Offres formation à Saint-ÉtienneCréer des alertes d'emploi

WINSEARCH recrute un collaborateur comptable H/F pour un cabinet d'expertise comptable à Saint Etienne (42). Poste évolutif Vous justifiez d'une formation supérieure en comptabilité, et idéalement d'au moins 2 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable.

Possédez des connaissances du vocabulaire juridique, des procédures en vigueur et des réglementations,. Vous êtes idéalement titulaire d’une formation de niveau BAC+2, d’un BTS Gestion de la PME ou BAC+3, d’un BUT Gestion Administrative et Commerciale des Organisations. Suivi des dossiers

Pour accéder au métier de conducteur de travaux, la formation se déroule comme suit : - 15 semaines de formation aux bases militaires à l'École de Formation des Sous Officiers de l'armée de l'Air et de l'Espace (EFSOAAE) de Rochefort ; - 4 mois de formation théorique aux métiers des t

La formation au métier de technicien logistique comprend deux phases distinctes : - 15 semaines d'apprentissage des bases militaires à l'École de Formation des Sous-Officiers de l'armée de l'Air et de l'Espace (EFSOAAE) située à Rochefort - 15 semaines de Formation Professionnelle Init

Issu(e) d’une formation en électrotechnique (Bac Pro MELEC, BTS ou équivalent), vous justifiez d’une solide expérience (minimum 5 ans) en électricité industrielle et avez évolué jusqu’à un poste de chef de chantier.

Le poste d'assistant administratif occupe des fonctions essentielles dans l'organisation des bases aériennes.Cet emploi de secrétaire comporte de multiples missions telles que l'organisation et la gestion des plannings de formation, de déplacements et de réunions via les outils bureautiques.L'as

Rattaché à l'équipe maintenance sous la supervision du chargé d'affaires travaux, vous intervenez sur des chantiers de tailles moyennes comme plombier chauffagiste pour nos clients industriels, tertiaires et particuliers…. Issu d'une formation technique en BEP/ Bac Pro plombier chauffagiste, v

Le poste de Conseiller(ère) Immobilier s'adresse aux femmes et hommes d'action. Nous acceptons les conseillers confirmés, mais aussi les débutants(es) en immobilier, et nous assurons une formation complète à nos méthodes et à nos outils.

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique. Pour intervenir en itinérance sur le bassin Saint-Etienne – Firminy (42), nous recherchons une / un : Technicienne / Technicien expert CVC (F/H) Rattaché au responsable de site, vous intervenez sur différents sites clients du secteur. Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations. Concrètement vous : • Assurez la maintenance et le dépannage d’un parc d’équipements dans le domaine du génie climatique :, • De chauffage (chaudières gaz, bois), • D’eau chaude sanitaire, • De ventilation (CTA et VMC), • Intervenez en véritable référent en support technique du responsable de site, • Suivez les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive, • Etes force de proposition pour l’amélioration des installations (fiabilisation et reconduction de la consommation énergétique), • Etes garant du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO. 37h15/semaine avec 14 RTT. Votre profil : Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! Vous avez acquis des compétences fortes en CVC. Vous possédez des compétences sur le pilotage énergétique des installations. Vous possédez idéalement les habilitations électriques (BR, B2V, BC) et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes). De nature rigoureuse, vous appréciez la relation clients et êtes organisé. Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. Et si vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser ! Ce que nous proposons : • Un salaire annuel brut de 34K€ à 39K€, en fonction de votre expérience, comprenant un 13ème mois et une prime vacances,, • Des tickets restaurant,, • Des primes d’astreinte,, • 14 RTT, • Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,, • Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise,, • De l’actionnariat salarié,, • Formation/développement des compétences, • Mobilité interne groupe ENGIE, • L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! Alors, serez-vous des nôtres ? Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? Nous rejoindre en 3 étapes ! • Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs, • Un entretien avec votre futur manager, • On démarre quand ? A propos de ENGIE Solutions ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. » Pour en savoir plus : ___ Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : ___ – ___ - ___

