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Chargé(e) de Ressources Humaines.

À propos de nous setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Animés par l’esprit "Ingénieurs et Citoyens", passionnés par la technique, nos 4 000 collaboratrices et collaborateurs mobilisent chaque jour leurs compétences qu’ils mettent au service des clients et des projets. Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400 collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group ... setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. 🎁 Les Avantages Du Poste • Projets d'Envergure : Participez à des projets stratégiques avec des enjeux stimulants., • Environnement Bienveillant : Profitez d'un accompagnement rapproché et d'un management de proximité., • Montée en Compétences : Développez rapidement vos compétences en gestion de projet., • Évolution de Carrière : Accédez à des opportunités d'évolution vers des rôles de développement d'activité. Mission Rejoignez nos équipes toulousaines afin d’apporter votre vision globale de l'avancement du projet auprès de notre client. Nos clients, leader dans leur domaine (aéronautique, spatial, aviation civile), se sont donnés pour missions de répondre aux besoins du marché en développant de nouvelles technologies innovantes. ✈ Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais ✈ Contrôler l’avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet ✈ Assurer le reporting ✈ Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes ✈ Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives ✈ Optimiser les ressources (matérielles et humaines) Profil Issu(e) d’une formation d’ingénieur en génie industriel et/ou management de projet, vous avez acquis une expérience minimum de 3 ans en tant qu'ingénieur projet ou Project Management Officer (PMO). Vous maitrisez Excel/Google Sheet, MS Project et/ou Planisware. Une première expérience dans l'aéronautique (stage/alternance inclus) est un vrai plus. Rejoignez-nous et contribuez à des projets aéronautiques ambitieux dans un environnement stimulant et en constante évolution ! Processus de recrutement • Échange téléphonique 📞 : Un premier contact pour échanger sur vos motivations et votre expérience., • Entretien RH 💼 : Une rencontre conviviale pour approfondir votre parcours et vos aspirations professionnelles, ainsi que pour vous présenter eocen et nos engagements dans l'industrie., • Entretien technique 🔧 : Une évaluation approfondie de vos compétences techniques et de votre expérience dans la gestion de projets, avec un focus sur les spécificités de l'aéronautique., • Retour rapide ⏰ : Nous vous fournirons un retour dans les plus brefs délais à l'issue du processus. Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé. À ce titre : • Le poste est réservé aux personnes disposant d'une autorisation légale de travailler en France (nationalité ou titre de séjour le permettant)., • La possession d'un permis B en cours de validité est indispensable, en raison des déplacements professionnels à réaliser dans le cadre des missions. Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.

setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Animés par l’esprit "Ingénieurs et Citoyens", passionnés par la technique, nos 4 000 collaboratrices et collaborateurs mobilisent chaque jour leurs compétences qu’ils mettent au service des clients et des projets. Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400+ collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group … Mission proposée Dans le cadre de la croissance de nos activités pour l’année 2026, nous proposons un CDI débutant par une formation intensive de 4 semaines, afin de vous permettre d’intervenir à terme sur des postes de PMO H/F auprès de grands acteurs industriels du secteur aéronautique. 📍 Localisation : Blagnac 📅Démarrage : 23 novembre 2026 🎓La formation Vous intégrerez un parcours de formation de 4 semaines, conçu pour vous transmettre les fondamentaux de la gestion de projet appliqués à des projets industriels complexes, notamment : • Les bases du PMO et du management de projet, • Les méthodes et outils de planification et de pilotage, • Le suivi des coûts, délais, risques et opportunités, • Le reporting projet et les indicateurs de performance (KPI), • La gouvernance et le fonctionnement des projets industriels de grande envergure Cette formation vous permettra d’être rapidement opérationnel(le) sur vos futures missions. 