Offres retraite à VillejuifCréer des alertes d'emploi

Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ?.

Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à dom

Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à dom

Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à dom

Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à dom

Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à dom

Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à dom

Appel Médical est LE spécialiste de l'emploi dans les domaines du médical et de la santé.Avec une équipe dédiée près de chez vous, nous vous accompagnons au quotidien dans vos projets de carrière.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service

La Maison de Retraite des S?urs Augustines est un EHPAD privé associatif accueillant 105 personnes.

La personne en charge du bureau s'en va à la retraite fin d'année 2026 et une passation d'un an est prévue avec la personne qui prendra en charge le bureau. Piloter le bureau de 5 personnes et accompagner une équipe de collaborateurs comptables dans leur développement. Notre client est un cabin

REACTIV', cabinet de recrutement, à taille humaine, spécialisé en comptabilité, finance et paie, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable et d'audit , situé a Paris - 75013 - , un chef de mission audit H/F, en CDI , dans le cadre d 'un départ à la retraite.

La Maison de Retraite des Soeurs Augustines est un EHPAD privé associatif accueillant 105 personnes. Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience réussie en EHPAD.

L?EHPAD Maison de retraite des S?urs Augustines est un établissement privé à but non lucratif, situé à Paris dans le 13ème arrondissement. Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience réussie en EHPAD avec PASA et/ou UP.

ALTERNANCE A POURVOIR - Chargé.e d'animation Transitions Energies et Environnement La Direction Générale Adjointe de CA T&E, l’entité spécialisée sur les sujets de transitions du groupe Crédit Agricole, recrute ! L'équipe Stratégie et Animation des Expertises, spécialisée sur les sujets de stratégie et d'animations d'expertises du groupe Crédit Agricole, recrute un.e alernant.e ! Si vous êtes sensibles aux sujets et enjeux de la transition énergétique et environnementale, rejoignez-nous ! L’équipe stratégie et animation des Expertises est amenée à travailler de manière transverse au sein de CA T&E et du groupe Crédit Agricole pour mener des travaux prospectifs sur divers sujets des transitions énergétiques et environnementales. Vos missions seront : • Animer et participer à des groupes de travail sur des thématique Energies / Environnement, comprenant des réflexions prospectives pour le développement de CA T&E (ex : gaz verts, eau et adaptation au changement climatique, etc.), • Conduire des activités de veille pour CA T&E, et produire une revue de presse mensuelle, • Appuyer à la préparation et l’animation des évènements du club d’experts : visioconférences et séminaires en présentiel (préparation d’événement / communication) Ce que cette alternance vous apportera : • Développer vos connaissances sur de nombreux sujets énergétiques et environnementaux (énergies renouvelables, marché de l’électricité, adaptation au changement climatique, biodiversité…) en interagissant avec des experts CA T&E et du Groupe, • Développer des compétences en animation et en coordination d’évènements, • Contribuer à la stratégie de CA T&E en participant à des travaux prospectifs sur des sujets variés, • Avoir une ouverture sur le Groupe Crédit Agricole et son fonctionnement, en travaillant régulièrement avec divers interlocuteurs sein du Groupe Complément Lancée en 2022, CA T&E est une filiale du groupe Crédit Agricole (filiale à 50% de Crédit Agricole SA et à 50% des Caisses régionales). Elle est née de la volonté historique du Groupe de répondre aux grands défis environnementaux et sociétaux contemporains, en cohérence avec sa raison d’être. Avec l’aide de ses 82 collaborateurs, CA T&E a le rôle de tête de réseau du Groupe sur la thématique des transitions, et assure trois activités complémentaires : Financement et investissement dans les ENR. Conseil et solutions pour tous nos clients. Valorisation de l'électricité. Intégrer CA T&E, c'est intégrer : • Une structure en création et à taille humaine, évoluant sur un marché en croissance et à impact., • Un environnement CASA qui vous offre un certain nombre d’avantages : télétravail, environ 30 jours de congés, Intéressement et participation, avantages bancaires, complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaire, campus où il fait bon vivre, avantages CSE, prise en charge à 90% du pass Navigo, etc... Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre pôle Charges Sociales recherche son nouveau collaborateur (H/F) ! Avec 16 associés et près de 130 professionnels, FACTORHY AVOCATS est aujourd’hui l’un des cabinets de référence en droit social dédié au conseil des entreprises. Récompensé à plusieurs reprises, le cabinet se distingue par la qualité de son accompagnement, sa dynamique collective et son esprit d’innovation. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous intégrerez une structure ambitieuse et humaine, attachée à la rigueur juridique, à l’excellence du conseil, et à la force du collectif. Vous évoluerez dans un cadre de travail stimulant : Travailler sur des dossiers techniques et stimulants au sein d’un département en forte croissance De belles perspectives d'évolutions Un des packages de rémunération les plus élevés du marché Votre mission : Intégré(e) à notre équipe spécialisée, vous serez amené(e) à conseiller et assister les clients sur une variété de questions liées notamment : • Mise en place et sécurisation de la protection sociale complémentaire (Prévoyance, frais de santé et retraite supplémentaire) ;, • Épargne salariale et avantages sociaux (participation, intéressement, PEE etc.) ;, • Audits paie ;, • Assistance à contrôle Urssaf et contestation (précontentieuse et contentieuse) des redressements Urssaf ;, • Réalisation d’études sur des sujets ou actualités juridiques en vue de ménager la bonne application du droit et les contraintes de vos interlocuteurs ;, • Rédaction, validation et/ou contrôle des documents contractuels, réglementaires ou conventionnels ;, • Veille juridique. Vous serez pleinement associé(e) à la gestion des dossiers, en lien direct avec les clients, et pourrez être amené(e) à plaider les affaires que vous aurez contribué à construire. Profil recherché : • Titulaire du CAPA et d’un Master 2 en droit social, • Une première expérience en cabinet en lien avec la protection social est un plus, • Vous êtes rigoureux(se), méthodique, curieux(se) et doté(e) d’un bon esprit de synthèse, • Vous faites preuve de combativité, de réactivité, et avez le goût du travail en équipe, • Vous appréciez les sujets techniques et souhaitez développer une expertise de pointe dans un domaine stratégique

Le cabinet de recrutement Relawd, spécialiste des profils juridiques, recrute pour le compte de l’un de ses cabinets d’avocats partenaires un Avocat spécialisé en droit de la protection sociale. Domaines d’intervention : • Santé, Prévoyance et Retraite : Vous conseillerez nos clients sur les aspects juridiques liés à la santé, aux régimes de prévoyance et aux systèmes de retraite., • Épargne Salariale : Vous assisterez nos clients dans la mise en place et la gestion des dispositifs d’épargne salariale., • Paie et Charges Sociales : Vous traiterez les questions relatives à la paie, aux cotisations sociales et aux déclarations obligatoires., • Contrôles URSSAF : Vous défendrez nos clients lors de contrôles URSSAF et les accompagnerez dans leurs démarches., • Droit des Assurances : Vous analyserez les problématiques juridiques liées aux assurances dans le contexte social. Activité : • 70% Conseil : Vous prodiguerez des conseils juridiques éclairés à nos clients, les aidant à naviguer dans le paysage complexe de la protection sociale., • 30% Contentieux : Vous représenterez nos clients devant les tribunaux en cas de litiges sociaux. Clientèle : • Entreprises : De la TPE à la société du CAC 40 / SBF 120, vous collaborerez avec des entreprises de toutes tailles pour résoudre leurs problématiques sociales., • Courtiers : Vous travaillerez en étroite collaboration avec des courtiers pour garantir la conformité des régimes sociaux., • Organismes Assureurs : Vous conseillerez les organismes assureurs sur les aspects juridiques liés à la protection sociale. Responsabilités : • Recherche et Rédaction : Vous effectuerez des recherches approfondies et rédigerez des documents juridiques tels que des courriers, des consultations et des conclusions., • Assistance aux Rendez-vous et Appels : Vous accompagnerez nos clients lors de rendez-vous et d’appels pour répondre à leurs questions et les guider dans leurs décisions., • Formation et Audiences : Vous participerez à des formations internes et externes, ainsi qu’à des audiences devant les tribunaux., • Création de Supports Pédagogiques : Vous élaborerez des présentations PowerPoint (PPT) pour des sessions de formation et des webinaires. Niveau d'expérience requis entre 1 et 3 ans d'expérience Si vous êtes passionné(e) par le droit social et que vous souhaitez contribuer à des missions stimulantes, envoyez-nous votre candidature dès maintenant. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Créé en 2022, Chronos Dental s'est rapidement imposé comme le leader de la prothèse dentaire en France et compte aujourd'hui 31 laboratoires répartis sur l'ensemble du territoire. Tous sont fortement dotés en technologies modernes, et notamment en équipements CFAO (conception, usinage et impression 3D), afin d'accompagner leurs dentistes partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 31 laboratoires, • Plus de 600 salariés, • Une croissance très rapide, avec l'objectif de continuer à s'affirmer comme le leader de la prothèse dentaire et du numérique en France Pour accompagner notre croissance, nous recrutons notre futur Gestionnaire Paie H/F pour continuer à faire grandir notre équipe au Siège à Paris 8e. Rattaché(e) à la Responsable Paie au sein du service RH, vous prenez en charge, en autonomie, la paie d'un portefeuille de laboratoires du réseau (~300 bulletins / 15 à 20 entités) et en assurez la production de A à Z. Dans un réseau en forte croissance, vous jouez un rôle clé dans l'intégration paie des nouveaux laboratoires ainsi que dans le suivi, la fiabilisation et l'harmonisation continue de nos process. VOS MISSIONS PRINCIPALES : 1. Production et fiabilisation de la paie (votre cœur de métier) • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : primes, acomptes, heures supplémentaires, saisies-arrêts sur salaire, etc., • Traiter les absences et arrêts de travail au fil de l'eau (maladie, AT/MP, maternité, congés…) et en assurer le suivi (IJSS, subrogation), • Produire les bulletins de paie et en contrôler la cohérence avant, • Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle) et gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite…), • Réaliser le contrôle post-paie et analyser les écarts éventuels, • Établir les soldes de tout compte 1. Interface Paie avec les laboratoires du réseau • Être l'interlocuteur(trice) paie des responsables administratifs des laboratoires de votre portefeuille (questions sur les bulletins, la réglementation, les procédures), • Produire les documents liés à la paie (attestations, certificats, justificatifs divers) en appui des responsables administratifs, • Relayer et vulgariser les informations paie auprès des laboratoires du réseau 1. Contribution aux projets Paie • Prendre part à l'onboarding paie des nouveaux laboratoires intégrés au réseau, • Contribuer à l'amélioration continue et à l'harmonisation des process, outils et paramétrages paie (Silae), • Participer aux chantiers d'automatisation et de fiabilisation du SIRH paie, • En appui de la Responsable Paie, contribuer aux missions transverses (reporting social, veille réglementaire, etc.) VOTRE PROFIL : Les candidatures sont étudiées au regard de ces critères : • Minimum 5 ans d'expérience continue et récente en gestion de la paie, exclusivement dédiée à la paie (hors administration du personnel généraliste), • Maîtrise du cycle complet de A à Z : collecte des EVP → production et contrôle des bulletins → gestion des arrêts de travail → déclarations sociales (DSN) → soldes de tout compte, • Gestion autonome d'un portefeuille d'au moins 250 bulletins/mois, • Expérience significative en environnement multi-sites / multi-entités (entités juridiques distinctes, règles de paie différentes), • Opérationnel(le) sur Silae (min. 2 ans de pratique), • Bonnes connaissances en droit social, • Maîtrise du Pack Office (Excel notamment) Vos qualités : • Rigueur et sens du détail, • Sens aigu de la confidentialité, • Bon relationnel, esprit d'équipe et capacité à collaborer en transversal (comptabilité, DAF…), • Aisance dans un périmètre en constante évolution ; organisation et gestion des priorités, • Esprit d'analyse et envie d'apprendre Pourquoi rejoindre Chronos Dental ? Rejoindre Chronos, c'est intégrer un réseau en forte croissance, où la paie occupe une place centrale et visible. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et une équipe RH à taille humaine, sur un périmètre stimulant : multi-entités, intégration de nouveaux laboratoires, projets d'harmonisation et d'automatisation…. Nos locaux, agréables et lumineux, sont idéalement situés au cœur de Paris, facilement accessibles. Côté rémunération, votre fixe est complété par une prime annuelle sur objectifs et une prime de partage de la valeur (PPV) a été versées ces dernières années. Vous bénéficiez par ailleurs d'un jour de télétravail par semaine, d'une mutuelle d'entreprise et de la prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport. Type d'emploi : Temps plein, CDI Expérience: • DSN: 2 ans (Requis), • Elaboration bulletins de paie: 5 ans (Requis), • Silae: 2 ans (Requis), • Autonomie en paie: 5 ans (Requis), • Gestion de la paie de A à Z: 5 ans (Requis) Lieu du poste : Siège (Paris 8ème) avec 1 jour de télétravail par semaine Salaire : 38 000,00€ à 43 000,00€ par an

