Trabajos Secrétariat et Administration en GradignanCrear alertas

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une entreprise Sociale pour l'Habitat,.Gestionnaire Administratif en alternance,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle générat

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader dans le service de déménagement,.Assistant(e)Commercial(e) et Administratif en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Gestion administrative (dossiers, mails, planning).Accuei

Nous accompagnons un groupe spécialisé en architecture et bâtiment, reconnu pour son expertise et son développement dynamique, dans le recrutement de son futur Responsable Administratif et Financier basé à Bordeaux.

OFFER STRATEGY DIRECTOR Reporting to the VP of Offer Strategy, the Offer Strategy Director defines, designs and drives the offering strategy for manufacturing markets and customer segments worldwide. Together with your team, you will create and enhance offerings built on existing products (machinery, software, data and services) to make them more compelling for prospects and customers. You will define business models and pricing in consultation with Executive Management. You will work alongside Product and R&D teams to guide the successful execution of the product roadmap, ensuring developments stay aligned with market expectations and the defined strategy. You will also collaborate with Go-To-Market teams (Sales, CSM and Growth Marketing) to ensure consistency across the sales pitch and leadgen strategy. You will build strong relationships with peers across departments at a global level, as well as with local teams, to sharpen your strategic thinking and build compelling proposals for Executive Management. YOUR MAIN RESPONSABILITIES Define and drive the offering strategy by market and segment: • Identify priority segments based on market potential, challenges and alignment with the Group’s strategic roadmap, • Define buyer personas and value propositions for each target, • Manage associated offerings and their business models:, • Recommend the optimal offering mix (hardware, services, software, data), • Develop value propositions for each component, • Propose monetisation models and pricing, balancing competitive dynamics, profitability targets and customer value Guide the product and Go-to-Market teams • Formalise the offering strategy to guide product roadmaps and the distribution of value across products within an offering, • Develop and share enablement materials so GTM teams can independently promote, market and roll out offerings to target customers Drive value, pricing and performance throughout the lifecycle of offers • Define and refine monetisation and pricing models for existing offers, • Develop new offers by identifying revenue opportunities and optimising pricing, • Analyse revenue, margins and installed base to optimise offerings and anticipate profitability and future developments, • Present recommendations and trade-offs to the Executive Committee where necessary, • Deploy and manage contract updates for each market, • Collaborate closely with Product and Go-to-Market teams throughout Managing a team • Lead a team of 3, organised by market, • Define each team member’s responsibilities in line with the priorities and challenges of their market, • Support and encourage team members, and actively invest in their professional development, • Champion process automation, including through AI, to enhance team efficiency and workflows, • Foster a high level of commitment, performance and value creation — both individually and collectively YOUR PROFILE • ~8–10+ years of experience in offer strategy, pricing, or product strategy, ideally in tech, SaaS, AI, or a consulting firm, • A background in the industrial or manufacturing sector is a strong plus, • Extensive expertise in designing sophisticated offers, business models and pricing strategies, • Strong customer focus, with proven ability to operate effectively in international and matrix environments, • Authentic leadership style with hands-on experience managing and developing teams, • Excellent communicator, able to engage at all levels and present persuasive recommendations to senior stakeholders, • Sharp analytical mindset with the ability to translate data into clear, impactful presentations, • Team player with strong organisational and planning skills, • Fluent in English Travel to subsidiaries is expected on occasion (10 to 15%)

