Trabajos ressources humaines en GradignanCrear alertas

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

Depuis plus de 40 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques en Ressources Humaines :.Travail temporaire- CDI intérimaire- Conseil RH.En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les métiers des Ressources Humaines.Fort de ses 5

Dans le cadre d’une évolution interne, nous ouvrons un nouveau poste de Chargé(e) des Ressources Humaines pour notre agence de Bordeaux. À ce titre, vous intervenez principalement sur les missions suivantes : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Gestion des entrées et sorties, • Réalisation des parcours d’intégration (accueil, présentation, visite médicale…), • Gestion des absences, • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Préparation des éléments variables de paie, • Application des accords et plans d’actions en vigueur, • Suivi des entretiens annuels et professionnels, • Gestion des ruptures de contrat (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements…), • Accompagnement des managers de proximité dans la gestion de leurs équipes PROJETS RH • Participation aux projets RH du groupe, • Contribution à la rédaction et à l’amélioration des process RH, • Participation à la vie de l’agence, notamment à travers l’organisation d’événements internes, la contribution aux sujets HSE/RSE, l’interface avec le service IT et la proposition d’actions événementielles PROFIL RECHERCHÉ • Issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement en société de conseil ou en ESN., • Vous disposez d’un excellent sens de l’écoute, de capacités d’analyse et d’observation développées., • Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’un bon relationnel et d’une communication fluide., • Vous êtes à l’aise dans le respect des procédures et êtes orienté(e) service et satisfaction des collaborateurs. Cette offre d’emploi est ouverte à tous les profils.

Eurofins Scientific est un réseau international de laboratoires comptant prés de 64000 collaborateurs opérant dans le domaine des sciences de la vie, proposant une gamme unique de services d’analyse à des clients issus d’industries multiples et variées, afin de rendre nos vies et notre environnement plus sûrs, plus sains et plus durables. Au sein de notre laboratoire spécialisé dans l'analyse des polluants du batiment (amiante, plomb, hydrocarbures...), notre activité joue un rôle essentiel dans la protection de la santé publique, des travailleurs et de l'environnement. Description du poste Le laboratoire Eurofins Analyses pour le Bâtiment Sud-Ouest basé à Gradignan (33) recherche un.e Responsable Production qui aura en charge le Management opérationnel, la gestion de projets et l'amélioration continue de notre laboratoire spécialisé dans les polluants du bâtiment. Vous aurez pour missions de : • Planifier, encadrer et gérer les heures de l'équipe, les absences et les accidents du travail (3 chef.fes d'équipe pour 35 techniciens.nnes), • Veiller au respect de la règlementation en matière de droit du travail, gestion du personnel et aux procédures internes en vigueur ;, • Faire progresser son périmètre de responsabilité dans tous les domaines (sécurité, qualité, production, ressources humaines) ;, • Accompagner la montée en compétences des équipes ;, • Respecter et faire respecter les procédures d'hygiène et de sécurité ;, • Définir et animer la contribution de son périmètre aux différents projets de l'Entreprise : qualité, coûts, délais, sécurité ;, • Veiller au respect des modes opératoires ;, • Piloter différents projets liés à l'infrastructure, aux investissements et à l'amélioration continue (lean, 5S, SMED, ...) ;, • Assurer le suivi des maintenances et des vérifications sur les équipements du service ;, • Etre capable d'assurer la qualité exigée et de répondre à d'éventuelles fluctuations du programme de production ;, • Veiller à ce que les installations soient fiables en permanence ;, • Faire un reporting complet, efficace et structuré au Directeur de site. Qualifications Issu.e d’une formation supérieure généraliste type école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de projets, amélioration continue et management d'équipes. Vous êtes curieux.se, organisé.e, dynamique et doté.e d’un sens critique. Vous faites preuve d'autonomie et d'une grande capacité d'adaptation. Disposant d'un sens prononcé du collectif, vous êtes capable de fédérer votre équipe vers un objectif commun : le service client. En nous rejoignant, vous découvrirez un environnement entrepreneurial laissant une grande place à l'autonomie. Vous pourrez rapidement mesurer l'impact de vos actions et ainsi évoluer au sein d'une entreprise leader sur son marché. Eurofins Environnement, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. Dans le cadre notre démarche Citoyenne, notre réseau de laboratoires s’associe au ministère des Armées en facilitant par des mesures avantageuses l’engagement de ses salarié.es réservistes. Pour en savoir plus sur nos activités et métiers : https://www.eurofins.fr/environnement/eurofins-envionnement-france-donnez-du-sens-à-votre-carrière/ Alors n’hésitez pas, postulez et rejoignez l'équipe !

