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La veille juridique pour assurer la conformité des pratiques de paie Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation Bac +2 à Bac +5 en gestion de la paie ou en ressources humaines, ayant idéalement une première expérience dans un poste similaire, notamment dans le secteur de l’Audit et Exper

À propos de l'entreprise : NOVRH est un éditeur et intégrateur de ses solutions SIRH. Nous proposons aux professionnels des Ressources Humaines, une solution logicielle pré-paramétrée 100% Web et en mode SaaS. Nous mettons notre forte expertise fonctionnelle métier et informatique à destination des Entreprises de Taille Intermédiaire (de 250 à 5000 bulletins de salaires traités). Nous accompagnons nos clients dans l’installation de leur SIRH clé en mains puis dans l’accompagnement au quotidien, ayant toujours pour objectif sa totale satisfaction. Ce qui nous anime : l’envie de réellement faciliter le quotidien des RH et les aider à réaliser leur transition digitale dans les meilleures conditions. Nous sommes tous animés par les mêmes passions des RH, de la Paie et du Digital et le même challenge… Participer au déploiement du meilleur SIRH du marché ! En rejoignant NOVRH, tu intègres une tribu de 60 collaborateurs prête à s’entraider et à partager ses expériences. Une communauté qui cherche ses futurs collègues, des experts passionnés, prêts à participer à leur aventure. À propos du rôle : « Partenaire du client, organiser l’intégration de toutes les phases des projets fonctionnels Paie et GA du client dans notre SIRH dont il a la charge » Responsabilités : • Partenaire du client, organiser l’intégration de toutes les phases des projets fonctionnels Paie et GA du client dans notre SIRH dont il a la charge, • Référent de l’applicatif en interne et auprès du client, dans le respect des échéances et du cahier des charges du client, • Analyse du besoin, • Mise en œuvre, paramétrage et suivi du projet fonctionnel conformément au cahier des charges, • Documentation et communication de l’avancement du projet, • Proposition et assistance dans la mise en œuvre de mesures d’accompagnement des utilisateurs au changement (organisation du travail, formation, technologie), • Accompagnement du client pendant ses phases de tests, • Formation de l’équipe projet à l’utilisation de la paie dans le SIRH, • Mise en place de la méthodologie projet et être un acteur de ses évolutions Qualifications : De formation Bac +3 à Bac +5, Une expérience professionnelle de 3 années minimum en entreprise ou éditeur de logiciels en qualité de responsable de paie, gestionnaire de paie confirmé, chef de projets et / ou consultant. Une connaissance des conventions du secteur médico-social est un plus. Compétences requises : • Maîtrise de la paie et des éléments constitutifs, • Maîtrise des traitements des déclaratifs de paie : DSN, retraite, etc, • Maîtrise des règles juridiques en lien avec la paie et les cotisations sociales, • Travail en équipe, Capacité d’analyse, Gestion des priorités, Reporting, Qualités relationnelles, Réactivité, Disponibilité, Autonomie, Rigueur, Organisation et méthode, Adaptabilité, • Connaissance d’un ou plusieurs SIRH, d'une GTA ou d'un autre module RH serait un plus, • Pilotage de projets, suivi de son activité, • Appétence pour les technologies de l’information, • Sens du service client, • Apprécier apprendre, comprendre et partager ton expertise Pourquoi nous rejoindre • Pour rejoindre une entreprise en forte croissance, à taille humaine et labellisée HappyAtWork., • 2 jours de télétravail possible., • Une question ? Besoin d’un expert ? Un tour dans l’OpenSpace et vous rencontrerez un collaborateur prêt à vous aider !, • Le parcours interne d’intégration et de formation facilitera votre prise de fonction et optimisera votre arrivée parmi nous ! (Nous fournissons la formation Belotte à défaut du classique babyfoot)., • Le cadre de travail : Marseille 8ème (à 300m de la plage / une presque vue mer) : calme, alliant verdure et la mer à deux pas., • Un CSE actif et des afterworks récurrents pour une ambiance inégalable !, • Avantages : TR+ Mutuelle+ 12 jours de RTT, convention collective SYNTEC

CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation : • de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles,, • de garantir l'accès à tous, à des soins de qualité. L'Assurance Maladie est appelée à contribuer à l'accélération du virage préventif du système de santé. Elle inscrit son action dans un objectif de contribution à la réduction des inégalités en santé en intégrant dans ses programmes et actions une attention particulière aux personnes en situation de vulnérabilité. Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Contrôleur Paie (F/H) en CDD d'accroissement Temporaire d'activité au sein du Service maitrise des risques et contrôle de la paie. Le service est directement rattaché au Département Maîtrise des Risques qui dépend du Directeur Comptable et Financier. Le service maîtrise des risques et contrôle de la paie travaille en étroite collaboration avec les ordonnateurs, notamment la Direction des Ressources Humaines. Le service Maîtrise des risques et contrôle de la paie a pour mission le pilotage des contrôles dévolus au Directeur Comptable et Financier, ainsi que le contrôle de la paie des organismes rattachés au Centre National de Gestion de la Paie (CNGP). DESCRIPTION DU POSTE : Missions : • Assurer, pour le compte de nos organismes clients, le contrôle de la paie de plus de 11 000 salariés,, • Contrôler et garantir la justesse de la saisie des éléments de la paie,, • Maintenir le contrôle des éléments suivants :, • Le changement de RIB, • Les départs de toute nature, • Les embauches, • Les contrats d'apprentissage, • Les primes, • Les promotions, • Les frais de déplacement, • Les rémunérations d'éventuelles autres catégories (ex dentistes de centres de santé dentaire en fonction de leur contrat de travail). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : • Rigoureux et organisé dans vos tâches, vous possédez une aptitude au traitement des données chiffrées et contrôlez la fiabilité des éléments recueillis et saisis,, • Vous maitrisez les outils bureautiques et êtes doté(e) d'une bonne connaissance du domaine de la paie,, • Autonome, vous devrez rendre des comptes de votre activité tout en transmettant les informations aux acteurs concernés, dans le respect de la confidentialité,, • Polyvalent, vous saurez vous adapter rapidement aux évolutions règlementaires et aux outils informatiques,, • Votre attrait pour le travail en équipe sera un plus non-négligeable. Spécificités du poste : Le service contrôle de la paie travaille pour différents organismes clients : CPAM, CTI, UGECAM. FORMATION : Un BAC+2 en gestion de la paie ou équivalent est souhaité avec à minima, une première expérience dans le domaine. INFORMATIONS CONTRACTUELLES : • CDD d'accroissement d'activité (3 mois + 2,5 mois), • Temps de travail : 37h30 ou 39h, • Horaires flexibles, • Prise de poste souhaitée : dès que possible, • Salaire brut mensuel : 1917 €/brut mensuel, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prime d'intéressement, • Avantages CSE, • Lieu de travail : Valmante - 56 chemin Joseph Aiguier 13009 Marseille, • Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT: • Envoi du CV et LM, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec deux interlocuteurs métiers et un membre RH Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Présentation TERCIO et son bureau d'Aix recrutent pour un de leurs clients, un : Gestionnaire de paie et assistant comptable (h/f) à Marseille 14ème Votre profil 🎓Formation / expérience • BTS ou équivalent en comptabilité générale et/ou gestion de paie, • Vous justifiez de 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire ⚙️Compétences clés • Vous maîtrisez Sage, • Vous possédez un bon niveau sur Excel 💡Savoir-être • Rigueur, • Autonomie, • Respect des échéances de clôture, • Sens de l’organisation Votre mission En lien avec le DGA en charge du pole financier, vous prenez en charge la comptabilité générale et le suivi de la trésorerie de la structure : • Saisie des factures fournisseurs, des notes de frais et des écritures courantes sur Sage 100, • Suivi quotidien de al trésorerie, etats de rapprochemenrt bancaire et préparation des campagnes de virements, • Intégration des OD de paie (25 salariés), cadrage et lettrage des comptes sociaux, • Participation actives aux travaux de clôture (provisions, écritures d'inventaires) et préparation du dossier de révision pour nos partenaires externes, • Préparation des éléments de reporting financier Vous aurez également la gestion quotidienne des taches administratives courantes liées aux ressources humaines : • Etablissement des contrats et des DUE, • Suivi du registres des entrées sorties, • Gestion des 25 paies de la structure 💰Conditions et rémunération : • Salaire fixe entre 30.000 et 34.000€ bruts par an selon expérience, • 35h par semaine du lundi au vendredi, • Horaires flexibles avec possibilité de temps partiel, • Pas de télétravail, • Mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur, • Parking sur place