AJILINK est un réseau national d’administrateurs judiciaires regroupant 12 associés, 13 bureaux en France et Outre-mer, et environ 70 collaborateurs. Spécialistes du droit et de la gestion d’entreprises en difficulté, les administrateurs judiciaires interviennent sur décision de justice pour accompagner les dirigeants dans la prévention et le traitement des crises, ainsi que dans le redressement durable de leurs activités. Le réseau se distingue par sa taille humaine et ses valeurs d’engagement, d’intégrité et de bienveillance. Description du poste : Affecté(e) au bureau de Bordeaux et sous la direction des 3 administrateurs judiciaires associés vous interviendrez sur des mandats variés de procédures collectives. Dans ce cadre vos tâches comprendront notamment : • l’analyse économique et sociale de la société, de son environnement et des difficultés ayant conduit à sa situation, en collaboration avec les dirigeants et les conseils juridiques et financiers de la société ;, • l’organisation et la participation aux réunions avec dirigeants, actionnaires, candidats repreneurs, partenaires financiers et institutionnels et leurs conseils ;, • le suivi des procédures de prévention (courriers créanciers et compte-rendu de réunion) ;, • l’élaboration des rapports et requêtes adressés aux juridictions. Caractéristiques du poste : • Basé à Bordeaux, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : 39h hebdomadaires, • Date de prise de poste : Dès que possible, • Rémunération : 28 k€/40k€ selon profil, • Tickets restaurant 10 € par jour, • 13eme mois – mutuelle – participation aux frais de transport Profil recherché : • Formation supérieure : Master en droit des affaires, gestion ou école de commerce ou idéalement double compétence droit des affaires / gestion ;, • Expérience réussie d’au moins 2 ans chez un professionnel du droit, du chiffre, ou de la finance ;, • Anticipation des délais et gestion des priorités, pragmatisme en situation d’urgence, communication et esprit d’équipe ainsi que le respect des exigences de confidentialité attachées aux dossiers traités ;, • Maîtrise du Pack OFFICE 365 (Word, Powerpoint, Excel). Vous souhaitez mettre à profit vos compétences, vos connaissances et votre esprit d’initiative au soutien d’entreprises en difficulté ? Rejoignez une Etude d’Administrateurs judiciaires dynamique, dotée d’une expérience reconnue sur le quart Sud-Ouest de la France et en plein développement.

Human Resources Business Partner (HRBP) – Hospitalité (H/F) Lieu : Bordeaux, France Secteur : Hôtellerie Premium Salaire : Jusqu’à 55 000 € de base annuel + package Vous êtes un professionnel des RH doté d'une grande intelligence émotionnelle et d'une passion pour l'hôtellerie de luxe ? Nous recherchons un(e) Human Resources Business Partner de terrain pour rejoindre un groupe international en pleine phase d'expansion. Basé(e) à Bordeaux, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général pour impulser une culture d'entreprise forte. Rattaché(e) directement au DRH Groupe (basé à l'international), vous serez le moteur de l'engagement des collaborateurs et de l'excellence opérationnelle RH sur site. Missions principales : • Collaboration stratégique : Partenaire du Directeur Général et acteur direct de la DRH Groupe pour aligner et mettre en place les initiatives RH sur les objectifs du site., • Support de proximité : Gérer l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs. En phase de croissance, vous accompagnez les managers dans le recrutement des talents et leur intégration au sein de l'équipe., • Coaching et Développement : Accompagner et former les chefs de service pour favoriser une culture de la performance., • Culture d'entreprise : Promouvoir les valeurs du groupe et garantir un environnement de travail positif et inclusif., • Liaison internationale : Assurer un reporting fluide avec la Direction RH Groupe et appliquer les standards mondiaux localement., • Inter-projets : Le groupe ayant des ambitions fortes, vous serez amené(e) et encouragé(e) à travailler avec les autres services RH et Opérations du groupe. Profil recherché : • Expérience : Confirmée dans un rôle RH similaire au sein de l'hôtellerie premium ou d'un secteur orienté service., • Langues : Bilingue français et anglais (maîtrise professionnelle indispensable)., • Soft Skills : Excellentes capacités relationnelles et aptitude à gérer des situations complexes avec empathie et intelligence émotionnelle., • Agilité : Capacité à évoluer dans un environnement dynamique en forte croissance., • Atouts majeurs : Capacité d'écoute et discrétion, résilience, vision analytique et leadership inspirant. Ce poste vous correspond ?

