Offres ressources humaines à Les UlisCréer des alertes d'emploi

Notre client, acteur reconnu de son secteur, recherche un Responsable Relations Sociales (H/F) pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines pour un poste basé à Massy.

La Direction de la Recherche Fondamentale (DRF) du CEA rassemble plus de 5 000 collaborateurs répartis sur quatre sites. Elle mène des recherches de pointe en physique, chimie, biologie et sciences de l'environnement, au service des grandes transitions scientifiques et technologiques. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le Service Emploi & Recrutement, une équipe de collaborateurs engagés dans le recrutement, le pilotage des effectifs et le développement de l'attractivité de la DRF. En collaboration avec l'équipe Recrutement de la DRF et de la DRHRS, vous contribuerez activement au développement de notre marque employeur et de notre stratégie relations écoles. 🎓 Relations écoles • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie relations écoles., • Développer et animer les partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur., • Organiser et coordonner les forums, salons, conférences et événements de recrutement., • Assurer le suivi des partenariats et être l'interlocuteur privilégié des écoles., • Identifier de nouvelles opportunités de collaboration avec les établissements et associations étudiantes. 📣 Communication & Marque Employeur • Concevoir et diffuser des contenus attractifs à destination des étudiants., • Participer aux campagnes de communication liées aux événements écoles., • Valoriser les métiers, les parcours et les projets scientifiques du CEA., • Réaliser une veille sur les tendances en communication RH et en attractivité des talents. 🔎 Recrutement Selon l'activité du service, vous pourrez également participer à différentes étapes du recrutement : • Sourcing de candidats., • Préqualifications téléphoniques., • Appui au suivi des recrutements. Vous préparez un Master (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Communication ou équivalent et recherchez une alternance d'un an. Vous avez un véritable intérêt pour les sujets liés au recrutement, aux relations écoles et à la marque employeur. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre excellent relationnel., • Votre sens de l'organisation., • Vos qualités rédactionnelles., • Votre créativité et votre esprit d'initiative., • Votre aisance avec les outils bureautiques et les tableaux de suivi., • Votre capacité à travailler en équipe et à échanger avec des interlocuteurs variés Le CEA est engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce poste est ouvert à toutes et à tous, avec des aménagements possibles pour les personnes en situation de handicap.

Palaiseau est une ville jeune et attractive de 38 000 habitants, alliant développement économique et qualité de vie. Ancrée au sein du Grand Paris, desservies par 4 gares situées sur la ligne de RER B et une gare sur la ligne 18, elle s’inscrit au cœur d’un pôle d’excellence qui rayonne à l'international. Rejoindre la Ville de Palaiseau, c’est intégrer un collectif dynamique de plus de 650 agents, engagé dans des projets ambitieux et structurants. Votre équipe : Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée d’une dizaine d’agents. Accompagné de la responsable du service prévention et santé au travail et de l’assistante de prévention, le sens de vos missions est de contribuer à la définition, au déploiement et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité, afin d’améliorer durablement la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents. Vos missions : • Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité, • Assurer la mise à jour du document unique et contribuer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention, • Accompagner les directions, les encadrants et les agents dans la démarche de prévention, • Évaluer les situations de travail et proposer des aménagements de poste adaptés, • Contribuer au suivi des visites médicales et des situations de handicap, • Concevoir et déployer des actions d’information, de sensibilisation et de formation en santé et sécurité au travail, • Élaborer les supports, procédures et outils de prévention associés, • Apporter un appui aux services dans leurs projets d’aménagement, de construction de locaux et d’acquisition de matériels et d’équipements, • Intégrer les exigences réglementaires en matière de santé et de sécurité dans les projets de la collectivité, • Assurer le suivi réglementaire et opérationnel de la prévention (registres SST, analyses des accidents de service, rapports et bilans), • Participer aux inspections et à la mise en œuvre des mesures correctives, • Contribuer au fonctionnement des instances de santé et sécurité en lien avec la responsable de service, • Travailler en partenariat avec les acteurs de la prévention, • Participer à la création, à la structuration et à l’animation du réseau des assistants de prévention Votre profil : • Détenir le permis B (fortement conseillé pour l’exercice du poste), • Apprécier le travail en équipe, • Adopter une posture pédagogique adaptée aux différents interlocuteurs, • Maîtriser l’environnement territorial, • Connaître la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, • Évaluer les risques liés aux postes de travail, • Proposer des actions de prévention et des mesures adaptées, • Respecter les obligations de discrétion professionnelle et le devoir de réserve inhérents à la fonction Pourquoi rejoindre notre équipe ? Un rythme de travail équilibré : • 39h hebdomadaires, • 23 jours de RTT par an, • Possibilité de télétravail Et des avantages qui font la différence : • Prime annuelle, • Participation à la mutuelle et prévoyance, • Participation des frais de transport, • Titres restaurant, • Accès aux prestations du CNAS

