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Publication date : Jul 28, 2026, 6:03PM3 localisations possibles au choix : Châtillon (92320), Cesson Sévigné (35510) ou Lannion (22300)En rejoignant ce département, vous travaillerez sur des sujets d’actualité tels que la 5G, la sécurité des réseaux mobiles, la virtualisation et la containérisation, dans un environnement international avec des équipes en France, Egypte, Maroc, Tunisie et en Europe. Vous contribuerez à la conception de solutions de sécurité et aux recommandations pour les déploiements opérationnels auprès de clients Wholesale et B2B. Vous serez responsable de la gestion de la sécurité sur les plateformes mobiles (4G/5G, signalisation, IoT, VAS).Au sein d’une équipe d’ingénieurs experts, en collaboration avec les entités sécurité du Groupe Orange, les opérations, l’innovation et la sécurité client, vous piloterez les travaux liés à la sécurité des réseaux mobiles. Cela inclut le développement d’une expertise en « security by design », analyse de risques, audits, méthodes d’authentification, sécurité du plan de signalisation, sécurité des terminaux, sécurité de bout en bout, durcissement des configurations et des applications. Vous participerez à toutes les phases du cycle de vie sécurité des infrastructures réseau, en dialoguant avec les fournisseurs pour assurer le support et les correctifs nécessaires.Vous identifierez les mécanismes de défense en profondeur pour lutter contre les attaques, étudierez les méthodes d’authentification pour contrôler l’accès aux réseaux, et proposerez des plans d’action pour la mitigation des risques lors des déploiements. Vous collaborerez avec la Direction Sécurité d’OINIS pour valider les solutions auprès des organismes réglementaires comme l’ANSSI. Vous travaillerez également avec les chefs de projet, les équipes d’ingénierie et d’opérations d’Orange Wholesale et des clients.Vos missions incluront la conception de solutions techniques (HLD, LLD), la documentation, le transfert de connaissances, la définition de la roadmap pour la solution cœur de réseau 4G/5G, et le déploiement dans différents environnements (lab, préproduction, production). Vous participerez au support, à la définition, à la réalisation de tests et à l’analyse de traces (.pcap). Vous interviendrez en cas de problème sur l’architecture déployée, en lien avec le SOC pour la gestion des données vitales (TK1&2, DSR).Vous assurerez la sécurité sur la 5G et le SDM dans le cadre de l’IoT, serez référent GDPR pour la direction sécurité, et participerez aux audits sécurité.Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur Logiciel ou Télécom ou équivalent, vous disposez d’au moins 5 à 8 années d’expérience dansla sécurité des télécommunications.Vousdisposezdes compétences suivantes pour répondre aux besoins/exigences du poste :Compétences techniques :Connaissance du domaine des réseaux mobiles4G/5G(protocoles, architectures, interfonctionnements)Connaissance des mécanismes et protocoles d’authentificationConnaissance des mécanismes et protocoles de sécurité et de chiffrement (IPSec, TLS, DTLS, …)Connaissance deKubernetesetdes environnementTelcocloud (RedhatOpenShift, …)Expertise surl’intégration/validation E2E réseaux & servicesConnaissance pratiquedes architecturesIPv4, IPv6 notammentdu routage IP(IGP, BGP, …),QoS IP, MPLS,L2/L3 VPN,IPSEC,…Connaissance des outilsd’automatisationde l’intégration et des testsCI-CD (GitLab, ..).Maitrise technique des Systèmes (Linux, Unix, Virtualisation, …)Maitrise des langages de programmation (Java, JavaScript,WebSocket, C/C++, Python)Savoir-être :Capacité à répondre à des échéances courtes et priorités variables.Être force de proposition avec de la créativité et orienté résultats.Vous aimez travailler en équipe et en transverse.Rigueur et curiosité sont vos points forts.Vous avez de bonnes qualités relationnelles et un bon sens de la communication orale.Un bon niveau d’anglais à l’oral comme à l’écrit est unprérequis.La rémunération brute proposée est comprise entre 50000 et 65000 euros selon l'expérience et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.OINIS, la direction technique internationale d’Orange Wholesale, place la durabilité au cœur de son projet d’entreprise en transformant et mutualisant ses réseaux et infrastructures pour répondre aux enjeux environnementaux.Grâce au programme OINIS CARBON, l’entité s’engage dans une démarche de décarbonation, en mesurant, pilotant et réduisant l’empreinte CO2 de ses réseaux et services. Avec le programme OSCAR, OINIS investit dans des équipements reconditionnés, favorise leur réutilisation tout en intégrant des principes d’éco-conception.OINIS s’inscrit dans une dynamique de transformation, en redessinant ses réseaux et en faisant évoluer ses technologies.Rejoindre OINIS, c’est contribuer à une approche différenciante, créatrice de valeur, en participant à la transformation durable des réseaux internationauxDescription de l'entité :Orange Wholesaleest la division leader en Europe dans les infrastructures, réseaux et services de connectivité pour les opérateurs tiers et les acteurs mondiaux du numérique. Composée de 3 500 collaborateurs répartis dans 30 pays, elle réalise près de 6 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Sa mission est de concevoir, exploiter et sécuriser des infrastructures mondiales, allant des câbles sous-marins aux satellites, pour garantir résilience, performance et innovation. Elle offre des services accessibles en permanence, dans un contexte de transformation digitale et d’intelligence artificielle.OINIS (Orange International Networks Infrastructures & Services), direction technique clé du groupe, rassemble plus de 1500 salariés à l’échelle mondiale. Elle est responsable de la conception, la planification, le déploiement et l’exploitation des réseaux internationaux et longue distance (backbone). Travailler chez OINIS, c’est évoluer dans un environnement international, riche en diversité humaine, avec des perspectives d’évolution grâce à l’expérience collective. L’environnement dynamique et innovant d’Orange Wholesale permet aux jeunes talents de s’intégrer à une équipe expérimentée.Au sein des équipes OINIS (Orange International Networks, Infrastructures & Services), le département Mobile Services, déploie et opère des fonctions réseaux Mobiles (Packet Coeurore 4G/5G, noeuds de signalisation, plateforme IoT, plateformes VAS, ...).Desired start date : Jun 01, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-50984Date posted : 2026-08-16Profession: CybersecurityEmployment type: Full-timeType: Full-time