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de Juriste en droit social et participez activement à la sécurisation juridique des relations de travail, tant individuelles que collectives. Cette alternance vous permettra de développer une expertise complète et opérationnelle en droit du travail, au coeur des enjeux sociaux de l'entreprise. Missions principales • Assurer une assistance juridique en droit social (relations individuelles et collectives de travail)., • Rédiger des actes juridiques : contrats de travail, avenants, courriers liés à la vie et à la rupture du contrat., • Gérer et sécuriser les procédures de rupture (rupture conventionnelle, disciplinaire, licenciement) dans le respect du cadre légal., • Réaliser des recherches et une veille juridique en droit social, avec diffusion de notes et d'analyses., • Contribuer à l'organisation et au suivi du dialogue social (CSE, obligations légales)., • Participer à la sécurisation des pratiques RH via la mise à jour des procédures internes. Le profil recherché • Vous préparez un Master 2 en droit social / droit du travail au sein d'une Faculté de droit., • Vous disposez de solides connaissances juridiques en droit social et d'une bonne capacité d'analyse., • Rigueur, sens de la confidentialité et qualités rédactionnelles sont indispensables. Richardson s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap Qui sommes nous ? Rejoindre Richardson, c'est intégrer un acteur majeur de la distribution spécialisée. Depuis plus de 170 ans, Richardson accompagne les professionnels et les particuliers dans leurs projets de rénovation et de construction. Spécialisée dans les univers sanitaire, chauffage, climatisation, plomberie et énergies renouvelables, l'enseigne compte aujourd'hui plus de 120 agences et plus de 2 000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire. Entreprise à taille humaine, Richardson allie proximité, expertise technique et service de qualité. Engagée dans une dynamique d'innovation et de développement durable, elle place l'humain et la satisfaction client au coeur de ses priorités.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? Votre rôle : Le/la HRBP agit comme un partenaire stratégique des managers de son périmètre. Il/elle décline la stratégie RH du Groupe en actions opérationnelles, garantit la bonne application des politiques RH et contribue activement à la performance collective, au développement des talents et à la qualité du climat social. Qu’allez-vous faire ? 1. Business partnering et accompagnement managérial (Vision long terme) • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, gestion des situations individuelles) ;, • Apporter un conseil stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets RH ;, • Challenger les décisions managériales afin de garantir leur cohérence avec les politiques RH et les enjeux business ;, • Anticiper les impacts humains des évolutions organisationnelles. 1. Déploiement et pilotage des processus RH • Garantir la mise en œuvre et le respect des processus RH sur l’ensemble de la population dédiée :, • Revue de performance, entretiens annuels et entretiens spécifiques liés à la législation locale ;, • People review et gestion des talents en coordination avec les équipes Talent Management ;, • Plans de successions ;, • Politique de rémunération (revues salariales, bonus, équité interne)., • Assurer la qualité et la fiabilité des données RH associées ;, • Accompagner les managers dans la prise de décision liée aux revues RH ;, • Suivre les indicateurs clés (turnover, engagement, performance, diversité, etc.) et proposer des plans d’action adaptés. 1. Gestion d’un périmètre international • Gérer en direct la population basée en France sur l’ensemble des volets RH avec le support des équipes administratives du GHO ;, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales à l’international ;, • S’assurer de la bonne déclinaison des décisions RH prises au niveau global/local ;, • Garantir l’alignement des pratiques RH tout en respectant les spécificités réglementaires et culturelles locales ;, • Jouer un rôle de coordination et d’influence sans lien hiérarchique direct avec les RH locaux. 1. Relations sociales et climat social • Préparer, organiser et animer avec le support des équipes Juridiques Affaires Sociales, les réunions avec les instances représentatives du personnel (NAO, CSE et commissions associées, etc…) ;, • Être l’interlocuteur RH de référence sur son périmètre vis-à-vis des partenaires sociaux ;, • Veiller à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques sociaux ;, • Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (disciplinaires, conflits, restructurations, etc.) ;, • Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales. 1. Projets RH et amélioration continue • Participer ou piloter des projets RH transverses (S3, Convergence, Engagement collaborateurs, diversité & inclusion, etc.) ;, • Contribuer à l’évolution des politiques et outils RH ;, • Être force de proposition dans l’optimisation des processus et des pratiques. Dimensions clés du poste • Périmètre multisite et international., • Interaction régulière avec VP et SVP du périmètre., • Environnement matriciel., • Rôle d’influence sans autorité hiérarchique directe sur certaines parties prenantes. Qui recherchons-nous ? De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit ou Ecole de Commerce, vous avez plus de 5 ans d’expérience généraliste en Ressources Humaines. Vos compétences comportementales et techniques : • Forte capacité d’influence et de conviction., • Excellentes compétences relationnelles et sens politique., • Capacité d’analyse et de prise de recul., • Orientation business et résultats., • Gestion des priorités et des situations complexes., • Capacité à travailler en environnement multiculturel., • Rigueur et sens de la confidentialité., • Anglais courant As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Filiale du groupe CMA CGM, La Méridionale, compagnie maritime comptant près de 600 collaborateurs, assure un service quotidien de fret et de voyageurs entre la Corse et le continent et entre Tanger et Marseille. Notre mission : offrir une gamme de services de très haute qualité, dédiée aux besoins de nos clients. Nous recherchons un(e) Alternant(e) Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre notre équipe RH à partir de Septembre 2026 pour une durée de 12 à 24 mois. Poste basé à Marseille 2ème (Arenc). Vos missions Sous la responsabilité de la Responsable Paie, vous participerez activement à l’ensemble du processus de gestion de la paie. • Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)., • Saisir et contrôler les données dans les logiciels de paie (SILAE et SANTIANO)., • Éditer et vérifier les bulletins de paie., • Etablir les déclarations obligatoires (DSN) et veiller au règlement de celles-ci, • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte, etc.)., • Participer à l'amélioration des processus paie et administration du personnel. Vos compétences • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent., • Vous connaissez les bases en gestion, paie et législation sociale., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (pack Office, logiciels de paie) Vos aptitudes et qualités • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie et capacité d’adaptation, • Respect de la confidentialité, • Qualités relationnelles, • Esprit d’équipe Si vous souhaitez nous rejoindre, merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@lameridionale.fr sous la référence ALT-PAIE-2026.