Notre cabinet de recrutement Crit Experts et Cadres recrute pour un de ses clients, grand groupe international (secteur des infrastructures industriels) un Chargé de missions SIRH H/F pour un contrat d'intérim de 9 mois aux Ulis. Date de démarrage : Dès que possible. Pour ce poste vous êtes appelé à contribuer au déploiement et à l’optimisation de programmes et outils RH dans le domaine du Développement des personnes. Vos missions principales sont les suivantes : Développement des personnes et bonnes pratiques RH : • Participer activement à la mise en œuvre des projets RH et assurer, le cas échéant, le support opérationnel et fonctionnel aux collaborateurs et aux parties prenantes, en fonction des priorités stratégiques., • Promouvoir et diffuser les bonnes pratiques internes sur les sujets développement des personnes et réaliser des benchmarks, pour enrichir les processus RH., • Conseiller et soutenir les équipes sur les solutions et outils liés au recrutement, à la formation en veillant à leur optimisation et leur alignement avec les besoins métiers., • Former et accompagner les utilisateurs pouvant aller jusqu’au niveau mondial, sur les outils et processus liés au développement des personnes et assurer un support réactif et personnalisé., • Identifier et analyser les dysfonctionnements éventuels ou besoin d’amélioration des outils et programmes existants, coordonner les actions correctives avec les parties prenantes et proposer des axes d’améliorations continues., • Elaborer des reportings et support de communication ciblés (guides, intranet, courriels) pour le suivi des actions de développement des personnes (recrutements, campagnes d’évaluation, formation etc.) Recrutement et gestion des alternants : • Assurer la gestion opérationnelle et administrative des alternants et stagiaires, de leur recrutement à leur intégration, en lien avec les RRH de proximités, en assurant un suivi personnalisé et un accompagnement continu., • Accompagner les managers dans l’encadrement des alternants/stagiaires et les sensibiliser aux bonnes pratiques., • Collaborer avec les partenaires internes et externes (écoles, OPCO…) pour garantir la qualité et l’adéquation des parcours avec les besoins métiers ., • Participer à la représentation de l'entreprise lors des évènements, forums pour promouvoir les opportunités de développement des personnes et valoriser les dispositifs d’accompagnement et métiers., • Assurer une veille réglementaire et garantir le respect des obligations légales en vigueur et en anticipant les évolutions et en adaptant les processus en conséquence. Responsabilités et autonomie : • Assurer le support fonctionnel et technique des outils et systèmes dédiés au développement des personnes (SIRH, plateformes de formation, outil de suivi de parcours) au niveau monde., • Assister le Responsable Développement et projets RH sur les projets de développement RH et proposer des axes d’amélioration., • Rendre compte au Responsable Développement et projets RH. Profil recherché : Formation : • De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5) Expériences et Compétences requises : • Expérience de 1 an minimum en ressources humaines incluant le déploiement de projets RH, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Aisance à l’utilisation de logiciels RH, • Rigueur et précision, • Qualités rédactionnelles et appétence pour le marketing RH, • Promoteur du changement et d’amélioration continue. Rémunération et Avantage : • La rémunération : entre 40 K€ et 42 K€, • Les horaires de travail : forfait jours – 9h-17h30, • Le nombre de mois de salaire : 12 mois, • Les primes éventuelles : Bonus à 10 %, • Tickets restaurant Conditions de travail & équilibre • Bureaux modernes, lumineux et bien agencés, • Organisation de travail cadrée, dans un environnement exigeant mais équilibré

