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Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic insurance companies in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest insurers adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities • Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders, • Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources, • Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS, • Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth, • Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies, • Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment, • Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations, • Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals, • Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities • Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit, • Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • Experience with complex commercial constructs (EDPs, PPAs, Marketplace), • MBA or advanced degree, • Multilingual capability (particularly French) is a strong plus, • Proven ability to operate with high autonomy in fast-moving, ambiguous environments — taking bold action while maintaining sound judgment, • Track record of setting exceptionally high standards for yourself and your teams, and consistently raising the bar on what "great" looks like Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans les médias, un(e) Assistant(e) Influence Talent Manager en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à ni

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Morgan Philips Outsourcing accompagne plusieurs de ses clients dans leur recherche de Talent Acquisition Specialist F/H en RPO. Développer et entretenir un vivier de talents pour nos sites en France.

Opensuccess recherche pour son client, une ESN, un Talent Acquisition IT (H/F) Poste à pourvoir en CDI à Neuilly sur Seine (92).

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BDO Talent Management, cabinet de conseil RH, accompagne les entreprises dans la valorisation de leur capital humain à travers des solutions innovantes de gestion des talents et de communication RH. Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et offres BDO Talent Management.

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Piloter le développement des talents : recrutement, gestion des carrières, mobilité, formation et fidélisation.

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Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME et Start-Up sur l'ensemble du territoire pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts. Hike Talent est aussi un cabinet engagé, Entreprise à Mission et Membre du

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant basé à Levallois-Perret (92), reconnu pour la rigueur de ses équipes et la qualité de ses prestations.Il intervient auprès d'une clientèle diversifiée (TPE, PME, grou

Vous recherchez une expérience de 6 mois alliant challenges et adrénaline et qui vous permettra d’être confronté à des interlocuteurs de haut niveau ? Vous appréciez une ambiance de travail conviviale et stimulante ? Vous souhaitez intégrer un groupe mondial, en forte croissance et reconnu pour son niveau d’excellence ? Enfin, vous êtes passionné par la chasse de Talents et les ressources humaines en général ? Rejoignez notre équipe EY Talent ! En effet, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de Recrutement à compter de septembre 2026 pour une durée de 6 mois. Qui sommes-nous ? : Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir. Au cœur de la stratégie Talent d’EY, l’équipe Recrutement et Marque Employeur, dont vous ferez partie, est un partenaire stratégique pour répondre aux enjeux de croissance et de transformation de nos métiers. Vos Missions • Intégré(e) au sein de l’équipe recrutement d’une trentaine de collaborateurs, vous serez formé(e) à notre métier et participerez aux différentes étapes du recrutement :, • Brief du profil recherché avec les opérationnels et définition de la stratégie de recherche ;, • Identification de candidats sur les réseaux et premier échange téléphonique de préqualification ;, • Participation aux entretiens de recrutement avec les recruteurs expérimentés ;, • A ce poste vous aurez l’opportunité de découvrir une palette large de métiers (conseil, audit, transactions..) et vous serez ainsi l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des recruteurs expérimentés, candidats et équipe du Front. Votre Profil • En cours de formation supérieure en Ressources Humaines, Ecole de Commerce/Université..,, vous êtes dynamique, enthousiaste et motivé(e) pour relever des challenges de recrutement ambitieux., • On vous reconnait des qualités de rigueur et d’organisation vous permettant un bon suivi de votre pipe de candidats et une bonne intégration au sein d’un grand groupe., • Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de ténacité pour mener à bien les projets que vous entreprenez., • La connaissance des réseaux, type LinkedIn est un plus. Rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Trad-X is the electronic trading platform for Swaps owned by Tradition and 13 dealers. Tradition is one of the world's largest interdealer brokers in over-the-counter financial and commodity related products part of Compagnie Financière Tradition. CFT is represented in over 28 countries, employing over 2,500 people. Trad-X’s goal is to provide superior client services. It believes its business success is a direct reflection of its employees and recruits. As such, teamwork, creativity, reliability and integrity are components of a work ethic taken very seriously since the company was founded in 2011. Trad-X is currently seeking to appoint an Application Support Analyst to be based in our Paris office. Main responsibilities within the Application Support Analyst position include: • Providing first-line and ongoing application support across trading platforms and associated systems, • Proactively monitoring platforms, system alerts, and the ticketing queue to ensure timely issue resolution, • Maintaining and updating reference data accurately and efficiently, • Performing trade reconciliation and investigating discrepancies where required, • Managing and resolving client and broker queries arising from daily trading activity, • Processing client data updates, including instruments and account maintenance, • Producing and distributing end-of-day operational and trading reports, • Supporting business continuity by working extended hours when required to meet operational deadlines, • Participating in an on-call rota and providing occasional weekend support as needed Key skills and experience required in this role: • Strong knowledge of financial markets, with a particular focus on Fixed Income and Derivatives, • Excellent communication and stakeholder management skills, • Fluent in both French and English (written and spoken), • Strong Excel skills, including VBA proficiency, • Ability to work effectively in a fast-paced, high-pressure environment, • Strong analytical and problem-solving skills with excellent attention to detail Tradition do not accept agency CV’s. Please do not forward CV’s to our employees or Talent team. Tradition are not accountable for any fees related to unsolicited resumes. The Talent team will reach out to trusted agents when required. Please note, due to the large volume of applications for this position, only suitable candidates will be contacted. If you have not heard from us within 14 days, unfortunately, your application has been unsuccessful. Tradition welcome all suitable applications and are an equal opportunity employer who value diversity. All employment is decided on the basis of qualifications and merit. By applying for this role, you agree that we may retain your details on our system for a period of 6 months and may contact you for any future vacancies that may arise within the Tradition Group.

