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🚀 Chargé(e) d’Affaires / Pilote de Contrat – Maintenance CVC & Multitechnique 📍 Marseille – SNEF Maintenance Rejoignez une entreprise en fort développement ! Vous avez envie de prendre part à des projets techniques d’envergure, au cœur des enjeux énergétiques et environnementaux des grands comptes tertiaires nationaux ? Chez SNEF Maintenance, nous renforçons notre équipe de Marseille et recherchons notre prochain(e) Chargé(e) d’Affaires / Pilote de Contrat CVC & Multitechnique. 🎯 Votre rôle : être le moteur du contrat, le repère du client et le partenaire des équipes terrain Interlocuteur privilégié de nos clients grands comptes, vous assurez la performance et le pilotage de nos contrats P2 / P3 / P5 en CVC, CFO et CFA. Votre quotidien ? Aucun jour ne se ressemble ! Vous jouez 5 rôles clés : 🧩 Vos missions 🧳 1. Ambassadeur / Ambassadrice commercial(e) • Construire une relation de confiance avec vos clients, • Coordonner les actions régionales liées aux contrats, • Analyser les contrats pour évaluer faisabilité, ressources nécessaires et priorités, • Assurer un suivi rigoureux des engagements contractuels et du budget, • Mettre votre expertise au service du client pour répondre à ses besoins techniques Chez SNEF Maintenance, la sécurité fait partie de nos fondamentaux. Vous en êtes le garant au quotidien. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé, polyvalent et stratégique dans un secteur en plein essor, • Des clients grands comptes aux enjeux passionnants, • Une entreprise solide, en croissance et aux valeurs humaines fortes, • De vraies possibilités d’évolution et de développement de compétences

Rejoindre #eXalt, c'est devenir un acteur principal du futur du digital 🚀 En pleine croissance depuis 2018, eXalt c'est : plus de 1200 collaborateurs en France et en Amérique, 7 entités d'expertise et 1 aventure humaine et challengeante ! Spécialistes de la transformation digitale en matière de product et project management, nous repoussons sans cesse nos objectifs et nous avons aujourd'hui besoin de nouveaux talents pour atteindre des sommets encore plus hauts🏔️ 🏆 Pour cela nous recherchons nos futurs Change Manager qui viendront intégrer notre entité Provence en tant qu'eXaltés !!! Quels sont les rôles de nos Change Manager ? Le consultant en conduite du changement accompagne nos clients dans leurs projets de transformation pour faire face aux mutations de leur secteur. Il est garant de l’efficacité des organisations et des process en cadrant le besoin et définissant les leviers d’accompagnement. Le change manager allie les compétences de facilitateur, formateur, communiquant et mobilisateur pour les populations qu’il accompagne. Le consultant en conduite du changement définit, pilote et coordonne les actions de communication, de formation et d’information en vue d’accompagner les collaborateurs lors de toute transformation des organisations ou des modes de fonctionnement. Son rôle est de s’assurer que les transitions organisationnelles, managériales et numériques se déroulent de manière efficace, avec un minimum de perturbations et en maximisant l’acceptation et la réussite du changement par les employés. Les tâches : ⚡ Cadrer une stratégie de change en menant une analyse d’impact & diagnostic du changement 🔎 Analyse et définition du plan de déploiement & d’accompagnement 🗣️ Communication et sensibilisation auprès des parties prenantes 🚀 Fédérer les équipes et créer de l’adhésion autour du projet 🛣️ Piloter le dispositif d’accompagnement et évaluer les risques tout au long du projet 🧑‍🏫 Animation et formation des communautés qu’il accompagne collaborateurs ✍️ Gestion des résistances aux changements Profils recherchés : 🎓 Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 et justifiez d’une première expérience en tant que Change Manager / Consultant en transformation digitale 🧠 Vous connaissez les enjeux liés au déploiement d’une stratégie de change ✍️ Vous êtes capable d’appliquer et d’adapter une méthodologie change 🦻 Vous savez fédérer et créer une communauté pour mener à bien les projets de transformation 🖥️ Vous savez identifier les résistances aux changements et proposez des solutions adaptées 🦾 Vous êtes force de proposition, autonome, et disposez d’un fort sens de l’organisation 🎨 Une appétence pour des outils de communication est un plus 🌐 Une maîtrise de l’anglais est nécessaire Processus de recrutement : 👤 Un premier entretien avec Talent Acquisition Specialist pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt | 45 min 👥 Un second échange avec un Business Manager Senior pour vous parler de nos clients et nos missions | 45 min / 1h 👔 Une troisième et dernière rencontre avec l’un de nos associés pour finaliser les échanges | 45 min / 1h