Depuis janvier 2023, sur les territoires de Marseille, Aubagne et La Ciotat, le DAC 13 Sud constitue un dispositif d’appui à la coordination des parcours de santé complexes. Point d’entrée unique et gratuit pour les professionnels des champs sanitaire, médico-social et social, il intervient en appui des situations complexes, quels que soient l’âge, la pathologie ou la situation des personnes accompagnées. Inscrit dans le cadre de la loi du 24 juillet 2019 relative à l’organisation et à la transformation du système de santé, le DAC 13 Sud est une association loi 1901, placée sous le pilotage d’un Conseil d’Administration et intervenant en articulation étroite avec l’ARS. S’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’environ quarante professionnels, le DAC 13 Sud a pour mission de : • Informer, orienter et accompagner les professionnels dans les situations complexes, quel que soit l’âge ou la pathologie de la personne (mission d’information et d’orientation), • Apporter des réponses concrètes en évaluant la situation et les besoins de la personne et en proposant un parcours de santé personnalisé, coordonné et accompagné, en accord avec le médecin traitant et en lien avec les professionnels (mission de coordination). Le DAC 13 SUD mobilise également des expertises spécifiques (équipes mobiles gériatriques, ETP, APA, lien ville-hôpital…). Le DAC 13 Sud recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) Rattaché(e) à la Présidence et au Conseil d’Administration, le/la Directeur(trice) Général(e) assure le pilotage et le développement du DAC 13 Sud. Il/elle porte et décline de manière opérationnelle une vision stratégique claire tout en garantissant la qualité, la performance et la pérennité de la structure sur les plans économique, juridique et social. Il/elle évolue en forte interaction avec l’ARS et les acteurs du territoire avec un enjeu central : structurer, fédérer et faire évoluer une organisation au service des parcours de santé. Ses missions principales se déclinent autour des axes suivants : Pilotage stratégique et Gouvernance • Définir et déployer les orientations stratégiques en lien étroit avec la gouvernance et l’ARS, • Préparer et animer les instances (Bureau, CA, AG), • Éclairer les prises de décision et en garantir la mise en œuvre opérationnelle, • Assurer l’équilibre entre gouvernance associative, exigences institutionnelles et réalités opérationnelles Ancrage Territorial et Partenariats • Représenter le DAC 13 Sud auprès des institutions, des financeurs et des partenaires, • Structurer, animer et développer un réseau de partenaires sanitaires, sociaux et médico‑sociaux, • Adapter et développer l’offre de services pour répondre aux besoins du territoire, • Renforcer la lisibilité et l’impact du DAC 13 Sud sur le territoire Pilotage de la Performance et de la Qualité • Structurer le pilotage de l’activité à partir d’indicateurs pertinents, partagés et exploités, • Garantir la qualité des accompagnements, • Inscrire la structure dans une démarche d’amélioration continue (référentiel DAC), • Garantir, développer et rendre lisible la qualité des missions et des accompagnements réalisés Management et Ressources Humaines • Encadrer et accompagner l’équipede direction et les managers, • Déployer un management coopératif, structurant et responsabilisant, • Veiller au climat socialet à la prévention des risques professionnels, • Structurer, stabiliser et fédérer autour d’un projet commun Pilotage Financier • Élaborer et suivre le budget dans le respectdu cadre définipar l’ARS (CPOM), • Assurer le reporting auprès des financeurs et de la gouvernance, • Conduire le dialogue de gestion avec les partenaires institutionnels, • Garantir l’équilibre économique et la stabilité financière de la structure De formation supérieure niveau 7 (Master 2 ou équivalent) en management, droit, gestion ou du secteur sanitaire et social, vous avez une expérience confirmée de direction d’établissements, structures ou services dans le secteur du sanitaire ou du médico-social, avec des financements publics en particulier l’ARS. Votre parcours professionnel vous confère ainsi une réelle maîtrise de l’environnement sanitaire, social et médico-social et de ses enjeux. Vous évoluez avec aisance dans ces écosystèmes complexes associant diplomatie et capacité d’arbitrage. Vous proposez une vision stratégique claire et êtes en capacité de la déployer de manière opérationnelle. Pour cela vous vous appuyez sur un leadership fédérateur et un management structurant pour accompagner le changement. Vous souhaitez mettre votre expérience et votre engagement au service d’un projet structurant au cœur des enjeux territoriaux de santé : adressez votre candidature. CCN51 CDI Temps plein – Cadre Dirigeant – Forfait Jours Poste basé à Marseille 10e

