Offres pilote à HouillesCréer des alertes d'emploi

Ressources Humaines pilote l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs:. De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle, à un poste RH généraliste similaire. De formation supérieur

Le poste de Responsable Chaîne Fonctionnelle Pilote & Phase Départ SCAF F/H. Au sein de l'entité System Design Missile, et sous la coordination du Chief System Engineer SCAF, vous êtes responsable de l'architecture fonctionnelle optimale (conception et validation) des chaines fonctionnelles Pilo

Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2025).

EDF R&D pilote un projet « Performance conduite » pour proposer des aides à l’exploitation des centrales nucléaires dont le but principal est de faciliter le quotidien des équipes de conduite.Dans ce cadre, la R&D d’EDF Chatou au sein du département PRISME pilote une activité innovante ay

Le ou la Key Account Manager Services dispose d'une solide expertise en gestion de comptes stratégiques et en vente de services complexes en environnement BtoB. Le poste de Key Account Manager (F/H). Rattaché·e à la Direction Commerciale, le ou la Key Account Manager Services pilote et développ

Le poste de Attaché Commercial Vendeur Société (H/F).Au sein de l'équipe commerciale dédiée aux professionnels, l'Attaché Commercial Vendeur Société (H/F) Sartrouville, pilote le développement d'un portefeuille BtoB, assure la vente de véhicules et propose des solutions financières compl

Rattaché à la DSI, le/la Chef(fe) de Projet SI Fonctions Supports pilote les projets applicatifs liés aux fonctions support et contribue à la modernisation du système d'information. Pilotage et coordination : Planifier, organiser et suivre les projets de bout en bout, en lien avec les équipes

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire , gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client basé à Nanterre, un responsable comptable (H/F). Pilote les opérations comptables générales et f

FLYING WHALES est à la recherche d’un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? Dans le cadre du développement du programme LCA60T, nous recrutons un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F). Le/la titulaire du poste pilote le périmètre Equilibrium, regroupant les systèmes assurant l’équilibre du dirigeable : • Systèmes de portance (cellules de gaz et systèmes de mesure associés), • Système de ballast (gestion du ballast d’eau) VOS MISSIONS : Au sein du département Architecture Physique, vous êtes garant(e) des performances, de la tenue des coûts et des délais sur votre périmètre. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Décliner les exigences système afin de garantir l’atteinte des performances globales du dirigeable, • Piloter les activités d’intégration sur votre cluster, • Assurer la conformité aux exigences techniques, de sécurité et de certification, • Être responsable des choix de conception sur le périmètre Equilibrium, • Garantir la livraison des lots dans le respect des objectifs coûts, délais et performances Vous pilotez fonctionnellement une équipe transverse de spécialistes et assurez la coordination avec les autres IPT. En tant que responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium, vous : • Proposez l’organisation de l’équipe et structurez les rôles et livrables, • Gérez les priorités et la charge de travail, • Animez les réunions hebdomadaires (communication descendante, remontée des points critiques, sujets RH), • Gérez les ressources et outils (licences logicielles, architecture documentaire/EDM), • Réalisez les entretiens individuels et déclinez les objectifs en objectifs SMART, • Identifiez les besoins en formation et évaluez la performance des collaborateurs VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique Expérience : • Minimum 10 ans d’expérience en aéronautique dans le développement, la qualification et la certification de systèmes complexes, • Expérience en gestion de fournisseurs, • Expérience en management d’équipe multidisciplinaire VOS COMPÉTENCES : • Bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Connaissance des processus de certification (CS-29, CS-25, CS-23) appréciée, • Capacité à coordonner des disciplines d’ingénierie transverses, • Excellente communication orale et écrite VOS QUALITÉS : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes, • Bon relationnel et aptitude à fédérer, • Curiosité et force de proposition, • Bon niveau d’Anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Entretien avec Clément, Chargé de Recrutement DT, • Entretien avec Pierrot, Responsable du Département d’Architecture Physique, • Entretien avec Olivier, Directeur Technique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Physique, • Référence : IPT_EQU_2026, • Point de contact : ___ FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Rattaché·e à la Direction Commerciale France, le·la Responsable Commercial·e Pièces Détachées pilote le développement des ventes auprès d'un portefeuille de revendeurs professionnels spécialisés. Responsable Commercial·e Pièces Détachées dans le cadre d'une création de poste. Notre

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Dans un contexte de forte croissance, et d’un modèle de plus en plus ouvert et omnicanal, le responsable de la gestion des flux est garant de la qualité de traitement des flux. Description du poste : Dans le cadre de cette mission, le Responsable Gestion des Flux réalise les missions suivantes : • Il pilote l’atteinte des SLA sur son périmètre d’activités ;, • Il porte l’amélioration continue de la gestion des flux (en particulier les flux entrants) ;, • Il contribue activement, en lien avec les équipes opérationnelles, l’équipe Pilotage et Projets de la DEOA et la DSITS aux projets de déploiement de nouveaux outils cœur que sont le workflow, la GED / ADM GED et les outils de reconnaissance automatique ;, • Il manage l’équipe de gestion automatisé des flux.

Le poste de Group Learning Project Manager F/H. Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (France, UK, Allemagne,

Teladochealth France déploie un centre de santé pilote à Courbevoie. Le projet médical est de réussir à créer un environnement de travail pour les médecins qui leur permet de concentrer leur temps sur les fonctions cliniques et obtenir autour de lui toutes les fonctions nécessaires au déploiement d’une médecine actuelle de qualité : • Soins Programmés et rôle de médecin traitant pour la population de Courbevoie – Bois Colombes – La Garennes Colombes, • Organisation des messages de prévention pour suivre les patients qui le nécessitent,, • Régulation des venues avec des infirmières et des assistants cliniques,, • Organisation des parcours de santé pour les ALD et organisation d’un télé suivi ou de thérapie numérique,, • Soins non programmé sur place et en téléconsultation assistée avec les infirmières, Ce centre participera activement également à la CPTS du territoire de Courbevoie. L’équipe médicale du centre de santé de Courbevoie est gérée par le Dr Manteau, directeur médical de TeladocHealth France et médecin généraliste sur Courbevoie. Il possède plus d’une dizaine d’années d’expérience en télémédecine et sur l’articulation entre la prise en charge en présentiel et en distanciel. Le temps de travail est en moyenne de 35 heures par semaine alternant les consultations présentielles et à distance pour 20% du temps, sur un maximum de 4 jours par semaine, certaines semaines à 2,5 jours sur le centre. La rémunération motivante sera définie en fonction du profil et l’expérience du candidat retenue et au moins équivalente à celle du secteur. Profil recherché Toutes séniorités considérées Appétence pour les pratiques de santé numérique et ouvert à la téléconsultation Travail en équipe médicale et paramédicale

Responsable Chaine Fonctionnelle Pilote & Phase Départ SCAF est chargé de :. Définir l'architecture fonctionnelle optimale des chaines fonctionnelles Pilote & Phase Départ garantissant la performance demandée dans le respect des coût/délais/qualité en intégrant les contraintes liées aux au

Expectra Search, une équipe à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants. En nous appuyant sur une présence locale active et un réseau construit au fil des années, nous identifions des opportunités concrètes, adaptées à chaque parcours professionnel. Contrat : CDD (6 mois) – Poste à pourvoir immédiatement Localisation : Neuilly-sur-Seine (92) Rémunération : 60 k€ - 70 k€ Le contexte : J'accompagne l'un de mes clients, un groupe de conseil international de premier plan, dans le cadre du recrutement de son Chargé Éthique et Conformité Confirmé (H/F). Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez une fonction stratégique et clé au sein du groupe. Rattaché(e) directement à la Directrice Juridique Groupe, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux réglementaires où votre expertise sera immédiatement mobilisée. Vos missions : Véritable pilote du programme Compliance, vous assurez la mise en œuvre et l’amélioration continue du dispositif éthique et anticorruption du Groupe. Une prise de fonction rapide est attendue pour répondre aux objectifs de certification de l'organisation. Vous accompagnez l’organisation dans la démarche de certification ISO 37001 (préparation, structuration du dispositif et collecte des éléments de preuve). Vous contribuez à la mise en conformité du dispositif anticorruption en lien avec les exigences de la loi Sapin II. Vous participez à la réalisation des due diligences tiers, au suivi des contrôles internes et à la préparation des revues de conformité. Enfin, vous participez à la conception des campagnes de communication et sensibilisez les collaborateurs aux enjeux de conformité. Fort(e) de votre expérience, vous assurez un reporting rigoureux auprès de la direction et coordonnez les différentes parties prenantes. Votre profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) justifiant d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans en conformité, idéalement acquise suite à une formation supérieure spécialisée dans ce domaine. Une maîtrise de la norme ISO 37001 est exigée pour ce poste. Le/La candidat(e) devra faire preuve d'un leadership reconnu, d'une excellente aisance relationnelle et d'une capacité à collaborer efficacement avec divers interlocuteurs. Les compétences en analyse de données complexes et d'excellentes capacités rédactionnelles sont indispensables. Dans ce contexte international, la maîtrise de l'anglais est requise. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi ? Nous attendons votre candidature.