Qui sommes-nous ? Chez WINCHApps, nous développons des solutions SaaS afin d'aider les entreprises à valoriser leurs données RH et à améliorer l'expérience collaborateur. Nos solutions couvrent notamment : • Bilan Social Individuel (BSI), • Révisions salariales, • BDESE Chaque année, de nouvelles entreprises nous font confiance pour digitaliser ces processus RH. Afin d'accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Senior capable de piloter les déploiements de nos solutions auprès de nos clients. Votre mission Vous serez le point de contact privilégié de nos clients tout au long du projet. Votre objectif : transformer un besoin métier en une solution concrète, déployée dans les délais et adoptée par les utilisateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH de nos clients, mais aussi nos intégrateurs / développeurs. Au quotidien Vous serez amené(e) à : • Animer les ateliers de cadrage avec les clients, • Comprendre et formaliser leurs besoins fonctionnels, • Challenger les demandes afin de proposer la meilleure solution, • Rédiger les spécifications fonctionnelles, • Piloter le planning, les livrables et les différents jalons, • Coordonner avec nos équipes d'intégration / de développement, • Préparer et piloter les phases de recette, • Accompagner les clients jusqu'à la mise en production, • Assurer un suivi de qualité et construire une relation de confiance durable Vous gérez plusieurs projets en parallèle, avec une grande autonomie. Le profil que nous recherchons Vous aimez comprendre les enjeux métier autant que les aspects fonctionnels d'une solution. Vous savez aussi bien échanger avec un DRH qu'avec un développeur. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens du service client ;, • votre capacité à piloter plusieurs projets simultanément ;, • votre organisation et votre rigueur ;, • votre aisance relationnelle ;, • votre capacité à faire avancer les sujets. Une expérience dans l'univers RH, SIRH, de la paie ou C&B constitue un véritable atout. Dans l'idéal, vous disposez déjà d'une expérience dans le déploiement de logiciels SaaS, de solutions SIRH ou de projets applicatifs. Pourquoi rejoindre WINCHApps ? Parce que vous rejoignez une entreprise en plein développement, avec une équipe passionnée et des produits que nous concevons nous-mêmes. Chez nous : • vous avez un réel impact sur les projets ;, • vous échangez directement avec les équipes Produit et Développement ;, • vos idées sont écoutées et rapidement mises en œuvre ;, • vous évoluez dans un environnement convivial, agile et orienté innovation. Nous recherchons avant tout une personnalité capable de construire une relation durable avec nos clients et de contribuer à la réussite de leurs projets. Ce que nous proposons • CDI, • Rémunération : 50 000 € à 55 000 € brut annuel (fixe), selon expérience, complétée par une prime variable, un intéressement et l'ensemble des avantages de l'entreprise suivants :, • Télétravail hybride (2 jours sur site à Paris (3 rue de Turbigo, 75001) / 3 jours à distance), • RTT, • Horaires flexibles, • Intéressement attractif, • Prime variable, prime annuelle de vacances, Mutuelle prise en charge à 100 %, Prévoyance, Retraite complémentaire, • 12 € de tickets resto par jour (même les jours de télétravail), • 75 % de participation aux frais de transport, • Remboursement abonnement téléphonique, • Perspectives d'évolution vers des responsabilités de Delivery Management Vous aimez les projets, les échanges avec les clients et les environnements SaaS en forte croissance ? Rejoignez-nous et participez au développement des solutions RH de demain.

✨ Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader 🏆des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins. ATALIAN renforce sa Direction Rémunération et Avantages Sociaux, en recrutant un profil de Contrôleur de Gestion Sociale en CDI basé.e à Vitry sur Seine (94). 📍Le Contrôleur de Gestion Sociale est un acteur central dans la fiabilisation des données RH et la production d’indicateurs stratégiques pour le groupe Atalian. Ce poste a pour mission principale de garantir la qualité et l’exhaustivité des données sociales, essentielles pour le reporting interne, les obligations légales (BDES, Bilan Social) et la prise de décision managériale. 1. Contrôle de Gestion Sociale 📊 • Élaboration et fourniture de reportings de gestion pour aider la direction à comprendre les enjeux sociaux et piloter la masse salariale des différentes BU et du groupe., • Collaboration transverse avec l’équipe paie/SIRH et l’éditeur (Talentia) pour les changements de version et l’optimisation des outils., • Fiabilisation des reportings fondés sur les données de paie, en lien avec le contrôle de gestion et la comptabilité pour aligner les axes analytiques., • Production des reportings via OBI, Excel ou Power BI selon les besoins., • Participation à l’élaboration des BDESE (Bilan Social) par société en France. 1. Chargé d’Études Rémunérations 💰 • Extractions de paie pour analyser et comprendre les écarts de rémunération totale., • Structuration de la politique de rémunération du groupe, • Participation aux enquêtes de salaires (ex : WTW) et reportings d’indice H/F (obligatoire)., • Participation aux refontes/simulations de régimes (ex : PERO, plans de retraite supplémentaire)., • Fiabilisation des processus de revue de salaire annuelle et de variable., • Suivi des effectifs en alternance et handicaps, • Assistance au C&B dans toute opération de grading et d’enquête en lien avec les filiales en Europe 1. Fiabilisation des Données RH (Core RH) 🔍 • Fiabilisation mensuelle des données en lien avec la paie pour garantir un Core RH utilisable et fiable., • Vérification des entrées/sorties et de leurs motifs, des changements de contrat et des mutations., • Collaboration étroite avec les équipes Paie et RH de région pour corriger les écarts., • Création et maintenance d’un historique fiable des données sur les 3 dernières années + année en cours. 1. Reporting et KPI RH 📈 • MAJ mensuelle et suivi des KPI RH via Power BI (fichier réseau)., • Refonte et amélioration des tableaux de bord existants pour répondre aux besoins des directeurs, DRH, RRH et contrôleurs de gestion., • Explication des variations entre périodes et support aux utilisateurs pour l’interprétation des données., • Gestion des accès et sécurité sur Power BI réseau (par branche/DR/secteur). 1. Production des Fichiers BDES et Bilan Social 📑 • Préparation des fichiers type BDES (partie effectif) pour les sociétés du groupe en France, • Consolidation annuelle des données effectifs, ETP, entrées/sorties par société et établissement., • Suivi des indicateurs : Tranche d’âge, ancienneté, répartition sédentaire/non sédentaire, etc., • Collaboration avec les services Dialogue Social, Juridique et DRH pour répondre aux obligations légales. 1. Support aux Autres Services 🤝 • Réponse aux demandes ad-hoc (Grand Compte, Marché, Achat, Finance, Audit Interne, etc.) pour des listes ou indicateurs RH., • Aide à la compréhension des données pour les auditeurs, CAC et autres parties prenantes., • Collaboration avec la Formation : Support pour les données Gefflog (export HRI, vérification des erreurs d’import). 1. Administration et Optimisation des Outils ⚙️ • Création et modification de requêtes HRI pour les besoins RH, Paie et Comptabilité., • Planification et suivi des requêtes automatiques (ex : requêtes quotidiennes pour Sloan)., • Administration des plateformes : ExtBDU (création de comptes, gestion des rôles, dépôt des fichiers BDES)., • Administration HRI : Création de comptes utilisateurs, gestion des accès aux requêtes. Le profil recherché : 🎓 Formation : Master en finance et/ou en RH ou Rémunération (Bac+5). 💼 Expérience : Minimum 10 ans en contrôle de gestion social, reporting RH idéalement dans un environnement de main d’œuvre et décentralisé (ex : services, multi-sites). 🏴Anglais professionnel 📉Compétences Techniques requises : • Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes : NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, tableaux croisés dynamiques, macros)., • Power BI : Création et maintenance de rapports, gestion des accès réseau., • OBI : Utilisation pour les reportings de gestion., • Requêtes SQL : Capacité à créer et modifier des requêtes pour extraire des données HRI/IRIS/Talentia., • Outils RH : Talentia (SIRH), IRIS, Chronotime, HRI, ExtBDU, Active Directory., • DATA Driven : Analyse et croisement de données multi-sources., • Contrôle de gestion social : Maîtrise des indicateurs effectifs, ETP, turnover, masse salariale. 🌟Compétences Comportementales requises • Forte autonomie : Capacité à aller chercher les informations, utiliser les outils et délivrer des données fiables., • Aisance relationnelle : Interface avec de multiples parties prenantes., • Capacité à comprendre les demandes fonctionnelles et les traduire en solutions techniques., • Force de proposition : Proactivité dans l’amélioration des processus., • Esprit analytique : Capacité à identifier des incohérences et proposer des corrections., • Résistance au stress : Gestion des pics d’activité (clôtures, demandes urgentes)., • Rigueur absolue : Fiabilité des données et respect des délais. Ce que nous offrons : • Un poste clé et central dans la transformation data du groupe Atalian., • Un environnement dynamique avec des enjeux stratégiques (BDES, reporting social, etc.)., • Flexibilité : Organisation hybride selon la politique groupe., • Un package attractif incluant fixe + variable., • Perspectives d’évolution dans un groupe en croissance., • Perspectives d’évolution vers des postes à plus haute responsabilité.

