Offres chargé de à RennesCréer des alertes d'emploi

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) – Développeur Commercial en Alternance (H/F).Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Prospecter de nouveaux partenaires et développer un

Découvrez l’entreprise Manpower RENNES TERTIAIRE. Manpower RENNES TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Chargé de réclamations (H/F) Les missions.

À propos de nousAu sein de Symrise, le segment Taste, Nutrition & Health tire profit de son expertise ainsi que de la recherche scientifique pour offrir à ses clients et partenaires des solutions uniques, durables et basées sur des ingrédients naturels dans les domaines du goût, de la nutrition et de la santé. Avec plus de 100 sites dans plus de 40 pays, le segment dessert les marchés de l'industrie alimentaire et des boissons ainsi que les fabricants d'aliments pour animaux de compagnie et l’aquaculture. Le segment est divisé en deux divisions, Food & Beverage et Pet Food, ainsi que deux Business Units, Aqua Feed et Probi.En étroite collaboration avec les industriels de l’agroalimentaire, Symrise Food & Beverage développe des gammes aromatiques, des ingrédients naturels et des solutions complètes combinant le meilleur de la nature et de la science. Pour répondre aux attentes des consommateurs à travers le monde, la division développe des solutions aux qualités gustatives, nutritionnelles et santé remarquables, au service d’une grande variété de domaines d'application : produits culinaires, boissons, encas, produits laitiers et sucrés, aliments pour bébés et solutions santé.Nous sommes présents dans plus de 100 pays dans le monde et collaborons au quotidien avec nos clients pour développer et lancer les idées et produits de demain.Notre vision? Inspirer, toujours plus.Votre rôleAu sein de l'équipe Achat EAME de notre division Food & Beverage, vous apporterez un support essentiel à la gestion et à l’administration des achats de nos sites en France, avec un focus particulier sur les portefeuilles Packaging et Achats Indirects.Vous serez notamment chargé(e) de :Gérer un portefeuille d’achats non stratégiques pour les catégories Packaging et Achats Indirects.Référencer de nouveaux fournisseurs et assurer leur suivi qualité.Gérer et mettre à jour la documentation achats (cahiers des charges, spécifications, fiches techniques, certificats, etc.).Assurer la gestion administrative et le suivi des contrats négociés par les acheteurs stratégiques.Suivre la performance des fournisseurs, notamment en traitant les non-conformités et en menant certaines négociations.Participer à l’animation de projets transverses (optimisation des processus, rationalisation du portefeuille fournisseurs et achats).Intervenir en support des acheteurs stratégiques notamment dans le suivi des indicateurs de prix et des données marché.Veiller à la maintenance et au bon fonctionnement des systèmes et outils achats (création de nouveaux articles, gestion des prix, mise à jour des données de référence, etc.).Contribuer au respect des exigences du groupe en matière de normes environnementales, qualité et conformité réglementaire.Votre profilDiplômé(e) d'une formation de niveau Bac+3 type Bachelor, BUT ou Licence pro avec une véritable appétence pour les achatsForce de proposition, dynamique et doté(e) d’un bon esprit d’équipeStimulé(e) par l’atteinte de résultats concrets à court termeRigoureux(se) et organisé(e)A l’aise avec les outils informatiquesCurieux(se), motivé(e) et capable de monter rapidement en compétences pour devenir opérationnel(le)Excellent relationnel et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs, internes comme externesBon niveau d’anglais requisNotre offreCDI à pourvoir sur Rennes (35), pour septembre 2026.Groupe international spécialisé dans la fabrication de solutions alimentaires naturellesUne opportunité parfaite pour grandir au sein d'une organisation internationalement reconnue par les plus grands industriels du secteur

Additi Contrat à Rennes 35000 Vos futures missions ?Rattaché(e) à la direction de CessionPME, vous pilotez l'ensemble de la stratégie marketing et son exécution opérationnelle, autour de sept grands domaines :1. Stratégie marketing & croissance• Définir et piloter la stratégie marketing globale de CessionPME.com, en cohérence avec les objectifs business (audience, leads, abonnements, revenus).• Construire et suivre le plan marketing annuel et le budget associé ; arbitrer les investissements entre les leviers.• Réaliser la veille concurrentielle et sectorielle (marché de la transmission d'entreprise, marketplaces, tendances digitales) et identifier les opportunités de croissance.• Contribuer à la réflexion sur le positionnement, l'offre et le pricing de la plateforme.2. Produit & évolutions du site• Piloter la roadmap d'évolution du site : recueil des besoins, priorisation, rédaction des briefs et spécifications fonctionnelles.• Travailler main dans la main avec les équipes techniques (internes et prestataires) pour concevoir, tester et déployer les nouvelles fonctionnalités.• Conduire les tests et recettes avant mise en production, suivre la qualité et la performance du site (vitesse, parcours, taux de conversion).• Mettre en place une démarche d'amélioration continue : A/B testing, optimisation des parcours et des pages clés (dépôt d'annonce, recherche, contact, abonnement).3. Connaissance utilisateurs, UX & CX• Identifier et comprendre les attentes et besoins des différents publics : cédants, repreneurs, franchiseurs, professionnels de la transmission.• Mettre en place les dispositifs d'écoute : études, enquêtes de satisfaction, interviews utilisateurs, analyse des retours clients et du support.• Formaliser les personas et les parcours clients (customer journeys) et en déduire les priorités d'action produit et marketing.• Piloter l'expérience utilisateur (UX) et l'expérience client (CX) de bout en bout : de la première visite à la fidélisation, sur desktop et mobile.• Suivre les indicateurs de satisfaction (NPS, CSAT, avis clients) et animer les plans d'amélioration.4. CRM, marketing automation & fidélisation• Gérer et faire évoluer l'ensemble du dispositif CRM : base de données, segmentation, qualité et enrichissement des données, conformité RGPD.• Concevoir et déployer les scénarios de marketing automation tout au long du cycle de vie : onboarding, activation, relance, réengagement, anti-churn.• Piloter les campagnes emailing et newsletters : conception, ciblage, rédaction, envoi, analyse des performances (délivrabilité, ouverture, clic, conversion).• Développer la fidélisation et la valeur client : montée en gamme des annonces, renouvellements, ventes additionnelles.5. Acquisition & visibilité• Piloter le référencement naturel (SEO) : stratégie de contenus, optimisations techniques et sémantiques, netlinking, suivi des positions.• Gérer les campagnes d'acquisition payante (SEA, social ads, display, retargeting) en direct ou avec des prestataires, et en optimiser le ROI.• Développer les partenariats d'audience et de notoriété : médias, réseaux d'accompagnement (CCI, CMA, experts-comptables...), événements professionnels — en s'appuyant notamment sur les synergies avec Additi et Ouest-France.• Animer la présence de la marque sur les réseaux sociaux (LinkedIn en priorité) et développer sa notoriété auprès des cibles BtoB.6. Contenus & communication• Définir la stratégie éditoriale et produire (ou faire produire) les contenus : articles, guides pratiques, études, témoignages, vidéos, webinaires.• Garantir la cohérence de la marque et de ses messages sur l'ensemble des points de contact.• Gérer les relations presse et les prises de parole (baromètres, chiffres du marché de la transmission) en lien avec la communication du groupe.• Représenter CessionPME lors de salons et événements dédiés à l'entrepreneuriat et à la transmission d'entreprise.7. Data, performance & management• Définir et suivre les KPIs marketing et business : trafic, acquisition, conversion, rétention, revenus ; construire les tableaux de bord (GA4, Looker Studio ou équivalent).• Analyser les performances, produire les reportings réguliers pour la direction et formuler des recommandations actionnables.• Encadrer et faire grandir l'équipe marketing (chargé(e) de marketing, alternant(e)) : recrutement, animation, montée en compétences.• Piloter les prestataires et agences (technique, création, média) : sélection, brief, suivi, évaluation.Profil recherché :Votre parcours• Formation supérieure Bac+4/5 en marketing, marketing digital, communication ou école de commerce.• 5 ans minimum d'expérience en marketing digital, dont une expérience significative sur un site à forte audience, une marketplace, une plateforme de mise en relation ou un pure player du web.• Une expérience en environnement PME, scale-up ou petite équipe est un vrai plus : vous savez faire beaucoup avec des moyens maîtrisés.• Une première expérience de management (junior, alternant, stagiaire) ou de pilotage de prestataires.• La connaissance du monde de l'entreprise, de la franchise, de l'immobilier commercial ou de la transmission d'entreprise serait appréciée — la curiosité pour ce secteur est indispensable.Vos compétences• Marketing digital 360 : acquisition (SEO, SEA, social ads), CRM et automation, emailing, content marketing, analytics.• Culture produit et web : gestion de roadmap, rédaction de spécifications, recette, A/B testing, notions d'UX/UI.• Maîtrise des outils du quotidien : Google Analytics 4, Search Console, outils SEO (Semrush, Ahrefs...), plateformes CRM/emailing (Brevo, HubSpot, Salesforce ou équivalent), CMS, outils de gestion de projet.• Solide culture data : vous savez construire un tableau de bord, lire un funnel de conversion et prendre des décisions chiffrées.• Excellentes qualités rédactionnelles en français ; orthographe irréprochable.• Connaissance des bonnes pratiques RGPD appliquées au marketing.Votre personnalité• Couteau suisse assumé : polyvalent(e), débrouillard(e), capable de passer de la stratégie à l'exécution dans la même journée.• Autonome et orienté(e) résultats : vous prenez des initiatives, testez, mesurez, itérez.• Sens du client : l'utilisateur est au centre de vos réflexions et de vos décisions.• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle.• Excellent relationnel : vous collaborez facilement avec des interlocuteurs variés (direction, technique, commercial, groupe, partenaires).• Curiosité et envie d'apprendre : veille permanente sur les nouveaux usages, outils et leviers (dont l'IA appliquée au marketing).Pourquoi nous rejoindre ?Un poste complet et responsabilisant, avec un impact direct et mesurable sur la croissance d'une plateforme leader sur son marché.La double culture idéale : l'agilité d'une petite équipe et la solidité du groupe Ouest-France.Un cadre de travail privilégié au sein du campus Ouest-France à Rennes (Chantepie) : restaurant d'entreprise, espaces verts, parking, accessibilité.Une grande autonomie dans l'organisation de votre travail et de réelles perspectives d'évolution au sein du groupe.Rémunération selon profil et expérience, accompagnée des avantages du groupe (mutuelle, épargne salariale, CSE, tickets restaurant, télétravail partiel...).Et la suite ?1️⃣Un premier échange téléphonique de 15 minutes avec Julie, chargée de recrutement Groupe Additi.2️⃣ Un premier entretien avec Julie ainsi que la direction de Cession PME3️⃣Un cas pratique court pour échanger concrètement sur votre vision du poste.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour les entretiens, n’hésitez pas à nous le communiquer.Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.Au sein du Groupe Additi, la Créativité, l’Approche client, la Responsabilité, le Respect et l’Esprit d’équipe sont les fondements de notre succès ; ensemble, nous contribuons au rayonnement de ces valeurs.Le groupe Additi valorise la diversité : rejoignez-nous et ADDITIonnons nos talents !Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à développer le chiffre d’affaires sur des portefeuilles à fort potentiel, n’hésitez pas à postuler ! CessionPME.com est l'une des plateformes de référence en France pour la cession et la reprise d'entreprises, de fonds de commerce, de locaux et d'entreprises artisanales.Chaque jour, nous mettons en relation des cédants, des repreneurs, des franchiseurs et des professionnels de la transmission (experts-comptables, avocats, intermédiaires) autour d'un moment clé de la vie entrepreneuriale : transmettre ou reprendre une entreprise.CessionPME est une filiale d'Additi, la régie et l'entité média & digital du groupe Ouest-France, premier groupe de presse quotidienne régionale française. Vous rejoignez ainsi une structure à taille humaine, agile et entrepreneuriale, adossée à la solidité et à la notoriété d'un grand groupe média.Notre ambition : faire de CessionPME le réflexe naturel de tous ceux qui veulent céder ou reprendre une entreprise en France. Pour y parvenir, nous recherchons notre futur(e) Responsable Marketing.Rejoignez-nous et ADDITIonnons nos talents !