Know the Team Today, DCS, Entrust's Fintech branch specializing in digital payment solutions, is looking for new talent. Today, we offer innovative digital payment solutions to customers in the banking and associated sectors. More precisely we provide our own secure wallet to digitize/tokenize cards and make NFC payments on Android and Apple, but we can also push cards into the wallets of major players such as Apple, Google and Samsung. Our products are based on a REST backend architecture that communicates with SDKs embedded in mobile applications. The R&D team behind theses products is made up of around 25 people, divided into different squads: Backend, DevOps, Mobile an QA. Your position will expand the backend team, currently made up of 6 people, which aims to grow to 7 in the coming months. Are you passionate about development, technology and architecture? Would you like to join a dynamic R&D team in a stimulating, challenging environment? We have a golden opportunity for you! We are looking for well experienced Senior Java Backend Engineer to join our Paris team! Your Mission: The Senior Java Backend Engineer will take an active role in the design and development of Digital Card Services for Entrust Instant Financial Issuance solution. The solutions are built using Java and a modern Web technology stack that employs the latest in industry required security standards. The qualified candidate will work with minimal supervision and utilize knowledge, experience and judgment to accomplish goals. Responsibilities: • Design, test, deploy, debug, and implement Java/Spring Boot software applications and services., • Effectively apply Agile (Scrum) methodology to track progress and enforce project standards., • Knowledgeable about secure development life cycle, threat modeling, and web application security assessments., • Participate in requirements definition, documentation, and code reviews., • Contribute to the estimation of work for the team by defining task breakdown, project duration and concurrent effort., • Assist in production escalation and problem resolution., • Review and unit test code from others on team, • Develop and maintain automation and CI/CD environments., • Function independently with project assignments and with minimal supervision., • Exhibit a process-oriented mindset., • Confidently interact and share skills with team members., • Identify opportunities to drive innovation, accelerate product launches, and remove bottlenecks to deliver results. Basic Qualifications, Skills & Experience: • Bachelor’s degree in computer science, MIS, or equivalent degree in a technology discipline., • Minimum of 5+ years of experience with JAVA backend developments., • Minimum of 3+ years of experience with Junit code testing., • Experience with agile methodologies, and tools, • Understand the concepts of business objects, layered design, data access objects, and design patterns., • Experience with relational databases, and SQL languages., • Minimum of 3+ Experience with Spring and Hibernate frameworks., • Experience with SaaS development and deployment, • Autonomous but real team player, not afraid of challenges., • Experience with RESTful API development and integration, • Contribute to the estimation of work by defining task breakdown, project duration, and concurrent effort., • Assist in production escalation and problem resolution., • Identify opportunities to drive innovation, accelerate product launches, and remove bottlenecks to deliver results Preferred Qualifications, Skills & Experience: • Master's degree in engineering, • Minimum of 7+ years of experience with JAVA backend developments., • Experience in SDLC environment., • Experience with SaaS development and deployment., • Experience in AWS environment, • Experience developing a commercial/external software product., • Experience in multi-threaded and distributed platform, • Elasticsearch experience. If you're ready to take on new challenges and join a company that values its talents, don't hesitate to apply! What we offer: • Flexible working conditions: 3 days a week in-office, modern working environment in the Spaces Les Halles co-working centre in the heart of Paris., • A collaborative atmosphere: join a close-knit team where every idea is valued., • Exciting projects: work on cutting-edge technologies in the world of payment., • 1 week hackathon by year: an exciting time to work differently., • Development opportunities: training and access to resources to develop your skills., • Career Growth & Mobility: As Entrust has offices all over the world, mobility is one of the advantages we offer. Attractive benefits: • Health Insurance, • Life insurance, • Lunch vouchers, • RTT days (13-15), • Work council advantages such as vacation vouchers, culture vouchers, monthly activities, Christmas vouchers and gifts.

K&K Social Resources & Development GmbH is an international recruiting agency that has been providing technical resources in the European region since 1993. This position is with one of our clients in France who is actively hiring candidates to expand their teams. Role: Senior HR Manager Location: Paris, France Employment Type: Full-time Permanent Responsibilities: Operational responsibilities include all HR activities, actively contributing to the deployment and execution of our global HR policies and the Talent strategy for France. Operational missions: • Work and collaborate proactively on a daily basis with the management line (Top management + managers) on HR priorities and activities., • Actively collaborate with international COEs (payroll, C&B, Talent, HR experience), • To manage and lead employee relations (Works Council), to negotiate company agreements, • Ensure the legal and regulatory compliance of internal policies, • Implementing social and contractual regulations (SYNTEC collective bargaining agreement) internally, maintaining relationships with the labor inspectorate and occupational physician, • To manage and lead employee relations (Works Council), to negotiate company agreements, • Advising operational management on all HR and employment law issues, • To act as the interface with external service providers, • Ensure the implementation of internal group indicators for performance, turnover, employee engagement, etc., • Ensure the day-to-day implementation of HR policies (payroll, ADP, onboarding of new employees), • Participate in cross-functional HR projects for the EMEA region, • Professional experience required, • Degree/Master's in HR and/or employment law, • 10-15 years of HR experience in France, ideally in an international context., • Excellent command of French labor law., • Excellent working level of English, both spoken and written., • Position with a strong operational focus., • Strong ability to work with French and international leaders., • Excellent knowledge of employment law and the SYNTEC collective bargaining agreement, and of company acquisitions/integrations., • Good practices in social relations, management of the Works Council., • Payroll Knowledge – HRIS., • Experience in HR within a matrix context is a plus., • Required qualities., • Strong sense of discretion and confidentiality., • Good leadership and interpersonal skills, • Ability to unite, Team Player and to collaborate with HR and operational teams at a global level. Note: Applicants for employment in France should possess work authorization which does not require sponsorship by the employer for a visa.

En tant que Recruteur.se, tu seras un.e véritable partenaire pour nos clients ! 🤝 Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils dans le secteur industriel et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. TES MISSIONS 🚀 • Comprendre & analyser : Identifier les besoins spécifiques de nos clients en lien avec leurs enjeux métiers., • Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) pour approcher les talents que tu recrutes., • Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients., • Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités. Deviens un.e partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement., • Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale., • Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur., • Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations. TES AVANTAGES ✨ Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à : • Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’est présenté., • Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché., • Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé., • Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble., • Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. Signataires de la charte de la diversité, l’équité et l’inclusivité sont notre priorité., • D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride. PROFIL RECHERCHE : • Tu as 3 ans d’expérience dans le recrutement, • Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail., • Tu es partisan.te du célèbre dicton “à chaque problème, sa solution !” 🔍, • Tu as l’esprit d’initiative et aimes apporter des idées novatrices., • Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi. Tu penses que l’aventure Solantis pourrait te plaire ? ☀️ • 1ère étape : Echange avec @MarionHeras, notre TAM, parle de ton parcours et tes ambitions., • 2ème étape : Un entretien visio de 45 minutes avec l’une de nos Cheffes de projet, pour te projeter dans ton futur rôle., • 3ème étape : Un échange avec un.e Directrice de Projet, qui te partagera des insights sur notre culture et nos missions. A très vite… 😊

Company Description Primmo is a legal-tech company dedicated to simplifying and streamlining the work of notarial professionals through advanced technology. The organization focuses on building tools that reduce administrative workload so notaries can concentrate on high-value legal expertise and client service. By combining modern software engineering with deep understanding of notarial workflows, Primmo aims to transform how notarial offices operate. The team values innovation, reliability, and close collaboration with legal professionals. Primmo is growing and looking for talent ready to have a direct impact on the digitization of the notarial sector. Role Description As a Senior LLM Engineer at Primmo, you will design, build, and optimize large language model–based features that power our products for notarial professionals. You will work on tasks such as prompt and system design, fine-tuning and evaluation of models, retrieval-augmented generation (RAG) pipelines, and integration of LLMs into production applications used in day-to-day notarial work. You will collaborate closely with product managers, legal experts, and software engineers to transform complex legal and notarial workflows into robust, secure, and compliant AI solutions. You will be responsible for monitoring model performance, improving reliability, and addressing edge cases specific to legal documents and processes. This is a full-time, on-site role based in Paris, where you will work with the core team to shape the technical direction of Primmo’s AI platform. Qualifications • Strong expertise in large language models, including prompt engineering, fine-tuning, evaluation, and applying LLMs to real-world use cases., • Solid software engineering skills in one or more languages commonly used for ML backends (e.g., Python), including writing clean, maintainable, and testable code., • Experience building end-to-end LLM orchestration systems in production, including APIs, orchestration, monitoring, and performance optimization., • Knowledge of NLP concepts such as text classification, information extraction, semantic search, and retrieval-augmented generation., • Familiarity with modern ML and LLM tooling (e.g., vector databases such as weaviate, llm observability such as langfuse, agentic frameworks such as langgraph)., • Ability to work with domain experts to translate complex legal or notarial requirements into technical specifications and AI-powered workflows., • Experience with cloud platforms and DevOps practices for deploying and maintaining AI services in production environments., • Strong problem-solving skills, attention to detail, and a pragmatic approach to balancing accuracy, safety, and usability in legal-tech applications., • Excellent communication skills and the ability to collaborate effectively in a cross-functional, on-site team environment.

