Trabajos Secrétariat et Administration en BlagnacCrear alertas

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

L’iSCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Europe, un(e) Assistant(e) administratif(ve) et mobilité en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération

Depuis 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de nos clients, en termes de Ressources Humaines : formation, recrutement CDD / CDI, travail temporaire, CDI intérimaire et Conseil RH.En 2017, INTERIM NATION a rejoint le Groupe BELVEDIA, acteur majeur d

Le pôle finance d'entreprise et juridique, recrute pour le compte de clients à dimension régionale ou internationale.LEA Recrutement intervient sur différents pôles de spécialisation pour accompagner clients et candidats vers une belle collaboration !.Vous avez une double expertise en CDG ? No

Manpower Cabinets Experts - Construction Toulouse recherche pour son partenaire, un acteur reconnu au niveau mondial dans le photovoltaïque, un(e) Chef de projet Construction Photovoltaïque H/F/X en CDI. Missions Rattaché(e) au Responsable Ingénierie et Construction, vous serez en charge de : • Piloter les projets solaires en phase construction jusqu’à la mise en service (centrales au sol exclusivement), • Travailler en collaboration avec les 2 chargés d'études, • Assurer le suivi des travaux dans le respect des coûts, délais, qualité et sécurité, • Superviser l’avancement des chantiers et gérer les aléas techniques, • Organiser les opérations de réception et la mise en service des centrales photovoltaïques, • Réaliser le reporting et réunions hebdomadaires -> entre 11 et 20 chantiers à venir sur les 2 prochaines années. Profil et conditions • 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le solaire (profils IRVE OK), • Bon niveau d'anglais impératif : comprendre et savoir se faire comprendre (interlocuteurs internationaux), • Etre ouvert aux déplacements : min 1x/semaine - Toute France, découchages fréquents, • Logiciels : AutoCAD, PVSyst, • Autonomie, confiance et qualités sociales importantes Rémunération fixe à convenir + variables intéressants (primes + tickets restaurants de 12,5€ pris en charge à 100%) Localité : Toulouse ou Béziers Démarrage : dès que possible, OK si préavis L'envie de rejoindre un grand groupe ? Partagez-nous votre CV ! :)

Actual Group recherche un Chargé de Missions Task Force H/F afin de rejoindre une équipe dynamique spécialisée dans les implants. En tant que Chargé de missions Task Force, vous allez intervenir : • Soit à l'ouverture d'un nouveau compte, • Soit pour un remplacement d'un RRI (Responsables des Ressources Intérimaires) Vous serez au cœur de l'action, travaillant directement en étroite collaboration chez nos clients pour assurer la qualité des prestations et répondre aux demandes de recrutement. Votre rôle en cas d'ouverture de compte, consistera à mettre en place les processus et le cadre définis par le Process Manager, ainsi que de former les Responsables Ressources Intérimaires. Vous assurez l'interface avec les interlocuteurs clés chez nos clients, gérer le sourcing et la sélection des candidats, superviser la délégation des employés intérimaires, établir les contrats de travail, réaliser des visites de poste et sécurité, saisir les relevés d'heures, clôturer les paies mensuelles et évaluer les missions des employés intérimaires. Ce poste dynamique implique des déplacements nationaux réguliers (du lundi au vendredi, chaque semaine) peu importe votre localisation et vous offrira l'opportunité de travailler en autonomie tout en étant un acteur clé de notre équipe. Nous recherchons un candidat ayant une expérience minimale de 2 ans dans le recrutement, notamment en agence de travail temporaire. Vous êtes reconnu pour votre grande capacité d'adaptation, tant sur l'environnement que dans vos relations avec les interlocuteurs. Vous êtes prêt à accepter les déplacements nationaux et les découchages nécessaires pour le poste. Vous aimez relever des challenges et êtes motivé à contribuer au succès de notre équipe. Si vous êtes motivé, organisé et prêt à relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à la croissance et au succès de notre entreprise en tant que Chargé de Missions Task Force. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur ce poste passionnant et pour nous faire part de votre candidature.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & Pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs IT, dans un contexte industriel., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, niveau B2 minimum. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 44 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