EntrepriseVous êtes sur le point de rejoindre un groupe international spécialisé dans la distribution de pièces et équipements, en tant qu'Acheteur Frais Généraux Senior ! Implanté en France et à l'étranger, ce groupe compte plus de 12 000 collaborateurs et conserve, malgré sa taille, des réflexes proches d'une PME, avec une forte autonomie laissée à ses entités locales.La centrale d'achats frais généraux, rattachée depuis l'an dernier à la direction des achats, est en plein renforcement. L'équipe, composée aujourd'hui de deux personnes, recherche un troisième acheteur senior pour reprendre en main des dossiers stratégiques (RH, DSI, sécurité, téléphonie, voyages) et accompagner la structuration de la fonction achats frais généraux, encore jeune dans l'organisation.Pour nous accompagner dans cette recherche, nous mandatons les équipes Lynkus !PosteRattaché.e à la Responsable Back Office, vous intégrez une équipe de 2 personnes au sein de la centrale d'achats du siège (environ 500 collaborateurs), sur un périmètre francophone, avec un portefeuille frais généraux d'environ 50 millions d'euros répartis sur une cinquantaine de fournisseurs (RH, informatique, téléphonie, sécurité bâtiment, voyages, vêtements d'image, etc.).Vos missions :Négocier avec les fournisseurs et optimiser les dépenses sur votre périmètre (RFA, bonus, conditions contractuelles)Lancer et piloter des appels d'offres sur différents domaines d'achatsDévelopper et élargir le panel fournisseurs, remettre en question les contrats existantsAssurer le suivi complet des fournisseurs : contractualisation, reporting, communicationConvaincre et embarquer les métiers et BU internes autour des accords-cadres, dans une logique de vente interne plutôt que d'impositionÊtre force de proposition sur la stratégie achats de votre périmètrePoste basé au siège, à Arcueil (94).En somme, vous serez l'acheteur senior qui structure et fait grandir un périmètre frais généraux encore largement à construire.ProfilPour vous épanouir et réussir sur ce poste, nous vous demanderons de justifier :Formation supérieure en achats, commerce ou équivalentUne expérience de 5 ans minimum sur des achats indirects, frais généraux ou un périmètre multi-catégories similaireUne expertise solide en négociation et en pilotage d'appels d'offresUne expérience multi-domaines, idéalement dans des organisations de taille ou de fonctionnement comparableAu-delà de ces compétences, vous êtes reconnu.e pour les qualités suivantes :Agilité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèleAutonomie, ténacité et persévéranceSens du service et de la transversalitéAisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux (du collaborateur au directeur)Capacité à structurer et à apporter de la méthode dans un environnement encore peu matureRÉMUNÉRATION ET AVANTAGESRémunération fixe et variable attractiveStatut cadre, forfait joursMutuelle familiale et prévoyanceRTTCSE du siègePlan d'épargne retraite collectifTélétravail possible un jour par semaine après la période d'essaiPour nous rejoindre, c'est très simple : postulez à cette offre, passez un premier entretien avec Mathilde et Franck de l'équipe LYNKUS, puis nous vous donnerons rendez-vous chez nous ! Toute l'équipe a hâte de vous voir à bord :)CDIArcueilAchats1/7/26

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2025-4482 Date de parution 03/08/2026 Description du posteIntitulé du posteTrésorier - Projets et Contrôle interne F/HContratCDINous rejoindre !Afin de renforcer ses équipes, notre Direction de la Trésorerie recherche sont futur Trésorier, Projets et Contrôle interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94)Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1)Notre direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Au sein du département reporting, projets et contrôle interne, vous rejoignez l’équipe de Nassera, composée de 4 personnes.Votre quotidien sera : ð¹ Suivi des projetsSeconder le responsable du pôle en apportant un support opérationnel tout au long du cycle de vie des projets.Contribuer activement à la planification, au suivi et à la coordination des différentes étapes pour garantir le respect des délais, et de la qualité.Piloter les tableaux de bord et les rapports d’avancement, tout en assurant une communication fluide entre les parties prenantes.Identifier les risques et proposer des actions correctives pour assurer la cohérence des projets avec les objectifs de l’entreprise.ð¹ Contrôle interneAssurer le suivi et la mise en œuvre des procédures de contrôle interne.Veiller au respect des normes internes et réglementaires.Être force de proposition pour améliorer les contrôles et formuler des recommandations pertinentes.ð¹ Reporting de trésorerieCollaborer étroitement avec les équipes financières et opérationnelles pour garantir la fiabilité des données.Proposer des actions correctives et contribuer à l’amélioration continue des processus financiers.Votre profilVos atouts pour réussir :De formation Bac +5 en Finance, vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum en gestion trésorerie, dont la gestion de projets transversaux, incluant l’administration de l’outils de trésorerie Kyriba.Ce que nous attendons de vous :Nous recherchons une personne dotée d’un fort esprit d’initiative, maitrisant le pilotage des projets avec autonomie et rigueur.Votre capacité à vous adapter, à communiquer efficacement, et à être force de proposition sera essentielle pour réussir dans ce poste.Et après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle brute qui comprend un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractifLe processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Deux entretiens opérationnels3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requis6-10 ans

