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Account Development Representative (H/F) Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics (16 500 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $29 Mds), fournit aux professionnels de l’informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d’infrastructure et les solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un/une : Account Development Representative (H/F) - Watchguard En tant qu’Account Development Representative (H/F), vous allez rejoindre l’équipe commerciale, basée à Paris (Courbevoie), composée de commerciaux sédentaires et de Business Developers. En tant qu’un Account Development Representative (H/F), vous aurez pour mission la génération de leads en coopération avec les Business Developers. Au travers de campagnes outbound via emails ou appels téléphoniques, votre mission sera de créer des listes de prospects pertinents. Parmi vos responsabilités, vous allez retrouver aussi : • assurer le coté opérationnel des ventes, • établir les cotations, répondre aux appels des clients, leur donner des informations sur les prix et les produits, • garantir un suivi des affaires auprès de nos partenaires sur les affaires en cours, • communication régulière par téléphone ou par email avec les partenaires, • répondre aux interrogations des partenaires sur des sujets divers (certifications, niveau de partenariat, compréhension du pricing, post sales,…), • travailler en binôme avec les Business Developers, • développer une excellente connaissance des produits et des solutions du coté éditeur et Arrow (participation à des formations/séminaires/webinars organisés par l’éditeur ou/et Arrow), • une activité terrain régulière, incluant des rencontres en face à face avec les clients Votre profil : • Issu(e) d’une formation de type Bac+4 ou Ecole de Commerce, vous justifiez déjà d’une expérience réussie sur un poste similaire, • Doté(e) d’un bon sens relationnel, rigoureux et autonome, vous souhaitez vous investir au sein d’une entreprise dynamique, • Véritable âme de chasseur(se), vous aimez la prospection et le contact avec le client, • Vous disposez d'une très bonne élocution, d'un sens de l'écoute, d'une réelle capacité à convaincre et d’une réelle aisance téléphonique, • Connaissance d’outils de CRM serait un atout Avantages : • Salaire de base compétitif avec un variable basé sur vos performances, • Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, RTT, • Contrat CDI à plein temps, • Très bonne ambiance de travail dans une équipe de collaborateurs passionnés, • Réelles perspectives d’évolution, • Culture de travail où vous pouvez avoir un impact, • Travail au sein d’une organisation internationale, reconnue dans le monde entier dans son secteur FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Sales

Account Development Representative Job Description Le Groupe Arrow Electronics (22 000 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $37 Mds), fournit aux professionnels de l’informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d’infrastructure et les solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un : Account Développent Representative Microsoft – Courbevoie Description du poste: Dans le cadre d’agrandissement de ses équipes, nous recherchons un Account Développent Représentative afin d'établir et de maintenir des relations avec les clients potentiels pour générer de nouvelles opportunités d'affaires. Vous serez le premier point de contact entre l'entreprise et les clients potentiels, et vous aurez la possibilité de promouvoir les produits ou services de l'entreprise, d'identifier les besoins des clients et de créer des relations commerciales durables. Responsabilités: * Identifier et réactiver de nouveaux clients potentiels en utilisant diverses méthodes de prospection, telles que les appels à froid, les courriels, les réseaux sociaux, etc. * Évaluer les besoins et les opportunités d'affaires des prospects pour déterminer leur pertinence et leur potentiel de conversion en clients. * Présenter les produits ou services de l'entreprise de manière persuasive et adaptée aux besoins des prospects. * Établir et entretenir des relations professionnelles avec les prospects pour favoriser la confiance et la fidélité à long terme. * Négocier les conditions commerciales et les contrats avec les prospects pour conclure des ventes. * Collaborer avec les équipes internes, telles que le marketing, les ventes et le support client, pour assurer une approche cohérente et alignée dans la prospection et la gestion des prospects. * Maintenir des rapports de prospection précis et mettre à jour les systèmes de gestion des ventes, ainsi que suivre les opportunités jusqu'à leur clôture ou leur transfert à l'équipe de vente appropriée. Exigences: * Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu'en négociation et en persuasion. * Capacité à travailler de manière autonome, à établir des priorités et à gérer efficacement son temps. * Aptitude à établir des relations professionnelles et à interagir avec des clients potentiels de divers horizons. * Connaissance des techniques de prospection et de vente, ainsi que des outils de gestion des ventes et de CRM. * Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et axé sur les résultats. * Diplôme d'études postsecondaires (BTS/Licence) requis. * Débutant accepté. Notre groupe Arrow Electronics s’engage à accomplir et garantir un système de rémunération équitable entre ses 22 000 collaborateurs #LI-JC1 FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Sales

Account Development Representative (H/F) - IT/Cloud Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics (16 500 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $29 Mds), fournit aux professionnels de l’informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d’infrastructure et les solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un : À propos l’équipe que vous allez rejoindre : En tant qu’Account Development Representative, vous allez rejoindre l’équipe commerciale Cloud, basée à Paris (Courbevoie), composée de commerciaux sédentaires et de Business Developers. Votre mission consistera à recruter de nouveaux partenaires et assurer les nouvelles opportunités de ventes. Les missions et responsabilités sur le poste : En tant qu’un Account Development Representative, vous aurez pour mission la génération de leads en coopération avec les Business Developers. Au travers de campagnes outbound via emails ou appels téléphoniques, votre mission sera de créer des listes de prospects pertinents. Parmi vos responsabilités, vous allez retrouver aussi : • assurer le coté opérationnel des ventes : * établir les cotations, répondre aux appels des clients, leur donner des informations sur les prix et les produits * Garantir un suivi des affaires auprès de nos partenaires sur les affaires en cours * Communication régulière par téléphone ou par email avec les partenaires * Répondre aux interrogations des partenaires sur des sujets divers (certifications, niveau de partenariat, compréhension du pricing, post sales,…) • travailler en binôme avec les Business Developers, • Développer une excellente connaissance des produits et des solutions du coté éditeur et Arrow (participation à des formations/séminaires/webinars organisés par l’éditeur ou/et Arrow) Votre profil : * Issu(e) d’une formation de type Bac+4 ou Ecole de Commerce, vous avez effectué au moins 2 ans de stages en entreprise dans le même type de poste, et/ou vous justifiez déjà d’une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le même secteur d’activité (ventes IT/Cloud) * Bon niveau d'Anglais * Doté(e) d’un bon sens relationnel, rigoureux et autonome, vous souhaitez vous investir au sein d’une entreprise dynamique * Véritable âme de chasseur(se), vous aimez la prospection et le contact avec le client * Vous disposez d'une très bonne élocution, d'un sens de l'écoute, d'une réelle capacité à convaincre et d’une réelle aisance téléphonique * Connaissance d’outils de CRM serait un atout * Niveau au moins communicatif en anglais Avantages : * Salaire de base compétitif avec un variable basé sur vos performances * Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, RTT * Contrat CDI à plein temps * Très bonne ambiance de travail dans une équipe de collaborateurs passionnés * Réelles perspectives d’évolution * Culture de travail où vous pouvez avoir un impact * Travail au sein d’une organisation internationale, reconnue dans le monde entier dans son secteur #LI-JC1 FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Sales

Sous l'autorité de la responsable du programme des Parkings Vélos et du responsable du Responsable des parkings Relais, vous aurez une mission d'appui et de chargé de projets :.

Contrôles et vérifications réglementaires).Suivre le déroulé du Plan Pluriannuel d'Investissement (renouvellement des équipements) et s'assurer du respect des jalons (travaux, neutralisation des équipements, remise à l'exploitant, préparation des entrées en périmètre de maintenance, réf

Notre client est un éditeur de logiciel SaaS qui recherche son Commercial / Business Developer EXPERIMENTE en CDI, basé dans les Hauts-de-Seine (92). Vous participeriez activement au développement commercial des solutions logicielles auprès d'acteurs B2B.

Notre client est un éditeur de logiciel SaaS qui recherche son Commercial / Business Developer Junior en CDI, basé dans les Hauts-de-Seine (92). Vous participeriez activement au développement commercial des solutions logicielles auprès d'acteurs B2B. Vous mèneriez une prospection active (consti

En tant que Manager Pôle Cybersécurité, vous pilotez et développez l'activité tout en encadrant une équipe d'experts. En tant que Manager Pôle Cybersécurité, les compétences attendues sont les suivantes :. Manager cette équipe est un rôle hautement stratégique dans l'organisation.

Avec notre Renewables & Power Graduate Program, rejoins TotalEnergies, l'un des acteurs majeurs de la transition énergétique dans le monde, et débute ta carrière en contribuant à cet enjeu !. Le Renewables & Power Graduate Program t’offre l’opportunité de débuter ta carrière au cœur des

Identifier et prendre contact avec les talents, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise de votre client et les spécificités de la mission,. Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement concurrentie

En tant que Manager Data & IT, vous pilotez la stratégie SI et Data, garantissez la cohérence des projets technologiques et accompagnez l'évolution du système d'information. Garantir les projets autour de la Data et de la RGPD;. Maîtrise des architectures SI, bases de données, BI, Data, Click;

En tant que Data Analyst, vous aurez les responsabilités suivantes :. Plusieurs années d'expériences en tant que Data Analyst en entreprise sont un plus.

Page Éducation intervient sur différents types de structures, des business schools, des CFA, des centres de formation ou encore des Groupes d'enseignement supérieur privés.

Identifier les besoins en recrutement de vos clients et proposer des solutions adaptées ;. En tant que BUSINESS DEVELOPER/CONSULTANT(E) EN RECRUTEMENT, vos responsabilités incluront :. Chez PageGroup, le développement des talens est un pilier clé de notre culture d'entreprise et est un moteur es

Avec l'Ile de France comme terrain de jeu, vous jouerez un rôle moteur pour détecter, générer et exploiter de nouvelles opportunités business.

