Trabajos ressources humaines en MarseilleCrear alertas

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Responsable des Ressources Humaines h/f. De formation Bac+3/4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Diplômé(e) d'un bac+2/3 en rh ou négociations, vous disposez d'une expérience significative dans les ressources humaines ou le recrutement.

Acteur majeur en ressources humaines depuis 2005, ACASS vous propose une offre diversifiée en recrutement CDI et CDD, travail temporaire, assistance technique et un accompagnement en ressources humaines.Choisir ACASS, c'est vous faire bénéficier de notre savoir-faire en tant qu'expert en recrutem

Acteur majeur en ressources humaines depuis 2005, ACASS vous propose une offre diversifiée en recrutement CDI et CDD, travail temporaire, assistance technique et un accompagnement en ressources humaines.Choisir ACASS, c'est vous faire bénéficier de notre savoir-faire en tant qu'expert en recrutem

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou en administration, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur des missions RH (administratif du personnel, recrutement, formation).

Acteur majeur en ressources humaines depuis 2005, ACASS vous propose une offre diversifiée en recrutement CDI et CDD, travail temporaire, assistance technique et un accompagnement en ressources humaines.Choisir ACASS, c'est vous faire bénéficier de notre savoir-faire en tant qu'expert en recrutem

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

L’Institut Paoli-Calmettes, établissement de référence en cancérologie, offrir à chaque patient une prise en charge toujours plus personnalisée, fluide et sécurisée, tout en accompagnant nos 2 300 collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Rejoindre notre Equipe Paie aujourd’hui, c’est contribuer activement à cette dynamique d’excellence Missions principales: Intégrer l’équipe Paie, c’est intégrer une équipe dynamique de cinq gestionnaires de paie Vos missions seront les suivantes : • Assurer la gestion autonome d’un périmètre défini., • Gérer les embauches, vérifier les bulletins de salaire et établir les soldes de tout compte., • Suivre les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et les dossiers de prévoyance., • Saisir les avis à tiers détenteur (ATD), fiches de liaison, variables de paie et absences., • Traiter les demandes de modification de RIB., • Contrôler les paies sur son périmètre. Votre profil : Diplômé d’un titre de gestionnaire de paie et vous débutez dans le métier ? Ou Titulaire d’une formation RH avec une première expérience en paie. Vous avez une appétence pour les outils informatiques et particulièrement pour Excel (vous pratiquez les formules de base et les recherches V). Vos soft skills font la différence ! • Rigueur, organisation & autonomie,, • Adaptabilité et réactivité,, • Esprit d’équipe & qualités relationnelles,, • Sens de l’initiative & proactivité., • Aisance avec Excel et les outils informatiques Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres pôles du département des Ressources Humaines et serez amené à côtoyer différents publics dans une logique d’amélioration continue. · 📍 Lieu : Marseille 📅 Contrat : CDD, temps plein, 3 mois 📢 Disponibilité : immédiate 💰 Rémunération : 27-28K€ ♿ Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe SNEF, basé(e) à Marseille, Tour la Marseillaise. Vous intégrez une équipe qui apporte son expertise juridique auprès de toutes les entités du Groupe SNEF sur l'ensemble des thématiques relatives au droit social. => Missions principales : Droit collectif : • Vous réalisez des études juridiques sur différentes thématiques sociales., • Vous assurez la rédaction, mise à jour, mise en conformité des différents accords collectifs en fonction des évolutions règlementaires et de la politique du Groupe., • Vous participez à l'élaboration de l'agenda social des différentes filiales du Groupe et apportez vos conseils aux DRH et/ou présidents des différentes instances représentatives du personnel du Groupe., • Vous veillez à la mise à jour des règlements intérieurs, chartes et politiques règlementaires au sein du Groupe en lien avec les évolutions du cadre juridique. Droit individuel : • Vous gérez les contentieux individuels et collectifs sociaux du Groupe en relation avec nos conseils externes., • Vous estimez en relation avec nos conseils externes l'exposition financières des procédures en cours pour la constitution de provisions. Vous recueillez l'ensemble des informations pertinentes, analysez les niveaux de risques et formulez vos recommandations juridiques., • Vous vous assurez de la conformité et de la mise à jour des matrices de contrats de travail, avenants... Chantiers transverses : • Vous travaillez sur des projets transverses à différentes filiales du Groupe nécessitant une expertise forte en droit social (harmonisation des pratiques sociales, audits sociaux, préparation de négociations, réflexion sur la refonte de pratiques RH, sur l'évolution de conventions collectives...)., • Vous accompagnez la montée en compétences des équipes RH et managers des différentes filiales du Groupe sur les aspects juridiques collectifs et individuels au travers de la mise en place de formations et conférences thématiques., • Vous assurez la veille sociale législative, jurisprudentielle et conventionnelle, sa diffusion et la rédaction de notes. Vous collaborez efficacement avec les équipes Corporate et Filiales : RH, Université, Recrutement, Paie, Contrôle de gestion... Le profil recherché Formation et expérience : De formation Bac +5 avec spécialisation en Droit Social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans acquise en entreprise ou en cabinet d'avocats, dans le conseil sur la réglementation du travail et les affaires sociales au sein de différents environnements, secteurs et populations. Compétences : • Expertise en droit social et de la réglementation du travail (relations individuelles et collectives), en contentieux collectifs et individuels., • Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles., • Excellentes qualités de conseil et d'accompagnement., • Vous êtes pragmatique dans la résolution de problèmes et orienté(e) solution., • Votre sens de l'analyse des situations, la pertinence de vos recommandations, votre pragmatisme sont reconnus par vos clients internes., • Vous avez le goût pour le travail d'équipe et interagissez efficacement avec un large éventail d'interlocuteurs., • Vous êtes rigoureux(se) et exigeant(e) dans la conduite des missions qui vous sont confiées., • La maîtrise de l'anglais est un plus.

