Offres pilote à GennevilliersCréer des alertes d'emploi

La mairie de Gennevilliers recrute : Un médecin-directeur - CDD. Le Médecin Directeur pilote la politique municipale de santé en définissant les orientations stratégiques et en veillant à leur adaptation aux besoins du territoire.

Véritable business partner du Directeur Général, le/la Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) pilote la performance économique et financière de l'entreprise. William Sinclair Executive Search, cabinet spécialisé en finance corporate, recrute pour l'un de ses clients — une marq

Rattaché au Responsable Achat, le RESPONSABLE DE FLOTTE H/F pilote l'ensemble de la flotte de véhicules de l'entreprise (+ de 2500 véhicules utilitaires et de fonction) à l'échelle nationale. Dans un contexte de croissance et de transformation, notre client recrute un RESPONSABLE DE FLOTTE H/F

Le poste de Group Learning Project Manager F/H. Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (France, UK, Allemagne,

Le poste de Responsable Chaîne Fonctionnelle Pilote & Phase Départ SCAF F/H. Au sein de l'entité System Design Missile, et sous la coordination du Chief System Engineer SCAF, vous êtes responsable de l'architecture fonctionnelle optimale (conception et validation) des chaines fonctionnelles Pilo

Rattaché au Directeur d'Enseigne, le Directeur des Ventes H/F pilote l'intégralité d'un flagship premium à très forte visibilité. Forte exposition au siège et aux instances globales Pour ce rôle de Directeur des Ventes H/F, vous disposez d'une solide expérience en retail premium ou en flags

Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (Allemagne, Italie et Espagne). Le poste de Group Learning project Man

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché hiérarchiquement au Responsable du Service Pilotage des Risques Domaine d’activité Au sein de la Direction de la Gestion des Risques Groupe, le service pilotage des risques participe à la définition de ___). ___. ___ et qui doit être défini en fonction d’études de sensibilité et de stress à réaliser sur les différents risques. En complément, la banque doit disposer d’un cadre de suivi et pilotage des risques, composé de politiques, reportings et stress tests transverses et spécifiques, remontés jusqu’au Comité exécutif et Comités des risques du Conseil d’administration. L’objectif pour 2026 sera d’accélérer le déploiement de ce cadre dans les filiales internationales les plus significatives de MFS. Missions principales : 1/ Pilotage des risques Sur la vision globale des risques de la banque : • Refonte du tableau de bord des risques dans un objectif de vision synthétique et plus orienté vers la décision pour le Comité Exécutif, • Production trimestrielle du tableau de bord des risques Groupe, • Création d’un reporting orienté profil de risque de la banque, • Mise en place et coordination d’une base de données risque, • Coordination du process d’escalade des alertes du Groupe en s’assurant de la communication des alertes dans les temps et avec un niveau d’information de qualité (raisons de l’alerte, plan d’action associé…), • Elaboration du tableau de bord des alertes mensuel, • Coordination du dispositif de gestion du risque (règle de gestion et de pilotage, indicateurs, limites et seuil d’alerte associés …), • Analyse des risques et faits générateurs identifiés et gestion des processus d’alertes., • Participation aux comités de pilotage des risques, • Définition des attentes liées aux postes de managers risques « entités » vs. pilote de risques « entités » et « Corporate », • Pilotage du déploiement du cadre de gestion des risques dans les entités, • Support des managers risques des entités dans des fonctions nouvellement crées, • Coordination du Comité des Risques du Conseil d’administration : définition des agendas, information aux participants, revue des présentations, participation au comité et relecture du compte rendu, • Relecture et challenge des supports des contributeurs, • Productions à destination des organes de direction et du Conseil d’administration, • Echanges transversaux en interne (Départements Siège et Filiales), • Echanges avec les superviseurs / Participation aux workshops (BCE/ACPR) Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Min 5 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, ou Direction Crédit, • Bac+5, formation Ecole d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, data, • Fortes compétences dans les travaux de gestion de données et de pilotage des risques, • Qualité d’animation et de présentation en comité avec capacité à vulgariser, • Esprit de synthèse et d’analyse Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Localisation administrative et géographique : 35 rue de la Gare – 75019 Paris Durée 4 mois de juin à septembre inclus Profil : Master 1 en droit, sciences politiques, profil orienté sécurité et défense Les activités du service Le bureau a pour mission d’apporter une expertise sur les questions propres à la protection, à la planification et à la sûreté. À ce titre, il : • En lien avec les services du haut fonctionnaire de défense et de sécurité, élabore, propose et pilote la politique de défense et de sécurité de la direction des services judiciaires,, • Pilote le management des crises pour l’ensemble de la direction, participe à la gestion des crises ministérielles, assure l’expertise du management des crises. Planifie et dirige les exercices de crise., • En lien avec le département du haut fonctionnaire de défense et de sécurité, assure la protection du secret de la défense nationale au sein du réseau (juridictions et écoles) de la direction des services judiciaires., • Anime le réseau des responsables de plan de continuité d’activité, celui des officiers locaux de sécurité ainsi que celui des délégués locaux de défense et de sécurité., • Concourt à la protection des magistrats et des agents en lien avec les services spécialisés du ministère de l’intérieur., • Concourt, pour ce qui concerne la direction, à l’animation du réseau des chargés de mission de zone de défense et de sécurité., • Elabore, propose et pilote la politique de sûreté de la direction des services judiciaires., • Dans le cadre des projets de l’immobilier judiciaire, apporte son expertise au sein des groupes de travail sûreté afin de garantir l’intégration des préconisations de sûreté propres aux services judiciaires au fil des étapes programmatiques., • Assure une évaluation permanente des risques grâce à l’analyse des incidents et à une veille opérationnelle ciblée., • Apporte son concours et l’expertise de son domaine dans la préparation de l’organisation des procès sensibles., • Conduit une politique annuelle d’audit des juridictions, préconise les mesures concourant au progrès du niveau de sûreté et suit leurs réalisations au travers d’une planification pluri annuelle. Prends en compte les diagnostics de circonstance ou d’urgence., • Expertise les demandes des établissements (juridictions et écoles) relevant de son domaine., • Assure une veille des évolutions réglementaires et techniques de son domaine et propose les déclinaisons éventuelles adaptées aux besoins des services judiciaires., • Elabore les guides et outils méthodologiques destinés aux établissements visant à conforter, renforcer ou améliorer le niveau de sûreté des juridictions et écoles., • Anime le réseau des correspondants de sûreté régionaux et des correspondants de sûreté locaux ainsi que celui des experts de sûreté interrégionaux., • Participe aux études qui mobilisent les fonctions sûreté et sécurité et défense. Vos activités principales : missions confiées au stagiaire (objectifs, nature des travaux, livrables à produire, modalités de mise en œuvre…) Le stagiaire continuité d’activité et gestion de crise apportera un soutien aux chargés d’études planification du bureau dans la mise en œuvre de la démarche de continuité d’activité et de gestion de crise au profit des services judiciaires. En matière de continuité d’activité, formé à la démarche ministérielle par les membres de la section, il : • Analysera les travaux réalisés par les responsables de plan de continuité d’activité des tribunaux judiciaires afin de vérifier leur conformité avec la méthode portée par la direction ;, • Synthétisera les données transmises par les juridictions pour réaliser la phase de définition de la stratégie de continuité d’activité ;, • Assurera le suivi de l’avancée de la démarche dans les services judiciaires ;, • Participera aux actions de formation menées par le bureau ;, • Apportera son concours dans les projets portés par le bureau en matière de continuité d’activité. En matière de gestion de crise, il : • Contribuera à réaliser un plan de gestion de crise générique pour les services judiciaires ;, • Participera à l’acculturation des membres de la cellule de crise ;, • Réalisera la mise à jour des annuaires de crise ;, • En fonction des projets du bureau, préparera le déploiement d’un outil de gestion de crise. Modalités particulières : réalisation d’une enquête administrative de sécurité Organisation de travail : Présentiel – de juin à septembre (4 mois) Restauration : Restaurant administratif sur site Accessibilité en transport / Parking : Parking VL et vélo sur site / Accès RER E et T3b (Rosa Parks) / Accès métro ligne 7 (Corentin Cariou) et ligne 12 (Aimé Césaire) Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Ultra-portable