Structure d'intérêt général Au sein de l'équipe Systèmes d'Information, vous serez responsable de la maintenance, de l'optimisation et de l'évolution du back-office interne, un outil essentiel au fonctionnement opérationnel de plusieurs services.Vous assurerez la stabilité des modules exist

Une/un Juriste confirmé(e) - Droit des Affaires – Secteur IT & Digital Entreprise de Services du Numérique Poste basé au siège (Levallois 92) Rattaché à notre Responsable Juridique, vous participerez à la gestion des dossiers récurrents et exceptionnels que la Direction Juridique traite en droit des affaires (, seul ou en collaboration avec des conseils extérieurs (avocats, …) Vos missions prioritaires seront les suivantes : • Négociation et rédaction de contrats au niveau Groupe : contrats publics et privés, contrat achats (prestations de services), contrats IT Groupe, contrats relatifs aux projets innovants du Groupe, contrats de communication pour le Groupe, contrats de partenariats, convention intra-groupe., • Suivi en collaboration avec les opérations des procédures collectives, tout précontentieux et litige présentant un risque pour les activités du groupe, • Réaliser des recherches et de la veille juridique pour alimenter les bases internes et contribuer à l’amélioration continue des processus internes de la direction juridique,, • Gestion des demandes ponctuelles en matière de protection des marques, droit immobilier, compliance (loi Sapin II, RGPD, …). Formation & Expérience • Titulaire d’une formation supérieure en Droit des Affaires, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 5 ans en Droit des Affaires en entreprise ou en cabinet d’avocats., • Au cours de votre parcours professionnel, vous avez développé une forte expertise en Droit des Contrats et êtes autonome en matière de négociation contractuelle., • Une expérience professionnelle complémentaire en Droit Social peut être un atout complémentaire. Au-delà des compétences techniques nécessaires pour occuper ce poste, Vous possédez de fortes qualités personnelles (rigueur, pragmatisme, réactivité, écoute et diplomatie, esprit d’analyse et d’organisation, autonomie, sens du service, qualité rédactionnelle) et de réelles qualités relationnelles (ouverture d’esprit, curiosité, sens de la communication) de manière à pouvoir vous imposer comme un(e) interlocuteur(trice) crédible et reconnu(e). Un niveau d’anglais courant est exigé pour ce poste (oral et écrit).

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Ingénieur SOC pour coordonner, suivre et intégrer les activités de détection. Les missions du poste • Servir de point d’entrée unique pour toutes les demandes d’intégration., • Assurer le suivi et le reporting des intégrations en cours., • Coordonner les différentes activités opérationnelles du SOC et du service : • Actions d’amélioration continue des process et outils, • Suivi et collaboration avec les équipes opérationnelles internes, • Gestion et analyse des incidents et opérations de debug, • Autres tâches transverses liées aux activités du SOC • Produire des rapports et tableaux de bord pour le suivi des intégrations et des tâches opérationnelles., • Participer aux comités d’amélioration continue pour proposer et prioriser des évolutions. Compétences clés • Sécurité des systèmes d’exploitation, des réseaux et des protocoles., • Collecte, intégration et corrélation de journaux d’évènements (SIEM)., • Protocole de collecte de logs et solutions de sécurité opérationnelles., • Administration Windows et Linux., • Connaissance des techniques d’attaque et d’intrusion., • Compréhension des architectures et organisations IT. Profil recherché • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de management (Bac +5)., • Vous justifiez de 3 ans d'expérience en tant qu’Ingénieur SOC, idéalement dans un contexte de conseil., • Un bon niveau d'anglais est un plus., • Vous avez une bonne capacité d'analyse et êtes rigoureux(se).

Vous avez en charge le cycle complet de recrutement de nos collaborateurs, de l’identification des besoins à la remise et signature des contrats d’embauche. Vos Missions Seront : • Recensement des besoins en collaboration avec les opérationnels, • Rédaction et diffusion d’annonces, présence active sur les réseaux sociaux, • Sourcing des candidats (jobboards, cooptation, réseaux sociaux…), • Qualification et pré-sélection téléphonique des candidats, • Entretien d’évaluation et présentation des candidats aux managers commerciaux, • Gestion de la base de données des candidats (comptes rendus d’entretiens…), • Entretien de suivi de période d’essai de vos collaborateurs, • Participation à des projets RH transverses (expérience candidat, organisation d’événements.) Votre valeur ajoutée sera de pouvoir adresser vos candidats via l’ensemble des vecteurs numériques et en particulier en adressant les réseaux sociaux de manière prioritaire. Vous participez aux actions de recrutement et de communication en recrutement (forums écoles d’ingénieurs, salons de recrutement) avec notre Campus Manager. Profil : Idéalement issu(e) d’une Ecole Supérieure de Commerce, sinon d’une formation universitaire Bac +5. Première expérience du recrutement sur les profils IT. Qualités Personnelles : Relationnel facile, créativité et dynamisme. Un certain sens commercial vous permettant d’être convaincant(e) dans les échanges en face à face allié à une capacité d’analyse fine des attentes d’un candidat. Rémunération : fixe + variable déplafonné Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work® Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Dans le cadre de projets stratégiques menés pour nos clients grands comptes du secteur Banque / Finance, nous recherchons un(e) Développeur Fullstack Java / Angular pour renforcer nos équipes. Vos missions Intégré(e) à des équipes projets en environnement bancaire, vous interviendrez sur des applications à forts enjeux fonctionnels, techniques et réglementaires. À ce titre, vos missions seront : • Concevoir, développer et maintenir des applications fullstack Java / Angular, • Intervenir aussi bien sur le backend (Java, Spring, Spring Boot) que sur le frontend (Angular), • Participer à l’analyse des besoins métiers et techniques en lien avec les équipes fonctionnelles, • Développer et consommer des API REST, • Travailler sur des architectures microservices, • Garantir la qualité, la performance et la sécurité des applications, • Réaliser les tests unitaires et contribuer aux phases de recette, • Participer aux mises en production et au support applicatif, • Respecter les contraintes de sécurité et de conformité propres au secteur Banque / Finance, • Travailler en méthodologie Agile / Scrum. Profil recherché • Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique, • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que Développeur Fullstack Java / Angular, idéalement en Banque / Finance, • Très bonne maîtrise de Java (Spring, Spring Boot) et Angular, • Bonne compréhension des architectures fullstack et API REST, • Connaissance des environnements bancaires ou financiers (paiements, risques, finance de marché, banque de détail…), • Sensibilité aux enjeux de sécurité applicative, • À l’aise dans des environnements Agile, • Autonomie, rigueur et esprit d’équipe, • Bon niveau d'anglais apprécié. Bienvenue chez ACENSI ACENSI Groupe c'est 216 M€ de chiffre d'affaires et plus de 1800 collaborateurs répartis sur 10 agences françaises, mais aussi à l'international (USA, Canada, île Maurice, Belgique...). Nos consultants s'impliquent sur des projets d'expertise et d'innovation sur les secteurs Télécom, Associatif, Aéronautique, Energie, Banque-Finance, Assurance. ACENSI est également une championne de la croissance (+20% annuellement depuis 10 ans) et intervient activement sur les projets stratégiques de ses clients, ETI ou grands groupes. Une trajectoire dynamisée par de nouveaux référencements et des forfaits clés récemment remportés.

Les missions du poste En tant que Business Analyst, vous serez au cœur des projets de transformation et d’évolution des systèmes d’information bancaires et financiers. À ce titre, vous interviendrez sur : • Le recueil et l’analyse des besoins métiers auprès des équipes bancaires/finance., • La rédaction des spécifications fonctionnelles (générales et détaillées)., • La traduction des besoins métiers en solutions fonctionnelles adaptées., • La participation aux ateliers métiers et comités projet., • Le suivi des développements en lien avec les équipes IT., • La préparation et l’exécution des tests fonctionnels (UAT, recettes)., • La gestion des anomalies et le suivi des corrections., • L’accompagnement des utilisateurs et la conduite du changement., • Le respect des contraintes réglementaires et métiers propres au secteur banque/finance. Le profil recherché • Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac +5) en finance, informatique, gestion ou équivalent., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que Business Analyst dans le secteur banque et/ou finance., • Bonne connaissance des environnements bancaires et financiers (banque de détail, banque d’investissement, finance de marché, risques, conformité…)., • Capacité à comprendre des sujets fonctionnels complexes et à interagir avec des interlocuteurs métiers et IT., • À l’aise avec la rédaction de documentation fonctionnelle., • Esprit d’analyse, rigueur et sens du détail., • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe., • Bon niveau d'anglais apprécié. Bienvenue chez ACENSI ACENSI Groupe c'est 216 M€ de chiffre d'affaires et plus de 1800 collaborateurs répartis sur 10 agences françaises, mais aussi à l'international (USA, Canada, île Maurice, Belgique...). Nos consultants s'impliquent sur des projets d'expertise et d'innovation sur les secteurs Télécom, Associatif, Aéronautique, Energie, Banque-Finance, Assurance. ACENSI est également une championne de la croissance (+20% annuellement depuis 10 ans) et intervient activement sur les projets stratégiques de ses clients, ETI ou grands groupes. Une trajectoire dynamisée par de nouveaux référencements et des forfaits clés récemment remportés.

