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🚀 Et si vous pilotiez la rééducation de demain ? 📍Rejoignez un établissement privé reconnu, adossé à un groupe de renom, idéalement situé au cœur de la Savoie : • À 30 minutes d’Annecy et Chambéry, • À 1h de Lyon et Grenoble, • Accès facile : autoroute, gare, bus, • Parking gratuit au pied de la clinique Un environnement privilégié, entre dynamisme professionnel et qualité de vie exceptionnelle. En tant que Cadre Rééducateur (H/F), vous êtes bien plus qu’un manager : vous êtes le chef d’orchestre d’un plateau technique innovant et d’une équipe engagée. Vos responsabilités • Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire de 30 professionnels (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, APA, orthophonistes, neuropsychologue), • Organiser et optimiser les plannings et les ressources, • Insuffler une dynamique collective et accompagner la montée en compétences, • Garantir la qualité des pratiques professionnelles et identifier les besoins en formation, • Coordonner les activités de rééducation pour assurer des parcours patients personnalisés et performants, • Piloter la réorganisation du plateau technique pour améliorer qualité, sécurité et efficience, • Intégrer les enjeux du PMSI dans un contexte de réforme du financement, • Participer activement à la vie institutionnelle (CODIR, CLUD), • Être force de proposition sur des projets innovants et transversaux Un plateau technique à la pointe Vous évoluerez dans un environnement moderne et stimulant comprenant notamment : • Balnéothérapie, • Gymnase APA, • Salle de rééducation neurologique (table Bobath), • Simulateur de conduite, • Réalité virtuelle thérapeutique (Virtualis), • Espace d’ergothérapie, • Tapis de marche Un terrain idéal pour innover et repousser les limites de la prise en charge. 🎯 Le profil que nous recherchons Vous êtes un leader naturel, capable de fédérer et de décider. Vos atouts • Diplôme d’État en rééducation (préférence kinésithérapeute), • Diplôme de Cadre de santé ou Master en management (souhaité), • Expérience confirmée sur un poste similaire, • Excellente connaissance du SMR et de ses enjeux, • Sensibilité aux problématiques PMSI Vos qualités humaines • Leadership et sens de l’équité, • Diplomatie et communication claire, • Capacité à embarquer une équipe expérimentée et exigeante, • Rigueur et sens de l’organisation, • Esprit d’initiative et goût pour l’innovation 💼Les conditions du poste • CDI – Temps plein (forfait jours – 213 jours/an), • Horaires flexibles (en lien avec les équipes), • Astreinte : 1 semaine toutes les 5 semaines, • Rémunération à partir de 45K€ brut annuel + primes (selon profil) 🎁Les + qui font la différence • Établissement à taille humaine avec les avantages d’un grand groupe, • Mobilité interne facilitée, • Aide au logement possible, • Aide au déménagement envisageable Alors pourquoi vous ? Parce que vous avez envie d’aller plus loin qu’un simple poste. Parce que vous souhaitez impacter durablement les pratiques et les équipes. Parce que vous aimez construire, structurer et innover. => Faites le choix d’un poste où votre leadership fait réellement la différence.

🚀 Lancez votre agence de rénovation en France avec un réseau structuré ⚠️ Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un poste salarié Le marché de la rénovation est en plein essor en France. Avenir Renovations accompagne des entrepreneurs qui souhaitent créer leur propre agence et développer une activité locale solide, sans partir de zéro. Pourquoi nous rejoindre ? ✔️ +186 agences franchisées en France ✔️ 4 ouvertures en cours en Suisse ✔️ Déjà présents en Belgique, au Luxembourg et en Espagne ✔️ 20 à 30 contacts qualifiés par mois ✔️ Formation, accompagnement et outils digitaux Votre mission • développer votre activité localement, • accompagner les clients dans leurs projets, • coordonner les artisans partenaires, • piloter les chantiers de A à Z Profil Entrepreneur, manager, commercial, professionnel du bâtiment ou en reconversion : ce qui compte avant tout, c’est l’envie d’entreprendre. 🤝 Parlons de votre projet entrepreneurial.

