Trabajos ressources humaines en TroyesCrear alertas

Seules les candidatures accompagnées à la fois d’un CV et d’une lettre de motivation seront examinées. Toute candidature incomplète ne pourra être retenue. Lieu d’expertise en matière de gestion des ressources humaines, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Savoie (Cdg73) accompagne plus de 384 employeurs territoriaux (communes et établissements publics). Tiers de confiance neutre et de proximité, il est un interlocuteur privilégié au quotidien. Il accompagne les collectivités face aux différentes problématiques liées à la gestion des ressources humaines : conseil juridique statutaire, gestion des carrières, promotion de l’emploi public territorial, etc… Vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec le Pôle statut et carrières qui accompagne les employeurs territoriaux dans la gestion des carrières individuelles des agents (mobilité de l’agent, conseil de discipline, instance de dialogue sociale, évolution de carrière de l’agent, etc…) et le Pôle missions d’appui aux collectivités , qui accompagne les collectivités sur l’ensemble des thématiques liées à l’organisation et au fonctionnement des services (régime indemnitaire, organisation du temps de travail, droit de grève, etc…) ainsi qu’à l’organisation et au fonctionnement du comité social territorial placé auprès du Cdg73. Dans le cadre de votre apprentissage, vous serez encadré(e) par le conseiller juridique du Pôle missions d’appui aux collectivités, qui assurera votre tutorat. Vous interviendrez à ses côtés autour de deux axes principaux : Axe 1 : Comité social territorial et sa formation spécialisée Actions à mener dans le cadre de cet axe : • Mise en place d’un outil de recueil de jurisprudence relatif aux compétences du comité social territorial et sa formation spécialisée,, • Instruction des dossiers de saisine de l’instance,, • Développement d’un plan annuel de présentation des différents rapports et bilan à présenter aux membres de l’instance,, • Création et/ou actualisation de supports (modèle de délibération, formulaire de saisine, etc…),, • Appui aux collectivités de plus de 50 agents dans le cadre de l’élection professionnelle 2026 des représentants du personnel aux comités sociaux territoriaux. Axe 2 : Veille juridique et information statutaire Actions à mener dans le cadre de cet axe : • Complétude du site internet et extranet du Cdg73 (établissement de notes juridiques, actualisation des supports),, • Réalisation de notes d’information à destination des collectivités. Profil recherché : • Etudiant(e) en Master 2 Apprentissage Juriste conseil des administrations publiques, • Rigueur, • Sens du service public Lieu de travail : Parc d’activités Alpespace, 113 Voie Albert Einstein, 73800 Porte-de-Savoie Envie de postuler ? Adressez votre candidature (lettre de motivation obligatoire et CV) par mail à M. Le Président du Centre de gestion de la FPT de la Savoie :

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour un CDD de 1 mois renouvelable sur notre agence de travail temporaire ACTUAL à Troyes (10). À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

Description de l'entreprise Nous vous suggérons d'entrer les détails ici. Description du poste ASSAGE recherche un.e Directeur.rice adjoint.e pour son dispositif DAMÉ (Dispositif d’Accompagnement Médico-Éducatif) situé à Troyes. Ce poste à temps plein implique une présence sur site. Vous serez en charge de l’organisation quotidienne, de la coordination des équipes et du suivi des projets visant à accompagner les bénéficiaires du DAME. Vos missions incluront la gestion des ressources humaines, le suivi budgétaire, la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’association et l’interaction avec les familles ainsi que les partenaires externes. Qualifications • Gestion organisationnelle : Expérience en gestion d'équipe, design et mise en œuvre de projets, et optimisation des processus opérationnels., • Compétences en leadership : Capacité à motiver, guider et superviser des équipes dans un environnement pluridisciplinaire., • Connaissance du secteur médico-éducatif : Compréhension approfondie des dispositifs et des enjeux liés à l’accompagnement de publics spécifiques., • Compétences relationnelles : Aptitude à collaborer avec différentes parties prenantes, incluant les familles, les partenaires institutionnels, et les organismes externes., • Compétences administratives et budgétaires : Expérience dans le suivi financier et la rédaction de rapports stratégiques., • D'autres compétences appréciées : Connaissance des réglementations en lien avec le secteur médico-social et maîtrise d'outils informatiques.