Office Manager (CDI) – Neurones IT 📍 Lieu : Levallois (92) 📅 Démarrage : ASAP 📄 Contrat : CDI 👉 Rejoignez Neurones IT, acteur majeur de la transformation digitale et des services numériques. Nous recrutons un/e Office Manager pour renforcer notre équipe commerciale et participer activement à notre développement sur le marché de l’infrastructure et de la production. À propos de Neurones IT • Filiale d’un groupe de Conseil et Services Numériques, présent depuis plus de 30 ans., • Plus de 1 000 consultants spécialisés accompagnant nos clients dans leurs projets de cloud, infrastructures et production., • Une expertise reconnue, avec des références prestigieuses parmi les entreprises du CAC 40, SBF 120 et ETI., • Une culture d’entreprise orientée innovation, agilité et excellence opérationnelle., • Un esprit proche de la startup, allié à la solidité d’un grand groupe. 🎯 Missions principales En lien direct avec la direction, tu occuperas un rôle clé dans la gestion et la coordination au sein de Neurones IT : Gestion des Sous-Traitants • Suivi administratif des prestataires, • Mise à jour des documents contractuels, • Gestion des contrats, dossiers salariés et suivi RH, • Organisation des arrivées (onboarding) et accompagnement des nouveaux collaborateurs, • Création et animation des contenus pour les réseaux sociaux, • Collaboration sur la stratégie de communication interne et externe, • Gestion et suivi des contrats, avenants et documents officiels, • Contribution active aux normes et référentiels qualité internes 👤 Et si c’était toi ? Nous avons besoin de toi si : • Tu es dynamique, rigoureux(se) et organisé(e), • Tu possèdes d’excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, • Tu maîtrises le Pack Office et as une appétence pour la gestion multi-projets, • Tu es motivé(e) à évoluer dans un poste structurant avec des responsabilités croissantes 💰 Ce que nous t’offrons • Une rémunération attractive et évolutive, • Des formations régulières pour développer tes compétences, • Un cadre épanouissant dans une société engagée et innovante, • Des possibilités concrètes d’évolution de carrière 🚀 Envie de tenter l’aventure ? Rejoins-nous ! Envoie ta candidature dès maintenant ! 🏢 Poste ouvert aux travailleurs handicapés Rends ton quotidien stimulant en contribuant activement au développement de Neurones IT. Nous sommes impatients de te rencontrer ! 😊

Les missions du poste En tant que Consultant Cybersécurité - Chef de projet, vous accompagnerez nos clients dans le pilotage et la mise en oeuvre de leurs projets de cybersécurité, en lien avec les équipes métiers, IT et sécurité. À ce titre, vos principales missions seront : • Piloter des projets cybersécurité de bout en bout (cadrage, planification, suivi, livraison)., • Coordonner les différents acteurs internes et externes (équipes IT, RSSI, prestataires, métiers)., • Suivre les plannings, budgets, risques et indicateurs de performance., • Assurer le respect des exigences de sécurité, réglementaires et normatives., • Contribuer à des projets de mise en conformité (ISO 27001, NIS2, RGPD, DORA, etc.)., • Rédiger les livrables projet (cahiers des charges, plans projets, comptes-rendus, reporting)., • Être force de proposition dans l'amélioration des dispositifs et processus de cybersécurité., • Accompagner les clients dans la conduite du changement et la communication projet. Le profil recherché • Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en informatique, cybersécurité., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en cybersécurité, avec une forte dimension chefferie de projet, idéalement via un cabinet de conseil., • Bonne compréhension des enjeux de cybersécurité et des environnements IT., • Expérience dans le pilotage de projets complexes et multi-acteurs., • Connaissance des normes et réglementations en cybersécurité appréciée (ISO 27001, NIS2, RGPD...)., • Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (cycle en V, Agile, hybrides)., • Excellentes capacités de communication, d'organisation et de synthèse., • Autonomie, rigueur et sens du service client., • Bon niveau d'anglais demandé (B2 minimum). Bienvenue chez ACENSI ACENSI Groupe c'est 216 M€ de chiffre d'affaires et plus de 1800 collaborateurs répartis sur 10 agences françaises, mais aussi à l'international (USA, Canada, île Maurice, Belgique...). Nos consultants s'impliquent sur des projets d'expertise et d'innovation sur les secteurs Télécom, Associatif, Aéronautique, Energie, Banque-Finance, Assurance. ACENSI est également une championne de la croissance (+20% annuellement depuis 10 ans) et intervient activement sur les projets stratégiques de ses clients, ETI ou grands groupes. Une trajectoire dynamisée par de nouveaux référencements et des forfaits clés récemment remportés.

Les missions du poste En tant que Consultant Cybersécurité GRC, vous interviendrez auprès de nos clients grands comptes sur des missions à forte valeur ajoutée liées à la gouvernance, la gestion des risques et la conformité en cybersécurité. À ce titre, vos principales missions seront : • Accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de gouvernance cybersécurité., • Réaliser des analyses de risques (EBIOS RM, ISO 27005, etc.) et proposer des plans de traitement adaptés., • Piloter ou contribuer à des projets de mise en conformité réglementaire et normative (ISO 27001, NIS2, RGPD, DORA, PCI-DSS…)., • Participer à la rédaction et à l’actualisation des politiques, procédures et référentiels de sécurité., • Sensibiliser et accompagner les parties prenantes (métiers, IT, RSSI)., • Assurer un rôle de conseil et de support auprès des équipes clients tout au long des projets. Le profil recherché • Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac +5) en informatique, cybersécurité ou gestion des risques., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en cybersécurité, avec une spécialisation GRC, idéalement via un cabinet de conseil., • Bonne maîtrise des référentiels et normes de sécurité (ISO 27001/27002, EBIOS RM, NIST, etc.)., • Solides connaissances des enjeux réglementaires (RGPD, NIS2, DORA…)., • Capacité à évoluer dans des environnements clients exigeants et à gérer plusieurs projets en parallèle., • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles., • Autonomie, rigueur et esprit d’analyse., • Vous avez un bon niveau d'anglais (B2 minimum). Nos principaux clients sont situés à Paris / Première couronne. Bienvenue chez ACENSI ACENSI Groupe c'est 216 M€ de chiffre d'affaires et plus de 1800 collaborateurs répartis sur 10 agences françaises, mais aussi à l'international (USA, Canada, île Maurice, Belgique...). Nos consultants s'impliquent sur des projets d'expertise et d'innovation sur les secteurs Télécom, Associatif, Aéronautique, Energie, Banque-Finance, Assurance. ACENSI est également une championne de la croissance (+20% annuellement depuis 10 ans) et intervient activement sur les projets stratégiques de ses clients, ETI ou grands groupes. Une trajectoire dynamisée par de nouveaux référencements et des forfaits clés récemment remportés.

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Owner, tu seras la référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌 🚀 Tes missions au quotidien • Réaliser des études de marché et identifier les personae., • Collecter et analyser les feedbacks des utilisateurs., • Définir la vision produit et construire la roadmap., • Rédiger les User Stories et les prioriser., • Définir et suivre les KPIs de performance., • Créer, maintenir et prioriser le backlog produit., • Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante., • Garantir l’alignement entre équipes métiers et delivery (Scrum côté tech). 🎯 Contexte & enjeux Dans le cadre de son développement, Hubvisory recrute pour l’agence un Product Owner e-commerce. Ce poste répond à un besoin stratégique pour l’un de nos clients du secteur luxe. • Apporter une séniorité produit., • Faire preuve d’ownership fort., • Prendre le lead sur leur périmètre et porter une vision produit claire. 🔍 Le profil que nous recherchons • Une solide expérience en tant que Product Owner / Chef de projet digital dans des environnements e-commerce., • Si possible une expérience dans le luxe ou le retail., • Une bonne connaissance de Salesforce Commerce Cloud (SFCC) est un plus., • Bon niveau d’anglais (contexte international)., • Forte capacité d’ownership et de leadership produit., • Autonomie, rigueur, esprit analytique et capacité à fédérer autour d’une vision claire. 🚀 Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain 👉 Comment ? • Une diversité de clients : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…, • Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d’un mentorat personnalisé (weekly, 1:1…)., • De la formation en continu : parcours de formation de 2 semaines dès ton arrivée + accès à Hubvisory Campus (templates, frameworks, +1000h de formation)., • Des perspectives de carrière claires : 100% des managers actuels sont issus de la promotion interne. 💡 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? • Revalorisations salariales bi-annuelles., • Signataire du Parental Challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien du salaire pendant tout le congé maternité et second parent…)., • Une communauté interne engagée : +20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat, fresque du climat, maraudes…)., • Intéressement, congés payés supplémentaires…, • Des valeurs fortes : bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage. 🔗 Processus de recrutement • Échange avec Caroline TAM pour valider ton projet et ton adéquation avec Hubvisory., • Cas pratique avec un manager, • Entretien avec un VP, • Proposition finale sous 7 jours max 🚀 Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait ___

Nous recherchons pour notre client final grand compte un Chef de projet technique AXWAY avec une très bonne connaissance des logiciels CFT et B2BI de l'éditeur Axway. La mission du chef de projet technique sera de prendre en charge le pilotage et la réalisation de projets sur le périmètre des solutions managées de transferts de fichiers, dans un contexte move to cloud et remédiation de l'obsolescence. Missions : • Conduire des projets techniques d'upgrade, de migration vers le cloud, de déploiement, • Contribuer à la mise en oeuvre et au support des solutions Livrables : • Dossiers de conception technique, • Documents de suivi de projets, instances de pilotage, reporting, • Organisation de l'entrée de charge, coordination, • Documents d'exploitation (DEX, Runbook) Profil recherché : • Maitrise du logiciel Axway CFT, • Maitrise logiciel Axway B2BI sur la partie transferts (protocoles OFTP2 et SFTP), • Bonne connaissance de Linux, du scripting shell et des mécanismes de sécurité, • Bonnes notions des processus DevOps et des architectures Cloud (GCP idéalement), • Maitrise de l'environnement industriel, • Maitrise de l'Anglais

