Trabajos ressources humaines en MulhouseCrear alertas

Solerys (Société Oasys&Cie) est une entreprise de 750 professionnels passionnés et engagés depuis plus de 30 ans dans l’accompagnement des personnes, pour construire leur projet d’évolution ou de transition professionnelle. En 2024, Diot-Siaci, groupe de courtage et de conseil multi-spécialiste et Oasys & Cie ont uni leurs forces pour former un acteur majeur et leader du conseil en ressources humaines. Nous avons pour mission de "faire de chaque organisation une Terre Humaine ou chacun et chacune trouve sa place" avec une culture d’entreprise empreinte de valeurs fortes : l’énergie, le sens du service, l'engagement et la responsabilité. Si vous avez aussi pour ambition de construire des trajectoires, de booster des ressources, de développer des agilités, de mettre du sens dans vos projets et de vous épanouir dans un « métier passion », rejoignez-nous ! • Découvrez Solerys en image : _ LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Un CDD 6 mois, un statut cadre, un salaire indiqué en fixe à 2208.85 euros, des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. AFFECTATION: Le poste est basé à Mulhouse déplacement sur Colmar. LA MISSION : Grâce à la prestation LPN, vous accompagnez, de manière individuelle et collective, un retour accéléré à l’emploi ou à l’activité grâce à un parcours renforcé, personnalisé et soutenu de reclassement dédié aux personnes licenciées économiques. Grâce à la prestation VS2 (valoriser son image Professionnelle): Vous animez, de manière individuelle et collective, auprès d'un public de demandeurs d’emploi des actions d’analyses des savoir-être & des atouts, de valorisation de son image professionnelle pour développer la confiance en soi et s’inscrire dans une dynamique de changement. Accompagnement & dynamisation : • Vous aidez les candidats.es à évaluer, développer et valoriser leurs savoir-être professionnels dans le but d'optimiser leurs démarches de recherche d'emploi et leurs entretiens en particulier afin de leur permettre de réussir leur intégration en entreprise., • Vous aimez mettre en scène des situations, des exercices autour de la connaissance de soi, leur permettant d'acquérir les codes de l'entreprise, de mettre en adéquation leur communication et leur image avec les attentes des employeurs sur les métiers recherchés., • Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite #en présentiel et/ou en distanciel., • Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi et de nature curieux.se, vous maintenez une veille économique constante., • Grâce à votre bon relationnel, vous prospectez des entreprises, développez et fidélisez le réseau, réalisez la collecte d'offres et identifiez les besoins, échangez avec les recruteurs pour favoriser le positionnement des candidats. Autonomie & rigueur: Doté.e d’une bonne organisation, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des délais imposés pour la prestation. LE PROFIL : • Issu.e d’une formation en psychologie, insertion professionnelle ou dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez une expérience dans l’animation de prestations d’orientation et de reclassement professionnel ou PSE., • Vous maîtrisez le dispositif CSP, les dispositifs de formation, et ceux relatifs à la création ou à la reprise d’entreprise., • Vous connaissez l’environnement de l’entreprise et le bassin de l’emploi sur lequel vous postulez., • Vous maitrisez les outils numériques et l’utilisation des réseaux professionnels. Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d'un parcours d'intégration. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ? Venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : 17 août 2026

