Responsable paie
il y a 5 jours
Toulouse
Rejoignez Bridge, un groupe d’EHPAD en pleine transformation, où l’humain et la bienveillance guident chaque action. Porté par une gouvernance renouvelée, Bridge s’appuie sur des valeurs fortes – agilité, respect, engagement et intégrité – tout en préservant ses fondamentaux pour garantir un accompagnement de qualité à ses résidents. Nous misons sur l’autonomie et l’expertise de nos équipes pour faire évoluer nos pratiques et renforcer la proximité avec nos établissements. Avec 33 résidences à travers la France, Bridge reste une entreprise à taille humaine, où chaque collaborateur joue un rôle clé dans notre démarche d’amélioration continue. Ici, vous trouverez un environnement structuré et bienveillant, où l’engagement de chacun contribue à bâtir un projet d’avenir solide et pérenne. Si vous partagez cette vision et souhaitez rejoindre une équipe mobilisée autour d’un objectif commun, nous serions ravis d’étudier votre candidature. Nous sommes actuellement à la recherche d’un Responsable Paie H/F en CDI au sein de notre siège situé à TOULOUSE (31). MISSIONS Le responsable de l’équipe paie est un expert confirmé de la gestion de la paie, des processus de contrôle, et du management d'équipes paie. Il participe activement au développement et à la structuration du pôle paie et de ses outils tout en occupant un poste transverse en lien avec les sites du réseau. Il supervise les salaires de tous les collaborateurs du réseau. Son poste est situé au carrefour entre la direction, les directeurs d’établissements, les salariés et les organismes sociaux. ACTIVITES PRINCIPALES Les missions principales seront de : • Garantir la paie et des déclarations sociales de A à Z pour un périmètre de 1800 salariésenviron évolutif,, • Garantir la relation avec les organismes sociaux, • Contribuer au projet d’évolution du SIRH Paie / gestion des temps, • Manager une équipe de gestionnaires de paie (6 actuels), organiser leurs travaux et superviserl’ensemble des opérations réalisées dans le service,, • Travailler avec les autres membres de la direction Financière et avec le service des RessourcesHumaines dans une logique de service aux opérationnels et d’amélioration continue des outilset process existants., • De contribuer au succès de la mise en place du nouveau système RH-Paie afin d’optimiser lesworkflows et les processus, • Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, • Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, • Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux, • Maîtrise des logiciels de paies, de gestion du temps, • Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautique, • Compétences juridiques confirmées, • Être organisé, • Avoir des qualités relationnelles, • Avoir un esprit de synthèse et d’analyse, • Être organisé,, • Être dynamique, • Être autonome et rigoureux et impliqué, • Savoir définir les priorités., • Savoir s’adapter aux changements de situation, être pragmatique
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