FINALITE : Piloter la gestion des réclamations clients suivant la réglementation en s’assurant de leur résolution rapide et satisfaisante pour les clients tout en améliorant les processus internes. VOS MISSIONS: Management d’équipe : • Décrit les missions et fixer les objectifs,, • Définit les critères et niveaux de délégation,, • Définit les principes de gestion et les critères de priorité,, • Organise, en collaboration avec la DRH les sessions de recrutement et de formation,, • Analyse les résultats : productivité, qualité de service, turn-over, absentéisme,, • Motive ses collaborateurs et favorise le développement d’un esprit d’équipe,, • Célèbre les réussites et les évènements marquants de la vie du service,, • Apprécie, évalue ses collaborateurs et prend les mesures qui en découlent. Garantit le respect des exigences réglementaires et en assurer le suivi : • Assure la veille réglementaire en lien avec le service juridique,, • Est garant du respect des exigences réglementaire sur le périmètre,, • Assure la relation avec les entités externes (Partenaires cœur de métier et marque blanche),, • Représente l’entreprise auprès de la Médiation de l’assurance. Pilote du processus Réclamations : • Est responsable de bout en bout du processus Réclamation pour l’ensemble des réseaux de distribution,, • Détermine les niveaux de résultat à atteindre en lien avec les exigences ACPR,, • Participe à l’évolution des systèmes d’information permettant le bon traitement du processus,, • Analyse les résultats quantitatifs /qualitatifs des réclamations,, • Contrôle le respect des normes et des procédures,, • Etablit les plans d’actions et mesures correctives, et supervise leur mise en œuvre,, • Anime les autres services pour résoudre les problématiques récurrentes,, • Forme et accompagne sur les bonnes pratiques en gestion des réclamations,, • Organise la remontée d’informations auprès de sa hiérarchie. Contribue et anime des groupes de projets : • Participe à des projets transversaux,, • Contribue aux projets d’offres,, • Explicite les règles de fonctionnement (circulaires, réunions, visites) au réseau commercial et aux équipes des Opérations. VOTRE PROFIL : De formation bac+4/5, vous disposez d’une expérience de 8 minimum sur un poste similaire. Vous connaissez le secteur de l'assurance de personnes. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et, votre sens de l'organisation/coordination des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe. La connaissance du secteur de l'assurance de personnes et des réclamations est un atout pour réussir sur ce poste.

La préfecture de police de Paris (PP) est une administration unique en France, dont le siège se situe sur l’Ile de la Cité, au cœur de Paris. Elle assure la sécurité des personnes et des biens dans l’agglomération parisienne grâce à ses 42 000 agents (policiers, sapeurs-pompiers, personnels administratifs et scientifiques…). Parmi ses services, la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) pilote les budgets dont la PP a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial. Elle prépare et négocie les budgets, répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, contrôle leurs exécutions par les services qu’elle soutient dans l’élaboration et la passation des marchés publics, pilote et coordonne le contrôle de gestion et la maîtrise des risques. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous interviendrez sur des missions d’audit stratégique et opérationnel dans des environnements variés (logistique, juridique, finances, sécurité, systèmes d'information…). Dès votre intégration, vous serez responsable de vos propres travaux d’investigation, et participerez à toutes les étapes du processus d’audit : • Préparer la mission : cadrage, cartographie des risques, entretiens exploratoires, construction du programme d’audit adapté ;, • Conduire les investigations : analyses documentaires et chiffrées ;, • Évaluer la maîtrise des risques : analyse critique des dispositifs en place, identification des zones de risque ;, • Restituer vos conclusions : rédaction de rapports structurés, formulation de recommandations opérationnelles, présentation des constats aux directions auditées ; • Suivre la mise en œuvre des plans d’action : pilotage des recommandations, accompagnement des services dans la transformation. Une diversité de missions sur tous les périmètres de la préfecture de police, au cœur de l’appareil de l’État ; • Une vision transverse des métiers publics dans un environnement institutionnel complexe ;, • L’opportunité de collaborer avec des interlocuteurs variés : directions métiers, cabinets ;, • Un cadre de travail stimulant où votre analyse éclaire la décision du Préfet de police. En fonction des besoins, le titulaire pourra aussi être amené à venir ponctuellement en appui des autres agents du bureau (contrôle de gestion, contrôle interne). Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : • Télétravail possible (2 à 3 jours par semaine) ;, • 25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT et 8 jours supplémentaires PP, soit un total de 47 jours ;, • Accès aux avantages sociaux du ministère de l’Intérieur : crèches, logements, loisirs ; Qui contacter ? Indiquer en plus de l’objet de votre mail la mention B AUDINT C Candidatures (joindre une lettre de motivation) à adresser à l’adresse suivante :

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. • Activités du service La DRH de la Préfecture de Police comprend 1 089 agents répartis en trois sous-directions et deux services : sous direction des personnels, sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail, sous-direction de la formation, secrétariat général et service de la médecine statutaire. Elle assure la gestion administrative des 30 000 fonctionnaires de police du SGAMI Île-de-France et des 3 000 agents relevant du statut des administrations parisiennes. Elle définit et met en œuvre la politique de gestion des effectifs et des compétences et les réformes statutaires. Elle pilote les politiques sociales en faveur de l'ensemble des fonctionnaires gérés. Elle assure aussi la formation de tous les agents de la préfecture de police. La DRH mène le dialogue social avec l'ensemble des partenaires. Vos activités principales Affecté(e) à la direction des ressources humaines (DRH) de la préfecture de police et sous l’autorité du secrétaire général, vos missions vous conduiront à : • encadrer le pôle contrôle de gestion et pilotage par les risques,, • définir les maquettes et fiabiliser les différents tableaux de bord,, • mener les audits nécessaires à la direction, proposer les actions correctrices et participer aux études spécifiques à la DRH, • piloter la cartographie des risques de la DRH et le tableau de bord y afférant,, • suivre les projets prioritaires de la DRH définis par le préfet de police,, • produire des indicateurs de performance,, • coordination la comptabilité analytique par activités. Vous serez par ailleurs associé(e) à l’équipe des contrôleurs de gestion au sein de la mission contrôle de gestion de la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). Vous assurerez par ailleurs la préfiguration de la mission pilotage des effectifs de la DRH. Vous souhaitez postuler ? Envoyer CV+LM à :