🎯Vos missions (après formation) En tant que Consultant.e en gestion de projets, vous interviendrez en appui au chef de projet pour : • Structurer, planifier, piloter et contrôler les projets afin d’assurer le respect des coûts, délais et de la qualité, • Assurer le suivi des risques, opportunités et plans d'actions associés., • Assurer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes, • Mettre en place et suivre les reportings projet et les KPI, • Identifier, anticiper et prévenir les dérives projet, et proposer des actions correctives, • Contribuer à l’optimisation des ressources humaines et matérielles 👤Votre profil Vous êtes issu(e) d’une formation bac +5 (ingénieur ou master à dominante scientifique, technique ou industrielle) et vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans l'industrie, soit : • en gestion de projet, PMO, planification ou pilotage de programmes dans une industrie complexe;, • ou sur des fonctions techniques (ingénierie, industrialisation, production, supply chain...) vous ayant permis d'évoluer dans des environnements projets complexes pour le secteur de l'aéronautique. Vous avez une appétence forte pour la gestion de projet, une première expérience en environnement industriel ou technique, et vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage et de coordination de projets complexes. 👉Un niveau d'anglais professionnel est requis. 👉Votre motivation, votre capacité d’adaptation et votre rigueur seront les clés de votre réussite. 💰Rémunération et Avantages supplémentaires ✅Rémunération en fonction des expériences comprise entre 37000 et 47000€ ✅ Primes d'intéressement et de participation ✅ Prime de vacances ✅ Tickets restaurant de pris en charge à 60 % ✅ Comité Social et Économique (CSE) Nous prônons la diversité et l’inclusion. L’ensemble de nos offres d’emploi sont ouvertes à toutes et à tous.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de comptes Protection Sociale (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de Compte Protection Sociale (Santé / Prévoyance / Retraite) Région Sud-Ouest (H/F) Vous souhaitez évoluer au cœur du conseil et de l’accompagnement des entreprises en matière de protection sociale ? Rejoignez notre équipe et participez activement à la satisfaction et au développement de notre portefeuille clients. Vos missions principales • Accompagner les Chargés et Directeurs de clientèle dans le suivi et le développement des comptes entreprises., • Assurer la gestion, la fidélisation et la rentabilité d’un portefeuille clients., • Être l’interlocuteur privilégié entre les entreprises, la plateforme de gestion et les partenaires assureurs., • Préparer les cahiers des charges, appels d’offres et consultations en Santé, Prévoyance et Retraite., • Analyser les données démographiques et techniques afin d’optimiser les programmes de protection sociale., • Participer aux négociations avec les compagnies d’assurance et de réassurance., • Superviser la mise en place et le renouvellement des contrats., • Garantir la conformité des dossiers et le respect des procédures réglementaires (RGPD, conformité…). Ce poste est fait pour vous : • Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans l’assurance, le courtage ou la protection sociale., • Bonne connaissance des marchés Santé, Prévoyance et Retraite., • Maîtrise des techniques de négociation et de la relation clients., • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles., • Sens du service, rigueur, anticipation et esprit d’équipe. Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Ressources Humaines, • Entretien avec notre Directeur Commercial Protection Sociale Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé à Toulouse, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. #Recrutement #Assurance #Courtage #ProtectionSociale #Santé #Prévoyance #Retraite #ChargéDeComptes #Emploi #LinkedInJobs

