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France, compte aujourd’hui plus de .Secrétaire médical(e) en Formation.Rejoignez un environnement dynamique, moderne et apprenez votre futur métier dans les meilleures conditions.Centres modernes équipés des dernières technologies.ETK, Biotech, A-Dec, Geistlich, 3Shape).Formations

France, compte aujourd’hui plus de .Centres modernes équipés des dernières technologies.ETK, Biotech, A-Dec, Geistlich, 3Shape).Formations et perspectives d’évolution.Accueil physique et téléphonique des patients.Création et mise à jour des dossiers patients.Envoi des demandes de pr

Rejoignez l'aventure Stratton ! Stratton, c'est une équipe jeune, dynamique et soudée, spécialiste de la bureautique, de l'informatique et de la téléphonie d'entreprise. Nous accompagnons chaque jour des professionnels dans la digitalisation et la modernisation de leurs outils. Pour structurer notre développement, nous recherchons notre futur(e) assistant(e) de direction : un poste clé, au cœur de la vie de l'entreprise, qui demande autant de rigueur que de sens du contact. 🎯 Vos missions Véritable bras droit de la direction, vous êtes un pilier transverse de l'entreprise : Relation client • Accueil téléphonique et email des clients, • Suivi de la satisfaction et traitement des demandes courantes, • Interface entre les clients, les commerciaux et les techniciens Facturation & administratif • Établissement et envoi des factures clients, • Suivi des règlements et relances impayés, • Gestion administrative courante (courriers, classement, archivage) Suivi des dossiers • Ouverture, mise à jour et clôture des dossiers clients, • Coordination avec les opérateurs et partenaires (mises en service, portabilités, etc.), • Garantie du bon déroulement des prestations de A à Z Support à la direction • Gestion d'agenda, organisation de réunions et déplacements, • Rédaction de comptes-rendus et documents internes, • Préparation des dossiers et présentations pour la direction Reporting & tableaux de bord • Suivi des indicateurs commerciaux et administratifs, • Mise à jour des tableaux de bord d'activité, • Alertes et synthèses régulières pour la direction 👤 Le profil qu'on recherche • Formation Bac+2 minimum (BTS Assistant de gestion, Assistant manager, ou équivalent), • 2 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire (assistanat de direction, gestion administrative, facturation), • À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et idéalement un CRM ou logiciel de facturation, • Rigoureux(se), organisé(e) et autonome : vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle sans rien laisser passer, • Excellent relationnel : aussi à l'aise au téléphone qu'à l'écrit, • Discrétion et fiabilité : vous êtes une personne de confiance, • Un bon sens de l'humour et un esprit d'équipe : chez nous, ça compte autant que le reste ! 🎁 Ce qu'on vous propose • Un CDI à temps plein, pour vous projeter dans la durée, • Un salaire fixe attractif, selon profil et expérience, • Un poste polyvalent et évolutif, au plus près de la direction, • Une vraie autonomie et des responsabilités dès la prise de poste, • Des locaux agréables à Alfortville (94), facilement accessibles en transports, • Une équipe jeune, bienveillante et soudée, où il fait bon travailler 📍 Infos pratiques Poste : Assistant(e) de direction Contrat : CDI – Temps plein Lieu : Alfortville (94) Expérience : 2 à 5 ans Rémunération : Selon profil et expérience Démarrage : Dès que possible

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon le barème APHP Service d'affectationChirurgie Orthopédique et Traumatologique Présentation du serviceRejoignez l'équipe dynamique du DMU CARE et son service de Chirurgie orthopédique et traumatologique:Service Chirurgie Orthopédique HENRI MONDORPour plus de détails:1 unité d’hospitalisationde 20 lits de traumatologieEquipe médicale : Chef de service – Pr FLOUZAT LACHANIETTE, 1 PU PH, 11 Praticien Hospitalier et attachés, des internes et externes de chirurgie Equipe paramédicale : 1 cadre infirmier10IDE d’hospitalisation + 1 IDE de coordination en RAAC15AS (hospitalisation, secrétaire hospitalier, logisticien, officière)1 assistante sociale2 secrétaires médicalesContact téléphonique: 36798 en passant par le standard 01.49.81.21.11Contact mail:nathalie.wernert@aphp.fr celia.lococo@aphp.frVos missionsManagement des équipes en garantissant qualité et sécurité des soinsOrganisation des soins et des parcours patientsDéveloppement des compétences et de la culture qualitéCollaboration avec partenaires internes et externesParticipation aux projets et à la démarche qualitéProfil recherchéCadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre de SantéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre TélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-20694