Eurobio Scientific est un acteur intégré français du diagnostic in vitro, présent à l’international dans 11 pays. Aujourd’hui, leader de ce marché, le groupe poursuit son développement dans les domaines de la recherche jusqu’à la commercialisation de produits de diagnostic et des sciences de la vie. Rejoindre Eurobio-Scientific c’est donner du sens à vos perspectives professionnelles, construire votre carrière au sein d’une entreprise innovante, prendre rapidement des responsabilités et être force de propositions tout en développant vos talents. Notre devise ? Creating succes together ! Notre société est à la recherche de son/sa futur(e) : Apprenti assistant(e) RH généraliste (H/F) En tant que futur(e) assistant(e) RH, tu accompagneras la chargée RH sur l’ensemble de l’activité administrative du service RH. Tes missions seront les suivantes : Gestion administrative des collaborateurs : • Préparer l’onboarding des futurs collaborateurs (intégration SIRH, contrats, DPAE, mutuelle, etc.), • Accompagner les départs des collaborateurs en lien avec notre prestataire externe (documents de fin de contrat, entretien de départ etc.), • Alimenter et mettre à jour les données du SIRH, • Rédiger les documents RH (attestation, avenant etc.), • Participer à la rédaction juridique de certains accords, • Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs questions RH et paie Gestion de la paie : • Participer à la réalisation de la paie : de la saisie des variables au contrôle des éléments de paie (absences, acompte, titres restaurants, primes etc.), • Suivre le traitement des IJSS en lien avec le service comptabilité, • Préparer les reportings mensuels Gestion de carrière : • Participer à la campagne d’entretiens annuels et professionnels, • Participer à la gestion du plan de formation et de sa mise en place (gestion administrative et organisation des sessions) Projets RH : • Accompagner l’équipe RH dans le déploiement des projets en cours, • Participer à l’organisation d’évènements RH Cette liste n’est pas exhaustive, en fonction de tes compétences et appétences, d’autres missions pourront t’être confiées. Profil : Tu prépares un diplôme niveau Bac + 5 dans le domaine des ressources humaines. Tu as une appétence pour les relations humaines et la gestion administrative. Tu es à l’aise avec les outils informatiques (Excel, Power Point et Word). Doté(e) d’un bon relationnel, tu as de bonnes capacités rédactionnelles, et tu sais faire preuve de discrétion dans ton travail. Enfin, tu es organisé(é) et rigoureux(euse). Alors n‘hésites pas à envoyer ta candidature si ce poste est fait pour toi ! Type de contrat : Contrat d’apprentissage de 2 ans Début du contrat : Septembre 2026 Localisation du poste : Les Ulis (91)