Entity description: At Digital & IT, we harness the power of the latest technological advances and our history of industrial excellence to foster innovation and enable Air Liquide’s talents to thrive. How will you CONTRIBUTE and GROW at Air Liquide? -Plan, control and perform all activities related to Service / Product Delivery and Technical -Operations according to customer engagements in order to maintain operational integrity and product performance. Quel est le rôle du département Entreprise Applications au sein d’Air Liquide ? L'objectif d'Entreprise Applications est d'améliorer le niveau de performance et de compétitivité des produits et services digitaux du Groupe. Pour cela, Entreprise Apps s'appuie sur une plus grande convergence des produits et une approche de déploiement rationalisée qui capitalise sur les compétences et les synergies mondiales, offrant une livraison de bout en bout, une mise en œuvre accélérée et un bon rapport coût-efficacité. Missions & Responsabilités -Diriger et coordonner les activités de gestion de livraison des ordres de transport SAP et des versions pour les environnements SAP, y compris la planification des versions, la gestion de l'utilisation des environnements et la supervision du cycle de vie des versions -Organiser et piloter les comités d'autorisation des changements (Change Authority Boards) avec l'ensemble des intégrateurs, équipes IT et les parties prenantes concernées pour assurer une bonne gouvernance des versions -Assurer la cohérence et la vérification de l’état de préparation (readiness check) de tous les plans de bascule (cutover plans) pour les versions SAP (Core Model, Rollout et RUN) -Établir et maintenir un plan d'action et un cadre dédiés pour répondre aux exigences spécifiques de gestion des versions pour les projets ALign -Préparer et diffuser les communications relatives aux versions et confirmer l’état de préparation de la version pour le déploiement -Suivre l'exécution des plans de bascule (cutover plans) et de déploiement, en assurant une perturbation minimale des opérations commerciales -Gérer le paysage SAP, y compris l'utilisation des environnements, la stratégie client, la gestion des transports, le rétrofit SAP et la vérification des conflits avec la maîtrise de la solution SAP Solution Manager/ChaRM -Collaborer avec les équipes techniques d’intégration, les fournisseurs et les parties prenantes pour aligner la planification des versions avec les feuilles de route et les exigences métiers -Maintenir l'auditabilité et la documentation de tous les changements et versions à l'aide des outils et listes de contrôle appropriés Are you a MATCH? -Vous avez une formation de Master ou équivalent en informatique ou en gestion -Vous justifiez d’une expérience avérée en gestion des versions SAP ou en gestion de projet/service SAP avec S/4 HANA & ECC6. -Vous avez une solide compréhension et maîtrise de SAP Solution Manager, ChaRM et des processus de gestion des transports. -Vous avez une bonne expérience de la gestion de paysages SAP complexes et de la coordination d'équipes transversales. -Vous avez d’excellentes compétences en communication et en leadership, avec la capacité de travailler à la fois de manière autonome et en équipe. -Vous avez une solide expérience en gestion des activités des sous-traitants tiers. -Vous maîtrisez l'anglais à l’oral et à l’écrit, essentiel pour évoluer dans un environnement international -Vous avez une bonne expérience des méthodologies de gestion de projet et de gestion du changement. -Vous avez de solides compétences organisationnelles et analytiques -Vous avec une bonne capacité à gérer plusieurs priorités et parties prenantes -Vous avez une bonne capacité d’adaptation pour évoluer dans un environnement dynamique -Des connaissances des environnements SAP sur site et les fonctionnalités ALM du cloud est un plus Informations complémentaires: Statut: Ingénieur/Cadre Rejoindre nos équipes, c’est aussi… • Intégrer un Groupe qui place les enjeux sociétaux, économiques et environnementaux au cœur de sa stratégie., • Évoluer et se développer au sein du Groupe grâce à une politique de mobilité interne importante et une politique de formation en continu., • Rejoindre un environnement inclusif (un accord Handicap, une politique parentalité avantageuse, possibilité de travailler 2 jours / an pour une association sur son temps de travail et de s’engager sur nos actions Diversité et Inclusion…)., • Aménager son temps de travail et son équilibre vie pro/vie perso avec la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine et plus de 7 semaines de congés par an sans condition d’ancienneté., • Travailler dans des espaces de travail qui ont pour vocation à être un lieu d’échange et de socialisation, récemment rénovés., • Profiter de plusieurs avantages: Titres Restaurant, 80% du Pass Navigo remboursé ou avantage mobilité durable, prime vacances, abondement, intéressement et participation… Et bien d’autres avantages encore. Si vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement stimulant, authentique et international, postulez ! Our Differences make our Performance At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world. We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

🔧 Senior Manager - Adoption IA Générative (Gemini / Google AI) 💰 Up to €130k 📍 Paris | Hybride 💼 CDI À propos du poste Nous recrutons pour notre client, un acteur majeur du conseil et de la transformation, en forte croissance sur l'IA générative. Vous rejoignez un collectif d'experts Data & AI et pilotez l'adoption des solutions d'IA générative Google (Gemini, Workspace, Vertex AI, Agents) chez les grands comptes. Vos missions ✔ Être staffé(e) sur des missions clients stratégiques : orienter, réaliser et sécuriser les déploiements. ✔ Piloter des déploiements à grande échelle : plans d'adoption, conduite du changement, acculturation. ✔ Définir la gouvernance des usages IA : sécurité, conformité, gestion des accès, maîtrise des coûts. ✔ Comprendre les problématiques clients, construire l'approche commerciale et contribuer à la prospection et aux propositions (avant-vente). ✔ Identifier et créer des opportunités au sein des comptes et faire croître votre réseau. ✔ Encadrer et faire grandir une équipe de consultants (coaching, animation, staffing) et structurer les pratiques. Profil recherché • 10 à 15 ans d'expérience minimum, avec un ADN conseil affirmé : expérience récente et significative en cabinet de conseil ou de transformation (Big Four ou équivalent), • Expertise solide de l'écosystème Gemini & Google AI (Vertex AI, Google Workspace, agents conversationnels), • Bonne maîtrise de l'adoption et de la conduite du changement à grande échelle (formation, acculturation, engagement des métiers), • Connaissance des enjeux de sécurité, gouvernance et conformité des données, • Capacité à traduire les enjeux technologiques en valeur métier tangible (priorisation de cas d'usage, KPIs, vision ROI), • Posture de conseil senior : vulgarisation, pédagogie, autonomie, aisance avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, data, directions), • Leadership d'expertise plutôt que management pur, • Anglais professionnel requis Ce que nous offrons ✔ Un rôle à fort impact, au cœur de la transformation GenAI des grands comptes ✔ Un collectif d'experts Data & AI de haut niveau et un fort investissement dans la formation ✔ Une rémunération attractive ✔ Un cadre de travail flexible et un environnement en forte croissance Vous aimez transformer l'IA générative en valeur concrète, accompagner les grands comptes et faire grandir une équipe d'experts ? Échangeons ensemble !

