Talent jobs in Saint-Germain-en-LayeCréer des alertes d'emploi

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Bon talent recherche pour l'un de ses clients un COMMERCIAL B2B H/F - NEW BUSINESS - CDI - SAINT CLOUD (92210).

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Situé à Chatou, notre client est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, reconnu pour son sérieux, son organisation et la stabilité de ses équipes.Le cabinet accompagne une clientèle de TPE, PME, professions libérales

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Implanté à Poissy, notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant, reconnu pour son approche pragmatique et son implication auprès des dirigeants locaux.Le cabinet accompagne une clientèle de TPE, PME, sociétés fam

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Implanté à Poissy depuis plusieurs années, notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant, reconnu localement pour la qualité de son accompagnement et la stabilité de ses équipes.Le cabinet accompagne une clientèl

Développement RH : campagne entretiens annuels, entretiens professionnels, talent review, participation à la mise en place d’une école de formation interne…etc. Avec une expérience confirmée en RH, vous avez le sens du service et une aisance relationnelle, du dynamisme, de la rigueur, le go

Aujourd'hui, le talent recherché est un Technicien Chauffagiste H/F confirmé pour l'agence de Poissy (78).

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Implanté au Chesnay, notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant, reconnu localement pour la qualité de son accompagnement et la fidélité de sa clientèle.Le cabinet intervient principalement auprès de TPE, PME,

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.À Chatou, notre client est un cabinet d'expertise comptable volontairement discret, qui a construit son activité sans course à la croissance.Le cabinet travaille avec une clientèle suivie depuis longtemps, composée essentiellement

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client (une entreprise pionnière dans les travaux en hauteur et d’accès difficile), dans le recrutement d'un(e) :.

Travailleur(euse) social H/F en CDI à Nanterre. Rattaché au Responsable de l’Action sociale, vous aurez en charge les entretiens de préadmission des résidents en lien avec le SIAO et les services prescripteurs des résidences situées sur les communes de. Montage et mise en œuvre d’actions

Nocibé recherche un Directeur de Magasin F/H en CDI au centre commercial Parly 2 - Le Chesnay (78) Rattaché au groupe international Douglas et spécialisé en Distribution de Parfumerie Sélective, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté. Avec plus de 900 marques proposées et plus de 60 000 références, le site nocibe.fr et l’application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé et proposent une expérience client fluide, efficace et agréable. N°1 de la parfumerie sélective sur le marché européen, Nocibé est devenu en presque 40 ans un partenaire incontournable de la beauté partagée, sans diktat ni contrainte. Missions Principales En tant que Directeur de Magasin chez Nocibé, votre priorité sera de fédérer et d’animer une équipe passionnée pour offrir le meilleur service et faire vivre la plus belle expérience client. Responsable de votre centre de profit, vos missions quotidiennes seront les suivantes : Commerce • Ambassadeur dans l’âme, vous avez à cœur de montrer l’exemple, • Vous aimez vendre, et développez un conseil adapté pour répondre aux besoins du client, • La satisfaction client est votre moteur et vous offrez à vos clients un service sans couture en mettant en avant la digitalisation de nos services (Click and Collect, application mobile, ...) ainsi que nos marques propres et nos instituts. Management • Vous mettez en place des plans d’action pour guider vos équipes vers l’atteinte des objectifs de votre magasin, • Véritable leader, vous êtes garant de l’épanouissement de votre équipe et du développement de leurs compétences (recrutement, formation, évolution, …), • Vous organisez le travail et mobilisez chaque talent afin de créer un fort esprit d’équipe. Gestion • Vous développez le chiffre d’affaires de votre magasin et optimisez les indicateurs de performance commerciale (taux de transformation, panier moyen, productivité…), • En lien avec la Direction Commerciale et les marques, vous implantez et animez les opérations commerciales, • Vous garantissez le respect des process à travers les standards définis (merchandising, identité visuelle, offres, services, …) Profil recherché Commerçant dans l’âme, vous avez démontré vos talents de manager au cours d’une expérience réussie dans l’animation d’une équipe de vente et la gestion d’un établissement. Homme/femme de terrain, vos capacités d’analyse et de rigueur seront des atouts indispensables pour réussir dans vos missions Animé par la réussite collective, vous avez à cœur d’accroître en équipe la satisfaction de vos clients Vous hésitez encore ? • Un cadre de travail agréable et motivant, • Des valeurs fortes qui rythment votre quotidien : Passion – Appreciation – Ownership, • Des possibilités d’évolution grâce à un parcours de formation (50% de nos managers sont issus de la promotion interne), • Un système de primes variables très attractif et de nombreux avantages (mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, tickets restaurant, réduction personnel, …) Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap.

Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction qualité et ressources est chargée d’accompagner tous les services dans la mise en œuvre de leurs projets et la définition des process associés, mais aussi d’alimenter de façon fiable et objective les indicateurs de pilotage du pôle. Elle est chargée de l’élaboration, de la consolidation et du suivi du budget des solidarités qui est le budget le plus important du Département ainsi que du pilotage et du suivi administratif des conventions et des marchés publics du pôle. En lien permanent avec les autres directions, elle assure les actions de développement RH des agents du pôle et la gestion administrative et la paie des assistants familiaux. Elle est responsable d’assurer une veille juridique et réglementaire sur l’ensemble des politiques publiques liées aux solidarités. Elle est également force de proposition pour innover afin d’améliorer le travail des agents au quotidien et de faciliter leurs missions auprès des usagers. En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante. Missions / conditions d'exercice Au sein de l’unité RH et en lien étroit avec le Référent paie, vous apportez un appui technique aux assistants administratifs de l’unité et vous assurez la gestion de dossiers spécifiques liés à la paie et à la carrière des assistants familiaux. Vous assurez l’élaboration de la paie des assistants familiaux et vous participez à la réalisation d’analyses et de synthèses RH. 1. Appui technique et RH : • Apporter un soutien technique aux assistants administratifs sur les remboursements de frais, le suivi des arrêts de travail, et autres situations spécifiques, et superviser les modalités de gestion et de saisie dans l’outil métier (SOLIS ASE), • Mettre à jour les données des agents dans le logiciel de paie commun à l’ensemble des agents du Département (CEGID). 2. Elaboration et contrôle de la paie : • Contrôler la cohérence des données de paie à l’aide de fichiers d’extraction Excel, • Assurer le versement des cotisations et charges patronales, dans le respect de la réglementation liée au statut des assistants familiaux, • Traiter mensuellement les fichiers d’interface liés à la paie entre les applications Solis/SIRH CEGID/Grand Angle, • Lancer les traitements de calcul de paie, • Constituer le fichier des pièces dématérialisées pour transmission à la paierie départementale, • Calculer les indemnités de fin de contrat, indemnités de congés payés non pris et congés reportés, et les indemnités maladie complémentaires pour en assurer la saisie dans le logiciel de paie., • Traiter les trop-perçus du calcul à la mise en paiement via la paierie départementale. 3. Réalisation d’analyses et de synthèses : • Participer à la réalisation de bilans et au suivi de données, • Contribuer à la formalisation de règles de gestion et à l’élaboration de procédures métier en lien avec les projets structurants à venir (techniques et réglementaires), • Coanimer les réunions avec le référent paie. Profils recherchés Rédacteur territorial, ou contractuel diplômé a minima d'un baccalauréat Connaissances du statut des assistants familiaux Maitrise des règles de calcul des rémunérations, allocations, indemnités et des cotisations sociales Maitrise des outils bureautiques (Excel, bases de données) et des logiciels métiers (SOLIS, CEGID, Grand Angle, BI) Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation Force de proposition Capacité à organiser le travail et respecter les délais Discrétion professionnelle, rigueur, autonomie Aptitude à travailler en équipe Esprit d’initiative et réactivité