Le/La Responsable des Services Techniques et Sécurité, sous la responsabilité directe du Directeur du Centre Commercial, a pour missions principales : 1. LA GESTION ET L’OPTIMISATION DU PATRIMOINE IMMOBILIER CONFIE • Est force de propositions dans la mise en place de plan d’actions pour la valorisation des actifs confiés (maîtrise des coûts, service à la clientèle, sécurité-sûreté, maîtrise des risques, plan pluriannuel...), • Participe à la réalisation du Plan Pluriannuel des Travaux : valorisation du patrimoine, • Supplée le directeur de centre en son absence., • Applique les process métier entreprise en matière de technique et sécurité, • Participe activement à tous les projets de certification ou labellisation de l’actifs (Bream in use) et à l’application de la politique RSE 2. LA GESTION OPERATIONNELLE DES PRESTATIONS ET DES PRESTATAIRES • Participe à la Garantie du maintien de l’actif immobilier dans un état opérationnel optimal en termes d’hygiène, de confort et de sécurité., • Participe à la responsabilité opérationnelle (sous l’autorité du Directeur de Centre) du centre commercial géré (maintenance technique, sécurité, nettoyage, contrats divers) : mise en place et contrôle des prestations, pilotage des équipes, établissement des devis…, • Assure le contrôle, le suivi et la réception des travaux, • Pilote la maintenance notamment en vue d’une parfaite maîtrise des énergies (tableau de suivi des fluides) 3. LA GESTION BUDGETAIRE • Etablit avec le support de la direction de centre, les budgets de charges soumis à l’approbation des copropriétaires et en assure l’exécution (bon de commande, réception/validation des factures au regard de la prestation, du service ou de la fourniture) le suivi et le respect : consultation ou appel d’offres, mise en place des contrats, imputation et enregistrement budgétaire, fiche de suivi, analyse des charges, pointage des comptes…, • Epaule activement les services de gestion dans l’établissement de la reddition des comptes entre copropriétaires, • Assiste le directeur de centre lors des réunions mandants, les assemblées générales, prépare et présente les dossiers techniques ad’ hoc., • Assure la gestion des stocks 4. LA MAITRISE DES RISQUES a. Assure en collaboration du directeur de centre la sécurité des biens et des personnes (code du travail, code de l’urbanisme, réglementation sécurité, dossier d’aménagements...) : suivi de chantier « preneur », validation et suivi des dossiers d’aménagement, suivi des contrôles réglementaires, pilotage des équipes de sécurité et des consignes de sécurité… b. Assure le constat & le suivi des sinistres en cours, Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. De formation supérieure BAC + 3, vous justifiez d'une première expérience dans un poste similaire. Vous êtes un bon communicant, organisé, force de proposition, curieux et autonome. Join us !