Publication date : Aug 19, 2026, 12:12AMTu aimes prospecter ? Tu aimes vendre ?Tu viens du monde de la régie publicitaire ?Tu veux rejoindre le monde"Retail média et tech" ?Prêt à relever le défi ?LES MISSIONSVente de l’offre Retail Media : Développer et gérer un portefeuille client spécifique, incluant les annonceurs et agences médias. Recommandations stratégiques : Élaborer des recommandations sur l’ensemble des leviers de la régie publicitaire, en fonction des besoins et des objectifs des clients.Conception de campagnes pluri-média : Être en charge de la conception et de la gestion des campagnes pluri-média pour les marquesSuivi et optimisation des campagnes : Assurer le suivi et l’optimisation continue des campagnes publicitaires pour maximiser leur impact.Définition d'outils et études : Collaborer avec les experts métiers pour définir les outils et études nécessaires à l’analyse des performances des campagnes.Présentation de bilans de campagnes : Rédiger et présenter des bilans détaillés des performances des campagnes, en mettant en avant les résultats et les KPIs Retail Media (ROAS, ventes et CA incrémentaux, modèles et fenêtres d’attribution, CPC, avec une approche orientée performance, incrémentalité et rentabilité).Veille stratégique : Assurer une veille constante sur les innovations du secteur, les évolutions des produits, ainsi que les activités des concurrents.Gestion administrative : Rédiger des devis clients, suivre la facturation et assurer une gestion rigoureuse des aspects administratifs liés aux campagnes.Pour plus d'information surOrange advertising.PROFIL RECHERCHEDiplôme Bac Bac+5 (Master) en Marketing, commercial ou domaine similaireMinimum 4 ans d’expérience dans un rôle similaire dans le secteur du Retail Media.Une bonne connaissance du secteur de la publicité et du retail média (secteur retail & tech)Tempérament de chasseur(euse) avec une ne forte capacité à développer un portefeuille client et à conclure des ventes. Excellente connaissance des fondamentaux médias (onsite, instore & offsite) Vous maîtrisez parfaitement le pack Office Solides compétences en recommandations stratégiques et gestion de campagnes. Forte curiosité et capacité d’adaptation face aux évolutions du marché. Team player Polyvalent(e) avec une sensibilité commerciale & un excellent relationnel Organisé(e) & rigoureux(se) dans vos approches & analyses Réactif(ve), persévérant(e) et ambitieux(se)ET AUSSILa rémunération brute proposée est comprise entre55000 et 60000 euros,part fixe versée sur 12 mois. Elle est complétée par une part variable vendeur sur objectifs pouvant atteindre 15000 euros par an. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise. Poste à Porte d'Orléans Arcueil.Déplacement chez les clients sur Paris principalementavec télétravail possibleOrange Advertising, régie publicitaire du groupe Orange (top 10 des marques leaders sur le digital) compte 60 collaborateurs et évolue au sein de la Direction Marketing d’Orange France.Acteur majeur du marché de la publicité, la régie d’Orange commercialise une offre média riche auprès des annonceurs et des agences média. Orange Advertising est une régie pionnière sur des sujets stratégiques du secteur, tels que la Data ou la Brand Safety.Cette offre s’étend à l’offre Retail Media (Affichage, marketing direct, digital et affiliation…).Desired start date : May 04, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-51333Date posted : 2026-08-19Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Publication date : Aug 19, 2026, 12:13AMRattaché(e) au Presales Director, vous intervenez sur les opportunités les plus complexes d’Orange Wholesale International, en accompagnement des équipes commerciales sur l’ensemble des zones géographiques selon la nature et la complexité des projets.Vous jouez un rôle clé dès les premières phases des opportunités clients : qualification du besoin, construction de la solution, pilotage de la réponse technico-commerciale et, lorsque nécessaire, présentation de l’offre au client.Votre focus principal porte sur les projets complexes Wholesale, en particulier autour de la dark fiber, du MOFN et plus largement des solutions d’infrastructure et de connectivité à forte valeur ajoutée. Vous pouvez également intervenir sur des sujets de capacité internationale et de services Data, notamment des solutions de type International Private Line (IPL), s’appuyant sur des infrastructures terrestres et/ou sous-marines, ainsi que sur des projets d’IP Transit ou de satellite.Vous êtes garant(e) de la cohérence technique, opérationnelle et financière des solutions proposées, et pilotez l’élaboration d’architectures répondant aux exigences client en matière de services, de coûts et de délais.Plus précisément, vous serez amené(e) à :· Intervenir dès l’amont des projets pour contribuer à la qualification des opportunités et à l’analyse du besoin client ;· Accompagner les équipes commerciales dans le montage d’offres technico-commerciales complexes ;· Piloter l’élaboration de la solution client sur les volets techniques, opérationnels, financiers, coûts et délais ;· Construire et formaliser le volet technique des propositions commerciales ;· Garantir la cohérence globale des solutions proposées ;· Coordonner les contributeurs internes, notamment les équipes Marketing, Operations, Finance, ainsi que les directions Juridique et Fiscale ;· Assurer l’interface avec les équipes en charge de la livraison afin de sécuriser la faisabilité et la mise en œuvre des solutions ;· Agir en tant que référent(e) technique vis-à-vis du client, des équipes commerciales et des autres entités du Groupe ;· Présenter et défendre la solution lors des soutenances client, lorsque cela est nécessaire ;· Contribuer au reporting de l’activité avant-vente ;· Collaborer avec le Marketing et contribuer à l’évolution des offres en s’appuyant sur les besoins du marché et les retours terrain.De formation ingénieur télécoms, ingénieur généraliste ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée vous permettant d’intervenir en autonomie sur des projets avant-vente complexes, stratégiques et internationaux.Vous souhaitez vous investir sur des dossiers à forts enjeux technologiques et commerciaux, souvent transverses, impliquant plusieurs parties prenantes et un haut niveau d’exigence dans la construction et la défense des solutions proposées.Vous possédez une bonne maîtrise des réseaux et services télécoms et une solide compréhension des environnements Wholesale idéalement international. Vous avez une expertise reconnue, ou une forte légitimité, sur les projets complexes d’infrastructure, avec un focus particulier sur les sujets dark fiber et MOFN. Vous avez également la capacité d’intervenir sur des solutions de capacité internationale point à point de type International Private Line, reposant sur des réseaux terrestres et/ou sous-marins, ainsi que sur des sujets d’IP Transit ou de satellite.Autonome dans vos choix technologiques, vous savez construire, défendre et promouvoir une solution aussi bien face au client qu’en interne, y compris en anglais.Vous animerezdes réunions clients etvous produirez la documentation associée.Vous avez sens aigu des responsabilités pour assurer le succès des initiatives confiéesVous faitespreuve d'une aisance relationnelle exceptionnelle, capable de fédérer les équipes et de faire preuve de leadership pour mener à bien les projets.Vous posséder une forte capacité à analyser des situations complexes et à synthétiserVous êtes à l’aise dans un contexte international, capable de collaborer efficacement avec des partenaires issus de cultures diverses.Vous maîtrisez la suite MS Office : Word, PowerPoint, Excel, Visio.-------------------------------------------------------------------Nous sommes susceptibles d’utiliser un outil d’aide à l’analyse reposant en partie sur des fonctionnalités d’intelligence artificielle afin d’être en mesure de traiter toutes les candidatures reçues.Aucune décision n’est prise de manière automatisée, un recruteur intervient systématiquement pour procéder à une analyse des CV.Ce poste vous permet d’intégrer un rôle à forte visibilité au sein d’Orange Wholesale International. Vous contribuerez à des projets stratégiques à forts enjeux technologiques et commerciaux, dans un environnement international et multiculturel.Vous évoluerez en interaction étroite avec les équipes commerciales, les ingénieurs avant-vente, les équipes marketing, opérationnelles et les différentes fonctions transverses du Groupe impliquées dans la construction et la mise en œuvre des solutions clients.La rémunération brute proposée est comprise entre50 000 et 55000 euroset comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11.5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.Orange Wholesale (OW) est la division du Groupe Orange qui rassemble l'ensemble des activités de ventes et d'achats en gros de produits, services et prestations télécom à destination des opérateurs tiers et des fournisseurs de contenu en France et à l’international.Au sein d'OW, Orange Wholesale International (OWI) fournit la connectivité à l’international aux opérateurs et aux acteurs internet du monde entier.Rejoindre nos équipes, c’est échanger avec des équipes réparties dans plus de 20 pays (représentant 40 nationalités) et participer à un challenge collectif au sein d’un contexte marché en évolution autour d’un large éventail de solutions innovantes : Data, Voix, Services mobiles, Sécurité & Anti-fraude.La direction Global Carriers Sales (GCS) d'OWI est responsable des ventes et des achats aux clients externes et est organisée en 5 zones géographiques (Europe, Asie, Amériques, Moyen-Orient, Afrique) et deux équipes de ventes spécialisées (Large Project et Voice).Sa mission est de :- Développer le CA et la marge sur l’ensemble des lignes de produits auprès des retailers, wholesalers et fournisseurs de contenu sur l’ensemble des différents continents- Construire et assurer une relation de confiance avec nos clients- Alimenter les informations critiques et les indicateurs de marché, des tendances et des clients.Desired start date : Sep 01, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-53509Date posted : 2026-08-19Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste reconnu de la logistique alimentaire sous température dirigée. Grâce à un réseau national de plus de 92 agences dotées de chambres froides, nous assurons la livraison express de produits secs, frais et surgelés, à destination des professionnels comme des particuliers, partout en France. Depuis notre création en 2015, notre croissance constante repose sur la confiance de près de 6 000 clients. Face à ce développement soutenu, nous renforçons notre organisation interne afin de structurer nos expertises et accompagner au mieux notre transformation. Dans ce contexte, et à l’occasion de la création de notre nouveau Pôle Régulation, nous recrutons un(e) Chargé(e) Qualité / Superviseur Gestionnaire. Ce poste stratégique jouera un rôle central dans la réorganisation et l’optimisation du Pôle Supervision, véritable centre névralgique de notre dispositif opérationnel. Missions Au sein de la Direction des Opérations, vous reportez au Responsable Supervision. Votre mission consiste à contrôler le respect des processus dans le cadre des règles de fonctionnement de notre Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires. A ce titre, vous êtes responsable de l’identification des dysfonctionnements en matière de chaine du froid et de la qualification des incidents afin de décider de la poursuite, ou non, de l’acheminement des colis concernés. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos tâches couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1. Contrôler le respect des températures de transport et gérer les dysfonctionnements • Identifier, qualifier et consolider les dysfonctionnements selon les processus établis ;, • Traiter les écarts en temps réel et arbitrer les décisions de transport au regard des plans d’expérience connus ;, • Assurer les interactions nécessaires avec le Service Client, les Clients expéditeurs ou les destinataires dans le cadre de la gestion des dysfonctionnements ;, • Assurer la communication auprès des Agences en fonction des anomalies de température identifiées ;, • Fournir et analyser sur demande les courbes de température de transport ;, • Assurer le suivi proactif des clients spécifiques. 1. Identifier et gérer les défaillances en matière d’acquisition de température • Monitorer les matériels de suivi de température et identifier les défaillances ;, • Veiller à la mise en œuvre du mode dégradé adapté ;, • S’assurer de la mise en œuvre du processus de maintenance défini ;, • Contrôler le délai de retour à la normale. 1. Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Alimenter les tableaux de bord de performance SDA de Chronofresh ;, • Participer à l’identification, à partir de l’analyse poussée des indicateurs produits, des actions correctives ou préventives à mettre en place ;, • Contrôler la mise en place des actions correctives demandées aux agences ;, • Gérer les opérations de retrait/rappel dans le cadre de la procédure d’urgence définie. Profil & compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+2/3) vous ayant permis d’acquérir des compétences en matière de transport et/ou d’agroalimentaire et/ou de gestion de la chaîne du froid ou tous autres domaines en lien avec les missions citées précédemment. Vous êtes de nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Ces qualités intrinsèques vous permettent de gérer au mieux vos priorités et d’être réactif(ve). Vous avez déjà eu l’occasion de prouver vos capacités d’analyse et de synthèse en environnement professionnel, vous permettant notamment de prendre des décisions éclairées. Vous êtes à l’aise, à l’oral comme à l’écrit et savez faire preuve de pédagogie, vous permettent ainsi d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs internes (les Agences, le Service Client…) comme externes (les Clients). Temps de travail : Du lundi au vendredi de 11H00 à 19h00 Rémunération : 2 400€ bruts mensuels sur 12 mois + prime trimestrielle sur objectifs + Intéressement/Participation + Retraite supplémentaire + 13ème mois Pourquoi nous rejoindre ? • Une expertise reconnue dans la logistique du froid et un savoir-faire au service de la qualité., • Un réseau en pleine expansion qui offre de nombreuses opportunités professionnelles., • Un environnement dynamique au sein d’une entreprise innovante et en croissance., • Une équipe dynamique, bienveillante et engagée., • La possibilité de contribuer à une mission essentielle : assurer la fraîcheur et la sécurité alimentaire partout en France., • Des défis stimulants au quotidien pour faire de notre organisation un modèle d’excellence. Retrouvez ici, une présentation du métier de Superviseur : https://www.youtube.com/watch?v=lxZwmWLV_gg Retrouvez ici, notre présentation Chronofresh : https://www.youtube.com/watch?v=lR4mq26ma1k