Le Centre de Portage des repas au domicile des Seniors du CCAS de la Ville de Bordeaux recherche 4 livreuses et livreurs pour cet été, pour des contrats de 2 à 3 mois : • juin / juillet /août, • juillet / août, • juillet / août / septembre Salaire : 1 880 € bruts / 1 510 nets (déduction à prévoir de la participation obligatoire à la prévoyance et du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu). Missions : Sous l’autorité de la responsable de l’équipe composée de 16 livreuses et livreurs, le service de livraison de repas s'adresse à un public de personnes âgées en perte d'autonomie temporaire ou définitive. Sur un secteur défini du territoire bordelais, le livreur assure la distribution des repas (du lundi au vendredi) mais également une veille en matière d’hygiène et une veille sociale pour lesquelles un lien de confiance doit être établi avec les bénéficiaires. Activités principales : Livrer les repas au domicile des personnes âgées en respectant les règles d'hygiène et de sécurité : • réceptionner et contrôler les commandes de repas, • charger et décharger les véhicules, • assurer la livraison du repas jusqu'au réfrigérateur du bénéficiaire, • distribuer des menus et des courriers administratifs aux bénéficiaires, • effectuer le nettoyage et l'entretien courant du véhicule Assurer une veille quotidienne autour de la qualité de conservation et de consommation des repas dans le respect des procédures internes : • contrôler et maintenir les températures des véhicules, • contrôler la température des réfrigérateurs des bénéficiaires, de la date limite de consommation (DLC) des aliments et le cas échéant jeter les repas périmés, • contribuer au suivi de la qualité des repas en complétant les questionnaires de satisfaction Assurer une veille sociale : • Instaurer un relationnel de qualité avec les bénéficiaires, • Effectuer les signalements nécessaires dans le respect des procédures internes, • Exercer une vigilance renforcée dans le cadre du déclenchement des plans canicule Profil recherché : • Permis B en cours de validité depuis 2 ans, • Gestes et postures adaptées au métier Savoir-faire : • Organiser sa tournée en gérant les priorités et respectant les délais prévus, • Respecter les règles de sécurité et d’hygiène, • Entretenir un lien de qualité avec l’équipe administrative (réclamations, rapports d’incidents…), • S'adapter à la diversité des situations et au public des personnes âgées Savoir-être : • Sens du service public auprès des personnes âgées, • Discrétion, diplomatie, autonomie, fiabilité, • Qualités d'écoute et de communication, • Sens du travail en équipe, • Respect des règles de confidentialité et des droits des usagers Contact et candidatures :

Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, recrute pour son client, Maison de négoce de vins à taille humaine, son : Assistant Administration des Ventes France F/H. POSTE ET MISSION : Rattaché(e) à la Direction Commerciale France, vous aurez pour missions principales : • Réceptionner et traiter les commandes France du secteur traditionnel (cavistes, CHR, distributeurs/grossistes et particuliers) ;, • Assurer l'interface entre les commerciaux et les différents services de l'entreprise sur les problématiques ADV (couverture du risque client, marges, commissions, stocks, changement de millésimes…) ;, • Suivre l'activité : retard client, réserves, échantillons, stock promo… ;, • Mettre à jour les tarifs, les conditions commerciales et les fiches clients ;, • Remplacer ponctuellement vos collègues sur les marchés export. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. PROFIL : De formation de type Bac+2 minimum en commerce, administration des ventes ou logistique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum à un poste équivalent, acquise au sein d'un environnement dynamique (volume de commandes important, délais de livraison courts). Une expérience dans le secteur viticole serait un atout supplémentaire. Votre rigueur, votre capacité à gérer les priorités et votre réactivité vous permettront de mener à bien vos missions. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens du service client. Vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office, ERP) et idéalement l'anglais à l'écrit. Temps de travail : 35h sur 4,5 jours (8h-17h du lundi au jeudi – 9h-12h le vendredi). Mutuelle famille prise en charge à 70% par l'employeur, tickets restaurants. Site facilement accessible en transports en commun. Pour répondre à cette offre, adressez votre candidature en toute confidentialité, sous la référence AVF18-JA/LK.