A propos de nous ! De la naissance au collège en passant par les activités extra-scolaires, les produits de C-MonEtiquette sont là pour accompagner les familles dans tous les petits et grands moments de la vie. Présents dans 5 pays, on est devenus un vrai allié pour les parents ! Notre mission ? Leur simplifier la vie au quotidien, tout simplement ! Vos missions : Dans le cadre d’un surcroît d’activité, nous recherchons un(e) chargé(e) des ressources humaines en CDD de 4 mois, à pourvoir dès que possible. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion quotidienne des activités RH et interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Assurer le suivi administratif du personnel : rédaction et gestion des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers collaborateurs, intégration des nouveaux arrivants, etc., • Accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs demandes RH du quotidien., • Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, organisation et réalisation des entretiens., • Assurer le suivi du plan de développement des compétences : gestion des inscriptions, organisation des formations, suivi administratif et validation., • Participer aux actions de communication interne et aux différents projets RH., • Contribuer au bon fonctionnement du service RH et à l'amélioration continue des processus. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5) et vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste (stage, alternance ou emploi). Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens de l'organisation et votre rigueur ;, • votre autonomie et votre réactivité ;, • vos qualités relationnelles et votre sens du service ;, • votre discrétion et votre respect de la confidentialité. La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensable. Conditions : • Type de contrat : CDD de 4 mois, • Rémunération : 1900€ brut/mois, • Temps de travail : Temps plein, • Prise de poste : Dès que possible Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique ? Alors, venez tenter l’aventure chez C-MonEtiquette !