Depuis 1890, Kubota a évolué de manière unique à travers le monde. Animés par une forte volonté de résoudre les défis liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons su tirer parti de notre expertise à la fois en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présente dans plus de 120 pays et comptant plus de 50 000 collaborateurs en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires supérieur à 20 milliards de dollars. Des machines agricoles et industrielles aux solutions globales de gestion de l’eau, en passant par d’autres solutions pour l’environnement de vie, notre question et notre défi ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et améliorer notre vie de demain ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez-nous dans cette aventure pour devenir un « Innovateur essentiel au service de la vie ». Mon travail, notre avenir. Au sein de la BU Spare Parts, le rôle principal du Spécialiste Développement de Ligne de Produits est de planifier et d’exécuter de manière stratégique la feuille de route de développement des lignes de produits qui lui sont confiées, afin d’assurer leur compétitivité sur le marché et leur rentabilité. Il/elle réalise des analyses de marché approfondies pour identifier les besoins clients, les tendances émergentes et les opportunités de positionnement concurrentiel. Le/la spécialiste collabore de manière transversale avec les équipes d’ingénierie, marketing, ventes et supply chain afin de définir les spécifications produits, les fonctionnalités et les stratégies de prix. Objectifs et missions : Il/elle gère l’ensemble du cycle de vie des produits, de la conception jusqu’aux phases de lancement et de maturité, en veillant à l’alignement avec les objectifs business et les cibles de chiffre d’affaires. Le/la spécialiste pilote l’optimisation du portefeuille produits, en formulant des recommandations basées sur les données concernant les améliorations, les retraits ou les nouvelles introductions de produits. Il/elle prépare des business cases et des justifications financières pour les investissements liés au développement produit, et présente ses recommandations à la direction. Par ailleurs, il/elle est le point de contact principal pour toutes les questions liées aux produits, tant en interne qu’avec les partenaires externes, garantissant une communication cohérente tout au long du processus de développement. Principaux objectifs et activités : 1. Amélioration des solutions Aftermarket • Concevoir et développer des solutions locales de seconde ligne aftermarket visant une expérience client de référence, incluant le design des interfaces et l’optimisation du parcours client., • Identifier les points de friction clients et les opportunités d’amélioration du portefeuille aftermarket avec des solutions compétitives et adaptées localement., • Benchmarker les standards du marché et les meilleures pratiques afin d’améliorer en continu la qualité et la pertinence des offres aftermarket. 2. Développement de nouvelles lignes de produits • Concevoir et piloter de nouvelles lignes de produits incluant Reman, alternatives et marques OEM (spécifications, sourcing et pricing)., • Définir les spécifications produits et les exigences business pour chaque nouvelle ligne en cohérence avec les attentes du marché et les objectifs stratégiques., • Gérer l’ensemble du cycle de vie produit, de la conception au lancement sur le marché, en garantissant l’atteinte des objectifs de rentabilité et de chiffre d’affaires., • Préparer des business cases et des justifications financières pour les investissements, et présenter les recommandations à la direction. 3. Pricing basé sur une Supply Chain optimisée • Concevoir une stratégie d’approvisionnement optimisée pour les nouvelles solutions produits, garantissant efficacité des coûts et compétitivité., • Développer des stratégies de prix basées sur le marché, en lien avec l’optimisation de la supply chain, afin d’équilibrer rentabilité et positionnement concurrentiel., • Collaborer avec les équipes supply chain pour identifier les opportunités de réduction des coûts et optimiser le coût total du portefeuille produits., • Suivre les tendances de prix du marché et l’environnement concurrentiel afin d’ajuster proactivement les recommandations tarifaires et maintenir les marges. Ce que nous attendons de vous : • Expérience en gestion ou développement de produits, idéalement dans les secteurs de l’aftermarket, de l’automobile, des équipements agricoles ou industriels., • Capacité à analyser le marché et à traduire les insights en stratégies produits concrètes., • Connaissances en sourcing, supply chain ou stratégie de pricing, avec une bonne compréhension de l’optimisation SCM., • Aptitudes à travailler en transversal avec les équipes ingénierie, marketing, ventes et supply chain., • Esprit analytique avec capacité à construire des business cases et modèles financiers convaincants., • Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Une autre langue européenne est un plus. Ce que nous vous proposons : • Un environnement collaboratif avec un fort esprit d’équipe au sein d’une unité dynamique et orientée résultats., • Une organisation professionnelle tournée vers l’excellence et l’amélioration continue., • L’opportunité de contribuer aux initiatives stratégiques du plan 2030 avec un impact direct sur la croissance., • Une exposition à des projets internationaux et transverses avec une réelle responsabilité sur les décisions liées aux lignes de produits.

Dans le cadre de la modernisation de notre écosystème applicatif, nous recherchons un Tech Lead en CDI capable de structurer techniquement le domaine backend, de concevoir nos services (Kotlin / Spring Boot) et de fiabiliser les intégrations avec différents systèmes (CRM, ERP, DAM, Data, …) Ce poste est central : il combine architecture, développement hands-on et leadership technique transverse. Une appétence fullstack (React) est attendue pour collaborer efficacement avec les équipes front. Mission Concevoir et faire évoluer l'ensemble des composants techniques backend et des intégrations associées. En tant que Tech Lead, vous êtes responsable de : • L'architecture applicative : services, APIs, modèles de données, flux inter-systèmes., • La conception et le développement des services critiques., • La qualité, la sécurité et la performance des APIs et des intégrations., • La définition des standards techniques et leur diffusion dans les équipes., • Le pilotage technique de la roadmap et la collaboration étroite avec les équipes front. Responsabilités Architecture & gouvernance technique • Définir l'architecture cible des applications et des intégrations., • Élaborer les modèles de données et les mappings inter-systèmes., • Garantir la cohérence de bout en bout., • Challenger les choix techniques et proposer des solutions scalables et pérennes. Développement & qualité • Développer des applications en Kotlin et Spring Boot, • Concevoir, documenter et exposer des APIs REST performantes et sécurisées (OpenAPI)., • Contribuer ponctuellement aux sujets frontend pour fluidifier les échanges avec les équipes UI et porter des évolutions bout-en-bout., • Mettre en œuvre une architecture propre (Clean Architecture, DDD, …) et assurer la qualité via peer review, pair programming et tests., • Pratiquer le Spec-Driven Development : formaliser les spécifications techniques (schémas, contrats d'API, cas d'usage, critères d'acceptation) avant implémentation, puis les utiliser comme source de vérité pour le code, les tests et la documentation., • Exploiter les assistants de code IA (Claude Code, Copilot, Cursor) de manière rigoureuse : prompts structurés, revue critique des suggestions, refus du code généré non compris. Intégrations & performance • Concevoir et maintenir les intégrations entre le backend, le CRM, l'ERP, le DAM et plusieurs autres systèmes externes., • Optimiser les performances : temps de réponse, volumes, cache, scalabilité., • Mettre en place monitoring, logs, traces et métriques., • Piloter les incidents techniques, conduire les RCA et définir les remédiations. Sécurité & exploitabilité • Garantir la conformité aux standards de sécurité : OAuth2, JWT, RBAC., • Structurer l'observabilité : logs structurés, traces distribuées, dashboards., • Contribuer à l'amélioration continue de la CI/CD. Leadership & collaboration • Encadrer techniquement les développeurs backend (internes et prestataires)., • Travailler étroitement avec les équipes Front, Produit, Architecture, Data et Opérations., • Accompagner les PO/PM dans la compréhension des enjeux techniques et de leurs impacts., • Diffuser les bonnes pratiques d'usage de l'IA dans l'équipe : cadrage des prompts, contextes partagés (règles de projet, conventions), garde-fous sécurité et propriété intellectuelle., • Définir les guidelines internes sur ce qui doit / ne doit pas être délégué à un agent IA (code sensible, données clients, secrets). Stack technique Backend • Langage : Kotlin, • Framework : Spring Boot, • Architecture : SDD, DDD, API REST, patterns d'intégration (saga, orchestration, événementiel), • Tests : JUnit 5, MockK, Kotest, Testcontainers Frontend (appétence attendue) • Framework : React (TypeScript), • Attendu : capacité à lire, comprendre et contribuer au code front, échanger techniquement avec les équipes UI et porter des features bout-en-bout Data & stockage • Bases relationnelles : PostgreSQL, • Cache : Redis DevOps & observabilité • Conteneurisation : Docker, • CI/CD : Gitlab CI, • Cloud : GCP Méthodologie & façon de travailler • Organisation : équipes produit en mode agile (Scrum), cycles courts, démonstrations régulières., • Collaboration : binômes Tech Lead / Product Owner, rituels partagés avec Architecture, Front et Data., • Qualité : revues de code systématiques, pair programming, tests automatisés, Definition of Done partagée., • Delivery : GitFlow, déploiements fréquents via CI/CD, feature flags., • Run & support : astreinte partagée, culture RCA / post-mortem sans blâme., • IA intégrée au workflow : utilisation quotidienne d'assistants de code, avec revue humaine systématique des livrables générés. Profil recherché • 7 à 8 ans d'expérience en développement backend (JVM), architecture et intégrations., • Maîtrise confirmée de Kotlin (ou forte expérience Java avec engagement à monter sur Kotlin) et de l'écosystème Spring., • Pratique active du développement assisté par IA et capacité à structurer des prompts / contextes efficaces pour un usage en production., • Expérience ou forte appétence pour le Spec-Driven Development et les approches où la spec pilote le code., • Appétence fullstack : capacité et envie de contribuer côté React pour fluidifier les livraisons bout-en-bout., • Appétence forte pour l'architecture et la gouvernance technique. Soft skills attendues • Leadership technique et capacité à faire monter une équipe en maturité., • Rigueur d'ingénierie, sens de la structuration et de la pédagogie., • Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes auprès d'interlocuteurs métier., • Autonomie, sens des responsabilités, orientation solution.