Créée en février 2022, la Société Publique des Écoles Marseillaises (SPEM) est une Société Publique Locale d’Aménagement d’Intérêt National (SPLA-IN), détenue à parts égales par la Ville de Marseille et l’État. Dans le cadre du plan « Marseille en Grand », la SPEM pilote un programme ambitieux de rénovation et reconstruction d’écoles, en assurant la maîtrise d’ouvrage, le suivi technique, administratif et financier des opérations. Pour accompagner la montée en puissance de son activité et renforcer la fonction opérationnelle, la SPEM recrute un(e) Chef(fe) de Projet Travaux. Rattaché(e) au/à la Directeur(trice) d’opérations, vous intervenez au cœur de la réalisation des opérations (neuf, restructuration, réhabilitation lourde) en maîtrise d’ouvrage publique, en conception-réalisation ou en marchés globaux. En lien étroit avec un ou plusieurs Chefs de projet d’opérations, vous êtes le/la référent(e) chantier sur votre portefeuille d’opérations : vous pilotez l’exécution des travaux au quotidien, assurez la coordination des intervenants (entreprises, maîtrise d’œuvre, partenaires), anticipez les risques et sécurisez les objectifs techniques, calendaires, financiers et réglementaires. Selon les besoins, une à deux missions transverses pourra également vous être confiée sur des sujets liés à la conduite d’opérations. MISSIONS Pilotage et suivi des travaux (cœur de poste) • Assurer une présence régulière sur site (plusieurs fois par semaine si nécessaire) pour contrôler le bon déroulement des travaux., • Veiller à la bonne tenue du chantier : sécurité, propreté, affichages réglementaires, conformité des pratiques., • Suivre le planning et l’avancement des documents d’EXE et des VISAS ; identifier les risques, écarts ou dérives, et proposer des actions correctives., • Surveiller les prestations réalisées (programme, CCTP, règles de l’art, exigences techniques)., • Assurer l’interface opérationnelle avec les utilisateurs, notamment en cas de site occupé., • Participer aux réunions de chantier et réunions concessionnaires (phase EXE) et assurer le suivi des décisions. Suivi administratif, contractuel et financier • Gérer la partie administrative du chantier : vérification des devis, avis techniques, préparation des OS, suivi des engagements., • Vérifier/valider les situations de travaux, quantités réalisées et pièces associées, en lien avec les process internes., • Assurer le suivi contractuel, budgétaire et financier des opérations, en coordination avec les services juridique et financier, pour garantir le respect des engagements. Livraison, garanties et clôture • Piloter le suivi des levées de réserves., • Assurer la gestion des garanties après livraison (parfait achèvement, biennale, décennale… selon les opérations). Reporting & outils • Organiser votre activité en autonomie, avec un reporting régulier auprès de votre hiérarchie et un lien opérationnel continu avec les chefs de projet d’opérations., • Mettre à jour les outils de pilotage et documents de suivi mis à disposition pour garantir une traçabilité fiable. PROFIL RECHERCHE 🎓 Formation Bac +5 (ingénieur bâtiment / génie civil / TP, immobilier ou domaine connexe). Niveau Bac+3 possible expérience terrain solide. 💼 Expérience confirmée sur un poste équivalent 🏗️ La connaissance de GO7 / Progisem est un plus. 🚘 Permis B indispensable (déplacement sur site sur le territoire marseillais) Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et esprit d’équipe sont essentiels pour réussir dans ce poste. Vous maîtrisez les outils informatiques et appréciez les environnements en évolution. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • CDI- Statut Cadre au forfait jours (210 jours/an), • Rémunération : A négocier selon profil., • Tickets restaurant : 11,50 € / jour travaillé, pris en charge à 60 % par l’employeur, • Mutuelle famille prise en charge à 60% par l’employeur, • Transports pris en charge à 60%, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine en fonction des contraintes du poste 👉 Un poste à fort impact au cœur d’un projet public ambitieux et porteur de sens.