Responsable Paie (H/F) Poste basé à Mérignac (20 mn de Bordeaux) Nous recherchons pour le compte de l’un de nos clients spécialisé dans les secteurs médical et dentaire, leur futur(e) Responsable Paie dont la mission principale est de structurer, sécuriser et piloter l’ensemble des activités paie France et International. Rattaché(e) au DRH, il joue un rôle clé dans la gouvernance paie, la maîtrise des risques opérationnels et l’harmonisation des pratiques dans un environnement multisites et multiculturel. Le poste s’inscrit dans un contexte LBO et de transformation des outils et organisations paie au niveau Groupe. Le poste Le/la Responsable Paie pilote la gouvernance paie et la sécurisation des opérations sur les différents périmètres France et International afin de garantir la fiabilité des traitements, la maîtrise des risques et la continuité de service. Le poste combine coordination internationale, supervision des activités paie, pilotage des partenaires intégrateurs et harmonisation des pratiques afin de renforcer la robustesse et la fiabilité du fonctionnement paie Groupe. Missions principales : Gouvernance et supervision des opérations paie • Superviser et sécuriser les activités de paie France et International, • Piloter la gouvernance paie Groupe, • Assurer le pilotage opérationnel des partenaires paie et intégrateurs, • Garantir la conformité et la fiabilité des traitements, • Sécuriser les traitements critiques et les périodes sensibles, • Contrôler la qualité des traitements et des données sociales, • Coordonner les relais paie locaux Coordination internationale et harmonisation des pratiques • Harmoniser les pratiques et standards paie entre les pays, • Structurer les procédures, contrôles et modes opératoires, • Renforcer les interfaces RH – Finance – SI liées aux activités paie, • Identifier et réduire les dépendances opérationnelles critiques, • Accompagner les relais RH et managers sur les sujets liés à la paie, • Contribuer aux projets de transformation et d’amélioration continue Pilotage de projets • Piloter les projets de transformation paie Groupe, • Porter le changement de prestataire paie au niveau Monde, • Participer au projet AMOA de changement d’outil Paie France Opérations Paie France • Assurer un rôle de binôme opérationnel sur le périmètre France, • Garantir la continuité de service des opérations paie et GTA France Profil recherché Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou Finance Expérience • 10 ans d’expérience en supervision ou coordination de paie internationale, • Expérience confirmée dans des environnements multisites et internationaux, • Maîtrise des modèles de paie hybrides, • Expérience du pilotage de partenaires paie et intégrateurs, • Habitude des environnements en transformation Compétences techniques • Excellente maîtrise des processus de paie et d’administration du personnel, • Bonne connaissance des enjeux de conformité et de sécurisation des opérations paie, • Maîtrise des outils paie/SIRH, idéalement Silae ou environnement équivalent, • Bonne compréhension des interfaces RH – Finance liées à la paie, • Capacité à coordonner des interlocuteurs multiples dans un environnement international Compétences transverses • Management d’équipe avec un excellent relationnel managérial, • Capacité à accompagner la montée en compétences des collaborateurs grâce à la transmission des connaissances et du savoir-faire. Compétences comportementales • Leadership transverse et sens de la coordination, • Forte capacité d’organisation et de priorisation, • Rigueur et fiabilité dans la gestion des opérations sensibles, • Capacité à accompagner le changement, • Excellent relationnel avec les équipes RH, Finance, SI et partenaires externes, • Sens de la confidentialité et de la maîtrise des risques, • Capacité à accompagner les équipes dans leur montée en compétences Langues : Anglais professionnel courant indispensable (niveau C1)

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un directeur d'agence FTTH (H/F) pour renforcer nos équipes : Pilotage et supervision de la production • Superviser l’ensemble des activités de production de l’agence, • Accompagner et challenger les Responsables d’Activité, Conducteurs de Travaux et Chefs de Projets dans l’organisation et l’optimisation de la production, • Valider les solutions opérationnelles face aux aléas, urgences et difficultés terrain, • Arbitrer et valider les ajustements de planning, de ressources humaines et matérielles, • Dimensionner les activités confiées par les clients et s’assurer de leur faisabilité technique et économique, • Garantir la qualité de production interne et sous-traitée, évaluer la performance des sous-traitants et proposer des ajustements contractuels Gestion opérationnelle et financière • Suivre et analyser les engagements de production (délais, volumes, qualité), • Contrôler la répartition et l’adéquation des effectifs internes et externes, • Anticiper les besoins matériels et valider les investissements nécessaires, • Piloter la gestion financière de l’agence et/ou des centres de travaux (chiffre d’affaires, marges, coûts), • Garantir la rentabilité des affaires et des centres de profit, • Chiffrer, valider et défendre les devis, participer aux négociations commerciales, • Identifier les dérives financières et proposer des plans d’actions correctifs Management et animation des équipes • Encadrer, animer et fédérer les équipes d’exploitation et de travaux, • Définir les objectifs individuels et collectifs, déléguer et responsabiliser les collaborateurs, • Organiser et animer les réunions d’exploitation, de coordination et de pilotage, • Piloter les recrutements, les besoins en sous-traitance et les plans de formation, • Conduire les entretiens individuels, accompagner les évolutions professionnelles, • Valider les temps de travail, congés et contribuer à la gestion disciplinaire, • Développer l’engagement, la motivation et la performance des équipes Relation clients, partenaires et parties prenantes • Participer activement à la relation commerciale avec les clients et opérateurs, • Représenter l’agence auprès des collectivités, partenaires institutionnels et tiers, • Suivre les échanges clients, identifier les alertes et opportunités, • Rendre compte à la Direction des échanges stratégiques et opérationnels (comptes rendus, synthèses) 1. Pilotage de la performance et reporting • Mettre en place et animer les tableaux de bord d’activité, • Analyser et commenter les KPI financiers, RH, production et QSE, • Assurer un reporting régulier auprès du Directeur d’Agence, • Proposer des axes d’amélioration continue et d’optimisation des processus Qualité, Sécurité et conformité QHSE • Garantir le respect des règles de sécurité, qualité et environnement sur l’ensemble des chantiers, • Veiller à la réalisation des briefings et audits sécurité, • S’assurer du respect des engagements contractuels et réglementaires, • Être force de proposition pour l’amélioration des pratiques QHSE Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+4/5) en TP, Télécoms, Génie Civil ou école d’ingénieur, • Expérience confirmée dans la gestion d’une agence, • Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, • Maîtrise de la gestion financière et du pilotage de la performance, • Excellente maîtrise d’Excel indispensable (Excel ++++), • Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision, • Autonomie, leadership, sens du relationnel et goût du challenge, • Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, outils de gestion, SIG…)