Entreprise : Basé au Danemark, et leader sur le marché des aides auditives, le groupe Demant développe, fabrique et commercialise des solutions innovantes pour une santé auditive qui change la vie. Demant est l’unique société du secteur à couvrir les 3 domaines d’activité de la santé auditive (Hearing Care, Hearing Aids et Diagnostics). Dans un monde où l’audition est l’un des facteurs clés du développement cognitif et de l’interaction sociale, notre volonté est la santé pour tous. Dans ce cadre, chaque année, c’est 9% du chiffre d’affaires annuel qui est dépensé en recherche et développement. Le groupe Demant est présent dans plus de 30 pays dans le monde et emploie plus de 22 000 personnes. Il réalise un chiffre d’affaires de plus de 3 milliards d’euros en 2024. En France, fondée en 1975, la société Prodition distribue les produits du groupe Demant, notamment les marques de l’activité « Hearing Aids » telles que Bernafon, Oticon et Philips. Elle assure aussi l’activité Diagnostic avec la marque Diatec et l’activité chirurgicale avec la marque Oticon Medical. Grâce à l’expérience de nos 140 salariés et leur implication au quotidien, nous apportons à nos clients audioprothésistes, ORL et spécialistes de l’audition des réponses pertinentes et un service efficient. Missions : Notre équipe Data recherche son(sa) futur(e) Data Analyst H/F en alternance à partir d’août / Septembre 2026 ! Rattaché(e) au Directeur Commercial Excellence, vos missions seront notamment : Mission principale 1 : Gestion Base de données • Gérer des bases de données : Clients (Salesforce, AX), Produits (AX, Webshop, Catalogues), Création de PLV (AX, Webshop) …, • S’assurer de la qualité des données (mise à jour des données, créations des comptes clients, liaison avec Kuala Lumpur, etc.), • Définition, automatisation et mise en place des process (exemple : lancements de produits, conditions commerciales, process organisationnels, standardisation, etc.), • Etablir un contrôle de cohérence des flux EDI entre ERP AX et clients, • Concevoir, développer, tester et déployer des tableaux de bord sur power BI (interne et en externe et réponses à des demandes ponctuelles) Mission principale 2 : Gestion des systèmes d’informations (ERP et Webshop) • Maintenir et développer les fonctionnalités des systèmes d’information : ERP et Webshop, • Tester et déployer de nouvelles fonctionnalités (en liaison avec les équipes du Global), • Assurer un support de niveau 2, • Formuler et suivre les requêtes (bugs, améliorations…) Mission principale 3 : Gestion de projets • Gérer des projets, • Participer à des projets transversaux avec des équipes internationales, • Réaliser des analyses ad hoc pour aider à la prise de décision Profil recherché : • Diplôme / Niveau d'études : Ecole de Commerce ou d’ingénieur / Master 1 & 2, • Langues : Français (courant), Anglais (courant), • Connaissances informatiques ! Excel (avancé) ; AX (ou autre ERP) ; Power BI (ou autre logiciel de BI)

Le poste proposé est rattaché à la division Worldgrid, qui intervient exclusivement dans le domaine de l'énergie pour apporter des solutions métiers à ses clients, et plus précisément à l'entité Meter To Smart Services qui proposent des solutions intelligentes dans les domaines de la distribution et la commercialisation d’énergie. Les projets concernés adressent les enjeux stratégiques pour nos clients à travers l’exploitation de la données et l’intelligence apportée par ses données pour le métier Missions Avant-Vente & Appels d’Offres • Coordonner et piloter les réponses aux Appels d’Offres (contrats cadres, projets Build, forfait, TMA, etc.), • Définir la stratégie de réponse et contribuer aux décisions Go / No Go, • Garantir le respect des processus internes et des délais de réponse, • Assurer la qualité globale des livrables (cohérence, clarté, conformité), • Prendre en charge tout ou partie du rédactionnel (mémoires techniques, méthodologiques, organisationnels), • Analyser les besoins fonctionnels, techniques et organisationnels des clients, • Concevoir des solutions d’intégration (développement spécifique et/ou intégration progiciel), • Définir les modèles de delivery adaptés (forfait, TMA, engagement de résultats), • Accompagner les équipes commerciales et les CPL lors des phases de réponse et de prospection, • Participer aux échanges clients, soutenances et phases de clarification, • Capitaliser sur les réponses à AO (templates, bonnes pratiques, offres), • Contribuer à l’amélioration continue des processus avant-ventes, • Participer à la structuration des offres MSS et ES4CB Profil recherché Formation & expérience • Formation Ingénieur ou Bac+5 universitaires, • Minimum 10 ans d’expérience sur des projets IT, idéalement dans le secteur de l’énergie, • Profil Delivery Project (DP), avec une expérience significative de projets complexes, • Solide expérience des environnements Agile / SAFe, • Bonne compréhension des architectures techniques (Cloud – AWS apprécié), • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de structuration, • Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais, • Forte appétence pour l’avant-vente, • Une expérience AVV est un plus, mais pas indispensable, • Leadership transverse, • Autonomie et sens des responsabilités, • Rigueur, organisation et respect des engagements (coûts, délais, qualité), • Goût du travail en équipe et excellent relationnel

Dans un contexte de transformation et de développement de nos compétences, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un(e) Chargé(e) de Formation pour accompagner le déploiement de notre stratégie learning. 👉 Chez Tenexa, la formation est au cœur de notre ambition : faire grandir nos talents, structurer nos parcours et développer une véritable culture d’apprentissage continu. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Formation au sein de la DRH, vous êtes un acteur clé du déploiement de notre plan de développement des compétences. À la croisée de l’opérationnel, du pilotage et de l’innovation, vous intervenez sur : 🔹 Gestion des formations • Organisation et suivi des actions de formation, • Gestion administrative (inscriptions, conventions, suivi), • Montage et suivi des dossiers de financement (OPCO Atlas), • Optimisation des dispositifs de prise en charge, • Gestion et animation de notre plateforme Udemy Business, • Suivi de l’engagement des collaborateurs (activation, complétion), • Support aux managers dans l’identification des besoins, • Interface avec les organismes de formation, • Expérience en gestion de la formation (2 à 5 ans minimum), • Très bonne maîtrise des dispositifs de financement, notamment OPCO Atlas, • À l’aise avec les outils RH / SIRH (Nibelis est un plus) ✔️ Organisé(e), rigoureux(se) et autonome ✔️ À l’aise dans un environnement dynamique ✔️ Avec un vrai sens du service et du collectif 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe en pleine transformation, • Une fonction formation en forte structuration, • Des projets stimulants (digital learning, parcours métiers, Talent Factory…), • Un rôle à impact, au cœur du développement des compétences

Et si c’était vous notre prochain(e) Chargé(é) de Recrutement confirmé(e) ? Chez CharliGroup, on pense qu’un bon environnement de travail, ce n’est pas juste une stack à jour ou des bureaux sympas. C’est aussi (et surtout) une équipe bienveillante, un accompagnement sincère et des opportunités d’évoluer à votre rythme, avec du sens. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous aurez un rôle clé dans le développement de nos BU Infrastructure, Digitale et Data. Vos principales missions : • Identifier, sourcer et attirer les meilleurs talents sur les métiers systèmes, réseaux, sécu, cloud, cybersécurité, DevOps, Data…, • Conduire les entretiens en visio et/ou physiques afin d’évaluer les compétences techniques et le savoir-être des candidats., • Recueil de besoin auprès des commerciaux., • Accompagner les candidats sur le suivi du process de recrutement., • Assurer la bonne utilisation et la mise à jour de l’outil Boondmanager. Profil recherché • Vous avez minimum 3 ans d’expériences dans une ESN ou cabinet de recrutement IT., • Vous maîtrisez les techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, TurnoverIT etc…)., • Vous avez une bonne compréhension des profils techniques en infrastructure, Digitale et Data., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre goût du challenge. Si vous avez envie de rejoindre une entreprise humaine, où la bienveillance et la bonne humeur font partie du quotidien, n’attendez plus : postulez dès maintenant !

À propos de l'entreprise Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! À propos du rôle Akkodis recrute pour son bureau de La Défense (92) un DRH Régional H/F pour piloter la stratégie Ressources Humaines de l’un de ses plus importants périmètres opérationnels. Rattaché au Directeur Régional, et avec l'appui de votre équipe RH, vous assurez la déclinaison de la politique RH du Groupe et accompagnez les équipes dans un environnement structuré, exigeant et en forte dynamique de développement. Responsabilités • Pilotage de la stratégie RH régionale, • Assurer la gestion intégrale d’un périmètre de 1 800 collaborateurs, incluant consultants, business managers et encadrement opérationnel., • Déployer et garantir la mise en œuvre de la politique RH Groupe, conformément aux standards internationaux et aux exigences organisationnelles., • Promouvoir la culture managériale Akkodis et contribuer activement aux engagements en matière d’inclusion, de diversité et de qualité de vie au travail., • Partenariat stratégique avec la Direction, • Assurer un rôle de business partner de haut niveau auprès du Directeur Régional et du comité de direction., • Apporter un support analytique sur les indicateurs RH et accompagner la définition des plans d’action associés., • Structurer et fiabiliser le reporting RH auprès de la Direction nationale et des parties prenantes Groupe., • Développement des talents et accompagnement des parcours, • Déployer l’ensemble des processus de développement RH en coordination avec le Talent Management Groupe : People Reviews, comités carrière, entretiens annuels, parcours de développement et dispositifs d’accompagnement., • Assurer le management et le développement d’une équipe RH composée de 3 HRBP et 1 chargée de mission RH, dans une logique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle., • Conformité réglementaire, relations sociales et gestion économique, • Garantir le respect de la réglementation sociale et juridique, en lien avec les experts internes., • Piloter les contentieux et contribuer à un dialogue social maîtrisé et structuré., • Participer à la gestion équilibrée de la masse salariale et assurer la conformité des pratiques avec les exigences économiques du périmètre., • Optimisation des processus et excellence opérationnelle, • Initier et accompagner les projets visant à optimiser les processus RH, renforcer l’efficience organisationnelle et améliorer l’expérience collaborateur. Qualifications • Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans une fonction RH de type HRBP senior, DRH ou Responsable RH, au sein d'un environnement exigeant, idéalement sur un périmètre multisites et à forte volumétrie., • Maîtrise des enjeux opérationnels et forte capacité à travailler en proximité avec les équipes de terrain., • Connaissance approfondie des fondamentaux juridiques et sociaux., • Anglais professionnel requis. Aptitudes managériales • Leadership affirmé, capacité à fédérer et à accompagner une équipe dans un contexte en évolution., • Capacité à porter les orientations de la Direction et à adopter une posture exemplaire et alignée. Qualités relationnelles et comportementales • Excellentes compétences de communication, sens du dialogue et capacité à instaurer un climat de confiance., • Capacité d’analyse, de prise de recul, et aptitude à arbitrer des situations complexes., • Forte orientation résultats et sens des priorités.