Suivez le chemin le + PRO pour votre CARrière ! Prêt(e) à être au coeur de l'action et à exprimer pleinement votre personnalité ? Rejoindre Rent A Car, le 1er acteur de la location de véhicules de PROximité, c’est créer votre propre carrière en développant tous vos talents. C’est aussi vivre des journées qui ne se ressemblent pas tout en construisant des relations longue durée avec nos clients. Les 3 clés qui font notre différence : • Notre engagement pour donner le sourire à tous nos clients tout en répondant à toutes leurs envies !, • Notre état d’esprit libre et entrepreneur, • Notre enthousiasme et notre envie: on s’adapte, on bouge, on propose et on crée des solutions Chez nous , chacun compte vraiment ! Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Paie, vos principales missions seront : 1/ Élaboration des fiches de paie • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)., • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie, • Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise., • Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. 2/ Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux • Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)., • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux., • Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux)., • Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…). 3/ Gestion administrative du personnel : • S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…)., • Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés) et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps., • Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…), • Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…) Profil Dessinons ensemble votre avenir ! Ce qui compte avant tout pour nous, c’est VOUS ! Ce qu’on aime chez Rent A Car, c’est l’envie d’avancer ensemble. Diplômé(e) d’un Bac+2/3 en Comptabilité ou Gestion RH, vous avez une expérience confirmée de 5 ans en tant que Gestionnaire de Paie. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel. Une appétence pour les SIRH et plus particulièrement SIGMA est un plus. La connaissance du logiciel SAGE serait un véritable plus. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez travailler en équipe et dans le plus grand respect de la confidentialité. Avantages Des chèques vacances pour profiter au mieux de vos congés, un intéressement jusqu’à 30% et une participation qui vous font partager le succès de l'entreprise et des événements ainsi que des défis sportifs organisés pour renforcer l'esprit d'équipe.

Taylor Made Recrutement accompagne l'un de ses clients, groupe Assurance Mutualiste reconnu dans la recherche d'un : Actuaire Sénior Provisionnement IARD & Santé F/H CDI PARIS 65/85 K€ selon profil Les missions de l'actuaire senior provisionnement IARD & Santé sont les suivantes : • Évaluer les provisions techniques nécessaires pour couvrir les engagements d’Abeille Assurances sur les branches IARD et Santé, en normes françaises et en normes Solvabilité II ;, • Quantifier et analyser l’évolution de la marge de prudence dans les provisions techniques ;, • Mener les analyses techniques et actuarielles permettant d’améliorer la robustesse du provisionnement ;, • Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de provisionnement ;, • Justifier et documenter les méthodes et les hypothèses retenues ;, • Respecter les délais impartis, optimiser et fiabiliser le processus d’arrêté des comptes (en normes françaises et Solvabilité II), en faisant preuve d’initiatives : développement de nouveaux outils, renforcement des contrôles et automatisation des processus ;, • Analyser l’évolution de l’activité et de la sinistralité et émettre le bon niveau d’alerte en cas d’évolution atypique ;, • Contribuer à l’amélioration des analyses de rentabilité en s’appuyant sur les différentes sources d’information disponibles ;, • Échanger avec les équipes métiers (départements de tarification, de souscription et d’indemnisation) afin de comprendre les évolutions de sinistralité observées ;, • Intégrer les hypothèses métiers aux projections de sinistralité afin de prendre en compte au mieux les analyses menées par les équipes tarification, souscription et indemnisation ;, • Contribuer à revoir et challenger les hypothèses techniques de la trajectoire financière à une maille fine sur la charge de sinistres (coûts moyens, fréquences, S/P). Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? • Master Actuariat (ENSAE, ISUP, ISFA, EURIA, Dauphine, DUAS, autre) et/ou issu d’une grande école d’ingénieur., • 5-7 ans d'expérience minimum en actuariat non-vie., • Rigueur, autonomie, forte capacité d'analyse et de synthèse, sens de l’initiative ;, • Compétences organisationnelles et rédactionnelles ;, • Connaissances solides en statistiques et en mathématiques actuarielles dans le domaine de l'assurance non-vie ;, • Provisionnement non-vie, analyse de rentabilité et production de business plans ;, • Connaissance avancée de la gestion et de la réglementation en assurance IARD et Santé ;, • Comptabilité des assurances ;, • Maîtrise avancée d’Excel et fortes compétences en programmation (VBA, R ou Python, SAS). Nous vous offrons : • Une rémunération fixe selon expérience,, • Une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),, • Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise), • Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel., • Une mutuelle interentreprise avantageuse., • Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces., • Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein., • Un CSE avec des offres et services attractifs...

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction du Développement des Ressources Humaines, tu intègreras le pôle Formation composé de 7 personnes, dont la mission est d’assurer la montée en compétences des collaborateurs du Groupe grâce à des formations présentielles ou digitales adaptées. Tu auras l’opportunité de : • Assurer le déploiement des actions de formation (inscriptions, convocations, logistique), • Suivre administrativement les formations (émargements, dossiers, conformité), • Mettre à jour les outils de pilotage et tableaux de bord, • Contribuer au suivi des budgets et des heures de formation, • Être en lien avec les organismes de formation et partenaires externes, • Répondre aux sollicitations des managers et collaborateurs, • Participer à la production de reportings et indicateurs, • Contribuer à l’amélioration des processus et outils formation, • Assurer le suivi des alternants (contrats, relations écoles, dossiers OPCO, reporting) Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un Bac+3 en Ressources Humaines, gestion ou administration, • Tu es autonome, organisé(e) et rigoureux(se)., • Tu es dynamique, curieux(se) et force de proposition., • Doté(e) d’un bon relationnel, d’une capacité d’adaptation, tu sais faire preuve de flexibilité et de polyvalence., • Tu as l’esprit d’équipe et un très bon relationnel., • Tu maitrises le Pack Office (Excel apprécié) POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 12 mois