Dans le cadre d’un nouveau contrat, notre client recrute, pour son agence de Troyes, un(e) Directeur(rice) d’Agence Propreté (F/H). Lisez la suite si vous recherchez… • Un poste de direction à forte autonomie, • La responsabilité complète d’un centre de profit, • Un environnement dynamique combinant management, commerce et exploitation, • Une entreprise reconnue pour son expertise et la qualité de ses prestations, • Un poste stratégique avec des perspectives d’évolution Notre client est un acteur majeur des services aux entreprises et aux collectivités. Référence nationale dans les métiers de la propreté et des services associés, il accompagne ses clients grâce à des prestations à forte valeur ajoutée, une proximité terrain reconnue et une culture de la performance. Présent sur l’ensemble du territoire, il s’appuie sur des équipes engagées, des méthodes éprouvées et une politique d’innovation permanente pour garantir la satisfaction de ses clients. Toute candidature adressée en direct à notre client nous sera systématiquement retransmise et n’engendrera qu’un délai de traitement supplémentaire. LE POSTE & LES MISSIONS Véritable chef d’entreprise au sein du groupe, vous assurez la direction de l’agence de Colmar et pilotez l’ensemble de ses activités dans le respect des objectifs fixés par la Direction Régionale. Garant(e) de la performance économique, sociale et opérationnelle de votre établissement, vous animez les équipes, développez l’activité commerciale et veillez à la qualité des prestations délivrées auprès de vos clients. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Le pilotage du centre de profit : • Assurer l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de rentabilité et de marge ;, • Élaborer et déployer les plans d’actions nécessaires à la performance de l’agence ;, • Suivre les indicateurs économiques et opérationnels ;, • Optimiser les ressources humaines, matérielles et organisationnelles ;, • Garantir la pérennité et le développement de l’activité. Le développement et la fidélisation des clients : • Développer durablement les relations avec les clients stratégiques de l'agence ;, • Assurer une présence régulière auprès des principaux donneurs d'ordre ;, • Garantir un haut niveau de satisfaction client et anticiper les attentes ;, • Identifier les opportunités de développement des prestations auprès des clients existants ;, • Contribuer au renouvellement des contrats et aux négociations commerciales ;, • Participer aux réponses aux appels d'offres concernant votre périmètre ;, • Mettre en œuvre les actions nécessaires à la fidélisation et à la croissance organique du portefeuille. Le management des équipes : • Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes d’exploitation et fonctions support ;, • Définir les objectifs individuels et collectifs ;, • Animer la performance et favoriser l’engagement des collaborateurs ;, • Accompagner les managers de proximité dans leurs missions ;, • Développer une culture de responsabilité, de service et de résultat. Le pilotage de l’exploitation : • Garantir la qualité des prestations réalisées chez les clients ;, • Veiller au respect des engagements contractuels ;, • Assurer le suivi des contrats stratégiques ;, • Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ;, • Garantir la satisfaction et la fidélisation des clients. La gestion sociale et les relations institutionnelles : • Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel ;, • Veiller au respect de la réglementation sociale et conventionnelle ;, • Représenter l’entreprise auprès des acteurs institutionnels locaux ;, • Accompagner les transformations organisationnelles ;, • Garantir un climat social constructif. La qualité, la sécurité et la conformité : • Garantir l’application des procédures QHSE ;, • Veiller au respect des exigences réglementaires et contractuelles ;, • Déployer les bonnes pratiques de prévention et de sécurité ;, • Participer aux audits internes et externes ;, • Contribuer à l’amélioration continue des processus. LE PROFIL & LES CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES Pour réussir sur ce poste, quelles compétences seront attendues ? • Une formation supérieure BAC+3 à +5 ;, • Une expérience réussie dans la direction d’un centre de profit de services BtoB ;, • Une solide expérience en management d’équipes pluridisciplinaires ;, • Une maîtrise des enjeux économiques, commerciaux et opérationnels ;, • Une expérience dans les métiers de la propreté, du facility management ou des services aux entreprises ;, • Une bonne connaissance du tissu économique régional. Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ? • Votre leadership et votre capacité à fédérer ;, • Votre sens du développement commercial ;, • Votre culture du résultat ;, • Votre capacité d’analyse et de décision ;, • Votre sens du service client ;, • Votre autonomie et votre esprit entrepreneurial. L’indispensable vraiment indispensable… Une expérience confirmée de direction d’un centre de profit dans un environnement de services BtoB à forte dimension opérationnelle. LES ÉLÉMENTS DU CONTRAT DE TRAVAIL • Poste en CDI à temps plein – statut Cadre., • Rémunération à négocier selon profil composée d’un fixe entre 55 et 65 K€ + 20% de variable., • Le poste est à pourvoir à Troyes (10), dans l’Aube.