Vous êtes passionné par le Travail Temporaire et prêt pour un nouveau défi ? Vous travaillez en agence d’intérim mais vous avez envie de plus de liberté ? De gagner plus ? Vous souhaitez évoluer professionnellement tout en restant dans ce domaine ? Lancez-vous et rejoignez Slash Intérim ! Chez Slash, nous vous offrons l’opportunité de prendre votre envol en vous lançant à votre compte. Vous intégrerez un réseau COLLABORATIF de professionnels, où vous êtes indépendant mais jamais seul grâce à la formation et au parrainage ! Pourquoi nous rejoindre ? • Liberté et rémunération attractive : Avec des frais de structures et des charges fixes presque nulles, vous bénéficiez de commissions attractives, pour une rémunération plus importante et plus juste, à la hauteur de votre investissement., • Simplification administrative : Grâce à notre plateforme sur-mesure, simplifiez votre quotidien et concentrez-vous sur l’essentiel : développer votre réseau, recruter, et conclure des affaires. La gestion Administrative est prise en charge à 100% !, • Un pack complet pour réussir : Accès aux Jobboards et CVthèques, plateforme de gestion intuitive, Gestionnaire de compte dédié, formations continues et accompagnement sur les aspects Marketing, Métier et Juridique. En bref, en tant qu’indépendant : vous travaillez à votre rythme, en fonction de vos envies, et vous fixez vos propres objectifs ! Profil recherché : • Expert en recrutement avec au moins 2 ans d’expérience (idéalement en agence d’emploi), • Maîtrise des techniques de Sourcing et de l’approche directe sur les Jobboards et les réseaux sociaux, • A l’aise dans la conduite d’entretiens téléphoniques ou physiques, • Vous êtes prêt à prospecter sur terrain pour développer votre portefeuille clients Vous aussi, changez de vie et rejoignez nous pour construire le recrutement intérim de demain !

Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 10ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Vos missions : Nous sommes à la recherche d'un Coordinateur Santé /Sécurité H/F pour un poste en CDI pour accompagner nos agences de la région Centre Sud Ouest qui s'étend du Nord au Sud de Moulins à Pau et de l'Est à l'Ouest de Bordeaux à Monistrol.. Poste basé à votre convenance dans la région à proximité d'un nœud de communication Rattaché(e) au Responsable Santé Sécurité et Segment, votre mission est d'accompagner nos agences et clients sur la sécurité de nos intérimaires. Missions d'audit et de conseil : • Vous serez en charge des audits, analyses et conseils auprès de nos agences afin de les accompagner dans la mise en place de la déclinaison de la politique sécurité., • Vous concevrez pour cela des outils d'aides et de sensibilisations pour nos intérimaires et nos clients. Vous animerez la déclinaison de la politique sécurité, au sein de notre réseau d'agence. Vous accompagnerez certaines agences dans leur démarche de certification MASE UIC. Missions de formation : • Vous serez amené(e) à concevoir des outils de formation afin de sensibiliser nos collaborateurs permanents dès leur intégration (accueil, sécurité, prévention...) et pendant leur parcours au sein de l'entreprise. Vous animerez des présentations lors de ces intégrations ou lors de réunions de secteur auprès des salariés permanents de nos agences. Missions de reporting : • Vous suivrez les indicateurs sécurité et ferez des synthèses, reportings et présentations en lien avec les objectifs définis par le responsable santé et sécurité. Votre profil: De formation Bac +3/5 en HSE, vous avez une première expérience sur un même type de poste acquise de préférence dans une société de services. Vous avez déjà appréhendé les notions de certification dans le domaine de la prévention des risques. Vous possédez un réel sens de la communication, de la pédagogie et de la rigueur. Rémunération: • Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l’expérience, • Prime annuelle, • Voiture de fonction, • Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%), • 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition), • Participation, • CSE, • Mutuelle et prévoyance Votre arrivée chez Start People: Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses: accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel. N'attendez plus! Rejoignez-nous! Processus de recrutement : 1 : Entretien avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien avec votre futur N+1 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. 👉 Dans ce contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe Support Silae ! 🎯 Votre rôle : un poste clé au cœur de la relation client ! Au sein d’une équipe dynamique répartie entre Bordeaux et Brest, vous intervenez sur un périmètre riche (orienté grande distribution dans sa majorité, environ 300 clients) avec une forte dimension conseil. VOS MISSIONS • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs, • Gérer et résoudre les tickets (corrections, évolutions), • Accompagner les clients dans l’utilisation de Silae, • Apporter un support fonctionnel paie au quotidien, • Rédiger des supports d’utilisation et de formation, • Participer à l’amélioration continue et aux nouveaux projets 💬 Un poste avec une vraie dimension service client et conseil, incluant à terme de l’animation et de la formation utilisateurs. VOTRE PROFIL • Expérience significative en gestion de la paie, • Bonne maîtrise de Silae (support ou production paie), • Sens du service, excellent relationnel et esprit d’équipe, • Capacité d’analyse et appétence pour la résolution de problématiques complexes REMUNERATION & CONDITIONS • Rémunération entre 35 et 40K€ brut annuel (selon expérience Silae), • CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs, • Télétravail à raison de 2 jours / semaine En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable Support Silae et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences), • Entretien final en présentiel à l'agence CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