CCR protège l’assurabilité dans ses missions de réassurance face aux risques extrêmes, en permettant aux Français de rester assurés même en cas de carence du marché privé. Nous recherchons notre futur PMO, dans le cadre d’un CDI, pour renforcer le pilotage des feuilles de route de direction, au sein l'équipe Pilotage de la performance. Missions La Direction de la Stratégie et de la Transformation (DST) accompagne CCR dans la définition et la mise en œuvre de sa trajectoire cible, en assurant la cohérence entre la stratégie d’entreprise, les projets transverses et les feuilles de route métiers. Elle pilote également la gouvernance de la transformation, anime le suivi des initiatives stratégiques et soutient les directions dans la structuration et l'exécution de leurs projets. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage des feuilles de route métiers de CCR : • Assurer une vision transverse et un pilotage consolidé des feuilles de route des directions, en intégrant projets et run, et en garantissant leur cohérence avec la stratégie de CCR., • Suivre l’avancement des projets (jalons, livrables, délais), identifier les risques, dépendances et points de blocage, et contribuer à la sécurisation de la bonne exécution des feuilles de route., • Soutenir la coordination inter‑métiers et la circulation d’information, notamment sur les projets à interfaces multiples (DSI, autres directions)., • Diffuser et faire respecter les standards projets (templates, méthodes, critères de priorisation)., • Aider les métiers à utiliser les outils PMO (PPM, reporting TOM/COMEX)., • Formaliser des fiches de cadrage, business cases, analyses d’impacts., • Définir, consolider et mettre à jour les KPI de suivi, produire des tableaux de bord de pilotage à destination des équipes de direction, en collaboration avec le responsable de projets transverses., • Alerter la Direction en cas de dérive (planning, charges, ressources, priorités), proposer des scénarios d’arbitrage et contribuer à la préparation des décisions., • Produire des synthèses d’avancement, et contribuer au suivi budgétaire en lien avec la Direction financière et la DSI. Profil • Diplômé de niveau bac +5 Universitaire, Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieurs, • Vous avez une expérience d’au moins 4 ans en pilotage de projets / PMO (métiers, IT ou transformation) et idéalement en conduite du changement appréciée,, • Vous avez une expérience de l’animation de groupe projet, notamment dans des environnements pluridisciplinaires et à forte contrainte temporelle., • Vous maîtrisez les dispositifs et outils de gestion de projet (planification, risques, RACI, gestion documentaire, PPM, …), • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de capacité d’analyse et de synthèse et d’une bonne qualité rédactionnelle., • Votre sens de l’écoute et votre diplomatie vous permettrons de travailler en lien avec les différentes directions. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre CCR, c’est faire le choix d’un environnement où l’on peut mettre son talent au service de l’intérêt général. En tant qu’entreprise à taille humaine, engagée dans la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale, nous veillons à offrir un cadre de travail à la fois exigeant, respectueux et porteur de sens. Notre raison d’être — protéger l’assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir — se traduit aussi dans l’expérience que nous offrons à nos collaborateurs. Parce que l’épanouissement professionnel passe également par de bonnes conditions de travail, nous proposons des avantages concrets et attractifs : • Des locaux entièrement rénovés, modernes et accueillants, idéalement situés au cœur de Paris, pour un confort quotidien et une accessibilité optimale, • 2 jours de télétravail par semaine, pour favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle, • Une rémunération variable individuelle, pour reconnaître la performance et l’investissement de chacun Rejoindre notre entreprise, c’est faire le choix d’un projet porteur de sens, au sein d’un collectif engagé, où vos expertises et vos valeurs comptent réellement. Qui sommes-nous ? CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Le dérèglement climatique affecte les femmes et les hommes qui font vivre nos territoires et notre économie. Les cyberattaques fragilisent nos sociétés digitalisées. La déstabilisation des équilibres géopolitiques rapproche de nos frontières la peur des conflits. Nous sommes exposés à des risques exceptionnels. Il devient difficile d’imaginer le monde de demain, de s’y projeter, et d’espérer y construire un avenir pérenne. Réassureur au service de l‘intérêt général, nous permettons à tous les citoyens, élus, entrepreneurs, de continuer à construire des projets en dépit des vulnérabilités et des insécurités. Nous éclairons les décideurs et apportons aux assureurs des solutions face aux catastrophes naturelles et aux risques extrêmes pour protéger chaque citoyen. Chaque jour, les femmes et les hommes de CCR développent la connaissance, la prévention et la gestion de ces risques en conjuguant la garantie de l’Etat et notre expertise, fruit de notre longue histoire française. En protégeant l’assurabilité aujourd’hui, nous permettons à chacun de construire un avenir solidaire et pérenne. Nous contribuons ainsi à développer la résilience de notre société dans un environnement incertain.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Inthy Energies – producteur indépendant d’énergies renouvelables Inthy Energies est une société française spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation dans la durée des centrales de production d’énergies renouvelables compétitives (solaire, éolien). Acteur intégré sur l’ensemble de la chaîne de valeur, Inthy Energies s'appuie sur une expertise solide et une équipe d’experts engagés. L’entreprise pilote l’ensemble des étapes de ses projets, de la sécurisation des sites jusqu’à l’exploitation longue durée. Convaincu que la question énergétique est un enjeu d’avenir majeur pour l’agriculture, Inthy Energies ambitionne de devenir un partenaire de référence du monde agricole avec l’objectif de faire de l’énergie verte un pilier économique pérenne des exploitations et des coopératives agricoles. Inthy Energies s’appuie sur une équipe engagée, pluridisciplinaire et expérimentée, unie autour de valeurs communes : impact, transparence, autonomie et exigence. Nos projets sont portés par des ingénieurs, développeurs et spécialistes qui partagent une même ambition : mettre l’énergie renouvelable au cœur des dynamiques économiques locales. Inthy Energies possède des bureaux à Paris, Dijon et Pau. Les principales missions du poste Vous rejoignez l’équipe en charge du développement de nos projets d’énergie renouvelables, pour prendre en charge les projets d’une zone géographique de notre portefeuille. • Vous identifiez et initiez de nouveaux projets agrivoltaïques et photovoltaïques en lien avec les commerciaux et prospecteurs ;, • Vous communiquez avec les collectivités locales, les citoyens, les organismes, les propriétaires terriens et les exploitants agricoles sur le projet et vous devez les convaincre du bien-fondé du programme ;, • Vous analysez les contraintes techniques et réglementaires ;, • Vous cadrez, avec le partenaire, le projet agricole intégré au projet d’énergie renouvelable ;, • Vous travaillez à l’obtention des autorisations foncières nécessaires à l’implantation des projets EnR, tant auprès de particuliers que de collectivités ;, • Vous établissez et déployez une stratégie de concertation et d’information selon les besoins de chaque projet ;, • Vous pilotez les études de faisabilité et de dimensionnement ;, • Vous coordonnez la réalisation des études techniques et la constitution des dossiers nécessaires (modification document d’urbanisme, permis de construire, DEP, raccordement au réseau, …) ;, • Vous concevez des projets économiquement viables dans le cadre des procédures et dans le respect des réglementations, en concertation avec les acteurs locaux ;, • Vous travaillez à l’obtention de l’ensemble des autorisations administratives nécessaires. Votre profil De formation BAC+5 en ingénierie ou dans les domaines de l’environnement, de l’énergie ou de l’urbanisme, vous justifiez de quatre années d’expérience, a minima, dans le développement de projets d’énergies renouvelables et, idéalement photovoltaïques et, si possible, agrivoltaïques. Vous avez une expérience significative en prospection et une réelle appétence pour cette phase stratégique amont. Vous souhaitez aujourd’hui également gérer le développement et le suivi des études, afin d’accompagner vos projets jusqu’à leur concrétisation. Vous savez travailler sur des projets complexes, coordonner les étapes clés et piloter les différents interlocuteurs impliqués. Organisé.e et rigoureux.se, vous gérez vos priorités avec efficacité. Vous faites preuve de fortes qualités relationnelles et appréciez le contact avec différents interlocuteurs. Enfin, vous êtes animé.e par un fort esprit d’équipe et d’entraide ! Ce poste nécessite des déplacements réguliers, pour les besoins de la prospection et sur les sites des projets développés, dont certains peuvent avoir lieu en fin de journée. Notre processus de recrutement • Un premier échange avec la Directrice RH, • Un second échange avec la Directrice du Développement et le Référent Prospection, • Un dernier échange avec le Président Nous rejoindre, c’est aussi • Evoluer dans un secteur qui est au cœur des grands enjeux actuels : indépendance énergétique, développement d’une filière industrielle française et européenne, soutien du monde agricole, • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée, avec un accompagnement pour monter en compétence sur la partie développement, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant, une entreprise dont la culture d’innovation, de proximité et d’intégrité s’exprime au quotidien, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • S’acclimater à travers un parcours d’onboarding sur-mesure, • Profiter des nombreux avantages : tickets restaurants, 50% du titre de transport pris en charge ou forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire, prévoyance, kit matériel complet, prime de vacances, bonus de cooptation…, • S’organiser de manière souple grâce au télétravail, • Participer à de nombreux évènements d’équipe sociaux, culturels, sportifs

SOLARIS Gestion, société spécialisée dans la gestion immobilière et la performance des actifs tertiaires, pilote pour le compte d’un client utilisateur l’ensemble de ses sites implantés en Ile-de-France. Rattaché(e) au Directeur Immobilier Grands Comptes, en tant que Responsable Property Management, vous serez le garant de la bonne exécution d’un contrat grand compte utilisateur avec le management d’une équipe de 7 personnes sur un périmètre d'actifs répartis en Ile-de-France. Vos principales missions seront : Management de l’équipe : -Manager l’équipe de 4 Property Managers, 2 Assistants et un Responsable Technique -Assurer la gestion et l’animation de l’équipe, garantissant une collaboration fluide et l’efficacité des opérations Pilotage opérationnel et stratégique : -Œuvrer à l’excellence opérationnelle et au respect du contrat -Assurer la supervision de l’organisation, des prestations de services et l'analyse régulière des résultats • Définir les actions correctives pour optimiser les performances des équipes et des services Gestion et reporting : -S’assurer de la fiabilité des données remontées -Gérer la relation bailleur -S’assurer de l’analyse et du traitement des redditions de charges -S’assurer du suivi financier du contrat et de la remontée des résultats -Superviser et animer le contrôle et le pilotage des prestataires externes • S’assurer de la qualité et de la conformité des services fournis Relation client et communication : • Agir dans un objectif de satisfaction client maximale, • Animer les réunions de suivi avec le client, en apportant des solutions stratégiques et opérationnelles -Suivre le contrat quotidiennement en établissant une relation de confiance avec le client Le profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure en immobilier, gestion technique ou ingénieur (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion de sites immobiliers tertiaires sur l'aspect gestion locative. Ce poste est fait pour vous si vous êtes un(e) Property Manager expérimenté(e) avec une forte appétence managériale, capable de : -Piloter une équipe avec rigueur, exigence et bienveillance, en accompagnant la montée en compétences de vos collaborateurs -Vous impliquer dans les dossiers et comprendre les enjeux juridiques, réglementaires, techniques et financiers -Communiquer avec clarté et professionnalisme auprès de vos interlocuteurs internes et externes -Être force de proposition et garant(e) de la performance et de la satisfaction client Infos complémentaires CDI - Cadre au forfait jours avec RTT Charte de télétravail Mutuelle famille et prévoyance Perspectives d'évolution au sein d'un groupe en plein essor