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (CPAM 13) compte près de 2 400 salariés engagés au quotidien pour protéger les assurés, accompagner les professionnels de santé et garantir la qualité du service public de l’Assurance Maladie. Organisme de droit privé investi d’une mission de service public, la CPAM 13 gère les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle assure également un rôle central de coordination au sein du Pôle régional Achats PACA-Corse, regroupant 8 CPAM. MISSIONS Au sein du Département Achats-Marchés, le service Marchés Publics, rattaché à la sous-direction des Ressources humaines, du Budget et de l’Achat, joue un rôle clé dans la performance opérationnelle de l’établissement. L’équipe, dynamique et soudée, est composée de deux juristes complémentaires expérimentées. Dans un contexte d’activité croissante — la CPAM renforce son équipe et recrute un·e Juriste Marchés Publics. Le/la Juriste Marchés Publics intervient en appui des directions opérationnelles et pilote l’ensemble des procédures de commande publique, de la définition du besoin à l’exécution contractuelle. Il/elle contribue aussi au développement d’achats responsables, innovants et performants, en cohérence avec la politique d’achat de la Caisse. 1. Élaboration et sécurisation des procédures de marchés publics • Rédiger les DCE et l’ensemble des pièces contractuelles., • Assurer la conduite complète des procédures : publicité, réception et analyse des offres, rédaction des courriers, notification, suivi de la plateforme dématérialisée., • Veiller à la sécurité juridique des procédures. 2. Conseil et accompagnement des directions • Assister les directions métiers dans le montage des marchés et l’analyse des risques., • Proposer les options contractuelles les plus adaptées. 3. Suivi de l’exécution contractuelle • Suivre le portefeuille de marchés : avenants, reconductions, sous-traitance, mises en demeure, etc., • Assurer l’actualisation des outils de pilotage. 4. Animation du Pôle régional Achats PACA–Corse • Participer à la mutualisation des achats avec les 7 CPAM de la région., • Fournir du renseignement juridique et un appui au montage des dossiers., • Contribuer à une activité en pleine montée en puissance 5. Activités complémentaires • Produire des analyses juridiques., • Réaliser du sourcing pour optimiser la connaissance des marchés fournisseurs. PROFIL Formation : • Minimum 3 ans d’expérience en tant que juriste marchés publics (Rédaction, passation et pilotage de marchés publics du début à la fin Savoir-faire : • Excellente maîtrise du droit de la commande publique., • Gestion de projets appliquée aux marchés., • Capacité à piloter un portefeuille varié., • Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs multiples., • Parfaite maîtrise d’Excel., • Rigueur, autonomie, organisation., • Esprit d’équipe, curiosité et adaptabilité., • Qualités d’analyse, de synthèse et de conseil., • Engagement pour l’intérêt général et volonté de contribuer à la sécurité sociale. INFORMATIONS CONTRACTUELLES • CDI à pourvoir dès que possible, • Statut : Cadre / Période d’essai : 4 mois, • Temps de travail : 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 35 – 45K€ (selon votre expérience), • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, • Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 2jrs/semaine), • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + 20 RTT, • Une politique de formation professionnelle active et continue sur le domaine spécifique de la commande publique, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Intéressement (après 1 an d’ancienneté), • Avantages CSE • Lieu de travail : Marseille (9ème), • Parking privé et sécurisé