Notre client est une entreprise française du secteur de la santé. Acteur majeur de son marché, elle est reconnue pour son engagement en faveur de l’accessibilité des soins. Nous recherchons pour son compte un: Chief Data Officer – Responsable Data & IA (F/H) Missions principales Le Chief Data Officer (F/H) est responsable de la stratégie Data & IA de l’entreprise. En alignement avec le DSI, il définit, pilote et met en œuvre la gouvernance, la valorisation et la sécurité des données, ainsi que le développement des usages analytiques et d’intelligence artificielle, au service de la performance métier, de la conformité réglementaire et de l’innovation. Il agit comme référent Data & IA auprès des directions métiers et de la DSI. Périmètre de responsabilité • Data Platform et relation éditeurs, • BI & Analytics, • Référentiels et GED, • Gouvernance des données, • Cas d’usage IA (générative et prédictive), • Qualité, sécurité et conformité des données Responsabilités clés du poste • Co-construire avec la DSI la vision stratégique Data & IA et en assurer le pilotage global, • Définir et piloter la roadmap Data & IA avec une approche orientée business value, • Identifier et prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée (performance, pilotage, conformité, innovation), • Superviser l’architecture Data (BI, MDM, interfaces, GED, data platform) et garantir sa cohérence globale, • Être le garant de la gouvernance des données: qualité, traçabilité, sécurité et conformité RGPD, • Définir et structurer le cadre d’usage de l’IA et piloter les cas d’usage en lien avec les métiers, • Développer la culture Data & IA au sein de l’entreprise (acculturation, change management, bonnes pratiques), • Suivre et piloter les indicateurs de valeur liés aux usages Data & IA (performance, qualité, efficience), • Contribuer à la roadmap SI et à la gouvernance des projets en lien avec les besoins métiers, • Garantir la conformité aux réglementations et normes applicables (BPF, GxP, RGPD, NIS2…), • Manager et faire grandir les équipes Data avec un leadership orienté impact et développement des talents, • Piloter le budget et optimiser le TCO, en démontrant le ROI des investissements Data & IA Profil recherché Profil expérimenté de la data, du SI ou de la transformation digitale, avec une forte exposition à des environnements complexes et réglementés. Vous combinez vision stratégique, compréhension technologique et capacité à dialoguer avec les métiers. Vous avez une forte culture du résultat et de la valeur business.

Au sein du département commercial Power & Energy, l’ingénieur-e- d’affaires ou Support Vente est responsable du chiffrage des solutions groupes électrogènes proposées à nos clients et à nos filiales. En tant que pilote d’affaires, vous assurez l’analyse du cahier des charges client, l’élaboration et la négocation des propositions technico-commerciales, le suivi financier et contratuel des affaires. Vous rendez compte au Responsible LEPS (Large Electric Power Solutions) MISSIONS • Analyser le besoin des filiales, des clients (demande simple d’un groupe standard ou appel d’offre complexe), • Consultations des fournisseurs (conteneurisation, armoire contrôle, cellule de puissance, transformateur, etc…), • Dimensionner et chiffrer les groupes électrogènes Caterpillar depuis l’outil de configuration & chiffrage, • Rédiger les propositions commerciales, suivre les affaires et maintenir la relation client, • Echanger avec les entités internes (Logistitique, Comptabilité, Juridique) et externes (Caterpillar, fournisseurs), • Respecter les Règles de l’Art et de sécurité ainsi que nos politiques RSE, éthique et conformité COMPETENCES • Groupes électrogènes & armoires de commande et de puissance (HTA), • Bonne connaissance du domaine des moteurs Diesel et machines tournantes, • Solutions de conteneurisation et centrale de production électrique (Diesel ou gaz), • Sensibilité commerciale, communication, • Être organisé, polyvalent et autonome, • Capacité rédactionnelle et outil bureautique, • Adaptabilité à une organisation décentralisée, • Anglais PROFILS • Ingénieur en génie électrique + 3 ans d’experience (électrotechnique, électromécanique ou mécanicien), • Technicien + 10 ans d’expérience (domaine machines tourantes, centrale Diesel)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire , gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client basé à Nanterre, un responsable comptable (H/F). Pilote les opérations comptables générales et fourn

Dans le cadre d'un accroissement temporaire de l'activité, nous recherchons un(e) Analyste Pricing & Revenue Management pour un démarrage dès que possible. L’Analyste Pricing & Revenue Management a pour mission principale d’atteindre les objectifs de rentabilité de son portefeuille de destinations en mettant en œuvre la stratégie Pricing & RM sur l’ensemble des segments Individuels et Groupes. Il/elle optimise quotidiennement les offres et les prix sur les différents canaux de distribution en fonction des performances, de la concurrence et des tendances de vente, afin de maximiser le remplissage aériens et terrestres (et en particulier des engagements) et la marge. Il/elle a également pour mission de développer une très bonne connaissance du marché et de la concurrence et d’être force de proposition sur les opportunités supplémentaires de profit. Principales responsabilités Suivi de la performance économique du portefeuille : • Suit et analyse les indicateurs de l'activité commerciale : rythme de ventes, marge, taux d'occupation, prix moyen, chiffre d’affaires, stock disponible aérien et terrestre., • Analyse les performances (et les écarts de performance) par segments, axes, produits, canaux de distribution. Fait remonter à son manager tout écart de performance., • Connaît les cycles de consommation des segments individuel et groupes et leurs spécificités tarifaires., • Suit les tendances marché et concurrentielles pour optimiser les décisions RM. Définition du Pricing et mise en place de la stratégie Yield : • Construit le Pricing destiné aux marchés Groupes et Individuel., • Elabore les tactiques d’optimisation des revenus en amont de la mise en vente des produits. S’assure de leur mise en œuvre au quotidien., • Optimise les prix pour maximiser le remplissage et la marge., • Identifie les risques et opportunités et déclenche au bon moment les actions nécessaires., • En étroite collaboration avec le Capacity terrestre, suit l’adéquation sièges/lits afin d’améliorer les performances des différents types de vente (Flex, packages avec les vols à risque, terrestre seul, vols secs). Orientation des ventes et des offres promotionnelles : • Pilote la stratégie et le calendrier promotionnel, définie le dimensionnement et le pricing des offres, suit et analyse la performance des actions, et communique les priorités de vente aux équipes commerciales. Réalisation de prévisionnels, paramétrage du système de Yield : • Anticipe les volumes de vente par axe / produit., • S’assure du bon paramétrage du système de Yield. Gestion et traitement des demandes commerciales Individuelles et Groupes : • Analyse et traite les demandes dans le respect des marges, des contraintes de capacité et des règles RM., • Construit des propositions tarifaires optimisées, cohérentes et compétitives pour maximiser le remplissage. Participation à des projets d’amélioration continue : • Propose des optimisations de process, des outils de suivi ou des automatisations pour renforcer l’efficacité opérationnelle et la rentabilité. Profil Compétences techniques : • Maîtrise des mécanismes du Revenue Management ainsi que des outils et systèmes de tarification., • Excellente capacité d’analyse et de synthèse., • Bonne connaissance des marchés touristiques et des canaux de distribution., • Maîtrise d’Excel et des outils de reporting. Soft skills : • Orientation résultats et sens de l’engagement, • Esprit collaboratif, capacité à travailler en équipe, • Rigueur et sens de l’organisation, • Agilité et résilience, • Esprit d’initiative et d’entreprendre Formation : • Bac+3/5 en économie, gestion, commerce, ou spécialisation en Revenue Management / Pricing., • Expérience en revenue management appréciée

🚀 Offre d’emploi – Business Manager (H/F) Rejoignez STATERA et développez votre propre activité Chez STATERA, le Business Manager est un véritable intrapreneur. Vous créez, développez et pilotez votre propre activité au sein d’une société en forte croissance, tout en bénéficiant d’un accompagnement structurant et d’un environnement stimulant. 🎯 Vos missions 1. Constituer votre propre équipe de consultants Vous identifiez, recrutez et accompagnez des profils d’ingénieurs afin de constituer votre équipe de consultants. Ce sont eux qui interviennent chez vos clients pour répondre à leurs enjeux techniques et métiers. 👉 En moyenne, un Business Manager pilote une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 2. Développer votre portefeuille clients - from scratch Vous allez à la rencontre de prospects et clients afin de détecter des opportunités de projets. Vous êtes garant(e) de la relation client, du suivi des missions et de la réussite des projets menés par vos consultants. 3. Construire et piloter votre Business Plan Aux commandes de votre périmètre, vous élaborez et suivez votre business plan financier et opérationnel. Vous définissez votre stratégie de développement en tenant compte : • des secteurs en croissance,, • des enjeux clients,, • de la rentabilité et de la pérennité de votre activité. 4. Manager et faire grandir votre équipe Manager de proximité, vous accompagnez vos consultants dans leur quotidien et dans l’évolution de leur carrière. Vous veillez à : • l’atteinte de leurs objectifs,, • le suivi de leur formation,, • leur montée en compétences,, • afin de leur permettre d’évoluer vers des projets toujours plus ambitieux. 5. Transmettre et coacher Avec l’expérience, vous serez amené(e) à recruter et accompagner de nouveaux Business Managers. Vous jouez alors un rôle de coach, en partageant votre savoir-faire, votre vision du métier et vos bonnes pratiques. Votre profil • Diplômé(e) d'École d’Ingénieur ou de Commerce, ayant au moins 2 ans d'expérience en ESN (SSII), • Attiré(e) par un rôle à forte responsabilité, mêlant business, management et intrapreneuriat, • Envie d’un poste stimulant, formateur, au sein d’une équipe engagée, ambitieuse et humaine Pourquoi rejoindre STATERA ? • Un véritable parcours d'intrapreneur, • Une montée en compétences rapide, • Des responsabilités dès le début, • Un environnement exigeant, bienveillant et dynamique Rémunération 💰 Fixe : selon profil 🚀 Variable : % de la marge générée, avec paliers progressifs

Le poste de Key Account Manager Services est basé à Clichy (92). Rattaché·e à la Direction Commerciale, le ou la Key Account Manager Services pilote et développe un portefeuille de comptes clés stratégiques. Le ou la Key Account Manager Services analyse l'activité et les indicateurs de perf

Le responsable commercial support client est dédié à l'ensemble des activités de soutien / MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) et de support logistique pour nos systèmes d'armes en service. Il pilote les campagnes commerciales depuis la phase amont d'initialisation des offres jusqu'à l

