Trabajos retraite en HouillesCrear alertas

Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ?. ADAPTÉ À VOTRE EMPLOI DU TEMPS !. Et si votre emploi du temps change, nous vous trouvons une nouvelle famille !.

Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à dom

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Vous disposez d'au moins cinq ans d'expérience en actuariat produit Vie (création d'offres, tarification, pricing) au sein d'une structure portant le risque (compagnie, mutuelle, groupe de retraite ou de protection sociale). Notre client est un acteur de référence de l'assurance en France, recon

Depuis 40 ans, le Groupe Domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux séniors : maisons de retraite médicalisées, résidences seniors, agences d'aide à domicile, services de soins infirmiers à domicile Domusvi recherche une Chargé(e) de Tarification qui assurera les relations avec les ARS et les Conseils départementaux pour un périmètre d’environ 25 à 30 EHPAD en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement et 2 directeurs de région. Basé(e) au siège du Groupe Domusvi à Suresnes, il ou elle sera rattaché(e) à la Direction médico- sociale au sein d’une équipe dynamique de 15 collègues. Le travail en équipe et l’esprit de service sont véritablement dans notre ADN. Il/elle aura en charge des missions variées dont les grands axes sont : Les campagnes budgétaires ternaires Ø Elaboration des campagnes budgétaires ternaires ( EPRD et ERRD) en collaboration avec le directeur de région, le contrôle de gestion et suivi des échanges avec les autorités administratives. Ø Suivi des chiffres d’affaires Soin et dépendance (analyse des arrêtés Soin et dépendance) Ø Suivi de la facturation dépendance et des versements d’APA en lien avec les Directeurs Ø Suivi des CNR et des expérimentations Les CPOM Ø Négociations des CPOM : participation aux réunions, constitution du dossier, suivi administratif. L’accompagnement des directeurs Ø Argumentation et courrier à destination des autorités administratives. Ø Contribution aux enquêtes diverses Ø Contribution au tableau de bord de l’ANAP Le pilotage Ø Mise à jour des tableaux de bord de suivi et de gestion Ø Relation avec les autres services du siège. La Veille réglementaire et suivi des évolutions du secteur des EHPAD Profil attendu : • Titulaire d’un Master 2, • Bonne connaissance de l’environnement réglementaire médico-social., • Appétence pour les chiffres et habileté à utiliser les tableaux Excel, • Grande rigueur, • Qualité relationnelle à l’écrit comme à l’oral, • Goût pour le travail en équipe