Type de contrat :Permanent ContractContrôleur de gestion H/FModified on 04/06/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Finance / AccountingNuméro de l'offre : 2026-113082Job descriptionPrésentation de l'équipe :Au sein de la Direction finances et fonctionnement d’IDIA, l’équipe de Contrôle de gestion, sous la responsabilité du Responsable financier, est composée d’un contrôleur de gestion confirmé et d’un alternant. Afin de renforcer cette équipe, nous créons un nouveau poste de contrôleur de gestion.Périmètre :Société de gestion IDIA Capital Investissement, agréée par l’AMF, qui intervient en tant qu’investisseur minoritaire actif pour le compte propre du Groupe Crédit Agricole et l’ensemble des fonds gérés par IDIA.Mission :Au-delà des missions d’analyses des performances et de prévisions, l’équipe de contrôle de gestion se positionne comme partenaire des Directions métiers qu’elle accompagne mais aussi qu’elle challenge. C’est un acteur clé dans la transformation et l’amélioration de la performance de l’entreprise.Ainsi, en lien avec les responsables opérationnels, le contrôleur de gestion réalise des prévisions de résultat (budget, estimés annuels et J-15 trimestriels) et analyse/commente les résultats mensuels issus de la comptabilité, par rapport au budget notamment. Il peut être amené à réaliser des études transverses utiles à l'amélioration de la performance opérationnelle de la société.Vos principales missions s'articuleront autour de 2 thématiques :1) Suivi des résultats financiers de IDIA, CACIF (investisseur principal) et des fonds :- Préparation des reportings, analyse des performances mensuelles et rédaction des commentaires de synthèse à destination du Comité de Direction et de Crédit Agricole SA ;- Elaboration du calcul des valeurs liquidatives de chaque fonds géré par IDIA ;- Elaboration de l'exercice de J-15 et des exercices de valorisation en collaboration avec le Middle Office ;- Elaboration et suivi du budget ainsi que des exercices de prévisions (collecte, mise en forme et analyse d'informations) ;- Contribution aux bonnes relations avec la Direction du Contrôle de Gestion et du Pilotage du Groupe Casa, et des commissaires aux comptes en ce qui concerne la validation des valeurs liquidatives de fonds.2) Sujets transverses :- Elaboration / contribution à toutes analyses/études ponctuelles portant sur des problématiques de rentabilité et de performance ;- Apport de bonnes pratiques et création de reportings communs avec l’écosystème de la ligne métier capital investissement ;- Participation à la mise en place de nouveaux outils/processus dédiés à la production et au contrôle de la DATA en lien avec le PMT et enjeux majeurs d’IDIA ;- Contribution à la transformation du contrôle de gestion en étant force de proposition dans un objectif de simplification et de fiabilité de la donnée.Télétravail : hybridComplémentðREJOINDRE LES EQUIPES D'IDIA c'est être convaincu que l'ensemble de nos expertises sont aux services d'un collectif. Nos projets sont portés avec détermination pour atteindre l'excellence ! ðPROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretien Manager et Contrôleur de gestion expert + cas pratique, Entretien DRH et test de personnalité, Entretien Directrice finance et fonctionnement, membre du Comex Prise de références VOS AVANTAGES Une structure en développement et à taille humaine. Un environnement Crédit Agricole SA qui vous offre un certain nombre d’avantages : 84 jours de télétravail par anð» , environ 45 jours de congés au globalð, Intéressement et participation, avantages bancairesð , complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaireðº, avantages CSE, prise en charge à 90% du pass Navigoð.Starting date01/06/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationGrande école (Commerce, Ingénieur) ou UniversitéExpériences réussies en Finance / Contrôle de gestion / Comptabilité – une expérience en contrôle de gestion en Private Equity serait un plus. Minimum experience level3-5 yearsSkills neededRigueur, ouverture d’esprit et discernementMaîtrise les méthodes d’établissement de prévisions (estimé, budget, J-15)Compétence en gestion de projetCapacité d’adaptationDiscrétion et éthique professionnelleCapacité à présenter, animer, organiser et challengerSens de l’organisation et autonomieIT toolsUne appétence en gestion de base de données serait un plus (Power Bi, SAP BO, ...)LanguagesMaitrise de l'Anglais écrit / oral Filiale du groupe Crédit Agricole, IDIA Capital Investissement (IDIA CI) est une société de gestion agréée par l'AMF qui gère 2,4 Mds euros. Depuis plus de 30 ans, les équipes d'IDIA CI investissent dans des ETI et PME en croissance, avec une démarche d'actionnaire minoritaire actif. Dotée d'une expertise reconnue dans l'agroalimentaire, IDIA CI s'est depuis diversifiée et investit dans tous les secteurs d'activités. IDIA CI engage les fonds propres du groupe Crédit Agricole au travers de prises de participation allant de 1 à 50 M. La société inscrit son action en tant qu'investisseur responsable en intégrant la prise en compte de critères ESG dans ses choix d'investissement ainsi que dans le suivi des entreprises accompagnées. Fidèle à la raison d'être du groupe Crédit Agricole, " Agir chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société ", IDIA CI a notamment créé en 2019 le fonds " CA Transitions ", dont la vocation est d'accompagner des entreprises à impact positif relevant de la transition énergétique, agricole et agroalimentaire, désormais intégralement déployé. Afin de poursuivre cette initiative, IDIA CI a lancé début 2023 un nouveau fonds dédié aux transitions agricoles et agroalimentaires, pour accompagner davantage les PME, ETI et coopératives du secteur dans leur transformation vers des modèles de développement durable.

