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Effectuer une veille juridique régulière en droit social et protection sociale complémentaire ;. Au sein du siège social et rattaché(e) à la Manager – Juriste Droit Social Groupe, vous participez à la formalisation de préconisations juridiques auprès des Responsables Ressources Humaines

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Solidement implanté en Europe, il s’appuie sur un savoir-faire industriel exigeant et sur une culture d’innovation au service de la santé. Groupe, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH du site industriel lyonnais. Ce poste combine vision stratégique et forte proximité opérationnelle d

Tu recherches un stage en ressources humaines ?. C’est 10 personnes : des consultants, des chargé(e)s de recherche en CDI, des chargé(e)s de recrutement en stage et 100% de bonne humeur. Après un parcours de formation bien établi selon ton rythme d’apprentissage, tu travailleras en collabora

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Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif (ve) en gestion des ressources humaines.

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Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

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L’entreprise propose une offre complète de formations continues alliant excellence pédagogique, expertise métier et flexibilité, répondant ainsi aux exigences réglementaires et aux attentes des praticiens et employeurs du secteur médical. Formation interne des salariés :. Identification de

Création de supports vidéos & photos en lien avec l’activité du service Ressources Humaines. LOUIS VUITTON un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternanc

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon. Dans le cadre du renforcement de

Pour être au rendez-vous, au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Direction de la Formation de Framatome déploie un projet d'adaptation de son modèle de gestion de la formation et recrute des managers de pôle. Conseiller les RH de proximité, managers et collaborateurs sur les dispos

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Bac +3 au Bac +5 recherche, pour son partenaire le.Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F).Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? .Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en

Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Infirmier (IDE)/Technicien préleveur H.

Rédaction de processus en droit social ou relations sociales en lien avec les besoins opérationnels. Droit Social pour une durée de 3 à 6 mois à partir de janvier 2026. En appui à la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez activement à l'accompagnement des équipes sur les diff�

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’étab

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Responsable Ressources humaines Multisite. Participer à la planification des besoins en ressources humaines ;. Vous disposez d'un bac + 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire ?.

Expérience de RRH en industrie d’au moins 4 ans, dont une expérience au sein d’une usine, atelier ou entrepôt. Aider et assister les Managers aux diverses problématiques qu’ils peuvent rencontrer, anticiper les questions des salariés, faire régulièrement des tournées ou des permanences

Chargé(e) des Ressources Humaines. Rejoignez-nous pour développer vos compétences en ressources humaines et obtenir une solide expérience professionnelle.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ?. Part

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Senior pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers

Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation

Qui sommes-nous ? Numans est un acteur pluridisciplinaire dont les coeurs de métiers sont l'expertise-comptable, l'audit et le conseil aux entreprises et aux particuliers.Experts-comptables, auditeurs, conseillers en ressources humaines, gestionnaires de patrimoine, consultants RSE, Numans est com

Les enjeux dans son secteur le poussent à innover dans ses organisations et à faire évoluer ses approches notamment dans le domaine des Ressources Humaines. Directeur des Ressources Humaines H/F. Développer les compétences et les Carrières : Formation – Gestion des Carrières et Mobilité ��

SAVOIR-FAIRE : · Connaissances en SSI et en gestion de base de données ; · Conduite de projet ; · Analyse et conception de programmes informatique ; · Connaissances des processus de gestion des ressources humaines ainsi que du logiciel SAP.

Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400 collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group ... setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. En tant que Planificateur expérimenté H/F, vous intervenez dans le secteur du nucléaire sur des projets et des clients de très grande envergure. A ce titre, vos missions sont les suivantes: • Participer à la planification et au suivi des projets avec des outils comme Planisware, Primavera ou MS Project, sur l'établissement de plannings de plusieurs milliers de lignes., • Aider à la gestion des ressources et des budgets., • Contribuer à identifier et atténuer les risques avant qu'ils ne deviennent des problèmes., • Dynamiser et coordonner les équipes pour garantir des projets de grande envergure dans le secteur nucléaire., • Assurer une communication fluide avec toutes les parties prenantes. Ce poste est basé à Lyon, la liste des tâches n'est pas exhaustive. Votre profil: • Vous avez une expérience de 3 ans minimum en gestion de projet dans le secteur de l'industrie lourde, idéalement dans le secteur nucléaire et/ou énergie., • Vous connaissez parfaitement les outils de gestion de projet type MS Project, Planisware ou Primavera., • Vous avez soif d'apprendre et de relever des défis dans un environnement ultra dynamique., • Vous savez communiquer et collaborer avec des équipes multidisciplinaires., • Vous avez déjà créé des plannings de plusieurs centaines à milliers de lignes. Pourquoi Nous Rejoindre ? • Faire partie d'une entreprise visionnaire qui pousse toujours plus loin les limites de l'innovation dans le nucléaire., • Contribuer à des projets qui vont transformer l'avenir de l'énergie propre et durable., • Des opportunités de développement professionnel et personnel dans un cadre stimulant et évolutif., • Une culture d'entreprise basée sur l'excellence et la collaboration. Processus de Recrutement : • Présélection des Candidatures : Analyse de votre CV., • Entretiens : Deux entretiens à prévoir : un avec les Ressources Humaines et un avec l'équipe technique pour évaluer vos compétences et votre motivation., • Offre d'Emploi : Nous faisons une offre formelle., • Intégration : Nous vous accompagnons pour que votre arrivée se passe de la façon la plus fluide possible N'hésitez pas à postuler, toutes les candidatures sont étudiées!