Principales responsabilités : 1. Leadership techniqu • ePiloter la vision technique et les standards de l'I, • ADéfinir et partager des solutions techniques innovantes, des meilleures pratiques et des normes d'ingénierie, • .Guider les équipes sur les décisions stratégiques et l'architecture produit, • .Favoriser une culture d'innovation et des solutions d'IA évolutives, • .Encourager l'adoption de nouvelles technologies et méthodologies . 1. Expertise en IA / L • LMConcevoir et déployer des solutions avancées d'IA et de recherch, • e.Spécialisé en LLM (Large Language Models) et en optimisation de l'I, • A.Améliorez les performances du système/modèle à l'aide d'outils internes ou open sourc e. 1. Collaboration des parties prenantes et promotion des servi • cesCollaborer avec les parties prenantes internes/externes pour comprendre les besoins et proposer des solutions adapté, • es.Fournir des mises à jour régulières sur l'avancement du projet et les résultats techniqu, • es.Défendre les capacités et les réalisations de D AI. Exigen • ces:Expérience : Minimum 2 ans dans un rôle simila, • ire.Formation : Master (Bac +5) en Informatique, Data Management ou Data Scie nce. Compétences techniq • ues :Forte maîtrise de l'IA et du, • LLM.Nuage : A, • zure.Langages : Python, API, Procédures stoc, • kées,Cadres : Langchain, Lang, • graphOutils : Tomcat, Bash, Terraform, GitLab C, • I/CD.Open source : N8N, Chroma, Qdrant , Langfuse , Lite LLM P roxy. Compétences génér • ales :Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de déc, • ision.Analytique, fiable et soucieux du dé, • tail .Collaboratif avec d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonn elles.

L'entreprise Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Notre équipe d’experts spécialisés en juridique, RH/paie et fonctions supports, recrute pour son client, une fédération à taille humaine, un assistant de gestion (f/h), en CDI. Poste à pouvoir dès que vous serez disponible. Pourquoi rejoindre l’entreprise ? Salaire : 37/40 k€ selon votre profil et votre expérience Statut : non cadre Horaires: 9h00-18h00 du lundi au jeudi 9h00-12h00 le vendredi - 35 heures Télétravail ponctuel après période d'essaiTitres restaurant : 10 € (prise en charge employeur 60%)Mutuelle prise en charge à 100% Le poste Vos missions principales : vous êtes en capacité d’assister la déléguée générale et le responsable du pôle affaires sociales sur tout ou partie de leurs missions. • Préparer les différentes instances (Bureau, CA, AG) et les différents supports de présentation, les convocations et les dossiers des participants,, • Assister aux différentes instances (Bureau, CA, AG) et rédiger les comptes rendus de ces réunions ;- Répondre aux sollicitations des prestataires (organisme collecteur, expert-comptable, commissaire aux comptes)- Gérer la comptabilité (saisie, préparation des éléments pour l’expert-comptable, suivi facturation, etc.) L’assistant(e) sera en second lieu amenée à s’occuper de missions administratives et de comptabilité pour la fédération Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler ! Le profil recherché Formation et expérience : vous avez un Bac + 2 minimum, de préférence en comptabilité et gestion d’entreprise. Une expérience d’au moins trois ans est souhaitée. La connaissance du milieu des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs serait appréciée. Langues : parfaite maitrise du français Logiciels : maitrise des outils bureautiques classiques Savoir vivre : sens du contact, diplomatie, réactivité, sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

Qui sommes nous : Prométour est l’un des chefs de file de l’organisation de voyages de groupes. Avec des bureaux situés à Montréal, Paris, San Diego et Malaga nous offrons une vaste gamme de destinations uniques à notre clientèle internationale. Nous offrons à nos employés un environnement de travail stimulant leur permettant de se réaliser et de mettre à profit leur talent. Pour d’autres renseignements, veuillez consulter notre site www.prometour.fr Votre mission : Vous créez et vendez des voyages de groupes sur mesure Vous développez, gérez et fidélisez un portefeuille clients constitués de comités d’entreprise, de collectivités, d’associations et de groupes d’amis. Vos fonctions : Développement des affaires : par une prospection digitale, téléphonique, et la participation à des salons professionnels. Vous identifiez les besoins et présentez les projets de voyages sur mesure. Vous effectuez des rendez-vous clients et présentez les voyages lors de réunions d’information. Répondez aux appels d’offres en collaboration avec le service production pour l’élaboration des programmes. Négocier: Le commercial a la responsabilité de mener la négociation des dossiers en cours auprès des clients et d’assurer le suivi commercial. Vous travaillez avec le service technique qui est en charge du suivi des voyages confirmés. Qualifications Vous avez le sens commercial, êtes force de proposition et le goût de travailler en équipe. Muni d’une bonne aptitude à la négociation, vous aimez le challenge et le relationnel avec les clients. Votre expérience dans un poste similaire et la maîtrise des techniques de vente seront nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Doté d’une personnalité persévérante, vous utilisez votre force de conviction, votre dynamisme et votre rigueur pour défendre vos offres auprès d’une clientèle exigeante. Maîtrise environnement Windows et d'internet. Anglais parlé et écrit requis. Mobilité pour déplacement France et étranger. Permis B