À propos de nousNEXTGEN RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans le Top et Middle Management. Depuis 2009, nous accompagnons entreprises, collectivités et candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont répartis en pôles de spécialisation : Tertiaire, IT, Ingénierie et Industrie, BTP et Immobilier, Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion, avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et la clé de notre succès : le savoir-être avant tout !Missions proposéesNotre client spécialisé dans la santé, alliant soins, enseignement et recherche, avec une capacité d'accueil importante recherche un(e) :COORDINATEUR EN RESTAURATION & DISTRIBUTION ALIMENTAIRE (H/F)CDI - Proximité RENNES - 42K / 52KRattaché(e) au responsable des achats, votre objectif sera de garantir une restauration de qualité, sécurisée et adaptée aux besoins spécifiques des patients, du personnel et des visiteurs, tout en optimisant les coûts, les processus logistiques et le respect des normes d’hygiène et de nutrition.Dans ce cadre, vos principales missions seront :Piloter les projets du services restauration : efficience de la chaîne logistique, élaboration et suivi des budgets, définition des tableaux de bord....Manager une équipes de 8 à 10 collaborateurs.Optimiser les processus : Réorganiser les ateliers de production, suivre la refonte de la distribution du froid tout en respectant les conformités réglementaires.Assurer la qualité et les normes : Mettre en œuvre et actualiser les procédures HACCP, PMS, Agrément.Collaborer avec les autres services, co-piloter les groupes de travail.Améliorer l'organisation en fonction des remontées qualité, enquêtes de satisfaction et contraintes de prévention.Cette liste n'est pas exhaustive, selon votre profil et Motivation, d'autres missions pourront se rajouter.Notre profil idéalDoté(e) impérativement d’une formation BAC+5 en restauration, hôtellerie ou agroalimentaire, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum en management d’équipe pluridisciplinaire dans un environnement complexe, idéalement en milieu hospitalier ou en restauration collective.Vous maîtrisez les normes HACCP, les techniques culinaires, les logiciels de gestion de restauration (SAP, Oracle, EBP). Votre leadership naturel, votre esprit d’analyse et votre rigueur vous permettront de fédérer les équipes et d’optimiser les processus. Dynamique, ouvert(e) d’esprit et force de proposition, vous savez allier gestion des priorités et sens du travail en équipe pour relever les défis de ce poste exigeant. Alors n'hésitez plus, postulez !Cadre et avantages du poste :Avantages : Mutuelle, prévoyance, congés supplémentaires, formation continue.Environnement : Dynamique et collaboratif, avec une forte culture de la qualité et de l’innovation.Processus de recrutement :NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement2/ Tests et entretiens avec notre client

Qui sommes-nous ?Rejoindre la BECM, c’est rejoindre la banque des entreprises et des professionnels de l’immobilier de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.La stratégie de la BECM repose sur des valeurs de proximité, de réactivité et de compétence qui en font la banque référente de l’entreprise au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Autant d’atouts qui permettent de développer avec les clients des relations personnalisées et durables, en France et à l’international.La BECM offre un cadre de travail stimulant pour développer le potentiel de chacun de ses collaborateurs.En effet, la Banque Européenne du Crédit Mutuel s'engage en faveur de la diversité et notamment sur l'inclusion, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.Pour renforcer ses équipes, la BECM recrute. Rejoignez-nous !Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Chargé(e) d'affaires entreprises (H/F)Vos missionsNotre bureau de Rennes, rattaché à l'agence BECM entreprises d'Angers recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires Entreprises.Le/la Chargé(e) d'Affaires développe, gère et fidélise un portefeuille de clients et prospects "entreprises".En tant que Chargé(é) d'Affaires, vous proposez et souscrivez, dans le cadre d'une approche globale, les produits et services vous permettant d'optimiser leur gestion courante et les accompagnez dans la réalisation de leurs projets, en mobilisant des spécialistes chaque fois que nécessaire.Vous travaillez en coopération avec les équipes de la Banque Transatlantique sur les aspects de patrimoine des dirigeants d'entreprise et de transmission d'entreprise.Vous visez la maîtrise des risques et la rentabilité de son portefeuille.Par des actions de prospection et d'entrée en relation, vous enrichissez votre portefeuille et contribuez au développement commercial de son agence.Le/La Chargé(e) d'Affaires Entreprises :Prépare, organise et suit son activité commercialePrépare et conduit ses entretiens Prospecte de nouveaux clients Assure le suivi de la relationAnalyse les risques, anticipe et gère leur dégradationCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousConnaissances et compétences :Expérience du marché entreprises indispensableMaîtrise des techniques de vente et de prospectionConnaissance des produits et services banque-assurance et financiersMaîtrise du risque bancaireAnalyse financièreMaîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint) et du système d'information du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Bonne culture économique et financière.Savoir-être / savoir-faire :Force de conviction, tempérament commercial et esprit de conquêteEcoute, aisance relationnelleBonne communication écrite et oraleRigueur, organisation et fiabilitéBonne capacité d'analyse et réactivitéCapacité de travail en équipeCertification(s)/Accréditation(s) :Le poste nécessite la certification AMF.Type de contratCDI ()StatutMétierRelation client Comptabilité et financeLocalisationRENNES (35)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire40-60 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication21/07/2026Date de prise de posteRéférenceA081871

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenez en sein de nos équipes en tant que développeur Full Stack PHP/Symfony sur la conception et la maintenance de logiciels pour l’un de nos partenaires majeurs du secteur des médias.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Dans un contexte agile, vous êtes amené à :Contribuer à la conception et au développement d’applications en PHP SymfonyParticiper aux choix d’architecture et aux évolutions techniquesIntégrer et déployer les fonctionnalités dans un environnement Agile (Scrum)Garantir la qualité du code (tests unitaires, clean code, CI/CD)Contribuer à l’amélioration continue et à la documentation techniqueVotre Stack de Jeu : PHP avec le framework SymfonyVueJSCI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes.Bases de données : PostgreSQL, MongoDB.Vous :Diplômé Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent).Au moins 3 à 6 ans d’expérience en développement PHP Symfony.Maîtrise des bonnes pratiques (clean code, tests).Rigueur, Organisation, Capacité à partager vos connaissancesCuriosité, autonomie et goût du travail en équipe.Rencontrons-nous !Notre projet vous plait ?Postulez à cette annonce, et soyez transparent ! Hugo, chargé de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