MIGSO-PCUBED se positionne en tant que pionner du Management de Projet et du PMO, avec pour capacité unique de conseiller sur comment mettre en œuvre des projets majeurs et des initiatives de business transformation, mais aussi de fournir les ressources humaines, les outils et les technologies pour permettre d’implémenter ses recommandations et les faire vivre au quotidien. En 30 ans, nous sommes également devenus le partenaire de confiance des marques les plus reconnues dans les domaines de l’aéronautique, de la défense, de l’automobile, du transport, de l’énergie, en les aidant à transformer leurs plus grandes idées en réalité. Rejoindre MIGSO-PCUBED, c'est rejoindre une communauté mondiale de professionnels passionnés ! Dans le cadre d'un accroissement d'activité, notre équipe projet recherche son futur Consultant Expert Planning. Le planificateur joue un rôle central dans la vie d’un projet en pilotant chaque tâche et sa durée afin de s’assurer que les livrables soient réalisés à l’heure. Il crée, met à jour et surveille le planning qui concerne toute ou une partie de l’équipe projet. Surtout, il communique avec les parties prenantes pour développer une référence précise, enregistrer un avancement fiable et réduire les risques de retard. ▶️ YOUR NEXT CHALLENGE Votre rôle consistera également à être force de recommandations auprès du directeur de projet en lui apportant : • Des analyses de chemins critiques & sous-critiques,, • Des analyses de charge/capacité & les optimisations de ressources associées,, • Des plan d’actions afin de réduire des risques,, • Des simulations de planning (recouvrement, augmentation des ressources, réduction scope,…) avec estimations des impacts En tant qu’Expert Planification, vous participez activement à la Communauté Schedule : • En partageant votre expertise, • En développant collaborativement des outils & process à destination de l’ensemble des collaborateurs, • En supportant techniquement au développement de votre Business Unit & de MIGSO-PCUBED QUI ÊTES-VOUS ? Cette opportunité est à saisir si : • Vous êtes issu d'une formation Bac +5 (ingénieur ou équivalent) et avez pu évoluer au sein d’un environnement complexe, sur des projets d’envergure., • Vous avez, dans ce cadre, développer des compétences en planification de projet et utiliser des logiciels projet (Primavera P6, Planisware, MS Project ...), • Vous avez un background industriel et une forte appétence pour ce milieu., • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (niveau B2 minimum) NB : si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.

L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France. Établissement privé à but non lucratif, l’IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement. Vous intégrerez le Département des Ressources Humaines, plus précisément le pôle RH Santé & QVCT, piloté par la Directrice adjointe RH. L’équipe, composée de professionnels engagés dans l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques, travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des directions et partenaires internes. Dans ce contexte structurant et dynamique, vous serez le Responsable Prévention et Gestion des Risques Professionnels, véritable référent interne sur l’ensemble des sujets liés à la sécurité et à la prévention au travail. Missions principales: En qualité de manager des risques professionnels, vous apportez votre expertise et votre dynamisme au service de la sécurité et du bien-être du personnel. Vos missions incluront notamment : • Élaborer et piloter la politique et le système de management des risques professionnels (DUERP, PAPRIPACT, AT, FEI…)., • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de prévention et de QVT, en lien avec la DRH adjointe en charge du pôle Santé & QVCT., • Évaluer les risques, garantir des conditions de travail optimales et assurer la conformité réglementaire., • Mettre en place des indicateurs pertinents et suivre les actions dans une logique d’amélioration continue., • Animer la démarche de prévention et coordonner les projets transverses avec les Directions et partenaires. Votre objectif sera de maintenir et développer une véritable culture de prévention et de sécurité au sein de l’IPC. Profil recherché 🎓 Ingénieur ou Master spécialisé en Management des Risques. Ce que nous recherchons chez vous : • Maîtrise des méthodes d’analyse des risques et d’audit interne., • Bonne connaissance des normes QHSE et du droit du travail., • Expérience démontrée en amélioration continue des processus., • Capacité à analyser les dysfonctionnements et proposer des solutions opérationnelles., • Maîtrise des outils bureautiques., • Conduite du changement et capacité à intégrer les orientations stratégiques d’un projet d’établissement. Vos soft skills font la différence ! • Rigueur, sens de l’organisation, • Engagement professionnel et sens des responsabilités, • Esprit d’équipe et adaptabilité, • Esprit d’analyse, • Autonomie et force de proposition Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous souhaitez : • Mettre vos compétences au service d’un établissement de santé en perpétuel mouvement., • Être un acteur essentiel d’un projet institutionnel ambitieux., • Contribuer à une démarche dynamique de prévention et de qualité de vie au travail. · 📍 Lieu : Marseille 📅 Contrat : CDD – 6 mois avec possibilité de pérennisation - forfait annuel de 205 jours 📢 Disponibilité : Au plus tôt 💰 Rémunération : 39 052 € brut annuel selon profil + reprise d’expérience. ♿ Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + : Restaurant, parking et participation au transport, télétravail, CSE… Parcours d’onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : CHAPPEF@ipc.unicancer.fr