Finalité de l'emploi Piloter l'intégralité du site afin d'en assurer la performance industrielle, économique et humaine dans le cadre des orientations fixées par sa direction. Garant des résultats du site sur les axes Sécurité, Qualité, Coûts, Délais et Ressources Humaines, le Directeur de Site est l'interlocuteur opérationnel de référence. Il représente l'autorité managériale sur le site, engage les ressources dans la limite de ses délégations et rend compte de façon structurée et régulière de la performance de son périmètre. Activités principale s1. Pilotage de la performance opérationnell • eDéfinir et décliner les objectifs opérationnels du site en cohérence avec les orientations données par la direction générale, • .Piloter les indicateurs clés de performance (TRS, taux de rebuts, OTD, coûts de production, absentéisme…), • .Animer les rituels de management de la performance : points quotidiens, revues hebdomadaires, reporting mensuel, • .Identifier les dérives, décider des actions correctives et en assurer le suivi jusqu'au résultat .2. Management de la production et des flu • xSuperviser l'organisation de la production : planification, ordonnancement, gestion des capacités et des aléas, • .Garantir le respect des délais clients (OTD) et la fiabilité des engagements de livraison, • .Piloter la gestion des stocks et des approvisionnements en lien avec les fournisseurs et les fonctions supply chain, • .Superviser la maintenance préventive et curative des équipements en vue de maximiser la disponibilité des moyens de production .3. Management de la qualit • éDéployer et faire respecter la politique qualité sur le site, • .Piloter la réduction des non-conformités internes et des réclamations clients, • .S'assurer de la mise en œuvre effective des actions correctives et préventives, • .Superviser le maintien et l'amélioration du système qualité (ISO 9001 ou équivalent), • .Rendre compte des performances qualité et alerter sans délai en cas de dérive significative .4. Hygiène, Sécurité et Environnemen • tÊtre le garant de la sécurité des personnes et des biens sur le site : application rigoureuse des règles HSE, analyse systématique de tout incident ou presqu'accident, mise en œuvre des actions correctives dans les délais, • .Assurer la conformité réglementaire du site en matière de sécurité et d'environnement, • .Piloter les actions de prévention en lien avec le coordinateur sécurité, • .Rendre compte de l'ensemble des faits sécurité à la direction .5. Management des ressources humaine • sManager l'équipe encadrante du site (responsables de production, chefs d'équipe, fonctions support), • .Fixer les objectifs individuels, conduire les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels, • .Identifier les besoins en compétences et contribuer à l'élaboration du plan de formation, • .Gérer les ressources humaines en lien avec le service Ressources Humaines : recrutements, mobilités, situations disciplinaires, • .Maintenir un climat social sain, favoriser la cohésion et la communication interne .6. Pilotage économique et budgétair • eÉlaborer le budget du site en lien avec la direction générale et la direction financière, • .Suivre et analyser les écarts budgétaires mensuellement, • .Proposer et mettre en œuvre des mesures d'optimisation des coûts de production, • .Gérer les investissements du site dans la limite des délégations accordées et instruire les demandes au-delà de ce seuil .7. Amélioration continue et transformatio • nImpulser et soutenir la démarche d'amélioration continue sur le site, • .Créer les conditions favorables au déploiement des chantiers Lean et au travail du Responsable Amélioration Continue, • .Contribuer aux projets de transformation (déploiement d'outils, harmonisation des pratiques, mutualisations inter-sites), • .Promouvoir une culture de l'amélioration, de la transparence des données et de la résolution de problèmes structurée . Connaissances et compétences méti • erMaîtrise des mécanismes de gestion industrielle : planification, ordonnancement, gestion des capacités et des flu, • x.Connaissance approfondie des process de fabrication liés à l'activité du sit, • e.Maîtrise des fondamentaux de la gestion économique et budgétaire d'un centre de profi, • t.Connaissance des exigences qualité (ISO 9001 ou équivalent) et des outils associé, • s.Maîtrise des obligations réglementaires HSE applicables à un site industrie, • l.Connaissance des pratiques RH opérationnelles : gestion des équipes, disciplinaire, plan de formatio, • n.Capacité à lire, analyser et piloter un tableau de bord de performance industriell, • e.Pratique des outils bureautiques et ERP liés à son activit é. Compétences transver • sesCapacité à décider et à engager dans un environnement multi-contraint, • es.Leadership affirmé : fédérer, mobiliser, responsabilis, • er.Rigueur dans le pilotage des plans d'action et la tenue des engagemen, • ts.Aptitude à la communication ascendante et descendante : transparence avec la hiérarchie, clarté avec les équip, • es.Capacité d'analyse et de synthè, • se.Sens des priorités et gestion des urgenc, • es.Aptitude au changement et à l'innovati, • on.Capacité à travailler en mode projet et en coordination transverse Grou, • pe.Sens des délais et culture du résult, • at.Orientation clie, • nt.Réactivité et adaptabili té. Forma • tionFormation supérieure de niveau Bac+5 (école d'ingénieurs, master en génie industriel, management industriel ou équivalent), complétée par une expérience significative de direction opérationnelle en environnement industr ie • l.OuUne expérience d'au moins 5 ans dans un rôle de responsable de production, directeur de site ou directeur des opérations est atten due.

Depuis plus de 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de ses clients en matière de Ressources Humaines : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, CDI intérimaire, formation et Conseil RH. Dans le cadre d'un recrutement en CDI, notre agence INTERIM N

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activit�

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Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Mulhouse (68100) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool. Offre d’alternance – Assistant(e)

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :.