Aujourd’hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n°1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 3 825 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 32 000 entreprises et plus de 300 000 personnes vers l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,48 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Actual Médical, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un Consultant en recrutement H/F basé à Toulouse afin de rejoindre nos équipes. Vos missions seront les suivantes : GESTION DU PLANNING • Accueil physique et téléphonique, • Enregistrement et mise à jour des demandes de personnels reçues par téléphone et/ou mail via notre outil de planning interne, • Propositions de missions auprès de nos candidats et intérimaires (relances téléphoniques, mails, sms), • Contact clientèle et intérimaires, suivis des missions, suivi des plannings. GESTION ADMINISTRATIVE • Récupération et saisie des relevés d'heures intérimaires auprès de nos clients, • Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives, vérification des diplômes des intérimaires), • Réaliser les contrats de travail, • Gestion et suivi des visites médicales. RECRUTEMENT • Effectuer le sourcing, • Trier les candidatures, diffuser les offres d’emplois sur les différentes plateformes dédiées,, • Réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, • Assurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Pour son Cabinet Experts Engineering Toulouse (31), Manpower recherche TOI, le ou la futur(e) Stagiaire Chargé(e) de Recrutement ! Tes dates de stage sont peut-être NOS dates de stage. 🗓️ Nous recherchons idéalement une personne disponible pour 4 à 6 mois dès que possible, et une autre à partir de janvier 2027 pour une durée de 6 mois, mais nous étudierons avec attention chaque candidature ! Intégré(e) à la Dream Team du recrutement, tu accompagneras une Consultante experte sur le secteur de Toulouse et ses alentours, spécialisée dans les métiers de l'industrie. Tu accompagnes, mais tu es aussi accompagné(e) et formé(e) ! Après une formation aux dernières méthodes de sourcing et de recrutement, tu participeras au processus de recrutement de profils variés. Durant ce stage, tu participeras activement 😉 aux missions suivantes : • Rédaction et diffusion des annonces auprès de nos jobboards partenaires ✍️, • Mise en place d'actions de sourcing candidats 🕵️ ♀️, • Préqualification téléphonique des candidats 📞, • Constitution des dossiers de candidature à présenter à nos clients 📁 Ce n'est pas un stage photocopieuse (d'ailleurs, on n'a plus de photocopieuse 🤣). C'est un vrai métier que nous te proposons de découvrir ! Alors, la méthode de recrutement pour ce poste, c'est quoi ? Petit 1 Nous recherchons impérativement une personne préparant une formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5, de type école de commerce, université ou école spécialisée en ressources humaines. 🎓 Une bonne aisance à l'oral comme à l'écrit est nécessaire, tout comme une maîtrise du Pack Office. 💻 Petit 2 Nous cherchons dans ton CV un petit quelque chose qui nous fera sourire. Parle-nous un peu de toi ! 😄 Petit 3 Nous recherchons de la (très grande) curiosité et un (maximum de) dynamisme. C'est ce qui fera vraiment la différence ! 💡⚡ Petit 4 Être Chargé(e) de Recrutement, c'est aussi, et avant tout, chasser. Chasser le bon profil, chasser le bon CV, chasser le bon mot-clé... 🎯 Tu hésites encore et aimerais en savoir plus ? N'hésite plus... POSTULE ! ✉️

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

Synergie, mettons nos énergies en commun.Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, format

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ a

Notre Business Unit Chubb Delta, acteur premium sur le marché de la sûreté électronique, conçoit, installe et assure le service de projets techniques d'envergure pour nos clients (sites industriels ou tertiaires, établissements publics, hôpitaux ou centres commerciaux ... sites étatiques, SEVESO, Data Centers) . Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un: Ingénieur Commercial installations contrôle d'accès / alarme intrusion / vidéosurveillance H/F CDI - Statut Cadre Lieu : Toulouse (31) MISSIONS: Vous rejoignez l’agence de Toulouse, secteur 31, et auprès d’une clientèle professionnelle / B2B composée d’utilisateurs finaux (acteurs de la distribution/retail, Transport & logistique, agro-alimentaire, immeubles tertiaires, ERP, secteur public, Hôpitaux, Banques,...), vous aurez pour objectif de commercialiser les solutions DELTA « installations sur mesure » de vidéosurveillance, Détection Intrusion, Contrôle d’accès, Supervision, Télésurveillance ainsi que l’offre de Service (maintenance, SAV) associée. Notre métier n’est pas celui d’être un distributeur d’équipements ; mais au contraire celui de concevoir, vendre, installer et maintenir des projets globaux de sûreté électronique (Détection Intrusion, Contrôle & Gestion d’accès, vidéosurveillance/vidéoprotection) auprès de clients finaux utilisateurs. Vos missions seront les suivantes : Majoritairement en conquête : • acquérir vos propres clients, en établissant un plan de