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ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Situé dans le 1?? arrondissement de Marseille, le cabinet accompagne les entreprises locales dans la gestion comptable, la révision de leurs comptes et le développement de leurs projets stratégiques.Sa structure à taille humaine et

Airbus Upnext is launching a new cross divisional demonstrator that will deliver strategic outputs to all Airbus divisions. Designed as a talent incubator, Airbus UpNext is a place where you can act and think like a startup while building on the strong expertise of Airbus, a place where you are empo

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant à taille humaine, situé à Marseille.Réputé pour son ambiance conviviale et son esprit collaboratif, il accompagne une clientèle diversifiée (PME, TPE, professions lib

To deliver VDI/VAD solutions design and Support solution architects during the definition of the VDI/VAD solution to address business requirements in the frame of projects. In that business context the VDI solution being critical for AH company, we are looking for a talent profile to strengthen the

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.À Marseille, dans le 6? arrondissement, le cabinet se positionne comme un partenaire stratégique pour ses clients, intervenant sur des projets à fort impact et des problématiques complexes.Son approche innovante et ses outils digita

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.L'équipe, dynamique et soudée, accompagne une clientèle.PME, professions libérales, commerçants et startups locales.Digitalisation complète des dossiers avec.Révision comptable et supervision des dossiers.Préparation des bilans

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Implanté au coeur de Marseille, dans le 1er arrondissement, ce cabinet d'expertise comptable à taille humaine de 8 collaborateurs accompagne les entreprises dans la gestion et la révision de leur comptabilité, ainsi que dans leurs p

Medtech française | Leader du télésuivi cardiaque | Expansion Europe & US.Dans le cadre d’une phase clé de passage à l’échelle, nous recherchons un·e.RPO / Talent Sourcer expérimenté·e.Tech, Sales, et potentiellement profils soignants).Screening et préqualification candidats.Travail e

Scalesys recrute un(e) Talent Acquisition Senior – Head of Talent Acquisition en devenir (H/F) intéressé par les défis RH dans l’univers IT !.

RH et participer activement au développement de nos talents. Le/ la chargé(e) de recrutement reporte au Responsable talent ou toute personne qui lui serait substituée.

Intérêt fort pour le recrutement et les ressources humaines.

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Remote: FULL REMOTE (France uniquement) - 3/4 déplacements clients par mois.Seniority: Senior (3 années MINIMUM d'expériences en Gestion de Projet).Obligatoire: Expérience en cabinet comptable.Salary : Up to 55 000€ fixe + variables.Scaleup française éditrice d'un produit SaaS, basé sur de

Envie d'un poste où tu auras un impact réel et une grande autonomie dès le premier jour ? Rejoins-nous et découvre le métier de Talent Acquisition ! Désigné par Les Echos meilleur Cabinet de recrutement dans la catégorie Executive Search, VIDAL ASSOCIATES CONSULTING & SEARCH est une référence dans le recrutement et l'approche directe de fonctions middle et top management. Membre et co-fondateur du réseau Talentup.com, nous sommes présent en France depuis 1992 avec des implantations à Paris, Bordeaux,Toulouse, Lyon, Marseille, Milan et Tunis. Talent Acquisition (H|F) - CDI Poste basé à Marseille Tes missions (après une formation aux process et aux outils) : • Comprendre les besoins clients : analyser les postes, leurs enjeux et les compétences recherchées., • Construire une stratégie de chasse : identifier et attirer les meilleurs talents, en France et à l'international., • Cartographier les réseaux cibles : analyser les entreprises concurrentes et les profils cachés., • Mener des entretiens téléphoniques : évaluer les candidats, comprendre leurs motivations et assurer le match parfait avec nos clients., • Suivre et conseiller : accompagner candidats et clients tout au long du processus de recrutement. Ton profil : • Diplômé(e) d'un Bac+5, tu as une première expérience en recrutement, en commerce ou dans un environnement challengeant., • Excellent(e) communicant(e), tu sais écouter, analyser et convaincre., • Autonome et proactif(ve), tu aimes prendre des initiatives et trouver des solutions., • Tu as une vraie curiosité pour les marchés, les entreprises et les parcours professionnels. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour un vrai challenge : autonomie, responsabilités et impact direct sur chaque mission,, • Pour la diversité des projets : des recrutements pour des entreprises de tous secteurs, en France et à l'international,, • Pour une rémunération évolutive : fixe + primes sur objectifs non plafonnées,, • Pour nos perspectives d'évolution : 80% de nos consultants actuels sont d'anciens Talent Acquisition