Chez Adlere, nous accompagnons nos clients sur des environnements techniques exigeants (Cloud, DevOps). Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un(e) Manager d’équipe / Ressource manager issu(e) d’un background technique DevOps / Cloud, capable de piloter et faire grandir une équipe de consultants experts. Votre rôle Vous êtes à la fois référent technique, manager et pilote du staffing sur un périmètre de consultants DevOps / Cloud. Votre objectif : aligner les compétences, les ambitions et les missions, tout en garantissant la performance et l’engagement de votre équipe. ⚙️ Management technique & accompagnement • Manager une équipe de consultants DevOps / Cloud (profils ingénieurs, experts, leads), • Comprendre les enjeux techniques des missions (CI/CD, conteneurisation, cloud public, infra as code…), • Challenger les consultants dans leurs choix techniques et leurs trajectoires, • Accompagner la montée en compétences (certifications, formations, mentoring), • Identifier les experts et faire émerger des référents techniques 🧭 Staffing & pilotage des missions • Être garant du positionnement des consultants sur des missions en adéquation avec leur expertise, • Comprendre les besoins techniques des projets pour proposer les bons profils, • Anticiper les transitions de mission et sécuriser les parcours, • Suivre la performance des missions et intervenir en cas de difficulté, • Piloter les intermissions avec une logique d’upskilling 🧲 Recrutement & construction d’équipe • Participer aux entretiens techniques et valider les compétences des candidats, • Contribuer à la définition des besoins en recrutement, • Construire une équipe cohérente autour des expertises DevOps / Cloud, • Assurer une intégration solide des nouveaux consultants Votre profil • Background technique solide en DevOps / Cloud (AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Terraform…), • Expérience en ESN ou environnement de conseil fortement appréciée, • Expérience en management ou forte appétence pour le management, • Capacité à dialoguer avec des experts techniques comme avec des interlocuteurs non techniques, • Vision globale des architectures modernes et des pratiques DevOps, • Leadership naturel, sens du collectif et esprit structuré 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle hybride unique : technique + management + vision staffing, • Un positionnement au cœur des enjeux Cloud et DevOps, • La possibilité d’avoir un réel impact sur la trajectoire des consultants, • Un environnement agile, à taille humaine, avec des décisions rapides Si vous êtes un expert technique qui veut avoir de l’impact autrement que uniquement en mission, ce rôle vous permet de prendre de la hauteur tout en restant proche de la tech.

Ressources Humaines pilote l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs:. Evenements entreprise réguliers De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle, à un poste RH généraliste s

Le poste de Group Learning project Manager F/H. Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (Allemagne, Italie et

Fleur de Mets est un jeune traiteur événementiel parisien créé en 2003. Nous sommes une entreprise à taille humaine qui fonctionne principalement en mode projet au sein de laquelle la proximité est favorisée. Notre métier consiste à produire, organiser et servir des réceptions à impact positif ! Chez Fleur de Mets, nous recherchons des personnalités dynamiques, curieuses et réactives, à l’aise dans l’univers événementiel et son tempo. Aimer travailler en équipe est un prérequis ! Fleur de Mets organise pour ses clients plus de 1200 réceptions par an dans les plus beaux lieux privés et publiques du Grand Paris. Coté production, la cuisine entièrement neuve inaugurée en avril 2025 permet de produire sereinement pour des réceptions jusqu’à 5000 personnes. Engagée depuis plus de 10 ans et motivée par une forte sensibilité sociale et environnementale, elle est certifiée ISO 20121 (Systèmes de management responsable appliqués à l’activité événementielle). Elle multiplie les actions concrètes, entre dans une logique de réduction de ses émissions de GES et embarque ses clients dans l’organisation de réceptions durables. Depuis le mois de décembre 2024, Fleur de Mets adopte le statut de Société à Mission. Rattaché(e) à la Responsable administrative et financière, le/ la Responsable ADV pilote l’ensemble de l’Administration des ventes et garantit la fluidité des process entre commerce, exploitation et finance. Vous travaillez en étroite collaboration avec les services commerciaux, planification et finance. Vos responsabilités: • Encadrement d’une assistante ADV, • Supervision et facturation clients, • Gestion des commissions, redevances et RFA, • Déclarations de chiffre d’affaires partenaires/ lieux, • Connaissance des grands comptes, obligations, plateformes, • Suivi des acomptes, règlements et impayés, action de recouvrements, • Analyse du chiffre d’affaires et de la rentabilité : Rentabilité par dossier & KPI, • Contrôle des coûts prévisionnels / réalisés, • Clôtures mensuelles, • Contrôle de la cohérence ERP / comptabilité, • Gestion des accès et paramétrages ERP, • Amélioration continue de l’outil de facturation, • Fiabilisation des bases clients / articles Une maîtrise avancée d’Excel est impérative, ainsi qu'idéalement une connaissance de Sage 100. Le process de recrutement se déroule en 3 étapes simples : • Entretien téléphonique : Un premier échange avec la Chargée RH pour apprendre à vous connaître, découvrir votre parcours et voir ensemble comment vos aspirations pourraient correspondre au poste., • Entretien technique et opérationnel : Vous rencontrerez votre futur Manager et l'équipe RH pour discuter plus en détail de votre motivation, de vos expériences, vous présenter le poste en détail et échanger sur les perspectives d’évolution. Ce sera aussi l'occasion de répondre à toutes vos questions et de valider ensemble que le poste correspond à vos attentes., • Entretien final en présentiel : Cet entretien sera l’occasion de confirmer votre intégration dans l’équipe, de discuter des attentes et des prochaines étapes pour vous assurer que vous vous sentez prêt(e) à rejoindre l'aventure. Chez FLEUR DE METS, nous croyons en la diversité et à l’inclusion. Ce poste est ouvert à toutes et tous et nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins spécifiques pour passer nos entretiens, n’hésitez pas à nous en informer.

Cat. A : Cadre d’emplois des médecins territoriaux DIRECTION Au sein de la direction municipale de la santé et de la prévention : • 160 agents dont 17 médecins généraliste – 20 médecins spécialistes, • 10 M de budget de fonctionnement, • 4000 mètres carrés de locaux Poste à pourvoir dès le 1er juin 2026 Votre contribution au sein de notre collectivité Sous la responsabilité du Directeur général adjoint des services, le/la Médecin directeur-trice pilote la politique de santé publique de la collectivité, supervise les services de santé municipaux et conseille les élus sur les questions sanitaires et les relations avec la médecine de ville. Pilotage stratégique et santé publique • Contribuer à la définition des orientations de santé publique de la collectivité, • Développer une démarche prospective en lien avec les besoins du territoire, • Diriger et coordonner l’ensemble des services et équipements municipaux de santé, • Garantir la qualité, la continuité et l’accessibilité de l’offre de soins, • Maintenir et développer l’offre de soins en secteur 1 et à tarifs opposables, • Superviser les dynamiques de recrutement médical et paramédical, • Encadrer hiérarchiquement les responsables de service, • Animer les réunions de direction, • Conduire les évaluations annuelles des cadres et agents concernés, • Le/la Médecin Directeur(-trice) représente la Ville et les CMS dans plusieurs instances stratégiques : l’ARS, CPTS (membre du bureau), DAC 92, APHP / DMU ESPRIT (partenariat ville-hôpital), FNCS, CPAM 92 (commission paritaire), Réseau Intercentre 92, • Il/elle développe et entretient les partenariats avec les tutelles, les établissements hospitaliers, les acteurs de prévention, et les structures médico-sociales. Nous sommes faits pour collaborer • Docteur en médecine, inscrit au Conseil de l’Ordre, • Expérience en santé publique, direction de structures de soins et de prévention, • Capacité à piloter des projets complexes et à fédérer des équipes pluridisciplinaires, • Aisance relationnelle et institutionnelle (élus, ARS, partenaires), • Compétences en organisation, management et conduite du changement

Responsable de Domaine applicatif Finance & Supply Chain (H/F) Courbevoie – La Défense avec 2 jours de télétravail par semaine DSI groupe structuré (75+ personnes) 80–90K fixe Notre client est un groupe français de référence, leader sur son marché, présent sur l’ensemble du territoire national à travers un réseau de plusieurs centaines d’implantations. Dans un contexte de transformation et de modernisation de son système d’information, il renforce ses équipes IT afin d’accompagner des projets structurants à fort impact métier. Il engage aujourd’hui des projets structurants de modernisation et d’évolution de son SI. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable de Domaine Applicatif Back Office pour piloter un périmètre stratégique couvrant : Finance – Comptabilité – Contrôle de gestion Achats – Stocks – Logistique Le rôle Rattaché(e) au Directeur des Applications Back Office, vous prenez la responsabilité d’un domaine centré autour de l’ERP Oracle E-Business Suite (indispensable) et de ses solutions satellites (Ivalua…). Ce poste n’est pas un rôle de paramétrage ou d’expertise technique pure. Nous recherchons un(e) manager / pilote, capable de coordonner, prioriser et arbitrer. Vos responsabilités Pilotage & Transformation • Gestion du portefeuille projets (forte composante Build), • Réforme de la facturation électronique (projet structurant en cours), • Présentation en Copil, suivi budgétaire, • Coordination métiers / IT / prestataires, • Supervision du support N2+, • Pilotage des SLA et mises en production, • Anticipation des obsolescences, • Encadrement de 8 collaborateurs internes, • Pilotage de 5 prestataires réguliers, • Arbitrages, priorisation, entretiens individuels, développement des compétences, • Objectif : fédérer et fidéliser une équipe expérimentée (certains collaborateurs ont plus de 10 ans d’ancienneté) Profil recherché • 7–10 ans d’expérience minimum en gestion de projets ERP, • Très bonne connaissance Oracle E-Business Suite (idéalement), • Expertise fonctionnelle Finance indispensable, • Capacité à comprendre la technique sans être dans l’exécution, • Expérience managériale confirmée, • Aisance en comité et en présentation structurée Pas besoin d’anglais. Pourquoi ce poste ? • Rôle exposé au DSI, • Environnement mature et structuré, • De nombreux projets à venir (Supply, automatisation, paiement…), • Poste stratégique avec réel pouvoir d’arbitrage, • Équipe stable et engagée