Nous recherchons pour notre client final grand compte un Pilote technique OT Cyber sécurité industrielle pour intervenir en qualité de pilote technique sur différents types de projets cybersécurité dans les environnements industriels du groupe. Les projets pourront être de différentes natures : projets de déploiement de solution cyber, projets de migration d'infrastructure, projets de sécurisation réseau (analyses de flux, segmentation...), rédactions de politiques de sécurité ou analyses de référentiels cyber. Dans ce contexte, la prestation sera amené à intervenir sur les différentes actions suivantes : • Contribuer à la stratégie cybersécurité en définissant les différents axes d'amélioration en termes de protection et détection., • Accompagner le déploiement des projets métiers sur des thématiques IT/OT et IIOT., • Accompagner la définition des préconisations sécurité, d'un point de vue technique (IT/OT) et organisationnel., • Contribuer aux analyses de risques afin de définir les risques, impacts et mesures de d'atténuation., • Participer au suivi du programme cybersécurité dans le cadre des opérations de maintien en condition de sécurité (matrices de flux, validation des nouvelles demandes ...)., • Contribuer à faire évoluer les standards de sécurité (segmentation, matrices de flux, standards des assets...) en fonction des nouveaux projets et des nouveaux périmètres de déploiement., • Contribuer à réaliser des audits de sécurité afin de réaliser un état des lieux des nouveaux sites industriels Livrables • Ordre du jour / CR de réunion et plans d'actions et suivis pour le pilotage des projets, • Rapport de recommandations techniques pour le déploiement des projets cyber, • Analyses de risques ou rapports d'audit., • Mises à jour des standards de sécurité (segmentation, matrices de flux, préconisations et politiques de sécurité...). Profil recherché : • Maitrise en gestion de projet dans un environnement international, • Maitrise de l'anglais, • Maitrise en conduite du changement dans un environnement industriel

🚀 Offre d’emploi – Business Manager (H/F) Rejoignez STATERA et développez votre propre activité Chez STATERA, le Business Manager est un véritable intrapreneur. Vous créez, développez et pilotez votre propre activité au sein d’une société en forte croissance, tout en bénéficiant d’un accompagnement structurant et d’un environnement stimulant. 🎯 Vos missions 1. Constituer votre propre équipe de consultants Vous identifiez, recrutez et accompagnez des profils d’ingénieurs afin de constituer votre équipe de consultants. Ce sont eux qui interviennent chez vos clients pour répondre à leurs enjeux techniques et métiers. 👉 En moyenne, un Business Manager pilote une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 2. Développer votre portefeuille clients - from scratch Vous allez à la rencontre de prospects et clients afin de détecter des opportunités de projets. Vous êtes garant(e) de la relation client, du suivi des missions et de la réussite des projets menés par vos consultants. 3. Construire et piloter votre Business Plan Aux commandes de votre périmètre, vous élaborez et suivez votre business plan financier et opérationnel. Vous définissez votre stratégie de développement en tenant compte : • des secteurs en croissance,, • des enjeux clients,, • de la rentabilité et de la pérennité de votre activité. 4. Manager et faire grandir votre équipe Manager de proximité, vous accompagnez vos consultants dans leur quotidien et dans l’évolution de leur carrière. Vous veillez à : • l’atteinte de leurs objectifs,, • le suivi de leur formation,, • leur montée en compétences,, • afin de leur permettre d’évoluer vers des projets toujours plus ambitieux. 5. Transmettre et coacher Avec l’expérience, vous serez amené(e) à recruter et accompagner de nouveaux Business Managers. Vous jouez alors un rôle de coach, en partageant votre savoir-faire, votre vision du métier et vos bonnes pratiques. Votre profil • Diplômé(e) d'École d’Ingénieur ou de Commerce, ayant au moins 2 ans d'expérience en ESN (SSII), • Attiré(e) par un rôle à forte responsabilité, mêlant business, management et intrapreneuriat, • Envie d’un poste stimulant, formateur, au sein d’une équipe engagée, ambitieuse et humaine Pourquoi rejoindre STATERA ? • Un véritable parcours d'intrapreneur, • Une montée en compétences rapide, • Des responsabilités dès le début, • Un environnement exigeant, bienveillant et dynamique Rémunération 💰 Fixe : selon profil 🚀 Variable : % de la marge générée, avec paliers progressifs

Chargée de missions RH (H/F) Localisation Neuilly-sur-Seine (92) Disponibilité Dès que possible Présentation d’OAIO OAIO, filiale conseil digital et métiers du groupe Infotel, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation en mode agile & autour de l’innovation ; OAIO propose également un catalogue de formations (démarche certifiée Qualiopi) autour de l’IA, de l’agilité et du RSE. Forte de son expertise, nous comptons aujourd’hui plus de 80 consultants avec un réelle dynamique sur l’accompagnement au changement et le développement des compétences fonctionnelles et métier. Les chiffres cles du groupe Infotel Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers de grandes entreprises depuis plus de 45 ans dans différents secteurs d’activité (services financiers, industrie, secteur public …). C’est aujourd’hui près de 3 100 personnes qui ont rejoint le groupe (Paris, Toulouse, Lyon, Aix-en-Provence, Lille, Rennes, Nantes, Monaco…). Chiffre d’affaires réalisé en 2025 : 294,5 M€. Missions Le projet Rattaché(e) à la direction d’OAIO, vous assurez le suivi et l’accompagnement RH des consultants tout au long de leur parcours, en gérant les intégrations, la formation, l’animation interne et le suivi individuel. Vous contribuez à l’innovation RH et au développement d’un environnement agile et collaboratif. Missions principales Suivi des collaborateurs • Assurer le suivi quotidien et annuel (entretiens professionnels individuels) des consultants OAIO, • Identifier les axes d’amélioration du parcours collaborateur et proposer des idées innovantes pour renforcer l’engagement et l’appartenance au groupe, • Gérer les entretiens professionnels et assurer le Reporting auprès de la direction Gestion des intégrations • Préparer l’accueil et accompagner les nouveaux arrivants, • Organiser l’Onboarding (logistique et administratif, présentation des activités d’OAIO, formations dans le cadre de l’intégration …), • Faciliter leur intégration au sein des équipes, en valorisant l’approche « taille humaine » ainsi que l’esprit « innovant » fédéré par OAIO RH, administratif de gestion • Piloter les workflows liés aux arrivées et départs (matériel, accès, documents, etc.), • Assurer la conformité des dossiers collaborateurs et gérer la documentation RH, • Gérer certaines tâches sociales/juridiques et administratives Pilotage de la formation • Recueillir les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs, • Organiser les sessions de formation et de coaching (agilité, IA, UX/UI, etc.) en lien avec l’offre de OAIO (+20 formations proposées), • Assurer le suivi des formations (évaluations, Reporting, retour d’expérience) Organisation des évènements et animation interne • Mettre en place et faire vivre les animations internes (ateliers, séminaires, évènements, team building, etc.), • Être force de proposition pour imaginer des actions innovantes qui fédèrent les équipes De manière plus générale, la proximité avec la direction et les collaborateurs, ainsi que le sens de l’écoute, sont des atouts majeurs pour s’épanouir sur ce rôle, et notre environnement de travail est propice à la prise d’initiative et à une réelle autonomie. Profil recherché • Expérience de 5-6 ans minimum en Ressources Humaines, idéalement sur un poste similaire et/ou au sein d’une ESN, • Formation : Bac+3 minimum en RH, management ou équivalent, • Savoir-être : dynamisme, aisance relationnelle, prise d’initiative et force de proposition, capacité de décision et goût pour l’innovation, rigueur, • OAIO est une société à taille humaine, l’ensemble de nos activités demande une vraie réactivité, cette dynamique se fait également avec un esprit de rigueur, • Si vous vous retrouvez dans ces quelques lignes et si vous souhaitez venir renforcer une équipe en pleine évolution où les tâches au quotidien évoluent rapidement, n’hésitez pas ! L’environnement OAIO • Créée il y a une dizaine d’année, OAIO développe son activité autour de la transformation digitale, de l’innovation et de la formation pour des grands groupes issus de secteurs différents (services financiers, industrie, énergie …), • Société à taille humaine, dans un esprit start-up, nous poursuivons notre développement autour de projets innovants, de transformation et d’agilité où les Systèmes d’Informations et le métier sont proches Contact

🚀 Office Manager (Junior 1-2 ans d’expérience) – Netfeel Netfeel, société de conseil spécialisée en Digital & IA et membre du Groupe Neurones (7 000+ collaborateurs en France), accompagne des grands comptes sur des sujets Software, Data, Product et Cybersécurité. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Office Manager junior (1 à 2 ans d’expérience) pour jouer un rôle clé au cœur de l’entreprise. 👉 Poste à pourvoir dès que possible 👉 Rattaché(e) directement aux dirigeants 👉 Environnement dynamique, formateur et responsabilisant 🎯 Vos missions Véritable bras droit des dirigeants, vous intervenez sur des sujets variés : 💰 Finance & Administration des ventes • Gestion du cycle de facturation (commandes, rapprochement des CRA, PV clients), • Suivi du cash et relances des paiements, • Gestion des achats et lien avec la comptabilité du groupe, • Suivi des indicateurs financiers mensuels 👥 Ressources Humaines • Participation aux recrutements (contrats, onboarding), • Point de contact RH interne (congés, vie quotidienne, questions RH), • Interface avec la paie et les juristes en droit social 📊 Business Support & Marketing • Mise à jour de supports commerciaux, • Contribution aux propositions commerciales ⚖️ Juridique • Gestion et suivi des contrats clients, partenaires et sous-traitants 📣 Communication • Création et publication de contenus (LinkedIn, annonces…), • Mise à jour des supports de communication 📈 Outils & Reporting • Suivi et amélioration des outils de pilotage et de reporting 👀 Profil recherché • 🎓 1 à 2 ans d’expérience (stage/alternance inclus), • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bon esprit de synthèse et rigueur, • Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles, • Autonomie, proactivité et envie d’apprendre, • Bonne maîtrise des outils digitaux (Excel, PowerPoint, Word) 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle central avec une forte exposition, • Une montée en compétences rapide, accompagnée par les dirigeants, • Un environnement stimulant, entrepreneurial et en forte croissance, • Une vision transverse de l’entreprise (Finance, RH, Business…)