Présentation Depuis plusieurs décennies, cette entreprise innovante accompagne des organisations publiques et privées dans leurs enjeux liés à la paie et à la gestion des ressources humaines, grâce à une solution SIRH complète et évolutive. Rejoindre cette structure, c’est intégrer une équipe passionnée, humaine et visionnaire, où vos compétences et ambitions pourront pleinement s’exprimer. Vos missions : En tant que Consultant SIRH, vous serez rattaché(e) au responsable du pôle Consultants / Support et interviendrez sur les modules Gestion administrative, Paie et Déclarations sociales. Vos missions principales : • Assistance technique et fonctionnelle : traitement des demandes simples et complexes via un outil de ticketing, • Gestion de mini-projets (maximum 2-3 jours), • Animation de sessions de formation pour les clients et les collaborateurs internes, • Déploiement des mises à jour liées aux évolutions légales et rédaction de documentation technique Une formation complète sur les modules administratifs et paie sera assurée pour garantir votre montée en compétences. Profil recherché : • Formation Bac+2 minimum (informatique, SIRH ou paie), • Expérience confirmée en gestion de paie, avec maîtrise de la DSN, • Bonne compréhension des processus complexes (régularisations, multi-conventions collectives), • Atouts supplémentaires : participation à des projets de migration SIRH, rédaction de cahiers des charges, paramétrage, • Autonomie, rigueur, organisation, • Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques, • Sens de l’empathie et du service client, • Bonne gestion du stress Ce que l’on vous propose : Un environnement collaboratif et innovant, où vos compétences seront valorisées et vos projets soutenus, le tout dans une dynamique de croissance et d’évolution continue.

