Trabajos ressources humaines en MarseilleCrear alertas

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.LEGAL&

MIGSO-PCUBED se positionne en tant que pionner du Management de Projet et du PMO, avec pour capacité unique de conseiller sur comment mettre en œuvre des projets majeurs et des initiatives de business transformation, mais aussi de fournir les ressources humaines, les outils et les technologies pour permettre d’implémenter ses recommandations et les faire vivre au quotidien. En 30 ans, nous sommes également devenus le partenaire de confiance des marques les plus reconnues dans les domaines de l’aéronautique, de la défense, de l’automobile, du transport, de l’énergie, en les aidant à transformer leurs plus grandes idées en réalité. Rejoindre MIGSO-PCUBED, c'est rejoindre une communauté mondiale de professionnels passionnés ! Dans le cadre d'un accroissement d'activité, notre équipe projet recherche son futur Consultant Expert Planning. Le planificateur joue un rôle central dans la vie d’un projet en pilotant chaque tâche et sa durée afin de s’assurer que les livrables soient réalisés à l’heure. Il crée, met à jour et surveille le planning qui concerne toute ou une partie de l’équipe projet. Surtout, il communique avec les parties prenantes pour développer une référence précise, enregistrer un avancement fiable et réduire les risques de retard. ▶️ YOUR NEXT CHALLENGE Votre rôle consistera également à être force de recommandations auprès du directeur de projet en lui apportant : • Des analyses de chemins critiques & sous-critiques,, • Des analyses de charge/capacité & les optimisations de ressources associées,, • Des plan d’actions afin de réduire des risques,, • Des simulations de planning (recouvrement, augmentation des ressources, réduction scope,…) avec estimations des impacts En tant qu’Expert Planification, vous participez activement à la Communauté Schedule : • En partageant votre expertise, • En développant collaborativement des outils & process à destination de l’ensemble des collaborateurs, • En supportant techniquement au développement de votre Business Unit & de MIGSO-PCUBED QUI ÊTES-VOUS ? Cette opportunité est à saisir si : • Vous êtes issu d'une formation Bac +5 (ingénieur ou équivalent) et avez pu évoluer au sein d’un environnement complexe, sur des projets d’envergure., • Vous avez, dans ce cadre, développer des compétences en planification de projet et utiliser des logiciels projet (Primavera P6, Planisware, MS Project ...), • Vous avez un background industriel et une forte appétence pour ce milieu., • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (niveau B2 minimum) NB : si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.

À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant qu'Assistant DRH (H/F) - CDD. 🎯 Objectif du poste L'assistant DRH participe à la qualité des services de la direction des ressources humaines et à l’optimisation de son organisation grâce à son aisance relationnelle et à l’efficacité déployée dans l’accomplissement de ses activités au quotidien tant auprès de la direction RH que des salariés et services. 🧩 Missions principales • Réalise, coordonne et harmonise la gestion documentaire du service RH : met à jour les données RH sur les divers supports, organise le classement, harmonise l’architecture des dossiers informatiques et papiers, gère l’archivage documentaire en utilisant les outils de dématérialisation., • En étroite collaboration avec la directrice RH, prépare les dossiers administratifs des IRP et les dossiers juridiques - Suit les accords ; recherche et rassemble l’ensemble des éléments utiles aux dossiers et ordre du jour, prépare les réponses et veille au respect des échéances., • Réalise le recueil de toutes les procédures, process et notes de la Direction RH en organisant sa codification dans le cadre d’une méthode qualité., • Est le relai de la DRH auprès du de service communication de l’entreprise - Prépare et/ou rédige toute forme de communication interne et externe sur différents supports (sites, réseaux sociaux, notes de service, flash info etc.), • Rédige les courriers de la Directrice RH et comptes rendus divers de réunions., • Assiste au quotidien la Directrice RH : traitement courrier de la direction, gestion des rendez-vous- déplacements- tenue des calendriers divers - accueil physique et téléphonique., • Centralise et alimente en collaboration avec les autres pôles tous les tableaux de bord, indicateurs et bilans de la direction RH- Veille à leur actualisation 🎯PROFIL • BAC + 4 Master droit social ou équivalent- maitrise des fondamentaux du droit social et des relations sociales., • Expérience 3/5 ans similaire d’assistant ou d’adjoint d’une direction RH, • Discrétion impérative et respect de la confidentialité dans la gestion des dossiers et dans les relations professionnelles., • Bon sens de l’organisation - méthode et rigueur dans le traitement des informations, • Excellentes qualités rédactionnelles exigée, • Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs et à garder la distance et l’objectivité nécessaire face à toute situation, • Aisance dans les relations transversales - diplomate– sens du service, • Capacité à travailler au quotidien sur plusieurs taches simultanément et à faire preuve de réactivité et d’initiative selon l’actualité., • Maitrise des outils numériques et logiciels de communication, • Maitrise des outils bureautiques. Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : à partir de 27 K€ (13ème mois inclus), selon profil., • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur)., • Mutuelle de groupe., • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB)., • 6 semaines de congés payés, • Ce poste est à pourvoir en CDD 3 mois renouvelable Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons nous ! « 13 HABITAT s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes/femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. »