Le Groupe Stelliant recrute pour son pôle Expertise son futur Responsable des Ressources Humaines (RRH) H/F dans le cadre d'un remplacement d'un départ à la retraite basée à La Défense (Tour Légende). Dans un contexte de transformation et de réorganisation, vous intervenez en véritable HR Business Partner sur un périmètre national d’environ 400 collaborateurs. Votre rôle : Rattaché(e) à la DRH, vous accompagnez en direct un périmètre multi-sociétés, en apportant un support RH de proximité aux managers et aux collaborateurs. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Conseiller et accompagner les managers de votre périmètre sur l’ensemble des sujets RH (organisation, performance, situations individuelles, etc.),, • Garantir l’application du cadre social et sécuriser les décisions RH,, • Piloter les problématiques RH dans un environnement multi-entités (analyses, recherche de solutions fiables et adaptées),, • Gérer les sujets disciplinaires et contribuer à un climat social serein et maîtrisé,, • Collaborer étroitement avec les expertises RH Groupe (relations sociales, Comp&Ben, recrutement, paie, développement RH),, • Participer à des projets RH transverses (transformation, harmonisation des pratiques, amélioration continue). Des déplacements sont à prévoir à raison d’un à deux jours par semaine dans les agences. Profil recherché : Diplômé(e) d’un bac +4/5 en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en tant que RRH multisites, idéalement dans un environnement de services. Vous avez : ✔ Une solide maîtrise du droit social et des environnements relevant de plusieurs conventions collectives, ✔ L’habitude de gérer des périmètres nationaux à distance, ✔ Une expérience en contexte de transformation / réorganisation, ✔ Une appétence pour les environnements exigeants et le travail dans l’urgence, ✔ Une posture de Business Partner, capable de challenger et de conseiller les opérationnels. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos capacités de négociation, vous savez restaurer la confiance dans des contextes parfois sensibles et accompagner le changement avec pédagogie et constance. 👉 Poste sans management direct. Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail,, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles,, • Cafétéria/cantine moderne et conviviale,, • Comité d’entreprise,, • Prime d’intéressement, prime de participation,, • Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 €, pris en charge à 60 % par l’employeur,, • Remboursement de l’abonnement transport à hauteur de 60 % par l’employeur,, • Mutuelle familiale,, • Intégrer un acteur majeur des services à l’assurance en France et à l’international. Contrat : Cadre / CDI / Forfait 217 jours, Rémunération : 55 k€ à 65 k€ (variables inclus), Localisation : Puteaux – Tour Légende (La Défense). Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature ! Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Dans un contexte de croissance et de transformation de notre activité TPA, nous recherchons un Adjoint au Directeur TPA H/F afin d’accompagner la Directrice TPA dans le pilotage opérationnel et stratégique de la business unit. Notre structure, composée d’environ 100 collaborateurs répartis sur 5 sites, intervient sur des activités de gestion de sinistres IARD, Construction et Corporate pour le compte d’assureurs, courtiers et grands comptes dans le cadre de gestion déléguée . Véritable bras droit de la Directrice TPA, vous prenez en charge le pilotage quotidien des activités tout en contribuant activement aux projets de transformation, d’optimisation et de développement de la business uni t. Vos mission s : Pilotage opérationnel de la business un • it : Superviser les activités de gestion de sinistres sur l’ensemble des • sitesGarantir l’harmonisation des pratiques entre les pôles IARD, Construction et Corp, • oratePiloter les indicateurs de performance : délais, qualité, conformité, coûts et rentab, • ilitéVeiller au respect des conventions assureurs, mandats et obligations réglement, • airesÊtre l’interlocuteur opérationnel privilégié des clients assureurs, courtiers et corp, • orateArbitrer les dossiers complexes ou sensibles avec l’appui des équipes techn iques Management & accompagnement des équi • pes : Animer et coordonner les managers opérationnels et tec • hniquesAccompagner la montée en compétences des équipes manag, • érialesAnticiper les transitions liées aux départs en retraite et préparer les relais i, • nternesStructurer les pratiques managériales : reporting, routines de pilotage, suivi de la perf, • ormanceGérer les situations de sous-performance individuelle ou col lective Transformation & optimi • sation : Cartographier et optimiser les processus d • e gestionPiloter des projets de transformation opérationnelle et de digit, • alisationAccompagner l’intégration d’outils d’automatisation et d’intelligence art, • ificielleDévelopper une culture de pilotage par la donnée via les KPI et, • outils BIIdentifier les leviers de productivité et accompagner le changement auprès de s équipes Performance & développement co • mmercial : Produire et analyser les KPI opérationnels et • financiersMettre en œuvre les plans d’actions correctifs, • nécessairesPréparer et animer les comités de pilotage clients, • et internesParticiper à la définition de la stratégie opérationnelle avec l, • a DirectionContribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenan, • ces clientsParticiper à la fidélisation des clients stratégiques et identifier de nouvelles opportunités de dé veloppement Condition • s du poste : CDI – • Statut CadrePoste basé au siège avec déplacements réguliers su, • r les 5 sitesRémunération selon profil et expérience (fix, • e + variable)Prise de poste dès que poss ible Profil : Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le secteur de l’assurance, avec une expérience significative en gestion de sinistres ou gestion déléguée acquise au sein d’un TPA, d’un assureur ou d’un courtier. Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement en management de managers, dans des environnements multisites ou complexes. Vous avez également conduit des projets de transformation ou d’optimisation opérationnelle. Vous maîtrisez les enjeux de la gestion de sinistres IARD, Construction et/ou Corporate ainsi que les mécanismes de gestion déléguée : conventions, mandats et oblig ations assureurs. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous savez piloter la performance, accompagner le changement et arbitrer des dossiers complex es à forts enjeux. Une exposition commerciale auprès d’assureurs ou de courtiers constitue un véritable atout.