Affectation Direction de l’action territoriale et de l’hydrologie (DATH) Direction adjointe chargée des PAPIs et de l’animation territoriale 28 boulevard Victor Hugo - 10000 TROYES Fonction Sous la responsabilité du Directeur adjoint des PAPI et de l’animation territoriale, le chef de projet est chargé de piloter et d’animer le PAPI de l’axe Yonne 2026-2032. A ce titre, il organisera les instances de suivi du PAPI (comité technique et de pilotage) et établira les bilans d’avancement du PAPI. Il assistera les maîtres d’ouvrages du PAPI pour la mise en œuvre de leurs actions (rédaction dossiers de consultation des entreprises, dossiers de demandes de subvention, suivi des prestations…). Il mettra en œuvre les actions qui relèvent du périmètre de la DATH (axes 1, 3, 4 et 5) et suivra les actions réalisées par les autres services de Seine Grands Lacs. Il suivra les réunions relatives au plan de gestion du risque inondation (PGRI) du bassin de la Seine et de la Stratégie locale du TRI de l’agglomération d’Auxerre pilotées par l’Etat. Il participera également aux missions transversales de Seine Grands Lacs au sein de la DATH. Objectifs et missions : • Animer la démarche territoriale relative à la mise en œuvre du programme d’actions de prévention des inondations du bassin de l’Yonne avec les parties prenantes locales : collectivités et leurs établissements publics, Etat, chambres consulaires, etc., • Assurer le suivi technique, administratif et financier du PAPI,, • Assister les maîtres d’ouvrages pour la rédaction des dossiers de consultation des entreprises et des dossiers de demande de financement des actions,, • Assister les maîtres d’ouvrage dans le portage de leurs actions, notamment le suivi du travail des prestataires,, • Rédiger le dossier de révision à mi-parcours du programme complet d’actions de prévention des inondations de l’axe Yonne avec les parties prenantes,, • Participer et contribuer aux missions transversales de la Direction adjointe chargée des PAPIs et de l’animation territoriale, suivis administratifs et financiers, organisation de colloques et séminaires (rencontres InterPAPI et Seine Grands Lacs), alimentation du Centre de ressources EPISEINE, échanges techniques avec les autres entités de la Direction de l’action territoriale et de l’hydrologie, la Direction des aménagements hydrauliques, les services de la Direction générale en charge des ressources et la Direction de la Communication,, • Participer et contribuer au suivi du plan de gestion du risque inondation du bassin de la Seine et de la Stratégie locale du TRI de l’agglomération d’Auxerre,, • Être personne ressource sur le thème de la réduction de la vulnérabilité du bâti au sein de la direction et assurer une veille technique pour l’ensemble de la Direction. Relations fonctionnelles (internes et externes) • Organiser les instances de gouvernance du PAPI Yonne, • Participer aux réunions de suivi des actions du PAPI Yonne, • Participer aux réunions transversales internes et externes avec les partenaires (Cellule d’accompagnement, actions sur les zones d’expansion des crues, animation InterPAPI, PGRI, SLGRI, etc.), • Participer aux réunions de services et de direction Management • Aucun Profil du candidat Cadre d’emplois requis : • Contrat de projet de catégorie A : Ingénieur territorial ou attaché territorial. Le contrat de l’agent prendra fin lors de la réalisation du projet pour lequel le contrat a été conclu. A défaut, le contrat prendra fin après un délai d’un an minimum si l’opération ne peut pas être réalisée. Le contrat sera renouvelable par reconduction expresse si le projet n’est pas achevé au terme de la durée initialement déterminée. La durée totale des contrats ne pourra excéder 6 ans. Formation(s) souhaitée(s) : • Bac +5 en géographie, gestion des risques d’inondation, hydrologie, hydraulique, aménagement du territoire/urbanisme Expériences et compétences : • Connaissances réglementaire et technique dans le domaine du risque inondation. Vous justifierez d’au moins 2 à 3 ans d’expérience en collectivité territoriale en relation avec la fiche de poste, • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, • Connaissance de l’aménagement du territoire/urbanisme, • Connaissance de la commande publique, • Organisation d’événementiels (ateliers de travail) sur la thématique inondation, • Rédaction de dossier pour des appels à projets Qualités requises : • Aptitudes relationnelles et de travail en réseau multi acteurs (publics, privés, associatifs), • Capacité d’écoute et de reformulation, • Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction, • Rigueur et organisation, • Autonomie, • Curiosité pour la gestion des risques, • Maîtrise des logiciels de bureautique. La connaissance de logiciels SIG serait appréciée. Conditions d'emploi Moyens techniques : • Poste bureautique portable, • Véhicule de service en pool, • Téléphone portable Particularités : • Permis B indispensable, • Déplacements fréquents le bassin de l'Yonne ; déplacements ponctuels sur l’ensemble du périmètre de reconnaissance de l’EPTB Seine Grands Lacs. Poste permanent à pourvoir à partir du 6 avril, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine Temps de travail : 39h / semaine, 23 jours de RTT Horaires variables Rémunération statutaire + RIFSEEP + ticket restaurant + adhésion au CNAS + participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) Politique volontariste en matière de formation et de prévention des risques professionnels Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à : M. le Président de l’EPTB Seine Grands Lacs - Direction des Ressources Humaines - 12, rue Villiot - 75012 PARIS ou Courriel Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des ressources humaines : Courriel