ETABLISSEMENT : HOPITAL NORD POLE : 02 FEMMES PARENTS ENFANTS SERVICE OBSTETRIQUE-HN Niveau / grade du poste • Corps : sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière, • Statut d’emploi : le statut particulier de sage-femme des hôpitaux est assorti d’un statut d’emploi de coordonnateur en maïeutique qui vient reconnaitre les responsabilités particulières exercées par les sages-femmes collaboratrices du chef de pôle dans les plus grosses maternités., • Position : détachement de son corps ou de son cadre d’emploi Spécificités particulières/conditions de recrutement Le statut de coordonnateur en Maïeutique est accessible sous double condition d’ancienneté et de qualification complémentaire. • Condition d’ancienneté : sage-femme des Hôpitaux ayant atteint au moins le 5ème échelon du 2ème grade et comptant au moins 3 ans d’ancienneté dans ce grade, • Qualification complémentaire : diplôme de cadre sage-femme ou diplôme de niveau 1 en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité sur une liste établie par le ministre chargé de la santé ou d’une qualification équivalente dans les conditions prévues par le décret du 13 février 2007 modifié relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emploi de la fonction publique, • Vacance du poste : avis faisant l’objet d’une publication au Journal Officiel de la République Française. Cet avis indique le profil de poste décrivant son contenuet les compétences attendues du candidat ainsi que le régime indemnitaire applicable. Le profil de poste est élaboré par le directeur de l’établissement concerné. Les candidatures doivent être adressées au directeur de l’établissement concerné dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication de l’avis., • Nomination prononcée par le directeur de l’établissement pour une durée maximale de 5 ans renouvelables sans que la duréetotale d’occupation d’un même emploi ne puisse excéder 10 ans. Définition du poste La sage-femme coordonnateur en maïeutique participe sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle à la mise en œuvre du projet médical sur lequel s’articule le projet d’activité en Maïeutique. Son activité professionnelle et la démarche médicale qu’elle pilote auprès de la communauté des sages-femmes s’appuient sur un management stratégique de la qualité et de la performance de soins en maïeutique, en cohérence avec les missions de l’établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur. Elle exerce dans une Maternité de Niveau III assurant à la fois : • un rôle de maternité de proximité (1 des 2 maternités publiques de Marseille), • un rôle de centre périnatal de référence de par son classement en niveau III : rôle d’expertise dans la région PACA Ouest Corse. RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Autorité hiérarchique et/ou fonctionnelle : • Le directeur de site, • Le directeur référent de pôle, • Le praticien chef de pôle Relations fonctionnelles : • La sage-femme coordonnateur en maïeutique de l’autre site, • Le cadre administratif du pôle, • L’équipe médicale du site et celle du pôle, • L’ensemble des équipes paramédicales, • Les sages-femmes coordinatrices du site et du pôle, • La Direction des Soins du Pôle et de Site, • La direction des Ressources Humaines, le bureau du personnel de site, • Les cadres supérieurs de santé du site et du pôle, • Les équipes pédagogiques des différents instituts de formation, • Les assistantes sociales et les services sociaux, • Les services de police judiciaire, • Les psychologues, le secteur de PMI, • Le réseau de Périnatalité de la région PACA, PérinatMed MISSIONS GENERALES ET ACTIVITES DU POSTE DE TRAVAIL 1. Activités de management • Organisation du fonctionnement et de l’activité du pôle, • Gestion des ressources humaines, • Conduite de projets et accompagnement du changement, • Information et communication 2. Gestion de la qualité et des risques • Coordonne le projet-qualité du pôle, enétroite collaboration avec les responsables médicaux des unités fonctionnelles et avec les cellules qualité de l’institution, • Met en œuvre et pilote la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, • Supervise les parcours de soins, • Identifie les risques en maïeutique et élabore la cartographie des risques à priori, • Pilote la politique d’évaluation des pratiques professionnelles, la gestion et l’analyse des évènements indésirables et la mise en œuvre de mesures correctives, • Assure la mise en œuvre et contribue au suivi des revues demorbi-mortalité, • Participe à la rédaction, à l’évaluation et à l’actualisation des protocoles et procédures en maïeutique, • Participe à la politique institutionnelle de l’établissement et à la certification de l’établissement., • Evalue la satisfaction des patients et des familles. 3. Pilotage médico-économique en lien avec les SF coordinatrices Analyse de l’activité • Participe à l’élaboration d’indicateurs pertinents du suivi des tableaux de bord, • Participe à l’analyse de ces tableaux de bord, • Participe à l’élaboration du budget de pôle. Gestion de la logistique • Suit et contrôle l’utilisation des ressources matérielles et logistiques affectées aux secteurs placés sous sa responsabilité, • Participe à la réalisation du plan d’équipement et au recensement des besoins logistiques : matériel médical et biomédical, besoins hôteliers, travaux…), • Valide les commandes et l’organisation des stocks. PARTICULARITES DU POSTE DE TRAVAIL • Horaires de travail : 7h48, 5 jours/7 (jours ouvrables), • Cycle de travail : Guide GTT, • Pas de gardes, pas d’astreintes, • 19 RTT, 28 CA, • Poste à 100%, • Déplacements professionnels divers COMPETENCES, DIPLOMES ET FORMATIONS REQUISES POUR LE POSTE Compétences et qualités professionnelles • Expertise médicale en maïeutique et santé génésique des femmes, • Maitrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolutions dans le domaine de la Santé Publique, • Maitrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation, • Maitrise des dispositions législatives et règlementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés, • Capacités managériales humaines, relationnelles et sociales, • Leadership, sens des responsabilités, esprit d’équipe, force de proposition, esprit de décision, communication, dynamisme, aptitude à créer des synergies et à fédérer, capacité d’arbitrage, de négociation et de gestion des conflits, sens de l’anticipation et du management stratégique, capacité à déléguer, esprit d’initiatives et sens de la créativité, animation et gestion des équipes pluri professionnelles dans l’interdisciplinarité, • Capacités organisationnelles, de planification, de coordination, de priorisation, • Gestion de projet : conceptualisation, pilotage, mise en œuvre, accompagnement et suivi, évaluation, • Capacités à anticiper et promouvoir les évolutions dans le champ de la périnatalité, • Aptitudes à impulser une dynamique et une culture autour de l’organisation des soins en maïeutique Diplômes requis • Diplôme national de Master dans une des mentions suivantes : économie de la santé, management public, droit de la santé, sciences de l’éducation, ingénierie de la santé, biologie santé, santé, santé publique, périnatalité, • Diplôme de Cadre sage-femme ou Certificat Cadre sage-femme FICHE DÉTAILLÉE :