La Chambre de Commerce et d’Industrie de Toulouse recrute un(e) Chargé(e) de mission RH pour renforcer son équipe Emploi Formation Compétences. Vous souhaitez accompagner les TPE/PME dans leurs enjeux RH, contribuer au développement des compétences sur le territoire et promouvoir les dispositifs de soutien aux entreprises ? Rejoignez nous ! Vos missions Au sein de la Direction Emploi Formation Compétences et sous la responsabilité de la Responsable du service, vous : Développez et promouvez l’offre RH de la CCI • Commercialiser les dispositifs RH (Diag RH, accompagnement personnalisé, matinées RH…) et promouvoir l’ensemble de l’offre de service auprès des TPE/PME, • Organiser les actions collectives (matinées thématiques, réunions, ateliers…)., • Contribuer aux réponses à appels d’offres RH Accompagnez les entreprises dans leurs problématiques RH • Réaliser des visites et visioconférences auprès des TPE/PME., • Effectuer des diagnostics RH et proposer des préconisations adaptées (GRH, GPEC, marque employeur…)., • Concevoir des livrables structurés, synthétiques et opérationnels pour les entreprises, • Apporter des conseils en droit social et accompagner les entreprises dans leur mise en conformité. Assurez la mission de médiateur·trice de l’apprentissage • Mettre en œuvre les missions prévues par le Code du travail : suivi, médiation, prévention., • Accompagner les apprentis en risque de décrochage., • Travailler avec les CFA, OPCO, services de l’État et réseaux consulaires., • Gérer les tableaux de bord et le suivi administratif. Participer à la vie du réseau et aux actions partenariales • Forums emploi/orientation, réunions régionales… PROFIL RECHERCHE : • Idéalement Bac +5 en Ressources Humaines / Droit social, • Expérience significative 5 ans minimum en conseil RH/cabinet auprès d’entreprises., • Solide connaissance du droit social, • Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des dirigeants, • Sens de l’écoute, discrétion et confidentialité, • Sens commercial et goût pour la relation entreprise, • Connaissance des réseaux institutionnels appréciée Salaire : 34 000€ brut par an (sur 13 mois), soit 2615,38€ brut par mois

CONTEXTE In-Genium est une société de conseil en ingénierie qui accompagne ses clients industriels sur des projets techniques à forte valeur ajoutée. À ses côtés, In-Pulse est notre cabinet de recrutement spécialisé en CDI et CDD, intervenant auprès d'entreprises de secteurs variés. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre nos équipes à Toulouse ou Lyon. Vous interviendrez sur des recrutements variés, aussi bien pour les besoins internes d'In-Genium que pour les recrutements confiés à In-Pulse. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la qualité du recrutement, la proximité avec les candidats et le travail en équipe sont au cœur de notre approche. MISSIONS En lien avec les Ingénieurs d'Affaires et les équipes du cabinet, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement. Vos principales missions seront les suivantes : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les équipes, • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards, • Sourcer des candidats sur LinkedIn Recruiter, les CVthèques et les différents canaux de recrutement, • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement, • Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les besoins, • Présenter les profils aux managers et assurer le suivi des recrutements, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés, • Participer à l'amélioration continue des pratiques et des outils de recrutement, • Contribuer à la visibilité de l'entreprise à travers des actions de communication recrutement (LinkedIn, salons, forums, écoles…) Vous interviendrez sur des profils techniques (ingénieurs, techniciens, fonctions support) ainsi que sur des recrutements réalisés pour les clients d'In-Pulse. PROFIL Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience en recrutement, acquise en cabinet, en ESN ou en entreprise. Vous appréciez le contact humain et aimez comprendre les parcours ainsi que les attentes des candidats. Curieux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en offrant une expérience candidat de qualité. Vous êtes également à l'aise avec les outils de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter, et aimez travailler en équipe dans un environnement dynamique. Ce que nous recherchons avant tout : • Un excellent relationnel, • De la curiosité et de la proactivité, • Une bonne capacité d'organisation, • Le goût du challenge, • L'envie d'apprendre et de progresser Ce que propose notre groupe : • Tickets restaurant, • Mutuelle avantageuse, • Accompagnement et suivi personnalisé, • Perspectives d'évolution, • Un environnement de travail dynamique, bienveillant et responsabilisant Vous souhaitez rejoindre une équipe où le recrutement occupe une place stratégique et où vous pourrez évoluer sur des projets variés ? Échangeons.