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Dans le cadre de la croissance du Groupe, nous recherchons un Manager CGO. Le service de contrôle de gestion opérationnel accompagne la performance financière et opérationnelle des activités d’Astek. Il intervient à la fois sur le suivi des projets, le pilotage des indicateurs de performance (KPI) et l’optimisation de la rentabilité. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Véritable business partner, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance opérationnelle de l’entreprise, en accompagnant les équipes de direction et les managers dans l’analyse des indicateurs, le suivi des objectifs et l’aide à la décision. Votre quotidien sera rythmé par : • Élaboration des KPIs hebdomadaires (contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs clés de performance pour piloter l’activité), • Produire des reporting hedbomataires permettant le pilotage global de la société, • Calculer et suivre les primes et Lettres d'Objectifs, • Préparer et animer les comités carrières (assister à la préparation et à l’organisation des comités carrières en fournissant des analyses pertinente ), • Optimisation des flux CRM (participer aux paramétrages du CRM pour optimiser les processus et les flux de données, assurer la fiabilité et l’exactitude des donnée), • Agir en Business Partner auprès des Directeurs pour appuyer la prise de décision stratégique (présentation des indicateurs de performance, conseils, ...), • Contribuer à l’amélioration continue des outils de pilotage, des process et de la qualité de la donnée Vous : • Vous êtes issus d’une formation BAC+5 en Ecole de Commerce / Ingénieur, • Vous justifiez d’une première expérience réussie en contrôle de gestion et en management, idéalement dans le secteur des ESN/SSII, • Vous êtes organisé et rigoureux, vous êtes reconnu pour vos qualités d’analyse et de synthèse, • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Elodie notre Talent Acquisition Specialist vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Astrelya est un cabinet de conseil franco‑suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Votre mission : En tant que Business Manager IT, vous jouez un rôle clé dans le développement, la structuration et le pilotage d’une activité stratégique au sein d’Astrelya. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle business : développement commercial, pilotage client, recrutement, management des équipes et gestion de votre centre de profit. Concrètement, vous allez : • Développer un portefeuille clients., • Détecter les besoins, négocier et conclure des prestations IT à forte valeur ajoutée., • Participer aux réponses aux appels d’offres et à la construction des offres commerciales., • Définir les ressources nécessaires et garantir le bon déroulement des projets de vos clients., • Participer au recrutement des consultants de votre périmètre., • Encadrer, accompagner et faire évoluer votre équipe (suivi carrière, montée en compétences, coaching)., • Piloter votre centre de profit : business plan, stratégie commerciale, chiffre d’affaires, marge, rentabilité., • Fédérer vos équipes et assurer un haut niveau de satisfaction client. Votre futur environnement : Vous évoluez au sein d’une équipe Business composée de Managers, de Sales et de Talent Acquisition Specialist, reconnue pour son agilité, sa pédagogie et sa bienveillance. Vous êtes accompagné(e) par une direction ayant déjà mené plusieurs success stories dans la création et le développement de sociétés de conseil. Votre périmètre s’appuie sur les expertises fortes d’Astrelya : • Data & IA, • Conseil et transformation, • Développement augmenté à l’IA, • DataOPS & DevOPS Cloud Qui êtes‑vous ? • Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur., • Vous disposez d’une première expérience indispensable en ESN / cabinet de conseil, dans la vente de prestations intellectuelles IT., • Vous avez une bonne compréhension des environnements DevOps, Cloud, Data/IA ou transformation digitale., • Vous avez une forte appétence pour le développement commercial : persuasion, ténacité, orientation résultats., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre communication claire et votre leadership naturel., • Vous aimez entreprendre, construire, développer et fédérer. Pourquoi nous rejoindre ? Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications, coaching business, communautés d’expertise (Data, Cloud, DevOps, IA…), participation à des projets innovants et à la structuration d’une offre sectorielle. Un cadre de travail motivant : Projets variés et stratégiques, événements internes réguliers, afterworks, ateliers tech, participation à des salons (Big Data & AI Paris, Devoxx…). Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, signataire de la Charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies, mécénat de compétences. Votre futur process de recrutement : • Entretien RH avec une de nos chargées de recrutement, • Entretien Business avec un Manager, • Rencontre avec un membre de la Direction Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains. Prêt(e) à rejoindre l’aventure. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #recrutement #businessmanager #businessunitmanager #transport #it #consulting #astrelya #devops #cloud #esn

France is one of the most important advertising markets in Europe, but not every AdTech business has cracked it properly. That is exactly what makes this role interesting. I’m working with a global advertising technology business looking for a senior commercial lead to help shape and grow its French market. This is not a “keep the lights on” role. It is for someone who wants ownership, visibility and the chance to build something with real backing behind them. The company is looking for someone who knows the French agency and advertiser landscape, understands data-led advertising, and can sell beyond standard media campaigns. You might be a Senior Sales Director, Commercial Director, early Country Manager, or a senior IC ready to step into more ownership. The sweet spot is someone who is: • Senior enough to lead senior agency and brand conversations, • Hands-on enough to still personally sell, • Strong across data, programmatic, audience or measurement solutions, • Commercially hungry and still building their career, • Credible in the French market This is a rare one: senior package, international visibility, and a chance to become the face of a growing market. Likely base: €120k–€140k, with flexibility for an exceptional profile. Message me directly if this sounds relevant. 📊 Curious how your salary compares across the Adtech market? We’ve just released our latest Salary Survey, built from real hiring data. It highlights where salaries are moving, where demand is strongest, and what top talent is commanding in today’s market. If you’re benchmarking your next move or simply want a clearer view of the landscape, it’s worth a look. _

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants., • Briser l’isolement : les dirigeants accompagnés peuvent enfin faire tomber le masque et partager leurs doutes. Nos coachs ne gagnent pas le combat à la place du dirigeant ; ils le font grandir dans un climat de confiance absolue. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : • _, • _, • _ Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

Descriptif du poste Tu fais partie de l’équipe Analytics & Experimentation, dont l’objectif est d’accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs performances digitales. Cette équipe développe des hypothèses et identifient des pistes d’amélioration et d’expérimentation à l’aide d’analyse de données et d’outils de data visualisation. Concevoir et construire une expertise en lien avec l’analyse digitale : • Tu participes activement à la résolution et au delivery des projets clients avec l'équipe, • Tu développes des plans de marquage (web et application) pour les solutions d'analyse web en fonction des exigences commerciales/marketing, • Tu accompagnes nos clients dans la mise en œuvre et la configuration des systèmes de Tag Management (Google Tag Manager, Adobe Launch, Tealium, Commanders Act etc.) et des outils d'analyse web (Google Analytics 4, Adobe Analytics, Piano, Matomo Analytics, etc.), • Tu crées des dashboards automatisés pour nos clients à l'aide d'outils tels que Looker Studio, Power BI, Tableau, Excel, etc., • Tu réalises des analyses ponctuelles (audits) et récurrentes pour nos clients, et fournis des recommandations pour optimiser les parcours utilisateurs Participer au développement de JAKALA en France… • Tu est toujours en veille pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l’entreprise en tant qu’expert en Analytics., • Tu participes au développement et à la formation des membres plus juniors de l’équipe, • Tu contribues à la rédaction de propositions commerciales, • Tu participes au rayonnement de la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise dans le but d’attirer des talents et viser toujours plus haut pour relever les défis de nos clients …en sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de Jakala pour partager avec les #Jakalers du monde entier (2000+ collaborateurs), que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Profil recherché Tu justifies d’au moins 4 ans d’expérience dans l’analytics sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, Web architecture; ainsi qu’une expérience avérée en gestion de projet. Ton expérience : • Tu as une expérience significative sur l’implémentation de tracking et l’utilisation d’outils analytiques comme Google Analytics, Adobe Analytics, Piano Analytics, • Tu justifies d’une expérience en Tag Management Systems et outils de web analytics., • En résumé, une expérience en analytics est indispensable pour ce poste, notamment dans l’implémentation de digital analytics, de configuration et d’analyse ad hoc., • Tu sais livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé.e, _, orienté.e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! ❤️ Nous recherchons quelqu’un qui est passionné.e par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Déroulement des entretiens • 1 interview avec l’équipe Talent Acquisition, ciblée sur ton projet professionnel et le fit culturel, • 1 meeting avec un expert dans ton domaine pour évaluer tes compétences et ton fit avec le reste de l’équipe, • 1 échange final avec un des Partners Jakala en France