Type de contrat :Permanent ContractChef de projet marketing clients H/FModified on 15/08/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-111762Job descriptionLe Pôle Client & Développement et Innovation (PCD) de Crédit Agricole SA regroupe la direction des Relations avec les Caisses régionales (RCR), la direction Transformation, Distribution & Développement Digital (T3D), la Direction du Développement des Marchés (DDM), la Direction de la Marque & Communication (DMC), Crédit Agricole Santé et Territoires. La Direction du Développement des Marché dans son rôle de tête de réseau marketing pour les Caisses régionales, accélère l’adaptation du modèle d’offres unique du Crédit Agricole aux nouvelles transformations, tirées notamment par l’omnicanal, les transitions sociétales et nouvelles expertises requises. La Direction des Marchés Banque Privée, Patrimonial et Epargne a la responsabilité de la conduite de la stratégie épargne groupe. Notamment au travers de la transformation des offres et parcours, de l’établissement d’un plan marketing commun à l’ensemble des métiers, segmenté, multi marché et multi domaines de l’épargne à destination des Caisses régionales et de leurs clients. Elle assure également la responsabilité marketing du développement des marchés Banque Privée et Patrimonial.Vos missions :Dans le cadre des feuilles de route Epargne et Banque Privée-Patrimonial, vous interviendrez sur des missions entrant dans les champs suivants :§ Piloter des études, projets ou plans d’actions de marketing stratégique : o Réflexions sur les tendances de marché (nouveaux besoins clients, concurrence, réglementation), les nouvelles offres à lancer (conquête / fidélisation), les stratégies marketing relationnel et client et de communication innovantes à mettre en œuvre§ Coordonner la conception et la mise en œuvre du plan marketing annuel de l’Epargne (PMAE) en intégrant les objectifs fixés du Comité de coordination de l’Epargne et les marchés et métiers. § Concevoir, coordonner et piloter les campagnes marketing nationales multi-marchés sur des thématiques à fort enjeu (ETF, bourse, gammes de mandats, retraite, …) pour le Groupe avec l’objectif de soutenir les ambitions de conquête auprès des jeunes et neo patrimoniaux.o Définir les objectifs quanti détaillés par cible pour chaque campagne,o Définir et mettre en place les outils de pilotage, KPIs en responsabilisant les métiers concernés, o Identifier et coordonner les expressions de besoin à destination des pôles utilisateurs et de CA Business Digital,§ Assurer la gouvernance des produits dont CASA est product ownero Dans les domaines de la gestion conseillée et de l’épargne bilano Assurer la veille de marché et réglementaire, maintenir les offres à jour au regard de la stratégie des Caisses régionales, assurer la gouvernance produit§ Assurer le bon niveau de synchronisation et de partage du Plan Marketing Annuel Epargne avec l’Alliance EpargnePosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationFormation : Ecole de commerce, école d'ingénieur, université avec dominante marketingSpécialisation : Marketing stratégique, opérationnel et digital, Commerce, Epargne, Banque PrivéeMinimum experience level6-10 yearsSkills needed• Leadership et organisation pour conduire des projets et activités complexes et transverses• Associer esprit d'équipe et fonctionnement en proactivité et autonomie • Curiosité pour l'environnement économique, sens client et capacité d'innovation• Ecoute et aisance relationnelle pour interagir avec tous niveaux de management • Capacités d'analyse, synthèse et d'expression orale et écriteIT toolsMaîtrise outils bureautiques et collaboratifsLanguagesFrançaisJoin a company at the centre of Crédit Agricole Group activities, evolutions and transformation. As the Group holding listed company and listed company, Crédit Agricole S.A ensures coordination, consistency and synergies between the entities to support the ambitions of the Group Project. The missions of our employees offer a transversal and global view of the Group economic and strategic challenges. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

Publication date : Jul 23, 2026, 2:17PMMISSION:En tant qu’Expert Data & Sales Incentives, vous êtes garant de la fiabilité, de la traçabilité et de la certification des données utilisées pour le reporting de la performance et du calcul de la rémunération variable des vendeurs.Vous avez un rôle de MOA et vous rédigez les expressions de besoins et vous êtes l'interface métiers entre les équipes de ventes, la Finance, l’IT, le Marketing, les RH et assurez la traduction de leurs besoins en spécifications techniques et en règles de calcul, dans un environnement international à fort enjeu.Vous pilotez par les délais et les KPI la digitalisation et la modernisation de l'écosystème data et incentives (Incentive Management Tool, CRM, Finance).ACTIVITES :Vous rédiger les expressions de besoinsVous modélisez les KPI et faites évoluer les pay plansVous pilotez et validez les recettes avec les différents systèmes IT impactésVous coordonnez les mises en productionVous assurez le lien entre Sales, Finance, Marketing, IT Réseaux, RH, IMT, ReportingVous qualifiez les demandes et validez les règles métierVous mettez en place des workflowsVous avez une expérience de 2 à 5 années (hors stages et alternance) dans la chefferie de projet ou coordination de projets transverses dans les domaines dela Finance, l’IT, le Marketing, les RHCompétences attendues- Capacité à gérer un projet métier, à structurer des sujets complexes ou audités.- Esprit analytique, de rigueur, d’autonomie et de sens du service.- Bon sens relationnel, capacité à fédérer autour d’un projet.- Esprit d’équipe, capacité à travailler en transverse.- Autonomie, proactivité et sens de l’initiative.- Savoir piloter par les délais.Compétences métier et fonctionnelles- Capacité à transformer une demande en règles de calcul- Capacité à monter en compétence sur les règles de calcul, mécaniques d'IMT, cycles de paiement- Compréhension des KPI commerciaux (ventes, orders, revenue)- Bonne maitrise de l'anglais.Compétences data et techniques- Qualité et gouvernance des données : contrôles de cohérence, réconciliation et traitement des écarts avec la source- ETL Pentaho / Kettle- Python (pandas)-Pilotage et paramétrage des plans d'incentive- outil style Varicent- Pilotage et paramétrage des plans d'incentive dans l'IMT- Contrôle, réconciliation, traitement des écarts pour garantir une qualité des données- Automatisation des contrôles et analyses (Modèles de calcul xls, contrôles de cohérence, Python)- Conception, maintenance, documentation des flux (ETLPentaho/Kettle)- Formalisation de la documentation technique des fluxCompétence reporting- reporting de suivi :Construction de reportings multi-régions et de suivi d'orders (dashboards, trackers d'actions).- Data visualisation :Mise en forme analytique : indicateurs, séries, restitutions visuelles.- Vulgarisation des KPI :Restitution claire et pédagogique pour des publics non techniques.Compétences transverses- Coordination avec l'IT réseaux pour le pilotage des flux et handovers- Gestion des parties prenantes Finance, commerce, RHVous intégrez un environnement dynamique, innovant et stimulant et interagissez avec des équipes multiculturelles et à portée mondiale, en soutien des forces de vente (plus de 150 personnes) dans 20 pays représentant 35 nationalités.La rémunération brute proposée est comprise entre 55 et 60 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.Rejoindre les équipes d’ Orange Wholesale International (OWI), c’est échanger avec des équipes réparties dans plus de 20 pays (représentant 40 nationalités) et participer àun challenge collectif au sein d’un contexte marché B2B en pleine évolution autour d’un large éventail de solutions innovantes : Data, Voix, Services mobiles, Sécurité & Anti-fraude.OWIfournit la connectivité à l’international aux opérateurs et aux acteurs internet du monde entier.OWI regroupe les activités opérateurs internationaux et réunit une grande variété des métiers d'une activité commerciale dans une entité dynamique et à taille humaineAu sein de la Direction Commercialisation et Performance (DCP), vous intégrez un environnement dynamique, innovant et stimulant et interagissez avec des équipes multiculturelles et à portée mondiale, en soutien des forces de vente (plus de 150 personnes) dans 20 pays représentant 35 nationalités.Vous contribuez à des projets stratégiques d'envergure autour de la transformation data d'un écosystème IT avec un impact direct sur la performance et la sécurité des outils d’Incentives.Desired start date : Aug 03, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-53799Date posted : 2026-08-16Profession: IT & EngineeringEmployment type: Full-timeType: Full-time