Ostreya: La conciergerie des 3 R : Réduire, Réutiliser, recycler. Venez nous rejoindre dans cette belle aventure! Au sein du centre de tri de Gennevilliers, nous recrutons un/ une Responsable d'Exploitation. Le ou la Responsable d’Exploitation est garant(e) de la performance opérationnelle, de la sécurité et de la qualité du centre de tri. Il supervise l’ensemble des activités de tri, de maintenance, en veillant au respect des objectifs de productivité, des normes environnementales et des réglementations (REP, décrets 5 flux, etc.). Il/elle manage une équipe pluridisciplinaire et pilote les relations avec les parties prenantes (clients, collectivités, prestataires, autorités). • Gestion opérationnelle du centre de tri • Piloter les flux entrants/sortants, • Superviser les processus de tri, • Gérer les stocks et les expéditions 2. Management d’équipe • Encadrer et animer une équipe de ~40 salariés, • Fédérer et motiver 3. Sécurité, Qualité et Environnement (SQE) • Garantir la sécurité des personnes et des installations, • Assurer la conformité réglementaire, • Optimiser la performance environnementale 4. Maintenance et amélioration continue • Superviser la maintenance des équipements, • Améliorer les processus 5. Relations clients et partenariats • Assurer le reporting aux clients, • Développer des partenariats : 6. Gestion administrative et budgétaire • Piloter le budget d’exploitation :, • Gérer la documentation : PROFIL RECHERCHÉ Formation et expérience • Formation :, • Bac+5 minimum en gestion industrielle, environnement, ou maintenance., • Une formation en management ou sécurité est un plus., • Expérience :, • 5 ans minimum en gestion d’exploitation industrielle, de préférence dans le secteur des déchets., • Expérience confirmée en management d’équipe (encadrement de 10+ personnes)., • Connaissance des normes ICPE, REP et réglementation déchets. Compétences techniques • Maîtrise des processus de tri et des équipements (convoyeurs, presses, séparateurs)., • Connaissance des outils de gestion de production (GPAO, ERP)., • Compétences en maintenance industrielle (mécanique, électrique, automatismes)., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint). Compétences managériales et transverses • Leadership : capacité à fédérer et motiver une équipe., • Rigueur : respect des délais, des normes et des procédures., • Résistance au stress : gestion des pics d’activité et des imprévus., • Esprit d’analyse : identification des axes d’amélioration., • Sens du relationnel : aisance avec les clients et partenaires., • Engagement RSE : sensibilité aux enjeux environnementaux. Qualités personnelles • Autonomie et prise d’initiative., • Polyvalence et adaptabilité., • Sens des responsabilités (sécurité, qualité, environnement)., • Résistance physique (déplacements fréquents sur le site). CONDITIONS DE TRAVAIL • Environnement : travail en atelier industriel., • Cadre au forfait, • Avantage : Voiture de fonction.

Dans le cadre de son développement, un des leaders du crédit bail mobilier recrute un(e) : Vendor Program Manager h/f basé en Ile de France Pour piloter un programme de financement majeur. La société dispose d'une belle notoriété dans le secteur, notamment pour sa capacité à bien évaluer les actifs et prendre de la VR. Au sein de la Direction commerciale, reportant au directeur commercial BU, le chargé d’affaires gère et développe des grands accords constructeurs. Le chargé d’affaires pilote principalement un Programme majeur existant dans le Software avec des tickets significatifs à + 1 M€. Il est aidé pour cela par un middle office intégré à l'équipe lui permettant de se consacrer au développement de son / ses vendors. Le marché concerné dispose d'un potentiel très important, le tout dans un environnement stimulant autant chez le partenaire qu'en interne avec des relations avec les homologues internationaux. Vous : Disposez d’une expérience commerciale confirmée (+ 5 ans) dans le leasing, chez un bailleur ou un loueur avec une sensibilité asset et risque prononcée, vous sentez que c'est le moment pour vous de piloter une relation très grands comptes. Votre anglais professionnel est opérationnel (relations avec vos homologues internationaux). En nous rejoignant, vous pourrez poursuivre votre évolution avec la croissance de l’entreprise et envisager une perspective managériale si cela vous intéresse. Le poste est basé dans le 92.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE La Direction de la Performance est la direction au service des fonctions supports du réseau des CCI et en appui de CCI France sur les domaines suivants : finances, social, achat, audit et compliance. Au sein de la Direction de la Performance et du pôle Performance sociale, le/la Responsable Performance Paie et Administration du personnel prend en charge le pilotage du périmètre de l'administration du personnel et de la paie sur le périmètre national du réseau des CCI. Il/elle analyse, spécifie et valide fonctionnellement et règlementairement les besoins métiers du réseau liés à la gestion administrative du personnel et à la paie. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Performance sociale et en lien permanent avec le pôle SIRH de la DSI, ainsi qu’avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI, Vous assurez les missions suivantes : Pilotage de l'administration du personnel et de la paie • Superviser le pilotage des politiques et paramétrages liés à la paie pour le réseau des CCI en lien avec les gestionnaires de paie et les équipes RH des différentes CCI., • Veiller au respect du code du travail, du Statut et de la convention collective et des accords sociaux applicables en sécurisant les processus paie et paramétrages associés., • En lien avec le pôle SIRH de la DSI :, • Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets ou des refontes importantes., • Identifier les process pouvant être améliorés, analyser et consolider les demandes d'évolution et de maintenance applicative ou corrective du système d’information métier., • Contribuer à la définition des projets prioritaires en matière de paie et d'administration du personnel en fonction notamment des obligations réglementaires et des orientations stratégiques du Réseau des CCI, et en cohérence avec la logique d’ensemble du système d’information., • Assurer le reporting du projet auprès de la responsable du pôle Performance sociale Gestion de projet et coordination de la mise en œuvre • Planifier les réunions et participer au choix des interlocuteurs, • Contribuer au pilotage des pré études en lien avec le pôle SIRH, • Veiller à la bonne coordination des différents intervenants sur son périmètre (performance financière, gestionnaires de paie/DRH CCIR, DSI, SIRH, ...), • Suivre les plannings et le bon déroulement des différentes phases projet., • Superviser la rédaction du cahier des charges et la validation des spécifications fonctionnelles ainsi que la cartographie des processus., • Assurer le suivi des livrables auprès des différentes parties prenantes, • Contribuer à la rédaction de la documentation destinée aux utilisateurs., • Assurer le reporting du projet auprès de la responsable du pôle Performance sociale Conseil RH • Participer aux chantiers RH, contribuer à préparer les accords sociaux sur le périmètre concerné, • Conseiller les managers et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, …), • Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux Veille sur l'actualité sociale • Superviser la veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales, • Mettre en œuvre les adaptations nécessaires (par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes) Activités complémentaires éventuelles • Prendre en charge les process d’organisation sur son périmètre, • Participer à des projets transverses., • Assurer la représentation de son organisation dans des instances ou des groupes de travail internes ou externes. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION Nous recherchons une personne motivée, ayant une formation Bac +5 : • Master ou diplôme d’école de commerce, avec une spécialisation en RH, droit social, administration du personnel, gestion Ainsi que les compétences techniques suivantes : • Connaissance technico-fonctionnelle d’HR Access impérative, • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH, • Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel et maîtrise des règles de la paie, • Maîtrise des outils bureautiques, de PMO et des bases de données, • Connaissances générales en informatique : architecture des systèmes, bases de données, méthodologies de développement, CRM, ERP…, • Une expérience dans une organisation en réseau mixant des statuts de droit privé et de droit public serait un véritable atout pour le poste. Les capacités suivantes seront recherchées : • Rigueur dans le recueil et le traitement des données, • Esprit pragmatique et méthodique, • Confidentialité et respect du secret professionnel, • Sens du détail, • Qualités relationnelles, • Qualités rédactionnelles, • Fermeté, • Capacité à travailler dans des délais contraints, • Disponibilité

Le Challenge : Devenir l’architecte du "système nerveux" d’une Scale-up Notre client est une scale-up française en hyper-croissance qui réinvente la restauration en entreprise via des solutions connectées et une logistique de pointe. Le "produit" ici n'est pas une application mobile externe, mais l’ERP (Odoo) qui pilote l'intégralité de l'activité. Le défi est de taille : supprimer les points de friction entre l'équipe Produit et la Data Science pour transformer des données logistiques complexes (gestion des DLC, optimisation des tournées, poids, flux multi-sources) en leviers de performance. Vos Missions • Stratégie & Impact : Construire une roadmap Data à 12-24 mois alignée sur le P&L (croissance, marge, efficacité)., • Discovery Analytique : Mener des analyses exploratoires (SQL/Python) pour valider des hypothèses métier et dé-risquer les cas d'usage IA/GenAI., • Bridge Technique : Aligner les Analytics Engineers et Data Scientists pour concevoir des modèles de données cohérents avec les besoins opérationnels., • Delivery "Straight to the point" : Rédiger des user stories claires, gérer le backlog et sécuriser l'adoption des outils par les équipes internes. Ce poste demande une double compétence. Vous devez impérativement cocher les cases suivantes : • Expérience PM/PO : 4 à 6 ans en Product Management, avec une expérience significative en transformation de process internes (ERP, outils métiers)., • Maîtrise Technique : Utilisation fluide de SQL et Python pour manipuler la donnée en autonomie., • Légitimité Data Science : Vous possédez soit une formation de Data Scientist, soit une expérience concrète dans ce domaine, même courte., • Mindset "Carré" : Capacité à communiquer de manière concise et structurée avec des profils techniques de haut niveau., • Esprit Intrapreneur : Capacité à dessiner les contours d'un nouveau poste dans une structure qui scale. Pourquoi postuler ? • Création de poste : Vous êtes le premier PM dédié à cette brique stratégique., • Complexité Réelle : Vous traitez des problématiques de "Recherche Opérationnelle" concrètes (logistique, supply chain)., • Culture du Feedback : Un environnement qui favorise la remise en question et la progression continue.