Dans le cadre du fort développement de ses activités, le Groupe Pierre Yovanovitch et sa société́ Pierre Yovanovitch Mobilier (spécialisée dans le mobilier d’exception), recherchent un(e) Stage développement produits F/H Créée en 2019, la société́ Pierre Yovanovitch Mobilier est la dernière-née du Groupe Pierre Yovanovitch, qui lui fête ses 20 ans. Pierre Yovanovitch Mobilier couvre la conception, la fabrication et la vente de meubles, de luminaires et d’objets de décoration. La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et vend des meubles d’exception, à des clients professionnels ou particuliers, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’Intérieur. La clientèle de PYMO est internationale et principalement basée en Europe, aux Etats-Unis et au Moyen-Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à des artisans d’art, pour la plupart installés en France. Les techniques employées sont essentiellement l’ébénisterie (bois massif grandes dimensions), la tapisserie, le travail du verre (soufflé, coulé, gravé...), de la céramique, du métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers sont également sollicités : travail de la pierre, du plâtre et des matériaux composites (béton, résine), éclairage / électrification, broderie, tissage, confection de tapis. 1. Missions Vous intégrerez le pôle Développement produit, qui pilote le cycle de vie du produit et sa mise au point des meubles et de luminaires Pierre Yovanovitch Mobilier auprès de nos fabricants, de la demande de devis à la mise à disposition des pièces, en lien avec de nombreux interlocuteurs internes (vente, décoration, design, planification/achats, logistique, administration) comme externes (artisans d’art, ateliers de fabrication, éditeurs de tissu, prototypistes, maquettistes). Sous la supervision de la cheffe de projet développement produit, Vos missions principales seront les suivantes : Assister les chefs de projet développement : Assister aux réunions nouveautés et vie série Rédiger les comptes rendus Alimenter les tableaux de bords de suivi Mettre à jour les classeurs Master et les bases de données Piloter la mise à jour des outils marketing Réaliser des études produits (prix, benchmark) Créer les articles dans l’ERP et maintenir la base de données à jour (nomenclatures, prix …) Répondre aux demandes clients de personnalisation de tissus (COM) Demande de compatibilité auprès des artisans Alimentation d’une base de données tissus compatibles 2. Profil • Formation Master, école d’ingénieur, Grande école, • Compétences en gestion/production/produit, • Appétence pour l’univers du luxe, de l’artisanat d’art et du design, • Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, • Goût pour les chiffres, bonne maîtrise du Pack Office

Talents Unis, expert du recrutement des métiers support et de l'assistanat de haut niveau, recrute pour son client, ETI en forte croissance, spécialisée dans l'accompagnement des entreprises sur les enjeux de risque et de sécurisation financière, un chargé d'arbitrage pour étoffer ses équipes clientèles. Dans un contexte économique où le risque se pilote autant qu'il s'analyse, cette société a fait le choix d'une approche exigeante, collaborative et résolument orientée client. Elle accompagne des entreprises françaises et internationales, majoritairement des ETI, dans la sécurisation de leurs portefeuilles clients et de leur trésorerie propre, avec la conviction que relation de confiance et service sur-mesure sont la clé de la réussite. Dans le cadre d'une création de poste, elle renforce donc son département Assurance-Crédit et recrute un(e) Chargé(e) d'Arbitrage, qui travaillera aux côtés des responsables de compte, un rôle clé qui contribuera à la viabilité des contrats et la satisfaction des clients. Au quotidien, vous serez le point de convergence entre les clients, les assureurs et les équipes internes : Vous collectez les informations financières auprès des clients, analysez la solvabilité des débiteurs, lisez et interprétez les bilans, les clauses contractuelles, puis transformez ces éléments en arguments solides pour défendre les demandes de couverture. Votre rôle consiste à challenger les décisions d'arbitrage, à négocier les limites de crédit et à rechercher, autant que possible, des solutions favorables aux intérêts du client, sans jamais perdre de vue l'équilibre global du risque. Interlocuteur direct des clients sur le volet arbitrage, vous expliquerez les décisions prises avec clarté et pédagogie, et saurez écouter avec la même pondération. Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de clientèle, en lien direct avec les assurés/clients, et avec les équipes back-office, dans une logique très collaborative. Vous participez également à des rendez-vous d'arbitrage, souvent tripartites, en France et à l'international, où vous présentez vos analyses et défendez vos positions en direct auprès des compagnies d'assurance, accompagné du responsable clientèle. Votre action est concrète, visible et mesurable. Elle impacte directement la qualité de la couverture, la solidité des programmes clients et la relation de confiance avec les assureurs. Vous contribuez par ailleurs à la veille économique et sectorielle, au suivi des indicateurs de performance et aux projets d'amélioration des outils et des process internes, dans un environnement en évolution constante. Ce poste vous conviendra si vous êtes doté(e) d'une véritable culture financière (faire parler les chiffres comme les situations), êtes capable de lire un bilan financier et d'en comprendre rapidement les enjeux, et que vous êtes animé(e) par le sens du service et de la relation. Diplômé(e) d'études supérieures (ESC, Finance, droit, …) vous avez une expérience d'au moins 5 ans mettant à profit votre esprit analytique comme votre excellent relationnel. Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), à l'aise dans des environnements exigeants, et reconnu(e) pour la qualité de votre relationnel. Vous pourrez à ce poste découvrir une multitude d'entreprises, de secteurs et de zones géographiques, développant ainsi une connaissance pointue du tissu économique et de l'évolution des risques. Engagé(e), fiable, vous adhérez sans réserve aux valeurs d'excellence de service, d'humilité et de cohésion qui animent ce groupe. Vous évoluerez dans un contexte international où un anglais courant (B2/C1) sera indispensable, Vous maitrisez les outils informatiques, Excel étant indubitablement votre allié fidèle. TT 1J/semaine Rémunération 50/60K€ selon expérience