Je suis Maïlys, consultante en recrutement au sein du cabinet RHéactive. Je vous accompagne dans la concrétisation de vos projets professionnels en vous proposant des opportunités sur mesure, en adéquation avec votre profil et vos attentes. Je recherche pour l'un de mes clients, société de conseil en plein développement, 1 chargé de recrutement en CDI. Missions principales • Définition des besoins avec les opérationnels, • Rédaction et diffusion des annonces, • Recherche des profils (sourcing et chasse) via les cvthèques, les réseaux sociaux (Linkedin), • Réalisation des entretiens et rédaction des comptes rendus, • Suivi des candidatures transmises aux opérationnels et pilotage du vivier actif, • Suivi de l'intégration du candidat, • Veille permanente des profils récurrents, • Reporting et saisie de tableaux de bord, • Participation à des projets RH transverses (relations écoles, marque employeur, campagne cooptation...) Périmètre : Métiers recrutés : industrie / aéronautique Profil recherché : • De formation Bac +3 à Bac +5 Ecole de Commerce ou Cursus Universitaire RH, • Vous disposez d'une expérience dans le conseil en ingénierie, acquise obligatoirement en société de conseil ou agence d'intérim orientée industrie et aéro., • Vous connaissez le domaine de l'industrie/aero et êtes à l'aise avec les métiers techniques, • Doté(e) d'une écoute active et d'un sens du relationnel, vous avez la fibre commerciale, • Vous appréciez le travail en équipe dans un environnement convivial Vous êtes reconnu(e) pour votre : • Excellent savoir-être, • Capacité d'écoute, • Curiosité et adaptabilité, • Autonomie et persévérance Rémunération fixe + variable