GUINTOLI façonne le terrain et prépare les bases des projets de demain. Experts en VRD et Terrassement, nos équipes et nos engins aménagent les sols et installent les réseaux pour construire les infrastructures de demain. Notre agence GUINTOLI, basée à Troyes (10), poursuit le développement de ses activités et recrute son futur Chef de Chantier VRD (F/H). Directement rattaché(e) au Conducteur de Travaux, vous réaliserez les missions suivantes : • Préparer et anticiper chaque phase du chantier, de l’installation à la réalisation des travaux., • Encadrer et accompagner les équipes dans la réalisation des travaux, • Garantir la qualité de vos opérations, la sécurité de vos équipes et le respect des délais, • Assurer le suivi et la gestion du chantier : suivi des pointages, la rédaction des rapports de chantier et la remontée des informations clés. Vous serez amené(e) à vous déplacer dans un rayon d'environ 1h autour de l'agence. Le permis B est requis pour vous déplacer sur les chantiers. Profil recherché Issu d'une formation de niveau BTS orientée TP ou autodidacte, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Votre rigueur et votre savoir-faire sont des atouts indispensables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Transmettez-nous votre CV et rejoignez un groupe indépendant contribuant à la transition écologique des territoires ! Nos avantages : -Prime de congés payés de 30% -Prime de participation et d’intéressement -Prime de fin d’année -Œuvres sociales / CSE -RTT

Afin d'accompagner l'activité du site de l'un de nos clients spécialisé dans le secteur de la logistique, nous recherchons un Manager RH de proximité /Manager ON SITE (H/F). Il s'agira de gérer l'ensemble de l'activité liée à l'intérim sur le site de ce client. Le poste est basé à Troyes. Rattaché au Responsable National de ce client, vos missions seront complètes et polyvalentes. A ce titre, vous êtes chargé(e) de : • Intégrer les nouveaux intérimaires sur le site ;, • Réaliser des reportings pour le client ;, • Analyser et proposer des plans d'action correctifs;, • Gérer les accidents de travail et le respect de la législation du travail ;, • Suivre le renouvellement des contrats;, • Garantir la satisfaction client et des intérimaires en mission ;, • Manager une équipe de 2 à 3 personnes; - Piloter l'activité de l'implant;, • Etre l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client. Plus qu’un diplôme nous recherchons avant tout des compétences et un savoir être. Vous disposez d'une expérience managériale dans le secteur du travail temporaire ou de la logistique. Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne aisance relationnelle. Vous savez gérer votre stress face aux conflits. Vous avez une capacité à gérer l’urgence et à prioriser vos tâches avec pour objectif la satisfaction client. A compétences égales, tous les postes proposés sont ouverts aux personnes en situation de handicap, en cohérence avec la politique diversité du Groupe Partnaire.

