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Finalité de l'emploi Piloter l'intégralité du site afin d'en assurer la performance industrielle, économique et humaine dans le cadre des orientations fixées par sa direction. Garant des résultats du site sur les axes Sécurité, Qualité, Coûts, Délais et Ressources Humaines, le Directeur de Site est l'interlocuteur opérationnel de référence. Il représente l'autorité managériale sur le site, engage les ressources dans la limite de ses délégations et rend compte de façon structurée et régulière de la performance de son périmètre. Activités principale s1. Pilotage de la performance opérationnell • eDéfinir et décliner les objectifs opérationnels du site en cohérence avec les orientations données par la direction générale, • .Piloter les indicateurs clés de performance (TRS, taux de rebuts, OTD, coûts de production, absentéisme…), • .Animer les rituels de management de la performance : points quotidiens, revues hebdomadaires, reporting mensuel, • .Identifier les dérives, décider des actions correctives et en assurer le suivi jusqu'au résultat .2. Management de la production et des flu • xSuperviser l'organisation de la production : planification, ordonnancement, gestion des capacités et des aléas, • .Garantir le respect des délais clients (OTD) et la fiabilité des engagements de livraison, • .Piloter la gestion des stocks et des approvisionnements en lien avec les fournisseurs et les fonctions supply chain, • .Superviser la maintenance préventive et curative des équipements en vue de maximiser la disponibilité des moyens de production .3. Management de la qualit • éDéployer et faire respecter la politique qualité sur le site, • .Piloter la réduction des non-conformités internes et des réclamations clients, • .S'assurer de la mise en œuvre effective des actions correctives et préventives, • .Superviser le maintien et l'amélioration du système qualité (ISO 9001 ou équivalent), • .Rendre compte des performances qualité et alerter sans délai en cas de dérive significative .4. Hygiène, Sécurité et Environnemen • tÊtre le garant de la sécurité des personnes et des biens sur le site : application rigoureuse des règles HSE, analyse systématique de tout incident ou presqu'accident, mise en œuvre des actions correctives dans les délais, • .Assurer la conformité réglementaire du site en matière de sécurité et d'environnement, • .Piloter les actions de prévention en lien avec le coordinateur sécurité, • .Rendre compte de l'ensemble des faits sécurité à la direction .5. Management des ressources humaine • sManager l'équipe encadrante du site (responsables de production, chefs d'équipe, fonctions support), • .Fixer les objectifs individuels, conduire les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels, • .Identifier les besoins en compétences et contribuer à l'élaboration du plan de formation, • .Gérer les ressources humaines en lien avec le service Ressources Humaines : recrutements, mobilités, situations disciplinaires, • .Maintenir un climat social sain, favoriser la cohésion et la communication interne .6. Pilotage économique et budgétair • eÉlaborer le budget du site en lien avec la direction générale et la direction financière, • .Suivre et analyser les écarts budgétaires mensuellement, • .Proposer et mettre en œuvre des mesures d'optimisation des coûts de production, • .Gérer les investissements du site dans la limite des délégations accordées et instruire les demandes au-delà de ce seuil .7. Amélioration continue et transformatio • nImpulser et soutenir la démarche d'amélioration continue sur le site, • .Créer les conditions favorables au déploiement des chantiers Lean et au travail du Responsable Amélioration Continue, • .Contribuer aux projets de transformation (déploiement d'outils, harmonisation des pratiques, mutualisations inter-sites), • .Promouvoir une culture de l'amélioration, de la transparence des données et de la résolution de problèmes structurée . Connaissances et compétences méti • erMaîtrise des mécanismes de gestion industrielle : planification, ordonnancement, gestion des capacités et des flu, • x.Connaissance approfondie des process de fabrication liés à l'activité du sit, • e.Maîtrise des fondamentaux de la gestion économique et budgétaire d'un centre de profi, • t.Connaissance des exigences qualité (ISO 9001 ou équivalent) et des outils associé, • s.Maîtrise des obligations réglementaires HSE applicables à un site industrie, • l.Connaissance des pratiques RH opérationnelles : gestion des équipes, disciplinaire, plan de formatio, • n.Capacité à lire, analyser et piloter un tableau de bord de performance industriell, • e.Pratique des outils bureautiques et ERP liés à son activit é. Compétences transver • sesCapacité à décider et à engager dans un environnement multi-contraint, • es.Leadership affirmé : fédérer, mobiliser, responsabilis, • er.Rigueur dans le pilotage des plans d'action et la tenue des engagemen, • ts.Aptitude à la communication ascendante et descendante : transparence avec la hiérarchie, clarté avec les équip, • es.Capacité d'analyse et de synthè, • se.Sens des priorités et gestion des urgenc, • es.Aptitude au changement et à l'innovati, • on.Capacité à travailler en mode projet et en coordination transverse Grou, • pe.Sens des délais et culture du résult, • at.Orientation clie, • nt.Réactivité et adaptabili té. Forma • tionFormation supérieure de niveau Bac+5 (école d'ingénieurs, master en génie industriel, management industriel ou équivalent), complétée par une expérience significative de direction opérationnelle en environnement industr ie • l.OuUne expérience d'au moins 5 ans dans un rôle de responsable de production, directeur de site ou directeur des opérations est atten due.