Intitulé du poste : Responsable TechniqueLieu : Campus Gentilly, FranceContrat : CDI Télétravail : 1 jour/semaineÀ propos de SanofiSanofi est une entreprise biopharmaceutique qui innove en R&D et exploite l'IA à grande échelle pour améliorer la vie des gens et créer de la croissance à long terme. Notre compréhension approfondie du système immunitaire – et notre pipeline innovant – nous permet d'inventer des médicaments et des vaccins qui traitent et protègent des millions de personnes dans le monde entier. Ensemble, nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.À propos du posteEn tant que Responsable Technique au sein de notre équipe Workplace Experience France, vous jouerez un rôle central dans l'un des projets immobiliers les plus ambitieux de Sanofi en France : l'ouverture et l'exploitation du futur campus de La Défense — 34 000 m² en intérieur et environ 3 500 m² en extérieur — destiné à devenir le nouveau cœur de gravité des équipes françaises du groupe. Ce campus de nouvelle génération, conçu selon les standards les plus exigeants en matière de durabilité, de performance technique et d'expérience collaborateur, représente un investissement structurant pour Sanofi France, et vous en serez l'un des acteurs techniques clés dès les premières heures.Votre mission s'articulera en deux temps. D'abord, une phase décisive de fin de chantier et de mise en service : suivi des dernières étapes de construction, réception des installations, gestion des réserves et commissionnement de l'ensemble des équipements.Le calendrier est serré : le déménagement progressif des équipes depuis le site de Gentilly vers La Défense débutera dès le 4e trimestre 2027. Garantir cette transition sans rupture de service sera votre première grande réussite. Puis, une fois le site ouvert, vous endosserez votre rôle de pilote technique de long terme : maintenance, gestion des prestataires, optimisation énergétique, certifications environnementales, digitalisation et management d'équipe.En tant qu'acteur clé de la stratégie immobilière et Workplace Experience du groupe, vous agirez comme interface technique de référence entre la direction, les partenaires externes et les propriétaires, en contribuant aux choix structurants du site en matière de performance, de durabilité, de maîtrise des coûts et d'expérience collaborateur.À noter que des astreintes seront à prévoir certains weekends et jours fériés, en cohérence avec les exigences d'un site tertiaire de cette envergure.Principales responsabilitésPhase 1 – Mise en service et ouverture du siteSuivre l'avancement du chantier en coordination avec les équipes de maîtrise d'œuvre et les entreprises intervenantes, en garantissant délais, coûts et qualitéPiloter la réception des lots techniques, gérer les réserves et assurer leur levée complèteSuperviser la mise en service des équipements (climatisation, électricité, plomberie, gestion technique du bâtiment, outils de maintenance)Valider les tests de performance des installations et organiser la formation des équipesMettre en place l'organisation de maintenance pour le démarrage, rédiger les cahiers des charges et co-piloter les appels d'offres prestatairesAssurer le suivi des garanties contractuelles post-réception et coordonner les interventions correctives avec les entreprises et le propriétaireContribuer aux démarches de certification environnementale (WELL, LEED, HQE, WiredScore) en lien avec la mise en servicePhase 2 – Exploitation et gestion du siteMaintenance & PrestatairesDéfinir et mettre en œuvre les processus de maintenance préventive et prédictive pour garantir la disponibilité des équipementsPiloter les prestataires multi-techniques : suivi des indicateurs de performance, réunions régulières, validation des rapports d'activitéVeiller au respect des règles de sécurité par l'ensemble des intervenantsÉnergie, Environnement & CertificationsSuivre et optimiser les consommations d'énergie et d'eau du siteAssurer l'utilisation optimale des outils de gestion technique dans une logique d'efficacité énergétiquePiloter le maintien des certifications environnementales du siteDigital & InnovationDévelopper la digitalisation des activités techniques : dématérialisation, outils mobiles, amélioration de l'expérience utilisateurExploiter les outils de maquette numérique (BIM) et les solutions connectées (capteurs, supervision) pour améliorer la performance et le confort des occupantsManagement & BudgetManager et développer l'équipe technique interne, assurer la montée en compétences des collaborateursContribuer à l'élaboration et au suivi du budget technique, avec une approche d'optimisation continueParticiper aux démarches de sécurité du site : évaluation des risques, audits, traitement des incidentsÀ propos de vous Savoir-faire :Maîtrise des systèmes techniques du bâtiment (climatisation, électricité, plomberie, gestion technique, outils de maintenance, BIM, solutions connectées)Connaissance des réglementations en vigueur et des certifications environnementales (WELL, LEED, HQE, WiredScore)Expérience en gestion de contrats multi-techniques, suivi de prestataires et pilotage d'indicateurs de performanceCapacité à gérer simultanément chantier et exploitation avec rigueur sur les coûts, délais et qualitéAppétence pour les outils numériques et l'innovation dans les processus techniquesLa connaissance des obligations liées aux Établissements Recevant du Public est un plusSavoir-être :Excellente organisation et gestion des priorités dans des environnements complexesAisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : direction, propriétaires, équipes pluridisciplinairesCapacité décisionnelle et réactivité face aux situations imprévuesLeadership naturel et goût pour le développement des équipesOrientation satisfaction des utilisateurs et amélioration continueExcellente présentation et bonnes compétences de communicationFormation :Diplôme d'ingénieur ou équivalent en gestion technique du bâtiment ou domaine connexe (Bac +5 ou plus)Une certification en gestion de projet est un atoutUne expérience solide dans un rôle similaire, avec une expérience de suivi de chantier en phase finale fortement souhaitéeLangues :Français (courant) et Anglais (niveau conversationnel) un atoutPourquoi nous choisir ?Leadership technique : un rôle clé dans l'ouverture d'un campus emblématique de 34 000 m²Projet d'envergure : participer de A à Z à la création et à l'exploitation d'un site de référenceInnovation : liberté d'intégrer les dernières solutions digitales et environnementalesImpact durable : contribuer directement aux engagements de durabilité et d'expérience collaborateur du groupeDéveloppement professionnel : opportunités d'évolution au sein d'un groupe biopharmaceutique internationalCertification Bas-carbone : travailler sur un campus certifié pour son engagement environnementalCe que nous offronsUne rémunération fixe sur 12 mois, complétée par une rémunération variable individuelle, ainsi qu'une participation & intéressement selon les résultats du Groupe Sanofi.Parce que prendre soin de nos collaborateurs, c'est aussi notre mission : 31 jours de congés payés + des jours de RTT selon votre statut, du télétravail jusqu'à 2j/semaine, mutuelle de qualité, prise en charge transport en commun jusqu'à 80% ; congés maternité (18 semaines) et congé accueil d'un enfant (14 semaines)Plan d'Épargne & Plans Retraite avec abondements, avantages CSE, opportunités de mobilités internes et internationales, une offre de formation personnalisable pour vous accompagner tout au long de votre carrière et bien d'autres avantages à découvrir ici.Toujours Progresser. Découvrir l’Extraordinaire.Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre.Regardez notre vidéo ALL IN et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur sanofi.com !Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!The salary range for this position is :54 400,00 - 72 533Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.SummaryLocation: GentillyType: Full time