prospection et de prise de rendez-vous,, • Entretenir votre réseau d'apporteurs d'affaires,, • Créer et alimenter votre réseau de prescripteurs (bureau d'études, architectes, Maître d'oeuvre), • Rédiger les réponses aux appels d'offres,, • Participer au chiffrage technique et financier des solutions proposées aux clients, en collaboration avec les Responsables et Directeurs Techniques. Suivre et fidéliser le portefeuille clients confiés : • organiser le développement de votre secteur, visiter les clients, détecter les affaires nouvelles, suivre les commandes passées par vos clients et traiter les éventuelles réclamations ou litiges. Lors de votre intégration, vous suivrez une formation complète afin de maîtriser : • Nos solutions : « installations sur mesure » de vidéosurveillance, Détection Intrusion, Contrôle d’accès, Supervision, Télésurveillance, • L’environnement technique de notre activité, • La détection de projets, la prescription Nous vous offrons : • Lors de votre intégration : une formation complète à la dimension technique de notre métier et interlocuteurs, • Un plan d’accompagnement & développement personnalisé, • La possibilité de rejoindre un acteur leader du secteur : Installateur multimarques & Indépendant de tout fabricant, • Un plan d’objectifs réaliste et réalisable, • Une part Variable non plafonnée, • Véhicule de fonction Infos complémentaires: • Part variable représentant +/- 24K€ à 100% d'atteinte de l'objectif. Cette part variable étant déplafonnée, • Participation aux bénéfices, • Véhicule de fonction PROFIL RECHERCHE: Nous recherchons un profil de commercial orienté "conquête" & maitrisant IMPERATIVEMENT la commercialisation d'installations contrôle d'accès - alarme intrusion - vidéoprotection ou à défaut la vente de projets "courant faible" équipant les bâtiments tertiaires, industriels, étatiques ... Votre talent commercial se caractérise, à la fois, par un esprit et une personnalité : • De « Chasseur » : prospection terrain, négociation de nouveaux contrats, rechercher des projets/affaires, • De « prescripteur » : proposer, recommander une offre technique en amont des phases de construction ou rénovation, • Curieux : en étant opportuniste, en détectant les affaires et projets, en se créant un réseau d'apporteurs d'affaires NOTRE PROCESS RECRUTEMENT ET INTÉGRATION: Votre candidature est sélectionnée ? Après un premier contact avec notre équipe recrutement, vous rencontrerez votre futur potentiel manager ainsi qu’une personne des ressources humaines pour échanger avec vous sur le poste à pourvoir. Nous veillerons à ce qu’une réponse vous soit apportée dans les meilleurs délais. Si vous nous rejoignez, votre manager aura une attention particulière sur votre parcours d’intégration et de formation afin que vous disposiez de tout ce dont vous aurez besoin pour vous épanouir professionnellement et personnellement au sein de votre future équipe. NOTRE GROUPE: Chubb Fire & Sécurity France propose à ses Clients une offre complète : la détection incendie (Chubb SSI), les systèmes de sécurité incendie multimarque (CEMIS), la protection incendie et formations (SICLI / Chubb PI), mais aussi une offre premium de sûreté électronique et services connectés disposant de technologies cyber et IA avancées (Chubb Delta). Animés par la conviction que chacun de nous est un leader, nous mettons à disposition les outils, les ressources et le soutien nécessaire pour vous permettre de devenir acteur de votre propre développement et de votre succès. #Building Great Leaders®. Le recrutement et l’intégration de chaque nouvelle recrue est réalisé dans le respect de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute forme de discrimination. Tag : #LI-SG1

SPARTES Conseil en amélioration de la performance économique des entreprises Ingénieur d’Affaires F/H – Secteur Public et Médico-Social Développer des relations commerciales durables avec les acteurs publics, associatifs et médico-sociaux en leur proposant des solutions à forte valeur ajoutée adaptées à leurs enjeux. Spartes, en quelques mots Depuis 2012, Spartes accompagne les entreprises et organisations dans l’amélioration de leur performance opérationnelle et financière via une approche associant conseil, externalisation et solutions SaaS. Nos expertises couvrent notamment la maîtrise des coûts sociaux, fiscaux, assurantiels, immobiliers, R&D et énergie. Plus de 200 collaborateurs accompagnent aujourd’hui 2 500 entreprises clientes. Nous sommes une structure à taille humaine, en