Alternant(e) Tech Recruiter / Business Developer À propos de CONNITY Chez CONNITY, nous redéfinissons le recrutement dans le secteur digital en mettant l’accent sur la qualité, l’expertise et la compréhension fine des enjeux tech. Nous accompagnons des entreprises en forte croissance dans l’identification et le recrutement de talents hautement qualifiés : développeurs, experts data, profils DevOps, chefs de projets digitaux et leaders IT (CTO, CIO…). Notre ambition est simple : créer des connexions durables entre les meilleurs talents et les entreprises qui construisent le monde de demain. Plus qu’un cabinet de recrutement, nous sommes un véritable partenaire stratégique pour nos clients. Le poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre notre équipe et participer activement à la croissance du cabinet. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement, avec une forte exposition aux enjeux business. Vos missions Recrutement • Compréhension des métiers de l'IT, • Identification et approche de profils tech (LinkedIn, jobboards, réseau), • Qualification des candidats, • Participation aux entretiens, • Suivi des processus de recrutement, • Accompagnement des candidats tout au long de leur parcours Développement commercial • Participation au développement d’un portefeuille clients, • Identification d’opportunités business, • Participation aux échanges clients Vie du cabinet • Contribution à l’amélioration des process internes, • Participation à la structuration du cabinet, • Veille sur les tendances du marché tech Profil recherché • Étudiant(e) en M1 ou M2 (école de commerce, RH ou équivalent), • Intérêt fort pour le recrutement et/ou l’univers tech, • Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles, • Curiosité, proactivité et envie d’apprendre, • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique Pourquoi nous rejoindre ? • Formation concrète au métier de recruteur (et au secteur tech), • Vision complète du recrutement, de A à Z, • Environnement à taille humaine, en forte croissance, • Montée en compétences rapide et responsabilisation, • Travail au cœur des enjeux du digital et de l’innovation Conditions Début : Septembre 2026 Durée : 1 à 2 ans Rythme Cible: 3 semaines / 1 Semaine Localisation : Bordeaux Centre