Publication date : Aug 19, 2026, 12:13AMEn étroite collaboration avec certaines des organisations les plus innovantes du marché, vous contribuerez à positionner Orange comme un partenaire de confiance en matière de connectivité et d’infrastructures numériques, moteur de l’économie numérique de demain.Alors que l’infrastructure de l’IA, la croissance des data centres et les écosystèmes numériques en constante évolution continuent de remodeler les exigences de connectivité à travers l’Europe, c’est une opportunité de rejoindre à un moment charnière l’un des principaux fournisseurs de connectivité au monde.Vos missionsDévelopper, faire croître et gagner des comptes stratégiques dans l’infrastructure d’IA, le neocloud, le gaming et les organisations natives numériquesConduire à la fois l’acquisition de nouveaux clients et la croissance des comptes à long terme en EuropeÉlaborer et exécuter des plans stratégiques pour stimuler la croissance du chiffre d’affaires et l’expansion clientPositionner les capacités d’Orange en matière de connectivité et d’infrastructure numérique au sein des écosystèmes IA émergentsDévelopper et approfondir les relations avec les décideurs clés dans les domaines de la technologie, des infrastructures et des plateformes numériquesCollaborer en interne entre les équipes de vente, produit, d’ingénierie et de directionReprésenter Orange lors d’événements majeurs du secteur et au sein des communautés de l’IA et des infrastructures numériquesSolutions et technologiesIP TransitConnectivité Ethernet et optiqueFibre noire et WDMSolutions cloud et sécuritéConnectivité haut débit pour les data centres• Succès avéré à la fois dans la gestion stratégique des comptes et le développement de nouvelles activités• Expérience exigéesur les marchés des télécommunications, du cloud, de la connectivité, des data centres ou des infrastructures numériques• Compréhension commerciale de l’infrastructure IA, du cloud ou des écosystèmes numériques de nouvelle génération• Solides compétences en matière de relation client, de négociation et de communication• Esprit entrepreneurial avec la capacité de fonctionner dans des environnements à forte croissance et en évolution rapide• Capacité à équilibrer la croissance stratégique des comptes et le développement proactif de nouvelles affaires• Anglais courant requis ; la connaissance d’autres langues européennes est un plusNous sommes susceptibles d’utiliser un outil d’aide à l’analyse reposant en partie sur des fonctionnalités d’intelligence artificielle afin d’être en mesure de traiter toutes les candidatures reçues.Aucune décision n’est prise de manière automatisée, un recruteur intervient systématiquement pour procéder à une analyse des CV.• Faites partie de l’un des principaux fournisseurs mondiaux de connectivité et d’infrastructures numériques• Aidez à façonner la croissance d’Orange au sein de l’infrastructure de IA et des écosystèmes numériques émergents• Travaillez avec des clients innovants à travers l’Europe à la pointe de la transformation technologique• Rémunération compétitive, primes et opportunités d’évolution de carrière• Rejoignez une équipe internationale collaborative axée sur l’innovation et la croissance à long termeLa rémunération brute proposée est comprise entre60 000 et 70 000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable vente, liée à la performance commerciale estimée à 24% du salaire fixe pour100% d'atteinte de l'objectif . A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.Orange Wholesale (OW) est la division du Groupe Orange qui rassemble l'ensemble des activités de ventes et d'achats en gros de produits, services et prestations télécom à destination des opérateurs tiers et des fournisseurs de contenu en France et à l’international.Au sein d'OW, Orange Wholesale International (OWI) fournit la connectivité à l’international aux opérateurs et aux acteurs internet du monde entier.Rejoindre nos équipes, c’est échanger avec des équipes réparties dans plus de 20 pays (représentant 40 nationalités) et participer à un challenge collectif au sein d’un contexte marché en évolution autour d’un large éventail de solutions innovantes : Data, Voix, Services mobiles, Sécurité & Anti-fraude.La direction Global Carriers Sales (GCS) d'OWI est responsable des ventes et des achats aux clients externes et est organisée en 5 zones géographiques (Europe, Asie, Amériques, Moyen-Orient, Afrique) et deux équipes de ventes spécialisées (Large Project et Voice).Orange Wholesale International est à la recherche d’un(e) Senior Account Manager pour accompagner la croissance stratégique dans l’écosystème en évolution de l’IA et des infrastructures numériques en Europe.Il s’agit d’un rôle hybride combinant à la fois le développement stratégique de comptes et l’acquisition de nouvelles activités, axé sur le développement des relations au sein de l’infrastructure IA, du neocloud, du gaming et des plateformes numériques de nouvelle génération.Desired start date : Sep 01, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-53510Date posted : 2026-08-19Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

CHEF DU PÔLE PERFORMANCE F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationOffre accessible aux fonctionnaires de catégorie A (APAE) et contractuels de niveau 1Voir le descriptif complet sur le site internet Choisir le service publicVotre environnementAu sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.Le bureau de la performance et du pilotage, d’une part définit et pilote la mise en œuvre du contrôle interne/qualité et du contrôle de gestion du CMG, d’autre part gère certains processus indemnitaires, celui relatif aux indus de rémunération, ainsi que le processus de départ à la retraite du personnel civil d’administration centrale.Descriptif des missionsMissions et enjeuxVous pilotez le pôle en charge de l’organisation, de la mise en œuvre du contrôle interne (métiers et comptable) et de la maîtrise des risques propres aux activités du CMG. Vous avez pour mission de tenir à jour la cartographie des risques et le plan d’action de maîtrise des risques. Vous êtes également responsable du contrôle de gestion (mise en place et actualisation d’outils d’aide à l’évaluation de la performance par la création d’indicateurs pertinents), sous l’angle de la qualité du service rendu aux administrés et aux employeurs. S’agissant d’un poste d’encadrement aux missions transversales à caractère stratégique important, vous êtes un manager expérimenté doté de fortes qualités relationnelles. Il est attendu de vous que vous soyez force de proposition pour amplifier le contrôle interne du CMG, appelé à devenir une fonction stratégique auprès du directeur.Vous exercez notamment les activités suivantes :Assurer le management et le pilotage des activités du pôle Identifier, analyser et évaluer les risques et mettre à jour la cartographie des risques du CMGMettre en œuvre la démarche de contrôle interne (formalisation, modélisation des processus,….) et suivre le plan d’actions de maîtrise des risquesPiloter les actions de maîtrise et de sécurisation du processus paie Contribuer à la démarche qualité du CMG. Notamment mettre en place les revues de processus, assister les responsables de processusPiloter la mise en qualité des données sur le SIRH Alliance et autres SI utilisés par le CMG et effectuer les restitutions Réaliser et formaliser le dispositif de reporting (tableaux de bord du SRHC et du CMG)Spécificités du postePoste d'encadrement (9 B)Régime indemnitaire (fonctionnaires) : IFSE AAE Groupe 3, NBI 15 pointsPerspectives métiersLa grande transversalité du poste procure une expérience importante en matière de gestion RH et paie, de pratique du contrôle interne, d’appui à la performance et de travail en réseau.Profil recherchéExpérience souhaitéeExpérience appréciée de l’utilisation du progiciel de gestion des ressources humaines SIRH et de la gestion de paie intégrée édité par HR Access.Expérience de la mise en œuvre de la démarche de contrôle interne et de maîtrise des risques.Pratique de l’encadrement et de l’organisation du travail d’une équipe.Compétences recherchéesMAÎTRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTRÔLE INTERNEDÉMARCHE PROCESSUSINDICATEURS ET TABLEAU DE BORDGESTION ADMINISTRATIVE RÉMUNÉRATIONUTILISATION D'UN SYSTÈME D'INFORMATIONORGANISATION ET MÉTHODEAUTONOMIEANALYSERIGUEURTRAVAIL EN ÉQUIPEFormations possibles à la prise de posteFormation au contrôle interne et à la maîtrise des risquesFormations managérialesAutres informations pratiquesRythme de travail :horaires fixes, semaine de 38h/5j, télétravail possible (1-2j/semaine), 25j congés, 18j RTTTransports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin NaudinProcess de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines. Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.