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé Healthcare, est missionnée par un laboratoire spécialisé notamment en Gynécologie et appartenant à un groupe, pour recruter un : Délégué commercial en Gynécologie et Fertilité (F/H) Sur le secteur suivant : 13 / 05P (BRI, GAP) / 04P (DIG, FOR), 83P (BRI) et 84P (PER) Missions : Vous occupez une fonction d’attaché(e) à la promotion de produits de santé avec toutes les composantes inhérentes à la fonction : • Vous avez l’entière responsabilité de votre secteur en véritable gestionnaire de centre de profit, • Vous proposez la stratégie de développement, élaborez le plan d’action sectoriel, le mettez en œuvre afin d’assurer la promotion des produits auprès des centres de PMA et gynécologues afin d’assurer une information scientifique de qualité et la mise en place de partenariats privilégiés. Vous êtes également présent en pharmacie afin de garantir la présence de vos produits, • Vous prenez en compte vos résultats, identifiez des points à améliorer si besoin, • Vous analysez et suivez l’activité en fonction de la stratégie de l’entreprise, en recherchant les informations et en entretenant les contacts avec les leaders porteurs d’informations clés, • Vous utilisez des moyens mis à votre disposition afin de piloter le secteur et de traiter l’information, • Vous vous positionnez comme l’ambassadeur du laboratoire et intervenez en tant que tel pour développer sa notoriété auprès de l’ensemble des acteurs de votre secteur (organisation et animation de réunions professionnelles, de staffs sur votre secteur et participation à des congrès) Profil : • Vous possédez une expérience terrain réussie en pharmacie ou dans le domaine de la gynécologie et de la PMA., • Vous maitrisez les outils informatiques professionnels, • Vous êtes à l’écoute, avez la capacité à installer une relation client de grande qualité afin de développer un fort relationnel et un partenariat privilégié avec les pharmaciens et médecins de votre secteur, • Vous êtes enthousiaste, autonome et organisé(e) et possédez une forte culture du résultat et de la performance, vous permettant ainsi de vous positionner comme patron de votre propre secteur. Pour ce poste en CDI, veuillez envoyer votre candidature à Osélite RH, en indiquant vos prétentions salariales. N’hésitez pas à suivre notre page entreprise Linkedin Retrouvez toutes nos offres sur notre site, sur le site du Leem et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare Linkedin