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationOncologiePrésentation du serviceService Oncologie, Pr TOURNIGAND, DMU Cancer et spécialités :Situé sur 2 étages, le service d’oncologie médicale se compose de:Une unité d’hospitalisation de 21 lits - 11 chambres individuelles, 5 chambres de 2 lits.Un secteur hôpital de jour - salle de traitement accueillant 35 patients par jours - 4 lits, 2 box de consultationUne Equipe Mobile de Soins PalliatifsLES PATHOLOGIES TRAITEES:Cancers digestifs Cancer du sein, Cancer sans primitif retrouvé, Sarcome, ostéosarcome, Cancers urologiquesProjet du service d’Oncologie:- Partenariat du service d’oncologie avec l’Unité Douleur et Soins palliatifs et le SMR Oncologie : staff commun, suivi du parcours patients, projet commun pour les équipes PM et PNM- Suivi de projet commun avec la plateforme de soins de support Calipsso: suivi des parcours pour les patients complexes, projets culturels et sportifs pour les patients- Suivi des patients d’HDJ via des outils numériquesde télémédecine: logiciel«On’conect», ORBIS- Développement des nouveaux métiers: Protocole de coopération « Consultation IDE de suivi de patients traités par anticancéreux oraux en hôpital de jour»,IDE de coordination au sein de l’HDJ, IDE de coordination «soins palliatifs» en HDJ/hospitalisation/UDSPI, 1 IPA- Obtention du «label hospitalité patient» pour toutes les unités du service Vos missionsCOMPOSITION DE L’EQUIPE1 chef de service, 2 cadres de santé et 27 IDE et 21 AS1 IPA, 1 IDEC, 1 IDE protocole de coopérationTravail en lien étroit avec le CSS du secteur de soinsDynamique collective des cadres du DMUOrganisation des équipes PNM en 12h de jour et 12h de nuitDans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable.Gestion des ressources humaines- Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des prioritésGestion des flux patients- Coordonne les mouvements des patients en tenant compte des urgences, et des programmations d’hospitalisation en trinôme avec le médecin référent et la secrétaire hospitalière- Gère les demandes informatisées vers la structure d’avalGestion des moyens- Gestion du matériel et des commandes en lien avec le logisticienContribue à assure la qualité et la sécurité des soins- Met en place des mesures nécessaires à la sécurité des patients et du personnel-Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles (Audit, EPP, VOPPS, RMM…)- Participe à l’évaluation annuelle et quadriennale des programmes d’ETP de son service- Participe aux activitésde gestion des risques, identitovigilance, suivi des évènements indésirables- Participe au projet de labélisation européenne en cancérologie : OECIContribue à la formation et à la recherche- Organise et met en œuvre l’accueil et la formation des nouveaux personnels et des étudiants- Gestion des compétences des agents : plan de formation interne - Dossier en attente pour l'obtention du "label apprenant"- Participe à l’évolution de la recherche en soinsCommunique et informe- Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN…- Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires- Transmet l’information, avec les moyens les plus adaptés, auprès des patients, des familles dans le respect de la charte du patient- Est l’interlocuteur privilégié auprès des équipes et des famillesProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPIntégrer un GH et un DMU dynamique et innovant, une équipe d'encadrement avec un esprit d'équipe et d'entraideAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU- Prime tutorat 180 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-21961