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons des Négociateurs / Négociatrices, Chargé(e)s d'affaires, pour notre agence Daniel Féau Marseille & Littoral. Daniel Féau est une maison familiale fondée à Paris il y a 79 ans dont les collaborateurs sont tous très attachés aux valeurs. Le sens du service, le respect de l’éthique et de la confidentialité sont partagés par tous et contribuent à la fidélité de notre clientèle et à nos performances professionnelles. Avec un montant vendu annuellement de près d’un milliard et demi d’euros, nous sommes leaders des ventes de biens de luxe mais aussi des biens familiaux à Paris et en proche couronne ouest. Depuis plusieurs années, Daniel Feau s’est développé en Provence et sur la côte méditerranéenne avec succès. Pour accompagner ce développement, nous recherchons un nouveau talent. La puissance de la marque, les outils technologiques et marketing mis à disposition ainsi que votre talent commercial permettront d'atteindre des résultats élevés avec la rémunération correspondante. Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous prendrez en charge et développerez un portefeuille d'affaires de qualité. • Prospection de propriétés de standing pour compléter l'offre existante, • Réalisation d'avis de valeur avec analyse de documents techniques, juridiques et financiers, • Négociation avec des interlocuteurs nationaux et internationaux de qualité, • Vente et accompagnement dans les démarches notariales Une expérience significative d'une année minimum dans une fonction de Négociateur/Négociatrice Immobilier est impérative. Statut : Agent Commercial ou Salarié. Une proportion importante de notre clientèle est internationale, l'anglais est donc impératif pour ce poste et d'autres langues sont appréciées. La culture et les valeurs de Daniel FEAU sont partagées par ses collaborateurs, dont la stabilité dans notre maison traduit l'attachement. Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : Daniel FEAU Provence Nicolas GINON

Rattaché au Président de la structure le/la Secrétaire Général.e, aura pour mission de structurer les fonctions finances et RH de l'entreprise dans une dynamique de croissance avec une dimension opérationnelle et stratégique. Il s'appuiera sur une petite équipe (2 en finance et 2 sur le volet RH). Il sera un interlocuteur privilégié pour le fonds d'investissement en présence. Fiabilité et performance financière / Assurer la fiabilité et la pertinence des informations financières du groupe, en garantissant leur exactitude et leur conformité aux normes en vigueur. / Piloter la consolidation des données et déployer des outils de gestion adaptés pour faciliter le suivi opérationnel et la prise de décision. Reporting et communication financière / Élaborer des analyses et reportings financiers précis et synthétiques, destinés aux partenaires financiers (banques, investisseurs, etc.). / Veiller à la transparence et à la qualité de la communication financière, en appui des enjeux stratégiques du groupe. Accompagnement des opérations et intégration / Participer activement aux opérations d’acquisition : évaluation, due diligence, suivi de la performance et intégration opérationnelle des nouvelles entités. / Garantir une intégration harmonieuse des nouvelles structures, en alignant les processus, les systèmes et les équipes sur les standards du groupe. Management opérationnel Comptable et RH / Encadrer et accompagner au quotidien les équipes comptables, facturation/recouvrement et RH, en veillant à leur efficacité opérationnelle et à leur montée en compétences. / Superviser les relations avec les prestataires externes (avocats, experts-comptables, etc.) et coordonner leur intervention pour soutenir les activités du groupe. / Contribuer à l’optimisation des processus RH et administratifs, en lien avec les enjeux de performance et de bien-être au travail. Conseil stratégique et optimisation / Conseiller les associés-dirigeants sur les enjeux financiers, opérationnels et RH, en proposant des solutions pour sécuriser et optimiser le fonctionnement du groupe. / Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière et organisationnelle, en appui de la croissance et de la pérennité du groupe. Votre profil / Formation Bac+5 en gestion/finance (école de commerce ou équivalent universitaire) ; / Expérience de 8 ans minimum sur une fonction de Secrétaire général / DAF ; à l'aise sur le volet RH / Capacité à faire preuve de diplomatie et à se positionner en véritable business partner ; / Esprit analytique, rigueur et sens stratégique ; / Vous savez embarquer vos interlocuteurs par votre enthousiasme, votre énergie et votre talent de communiquant(e)