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2300 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) formateur / formatrice au sein du Service Formation. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Formation Professionnelle contribue au maintien et au développement des compétences des agents de l'organisme par la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Il est structuré en deux pôles complémentaires : • Le pôle gestion administrative et budgétaire de la formation (8 agents, sous la responsabilité directe de la manager de secteur), • Le pôle formation interne (7 agents, sous la responsabilité d'un manager opérationnel), dédié à la conception et à l'animation des actions de formation auprès de l'ensemble des collaborateurs de l'organisme La personne recrutée interviendra principalement sur des formations métier (liées aux processus de production de l'organisme) ainsi que sur des formations transverses (culture institutionnelle, acculturation aux processus internes, etc.). DESCRIPTION DU POSTE: • Analyse des besoins : Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation, • Ingénierie pédagogique : Concevoir des dispositifs de formation dans leur intégralité (création de jeux pédagogiques, tutoriels, kits de formation, supports d'animation, et modalités d'évaluation), • Animation : Animer et gérer les sessions de formation sous différentes formes (présentiel, distanciel, hybride), • Suivi et qualité : Évaluer les formations dispensées, rédiger les bilans pédagogiques et proposer des actions correctives si nécessaire, • Veille sectorielle : Assurer une veille active sur les évolutions organisationnelles, législatives et réglementaires afin de maintenir à jour les supports de formation PROFIL RECHERCHE: Compétences techniques • Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation et de pédagogie, • Connaissance approfondie des démarches d'apprentissage, ainsi que des principes et méthodes d'acquisition des connaissances, • Maîtrise des techniques d'animation de groupe, • Connaissance et application de la législation, de la réglementation et des procédures liées au domaine de la formation, • Maîtrise des principes de rédaction d'un cahier des charges, • Parfaite maîtrise des outils bureautiques (notamment PowerPoint), • Qualités rédactionnelles reconnues, • Capacité à identifier les impacts et les incidences des projets locaux et nationaux en cours Savoir-être • Adaptabilité : Capacité à s'adapter à différents publics et à cibler précisément leurs besoins, • Leadership : Capacité à mobiliser, fédérer et dynamiser un groupe, • Sens de la transmission : Fortes aptitudes pédagogiques et goût pour le partage de connaissances, • Créativité et innovation : Originalité dans la conception des sessions de formation, curiosité naturelle et force de proposition, • Appétence technologique : Intérêt marqué pour les évolutions pédagogiques et les nouveaux outils (notamment l'intelligence artificielle), • Relationnel : qualités relationnelles, sens de la diplomatie et esprit d'équipe développé, • Posture professionnelle : Autonomie, sens de l'engagement, discrétion et respect absolu de la confidentialité, • Coopération : Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des partenaires internes et externes Votre formation • Diplôme : Bac +3, • Expérience : Minimum 2 ans sur des fonctions similaires, avec une expérience confirmée en ingénierie de formation. Un accompagnement personnalisé est prévu tout au long de votre intégration pour soutenir votre montée en compétences. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • CDI (Période d'essai de 4 mois), • À partir de 30 894,12 € brut annuel (calculé sur 14 mois), • Prime d'intéressement, dispositifs d'épargne salariale et titres-restaurant d'une valeur de 11,52 €, • Télétravail accessible dès 6 mois d'ancienneté (formule de 80 jours par an), • Mutuelle, prévoyance, prime de crèche (sous conditions) et avantages du CSE, • Marseille 4ème (Site des Chartreux), • Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 %., • Déplacement sur le département à prévoir / permis B et véhicule personnel requis PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Candidature : Envoi du dossier (CV + lettre de motivation), • Sélection : Analyse des candidatures par l'équipe RH, • Premier contact : Entretien de préqualification téléphonique, • Évaluation : Un entretien en présentiel sera organisé avec un représentant des Ressources Humaines et un manager du service concerné. Pour les candidats retenus à l'issue de cette étape du processus de recrutement, un test de simulation, assorti d'un entretien avec la manager de secteur et le Directeur des Ressources Humaines, sera proposé. Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, de l'égalité femmes-hommes et de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) en vigueur au sein de l'organisme.

Reportant au Directeur de site, vous avez la responsabilité de gérer un ou plusieurs projets client d'Intelcia. Vous garantissez la rentabilité et l'atteinte des niveaux de performance et de qualité des activités de production ainsi que le développement de vos collaborateurs qui sont sous votre responsabilité. Suivi d'activité : • Etre le contact privilégié du client sur les projets qui vous incombent;, • Veiller au respect des engagements contractuels tant qualitatifs que quantitatifs; Vous mettez en place des plans d'action et des dispositifs servant à évaluer leur efficacité; • Assurer le maintien et surtout le développement du chiffre d'affaires;, • Piloter et suit son équipe de production dans un souci d'optimisation de la productivité;, • S'assurer de l'adéquation entre les ressources (matérielles et humaines) et le volume de travail;, • Participer au comité de pilotage et à toutes autres réunions impliquant les clients et la direction. Management : Avec le support de la DRH : • Intervenir dans le processus de recrutement et d'intégration;, • Mettre en place des plans de montée en compétences de ses équipes;, • Mettre en place les initiatives RH nécessaires pour engager, motiver et fidéliser ses équipes;, • Interagir avec la DRH sur des sujets opérationnels (paie, temps de travail, ..);, • Maintenir un bon climat social et remonte à sa direction tout élément impactant le climat social. De formation Supérieure, le secteur des Centres d'appels n'a plus de secret pour vous. Vous maîtrisez les métiers de la relation client. Orienté(e) résultats, vous savez gérer la rentabilité de votre business. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et votre sens du service. Véritable leader, vous inspirez vos équipes et agissez avec équité et bienveillance.

Kampus Training est un organisme de formation innovant, engagé dans le développement des compétences professionnelles Tech à travers des parcours pédagogiques sur mesure. Nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans leur montée en compétences grâce à une offre de formation qualitative, agile et centrée sur l'humain. Notre mission : rendre la formation accessible, engageante et alignée avec les besoins du marché sur 3 domaines d’expertise : • Intelligence Artificielle, • Cybersécurité, • Management Mission principale En tant que Chargé(e) de Projet Administratif / Finance & Formation, vous jouerez un rôle central dans la gestion opérationnelle des activités de formation de Kampus Training. Vous serez garant(e) du bon déroulement administratif, de la mise en place opérationnelle et du côté financier des actions de formation, du suivi des apprenants et formateurs, ainsi que de la coordination des différentes étapes liées à l’organisation des sessions. Vous contribuerez également à l’amélioration continue des processus internes. Vos missions au quotidien 🔹 Gestion administrative des formations • Création et gestion des sessions sur Digiforma (notre outil interne), • Envoi des convocations, conventions, invitations et documents administratifs, • Gestion des feuilles d’émargement et documents de conformité, • Suivi des évaluations et indicateurs qualité, • Suivi des process internes pour respecter les exigences Qualiopi 🔹 Suivi financier et administratif de l’activité • Préparation et suivi de la facturation des formations, • Suivi des paiements et relances administratives, • Clôture mensuelle liée à l’activité de Kampus Training, • Coordination avec les équipes administratives et financières du groupe, • Participation au reporting opérationnel et financier 🔹 Support à la coordination des projets de formation et suivi des formateurs • Participation au cadrage des besoins en lien avec les équipes commerciales et les clients, • Planification des sessions de formation et coordination logistique entre le formateur, Kampus et le client/apprenants, • Suivi du bon déroulement des formations et coordination des différentes parties prenantes, • Participation au recrutement de formateurs, onboarding et suivi administratif des formateurs, • Suivi de la qualité des interventions et accompagnement des formateurs, • Participation à l’évolution des outils, parcours ou programmes de formation 🎓 Formation : • Bac +5 en gestion de projet, finance, administration, ressources humaines, ingénierie pédagogique, école de commerce ou équivalent 💼 Expérience : • Minimum 2 ans d’expérience, idéalement dans un organisme de formation, cabinet de conseil, environnement RH ou structure de services KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.