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand ! 🧑 💻 Poste : Au sein de notre équipe Real Estate, vous interviendrez au cœur de la performance économique, financière et opérationnelle des actifs. Véritable pilote du portefeuille, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (commercial, opérations, travaux, finance) ainsi qu’avec nos partenaires bailleurs afin d’optimiser durablement la valeur des sites exploités. 🎯Missions : 1. Relations bailleurs & portefeuille • Animer et renforcer la relation avec notre réseau de partenaires bailleurs afin de développer des offres complémentaires et innovantes (reportings, pitchs, propositions de valeur) ;, • Développer et entretenir des partenariats solides avec les propriétaires en comprenant leurs objectifs, besoins et attentes ;, • Participer à la stratégie de sourcing d’adresses prime afin d’asseoir la position de leader de Deskeo sur le marché du flex office ;, • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de rétention clients et à la négociation des renouvellements. 2. Performance des actifs & création de valeur • Mettre en place et faire évoluer les outils d’analyse de performance des bureaux opérés : business plans, P&L, cartographie des sites, indicateurs de suivi ;, • Identifier et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la performance des actifs en fonction des exigences du marché ;, • Veiller à maintenir et maximiser le taux d’occupation des espaces à travers l’élaboration et le pilotage de plans d’action ciblés ;, • Identifier et développer de nouveaux leviers de revenus (« revenue streams ») afin d’optimiser la rentabilité globale du portefeuille. 3. Exécution opérationnelle & coordination projets • Piloter, aux côtés des équipes internes, l’ouverture de nouveaux espaces et garantir des lancements réussis et efficaces ;, • Assurer la coordination des équipes Deskeo (architectes, travaux, commerciaux, logistique, opérations) tout au long des projets ;, • Piloter les négociations clients en collaboration étroite avec les équipes commerciales et apporter un support stratégique aux discussions complexes. 🎓 Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d’une filière financière et vous avez une appétence affirmée pour les métiers liés à l’immobilier ;, • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans un domaine proche du nôtre, comme l’asset management, le conseil immobilier ou le flex office, et vous souhaitez approfondir vos compétences sur un portefeuille opérationnel ;, • Vous êtes autonome et rigoureux(se), avec un fort goût de l'analyse, un bon esprit de synthèse et un excellent relationnel, et vous êtes capable de proposer des recommandations concrètes ;, • Vous maîtrisez l'anglais dans un environnement professionnel et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes. A noter que tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Au sein du service Clients de Périal AM, le/la Process joue un rôle moteur dans la structuration, l’optimisation et la rationalisation des processus impactant l’expérience client et partenaire. Il/Elle porte la dynamique d'amélioration continue et pilote les évolutions fonctionnelles des outils de gestion de la relation client (eg. Zendesk, Aircall). Ce poste combine le suivi de projets transverses, l’analyse des parcours et la gouvernance des outils au service de la performance client et de la fluidité opérationnelle. Le/La titulaire agit en coordination avec l'ensemble des directions concernées (immobilier, finance, distribution, juridique, etc.) et s’assure de la cohérence des processus de bout en bout. Missions principales du poste 1. Conduite et suivi des projets Service Clients (Amélioration continue et Excellence opérationnelle) avec un déploiement des pratiques pertinentes · Identifier, prioriser et piloter les projets d’optimisation des processus impactant l’expérience client/partenaire et en extraire les leviers transférables pour améliorer la relation Locataire. · Êtes force de proposition sur les axes d’amélioration et impulser une dynamique de transformation continue tant pour les Clients que pour les Locataires · Accompagner la transformation des parcours : souscription, commissionnement, dividendes, conventionnement, re-souscription, rachat, décès... · Structurer le cadrage, la planification et le suivi des projets (budget, délais, qualité, adoption) en veillant à l’adaptabilité des solutions pour les deux populations. · Conduire le changement en mobilisant les équipes métiers et les parties prenantes internes dans une logique de transversalité entre les pôles Client et Immobilier. 2. Référents outils transverse (actuellement Zendesk et Aircall) : · Piloter la roadmap fonctionnelle des outils notamment Zendesk et Aircall en lien avec les partenaires. · Recueillir, prioriser et formaliser les besoins métiers en lien avec les équipes Service Clients et supports. · Assurer le suivi des évolutions, la coordination des parties prenantes internes et externes, et le pilotage des livrables. · Contribuer à la personnalisation et à l’optimisation des outils pour renforcer l’efficacité et la satisfaction client. · Suivre le bon fonctionnement des outils, assurer le traitement des incidents et la remontée des anomalies auprès des services concernés ou des prestataires. · Assurer une veille régulière sur les évolutions fonctionnelles, les nouvelles options proposées par les éditeurs, les tendances liées à l'intelligence artificielle et les meilleures pratiques de place. · Développer des indicateurs de performance sur l'utilisation des outils (temps de traitement, taux de résolution, feedback client). 3. Excellence Opérationnelle et Amélioration Continue · Cartographier et Optimiser les processus internes du service clients : identifier les leviers d’amélioration opérationnelle pour augmenter l'efficacité et la satisfaction client, et plus globalement les process clés impactant l'expérience client/partenaire. · Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) pour mesurer les gains de productivité, de qualité de service et d'excellence opérationnelle. · Mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue en coordination avec les équipes métiers pour renforcer la performance collective. · Développer et ajuster les stratégies de parcours clients en fonction des besoins identifiés et des retours clients, en collaboration avec les parties prenantes internes (DGAI, Direction Commerciale, Direction Juridique…). Profil recherché · De formation supérieure Bac+5 en école de commerce, en gestion de projet, en management de l'innovation ou équivalent universitaire, vous possédez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion de projets orientés service client, transformation opérationnelle ou amélioration continue. · Expérience appréciée dans la gestion de la relation client (CRM, Service Desk, centre de contacts – Zendesk, Aircall ou équivalents). · Idéalement vous avez déjà travaillé sur la conduite de projets transverses, en lien avec plusieurs directions métiers et IT. Outils Maîtrise avancée d’Excel et de Power BI pour le suivi d’indicateurs et l’analyse de données. Très bonne connaissance des outils de gestion de la relation client (Zendesk, Aircall ou équivalents). Connaissance des outils de gestion de projet (Jira, Trello, Asana ou équivalents). Appétence pour la veille technologique sur l’IA appliquée à la relation client et aux outils CRM. Compétences métiers Solide maîtrise des méthodes de gestion de projet (Agile, Scrum, Lean Management). Capacité à cadrer, piloter et mener à terme des projets d'amélioration continue dans un environnement service client. Expérience dans la gestion d’incidents et la coordination des évolutions fonctionnelles d’outils. Aptitude à structurer et optimiser des parcours clients et des processus internes. Qualités professionnelles Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats. Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse. Proactivité, capacité à identifier des axes d’amélioration et à proposer des solutions concrètes. Excellent relationnel, capacité à animer des groupes de travail transverses. Curiosité, appétence pour l’innovation et l’amélioration continue. Sens de la satisfaction client et culture de l’efficience.

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États-Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous réinventons le vivre ensemble en créant des lieux uniques et durables, catalyseurs de la vitalité urbaine. Une approche durable : Nous sommes résolument engagés dans la transition environnementale vers la neutralité carbone. Together at URW : Nos 2 000 collaborateurs agissent chaque jour pour des villes plus durables et inclusives. Le département de l’Expertise Immobilière au sein du Property Management a la charge de l’exploitation des 22 centres commerciaux du portefeuille Europe du Sud. Pour assurer l’excellence opérationnelle de nos opérations, plusieurs expertises sont développées en soutien aux équipes d’exploitation sur sites ; Achat, Sécurité Incendie/Assurance, Hygiène Qualité Environnement, Energie et RSE. Nous créons un poste de Chef de Projets décarbonation - France, reportant hiérarchiquement à la Responsable RSE Europe du Sud. En qualité d'assistant à maîtrise d'ouvrage interne, le/la Chef de Projets décarbonation pilote des projets visant à substituer les installations de production thermique à énergie fossile (chaudières gaz) par des solutions décarbonées (géothermie, pompes à chaleur…) sur les centres commerciaux du portefeuille (budgets unitaires de 3 à 9 M€), ainsi que des projets de déploiement de panneaux photovoltaïques, en toiture et/ou en ombrière sur parking. Il/elle accompagne la maîtrise d'ouvrage – représentée par l’équipe de direction des centres commerciaux concernés - dans ses prises de décision à chaque étape du projet, de l'étude de faisabilité jusqu'à la réception des travaux et pilote la joint-venture en charge de déployer les ombrières photovoltaïques. 🚩À quoi va ressembler votre quotidien ? Montage financier et suivi budgétaire • Étudier les modalités de financement de chaque projet et proposer à la maîtrise d'ouvrage les montages les plus adaptés aux contraintes techniques, réglementaires et financières (CEE, subventions, tiers-financement)., • Établir et suivre les enveloppes budgétaires, contrôler les dépenses engagées et alerter en cas de dérive. Coordination générale des projets • Élaborer le calendrier de réalisation de chaque projet et en monitorer l'avancement en suivant le chemin critique., • Coordonner l'ensemble des intervenants (maîtrise d'œuvre, bureaux d'études, entreprises de travaux) et veiller au respect de leurs engagements contractuels., • Organiser et animer les réunions de suivi avec les parties prenantes internes (direction, exploitation, copropriétaires) et externes. Consultation et contractualisation • Préparer les dossiers de consultation pour le choix des maîtrises d'œuvre et des entreprises de travaux., • Analyser les offres reçues, formuler des recommandations argumentées et accompagner la maîtrise d'ouvrage dans ses décisions d'attribution., • Préparer l'ensemble des contrats, avenants et commandes nécessaires à la réalisation des projets. Conception et autorisations administratives • Participer aux réunions de conception avec la maîtrise d'œuvre et contribuer à l'optimisation des solutions techniques retenues., • Coordonner la constitution et le dépôt des dossiers d'autorisation administrative (permis de construire, autorisations d'exploiter, ICPE le cas échéant)., • Suivre l'instruction des dossiers, les mesures de publicité et, si nécessaire, les recours ou contentieux associés. Relations parties prenantes • Assurer l'interface entre la maîtrise d'ouvrage, les copropriétaires, les locataires et les équipes d'exploitation de site., • Présenter l'avancement des projets lors des comités de pilotage et des assemblées de copropriété., • Veiller à la bonne coordination entre les travaux de décarbonation et les contraintes d'exploitation courante des centres., • Piloter la joint-venture en charge de déployer les ombrières photovoltaïques. Poste basé à Paris 16. Des déplacements sont à prévoir en France. 🚩Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre un groupe international coté au CAC 40 à taille humaine, • Participer à des projets concrets avec un impact réel sur l’aménagement des villes, • Évoluer dans un environnement collaboratif, stimulant, agile, • Développer vos compétences grâce à l’URW Academy, • Bénéficier d’un parcours d’intégration et de formation sur-mesure 🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? • Vous maîtrisez les systèmes de production thermique décarbonée (géothermie, pompes à chaleur) et les montages financiers associés (CEE, subventions)., • Vous êtes rigoureux(se) et fédérateur(trice)., • Vous savez coordonner de multiples intervenants et piloter des budgets significatifs. 🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Must Have • Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en ingénierie., • Vous justifiez de 5 à 8 ans d'expérience en maîtrise d'ouvrage ou assistance à maîtrise d'ouvrage sur des projets techniques d'envergure, idéalement dans le secteur immobilier tertiaire. 📌Nos Avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés Formation : venez vous former dans notre URW Academy Responsabilité Sociale Et Environnementale Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. Ce qui compte pour nous Nous recherchons des personnalités engagées et enthousiastes, prêtes à relever des défis et à contribuer activement à notre ambition. Chez URW, nous croyons en la force de l’intelligence collective et de l’innovation. La diversité fait notre richesse : nous recrutons sur la base des compétences et de la motivation, en toute égalité. Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.