Colis Privé, expert de la livraison du dernier kilomètre et filiale du groupe CEVA Logistics / CMA CGM, poursuit son développement et renforce son équipe RH. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDD dynamique et engagé(e), dans le cadre du remplacement de notre collaboratrice durant son congé maternité. Prise de poste en mai 2026. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre RH complet d'environ 350 collaborateurs, avec un focus marqué sur la paie et l'administration du personnel. À l'aise dans des environnements exigeants, vous maîtrisez la gestion de procédures disciplinaires complexes et savez sécuriser vos pratiques dans un cadre réglementaire rigoureux. Agile et orienté(e) terrain, vous évoluez avec aisance dans un environnement opérationnel, au contact direct des équipes et des enjeux business. Paie & administration du personnel : • Collecter, contrôler et fiabiliser les données variables de paie, • Assurer le lien avec le prestataire paie jusqu'à la validation des bulletins, • Apporter un appui quotidien aux équipes opérationnelles sur toutes les thématiques RH., • Conseiller en matière disciplinaire et assurer la gestion des procédures (courriers, sanctions, litiges). LE PROFIL RECHERCHE : • Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, • Expérience idéalement acquise dans un environnement multi-sites et/ou logistique, • Solide maîtrise des enjeux liés à la paie et à l'administration du personnel, • À l'aise dans un fonctionnement en CSP, • Rigueur, sens de l'écoute, pédagogie et discrétion dans le traitement des sujets sensibles, • Esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant, • Maîtrise des outils RH, notamment Excel (niveau avancé), • La connaissance d'un SIRH tel que SAP est un plus.

W Executive, cabinet inter national de conseil RH & d'executive search, recherche pour son client, Filiale dédiée à l’Ingénierie (machines spéciales, motorisation…), d’un Groupe Industriel leader sur ses marchés, dans les secteurs de l’Automobile et de l’Aéronautique, un Directeur F/H, rattaché au Président du Groupe. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à côté de Marseille (13). En tant que Directeur de Filiale, totalement autonome, vous assurez à la fois un rôle stratégique, managérial, technique et commercial, adapté à la taille de la structure (une vingtaine de collaborateurs). De formation Ecole d’Ingénieur ou équivalent (mécanique, électrotechnique, systèmes, aéronautique, énergie), vous justifiez d’une expérience confirmée de plus de 15 ans dans un environnement industriel exigeant en retournement. Vous avez déjà dirigé une filiale ou une entreprise dans sa globalité, avec la responsabilité d’un P&L ; vous avez une solide culture en ingénierie système et machines complexes ; vous avez obligatoirement une bonne connaissance du secteur automobile et/ ou aéronautique. Vous avez une culture d’Ingénieur, et vous êtes opérationnel ; rigoureux, curieux, méthodique, vous avez des qualités managériales reconnues, vous montrez du leadership, une vision stratégique avec une capacité de décision. Surtout, vous savez gérer la complexité, dans des contextes difficiles (marché, ressources humaines…) nécessitant expérience et caractère. Conditions du poste : Poste à forte responsabilité, avec des perspectives d’évolution fortes. Poste localisé à côté de Marseille (13). Rémunération très attractive, à définir selon le profil : fixe + variable + avantages. Statut Cadre en CDI. A pourvoir immédiatement.