À propos de la société Alimak Group est un fournisseur mondial de solutions durables d'accès vertical et de solutions de travail en hauteur, coté sur le Nasdaq Stockholm. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe développe, fabrique, vend et assure des solutions d'accès vertical et de travail en hauteur, en mettant l'accent sur l'ajout de valeur client grâce à une sécurité accrue, une productivité accrue et une meilleure efficacité des coûts. Le groupe dispose d'une vaste base installée d'ascenseurs, de monte-pompes de service, de trets-pals et de plateformes temporaires et permanentes ainsi que d'unités de maintenance de bâtiments à travers le monde. Le portefeuille de solutions comprend également des équipements de protection de la hauteur de sécurité, la mesure et le contrôle des charges, le levage et la manipulation, ainsi qu'un modèle économique mondial d'après-vente, avec des revenus récurrents issus de pièces détachées et de services tels que l'inspection, la certification, la maintenance, les remises à neuf, les remplacements et la formation. Fondé en Suède en 1948, le Groupe a son siège à Stockholm, 24 installations de production et d'assemblage dans 15 pays et environ 3 100 employé s. Tractel est un spécialiste mondial de la sécurité offrant des solutions et services fiables, innovants et économiques de travail en hauteur. Ces solutions sont utilisées dans de nombreuses applications utilisateur final, en particulier dans les projets industriels, de construction, d'énergie, de télécommunications et d'infrastructures. Fondée il y a plus de 70 ans, Tractel® compte aujourd'hui d'importantes installations de production en Europe (France, Allemagne, Pologne, Espagne), aux États-Unis (Minneapolis, Houston), au Canada (Toronto, Montréal), en Chine (Shanghai), à Singapour et en Turquie. Ces installations sont soutenues par des centres d'excellence dédiés en R&D, ingénierie et normes de sécurité. Tractel® compte des clients dans 120 pays, des filiales dans 19 pays et 10 000 distributeurs à travers le mo nde. Depuis Saint Hilaire sous Romilly, vous ferez partie de notre équipe commerciale dédiée aux activités des comptes clés en F rance. À propos du rôle Descriptif de poste – Acheteur (Cadre Achats) – TRACTEL SAS. Finalité du poste L’Acheteur, rattaché hiérarchiquement à la Direction des achats, pilote un portefeuille d’achats directs et/ou indirects nécessaires aux activités de TRACTEL SAS. Il/elle garantit la disponibilité des biens et services au meilleur niveau de coût global, de qualité, de délai et de maîtrise des risques, en cohérence avec les exigences industrielles de l’entreprise. Le poste contribue à la performance économique et opérationnelle d’un site spécialisé dans la fabrication de solutions de levage, de manutention et de sécurité pour le travail e n hauteur. Res • ponsabilités Analyser les besoins d’achats avec les services prescripteurs (production, méthodes, qualité, supply chain, maintenance, R&D, servi • ces supports).Définir et mettre en œuvre la stratégie achats sur son périmètre : sourcing, consultation, mise en concurrence et rationalisation du panel, • fournisseurs.Lancer les appels d’offres et consultations, comparer les offres et conduire les négociations commerciales et c, • ontractuelles.Négocier les meilleures conditions d’achat en termes de prix, qualité, délais, service, incoterms et condition, • s de paiement.Assurer la contractualisation avec les fournisseurs, en lien avec les parties prenantes internes, • si nécessaire.Suivre la bonne exécution des commandes et contrats, traiter les écarts, litiges et non-conformités en coordination avec les servi, • ces concernés.Contribuer à la sécurisation des approvisionnements et à la réduction des risques, • fournisseurs.Piloter la performance fournisseurs à l’aide d’indicateurs et de revu, • es régulières.Participer aux projets d’amélioration continue, de standardisation, de productivité et de réduct, • ion des coûts.Assurer une veille marché, technologique, réglementaire et fournisseurs sur son périmètre. Qualifications Formation et expérience Formation supérieure de type Bac+3 à Bac+5 en achats, commerce, supply chain, gestion industrielle ou équivalent. Une expérience confirmée dans les achats industriels est requise, idéalement dans un environnement manufacturier, mécanique, équipements techniques ou sécu rité industrielle. • Compétences requises Maîtrise des techniques d’achats, de négociation et • de contractualisation.Bonne compréhension des environnements industriels et des contraint, • es qualité/coût/délai.Aisance avec les outils ERP, Excel et les ta, • bleaux de bord achats.La connaissance des ERP AS400 et/ou Business Cent, • ral constitue un plus.Capacité à analyser les coûts, les risques et la per, • formance fournisseurs.Anglais prof, • essionnel obligatoire.Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et, • capacité de synthèse.Excellentes aptitudes relationnelles, sens de la négociation,, • fermeté et diplomatie.Réactivité, autonomie, orientation résultats et capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés. Indicate • urs de performance (KPI) Économies réalisées • et gains achats sécurisés.Respect des objectifs, • de coût, qualité et délai.Taux de service fournisseurs et, • niveau de non-conformité.Respect des délais de consultation, • et de contractualisation.Couverture contractue, • lle du panel fournisseurs.Réduction des risques fournisseurs et sécurisati, • on des approvisionnements.Fiabilité des données achat s et qualité du repor ting. Conditions d’exercice Poste cadre basé chez TRACTEL SAS à Saint-Hilaire-sous-Romilly. Des déplacements ponctuels chez les fournisseurs ou sur d’autres sites du groupe peuvent être à prévoir. Le poste s’exerce dans un environnement industriel exigeant, avec une forte interaction entre les achats, la production, la qualité, la supply chai n et les fonctions techniques.