🎓 Vous êtes ingénieur(e) avec une première expérience en gestion de projet ou vous souhaitez y évoluer ? 📍 Vous rêvez de contribuer à des projets industriels innovants dans l’énergie ou l’aéronautique ? ➡️ Ce poste est pour vous ! MIGSO-PCUBED est un leader mondial dans le domaine de la gestion de projets industriels. Avec une équipe internationale de plus de 3 300 collaborateurs, nous travaillons main dans la main avec nos clients pour accomplir des projets d’envergure dans des domaines tels que l'aéronautique, la défense, l'automobile, les transports, les services financiers, l'énergie et les organisations gouvernementales. Notre mission est de donner vie aux idées et de les transformer en projets concrets Nos valeurs Chez MIGSO-PCUBED, nos valeurs d'engagement, d'excellence, et d'esprit d'équipe sont au cœur de notre identité. Nous avançons ensemble, repoussant les limites pour être partenaires de votre réussite. Animés par la passion, nous visons l'excellence et cultivons un véritable esprit d'équipe, partageant expériences et moments mémorables. Rejoindre MIGSO-PCUBED, c'est s'engager dans une aventure collective où chacun joue un rôle clé. 📋Vos missions En tant qu’ingénieur projet et expert PMO, votre rôle sera de comprendre les challenges spécifiques liés à votre environnement, de donner de la capacité d’anticipation à votre client, et de proposer des solutions adaptées au projet. Vous serez orienté services, résultats, et satisfaction client. Vos principaux challenges seront les suivants : · Structurer un projet dès le démarrage (WBS, plan de management de projet…) ; · Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet ; · Gérer les parties prenantes via une communication régulière et adaptée, notamment dans le cadre de la remontée des points critiques vers la direction projet ; · Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme ; · Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs de performance, être capable de traiter des bases de données et de rendre leur analyse visuelle (Power BI, Data visualisation) ; · Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions correctifs ; · Identifier les Risques & Opportunités, en déduire leurs potentiels impacts sur le projet et mettre en place des stratégies de réponse. Et vous… qui êtes-vous ? 🔎 Le métier d’ingénieur projet/PMO vous demandera des capacités d’adaptation élevées, un sens du service développé et un professionnalisme de haute qualité. Dans ce cadre-là, votre profil correspond-il à ces critères ? · Vous êtes diplomé(e) d’un BAC+5 d’une formation ingénieur 🎓 · Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projet, dans un environnement industriel · Vous maîtrisez l’anglais et le français · Vous êtes doté d’un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez · Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse · Vous savez faire preuve de polyvalence et de curiosité. MIGSO-PCUBED c’est aussi : 🚀Des projets transverses collaboratifs pour élargir son panel de compétences, apprendre, partager et contribuer au rayonnement mondial de l’entreprise. 🙏 Une évolution de carrière qui ne se limite pas à un seul tracé ! Mobilité fonctionnelle, sectorielle ou géographique, de multiples parcours peuvent être imaginés grâce à la Learning Academy MP et ses milliers de formations et certifications. 🏀📋 Des team-buildings & afterworks pour souder les équipes ! Et bien évidemment, plein d’autres avantages comme la prise en charge à 100% de votre abonnement de transport, les tickets restaurants, plusieurs primes (de motivation, de participation, d’ancienneté, de cooptation, d’apporteur d’affaires…), les subventions CSE, RTT et congés supplémentaires d’ancienneté… Processus d'intégration : 🤝Nous attachons une grande importance à une intégration solide au sein de l'équipe. Tout au long du processus d'intégration, chaque nouveau membre bénéficiera d'un soutien et d'une orientation afin d'assurer une transition réussie. ✅ Processus de recrutement Une fois votre candidature sélectionnée et votre CV examiné voici les étapes qui constitueront votre parcours de recrutement avec nous. Étape 1 - faisons connaissance : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 - validation de vos expériences : vous passerez une 1h en visio avec un Business Manager. Étape 3 - tester vos compétences : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un Responsable d'agence. Votre profil a été retenu pour cette dernière étape ? Félicitations nous vous enverrons une proposition de collaboration !