Notre Client est un groupe familial dans l'hébergement, le soin et l'accompagnement des personnes âgées. Il compte 28 établissements répartis sur 12 départements et ce sont aujourd'hui 1800 résidents et 1100 salariés qui leur font confiance. Membre du COMEX et rattaché.e à la Direction Générale, le profil Directeur Médical (H/F) définit et pilote la stratégie de soins du Groupe, en garantissant sa performance, sa conformité et son évolution face aux enjeux du secteur médico-social. Vos responsabilités clés • Définir, structurer et déployer la politique médicale et de soins du Groupe, • Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels dans les établissements dans une optique d’amélioration continue, • Piloter la performance des soins à l’aide d’indicateurs, audits et dispositifs de reporting, • Accompagner le déploiement des Thérapies Non médicamenteuses Personnalisées (TNmP) en collaboration avec la psychologue référente Groupe, • Arbitrer et prioriser les projets médicaux et gériatriques à fort impact, être en veille active sur les Appels à Projets, proposer des réponses, suivre les mises en marché., • Coordonner et fédérer la filière médicale (médecins coordonnateurs, cadres soignants), participer aux recrutements et aux évaluations des compétences, accompagnement des médecins coordonnateurs et des directeurs sur le terrain., • Sécuriser la conformité réglementaire, la qualité et la gestion des risques, • Contribuer aux CPOM, au pilotage des dotations et à l’optimisation des coupes PATHOS / AGGIR, • Représenter le Groupe auprès des autorités de santé, des tutelles et des partenaires institutionnels nationaux et locaux, • Animer le comité d’éthique avec la Psychologue référente, • Collaborer activement avec les directions du groupe : Opérations (pilotage du pilier soin de la démarche Qualité Groupe), DAF (pilotage et optimisation des dotations), DRH (attractivité et fidélisation des métiers du soins), • Participer activement aux décisions stratégiques et à la gouvernance du Groupe Le Groupe possède son propre organisme de formation, grâce auquel ses salariés peuvent se former régulièrement afin d’évoluer professionnellement. Tous process de travail, outils et nouveaux matériels sont intégrés afin d'améliorer la qualité de vie au travail des salariés, et le service rendu aux résidents Leurs politiques et les actions qui en découlent s’inscrivent systématiquement dans une démarche RSE. Conditions • CDI – temps plein ou temps partiel, • Poste basé à Marseille – télétravail ponctuel possible, • Statut cadre dirigeant, • Véhicule de fonction (à confirmer, en fonction temps de travail) Profil recherché • Médecin, avec idéalement spécialisation ou expertise en gériatrie, • Expérience du pilotage stratégique et opérationnel de la fonction soins ou de projets complexes, • Capacité à décider, structurer et conduire le changement, • Leadership reconnu et aisance dans les environnements de gouvernance