Au sein de la CCI Toulouse Haute-Garonne, vous occupez un poste clé et différenciant au sein du service entrepreneuriat. Expert(e) de l'accompagnement technique et financier à la création/reprise d'entreprise, vous sécurisez de bout en bout le parcours des porteurs de projet, de l'idée jusqu'à leurs 3 ans d'existence. Votre valeur ajoutée réside également dans votre maîtrise des dynamiques de transition professionnelle, vous permettant de guider avec succès un public de plus en plus orienté vers la reconversion. Au titre de la contribution au processus Formation de la CCI, le poste comprend une fonction de FORMATEUR dont la finalité est : • Animer les sessions collectives de formation création phares de la CCI ainsi que des ateliers thématiques courts. La mission du poste principal « CONSEILLER CREATION ET REPRISE D’ENTREPRISE ET REORIENTATION PROFESSIONNELLE » consiste à : • Accompagnement entrepreneurial technique et ingénierie financière (Approche 360°) :, • Étude de faisabilité : Guider le porteur de projet dans son étude de marché, sa stratégie commerciale et la validation de son positionnement., • Modélisation financière : Construire, analyser et chiffrer le business plan complet (compte de résultat prévisionnel, plan de trésorerie mensuel, plan de financement, calcul des besoins en investissement et du point mort)., • Ingénierie financière et financement : Élaborer, analyser et projeter les dossiers de financement. Mobiliser et optimiser la récupération des aides à la création., • Défense des dossiers : Préparer les porteurs de projet et présenter les dossiers devant les organismes financeurs. Assurer la défense et la présentation des dossiers directement devant les comités de prêt (prêts d'honneur, prêts à taux zéro)., • Immatriculation : Orienter et valider les choix juridiques, fiscaux et sociaux les plus adaptés jusqu'au chiffrage final et au lancement., • Cadrage du projet de vie : Évaluer l'adéquation homme/projet et la cohérence personnelle du candidat face à son envie d'entreprendre., • Accompagnement aux transitions et réorientation professionnelle (Bilan de compétences entrepreneuriales) :, • Techniques de bilan : Mobiliser les outils du bilan de compétences pour analyser les compétences transférables, sécuriser les trajectoires de reconversion ou de réinsertion, et lever les freins professionnels., • Suivi post création (De 0 à 3 ans) :, • Piloter l'accompagnement de la jeune entreprise durant ses 36 premiers mois de vie (phase de lancement et de post-création)., • Mettre en place des outils de gestion et techniques de suivi individualisés (tableaux de bord, indicateurs de pilotage, suivi de trésorerie)., • Apporter une aide opérationnelle au développement commercial et à la structuration de la jeune activité. Au titre de la fonction de FORMATEUR : Animation de formations entrepreneuriales et pédagogie • Gérer la dynamique de groupe, captiver l'auditoire (stagiaires) et vulgariser les concepts techniques avec une forte posture de formateur. Formation(s) et/ou expérience professionnelle requises : Au titre de de la mission principale : • Formation : Bac+3 à Bac+5 (Licence Professionnelle, Master, business school) en Gestion/Entrepreneuriat, Développement Économique (connaissance de la Psychologie du travail très appréciée)., • Expérience : 2 à 3 ans d’expérience dans l’accompagnement de projets entrepreneuriaux (réseau consulaire, cabinet de conseils, ...) ou dans le conseil en évolution professionnelle avec une forte pratique du monde de l'entreprise (et financement). En tant que formateur : • Aptitude avérée à animer un groupe de formation et à transmettre des compétences en gestion d'entreprise., • Savoir : Au titre de de la mission principale : • Ingénierie financière : Maîtrise indispensable de la construction de prévisionnels financiers, de business plans et des mécanismes de financement/prêts d'honneur. En tant que formateur : • Maîtrise des concepts techniques de gestion d'entreprise., • Savoir-faire : Au titre de de la mission principale : • Techniques de bilan : Maîtrise des outils de diagnostic d'évolution professionnelle, de bilan de compétences et d'accompagnement au changement., • Écoute active et capacité à challenger positivement un projet. En tant que formateur : • Ingénierie pédagogique : Capacité naturelle à dynamiser un collectif de stagiaires., • Aisance et facilitation à la prise de parole en public : véritable fibre de formateur/animateur., • Savoir-être : Au titre de de la mission principale : • Rigueur technique et esprit d'analyse : précision dans l'évaluation des chiffres et de la viabilité des dossiers financiers., • Sens des responsabilités et respect de la hiérarchie : capacité à s'inscrire dans une organisation structurée, à collaborer en équipe et à rendre compte de son activité de manière constructive., • Neutralité bienveillante. En tant que formateur : Aisance dans la prise de parole en public Sens de la pédagogie Savoir adapter sa communication en fonction du public (synthétiser, reformuler) Travailler en autonomie et en équipe. Salaire : 32 000 € brut par an (sur 13 mois), soit 2461,54€ brut mensuel