MIGSO-PCUBED se positionne en tant que pionner du Management de Projet et du PMO, avec pour capacité unique de conseiller sur comment mettre en œuvre des projets majeurs et des initiatives de business transformation, mais aussi de fournir les ressources humaines, les outils et les technologies pour permettre d’implémenter ses recommandations et les faire vivre au quotidien. En 30 ans, nous sommes également devenus le partenaire de confiance des marques les plus reconnues dans les domaines de l’aéronautique, de la défense, de l’automobile, du transport, des services financiers, de l’énergie mais aussi des organisations gouvernementales, en les aidant à transformer leurs plus grandes idées en réalité. Rejoindre MIGSO-PCUBED, c'est rejoindre une communauté mondiale de professionnels passionnés ! Dans le cadre d'un accroissement d'activité, notre équipe projet recherche son futur Consultant Expert Planning. Le planificateur joue un rôle central dans la vie d’un projet en pilotant chaque tâche et sa durée afin de s’assurer que les livrables soient réalisés à l’heure. Il crée, met à jour et surveille le planning qui concerne toute ou une partie de l’équipe projet. Surtout, il communique avec les parties prenantes pour développer une référence précise, enregistrer un avancement fiable et réduire les risques de retard. ▶️ YOUR NEXT CHALLENGE Votre rôle consistera également à être force de recommandations auprès du directeur de projet en lui apportant : • Des analyses de chemins critiques & sous-critiques,, • Des analyses de charge/capacité & les optimisations de ressources associées,, • Des plan d’actions afin de réduire des risques,, • Des simulations de planning (recouvrement, augmentation des ressources, réduction scope,…) avec estimations des impacts En tant qu’Expert Planification, vous participez activement à la Communauté Schedule : • En partageant votre expertise, • En développant collaborativement des outils & process à destination de l’ensemble des collaborateurs, • En supportant techniquement au développement de votre Business Unit & de MIGSO-PCUBED QUI ÊTES-VOUS ? ❗ Cette opportunité est à saisir si : • Vous êtes issu d'une formation Bac +5 (ingénieur ou équivalent) et avez pu évoluer au sein d’un environnement complexe, sur des projets d’envergure., • Vous avez, dans ce cadre, développer des compétences en planification de projet et utiliser des logiciels projet (Primavera P6, Planisware, MS Project ...), • Vous avez un background industriel et une forte appétence pour ce milieu., • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (niveau B2 minimum) NB : si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.

Notre client est une PME familiale d’environ 200 personnes, solidement ancrée dans son secteur d’activité depuis plusieurs décennies. Dans un contexte de restructuration de la fonction RH, nous recrutons un.e Responsable Formation & Recrutement, chargé·e de bâtir les fondations d’une politique moderne et fédératrice à l’échelle du groupe. Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, votre rôle consistera à élaborer, piloter et déployer la politique de formation, structurer et accompagner les recrutements, comme la gestion des carrières en vous appuyant sur la mise en place d’outils innovants. Missions Formation / Concevoir et déployer une politique de formation groupe, adaptée aux spécificités de chaque entité et convention collective ; / Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, en lien avec les managers et les directions opérationnelles ; / Construire et piloter le budget de formation ; / Assurer la relation avec les OPCO, le montage des dossiers et l’optimisation des financements ; / Sélectionner les prestataires de formation et les modules à déployer, mesurer l’efficacité des actions menées / Mettre en œuvre les dispositifs d’alternance, VAE, certifications et assurer leur conformité réglementaire. Marque employeur - Recrutement - Intégration / Définir les besoins et piloter les recrutements en relation avec la DRH et les managers / Construire et mener à bien le processus de recrutement : choix des outils et plateformes adaptés aux besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection et suivi des candidatures via les plateformes, conduite des entretiens et évaluations des candidats ; / Créer et animer le parcours d’intégration ; / Renforcer l’attractivité du Groupe : valorisation de la marque employeur, promotion des actions RH en interne comme en externe, participation à des évènements, etc. Développement des compétences - Mobilité interne - Rétention des talents / Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne par la mise en place de parcours individualisé ou collectifs, et de dispositifs de montée en compétences, de reconversion, etc / Contribution à la gestions des talents et la fidélisation des collaborateurs Reporting / Déployer des outils de suivi et de reporting RH : mise en place de tableaux de bord et KPI ; / Produire les bilans et tableaux de bord à destination des instances représentatives Profil / Formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans la formation, idéalement en environnement multi-sites. / Solides compétences techniques en ingénierie et gestion de la formation (OPCO, financements, obligations légales) ; / Expérience opérationnelle en recrutement et structuration d’outils RH ; / Curiosité, aisance relationnelle et posture de bâtisseur·se ; / Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et pédagogie ; / Maîtrise des outils digitaux RH (ATS, plateformes de formation en ligne, etc) ; / Bon niveau d’anglais souhaité. Prise de poste : idéalement janvier 2026 CDI – Statut cadre 45 000 à 48 000 € brut annuel sur 14 mois Déplacements à prévoir environ 1 fois par mois (France) et ponctuellement dans les Dom-Tom et pays d’implantations.