MIGSO-PCUBED est le leader mondial du conseil en Management de Projets et PMO, spécialisé dans le Management de Projet, Programme, Portfolio et dans la Conduite du Changement. Fort de 30 ans d'expérience dans l'industrie, nous sommes devenus le partenaire opérationnel de confiance des marques les plus reconnues. Notre capacité unique est à la fois de conseiller sur comment mettre en œuvre des projets majeurs et des initiatives de business transformation, mais aussi de fournir les ressources humaines, les outils et les technologies pour permettre d’implémenter ses recommandations et les faire vivre au quotidien. 📈 Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ? • Accompagnement des grands acteurs de l’industrie mondiale sur des projets d’envergures liant la technologie de pointe et l’innovation, • Développement d’une expertise en pilotage de projets, • Possibilité d’être acteur de sa carrière professionnelle (management, internationale, expertise, formateur, ambassadeur, etc.), • Evolution dans une entreprise dotée d’une bienveillance pour tous ses collaborateurs 🌱 Dans quel environnement, allez-vous évoluer ? Pour contribuer à de grandes ambitions de croissance, nous sommes une équipe de Recrutement composée de 18 Talent Acquisition Partners en France. Aujourd'hui, nous recherchons notre futur(e) collègue pour la région lyonnaise. Le poste est basé à Lyon Part-Dieu. ✔️ Au quotidien, vous serez responsable des missions suivantes : • Participer à la dynamique commerciale sur votre périmètre., • Développer votre stratégie d’approche, identifier les profils via différents canaux., • Evaluer la pertinence des profils grâce à un premier entretien de qualification, effectuer des comptes rendus et organiser les entretiens., • Garantir l’expérience candidat tout le long du processus recrutement (jusqu’à la signature de leur contrat de travail)., • Organiser et participer aux projets et évènements liés au recrutement (cooptation, relations écoles et forums/salons…)., • Communiquer via nos différents médias sociaux, sur notre culture d'entreprise, pour étendre votre influence. 📣 Cette opportunité est faite pour vous si : Diplôme Bac+5 en poche, vous avez déjà travaillé sur des activités de recrutement (2ans minimum). Une première expérience en cabinet de chasse sera appréciée. Vous appréciez le contact avec les candidats, dénicher la perle rare ou encore la joie d'embaucher le bon candidat pour le bon poste ! Vous êtes intéressé(e) par le monde de l'industrie ce qui facilitera votre compréhension de nos métiers et projets. Vous êtes à l'aise en anglais (B2 minimum) pour tester le niveau d'un candidat ou encore échanger avec notre équipe internationale. Et enfin, vous avez le goût du challenge, un très bon relationnel et surtout vous êtes un(e) super teamplayer ! Si vous êtes prêt(e) à nous rejoindre, nous vous offrirons : • De nombreuses formations disponibles dès votre arrivée et même vous accompagner sur le titre d’expert au travers de certifications;, • Une atmosphère dynamique, d’entraide et surtout bienveillante;, • Des possibilités d’évolutions vers différents secteurs industriels. Chez MIGSO-PCUBED, nous apprécions particulièrement les personnes authentiques et nous mettons un point d’honneur à recruter des équipes où les talents individuels s’épanouissent grâce à l’émulation et au soutien de chacun. MIGSO-PCUBED c'est aussi : 🌎 Une envergure mondiale aux possibilités internationales en Allemagne, Australie, Canada, Espagne, États-Unis, France, Italie, Mexique, Portugal, Roumanie, Asie du Sud-Est, Suisse & Royaume-Uni ! 🚀 Une évolution de carrière qui ne se limite pas à un seul tracé ! Spécialisation métier, évolution de mission, mobilité fonctionnelle, sectorielle ou géographique, de multiples parcours peuvent être imaginés grâce à la Learning Academy MP et ses milliers de formations et certifications. 🙏 Des projets transverses collaboratifs pour élargir son panel de compétences et son scope d’intervention, apprendre, partager, et rayonner dans l’entreprise pour contribuer à son rayonnement mondial.: 🏀 Des team-buildings & afterworks pour souder les équipes ! Et plein d'autres avantages comme la prise en charge à 100% des titres de transport, tickets restaurant, des primes en pagaille (de motivation, de participation, d'ancienneté, de cooptation, d'apporteur d'affaire), nos subventions CSE, RTT et congés supplémentaires d’ancienneté… Vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez faire partie de nos équipes MIGSO-PCUBED ? N’hésitez plus, postulez dès maintenant ! Sans retour de notre part sous 1 semaine, cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