forte croissance, portée par une culture affirmée : conquérants dans nos ambitions, autonomes dans nos décisions, humbles dans notre posture, collectifs dans notre énergie. Rôle et contexte Dans le cadre du développement de son activité auprès du secteur Public et Médico-Social, Spartes recherche un(e) Ingénieur(e) d’Affaires pour rejoindre son équipe commerciale à Toulouse. Rattaché(e) au Manager du pôle, vous développez un portefeuille composé notamment de structures publiques, établissements médico-sociaux, associations et collectivités. Vous identifiez de nouvelles opportunités, comprenez les enjeux de chaque organisation et conduisez l’ensemble du cycle commercial, de la prospection à la signature. Vous intervenez auprès d’interlocuteurs décisionnaires — Directions générales, financières, Ressources Humaines et directions d’établissements — dans des environnements aux circuits de décision parfois complexes et aux cycles de vente relativement longs. Vous travaillez avec une équipe de SDR qui identifie et qualifie des opportunités et alimente votre agenda, tout en restant responsable du développement de votre propre pipeline. Principales missions Prospection et développement commercial • Identifier et prospecter les organisations correspondant aux cibles du pôle Public et Médico-Social ;, • Développer l’activité auprès des établissements et services sociaux et médico-sociaux, associations, collectivités et institutions publiques ;, • Identifier les interlocuteurs décisionnaires et leur rôle dans le processus de décision ;, • Construire et développer votre propre portefeuille de prospects ;, • Exploiter les bases internes, outils de prospection et le CRM ;, • Mener une prospection multicanale : téléphone, email, LinkedIn, recommandations et campagnes ciblées ;, • Participer aux actions commerciales sectorielles ou thématiques et développer la présence de Spartes auprès de cet écosystème. Qualification et compréhension des besoins • Comprendre l’organisation, le fonctionnement et les contraintes de chaque prospect ;, • Identifier les enjeux financiers, sociaux, réglementaires et organisationnels pouvant donner lieu à une mission ;, • Recueillir les informations nécessaires à la qualification de chaque opportunité ;, • Évaluer le potentiel commercial, le calendrier, le niveau de maturité et les circuits de décision ;, • Adapter votre discours aux spécificités des structures publiques, associatives et médico-sociales ;, • Transformer les opportunités transmises par les SDR en rendez-vous et projets commerciaux qualifiés. Conduite du cycle de vente • Préparer et conduire les rendez-vous auprès d’interlocuteurs de haut niveau ;, • Présenter les expertises et solutions de Spartes de manière claire, structurée et convaincante ;, • Construire une proposition adaptée aux besoins et contraintes de chaque organisation ;, • Collaborer avec les consultants experts pour sécuriser la pertinence des solutions proposées ;, • Traiter les objections et accompagner les prospects dans leur prise de décision ;, • Conduire les négociations jusqu’à la signature et assurer les relances ;, • Piloter des cycles commerciaux parfois longs impliquant plusieurs parties prenantes. Développement et fidélisation du portefeuille • Construire une relation de confiance durable avec vos clients et prospects ;, • Identifier les possibilités de développement ou de missions complémentaires au sein des comptes existants ;, • Assurer le suivi des clients en lien avec les équipes de conseil ;, • Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du portefeuille ;, • Développer votre réseau dans l’écosystème public, associatif et médico-social. Suivi et pilotage de l’activité • Mettre à jour quotidiennement les informations relatives aux prospects et opportunités dans Salesforce ;, • Garantir la fiabilité des données enregistrées dans le CRM ;, • Suivre votre pipeline et vos prévisions de chiffre d’affaires ;, • Piloter vos indicateurs : prospection, rendez-vous, propositions commerciales, taux de conversion et contrats signés ;, • Participer aux réunions commerciales et partager régulièrement l’avancement de votre portefeuille avec votre manager ;, • Collaborer avec les SDR pour améliorer la qualité des opportunités transmises. Profil recherché Votre parcours • Au moins quatre années d’expérience réussie dans la vente de services en environnement B2B ;, • Une expérience auprès du secteur public, médico-social, sanitaire, associatif ou institutionnel constitue un véritable