Domino RH recrute son futur Attaché Commercial et Recrutement prêt à relever des défis et à prendre en main son activité au sein de notre agence Domino Care (secteur Médical et Sanitaire) en pleine expansion. Vous êtes passionné par le commerce et avez l'âme d'un entrepreneur ? Alors, cette offre est faite pour vous ! Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous travaillerez en collaboration directe avec l’ensemble de l’équipe. Vos missions seront : • Développer un portefeuille de clients : prospection, prise de rendez-vous, présentation de nos services, négociation commerciale et conclusion de contrats., • Fidéliser vos clients : suivi régulier, écoute et compréhension de leurs besoins, proposition de solutions adaptées, gestion des litiges., • Recruter les meilleurs talents : rédaction et diffusion d'offres d'emploi, sourcing, entretiens de recrutement, évaluation des compétences, présentation des candidats aux clients., • Participation au suivi administratif : placement en missions, contrats de travail, contrôle des paies, suivi des temps de travail, gestion des fins de mission., • Participer activement à la stratégie commerciale de l'entreprise : analyse du marché, veille concurrentielle, proposition d'actions commerciales., • Gérer votre activité comme un véritable centre de profit : suivi des indicateurs de performance, gestion de vos chiffres. Package : • Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle, • Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an), • Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) – participation à l’abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté), • Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur, • Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR), • Voiture de fonction Votre profil : Vous êtes idéalement diplômé d’un BAC +3 en commerce ou ressources humaines. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, de préférence dans le secteur de l’intérim ou dans le recrutement. De nature dynamique et doté d'une vraie force de persuasion, vous avez le sens de la négociation, collaborateur de challenge, vous disposez d'un véritable esprit de service et voulez participer activement au développement commercial de l’agence. En plus de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme. Rejoindre Domino RH, c’est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l’opportunité d’évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. La suite ? L’équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d’un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l’aventure ensemble !

Acteur majeur en ressources humaines depuis 2005, ACASS vous propose une offre diversifiée en recrutement CDI et CDD, travail temporaire, assistance technique et un accompagnement en ressources humaines.Choisir ACASS, c'est vous faire bénéficier de notre savoir-faire en tant qu'expert en recrutem

Lors de votre stage vous serez amené(e) faire les études pour la conception d'une banquette anti-crash pour Helicoptères.Idéalement, ce stage d'une durée de 6 mois commencera de préférence en février.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une ha

L’alternative au bac est de justifier de 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise compta

Chargé des relations sociales (F/ H).Poste basé au sein des services centraux à Lille (59).Filiale du groupe international Douglas N°1 de la Parfumerie Sélective en Europe, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté.Avec plus de 900

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Notre client est un groupe biopharmaceutique mondial de taille moyenne, engagé dans des aires thérapeutiques innovantes au service des patients.Fort de près de 100 ans d’expérience en développement et doté de hubs mondiaux aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni, le groupe concentre ses

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par sa capacité à prop

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Cluster pour accompagner la stratégie RH et piloter la mise en place des politiques RH.

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par sa capacité à prop

Notre client est un groupe biopharmaceutique mondial de taille moyenne, engagé dans des aires thérapeutiques innovantes au service des patients.Fort de près de 100 ans d’expérience en développement et doté de hubs mondiaux aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni, le groupe concentre ses

RH,Évoluer dans un environnement international stimulant, en interaction avec plusieurs entités du groupe en France et à l’étranger,Bénéficier d’un encadrement de proximité favorisant l’apprentissage et la montée en compétences,🛠 Le posteDans l’équipe Ressources Humaines France

Staff’U est un cabinet de recrutement local et indépendant, basé à Orléans.Notre ADN repose sur des rapports humains honnêtes et transparents à chaque étape de notre accompagnement.Notre devise : travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.Experts du recrutement, nous avons à cœu

Le club recrute un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner cette évolution. Votre impactVous définissez la stratégie Ressources Humaines et garantissez une exécution fluide.