Depuis plus de 25 ans, SEXTANT, cabinet d’expertise comptable, accompagne les instances représentatives du personnel pour les aider à œuvrer pour l’amélioration du dialogue social avec les directions en menant des analyses indépendantes pour identifier les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Construire des analyses, accompagner les représentants des salariés dans leurs négociations, s’entretenir avec les dirigeants, défendre des propositions étayées : tels sont les défis que les équipes de SEXTANT relèvent au quotidien. Outre l’expertise technique apportée, chaque intervention intègre une dimension de conseil pédagogique et de transmission d’expérience. Dans le cadre de la poursuite de son développement, SEXTANT étoffe ses équipes et recrute des consultant.e.s confirmé.e.s SSCT pour son site parisien. Missions : Sous la responsabilité d’un.e pilote de mission, le.la consultant.e confirmé.e intervient en qualité d’expert habilité dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Plus précisément, et sans que cette liste ne soit exhaustive, le.la consultant.e confirmé.e : • Définit un cahier des charges et les objectifs de sa mission ;, • Produit des analyses des conditions de travail (collecte de données, traitements, mises en perspectives, préconisations) ;, • Intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;, • Assiste et accompagne ses clients dans leurs relations avec leurs employeurs ;, • Identifie, comprend les enjeux Santé, sécurité et Conditions de Travail et les missions du Comité Social et Economique en la matière ;, • Forme les instances représentatives du personnel à la compréhension de leurs missions et des mécanismes Santé, sécurité et Conditions de Travail ;, • Présente ses analyses aux Comités Sociaux et Economiques et aux directions. Profil recherché : • Diplômé.e d’un Bac + 5 en psychologie du travail, ergonomie ou sociologie ;, • Expérience à partir de 7 ans en tant que psychologue, ergonome, sociologue, préventeur ou équivalent. La connaissance du monde du conseil est un plus ;, • Doté d’un esprit analytique, détectant aisément les problématiques et sachant y faire face en proposant des solutions adaptées ;, • A l’aise dans les relations interpersonnelles pour accompagner les équipes sur différents projets de front en temps contraint ;, • Autonome avec le goût prononcé du travail en équipe & la gestion de projet ;, • Maîtrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel et de Powerpoint indispensable ;, • La maîtrise du logiciel Sphinx est un plus. Package : • Cadre du secteur privé ;, • CDI à temps plein ;, • Rémunération fixe à partir de 50 K€ ;, • Convention de forfait de 200 jours de travail/an ;, • Prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • Prise en charge intégrale par l’employeur des abonnements transports en commun ;, • Mise à disposition d’une carte Restaurant ;, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaines ; Processus de recrutement : • Entretien avec l'équipe RH ;, • Passage d’une mise en situation/cas pratique ;, • Entretien avec le manager & la Directrice des opérations

CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Mettez votre talent au service de l’intérêt général. Et si vous mettiez votre talent au service de l’intérêt général ? Nous recherchons notre futur(e) Alternant(e), pour notre Direction Stratégie et Transformation. Vos missions La Direction Stratégie et Transformation « DST » est une direction transverse qui pilote les projets de transformation majeurs de l’entreprise et assure la cohérence stratégique. Elle agit comme un levier pour moderniser les processus, intégrer la donnée et l’IA, et accompagner la conduite du changement. Elle pilote l’opérationnalisation de la stratégie, en y intégrant les enjeux ESG. La DST dispose pour ce faire du Service Pilotage de la Performance et RSE. Rattaché(e) à la Directrice Stratégie, Transformation et RSE, vos missions seront les suivantes : • Participer au comité Investissement Socialement Responsable avec la Direction Investissement, et utiliser les outils d’analyse ISR (Sequantis Transition Monitor, Sustainalytics, etc.) pour monitorer le portefeuille (analyses ESG d’émetteurs, mise à jour des listes d’exclusion, veille sur les sujets ISR)., • Contribuer aux rapports RSE et exigences règlementaires (Bilan GES, collecte des données auprès des différentes équipes concernées, contribution à la rédaction des rapports Investisseur Responsable et « CSRD/VSME »)., • Participer au déploiement de la stratégie RSE et à la gestion des enjeux de durabilité à long terme (en interne et dans des groupes de travail)., • Contribuer à la mise en place et au suivi des politiques, plans d’actions et indicateurs RSE., • Contribuer à la mobilisation des différentes directions sur les sujets de RSE (investissement, réassurance-conseil, modélisation, IT, RH, finance, juridique, risques, …)., • Formation : Préparation d’un diplôme d’ingénieur ou master 1 ou d’un master 2 RSE ou équivalent avec spécialité RSE, • Vous faites preuve de :, • Sens du travail en équipe, sens relationnel, capacité de communication ;, • Autonomie, sens de l’adaptation ;, • Rigueur, organisation, méthodologie ;, • Sens des responsabilités ;, • Curiosité., • Vous démontrez votre capacité à analyser et à consolider les données reporting (base de données, indicateurs), • Une première expérience en stage / alternance au sein d’un service RSE serait fortement appréciée et plus particulièrement sur le sujet du bilan carbone ou finance durable., • Vous maîtrisez impérativement l’Anglais (écrit surtout), • Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel…) Rejoignez CCR CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Entreprise détenue à 100% par l’État, CCR assure, sur certaines activités, des missions essentielles pour les pouvoirs publics. Les réassurances publiques avec la garantie de l’Etat couvrent de façon pérenne : • Les risques de catastrophes naturelles dans le cadre du régime d’indemnisation,, • Les risques d’attentats et d’actes de terrorisme, 40 ans après sa mise en place, l’efficacité du régime Cat Nat du point de vue assurantiel n’est plus à démontrer. La priorité désormais doit être au renforcement de la prévention des risques en amont de l’indemnisation des sinistres. Forte de l’expertise développée depuis de nombreuses années, CCR entend pleinement contribuer à cette nouvelle étape pour une plus grande solidarité des territoires et une meilleure protection des populations. Protéger l'assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir

Description du poste Direction : Direction de l’immobilier Service : Patrimoine (évolution vers « Architecture et Travaux ») Type de contrat : CDI Lieu : Paris 14e Rattachement hiérarchique : Directeur de l’immobilier Salaire : à partir de 70 K€ sur 13 mois, selon profil et expérience Temps de travail : temps plein – du lundi au vendredi Le/la Responsable du service Patrimoine – Architecture et Travaux pilote, organise et encadre l’ensemble des activités du service, tout en assurant personnellement la conduite d’une partie des opérations immobilières. Il/elle intervient au cœur de la stratégie patrimoniale de la CIUP, avec un rôle clé dans : • la pérennité technique du patrimoine bâti (notamment le clos et le couvert),, • la conduite d’opérations de travaux complexes, Missions principales • Pilotage et management du service, • Encadrer et animer une équipe composée de :, • deux chargés d’opérations (dont un profil spécialisé clos et couvert),, • deux assistantes de projets en charge du suivi administratif et financier., • Organiser la répartition des missions, prioriser les interventions et arbitrer les charges de travail., • Définir les objectifs individuels et collectifs, suivre l’activité et accompagner le développement des compétences., • Structurer et faire évoluer les méthodes de travail, outils de pilotage et procédures internes du service., • Veille patrimoniale et stratégie clos & couvert, • Organiser la surveillance de l’état du patrimoine bâti, en particulier du clos et du couvert., • Définir et piloter les programmes pluriannuels d’entretien et de travaux., • Prioriser les interventions en fonction des risques techniques, des contraintes d’exploitation et des enjeux patrimoniaux., • Apporter une expertise technique sur les pathologies du bâti ancien et les solutions de réparation adaptées., • Conduite d’opérations immobilières, • Piloter des opérations de rénovation, de restructuration ou de construction, portant sur le clos et le couvert comme sur les aménagements intérieurs., • Intervenir en tant que chef de projet en maîtrise d’ouvrage sur des opérations significatives., • Superviser les opérations réalisées :, • en maîtrise d’ouvrage directe CIUP,, • en maîtrise d’ouvrage confiée à des partenaires,, • en maîtrise d’œuvre interne pour des opérations ciblées., • Garantir la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des ouvrages., • Assurer le suivi des garanties (GPA, biennale, décennale)., • Rénovation intérieure et soutien à l’exploitation, • Conduire et coordonner les opérations de rénovation de chambres, logements et espaces communs., • Travailler en étroite collaboration avec les responsables d’exploitation des maisons, le service hébergement et les services supports., • Adapter les phasages de travaux aux contraintes d’occupation des bâtiments., • Veiller à la qualité d’usage, à la durabilité des aménagements et à leur maintenabilité., • Pilotage transversal et relations internes, • Entretenir un dialogue régulier, structuré et transparent avec l’ensemble des services internes (finances, hébergement, RH, SI, exploitation, sécurité…)., • Partager l’avancement des projets, les points de vigilance et les risques identifiés., • Anticiper les dérives financières, calendaires ou organisationnelles., • Inscrire les projets dans une logique de copilotage et de qualité de service., • Gestion administrative, contractuelle et financière, • Superviser l’élaboration et le suivi des budgets d’opérations., • Garantir la conformité des procédures de marchés publics et de contractualisation., • Assurer le reporting auprès du directeur de l’immobilier., • Veiller à la clôture administrative et financière des opérations. Formation supérieure technique : ingénieur bâtiment ou génie civil, architecte, économiste de la construction ou équivalent. Expérience significative (10 à 15 ans souhaités) en conduite d’opérations immobilières et en management d’équipe. Une expérience en entreprise de travaux est appréciée. Une expérience en environnement patrimonial, institutionnel ou immobilier complexe constitue un atout fort. Compétences attendues • Compétences techniques, • Expertise confirmée en bâtiment, avec une forte spécialisation en clos et couvert., • Solide expérience en réhabilitation et rénovation de bâtiments existants, idéalement patrimoniaux., • Maîtrise de la conduite d’opérations immobilières tous corps d’état., • Bonne connaissance des réglementations applicables (ERP, sécurité incendie, accessibilité, marchés publics)., • Compétences managériales et transverses, • Expérience avérée d’encadrement d’équipes techniques., • Capacité à structurer, prioriser et arbitrer., • Leadership, sens des responsabilités et exemplarité professionnelle., • Excellentes qualités relationnelles et sens du service., • Rigueur, fiabilité et sens de l’intérêt général. Avantages • Le 13ème mois et prime d’ancienneté à partir d'un an d'ancienneté, • Plusieurs points de restaurations, • Une mutuelle d’entreprise, • Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP et de 22 jour de RTT (39h hebdomadaire), • Un CSE dynamique