UnternehmenAirbusOrt Rennes MerkenArchitecte IA Expérimenté(e) (m/f/d), RennesUnbefristeter Arbeitsvertrag Luft- und Raumfahrt ArchitektAktualisiert vor 22 TagenAirbusAirbus pioneers sustainable aerospace for a safe and united world. The Company constantly innovates to provide efficient and technologically-advanced solutions in aerospace, defence, and connected services. In commercial aircraft, Airbus offers modern and fuel-efficient airliners and associated services. Airbus is also a European leader in defence and security and one of the world's leading space businesses. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions and services worldwide.TasksDesign and architect AI solutions meeting cyber defense business needs.Oversee the implementation of AI models and data pipelines.Optimize the performance, efficiency, and ensure the maintenance of AI systems.Evaluate technologies, and document architectures and best practices (clean code, CI/CD, testing).Integrate, deploy, and monitor AI components in production (e.g., vLLM, gRPC/REST APIs, OpenTelemetry).ProfileMinimum 5 years of professional experience as an AI architect.Degree in computer science, data science, engineering, or a related field.Mastery of ML/DL frameworks (TensorFlow, PyTorch, Scikit-Learn) and MLOps best practices (CI/CD, monitoring, DVC, MLflow).Experience with orchestration and ETL/ELT frameworks (Prefect, Airflow, Kubeflow, Spark) and databases (PostgreSQL, MongoDB, OpenSearch, minIO).Knowledge of Agentic AI frameworks (LlamaIndex, Haystack, PydanticAI).ApplyApplyDiese Stellen könnten Sie auch interessieren:Architecte cybersécurité (H/F/D), RennesAirbus49297Représentant Commercial adidas (H/F/D), RennesAdidas50024Alternance - Chargé de Pilotage & performance (F/H/D), RennesAllianz49826