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Dans ce contexte de croissance et d'augmentation de notre activité de production de paie externalisée, nous renforçons notre équipe Silae à Bègles. VOS MISSIONS 🎯 Votre rôle : un poste opérationnel avec une forte dimension client ! Au sein d’une équipe composée de 3 personnes et rattaché(e) à la Responsable d’Équipe, vous intervenez sur un portefeuille clients principalement issus de la grande distribution. Vous prenez en charge des dossiers en production externalisée, souvent dans des contextes de transition (reprise de paie, intérim, régularisation), nécessitant rigueur, analyse et accompagnement client. Vous gérez un portefeuille de dossiers (100 à 300 salariés par client) en autonomie : • Prise en charge complète du cycle de paie, de l’entrée à la sortie du salarié, • Collecte, contrôle et intégration des éléments variables de paie, • Production et vérification des bulletins de paie, • Réalisation des soldes de tout compte, • Gestion des DSN mensuelles et événementielles, • Suivi des arrêts de travail et traitement des IJSS, • Établissement et contrôle des états post-paie 👉 Spécificité du poste : • Reprise de dossiers clients (souvent sans historique structuré), • Analyse, régularisation et fiabilisation des données de paie, • Échanges réguliers avec les clients pour fiabiliser les informations transmises, • Gestion multi-conventions (majoritairement CCN Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire) 👉 Vous jouez également un rôle clé dans : • La relation client et le suivi opérationnel des dossiers, • L’identification et la résolution d’anomalies, • L’amélioration continue de la qualité de production VOTRE PROFIL • Expérience en gestion de la paie (cabinet ou environnement externalisé apprécié), • Bonne maîtrise de Silae (indispensable), • Capacité à gérer des dossiers complexes et en reprise, • Rigueur, autonomie et sens de l’analyse, • Bon relationnel et sens du service client REMUNERATION & CONDITIONS • Rémunération entre 30 et 35K€ brut annuel (selon expérience), • CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs, • Télétravail à raison de 2 jours / semaine En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable d'équipe et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences) CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Ergalis Médical, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recherchons Un(e) Responsable d’Agence H/F en CDI dès que possible. Vous serez en charge d'assurer les taches suivantes: Développement commercial • Définir la stratégie et votre plan d'actions sur l'année à venir, • Prospecter par téléphone les entreprises de votre zone géographique, • Définir la stratégie commerciale, • Assurer les RDV physiques, • Élaborer et négocier les propositions commerciales, • Bilan de collaboration avec les clients Management : • Animer et encadrer l'équipe en place, • Faire monter en compétences les collaborateurs de l'agence, • Mener les entretiens annuels Gestion du centre de profit : • Élaboration du budget, • Suivi des KPI, • Gestion des litiges PROFIL : Vous disposez idéalement d’un Bac +3 minimum en RH/Commerce et une expérience confirmée de 3 ans sur une fonction similaire ou dans un environnement lié au secteur médical. Plus que des compétences, nous recherchons avant tout un savoir-être ! Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime, véhicule de fonction, carte essence…)

Nous recherchons un-e assistant-e comptable et administratif-ve en CDI. Poste à pourvoir au 18 mai 2026. L'assistant-e comptable et administratif-ve assure des missions administratives et comptables pour le compte de l'ensemble des volets de l'Oareil. Activités principales 1. Effectuer diverses activités administratives de l'Université du Temps Libre Bordeaux Métropole : • Gestion de boîtes mail, • Gestion de l'accueil téléphonique, • Suivi du courrier : réception et tri du courrier entrant, • Saisie de données, • Gestion des absences et des récupérations des intervenants, • Réservation de salles, • Traitement des données dans le système d'information de gestion des adhérents, • Archivage informatique et papier 2. Effectuer diverses activités d'appui à la comptabilité et à la gestion sociale : • Saisie générale et analytique des écritures achats/ventes/trésorerie (COGILOG Mac), • Suivi des factures clients, • Appui à la gestion administrative des salariés et prestataires (contrôle des absences et des récupérations), • Etat de rapprochement bancaire, • Remise de chèques, • Contrôle, saisie des notes de frais Compétences attendues : Savoirs : Bac comptabilité / gestion Connaissances de base en informatique indispensables (pack office) Connaissance des outils de communication numérique et collaboratifs (Zoom, Padlet, Microsoft 365) Connaissance de logiciel comptable Savoir-faire : Capacité d'organisation (gestion des priorités) Aptitude au travail d'équipe Qualités rédactionnelles et de synthèse Aisance dans la communication orale Savoir-être : Rigueur, sérieux Polyvalence Autonomie Discrétion, confidentialité Amabilité Ponctualité Responsabilité Adaptabilité, réactivité Poste à pourvoir au 18 mai 2026. CDi à temps partiel 28H/semaine. Lettre de motivation obligatoire. Salaire Horaire brut : 14.09 Euros Indemnité transports Mutuelle Secteur Organisations civiques et sociales Type d’emploi Temps partiel