Publication date : Jul 25, 2026, 12:10AMConstruire la valeur, challenger les choix, faire avancer les bons arbitrages : voilà unrôle qui compte vraiment !Vos missions quotidiennes :• Vous managez une équipe• Vous identifiez les opportunités de création de valeur sur la base clients B2C• Vous structurez et défendez les business cases associés aux use cases CVM• Vous contribuez à construire une roadmap CVM cohérente avec les enjeux business• Vous concevez des approches CVM intégrant une logique omnicanale, en articulation avec le marketing direct, les services clients, les boutiques et les espaces digitaux•Vous travaillez en transverse avec les équipes marketing, data, offres, finance, CRM,parcours, canaux et autres parties prenantes•Vous pilotez la performance des initiatives engagées et faites évoluer les pratiquesautour du CVM•Vous êtes responsable du delivery des use cases priorisés, de leur mise en œuvre àleur impact businessVos missions ponctuelles et/ou exemples de projets :•Vous accompagnez le Directeur CVM B2C sur des chantiers de transformation del’organisation, afin de faire évoluer les façons de travailler et les modalités de pilotagede l’équipe•Vous contribuez à la montée en compétence collective, en aidant à diffuser desapproches communes autour de la valeur client et de la construction de businesscases•Vous soutenez la mise en place de cadres, rituels ou outils de travail permettant degagner en impact, en efficacité et en cohérence dans l’exécutionExpérience exigée de 3 ans minimum en CVM (Customer Value Management) ou CRM (Customer Relationship Management) idéalement chez un opérateur télécom en B2C .Nous recherchons un profil expérimenté, capable d’avoir un impact réel sur la création devaleur client, dans un environnement exigeant, transverse et en transformation.Le poste est ouvert à des profils issus des télécoms comme d’autres secteurs B2C,dès lors que les compétences sont transférables.Vos hard skills :•Vous savez construire, structurer et défendre des business cases solides.•Vous maîtrisez les logiques de création de valeur client et les enjeux de ROI dans unenvironnement B2C.•Vous savez transformer des problématiques complexes en plans d’action lisibles etprioriser les use cases à plus fort impact.•Vous avez une expérience du management d’équipe ou de l’animation de collectif.•Vous êtes à l’aise dans des environnements en transformation et data-driven, eninteraction avec des équipes analytics, produit, finance ou autres parties prenantesclés.Vos soft skills :Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez sur une forte capacité d’influence, unegrande aisance relationnelle dans des environnements transverses, un sens ducollectif, de la clarté dans vos analyses comme dans vos prises de position, ainsiqu’une capacité à prendre de la hauteur pour relier vision, priorisation et exécution.Une expérience en cabinet de conseil, notamment sur des sujets de CVM-CRM, stratégie, transformation, marketing, performance business, serait un plus.Les avantages de l’offre :•Vous rejoignez un poste à fort impact, au croisement du business, de la data et de latransformation, au cœur des enjeux de création de valeur client B2C.•Vous évoluez dans un environnement de travail transverse et en forte visibilité, avec un rattachement direct au Directeur CVM B2C Orange France.•Vous bénéficiez d’un cadre de travail attractif avec télétravail possible et l’ensemble des avantages Orange : épargne entreprise, intéressement, participation, couverturesanté et prévoyance, offres collaborateurs, activités sociales et culturelles.La rémunération brute proposée est comprise entre70 000 et 80 000 euroset comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à16% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, laparticipation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.Au sein de la Direction Marketing Grand Public d’Orange France, vous rejoignezl’équipe en charge du Customer Value Management.Notre ambition est d’accélérer la transformation de nos approches Customer Value Management pour :•mieux identifier les leviers de valeur•mieux prioriser nos initiatives• renforcer l’impact business de nos actions sur la base clientsDesired start date : Sep 01, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-53347Date posted : 2026-08-15Profession: Innovation, Research & DevelopmentEmployment type: Full-timeType: Full-time

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5153 Date de parution 03/08/2026 Description du posteIntitulé du posteResponsable de trésorerie F/HContratCDINous rejoindre !Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction de la Trésorerie recherche son futur Responsable trésorerie en charge du pôle cash management H/F. Poste à pourvoir en CDI dès que possible, basé à Vincennes (94).Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1).Notre Direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Rattaché à la Directrice Trésorerie Groupe, vous prenez en charge le pôle Cash Management et encadrez une équipe de 4 collaborateurs. Vous intervenez dans un périmètre multi-activités (assurances, retraites, épargne, centres de vacances…) avec un fort enjeu d’optimisation de la liquidité, de sécurisation des flux et de performance financière.En tant que manager du pôle cash management votre quotidien sera : Pilotage du Cash ManagementSuperviser l’optimisation des positions de trésorerie du GroupeSuperviser l’exécution et la gestion des opérations de placements court termeAméliorer les produits de placement et optimiser les coûts financiersManager, accompagner et faire monter en compétences l’équipe Cash ManagementConduire le changement et former l’équipe aux nouvelles méthodes et outilsTransformation et optimisation des processusProposer et mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail afin d’optimiser la gestion de la liquiditéProposer et déployer des solutions visant à améliorer les processus de gestion de trésorerie existantsMaîtrise des risques et contrôle interneIdentifier les risques liés à l’activité de trésorerieProposer, mettre en place et faire respecter les procédures de sécuritéRationaliser et sécuriser les processus de Cash ManagementTravailler en étroite collaboration avec le pôle Projet – Outil – Contrôle interne de la Direction TrésorerieReporting et pilotageFiabiliser et renforcer la production des reportings et des prévisions de trésorerieAméliorer le pilotage et la communication financière en matière de trésorerieContribution à la stratégie GroupeAccompagner la Direction de la Trésorerie dans le choix des solutions Cash ManagementParticiper à l’amélioration de l’existant dans le respect de la stratégie et des orientations définies par le Groupe PRO BTPVotre profilVous atouts pour réussirDiplôme Bac+5 (finance, école de commerce ou équivalent)Minimum 10 ans d’expérience en trésorerie, dont une expérience significative en Cash ManagementExpérience confirmée de management d’équipeSolide maîtrise des flux financiers importantsÀ l’aise dans des environnements complexes et multi-activitésCapacité à conduire le changement, structurer des processus et interagir avec de multiples interlocuteursConnaissances sur KyribaVos qualitésLeadership et sens du collectifRigueur, fiabilité et capacité d’analyseEsprit d’amélioration continueExcellentes capacités de communication et de pédagogiePourquoi nous rejoindre ?Un poste stratégique au cœur des enjeux financiers du GroupeUn environnement stimulant, exigeant et en transformationUn rôle clé dans l’optimisation et la sécurisation de la trésorerie d’un grand groupe de protection socialeEt après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle brute à partir de 88ke selon expérienceCompris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés, 17 RTT, compte épargne temps (CET) Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractifLe processus de recrutement :Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement2.deux à trois entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité AssessfirstUne réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ans

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Le neuropsychologue fournit un soutien psychologique aux résidents et à leurs familles, avec un accent sur l'évaluation et la coordination.

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L'agent de restauration assiste les résidents lors des repas, effectue le service et l'entretien des espaces, et répond aux besoins des résidents.

Recherche d'un Responsable Comptable et Paie expérimenté pour une caisse de retraite à Paris.

Responsable comptable et paie pour une caisse de retraite, axé sur la paie, la comptabilité et la gestion des titres.

Alternant en gestion de projet marketing pour une société d'assurance, vous participerez à l'évolution des produits et à divers projets.Diplôme en marketing ou gestion de projet requis.

L'aide-soignant assure les soins et l'accompagnement quotidien de résidents, en respectant leur dignité et autonomie, au sein d'une maison de retraite.

Agent d'accueil recherché pour une agence retraite à Niort pour informer les assurés, gérer les tâches administratives et numériser des dossiers, avec une formation initiale à Limoges.

Le psychologue réalise des entretiens, évalue et suit les résidents, participe aux projets personnalisés et soutient les équipes.

Spécialiste en paie recherché pour contrôler les variables de paie et établir les charges sociales.Expérience requise en comptabilité et paie.

L'infirmier(ère) recruté(e) par Samsic Médical travaillera dans une maison de retraite à JOUARS-PONTCHARTRAIN.

L'auxiliaire de vie accompagne les résidents d'un EHPAD dans les actes quotidiens, assurant hygiène, confort, et participe aux animations.

Le poste implique la direction d'une équipe, la fixation d'objectifs et la supervision des activités.

Gestionnaire de contrats d'épargne pour APICIL EPARGNE à Lyon, responsable de la gestion des contrats, de la relation client et des modifications administratives.

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Conseiller en gestion de patrimoine pour développer une zone géographique et gérer un portefeuille clients.Missions de conseil, d'information et de développement commercial.