Chargé de gestion Ressources Humaines (H/F) – CDI MISSION Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Aux côtés de la Chef de service RH de la direction interrégionale Auvergne Rhône Alpes (environ 500 collaborateurs) et en collaboration avec 1 chargée de gestion RH et une assistante RH vous assurez la gestion RH de votre périmètre, dans le respect des règles et processus en vigueur. En tant que Chargé de gestion Ressources Humaines, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : • Les recrutements du personnel « non-cadre » : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite des entretiens avec les managers, et gestion des propositions d’embauche, • Les démarches administratives liées aux contrats (CDD, CDI, alternance, stages), suivi des périodes d’essai, gestion des absences, déclarations des AT et des dossiers disciplinaires, • Le suivi des tableaux de bord RH régionaux, • La mise à jour des DUERP, Papripact et bilan HSCT, • Les managers dans leurs problématiques RH, en apportant des conseils adaptés dans le respect des politiques internes et accords d’entreprise, • Au suivi et à la fiabilité des tableaux de bord sociaux : indicateurs RH, analyse des données, • Au déploiement des projets transverses du service PROFIL L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant. Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : • Un bac +5 en Droit Social, • Une expérience de 5 ans dans des fonctions similaires, avec une expertise en administration du personnel et en recrutement, • Des qualités relationnelles, rédactionnelles, et un sens aigu de la confidentialité, • La maîtrise des outils RH (Pack Office, ATS) ; SAP serait un plus Postulez ! Lieu : poste basé à Lyon Des déplacements seront à prévoir ponctuellement en région AURA Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Télétravail possible (condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec la DIR AURA Votre rémunération : De 40K€ à 45K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Et si vous étiez notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement talentueux(se) et motivé(e) ? 💪 👉 Pour commencer, qui sommes-nous ? Créée en 2012, Synapsys est une société de conseil et d’expertise spécialisée dans la transformation des infrastructures IT. Notre mission ? Accompagner les plus grandes entreprises tout au long du cycle de vie de leurs projets de transformation numérique. Nos domaines d’expertise sont : • Digital Workplace, • Cloud & DevOps, • Cybersécurité, • Transformation des SI, • Data & IA Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour notre agence Lyonnaise pour intervenir en binôme avec le Responsable Commercial de l'Agence. 👨 💻👩 💻 Vos responsabilités : Recrutement • Définition de la stratégie de recherche en fonction du besoin ciblé en lien avec l'équipe commerciale., • Création, mise en ligne et suivi d'annonces sur les sites spécialisés., • Sourcing des candidats via les jobs boards et les réseaux sociaux principalement., • Chasse des candidats., • Conduite des entretiens et évaluation., • Réalisation des propositions d'embauche., • Gestion de l'onboarding des nouveaux arrivants. 🔍 Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +4/5 en École de Commerce ou d'un Master en Ressources Humaines, avec une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement en cabinet de conseil ou ESN ? Parfait ! Si vous aimez travailler en équipe, que vous êtes à l'aise au téléphone, réactif(ve) et que vous avez un vrai sens des responsabilités, vous allez adorer travailler avec nous. Et si en plus le secteur de l'IT vous passionne et que vous maniez les réseaux sociaux professionnels avec aisance, vous êtes la personne qu’il nous faut ! On a hâte de vous accueillir pour relever ensemble de nouveaux défis dans un environnement stimulant et innovant ! 🦏 Last but not least, être un Rhino chez Synapsys Lyon, c’est… • Une entreprise à taille humaine soucieuse de la qualité de vie professionnelle des consultants : choix des missions, on-boarding sur mesure…, • Un suivi de carrière de proximité pour chaque consultant tant sur les hardskills que les sofskills., • Un dispositif d’évolution des compétences porté par les Squads : formations, certifications, plateforme e-learning, coaching..., • Des missions variées à la pointe de la technologie, au sein d’environnements grands comptes stimulants., • Des moments conviviaux inter-agences : soirées squads, meet-up, ateliers squads, summer party…, • Une société engagée qui soutient les principes de Green IT et de sobriété numérique en interne et auprès de ses clients Chez Synapsys, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir. Rejoignez nous et apportez votre touche unique à notre équipe ! Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter ! Sinon, vous n’avez plus qu’à postuler ! 👇

Squad place le recrutement au centre de sa stratégie 2025 pour devenir le leader européen de la cybersécurité. Identifier les meilleurs potentiels, attirer et sélectionner les meilleurs professionnels, sont les missions clés de notre pôle recrutement. Nous sommes engagés en faveur de l'emploi de personnes en situation de handicap. Développe ton talent au sein de l’équipe ! Révèle ton potentiel : Tu apprendras à convaincre des experts et à nouer une réelle relation avec eux. Bénéficie du savoir-faire Squad : · Développe tes compétences au côté de Johanna, encadrante de la région Sud-Est (experte dans son métier avec 10 ans d'expérience en recrutement en cabinet de conseil) et forme un réel binôme avec elle. · Appréhende les fondamentaux du recrutement · Acquiers un véritable discours technique en Cybersécurité · Participe avec ton coach au développement de la marque employeur et au rayonnement de SQUAD : Relations Ecoles, Organisation de conférences, Animation d’atelier RH … · Appuie-toi sur les valeurs de Squad. Connectée avec son époque, l’entreprise s’engage pour répondre aux défis actuels : agir pour le climat, faire progresser ses salariés, accueillir les expertises les plus diverses. Un poste fait pour toi ? · Tu recherches un stage de Master 1 ou 2 spécialisé en Commerce, Recrutement, Ressources Humaines ou Ingénierie (4 à 6 mois) dès le mois de septembre ? · Tu aspires à découvrir le métier de recruteur sur des métiers techniques, porteurs et stimulants ? · Tu es reconnu(e) pour ta curiosité, ton dynamisme, ta réactivité, mais aussi pour ton implication, ton aisance relationnelle et rédactionnelle ? · Tu aimes travailler dans la bonne humeur et t’entourer d’une équipe sympathique ? Si tu souhaites rugir avec nous sur Lyon 🦁, Si tu souhaites appréhender le recrutement dans la Cybersécurité et le DevOps, Alors ce stage est fait pour toi ! Hâte de te rencontrer et commencer l’aventure Squad avec toi !

