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Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Et si ton prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ? Thierry, Directeur du Secteur Picardie, est impatient d'accueillir son/sa futur (e) Responsable d’Agence à Beauvais. Ton quotidien : • Définir les axes stratégiques, • Piloter le budget et la rentabilité de ton centre de profit, • Encadrer, animer et faire monter en compétences ton équipe de recruteurs et commerciaux, • Analyser tes KPIS et mettre en place des actions pour optimiser tes résultats, • Respecter le cadre légal : réglementation du travail temporaire et du recrutement, normes et procédures (qualité/sécurité), • Assurer la visibilité de notre marque auprès des acteurs locaux et réseaux sociaux A propos de vous: • Formation supérieure Bac +2/3 minimum, • Expérience de 4 à 5 ans en management d’équipes commerciales, • Leadership et sens du résultat, • Ténacité et autonomie, • Détection des opportunités commerciales, • Connaissance du bassin d’emploi et du travail temporaire : réels atouts Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Manpower, c'est le choix d'un environnement stimulant où l'innovation, la diversité et l'expertise se rencontrent. Nous offrons bien plus qu'un poste : une opportunité d'évoluer dans un cadre bienveillant, avec des projets qui ont un véritable impact sur le monde du travail. En intégrant notre équipe tu bénéficies de : • Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation continue pour renforcer tes compétences, • Des perspectives d'évolution avec des opportunités de carrière à la hauteur de tes ambitions,, • Un package attractif incluant des primes, 23 JRTT, un PERCOL, des titres-restaurant, un CSE, ainsi qu'une mutuelle santé et une couverture prévoyance. Nous nous appuyons également sur des standards Clarity, Care et Grow pour te garantir une expérience professionnelle de qualité. Ces principes sont au coeur de notre démarche pour créer un environnement où la transparence, le bien-être et l'évolution sont des priorités. Le processus de recrutement Quelles sont les étapes ? • Postule à l'offre qui te fait rêver, • Echange par téléphone avec le recruteur, • Rencontre en visio ou en présentiel ton manager et le service RH Notre offre est handi-accueillante, embrassant la diversité des talents !

Le service projets transversaux des collèges travaille en transversalité avec les deux autres services de la Direction de l’éducation et de la jeunesse (Service des moyens financiers et Service des moyens humains et restauration),et, entre autres, avec les services de la Direction du patrimoine et de la logistique, de la Direction du numérique et de la Direction des ressources humaines,. En raison du profil et de l’expérience des agents qui compose l’équipe, le service peut être sollicité par la Direction sur tout dossier qui comporte une dimension gestion de projet (analyse, coordination, planification, dimension rédactionnelle, etc). En tant que chargé de projet éducation vous devrez : • piloter, animer et coordonner le Schéma Départemental de la Restauration Scolaire (SDRS)Organiser et animer des réunions,, • piloter, animer, mettre en œuvre des actions inscrites au SDRS, • contribuer à l’animation, en binôme, d’un groupe du Réseau des cuisiniers. Vous serez amené à vous impliquer, à la demande de la responsable, dans tout projet souhaité, validé par la Direction et les élus, en lien avec la restauration scolaire, en premier lieu, mais aussi en lien avec le fonctionnement des établissements scolaires. Ainsi, ses missions pourraient aller au-delà du gaspillage alimentaire et porter sur tout type de déchet (déchets verts, cartons, ordures ménagères). Vous serez amené à : • Organiser et animer des réunions,, • Assurer le suivi administratif et financier de projets,

🔎Dans le cadre du Plan Régional de Formation qui est déployé sur l’ensemble de nos centres à travers les Hauts de France, LAHO Oise est à la recherche d’un(e) formateur(-rice) spécialisé(e) dans le domaine du secrétariat de mairie 📢 [Offre d’emploi] Formateur spécialisé secrétariat de Mairie (H/F) - CDDU 📢 Vous intervenez en qualité de formateur(-rice) animateur(-rice) dans le domaine du secrétariat de Mairie. La fonction publique territoriale et le métier de secrétaire de mairie n’ont pas de secret pour vous ? Professionnel ou formateur, vous transmettez votre expertise depuis plusieurs années. Interventions possibles partout en Hauts de France, selon vos zones de mobilité géographique, sur tout ou parties des thématiques : • Le fonctionnement des collectivités territoriales et d’une commune, • La gestion des relations avec les administrés (élections, état civil, recensement.), • Le statut et gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, • La gestion financière et comptable d’une collectivité, • La gestion du territoire et du patrimoine 🧐 Profil recherché : 🎓 Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac+2), avec une expérience significative dans le domaine ainsi que dans l’environnement de la formation (5 ans en tant que formateur) ; 🤝 Excellent relationnel et gestion de groupe 💡 Pragmatique, méthodique et organisé 💡Sens de l'initiative 💡Curiosité et Sens de l’innovation pédagogique.

Assistant(e) Ressources Humaines. Sous la Responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions de découvrir tous les aspects du département RH d'un Hôtel haut de gamme et grand porteur.

Vous êtes un professionnel des ressources humaines et souhaitez intégrer une entreprise marquée de valeurs fortes et engagées ? Vous désirez relever un nouveau challenge et contribuer à la réussite de votre entreprise ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vous êtes diplômé(e) d'un Master

Alternance - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3.

Missions : Contribuer à définir la stratégie RH avec la direction et accompagner les équipes dans sa mise en oeuvre, gérer l'administration du personnel et coordonner une équipe, mettre la politique de recrutement et de formation, concevoir et mettre en oeuvre les dipositifs, processus et outi