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation : • de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles, • de garantir l’accès à tous, à des soins de qualité La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI. Rattaché à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Manager RH et des chargés de développement RH. Vous pourrez être amené(e) à intervenir en renfort sur les autres portefeuilles du service. Missions principales : Recrutement • En collaboration avec le management, vous pilotez les opérations de recrutement complexes : l’analyse du besoin, la rédaction et la diffusion des offres, la sélection des candidatures (internes et/ou externes), les entretiens jusqu’à l’accompagnement et le suivi de l’intégration des nouveaux embauchés. Gestion des emplois et des parcours professionnels • Vous assurez une gestion des compétences en suivant l’évolution professionnelle des collaborateurs de manière individualisée (mobilité interne, entretien professionnel, suivi des affectations…),, • Vous étudiez les parcours individuels et contribuez à la recherche de positionnement professionnel en coordination avec le Service Qualité de Vie au Travail et le service de la Formation Professionnelle (reclassement, inaptitudes…),, • Vous participez à la mise en œuvre des campagnes d’entretiens annuels et entretiens professionnels,, • Vous suivez l’évolution des métiers, des emplois et plus particulièrement des compétences individuelles et collectives en lien avec les services associés,, • Vous apportez conseil aux managers sur les questions en lien avec l’activité recrutement et développement RH. Reporting et aide à la décision • Vous élaborez des supports d’aide à la décision (bilans, synthèses et propositions) et mettre en cohérence l’ensemble des données RH disponibles,, • Vous réalisez le reporting quantitatif et qualitatif de votre activité et en fonction des demandes. Missions secondaires : Activités transverses • Vous déployez et animez les actions liées aux projets du service (évolution des métiers, attractivité, dématérialisation) et participez aux actions pour représenter et porter la politique RH de l’entreprise (forum, jury…),, • Vous réalisez des études quantitatives et qualitatives relatives à la définition et/ou la mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisme,, • Vous assurez une veille en matière de gestion des Ressources Humaines,, • Vous contribuez à l’amélioration continue des activités et à la valorisation de l’offre de service,, • En l’absence d’un pilote vous serez amené en lien avec la responsable de service à prendre le relais sur l’activité. Gestion de projets • Vous pilotez et contribuez à la mise en œuvre de projets : analyse de l’existant, conception, évaluation des dispositifs, processus et outils. Compétences : • Connaissance générale Droit du travail, • Maitrise de la gestion des emplois et des parcours professionnels, • Expertise technique de recrutement et communication, • Gestion de projet, • Capacité à animer des collectifs, • Capacité à communiquer sur les réseaux sociaux et rédiger des contenus Savoir-être : • Sens de l’organisation et capacité de structuration, • Capacité d’analyse et force de proposition, • Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle, • Animation et conduite de projet transverse,, • Capacité à créer des liens de proximité et créer des liens de collaboration à distance, • Esprit d’équipe et sens des responsabilités, • Capacité à extraire, structurer et analyser des données provenant de différentes sources., • Capacité à concevoir des solutions innovantes pour mener à bien les différents projets et esprit d’initiative, • Diplomatie, aisance relationnelle et pédagogie, • Confidentialité et capacité de distanciation relationnelle, • Capacité à porter la politique RH de l’entreprise, • Capacité à allier hauteur de vue et approche opérationnelle Formation et/ou expérience : • De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou équivalent., • Vous possédez une expérience de 5 ans (hors alternance) dans une fonction similaire Informations contractuelles : • CDI à pourvoir dès maintenant, • Statut : Cadre, • Temps de travail : 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 31/35k, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, • Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 2jrs/semaine), • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Intéressement, • Avantages CSE, • Lieu de travail : Marseille (9ème), • Parking sécurisé Processus de recrutement : • Offre gérée par le cabinet conseil en ressources humaines Fraissinet et Associés.