Filiale du groupe CMA CGM, La Méridionale, compagnie maritime comptant près de 600 collaborateurs, assure un service quotidien de fret et de voyageurs entre la Corse et le continent et entre Tanger et Marseille. Notre mission : offrir une gamme de services de très haute qualité, dédiée aux besoins de nos clients. Nous recherchons un(e) Alternant(e) Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre notre équipe RH à partir de Septembre 2026. Poste basé à Marseille 2ème (Arenc). Vos missions Sous la responsabilité de la Responsable Paie, vous participerez activement à l’ensemble du processus de gestion de la paie. • Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)., • Saisir et contrôler les données dans les logiciels de paie (SILAE et SANTIANO)., • Éditer et vérifier les bulletins de paie., • Etablir les déclarations obligatoires (DSN) et veiller au règlement de celles-ci, • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte, etc.)., • Participer à l'amélioration des processus paie et administration du personnel. Vos compétences • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent., • Vous connaissez les bases en gestion, paie et législation sociale., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (pack Office, logiciels de paie) Vos aptitudes et qualités • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie et capacité d’adaptation, • Respect de la confidentialité, • Qualités relationnelles, • Esprit d’équipe Si vous souhaitez nous rejoindre, merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence ALT-PAIE-2026.

📍 Présentation du contexte Nous recrutons pour le compte d’un intégrateur de solutions de gestion spécialisé dans la transformation digitale des entreprises (PME, ETI et grands groupes). Depuis près de 25 ans, cet acteur accompagne ses clients dans le choix, l’intégration et le déploiement de solutions métiers au service de la performance, de la conformité réglementaire et de la productivité. Son activité couvre principalement les domaines : • Finance et comptabilité, • Ressources humaines, • Relation client L’entreprise intervient sur des projets à forte valeur ajoutée combinant conseil métier, paramétrage et accompagnement opérationnel des utilisateurs. Dans un contexte de croissance, plusieurs recrutements sont ouverts sur des profils de consultants fonctionnels, notamment sur les solutions financières et comptables. 🎯 Rôle global Vous intervenez en tant que consultant(e) fonctionnel(le) dans des projets d’implémentation de solutions de gestion. Votre mission principale est d’assurer le lien entre les besoins métiers des clients et la configuration des outils, en garantissant une adoption efficace des solutions déployées. Vous intervenez sur des environnements multi-clients et multi-solutions, dans une logique de conseil, de déploiement et de support. 🧩 Responsabilités • Participer à l’implémentation de solutions de gestion financières et comptables, • Analyser les besoins métiers (comptabilité, finance, trésorerie) et les formaliser, • Paramétrer les outils en fonction des processus clients, • Accompagner les clients dans les phases de déploiement et de prise en main, • Contribuer au pilotage des projets (suivi, coordination, respect des délais), • Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs finaux, • Intervenir sur des problématiques fonctionnelles et techniques selon les projets, • Participer au support et à l’amélioration continue des solutions déployées, • Profil recherché :, • Expérience en consulting fonctionnel ou en intégration ERP (finance idéalement), • Double compétence métier + IT appréciée, • Bonne connaissance des processus comptables et financiers, • Compétences clés :, • Expérience sur des solutions de type ERP (ex : Sage FRP 1000 ou équivalent), • Maîtrise des environnements de gestion et outils métiers, • Connaissances en bases de données et requêtes SQL (Microsoft SQL Server apprécié), • Capacité à travailler en environnement multi-clients et multi-projets, • Sens du service client et forte orientation conseil, • Compétences en gestion de projet (coordination, planning, suivi), • Capacité d’analyse fonctionnelle et de formalisation des besoins 📍 Localisation /Plusieurs localités sont possible pour ce poste • Marseille, • Toulouse, • IDF 💼 Conditions • Statut : Cadre, • Rémunération : 45 000 € à 48 000 € brut annuel, • Avantages :, • véhicule de fonction, • prime qualité trimestrielle (300 € à 600 €) 🤝 Pourquoi rejoindre ce projet ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré autour de la transformation digitale des entreprises, au contact direct des enjeux métiers ? Vous aimez intervenir sur des projets variés, alliant conseil, paramétrage et accompagnement client ? Ce poste vous permet de développer une expertise solide sur les solutions de gestion et les environnements ERP financiers.