CRM Centric, cabinet CRM & Marketing du Groupe Open, Partenaire Salesforce, accompagne ses clients dans une stratégie CRM 360° avec pragmatisme et professionnalisme. Nos clients sont au cœur de notre stratégie et les transformations métiers que nous menons pour eux sont aussi déterminantes. Rejoindre le Groupe Open, c’est rejoindre une aventure diversifiante, humaine et enrichissante où les talents sont mis en valeur dans le but d’attendre l’excellence. 📍 En tant que consultant.e Salesforce, vous interviendrez principalement sur les missions suivantes : • Administration, développement (LWC, Apex, Soql), paramétrage et configuration avancés de la solution Salesforce.com en intervenant sur la définition du périmètre, le design et l'analyse des contraintes techniques ;, • Conception architecturale et déploiement de la solution Salesforce ;, • Validation des interfaçages des systèmes d'information ;, • Animation des ateliers techniques ;, • Rédaction des livrables techniques ;, • Gestion des étapes de tests, recette et mise en production des applications ;, • Suivi et maintenance technique des applications ;, • Participation aux avant-ventes. 📍 Profil recherché : • Vous disposez de 2 à 6 ans d'expérience en cabinet et/ou SSII sur Salesforce., • Vous avez obtenu la certification Salesforce Platform Developer I et II., • Vous avez une maîtrise technico-fonctionnelle de la solution Salesforce : Apex, Visualforce (AJAX, Javascript), Flows, Triggers, Web service, Interfaces, Salesforce 1mobile, sales cloud, service cloud., • Vous maîtrisez également les phases de conception et de déploiement d'un projet Salesforce : animation des ateliers de conception, paramétrage avancé de l'application et rédaction de documentation technique Salesforce.com, chiffrage de solutions., • Vous avez un esprit d'analyse et de rigueur., • Vous avez une aisance de la communication orale et écrite., • Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit., • Les certifications Advanced Developer, Sales Cloud et Service Cloud sont un plus., • Qualités personnelles comme capacité d'analyse et de synthèse, esprit d'équipe et sens de la relation client. Au-delà de votre savoir-faire, votre savoir être sera déterminant. Qu'attendez vous pour être Open ?

🎯 Venez renforcer nos équipes ! Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement Applicatif H/F pour venir rejoindre notre équipe recrutement Parisienne. Ton rôle sera de conduire le process de recrutement dans son intégralité et d’accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration. 📍 Contexte de la mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Public, Bancaire, Industrie, Télécoms, Transport et l’Energie. L’équipe parisienne Application Services compte actuellement près de 1500 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients, de bout en bout, sur leurs projets applicatifs notamment sur les stacks technologiques DevOps, Data, Cloud et Modern Workplace 📍 Ce Qui Vous Attend Recrutement • Recueillir et challenger les besoins, • Proposer une stratégie de sourcing adaptée selon les profils à recruter et suggérer des alternatives en cas de difficultés, • Rechercher et approcher les profils ciblés avec une accroche personnalisée, • Construire et déployer des process d’entretien complets qui répondent aux attentes des candidats comme des managers : pré qualifications téléphoniques, entretiens structurés, rédaction de comptes-rendus d'entretien, • Créer et entretenir une communauté de contacts qualifiés pour favoriser tes recrutements sur le long terme, • Piloter et challenger ton reporting, • Dynamiser la cooptation, • Participer au préboarding et onboarding du collaborateur recruté, • Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs premiers pas au sein d’Open 🌟 Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste Si • Vous êtes passionné par votre métier !, • Vous avez de bonnes connaissances sur le métier du recrutement de profils IT en cabinet de conseil, ESN, ou cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’IT., • Vous avez envie de vous épanouir dans un environnement innovant, stimulant et d’intégrer une équipe qui aura à cœur de vous faire grandir 🤝 Au-delà De La Mission Vous Pourrez • Bénéficier d’un parcours de formation adapté à votre métier de recruteur pour devenir un expert du recrutement via les formations "Recruter c'est vendre" et "Recruteur By Open", vous bénéficiez également d'e-learning sur l'ensemble de notre référentiel métier ou encore sur des thèmes tels que "Parler couramment Open" ou "Améliorer son efficacité avec Linkedin"... Code REC #MCN14683 Qu’attendez-vous pour être Open ?

À propos de l'entreprise Dans le cadre du développement de nos activités, nous renforçons notre équipe RH avec le recrutement d’un Talent Acquisition, prêt à relever de nouveaux défis dans un environnement dynamique et exigeant. À propos du rôle En tant que Talent Acquisition, vous interviendrez de manière transversale sur l’ensemble du processus de recrutement et plus encore : Responsabilités • Analyser les besoins des équipes commerciales et rédiger des annonces attractives, • Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanal (jobboards, base interne, LinkedIn, etc.), • Mener les préqualifications téléphoniques (intérêt, motivation, adéquation), • Conduire les entretiens de recrutement en autonomie, • Participer à la gestion administrative RH liée à l’onboarding, • Assurer le suivi RH des collaborateurs une fois en mission Qualifications Vous êtes jeune diplômé(e) ou en fin d’études (Bac+2 à Bac+5), avec une première expérience dans le recrutement (stage ou alternance) ? Alors ce poste est fait pour vous ! Compétences requises • Curieux et avide de comprendre nos métiers, • Force de proposition : vous aimez challenger l’existant, • Organisé et rigoureux, • Autonome, mais jamais seul, • Ambitieux : vous visez l’excellence, • Et surtout, sympa parce qu’une bonne ambiance, ça change tout !

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant qu’Ingénieur Modern Workplace : L’ingénieur Workplace fera partie de l’équipe Infrastructure Windows, contribuant à l’intégration et au déploiement de l’appareil géré par les différents outils de déploiement, soutenant l’intégration des entités du groupe par le biais des activités de configuration de profil et d’intégration d’applications. Pouvant travailler en mode projet ainsi qu’en mode Régie. Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon • Collaborer à la conception et au déploiement de projets stratégiques, notamment sur la convergence des postes de travail…, • Participer à la mise en place des infrastructures et rédiger la documentation associée Devenir le référent technique sur la partie Poste de travail et Infrastructure, proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins métiers, • Expertise approfondie du packaging des technologies Windows du déploiement et de l'automatisation., • Gestion, administration et support/analyse N3 des postes de travail et des infrastructures, • Création, installation, paramétrage et support N3 des équipements infrastructure en fonction des projets + rédaction des procédures., • Installation et paramétrage des composants sécurité (en collaboration avec des ingénieurs SécuOp/CyberSécu), • Mise en place et évolution continue de la supervision Infra et Poste de travail avec le maintien et la mise à jour de la documentation, • S'assurer de la formalisation et du suivi des collaborateurs de son équipe et être force de proposition dans l'amélioration continue des process Où réaliseriez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, du retail, de la Défense ou du luxe, porteurs de projets innovants. Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Diplômé.e d’une École d’Ingénieur ou d’un Master 2 en IT, vous avez acquis au moins 3 ans d’expérience en tant qu’Ingénieur Modern Workplace et maitrisez tout ou partie des technos suivantes: • Excellente connaissance des Outils d'Infrastructure comme SCCM., • Excellente compréhension Active Directory/EntraID., • Expérience de l'utilisation d'Intune Autopilot/White glove/windows Hello., • Expérience dans les processus de synchronisation Azure Active Directory. (administrateur de politiques, SSO, gestion Intune) • Solide connaissance des scripts PowerShell, • Solide connaissance des applications : Gestion de parc et Services management (ITSM), • Solide connaissance de la méthodologie Agile/Scrum Vous êtes aguerri(e) aux méthodologies agiles et parlez couramment français et anglais. Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez de solides capacités d’animation et avez l’âme d’un(e) leader! Vous êtes ouvert(e) au changement, force de proposition et êtes un véritable moteur au sein d’une équipe. Vous êtes convaincu(e) par la culture Cloud/IA et souhaitez affirmer vos convictions. [Cherries on the cake🍒] • Vous avez des certifications MS-102, MS-900, • SC-100, AZ-500 est un plus., • Expérience dans des environnements cloud Azure, AWS, Google … Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Cette opportunité est également ouverte en stage (si vous avez la possibilité de continuer en alternance à l'issue de votre stage). Donnez une nouvelle dimension à votre carrière avec Esmoz 🚀 Rejoindre Esmoz, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale ambitieuse au cœur de la Data & de l’Intelligence Artificielle. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons aujourd’hui un(e) Resource Manager Data & IA pour répondre à des enjeux stratégiques de recrutement et accompagner la croissance du cabinet de conseil Data & IA de référence en France. Le poste est à pourvoir en alternance, avec la possibilité de continuer par la suite en CDI, au sein de notre agence de Levallois-Perret. Vos missions principales 💼 En tant que Resource Manager Data & IA, vous serez directement accompagné(e) par Maëva, Responsable Recrutement, et Jules, Directeur associé – Performance & Opérations et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Business Managers (Sales). Votre rôle s’articule autour de 3 grandes responsabilités : 🔹 Recrutement des consultants • Comprendre les besoins en recrutement et en staffing exprimés par les équipes commerciales, • Identifier, qualifier et recruter des consultants Data & IA (CDI / Freelance) adaptés aux enjeux clients, • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing / chasse, préqualifications téléphoniques, entretiens RH, évaluation des softs-skill, suivi des candidatures et retour aux candidats, • Constituer et animer un vivier de talents Data & IA en CDI, • Participer à l’amélioration continue des process recrutement 🔹 Accompagnement des équipes Sales • Être un véritable partenaire des Business Managers dans la construction des réponses aux besoins clients, • Proposer les meilleurs profils dans un temps court (48H à 72H) en adéquation avec les attentes techniques, business et humaines de nos clients, • Contribuer à l’optimisation du taux de staffing et à la satisfaction client 🔹 Projets RHs • Participer à des projets de marque employeur & de communication interne (relations écoles, organisation d’événements internes, campagne de cooptation, sujets de formation…), • Incarner et diffuser la culture Esmoz au quotidien Votre profil 🔍 • Vous êtes à la recherche de votre alternance d’1 an ou de 2 ans (idéalement en contrat d’apprentissage) et vous êtes en phase de valider votre diplôme de Master en école de commerce ou université avec une spécialisation en RH., • Vous justifiez d’un intérêt particulier pour le recrutement et la chasse de talents, • Vous aimez travailler en interface entre le business et les talents, • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et orienté(e) solutions, • Vous avez un excellent relationnel et un fort esprit d’équipe, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, méritocratique et en forte croissance, • Vous partagez nos 3 valeurs qui sont extrêmement fortes : la recherche d’excellence, la résilience et le no bullshit. Qui sommes-nous ? Esmoz est un cabinet de conseil spécialisé autour des sujets Data & IA, fondé par Martin BOLLACK, en 2019. Notre ambition ? Créer le plus grand collectif de talents passionnés par l'innovation au service des grandes transformation. Aujourd’hui, Esmoz entre dans une nouvelle phase de croissance, avec une volonté forte de challenger les acteurs du marché et redéfinir les standards du conseil Data & IA. Pourquoi nous rejoindre ? 💥 • Rémunération attractive : un salaire fixe entre 1 200€ et 1 600€ + un variable déplafonné. Même en alternance, nous vous proposons des primes sur chaque recrutement réalisé !, • Environnement humain et bienveillant : afterworks, séminaires, événements internes., • Épanouissement professionnel : possibilité de continuer en CDI à l’issue de votre stage de fin d’études et d’évoluer après quelques années vers des rôles d’expertise en recrutement ou de management RH., • Montée en compétences : coaching et accompagnement de proximité par Maëva (Responsable Recrutement), Jules (Directeur des Opérations) et Martin (Fondateur) Notre processus de recrutement ⬇️ • Échange avec Maëva, Responsable Recrutement, • Échange avec Jules, Directeur associé – Performance & Opérations, • Échange avec Martin, Fondateur d’Esmoz, • Proposition d’embauche sous 24 à 48h après le dernier entretien Prêt(e) à relever le défi et à faire grandir Esmoz avec nous ? Rejoignez-nous !

