Human Resources Business Partner
il y a 1 jour
St-Étienne
Greif, Inc. (NYSE: GEF, GEF.B) is a global leader in industrial packaging products and services and is pursuing its vision to become the world’s best performing customer service company. The company produces steel, plastic and fibre drums, intermediate bulk containers, reconditioned containers, flexible products, containerboard, uncoated recycled paperboard, coated recycled paperboard, tubes and cores and a diverse mix of specialty products. The company also manufactures packaging accessories and provides filling, packaging and other services for a wide range of industries. The company is strategically positioned with 290 operating locations in 43 countries to serve global as well as regional customers. At Greif your work has purpose, your colleagues care about your well-being, and you have the opportunity to grow and thrive. Service and leadership are the core of everything we do. Our global presence provides us a platform to do good in the world. We are packaging something special together: our customers’ success and yours. Position: Rattaché(e) au DRH France, vous êtes le référent RH des sites de Saint-Etienne (100 salariés) et de Chalon sur Saône (50 salariés) et intervenez sur l’ensemble du périmètre RH, avec une forte dimension opérationnelle. Vos responsabilités incluent notamment : Gestion RH opérationnelle • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, gestion des situations individuelles)., • Assurer le suivi disciplinaire et la gestion des relations individuelles dans le respect du droit du travail et des accords internes., • Gérer l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des absences, médecine du travail, etc. Développement RH • Piloter le recrutement des postes du site (opérateurs, techniciens, fonctions support)., • Déployer les parcours d’intégration et contribuer à la fidélisation des collaborateurs., • Identifier les besoins en formation, construire le plan de développement des compétences et en assurer le suivi. Dialogue social & relations collectives • Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel., • Contribuer à maintenir un climat social sain, transparent et constructif. Projets RH & amélioration continue • Participer aux projets RH du groupe (engagement, diversité, sécurité, performance)., • Déployer les politiques RH Greif au niveau local., • Proposer des actions d’amélioration continue adaptées au contexte industriel. Profil : • De Bac+3 à bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent., • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en RH généraliste, idéalement en environnement industriel., • Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles., • Aisance relationnelle, sens du terrain et capacité à travailler en autonomie., • Anglais courant nécessaire