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Description des activités : Le Coordinateur Administration Paie aura diverses missions, avec de nombreuses interactions tant en interne qu’en externe (organismes sociaux, prestataire de paie) : 1) Gestion de la paie : • Garantir l’exactitude des éléments variables (heures, primes, absences, IJSS, avantages), • Contrôler les calculs de cotisations sociales, les charges et le net à payer, • Gérer les soldes de tout compte, • Être le référent pour la direction Finances/Comptabilité ainsi que pour le prestataire de paie (paie externalisée) 2) Administration du personnel : • Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, fins de contrat) dans le SIRH, • Suivre les absences : maladie, maternité/paternité, AT/MP, congés divers 3) Obligations légales et déclarations : • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), • Assurer la veille réglementaire paie et droit social 4) Conseil et support : • Répondre aux questions des salariés sur la paie et les charges sociales, • Participer à des audits ou contrôles internes/externes (URSSAF, Commissaires Aux Comptes) 5) Reporting et amélioration continue : • Produire des tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, absences…), • Contribuer à l’optimisation des processus de paie, • Mettre en place des procédures et contrôles internes Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5, • Expérience d'environ 3 à 5 ans dans la gestion de la Paie en entreprise ou cabinet de paie, • Connaissances et pratiques du Logiciel de gestion de la Paie « Silae », • Autonome et rigoureux, avec de solides capacités analytiques, • Sens aigu de la relation client, • Un intérêt marqué pour développer son expertise dans les autres domaines des ressources humaines (gestion des talents, rémunération, relations sociales…) ou de la finance d'entreprise (reporting financier, contrôle de gestion, comptabilité, audit interne...), • Niveau d'anglais courant Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1) Un rendez-vous de présentation 2) Une journée découverte 3) Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction Prévoyance, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche d'un profil Responsable Coordination Fonction Publique F/H. PSFI (Protection Sociale France et International, regroupe la santé, la prévoyance, la retraite et le conseil RH). Notre mission est de protéger et d'accompagner les collaborateurs de nos clients en France en leur offrant une protection sociale élargie et un conseil expert. Sous l’autorité du Responsable Opération Fonction Publique, vous assurez le pilotage transversal de l’activité de gestion des prestations et affiliations (Prévoyance FP & Assurances Statutaires). Vous garantissez la fluidité des processus opérationnels et la qualité de la relation client, tout en accompagnant la transformation des méthodes de travail. Responsabilités - Vous aurez comme missions principales : 1. Pilotage de l'Activité & Aide à la Décision • Assurer un suivi transversal des flux de gestion pour les 5 équipes (IJ, FM, FPT, FPE, Affiliations)., • Prendre en charge le suivi des dossiers spécifiques et complexes : arbitrages sur les prises en charge exceptionnelles (déclarations tardives), réclamation, suivi des recours contre tiers et gestion des ATD. 1. Relation Client & Expertise Externe • Représenter le service lors des comités de suivi ou de pilotage chez les clients., • Animer des sessions de présentation de résultats ou des formations techniques auprès des partenaires et clients., • Garantir la conformité des engagements contractuels et la satisfaction client. 1. Animation Fonctionnelle & Projets • Travailler en étroite collaboration avec les 5 Team Leaders pour harmoniser les pratiques sans lien hiérarchique direct., • Piloter ou participer à des chantiers de conduite du changement (évolutions réglementaires, nouveaux outils IT). Profil & Compétences - Nous recherchons un profil ayant ; • Une maîtrise de la protection sociale et des statuts FP. Capable de former les équipes techniquement., • Une vision process et outils, • Référent sur les recours tiers et les cas complexes. Crédibilité technique maximale face aux clients. Compétences Requises • Savoir-faire : Maîtrise des mécanismes de la prévoyance (FPT/FPE) ou/et de l'assurance statutaire., • Savoir-être : Posture de collaboration avec les Team Leaders, aisance orale (présentations clients) et rigueur décisionnelle. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Vos missions : Dans le cadre d'un remplacement pour départ en retraite, nous sommes à la recherche d'un (e) Assistant de Direction H/F, vos principales missions seront notamment la : • Réalisation et envoi des tableaux de bord hebdomadaires du lundi, • Organisation et gestion des agendas de la Direction des Opérations (DO) et de la Direction Générale (DG), • Préparation et organisation des réunions comité de direction, comité commerciale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation des agendas pour les réunions internes et externes, des évènements réseaux et tout autre évènement, • Organisation des événements internes et externes impliquant la DO et la DG (conventions, séminaires, groupes de travail ponctuel, visites en région, dans nos agences,…), • Organisation des déplacements professionnels de la DO et de la DG, • Gestion des notes de frais des courriers de la DO et de la DG, • Organisation et participation aux réunions des assistantes de direction régionale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation et animation du Happy Rueil, • Suivi administratif des signatures (travaux, documents divers), des subventions (quartiers prioritaires / emplois francs, des factures, de la gestion des stocks des fournitures pour les collaborateurs du siège, • Gestion et coordination pour assurer le bon fonctionnement et la tenue de notre siège : gestion des différents approvisionnements, de la réception et de l'enlèvement du courrier, de la gestion des salles de réunion et de leur propreté, des voitures de service, de la machine à café… Votre profil : Vous avez une expérience significative en tant qu'Assistant(e) de Direction idéalement dans le secteur du travail temporaire, de l'emploi, des ressources humaines ou de la prestation de services. Vous avez le sens du service, vous êtes à l'écoute, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle associée à des qualités de discrétion et d'une grande capacité d'organisation. Une maîtrise parfaite de l'anglais et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,…) est requise. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : passation avec la personne que vous remplacerez, accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel… Processus de recrutement : 1. Entretien avec le responsable recrutement et gestion des carrières, 2. Passation de tests, 3. Entretien avec votre futur N+1, 4. Validation de votre candidature et proposition d'embauche Rémunération : • Fixe sur 13 mois, • Prime annuelle, • Participation, • Téléphone, • Tickets restaurant, • RTT, • CSE, • Mutuelle et prévoyance, • Statut cadre Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive. Cette opportunité s’adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités

Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’un an. Barentz est le fournisseur mondial de solutions en matière d'ingrédients de spécialité. La société s'approvisionne en ingrédients de spécialité auprès de fabricants de premier plan dans le monde entier et ses experts en ingrédients fournissent une assistance technique à valeur ajoutée qui comprend le pré-mélange, le mélange, la formulation et les tests d'ingrédients à partir de ses centres de formulation personnalisés et de ses laboratoires d'application à la pointe de la technologie dans les régions EMEA, Amériques et Asie-Pacifique. Fondé en 1953, Barentz est présent dans plus de 70 pays, avec une forte présence en Europe et en Amérique du Nord, et un réseau en pleine expansion en Amérique latine et en Asie-Pacifique. Avec un chiffre d'affaires de 2,4 milliards d'euros, la société emploie plus de 2 700 personnes dans le monde et sert plus de 27 000 clients. Pour plus d'informations, visitez : _ Chez Barentz, nos valeurs fondamentales sont à la base de notre succès. Elles nous unissent et nous inspirent, définissent notre identité et guident nos efforts quotidiens. Nous sommes une équipe avec un seul objectif, motivée pour atteindre la grandeur ensemble ! Nos valeurs fondamentales : UNE équipe, le savoir, des partenaires solides, l'esprit d'entreprise, le changement et l'intégrité. Si ces valeurs vous passionnent et que vous êtes prêt à faire la différence, nous vous voulons dans notre équipe ! Posez votre candidature dès maintenant et participez à notre aventure passionnante pour atteindre notre objectif ! Rattaché à la Chargée des ressources humaines, vous aurez pour missions : • Préparation des variables de paie : tickets restaurant, justificatifs de transport, suivi des absences…, • Rédaction des documents RH : contrats de travail, avenant, attestation…, • Gestion des nouveaux arrivants : participation au recrutement, création des dossiers du personnel, documents administratifs, adhésion mutuelle/prévoyance/retraite, • Gestion des formations obligatoires, • Mise à jour des systèmes RH : création/modification profils, suivi du temps de travail, • Participation aux projets RH : développement RH (gestion des carrières, compétences...), projet SIRH, impact intelligence artificielle, • Contribuer à l'amélioration continue de nos procédures RH Votre profil: • En formation, niveau Master, spécialité RH, • Qualités organisationnelles, de rigueur, • Sens de la confidentialité, • Communication, • Esprit d’équipe, • Anglais : niveau courant, • Bonne maîtrise des outils informatiques Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à nous partager votre CV. Notre entreprise accorde une importance particulière à la lutte contre la discrimination, tant dans son activité quotidienne que dans ses recrutements. Nous nous engageons à étudier toute candidature de manière objective et avec le principe d'égalité des chances.

Notre client est un acteur de premier plan de l’assurance en France, reconnu pour la qualité de ses expertises en assurance vie, épargne et retraite, ainsi que pour la sophistication de ses modèles actuariels. Fort de plusieurs milliers de collaborateurs et d’une base clients significative, il inscrit ses activités dans un environnement exigeant où les enjeux de pilotage financier, de solvabilité et de création de valeur occupent une place centrale. Il recherche un Actuaire expérimenté provisionnement IARD & Santé F/H Vos missions sont les suivantes: • Évaluer les provisions techniques nécessaires pour couvrir les engagements de l’assureur sur les branches IARD et Santé, en normes françaises et en normes Solvabilité II, • Quantifier et analyser l’évolution de la marge de prudence dans les provisions techniques, • Mener les analyses techniques et actuarielles permettant d’améliorer la robustesse du provisionnement Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de provisionnement, • Justifier et documenter les méthodes et les hypothèses retenues, • Respecter les délais impartis, optimiser et fiabiliser le processus d’arrêté des comptes (en normes françaises et Solvabilité II), en faisant preuve d’initiatives : développement de nouveaux outils, renforcement des contrôles et automatisation des process, • Analyser l’évolution de l’activité et de la sinistralité et émettre le bon niveau d’alerte en cas d’évolution atypique, • Contribuer à l’amélioration des analyses de rentabilité en s’appuyant sur les différentes sources d’information disponible, • Échanger avec les équipes métiers (départements de tarification, de souscription et d’indemnisation) afin de comprendre les évolutions de sinistralité observées, • Intégrer les hypothèses métiers aux projections de sinistralité afin de prendre en compte au mieux les analyses menées par les équipes tarification, souscription et indemnisation, • Contribuer à revoir et challenger les hypothèses techniques de la trajectoire financière à une maille fine sur la charge de sinistres (coûts moyens, fréquences, S/P) Diplômé d'un Master Actuariat (ENSAE, ISUP, ISFA, EURIA, Dauphine, DUAS, autre) et/ou issu d’une grande école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 en actuariat non-vie. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, alliées à un réel sens de l’initiative. Vous disposez d’excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles, ainsi que de solides connaissances en statistiques et en mathématiques actuarielles appliquées à l’assurance non-vie. Vous maîtrisez les problématiques de provisionnement, d’analyse de rentabilité et d’élaboration de business plans, et possédez une connaissance approfondie de la gestion ainsi que de la réglementation en assurance IARD et Santé. Enfin, vous avez une excellente maîtrise d’Excel et de solides compétences en programmation (VBA, R, Python ou SAP). Rejoindre cette structure, c’est intégrer un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux stratégiques de pilotage financier d’un grand assureur. Postes classe 6 ou 7 selon expérience. Le poste s’inscrit dans un cadre de travail flexible avec 2 jours de télétravail hebdomadaire (jusqu’à 3 selon les équipes et l’autonomie). Il offre un package attractif comprenant un fixe compétitif, un bonus, intéressement/participation, PEE/PER, ainsi que des avantages complets (RTT, mutuelle premium, prévoyance).