Association Eurasia net à Marseille : Eurasia net est une association de coopérations et d’innovations du local à l'international, agissant dans les domaines de la jeunesse, du volontariat local et international, de l’engagement, de l’éducation (notamment l’éducation non formelle), de l’insertion et de l’économie sociale et solidaire. Eurasia net, c'est la volonté de créer une génération de jeunes engagés et responsables, mobiles, ouverts sur le monde et l’innovation. Informations générales : Lieu de travail : Marseille centre 67 la Canebière/ 13001 Marseille. Jours de télétravail possible après phase d’intégration de 2 mois Type de contrat : CDD 12 mois objectif CDI Date d'embauche prévue : Entre fin Juillet et mi Septembre 2026 (selon disponibilités réciproques et congés été) 2 Entretiens à prévoir entre fin Juin et fin août selon congés Quantité de travail : 26 à 35 h hebdomadaires selon profil Horaires prévisionnels : journées de 7h : 09h00 - 12h30 // 13h30- 17H00 - adaptations possibles et jours de télétravail possible Rémunération brute : De 2000 à 2300 € brut par mois ( pour base 35h temps plein) selon expériences Convention collective : ECLAT Date de l'embauche prévue : entre fin Août et début Septembre 2026 À l’issue d’une période de 6 mois, le.la salarié.e pourra bénéficier de tickets restaurants d’une valeur de 8€/jours travaillés (50% pris en charge par l’employeur) et bénéficiera de prime de fin d’année selon la réalisation des objectifs du poste et des résultats généraux de l’association. Contexte de la mission Eurasia net met en œuvre des projets d’engagement des jeunes, de volontariat international (Service civique et Corps européen de Solidarité), ainsi que des projets de coopération au niveau local, européen ( type Erasmus +) et international. Eurasia net est à la recherche de son/sa nouveau.elle assistant.e administratif.ve et financier.e pour soutenir la mise en œuvre des projets Erasmus, des programmes de volontariats et des projets financés par le FSE. Le/la salarié.e est placé.e sous la responsabilité du Conseil d’Administration, et son supérieur hiérarchique est le Directeur. Un document précisant les délégations de responsabilités est créé pour fixer le cadre de responsabilités du/de la salarié.e MISSION “A” : Gestion administrative (25%) • Services généraux : Organiser la gestion du courrier (traitement, classement drive, envoi) et assurer le suivi de la boîte mail administrative générale., • Logistique & Vie du bureau : Suivre les stocks de fournitures, gérer les achats nécessaires pour les activités des collaborateurs ou pour l’usage général des locaux., • Gestion documentaire (Drive & Physique) : Rédiger les documents opérationnels courants, puis assurer le classement et l’archivage des pièces administratives de manière claire, structurée et partagée. Garantir la traçabilité ainsi que l’archivage rigoureux des pièces administratives et comptables, dans le respect des exigences des financeurs, de l’expert-comptable et de la Commissaire aux Comptes (CAC) • Suivi de la vie associative : Centraliser les documents officiels (statuts, PV, rapports), enregistrer les adhésions (et émettre les reçus) et participer à l'organisation des Conseils d'Administration et Assemblées Générales et éventuels week-end associatifs., • Assurances : Assurer le suivi des polices d'assurance des locaux, des collaborateurs et des volontaires en mobilité internationale., • Appui aux projets : Soutenir l’équipe dans le rassemblement, la vérification et l’organisation des pièces nécessaires aux dépôts de subventions et à la préparation des bilans financiers, notamment dans le cadre des programmes subventionnés (Erasmus+, CES, FSE, etc.) et des financeurs publics., • Appui à l’organisation du drive partagés et des espaces de travail de l’association. MISSION “B” : Gestion financière, Trésorerie et Comptabilité ( 60%) • Comptabilité : Assurer la saisie comptable d’engagement et analytique par projets de l’association, les rapprochements bancaires ainsi que le suivi de la facturation (émise et reçue) avec les partenaires et clients., • Assurer la tenue comptable analytique pour reporting incluant la ventilation des dépenses, le suivi des conventions et la production d’extractions analytiques et de justificatifs à destination des financeurs, de l’expert-comptable et de la CAC., • Réaliser le lettrage des comptes et participer à la justification des soldes comptables., • Gestion des flux et paiements : Préparer les règlements des factures fournisseurs, préparer les remises de chèques et les virements des salaires ainsi que les indemnités des volontaires (Service Civique et CES)., • Frais professionnels & Caisse : Gérer et rembourser les notes de frais de l'équipe et les frais avancés par les volontaires (transports, formations), et suivre la caisse de l'association., • Suivi de la Trésorerie et des budgets prévisionnels : Création et amélioration d’outils de gestion et de suivi financier généraux et analytiques des projets de la structure., • Participer à l ‘élaboration des Budgets Prévisionnels à différentes échéances de l'année., • Mise à jour d’outils de gestion de la trésorerie de l’association., • Virements internationaux : réaliser les virements et émettre les factures aux partenaires internationaux des projets de volontariat (via Wise ou Crédit Coopératif), et contribuer au suivi administratif et financier associé., • Clôture Comptable : Participer aux travaux de pré-clôture : préparation des OD d’inventaire (FNP, CCA, écritures de cut-off simples) à valider avec l’expert-comptable, justification des comptes, constitution du dossier de révision et réponses aux demandes de la CAC. MISSION “C” : Ressources Humaines et Administration du personnel (15%) • Soutien aux recrutements : Accompagner la direction dans les besoins de recrutement : publication, pré-sélections téléphoniques et suivi des réponses aux candidats., • Administration du personnel : Créer et suivre les dossiers des salariés, rédiger les contrats de travail et avenants ( sur l'interface CEA) en conformité avec la convention collective ECLAT. Gérer les procédures de début et fin de contrat et réaliser les documents de sortie (reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail) • Paie et déclarations sociales (CEA URSSAF) : préparer et saisir les variables de paie, gérer les arrêts maladie, contrôler les bulletins et états de paie, assurer la cohérence des charges sociales et le suivi administratif du personnel (entrées/sorties, dossiers salariés, etc.). Organiser les visites à la médecine du travail et réaliser les déclarations sociales obligatoires (CEA, Uniformation, Net-Entreprises, Sylae)., • Avantages salariés & Mutuelle : Assurer le suivi et la commande des Titres-restaurant, gérer l'affiliation et le suivi des cotisations avec la mutuelle (Solimut)., • Liens avec organismes de Formation selon les plans de formation du personnel, • Outils & Amélioration continue : Tenir à jour le Registre Unique du Personnel (RUP), participer à l'actualisation du Document Unique (DUERP) et mener une veille sur des solutions logicielles pour faciliter la vie interne (outil de gestion des congés). CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES Formation : Bac+2 minimum en comptabilité/gestion (BTS Comptabilité & Gestion, BUT GEA, Licence professionnelle comptabilité/gestion, Master de gestion). Apprécié : niveau DCG (même partiel ou en cours), expérience en association subventionnée et/ou pratique de la paie via CEA URSSAF. Expérience : Minimum 1 à 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif (nous sommes rattachés à la Convention collective ECLAT). COMPETENCES TECHNIQUES • Maîtrise des outils bureautiques et tableurs (Excel / Google Sheets) ;, • Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de gestion documentaire (Drive partagé), • Capacité à prendre en main un logiciel comptable (ISACOMPTA apprécié) ;, • Connaissances en comptabilité générale et analytique ;, • Capacité à assurer le suivi comptable et documentaire de projets subventionnés ;, • Connaissance appréciée des dispositifs Service Civique, CES, Erasmus+ et FSE ;, • Pré-clôture : préparation des OD d’inventaire, justification des comptes, constitution du dossier de clôture et échanges avec l’expert-comptable et la CAC. QUALITÉS RECHERCHÉES • Autonomie : sens de l’anticipation et de l’initiative, capacité à la recherche d’information ( interne et externe) pour trouver des solutions aux demandes, • Appétence pour la gestion des chiffres, l’organisation et structuration du classement, • Réactivité et capacités à intégrer de nouvelles informations, • Rigueur : organisation et méthode dans le travail individuel et collectif, • Dynamisme, • Communication : sens du relationnel, • Acceptation de la diversité humaine et professionnelle : flexibilité, • Capacité à rendre compte du travail réalisé : reporting, bilans, • Capacité à la prise de responsabilités, • Capacité de synthèse et de priorisation des tâches, • Grande rigueur documentaire et sens de la traçabilité des informations et pièces comptables. Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@eurasianet.eu