Le Groupe AMS est spécialisé dans le management opérationnel QSE et dans l’externalisation de la formation. Nos équipes sont composées de consultants, formateurs, auditeurs et juristes experts en systèmes de management QSE, en gestion des risques et en ingénierie de formation. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, AMS Groupe recrute un(e) Chargé(e) de Formation en CDD, basé(e) à Lyon 9ème à partir du 20 octobre Vos missions principales Rattaché(e) à la Responsable de Pôle, vous intégrez une équipe dynamique au sein de laquelle vos principales missions seront : • Qualifier les besoins de formation et consulter les prestataires adaptés., • Déployer et gérer en autonomie le plan de développement des compétences des clients (planification et optimisation des sessions, suivi des inscriptions, envoi des convocations, coordination avec les prestataires et formateurs)., • Créer et suivre les sessions de formation dans le SIRH des clients., • Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers de formation (bons de commande, factures, convocations, feuilles de présence, contrôle factures…)., • Interagir avec les différentes parties prenantes (RH, HSE, services comptables, OPCO, organismes de formation)., • Traiter les demandes de formation hors plan et constituer les dossiers de financement avec les OPCO., • Analyser les coûts de formation et vérifier leur conformité aux accords-cadres., • Conseiller les clients sur les optimisations financières possibles., • Assurer le reporting (suivi d’avancement, suivi budgétaire, fiabilité des données SIRH)., • Réaliser une veille réglementaire. (Cette liste n’est pas exhaustive.) Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines., • Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans la gestion de la formation, idéalement dans un contexte d’externalisation., • Organisation, adaptabilité, esprit d’équipe et sens du service client reconnus., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)., • Un environnement collaboratif, stimulant, avec un esprit entrepreneurial., • Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée pour découvrir nos métiers., • Des séminaires et activités d’équipe réguliers pour renforcer la cohésion. Avantages • Prise en charge à 50 % de l’abonnement transport., • Mutuelle / Prévoyance., • Titres-restaurant. 📍 Poste basé à Lyon 9ème 🗓️ CDD de remplacement congé maternité

Notre client intervient dans le domaine des services. Il est porteur de valeurs héritées de son histoire et fonde son action sur la proximité, la solidarité et la responsabilité. Les enjeux dans son secteur le poussent à innover dans ses organisations et à faire évoluer ses approches notamment dans le domaine des Ressources Humaines. Pour particulièrement accompagner le développement de ses collaborateurs, moderniser ses relations humaines, assurer une présence efficace sur les territoires, ménager la qualité de son dialogue social et développer ses pratiques managériales et processus RH. Nous recherchons pour notre client : Directeur des Ressources Humaines H/F Equipe 50 personnes dont 5 managers Membre du comité de direction Poste basé à LYON Finalité : Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise pour Garantir l'Agilité et la Compétitivité - Bâtir et Engager un Collectif de Travail Performant - Moderniser la Fonction et Accélérer le Développement RH. • Vous êtes un partenaire RH engagé orienté sur la performance, l’expérience collaborateur et l’ancrage territorial., • Vous orientez vos actions pour garantir l’Alignement stratégique et l’Agilité pour mettre les bonnes compétences au service des objectifs business de l’entreprise., • Vous conduisez la modernisation et le développement continu des collaborateurs – Développement RH, • Vous participez aux réunions Groupe et aux diverses instances où vous êtes attendu Vous avez en charge les missions fondamentales et opérationnelles d’un poste de DRH : • Administration du personnel et la Rémunération : Administration et Paie – Politique de Rémunération – Veille Légale, • Relations Sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Relations Sociales - Qualité de Vie au Travail (QVT) - Égalité et Diversité, • Attirer et Recruter les Talents : Marque Employeur – Recrutement et Sourcing - Fidélisation, • Développer les compétences et les Carrières : Formation – Gestion des Carrières et Mobilité – Evaluation de la Performance, • La communication interne Profil : De formation supérieure * Vous justifiez d’une expérience probante d’au moins dix années en management RH généraliste et plus particulièrement Développement RH ou d’une expérience Opérationnelle dans un Comité de Direction (Informatique - …) * Vous avez une connaissance d’environnements différents allant de la PME aux grands groupes * Vous maîtrisez les approches, processus et techniques de développement RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement managérial, formation,…) * Vous faites preuve d’analyse et de synthèse, de véritables capacités d’écoute, de rigueur dans les chiffres, la gestion des coûts et le cadrage * Vous aspirez à contribuer à l’enjeu sociétal qui est l’accueil de la différence. Vous souhaitez à ce stade de votre parcours donner un sens à votre prochain challenge en alliant performance opérationnelle et coïncidence de valeurs humaines et morales… Pour un entretien individuel avec la Fondation : Adressez CV, lettre et rémunération actuelle par mail au cabinet de recrutement Serpinet Conseil RH : .

Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets RH et l'accompagnement RH des directions ? Vous êtes à la recherche de missions polyvalentes et d'une grande autonomie ? Vous aimez travailler en équipe et vous cherchez un cadre de travail dynamique et convivial ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons notre futur Chargé projets RH et appui aux métiers (H/F) en alternance pour une durée de 24 mois. Quel est votre quotidien ? Vos missions et activités principales seront : Venir en appui de l'équipe Projets RH et accompagnement métiers dans la mise en œuvre des différentes campagnes d'entretiens (annuels, professionnels,...) • Contribuer à la construction des outils mis à disposition des collaborateurs et des managers (modes opératoires, notes d'information, trames d'entretien, …), • Répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur les campagnes (utilisation de l'outil, respect des consignes, contenu des trames,...), • Participer au suivi des campagnes, aux reportings et à l'analyse des données extraites Participer à la mise en place d'une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) au sein de l'Opco EP • Contribuer à un ou plusieurs groupes de travail dédiés à la GEPP (analyse des effectifs, prospective métiers, plans d'actions, people review,...), • Collaborer sur la mise à jour et/ou la création d'outils nécessaires à la conduite de la GEPP (cartographie des métiers, référentiels de compétences, aires de mobilité, fiches emplois,...) Contribuer à des projets de développement RH transverses • Participer au déploiement de l’offre de services du département capital humain : animation managériale, développement des compétences des collaborateurs, accompagnement des directions sur l'évolution des métiers,...), • Venir en appui d'un membre du département sur le pilotage d'un ou plusieurs projets de développement RH Pourquoi vous ? Préparation d’un Master 2 en Ressources Humaines sur 2 ans. Expérience appréciée sur la fonction RH. Compétences Techniques : • Connaissances RH Compétences Transverses : • Communication écrite, • Communication orale, • Organisation et gestion des priorités, • Reporting, • Sens du résultat Compétences comportementales • Agilité / adaptabilité, • Capacité d’apprentissage, • Coopération, • Esprit d’équipe, • Relation d’aide / empathie Et surtout pourquoi nous ? • L’un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage., • Une entreprise créative, responsable et solidaire., • Une organisation moderne, porteuse de sens et d’utilité sociale., • Une ambiance de travail stimulante et conviviale., • Contribuez au développement économique de milliers d’entreprise et au développement des compétences de leurs salariés. Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement ! Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous ? L’Opco Ep est une entreprise Handi-accueillante, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Passionné(e) par l’IT, vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’esprit d’équipe, l’innovation et l’engagement sociétal sont au cœur de la culture d’entreprise ? Chez itp Groupe, nous valorisons le développement de nos collaborateurs en leur proposant des formations et des certifications pour enrichir leurs compétences et accélérer leur carrière. Nous recherchons un(e) responsable de formation pour rejoindre notre équipe RH basée au sein du siège du groupe (à Lyon 9e). A la fois pédagogue et gestionnaire, le/la chargé(e) de formation développe un éco-système favorable à l’accompagnement et au développement de compétences (Talent Management). Au quotidien, il/elle se positionne en tant que relai principal auprès des acteurs internes (salariés/managers/direction) et externes (organismes de formation/écoles/organismes de financement) sur tous les sujets en lien à la formation et au développement de compétences internes. Avant tout, le/la responsable de formation recense et analyse les besoins en formation avec les chefs de services, les élus CSE et les salariés de l'entreprise et veille au bon déroulement des sessions de formation qu'il/elle organise. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes: Définition du plan de développement des compétences: · Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. · Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel. · Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation. · Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible. · Accompagner la montée en compétences hiérarchiques et transverses des collaborateurs dans le cadre de la mobilité et promotions internes, en lien avec la chargé de développement RH. Mise en œuvre du plan de développement des compétences: · Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations. · Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc. · Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation. · Mise en place d'un référentiel des métiers et compétences (GPEC) main dans la main avec le service RH. Gestion administrative et suivi des formations: · Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions. · Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. · Communiquer au service paie les absences (départs en formation). Evaluation des actions de formation: · Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation. · Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme. · Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation. Pilotage de l’activité du service: · Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.). · Assurer des formations en tant que formateur de formateurs (internes généralement). Développement de l’ITP Academy: · Dynamiser le parcours d'intégration (existant) pour les nouveaux arrivants et développer un format digital incluant une évaluation pratique et théorique à l'issu en lien avec la chargée de développement RH. · Développer un parcours de leadership pour la montée en compétences des managers. Gestion des alternances et relations écoles: · Assurer la liaison avec les écoles et étudiants, une fois les alternants sélectionnés suite aux entretiens (avec la chargé(e) de Recrutement et les managers opérationnels) ainsi que la gestion administrative (demande de devis écoles, demandes de financement aux organismes publiques OPCA ou autre…) jusqu’à la mise en place du contrat d’apprentissage (par notre gestionnaire ADP/Paie interne). · Identifier des écoles cibles et assurer la mise en place de partenariats privilégiés (en lien à nos expertises internes et dans le respect de notre politique d’alternance). · Proposer un planning évènementiel avec les écoles cibles pour assurer une présence aux job-datings etc… Elaboration du budget: · Définir et co-construire avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation. · Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. · Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions). Savoir-faire ciblés: · Diplômé(e) BAC+5 en gestion de la formation, talent management ou ressources humaines. · 5 à 7ans d'expérience sur un poste similaire. · Une expérience souhaitée dans le domaine de l'IT (idéalement en ESN). Savoir-être ciblés: · Autonome, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition. · Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous êtes à la fois adaptable et motivé(e). Et qui sommes-nous ? Le Groupe ITP est une E.S.N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures Informatiques pour les entreprises. De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l'intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l'esprit d initiative à travers nos Ambitions d Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons du groupe ITP une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales. Rejoins un groupe dynamique en hypercroissance , solidaire et citoyen de 220 collaborateurs avec une présence nationale à travers 16 agences et un chiffre d'affaire de 35 millions d'euros en 2025.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Sénior Managers pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants. VOTRE MISSION: A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI & Organisation RH., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Définition de modèles économiques des organisations., • Refonte des processus métiers., • Pilotage de projets de transformation SIRH., • Accompagnement AMOA au déploiement, • Conduite du changement. Participer au développement de l’activité en région, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres RH « régions », dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle., • Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients., • Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours., • Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL: • De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 12 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation., • Vous avez eu plusieurs expériences de management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil Amont et d’AMOA., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se) et possédez un esprit d'initiative., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION: • Rémunération fixe :, • Entre 60 et 70 K€., • 8.000 euros cible pour un(e) Senior Manager. Pour les Senior Managers intégrés au Comité de Direction du pôle ERP, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle.