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le domaine de la cybersécurité, vous êtes amené à concevoir et déployer de nouveaux services relatifs à la sécurité, en étant le lien entre les différentes parties prenantes, dans un contexte agile.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : En tant que Product Owner dans un environnement exigent sur le plan technique, vous devez :Comprendre les enjeux cyber actuels et futursDéfinir les besoins en collaboration avec les différents pôles et partenairesContribuer à porter et à mettre en œuvre une vision produit au sein de l’équipeSuivre la roadmap, organiser les activités et les sprints dans le but d’atteindre les objectifsSavoir prioriser les développements de chaque sprintGérer l’amélioration continue en fonction du retour des différentes parties prenantes.Votre Stack de Jeu : Jira, Confluence, connaissances de la cybersécurité (Normes 27001…)Vous :Vous êtes diplomé d’une école d’ingénieur ou équivalent de niveau Bac+5Vous avez au moins 5 ans d’expériences dans un rôle similaireVous avez une première expérience dans le domaine de la cybersécuritéVous maitrisez Jira, ConfluenceVous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe et vous êtes autonomeVos capacités rédactionnelles et vos connaissances de l’environnement agile sont vos principaux atoutsRencontrons-nous !Notre projet vous plait ?Postulez à cette annonce, et soyez transparent ! Hugo Vendramini, chargé de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Vous rencontrerez par la suite Claire, notre Business Manager.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenez en sein de nos équipes en tant que développeur Full Stack Java Angular sur la conception et la maintenance de logiciels pour l’un de nos partenaires majeurs du secteur bancaire.Vous participerez au développement de nouvelles fonctionnalités ainsi qu’à l’évolution des applications existantes. Vous contribuerez également à la résolution des incidents, à l’amélioration continue des solutions et à la garantie de leur qualité. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Dans un contexte agile, vous serez amené à :Contribuer à la conception et au développement d’applications en Java / Spring Boot et Angular.Participer aux choix d’architecture et aux évolutions techniques.Intégrer et déployer les fonctionnalités dans un environnement Agile (Scrum).Garantir la qualité du code (tests unitaires, clean code, CI/CD).Contribuer à l’amélioration continue et à la documentation technique.Votre Stack de Jeu : Back-end : Java 11+ , Spring Boot, Kafka.Front-end : Angular 12+, TypeScript.CI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes.Bases de données : PostgreSQL, MongoDB.Vous :Diplômé Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent).Au moins 3 à 6 ans d’expérience en développement Java et Angular.Maîtrise des bonnes pratiques (clean code, tests).Rigueur, Organisation, Capacité à partager vos connaissancesCuriosité, autonomie et goût du travail en équipe.Rencontrons-nous !Notre projet vous plait ?Postulez à cette annonce, et soyez transparent ! Hugo, chargé de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Description du poste et MissionsChez Hellowork Group, notre mission est simple : connecter des millions de candidats avec leur futur projet. Pour y parvenir nous souhaitons développer la notoriété de notre plateforme Hellowork et l'acquisition de candidats qualifiés.Tu rejoins l'équipe Acquisition B2C, pilotée par Guillaume. Tu travailleras au quotidien aux côtés d'Audrey (experte SEA) dans un cadre où l'autonomie et la prise d'initiative sont reines.Ton terrain de jeu ? Un budget de notoriété et de forts enjeux de performance sur les leviers payants.Ton poste s'articule autour de deux piliers majeurs :La Notoriété & le Media Trading (le coeur du poste) : Tu es référent interne de la programmatique, de la stratégie à l'optimisation. C'est l'indispensable pour réussir sur ce poste.L'Acquisition & les Social Ads (Le levier d'accompagnement) : Tu pilotes la performance sur les réseaux sociaux avec une vraie culture du coût par lead.Ton premier grand défi : Prendre les rênes de la partie digitale de nos vagues de communication de notoriété (en explorant de nouvelles régies et formats) et faire de l'acquisition sur les réseaux sociaux via des mécaniques outils (téléchargement de notre app mobile, utilisation notre outil de lettre de motivation par IA ou notre simulateur de salaire).Ton quotidien chez Hellowork :Lancer et piloter des campagnes à fort impact : Tu traduis le plan média (cibles, tranches d'âge) en actions concrètes pour atteindre un reach et un volume d'impressions optimaux. Tu structures et déploies nos campagnes de vidéos et bannières programmatiques sur nos DSP partenaires.Analyser et optimiser (Le vrai Media Trading) : Pas de routine ici ! Après chaque vague, tu passes en mode stratégique : analyse des performances, bilans et recommandations d’optimisations pour les futures activations.Incarner la culture Data & KPIs : Tu analyses la donnée globale (GA4, Piano Analytics) pour ajuster tes enchères en temps réel et tu construis tes propres dashboards sur Looker Studio.Maîtriser le Social Ads : Tu gères l'acquisition de A à Z sur Meta (Facebook/Insta), TikTok Ads et Snapchat, avec un objectif clair : optimiser et maîtriser le coût par action (créations de comptes, téléchargements).Co-construire les visuels de demain : Tu fais le pont entre technique et image en collaborant étroitement avec l'équipe Créa interne.Travailler en synergie : Tu avances main dans la main avec l'équipe communication pour valider les plans médias et tu partages tes succès lors des reportings hebdomadaires et mensuels.Profil recherchéTu justifies d'une expérience réussie de 3 à 5 ans en media trading programmatique, idéalement acquise en agence ou chez l'annonceur, et tu as une solide culture des leviers payants.Expertise Programmatique : Tu maîtrises l'écosystème DSP/SSP, les publishers et l'ad serving. Amazon DSP n'a aucun secret pour toi (c'est notre outil incontournable). Tu as déjà géré des budgets significatifs (idéalement > 1M).Social Ads & Growth : Tu connais le fonctionnement et la logique d'acquisition des plateformes Social Ads (TikTok, Meta). Pas besoin d'être un expert absolu, si ton socle programmatique est solide, nous t'accompagnerons avec plaisir sur ce volet pour te faire monter en compétences.Data Mindset & Analytics : Tu es à l'aise avec la technique. GTM, Looker Studio et GA4 font partie de ton quotidien. Les chiffres te parlent et tu sais en tirer des insights actionnables.Esprit Critique & Curiosité : Tu n'es pas un simple exécutant de plans médias. Tu aimes challenger les solutions mainstream, proposer de nouvelles mécaniques et explorer de nouveaux acteurs.Esprit d'équipe : Tu as d'excellentes qualités relationnelles pour échanger de manière fluide avec l'équipe vidéo, le produit et la direction Com.Informations utilesLe cash : Un package global entre 45k et 48k (40k à 43k de fixe selon profil + environ 5k de participation aux bénéfices).L'équilibre : 2 jours de télétravail par semaine.L'ambiance : Des événements réguliers (Fridays web, HelloBreakTime, séminaire annuel au soleil ou au ski...).Le matos : Un équipement de qualité, Mac ou PC, c'est toi qui décides.Les avantages additionnels : Des responsabilités réelles sur un poste unique au sein d'une entreprise en pleine croissance.Le process (Simple et rapide)Call découverte (15-20 min) : Premier échange de calage avec Thomas (Chargé de recrutement) pour faire connaissance et valider les bases.L'étape Terrain : Tu rencontres Guillaume (ton futur manager), Elise (Head of Communication) et Thomas pour échanger concrètement sur ton quotidien, la vision de l'acquisition et ton expertise technique.La mise en situation : Etude d'un cas pratique et échange avec Guillaume.Le Final : Rencontre avec David (Directeur Délégué) et Ophélie (RRH) pour valider le fit culturel et ta projection à long terme chez nous.Verdict : On décide vite. Réponse sous 48h après le dernier entretien !Tu justifies d'une expérience réussie de 3 à 5 ans en media trading programmatique, idéalement acquise en agence ou chez l'annonceur, et tu as une solide culture des leviers payants.Expertise Programmatique : Tu maîtrises l'écosystème DSP/SSP, les publishers et l'ad serving. Amazon DSP n'a aucun secret pour toi (c'est notre outil incontournable). Tu as déjà géré des budgets significatifs (idéalement > 1M).Social Ads & Growth : Tu connais le fonctionnement et la logique d'acquisition des plateformes Social Ads (TikTok, Meta). Pas besoin d'être un expert absolu, si ton socle programmatique est solide, nous t'accompagnerons avec plaisir sur ce volet pour te faire monter en compétences.Data Mindset & Analytics : Tu es à l'aise avec la technique. GTM, Looker Studio et GA4 font partie de ton quotidien. Les chiffres te parlent et tu sais en tirer des insights actionnables.Esprit Critique & Curiosité : Tu n'es pas un simple exécutant de plans médias. Tu aimes challenger les solutions mainstream, proposer de nouvelles mécaniques et explorer de nouveaux acteurs.Esprit d'équipe : Tu as d'excellentes qualités relationnelles pour échanger de manière fluide avec l'équipe vidéo, le produit et la direction Com.Informations utilesLe cash : Un package global entre 45k et 48k (40k à 43k de fixe selon profil + environ 5k de participation aux bénéfices).L'équilibre : 2 jours de télétravail par semaine.L'ambiance : Des événements réguliers (Fridays web, HelloBreakTime, séminaire annuel au soleil ou au ski...).Le matos : Un équipement de qualité, Mac ou PC, c'est toi qui décides.Les avantages additionnels : Des responsabilités réelles sur un poste unique au sein d'une entreprise en pleine croissance.Le process (Simple et rapide)Call découverte (15-20 min) : Premier échange de calage avec Thomas (Chargé de recrutement) pour faire connaissance et valider les bases.L'étape Terrain : Tu rencontres Guillaume (ton futur manager), Elise (Head of Communication) et Thomas pour échanger concrètement sur ton quotidien, la vision de l'acquisition et ton expertise technique.La mise en situation : Etude d'un cas pratique et échange avec Guillaume.Le Final : Rencontre avec David (Directeur Délégué) et Ophélie (RRH) pour valider le fit culturel et ta projection à long terme chez nous.Verdict : On décide vite. Réponse sous 48h après le dernier entretien !Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Offre n : 3329Publié le : 28/05/2026 Fonction : INGENIEUR RESEAUXContrat : CDILieu de mission : RENNESDépartement : 35Salaire : Suivant profilIngénieur Systèmes et Réseaux – Linux Description du poste : Notre client est un acteur technologique évoluant dans le secteur de la santé. Il accompagne les établissements de santé dans la transformation de l’expérience patient grâce à des solutions numériques innovantes et des dispositifs connectés. L’entreprise conçoit, déploie et exploite des solutions pensées pour répondre aux enjeux concrets du terrain : améliorer les parcours, faciliter l’accès aux services et proposer aux patients un environnement plus fluide, rassurant et connecté. Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, nous recherchons un(e) Ingénieur Systèmes et Réseaux orienté Linux. Le poste Au sein de l’équipe en charge de l’industrialisation des solutions, vous intervenez sur le support, l’intégration et l’évolution des différents équipements utilisés dans les offres de produits et services de l’entreprise : serveurs, terminaux multimédias, téléviseurs, tablettes et autres équipements connectés. Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité, la sécurité et la maintenabilité des environnements déployés chez les clients. Vos missions principales Intégration de nouveaux équipements Vous participerez à l’intégration technique de nouveaux matériels et veillerez à leur compatibilité avec les solutions existantes. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Tester et intégrer les solutions de l’entreprise sur de nouveaux équipements : serveurs, terminaux multimédias, téléviseurs, tablettes et autres supports. • Valider le bon fonctionnement des produits sur les environnements ciblés. • Rédiger les procédures d’installation et d’exploitation. • Transmettre la documentation aux équipes produit, support et déploiement. Évolution et maintenance des produits Vous contribuerez à l’évolution continue des systèmes afin de garantir leur bon fonctionnement dans la durée. Vos responsabilités incluront notamment : • Assurer la maintenance système liée aux évolutions produits. • Industrialiser les systèmes des serveurs et terminaux déployés dans le parc client. • Diagnostiquer et corriger les anomalies système sur les équipements. • Participer à l’amélioration continue des environnements techniques. • Assurer un support de niveau 3 en collaboration avec le reste de l’équipe. Sécurité des équipements Vous serez également impliqué(e) dans la sécurisation des environnements techniques tout au long du cycle de vie des équipements. Vous interviendrez notamment sur : • La sécurisation des équipements lors des phases de test, d’intégration et de déploiement. • La validation des mises à jour de sécurité. • Le suivi des évolutions nécessaires pour maintenir les équipements dans un état sécurisé. • La contribution aux bonnes pratiques de sécurité système. Reporting et suivi d’activité Vous assurerez un suivi régulier de votre activité auprès de votre manager et des équipes concernées. Vous serez notamment chargé(e) de : • Réaliser un reporting hebdomadaire. • Renseigner votre activité dans les outils internes prévus à cet effet. • Communiquer clairement sur l’avancement des sujets, les risques identifiés et les points de blocage éventuels. Des astreintes ponctuelles sont à prévoir, environ un jour toutes les six semaines, le samedi ou le dimanche.Compétences requises : Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 à 5 ans en tant qu’Ingénieur Systèmes et Réseaux, avec une spécialisation marquée autour des environnements Linux. Vous disposez de solides compétences en administration système, diagnostic technique, intégration d’équipements et support avancé. Des connaissances en environnement Android seraient un atout apprécié. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre autonomie et votre capacité à trouver des solutions concrètes. Vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans un environnement technique exigeant, orienté terrain et qualité de service. Conditions et avantages • Contrat CDI • Statut cadre • Forfait jours • Politique de télétravail • Tickets restaurant • Prime de cooptation • Carte cadeau annuelle • Événements d’équipe réguliers • Rémunération selon profil et expérience Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH. 2. Un entretien en visioconférence afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du poste. 3. Un entretien technique avec le responsable de l’équipe industrialisation et un membre de l’équipe. 4. Un échange final permettant de valider l’adéquation entre vos attentes, le poste et l’environnement de travail. Ce poste s’adresse à un(e) ingénieur(e) systèmes et réseaux souhaitant intervenir sur des environnements Linux concrets, au contact d’équipements variés, dans un contexte technique utile et porteur de sens.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Accompagné(e) par votre tuteur, vous participerez à la mise en œuvre des actions marketing et à la gestion des supports de communication. Participer à la stratégie de contenu et aux actions marketing globales. Étape 1 – Candidature : Postulez à cette offre si elle vous intéresse et si vou

Rattaché(e) au Responsable Financier et en collaboration étroite avec le Contrôle de Gestion et les équipes opérationnelles, vous êtes le garant du suivi financier et contractuel des contrats de l'entreprise.Ainsi, vous avez pour principales missions : Pilotage de la facturation & Ta