Envie de larguer les amarres vers une mission qui a du sens ? Embarquez avec nous et naviguons ensemble vers un avenir solidaire ! Nous recherchons un Chef de service (H/F) CDI - Temps plein Basé à Marseille 7e à compter du 24 aout 2026 📍 Établissement : IDV IRSAM Arc en Ciel L’Institut pour Déficients Visuels (IDV) IRSAM Arc-en-Ciel œuvre pour l’accompagnement, l’enseignement et l’éducation des enfants et adolescents déficients visuels. L’IDV accompagne ainsi 256 parcours suivant différentes modalités, de la plus inclusive à un accompagnement en structure pour des personnes avec handicap associé 🎯 Qui sommes-nous ? L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des valeurs humaines fortes Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne. 🔹Un projet associatif mobilisateur Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement. 🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières. 🔹 Des conditions de travail favorables • Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité, • Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable, 🔹 Un fort engagement pour la formation • 900 professionnels formés chaque année, • 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences 🔹 Des parcours professionnels évolutifs Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences. 💼 Missions principales Vous serez en charge du Pôle Accompagnement à l’Autonomie et à la Scolarité qui accompagne 80 jeunes déficients visuels scolarisés en milieu ordinaire ainsi que du service reprographie/transcription. Dans le respect des valeurs associatives et du projet d’établissement et sur délégation de la direction d’établissement, vous soutenez la dynamique inclusive sur le territoire. Vos missions principales : • Garantissez l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation pour chaque jeune de son projet personnalisé d’accompagnement,, • Managez une équipe pluridisciplinaire d'une vingtaine de professionnels (Enseignants spécialisés, éducateurs spécialisés, transcripteurs adaptateurs) ayant pour mission le soutien et l’accompagnement de 80 enfants et adolescents présentant une déficience visuelle scolarisés en milieu ordinaire principalement dans 13 mais également dans le 84,, • Gérez les ressources humaines de votre équipe : organisation du temps de travail, recrutement, entretiens annuel et professionnel, formation continue, gestion des absences, communication interne,, • Garantissez la mise en place des outils réglementaires (loi 2002-2 et 2005),, • Développez la communication externe et le partenariat avec l’éducation nationale,, • Assurez la qualité des relations avec les familles, les professionnels libéraux et les partenaires du territoire,, • Développez des relations de coopération interne à l’Institut et collaborer au développement de projets transversaux,, • Participez en équipe de direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement. Vous intégrez un comité de direction de 9 cadres (chefs de service et direction), • Conditions de travail particulières : Déplacements professionnels fréquents sur le département du 13 et réguliers sur le 84 / Astreinte (5 à 6 semaines par an). ✅ Profil recherché • Diplôme en management de niveau 2 ou CAFERUIS exigé, • Vous êtes motivé pour rejoindre un établissement dans une dynamique de transformation, • Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de changement, • Fédérer des équipes dynamiques qui travaillent, • Qualités d’analyse et d’expertise / Esprit de synthèse, • Autonomie, agilité, rigueur, créativité, écoute, empathie, • Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables,, • Bonne connaissance du handicap, de la déficience visuelle et/ou de l’enfance, de l’éducation nationale Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Rémunération selon CCNT 66 – annexe 6 Cadre Congés conventionnels supplémentaires Mutuelle 📨 Comment postuler ? Candidature (CV & lettre de motivation): recrutementaec@irsam.fr