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

Depuis plus de 40 ans, le Mouvement Habitat & Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux pour les personnes les plus fragiles. Son action est organisée en 3 Branches : l’Habitat accompagné (58 associations, 10 Agences immobilières à vocation sociale), le Soin aux personnes âgées (50 EHPAD, une vingtaine de SSIAD) et l’Urgence (13 Centres d’accueil). Le Mouvement Habitat et Humanisme s’appuie sur un réseau de 5 200 bénévoles, 120 salariés à la Fédération, 700 salariés pour la branche Habitat, 1350 salariés pour la Branche Soin et une centaine de salariés pour la Branche Urgence. Le service RH de la Fédération gère une centaine de salariés répartis sur 5 entités composant l’UES Caluire et apporte un soutien RH aux associations du Mouvement Habitat et Humanisme. Nous recherchons un : Chargé de développement RH (H/F) Rattaché à la DRH, en étroite collaboration avec la responsable paie et personnel et la juriste droite social, vous assurez le recrutement, l’intégration et la formation des collaborateurs de la Fédération HH, gérez des projets de développement RH et conseillez les associations territoriales dans votre sphère d’activités. Vos principales missions : Recrutement • Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi., • Assurer la diffusion des offres en interne et en externe. Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, écoles, etc., • Piloter et organiser les recrutements (réception, tri et sélection des candidatures, organisation et réalisation des entretiens en coordination avec les managers)., • Animer les relations avec les partenaires (Pole emploi, agences d’intérim, cabinets de recrutement, associations diverses) et les écoles., • Gérer la campagne des alternants., • Assurer un suivi de l’activité de recrutement., • Apporter un soutien aux associations dans leur recrutement en fonction de leurs besoins. Intégration • Organiser l’accueil et le parcours d’intégration des nouveaux arrivants., • Présenter l’organisation au nouveau recruté., • Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié en lien avec la responsable paie et personnel : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail…., • Suivre les périodes d’essai., • Gérer la mise à jour des organigrammes. Formation • Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et les orientations stratégiques., • Bâtir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences., • Déterminer les modalités des projets de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), rédiger les cahiers des charges, établir des appels d’offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations., • Gérer les inscriptions aux formations, les relations avec les organismes dont l’OPCO, le suivi administratif et budgétaire., • Organiser des formations en lien avec l’école Habitat et Humanisme., • Informer et conseiller les salariés sur les dispositifs existants (CPF, Parcours pro…)., • Assurer le reporting de la formation notamment pour la BDESE. Projets RH & développement • Organiser et suivre la campagne des entretiens annuels, professionnels., • Contribuer à des projets RH transverses (classification des emplois, dématérialisation des entretiens professionnels, évolution des outils, etc.), • Participer à la création et à l’animation d’un réseau RH à destination des associations dans son domaine de compétences (webinaires, formations…). Votre profil : Titulaire d'un diplôme au minimum d’un BAC+3 en ressources humaines ou formations équivalentes, vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire. Vous possédez les compétences nécessaires à l’exercice des missions du poste en matière de recrutement et de formation. Organisé(se), et pro-actif (ve), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et réactivité. Doté(e) d’un esprit curieux, vous êtes capable d’analyser et de synthétiser l’information, de rédiger des notes, fiches de poste… Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre autonomie ainsi que pour votre organisation. Vous appréciez de travailler en équipe. Vous avez développé le sens de l'accueil et du service et savez collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes. Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un bon relationnel et capable de travailler en équipe dans un environnement complexe et en pleine transformation. Vous savez faire preuve de pédagogie. Si les valeurs portées par le Mouvement Habitat et Humanisme et l’environnement associatif vous correspondent et si vous êtes animé l’engagement social et le sens du service, rejoignez-nous ! Nos conditions de travail : • Poste en CDI à temps plein - statut cadre forfait jours (218 jours travaillés/an), • Rémunération selon expérience entre 3000 et 3230 euros bruts mensuels (entre 39 et 42 ke sur 13 mois)., • Mutuelle prise en charge à 77% et Prévoyance à 87%, • Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de 3 mois d’ancienneté, • Ticket restaurant – 50% de l’abonnement de transport en commun ou forfait de 200€/an si transport en véhicule., • Poste basé à Caluire-et-Cuire et accessible en transport en commun, • Déplacements occasionnels dans les associations sur le territoire national. Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à