Notre client est un acteur de référence de l’assurance en France, reconnu pour la solidité de ses expertises en assurance vie, épargne et retraite, ainsi que pour la richesse et la sophistication de ses modèles actuariels. Fort de plusieurs milliers de collaborateurs et d’un portefeuille de plusieurs millions de clients, il recherche un Actuaire Produit Vie F/H. Vous intègrerez le service « Technique et Pilotage Epargne Retraite »,qui structuré autour de trois missions : • Garantir la pérennité et les standards de création de valeur des activités Epargne et Retraite, à travers l’évaluation de la rentabilité des produits, des garanties et du dispositif de rémunération des apporteurs (agents, courtiers et direct),, • Suivre l’activité à travers des reportings récurrents ou spécifiques ou des études actuarielles et statistiques,, • Assurer le suivi et contribuer au pilotage des taux de participation aux bénéfices de l’ensemble des produits d’Epargne et de Retraite. Vos missions • Réalisation du suivi des offres bonus et des fonds en euros : participation à la détermination des taux de PB (participation aux bénéfices) et au process dans son intégralité, détermination et suivi de la consommation des enveloppes de bonus, suivi des taux réglementaires, etc., • Communication des résultats : présentation des travaux à l'équipe ainsi qu'aux interlocuteurs métier (non techniques)., • Travail en collaboration avec les autres membres de l'équipe ainsi qu'avec les interlocuteurs d'autres directions : services juridiques, comptable, modèle et également avec la direction du pilotage. Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Master 2 ou d’une école d’ingénieur, spécialisée en statistique ou en actuariat. Vous disposez d’au moins cinq ans d’expérience en actuariat produit Vie (création d’offres, tarification, pricing) au sein d’une structure portant le risque (compagnie, mutuelle, groupe de retraite ou de protection sociale). Vous maîtrisez le traitement de bases de données via SAS ou SQL, et savez préparer et restituer vos analyses aux décisionnaires, tout en faisant preuve d’aisance relationnelle et rédactionnelle, d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’un goût pour le travail en équipe, avec ténacité, esprit d’initiative et capacité à vulgariser. Rejoindre cette structure, c’est intégrer un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux stratégiques de pilotage financier d’un grand assureur. Le poste s’inscrit dans un cadre de travail flexible avec 2 jours de télétravail hebdomadaire (jusqu’à 3 selon les équipes et l’autonomie). Il offre un package attractif comprenant un fixe compétitif, un bonus, intéressement/participation, PEE/PER, ainsi que des avantages complets (RTT, mutuelle premium, prévoyance).

À propos de l'entreprise Entreprise à taille humaine acteur majeur de projets de rénovation énergétique. À propos du rôle Sous la responsabilité de la Responsable Etudes de Prix et dans le cadre de l’accompagnement de nos clients sur leurs projets en rénovation et réhabilitation, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Etudes de Prix en CDI pour contribuer activement aux phases d’appels d’offres et de lancement d’opérations, en garantissant la maîtrise des coûts, la qualité technique et le respect des processus interne. Responsabilités • Réponse aux appels d’offres : analyser les dossiers, évaluer la faisabilité des projets et élaborer des réponses compétitives dans le respect des budgets alloués., • Lancement des opérations : participer à la préparation et à l’organisation des projets dès la phase amont., • Consultation des partenaires : consulter et analyser les offres des fournisseurs et sous-traitants, en veillant à la cohérence technique et financière., • Visites de site : réaliser des visites terrain afin d’identifier les contraintes techniques et réglementaires., • Élaboration des budgets : établir et consolider les budgets des opérations, en intégrant l’ensemble des coûts et paramètres du projet., • Rédaction des mémoires techniques : contribuer à la rédaction de documents techniques clairs et argumentés dans le cadre des réponses aux appels d’offres., • Analyse des risques et opportunités : identifier et évaluer les risques, opportunités, enjeux de sécurité et de développement durable dès la phase appel d’offres., • Bouclages techniques : animer et participer aux réunions de bouclage technique afin de valider les hypothèses et solutions proposées., • Négociations : participer aux réunions de négociation avec les clients, partenaires et parties prenantes du projet., • Transfert aux équipes travaux : assurer un passage de relais structuré et efficace vers les équipes en charge de l’exécution., • Respect des processus internes : garantir l’application des procédures et méthodes en vigueur tout au long du projet. Qualifications • Vous êtes issu(e) d’une formation en école d’Ingénieur type ESTP, vous justifiez de 2 années d’expérience au sein d’un Bureau d’Etudes Prix en entreprise générale du bâtiment., • Autonomie, efficacité et rigueur dans le cadre de la maitrise du Pack Office., • Appréciation du travail en équipe et de la communication efficace pour assurer la réussite des projets. Plage de rémunération et package de compensation Rémunération : 44 – 55 K € sur 13 mois • Accords Intéressement et Participation, • Titres Restaurants, • Accès au Plan d’Epargne Entreprise et au Plan d’Epargne pour la Retraite Collective, • Accès aux œuvres sociales du Comité Social et Economique, • Politique sur la prévention handicap, • Accès à des parcours métiers personnalisés au titre de la formation professionnelle