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Directeur de Business Unit à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement Industriel. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Business Unit Director, votre mission est de développer votre centre de profit, d’accompagner la transformation des missions d’assistance technique vers des projets plus structurés ainsi que d’assurer la pérennité et l’évolution de vos équipes de Business Managers. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur des transports et de l'énergie. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple d'ingénieurs qualité production, systèmes embarqués, automaticiens, conception mécanique, électroniques, méthodes, test & validation, etc. Votre challenge quotidien sera de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie sur votre périmètre : déploiement de la stratégie de développement commercial, gestion d’une équipe de consultants, garantir l’application des processus administratifs, • Gérer la performance financière de votre centre de profit, • Identifier et comprendre les enjeux technologiques de vos clients, détecter leurs besoins et élaborer les stratégies qui y correspondront de manière pertinente, suivre le déploiement de projets techniques complexes, • Manager et piloter une équipe de Business Manager juniors et expérimentés, • Mettre en place une politique RH de pilotage de la masse salariale Les petits plus du projet : • Une autonomie sur la mise en place et la gestion de votre centre de profit, • Possibilité d’intégrer l’équipe de formateurs au sein du programme Boost Manager pour les Business Managers juniors, • Un variable non plafonné Astek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) sur des postes de Directeur de Département, à l’international ou encore sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous : • Avez une expérience déterminante en société de conseil et un esprit entrepreneurial., • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels., • Etes diplômé d'un Bac +5 (Diplôme d'ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique. Votre personnalité : • Leadership engagé : dynamique, inspirant et orienté résultats, vous savez définir une stratégie claire et fédérer vos équipes autour d’objectifs ambitieux, • Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, • Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs, • Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Zoé notre Talent Acquisition vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Nous recrutons un avocat (H/F), issu de cursus d’excellence prioritairement spécialisé en droit social, mais également des DJCE, des écoles de management et des IEP. Une double formation est appréciée. Les missions Vous serez amené(e) à assister les entreprises clientes du cabinet tant en conseil qu’en contentieux. Vous mettrez en œuvre vos compétences au profit d’une clientèle française et internationale. Vous conseillerez des entreprises de tous secteurs d’activité dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines en France ou à l’étranger sur des problématiques variées (relations individuelles et collectives, mobilité internationale, restructurations, transferts d’entreprises, rémunérations, protections des données personnelles…) • Avocat junior, vous serez encadré et formé par un collaborateur expérimenté ou par votre associé. Vos travaux seront relus et corrigés par votre tuteur qui vous accompagnera dans votre formation et dans votre parcours au sein du cabinet. Vous bénéficierez d’une formation en conseil et en contentieux et vous pourrez vous inscrire dans la durée au sein d’une équipe solidaire et dynamique. Vous pourrez rapidement gérer en autonomie afin de maitriser tous les aspects de notre métier., • Avocat confirmé, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille de clients d’entreprises de toutes tailles aussi bien en conseil qu’en contentieux. Vous pourrez encadrer un collaborateur junior et vous inscrire dans la durée au sein du cabinet. Intégré au sein d’une équipe autour d’un associé, celui-ci veillera à compléter votre formation afin d’acquérir une pratique professionnelle vous permettant d’évoluer au sein de notre cabinet. Profils recherchés • Vous êtes titulaire du CAPA et d’un 3ème cycle en droit social, • Vous commencez dans la profession ou vous avez de l’expérience en cabinet, • Vous êtes passionné(e) par le métier d’avocat, vous aimez que chaque semaine soit différente, • Vous avez envie de plaider et d’aider les entreprises dans leur prise de décision en droit social, • Vous avez un niveau d'anglais courant Aptitudes • Très bonne technicité, • Rigueur et réactivité, • Qualités relationnelles et bon esprit d’équipe Nous rejoindre Animés par la passion d’entreprendre, nous sommes un cabinet d’avocats qui vous offre bien plus qu’une collaboration ou un emploi salarié. Nous nous attachons à développer votre talent tout au long de votre carrière. Un cabinet qui s’intéresse à vous et qui croit en vous. Qui vous forme, vous aide à développer vos compétences, à innover et à vous épanouir. Un cabinet où l’échange et la solidarité sont au cœur de notre préoccupation, l’ambiance de travail étant un élément central de notre réussite. Un cabinet où vous conseillerez avec nous des entreprises de toutes tailles, françaises et internationales, avec exigence, énergie et agilité. Rejoindre LITTLER France c’est également bénéficier de rétrocessions d’honoraires motivantes, associant rétrocession fixe et prime, avec la possibilité de s’inscrire à terme dans un parcours associatif.

Description - External Ritchie Bros. | Everything you need to succeed When you join Ritchie Bros., you’ll be part of a diverse, global team that’s focused on delivering great customer experiences. If you have an entrepreneurial spirit and are passionate about making a difference, we invite you to join our growing team. To strengthen our position within the industry, we are looking for a Territory Manager in Paris (75). The Opportunity: As Territory Manager you offer solutions to your prospects and customers for selling used equipment, trucks and other assets. Trusted advisory is key in your sales methodology. You use our data on demand, pricing and various markets to have an edge in your sales process. Together with the client you determine the best strategy for the liquidation of their assets, which can be through an auction, Marketplace-E or a listing. You will continuously work to improve your equipment expertise to strengthen your position as a market expert. On top of that you will build personal and professional relationships with your clients to secure future contracts. You will be accountable for: • Selling multi-channel solutions within the assigned territory, • Identify geographic areas and sectors that are areas of opportunity, • Grow sales with new business, • Develop a strategy and plan for securing potential customers, • Building, maintaining, and updating Playbook on a frequent basis, • Ensuring proper execution of sale through coordination with “Win Team” to fully service accounts including: sales support, operations, administrative, valuations and field marketing. Here is what you bring: Proactivity and autonomy are in the core of what drives you as a professional. Combined with your interpersonal skills and your ability to build professional relationships this will be a major asset when you join Ritchie Bros. Furthermore, you have: • Knowledge of or experience with various construction (related) equipment, • Extensive experience in outside sales, • Professional level English and French, • Advanced MS Office skills, • Proven consistent track record of meeting / exceeding sales targets What We Offer Our success is built on the drive and dedication of our people. As we grow around the globe, there will be many opportunities to advance your career – we’ve proven this throughout our 60+ years in business. And, we'll take care of you along the way. Here’s how: • Competitive base salary, • Comprehensive benefits package, • Sales commission plan (uncapped), • Permanent employment contract, • Company car, laptop, mobile, expense account Who are we? Ritchie Bros. has grown from a small-town auctioneer to a global asset management and disposition company. We help our customers buy and sell a wide range of used and unused equipment for construction, mining, transportation, agriculture, oil & gas, lifting & material handling, forestry & other industries. Ritchie Bros. is an equal opportunity employer and ensures nondiscrimination in all activities in accordance with all applicable laws. This position is open to all qualified applicants who are legally entitled to work in the country in which this job is located. Candidate selection is made by Talent Acquisition. Only electronic applications can be accepted. No agency calls, please.