NOTRE CONTEXTE Fondée en 2016 et ancrée dans l'esprit d'innovation et de flexibilité, Newton Offices se distingue en proposant des solutions immobilières clés en main adaptées aux besoins de tous types d’entreprises. Nos espaces de travail, disponibles dans les principales métropoles françaises, sont pensés pour être plus que de simples bureaux : des lieux de vie qui créent une véritable expérience de travail. Newton Offices propose des espaces de travail avec services inclus qui permettent aux professionnels, quelle que soit la taille de leur entreprise, de travailler dans des conditions optimales et de s’épanouir. Nos immeubles se composent de différents types d’espaces de travail adaptés à chaque besoin : coworking en open space, bureaux privatifs et plateaux entièrement personnalisables. Nos clients bénéficient également de services et espaces communs : salles de réunion, espaces de restauration, salles bien-être ou encore salles de sport. Le tout, animé par une équipe dédiée qui garantit la meilleure expérience client possible. Ce cadre stimulant est conçu pour inspirer la créativité, la productivité et le bien-être des collaborateurs. En tant qu’entreprise à mission et certifiée B-Corp, nos engagements RSE sont au cœur de notre stratégie. Porté par une raison d'être fondamentale : « Accompagner le déploiement de l'économie dans les villes et les territoires », Newton Offices soutient les implantations d’entreprises dans les régions, s'ancre dans les écosystèmes autour des immeubles et active localement la transition écologique. En rejoignant Newton Offices, vous contribuez à une vision ambitieuse : celle d'un environnement de travail innovant et d'une entreprise qui valorise l'économie des territoires tout en cultivant un esprit d'équipe et d'unité. Prenez part à une aventure où chaque individu a un rôle essentiel dans le déploiement de notre mission. MISSIONS ET RESPONSABILITES Le/La Responsable IT est garant(e) du bon fonctionnement, de la performance et de la sécurité de l’ensemble du système d’information de Newton Offices. Il/Elle supervise les outils informatiques, les applications métiers, les infrastructures réseau et les environnements collaboratifs, en assurant leur disponibilité, leur évolutivité et leur conformité aux exigences de sécurité et de protection des données. Il/Elle pilote et coordonne les prestataires IT, veille au respect des contrats et des niveaux de service, et optimise les coûts dans une logique de qualité et de fiabilité. Interlocuteur(-trice) de référence pour les équipes internes, il/elle structure le support utilisateurs, accompagne la montée en compétences et garantit une résolution efficace des incidents. Le/La Responsable IT intervient également en appui des équipes commerciales dans la conception et la vente de solutions IT auprès des clients. Il/Elle pilote les projets informatiques transverses, notamment lors des ouvertures de nouveaux sites Newton Offices, et assure la gestion globale du parc informatique tout au long de son cycle de vie, en cohérence avec la stratégie et la croissance de l’entreprise. Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) ayant acquis une première expérience solide en environnement IT et souhaitant évoluer vers un rôle à responsabilité transverse, combinant coordination, exigence opérationnelle et vision d’ensemble Il/Elle reporte à la Directrice des Opérations & Qualité. 1. Supervision & pilotage opérationnel des infrastructures et outils • Être garant(e) du bon fonctionnement, de la disponibilité et de la performance de l’ensemble des outils informatiques et numériques utilisés par Newton Offices., • Assurer la supervision des systèmes d’information, des applications métiers, des outils collaboratifs et des infrastructures réseau, en veillant à leur cohérence, leur sécurité et leur évolutivité., • Piloter les mises à jour, les montées de version et les évolutions fonctionnelles, tout en assurant une veille technologique afin de proposer des améliorations adaptées aux besoins opérationnels et à la stratégie de l’entreprise., • Veiller à la conformité des outils avec les exigences de sécurité, de continuité de service et de protection des données. 2. Coordination des prestataires IT • Piloter l’ensemble des partenaires technologiques intervenant pour Newton Offices (infogérance, télécoms, logiciels, etc.)