En tant que Responsable technico-commercial (F/H) pour la zone Europe, vous avez la charge du développement commercial et du suivi des ventes sur votre zone, dans le domaine de la tuyauterie industrielle soudée, des connexions haute pression et des équipements intégrés destinés à l’industrie Oil & Gas. Vous êtes un ambassadeur de la marque et le point de contact privilégié des clients clés, des ingénieries et des intégrateurs du secteur. Responsabilités : • Développer le chiffre d’affaires sur le secteur géographique attribué (Europe) incluant des déplacements fréquents (plus de 50% du temps)., • Identifier, qualifier et suivre les opportunités commerciales en lien avec la stratégie de l’entreprise, • Gérer et développer un portefeuille clients existant (services, EPC, intégrateurs, opérateurs), • Établir ou faire établir des propositions commerciales et participer à l’élaboration des réponses aux appels d’offres, • Réaliser les visites commerciales, les rapports de visites et suivis et négocier les commandes et/ou contrats commerciaux., • Assurer le lien technique et commercial entre les clients et les équipes internes (BE, production, logistique), • Participer à la veille concurrentielle et aux salons professionnels, • Suivre les KPIs commerciaux (reporting régulier, prévisions, marge, rentabilité) Profil recherché : • formation Bac+3 à Bac+5 (Commerce international, Technique, Ingénierie industrielle ou équivalent), • Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire dans le secteur Oil & Gas, équipements industriels, métallurgie, ou valves/piping/skids, ou secteur des énergies renouvelables, • Bonne connaissance des acteurs du secteur (services puits, EPC, opérateurs, etc.) et des standards techniques (API, ASME, CE...), • Anglais courant (obligatoire) et/ou allemand ou hollandais parlé

Dans le cadre du renforcement de son équipe achats, notre client, un acteur majeur de la distribution alimentaire recherche son futur Acheteur H/F pour piloter les familles Traiteur et Snacking libre-service. Vous contribuez activement à la construction d’une offre produits performante, compétitive et différenciante, en lien étroit avec les équipes Marketing, Approvisionnements et Logistique. Vos principales missions • Analyser les besoins des différents réseaux et participer à l’élaboration des cahiers des charges produits ;, • Assurer une veille marché continue : nouvelles tendances, innovations régionales, évolutions de consommation ;, • Identifier et développer un réseau de fournisseurs, en privilégiant les partenariats locaux et les produits différenciants ;, • Conduire les négociations dans le respect de la stratégie d’achat du Groupe (prix, qualité, délais, volumes) ;, • Sécuriser les relations contractuelles et garantir la conformité réglementaire (notamment dans le cadre de la loi Egalim 2) ;, • Collaborer étroitement avec les équipes Offre et les réseaux pour le suivi des gammes, le lancement de nouveaux produits et la gestion des litiges éventuels ;, • Assurer un reporting régulier sur les indicateurs clés : performance fournisseurs, compétitivité, innovation, qualité de service. De formation supérieure en achats, commerce ou agroalimentaire, vous justifiez d’une expérience réussie (5 ans minimum) en achats de produits frais ou de grande consommation, idéalement dans le secteur agroalimentaire. Vous maîtrisez les process de sourcing, de négociation et de contractualisation dans un environnement de distribution. Votre aisance relationnelle, votre sens de la négociation et votre intérêt porté à la gastronomie seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction stratégique ! Pourquoi rejoindre ce Groupe ? • Une entreprise solide et reconnue, au service du goût et de la qualité produit ;, • Des valeurs fortes d’exigence, de proximité et d’engagement vis-à-vis des fournisseurs et des consommateurs ;, • Un rôle clé dans la structuration et l’évolution de l’offre sur des catégories à fort potentiel. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre parcours professionnel ? Transmettez votre candidature en toute confidentialité — nous l’examinerons avec la plus grande attention.