Prêt(e) à relever un défi passionnant dans un environnement stimulant ? Rejoignez notre équipe et prenez part à une mission unique où votre expertise en gestion des soins et votre leadership seront des atouts précieux pour améliorer la prise en charge de patients en milieu spécifique autour d’un projet médico-soignant dynamique. Nous recrutons un(e) Cadre de Santé, pour l’Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA), L’Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA) est une structure qui comporte trois unités de soins psychiatrique (60 lits) rattaché à l’hôpital Nord. Elle accueille des patients-détenus souffrant de troubles psychiatriques et/ou d’addiction en provenance des centres de détention de la région PACA soit en soins libres (SL), soit sur demande du représentant de l’état (SDRE). L’équipe pluridisciplinaire est composée de psychiatres, psychologues, médecin généraliste, travailleurs sociaux, cadre de santé, infirmiers, aides-soignants, ergothérapeutes, psychomotriciens, diététicienne et de secrétaires. L’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales • Vous supervisez les ressources humaines des personnels placés sous son autorité : 18 IDE et 10 Aides-Soignants (équipe de jour et de nuit), • Vous gérez l’activité de l’unité des soins en garantissant la qualité et la sécurité des soins,, • Vous participez aux différentes réunions du service, dont celles en partenariat avec l’administration pénitentiaire., • Vous assurez la gestion des ressources biomédicales, logistiques et matériels, Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un Diplôme de Cadre de Santé., • Une expérience en psychiatrie est appréciée ⭐ Vos compétences • L’adaptabilité et la disponibilité sont vos forces et font parties de vos qualités essentielles,, • Vous respectez le secret professionnel,, • Vous travaillez efficacement en équipe pluriprofessionnelle,, • Vous faite preuve d’une organisation, d’autonomie, d’initiatives adaptées et pertinentes,, • Vous exprimez une neutralité et une discrétion irréprochable,, • Vous avez une grande ouverture d'esprit,, • Vous êtes en capacité de vous articuler avec une autre administration telle que l’administration pénitentiaire, Ce que nous vous proposons • Statut : Cadre de santé, • Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an, repos fixe (samedi, dimanche et jours fériés), • Décalage en horaire 15h/23h à raison de deux fois par mois en alternance avec ses collègues des autres unités pour rencontrer les équipes de nuit et participer aux réunions de fonctionnement, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Un dispositif d’aide au logement, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • Parking dédiée à l’UHSA Pour postuler Veuillez Transmettre votre CV et lettre de motivation à :

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs.Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un proj

Chargé(e) de Ressources Humaines en CDD dynamique et engagé(e), dans le cadre du remplacement de notre collaboratrice durant son congé maternité. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre RH complet d'envi

H, participe à la qualité du service rendu par la direction des ressources humaines en mettant en œuvre une politique de gestion des carrières, des emplois et des ressources adaptées aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

Rejoignez un cabinet indépendant de conseil immobilier reconnu pour son expertise en immobilier complexe et touristique.Nous recrutons un(e) Consultant Immobilier H/F basé(e) à Marseille pour intervenir sur des dossiers à forte valeur ajoutée et accompagner une clientèle exigeante dans ses pro

Un cabinet de conseil immobilier recrute un Consultant Immobilier basé à Marseille pour intervenir sur des dossiers à forte valeur ajoutée.Le rôle implique l'accompagnement de clients sur des projets complexes, ainsi que le pilotage de dossiers en autonomie.Le candidat doit détenir un Master 2

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDD dynamique et engagé(e), dans le cadre du remplacement de notre collaboratrice durant son congé maternité. VOS MISSIONS PRINCIPALES :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des op

Objectif du posteL'assistant DRH participe à la qualité des services de la direction des ressources humaines et à l’optimisation de son organisation grâce à son aisance relationnelle et à l’efficacité déployée dans l’accomplissement de ses activités au quotidien tant auprès de l

Gestion complète d'opérations de travaux spéciaux, pilotage de chantiers, encadrement d'équipes et coordination de sous-traitants.