Description du poste Rejoignez une entreprise qui transforme le nettoyage en activité technologique Chez A-G-NET, nous ne faisons pas que maintenir des machines. Nous développons un parc d’équipements performant, connecté et en pleine évolution vers la robotisation. Votre mission Vous êtes le garant du bon fonctionnement et de la performance de notre parc matériel. À ce titre, vous : • Réalisez la maintenance préventive et curative des équipements (autolaveuses, balayeuses…), • Diagnostiquez les pannes et intervenez efficacement, • Assurez le suivi et la fiabilité des machines, • Intervenez directement sur nos sites clients, • Participez au déploiement et à la maintenance de robots de nettoyage autonomes, • Analysez les données d’utilisation pour améliorer la performance du matériel, • Êtes force de proposition pour optimiser les équipements Votre environnement • Machines professionnelles de nettoyage, • Robots de nettoyage autonomes, • Équipements électromécaniques, • Outils digitaux de suivi et de pilotage Votre profil • Formation technique (maintenance, électrotechnique ou équivalent), • Expérience en maintenance appréciée (débutant motivé accepté), • Bonne capacité de diagnostic terrain, • Lecture de plans techniques, • À l’aise avec les outils digitaux (applications métier, Excel), • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Goût pour la technique et les environnements innovants, • Permis B indispensable Vous êtes aussi à l’aise avec une clé qu’avec un écran. Ouverture internationale (atout) Une capacité à évoluer dans un environnement technique international est un plus Compréhension de l’anglais technique appréciée (interfaces, documentation) Intérêt pour des technologies issues de fabricants internationaux Pourquoi nous rejoindre • Une entreprise structurée et en croissance, • Un métier concret, technique et évolutif, • L’intégration de technologies innovantes (robotique, data), • Une forte autonomie dans votre organisation, • Des perspectives d’évolution vers des fonctions de référent technique ou responsable maintenance, • Formation aux équipements et aux nouvelles technologies Conditions • Salaire selon profil et expérience, • Primes possibles, • Véhicule de service, • Équipement complet fourni Rémunération : 2 500,00€ à 3 000,00€ par mois Avantages : • Aide au déménagement, • Crèche d'entreprise, • Formation linguistique offerte, • Intéressement et participation, • Véhicule de fonction Lieu du poste : Déplacements fréquents

Le poste de Conseiller commercial en résidence pour seniors H/F.En qualité de Conseiller commercial, soutien stratégique du Directeur de la résidence, vous serez un acteur clé du bien-vieillir de nos futurs résidents en leur proposant un cadre de vie unique, sécurisant et chaleureux.Dans l'at

Notre client recherche un Conducteur d'engins H/F.Sur chantier, votre principale mission sera la conduite d'une pelle à chenilles.Vous devrez également descendre de l'engin pour effectuer des travaux de manutention.Prise de poste dès que possible.Taux horaire selon expérience + IFM/ICP + CSE + C

Les compétences attendues pour ce poste : Connaissance des techniques culinaires en restauration collective Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement Organisation et rigueur dans la préparation des plats