Acteur engagé et de référence dans le secteur du logement social, notre client gère un patrimoine immobilier diversifié dans l’agglomération mulhousienne. Il place la qualité de service, la proximité et la satisfaction de ses locataires au centre de ses priorités quotidiennes. Pour accompagner sa dynamique locale et soutenir ses équipes de terrain, il recrute en CDI un(e) Responsable d'Agence Adjoint(e). Missions du poste: Rattaché(e) directement au Responsable d’Agence, vous l'accompagnez activement dans le pilotage du territoire et assurez son intérim en cas d’absence. Vous faites le lien entre le terrain et les différents services internes en articulant vos missions autour de deux grands axes : 1. Management et animation d'équipe: • Encadrer, fédérer et motiver les collaborateurs autour de la culture et des valeurs de l’entreprise (écoute, soutien, valorisation)., • Co-piloter et prioriser l’activité quotidienne de l'équipe tout en assurant un suivi régulier., • Apporter votre expertise technique et un appui opérationnel en cas de besoin., • Assurer une veille professionnelle et partagée afin de maintenir l'équipe informée. 1. Coordination opérationnelle et technique de l’agence: • Organiser les activités de la structure, notamment sur le volet de la remise en état des logements., • Prendre des décisions arbitrées et stratégiques pour la gestion de dossiers complexes., • Proposer des orientations budgétaires, suivre l'exécution des budgets et analyser les tableaux de bord de performance., • Garantir le suivi des marchés publics, évaluer les besoins d'entretien et contribuer à la définition des programmes de réhabilitation du patrimoine., • Veiller au respect des procédures, optimiser les coûts, délais et la qualité des prestations de proximité, tout en assurant la sécurité des biens et des personnes., • Représenter l’institution auprès des différents partenaires locaux. Profil recherché: • Formation & Expérience : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 (en gestion, droit), ou bénéficiant d'une expérience professionnelle équivalente. Une connaissance du secteur du logement social, de la gestion locative et des notions techniques du bâtiment est indispensable., • Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez d'excellentes qualités rédactionnelles. Rompu(e) au management d'équipe, vous savez fixer des priorités, arbitrer et prendre des décisions efficaces., • Savoir-être : Reconnu(e) pour votre leadership et votre esprit d'équipe, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'une grande force de proposition. Votre capacité à prendre de la hauteur et votre adaptabilité vous permettent de dialoguer avec une multitude d’interlocuteurs. CDI – 38h hebdomadaires – accord de RTT.

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Dans le cadre de lamélioration de laccès et du maintien au logement de personnes confrontées au sans-abrisme et/ou au mal logement, et au travers du Programme National FSE+ Emploi - Inclusion Jeunesse - Compétences, le Centre Communal dAction Sociale de Mulhouse aspire à lintégration sociale d

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Comment l'opportunité de devenir Accompagnant éducatif et social (F/H) dans un Ets Médico-social résonne-t-elle en vous ?En rejoignant notre établissement médico-social, vous contribuerez activement au développement et à l'épanouissement des personnes accompagnées dans leur quotidi

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Une formation supérieure Bac+4/5 dans le domaine social (Caferuis/Cafdes…) ou universitaire dans le champ du social. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. La mise en œuvre du projet d'établissement tel que défini par la Direction en lien

Pédagogie et Accompagnement dans le Secteur Médico-Social. Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en ESAT, Entreprise Adaptée ou dans le secteur médico-social, avec une pratique confirmée des fonctions d'encadrement, d'accompagnement des personnes en situation de hand

LE POSTE : Vous accompagnez le patient et sa famille dans des besoins liés à la problématique de santé, aux difficultés familiales, sociales, scolaires, administratives, économiques et professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ :

Prêt(e) à enrichir la vie des autres en tant qu'Accompagnant éducatif et social en Ets Médico-social ? Vous contribuerez activement au bien-être et à l'intégration sociale des résidents dans un établissement médico-social. Collaborer à l'élaboration et l'évaluation de projets personnali

Pour accompagner la croissance et structurer la politique RH, il cherche à renforcer la Direction des Ressources Humaines avec un(e) Juriste en droit social confirmé(e) en CDI. MissionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des équipes RH et