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en recrutement de profils RH/paie et juridique accompagne son client, une société de conseil en informatique, située à Massy 91, dans le recrutement de son sa futur(e) Chargé des ressources humaines (F/H) pour un CDD de 2 mois renouvelables. VOTRE MISSION : En tant que Gestionnaire RH, paie et administration du personnel, vous êtes rattaché(e) à la Directrice RH et vous intégrez le service RH qui est composé de 3 gestionnaires ressources humaines. Vos responsabilités : Administration RH Gérer l'administration du personnel: contrats de travail et affiliations aux organismes, courriers divers (congé parental, démission, disciplinaire etc), suivi des périodes d'essai, gérer le dossier administratif du collaborateur (embauche, visite médicale, adhésion mutuelle etc), gérer les alternants et les CERFA Paie : saisie des éléments variables de paie et émission des bulletins de paie, charges sociales, déclarations obligatoires, Solde de tout compte (contrôle des bulletins de salaires effectué par un cabinet comptable) Participation à l’élaboration des tableaux de bord RH Formation Gestion administrative des dossiers formation Relations avec l’OPCO Informations complémentaires : Rémunération : 36K€/38 K€ selon profil et expérience - Pas de télétravail les premiers mois Horaires : 38h30 hebdomadaires avec RTT - 8h30/9h30 - 17h30/18h30 - Titres restaurant à 10€ (part employeur à 60%) Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience de 2 à 3 ans en tant que Gestionnaire en Ressources Humaines. Vous faites preuve de curiosité mais aussi de confidentialité. Vous êtes dynamique, vous avez le sens de l’analyse, et un esprit de synthèse. Vous êtes organisé, rigoureux, polyvalent, autonome et avec un gout pour le travail autour des données chiffrées. Vous avez un niveau avancé sur Excel (tableaux croisés dynamiques, macros,)

Vous êtes motivé(e) par les défis techniques et souhaitez évoluer dans un environnement de haute technologie stimulant et innovant ? Rejoignez-nous ! Filiale française du groupe O-Net Technologies (Group) Limited, 3SP Technologies est une PME en pleine croissance, qui conçoit et fabrique des puces et des modules optoélectroniques pour les réseaux optiques de communication, les interconnections entre Data Centers et les applications industrielles. Grâce à sa filière technologique de fabrication de composants semi-conducteurs AsGa et InP, l’entreprise a pour mission d’être un partenaire et un fournisseur fiable de rang mondial pour les équipementiers en télécommunications et en Data Centers. Dans le cadre d'un remplacement temporaire de 6 mois, nous recherchons un Ingénieur HSE H/F. En tant qu’Ingénieur HSE, vous jouerez un rôle clé dans la prévention des risques, la conformité réglementaire et la diffusion d’une véritable culture sécurité au sein de l’entreprise. Votre objectif : garantir un environnement de travail sûr, conforme et durable. Missions générales Veiller au respect des normes et des règlementations d’hygiène, de sécurité et d’environnement (HSE) de l’entreprise. S’assurer de l’application et la diffusion des règles de sécurité sur les lieux de travail. o Gestion des risques : • Identifier, évaluer et maîtriser tous les risques professionnels : conditions de travail, de sécurité des personnes et du matériel ou protection de l’environnement., • Mettre en œuvre des actions préventives et correctives des risques., • Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)., • Garantir le respect des consignes de sécurité et du port des équipements de protection individuelle (EPI)., • Arrêter lune activité en cas de non-respect des règles de sécurité ou d’incident constaté., • Gérer le stock de consommables et d’EPI., • Gérer les déchets de l’entreprise : de leur production à leur élimination., • Assurer la gestion et le suivi de la détection gaz., • Effectuer l’inventaire des produits chimiques., • Gérer l’accès aux locaux et le système de contrôle d’accès dans sa globalité. o Suivi réglementaire : • Piloter le suivi des contrôles règlementaires., • Assurer le suivi des formations et des habilitations en lien avec le service ressources humaines., • Actualiser et suivre la déclaration ICPE & SEVESCO., • Mener une veille juridique et règlementaire permanente., • Définir et piloter les actions de mise en conformité. o Animation et communication : • Concevoir et animer en interne des actions de sensibilisation, formation et de communication., • Communiquer avec les partenaires extérieurs et les autorités administratives., • Coordonner les actions HSE face aux situations extraordinaires. Spécificités du poste Travail régulier en salle blanche. Profil recherché • Vous êtes issu d'une formation Bac+5 en hygiène, sécurité du travail, environnement ou d'un Diplôme d’école d’ingénieurs HSE., • Vous maîtrisez les outils bureautiques du Pack office, • Vous possédez de solides notions juridiques liées à l’hygiène, la sécurité, l’environnement, • Vous détenez des connaissances en réglementations ICPE, sécurité et risques industriels, • Vous disposez de bonnes connaissances techniques du secteur de la métallurgie et de la chimie Savoirs-être • Rigueur et sens des responsabilités., • Autonomie dans l’organisation et la prise de décision., • Capacité d’analyse et esprit critique., • Communication claire et pédagogie., • Réactivité face aux situations d’urgence., • Travail en transversalité avec l’ensemble des services., • Force de proposition pour améliorer les pratiques HSE. Avantages : CE (chèques vacances/cadeaux, voyages organisés, tarifs préférentiels...), restaurant d’entreprise, mutuelle familiale, prise en charge à 100% du forfait Navigo ou prime trajet domicile-travail. Prise de poste idéalement à rentrée de septembre 2026.