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste Rattaché·e à la Responsable Projets Communication et Institutionnelle, vous participerez activement à la mise en œuvre du plan de communication 2026 /2027 et contribuerez au déploiement des campagnes et actions de communication du Groupe. Des déplacements ponctuels pour des réunions, tournages ou enregistrements dans Paris et en Province sont à prévoir. Vos missions seront les suivantes : • Déployer et suivre le plan de communication et les campagnes média en lien avec la stratégie de l’entreprise., • Gérer les relations avec agences et prestataires, assurer les briefs et le suivi technique., • Créer et proposer des supports & contenus (print, digitaux, vidéos) cohérents avec l’image de l’entreprise., • Animer l’espace corporate du site internet, contribuer aux actions de la fondation d’entreprise., • Suivre les performances des campagnes (KPI, reporting)., • Participer ponctuellement à la gestion des réseaux sociaux et aux projets transverses de la Direction communication. Votre Profil : • Formation Bac+5 (communication, université ou école spécialisée)., • 3 à 4 ans d’expérience réussie en communication (alternance incluse)., • Excellente maîtrise de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator…) et des outils bureautiques., • Aisance rédactionnelle et orthographique, • Connaissance de la production vidéo, chaîne graphique et community management., • Une première expérience en agence média et/ou agence de communication serait un vrai plus Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant qui vous permettra de développer vos compétences, d’explorer des projets variés et de monter en expertise sur la communication digitale et événementielle.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Missions principales 1. Activités actuarielles liées à la réassurance • Établir les déclarations trimestrielles de réassurance., • Réaliser et analyser les comptes de réassurance sur des périmètres variés (santé, prévoyance, dépendance)., • Contribuer à la mise en place et au suivi des traités de réassurance (proportionnels et non-proportionnels)., • Participer aux travaux d'inventaire annuels sur les acceptations externes., • Assurer une veille réglementaire et contribuer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires. 1. Innovation & automatisation • Concevoir et développer des outils (VBA, SAS, R, Python…) pour automatiser les processus de réassurance., • Proposer des améliorations continues des méthodes de calcul et de reporting., • Participer à des projets transverses d'innovation actuarielle au sein de la direction. 1. Collaboration et coordination • Travailler en lien étroit avec les autres pôles actuariels, la direction des risques, la comptabilité et les équipes projets., • Apporter une expertise actuarielle dans le cadre d'actions menées par le Groupe. Profil • Formation Bac +4/5 en actuariat/statistiques., • Expérience de 5 ans minimum, idéalement en réassurance vie., • Maîtrise des outils informatiques : Excel, VBA, Python, SAS, R., • Qualités attendues : autonomie, rigueur, sens de l'analyse et de la synthèse, bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,20 € par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Data, vous occupez un rôle clé à l’interface des enjeux métier et technologiques. En lien étroit avec le Manager Data, vous contribuez à structurer, piloter et valoriser les initiatives data dans un environnement exigeant, à forts enjeux de transformation. Votre mission consiste à faire de la donnée un véritable levier de création de valeur pour KLESIA, en assurant la cohérence entre les besoins métiers, les solutions IT et la roadmap stratégique. Vos missions principales: Définir la vision produit Data • Élaborer et porter la vision des cas d’usage data en lien avec les priorités stratégiques de l’entreprise. Recueillir et prioriser les besoins métiers • Interagir avec les différentes directions pour identifier, qualifier et arbitrer les besoins en matière de data. Piloter la feuille de route Data • Construire et animer la roadmap en garantissant la valeur délivrée et l’alignement avec les objectifs business. Coordonner les acteurs Data et IT • Assurer la collaboration entre les équipes Data, la DSI et la QDD pour garantir la bonne exécution des projets. Suivre la performance des initiatives • Définir et piloter les indicateurs de performance afin de mesurer l’impact et optimiser les dispositifs existants. Votre profil: Diplomé (e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5, en data, informatique ou école de commerce, avec une forte appétence pour les sujets liés à la donnée. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans en gestion de produits Data, en Product Ownership ou en Data Management. Vous disposez d’une solide compréhension des environnements data, notamment en matière de business intelligence, d’analytics et de gouvernance des données. Vous êtes à l’aise pour interagir aussi bien avec des interlocuteurs techniques qu’avec les équipes métiers. Vous faites preuve d’un esprit structuré et êtes orienté(e) vers la création de valeur et l’atteinte de résultats concrets. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités de communication ainsi que pour votre capacité à coordonner des acteurs aux enjeux variés. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Juridique RC, rattachée à notre entitée LSN Assurances et notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Juriste RC Pro H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances RC. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions sont les suivantes : • Ouverture, analyse et suivi des dossiers en phase amiable et en phase contentieuse avec ou sans délégation de l'assureur ;, • Suivi de la sinistralité des comptes avec reporting;, • Lien étroit avec les assurés, les compagnies d'assurances, les avocats, les experts ;, • Veille juridique, recherche de textes et jurisprudences ;, • Rédaction d’articles juridiques en binôme;, • Préparation de comités techniques, réunions;, • Formation et suivi par un référent technique. Vous êtes : • Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine Juridique type Master 2 en Droit des Assurances ou de la responsabilité, et justifiez d'une première expérience sur des fonctions similaires., • Compétences techniques : outils bureautiques (Suite office) et la connaissance en droit de la responsabilité., • Votre "sens du service", votre "sens de l'analyse" et votre "esprit d’équipe", sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Taylor Made Recrutement accompagne l'un de ses clients, acteur majeur de l'Assurance Mutualiste dans la recherche d'un(e) : Actuaire Vie Sénior F/H CDI 75/80Ke fixe annuel hors avantage Au sein de la Direction Technique Produits Epargne Retraite, le collaborateur intègrera le service Technique et Pilotage Epargne Retraite, composé actuellement de 6 collaborateurs (3 actuaires et 3 statisticiens/data scientist). Ce service est structuré autour de trois missions : • Garantir la pérennité et les standards de création de valeur des activités Epargne et Retraite, à travers l’évaluation de la rentabilité des produits, des garanties et du dispositif de rémunération des apporteurs (agents, courtiers et direct),, • Suivre l’activité à travers des reportings récurrents ou spécifiques ou des études actuarielles et statistiques,, • Assurer le suivi et contribuer au pilotage des taux de participation aux bénéfices de l’ensemble des produits d’Epargne et de Retraite la compagnie Assurances. Quels seront vos futurs challenges ? • Réalisation du suivi des offres bonus et des fonds en euros : participation à la détermination des taux de PB et au process dans son intégralité, détermination et suivi de la consommation des enveloppes de bonus, suivi des taux réglementaires, etc., • Communication des résultats : présentation des travaux à l'équipe ainsi qu'aux interlocuteurs métier (non techniques)., • Travail en collaboration avec les autres membres de l'équipe ainsi qu'avec les interlocuteurs d'autres directions : services juridiques, comptable, modèle et également avec la direction du pilotage. Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? • Formation supérieure Master 2 ou Ecole d’Ingénieur, en Statistique ou en Actuariat., • Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en actuariat Vie, • Traitement des bases de données (extractions) : langage SAS ou SQL, • Forte appétence pour les sujets techniques produits vie, • Bonne capacité à préparer la restitution de ses travaux aux décisionnaires de l’entreprise, • Doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous avez une appétence pour le travail en équipe., • Excellent esprit d’analyse et de synthèse, tenace, entreprenant et facilitateur avec de bonnes capacités de vulgarisation. Ce que nous avons à vous proposer ? • Une rémunération globale, composée :, • D’une part fixe,, • D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),, • Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise), • Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel., • Une mutuelle interentreprise avantageuse., • Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces., • 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein., • Un CSE avec des offres et services attractifs., • Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,, • Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport

KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Contexte: La DirCAP (Direction Coordination et Accélération des Processus) a pour mission de piloter les programmes et sujets prioritaires du Groupe AGPM KLESIA. Elle intervient à l'intersection des dimensions stratégiques, fonctionnelles et opérationnelles, avec une ambition d'évolution vers une unité de conseil interne au groupe. Dans ce cadre, la Direction recherche un(e) chargé(e) de mission capable d'intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des programmes / sujets / problématiques en cours et à venir — du diagnostic à la mise en œuvre — en mobilisant selon les besoins des compétences de chefferie de projet, d'analyste métier et de consultant AMOA. Missions principales : Études & diagnostic • Réalisation d'états des lieux fonctionnels et organisationnels, • Production d'analyses de données chiffrées et études de benchmark, • Identification des enjeux, risques et leviers d'action Modélisation & structuration • Modélisation et documentation de processus (cartographie, logigrammes, schémas fonctionnels), • Formalisation des besoins et traduction en livrables opérationnels, • Simplification et clarification des dispositifs complexes Pilotage & animation • Animation d'ateliers de travail avec les équipes métier et les parties prenantes, • Élaboration et suivi de plans d'action (jalons, responsabilités, KPI), • Production de supports de restitution à destination des instances de gouvernance (CODIR, DG) Contribution transverse DirCAP • Appui aux chantiers stratégiques portés par la DirCAP, • Participation à la montée en puissance de la direction comme unité de conseil interne Le poste basé à Paris 17ᵉ et des déplacements réguliers sont à prévoir à Toulon. Profil recherché: Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac+5 (école de commerce, IEP, université), avec une spécialisation en stratégie, management de projet, marketing stratégique ou équivalent. Votre parcours académique vous a permis de développer une vision structurée des enjeux stratégiques et organisationnels. Vous avez une expérience professionnelle supérieure à 3 ans idéalement dans un cabinet de conseil ou stratégie avec un intérêt pour le secteur de l'Assurance. Vous maîtrisez les outils de gestion de projet et de modélisation (PowerPoint, Excel, Jira, Miro ou équivalent), que vous mobilisez efficacement au service de vos analyses et de vos livrables. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à produire des analyses quantitatives et qualitatives fiables, structurées et orientées prise de décision. Vous savez formaliser des processus, des parcours utilisateurs ou des référentiels de manière claire, pédagogique et opérationnelle. Une connaissance ou une appétence pour les méthodes agiles constitue un atout apprécié dans vos missions. Vous faites preuve de rigueur et d’esprit de synthèse, avec une capacité à structurer et simplifier des problématiques complexes. Autonome et réactif(ve), vous vous adaptez rapidement à des sujets variés et à des environnements en évolution. Vous adoptez une posture à la fois stratégique et prospective, en apportant un regard analytique et en identifiant les leviers de création de valeur. Pragmatique, vous êtes orienté(e) résultats et veillez à traduire vos recommandations en actions concrètes. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise en animation d’ateliers, en mode transverse et en interaction avec des interlocuteurs de tous niveaux, y compris en environnement de direction. Vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et d’un fort esprit collaboratif, favorisant la coopération et l’adhésion collective. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Middle Office Retraite en CDD afin de renforcer notre équipe spécialisée dans le traitement des opérations liées à l’épargne retraite. Au sein d’un service à fort volume d’activité, vous intervenez sur le traitement et le contrôle des opérations relatives aux produits retraite, dans le respect des procédures internes, des exigences réglementaires et des délais de traitement. Une période d’intégration et de formation est prévue à votre arrivée afin de vous permettre de monter en compétence sur nos produits, nos outils et nos processus. Vos missions Au quotidien, vous prenez en charge le traitement et le contrôle des opérations liées aux contrats retraite : · Contrôle et traitement des souscriptions de contrats PER Individuel (PERIN) · Traitement des versements sur contrats retraite · Gestion des opérations sur contrats PERP et Madelin · Vérification de la complétude et de la conformité des dossiers · Analyse des pièces justificatives et relance des éléments manquants · Contrôle des données clients et des informations déclaratives · Application des procédures réglementaires et de conformité · Analyse des situations nécessitant un contrôle renforcé, notamment sur les dossiers de Travailleurs Non Salariés (TNS) · Transmission des dossiers nécessitant une validation conformité · Participation à la qualité et à la sécurisation des opérations traitées L’ensemble des opérations est traité via les outils internes et les flux digitalisés. Ce poste ne comporte pas de gestion d’appels entrants ou sortants. Votre profil Vous disposez idéalement d’une première expérience en assurance, banque, retraite, middle office ou gestion administrative de contrats. Vous possédez notamment : · Une bonne connaissance des produits d’épargne retraite (PER Individuel, PERP, Madelin) · Une compréhension des mécanismes liés aux versements retraite et à leur traitement · Des notions concernant les spécificités des Travailleurs Non Salariés (TNS) et Travailleurs Salariés (TS) · Une sensibilité aux sujets réglementaires et de conformité Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne : · Organisée et méthodique · Rigoureuse dans l’application des procédures · Capable de gérer un volume important d’opérations · À l’aise avec la priorisation des tâches · Dynamique et impliquée · Appréciant les environnements structurés et exigeants Une expérience au sein d’un assureur ou d’un acteur spécialisé en épargne retraite sera particulièrement appréciée. Conditions · Contrat : CDD de 6 mois · Date d’intégration souhaitée : Septembre 2026 · Horaires : 9h00 – 17h00 · Localisation : Paris 8e · Télétravail : non prévu sur ce poste · Rémunération : o 28 000 € à 31 000 € brut annuel pour un profil junior disposant d’une première expérience o 31 000 € à 34 000 € brut annuel pour un profil confirmé Lieu du poste : En présentiel