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant que Lead Power BI : Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon 😉 • Etre le référent technique sur la partie BI & Power BI, • Rédiger la documentation fonctionnelle et/ou technique, • Assurer la gouvernance, la modélisation et le développement des rapports Power BI, • Concevoir et mettre en œuvre des solutions complexes en utilisant Microsoft Power BI, GCP, Azure, AWS …, • Assurer une veille technologique pour partager avec vos équipes et faire évoluer les solutions, • Accompagner et former les Consultants, • Assurer la formation d’utilisateurs(rices) et équipes projet Où réaliseriez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, du retail, de la Défense ou du luxe, porteurs de projets innovants. Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Diplômé.e d’une École d’Ingénieurs ou d’un Master 2 en IT, vous avez au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la Business Intelligence. Vous avez une parfaite maîtrise de l’architecture complète de Power BI (modélisation,développement, dimensionnement et gouvernance). Vous avez acquis de l’expérience sur tout ou partie des technologies suivantes: • Environnement technique : Power BI / DAX / Langage M / SQL…, • Outils : SSIS, SSAS, Power BI ,tabular editor, DAX Studio…, • Cloud :Azure Data Factory / Azure Databricks …, • Base des données : Base des données Azure/GCP/AWS, • CI/CD : Git, AzureDevops, GitHub …, • Maîtriser Microsoft Fabric Vous êtes aguerri.e aux méthodologies agiles et parlez couramment français et anglais. Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez de solides capacités d’animation et avez l’âme d’un(e) leader! Vous êtes ouvert.e au changement, force de proposition et êtes un véritable moteur au sein d’une équipe. Vous êtes convaincu.e par la culture Cloud/IA et souhaitez affirmer vos convictions. [Cherry on the cake 🍒] • Vous êtes certifié.e PL-300 et DP-500 Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

🌍 À propos de Statera Biometry Statera Biometry est un cabinet de conseil spécialisé en biométrie & Data [Biostatistiques, Programmation, Data Management, Accès au Marché, Economie de la santé, Epidémiologie & Data Science / IA / IT] sur tout le cycle de vie produits. Nous accompagnons des laboratoires pharmaceutiques, biotechs et CROs sur des projets à fort enjeu, liés notamment au développement clinique et à l’exploitation des données de santé. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un/e Business Manager. 🎯 Vos missions : • Constituer et développer votre équipe de consultants Vous recrutez et accompagnez des profils spécialisés en biométrie, biostatistique, data management et programmation statistique, afin de construire une équipe d’experts engagés sur des projets à forte valeur. • Développer votre portefeuille clients (pharma, biotech, CROs) Vous identifiez des opportunités business et développez des relations durables avec vos clients, autour de problématiques liées à la data clinique et aux essais cliniques. • Construire et piloter votre activité Vous élaborez votre business plan, définissez votre stratégie et pilotez votre performance (chiffre d’affaires, marge, staffing). • Développer des offres à forte valeur ajoutée (plateaux & forfaits) Vous participez à la mise en place de plateaux projets et à la construction d’offres au forfait, en lien avec les équipes expertes, afin de proposer des solutions globales à vos clients. • Manager et faire grandir votre équipe Vous accompagnez vos consultants dans leur évolution (missions, compétences, carrière) et veillez à leur engagement et leur performance. • Contribuer au développement de Statera Avec l’expérience, vous participez à l’accompagnement de nouveaux Business Managers et au développement de la structure. 👤 Votre profil : • Diplômé(e) d’une École de Commerce ou d’Ingénieur, • Minimum 2 ans d’expérience en ESN / conseil en Life Sciences (indispensable), • Appétence pour les environnements scientifiques et Data, • Esprit entrepreneurial et orientation résultats, • Ouverture d’esprit, curiosité et capacité d’adaptation

À propos de l'entreprise Acteur majeur et innovant de la Trust Tech / Fintech, notre client propose une solution SaaS B2B permettant de digitaliser et sécuriser les échanges de données critiques. En pleine phase de structuration et de croissance, l'entreprise recherche un(e) Data Analyst/Operations pour piloter l'excellence opérationnelle et industrialiser le reporting client. Vos Missions : Pilotage, Coordination & Data Rattaché(e) directement à la Direction (interactions régulières avec le CTO et le CPO), vous êtes le garant de la qualité de service. Votre rôle est transverse : vous faites le pont entre le support, la R&D, les CSM et les clients. 1. Pilotage du Service Delivery & Support • Coordonner le support technique multicanal en pilotant un prestataire externe et les équipes internes (CSM, R&D, monitoring)., • Garantir la gestion des tickets : de la qualification à la communication client., • Faire évoluer les processus (SLAs, niveaux d'escalade) et suivre la qualité de réponse des prestataires. 2. Suivi de Production & Incidents • Piloter le suivi de production en lien avec l'équipe Monitoring., • Coordonner la communication en cas d'incident (notifications clients, status page). 3. Customer Reporting & BI • Concevoir et automatiser des Customer Reports fiables et actionnables., • Administrer et améliorer les dashboards sous Power BI (usage interne et externe)., • Préparer et animer la revue mensuelle interne : fournir une vision transverse des indicateurs clés et tendances de l'ensemble du parc client. 4. Amélioration Continue & Outillage • Identifier les besoins d'outils (support, monitoring) et définir la roadmap d'amélioration avec l'équipe Produit., • Documenter les processus pour accompagner la montée en maturité de la structure. Votre Profil • Expérience : minimum 4 ans dans un environnement SaaS, Fintech ou IT B2B., • Expertise Data : Vous maîtrisez Power BI (ou outil équivalent) et savez transformer de la donnée brute en dashboards clairs., • Culture Service : Vous êtes à l'aise avec les notions de SLA, de gestion d'incidents et de ticketing., • Mindset : Très opérationnel(le) et autonome, vous appréciez les environnements "scale-up" où il faut structurer l'existant sans alourdir les processus., • Communication : Vous savez naviguer entre des interlocuteurs techniques (R&D) et business (CSM/Clients). Package • Salaire : 50K€ à 60K€ selon expérience, • Tickets restaurant, Mutuelle d’entreprise, Transports, pris en charge à 50%., • Statut : Cadre, forfait annuel de 218 jours. Processus de recrutement • Étape 1 : Entretien de découverte (Visio) avec les CTO + CPO., • Étape 2 : Entretien Stratégique & Fit (Présentiel - Obligatoire) - en 2 temps selon disponibilités des interlocuteurs (Président + Équipe de direction). Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un poste stratégique avec une exposition directe au top management (ExCo)., • Un rôle à fort impact : vous passez d'un support "artisanal" à une organisation industrielle., • Un environnement tech de pointe sur des sujets de sécurité et de confiance numérique., • Pas d'astreinte, mais un vrai rôle de chef d'orchestre.

DEEP est né de la fusion de DIGORA, EBRC, ELGON et POST Telecom (B2B). Notre ambition : devenir l’acteur référent des services et solutions numériques innovants et responsables pour les entreprises en France, au Luxembourg et à l’international. Nos collaborateurs accompagnent chaque jour nos clients sur des enjeux stratégiques : cloud souverain, cybersécurité, data management, innovation digitale et infrastructures de confiance. Chez DEEP, vous trouverez : un environnement stimulant, des projets de grande envergure, et une culture bienveillante où chacun peut faire la différence. 📣 Le poste Nous recherchons un(e) Resource Coordinator junior / Gestionnaire planning & relation client afin de soutenir les équipes opérationnelles dans la gestion des activités et des prestations. Ce poste s’inscrit dans un environnement dynamique où la coordination, la rigueur et le sens de l’organisation sont essentiels au bon fonctionnement des activités. Vos missions Vous intervenez sur des missions de coordination, de planification et de suivi administratif des prestations. Vos principales responsabilités seront : Coordination & support administratif • Participer à l’organisation et au support administratif, • Centraliser et diffuser les informations, reportings et procédures, • Gérer différentes tâches administratives Gestion du planning et suivi des prestations • Planifier les différentes missions auprès des clients, • Assurer le suivi administratif des prestations, • Générer et suivre les documents liés aux missions (ordres de mission, bons d’intervention, PV de recette), • Superviser la qualité des encodages dans les timesheets / CRA, • Réaliser des revues régulières avec les collaborateurs pour garantir la mise à jour des informations Reporting et suivi d’activité • Produire des reportings d’activité et tableaux de bord (KPI), • Participer au suivi de la satisfaction client, • Assurer la remontée des indicateurs auprès du management Support aux offres et à la facturation • Intégrer les informations administratives dans les offres commerciales, • Assurer le suivi administratif des offres, • Coordonner la facturation avec les équipes internes et la finance Coordination avec les partenaires • Assurer le suivi des interactions avec les partenaires et prestataires, • Coordonner les différentes parties prenantes dans le cadre des missions Profil recherché Nous recherchons un profil organisé, rigoureux et opérationnel, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement de services. Formation • Bac à Bac +2 (gestion, administratif, assistanat, etc.) Expérience • 1 expérience sur un poste similaire, • Idéalement dans une ESN, cabinet de conseil ou société de services Compétences • Très bonne maîtrise de Excel, Word et PowerPoint, • Bonne capacité d’organisation et de priorisation, • Aisance dans la coordination avec plusieurs interlocuteurs, • Sens du service et rigueur administrative Pourquoi ce poste ? Ce rôle est central dans l’organisation des activités et vous permettra d’interagir avec de nombreuses équipes internes et partenaires. Il s’agit d’un poste opérationnel et polyvalent, au cœur du fonctionnement des prestations.

