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Bigger recherche un·e graphiste éditorial·e passionné·e d’actualité et d’image, pour rejoindre la rédaction numérique d’un grand média d’information. Une mission au croisement du journalisme et du graphisme, où chaque visuel raconte une histoire. Votre rôle Au sein de l’équipe numérique, vous collaborerez étroitement avec les journalistes pour donner vie à l’actualité à travers des créations visuelles fortes et cohérentes avec la ligne éditoriale du média. Vos missions principales • Illustrer des articles web sur des sujets de société, culture, politique, environnement, innovation, etc., • Réaliser des montages photo et infographies pour les dossiers thématiques (recherche iconographique incluse)., • Concevoir des cartes et habillages graphiques dans le respect de la charte visuelle., • Créer ponctuellement des animations vidéo pour les réseaux sociaux (motion simple ou habillage)., • Participer à l’évolution de l’identité graphique de la rédaction. Vos expertises • Maîtrise des outils : Photoshop, Illustrator, After Effects, Premiere, Figma., • Bonne culture visuelle et sens de la narration graphique., • Intérêt pour l’actualité et les sujets éditoriaux., • Capacité à travailler en lien étroit avec des journalistes, à comprendre et traduire visuellement un angle d’article., • Expérience dans un média, • Curiosité, réactivité et autonomie. Ce que nous proposons • Une mission longue (3 ans) au cœur d’un grand média à partir de janvier 2026., • Un environnement collaboratif où le design dialogue avec le journalisme., • Télétravail possible 2 jours par semaine., • Statut freelance ou CDI selon profil Intéressé.e ? Envoie-moi ton profil CV & Portfolio obligatoire par mail à cynthia@bigger.team Bigger est une agence spécialisée dans les métiers du contenu et du marketing éditorial. Depuis plus de 10 ans, nous plaçons des talents créatifs en régie chez les grands acteurs des médias et de la culture. Journalistes, content managers, motion designers, social media managers… nos talents accompagnent nos clients sur leurs enjeux d’audience, de narration et d’innovation éditoriale. Nous croyons à des collaborations humaines, à long terme, fondées sur la confiance, l’écoute et l’impact. Nous avons produit des campagnes d'activation de contenus culturels tels que Game of Thrones, The Walking Dead, À couteaux tirés, les Emmy Awards, ainsi que des expositions pour le Grand Palais ou le Palais de la Découverte. Nous avons piloté les stratégies et géré les médias sociaux de France 5, ARTE Cinéma, ARTE Creative, Studio+. Nous avons construit les communautés d'influenceurs et de créateurs de contenus de Canalsat, CanalPlay et Studio+, et organisé des événements pour Syfy et OCS. Nous avons également produit des sites et des applications mobiles pour SFR, le Festival de la BD d'Angoulême et les éditions Delcourt. Nous avons réuni une équipe de 25 collaborateurs : planneurs stratégiques, chefs de projets web, community managers, acheteurs médias, concepteurs·rices-rédacteurs·rices, directeurs·rices artistiques, motion designers, responsables influence. Au fil des années, nous avons développé un goût affirmé pour la création de contenus. Nous avons produit des séries digitales d'accompagnement pour SKAM France, CUT, Sam et Soda. Nous avons conçu des programmes diffusés en live pour Albin Michel et Canalsat. Nous avons développé une activité de production déléguée et réalisé des séries numériques pour ARTE, France Télévisions Slash et TCM Cinéma. Nous avons aussi imaginé des séries Instagram de brand content pour Diptyque, la RMN et Airbus. Notre engagement RSE Chez Bigger, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots. Nous croyons que chacun a sa place pour s’épanouir. 🌈 Ouvert à tous: seul votre talent compte. 🌍

Country Lead – FranceLocation: France (Île-de-France base, national remit)Sector: Urban Logistics / Last-Mile / Tech-Enabled DeliveryConfidential search conducted by Nter TalentThe OpportunityOur client is a fast-growing, tech-enabled urban logistics operator that has proven its model in the UK a

Où : 22 rue Bergère, 75009 PARIS – Métro Grands Boulevards (ligne 8 et 9)Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : - Accompagner les équipes RH en Europe dans l’utilisation de nos outils digitaux liés à l’expérience candidat, à l’apprentissage, au développement, au leadersh

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Missions principalesAnalyse des besoinsComprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoirTravailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externesRédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn…

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Aujourd’hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous.Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talent

Tes missions incluront :Sourcing et recrutement : Identifier les talents à haut potentiel dans les domaines de la tech, la data & IA et le Product ManagementGestion du processus de recrutement : Conduire des entretiens innovants et participer à la stratégie de recrutement. Depuis 2026, ever&#

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Tes responsabilités :Objectif principal: Recruter les meilleurs profils pour développer l’activité en interne.Tes missions : Etablir ou ajuster les fiches de poste afin de déterminer les compétences et les profils attendusRecruter pour Wemanity (Agile, Tech, fonction support etc.Diffuser les

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Vos objectifs :- Structurer et faire vivre les processus de développement RH, dans un poste de construction- Embarquer les parties prenantes (direction, réseau RH, managers) et conduire le changement- Initier une démarche Talent à horizon 2027,- Être un business partner crédible auprès de la

Senior Cost Manager – Currie & Brown, ParisHospitality | Logistics | ResidentialInterested in shaping landmark projects in France? Join our talent network for current and future opportunities across our growing Paris business. As our French practice continues to grow, we are looking to connect

As part of our continued growth, we are seeking an experienced Talent Acquisition Manager to lead recruitment delivery across our International Offices and Joint Venture portfolio. Role PurposeThe Talent Acquisition Manager – International is responsible for leading end-to-end recruitment activiti

Role: HR & Talent Operations Manager – Paris, FranceLocation: Paris (Onsite)Employment Type: Full-Time PermanentAbout the RoleA fast-growing deep-tech R&D organisation is expanding its European presence and building a new R&D team in Paris. Key ResponsibilitiesBuild and implement recru

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Le ContexteOublie les alternances de "tri de CV" à la chaîne ou les stages d'observation passifs. Chez IKATAN, le recrutement n'est pas une fonction support déconnectée : c'est l'un des deux plus grands moteurs de notre croissance !Nous recherchons notre futur(e) Talent A

L'agenceWe are dvna, an independant, in-house creative agency + services.Since 2012, we have managed all aspects of our campaigns in the beauty, luxury and fashion industry in-house.Our divisions focusing on creative, production, talent management and post-production ensure a flexible approach,

A Paris, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe !How you’ll Make an ImpactRecrutement Opérationnel de Profils IT/TechParticiper activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product

Notre client, un cabinet de conseil IT spécialisé BFA, de 150 collaborateurs, recherche son/sa futur(e) Talent Acquisition Specialist IT et Finance.

Votre Mission : En tant que Talent Acquisition Specialist IT, vous évoluez au sein d'une ESN reconnue et prenez en charge le recrutement de profils technologiques experts dans un contexte de forte demande et d'accélération des projets digitaux. Concrètement, vous allez :Echanger quotidie

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We are looking for a dynamic, commercially minded HR Coordinator to support HR activities across EU markets in close collaboration with HR Management.The role involves coordinating responsibilities related to recruitment, talent development, employee administration, health and safety, policies and p

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