Lancé fin 2024, Mūcho réinvente les avantages salariés pour les PME : on les centralise, on les valorise et on simplifie leur gestion pour qu’ils soient vraiment utiles, pour les RH comme pour les salariés. 🎯 Mūcho, c’est une seule plateforme pour piloter les avantages prépayés (titres-resto, mobilité, cadeaux…), la mutuelle/prévoyance et l’épargne salariale ! 💳 Le + Mūcho ? Une carte VISA pour dépenser ses avantages en toute liberté, tout en respectant les règles URSSAF. 🚀 Soutenue par BNP Paribas , Mūcho connaît une forte croissance : déjà plus de 600 entreprises clientes, une équipe de 30 Mūchachos & Mūchachas, et des bureaux à Paris et Bordeaux Ton rôle Tu seras en première ligne pour développer notre portefeuille de clients sur l’assurance santé & prévoyance collective, en t’adressant aux PME, et en t'appuyant sur un catalogue de 3000 offres packagées des grands assureurs de la place (GAN, Malakoff Humanis, Generali, Henner, Mercer...). Pour les plus gros appels d'offres, tu seras en relation direct avec nos partenaires assureurs pour élaborer la meilleure offre à nos clients. Tu interviendras sur tout le cycle de vente, de la qualification à la signature, en passant par la construction des garanties et la négociation des taux. Tu restitueras tes études sur un coutil comparateur innovant, permettant à tes clients d'avoir une lecture simplifiée des différents contrats proposés. • Stratégie de vente : Élaborer et piloter une stratégie commerciale efficace pour atteindre et dépasser les objectifs, spécifiquement sur les produits d’assurance et prévoyance., • Prospection ciblée : Identifier et approcher de nouveaux prospects PME, en mettant un focus particulier sur les décideurs RH et financiers., • Cycle de vente complet : Présenter de manière convaincante les offres de Mūcho adaptées aux enjeux d’assurance et de prévoyance, négocier et conclure les contrats., • Relation client : Développer des relations de confiance avec les clients clés, en adoptant une approche consultative pour mieux comprendre leurs besoins spécifiques., • Collaboration interne : Travailler étroitement avec les équipes Sales, Produit, Marketing et Customer Success pour améliorer l’expérience user, activer le cross-sell avec les autres pôles et faire le lien avec les fonctions support (legal, finance, etc.)., • Optimisation des process : Participer à l’amélioration des outils et méthodes de vente pour maximiser l’efficacité et la performance de l’équipe. Ce que l’on recherche • Expérience commerciale solide : Minimum 3 ans en courtage d'assurance de personnes, avec des résultats avérés, dans la vente de contrats de santé/prévoyance collective à destination des PME, • Expertise en cycle de vente long : À l’aise avec les ventes complexes nécessitant une compréhension approfondie des enjeux clients et des processus décisionnels, • Maîtrise des techniques de prospection et de closing : Capacité démontrée à convaincre des interlocuteurs de haut niveau (DG, DAF, DRH), • Esprit analytique : Vous savez analyser les besoins clients et proposer des solutions pertinentes et impactantes, • Capacité à influencer : Talent pour établir des relations solides et inspirer confiance, • Autonomie et esprit entrepreneurial : Vous aimez prendre des initiatives et avez l’envie de faire partie d’un projet en construction, • Communication fluide : Excellentes capacités à l’oral comme à l’écrit Les avantages chez Mūcho Pas question d’être les cordonniers les plus mal chaussés ! Alors on s’applique à bien faire les choses pour notre propre équipe Voici les avantages dont bénéficient nos équipes : 🍽 Des titres-resto à 11€, pris en charge à 60 % par Mūcho (miam). 💸 Une cagnotte Flex de 430€ par an (20€/mois + 196€ à Noël) pour se faire plaisir : cadeaux, culture, sport, vacances, services à la personne… à chacun ses envies. 🚲 Une cagnotte Mobilité de 50€/mois, pour rembourser les transports en commun ou profiter du forfait mobilité durable (vélo, trottinette, équipements, etc.). 🩺 Une bonne mutuelle et une prévoyance solide, parce que la santé, c’est non négociable. 🖥 Un bon équipement (Mac) pour travailler dans de bonnes conditions. 🏢 Des bureaux agréables, à Paris (🚇 Bonne nouvelle) et Bordeaux, avec 2 jours de télétravail par semaine. 📅 Des RTT, pour souffler quand il faut. Bref, nous prenons soin de notre équipe, et nous continuons d’améliorer notre politique interne au fil de la croissance. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour participer à une aventure incroyable : ce n’est pas tous les jours qu’on peut participer à l’accélération d’un nouvel acteur, • Pour avoir de l’impact : le fruit de ton travail sera visible, tu ne seras pas un petit maillon dans une très longue chaîne !, • Pour ne jamais s’ennuyer ! Les journées se suivent, mais ne se ressemblent pas. On avance vite, on apprend tous les jours, et on construit beaucoup., • Pour rejoindre une équipe soudée qui sait célébrer les victoire et se serrer les coudes quand il le faut, • Pour pouvoir dire dans quelques années, “Oui, j’étais là !”