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l’ensemble de la France ! Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l’expérience, nous recherchons avant tout des personnalités ! Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain ! [PRISE DE POSTE EN MARS 2026] Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines sur le site de Troyes. Votre rôle consistera à assurer le respect des aspects administratifs des ressources humaines et à maîtriser le droit social. Vous serez le principal interlocuteur des employés pour toutes leurs demandes. Il sera essentiel de suivre les normes et procédures en vigueur dans l'entreprise. Vous devrez également fournir un reporting détaillé et régulier de votre activité au directeur général et au siège d'HBI. Enfin, vous représenterez l'image du Groupe en adoptant une approche irréprochable face aux partenaires extérieurs. Principales activités essentielles • Gérer les espaces des différents organismes liés à la gestion des salariés : médecine du travail, IRP Auto pour les mutuelles, • Assurer la gestion contractuelle des salariés de leur entrée en poste à leur sortie (contrat de travail, contrat de transfert, avenant, période d'essai et renouvellement, avertissements, MAP, licenciement, rupture conventionnelle, remise STC, etc.) et mener les entretiens correspondants avec les salariés, • Administrer les formations et apprentissages (contrat apprenti, contact CFA, habilitation, gestion prise en charge Opco Mobilités) ainsi que mettre en place les aides de l’état (CIE, contrats jeunes, etc.), • Gérer le personnel sur les demandes diverses : absences, repos, congés (payés, sans soldes, exceptionnels, maternité/paternité), arrêts de travail, accidents de travail, demandes relatives à leur contrat de travail, attestations employeurs, etc., • Suivre la mise à jour de l’organigramme lié à votre structure et envoyer l’organigramme à jour au siège HBI, • Établir et tenir à jour les différents listings de gestion du personnel, • Mettre à jour les DUERP ainsi que le listing de recensement des produits chimiques, • Organiser les événements d'entreprise sous les directives du Directeur Général (journées de cohésion, arbre de Noël, etc.), • Vérifier trimestriellement la validité des permis de conduire des salariés, • Informer les salariés des amendes et les transférer ensuite au service juridique (HBI) pour dénonciation, de même pour les ATD que vous transférez ensuite au service financier (HBI), • Réaliser mensuellement un récapitulatif des différents éléments variables de paie qui ont eu lieu dans le mois (arrêts de travail, absences, nouveaux contrats, avenants, démissions, affiliation mutuelle, etc.) et veiller à récupérer les attestations d’IJSS des salariés bénéficiaires du maintien de salaire, • Gérer les remises et restitutions de vêtements aux salariés pour la société GLASS EXPRESS SER GRAND EST, • Prendre en charge le recrutement (sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, mise en place des PMSMP, POEI, etc.), • Rédiger, diffuser et afficher les notes de service et d’information destinées aux salariés, • Réaliser diverses missions de secrétariat en cas d’accroissement d’activité : tenue de planning, prise de rendez-vous, frappe de documents et courriers, enregistrement de données clients, classement et archivage, facturation, recouvrement, …, • Liste non exhaustive Compétences techniques • Maîtriser les outils bureautiques, • Maîtriser tous les domaines de la gestion des ressources humaines (GRH), • Posséder des compétences en management et communication pour assurer la relation avec les acteurs internes et externes, • Connaître la réglementation et législation du travail (droit social), • Avoir des connaissances en secrétariat et en recouvrement Aptitudes professionnelles • Faire preuve de sérieux et de rigueur avec un sens du travail et de l’organisation afin de mener à bien les missions confiées, • Posséder une forte aisance relationnelle et s’exprimer avec clarté, • Se montrer à l’écoute, disposer d’un excellent esprit d’analyse et faire preuve de discrétion et de confidentialité, • Soigner sa présentation et pratiquer une écoute active face aux acteurs extérieurs au Groupe Conditions d’embauche (type de contrat, rémunération, lieu de travail et/ou rattachement) • Type de contrat : CDI 39 heures par semaine avec période d’essai de 2 mois renouvelable une fois, • Horaires :, • Les lundis, mercredis et vendredis : 8h30 – 12h30 et 14h00 – 18h00, • Les mardis et jeudis : 9h00 - 12h30 et 14h00 - 18h00, • Rémunération : 2 255.94 € brut soit environ 1 803.90 € net sur 12 mois, • Congés :, • 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant, • Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, • Avantages :, • Possibilité d’activités de cohésion (1 fois par trimestre), • Prime deux fois par an (condition : 6 mois d’ancienneté) [PRISE DE POSTE EN MARS 2026]