Le poste de Talent Acquisition Specialist est un poste clef dans le fonctionnement d’une société de conseil. Rattaché(e) au Responsable Recrutement vous êtes en charge du recrutement de votre Business Unit. Vous êtes le lien direct entre les candidats et les ingénieurs d’affaires avec qui vous travaillez. Pour cela, vous assurerez les principales missions suivantes : L’intégralité du processus de recrutement : • Analyse des besoins des Ingénieurs d’Affaires, • Sourcing (recherche d’ingénieurs sur différents sites de recrutement), • Sélection des meilleurs profils selon les différents corps de métiers, • Pré-sélection téléphonique et prise de rendez-vous avec les candidats, • Entretiens téléphoniques et physiques, • Remise des contrats de travail La gestion de la relation école-entreprise : • Développement de nouveaux partenariats, • Suivis des partenariats actuels, • Participations aux évènements (salon, forum, ...) Missions RH et évènementiel : • Organisation d’évènements internes, • Intégration et suivi de carrière Profil recherché : Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 Vous maitrisez les principaux outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) Vous avez acquis au moins une première expérience dans le domaine des RH Vous êtes ouvert(e)d’esprit, réactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel. Ce poste est pour vous ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Groupe familial et indépendant, fort de plus de 35 ans d’expérience, Spirit s’affirme comme une référence nationale en immobilier. Nous intervenons sur les métiers de la promotion en immobilier résidentiel et tertiaire, la gestion d’actifs immobiliers, l’immobilier géré ainsi que les grands projets. Nous développons également de nouvelles activités pour répondre aux besoins de l’immobilier de demain : les énergies renouvelables, solutions digitales… Nous avons développé en 2024 un volume d’affaires de + 250 M€ et disposons de 200 M€ de capitaux propres. En rejoignant Spirit, vous intégrerez un groupe immobilier qui cultivera votre talent, aux côtés de 260 professionnels partageant leur passion de l’immobilier, tous engagés dans la dynamique de croissance du groupe et le déploiement de nouvelles synergies entre ses activités ! Sous l’autorité du Président de Spirit Provence, le Directeur d’agence pilote l’ensemble des activités de l’agence de Marseille: développement foncier, montage d’opérations, suivi de programmes technique et commercial, gestion financière, management des équipes et représentation institutionnelle. Il garantit la rentabilité, la conformité et la qualité des projets immobiliers, tout en assurant la croissance commerciale et la satisfaction des clients et partenaires. Plus précisément, le Directeur d’Agence a pour principales responsabilités de : 1. Développement et stratégie : • Mettre en œuvre la stratégie de développement de l’agence indiqué par la Direction Générale., • Identifier et sécuriser des opportunités foncières (veille territoriale, contacts élus/notaires/aménageurs)., • Analyser la faisabilité technico-économique des projets., • Développer et entretenir un réseau local d’institutionnels, collectivités, architectes, investisseurs et prescripteurs. 2. Montage et pilotage des opérations : • Superviser le montage juridique, administratif, technique et financier des projets., • Valider les plans, budgets, plannings et bilans promoteur., • Assurer le respect des réglementations (urbanisme, environnement, construction)., • Gérer les relations avec les architectes, bureaux d’études et entreprises., • Suivre l’avancement des chantiers et arbitrer les décisions clés. 3. Gestion commerciale : • Coordonner la stratégie de commercialisation et suivre les performances., • Valider les plans média et les grilles de prix., • Garantir la satisfaction client et la bonne gestion des litiges., • Participer à la communication et à la promotion des programmes (lancements, événements, partenariats). 4. Gestion financière et administrative : • Piloter le budget global de l’agence et contrôler les marges., • Valider les bilans prévisionnels et les engagements financiers., • Assurer le reporting auprès de la direction générale., • Gérer les aspects juridiques et contractuels (VEFA, marchés, partenariats). 5. Management et organisation : • Encadrer, animer et accompagner les équipes (développeurs fonciers, responsables programmes, commerciaux, responsables techniques)., • Garantir la culture d’entreprise, la qualité et la performance collective. Ce poste est-il fait pour vous ? Si vous êtes audacieux dans votre quotidien, réaliste face aux challenges que vous pouvez rencontrer et que l’humain fait partie de vos valeurs alors Spirit est fait pour vous ! Par ailleurs sur ce poste, vous devez être : • Formation supérieure : Bac+5 (école de commerce, d’ingénieurs, urbanisme, droit immobilier)., • Expérience significative (5 à 10 ans) en promotion immobilière, idéalement en management d’équipe ou direction de programme/développement., • Très bonne connaissance du territoire local et de ses acteurs. L’agence est basée à Marseille et rayonnera sur les département des Bouches du Rhône, du Vaucluse et du Var Ouest. Ce poste est à pourvoir dès à présent dans le cadre d’un CDI à temps complet. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une entreprise labellisée Happy At Work en 2024 ? Alors, n'hésitez plus, rejoignez l'aventure Spirit en postulant à cette offre et partageons ensemble notre passion de l’immobilier !