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Au sein de l’équipe Talent Acquisition, rattachée à la fonction RH et en interaction directe avec les managers consultants, vous contribuez au recrutement de profils clés pour accompagner la croissance de Capgemini. • Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidatures à la conduite d’entretiens et à l’évaluation des compétences., • Prendre en charge des recrutements de A à Z sur votre périmètre, incluant la rédaction des offres, le sourcing et l’approche directe de talents via LinkedIn, JobTeaser et autres canaux., • Accompagner et conseiller les managers opérationnels, en étant leur interlocuteur(trice) RH privilégié(e) sur les besoins, profils et stratégies de recrutement., • Collaborer étroitement avec les équipes RH, en assurant un suivi rigoureux et une communication fluide tout au long du processus., • Maintenir et enrichir la base de données candidats, afin de garantir un vivier de talents актуalisé et pertinent., • Contribuer à des projets transverses Talent Acquisition (amélioration des processus, outils, expérience candidat, marque employeur). Compétences que vous pourrez développées : techniques de sourcing avancées, conduite d’entretiens, posture de partenaire RH, compréhension des enjeux de recrutement dans un environnement conseil et digital. Votre profil • En formation Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent), avec une spécialisation en ressources humaines, management ou psychologie du travail., • Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, dans un environnement de travail international., • Expérience en recrutement (stage ou alternance), acquise en entreprise ou en cabinet, incluant idéalement sourcing et participation aux entretiens., • ADN professionnel : sens de l’écoute, rigueur organisationnelle, capacité d’analyse et aisance relationnelle., • Méthodes et posture : autonomie, esprit d’équipe, proactivité et appétence pour les environnements dynamiques et orientés service. Alternance de 12 mois – démarrage septembre 2026 Une opportunité d’évoluer au cœur d’une équipe RH engagée, intervenant sur des recrutements à fort impact pour des clients variés (IT, digital, transformation des organisations). Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr *Capgemini, le futur que vous voulez

À propos de nous setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Animés par l’esprit "Ingénieurs et Citoyens", passionnés par la technique, nos 4 000 collaboratrices et collaborateurs mobilisent chaque jour leurs compétences qu’ils mettent au service des clients et des projets. Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400 collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group ... setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Mission En tant que Consultant.e PMO, vous intervenez comme appui au chef de projet dans l'industrie aéronautique et spatial : • Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais, • Contrôler l’avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet, • Pilotage financier de divers projets, • Assurer le reporting, • Suivi des livrables, • Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes, • Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives, • Optimiser les ressources (matérielles et humaines) Les Plus ✔ Un poste très complet et des projets d'envergures sur des enjeux actuels : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un management de proximité. ✔ Un réel appui pour monter en compétences rapidement sur les thématiques liées à la Gestion de projet. ✔ La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Profil Issu(e) d’une formation d’ingénieur génie industriel et/ou management de projet, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ingénieur projet ou Project Management Officer (PMO). Vous maitrisez les outils de gestion de projet. Vous souhaitez vous investir dans des projets industriels d’envergure. -- Notre Processus De Recrutement Étape 1 : Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos attentes. Étape 2 : Une rencontre avec un membre de l'équipe de recrutement pour découvrir vos expériences et en apprendre davantage sur vos attentes. Puis, nous vous présenterons notre entreprise, son fonctionnement et nos opportunités. Étape 3 : L'entretien technique vous permettra de comprendre notre métier et nos missions, et pour nous, d'évaluer votre niveau de compétence en gestion de projet. Étape 4 : Découverte de l'onboarding eocen ! Référence de l'offre : rmcciar0yc