💊 QUI SOMMES NOUS ? Votre Carrière ? Notre Mission ! Consultys, filiale du groupe Vulcain Engineering, société d’ingénierie et de conseil spécialisée dans les Life Sciences (pharma, biotech, cosmétique et dispositifs médicaux), en France et à l’International. Depuis 2005, nous accompagnons les industries grâce à notre ancrage régional et à l’expertise de nos équipes. Nous contribuons à des projets utiles et durables, avec une mission commune : « The Energy to Transform ». Chez Consultys, nous prouvons qu’il est possible d’accorder Humain et Performance. Nous plaçons l’esprit d’équipe, l’entraide et la bienveillance au cœur de notre collectif et proposons à nos collaborateurs des parcours évolutifs adaptés à leurs ambitions. Nous contribuons à la mise sur le marché de produits de santé sûrs et innovants, tout en participant à la décarbonation, à l’optimisation des ressources et à la transformation numérique. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons en CDI un(e) Project Management Officer (PMO). 🧩 VOS MISSIONS • Définir, piloter et optimiser les outils de suivi de projets (planning, budget, indicateurs de performance),, • Assurer la coordination transverse des équipes projet et gérer les interactions avec les parties prenantes internes et externes,, • Préparer, animer les comités de pilotage et garantir le suivi des décisions stratégiques,, • Superviser la production des reportings et garantir la fiabilité des données (avancement, risques, coûts, alertes),, • Piloter l’amélioration continue des processus de gestion de projet (méthodes, outils, bonnes pratiques),, • Accompagner les chefs de projet sur la planification, les arbitrages et la gestion des ressources. 📍 LOCALISATION : Région Toulousaine 🧠 VOTRE PROFIL • Formation Bac+5 en gestion de projet, ingénierie ou équivalent,, • 3 à 8 ans d’expérience en PMO ou gestion de projet, idéalement en environnement pharmaceutique ou industriel,, • Connaissance des méthodologies de gestion de projet (PMI, Prince2, Agile). 🎯 VOS COMPÉTENCES ET OUTILS • Maîtrise des outils de planification et reporting (MS Project, Excel avancé, Power BI),, • Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation,, • Anglais professionnel (oral et écrit). ➡️ VOS AVANTAGES • Coup de pouce mobilité, avec une prise en charge partielle de vos déplacements,, • Savourez vos pauses, avec une participation aux frais de repas,, • Une couverture santé avantageuse avec une mutuelle financée à 60 %,, • Un parcours d’intégration complet et des formations régulières pour booster votre carrière,, • Un engagement fort en matière de RSE pour contribuer à un impact positif et durable,, • Salaire : 39 000 – 46 000 brut annuel selon profil. 🤝 Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un environnement de travail ouvert et inclusif.

Pour son cabinet de recrutement de Toulouse (31), Manpower te recherche, TOI, le ou la Stagiaire Chargé de recrutement. TES dates de stage sont peut-être NOS dates de stage.🗓️ Nous recherchons idéalement une personne disponible pour 6 mois dès que possible mais nous étudierons chaque candidature ! Intégré(e) dans la Dream Team du recrutement, tu accompagnes une Consultante experte sur le périmètre de Toulouse et alentours et sur les métiers de l'industrie. Tu accompagnes mais tu es aussi accompagné et formé ! En effet, après une formation aux dernières méthodes de sourcing et de recrutement, tu participes au processus de recrutement de tous profils. Durant ce stage tu vas participer ACTIVEMENT 😉 aux démarches suivantes : • Rédaction des annonces puis transmission aux jobboards partenaires, ✍️, • Mise en place des actions de sourcing candidats, 🕵️ ♀️, • Pré qualification téléphonique, 📞, • Établissement des dossiers de candidatures à présenter aux clients. 📁 Ce n'est pas un stage photocopieuse (on a plus de photocopieuse 🤣 ). C'est un vrai métier qu'on te propose de découvrir ! Alors la méthode recrutement pour ce poste c'est quoi ? Petit 1 : On cherche impérativement une formation supérieure bac+3 à bac+5 de type école de commerce, université ou école spécialisée RH sur ton CV. Une aisance à l'oral comme à l'écrit est nécessaire ; une aisance avec le Pack Office aussi. 🎓💻 Petit 2 : On cherche dans ton CV un petit quelque chose qui va nous faire sourire. Parle-nous un peu de toi ! 😄 Petit 3 : On cherche de la (très grande) curiosité et (un max) de dynamisme. Ceci fera vraiment la différence ! 💡⚡ Petit 4 : Être "CHARGE DU RECRUTEMENT H/F" c'est aussi et avant tout CHASSER. Chasser le bon profil, chasser le bon CV, chasser le bon mot clé... 🎯 Tu hésites et aimerais en savoir plus ? N’hésite plus…POSTULE ! ✉️