atout ;, • Maîtrise des étapes d’un cycle commercial : prospection, découverte, qualification, proposition, négociation et closing ;, • Habitude de développer votre propre portefeuille et de construire un pipeline commercial ;, • Capacité à conduire des cycles de vente longs et à évoluer dans des organisations complexes ;, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau : Directions générales, financières, Ressources Humaines ou directions d’établissement ;, • Grand sens de la négociation et capacité à défendre la valeur d’une prestation de conseil ;, • Maîtrise des outils de prospection et de suivi commercial ; Salesforce est apprécié ;, • Maîtrise parfaite du français, à l’oral comme à l’écrit. Votre personnalité • Forte orientation résultats et goût du développement de nouvelles opportunités ;, • Détermination et capacité à considérer le refus comme une étape du processus commercial ;, • Excellente aisance relationnelle et capacité à créer rapidement un climat de confiance ;, • Aisance en prospection téléphonique comme en rendez-vous ;, • Curiosité et capacité à adapter votre discours aux enjeux et interlocuteurs ;, • Autonomie, rigueur et organisation dans la gestion de votre portefeuille ;, • Goût du travail en collaboration avec les SDR, consultants experts et votre management ;, • Intérêt pour les environnements dynamiques et les offres de conseil à forte valeur ajoutée. Pourquoi rejoindre Spartes ? Pour intervenir sur un secteur porteur de sens. Vous accompagnez des acteurs publics, associatifs et médico-sociaux confrontés à des enjeux financiers, réglementaires et organisationnels majeurs. Pour piloter l’ensemble de votre activité commerciale. Vous développez votre portefeuille tout en bénéficiant de l’appui d’une équipe de SDR pour identifier et qualifier de nouvelles opportunités. Pour être accompagné(e) dès votre arrivée. Vous bénéficiez d’une formation aux expertises de Spartes, à notre approche conseil et aux spécificités du secteur Public et Médico-Social. Pour développer vos compétences commerciales. Vous approfondissez la prospection, la découverte, la négociation et la conclusion sur des cycles de vente parfois longs et complexes. Pour évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif. Vous travaillez aux côtés de consultants experts et commerciaux expérimentés, dans une organisation qui valorise la progression et l’intelligence collective. Pour rejoindre un groupe en pleine croissance, où votre contribution et vos résultats sont directement visibles. Culture & environnement • Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial et orienté résultats, en lien avec les équipes commerciales, les SDR et les consultants experts du pôle., • La vie interne est rythmée par des petits-déjeuners, afterworks, événements et séminaires., • Vous intégrerez un groupe pluridisciplinaire réunissant des expertises RH, finance, fiscalité, immobilier, assurance, énergie, environnement et innovation. Package & avantages • Poste en CDI basé à Toulouse ;, • Prise de poste souhaitée à compter du 30 septembre 2026 ;, • Rémunération fixe comprise entre 35 000 € et 40 000 € brut annuel, selon le profil et l’expérience ;, • Variable annuel cible de 15 000 €, calculé selon l’atteinte d’objectifs individuels ;, • Véhicule mis à disposition dans le cadre de l’activité commerciale ;, • Deux jours de télétravail par semaine après validation de la période d’essai ;, • RTT ;, • Titres-restaurant ;, • Mutuelle premium avec prise en charge partielle par l’entreprise ;, • Well Pass donnant accès à des activités sportives et de bien-être ;, • Prime de vacances après un an d’ancienneté ;, • Intéressement pouvant représenter entre 3 % et 6 % du salaire brut annuel, sous réserve du déclenchement du dispositif ;, • Chèques cadeaux à Noël ;, • Formation complète aux expertises et aux méthodes commerciales de Spartes ;, • Perspectives d’évolution au sein d’un groupe en développement. Processus de recrutement • Un premier échange avec le Responsable Recrutement ;, • Un entretien avec le Manager du pôle Public et Médico-Social ;, • Un échange avec la Direction commerciale ;, • Une proposition finale. Chez Spartes, nous valorisons toutes les singularités et plaçons l’égalité des chances au centre de nos pratiques. Toutes les candidatures sont étudiées sur la base des compétences professionnelles. Nous sommes attentifs aux besoins spécifiques et nous engageons à proposer les aménagements nécessaires pour garantir une expérience inclusive.