Mondial Pare-Brise est un acteur majeur et reconnu dans le secteur du vitrage automobile en France. Forts de notre expertise et de notre réseau national, nous nous engageons à offrir un service de proximité et de qualité irréprochable à nos clients pour la réparation et le remplacement de tout type de vitrage sur tout type de véhicule. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Mondial Pare-Brise, nous croyons que la performance passe par le bien-être et la formation des équipes. Nous vous offrons : • Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise à taille humaine, mais avec la force d'un grand réseau, • Des opportunités de formation continue pour développer vos compétences, • Un engagement fort pour la qualité de service et la satisfaction client Vous êtes curieux, rigoureux, et doté d'un excellent sens du service ? Votre talent nous intéresse Missions Sous la responsabilité de l'adjointe à la DRH, vous avez pour mission le développement des compétences des hommes et femmes du réseau Mondial Pare-Brise et contribuez activement par vos actions à la diffusion d’une culture et d’une vision partagée par tous. Aidé par une assistante Formation et un alternant, vos missions sont les suivantes : Développement des compétences des collaborateurs • Élaborer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels et stratégiques, • Suivre et analyser les indicateurs de performance formation (KPI) pour garantir l’efficacité des actions, • Assurer le suivi des formations obligatoires et des habilitations réglementaires, • Piloter la logistique des formations : planification, réservation de salles, matériel pédagogique, inscriptions, convocations, etc., • Assurer la gestion administrative et financière avec les OPCO, et optimiser le budget grâce aux dispositifs de financement mobilisables Pilotage de l’organisme de Formation Mondial Pare-Brise • Assurer le maintien et le renouvellement de la certification Qualiopi, • Concevoir et faire évoluer les parcours et contenus pédagogiques (présentiel, distanciel, blended et/ou e-learning) avec l’appui d’experts internes ou externes, • Déployer l’offre de formation auprès du réseau franchisé et assurer le suivi de la facturation, • Animer et accompagner les formateurs internes occasionnels, • Animer les contenus de la page "Formation" de l’intranet du réseau Quelques prérequis : • Excellente communication écrite et orale, • Capacité à travailler en mode projet et en équipe, • Talent pour expliquer des sujets complexes de manière simple, • Bac +4/5 et plus de 7 ans d’expérience dans la formation,, • Maîtrise des dispositifs de financement de la formation professionnelle et du pilotage budgétaire, • Une expérience dans la conformité Qualiopi est un +

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement de fonctions support cadres et non cadres recherche pour l'un de ses clients acteur Majeur international dans les solutions et technologies d’assainissement de l’eau un : Dans le cadre de l’entité globale du groupe et l’une de ses filiales, nous recherchons un(e) HR Business Partner Bilingue Anglais Capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels, le développement des compétences, RH, formation, projets, la simulation financière des coûts s’y rapportant. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Gestion de projets RH : • Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH., • Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH Plan de développement des compétences : • Déploiement du Plan de Développement des compétences (recherche de programme, gestion OPCO, suivi du budget sur Excel), • Déploiement de la nouvelle politique de bonus (simulation des impacts financiers sur Excel, communication, préparation des CSE), Développement RH : • Campagne entretiens annuels, entretiens professionnels, talent review, participation à la mise en place d’une école de formation interne…etc Profil recherché : Issu(e) d’une formation Master 2 en Ressources Humaines. Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages). LES INDISPENSABLES : Très bonne maîtrise de la législation RH : Droit du travail, Développement RH, Politique formation, CSE… Niveau Excel très avancé TCD, recherches V ? compétences analytiques pour le traitement des données RH. Appétences pour les chiffres Anglais bilingue indispensable B2+ /C1 Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Conditions du poste : Lieu : Nanterre (92) Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement à confirmer Rémunération : A partir de 45/55K€ brut annuel sur 13 mois. Statut Cadre à 209 jours Télétravail : Possibilité de TT les vendredis Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d’entreprise, tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ☞12.10.- € dont 60 % à la charge de l’EU