Intégré au service ingénierie de formation et logistique client, le Chef de projet formation pilote des projets de formations pouvant concerner tous les systèmes d'armes et tous les clients de MBDA France. En tant que Chef de projet Formation Client, vous serez en charge de :.

Contribution aux grands projets de transformation : Participer aux initiatives d'harmonisation du SI, au déploiement du Core Model SAP et à la modernisation des applications. Rattaché à la DSI, le/la Chef(fe) de Projet SI Fonctions Supports pilote les projets applicatifs liés aux fonctions supp

Qui sommes-nous ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Nous recherchons un "Consultant Chef de Projet Intra" dans le pôle formation, service pôle sur mesure : Responsabilités principales : • Traiter les demandes commerciales intra sur-mesure, à travers des projets intra via des canaux commerciaux et des appels d'offres, • Analyser et comprendre les besoins des clients pour optimiser la proposition de projet en lien avec les intervenants et les services internes, en apportant des approches pédagogiques innovantes, • Rédiger des propositions pédagogiques incluant les enjeux, les choix stratégiques, les parcours et les programmes, • Appliquer la grille tarifaire commerciale et optimiser les coûts des projets en collaboration étroite avec les commerciaux, • Participer aux soutenances de projet avec les clients Coordination et gestion de projets : • Piloter le projet de formation et son rétroplanning à toutes les étapes du projet, • Diriger les sessions pilote et la phase de démarrage avec les intervenants pour les projets les plus complexes, • Assurer et surveiller la qualité des formations pendant le projet et apporter les ajustements nécessaires si besoin, • Organiser et réaliser des points de suivi de projet avec le client, • Collecter les retours clients et effectuer le bilan de satisfaction, • Mettre en place des témoignages avec les clients pour la promotion marketing des réussites en intra sur-mesure, • Échanger et partager avec les commerciaux porteurs de compte sur l'évolution du projet, la satisfaction client, et le bon déroulement, • Assurer le suivi des aspects administratifs des projets avec les services internes de l'entreprise (ADV, intervenants, digital, etc.) Outils / Logiciels: • Microsoft Office : Powerpoint, Excel et Word, • CRM (connaissance de Sales Force est un plus), ERP Exigences: • Expérience en ingénierie pédagogique et Ingénierie de parcours, • Expertise dans le Droit des affaires / Compliance, • Capacité à répondre à des AO ou demandes client/prospect : construction, coordination et suivi de dossier, • Excellente capacité d'écoute et sens de la satisfaction client, • Forte capacité rédactionnelle, • Clarté et efficacité dans la communication, à l'écrit comme à l'oral, • Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et organisation, • Autonomie, et adhésion aux valeurs du groupe : proximité, excellence, partage, • Maîtrise de Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word), • La maîtrise de l'anglais est un plus Le poste est ouvert aux personnes en situations d’handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la formation de CCI France compte une quinzaine de collaborateurs intervenant sur les sujets Orientation, Formation et Emploi. Nous nous inscrivons dans une démarche volontariste, agile et de gestion de projets en interne comme avec le réseau dans son ensemble. Notre rôle est de développer une réelle « offre de services clients » vis-à-vis du réseau et de l’Etat avec 3 objectifs : • Anticipation et démarche proactive sur les sujets émergents ;, • Réactivité et capacité d’analyse experte ;, • Animation et facilitation des initiatives dans le réseau. La Direction de la formation : • Anime les Points orientation apprentissage (mini-stage de découverte professionnelle, médiation de l’apprentissage, contrôle pédagogique, évènement national Mois de la découverte des métiers,…) ;, • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 525 000 apprenants ;, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique ;, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte plus de 40 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES FINALITE DU POSTE Assurer la veille et l’analyse des textes en droit social et actualités politiques de la formation professionnelle et orientation. Participer à l’animation des sujets de l’orientation et l’apprentissage auprès de réseaux, des Points orientation apprentissage et des CFA. MISSIONS DU POSTE • Accompagner et animer le réseau des 250 organismes de formation par apprentissage, dont 109 CFA gestionnaires (135 000 apprentis) dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre opérationnelle des textes régissant la formation professionnelle et le droit du travail ;, • Animer les 103 Points orientation apprentissage des CCI, en particulier sur les missions régaliennes des CCI dans la médiation de l’apprentissage et le contrôle pédagogique, et également sur l’information et le conseil en orientation ;, • Apporter les réponses aux CCI dans les domaines juridiques de la formation professionnelle et l’apprentissage ;, • Assurer et partager une veille régulière et qualifiée sur la réglementation, les dispositifs et les financements en matière d’emploi, des branches professionnelles, des 11 OPCO, • Coordonner des évènements nationaux en lien avec l’apprentissage et l’orientation (mercredi de l’apprentissage, Mois de la découverte des métiers, Nuits de l’orientation...) ;, • Collaborer activement avec les chargés de mission de CCI France qui animent les réseaux métiers concernés par les enjeux de la formation professionnelle ;, • Formuler auprès des pouvoirs publics les propositions d’évolutions de la réglementation et des dispositifs qui répondent aux attentes du réseau. Participer aux réunions organisées par le Ministère du travail, de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur et y représenter CCI France. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée et dynamique ayant une bonne connaissance du fonctionnement de l’apprentissage et une capacité d’animation du réseau et de pilotage d’opérations nationales. • Formation supérieure en droit social, • Expérience à un poste similaire de 3 à 5 ans minimum, • Connaissance approfondie du financement de la formation professionnelle, du fonctionnement de l’apprentissage, du rôle des principaux acteurs : France compétences, DGEFP, OPCO, Branches professionnelles, Conseils régionaux, ..., • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, • Autonomie et sens relationnel, • Qualités rédactionnelles et d’expression orale