MétierSécurité au travail et environnementType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationService de prévention et de santé au travailPrésentation du serviceNotre réseau santé au travail: Être médecin du travail à l’AP-HP c'est rejoindre un collectif de 40 médecins et 80 infirmiers, animés par un service central de prévention et de santé au travailLe service de prévention et de santé au travail est rattaché à la Direction des Ressources Humaines.Composition de l’équipedu service de prévention et de santé au travail :-2 infirmières- 1 secrétaire médicaleConditions de travail au quotidien:- Effectif : 1400-Risques particuliers suivis: Radioprotection/Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)/Risques biologiques /Risques chimiques- Accès au plateau technique APHP pour les examens complémentaires- Outil informatique de gestion des dossiers médicaux en santé (Chimed -Val solution)Liaisons hiérarchiques:- Directrice des Ressources Humaines du GHULiaisons fonctionnelles:- Direction des Ressources Humaines- Conseillers en Ressources Humaines- Équipe Opérationnelle d’hygiène- Direction des soins- Siège AP-HP- Psychologue clinicienne auprès du personnelVos missionsLe médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents de l’hôpital Paul Brousse afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé.Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels.Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle.Missions générales:- Assurer le suivi individuel des agents et leur suivi vaccinal (conformément à la réglementation en cours en fonction publique hospitalière et aux recommandations de bonnes pratiques)- Contribuer au maintien dans l'emploi des agents notamment en situation de fragilité ou de handicap- Mettre en œuvre votre tiers-temps (visites, études de poste notamment)- Rédiger le rapport annuel et le présenter à la formation spécialisée locale- Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire- Participer aux activités de la Formation Spécialisée Locale (FSL : visites, réunions, commissions)- Participer à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques- Participer à la commission locale de gestion personnalisée des agents- Rôle dans les dépistages Covid et les personnels à risque Covid.Profil recherchéPRÉ-REQUIS :Formations et/ou qualifications requises : - Doctorat en médecine- Spécialiste en médecine du travail- Autorisation de l'exercice de la médecine du travail - Titulaire de la reconnaissance de la qualification de médecin du travail par l'ONM si diplôme de la Communauté EuropéenneCOMPÉTENCES REQUISES :Connaissances particulières : - Proposer une adaptation des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale)- Analyser et évaluer la situation clinique et psychologique d'un agent ou d'une équipe- Animer des formations relatives à son domaine de compétences- Conseiller et orienter les choix d'un agent ou d'une équipe- Évaluer une charge de travail- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences- Travailler en équipe et en réseauQualités professionnelles requises : - Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail très diversifiée- Rigueur et sens de l'organisation- Discrétion- Être à l'écoute- Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation- Respect du secret médical- Sens développé de la communication - Motivation Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travailOrganisation 07h30 (38h00/semaine), repos fixes - Quotité de temps : 100% TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAvantages liés au statut et à la fonction :- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Rémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022)Aide à l'installation et au logement :- Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulairesAvantages sociaux :- Remboursement duPasse Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Accès à l’espace détente : séances de relaxation- 5 semaines de congés annuels 20 jours de RTTDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2025-18140