Nous recherchons pour une entreprise industrielle basée en région Grand Est, filiale française d’un groupe international reconnu pour son expertise et son innovation, un(e).Rattaché(e) au Responsable Méthodes et Process et intégré(e) à une équipe aux compétences affirmées, vous prenez e

Dans le cadre de ta formation Bac+4/5 en Ressources Humaines tu es à la recherche un contrat d'apprentissage à partir de la rentrée 2026,. C'est surtout des histoires humaines fortes, des collaborateurs engagés, des opportunités dans des secteurs à haute valeur ajoutée, un environnement agile

Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique afin de participer au développement et à la gestion des Ressources Humaines et notamment concernant :.

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Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par sa capacité à prop

Localisation du poste : Le Mans – Pays de la Loire 72 – SartheSecteur d’activité : BTP / ConstructionPrésentation de l’entreprise / du cabinet : Chez Carole Dehays RH, membre du groupe ABALONE – la tribu qui avance du bon pas !, Nous croyons que chaque parcours mérite un nouvel élan.No

L’Andra, acteur clé de la gestion des déchets radioactifs en France, recrute son/sa Chef(fe) du Service Achats (H/F) – Site de Bure (55) – CDI.Agence nationale pour la gestion des déchets radioactifs) est un établissement public industriel et commercial, indépendant des producteurs de dé

Expert dans les ressources humaines, le cabinet Carole Dehays RH, société du groupe Abalone, a pour objectif de vous assister dans la gestion de vos compétences.

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Dans le cadre d’un projet stratégique de transformation organisationnelle au sein d’un groupe industriel français reconnu, nous recherchons un RRH Junior pour renforcer l’équipe RH sur un périmètre d’environ 700 collaborateurs.Vous intervenez dans un environnement exigeant, dynamique et

À propos de l'entrepriseActeur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'

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À ce titre, vos missions sont à la fois opérationnelles et stratégiques :Piloter l’ensemble des activités industrielles des deux sites : fabrication, maintenance et amélioration continueIdentifier les leviers d’optimisation de la production et proposer les investissements nécessairesManag

Rattaché au VP RH, nous recherchons un Directeur Ressources Humaines pour piloter la fonction RH du site. Gestion des contentieux et disciplinaireProfilDe Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience de plus de 8 ans sur un poste similaire,

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Notre client, expert de l’export agroalimentaire, spécialisé dans les produits laitiers français recherche un/une :CHEF DE ZONE EXPORT H/FRattaché(e) à la Direction générale, vous aurez en charge de gérer et développer un portefeuille de clients sur des zones géographiques définies.En t

Directeur adjoint du CCAS (H/F)Meuse (55) – Région Grand EstCommune de moins de 10 000 habitants, située au centre de la région Grand Est, dans le département de la Meuse (secteur du Toulois), notre collectivité place la solidarité et la cohésion sociale au cœur de son action publique.Acte

Profil recherché L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Participe au processus de recrutement, de la publication des offr

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire , Spécialiste mondial en gestion de l'énergie , dans le recrutement de sa/son futur(e) Gestionnaire Ressources Humaines H/F en alternance. Vos futures missions : Participation aux projets polyvalence et de développement des compétences Intégration a

Votre missionNous recherchons un alternant au sein du département People Operations, rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble de la fonction RH, évoluant dans un environnement technique et en transformation. Responsabilités Piloter l’ensemble des activités RH Encadrer l’équipe RH et superviser l’administration du personnel G

COMPETENCES HUMAINES : Rigueur, discrétion, disponibilité, travail en équipe.

L’alternative au bac est de justifier de 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise compta

Sous l’autorité de la Directrice Générale adjointe Ressources, le Directeur des Ressources Humaines F/H est à la tête de 180 agents répartis sur deux sites distincts (Strasbourg et Colmar) et organisés en quatre p&

Missions : Contribuer à définir la stratégie RH avec la direction et accompagner les équipes dans sa mise en oeuvre, gérer l'administration du personnel et coordonner une équipe, mettre la politique de recrutement et de formation, concevoir et mettre en oeuvre les dipositifs, processus et outi

Alternance - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3.