Le Centre de Formalités des Entreprises accompagne les entreprises dans leurs formalités juridiques relatives à la création, aux modifications ou cessation d'activité, suite à la mise en place de la plateforme unique. Afin d’accompagner les entreprises et les mandataires dans cette évolution importante, la CCI Bordeaux Gironde recrute un(e) chargé(e) de formalités dans le cadre d’un CDD évolutif ; Activités principales · Vous réalisez les formalités de délivrance des cartes de commerçant ambulant et cartes d’agent immobilier : réception, contrôle et traitement des dossiers · Vous apportez à nos clients une assistance complète afin de simplifier et sécuriser la réalisation de leurs formalités : o Accompagner et conseiller les chefs d’entreprises, micro-entrepreneurs et les mandataires dans leurs déclarations : formalités de création, modification et radiation. o S’assurer de la conformité et complétude du dossier de formalités o Facturer les prestations payantes et en assurer le suivi o Effectuer un suivi des formalités traitées · A cet effet, vous recevez les clients sur rendez vous ou bien vous leur apportez un premier niveau · d’information par téléphone ou par mail, et vous assurez le suivi client. · Vous assurez les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du service : enregistrement du courrier, gestion des courriers divers, classer et archiver les dossiers formalités · Le cas échéant, vous identifiez les besoins complémentaires des clients en leur proposant les autres produits et dispositifs CCI. Votre profil · Formation juridique Bac +3 minimum ou connaissances en droit des affaires ou fiscalité d’entreprise · Bonne connaissance des formalités juridiques d’entreprise (création, modification, radiation), des règles fiscales et sociales · Savoir réaliser un suivi client · Savoir argumenter et vendre la prestation adaptée aux besoins client · Rechercher et exploiter, pour contrôle, des informations nécessaires aux activités du poste et aux besoins du client · Savoir s’adapter à des publics hétérogènes · Maîtrise de l’outil bureautique et informatique Conditions d’emploi Poste CDD renouvelable Temps complet 38h semaine + RTT Type d'emploi : Temps plein, CDD Salaire : entre 2000 et 2200 € bruts par mois + 13e mois

📢 Formalis.ai recrute — Business Developer Legal (H/F) Formalis.ai est une startup LegalTech qui automatise les formalités juridiques des entreprises. Nous cherchons notre premier profil technico-commercial. 🔍 Le profil recherché : Un(e) juriste de formation — idéalement en droit des sociétés — qui souhaite pivoter vers le développement commercial dans un environnement startup. Vos responsabilités : • Identifier et approcher les cibles prioritaires : DAF, directeurs juridiques, experts-comptables, cabinets d'avocats, • Conduire les cycles de vente de bout en bout (prospection → closing), • Construire et structurer les process commerciaux aux côtés du fondateur, • Nourrir la roadmap produit grâce aux retours terrain Votre profil : • Formation juridique Bac+5 (droit des sociétés, droit des affaires), • Première expérience ou forte appétence pour la fonction commerciale, • Aisance relationnelle, sens de la négociation, orientation résultats, • Intérêt marqué pour la LegalTech et la transformation digitale du droit Nous offrons : • Package fixe + variable attractif, • Poste évolutif vers un rôle de Head of Sales, • Environnement startup avec forte autonomie 📩 Intéressé(e) ? Contactez-moi sur l'adresse mail suivante :

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans l'industrie, un Assistant Administratif (H/F).

Alternance - Analyste Administration RH H/FCe poste, basé à Mérignac, est à pourvoir pour une durée de 12 mois dès septembre 2026 <

Manpower BORDEAUX GRANDS COMPTES recherche pour son client un Administrateur systèmes et réseaux (H/F);Mission d'intérim de 6 mois à pourvoir sur Bordeaux. Vous avez une expérience sur un poste similaire, vous avez un profil administrateur système généraliste qui sait appliqu

Suptertiaire Immobilier, l'école des sciences immobilières, recrute pour son partenaire, une agence immobilière, un(e) administrateur de biens (Property Manager) en contrat d'alternance.