Filets, joues, darnes, dos, pavés, … Mettez-les en avant dans notre rayon poissonnerie. Prenez plaisir à préparer, conseiller et vendre des poissons sous toutes leurs formes. Devenez Employé(e) commercial(e) au rayon poissonnerie chez Monoprix, vous y serez comme un poisson dans l’eau ! Chez nous, on a toujours la pêche. On aime les esprits audacieux et motivés. Sole votre talent compte ! Découvrez l’étendue de vos responsabilités • Gérez l’activité du rayon Poissonnerie., • Mettez en scène le rayon, les produits., • Valorisez leur fraîcheur., • Construisez le mur de glace., • Installez les différents poissons, crustacés et fruits de mer sur l’étal selon la saisonnalité., • Veillez à la qualité des marchandises livrées, au respect de la chaîne du froid et aux règles d’hygiène et de sécurité.

Ce qui compte pour nous, c’est votre engagement et votre volonté de fournir un travail de qualité.Si vous êtes motivé(e), nous vous offrons l’opportunité de briller et de faire la différence !.Rejoignez-nous, nous recherchons le talent que vous êtes !.Nous vous proposons un emploi flexibl

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Rattaché(e) au DRH France, en lien avec les équipes Talent acquisition du Groupe, dans un contexte de création de poste, vous intervenez en transverse auprès des équipes RH locales, en soutien et en structuration, avec une forte dimension de conduite du changement et de développement de la mar

Travailler en collaboration au sein de l'équipe, pour améliorer l'acquisition de talents, en identifiant et en partageant les talents clés. Talent Acquisition Specialist H/F dans le cadre d'un CDI, au sein d'une société à dimension internationale.

Rattaché(e) au pôle du Talent Acquisition au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :.

Morgan Philips Outsourcing accompagne plusieurs de ses clients dans leur recherche de Talent Acquisition Specialist F/H en RPO. Développer et entretenir un vivier de talents pour nos sites en France.

Pour le compte d’une structure immobilière indépendante, positionnée sur des biens haut de gamme, nous recherchons un(e) Responsable Transaction – Immobilier Premium.Ce poste s’adresse à un profil.Vous prenez la responsabilité de l’activité transaction, avec un rôle clé dans le déve

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Actual group, 5ᵉ acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste.Nous déployons avec nos clients les.CDI, CDD ou prestation de services.Notre équipe spécialisée en ingénierie de l'industrie.PME dynamique spécialiste des pompes industrielles et hygiéniques pou

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Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, dans le recrutement d'un(e) :. Venez développer votre talent !.

Négociateur·rice Immobilier Résidentiel Haut de Gamme – Hauts-De-Seine (92).Vous aimez l’immobilier d’exception, les relations humaines authentiques et les environnements où la rigueur rencontre l’élégance ?.Rejoignez une agence indépendante de référence, solidement implantée dans

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du Groupe Actual, 5eme acteur sur le marché de l'emploi en France, recherche pour son client,.

Exploitation des plateformes :.Maintien en conditions opérationnelles.Maintenance corrective et évolutive.Réalisation d'audits et optimisation des plateformes clients.Exploitation d'applications critiques.Rédaction de livrables (Document d'Architecture Technique, Document d'exploitation, PRA/PCA

Dans un contexte de forte croissance et pour accompagner l'ambition d'ALTEN d'accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le Talent Acquisition Specialist réalise les missions suivantes :. Capacité à attirer les talents par un discours promo

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Talent Acquisition Manager, c'est la personne directement rattachée au Responsable d'Agence qui :.

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Stage – Talent Acquisition (H/F).

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance

TALENT ACQUISITION – ESN (F/H).

Corporate Talent Acquisition Group. Vous avez un intérêt marqué pour le sourcing et la chasse de talents et êtes à l’aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels. Une première expérience en Talent Acquisition serait un plus.

Tech en Europe, renforce ses équipes dédiées aux.Sopra Steria accompagne les grandes institutions publiques dans la modernisation de leurs systèmes d’information, avec un objectif clair :.Les projets menés sont structurants, de long terme, et s’appuient sur des technologies telles que le.Bi

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Tu auras aussi accès à nos événements et à notre Communauté de Talents. Ton coach dédié se fait agent de ton talent sur les postes qui te font rêver !.

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