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de Santé - HJ St Gaudens H/F Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE : Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein de l'Hôpital de jour de Saint Gaudens - Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Missions : Encadrement, animation et gestion d'une ou plusieurs équipes pluri professionnelles du Pôle de pédopsychiatrie. Le cadre est garant de la continuité, de la qualité et sécurité des soins, de leur mise en uvre dans le cadre du projet de soins personnalisé et du projet de l'unité Cette activité est réalisée en concertation avec le médecin responsable de chaque unité et en articulation avec le CSS. Cette Unité de soins accueille des enfants âgés de 3. à 12ans, présentant pathologies psychiatriques avec notamment des troubles de la communication et du comportement. Activités spécifiques en HJ : - Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques · Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, · Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, · Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, · Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels · Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée · Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, · S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP... - Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle · Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles. · Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. · Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire · Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle · Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle - Animation / Cohésion/ gestion d'équipe · Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) · Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive · Participer à la prévention des RPS · Favoriser une communication adaptée · Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité · Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe · Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel · Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité · Participer en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité · Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels · Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent - Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions · Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille. Activités spécifiques en HJ : - Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques · Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, · Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, · Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, · Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels · Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée · Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, · S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP... - Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle · Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles. · Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. · Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire · Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle · Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle. PROFIL RECHERCHÉ : - Animation / Cohésion/ gestion d'équipe · Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) .Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe · Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel · Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité · Prticiper en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité · Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels · Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent. Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions · Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille · Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunions médecins/IDE...) · Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins · Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas... - Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires · Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc... en lien avec les activités de l'unité et les orientations du pôle · Coordonner les informations au sein de l'équipe pluridisciplinaire et avec les familles - Travail institutionnel et missions transversales · Participer aux activités managériales et aux instances du pôle · Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT...) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles. - Participation à l'activité pédagogique · Participer à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité, les projets du pôle et les projets institutionnels, Favoriser le partage et l'appropriation de nouvelles connaissances / techniques · Accompagner l'équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins... · Favoriser la mise en place de référents : cortexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN, ... · Participer à l'activité pédagogique du Pôle, du CHGM · Participer à l'accueil et l'encadrement des étudiants IDE, ASE, ... - Activités spécifiques · Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, ASoc., psychologues) saisie du planning · Gestion et encadrement des psychomotriciens et orthophonistes · Collaboration avec les enseignants spécialisés · Médiatisation et régulation des relations avec les familles · Gestion des dysfonctionnements, régulation et contrôle du respect des engagements contractualisés entre les familles et les compagnies de transports sanitaires · Organisation de journées bilans et projets annuels · Contribution à l'organisation, la gestion l'encadrement du dispositif de « mutualisation » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins Horaires et organisation de travail - Forfait cadre sur la base de 8h/j / Repos hebdomadaire : fixe / Participation aux gardes de week-end /fériés et aux permanences / Vacances sur les périodes de fermeture de la structure / Participation au roulement de permanence des soins au sein du pôle (mutualisation) / Quotité de travail : 100% / Déplacement régulier sur le Site du CHGM. Qualifications requises - Contact avec le malade / Contact avec le public (familles, partenaires) / Travail en équipe / Permis de conduire / Connaissances de la psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent / Travail en autonomie. Modalités de recrutement : · Grade : Cadre de santé. · Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. · Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. · Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. · CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. · Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). · Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle). · Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php Personne à contacter Mme Christine Coudié [email protected]Etablissement Centre Hospitalier Gérard Marchant 134, route d'Espagne BP 65714 31057 TOULOUSE Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE : Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Droite Sud Est. Missions : Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de : Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Encadrement et animation de l'équipe : Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé : Encadrement et animation de l'équipe : Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges. Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...) Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service Coordination et suivi des prises en charge des patients du service Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Horaires et organisation de travail Vacation temps plein dans le cadre du forfait jour, Repos fixes les samedis et dimanches Jours fériés pris le jour même Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises Diplôme de cadre de santé Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement Connaissance des textes règlementaires professionnels Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) Savoir s'intégrer et s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée Tenue de travail correcte Respect des horaires de travail Respect du secret professionnel Respect de la charte du patient hospitalisé Respect de la charte de bientraitance Connaissance et respect de la législation en vigueur Expérience en unité de soin en psychiatrique Connaissances de l'institution et de ses acteurs Modalités de recrutement : Grade : Cadre de santé Mutation, détachement, contrat renouvelable. Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée. Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle). Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php Personne à contacter Mme Garance Aubertin [email protected]Etablissement Centre Hospitalier Gérard Marchant 134, route d'Espagne BP 65714 31057 TOULOUSE Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

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Informations générales Entité du groupe Onet Nos 7000 collaborateurs protègent de nombreux sites industriels, tertiaires, de transport et évènementiels en France. Nous accompagnons nos clients dans la gestion globale de leurs risques, et déployons des équipes d'agents de sûreté et de sécurité, ainsi que des systèmes de sûreté électronique. Onet Sécurité fait partie du groupe Onet, groupe de services et d'ingénierie de dimension internationale comprenant 80 000 collaborateurs. Référence 2026-18080 ActivitéSécurité électroniqueFonctionGestion de centre de profit / exploitationTemps de travailTemps pleinRémunération affichéeSelon profilDescription du posteIntitulé du PosteDirecteur d'agence F/HVotre missionOnet Sécurité Systèmes recrute, pour son agence de Toulouse, un Directeur d’agence F/H.Rattaché au Directeur opérations et du commerce, vos principales missions sont les suivantes :Contribuer à la stratégie de l’entreprise et la décliner au sein de l’agencePiloter les objectifs économiques et managériaux propres à l’agence et à ses équipesManager et fédérer une équipe de plus de XXX collaborateurs Conduire l’action commerciale sur votre périmètre, en y impulsant la conquête de nouveaux clients et en y amplifiant le développement commercial initié par les grands comptes nationauxPiloter de manière efficace les ressources humaines et les moyens nécessaires à la réalisation des contrats d’installation et de maintenance, avec une logique de satisfaction client et de maîtrise des coûts et des délaisParticiper au maintien d’un bon climat social et d’un dialogue fructueux avec les IRP et les institutions externesFaire appliquer la politique et les procédures QHSE définies par l’entrepriseDévelopper des synergies avec le reste de l’entreprise en témoignant d’un grand sens du collectif et de la solidaritéVos atoutsDe formation supérieure, vous justifiez d’une expérience minimale de 10 ans dans la gestion d’un centre de profit lié à des activités techniques et à la réalisation de travaux, idéalement acquise dans l’univers de la sûreté électronique.Manager expérimenté, vous savez donner du sens, impulser la dynamique et fédérer vos équipes. Doté d’excellentes aptitudes commerciales, vous êtes reconnu pour votre esprit entrepreneurial.Par ailleurs, vous vous démarquez par votre rigueur, votre adaptabilité et votre orientation résultats. Très à l’aise avec les chiffres, vous êtes un gestionnaire reconnu.Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiGESTION CENTRE DE PROFITS - DIRECTEUR AGENCEType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Occitanie, Haute Garonne (31)VilleToulouseGéolocalisation par zoneNon

Lieu : Toulouse, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe site de Toulouse Champollion regroupe les activités de l’ingénierie de systèmes satellites, de la conception et réalisation de charges utiles, et du développement et qualification de segments sol. Il intègre également un centre de recherche et un accélérateur industriel de start-up et ventures, ainsi que les activités relevant de la science des très basses températures, avec le développement et la production de refroidisseurs micromécaniques pour des marchés exigeants.En tant que Responsable planification/ordonnancement vous êtes le principal garant de la gestion des flux entre les différents acteurs de la chaîne logistique etles APU.Vous contribuez et garantissez, dès les étapes de préparation en production, dans les phases de développement des affaires, à établir le planning en termes d'approvisionnement et de production de l'ensemble des éléments pour garantir une livraison optimale des produits (délai, quantité, qualité) pour un coût optimisé.VOS MISSIONS: Manager les aspects Ressources Humaines de son équipe (fixation des objectifs, entretien annuel, développement des compétences, recrutements, ...).Promouvoir dès le début du développement, la structuration des données dans le PLM pour utiliser complètement l’ERP afin d’assurer la cohérence et l’exhaustivité du lancementGarantir l'adéquation du niveau des stocks avec les besoins des APU et contribuer à l’amélioration continue de la fonction pour diminuer les encours, le stock, le délai en cohérence avec les exigences clients.Suivre les indicateurs, en particulier l’OTD (On Time Delivery), et impulser les éventuelles actions correctives.VOTRE PROFIL: Vous avez un niveau Ingénieur, Master 2, BAC+5Vous possédez une expérience significative dans une fonction de management de productionVous êtes familier à l'usage courant de l'ERP SAP et compréhension de la logique sous-jacente.Vous avez les connaissances suivantes:les métiers de la supply chain.des méthodologies de gestion des stocks et de gestion des flux.des processus de Production dans l’univers de l’électronique spatial.du contrôle de gestion industrielleVous faites preuve d'un bon leadership, d'une bonne capacité à formaliser et transmettre votre analyse et d'une bonne capacité à convaincreThales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: ToulouseType: Full time

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