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

GSA Healthcare est une entreprise familiale, entrepreneuriale, et indépendante, active dans le domaine de la Santé en France et en Belgique. Notre vocation depuis 35 ans est d'apporter notre savoir-faire sur les métiers du conseil, des services en tant qu'expert de la promotion auprès des professionnels de santé. GSA Healthcare est une société du Groupe GTH. Avec plus de 500 collaborateurs en France, un CA de 80 millions d'euros, le groupe connaît un développement dynamique et offre chaque année de nombreuses opportunités d'embauche et de mobilités internes. GSA Healthcare recherche pour l'un de ses réseaux exclusifs, les laboratoires EMBRYOLISSE , laboratoire français, familial et indépendant de dermo-cosmétique: 1 Délégué Pharmaceutique H/F - CDI création d'un nouveau secteur dans la continuité du développement du réseau Secteur: Auvergne Rhône Alpes 03COM, 03GAN, 03LAP, 03MON, 03MOU, 03VIC, 15AUR, 15MAU, 19BRI, 19TUL, 19USS, 23AUB, 42FEU, 42FIR, 42ROA, 42SCH, 42SE1, 42SE2, 42VIL, 43LPU, 63AMB, 63BEA, 63CLE, 63COU, 63GER, 63RIO, 63SEL, 63THI, 69ECU, 69GIV, 69LY6, 69TAR, 69VFS, 87LIM, 87PAN Localisation idéale : Clermont Ferrand ou Lyon Ouest ou Saint Etienne EMBRYOLISSE, est une marque française présente en pharmacie depuis près de 70 ans, qui s'est donnée pour mission d'apporter aux femmes bien-être et confort au quotidien. L'entreprise se développe également rapidement à l'international et est aujourd'hui distribuée dans plus de 30 pays. La simplicité et l'efficacité de ses produits sont reconnues depuis des décennies, et leur qualité est régulièrement récompensée par de nombreux prix décernés par les consommateurs (Femme Actuelle, Santé Magazine, Victoires de la Beauté…). Missions principales : A l'issue d'un parcours d'intégration et de formation, en tant que véritable " entrepreneur ", vous prenez en charge le développement commercial de votre secteur. Vous êtes le garant(e) de la croissance de la PDM et du CA de celui-ci, grâce à votre travail de prospection auprès de points de vente ciblés et à fort potentiel, mais aussi par votre suivi régulier et rigoureux de vos clients . Vous suivez également les écoulements (sell out) et le réassort de vos clients grâce à la mise en place d'un partenariat avec chacun d'entre eux. Vous vous assurez de la visibilité de la marque en point de vente et n'hésitez pas à vous impliquer dans l'amélioration du merchandising et de l'emplacement des produits. Profil : Vous êtes idéalement Délégué(e) Pharmaceutique dans l'univers des cosmétiques ou dans un autre environnement produit (toujours en pharmacie) , ou chef de secteur en GMS et attestez de réussites commerciales probantes. Vous avez une appétence paour la dermatologie et/ou la cosmétologie. Véritable " Ambassadeur (drice) de la marque ", vous incarnez les valeurs clés de l'entreprise dans le but d'atteindre vos résultats : Engagement, authenticité, humilité, sens de l'éthique, simplicité et résilience. Votre état d'esprit fera la différence, au-delà de vos compétences. Vous vous retrouvez dans ce challenge ? Adressez-nous votre candidature dans les meilleurs délais en précisant la référence de l'annonce. Mots-clés : Dermo-cosmétique, Cosmétique, Officines, Parapharmacies, Soin, Maquillage, beauté, skincare, GMS, chef de secteur

POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI ! Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisse Régionale de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception. Prêt à apporter votre expertise là où elle compte vraiment ? Envie de vivre une aventure sur un terrain de jeu sans limites ? Vous aussi agissez, sur notre territoire dans l’intérêt de nos clients et celui de la société ! L’équipe de la Banque du Dirigeant renforce ses équipes et recrute un Conseiller Privé H/F en CDI à Saint Etienne. C'est une création de poste ! 3 raisons de nous rejoindre ? • Ici, vous donnez plus de sens à votre métier, • Ici, vous intégrez un collectif engagé, • Ici, vous développez votre potentiel Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici ! SOYEZ ENGAGÉS avec nous ! Vous rejoignez l’équipe de Marion en tant que Conseiller Privé du dirigeant et écrivez votre histoire à nos côtés ! Liste des missions associées : • Gérer et développer le portefeuille clients de dirigeants Haut de Gamme affecté, • Accompagner ses clients dans les transitions économiques et écologiques, • Conseiller et accompagner les clients grâce à une relation de confiance et une expertise sur les sujets de transmission, d'optimisation des actifs, opportunités d'investissement, • Collaborer avec les ingénieurs patrimoniaux de la Caisse et des filiales en cas de besoin, • Participer aux manifestations pour représenter la Caisse Régionale, • Assurer le suivi des risques, • Assurer les suivis de dossiers Ici, chacun compte ! Et ce, dès votre candidature : Toute candidature est analysée. Si votre profil peut nous correspondre, nous vous contacterons par mail afin d’avoir des éléments de précision sur votre candidature et programmer un premier échange RH. Si ce premier échange est concluant, vous rencontrez le manager et/ou un expert dans votre domaine de compétences afin d’avoir une vision globale de nos équipes ! Ici, quel que soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat. Quel profil recherchons-nous ? Titulaire d'un Master dans la gestion de patrimoine, vous justifiez d'une solide expérience réussie en tant que Conseiller Privé, Conseiller en Gestion de patrimoine dans le domaine bancaire et vous avez la capacité à gérer des dossiers complexes à forte valeur. Votre capacité d'adaptation, votre esprit d'analyse, votre capacité à être pro-actif seront les premières clés de votre réussite. Votre rigueur, votre excellence relationnelle et votre motivation feront la différence. Package de rémunération Votre travail crée notre valeur : salaire entre 38K€ et 50k € par an, rémunération variable, 13ème mois, prime d’intéressement, de participation, primes liées à des événements de vie. Avantages adaptés à votre quotidien : l’équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c’est important : Statut Cadre avec 205 jours travaillés par an, jours de télétravail, une politique parentale avantageuse (supplément familial). Bien sûr, mutuelle et prévoyance font parties intégrantes du package. Profitez également de 50% de vos frais de transport remboursé ainsi que de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances. Etre là pour vous à chaque étape : vous êtes notre priorité. Dès les premiers jours, nous sommes là en vous proposant un parcours d’intégration sur mesure. Formez-vous, à chaque étape de votre carrière, grâce à notre catalogue de formations diplômantes et de développement personnel. En 2023, 7.21% de la masse salariale a été reversé à la formation. Avec plus de 140 métiers disponibles, vous avez l'opportunité de construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà ! 87% des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crédit Agricole. Et si c’était vous notre futur collègue ? Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue.