Le du secteur social et vous voulez diversifier vos expériences ? Alors rejoignez l’association ESPEREM qui recherche un(e) : Travailleur social F/H pour des interventions ponctuelles pour ses internats basés à Paris (6ème et 12ème), Issy-les-Moulineaux et Boulogne BillancourtPrésentation d�

Thématique : Pédagogie et Accompagnement dans le Secteur Médico-SocialPoste : Formateur vacataire pour missions récurrentesZone d’intervention : Haut-de-France, Grand-Est, Bourgogne-Franche-Comté, Occitanie, Nouvelle Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA. Profil recherché :Vous justifiez d&

En tant qu'employeur socialement responsable, nous croyons également en la capacité de nos collaborateurs à faire la différence dans les territoires où nous exerçons nos activités. Job SummaryAu sein de la Direction des Ressources Humaines EMEA, vous serez chargé(e) de :la veille juridiq

La connaissance du secteur du logement social est indispensable. Garantir un dialogue social de qualité. Formation supérieure de type Bac+4/5 (Écoles de Commerce, Universitaire, Ingénieur, Sciences Po, ou Master spécialisé en Immobilier/Habitat Social.

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Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé.

Appel Médical, une équipe d'experts de l'emploi qui s'implique pour prendre soin de votre carrière dans les métiers de la santé et du médico-social. Comment aimeriez-vous apporter votre soutien quotidien en tant qu'Accompagnant éducatif et social (F/H) dans un établissement p

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, avec en plus :- Une formation supérieure Bac Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d'une formation universitaire dans le champ du social- Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans- Une

Gestionnaire de paie expérimenté recherché à Balma pour gérer 250 clients, produire les bulletins de salaire, rédiger des documents juridiques et conseiller en droit social.

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Responsable d'un foyer d'hébergement et d'un service d'accueil de jour pour adultes handicapés, encadrant les équipes, pilotant les projets et développant les partenariats.

Le juriste en droit social assure la sécurité juridique des relations sociales du groupe, gère les contentieux et conseille les équipes RH.

Le Traffic Manager gère et optimise les campagnes publicitaires SEA et Social Ads pour les clients, effectuant des audits, paramétrant des campagnes et analysant les résultats.

Informations complémentaires :CDIRémunération annuelle brute entre 31 500 et 33 500 eurosLieu de travail : 3 cours du triangle 92389 Paris La DéfensePérimètre d’intervention : Arcueil, Saint Maur, Fontenay-sous-Bois, Nogent sur Marne, Saint-Mandé, Le Perreux, Ivry, Joinville, La Hay les Ros

Responsable de la gestion complète de la paie, des déclarations sociales, de la rédaction des contrats de travail et du conseil RH aux clients.

Le Social Media Manager gère les réseaux sociaux, crée du contenu, analyse les statistiques et participe à la stratégie de communication.

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Cabinet de conseil en RH et droit social recherche un consultant pour accompagner ses clients sur leurs problématiques de gestion des ressources humaines et de droit du travail.

L'assistant social aide les assurés en difficulté, favorisant l'accès aux soins et le maintien à l'emploi.

L'intervenant social travaille avec des personnes exilées, notamment des mineurs isolés, en offrant un soutien social, éducatif et linguistique.

Pourquoi nous rejoindre chez Havas Paris Social? Pour travailler avec certains des dirigeants les plus visibles et influents du marché Pour participer à l'invention des nouveaux codes de l'executive influence Pour évoluer au sein d'une équipe de plus de 50 spécialistes du social

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, avec en plus :- Une formation supérieure Bac/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d'une formation universitaire dans le champ du social- Une 1ère expérience similaire réussie- Une ma

Vos missionsSocial Media & Community ManagementÉlaborer et déployer des stratégies de communication digitale pour des clients BtoB (santé, droit, transport, services aux entreprises, travaux publics. Connaissance des outils de veille et d'analyse social media. Infos complémentairesImmer

En tant que juriste en droit social, vous gérerez des projets d'élections électroniques, conseillant les clients sur les aspects juridiques et la gestion de projet.

Le travailleur social SOLIBAIL accompagnera les ménages en difficulté dans le Val-de-Marne et en Seine-Saint-Denis, de l'entrée à la sortie du logement.

Le Social Media Manager gère les comptes sociaux, crée du contenu et analyse les statistiques pour promouvoir l'image de l'entreprise.

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MBway Toulouse école de management du Bac +4 au Bac +5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un :Chef de projet communication, social médias et influence (alternance)Missions :Social Médias :Community management et stratégie/création de contenu social média (LinkedIn, Instag

Le travailleur social assure l'accompagnement socio-éducatif des familles dans le cadre de la Protection de l'Enfance.

Le poste consiste à accompagner des familles en difficulté, les aider à accéder à leurs droits, à l'insertion sociale et économique, et à gagner en autonomie, notamment par le biais d'aide budgétaire et de recherche de logement.