📌 La Ville de Cachan (94) recrute un.e gestionnaire carrière et paie des vacataires pour compléter son pôle carrière paie. 🏛️ Vos missions Sous l’autorité de la responsable et de son adjointe dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous avez pour mission d’assurer la gestion administrative et la paie des agents de la collectivité sur votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous assurez également la gestion des absences : Gestion des contrats ou des vacations • Instruire les dossiers de vacations (pièces réglementaires, visites médicales…), • Assurer le suivi des heures mensuelles de vacations, • Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leurs vacations et à leur rémunération, • Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs, • Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents Gestion de la paie • Saisir les éléments de paie dans le logiciel CIRIL pour les vacataires, les activités accessoires, les élus, les professeurs des écoles, les médecins…, • Gérer les cotisations avec les organismes de retraite des élus (CAREL, FONPEL…) et l’Urssaf, • Gérer les mandatements de la paie et des charges, • Vérifier les bulletins de paie mensuellement de son portefeuille Gestion des absences • Instruire les dossiers d'accidents et faire le lien auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, • Instruire les dossiers d’Allocation de Retour à l’Emploi (attestations ASSEDICS, France Travail…) Votre profil • Catégorie C ou B (adjoint administratif ou rédacteur), • Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Maîtrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie, • Savoir travailler en transversalité, • Qualités rédactionnelles, • Discrétion et réserve professionnelle Avantages et conditions de travail • 39h/semaine, • Forfait mobilités durables, • Action sociale (CNAS), • Politique de formation active, • Participation mutuelle (labellisée) Candidatures (CV + lettre de motivation) : drh-recrutement@ville-cachan.fr

KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Data, vous intervenez sur un rôle clé à l’interface entre les équipes data et les métiers. En lien étroit avec la Manager Data, vous contribuez à la production d’analyses, à la création de dashboards et à l’accompagnement des équipes dans l’exploitation des données. Vous participez à la structuration et à la valorisation des données dans un environnement à forts enjeux techniques et métier. Vos missions principales Analyser les données et produire des insights : Vous exploitez les données pour en extraire des analyses à forte valeur ajoutée au service des métiers. Concevoir des modèles statistiques ou de Machine Learning : Vous développez des modèles permettant d’anticiper, de segmenter ou d’optimiser les usages data. Créer et maintenir des dashboards : Vous concevez des outils de pilotage visuels et pertinents pour faciliter la prise de décision. Accompagner les métiers : Vous travaillez en proximité avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et les aider à piloter leur activité. Valoriser les données : Vous contribuez à la diffusion d’une culture data et à la mise en valeur des usages via des analyses et restitutions adaptées. Votre profil Vous justifiez d’une expérience d’au moins 6 ans en data analyse et/ou data science, et disposez d’une bonne compréhension des environnements data. Autonome et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit d’analyse. Vous appréciez le travail en transverse et êtes capable de vulgariser des sujets complexes pour des interlocuteurs non techniques. Compétences techniques attendues Vous maîtrisez Python (pandas, numpy, scikit-learn) pour l’analyse de données et la modélisation. Vous disposez d’une bonne connaissance de PySpark, notamment pour le traitement de données à grande échelle (selon les cas d’usage). Vous êtes à l’aise avec Databricks pour l’exploration, l’analyse et la valorisation des données. Vous maîtrisez les outils de data visualisation / BI, notamment Power BI. Vous utilisez Git pour le versioning et le partage de vos travaux. Vous êtes sensibilisé(e) aux bonnes pratiques d’industrialisation des modèles et à leur mise en production via des pipelines en lien avec les équipes Data Engineering. Vous avez une bonne compréhension des environnements cloud data et des architectures modernes (Lakehouse…). Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Dans un contexte de croissance, de renforcement des exigences réglementaires et d’optimisation de son dispositif opérationnel, PRO BTP FINANCE souhaite renforcer son équipe dirigeante par le recrutement d’un Responsable des Opérations H/F. Poste basé à Paris et à pourvoir dès que possible. Le Responsable des Opérations H/F joue un rôle central dans le pilotage opérationnel et organisationnel de la société. Il est garant de la robustesse et de l’efficacité du dispositif opérationnel, de la maîtrise des risques opérationnels et de la qualité des interactions avec l’écosystème interne et externe (dépositaires, valorisateurs, auditeurs, prestataires, autorités) et internes (directions fonctionnelles et autres entités du Groupe PRO BTP). Vous assurez les missions suivantes : Pilotage global du fonctionnement opérationnel de la société de gestion • Définition, suivi et amélioration des processus, dans un objectif de performance, de fiabilité et de maîtrise des risques., • Mise en place et suivi des indicateurs de performance opérationnelle (KPI)., • Mise en œuvre et suivi des projets. Management de Fonctions Support • Encadrement, animation et coordination des fonctions Middle Office, Reporting, Référentiel Data, Juridique, Finance., • Structuration des équipes, recrutements et montée en compétences., • Développement d’une culture de rigueur opérationnelle, de coopération transverse et de performance. Pilotage des prestataires et de l’écosystème opérationnels • Gestion de la relation avec les dépositaires, valorisateurs, administrateurs de fonds, CAC., • Négociation, contractualisation et suivi des SLA., • Supervision des projets d’externalisation ou de ré-internalisation., • Interface avec les directions fonctionnelles opérationnelles du Groupe. Reporting et information financière • Supervision de la production des reportings internes et externes., • Supervision de la gouvernance, de la qualité, de la fiabilité des données., • Gestion des délais. Systèmes d’information et projets Supervision des outils métiers et du dispositif SI. • Pilotage des projets de transformation., • Sécurisation de la continuité d’activité., • Contribution à la modernisation de l’architecture opérationnelle., • Coordination avec les projets du Groupe. Gouvernance Produits • Supervision de la gouvernance produits., • Coordination et accompagnement des lancements de nouveaux fonds., • Supervision du suivi juridique et réglementaire de la vie des fonds. Finance • Supervision de la comptabilité de la société de gestion. Votre profil • Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance/gestion d’actifs, vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience en société de gestion, audit ou conseil spécialisé., • Vous disposez d’une solide expertise sur des fonctions opérationnelles transverses (opérations, data management) et/ou de transformation, ainsi que d’une expérience réussie en management ou coordination de fonctions support., • Votre excellente connaissance de l’écosystème de la gestion d’actifs et des cadres réglementaires (AMF, AIFM, UCITS), associée à votre capacité à piloter des projets complexes, font de vous un acteur clé., • Un niveau d'anglais courant est requis., • Reconnu pour votre leadership, votre sens de la structuration et vos qualités relationnelles, vous alliez rigueur, sens du résultat et forte éthique professionnelle. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et l'expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) directeur-trice de paie, en CDI, à temps complet. Et si votre métier ne se limitait plus à produire une paie fiable... mais à structurer et fiabiliser la fonction paie au service des 1300 professionnels engagés ? Rejoignez une association, comptant 23 établissements sur le territoire national, qui depuis plus de 50 ans accompagne les personnes vulnérables touchées par la fragilité et la dépendance. Rattaché(e) à la DRH, en étroite collaboration avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la paie de l'ensemble des EHPAD et encadrez une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions : • Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite...) et gérer les relations avec les organismes sociaux, • Animer votre équipe (recrutement, intégration et développement des compétences), • Améliorer les process et la qualité de service (fluidifier les échanges avec les directions d'établissement et délais de réponse aux salariés, réaliser de la veille juridique et réglementaire), • Assister la DRH aux projets d'intégration des nouveaux établissements, • Fiabiliser les données sociales (produire et sécuriser les indicateurs RH, bilan social ...), • Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outils, • Participer aux projets (dématérialisation, digitalisation), notamment la maintenance corrective et évolutive du SIRH en lien avec les équipes Le profil recherché : De formation supérieure Bac +5, type master, spécialisation RH, droit social, administration du personnel, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions de direction / responsabilité paie, dans un environnement multisite. La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66 ou équivalent) constitue un réel atout. Vous concevez votre métier comme un expert technique avec une vision stratégique. Orienté-e solutions et résultats, vous avez le sens du service et de la pédagogie. Vous êtes également force de proposition et moteur dans le changement. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, Octime, Excel. La maîtrise de CEGID sera un atout. Une période de tuilage est prévue dans le cadre de ce départ à la retraite. Pourquoi rejoindre cette association ? • Un poste stratégique avec une forte visibilité, • Une association engagée et porteuse de sens, • Un environnement humain avec de vraies valeurs, • Des projets structurants (SIRH, organisation, croissance) Les avantages proposés par l'Association : • Mutuelle prise en charge à 80 %, • PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté, • Chèques vacances & cadeaux - plateforme pluxee, • 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE, • Restaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas)