La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 446 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets : • pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux, • et pour ses équipes salariées. Le Golf en France, représente: • plus de 730 structures, • un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros, • et près de 15 000 emplois directs et indirects. Pourquoi nous rejoindre ? Vous êtes passionné.e de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé(e)et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous ! Vos futures missions Au sein du service Médias de la ffgolf, le/la Journaliste – Chargé(e) de relations presse territoriales a pour mission d'identifier, structurer et valoriser le potentiel éditorial des clubs, ligues et comités départementaux afin de contribuer aux objectifs stratégiques de développement de la Fédération. Intégré(e) à la gouvernance éditoriale fédérale, et placé sous la responsabilité du content manager, il/elle agit comme un trait d'union entre les territoires, les médias externes et les médias propriétaires de la ffgolf. Il/elle développe les relations avec les médias locaux, régionaux et nationaux afin d'accroître la visibilité des initiatives portées par les territoires. Sa mission consiste à : • Détecter les initiatives, histoires et projets à forte valeur éditoriale émanant du réseau fédéral, • Transformer ces sujets en opportunités de visibilité dans les médias locaux, régionaux ou nationaux, • Alimenter en continu les dispositifs éditoriaux de la ffgolf afin d'enrichir l'offre de contenus des médias fédéraux, • Contribuer à faire émerger des récits capables de soutenir les priorités stratégiques de la Fédération, notamment le développement de la pratique, la valorisation des clubs, la transition écologique et l'attractivité du golf auprès de nouveaux publics., • Par son action, il/elle contribue à transformer le maillage territorial de la ffgolf en un réseau permanent de production et de diffusion d'histoires au service de la visibilité et du développement du golf. Les principales tâches seront les suivantes : 1. Détection et qualification des sujets à potentiel médiatique • Identifier et recueillir les initiatives, projets, événements et histoires portés par les clubs, ligues et comités départementaux et en concertation avec le service clubs – développement de la pratique., • Développer un réseau de contacts au sein de l’écosystème fédéral pour faciliter la remontée régulière de sujets, • Évaluer le potentiel médiatique des informations recueillies., • Construire des angles éditoriaux pertinents adaptés aux attentes des médias, • Identifier les opportunités de prise de parole en lien avec l’actualité. 1. Production de contenus presse • Rédiger des outils nécessaires à la valorisation des sujets :, • Communiqués de presse, • Dossiers de presse, • Notes de contexte, • Éléments de langage, • Fiches de préparation aux interviews, • Argumentaires à destination des porte-parole., • Garantir la qualité rédactionnelle et la cohérence des messages avec les orientations de la ffgolf., • Veiller à l’exactitude des informations diffusées. 1. Développement des relations presse • Proposer activement des sujets aux rédactions locales, régionales et nationales., • Développer et entretenir un réseau de journalistes et de médias, • Faciliter la mise en œuvre des sujets., • Organiser des évènements presse 1. Accompagnement des clubs dans leurs relations médias • Conseiller les clubs dans leurs prises de parole externes., • Accompagner la préparation des interviews et reportages., • Contribuer à l’amélioration de leur visibilité médiatique locale et régionale., • Participer à la gestion des situations sensibles ou à risque réputationnel. 1. Veille, pilotage et reporting • Assurer une veille médiatique pour exploiter toute opportunité., • Suivre les retombées presse obtenues., • Mesurer l’impact des actions menées., • Produire des bilans réguliers et des recommandations d’amélioration., • Alimenter les indicateurs de performance définis par la direction. Les spécificités du poste Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2026. Il s’agit d’un poste à temps plein, en CDI, sous statut non-cadre. Il est basé au siège de la ffgolf à LEVALLOIS - PERRET (92). Des déplacements ponctuels au Golf National (78) et en région sont à prévoir. Une possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, après accord du manager et à l'issue de la phase d'intégration, est offerte. Les avantages ffgolf La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat, un système de prime variable en fonction d'objectifs définis, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise. Les atouts pour réussir Compétences métier • Excellentes capacités rédactionnelles., • Maîtrise des techniques journalistiques., • Maîtrise des relations presse et de l’environnement médiatique., • Capacité à identifier rapidement un sujet à potentiel médiatique., • Maîtrise des outils de veille et de diffusion presse., • Bonne culture générale et forte sensibilité à l’actualité. Savoir-faire • Construire des argumentaires solides., • Adapter un message à différents publics., • Développer et entretenir un réseau professionnel., • Conduire plusieurs projets simultanément., • Travailler en autonomie tout en coordonnant de nombreux interlocuteurs., • Prioriser les actions en fonction des enjeux médiatiques. Savoir-être • Curiosité journalistique., • Sens du contact et de la diplomatie., • Aisance relationnelle et orale., • Rigueur et organisation., • Réactivité., • Capacité d’analyse. Profil recherché • Formation supérieure en journalisme, communication ou relations presse., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en rédaction, relations presse ou communication., • Une expérience dans l’univers du sport ou du monde associatif constitue un atout., • Intérêt pour le golf et ses enjeux de développement apprécié. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Merci d'adresser CV + Lettre de motivation à Michaël AKRICH au siège de la ffgolf à l'adresse suivante : 68 rue Anatole France 92309 LEVALLOIS - PERRET CEDEX ou par mail à l'adresse suivante michael.akrich@ffgolf.org