Vos activités principales Identifier et qualifier les incidents de sécurité : • Prise en charge des alertes de sécurité (téléphone, courriel, réseaux sécurisés)., • Supervision et traitement des alertes issues des outils de détection couvrant les infrastructures transverses du ministère, ainsi que les systèmes d’information des bénéficiaires du service de détection opéré par le C2MI ; premier niveau de réponse en s'appuyant sur des fiches réflexes et procédures adaptées., • Analyse de journaux techniques (passerelles Web et messagerie, sites WEB, Pare-feux, antivirus, DNS, AD…) et investigation système Windows et Linux, • Alerte, communication et accompagnement des entités concernées. Référent technique pour le pôle SPO : • Accompagnement montée en compétence des analystes garant de la permanence opérationnelle via des ateliers ou des travaux pratiques, • Appui technique au quotidien pour le pôle, • Accompagnement des nouveaux arrivants sur la partie technique Développement des activités du pôle : • Participer à l’amélioration continue du processus de détection : accompagnement prise en charge nouvelles règles et nouveaux périmètres de détection, contribution à la boucle d’amélioration continue des règles de détection déjà en place, • Accompagnement de la prise en charge par les analyses du pôle des alertes liées au déploiement à large échelle d’un EDR sur l’espace numérique ministériel Soutien ponctuel du pôle Investigations & Réponse Le référent technique sera en relation étroite avec la référente processus métier du pôle. Contribuer à la veille sur les vulnérabilités techniques. Contribuer à la supervision technique de nos infrastructures de détection. Intégrer le cycle d’une permanence 7j/7 Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Disposer d’une première expérience d’analyse et de traitement d’alertes d’incidents de sécurité système et réseau en centre opérationnel de sécurité des systèmes d’information (SOC). Être à l’aise avec la transmission de savoirs techniques auprès de ses pairs, avec pédagogie et humilité. Capacité à travailler dans l'urgence et à gérer des évènements complexes pouvant avoir des répercutions fortes sur le système d’information Horaires fixes dans le cadre d'une permanence opérationnelle fonctionnant 7 jours sur 7 de 8 heures à 20 heures, selon un planning défini, sur une amplitude de 8h/jour travaillé (travail 1 week-end sur 3, donnant droit à 20 jours de RTT et des jours de récupération en sus). Habilitation au secret de la défense nationale requise. Participation à l'astreinte C2MI. En période de crise ministérielle (SSI ou non), les agents du centre de cyberdéfense peuvent être amenés à travailler dans des plages horaires élargies jusqu'au fonctionnement en H24. L'exercice des fonctions en télétravail pourra être autorisé, dans la limite de deux jours par semaine, sous réserve de sa compatibilité avec les contraintes de service et les exigences de la permanence opérationnelle assurée 7 jours sur 7 de 8h00 à 20h00. Cette possibilité ne pourra être envisagée qu'après six mois d'exercice sur le poste, afin de s'assurer de la bonne maîtrise des missions et de l'autonomie de l'agent. Compétences principales Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Connaissance technique : système Windows / niveau maîtrise - requis Connaissance technique : système Linux / niveau maîtrise - requis Connaissance technique : protocoles et architectures réseau IP / niveau maîtrise - requis Connaissance technique : techniques de cyber-attaques et contre-mesures pour les prévenir / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise- requis Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Rigueur et méthode / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Autonomie et sens de l’initiative / niveau maîtrise - requis Sens de la pédagogie / niveau maîtrise - requis

Taille du cabinet : +de 30 collaborateursLocalisation : Toulouse (31500)Type de contrat : CDI - 39h avec 16 jours de RTT / anDate de démarrage : Dernière semaine d'août - Septembre 2026Salaire : 27 - 30 K EUR.Cabinet d'expertise comptable créé en 2000, structuré autour de plusieurs entités en

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

Deux administrateurs judiciaires associés sont présents au sein du bureau toulousain. Vous bénéficiez d'une première expérience de 5 ans minimum en étude d'administrateur judiciaire, cabinet d'avocats ou cabinet de conseil en restructuring. L'étude est ouverte à accompagner des collaborateu

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower TOULOUSE AERO INGENIERIE recherche pour son client, un acte

Cette entreprise recherche un profil dynamique et expérimenté pour rejoindre son équipe en tant qu'Administrateur Système Info Prod H/F. Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'électronique aéronautique & spatial,

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Rattaché(e) au service Matériel Roulant, vous assurez le suivi administratif des activités du service et contribuez à la bonne gestion du parc matériel roulant. Mettre à jour les fiches matériels dans le logiciel interne et assurer le suivi administratif des dossiers,.

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MBWAY , école internationale de management, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un Assistant Administratif et Commercial dans le cadre du MBA Management Commerce & Entrepreneuriat. Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine commercial et administrati

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