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. La Direction des Achats indirects France intervient sur toutes les entités basées en France hormis la holding ainsi que la centrale d’achat. Elle intervient sur un large périmètre de catégories (services généraux, prestations intellectuelles, IT, marketing, construction, etc.) et contribue activement à la performance économique et à la sécurisation des engagements fournisseurs. Dans une logique d’optimisation des dépenses et de sécurisation de l’atteinte des objectifs de gains demandés par le groupe, Lagardère Travel Retail crée sa Direction des Achats Indirects France. 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) au Directeur Financier France, vos principales catégories d’intervention porteront, dans un premier temps, sur les services liés aux Ressources Humaines, des prestations IT spécifiques aux entités France, du consulting, ainsi que sur les prestations Marketing & Communication. Stratégie achats de la catégorie : • Définit la stratégie Achats sur les catégories confiées, en coordination avec les acheteurs centraux,, • Contribue activement à la structuration de la fonction et au développement du taux de couverture achats en collaboration avec les équipes Métiers,, • Collabore avec les Directions Métiers, pour identifier des pistes d’économies de coûts, de synergie d’achats ou d’amélioration des services,, • Recherche des synergies et contribue à la standardisation des besoins entre les différents prescripteurs,, • Travaille en collaboration avec les prescripteurs et les fournisseurs afin d’être source de proposition sur les aspects « impact environnemental". Coordination d’appels d’offres et négociations : • Coordonne la mise en place des appels d’offres avec les directions métiers et le service juridique, et apporte son support lors de la constitution du cahier des charges,, • Pilote les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs et les prestataires, jusqu’à la contractualisation,, • Développe des contrats cadre et des contrats type par catégorie d’achats en collaboration avec les Directions Métiers, les équipes Achats Centrale et la direction juridique,, • S’assure de la mise en place et du respect des conditions négociées, et de la bonne application par les équipes Métiers des contrats négociés, soit pour la France, soit pour Lagardère Travel Retail. Animation de la performance achats : • Met en place les indicateurs de suivi de performance et les niveaux de services attendus sur ses catégories d’achats,, • Organise et anime les revues de performance avec les fournisseurs stratégiques identifiés et développe un plan de progrès continu,, • Assure le suivi chiffré de la performance Achats. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut : Cadre, • Démarrage : ASAP, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois). 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience/Formation privilégiées De formation Ingénieur bac +5, complétée par un cursus en école de commerce (Mastère ou MBA), vous bénéficiez d’une expérience sur les catégories confiées d’un minimum de 3-5 ans, et êtes habitué.e à gérer des appels d’offres. Vous disposez de compétences organisationnelles liées à des projets marketing, IT ou Ressources Humaines dans l’univers du Retail et d’une bonne connaissance des marchés fournisseurs ainsi qu'une expérience dans les achats de services, tout autant que sur des achats produits. Vous avez une bonne aisance relationnelle, appréciez de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement matriciel, êtes motivé(e) par l’animation transverses, disposez de capacités d’d’influence, d’organisation, de de proactivité, de pédagogie et appréciez l’accompagnement au changement. Principales compétences recherchées • Maitrise du pack office et des outils d’appels d’offres électroniques (Ariba, synertrade, Coupa par ex.), • Anglais professionnel (écrit et oral) 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne, • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Nous recherchons un Pilote Instructeur H/F pour un CDD de 1 an renouvelable en Afrique de l'Ouest. Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, nos 900 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement stimulant, exigeant et international. Dans le cadre de la montée en puissance des capacités aériennes d’un partenaire stratégie de la France en Afrique de l’Ouest, nous recherchons un Pilote Instructeur H/F, ayant exercé sur Beechcraft 350, pour réaliser de l’On Job Training (OJT) au profit de pilotes africains. Vos missions principales Au sein de la branche AIRCO, le Pilote Instructeur H/F cours en Vol et Sol est responsable de la conception et de l’animation des formation(s) qui lui sont confiées, dans le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise. Il dispense la formation et s’assure de la montée en compétences des stagiaires et de la satisfaction client. Il assure l’accompagnement et l’évaluation des stagiaires. Il a notamment la charge de : • Réaliser les missions d'On Job Training Vol et Sol, • Adapter le dispositif de formation au positionnement des stagiaires, • Identifier les compétences à acquérir ou à développer et déterminer les situations d'apprentissage et les modalités pédagogiques, • Organiser la progression des apprentissages et définir les étapes clés des séquences, • Concevoir le dispositif de formation avec un itinéraire pédagogiquement structuré et intégrant des modalités pédagogiques diverses, • Utiliser les outils et méthodes de la valise pédagogique pour concevoir le dispositif de formation, • Organiser l’évaluation du dispositif de formation, • Délivrer les formations de sa spécialité Ce poste est fait pour vous si • Vous êtes ancien pilote instructeur des armées françaises avec une expérience confirmée sur les missions ISR (Intelligence, Surveillance, Reconnaissance) ainsi que dans la formation initiale ou avancée de pilotes, • Vous disposez d’une Qualification de Type sur Beechcraft 350, • Vous souhaitez poursuivre votre activité de formation au sein d’un environnement professionnel exigeant, en lien avec les valeurs du monde militaire, • Vous avez démontré de solides qualités pédagogiques : animation de formation, encadrement de stagiaires et adaptation des méthodes à votre auditoire, • Vous faites preuve d’aisance relationnelle, de réactivité et d’adaptabilité dans vos interactions professionnelles

Vous recherchez un poste de CHEF DE PROJET CLIENTS H/F BASE A LA DEFENSE, rattaché à la BL Conformité. Nous vous invitons à nous rejoindre… Nous sommes ELLISPHERE, un acteur historique dans le risk management certifié en 2022 GREAT PLACE TO WORK puis HAPPY AT WORK/ WORK WELL en 2024. ELLISPHERE collecte, éditorialise et diffuse de l’information économique, légale, financière et extra – financière sur les entreprises du monde entier pour aider ses partenaires à évaluer leurs tiers et prendre des décisions stratégiques. MISSION Pilote des projets complexes clients ou internes avec une forte transversalité. DESCRIPTIF DES TACHES Pilotage et réalisation de projets : • Assure, en toute autonomie, la conduite des projets relevant de son périmètre, en garantissant le respect des délais, des objectifs et du planning établi., • Organise et réalise l’ensemble des phases du projet : cadrage, analyse détaillée des besoins, conception, préparation du déploiement et mise en production., • Veille à l’anticipation des risques, à la gestion des priorités et à la coordination des actions nécessaires à la réussite du projet. Animation et coordination des instances : • Anime les équipes projet et les différentes instances (COPROJ, COPIL), en favorisant la collaboration, la circulation de l’information et la prise de décision., • S’assure de la qualité, de la cohérence et de la conformité des livrables produits par les équipes internes ou externes., • Facilite la communication entre les parties prenantes et garantit l’alignement sur les enjeux et les objectifs. Documentation et qualité : • Met à jour l’ensemble de la documentation projet : spécifications, comptes rendus, plans d’action, procédures, supports de déploiement., • Contribue à l’amélioration continue des méthodes, outils et bonnes pratiques de gestion de projet. Accompagnement des utilisateurs : • Participe activement à la formation, à l’accompagnement et au support des utilisateurs dans le cadre des projets dont il a la charge., • Prépare les supports pédagogiques, organise les sessions et veille à la bonne appropriation des solutions déployées. Reporting et communication : • Rend compte régulièrement à sa hiérarchie de l’avancement des projets, des résultats obtenus, des points de vigilance et des perspectives., • Identifie les difficultés rencontrées, propose des solutions adaptées et contribue à la prise de décision., • Assure une communication claire, structurée et proactive auprès des parties prenantes internes et externes. PROFIL RECHERCHE : • Formation supérieure (Bac+4 à Bac+5) et expérience dans une fonction similaire, comportant des contacts clients., • Expérience confirmée en gestion de projets clients, idéalement dans un environnement technique ou digital., • Une expérience en animation de formations serait un plus., • Une maîtrise de l’anglais est indispensable. Compétences requises : Compétences techniques • Gestion de projet complexe., • Capacité à analyser des besoins métiers et à formaliser des spécifications., • Connaissance des outils de pilotage (planning, gestion des risques, suivi des livrables)., • Aisance avec les outils collaboratifs et bureautiques. Compétences relationnelles • Excellente communication orale et écrite., • Gestion du stress sur des projets à fort enjeu., • Sens du service client et capacité à instaurer une relation de confiance., • Leadership, capacité à fédérer et à animer des équipes clients multi - directions (Finance, Juridique, Achats, SI) ou internes ELLISPHERE multi – directions (BLC, DO, BL RM, BLMS),, • Rigueur dans les livrables fournis, organisation, autonomie et sens des priorités., • Capacité à gérer des situations complexes ou sensibles., • Respect des délais et des engagements., • Flexibilité sur pic de charge.