Ce que nous allons accomplir ensemble : Nous recrutons un Ingénieur Qualité Fournisseur afin de travailler sur des produits issus du secteur aéronautique. Votre Future Equipe : Vous évoluerez au sein d’une équipe d'experts dans leurs domaines et en communication rapprochée avec les fournisseurs et les équipes de qualité contrôle usine. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Détecter les non conformité des produits, • Rédiger les rapports de controle, de tracabilité, ..., • Réaliser les audit internes et fournisseurs, • Trouver des solutions appropriées et mettre en place un plan d'action et effectuer leur suivi Votre Stack de Jeu : • Connaissance des différentes normes aéronautique, • Capacité de rédaction des différents reporting (tableaux de bord, KPI, ...) et de synthèse, • Connaissance des différents outils de qualités : QRQC, 8D et Amdec, • Aisance en communication, rigueur et autonomie, • Anglais courant Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’une équipe travaillant sur des sujets sensibles et passionnants. Vous ? Diplômé d’un école Ingénieur ou d'une formation BAC+5 dans le domaine du génie mécanique, génie productique, qualité ou aérostructure vous justifié d'une expérience solide d'au moins 3 ans en tant qu'ingénieur qualité fournisseur. Vous avez une appétence particulière pour les environnements ayant des niveaux d’exigences et de criticités élevés. Votre rigueur et votre autonomie sont des qualités reconnues sur vos précédentes expériences. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Estelle, notre Talent Acquisition vous contacte pour en savoir plus sur vous. Mathis, Business Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Un dernier échange sera fixé avec notre Directeur pour valider votre intérêt pour le poste et vous présenter les éléments contractuels. Mots-clés : Fournisseur - KPI - QRQC - 8D - aérostructure - qualité - reporting - investisagation - Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : En qualité de Product Owner Infrastructure, vous intégrerez l'un de nos partenaires privilégié dans le secteur du Télécom. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Au sein d'une équipe, vos tâches seront les suivantes : • Définir et prioriser la roadmap du CaaS (évolutions, sécurité, optimisations)., • Gérer le backlog et animer les rituels Agile., • Recueillir les besoins des équipes utilisatrices et assurer la communication produit., • Accompagner l’équipe DevOps dans les choix techniques et les arbitrages., • Suivre la performance du cluster (SLA/SLO, observabilité, fiabilité)., • Piloter les cycles d’upgrade Kubernetes, conformité et gouvernance. Votre future équipe : Au sein d’un environnement riche et complexe, vous évoluerez avec des experts passionnés à la fois techniques et fonctionnels (Scrum Master et DevOps). Votre Stack de Jeu : • Expérience confirmée en PO technique., • Aisance en communication et structuration produit., • Culture DevOps / Cloud et compréhension des enjeux sécurité., • Connaissance solide de Kubernetes, GitOps, CI/CD, observabilité. Vous : • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur de niveau Bac+5., • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur un poste similaire de Product Owner., • Vous avez un esprit analytique, rigueur, pédagogie., • Vous avez une aisance relationnelle et capacité à travailler en autonomie comme en équipe. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu(e) sur l’annonce et ASTEK vous plaît ? Notre Senior Talent Acquisition, Charlotte, se charge de vous contacter pour un premier échange ! Mots-clés : Ingénieur - Ingénieure - Product Owner - Infrastructure - Infra - IT - Consultant - Consultante - Chef de projet - AMOA - AMOE - Maitrise d'ouvrage

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous aurez ainsi la possibilité de réaliser des projets en conception CATIA et ou Solidworks / et ou Créo (Pro/ENGINEER) d'équipements et de pièces aéronautiques , spatiales . Projets dédiés à des équipements de dernière génération. Vous aurez ainsi la possibilité de monter en compétences sur des projets à fortes valeurs ajoutées, dans un environnement certifié. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Modélisation 3D et conception sous CATIA et SOLIDWORKS , et ou Créo/Pro/ENGINEER) et ou catia, • Vous effectuerez les lectures de plan, • Vous assurerez le suivi de production et faits techniques. Votre Stack de Jeu : SOLIDWORKS , CATIA et ou Créo (Pro/ENGINEER), Vous : De formation ingénieur et ou Doctorat vous avez une expérience significative en conception mécanique et maitrisez CATIA et SOLIDWORKS et ou Créo (Pro/ENGINEER) Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Louis , votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.... Mots-clés : Créo et ou Catia, et ou solidworks

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre d'un programme de développement aérospatial, vous serez en charge du calcul mécanique (statique et ou dynamique) et de la justification des différents éléments composants la tenue structurale des différents aéronefs et lanceurs (fusées réutilisables ou non). Vous effectuerez les analyses sous Ansys et HyperMesh et ou Nastran. Idéalement vous avez une expérience sur le solveur Optistruc. Votre Future Equipe : Au sein d’un équipe d'une dizaine d' ingénieurs en mécanique de haut niveau technologique. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Ce que nous pouvons accomplir ensemble Au sein de la division mécanique, vous serez amené à effectuer les tâches suivantes : • Calcul de structure statique et ou dynamique des éléments, • Analyses sous HyperMesh, ou Hypermesh Ansys et ou Nastran., • Idéalement solveur Optistruct, • Modélisation Eléments Finis, • Etude de pré dimensionnement structure (fuselage, nez, voilure), • Dimensionnement RDM, • Calcul de structure statique et ou dynamique des éléments, • Itération sur l’optimisation de design Votre Stack de Jeu : • Calcul de structure statique et ou dynamique, • Hypermesh, Ansys, Nastran, • Solveurs types Optistruc, Abaqus, Nastran, Patran, • Logiciels d’éléments finis,, • Structures composites/métalliques, Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’une équipe technologique sur des sujets sensibles et passionnants. Vous ? Diplômé(e) d’une École d’Ingénieurs (bac+5 ou bac+8), vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine mécanique du calcul de structure et vous maitrisez Ansys , et ou HyperMesh et ou Nastran. Idéalement vous acez une expéreince sur le solveur Optistruct. . Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Franck, notre Talent Acquisition vous contacte pour en savoir plus sur vous. Quentin, Business Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Un dernier échange sera fixé avec notre Directeur Léonard pour valider votre intérêt pour le poste et vous présenter les éléments contractuels. Mots-clés : calcul statiques et ou dynamiques Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward.

Our client is a medical device company developing innovative Class III implantable technologies for global markets. As they continue to expand their Regulatory Affairs function, they are seeking a Regulatory Affairs Manager/Senior Specialist to support regulatory strategy and submissions across Europe and the United States. Working closely with a highly experienced Regulatory Affairs leader, this role offers the opportunity to gain exposure to complex regulatory activities, FDA submissions, and cross-functional product development within a growing organisation. The role As Regulatory Affairs Manager/Senior Specialist, you will support regulatory activities across the full product lifecycle, working closely with R&D, Quality, Clinical, and Product Development teams to ensure successful regulatory approvals and market access. The position is focused on implantable medical devices and will involve significant exposure to FDA regulatory activities. Candidates with experience supporting FDA submissions, including 510(k), PMA, or De Novo pathways, will be highly valued. Key responsibilities • Support the preparation and execution of regulatory submissions, including FDA and international regulatory activities., • Partner with R&D and engineering teams throughout the design and development process to ensure regulatory requirements are incorporated from an early stage., • Contribute to regulatory strategy, testing plans, and documentation required for product approvals., • Support interactions with regulatory authorities and notified bodies., • Maintain compliance with applicable global regulatory requirements and standards., • Collaborate across multiple functions to drive successful product development and regulatory outcomes. Required experience and qualifications • 5-10 Years of experience within Regulatory Affairs for medical devices within a manufacturing environment., • Experience supporting FDA regulatory submissions, including exposure to 510(k), PMA, or De Novo pathways. Direct FDA interaction is highly desirable., • Experience supporting Class III, implantable, active implantable, cardiovascular, neuromodulation, or other highly regulated medical devices., • Strong understanding of medical device product development and the ability to work closely with R&D teams throughout the development lifecycle., • A proactive, hands-on mindset with a willingness to take ownership, learn, and grow within the organisation. Your consultant As a Recruitment Consultant at Aspire Life Sciences, Taylor Lyons specialises in technical and executive hiring across Medical Devices, Neurotechnology, AI, and DeepTech. Taylor partners with venture-backed startups, scale-ups, and global medical device organisations to identify exceptional talent across Regulatory Affairs, Quality, Clinical, Engineering, and leadership functions throughout Europe, North America, and Asia.