Direction des Ressources Humaines.

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Ce poste évolutif convient a un collaborateur qui aime l'operationnel et le terrain, notamment dans la restauration et qui saura faire preuve de rigueur dans la gestion administrative des ressources humaines et de charisme auprès de nos collaborateurs.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

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Connaissance, savoir : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 s

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91).La particularité du posteIl s��

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Vos missions : Dans le cadre d'un remplacement temporaire (6 mois renouvelable), Minalea et Kereis Technologies, filiales du groupe Kereis, recherchent un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner leurs équipes et leurs managers au quotidien. Gestion des ressources humainesPiloter les

Bonjour,Pour une présentation rapide, je suis Emmanuelle du cabinet Carole Dehays et ma spécialité est le GC structure.Je recherche un Projeteur Structure Béton Armé / Chargé d’Études Structure H/F📍 Proche Saint Lô (50) – CDIVous aimez la technique, les projets concrets et garder un l

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

La direction des services judiciaires pilote l’organisation et les moyens en ressources humaines et budgétaires des juridictions de l’ordre judiciaire.

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La Direction des Ressources Humaines comprend une trentaine de professionnels organisés autour de différents pôles :le pôle Gestion des Ressources Humainesle pôle Effectifs – Budgetle service Formationles affaires médicalesChargée de porter et décliner la politique RH des HCL et du Groupem

Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations

ComAfin de renforcer notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons 1 Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance. Vos principales missions : Ressources Humaines Administration du personnel : Process administratif de l’entrée du salarié à sa sortieTraitement des paies : De la récupé

Votre mission Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de son secteur, un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner afin d'accompagner les directions opérationnelles et les managers dans le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de

Le groupe ETLB recrute un(e) Responsable RH, dont la mission principale sera de garantir la fiabilité et la structuration de l'Administration du Personnel et de la Paie, tout en assurant le management d'une équipe de 3 assistantes RH.Vos missions :1) Piloter l’Administration du Personnel

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Formation en Assistanat de Direction ou Ressources HumainesExpérience en tant que secrétaire de directionLa connaissance du secteur hospitalier ou du secteur RH dans la fonction publique serait un atoutCompétences :Excellentes qualités rédactionnellesCompétences en secrétariat (mise en page d

Cette formation vous permettra d’appréhender le travail en équipe mais aussi d’être autonome et d’apprécier la relation client.Elle vous permettra d’avoir le sens de l’organisation et de la rigueur et d’acquérir un titre professionnel reconnu de niveau 3 (équivalent CAP).Pendant 7

Offre n° 5062095 - Content Strategist - Direction des ressources humainesDescriptif du poste: Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l'

Le responsable d'activité travaux pilote et développe le service réfection, étanchéité et couverture, gère les équipes, la stratégie commerciale et le suivi des chantiers.

Offre n° 5061216 - DRH BU - Management de Transition F/H - Direction des ressources humainesDescriptif du poste:Vos principales missions sont les suivantes :Pilotage de l'ensemble de la fonction RH de la Business UnitGestion des relations sociales et apaisement d'un climat social sous tensi

Votre profil De formation bac+5 en Droit ou en Ressources Humaines vous disposez d’une expérience de 10 ans sur une fonction similaire acquise au sein d’un environnement industriel. Votre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évalua

Le chargé des Ressources Humaines participe au recrutement, à la formation et au développement des compétences, gérant les processus de A à Z.

Responsable des Ressources Humaines pour une entreprise technologique en croissance.

Le responsable RH supervise l'administration du personnel, le développement RH, les aspects juridiques et manage une équipe.

L'assistant(e) assure le secrétariat, l'assistanat et la communication du service des ressources humaines, gérant également les événements, la plateforme de recrutement et les services aux agents.

Assister les RH dans la gestion des temps de travail, les relations avec les instances, le traitement administratif et la rédaction de notes.

Le gestionnaire de carrière gère la carrière du personnel, y compris les CAPL, les concours et les commissions, et assure une veille législative.

Responsable RH stratégique et opérationnel pour une entreprise industrielle en croissance.Pilotage de la paie, administration du personnel, recrutement, développement des compétences et dialogue social.

Votre mission LHH recrute pour son client (activités des sièges sociaux) un·e Généraliste en Ressources Humaines (H/F) en intérim à Évry Courcouronnes (91000) pour 3 mois renouvelable, à temps plein, en journée, prise de poste dès que possible.