Notre client, acteur spécialisé dans l'aide à la personne (personnes âgées/handicapées), filiale d'un groupe, recherche dans le cadre d'un renfort estival son Référent RH pour son site de Villenave d'Ornon, ce poste est à pourvoir immédiatement sur une durée de deux mois. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et intégré au sein d'une équipe, vos missions seront essentiellement orientées sur la gestion de l'administration du personnel et les procédures disciplinaires, à savoir : Le suivi RH/ Administration du personnel : • Produire les contrats de travail et sécuriser l'ensemble des formalités d'embauche (Documents d'embauche, mutuelle, visites médicales, titre de séjour…), • Superviser le processus d'intégration (organisation, conformité, production des livrables..., • Organiser les entretiens de départ et analyse pour alimenter les plans d'amélioration RH., • Animer ponctuelle de la journée d'intégration des intervenants., • Sécuriser les procédures de sortie : STC, process paie, communication., • S'assurer du respect du temps de travail et alerte en cas de dérive., • Participer au lancement de la campagne des entretiens professionnels et s'assure du suivi et de la conformité du dispositif., • RQTH : production et suivi des indicateurs mise en place des actions de sensibilisation., • Superviser la prévention des risques : accidents de travail, registre, procédures sécurité. Les Procédures disciplinaires : • Superviser l'ensemble des procédures disciplinaires engagées par les agences : rédaction ou Validation., • Être garant du respect des délais légaux et de la conformité des procédures ainsi que de l'exhaustivité des documents dans le dossier salarié dématérialisé. Vous pourrez ponctuellement intervenir sur des éléments transverses RH, tels que la formation, du reporting RH et du suivi du recrutement. Vous êtes issue d'une formation RH (Bac+5) et vous vous disposez d'au minimum cinq ans d'expérience sur un poste similaire à dominante administration du personnel/procédures. Vous avez déjà accompagné des managers opérationnels sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, gestion des collaborateurs, disciplinaire, droit social... Vous êtes à l'aise dans des environnements dynamiques, vous savez prioriser, gérer plusieurs sujets en parallèle et intervenir en proximité avec les équipes terrain. Cette opportunité peut vous intéresser ? Ce poste est à pourvoir immédiatement, alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature rapidement.

Pour accompagner la croissance de notre client, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie disposant d’une solide maîtrise technique et d’un réel sens du service client. Une formation supérieure en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou équivalent ;. Une excellente maîtr

Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs.Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un proj

Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité et justifiez d'une expérience significative dans la gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement multi-établissements. Piloter le cycle complet de la paie jusqu'au versement des rémunérations. Participer à l'évolution et au paramétra

Com/fr/notre-nouvelle-promesse-construire-aujourdhui-le-monde-de-demain/Description du poste📍 Localisation : Mérignac (33)🎯 Secteur : Ressources Humaines💼 Type de contrat : Stage de fin d’étudeVotre mission :Dans le cadre de son développement, notre équipe recrutement basée à Bordea

Au sein du Service Ressources Humaines du Centre E.

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entrepr

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Bordeaux (33000) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool.