Automatique & Industrie est une entreprise dynamique, leader régional dans son domaine : l'intégration de solutions d'automatisation et de gestion d'énergie pour l'industrie, les infrastructures, et les Énergies Nouvelles. Aujourd'hui nous sommes plus de 250 AItiens et nous cherchons à nous agrandir et nous renforcer En 2019, nous remportons les Victoires des leaders du Capital Humain qui sont venues reconnaitre notre performance dans notre gestion des talents et du management. Auditée par EcoVadis en 2025, nous avons obtenu la médaille d'argent ! Ce résultat nous place dans le top 15 % des entreprises les mieux notées parmi plus de 130 000 compagnies évaluées dans plus de 180 pays ! Nous sommes également choisis par nos clients pour notre originalité, la qualité de nos prestations et de nos relations humaines et les salariés apprécient AI pour son ambiance et l'esprit d'équipe qui y règne. Rejoindre Automatique & Industrie c'est donc faire partie d'une belle aventure humaine, faire fructifier ses talents et acquérir de nouvelles compétences. Alors, venez renforcer notre équipe avec vos idées et votre personnalité ! Dans le cadre d’un projet majeur réalisé directement chez l’un de nos clients, nous recrutons un Ingénieur Automaticien maîtrisant les environnements Siemens et Schneider. Missions principales : • Développer, modifier et mettre en service des programmes d’automates Siemens et Schneider sur site client., • Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements sur les installations automatisées., • Participer à l’amélioration des systèmes existants., • Rédiger la documentation technique liée aux modifications réalisées., • Assurer un support technique auprès des équipes du client. Compétences requises : Maîtrise des automates Siemens • TIA Portal, • Unity Pro / Control Expert, • Gammes Modicon (M340, M580) Profil recherché : • Formation en automatisme, électrotechnique ou informatique industrielle., • Expérience en environnement industriel, idéalement en mise en service., • Capacité à travailler en autonomie chez le client., • Bon relationnel et professionnalisme. Les + du postes : • la possibilité de progresser et de vous épanouir dans votre travail grâce à l'échange de pratiques et le soutien de l'ensemble des salariés d'AI aux parcours et compétences diversifiés., • une proximité managériale., • un accompagnement dans la gestion de votre carrière., • des missions diversifiées et de l'autonomie. Les avantages : Tickets restaurant de 9€ (dont la part patronale est de 5.39€/JT), mutuelle de base prise en charge à plus de 90% (reste à charge pour le salarié 13.33€/mois), participation et intéressement aux bénéfices de l'entreprise, avantages CSE, remboursement à 75% de l'abonnement de transport en commun et/ou prise en charge de l'indemnité kilométrique vélo, télétravail à hauteur de 2 jours/semaine (autorisé selon les besoins du projet et après la validation de la période d'essai).