., • Assurer le suivi des contrats, le respect des niveaux de service (SLA), la qualité des interventions et la maîtrise des coûts., • Coordonner les interventions des prestataires, arbitrer les priorités et s’assurer de la bonne communication entre les équipes internes et externes, dans une logique de performance et de fiabilité des services IT ainsi que de maitrise des coûts 3. Support aux équipes Newton Offices • Organiser et structurer le support aux utilisateurs avec ses prestataires (niveaux 1, 2 et 3), traiter les incidents complexes et veiller à la résolution rapide des dysfonctionnements, • Agir comme l’intelocuteur(-trice) de référence sur les sujets IT, en assurant une communication claire, pédagogique et orientée solutions : Accompagner les équipes dans l’utilisation des outils informatiques, contribuer à la montée en compétences des utilisateurs et participe à la formalisation de procédures et de bonnes pratiques., • Assurer la gestion globale du parc informatique de Newton Offices, incluant les équipements utilisateurs, les infrastructures réseaux et les dispositifs de sécurité., • Superviser les déploiements, les renouvellements et la maintenance du parc, et garantir sa conformité aux normes internes. Il/Elle coordonne les onboardings/offboardings des collaborateurs Newton., • Assurer le suivi des inventaires, la gestion des licences, l’optimisation des coûts et la sécurisation des équipements tout au long de leur cycle de vie., • Veiller à l’homogénéité, à la fiabilité et à la scalabilité du parc informatique, en cohérence avec le développement de l’entreprise. 4. Vente des solutions IT aux prospects et clients • Appuyer les équipes commerciales dans la vente des solutions IT proposées aux prospects et clients de Newton Offices., • Participer à l’analyse des besoins techniques, à la construction des offres et à la rédaction des propositions sur les volets IT (connectivité, équipements, sécurité, services managés, etc.)., • Apporter une expertise technique lors des échanges avec les clients, contribuer aux démonstrations et sécuriser la faisabilité des solutions proposées., • Veiller à l’alignement entre les engagements commerciaux, les capacités techniques et les standards de qualité de l’entreprise. 5. Gestion de projets • Piloter les projets informatiques transverses, notamment lors d’ouverture de nouveaux immeubles Newton ou de plateaux de bureaux dans un immeuble existant., • Coordonner les différents acteurs internes et externes, anticiper les risques, gérer les arbitrages et assurer un reporting régulier auprès de la Direction., • Piloter l’intégration d’un nouveau logiciel métier et son interconnexion avec les outils existants via des API, en garantissant la cohérence, la sécurité et la fiabilité des flux de données. VOTRE PROFIL De formation supérieure, Bac+3-4 (ex. licence pro, BUT, BTS SIO), vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire. Vous avez une réelle sensibilité pour la gestion de projet : l'ensemble des activités visant à organiser le bon déroulement d’un projet et à en atteindre les objectifs. Elle consiste à appliquer les méthodes, techniques, et outils de gestion spécifiques aux différentes étapes du projet, de l'évaluation de l'opportunité jusqu'à l'achèvement du projet, Autonome dans votre travail, vous aimez évoluer au sein d’une équipe où les valeurs humaines sont essentielles, dans un environnement orienté « guest experience » basé sur la recherche de la performance et de l’atteinte de vos objectifs. Vous avez un esprit agile qui vous permet de jongler efficacement avec plusieurs dossiers en cours tout en répondant aux besoins opérationnels du quotidien ; Votre capacité d’écoute et de compréhension des besoins clients, internes ou externes, vous permet d’être très vite dans une posture de conseil. Vous avez un esprit « corporate » et vous épanouissez dans un environnement en constante évolution où la prise d’initiative et la recherche d’idées nouvelles sont encouragées et récompensées. Votre expression écrite et orale est parfaite. Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. LES ENGAGEMENTS DE NEWTON ENVERS SES COLLABORATEURS • Un programme d’intégration complet composé de plusieurs manuels et de rencontres avec des équipes dans toute la France,, • Un suivi managérial cadré avec des objectifs semestriels SMART et des entretiens trimestriels, • Mécénat de compétences : une journée par an, par collaborateur, prise en charge par Newton Offices dédiée à une mission avec une association au choix du collaborateur., • Les avantages sociaux : Mutuelle / Remboursement de l’abonnement du forfait mensuel de transport en commun à 50% / Titres Restaurants valeur faciale à 8 euros (50% prise en charge par l’employeur)., • Des bureaux de qualité, lumineux et centraux à Marseille (Place de la Joliette) Fourchette de rémunération : 37-40k fixes/an