Domino RH recrute son futur Attaché Commercial et Recrutement prêt à relever des défis et à prendre en main son activité au sein de notre agence Domino Care (secteur Médical et Sanitaire) en pleine expansion. Vous êtes passionné par le commerce et avez l'âme d'un entrepreneur ? Alors, cette offre est faite pour vous ! Sous la responsabilité d'une directrice d'agences, vous travaillerez en collaboration directe avec l’ensemble de l’équipe. Vos missions seront : • Développer un portefeuille de clients : Prospection, prise de rendez-vous, présentation de nos services, négociation commerciale et conclusion de contrats., • Fidéliser vos clients : Suivi régulier, écoute et compréhension de leurs besoins, proposition de solutions adaptées, gestion des litiges., • Recruter les meilleurs talents : Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, sourcing, entretiens de recrutement, évaluation des compétences, présentation des candidats aux clients., • Participation au suivi administratif : Placement en missions, contrats de travail, contrôle des paies, suivi des temps de travail, gestion des fins de mission., • Participer activement à la stratégie commerciale de l'entreprise : Analyse du marché, veille concurrentielle, proposition d'actions commerciales., • Gérer votre activité comme un véritable centre de profit : Suivi des indicateurs de performance, gestion de vos chiffres. Package : • Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle, • Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an), • Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) – participation à l’abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté), • Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur, • Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR), • Voiture de fonction Votre profil : Vous êtes idéalement diplômé d’un BAC +3 en commerce ou ressources humaines. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, de préférence dans le secteur de l’intérim ou dans le recrutement. De nature dynamique et doté d'une vraie force de persuasion, vous avez le sens de la négociation, collaborateur de challenge, vous disposez d'un véritable esprit de service et voulez participer activement au développement commercial de l’agence. En plus de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme. Rejoindre Domino RH, c’est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l’opportunité d’évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. La suite ? L’équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d’un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l’aventure ensemble !

Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs.Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un proj

Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par : - l'accompagnement du déve

Vos principales responsabilités :\n?\n Relations sociales (enjeu majeur du poste)\n - Assurer un dialogue social de proximité\n - Préparer et participer aux réunions avec les IRP (CSE, CSSCT?)\n - Accompagner les négociations et relayer les accords\n - Analyser et piloter le climat social\n D

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

Un cabinet de conseil immobilier recrute un Consultant Immobilier basé à Marseille pour intervenir sur des dossiers à forte valeur ajoutée.Le rôle implique l'accompagnement de clients sur des projets complexes, ainsi que le pilotage de dossiers en autonomie.Le candidat doit détenir un Master 2

Pendant 24 mois, vous bénéficierez d'une formation généraliste en Gestion des Ressources Humaines, plus spécifiquement sur la dimension stratégique et le pilotage des Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines. Ces formations vous permettront d'acquérir des compétences en ressource

Vos futures missions :Vous participerez au suivi complet du personnel et à la gestion de la paie, en collaboration directe avec la responsable des ressources humaines, au sein d’un cabinet à taille humaine offrant une ambiance familiale et conviviale.

Le poste de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/HLa Direction Territoriale des affaires médicales et de la Recherche du CHD Vendée recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) !En étroite collaboration avec le président de la commission médicale d'établissement, la

Rejoignez une entreprise dynamique et préparez un diplôme reconnu avec ICADEMIE, spécialiste de la formation à distance.ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, spécialiste du shopping et de la restauration, dans le recrutement de sa/son futur(e) assistant(e) RH H/F en alternance.Ce poste

Traiter les courriers administratifs (attestations, démissions, procédures…)Assurer le suivi des visites médicalesParticiper à la gestion des tickets restaurantsRecrutement :Recenser les besoins en recrutement (CDI, intérim)Rédiger et diffuser les offres d’emploiTrier les candidatures et r

Rejoignez une entreprise dynamique et préparez un diplôme reconnu avec ICADEMIE, spécialiste de la formation à distance.ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, cabinet d'avocats, dans le recrutement de sa/son futur(e) office manager H/F en alternance.Ce poste, basé à Marseille, est

Votre profilVous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Groupe industriel disposant d’une image incontournable au niveau mondial autour d’un matériau résolument moderne et écologique.Spécialisés dans la création et la fabrication d’une large gamme de produits techniques pour les domaines de la décoration, de l’architecture intérieure et d

Profil recherchéOFFRE D'ALTERNANCE – Assistant(e) Ressources HumainesLieu : Vénissieux (69)Entreprise : IVECO France – Groupe IVECOCampagne : 2026–2027Organisation : HRDépartement : HR BUSTu es étudiant(e) en Ressources Humaines et tu recherches une alternance polyvalente, au plus proc

E pour postuler à un poste en CDI de Généraliste Ressources Humaines au sein de nos équipes et ainsi démarrer ta carrière. Être titulaire d'un diplôme de niveau Licence (bac+3) en gestion / développement des ressources humaines. E dynamique et enthousiaste pour rejoindre l'équipe R

Nous recherchons, pour notre Direction des Ressources Humaines, un(e) Responsable RH H/F pour l'ensemble de la région OUEST, en CDD. Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ?Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac+5), vous justifiez d'u

Votre profil :Vous préparez un diplôme Bac+5, Master en Droit Social ou en Gestion des Ressources HumainesUn goût prononcé pour le droit du travail est indispensableEtre organisé, autonome et discretAvoir le sens du serviceAvoir une aisance relationnelle, rédactionnellesInformations complémen

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel

Responsable Ressources Humaines F/HEnvironnement industriel techniqueBasé CENTRE VAL DE LOIRECDIDans le cadre d’un projet stratégique, nous accompagnons un acteur industriel reconnu évoluant dans un environnement industriel technique et exigeant, au positionnement international, dans le recrute

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91).La particularité du posteIl s��

Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous recherchons un/e Assistant/e Ressources Humaines pour accompagner nos équipes dans nos Centres logistiques en France. Vous travaillerez en collaboration avec le service Ressources Humaines et l'équipe de direction pour assurer une excellente exp�

E Ressources Humaines, tu seras intégré. E au sein de nos équipes Ressources humaines est une occasion unique de mettre en pratique les connaissances et compétences acquises en classe directement sur le terrain et d'apprendre auprès d'une équipe de spécialistes et responsables de haut

Le poste de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H La Direction Territoriale des affaires médicales et de la Recherche du CHD Vendée recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) !En étroite collaboration avec le président de la commission médicale d'établissement, l