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte Dans le cadre de sa stratégie de croissance et de transformation, l’organisation structure ses activités autour de filières de formation dédiées. Chaque Responsable de filières pilote la performance et l’accompagnement des apprenants de son périmètre. Vos missions en tant que Responsable de Filières : • Pilotage de l’accompagnement des apprenants : Coordonner l’action des coachs et formateurs pour garantir la réussite des apprenants dans une filière spécifique., • Pilotage de la performance : Suivre les indicateurs clés, assurer la rentabilité de la filière et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue., • Contribution stratégique et gestion de projet : Définir la stratégie de la filière, coordonner les actions avec les autres services et piloter des projets de transformation., • Amélioration continue de l’expérience apprenant : Optimiser les parcours et l’accompagnement afin de renforcer l’engagement et la réussite des apprenants., • Leadership et management : Encadrer, animer et développer les équipes (conseillers formation et formateurs) pour garantir leur engagement et leur performance., • Développement et innovation : Anticiper les évolutions du marché et les besoins des apprenants pour enrichir l’offre et les modalités d’accompagnement, en lien avec les équipes internes (pédagogie, commercial, opérations)., • Développement et déploiement de projets transverses : identifier, tester et généraliser des initiatives impactant l’expérience apprenant et l’efficacité des formations, en collaboration avec les différentes parties prenantes (pédagogie, opérations, commercial, IT…). Pourquoi nous rejoindre ? Votre évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. La flexibilité, c'est important ! Chez nous, on sait s'adapter à ton quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre ta vie pro et perso. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de ton titre de transport, vous bénéficierez d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Egalement, des tickets restaurants à 9 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : • Gestion budgétaire et optimisation des ressources : Expérience avérée dans le suivi et l’optimisation des coûts liés à l’accompagnement des apprenants et à l’efficacité opérationnelle des filières., • Pilotage stratégique et priorisation des projets : Capacité à identifier, arbitrer et déployer les projets les plus impactants pour améliorer l'expérience des apprenants et l'efficacité des formations., • Alignement avec la stratégie d’entreprise : Aptitude à définir une vision cohérente avec les objectifs globaux de l'organisation et à assurer l’alignement des filières avec cette stratégie., • Structuration et amélioration des process : Capacité à analyser, harmoniser et optimiser les méthodes de travail pour maximiser l'efficacité opérationnelle et garantir une meilleure performance collective., • Animation et coordination d’équipes élargies : Aptitude à fédérer, animer et accompagner des équipes pluridisciplinaires pour favoriser la collaboration entre filières et l’atteinte des objectifs communs. Le processus de recrutement Etape 1 : Echange avec l'équipe RH par téléphone Etape 2 : Echange avec le Directeur du Service Apprenant Etape 3 : Echange avec des collaborateurs du service Etape 3 : Promesse d'embauche Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Votre rôle en tant que Chef de Projet Microsoft En tant que Chef de Projet, vous êtes le pilote central des projets Microsoft de nos clients – de la définition des besoins jusqu’au déploiement des solutions. Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux Cloud & Transformation digitale. 🚀 Vos missions : • Piloter des projets de transformation IT autour des solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.) en mode IAAS, PAAS ou SAAS, • Assurer la coordination globale du projet : planification, suivi, communication, gestion des risques et des changements, • Animer les équipes techniques internes et partenaires (architectes, experts Microsoft, ingénieurs…), • Garantir la qualité des livrables, le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels, • Superviser la relation avec les parties prenantes : clients, éditeurs, partenaires, fournisseurs, • Challenger les choix techniques pour s’assurer de la cohérence avec les objectifs business, • Accompagner les clients dans la priorisation des besoins, l’évolution de leurs environnements, et le pilotage du changement, • Participer aux phases de cadrage, à la construction des offres et à l’amélioration continue des processus projets Qualifications 👤 Profil recherché • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef de Projet IT, avec une forte exposition aux technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.), • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (classique et/ou agile – PMP, Prince2, Scrum, etc.), • Vous êtes capable de comprendre les enjeux techniques, tout en sachant les vulgariser auprès des parties prenantes non techniques, • Vous avez un excellent relationnel client, êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats, • Vous avez une culture Cloud et une bonne vision des environnements hybrides, • Anglais courant obligatoire : à l’oral comme à l’écrit, vous êtes à l’aise dans un environnement international Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Qui sommes-nous ? Finaxy Group est l’un des leaders du courtage en assurance en France. Nous accompagnons nos clients avec expertise et engagement pour leur offrir des solutions sur mesure. XPLORASSUR, Filiale du Groupe Finaxy, est un courtier spécialisé en assurance voyage et mobilité internationale. La société conçoit et distribue des solutions d’assurance à destination des particuliers et des entreprises, et assure la gestion administrative et financière des contrats, dans un cadre réglementaire exigeant. Afin d’accompagner notre croissance, nous recrutons notre futur(e) Responsable Comptable H/F. Le/La Responsable Comptabilité Générale est garant(e) de la fiabilité des comptes de la filiale XplorAssur. Il/Elle pilote l’ensemble des opérations comptables, veille au respect des obligations légales et fiscales, et assure une coordination permanente avec les équipes comptables du Groupe FINAXY, dans le respect des procédures et standards groupe. Missions principales : Gestion et supervision comptable • Superviser l’ensemble de la comptabilité générale et auxiliaire de la filiale, • Garantir la régularité, la sincérité et la conformité des comptes, • Piloter les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Assurer la production des reportings financiers à destination du Groupe FINAXY, • Mettre en œuvre et décliner les procédures comptables groupe, • Superviser les obligations fiscales et sociales, • Être l’interlocuteur(trice) des commissaires aux comptes, auditeurs et administrations, • Encadrer, animer et structurer une équipe de 4 collaborateurs, • Organiser les travaux comptables et garantir le respect des délais, • Contribuer à l’optimisation des processus comptables et du contrôle interne, • Participer à l’évolution des outils financiers et comptables, • Sécuriser les flux financiers inhérents à l’activité assurance voyage Profil : Issue d’une formation supérieure en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA, école de commerce), vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 7 ans) en comptabilité générale, idéalement acquise au sein d’un groupe structuré et sur un rôle managérial. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise comptable et fiscale, pour votre rigueur et fiabilité ainsi que pour votre esprit analytique et de synthèse. Vous disposez d’un sens de l’organisation aigu et de bonnes capacités d’adaptation. La connaissance du secteur de l’assurance ou du courtage constitue un atout pour réussir sur ce rôle. Nos avantages : En rejoignant notre Groupe, vous bénéficiez d’une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire avantageuse, ainsi que de la prise en charge à 100 % par l’employeur de votre abonnement de transport. Vous bénéficiez de 12 jours de RTT par an et d’une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. Et aussi …. des perspectives d’évolution attrayantes dans un groupe en fort développement ! Les recrutements de Finaxy Group reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. A propos de Finaxy Group : Avec ses 15 ans d’existence, FINAXY Group est aujourd’hui un des leaders du courtage en assurances en France. Le groupe est fier d’être positionné à la 10ème place des courtiers français. Courtier multi-spécialiste en plein développement, Finaxy Group s’organise autour de trois divisions : La division Entreprise, la division Spécialités et la division Affinitaire. Le groupe s’adresse à deux cibles principales : – Le marché des entreprises (PME et ETI) : Nous les accompagnons sur la protection de leurs activités et de leurs collaborateurs en nous appuyant sur des spécialités sectorielles fortes. Plus de 12 000 entreprises nous font confiance, aussi bien en IARD qu’en Assurances de personnes. – Le marché de niches : FINAXY accompagne ses clients à travers ses filiales spécialisées comme : • Les assurances santé chiens et chats avec nos célèbres marques Animaux Santé et AnimaSolutions, • Les assurances de voitures de collection et de prestige TEA Cerede,, • Les assurances équines Equinaxy, • Les assurances et assistances voyages XplorAssur, • Et bien d’autres… Finaxy Group, c’est également plus de 400 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour satisfaire les besoins et exigences du marché, répartis sur une dizaine de régions de France et à Monaco pour être au plus proche de nos clients.

Notre client est une entreprise du secteur de l'électricité et des smart building, engagée dans la transformation des espaces professionnels en Île¿de¿France.Elle conçoit, pilote et réalise des projets techniques à haute valeur ajoutée, intégrant innovation, performance énergétique et s

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à évoluer dans un environnement international et transverse, rejoins-nous en tant que Pilote de Flux Mode (H/F) ! Au sein du pôle Mode, rattaché·e au Responsable Approvisionnement et Master Data, tu joueras un rôle clé dans le pilotage de la performance Supply des pays, l’optimisation des stocks et la gestion des flux permanents et saisonniers. Pilotage de la performance Supply • Suivre la disponibilité entrepôt, le taux de service aval, les ventes et les ruptures, • Analyser les écarts et déployer des actions correctrices avec les équipes internes, • Accompagner les pays dans la compréhension de leur performance Supply Pilotage des stocks et de l’approvisionnement • Suivre les indicateurs Supply clés (seuils, taux de dispo, taux de service), • Contrôler la qualité et la rotation des stocks à l’entrepôt central, • Analyser et ajuster les paramètres MRP et de prévision Gestion des flux saisonniers • Suivre les commandes saisonnières via Wone et appliquer les Business Rules Mode, • Coordonner les réceptions et calculer les commandes de push, • Piloter les retours pays en fin de saison KPI, projets et accompagnement • Suivre les KPI Supply hebdomadaires, • Participer aux projets d’ouverture et de fermeture, • Former et accompagner les pays sur les outils et process Mode Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’un Bac +5 en logistique, supply chain ou commerce international, • Tu disposes d’au moins 3 ans d’expérience en approvisionnement ou en gestion de projet logistique, • Tu maîtrises Excel avancé, Power Query, les outils BI et SAP, • Tu as déjà travaillé avec un outil de planification type Relex Smart Order, • Tu es autonome, rigoureux·se, analytique et à l’aise dans un environnement transverse, • Tu fais preuve d’une communication positive et d’une bonne aisance relationnelle, • Tu parles anglais de manière opérationnelle avec des interlocuteurs internationaux Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected”.

MISSIONS Au sein de la Direction Informatique du groupe ODDO BHF, le responsable PMO & Performance IT Groupe pilote la stratégie de mesure, d’analyse et d’optimisation de la performance au sein de la DSI Groupe. Il assure également la direction de la PMO IT centrale, garantissant la mise en place de standards de gestion de projet homogènes et l’excellence opérationnelle de l’organisation IT. VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES • Encadrer et accompagner les membres de l’équipe PMO IT centrale du Groupe, • Définir une stratégie PMO pluriannuelle alignée sur les priorités de la DSI Groupe, • Formaliser la politique, les processus et la documentation de gestion de projet, en coordination avec l’équipe Gouvernance IT. Concevoir et maintenir les référentiels et bonnes pratiques de la PMO, • Piloter et assurer la liaison avec les chefs de projet IT afin d'harmoniser afin d'homogénéiser la remontée des données déclarées dans l’outil central de la PMO, • Superviser la production mensuelle des rapports par l'équipe PMO, garantir la qualité, la pertinence et l'amélioration continue des reporting PMO mensuels, • Améliorer les outils et tableaux de bord (Sciforma, IT FC & PMO Datamart, PowerBI Report Servers) dans un objectif d’automatisation, de simplification et d’intégration de l’IA, • Définir, suivre et améliorer en continu les KPI relatifs à l’efficacité opérationnelle, la performance des services, la productivité et la délivrance de projets IT, • Assurer la fluidité et la fiabilité des échanges d’informations entre le Contrôle de Gestion IT, la Finance et les équipes opérationnelles (jours-hommes, charge et capacité, réallocation analytique, …), • Définir les règles et les outils permettant un suivi précis de l’allocation du temps de travail des informaticiens, • Contribuer à la construction du budget IT, notamment sur les volets ressources et dépenses projets, • Garantir un pilotage fiable et fin des ressources humaines IT, en particulier par le biais de rapports mensuels, • Animer et superviser le processus annuel d'élaboration de la feuille de route des projets IT du Groupe, • Réaliser des analyses transverses et en présenter les résultats au comité de direction IT, • Apporter un soutien analytique au Group CIO et au Responsable Groupe du Contrôle Financier IT & PMO dans le cadre des programmes transverses et initiatives de transformation, • Être l’interlocuteur privilégié des Business Verticals IT pour des analyses de performance et toutes autres demandes spécifiques VOTRE ENVIRONEMENT Vous serez attaché à la Direction IT Groupe, où vous rapportez au Responsable Groupe du Contrôle Financier IT & PMO. Dans cette fonction, vous collaborerez étroitement avec les managers IT et interviendrez régulièrement au sein des comités de direction IT. Vous travaillerez également avec l’équipe IT Financial Control basée à Tunis, Francfort et Paris. COMPETENCES REQUISES • De formation supérieure (ingénierie, informatique, science)., • Solide expérience en gestion de projet, idéalement au sein d’une organisation IT ou d’un environnement technologique., • Forte appétence pour les enjeux IT stratégiques, l’analyse de données, l’IA et la transformation digitale., • Grande capacité d’analyse et de synthèse, esprit curieux., • Engagement important demandé, réactivité et proactivité., • Organisé, précis et extrêmement rigoureux., • Capacité à interagir avec des dirigeants, à challenger les parties prenantes et persévérer., • Maîtrise d’Excel, PowerPoint, PowerBI, SQL ; la connaissance de Github Copilot est un plus., • Maîtrise du français et de l’anglais ; l’allemand serait un atout. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60 000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