Il/Elle pilote les projets informatiques transverses, notamment lors des ouvertures de nouveaux sites Newton Offices, et assure la gestion globale du parc informatique tout au long de son cycle de vie, en cohérence avec la stratégie et la croissance de l’entreprise. Agir comme l’intelocuteur(-

Décliner et piloter le Management de la Sécurité dans la conception et la réalisation du projet, en lien avec le pôle Sécurité. Piloter un projet ferroviaire majeur au coeur de Marseille et contribuer concrètement à la transformation de la mobilité du quotidien : c'est ce que nous vous pro

Un réseau d'apprentissage de l'anglais cherche un Directeur pour ouvrir un centre franchisé.Le candidat idéal gère une équipe, pilote un budget, et n'a pas besoin d'expérience préalable.Vous bénéficierez d'un accompagnement continu tout au long de l'entrepreneuriat.Rejoignez cette opportuni

Le poste de CND Expert / Pilote de Drone Naval (H/F).

En rejoignant l'équipe, vous assurerez le rôle de Pilote de contrat Nucléaire H/F.

En tant que Pilote d'opération, vous serez amené à :. Organiser et piloter l'opération par les coûts, le planning et les risques, en fixant le cadre général d'organisation de la maîtrise d'oeuvre conformément au plan de management de projet. Piloter la constitution et l'instruction des doss

Notre division de formation propose des programmes de pilote de premier plan. Co-Pilote Hélicoptère Super Puma – Opérations Feux de Forêt (H/F/X). En tant que Co-Pilote à bord d’un hélicoptère de type Super Puma, vous assistez activement le Commandant de Bord dans la conduite des missions

Vous serez amené(e) à piloter sur des missions de.

Chargé(e) d’Affaires / Pilote de Contrat – Maintenance CVC & Multitechnique📍 Marseille – SNEF Maintenance Rejoignez une entreprise en fort développement !Vous avez envie de prendre part à des projets techniques d’envergure, au cœur des enjeux énergétiques et environnementaux des

Dans le cadre de la réalisation d'un projet en assistance technique, nous recherchons un(e) ingénieur pour piloter des essais de validation et de robustesse dans un environnement à fortes contraintes mécaniques, thermiques et climatiques.

Description du poste et missionsPour le compte de l'un de nos clients, constructeur aéronautique, vous coordonnez les projets d’Ingénierie documentaire aéronautique pour les différents équipements aéronautiques.A ce titre, vos missions sont les suivantes :Vous animez les réunions de lan

Rejoignez l’aventure aérienne avec SAF Aerogroup ! 🔥Dans le cadre du renforcement de notre activité travail aérien, nous recherchons un(e) Pilote HESLO prêt(e) à relever des défis passionnants. Vous serez amené(e) à piloter sur des missions de lutte anti-incendie, de la Gironde jusqu’

A l'issue de votre formation, vous devenez pilote à l'instruction puis copilote et enfin commandant de bord au bout de 2 ans sur Fennec ou Puma ou au bout de 4 ans pour le Caracal. Le métier de pilote d’hélicoptère exige une excellente condition physique, une grande capacité de concentration

Identifier et piloter les intervenants internes et externes (maîtrise d'oeuvre, contrôleur technique, foncier, etc. Intégrer la sécurité et la sûreté dès la phase de conception, et piloter leur mise en oeuvre tout au long de la réalisation du projet. Désigner et piloter le coordinateur SPS

Être pilote de drone, c’est devenir un précurseur dans une activité en pleine expansion. L’entrée en formation de pilote de drone exige de remplir les conditions suivantes :. Vous devez aussi être rigoureux pour relayer des données claires au personnel du centre (pilotes, techniciens…).

Piloter les négociations avec la MOE et les entreprises (contrats, avenants, ordres de service) et garantir le respect du programme fonctionnel et de sa traduction technique. Décliner et piloter le Management de la Sécurité dans la conception et la réalisation du projet, en lien avec le pôle S

Définir la Stratégie d'Achat d'Opération (SAO), piloter la stratégie d'achat et mettre en oeuvre les procédures marchés (attribution, suivi, clôture). En tant que Pilote d'opération, vous serez amené à :. Piloter les démarches d'optimisation du programme en visant la minimisation des coû

Piloter le projet par les risques et les opportunités : identifier les aléas, définir et mettre en oeuvre les actions pour supprimer, limiter ou compenser les impacts, évaluer la couverture budgétaire et constituer la provision pour risques. Intégrer la sécurité et la sûreté dès la phase