Faire découvrir l'ensemble des services proposés en bureau de Poste,.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE LA CYBERDEFENSE - Pôle Innovation Ressources / Direction des Systèmes d’Information Cyber Rennes Le Commandement de la Cyberdéfense (COMCYBER) a pour missions la conduite et la défense des systèmes d’informations (SI) du ministère des Armées, la protection des SI et la conception, la planification et la conduite des opérations militaires dans le cyberespace. Pour conduire ses missions, l’officier général COMCYBER s’appuie notamment sur la DSI Cyber établie à Rennes (site de la Matière). Vous êtes chargé : • de recueillir, spécifier et porter le besoin des opérationnels sur le domaine défense dans le champ informationnel ;, • de construire des capacités respectant le DORESE ;, • de conduire les projets relatifs au domaine défense dans le champ informationnel ;, • de coordonner les équipes projets ;, • d’animer la communauté des utilisateurs du domaine défense dans le champ informationnel ;, • de communiquer la vision produit à toutes les parties prenantes ;, • d’assurer une cohérence entre les projets des utilisateurs issus du domaine défense dans le champ informationnel en relation avec les autres officiers de programme de la DSI Cyber ;, • de créer et gérer des backlogs produits priorisés ;, • de récolter la satisfaction utilisateur sur les produits. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la cybersécurité (SOC, support …), de la transformation numérique et dans la gestion de projet., • Une expérience en lutte informatique d’influence, en lutte contre les manipulations de l’information, en marketing ou communication est souhaitable. DIPLÔME – FORMATION : Vous justifiez d’un bac+5 ou équivalent dans le domaine de la cybersécurité COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissance de l’environnement de Cyberdéfense. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes patient, adaptable, opiniâtre, force de proposition, autonome, organisé, créatif ;, • Vous avez des capacités à fédérer les parties prenantes d’un projet, à travailler en équipe., • Vous avez un très bon sens relationnel et êtes ouvert d’esprit RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur.e Travaux Neufs c’est quoi ? C’est la personne qui est responsable d’une équipe de techniciens ou de cadres. Il est chargé de l’entretien, du dépannage des machines, équipements et infrastructures. Il/elle est chargé.e de définir la politique et les moyens utiles pour le bon fonctionnement des appareils. Il/elle réalisera des projets d’acquisition de nouveaux équipements afin d’améliorer la productivité de l’entreprise. Une rémunération attractive comprise entre 33 et 40K€ brut annuel fixe, selon votre profil et votre expérience, viendra valoriser votre expertise et votre engagement. Cette fourchette ne comprend pas les avantages complémentaires proposés par l’entreprise. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MERITE ! • Vous êtes issu.e d’une formation d’ingénieurs ou Bac +5 en génie industriel ? C’est bien !, • Vous connaissez les processus de fabrication, les outils de résolution de problèmes et avez une bonne connaissance des normes en vigueur ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux, vous aimez les domaines techniques et avez un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE LA CYBERDEFENSE Pôle Innovation Ressources / Direction des Systèmes d’Information Cyber Rennes Le Commandement de la Cyberdéfense (COMCYBER) a pour missions la conduite et la défense des systèmes d’informations (SI) du ministère des Armées, la protection des SI et la conception, la planification et la conduite des opérations militaires dans le cyberespace. Pour conduire ses missions, l’officier général COMCYBER s’appuie notamment sur la DSI Cyber établi à Rennes (site de la Maltière). Responsable de l’activité outils sécurité numérique, vous êtes garant de la cohérence fonctionnelle du périmètre et de l’atteinte des objectifs pour apporter une valeur aux unités opérationnelles. Vous pilotez l’activité des responsables de conduite de projet de l’équipe, et vous êtes garant de la maitrise des couts, de la qualité et des délais. Sur les produits de votre périmètre, vous aurez la responsabilité d’identifier les fonctionnalités et des exigences attendues au sein du « product backlog ». Vous validerez les éléments métiers produits, en vous appuyant sur votre expertise pour garantir leur conformité aux attentes et aux standards de qualité. Vous êtes chargé : • Garantir la vision et la cohérence fonctionnelle du périmètre outils de sécurité numérique, et la transmettre à votre équipe de responsable de conduite de projet., • Livrer dans le tempo des opérations la valeur attendue par les opérationnels sur le périmètre outils de sécurité numérique, tout en garantissant la maitrise et la soutenabilité des couts., • Collaborer avec les métiers pour élaborer la vision du produit et la partager de manière claire et stratégique avec les équipes de réalisation, en vous appuyant sur votre expérience., • Coordonner les acteurs du projet et effectuer un reporting précis et détaillé, en démontrant votre capacité à gérer des projets complexes et à communiquer efficacement. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez de 10 ans d’expérience en gestion de projet et/ou des fonctions de « product owner » ou de responsable fonctionnel. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en architecture des systèmes d’informations. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissance de l’environnement de Cyberdéfense. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes rigoureux, autonome, disponible ;, • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles, de synthèse et d’analyse ;, • Vous avez un très bon sens relationnel et êtes ouvert d’esprit, • Vous faites preuve d’initiative et doté d’un esprit d’équipe CONTRAT : • Premier contrat de 3 ans renouvelable plusieurs fois.

Notre client est un acteur reconnu de la promotion immobilière, développant des programmes résidentiels de qualité sur son territoire. Dans le cadre de son développement, il recherche un Responsable Technique / Responsable Travaux afin d'assurer le pilotage opérationnel et technique de plusieurs programmes immobiliers. Poste en CDI basé à Rennes. Rattaché à la Direction technique, en tant que représentant du maître d'ouvrage, vous intervenez sur l'ensemble des opérations qui vous sont confiées, de la préparation des travaux jusqu'à la fin de l'année de parfait achèvement. Vos missions sont les suivantes : • Piloter les maîtres d'œuvre d'exécution et les entreprises ;, • Veiller au respect des coûts, des délais, de la qualité et des exigences réglementaires ;, • Animer les réunions de chantier et assurez un reporting régulier auprès de la direction ;, • Valider les situations de travaux et suivez les aspects budgétaires des opérations ;, • Gérer les travaux modificatifs acquéreurs (TMA) ;, • Organiser les opérations préalables à la réception ;, • Assurer la levée des réserves et suivre les dossiers en garantie de parfait achèvement. De formation supérieure en Bâtiment ou Génie Civil, vous justifiez d'une expérience confirmée de 6 ans minimum en conduite de travaux, chargé d'opérations, acquise en promotion immobilière, entreprise générale, maîtrise d'œuvre d'exécution ou assistance à maîtrise d'ouvrage, sur des projets de logements. Vous disposez de solides connaissances techniques en bâtiment TCE et maîtrisez les différentes phases d'une opération immobilière. Reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer des interlocuteurs variés autour d'objectifs communs. Vous souhaitez participer à la réalisation de projets immobiliers ambitieux et porter les opérations jusqu'à leur livraison ? Transmettez-nous votre candidature.

🚀 Devenez Chargé de Clientèle F/H chez Aramisauto ! 🚗 Chez Aramisauto, nous ne nous contentons pas de vendre des voitures : nous digitalisons l’achat automobile pour offrir à nos clients une expérience simple, rapide et transparente. En équipe, nous travaillons quotidiennement à la résolution des problèmes de nos clients afin de les accompagner au mieux pour trouver la voiture qui leur correspond parfaitement. 🎯 Votre mission, si vous l’acceptez : Assurer la livraison des véhicules à nos clients mais pas que... 📅 Organiser les rendez-vous de livraison : planifier et confirmer avec professionnalisme et réactivité / informer les clients en cas de retard éventuel 📄Faire le point sur les documents : vérifier ceux déjà transmis et relancer en cas de pièces manquantes 🚗Contrôler les véhicules à leur arrivée : vérifier leur conformité et résoudre les éventuels problèmes détectés 🤝Assurer la mise en main des véhicules : accompagner les clients dans la découverte de leur nouveau véhicule 💡Proposer des services complémentaires : valoriser nos offres de garanties et services additionnels 🏆 Le profil parfait ? C’est peut-être vous si... ✅ Vous avez le permis B en poche et êtes disponible le samedi. ✅ Vous êtes convaincu que l’achat d’une voiture doit être une expérience simple et agréable. ✅ Vous êtes à l’aise au téléphone et savez créer du lien avec vos interlocuteurs. ✅ Vous avez l’âme d’un commercial, avec un vrai sens client et un goût pour le challenge. ✅ Une première expérience en vente ? C’est un plus, mais c’est surtout votre motivation qui fera la différence ! 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📚 Une formation et un accompagnement pour vous faire monter en compétences. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💰 Un salaire fixe de 1 900€ brut/mois + un variable déplafonné. 💌 Carte Swile - Mutuelle - CE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯 Le parcours de recrutement ? Simple et rapide ! 1️⃣ Un premier échange avec notre Team Recrutement. 2️⃣ Un entretien avec votre futur Manager. 3️⃣ Une journée d’immersion pour découvrir l’agence et l’équipe. 4️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀 Prêt à offrir une expérience d’achat exceptionnelle à nos clients ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure ! À très vite ! 👋🚗

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur référent de l'Assurance Entreprises du secteur Rennais : un(e) Chargé(e) de Comptes IARD en CDI. Sur un portefeuille PME-ETI, vos principales missions seront les suivantes : • Assurer la gestion administrative et technique des contrats d’assurances IARD Entreprises (RC, DAB, MRP, RI, Construction...): établissement des contrats, avenants et attestations, suivi des capitaux assurés, analyse technique des risques, gestion des appels de primes et contrôle des pièces justificatives., • Garantir l’enregistrement et la mise à jour des données contractuelles dans les outils internes (CRM, GED)., • Veiller à la conformité des dossiers clients et à la complétude des documents réglementaires., • Assurer l’interface entre les compagnies d’assurances et les clients, en garantissant la qualité des échanges et le respect des délais de traitement., • Accompagner, informer et conseiller les clients sur leurs garanties et couvertures d’assurances IARD, en veillant à leur satisfaction et à la pertinence des solutions proposées., • Élaborer des devis et prendre en charge les demandes de tarification en lien avec les compagnies d’assurances., • Contribuer aux négociations de renouvellement des contrats avec les compagnies d’assurances et assurer leur suivi quotidien., • Appliquer les procédures internes ainsi que les normes et réglementations en vigueur. Votre profil : Vous êtes diplômé(e) dans le domaine de l’assurance, avec une expérience d'au moins 4 ans hors alternance dans la gestion de production IARD entreprise. Vous détenez un excellent relationnel, avec une capacité à établir une relation de confiance avec les clients professionnels ainsi que d'une capacité d’analyse pour comprendre rapidement les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées.