RH,Évoluer dans un environnement international stimulant, en interaction avec plusieurs entités du groupe en France et à l’étranger,Bénéficier d’un encadrement de proximité favorisant l’apprentissage et la montée en compétences,🛠 Le posteDans l’équipe Ressources Humaines France

Responsable Ressources Humaines – Site Industriel (H/F)Localisation : Saône-et-Loire (71)Environnement : Convention MétallurgieDans le cadre d’un renforcement stratégique de sa fonction Ressources Humaines, un groupe industriel international, acteur majeur de son secteur, recrute son/sa Respo

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Cluster DRH – Hôtels de luxe – Provence-Alpes-Côte-d’AzurVendôm vous propose une opportunité unique en tant que Cluster DRH (H/F) pour des hôtels de luxe !Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Cluster pour accompagner la stra

Directeur(trice) des Ressources Humaines Normandie secteur VireCDI Statut cadreL'entreprise :Rejoignez une entreprise industrielle française emblématique, reconnue pour la qualité de ses produits et son savoir-faire historique.

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe et en lien étroit avec la direction du site, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d’une équipe d’environ cinquante collaborateurs (hors saisonniers). RRH – Site industriel

RRH – Énergies Nouvelles & RenouvelablesDrôme – Région ValenceMission de 6 à 9 mois – pouvant déboucher sur un CDIDémarrage ASAP – poste à pourvoir immédiatementNotre client est un groupe familial engagé dans la transition énergétique, acteur en forte croissance sur les march�

Nous recherchons pour notre client industriel un(e) Responsable des ressources humaines (H/F) expérimenté pour renforcer les équipes de client basé dans la Manche (50).

Le club recrute un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner cette évolution. Votre impactVous définissez la stratégie Ressources Humaines et garantissez une exécution fluide.

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Cluster DRH – Hôtels de luxe – Provence-Alpes-Côte-d’AzurVendôm vous propose une opportunité unique en tant que Cluster DRH (H/F) pour des hôtels de luxe !Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Cluster pour accompagner la stra

Responsable Ressources Humaines – Site Industriel (H/F)Localisation : Saône-et-Loire (71)Environnement : Convention MétallurgieDans le cadre d’un renforcement stratégique de sa fonction Ressources Humaines, un groupe industriel international, acteur majeur de son secteur, recrute son/sa Respo

Staff’U est un cabinet de recrutement local et indépendant, basé à Orléans.Notre ADN repose sur des rapports humains honnêtes et transparents à chaque étape de notre accompagnement.Notre devise : travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.Experts du recrutement, nous avons à cœu

RRH – Énergies Nouvelles & RenouvelablesDrôme – Région ValenceMission de 6 à 9 mois – pouvant déboucher sur un CDIDémarrage ASAP – poste à pourvoir immédiatementNotre client est un groupe familial engagé dans la transition énergétique, acteur en forte croissance sur les march�

Vos missions :Rattachée à la Responsable RH vous assurez un rôle clé d’interface entre les collaborateurs, les managers et la Direction des Ressources Humaines. Formation en Ressources Humaines ou équivalent. Process de recrutementEntretien avec la Responsable Ressources Humaines, suivi d’u

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe et en lien étroit avec la direction du site, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d’une équipe d’environ cinquante collaborateurs (hors saisonniers). RRH – Site industriel

Notre client est un groupe biopharmaceutique mondial de taille moyenne, engagé dans des aires thérapeutiques innovantes au service des patients.Fort de près de 100 ans d’expérience en développement et doté de hubs mondiaux aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni, le groupe concentre ses

Directeur(trice) des Ressources Humaines Normandie secteur VireCDI Statut cadreL'entreprise :Rejoignez une entreprise industrielle française emblématique, reconnue pour la qualité de ses produits et son savoir-faire historique.

Rejoignez un acteur international du transport et de la logistique !Mon client recherche un Chargé Ressources Humaines H/F pour son agence en Ile-de-France, dans le cadre d’un poste en CDI. Vos missions :Rattachée à la Responsable RH vous assurez un rôle clé d’interface entre les collaborat

TERCIO et son bureau de Nice recrutent pour un de leurs clients, un : .Gestionnaire de paie confirmé (h/f).Assurer la gestion complète de la paie pour l'ensemble des collaborateurs.Contrôler et vérifier la conformité des données de paie.Collaborer avec les différents services pour la gestion