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationindication montant en brutService d'affectation Nutrition cliniquePrésentation du serviceLe service de Nutrition Clinique de type Médecine Chirurgie Obstétrique -MCO- est spécialisé dans le traitement de la dénutrition sévère (IMC13). Service spécialisé dans la prise en charge des grandes dénutritions de patients souffrant de trouble des conduites alimentaires (TCA) mais également de complications nutritionnelles post-chirurgie bariatrique et de dénutrition en lien avec d’autres pathologies.Il est composé d’une unité d’hospitalisation complète de 12 lits d’un hôpital de jour et d’une consultation, sous la responsabilité du Dr. HANACHI. En partenariat avec l’unité du Traitement des conduites alimentaires du Dr RINGUENET dans le service de psychiatrie, l’hôpital Paul Brousse propose un centre expert de la prise en charge de l’anorexie sur le plan national.COMPOSITION DE L’EQUIPE :Unité d’hospitalisation conventionnelle :-Cadre de santé- 7 IDE et 7 AS en hospitalisation complète + HDJ- 1 Logisticien- 1 Secrétaire hospitalièreSpécificités du poste :Le cadre de santé est en charge des services de l’unité Nutrition Clinique et de l’équipe d’HDJ LIAISONSParticipation aux gardes de week-endTravail en binôme avec le cadre de santé du secteur d’addictologieParticiper aux groupes de travail de l’établissementÊtre le relais de l’information avec la direction et l’exécutif du DMU lors d’évènements indésirables ou de situations exceptionnellesÊtre le relais entre les acteurs participant à la prise en charge des patients et de l entourageVos missionsOrganiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l’institution et dans le respect de la personne soignée (intimité, dignité, confidentialité)Contribuer à l’élaboration des protocoles des soinsMettre en place des projets pour améliorer la qualité des prestationsParticiper au recrutement du personnelAdapter les moyens en personnel en fonction de la charge de travailÉvaluer les personnels à partir d'objectifs et de résultats à atteindreIdentifier les risques liés à l'activité en vue de les prévenirAccueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiantsAccompagner l'équipe en matière de formationVeiller à la qualité des transmissionsOrganiser des soins personnalisés à partir des besoins et des attentes des patients en y intégrant la prise en charge de la douleurAnimer des réunions cliniques dans l'unitéContrôler la qualité, la sécurité des soins et activités paramédicales : protocoles, procédures, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs avec réajustementAssurer la qualité de l'accueil et information donnée aux patients et à leurs proches et garantir la gestion administrative des patientsOrganiser la gestion et la dispensation des médicamentsSuivre la traçabilité des soins et des matérielsParticiper à l'élaboration du plan d'équipementParticiper au suivi du de l’activitéProfil recherchéPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises :Qualification : Diplôme de Cadre de santéCadre législatif : Décret n 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalièreEXPÉRIENCE REQUISE- Participation à des groupes de travail et/ou des instances- Expérience d'encadrementConnaissances particulières :- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement et le projet de DMU- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations d'activités et des priorités- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service- Exploiter les tableaux de bord de gestion et de qualité de la prise en charge des patients- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes et des recommandations- Animer, mobiliser une équipe et conduire des réunions- Fixer des objectifs et évaluer les résultats Traiter et résoudre les situations conflictuelles- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer- Travailler en réseau- Exercice, organisation et actualités professionnelles- Gestion des ressources humaines- Conduite de projet- Éthique et déontologie- Risques et vigilances- Techniques de communication- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement- Démarches, méthodes et outils de la qualité- Gestion budgétaire- Charte de la personne hospitalisée- Droits du patient- Réglementation hospitalière- InformatiqueQualités professionnelles requises :- Organisation et méthode, gestion du temps- Rigueur professionnelle et équité, savoir négocier- Anticipation- Exigence en matière de qualités des soins- Capacités de prise de décision rapide nécessitant d'avoir un sens des responsabilités et savoir faire preuve de cohérenceSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait - Quotité de temps : 100% - Possibilité déplacements sur autres sites du GroupeTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAvantages liés au statut et à la fonction :- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 bruts /mois-- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, MasterAide à l'installation et au logement :- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDIAvantages sociaux :- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge- Accès à l’espace détente : séances de relaxationDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2026-21634

Vous justifiez d'une première expérience réussie en administratif idéalement dans le secteur automobile.

Descriptif du poste : Poste à pourvoir : Lieu d'affectation : UNIDE 92 Centre, 14 avenue du Général de Gaulle, 92150 Suresnes Temps de travail : Temps plein Type de contrat : Mutation, CDI ou CDD MISSION GÉNERALE Il/Elle a pour mission le trait

Profil recherché : Prérequis Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionne

Un(e) Responsable Administratif(ve) SSTOffre n1058071 Localisation : MSA Ile de France à Gentilly Type de contrat : CDI Caractéristiques de l'offrePOSTE REPÈRE / FICHE DE FONCTIONFAMILLEGROUPESTATUTManager 2Santé et PréventionJCadreDescriptif du posteComposition de l’équipeAu sein de la Direction Santé, vous travaillerez au service Santé sécurité du Travail. Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dynamique 40 personnes aux profils complémentaires (Médecin, infirmier, secrétaire, conseiller en prévention des risques psycho-sociaux …).Au sein du service Santé sécurité au travail, sous la responsabilité du Médecin du Travail Chef, le responsable administratif de la SST est un pilier du bon fonctionnent de l’activité de cette équipe pluridisciplinaire composée de médecins de travail, d’infirmiers en santé au travail, de conseillers en prévention et d’administratifs. ManagementVous serez directement rattaché·e au Médecin chef du Service Santé Sécurité au Travail.Accompagnement/formationDès votre arrivée, vous serez formé.e à la découverte de l’environnement MSA, la législation et les outils correspondants.La montée en compétences se poursuit progressivement au fil de l’eau via un accompagnement tout au long du parcours au sein de la MSA.MISSSIONS :Le responsable administratif de la SST assure la coordination administrative au sein du service, participe au pilotage d’activité du service (tableaux de bord, suivi d’activité et des indicateurs) et en charge le management hiérarchique d’une équipe de 14 collaborateurs dont des assistant(e)s en contact avec les employeurs et les salariés des entreprises agricoles. Il participe également à la qualité des relations et des coopérations interservices dans une démarche de guichet unique pour optimiser l’offre de services aux entreprises.Vous aurez pour principales missions :Manager, animer, accompagner la montée en compétences de l’équipe administrative ;Assurer l’organisation des visites des médecins et des infirmiers santé au travail en veillant à l’efficacité, à la sécurisation et à la qualité du service en relation avec la(le) Responsable des infirmiers santé au travail ;Veiller à la qualité de la relation de service aux entreprises et ce quelque que soit le canal utiliséSuivre la satisfaction client en pilotant la gestion des réclamationsDéterminer les objectifs opérationnels des différents domaines d’activités en lien avec le médecin du travail chef de serviceCoordonner en lien avec le médecin du travail chef et les autres managers du service, la démarche qualité engagée dans le cadre de la certification AFNOR SPEC 2218 des services SSTAVeiller à l’application des procédures par votre équipe conformément à la norme du référentiel de certificationAssurer le suivi d’activité de la SST au travers des d’indicateurs définis avec votre hiérarchie et proposer le cas échéant un plan d’action pour l’atteinte des objectifs fixésContribuer à la coordination inter-métiers dans une démarche d’efficience et d’optimisation du temps médicalVeiller à la qualité des relations et des coopérations dans le service SST et au sein de la caisse de MSAParticiper au déploiement des projets du service de Santé sécurité au travailVous participerez à l’élaboration du budgetVous serez amené à participer à des projets ou des missions spécifiquesVous représenterez la MSA IDF auprès des organismes extérieurs par délégationDescriptif du profilExpérience significative en coordination, animation, management et pilotage d’équipeMaitrise de la gestion de projetDisposer de fortes qualités relationnelles et rédactionnellesSavoir anticiper, s’adapter et intégrer l’approche transverse dans sa prise de décisionÊtre à l’aise avec les outils informatiques, le suivi des indicateursS’impliquer et être force de propositionAvoir une formation en droit du travail ou en management des risques en santé et sécurité au travail est un vrai plusDes compétences en relation de service ou en démarche qualité seront également appréciéesFormation : les formations suivantes sont appréciéesFormation en droit du travail avec une bonne expérience en managementManagement des risques santé et sécurité au travailManagement des organisations de santé

Médecin du travail, dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire et en collaboration (2 médecins du travail, 3 infirmières, 1 psychologue et 1 secrétaire) ,Vous assurez le suivi médical des agents hospitaliers (visites d'embauche ou de reprise, inaptitudes, invalidités, handicaps) ainsi que l

Ce poste consiste à coordonner les activités de la sous-préfecture et les affaires transfrontalières, en assurant l'intérim de la Secrétaire Générale.Il implique le suivi des dossiers, la représentation du sous-préfet, et la gestion des relations avec les partenaires institutionnels.

Le secrétaire gère la correspondance, les agendas, les documents, et l'accueil téléphonique, tout en travaillant à distance.

L'Association PAJE recherche une secrétaire à temps partiel pour le Pôle Enfance à Nice.

Accueillir les patients, gérer les rendez-vous et les dossiers administratifs, effectuer les encaissements et assurer le suivi des impayés pour des centres dentaires.

Secrétaire pour la Fédération ADMR du Rhône à Lyon.Missions : secrétariat, suivi administratif, organisation logistique, communication interne.Formation Bac+2 souhaitée, maîtrise du français et outils bureautiques.Rigueur et autonomie demandées.

Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Accueil des patients : Accueillir les patients et les orienter dans l'établissement, gérer les rendez-vous et le planning des consultations Gestion des dossiers médicaux : Créer, mettre