Fort de 37 années d’ancienneté dans l’expertise et les services autour de l’assurance, le groupe STELLIANT, solide sur le plan financier, opère depuis début 2024 - avec sa nouvelle présidence - une véritable transformation avec comme nouvelle stratégie : • Un fort investissement dans l’innovation des outils de nos Experts, • Une culture davantage orientée client, • Une rémunération attractive de nos Experts, • Un Campus Stelliant donnant la possibilité de se former en continue Nous recherchons dans cette phase de transition des Experts Construction Confirmé s’inscrivant dans une démarche entrepreneuriale. En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de : • Contribuer à des projets à forte valeur ajoutée, en accompagnant nos clients ;, • Travailler dans une entreprise innovante, en pleine transformation avec une direction ambitieuse et un environnement qui encourage l’évolution professionnelle., • Évoluer au sein d’une équipe soudée, où l’expertise technique et la collaboration sont au cœur de notre culture. Mission : Rattaché au Responsable de l'agence, vous avez en charge l'expertise de sinistres affectant les ouvrages de bâtiment ou de génie civil pour le compte de vos clients, compagnies d'assurance, chez des particuliers ou petits professionnels. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : • Examiner le contenu du dossier (devis, documents techniques, informations sur le contexte du sinistre) ; entreprendre les premières recherches documentaires sur la pathologie., • Retracer la chronologie des événements, identifier la nature du sinistre, le domaine technique concerné, le rôle des intervenants et les parties à convoquer., • Se rendre sur les lieux du sinistre afin d'analyser les désordres déclarés : inspection visuelle et recherche des circonstances afférentes à la survenue du sinistre., • Rechercher les causes et origines du sinistre, dans le respect du contradictoire des parties concernées ; vérifier le risque., • Etablir le constat précis des dommages déclarés et les décrire, échanger avec les intervenants concernés afin de connaître les conditions d'exécution des ouvrages., • Confronter les résultats des différentes investigations réalisées, vérifier leur cohérence et exposer les suites probables de l'expertise : argumenter son avis technique (causes, les méthodes de réparation, coût, imputabilité) et négocier les modalités de règlements du sinistre en application des contrats et conventions d'assurance., • Formaliser ses conclusions au travers d'un rapport d'expertise permettant de prendre une décision pertinente pour régler le dossier sous tous ses aspects., • Exercer sa fonction de façon autonome sur un périmètre géographique, en lien avec des assistants et les Directions du siège, dans le respect des délais de gestion imposés. Profil : Issu(e) d'un Bac + 5 en Bâtiment, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 4 ans en tant qu'Expert Construction et/ou avez déjà obtenu l'inscription sur la liste CRAC. Vos connaissances dans le domaine de la construction (techniques, juridiques et en matière de technologies) vous permettent d'identifier rapidement les causes des sinistres, les travaux à envisager ainsi que les enjeux techniques et financiers d'un dossier. Vous êtes autonome, faites preuve d'un esprit entrepreneur et savez vous inscrire dans le dialogue et la négociation. Un bon rédactionnel est nécessaire. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Parcours de formation d’un an., • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir., • Environnement collaboratif et bienveillant., • Flexibilité et agilité dans l’organisation du temps de travail (télétravail)., • Perspectives d’évolution et de mobilité vers d’autres régions., • PC, téléphone, véhicule de fonction + carte essence et péage., • Mutuelle prise en charge par l’employeur à 100%, Prévoyance., • CSE., • Participation / Intéressement / PEG / PERCO en cours de négociation., • Rémunération attractive., • Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, tickets restaurants de 8,50€ par journée travaillée dont 60% pris en charge par la société., • Dispositif de retraite complémentaire B2V., • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles., • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !

Avec nous, faites évoluer le regard sur les métiers du soin et de l'accompagnement ! DomusVi est un des leaders en France de l'habitat, des services et des soins dédiés aux personnes âgées avec 260 Maisons de retraite médicalisées, 45 Résidences Senior, 90 Agences d'aide et soins à domicile et 15 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien 22 500 résidents et clients. Dans ce contexte, vous interviendrez au cœur des enjeux de développement RH pour l’ensemble de nos trois activités opérationnelles (EHPAD, résidences services seniors et domicile) Vous rejoignez l'équipe Attractivité, Engagement et Inclusion avec 11 spécialistes des relations écoles et partenaires, recrutement, et handicap. Vous compléterez l'équipe en apportant votre expertise en talent management sur cette création de poste. Votre mission : Définir, piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de rétention des talents en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de DomusVi. Votre quotidien : • Participer à la définition de la stratégie globale de rétention des talents., • Structurer et développer les processus talents, en particulier des postes clés (revue de talents, plans de succesion, comités de carrière), • Structurer des parcours collaborateurs à tous niveaux de l'organisation (intégration, mobilité), • Définir des parcours pour des populations spécifiques., • Gérer les campagnes d’entretiens annuels., • Anticiper les besoins en compétences (Strategic Workforce Planning). Chez DomusVi, nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans le respect de l’égalité des chances. Profil recherché • Formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (université ou école de commerce / ingénieurs), avec un intérêt marqué pour la gestion des talents, • Expérience d’au moins 3 ans en gestion et développement des talents, idéalement dans un environnement multisites Compétences techniques • Conception et pilotage de politiques de mobilité interne et de gestion des carrières, • Coordination et pilotage de projets RH, accompagnement de la conduite du changement, • Maîtrise des outils RH dédiés à la gestion des talents Compétences humaines • Sens du service et orientation clients internes, • Leadership d’influence et capacité à fédérer, • Excellentes capacités de communication et aisance dans le travail transverse, • Agilité, adaptabilité et réactivité, • Esprit d’analyse et de synthèse

Le/la Actuaire Vie Épargne Retraite H/F intervient sur le suivi technique, la rentabilité et le pilotage des produits d'épargne retraite. Notre client, compagnie d'assurance reconnue recrute un Actuaire Vie Épargne Retraite H/F pour ses équipes.

Au sein de la Direction Technique et Produits Epargne Retraite, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produits UC.

AXA Santé et Collectives est leader du marché des assurances collectives, avec près de 7Md€ de chiffre d'affaires en assurance de personnes, en offrant une gamme complète de solutions aux entreprises dans les domaines de la prévoyance, dépendance, santé, retraite, épargne salariale.Ch

Financement d’un projet immobilier, préparation de la retraite pour enfin profiter des jours heureux… les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients sont divers et variés, nos Conseillers Financier ne connaissent pas la routine ! <p style="margin: 0in; font-family: Ca

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Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique,De la

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Au sein de la Direction Collectives et plus précisément du Département Opérations Retraite, nous recherchons un gestionnaire de contrats retraite collectives à qui nous confierons notamment les missions suivantes : - Traiter les rachats libres et programmés • Traite

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?Titulaire d'un diplôme de niveau Master 2 avec une spécialisation Marketing et/ou Finances de marché, vous avez un intérêt marqué pour l'univers de l'épargne et des placements financiers

Ainsi, nous contribuons à ce que le plus grand nombre puisse construire leur vie en confiance, notamment s'agissant de l'Epargne Retraite individuelle. Votre intervention s'inscrit dans un moment fort de la vie du client, préparer sa retraite. En tant que Gestionnaire " Emissio

Nous recherchons pour une mission chez l’un de nos clients, leader en assurance, notre futur(e) Gestionnaire Retraite Collective. Au sein du service vie de notre client, tu prends en charge la gestion des contrats en Retraite Collective. Profil recherché Issu(e) d’une for

Et idéalement, connaissance des produits d’épargne retraite entreprise. Finalité du poste : Développer le portefeuille d’entreprise clientes en accompagnant les réseaux Animer, former

Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise). Vous contribuez à l’animation et au pilotage de l’équipe Prestations Retraite, composée d’une vingtaine de collaborateurs, sous la responsabilité du Responsable de Pôle. L’équipe a pour mi

Au sein de la Direction Collectives et plus précisément du Département Opérations Retraite, nous recherchons un gestionnaire référent de contrats retraite collectives à qui nous confierons notamment les missions suivantes : • �

Modalités Pratiques : Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92)CDI à pourvoir immédiatementStatut non-cadre5 / Ce que nous

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Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps ! La mission Momji recherche un(e) garde d'enf

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Votre profil- Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ?- Vous avez 18 ans minimum et avez l’habitude de faire de la garde d'enfants ou du baby-sitting ?- Vous êtes motivé(e), impliqué(e) et sérieux(se) ?Alors nous avons hâte de vous accu

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Le Groupe Stelliant recrute pour son pôle Expertise son futur Responsable des Ressources Humaines (RRH) H/F dans le cadre d'un remplacement d'un départ à la retraite basée à La Défense (Tour Légende). Garantir l’application du cadre social et sécuriser les décisions RH,Piloter les

Vos missions :Dans le cadre d'un remplacement pour départ en retraite, nous sommes à la recherche d'un (e) Assistant de Direction H/F, vos principales missions seront notamment la :Réalisation et envoi des tableaux de bord hebdomadaires du lundiOrganisation et gestion des agendas de la Di

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