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience de 2 à 3 ans en tant que Gestionnaire en Ressources Humaines. Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience de 2 à 3 ans en tant que Gestionnaire en Ressources

Nous recherchons un(e) Responsable Paie basé sur notre site d'Orsay. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du pôle paie et administration du personnel. Nous recherchons un(e) Responsable Paie basé sur notre site d'Orsay.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entrepr

CONTROLEUR DE GESTION RESSOURCES HUMAINES DESCRIPTION DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AU SEIN DE LA DIRECTION FONCTIONNELLE Description du service: Le Groupe hospitalier NORD ESSONNE (GHNE) est un établissement issu de la fusion en deux étapes de sCentres hospitalier

LHH recrute pour son client (activités des sièges sociaux) un·e Généraliste en Ressources Humaines (H/F) en intérim à Évry Courcouronnes (91000) pour 2 mois renouvelable, à temps plein, en journée, prise de poste dès que possible.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines généraliste pour rejoindre notre équipe de 6 personnes dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, curieux(se), débrouillard(e), et prêt(e) à relever des défis dans u

Il/elle contribue à l'équilibre entre la charge et les ressources de son équipe et alerte en cas de déséquilibre.

Vous souhaitez découvrir les Ressources Humaines dans toute leur diversité, au sein d’un environnement où l’on vous fera confiance et où vous pourrez monter progressivement en compétences sur des sujets variés et concrets ?. Nous recherchons un(e) alternant(e) RH préparant un Master en Re

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre Direction des Ressources Humaines, afin de piloter l’ensemble des processus liés au recrutement, à la carrière et aux rémunérations des enseignants-chercheurs, enseignants et personnels hospitalo-universitaires.

Dans un contexte de transition organisationnelle, notre client, groupe de référence dans le secteur de l’ingénierie et de la construction, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines afin d’assurer la continuité des activités RH sur un périmètre de 800/900 collaborateurs. Formatio

Assistant ressources humaines stage (H/F). Formation : Master 1 ou 2 (Bac+4/5) spécialisé en Ressources Humaines.

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

LHH recrute pour son client (activités des sièges sociaux) un·e Généraliste en Ressources Humaines (H/F) en intérim à Évry Courcouronnes (91000) pour 4 mois renouvelable, à temps plein, en journée, prise de poste dès que possible.

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

Module 3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus s

Dans un contexte de transition organisationnelle, notre client, groupe de référence dans le secteur de l'ingénierie et de la construction, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines afin d'assurer la continuité des activités RH sur un périmètre de 800/900 collaborateurs. Formation su

De formation Bac+3 à 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans comme généraliste des ressources humaines en environnement multisites, idéalement dans le secteur des services. De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience

Offre d’alternance – Assistant(e) Ressources Humaines (Formation à distance avec YouSchool). Formation : Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines (YouSchool – 100% à distance). Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Versailles (78000) recherche un(e) As

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Accompagner le développement du service Ressources Humaines. Alternant(e) Ressources Humaines. Etudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines ou Droit du Travail, vous avez une première expérience dans le domaine des RH.