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le service en charge de la gestion statutaire et du développement des compétences et contribuez au pilotage global de la Direction des Ressources Humaines. Elle est compos&ea

Connaissance, savoir : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la

Vous préparez un MBA Management Ressources Humaines et vous souhaitez intégrer une structure où vous pourrez toucher à l’ensemble des missions RH ? Implantée à Bordeaux, cette entreprise développe une culture d’entreprise humaine et collaborative, avec des enjeux RH transverses et un ry

Rejoindre Stanley Black & Decker en tant qu'Alternant(e) Ressources Humaines, c’est : Accompagner le développement du service Ressources Humaines. En tant qu’Alternant(e) Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et contribuez à d

Vous participerez activement à la gestion des ressources humaines et à l’administration du personnel. Chargé des Ressources Humaines. MBA Management des Ressources Humaines.

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91).La particularité du posteIl s��

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VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Vous préparez un diplôme en MBA Management des Ressources Humaines ? Notre entreprise partenaire est un groupe familial français spécialisé dans la logistique internationale , présent sur les 5 continents. Vous préparez un MBA Management des Ressources Humaines au sein de MBway Bordeaux.

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Le groupe engage désormais une transformation stratégique majeure, portée par l'intelligence artificielle et pensée pour redéfinir en profondeur son approche des ressources humaines. C'est dans ce contexte que le poste de Directeur des Ressources Humaines IA (F/H) est à pourvoir, avec

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 s

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Bonjour,Pour une présentation rapide, je suis Emmanuelle du cabinet Carole Dehays et ma spécialité est le GC structure.Je recherche un Projeteur Structure Béton Armé / Chargé d’Études Structure H/F📍 Proche Saint Lô (50) – CDIVous aimez la technique, les projets concrets et garder un l

Votre profilFormation supérieure Bac +4/+5 en Ressources Humaines ; Expérience de 2à 3 ans minimum sur un poste RH généraliste ; Solide expérience du recrutement opérationnel ; Une expérience en environnement industriel est fortement appréciée ; Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie,

La direction des services judiciaires pilote l’organisation et les moyens en ressources humaines et budgétaires des juridictions de l’ordre judiciaire.

Le poste de Assistant ressources humaines naval (H/F)L'agence Interaction recherche pour le compte de son client, un leader dans le secteur naval, un-e Assistant-e Ressources Humaines H/F pour un contrat d'intérim.

VOS MISSIONS :Participer au processus de recrutement (rédaction d'annonces, sourcing, entretiens)Assurer le suivi administratif des collaborateursParticiper à la gestion des formations et au développement des compétencesContribuer aux projets RH de l'entrepriseParticiper à la gestion de

Administration du personnel Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs Assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales et échéances contractuelles Gestion de la paie Collecter et contrôler les élém

Ecole :Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entreprise partenaire.Formation prise en charge à 100%.MissionsConseil et le suivi personnalisé des personnelsPréparer et en conduire les entretiensRédiger les comptes rendus d'entretiens, assure

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

MBway Vannes, école de management internationale, recherche pour une de ses entreprises partenaires un Assistant Ressources Humaines H/F en Alternance. Une formation ou un emploi, pourquoi choisir ?Orientez vous vers une formation professionnalisante ! Dès septembre prochain, profitez des avantage

Alimenter les états de grève et assurer les transmissions mensuellesPiloter les visites médicales obligatoires en lien avec le Service Santé au TravailProgrammer les visites d'embauche, périodiques et de repriseMettre à jour les tableaux de suivi RH et les indicateurs sociauxProduire des r

Stage en alternance au sein de l'équipe RH pour participer à la gestion de la formation, au recrutement, à l'administration du personnel et au soutien opérationnel.

Une entreprise partenaire innovante spécialisée dans la métallurgie, avec une forte volonté de développer ses ressources humaines, recherche un alternant H/F. MBway Vannes, école de management internationale, recherche pour une de ses entreprises partenaires un Assistant Ressources Humaines H/