Open figure parmi les 10 premières ESN françaises, avec plus de 4 000 collaborateurs. Présent en France, au Luxembourg et en Roumanie, le groupe est le partenaire de confiance des grandes entreprises publiques et privées dans leur transformation IT et digitale. Nous travaillons en direct chez nos clients Grands Comptes, dans leurs locaux, dans nos centres de services, Hybride. Positionné sur les technologies émergentes #Data #BI #Cloud – notre BU accompagne au quotidien les entreprises et les organisations dans leurs enjeux de transformation industrielle et digitale. Dans le cadre de l’accompagnement de nos clients dans des projets à fort enjeu technologique, nous recherchons un Data Engineer expérimenté maîtrisant Java, Spark et Scala, capable de concevoir des architectures data robustes, performantes et évolutives. Vous intégrerez une équipe dynamique et experte pour contribuer à des projets de modernisation des écosystèmes applicatifs, intégration de plateformes scalables, et déploiement de solutions SaaS. Ce qui vous attend • Concevoir et développer des pipelines de traitement de données distribuées (Java / Scala / Spark), • Construire et maintenir des architectures Big Data résilientes et scalables, • Participer à l’industrialisation de la donnée dans des environnements complexes, • Collaborer étroitement avec les équipes Data, DevOps, Cloud et Métier, • Optimiser les performances des traitements et garantir la qualité des données, • Appliquer les bonnes pratiques d'ingénierie logicielle (tests, CI/CD, documentation, code review), • Contribuer à la veille technologique et au partage de connaissances au sein des communautés internes Stack et environnement • Langages : Java, Scala, SQL, • Technos: Apache Spark, Kafka, Hadoop, Hive, Airflow (atout), Docker, Kubernetes, • Cloud : AWS, Azure, GCP (souhaité), • Outils : Git, Jenkins, CI/CD, monitoring Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous avez : • Minimum 5 ans d’expérience en ingénierie de la donnée dans des environnements Big Data, • Une maîtrise avancée de Java, Scala et Spark, • Une bonne connaissance des architectures distribuées et des environnements cloud, • Un sens de l’initiative, capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement, • Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’Open : agilité, engagement, responsabilité, qu’attendez-vous pour nous rejoindre La Business Unit Open Data IA ?

Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l’écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s’appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d’expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés. Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès ! Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes. À propos du rôle Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sortie des salariés. Responsabilités • Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie., • Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)., • Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…)., • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte., • Démarches administratives liées à l’entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat., • Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance., • Conseil aux salariés et managers. Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l’entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. Qualifications Titulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, organisé et avez l’esprit d’équipe., • La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste., • Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié. Compétences préférées Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours. Rémunération et package de compensation Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé). Convention collective : Syntec (1486). Type d'emploi : Temps plein, CDI. Localisation : Nanterre (92). Disponibilité : 1er octobre 2025. Déclaration d'égalité des chances Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

We Elevate. Digitally. SQLI, a European leader in customer experience and digital transformation, helps major international brands create value through technology and digital innovation. From strategy to the deployment of our clients technological assets, we design and build robust, high-performance architectures and engaging experiences by combining cutting-edge technologies, proven methodologies, and deep technical expertise. To strengthen our teams (2,200 people across 12 countries), we are recruiting passionate individuals who share our values: Creative Spirit, Commitment, Forward Thinking. Nous recrutons notre futur HRBP F/H – CDI – Levallois Missions principales · Déployer la stratégie RH en accord avec les objectifs business et organisationnels de l’entreprise · Accompagner les practices managers au quotidien · Analyser les besoins en compétences et piloter le développement des carrières · Garantir la conformité avec la législation sociale en aidant les practices managers à piloter leur équipe · Participer à des projets de transformation et d’évolution organisationnelle Profil recherché · Expérience confirmée (environ 5 ans ) en ESN · Bac+5 en RH, droit social ou équivalent · Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) · Leadership, sens du service et excellentes compétences relationnelles · Maîtrise des outils RH et bonne connaissance du droit social · Capacité à travailler en mode projet et à accompagner le changement Compétences techniques · Maîtrise des outils RH : Utilisation avancée des systèmes d’information RH, gestion administrative et suivi des processus RH (mobilité, gestion des talents, etc.). · Bonne connaissance du droit social : Compréhension approfondie de la législation sociale, capacité à garantir la conformité et à conseiller les practices managers sur les obligations légales. · Analyse des besoins en compétences : Identification et anticipation des évolutions de métiers et des besoins en compétences au sein de l’entreprise. · Pilotage du développement des carrières : Mise en place de plans de développement individuels et collectifs, gestion de la mobilité interne, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle. · Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) : Capacité à travailler dans un environnement international, à rédiger et à communiquer efficacement en anglais. · Capacité à travailler en mode projet : Gestion de projets transverses liés à la transformation et à l’évolution organisationnelle, coordination d’équipes pluridisciplinaires. Compétences · Leadership : Capacité à fédérer, influencer et accompagner les practices managers et les équipes dans la conduite du changement. · Sens du service : Être à l’écoute des besoins des collaborateurs et des practices managers, proposer des solutions adaptées et personnalisées. · Excellentes compétences relationnelles : Aisance dans la communication, capacité à instaurer un climat de confiance et à gérer des situations complexes ou sensibles. · Accompagnement du changement : Aptitude à soutenir les équipes lors de transformations organisationnelles, à gérer la résistance et à favoriser l’adhésion. · Autonomie et proactivité : Prise d’initiatives, capacité à travailler de manière autonome tout en étant force de proposition. · Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser des situations complexes, à proposer des diagnostics RH pertinents et à formuler des recommandations claires. Soft skills Vous êtes toujours en veille, vous êtes à l’affût des nouveautés technologiques et vous aimez échanger et participer à l’animation interne (Events, conférences, communauté Backend SQLI, meetups, etc…). L’agilité, votre envie et votre capacité à grandir techniquement, votre goût pour le partage et le travail en équipe vous poussent à aller plus loin et voir autrement. Force de proposition, vous vous sentez libre d’oser et de vous surpassez en partageant vos idées. Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? • Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 2 jours/semaine., • De la formation continue et des certifications pour vous développer., • Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe., • Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »)., • Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique… Nos avantages : • QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…, • Ticket restaurant, • Forfait mobilité durable, • PEE avec abondement employeur & PERCO, • CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats :

Tata Consultancy Services (TCS) est une société de services informatiques et de conseil qui s'associe depuis 55 ans à de nombreuses entreprises parmi les plus importantes au monde dans leurs parcours de transformation. En tant que membre du groupe Tata, le plus grand groupe multinational de l'Inde, TCS compte plus de 614 000 consultants parmi les mieux formés au monde dans 55 pays. TCS France est au service de plus de 80 clients (marques réputées et faisant partie du CAC40) en France depuis plus de 28 ans avec 1 500 employés et des investissements couvrant toutes les régions. Avec son centre d'innovation et plusieurs centres de service, TCS France délivre une croissance à deux chiffres depuis plus de 5 ans en accompagnant ses clients dans leur transformation digitale et leurs problématiques Data et cloud. Au sein de la Direction des Ressources Humaines France (environs 20 personnes) vous êtes le/la spécialiste des questions de droit social, qu’elles soient individuelles ou collectives. Au quotidien, vous travaillerez autant en français qu’en anglais et vos missions principales seront les suivantes : • Apporter appui et conseil en matière de relations individuelles, • Accompagner les HRBP sur les problématiques individuelles : disciplinaires, ruptures contractuelles, précontentieux et contentieux, traitement des alertes (préparation des dossiers, rédaction des courriers, suivi…), • Préparer et suivre les dossiers précontentieux/ contentieux individuels en liens avec les avocats, • Appui aux relations collectives en collaboration avec les membres de la Direction RH : • Participer à l’organisation des réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, Commissions, Négociations etc…), • Mise à jour de la BDESE en lien avec la contrôleuse de gestion sociale / C&B Veille juridique • Assurer une veille juridique sur le droit social collectif et individuel pour l’ensemble de l’équipe RH (actualités sociales, évolutions réglementaires et conventionnelles, réglementaires etc), • Rédiger des analyses juridiques, des fiches pratiques, des modèles et assurer leur mise à jour régulière ; Profil : • Vous détenez un Master 2 en droit social/Droit du travail et vous avez au minimum six ans d’expérience. Une expérience en cabinet d’avocat serait un plus, • Anglais courant, • Qualités rédactionnelles et de synthèse, • Rigueur et précision, • Travail en équipe, • Proactivité et force de proposition, • Les + chez TCS, • Rémunération attractive Fixe + Variable, • Prime de vacances, • Participation, • CSE, • Rejoindre un groupe international présent dans 50 pays, • Travailler sur des projets ambitieux et innovants, • Participer aux événements de notre communauté : meetups suivi d’afterworks, Tech Week, …, • Et parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et à vous perfectionner nous vous proposons des formations régulières et la participation à des conférences.