Le groupe ID SEARCH, spécialisé depuis plus de 20 ans dans le recrutement de personnel cadre et non-cadre en CDI, CDD et missions d’intérim, renforce ses équipes. Le groupe propose à ses clients un large éventail de solutions RH pour répondre à l’ensemble de leur projet de recrutement sur les métiers suivants : • Immobilier, • Social & médico-social, • Formation, • Juridique, • Finance & Comptabilité, • RH & Paie, • Sales & Marketing - Communication, • Achats & Supply Chain, • Ingénierie et Maintenance Industrielle, • Assistanat, • IT & Data Notre expertise : mettre tout en œuvre pour évaluer avec pertinence les compétences et aptitudes recherchées et offrir un service de qualité Société à taille humaine, nous valorisons une relation de proximité, d’écoute et d’accompagnement. Pourquoi nous rejoindre ? Nous offrons un environnement favorable à votre réussite : des outils innovants et des processus performants qui vous permettent de vous concentrer sur votre cœur de métier. 📍Lieu : Rennes (35) 📝Contrat : CDI 💰Rémunération : 24 à 30K€ 🕒 Horaires : Journée - 9h00 à 18h Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à réaliser les missions suivantes : • Sourcing de candidats sur les bases de données internes et les différents jobboards, • Présélection téléphonique et planification des rendez-vous agence, • Gestion des entretiens de recrutement, • Entretiens individuels, • Evaluation des candidats (tests, prise de référence et adéquation profil poste), • Gestion des demandes clients, • Etablissement des descriptifs de poste en lien avec les clients et prospects, • Présentation des candidats aux clients, • Traitement des demandes clients, • Reporting hebdomadaire de son activité, • Proactivité et anticipation des besoins clients, • Push de candidats recrutés sur des besoins clients récurrents, • Mise à jour et bonne tenue de la base candidats Vous aimez les défis ? Vous avez le sens du service client ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et participer activement au développement d’un nouveau bureau ? De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire (stage et alternance compris) et disposez d'une appétence pour le secteur industriel.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) d’affaires, poste en CDI basé à Rennes (35), des déplacements fréquents sont à prévoir (en fonction des chantiers). Votre quotidien au sein d’Ocellis : En tant que Chargé(e) d’affaires en aménagement d’espaces tertiaire, vous intervenez depuis les phases de conception jusqu’à la réception des chantiers. Vos missions principales seront : • Développer le portefeuille clients, • Réaliser les chiffrages de travaux dans le cadre d’appel d’offre dans le secteur du tertiaire, • Effectuer un suivi commercial des clients existants, • Réaliser les plannings et respecter les délais impartis, • Suivre l’exécution (achats, approvisionnements et participation aux réunions de chantiers) jusqu’à la livraison du chantier, en respectant les délais, • Gérer les aspects techniques, administratifs, humains et financiers des chantiers, • Respecter les normes en vigueur et la sécurité dans sa globalité, • Être garant de la rentabilité des affaires, • Représenter la société vis à vis du client, des fournisseurs ou des sous-traitants. Votre profil : • De formation supérieure dans le bâtiment, • Vous possédez une expérience réussie de 3 ans minimum idéalement dans le domaine tertiaire ou un potentiel important pour une montée rapide en compétences., • Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel et votre esprit d’équipe et faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie., • Contrat : CDI temps plein, 38h30/semaine, • Rémunération attractive selon profil + voiture de fonction + téléphone / ordinateur portable

Vous souhaitez participer à la conception des systèmes qui garantissent la sécurité et la fluidité du trafic ferroviaire ? Supplay accompagne un acteur majeur du secteur ferroviaire dans le recrutement de son futur Chargé d'Études Signalisation Ferroviaire - Plans Techniques H/F. Dans un contexte de modernisation et de développement des infrastructures, vous intervenez sur des projets stratégiques en assurant la réalisation des études de signalisation liées aux Plans Techniques et aux schémas de principe. Véritable référent technique, vous contribuez à la conception et à l'évolution des installations tout en garantissant le respect des exigences de sécurité ferroviaire. Vos missions : Réalisation des études de signalisation : • Analyser les programmes de signalisation et en vérifier la cohérence technique., • Étudier la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées aux contraintes locales., • Définir les conditions techniques nécessaires à la mise en œuvre des projets dans le respect des règles de sécurité., • Réaliser et mettre à jour les plans techniques, schémas de principe, schémas de ligne équipement (SLV), avis signalisation et autres documents d'études., • Établir les listes de matériel et les bordereaux associés aux modifications d'installations. Coordination et suivi des projets : • Participer et animer les échanges techniques avec les différents services impliqués dans les projets., • Contribuer à la préparation des phasages travaux et à l'intégration des évolutions d'exploitation., • Traiter les fiches d'analyse et assurer le suivi documentaire des études., • Mener plusieurs projets simultanément à différents stades d'avancement. Expertise technique et veille réglementaire : • Assurer la prise en compte des évolutions des référentiels, notes techniques et règlements de sécurité., • Participer aux enquêtes terrain relatives à l'implantation des signaux, postes et équipements., • Rédiger les procès-verbaux associés aux enquêtes réalisées., • Développer votre expertise sur les nouvelles technologies et partager vos connaissances avec les équipes. Les modalités du poste : • CDI Temps plein, • Statut Maîtrise - Forfait 210 jours, • Rémunération attractive selon profil et expérience, • Avantages Groupe, • Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste, • Perspectives d'évolution au sein d'un environnement technique reconnu Profil recherché : • Bac +2 à Bac +3 en électrotechnique, génie électrique ou domaine équivalent., • Licence Professionnelle Signalisation Ferroviaire appréciée., • Poste ouvert aux profils débutants comme expérimentés en bureau d'études signalisation. Compétences techniques : • Connaissance des études de Plans Techniques en signalisation ferroviaire., • Bonne maîtrise des technologies de signalisation (postes mécaniques, électriques, électroniques et informatiques)., • Connaissance des référentiels et réglementations de sécurité ferroviaire., • Maîtrise des outils de conception type AutoCAD., • Capacité à gérer plusieurs projets ou plusieurs phases d'un même projet simultanément. Qualités attendues : • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation., • Esprit d'analyse et sens critique., • Force de proposition et capacité à orienter les choix techniques., • Bon relationnel et goût du travail en équipe., • Adaptabilité et orientation client. Vous souhaitez intervenir sur des projets ferroviaires à forte dimension technique et contribuer à la sécurité des infrastructures de demain ? Postulez dès maintenant ! Un consultant Supplay étudiera votre candidature avec la plus grande attention. 🚆

Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale, la CCI Ille-et-Vilaine recherche un(e) stagiaire en communication pour accompagner la valorisation et le déploiement de ses actions RSE auprès de ses collaborateurs, partenaires et entreprises du territoire. 📌 Lieu : Rennes 💼 Type de contrat : Stage ⏳ Date de début : 01/09/26 ; durée à définir, de préférence 3 mois 🎯Vos missions : Au sein du service Communication et en lien avec les équipes internes mobilisées sur les enjeux RSE, vous participerez activement à la valorisation et à l'animation de la démarche RSE de la CCI Ille-et-Vilaine. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Organiser et coordonner des événements internes de sensibilisation à la RSE, • Participer au déploiement des bonnes pratiques RSE en interne en collaboration avec les services concernés (gestion des déchets, usage du numérique, mobilité durable), • Promouvoir la démarche RSE de la CCI auprès des collaborateurs, des entreprises et des partenaires, • Concevoir et produire des contenus de communication (articles, actualités, interviews, vidéos, publications réseaux sociaux, newsletters, supports de présentation, affiches, infographies, etc.), • Créer et mettre à jour les supports nécessaires à la valorisation des actions RSE en interne et en externe, • Contribuer aux différents projets portés par le pôle Communication 🛠️Votre profil : Vous préparez ou êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing ou domaine équivalent. Vous manifestez un intérêt marqué pour les enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale. Vous disposez des qualités suivantes : • Excellentes capacités rédactionnelles et parfaite maîtrise de la langue française ;, • Créativité et aisance dans la création de contenus ;, • Sensibilité graphique et maîtrise des outils de communication visuelle ;, • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe ;, • Organisation, autonomie et capacité d'adaptation ;, • Curiosité et force de proposition. La maîtrise des outils de création graphique et de communication digitale constitue un atout. La CCI Ille-et-Vilaine œuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

Notre client offre à ses clients professionnels des prestations de chauffage, climatisation et ventilation (CVC) tant en installation qu'en maintenance. PME indépendante et familiale, les équipes œuvrent pour la performance énergétique et assistent les clients dans leurs démarches de transition énergétique. La société recrute pour son agence de Rennes un Chargé d'affaires travaux en CVC. En lien direct avec la direction de l'agence, vous êtes en charge des suivis techniques et financiers des chantiers. Vous menez vos chantiers de la phase de devis jusqu'à la réception finale et vous êtes le garant de leur bonne exécution et du respect des bonnes pratiques. Les chantiers sont essentiellement des chantiers techniques de CVC avec des clients professionnels (tertiaire, industrie, milieu de la santé, etc.). Compte tenu de notre maillage géographique, les chantiers sont situés autour de l'agence. Missions : • Elaboration des offres de toutes technicités avec recherche des solutions techniques et économiques adaptées, dans un objectif de performance énergétique et d'excellence opérationnelle, • Suivi technique des chantiers depuis les études d'exécution jusqu'à la livraison des travaux, • Management et encadrement des équipes chantier, • Suivi financier du chantier, • Respect du planning, • Gestion de la relation client Issu d'une formation technique, Chargé d'Affaires confirmé, vous justifiez : d'une expérience sur un poste similaire en CVC d'au moins 10 ans.