Ce stage vous offrira une immersion complète dans un environnement exigeant, formateur et en constante évolution. Accompagnement de l'équipe commerciale dans la mise en place des investissements des clientsTraitement et suivi des dossiers de souscripti

Notre client, bailleur social, recherche pour son siège :un(e) ASSISTANT ADMINISTRATIF COMPTABLE H/FVous serez en charge des missions suivantes :<span style="

Rémunération : selon les modalités légales de votre contrat d’alternance (pourcentage du SMIC). MBway Bordeaux recherche pour une de ses entreprises partenaire un Assistant Business Proactif Marché Pro PME (F/H) en alternance. Dans le cadre de votre alternance, vous accompagnez le manager et

Elle offre aux travailleurs un accès simple et instantané à un grand choix de jobs mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.En rupture avec les pratiques du marché, iziwork offre une approche « worker centric » pour attirer et valor

Crée en 2016, le Réseau Aadprox est le 1er réseau national spécialisé dans l’externalisation de la gestion administrative pour les TPE-PME.Devenir un(e) Aadprox, c’est rejoindre :.Un réseau national et expérimenté avec + de 75 affiliés.Un réseau comprenant un ensemble de professionnel

Nous recherchons pour notre client, (Référencement direct FreelanceRepublik depuis 2019), un(e) Administrateur Système DevOps.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations.Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur.Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui es

Administrateur Bases de Données confirmé. Intitulé : Administrateur Bases de Données Confirmé – Performance & Sécurité.

Production et coordination des accueils. Mettre à jour les outils de suivi de production et veiller à la bonne circulation de l’information.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels de gestion automobile). La SAS Durandet est une société de négoce automobile implantée dans la région bordelaise. Expérience significative (minimum 3 ans) en administration idéalement dans le secteur automobile.

Nous recrutons un(e) collaborateur(trice) Administratif(ve) – CDI TEMPS PARTIEL (20h/semaine). Latresne (33) – CDI Temps partiel (20h/semaine) - Agence AXA Prévoyance & Patrimoine. CDI à temps partiel (20h/semaine).

Apprenti Assistant juridique et administratif H/F.

Assistant(e) commercial(e) et administratif(ve).

Ce que nous allons accomplir ensemble :.Vous aurez l'opportunité d'intervenir sur des projets d'envergure, en combinant vos compétences en systèmes et réseaux, pour contribuer aux futurs programmes stratégiques d'un acteur majeur de la défense française.Dans ce projet passionnant, vous aurez

Vous êtes passionné(e) par les énergies renouvelables et l'environnement ?.Assistant administratif et commercial / Assistante administrative et commerciale (H/F) :.Rattaché(e) à la direction commerciale et de la concertation agricole, vous aurez pour missions la prospection commerciale téléph

Administrateur bases de données (H/F).

Loom est une société de conseil bordelaise en pleine croissance, reconnue pour son expertise en.Portée par une équipe de Loomers passionnés, l’entreprise place.Un accompagnement RH et opérationnel constant,.Une vraie participation à la vie interne : meet-ups, afterworks, ateliers, salons…

Responsable Applications – DSI.Go‑live Workday : janvier 2027 (avec intégrateur).Vous transformez ces exigences en.Vous avez une experience proche et significative sur un ERP autre que Workday ?.EFOR s'engage à vous former voire vous certfier dans un processus dédié porté par l'éditeur.Bui

Placé sous la direction du responsable du pôle informatique, vous interviendrez en appui direct à l'administrateur systèmes principal, avec pour mission de faciliter la collaboration entre les équipes techniques et les chercheurs, tout en ga

Au premier jour de votre entrée en formation d’assistant administratif, vous percevez déjà votre salaire comme si vous étiez en poste. Le poste d’assistant administratif occupe des fonctions essentielles dans l’organisation des bases aériennes. L’assistant administratif est un véritabl

Assistant logistique & administratif.

Il peut nécessiter quelques déplacements.

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Profil recherché /b p Offre d'emploi — Apprenti·e Administrateur·rice Systèmes Réseaux Armentières (59) | Bac+2 à Bac+5 | Dès que possible | ⏱️ 1 à 2 ans /p p Qui sommes-nous ? Entreprise spécialisée en télécom et informatique en pleine croissance, nous accompagnons les T

En tant qu'Administrateur, la mission consiste à gérer la migration vers W11, analyser les problèmes techniques, et gérer les incidents.

Le responsable administratif et financier supervise la gestion financière et administrative, collaborant avec les directions opérationnelles et assurant le respect des règles budgétaires et des marchés publics.

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