En rejoignant la Tiama Team, vous contribuerez avec passion à l’innovation continue et prendrez part à notre ouverture internationale. Ensemble, rendons possible l’industrie de demain. Rattaché(e) à la DRH EMEA, vous êtes l’interlocuteur(trice) RH de proximité pour les collaborateurs et les managers sur l’ensemble du périmètre France. Garant(e) du bon climat social au sein de l’entreprise vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés aux relations sociales, tant en droit collectif qu’en droit individuel. Missions principales: • Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, • Assurer un rôle de facilitateur dans les relations internes et contribuer à un climat social serein, • Superviser la gestion administrative du personnel, • Suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, climat social) et proposer des plans d’action., • Gérer les mobilités internes et les évolutions de carrière. Droit collectif : • Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.), • Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux, • Gérer les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO, temps de travail, égalité professionnelle…), • Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions législatives et conventionnelles Droit individuel : • Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, • Sécuriser les procédures RH, • Participer à la rédaction et à la mise à jour des contrats de travail, avenants, courriers juridiques, • Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et au maintien du dialogue social Profil • Formation supérieure en droit social ou RH (Bac+5), • Expérience confirmée en RH et dans le pilotage des relations sociales dans un environnement international industriel, • Maîtrise du droit du travail (individuel et collectif), • Excellentes capacités de communication, de négociation et de diplomatie, • Bon niveau d'anglais

Poste à pourvoir immédiatement en 28h/semaine Vos missions Réaliser la gestion administrative du personnel : - Diffuser des offres, réaliser les convocations aux entretien - Réaliser les démarches préalables à l'embauche - Participer à l'accueil des nouveaux salariés - Assurer le sui

Nous recherchons pour notre client : Directeur des Ressources Humaines H/F Equipe 50 personnes dont 5 managers Membre du comité de direction Poste basé à LYON Finalité : Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise pour Garantir l'Agilité et la Compét

Vos missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et accompagné(e) par un(e) tuteur(rice) expérimenté(e), vous interviendrez en tant que RH Généraliste, avec une exposition complète aux différentes facettes du métier : * Recrutement : sourcing, entretiens, onboarding, marque emp

Sous la responsabilité du Responsable d'activité, vous prenez en charge la gestion de chantiers en courants forts/faibles (CFO/CFA) et installations photovoltaïques, de la préparation à la réalisation : * Préparation et planification des chantiers (matériel, logistique, ressources humaines

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, il applique la politique Ressources Humaines du Groupement en lien étroit avec la DRHF et pilote ou co-pilote les projets de réorganisations et d’évolution des ressources humaines au sein de l’établissement. Responsable des ressou