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) responsable développement RH, en CDI, à temps complet. Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'un projet porteur de sens ? Rejoignez une association engagée au service des personnes âgées, acteur reconnu du secteur médico-social, grâce à un réseau de 23 établissements répartis sur l'ensemble du territoire national et l'engagement de 1 300 professionnel s. Dans un contexte de développement constant, nous recherchons la futur(e) Responsable Développement RH, véritable partenaire stratégique de la Direction des Ressources Humaines, appelé(e) à jouer un rôle clé dans l'accompagnement des établissemen ts. Rattaché-e à la DRH, vous encadrez une équipe de trois chargées RH, contribuez à construire et déployer une politique développement RH ambitieuse à l'échelle de l'association, en lien étroit avec les directions d'établissements et les équipes du si ège. Vos missi ons : • Recrutement et attrac, • tivitéPiloter les recrutements et accompagner les directions d'établissements, principalement sur des fonctions ca, • dres ;Conduire les entretiens et coordonner les processus de sélec, • tion ;Développer la marque employeur et renforcer l'attractivité des mét, • iers ;Valoriser l'association à travers des actions de communication RH, événements et réseaux professio nnels.- Développement des compétences et for • mationÉlaborer et piloter le plan de développement des compéte, • nces ;Animer les commissions forma, • tion ;Assurer le suivi budgétaire et les relations avec l', • OPCO ;Déployer de nouveaux dispositifs de forma tion ;- Qualité de vie au travail et inc • lusionDéfinir et déployer une politique handicap ambiti, • euse ;Développer les démarches, • QVCT ;Sensibiliser et accompagner les managers sur ces e njeux.- Projets RH et perfo • rmancePiloter les campagnes d'entretiens annuels et profession, • nels ;Faire évoluer les référentiels et outil, • s RH ;Accompagner la digitalisation des entretiens ann, • uels ;Développer les indicateurs et le reportin, • g RH ;Conduire des projets transverses au service de la performance et de la qualité des pratiqu es RH. Le profil reche rché : De formation Bac +5 (Master RH ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en développement RH, couvrant notamment le recrutement, la formation et les politiques d'in clusion. Vous êtes reconnu( • e) pour :Votre autonomie et votre capacité à piloter des sujets co, • mplexes ;Votre excellent relationnel et votre qualité rédacti, • onnelle ;Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'organ, • isation ;Votre aptitude à fédérer des interlocuteurs variés et à conduire des projets tra nsverses. Une expérience en management ou en coordination d'équipe est attendue. La maîtrise d'Excel, Octime, ATS (Beetween) et talentsoft est souhaitée. Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux avec une réelle capacité à communiquer sur les activités de l'A ssociation. La connaissance du secteur médico-social et de la Convention Collective Nationale 51 constitue un véri table atout. Ce poste est fait po ur vous si... Vous recherchez une fonction à fort impact, au sein d'une organisation qui place l'humain et la qualité de l'accompagnement au coeur de s on engagement. Les avantages proposés par • l'Association :Mutuelle prise e, • n charge à 80 %PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mo, • is d'anciennetéChèques vacances & cadeaux - pl, • ateforme pluxee22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/s, • emaine après PERestaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas)

Qui sommes nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu'un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l'étude initiale à l'intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu'au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c'est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d'entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l'année. Ce que nous vous offrons Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre futur Gestionnaire Back-Office Prévoyance qui sera en charge des missions suivantes : • Contrôler la recevabilité et l'exhaustivité des pièces nécessaires au traitement du dossier et déclencher les démarches complémentaires nécessaires,, • Initier les dossiers de sinistres en assurant le bon enregistrement dans les systèmes d'informations,, • Vérifier les conditions du contrat ainsi que les couvertures et les garanties prévues en fonction de l'événement ayant occasionné le sinistre,, • Identifier les bénéficiaires ou les héritiers et les contacter,, • Gérer les contacts avec les notaires,, • Déterminer le montant des capitaux en tenant compte de la fiscalité,, • Répondre aux courriers des agences, de l'assuré, des ayants droits ou des tiers,, • Déterminer les indemnités et / ou le montant des capitaux dus selon les garanties prévues dans les contrats souscrits en préservant les intérêts de la société d'assurance et des clients dans la limite de son pouvoir de délégation,, • Suivre les procédures internes notamment en terme de remontée auprès de la hiérarchie, pour les décisions sur des dossiers qui sortent de son périmètre de délégation et / ou qui présentent des difficultés particulières d'interprétation ou de prise de décision,, • Préparer les documents nécessaires pour l'assuré et / ou les ayants droits et les tenir informé (directement ou via les partenaires commerciaux) de l'avancement des dossiers,, • Assurer la mise en œuvre des régularisations comptables nécessaires,, • Vérifier les conditions du contrat ainsi que les couvertures et les garanties prévues en fonction de l'événement ayant occasionné le sinistre,, • Garantir un accueil de qualité et une réponse professionnelle aux sollicitations. Description du profil : Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 2 ans sur un poste de Gestionnaire Back Office en prévoyance. Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de l'assurance vie : épargne, retraite, prévoyance. Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d'égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Rattaché(e) à la Directrice Data, vous jouez un rôle central dans le déploiement de la feuille de route Data, la coordination des équipes et l’animation des parties prenantes métiers et IT afin de faire de la donnée un véritable levier de création de valeur tout en garantissant l’excellence opérationnelle, la qualité et la gouvernance des dispositifs Data. Votre mission Dans un environnement en pleine transformation, vous assurez le pilotage et la mise en œuvre des initiatives Data stratégiques du Groupe. Définir et piloter la feuille de route Data: En lien étroit avec la Directrice Data, vous participez à la construction de la stratégie Data et garantissez sa bonne exécution. Vous pilotez le portefeuille de projets et de cas d’usage, priorisez les initiatives à plus forte valeur ajoutée et assurez le suivi de la performance à travers des indicateurs pertinents. Vous préparez également les instances de gouvernance et contribuez aux arbitrages stratégiques. Manager et fédérer les équipes Data: Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée notamment de Product Managers, Data Engineers, Data Analysts, Data Scientists et Data Stewards. Vous veillez à la cohérence des activités entre les différents pôles, favorisez la transversalité et accompagnez la montée en compétences des collaborateurs. Animer les relations avec les parties prenantes: Interface privilégiée entre les métiers, la DOSI et les acteurs de la gouvernance des données, vous facilitez la collaboration entre les différentes directions. Vous contribuez à cadrer les besoins, sécuriser les recettes et mesurer la valeur créée par les solutions déployées. Garantir la delivery des produits et cas d’usage Data: Vous pilotez la mise en production des cas d’usage prioritaires du Groupe et garantissez le respect des engagements en matière de qualité, de délais et de création de valeur. Vous supervisez l’industrialisation des produits Data et accompagnez leur adoption auprès des utilisateurs. Accompagner la transformation Data de l’entreprise: Véritable acteur de la transformation, vous participez au développement de la culture Data au sein du Groupe. Vous contribuez à la structuration des méthodes et des processus autour des Data Products, de la qualité des données et de la gouvernance. Vous prenez également part aux réflexions sur les évolutions de la plateforme Data, l’intelligence artificielle et le passage à l’échelle des usages. Votre profil Diplômé (e) d’une formation supérieure Bac +5, vous disposez d’une expérience d’au moins 8 ans dans les domaines de la Data, de l’Analytics ou de la transformation digitale et souhaitez évoluer dans un rôle alliant vision stratégique, management et exécution opérationnelle. Vous avez démontré votre capacité à piloter des programmes complexes dans des environnements transverses et à fédérer des expertises multiples autour d’objectifs communs. Vous possédez une solide compréhension des enjeux liés à la gouvernance des données, aux architectures modernes, aux plateformes Data et aux technologies d’intelligence artificielle. Une bonne connaissance des environnements Data de type Databricks ou équivalents est attendue. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du collectif et votre orientation business, vous savez dialoguer avec des interlocuteurs variés, des équipes techniques aux décideurs métiers. Rigoureux(se), analytique et orienté(e) résultats, vous êtes capable de transformer une vision stratégique en réalisations concrètes. Ce qui fera la différence: • Une vision stratégique alliée à une forte capacité d'exécution ;, • Une expérience réussie du management d’équipes Data pluridisciplinaires ;, • Une forte orientation valeur et résultats ;, • Une capacité à fédérer des parties prenantes multiples autour d’une ambition commune ;, • Un intérêt marqué pour les innovations Data et IA. KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (1 jour / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en 1666, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. Le Service scientifique UNIDIA (UNité d’Ingénierie et de Développements Instrumentaux pour l’Astrophysique) est implanté sur le campus de Meudon de l’Observatoire de Paris. UNIDIA est un département de l’Observatoire de Paris et est également une Unité d’Appui à la Recherche du CNRS, UAR2050. UNIDIA est composé d’environ 40 personnels (ITA/BIATSS). Les tutelles du département sont l’Observatoire de Paris et le CNRS. Le budget annuel d’UNIDIA consolidé sera de 0,80 M€ environ dont 0,50 M€ de masse salariale, réparti entre 0,25 M€ gérés par l’Observatoire de Paris et 0,55 M€ gérés par le CNRS. Vous serez membre de l’équipe administrative composée de 2 personnes, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable administrative. Missions Technicien en gestion administrative H/F assure des opérations de gestion et de secrétariat, dans le respect des techniques, des règles et des procédures. Activités principales Gestion financière • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des missions des personnels permanents et temporaires ;, • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des commandes d’achat et effectuer les services faits dans les outils de gestion ;, • Vérifier la disponibilité des crédits et suivre les dépenses par type de budget ;, • Collecter et contrôler les pièces justificatives d’opérations financières et comptables ;, • Interagir avec les services financiers des tutelles ;, • Archiver et classer les commandes, les missions, les factures, les relevés d’opérations ;, • Participer à la gestion de l’inventaire des équipements et tenir à jour le fichier d’inventaire ;, • Renseigner les tableaux de bord et faire un suivi ;, • Participer à la justification financière des contrats de recherche ;, • Participer à la réponse aux enquêtes et autres sollicitations des tutelles. Gestion ressources humaines • Renseigner et tenir à jour la base du personnel (arrivée, départ) dans l’outils RESEDA ;, • Assurer l’ensemble du circuit de l’accueil des stagiaires de l’unité en suivant les process propres à chaque tutelle applicable en fonction du financement des stagiaires. Secrétariat • Accueillir, informer et orienter les visiteurs et personnels de l’unité dans leurs démarches ;, • Gérer et traiter les informations orales et écrites (courrier, appels téléphoniques, messagerie) les diffuser au sein de l’unité ;, • Gérer les aspects logistiques : demandes de badge, fournitures, réservations de salles ;, • Proposer des modes opératoires et procédures d’accueil des visiteurs et nouveaux arrivants ;, • Alimenter les bases de données ;, • Assurer le classement et l’archivage des documents de l’unité ;, • Réceptionner les colis, les diriger vers le bon destinataire. Spécificité du poste : Une expérience préalable est demandée pour ce poste. L’autonomie est nécessaire au regard de la taille de l’équipe administrative qui est composée de la responsable administrative et du ou de la future gestionnaire. Une perspective d’évolution du poste de gestionnaire est envisageable à moyen terme (entre 3 et 5 ans) vers le poste de responsable administrative (départ en retraite). Votre profil : Le-La candidat-e retenu-e possède une connaissance des aspects juridiques, financiers et comptables des établissements publics ; Connaissance des techniques de secrétariat ; Connaissance des spécificités des doubles tutelles Savoir-faire : • Maitriser les principaux logiciels de bureautique (traitement de textes, tableurs) ;, • Connaissances des outils de gestion (GESLAB, SIFAC, etc.) ;, • Rédiger des documents (compte-rendu, notes…) ;, • Planifier son activité et savoir gérer les priorités ;, • Informer et rendre compte ;, • Respecter la réglementation en vigueur. Savoir être : • Faire preuves d’aptitudes relationnelles avec l’ensemble des personnels de l’unité ;, • Réactivité et gestion des priorités ;, • Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe ;, • Savoir prendre conseil à bon escient. Conditions d'exercice : Le poste est situé sur le campus de Meudon et quelques déplacements sur le site de Paris sont à prévoir. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine.