PALMER est un cabinet de conseil en management et organisation qui accompagne les directions générales dans leurs projets de transformation. Nos clients — BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, CMA-CGM, France Télévisions — nous font confiance sur des sujets stratégiques et opérationnels. Nous entrons dans une nouvelle phase : structurer et accélérer notre développement commercial sur nos comptes clés. Nous cherchons un KAM qui n’attend pas qu’on lui amène les opportunités — il les crée. VOTRE MISSION Vous êtes propriétaire de 3 comptes. Pas de co-pilote, pas de filet. Vous cartographiez, vous pénétrez, vous développez. Chaque mètre gagné dans un compte est le vôtre. Maîtriser vos comptes sur le bout des doigts • Cartographier les organisations, les décideurs, les budgets et les processus d’achat, • Identifier les interlocuteurs clés à tous niveaux : DG, DAF, DSI, DRH, directions métier, • Repérer les indépendants et consultants présents dans le compte — en faire des alliés et apporteurs d’affaires, • Construire une connaissance de l’agenda stratégique de chaque compte pour anticiper les besoins Développer nos positions, mètre après mètre • Créer et entretenir des relations de confiance durables avec les décideurs, • Transformer chaque mission en tremplin pour la suivante — upsell, extension, référencement, • Proposer des offres groupe et des packages attractifs pour ancrer PALMER dans le compte, • Suivre les consultants en mission : la qualité du delivery est votre meilleur argument commercial Générer des recommandations et des références • Orchestrer les témoignages clients, avis et cas d’usage pour renforcer la crédibilité de PALMER, • Activer le parrainage : transformer un client satisfait en prescripteur actif, • Nourrir les équipes internes avec vos insights compte pour affiner nos offres et pitchs Connaître notre offre suffisamment pour la vendre • Comprendre nos expertises clés : Finance, IA, transformation organisationnelle, • Savoir qualifier un besoin, construire une proposition et la défendre en réunion client, • Travailler main dans la main avec les associés sur les comptes stratégiques et les deals complexes VOTRE PROFIL Vous avez 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle commercial orienté grands comptes — cabinet de conseil, ESN, ou environnement de services B2B exigeant. Vous avez déjà géré des comptes multi-interlocuteurs et vous savez ce que ça veut dire de transformer une relation en chiffre d’affaires. • Vous avez de la niaque : vous ne lâchez pas un compte, vous le travaillez dans la durée, • Vous êtes curieux(se) des organisations — vous aimez comprendre comment ça fonctionne en coulisse, • Vous avez une vraie aisance relationnelle, sans être dans la séduction à vide, • Vous êtes rigoureux(se) dans votre suivi : CRM à jour, pipeline maîtrisé, relances systématiques, • Vous savez parler conseil sans être consultant — vous comprenez les enjeux sans avoir besoin d’être expert, • Une expérience sur des comptes multi-secteurs (Luxe, Médias, Industrie, Services) est un vrai plus CE QUE PALMER VOUS OFFRE • 3 comptes, c’est votre territoire : vous partez avec une base existante et vous la faites grandir à votre rythme, • Variable déplafonné : rémunération fixe + variable attractif indexé sur vos performances compte, • Accès direct aux associés : pas de bureaucratie, les décisions se prennent vite, vous avancez vite, • Un cabinet qui livre : votre meilleure arme commerciale, c’est la qualité de ce que font nos consultants, • Programme de formation personnalisé et mentorat unique DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Échange de découverte avec les RH (téléphone), • Entretien métier — mise en situation sur un compte fictif (visio), • Entretien final avec les associés au cabinet

Au sein du Centre d'Excellence Industrielle (CEI) Pièces Composite et Fans, vous intègrerez l'UIP Fan du site historique de Gennevilliers qui est en charge de l'industrialisation et la production de pièces majeures des moteurs d'avion moyen et long courrier (LEAP-1B et CFM56-7B pour B737, CF6-80C pour B747/B767, CFM56-5B pour A320, etc). L'engagement du Groupe Safran dans la décarbonation de l'aviation est porté par le programme technologique RISE (objectif de réduction de 20% des émissions de carbone). Ce programme de R&T intègre le développement de pièces complexes dont la conception et l'industrialisation sont fortement appuyées par les leviers de la transformation digitale et de l'usine 4.0 L'apprenti(e) en transformation digitale sera un soutien essentiel pour l'unité sur l'ensemble des sujets liés à la digitalisation. Il/elle travaillera avec les équipes centrales pour le déploiement des projets digitaux en usine ainsi que dans la mise en œuvre des leviers digitaux et 4.0. Il/elle évoluera sous la supervision du pilote de transformation digitale et collaborera avec les autres acteurs du digital et de la data de l'UIP Fan. Ce poste est rattaché à une équipe composée des méthodes mesure, MSP, data et transformation digitale, qui joue un rôle central et transverse auprès de tous les services de l'UIP Fan. Ainsi, l'apprenti(e) participera activement à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle de l'usine. Missions : • Prendre part aux projets de digitalisation en interaction avec les différents métiers de la production, • Assurer le lien avec les métiers d'ingénierie méthodes, maintenance, qualité et production, • Analyser les besoins d'amélioration des outils standards déployés et en cours de développement et proposer des améliorations, • Apporter un support au déploiement de la MSP dans l'usine en jouant un rôle de facilitateur sur l'utilisation et l'évolution des outils, • Conduite de changement et accompagnement des équipes locales dans l'appropriation des outils déployés et s'assurer de la montée en compétences des utilisateurs, • Analyse et caractérisation des points bloquants/irritants identifiés par les opérationnels, • Participation active à la collecte des besoins des différents services de l'unité., • Animer les réunions de coordination/Projet avec les équipes centrales, DSI et les opérationnels, • Participer à la définition d'un stratégie locale de l'usine 4.0 en identifiant les opportunités permettant de supporter les objectifs stratégiques de l'unité, • Déployer les outils nécessaires au monitoring des machines en production pour améliorer leur taux de disponibilité et la qualité process, • Participer au support de la production de première ligne en cas de problème sur les outils déployés en usine., • Être force de proposition sur les solutions, projets, applications et technologies à utiliser. Parlons de vous : • Préparation d'un BAC+5 (diplôme d'ingénieur avec 3 années d'alternance) spécialisé dans les métiers de l'informatique, du génie industriel ou de la transformation digitale., • Vous maîtrisez la finalité des données et comment elles peuvent contribuer à la performance, • Connaissance de Power BI, Grafana, Python, Jenkins, VB, VBA, MongoDB, GitLab, AWS, • Une expérience en base de données SQL et NoSQL serait un vrai plus, • Être capable de réaliser des développements adhoc pour débloquer des irritants ou faire des démonstrations en mode POC, • Maîtrise de la planification et de la gestion de projets transverses et gestion des priorités, • Rigueur dans la tenue de tableaux de bords et de reporting, • Bon relationnel, sens du dialogue, de la communication et de la vulgarisation,, • Rigueur, dynamisme et autonomie, • Fait preuve d'un esprit de synthèse et d'initiative, • Qualité de rédaction technique, • Capacité à vulgariser des analyses complexes et à les partager avec des personnes novices., • Une expérience dans la digitalisation industrielle et/ou dans le déploiement d'outils numériques ou informatiques en environnement de production est appréciée. Une sensibilité pour l'industrie et un intérêt marqué pour le secteur aéronautique seront également valorisés. Information sur la société : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. • CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Vos missions : Au sein d’une équipe d’ingénieurs et/ou de techniciens chargés de la gouvernance de la sécurité des systèmes d’information, vous exercerez des missions de management et d’audit afin de permettre l’évaluation des risques de l’organisation. Manager la section « audits SSI » : À la tête d’une équipe d’ingénieurs et/ou de techniciens, le chef de section : • Anime le fonctionnement de sa structure et assure au quotidien l’encadrement de proximité des agents placés sous son autorité ;, • Pilote leur activité et s’assure de la qualité de l’ensemble des travaux produits par la section avant présentation au RSSI;, • Participe activement aux processus de recrutement, d’évaluation et de formation des agents, en lien étroit avec le chef de division et les services RH ;, • Élabore les besoins en matériels et services (suivi du MCO) non seulement de la section mais également ceux émanant des produits de sécurité préconisés lors des projets, en les intégrant dans le processus de suivi des achats de la Direction. Missions métiers : conseiller le responsable central de la sécurité des systèmes d’information Assurer des missions de contrôle, d'inspection et d'audit de la sécurité des systèmes d'information en équipe : • Piloter et réaliser les missions d’audit ;, • Opérer des tests d'intrusion des systèmes d'information ;, • Procéder à des évaluations du niveau de sécurité et de conformité des systèmes à déployer ou mis en œuvre, afin de vérifier et d'adapter le niveau de protection des systèmes d'information (démarche d'amélioration continue) ;, • S’assurer de la qualité des rapports d'audits produits par l’équipe et de la cohérence des axes et mesures d'amélioration proposés, en lien étroit avec les opérationnels ;, • Présenter les résultats des audits et les plans de correction éventuels aux parties prenantes et en assurer le suivi. Missions de conseils SSI : • Conseiller les équipes techniques chargées de la sécurité opérationnelle sur la configuration de sécurité des équipements et des systèmes ;, • Se maintenir à l'état de l'art en assurant une veille régulière dans le domaine des solutions techniques de sécurité informatique et en partager les résultats sous forme de fiches techniques de remédiation ou de réductions à des risques à l’attention de vos pairs et des équipes techniques. Votre profil : Issu(e) d'une formation bac+5 en informatique, vous disposez idéalement d'une expérience confirmée en tant qu'auditeur des systèmes d'informations et/ou en tant que manager d'une équipe technique. Vous avez des connaissances approfondies et actualisées dans le domaine de la sécurité des systèmes d'informations et maîtrisez l'anglais technique. Conditions spécifiques : Habilitation Très secret ; nationalité française requise ; CDD 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

Pilote benchmark capteurs industriels.