Envie d'un nouveau challenge au sein d'une société offrant de belles perspectives d'évolution? Rejoignez FIDUCIAL en qualité de CHARGE DE MISSIONS EXPERTISE COMPTABLE DE REGION H/F en CDI sur la région BRETAGNE.Vos missions : • assistance technique des ag

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activit�

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptez 1) Le contexte du posteLe poste de médecin généraliste spécialité nutrition au sein de la filière des Troubles des Conduites Alimentaires (TCA) est rattaché au Pôle addictions et précarité du CHGR. Le Pôle Addictions et Précarité (PAP) est structuré en 4 services regroupant des structures assurant une offre de soins diversifiée :• Service addictologie médico-social : un Centre de Soins et d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (2 sites : Envol et Melaine).• Service addictologie sanitaire : un hôpital de jour l’Estran ; deux unités d’hospitalisation « Les Iris » et « Kairos » ; une équipe mobile de tabacologie ; une équipe hospitalière de liaison et de soins en addictologie (ELSA) co-construite avec le CHU de Rennes et la Clinique Saint Laurent.• Service précarité : une Equipe Mobile Psychiatrie et Précarité » (EMPP) ; une équipe mobile « Trait d’union » (EMTU).• Service TCA : o un Centre Thérapeutique de Jour TCA (CTJ TCA) : Accueil, orientation, coordination de prises en charge complexes, suivi individuel et familial. o un Hôpital De Jour TCA (HDJ TCA) co construit avec le CHU de Rennes et rattaché au CHU : suivi à la journée ou demi-journée de patients souffrant de TCA (anorexie mentale et boulimie) en post hospitalisation ou en échec de prise en charge ambulatoire pluri professionnelle spécialisée. La prise en charge psychosomatique est assurée par une équipe pluridisciplinaire via des soins individuels et des activités thérapeutiques. o une future unité d’Hospitalisation Complète TCA (HC TCA) de recours régional co construite avec le CHU de Rennes et rattaché au CHGR (ouverture prévue à l’automne 2026).Environnement du poste et conditions d’exercice : – Lieu d’exercice : site principal CHGR et locaux du CTJ TCA au 5 rue Kerautret Botmel.– Public concerné : o Public âgé de 16 ans et plus présentant des troubles des conduites alimentaires (anorexie restrictive, boulimie normo pondérée ou en sous poids avec comportement compensatoire). o Personnes de l’entourage. – Statut du praticien : poste de Praticien Hospitalier (PH).– Ajustements possibles de la quotité de travail.– Formation possible dans le domaine des troubles des conduites alimentaires. 2) Les missions du poste Missions principales : Le praticien hospitalier sera chargé d’assurer les consultations somatiques sur la filière TCA du CHGR.Missions spécifiques : • Participation aux réunions cliniques,• Evaluation et consultations somatiques, • Travail de liaison hospitalière CHGR et soutien aux prises en charges complexes sur le plan somatique au CHGR, • Evaluation et prise en charge des complications aigues et chroniques de la dénutrition et de la malnutrition,• Participation avec l’équipe à l’élaboration du projet individuel de soin coordonné avec le psychiatre référent,• Travail de réseau et de coordination de soins complexes avec de multiples partenaires, tant du soin somatique que du soin psychique, • Implication dans le réseau local, régional et national,• Développement du réseau partenarial, enjeu de structuration de la filière,• Actions de prévention, • Développement de l’aller vers,• Participation à l’astreinte d’établissement des médecins généralistes.Le professionnel recruté sera également amené à participer à la vie institutionnelle du pôle et de l’établissement (participation aux instances, à l’animation de formations, aux projets du pôle, à la formation des internes etc…). Le profil idéal– Statut du praticien : poste de Praticien Hospitalier (PH) ou praticien contractuel– Ajustements possibles de la quotité de travail.Profil de poste disponible à la demande.

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezLe praticien hospitalier chargé(e) d’Assurer les consultations psychiatriques à l’EMPP1.1 Les missions spécifiquesCoopération avec les différentes unités du PAP, l’ensemble des pôles du CHGR et les établissements de santé partenairesEngagement dans la dynamique institutionnelle du pôle (conseil de pôle, bureau de pôle, commission de formation, réunions, groupes de travail, Copil…)Participation à des actions de formation dans le domaine de l’addictologieParticipation aux projets de développement du pôleAssurer un rôle de supervision auprès des internesParticipation aux astreintes de journée du pôle (1/2 à 1 journée par semaine) et du samedi matin (1 fois toutes les 6 semaines environ)Participer aux gardes et astreintes du CHGRDans le cadre de l’activité EMPP : Le Praticien Hospitalier exerce et apporte son soutien et ses connaissances auprès des structures partenaires de l’EMPP présentes sur la ville de Rennes, de Rennes Métropole, de Vitré et de Fougères. Assurer la coordination, garante de la cohérence du projet de l’équipe au sein du projet médical de l’établissement de rattachement et d’organiser le relais médical vers le dispositif de droit commun sur le territoire de Vitré-Fougères.Favoriser la communication entre les équipes médicales, sociales, des différents établissements du territoireOrganiser une fonction « d’aller vers » et d’interface entre les réseaux formalisés de partenaires œuvrant dans la lutte contre la précarité et le secteur de psychiatrie.Veiller à l’intégration de l’action de l’EMPP dans un partenariat associant les CMP, les praticiens libéraux et les intervenants médico-sociaux du territoire.Veiller à ne pas substituer les actions de l’EMPP aux missions de droit commun des équipes de psychiatrie publique.Coordonner l’orientation des usagers présentant des troubles psychiatriques vers les ACT « un chez soi d’abord » sur le territoire d’intervention de l’EMPP.Mettre en place des formations.Améliorer la prise en charge des situations complexes et l’expertise.Coordonner l’écriture du rapport d’activité de l’EMPP Co animation de la réunion clinique hebdomadaire de l’EMPP.2.3 Organisation pratique de l’activité– Le Praticien Hospitalier assure la fonction de coordination de l’équipe et entre l’équipe et les partenaires du territoire.– Il organise les permanences dans les lieux sociaux repérés et fréquentés par les personnes en difficultés (CHRS, hébergement d’urgence, lieux de vie etc).– Il met en œuvre des prises en charge dans le cadre de groupe de parole ou d’ateliers thérapeutique.– Il exerce et apporte son soutien et ses connaissances auprès des structures partenaires de l’EMPP présentes sur les villes de Vitré et de Fougères.– Il organise les analyses de situation, les analyses de pratique, les réunions de partage d’expérience, de supervision et de formation auprès des partenaires.Réunion médicale du Pôle : le jeudi de 9h à 10hSur l’EMPP :– 0.8 ETP– Réunion clinique le lundi de 9h à 11h– Lieu : localisation ajustableLe profil idéal1.1 Conditions particulières d’exercice :– Ajustements possibles de la quotité de travail– Formation possible dans le domaine des addictions comportementales– Statut du praticien : poste de Praticien Hospitalier contractuel dans le cadre d’un remplacement congé maternité– Ajustements possibles de la quotité de temps de travail– Possibilité de s’investir au niveau institutionnel à l’échelle de l’établissement (Commissions, Comités, groupes de réflexion, groupes de travail…)– Pouvoir se positionner dans un travail de partenariat qu’il soit sanitaire ou social.1.2 Accompagnement à l’exercice– Connaître la législation liée à l’hospitalisation en psychiatrie et aux droits du patient.