Technicien de Laboratoire BTP - Routes H/F - CDI - Marseille (13) L'entreprise Le cabinet de recrutement Human Talent recrute pour l'un de ses clients basé à Marseille, une entreprise spécialisée dans les essais, mesures et diagnostics pour le compte de tiers : collectivités, architectes, bu

Dans le cadre de notre activité sur le circuit GMS, nous recrutons notre prochain talent Upsell au poste de.Chef de Secteur GMS (H/F) Sud-Est (Marseille), CDD, pour les marques de notre client HALEON (Sensodyne, Parodontax, Aquafresh, Polident).Développe tes compétences au sein d’une entre

Vous souhaitez avoir un impact concret sur la vie des dirigeants d’entreprises et vivre de votre passion ?.CNDC) vous offre l’opportunité de devenir.Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l'emploi en France,recherche un.Marseille pour rejo

Actual Talent recrute pour l’un de ses collaborateurs un Chef de Chantier CVC (H/F), basé à Sophia Antipolis (06).

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Actual group, 5ᵉ acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste.Nous déployons avec nos clients les.CDI, CDD ou prestation de services.Il s'agit d'une belle opportunité en CDI au sein d'un beau groupe.Vous rejoignez une entreprise leader dans le secteur de l'éle

Remote: FULL REMOTE (France uniquement) - 3/4 déplacements clients par mois.Seniority: Senior (3 années MINIMUM d'expériences en Gestion de Projet).Obligatoire: Expérience en cabinet comptable.Salary : Up to 55 000€ fixe + variables.Scaleup française éditrice d'un produit SaaS, basé sur de

TALENT ACQUISITION – ESN (F/H).

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