À propos de l'entreprise Situé au cœur de Paris, le groupe FLG est un cabinet d’expertise-comptable et de conseil, leader sur le marché des pharmacies d'officine en France. Avec près de 200 collaborateurs et 6 associés, le groupe accompagne et conseille ses clients dans leurs projets, couvrant tous les aspects comptables, administratifs, juridiques, fiscaux, et sociaux de leur activité. Responsabilités En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion sociale pour un portefeuille de clients. Vous serez amené à développer une expertise spécifique dans ce domaine, afin de proposer un conseil de qualité à nos clients. Le cabinet est sur le logiciel SILAE. Principales missions : • Etablissement des bulletins de salaire et envoi aux clients, • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des documents de fin de contrat, • Démarches administratives liées à l’entrée/ sortie de salariés (contrat de travail, affiliations/radiations aux différents organismes…), • Edition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN, • Contrôle des reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…), • Etablissement des autres bordereaux de cotisations annuelles, • Conseil clients sur les problématiques sociales : accompagnement dans les démarches liées à la vie des salariés (embauche, procédures disciplinaires, licenciements, simulations de coûts chargés, rémunération, accords d’entreprise, accord d’intéressement et de participation, élection des représentants du personnel…) Qualifications Formation BAC+2 (BTS, DUT) gestion des ressources humaines, droit social, gestion/administration des entreprises. Habitué à la gestion d’un portefeuille clients, vous bénéficiez d’une première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable.

NOUS SOMMES : Fondation reconnue d'utilité publique depuis 1921, l’Institut Curie travaille, depuis sa création par Marie Curie, autour de trois missions : la recherche, les soins, la conservation et la transmission des savoirs. Cette pluridisciplinarité, inscrite au cœur des statuts de la fondation, est l’ADN de l’Institut Curie ! L'Ensemble Hospitalier de l'Institut Curie recrute un(e) Assistant(e) de direction pour le Pôle de Médecine Diagnostique et Théranostique, dans le cadre d'un CDD. Véritable bras droit du cheffe de pôle, vous assurez l'organisation et la coordination de son activité quotidienne en garantissant une gestion optimale de son agenda, de ses priorités et de ses dossiers stratégiques. Vous contribuez au bon pilotage notamment la gestion des plannings médicaux, l'organisation des réunions et le suivi des projets. Interface privilégiée entre les équipes médicales, administratives et les partenaires internes et externes, vous évoluez dans un environnement exigeant où anticipation, réactivité et confidentialité sont essentielles. Les missions principales : Assistanat de Direction • Gérer un agenda complexe et en constante évolution., • Organiser les rendez-vous, réunions, déplacements et événements professionnels., • Filtrer et prioriser les sollicitations., • Préparer les dossiers nécessaires aux réunions et assurer le suivi des actions. Gestion des plannings médicaux Vous êtes également en charge de l'organisation des activités médicales du pôle. À ce titre, vous : • Élaborez, mettez à jour et optimisez les plannings des médecins ;, • Coordonnez les disponibilités en tenant compte des consultations, réunions, activités de recherche, enseignement, congrès, congés et absences ;, • Anticipez les contraintes organisationnelles afin d'assurer la continuité de l'activité ;, • Gérez les modifications de planning avec réactivité et recherchez les solutions adaptées ; Coordination du Pôle • Organiser les réunions sur l'ensemble du pôle., • Préparer les ordres du jour., • Rédiger les comptes rendus et relevés de décisions., • Assurer le suivi des actions et des projets institutionnels., • Participer à la diffusion de l'information auprès des équipes. Appui aux projets et à la communication • Participer à la préparation des tableaux de bord et présentations., • Concevoir des supports PowerPoint de qualité., • Contribuer à l'organisation d'événements scientifiques, réunions institutionnelles et congrès., • Assurer le suivi administratif de dossiers stratégiques. Compétences théoriques • Expérience confirmée en assistanat de direction, idéalement auprès d'un dirigeant ou dans un environnement hospitalier, médical, scientifique ou universitaire., • Bonne connaissance des techniques d'organisation, de gestion d'agenda et de coordination d'activités complexes., • Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction professionnelle., • Bon niveau d'anglais professionnel (écrit et oral) permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux., • Une connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé ou d'un environnement de recherche constitue un véritable atout. Savoir-faire opérationnel • Assurer un assistanat de direction de haut niveau auprès d'une cheffe de pôle., • Gérer un agenda complexe, en anticipant les priorités et les contraintes., • Organiser et coordonner des réunions, déplacements, événements et instances de gouvernance., • Élaborer, suivre et ajuster les plannings des médecins en lien avec les chefs de service et les équipes médicales., • Prioriser les sollicitations et gérer les imprévus avec réactivité., • Préparer des dossiers, tableaux de bord, comptes rendus et supports de présentation., • Assurer le suivi administratif des projets et des actions décidées en réunion., • Coordonner les échanges avec les interlocuteurs internes et externes, y compris internationaux., • Maîtriser les outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et les outils collaboratifs. Savoir-faire comportemental • Excellent sens de l'organisation et de l'anticipation., • Grande capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant., • Rigueur et fiabilité dans l'exécution des missions., • Discrétion absolue et respect de la confidentialité., • Diplomatie et excellent relationnel avec des interlocuteurs variés (médecins, chercheurs, directions, partenaires institutionnels)., • Réactivité et capacité à prendre des initiatives., • Adaptabilité face aux changements de priorités., • Esprit d'équipe et sens du service., • Excellentes qualités rédactionnelles et de communication orale. Nous vous proposons : Des formations en continue et un accompagnement aux projets professionnels Une participation aux projets de vie du service Un respect de l’équilibre vie personnelle / professionnelle Fourchette de salaire : 38 000K € - 43 000€ brut / an Rejoindre l’Institut Curie, c'est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et en gageant 🧬Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humain 🏖️Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 5 semaines de congés, RTT, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Chez MAIKI, nous croyons que chaque candidat est bien plus qu'un simple CV - c'est un partenaire dans la construction pérenne de votre carrière. En nous associant à vous, nous nous engageons à vous accompagner à chaque étape de votre parcours professionnel pour vous aider à réaliser vos ambitions. MAIKI recherche pour son client, institution financière de référence dans son secteur, recherche l'Executive Assistant qui accompagnera l'un de ses dirigeants dans l'ensemble de ses activités corporate. Ce recrutement revêt un caractère particulier : il s'inscrit dans le cadre du départ à la retraite de son assistante historique, présente à ses côtés depuis de nombreuses années. Afin d'assurer une transmission optimale des savoir-faire, des usages et des méthodes de travail, une période de passation d'environ un an est prévue. Cette fonction s'adresse à une personnalité capable de devenir un véritable partenaire de confiance, alliant excellence opérationnelle, intelligence relationnelle, discrétion absolue et sens aigu de l'anticipation. Bras droit du dirigeant sur l'ensemble de ses activités corporate, vous veillez au bon fonctionnement de son organisation quotidienne et contribuez à lui permettre de se concentrer sur les enjeux stratégiques. À ce titre, vous intervenez notamment sur : • la gestion d'un agenda complexe et en constante évolution ;, • l'organisation de réunions stratégiques, de comités et de rendez-vous de haut niveau ;, • la coordination de déplacements en France et à l'international ;, • la préparation des dossiers, notes, présentations et éléments nécessaires aux différentes échéances ;, • la coordination avec les équipes internes et les interlocuteurs externes ;, • l'anticipation permanente des besoins du dirigeant et la gestion des imprévus avec réactivité et discernement. Le périmètre confié est aujourd'hui principalement orienté vers les activités corporate. Les sujets relevant de l'organisation personnelle du dirigeant continueront d'être assurés par l'assistante actuelle. Cette opportunité offre la possibilité d'exercer un rôle clé auprès d'un dirigeant de premier plan, dans un environnement d'excellence où la confiance, la qualité de la relation et la discrétion sont au cœur de la fonction. La période de passation d'un an avec l'assistante historique constitue un atout rare. Elle permettra une transmission progressive des connaissances, des pratiques et des codes propres à cette collaboration, afin d'assurer une prise de poste dans les meilleures conditions.