Description du poste et MissionsEt si votre prochain rôle était celui d’un capitaine d’équipe, capable de performer et de faire grandir les autres au quotidien?Chez Hellowork, nous portons une ambition forte : devenir le référent des PME françaises en matière de recrutement. Pour y parvenir, nous accélérons sur le Mid Market, un terrain de jeu stratégique, avec deux enjeux clés :acquérir de nouveaux clientsfidéliser et développer nos comptes existantsNotre mission : permettre aux PME d’avoir les mêmes moyens de visibilité et de performance que les plus grands. Dans ce contexte, nous recrutons un Team Leader Mid Market côté fidélisation : un capitaine d’équipe, capable de performer, coacher et embarquer.Votre rôle :Epaulé par Margot ; Sales Manager, vous travaillerez en collaboration avec Morgane ; Team leader. Vous piloterez une équipe de 6 Account Managers avec un objectif clair : faire grandir la performance collective en étant vous-même exemplaire. Vos missions: Leader par l’exempleVous êtes un excellent sales BtoB, capable de structurer, convaincre et closerVous gérez un portefeuille client actif d’environ 20 clientsVous intervenez sur des rendez-vous stratégiquesCoach terrainAccompagnement en rendez-vous et débriefsCoaching régulier (individuel et collectif)Développement des compétences commercialesVotre objectif : faire progresser chaque membre de l’équipe concrètement.Pilotage & animationSuivi des KPI (CA, upsell, acquisition…)Analyse des performances et mise en place d’actions concrètesAnimation de la dynamique d’équipe (réunions, challenges, prospection…)Relais managérial cléPoint de contact quotidien de l’équipe sur les sujets opérationnelsVéritables relais des priorités, de la stratégie et des messages porté par MargotRemontée des besoins et feedback terrainContribution à la cohérence et à l’exécution des décisionsProfil recherchéTop performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Top performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezLE POLELe pôle est composé des entités et services suivants :Les deux unités d’hospitalisation temps plein (42 lits) et l’accueil de jour intersectoriel (15 places) de la Filière Intersectorielle de l’Hospitalisation Prolongée (FIHP) ;Les 2 appartements de réinsertion (et les 2 futurs appartements évaluatifs et d’entraînement des habiletés socio-domestiques) ; L’Equipe mobile et d’appui ;L’Unité d’Evaluation et de Rétablissement (UER) ;Le Centre Socio-Culturel et Thérapeutique (CSTC) ;Le Centre Ressource régional Familles et maladies psychiques (CREFAP) ;Le Centre Référent Régional en Réhabilitation psychosociale de Bretagne (C3RB).Le pôle a conventionné avec des acteurs de l’habitabilité, de l’employabilité, de l’Education Nationale, de la culture :L’UGECAM pour le partenariat avec le centre de post-cure psychiatrique et de réadaptation de La Thébaudais ;L’UDAF35 pour le partenariat avec les habitats partagés solidaires ;L’APH-POMMERET pour le partenariat avec l’ESAT de transition ;LADAPT pour le partenariat sur l’évaluation-insertion professionnelle ; L’INSPE Bretagne pour le partenariat sur les savoirs scolaires fondamentaux ;L’association Au bout du Plongeoir pour le partenariat culturel et artistique.LES 2 POSTES PROPOSESVous aurez des missions cliniques hospitalières et des missions ambulatoires partenariales :Pour la partie hospitalière : au sein de la Filière Intersectorielle des Hospitalisations Prolongées ((unités temps plein et unité d’accueil de jour)) ; ou au sein du centre de post-cure psychiatrique et de réadaptation de La Thébaudais ;Pour la partie ambulatoire partenariale : au sein de l’Unité d’Evaluation et de Rétablissement (UER) ; et/ou au sein de l’ESAT de transition.Vous aurez également l’opportunité :D’accompagner les aptitudes à habiter en collectivités inclusives dans le cadre des habitats partagés solidaires de l’UDAF ;De promouvoir l’employabilité au sein des partenariats avec LADAPT, l’APH-Le Pommeret et L’INSPE Bretagne ;De développer les parcours de rétablissement fonctionnel et la pair-aidance en inter-disciplinarité.Vous pourrez tout autant participer à des travaux de recherche et pratiquer de la formation en articulation étroite avec le Centre Référent Régional en Réhabilitation psychosociale de Bretagne (C3RB).Vous aurez enfin la possibilité de déployer vos compétences managériales et votre leadership médical en appui à la gouvernance du pôle.Votre dynamisme trouvera ainsi sa place au sein d’un pôle composé d’équipes pluridisciplinaires, expertes, reconnues au plan régional, motivées par l’innovation et la qualité du service rendu.Vous participerez à la continuité médicale du pôle (samedi matin compris), à la permanence des soins sur l’établissement sous forme de garde médicale selon le planning de l’établissement (en moyenne une garde de semaine par mois et six jours week-end et/ou fériés par année).Le profil idéal2 POSTES DE PH PSYCHIATRE TEMPS PLEIN EN PRATIQUES ORIENTEES RETABLISSEMENT (PSYCHIATRIE ADULTE)Vous pensez Rétablissement.Vous êtes Réhab’.Vous souhaitez travailler en qualité de médecin psychiatre dans un environnement entièrement dédié aux pratiques orientées rétablissement, avec les outils de la réhabilitation psychosociale et les valeurs de la pair-aidance.Alors postulez et rejoignez le pôle Support Transversal Au Rétablissement au sein du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes !Deux postes de PH sont à pourvoir.Ce jeune pôle intersectoriel, qui a fêté sa première année de création en janvier 2026, embarque 128 professionnels aguerris et tous formés aux démarches de rétablissement : aide-soignant, agent de service hospitalier, assistante sociale, attaché médico-administratif, cadre de santé, cadre supérieur de santé, chargé de mission, éducateur sportif et en activité physique adaptée, éducateur spécialisé, ergothérapeute, infirmier, infirmier en pratique avancée, médecin généraliste, médecin psychiatre, médiateur de santé-pair, neuropsychologue, psychologue, secrétaire.Vous travaillerez ainsi avec tous les outils de la réhabilitation psychosociale : évaluation fonctionnelle ; plan de suivi individualisé ; plan de prévention partagé ; entrainement aux habiletés psychosociales ; éducation thérapeutique du patient ; psychoéducation ; accompagnement et soutien des familles ; remédiation cognitive ; thérapie cognitive et comportementale ; case-management ; thérapie systémique ; ergothérapie ; musicothérapie ; art-thérapie ; médiation culturelle ; médiation animale ; activité physique et sportive adaptée.LES COMPETENCES REQUISESDES de Psychiatrie, inscription à l’Ordre des Médecins ;Praticien Hospitalier ou contractuel ;Sens du service public et du travail collectif pluridisciplinaire.

INTERACTION RENNES INDUSTRIE recherche pour le compte de son client à VEZIN LE COQUET un manutentionnaire levage H/F en contrat d'intérim .En intégrant cette mission, vous serez chargé-e de contribuer aux opérations de manutention et de levage dans le respect

L’ouvrier en mécanique générale est un militaire du rang chargé d’assurer la mise en œuvre, l’entretien et la remise en état des équipements mécaniques d’une base aérienne.Il exerce au sein d’une unité technique ou logistique, sous la supervision de techniciens ou de sous-officie

Vous souhaitez participer à la conception des systèmes qui garantissent la sécurité et la fluidité du trafic ferroviaire ?Supplay accompagne un acteur majeur du secteur ferroviaire dans le recrutement de son futur Chargé d'Études Signalisation Ferroviaire - Plans Techniques H/F.Dans un co

Devenez Chargé de Clientèle F/H chez Aramisauto ! 🚗Chez Aramisauto, nous ne nous contentons pas de vendre des voitures : nous digitalisons l’achat automobile pour offrir à nos clients une expérience simple, rapide et transparente.En équipe, nous travaillons quotidiennement à la résolutio

Lieu : Rennes (35)📝Contrat : CDI💰Rémunération : 24 à 30K€🕒 Horaires : Journée - 9h00 à 18hDans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à réaliser les missions suivantes : - Sourcing de candidats sur les bases de données internes et les différents jobboards - Présélectio

Le comptable est chargé du suivi de la comptabilité générale, des factures, des rapprochements bancaires et de la déclaration de TVA.

Gestionnaire de sinistres pour une entreprise financière à Rennes, chargé d'accompagner les assurés par téléphone.Formation assurée, télétravail, évolution possible vers manager.

Le Chargé de Clientèle gère un portefeuille de clients, développe les relations commerciales, et apporte des solutions personnalisées.

Comptable spécialisé en gestion immobilière, chargé de la saisie des factures, des encaissements, des quittancements de loyers et charges, des rapprochements bancaires et du suivi des baux.

Gérer la facturation des abonnés, contrôler et pré-valider les données, participer aux mises à jour de l'outil de facturation et traiter les dossiers spécifiques.

Le Directeur Commercial est chargé d'augmenter le nombre d'utilisateurs de la solution en France et à l'international, gérant l'équipe commerciale, les KPI et le développement stratégique.

Le Directeur Commercial est chargé d'accroître le nombre d'utilisateurs de la solution, en gérant une équipe, pilotant la performance et développant la stratégie commerciale.

Gérer un portefeuille clients professionnels du bâtiment, conseiller sur les couvertures d'assurance construction, analyser les risques et négocier les conditions avec les compagnies.

Le comptable général confirmé est chargé de la comptabilité générale, des clôtures mensuelles et des déclarations fiscales.

Responsable d'un service comptable et conseil, encadrez une équipe, gérez un portefeuille clients, assurez la production et le conseil à forte valeur ajoutée.

Vous serez chargé(e) de la responsabilité comptable opérationnelle des sociétés de Sembreizh, avec des tâches incluant la gestion de la trésorerie, la préparation de bilans et la conformité fiscale. SCET - Services Conseil Expertises Territoires recherche un(e) Responsable Comptable pour re