L’AS Saint-Étienne modernise son organisation pour atteindre un haut niveau de performance sportive et opérationnelle. Le club recrute un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner cette évolution. Le rôle associe vision stratégique et action quotidienne. L’objectif est d’améliorer la culture, la performance et la conformité pour un effectif d’environ 250 collaborateurs. Votre impact • Vous définissez la stratégie Ressources Humaines et garantissez une exécution fluide. Vous travaillez avec le Directeur Général, le Comité Exécutif et les responsables de département. Vous adaptez les pratiques aux exigences du football professionnel., • Vos missions incluent l’élaboration de la politique RH, l’évolution de l’organisation et le développement de la marque employeur. Vous gérez les obligations juridiques et réglementaires avec les partenaires internes et externes. Vous pilotez le dialogue social et assurez le respect du droit du travail et des règles des instances sportives., • Vous soutenez l’amélioration de la performance, accompagnez le développement des équipes et guidez les managers. Vous dirigez le recrutement, la mobilité interne et la formation. Vous gérez aussi le reporting RH, le suivi des données et le budget. Votre profil • Vous avez une solide expérience de direction RH dans un environnement réglementé et exigeant. Vous maîtrisez le droit du travail français et travaillez efficacement avec les équipes juridiques et financières., • Vous communiquez avec clarté, agissez avec discernement et gérez les situations sensibles avec professionnalisme. Vous avez conduit des transformations, encadré des équipes diverses et utilisé la donnée pour guider vos décisions. Si ce rôle correspond à vos ambitions, cliquez pour postuler. ENGLISH VERSION AS Saint-Étienne is transforming its operations to reach higher performance on and off the pitch. The club is hiring a Human Resources Director to guide this change. The role blends strategic leadership with practical delivery and focuses on culture, performance and compliance across a workforce of around 250 employees. You support modernisation, strengthen people processes and build trusted relationships across the club. The impact you’ll make • You shape the people strategy and ensure strong daily operations. You work closely with the Chief Executive, the Executive Committee and senior staff. You align human resources activity with the demands of professional football., • Key duties include setting policy, supporting organisational design and improving the employer brand. You manage legal and regulatory matters with internal and external partners. You lead social dialogue and maintain compliance with labour law and football regulations., • You enhance performance management, support staff development and guide leaders across all departments. You oversee recruitment, internal mobility and training activities. Human resources reporting, data insight and budget oversight also form part of the role. Your skills and experience • You bring senior experience in human resources leadership within a regulated and fast-paced environment. You have strong knowledge of French labour law and experience working with legal and finance teams., • Clear communication, sound judgement and strong influencing skills are essential. You stay composed in sensitive situations and promote a positive working culture. Experience leading change, developing teams and using data to support decisions will stand out. If this opportunity fits your ambition, click apply. The Executives in Sport Group are retained on behalf of AS Saint-Étienne to appoint a Human Resources Director. All direct applications and CV's will be forwarded to The Executives in Sport Group.