Consultant.e Senior Chef de Projet MOA EPARGNE/VIE Qui sommes-nous Cometh consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et système d’information. Spécialisé depuis plus de 10 ans dans le secteur de l’assurance, mutuelle et de la protection sociale. Nous accompagnons nos clients au travers de trois grandes offres : • Mise en conformité réglementaire, • Data management, • Gestion de projet Vos missions Dans le cadre du développement de notre activité sur le secteur de l'assurance, nous recherchons un.e Consultant.e Senior Chef de Projet MOA en Assurance Epargne/Vie Vos principales missions / responsabilités : Au sein des équipes transverses ou organisationnelles de nos clients, vous interviendrez sur les différentes phases de projets. Vous participerez activement et en autonomie, à cadrer, piloter et coordonner des projets à forte valeur ajoutée pour nos clients. A ce titre vous, interviendrez, plus particulièrement, chez nos clients sur des missions de : • Etude et cadrage des besoins métiers ;, • Rédaction des cahiers des charges ;, • Préparation et animation d’atelier Métier et IT ;, • Participation au montage de dossiers d'aide au choix ;, • Rédaction de spécifications fonctionnelles ;, • Coordination et synchronisation avec les métiers et les équipes de maitrise d'œuvre ;, • Définition de la stratégie de recette ;, • Participation et/ou réalisation des tests et recettes ;, • Contribution aux phases de conduite de changement (rédaction des supports et guides utilisateurs, animation des formations et accompagnement des utilisateurs) ;, • Participation à la résolution / traitement des incidents post mise en production ;, • Dans une logique d'entrepreneuriat, contribution au développement du cabinet en proposant des travaux et des chantiers internes stimulants (participation aux forums, salons et évènements commerciaux). Mais pas seulement ! Vous capitaliserez sur vos expériences pour accompagner l'évolution interne du cabinet et la montée en compétences des collaborateurs ; Vous participerez aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction de propositions commerciales. Profil • Diplômé(e) d’une Ecole d’ingénieur, d’une Ecole de commerce et/ou d’un Master 2 universitaire ;, • Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum acquise en cabinet de conseil et/ou dans le secteur de l'Assurance ;, • Vous avez contribué à la réalisation de projets portant, au moins, sur l’un des métiers suivants : -Assurance Vie -Fiscalité des produits d’Epargne en Assurance -Réglementaire (RGPD, DDA, Loi PACTE, etc…) -Épargne individuelle et/ou collective -Retraite Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des contrats d'épargne libellés en euro et en unités de compte, épargne ; Vous avez une bonne connaissance du cadre fiscal et social de ces différents dispositifs d’épargne (fiscalité appliquée sur les versements, sur les sorties avant et après terme, fiscalité des plus-values (flat tax), fiscalité des décès, …) ; Vous avez participé à plusieurs projets en assistance à la maîtrise d’ouvrage au sein d’un cabinet de conseil ou d’un établissement financier ; Dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute, vous êtes rigoureux(se), autonome et faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation ; Vous avez un esprit de synthèse et une forte capacité d’analyse. Vous avez un excellent relationnel, une bonne capacité de communication orale et écrite ; Vous maitrisez les méthodologies de gestion de projet (Agile/Classique) ; Maîtrise de l’anglais souhaitée.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vous managez une équipe de l'ordre de 8 à 12 Collaborateurs au sein du service Centre d'Acquisition Communautaire. Vous accompagnez votre équipe vers la réussite collective et individuelle au niveau de performance attendu tant en production qu'en satisfaction client. Vos missions : • Vous pilotez pour atteindre les objectifs par la maitrise des tableaux de bord, le déploiement des plans d'action en assurant le reporting à votre hiérarchie., • Vous interagissez avec les composantes tant opérationnelles que fonctionnelles du domaine de la retraite complémentaire., • Vous organisez l'activité de l'équipe avec agilité et réactivité., • Vous développez les compétences de vos collaborateurs par une juste évaluation individuelle et orientez leur développement., • Vous communiquez afin de développer la compréhension des enjeux en lien avec l'activité quotidienne., • Vous suivez et pilotez les prestataires. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens des responsabilités et votre détermination. Afin de garantir la performance de nos opérations, vous disposerez d'une formation/d'un accompagnement à la prise de poste permettant la montée en compétences progressive. Vous justifiez d'un niveau intermédiaire sur Excel. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté),, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Nous recherchons un(e) Category Manager - Intellectual Services F/H pour piloter l'ensemble des familles d'achats de services intellectuels à l'échelle du Groupe Eramet. Rattaché(e) au Directeur des Achats Indirects, vous êtes le(la) référent(e) stratégique pour un portefeuille d'achats représentant un volume de dépenses significatif à l'international. Vous déployez des stratégies achats innovantes, animez un réseau d'acheteurs sur les différents sites du Groupe, et êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions métier pour toutes les problématiques liées aux services intellectuels. Responsabilités : Stratégie & analyse des besoins • Analyser les dépenses par famille, pays et région afin d'identifier les leviers d'optimisation et de mutualisation, • Définir et déployer des stratégies achats adaptées à chaque famille de services intellectuels, en lien avec les priorités du Groupe, • Accompagner les acheteurs sur sites dans la mise en œuvre opérationnelle Sourcing, négociation & contractualisation • Construire et optimiser un panel de fournisseurs qualifiés, conforme aux exigences RSE et éthiques du Groupe, • Piloter des appels d'offres et mener des négociations complexes à fort enjeu, • Rédiger et gérer les contrats-cadres tout au long de leur cycle de vie, en lien avec la Direction Juridique Performance fournisseurs & gouvernance • Définir et suivre les KPIs fournisseurs, évaluer la satisfaction des Directions et sites Eramet, • Assurer un reporting régulier à la Direction des Achats, contribuer aux budgets annuels et garantir la conformité aux politiques RSE et éthique du Groupe Management & excellence opérationnelle • Encadrer et développer une équipe de 2 acheteurs leaders (études techniques, assistance technique et ingénierie), • Promouvoir les meilleures pratiques et capitaliser sur les synergies entre filiales Votre Profil : • Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, d'ingénieurs ou université), avec une spécialisation en Achats, Management ou équivalent, • Expérience : Minimum 10 ans en achats de services, avec une expertise confirmée dans la gestion de catégories de services intellectuels (conseil, juridique, RH, finance, ingénierie), • Langues : Anglais courant indispensable (environnement international), • Outils : Maîtrise des ERP (SAP en particulier), Excel et Pack Office, • Qualités : Excellent(e) communicant(e), diplomate, leadership transversal, sens de la négociation, intégrité et éthique des affaires, • Mobilité : Disponibilité pour des déplacements en à l'international (10%) Nos avantages : Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec des nombreuses opportunités développement ! Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de : • Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste., • L’accès à un programme d’actionnariat salarié, • Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entreprise, • La prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, covoiturage, abonnement, indemnité transport …), • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipe, • Une mutuelle santé et une couverture prévoyance, • L’accès à une offre de loisirs à prix réduit Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle, leur croyance. Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Le FIAP Paris recrute un Coordinateur Évènementiel (H/F) ! Le FIAP Paris, c'est quoi ? Un centre international d’hébergement et de séminaires en plein cœur du 14e arrondissement : entre auberge de jeunesse et hôtel moderne, le FIAP accueille chaque année des jeunes du monde entier et des professionnels venus se réunir, se former et échanger. 192 chambres, 26 salles de séminaires réparties sur 8 niveaux et un espace de restauration tendance sur 2 étages, ouvert sur une grande terrasse végétalisée, le tout, dans une ambiance à la fois dynamique et chaleureuse. Résumé du poste En tant que contact privilégié du client après la signature du contrat, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution des événements. Votre temps sera réparti entre le traitement et le suivi des demandes de planification. Il/elle sera en charge : ✓ Gestion Evénementielle (80% de votre temps) : • Traiter les demandes dans les délais impartis et établir tous les documents relatifs à la planification (avenants, feuilles de fonction, etc.)., • Gérer les blocs chambres et les réservations de salons pour les groupes attribués, tout en suivant les prévisions des blocs contractés., • Organiser des points hebdomadaires pour le suivi des contrats (arrhes, réception des rooming lists, etc.)., • Planifier les visites clients et les réunions de pré-événement avec les équipes internes et le client., • Transmettre les informations aux équipes opérationnelles (réception, technique, gouvernance, restauration) via des feuilles de fonction complètes., • Répartir les chambres et gérer les rooming lists des clients., • Développer les ventes additionnelles ✓ Gestion Administratives (10% de votre temps) : • Appliquer les procédures de réservation :, • Respect des délais de réponse et de versement des arrhes., • Transmettre toutes les informations nécessaires aux services internes avant l’arrivée des groupes., • Attribuer les chambres avant la passation aux équipes opérationnelles. ✓ Gestion Commerciale- 10% de votre temps : • Traiter les demandes dans les délais impartis et établir les documents nécessaires (devis, contrats, etc.)., • Identifier, qualifier et anticiper les besoins des clients., • Négocier et conclure des ventes en respectant la politique tarifaire et commerciale., • Organiser et animer des visites commerciales (site inspections)., • Faire des points hebdomadaires pour le suivi des devis et contrats (arrhes, retours signés, etc.). Compétences et connaissances requises • Maîtrise de l’activité sur les marchés et segments gérés., • Capacité à analyser les historiques et à anticiper les prévisions d’activité., • Excellente coordination entre les différents départements internes pour garantir la satisfaction du client. Qualités requises • Expérience professionnelle : Minimum 3 ans d'expérience en Event Planning hôtelier ou Commercial hôtelier. Une première expérience en hôtellerie est un atout majeur (++)., • Compétences linguistiques : Anglais lu, parlé et écrit (impératif ++)., • Qualités personnelles :, • Excellente présentation et fortes qualités relationnelles., • Aptitude à la négociation, à la vente et compréhension des processus de vente., • Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes., • Goût pour le travail en équipe tout en faisant preuve d’autonomie., • Compétences techniques : Connaissance du logiciel Opera Cloud ou Opéra V5 (un plus ++). Conditions et avantages Contrat : CDD – 34h/semaine. Début de contrat : septembre 2026 (durée de 6 mois) Salaire : 2 697 € brut mensuel, avec divers avantages contractuels : • Primes : annuelle d’objectifs, repas, intéressement., • Épargne salariale : PEE, • Épargne retraite supplémentaire, • Participation au transport : 50 %. Plages horaires du service : 8h00 à 18h00 (7h30 par jour) Télétravail : 1 jour par semaine selon ancienneté et/ou formation complète. Autres avantages : • Restaurant d’entreprise., • Mutuelle. Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire pourra être amené à réaliser d'autres missions selon les besoins..

Dans un contexte de forte croissance de l'épargne retraite et de développement de ses expertises, il recherche un Expert Développement Retraite & Épargne Retraite F/H en CDI, basé à Paris. Accompagner les consultants patrimoniaux sur les dossiers retraite complexes et à forte valeur ajoutée

Excellente connaissance du marché de l'épargne retraite, son environnement concurrentiel et plus particulièrement les solutions et produits de retraite supplémentaire (PER Entreprises PACTE / Art83 / IFC / Régimes à prestations définies Art39) ainsi que les principaux éléments de rentabilit

Notre Direction de la Tech c'est xxx collègues répartis sur les périmètres suivants : - Domaine Vente, Espaces Clients & Data - Domaine Gestion & Epargne - Domaine support, Retraite complémentaire et Partenariats - Production & Infrastructure - Méthodes et pilotage MH Tech -

Notre Direction de la Tech c'est xxx collègues répartis sur les périmètres suivants : - Domaine Vente, Espaces Clients & Data - Domaine Gestion & Epargne - Domaine support, Retraite complémentaire et Partenariats - Production & Infrastructure - Méthodes et pilotage MH Tech -