Développeur Full Stack H/F En tant que Développeur Full Stack, vous collaborerez étroitement avec l’équipe fonctionnelle et le Lead Développeur, et participerez activement au développement ainsi qu’à la maintenance de notre logiciel PERFMANAGER. Ce projet à fort enjeu métier et technique vous amènera à relever des défis stimulants, à monter en compétences et à repousser vos limites au quotidien. Le poste est à pourvoir en 2026, dans nos locaux situés à Firminy (à proximité de la N88). Vos missions principales seront les suivantes : · Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités et à l’évolution continue de PERFMANAGER. · Garantir un support technique et fonctionnel de qualité auprès des utilisateurs. · Collaborer avec l’équipe pour identifier les cas de test pertinents, dès la phase de conception. Requis pour le poste • Formation en informatique Bac+2 à Bac+5 et minimum 2 ans d’expérience en développement ;, • Maîtrise d’au moins un framework frontend moderne parmi Angular, Vue.js, React, Svelte ou SolidJS, avec une pratique de TypeScript;, • Maîtrise des concepts de programmation orientée objet et des langages typés ;, • Maîtrise du langage SQL et des manipulations courantes de bases de données relationnelles ;, • Être à l’aise avec Git ; Savoir Être • Capacité à travailler de manière autonome, avec rigueur et sens de l’organisation ;, • Présentation professionnelle et aisance relationnelle ; Environnement de travail • Intégration dans l’équipe, formation à la logique métier du logiciel ainsi qu’aux process de développement ;, • Vous aurez un matériel adapté à votre activité, un bureau et travaillerez sous Windows avec Docker et VS Code ;, • Abonnement IA développeurs fourni ;, • Poste en région Stéphanoise, secteur dynamique et proche de la campagne. Locaux bien équipés et idéalement situés, proche de la RN 88 avec stationnement facile à proximité ;, • Equipe dynamique, évènements d’entreprise, formations et bonne ambiance ;, • Télétravail partiel possible ; Présentation de nos sociétés et de nos marques : Riches de leur expérience de plus de 20 ans dans le monde du conseil, les deux codirigeants de PERFORMANCE PME ont créé une marque commerciale dans le sport SPORTS MANAGER et une entreprise d’édition de logiciel : PERFMANAGER. • PERFORMANCE PME : Cabinet de conseil est basé à proximité de SAINT-ETIENNE avec un portefeuille de plus de 200 clients répartis sur le territoire national. Le cabinet intervient sur des thématiques de Management Qualité, Sécurité & Environnement pour la construction, simplification, restructuration de système de management, dans le but de contribuer à la performance des entreprises. Le panel clients est composé majoritairement de TPE & PME, dans des secteurs d’activités très variés., • SPORTS MANAGER : Prestation de conseil et de diagnostic en management dans le domaine du monde sportif professionnel afin de structurer et d’optimiser la gestion de : Clubs sportifs professionnels, Ligues professionnelles, Fédérations ou tout autre structure sportive., • PERFMANAGER : Nous avons conçu, développé et mis sur le marché un logiciel de management de la qualité, et de la sécurité et de l’environnement complémentaire aux activités de Performance PME. Le logiciel permet à nos clients de digitaliser leur système qualité en se passant d’Excel tout en cumulant d’autres avantages tels que la gestion de droits, génération de PDF, construction d’indicateurs, gestion de listes, imports/exports etc. Sites web : performance-pme.fr | sports-manager.fr | perfmanager.com Comptes LinkedIn associés

Notre équipe vous dispensera une formation adaptée à vos besoins ! AVEC AZAÉ SAINT-DIDIER-EN-VELAY , VOUS BÉNÉFICIEZ * D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous

Mission : Votre rôle en tant qu'Auxiliaire de Vie sera d'apporter un soutien essentiel aux personnes âgées ou en situation de handicap, en les accompagnant dans les actes de la vie quotidienne à leur domicile pour garantir leur bien-être et leur confort.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Monteur CVC (H/F) pour rejoindre une équipe dynamique et qualifiée. Profil recherché :\n - Formation technique en CVC, plomberie ou équivalent (CAP, BEP, Bac Pro, BTS). Bonne maîtrise des installations CVC et lecture de pla

La formation est complète et dispense 3 blocs de compétences opérationnels :.Diriger une structure avec une équipe.Mettre en œuvre l'objet social de la structure.Etablir et présenter un rapport d'activité.Gérer une entreprise artisanale.Piloter au quotidien une équipe.Mettre en œuvre une s

Le/la Data Engineer conçoit les pipelines de données, structure les flux d'information et optimise les infrastructures data pour rendre les données exploitables, fiables et disponibles.

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Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

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Vous interviendrez principalement sur des systèmes de chauffage (brûleurs et chaudières de grande capacité). Profil recherché Issu(e) d’une formation en génie thermique, climatique, électrotechnique ou électromécanique, vous justifiez d’au moins 3 ans d'expérience chez un fabricant da

Nous prendrons le temps de vous accompagner dès votre arrivée avec un parcours de formation personnalisé et des outils innovants pour faciliter votre intégration.

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Rattaché(e) au Responsable Formation, le chargé(e) de Formation a pour mission de développer et mettre en œuvre des programmes de formation adaptées aux besoins de l’entreprise afin de développer les compétences des collaborateurs et d’améliorer leur performance. Assurer le pilotage du p

Participer au calage et aux réglages lors des changements de série et au lancement des productions.Effectuer des contrôles qualité durant la production.Une première expérience en industrie graphique ou en environnement de production est un plus , mais les débutants motivés sont bienve

Participer au calage et aux réglages lors des changements de série et au lancement des productions.Effectuer des contrôles qualité durant la production.Une première expérience en industrie graphique ou en environnement de production est un plus , mais les débutants motivés sont bienve

Assistant(e) RH Formation – Alternance. Avec près de 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, cette structure pilote une politique RH ambitieuse incluant la formation, la qualité de vie au travail et la gestion de carrière. Gérer l’organisation administrative des actions de formatio