Nous recherchons pour notre client final grand compte un Pilote technique OT Cyber sécurité industrielle pour intervenir en qualité de pilote technique sur différents types de projets cybersécurité dans les environnements industriels du groupe. Les projets pourront être de différentes natures : projets de déploiement de solution cyber, projets de migration d'infrastructure, projets de sécurisation réseau (analyses de flux, segmentation...), rédactions de politiques de sécurité ou analyses de référentiels cyber. Dans ce contexte, la prestation sera amené à intervenir sur les différentes actions suivantes : • Contribuer à la stratégie cybersécurité en définissant les différents axes d'amélioration en termes de protection et détection., • Accompagner le déploiement des projets métiers sur des thématiques IT/OT et IIOT., • Accompagner la définition des préconisations sécurité, d'un point de vue technique (IT/OT) et organisationnel., • Contribuer aux analyses de risques afin de définir les risques, impacts et mesures de d'atténuation., • Participer au suivi du programme cybersécurité dans le cadre des opérations de maintien en condition de sécurité (matrices de flux, validation des nouvelles demandes ...)., • Contribuer à faire évoluer les standards de sécurité (segmentation, matrices de flux, standards des assets...) en fonction des nouveaux projets et des nouveaux périmètres de déploiement., • Contribuer à réaliser des audits de sécurité afin de réaliser un état des lieux des nouveaux sites industriels Livrables • Ordre du jour / CR de réunion et plans d'actions et suivis pour le pilotage des projets, • Rapport de recommandations techniques pour le déploiement des projets cyber, • Analyses de risques ou rapports d'audit., • Mises à jour des standards de sécurité (segmentation, matrices de flux, préconisations et politiques de sécurité...). Profil recherché : • Maitrise en gestion de projet dans un environnement international, • Maitrise de l'anglais, • Maitrise en conduite du changement dans un environnement industriel

Le Groupe Stelliant recrute pour sa filiale GEOP ASSISTANCE, spécialisée dans les solutions après sinistres (incendies & dégâts des eaux), et plus précisément dans la réparation en nature, un Coordinateur Travaux Sinistre (H/F) basé à La Défense (92). Le coordinateur travaux pilote l’activité de mise en production des chantiers en assurant la coordination des gestionnaires travaux, le suivi des entreprises partenaires et la bonne organisation opérationnelle des dossiers. Il garantit le respect des délais, la qualité des mises en production et la fluidité entre les différents acteurs du chantier (experts, gestionnaires, entreprises et clients). Missions principales : Pilotage de l’activité travaux : · Répartition des dossiers travaux entre les gestionnaires · Suivi des volumes de chantiers à lancer · Gestion des priorités et des urgences · Suivi des indicateurs de production Coordination des intervenants : · Coordination avec les sous-traitants · Interface avec les responsables opérationnels, les métreurs visio et les équipes REN · Gestion des situations complexes ou bloquantes · Organisation des démarrages de chantiers Management opérationnel : · Animation et accompagnement de l’équipe de gestionnaires travaux · Contrôle de la qualité des dossiers · Formation et montée en compétence des collaborateurs · Appui opérationnel sur les dossiers sensibles Suivi et optimisation des processus : · Amélioration des processus de mise en production · Analyse des délais de lancement de chantiers · Mise en place d’outils de suivi et de reporting Poste à pourvoir dès que possible en CDI, basé à La Défense (92). Travail à temps plein du lundi au vendredi, 35h/sem. Horaires : 9h-13h / 14h-17h Fourchette de salaire entre 2 500 et 2 700€ brut mensuel en fixe + variable trimestriel Avantages : • Mutuelle obligatoire et familiale, • Tickets restaurants de 8€ (50% pris en charge pas l’employeur), • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre accord interne sur le temps de travail, • Remboursement de 50% de votre abonnement pour les transports en commun., • CSE : chèques cadeaux Profil : Vous êtes titulaire d’un Bac+2 à Bac+3 (gestion, bâtiment, assurance ou management) et disposez d’une expérience en gestion de travaux, de sinistres ou en coordination d’activité. À l’aise avec les outils de gestion et de reporting, vous savez analyser des dossiers techniques et piloter des flux. Reconnu(e) pour votre leadership, votre organisation et votre sens des priorités, vous êtes capable d’animer une équipe et de prendre des décisions efficacement.

🚀 Offre d’emploi – Business Manager (H/F) Rejoignez STATERA et développez votre propre activité Chez STATERA, le Business Manager est un véritable intrapreneur. Vous créez, développez et pilotez votre propre activité au sein d’une société en forte croissance, tout en bénéficiant d’un accompagnement structurant et d’un environnement stimulant. 🎯 Vos missions 1. Constituer votre propre équipe de consultants Vous identifiez, recrutez et accompagnez des profils d’ingénieurs afin de constituer votre équipe de consultants. Ce sont eux qui interviennent chez vos clients pour répondre à leurs enjeux techniques et métiers. 👉 En moyenne, un Business Manager pilote une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 2. Développer votre portefeuille clients - from scratch Vous allez à la rencontre de prospects et clients afin de détecter des opportunités de projets. Vous êtes garant(e) de la relation client, du suivi des missions et de la réussite des projets menés par vos consultants. 3. Construire et piloter votre Business Plan Aux commandes de votre périmètre, vous élaborez et suivez votre business plan financier et opérationnel. Vous définissez votre stratégie de développement en tenant compte : • des secteurs en croissance,, • des enjeux clients,, • de la rentabilité et de la pérennité de votre activité. 4. Manager et faire grandir votre équipe Manager de proximité, vous accompagnez vos consultants dans leur quotidien et dans l’évolution de leur carrière. Vous veillez à : • l’atteinte de leurs objectifs,, • le suivi de leur formation,, • leur montée en compétences,, • afin de leur permettre d’évoluer vers des projets toujours plus ambitieux. 5. Transmettre et coacher Avec l’expérience, vous serez amené(e) à recruter et accompagner de nouveaux Business Managers. Vous jouez alors un rôle de coach, en partageant votre savoir-faire, votre vision du métier et vos bonnes pratiques. Votre profil • Diplômé(e) d'École d’Ingénieur ou de Commerce, ayant au moins 2 ans d'expérience en ESN (SSII), • Attiré(e) par un rôle à forte responsabilité, mêlant business, management et intrapreneuriat, • Envie d’un poste stimulant, formateur, au sein d’une équipe engagée, ambitieuse et humaine Pourquoi rejoindre STATERA ? • Un véritable parcours d'intrapreneur, • Une montée en compétences rapide, • Des responsabilités dès le début, • Un environnement exigeant, bienveillant et dynamique Rémunération 💰 Fixe : selon profil 🚀 Variable : % de la marge générée, avec paliers progressifs

Société de conseil et d'ingénierie, notre activité couvre des domaines variés de l'ingénierie du développement à l'international : économie et management public, industries, environnement, agriculture, éducation & développement social, santé (). Nous travaillons sur des projets financés par des institutions telles que l’Union Européenne, la Banque Mondiale, la Banque Africaine de Développement, dans les pays en émergence. La Direction Education et Formation Professionnelle a été créé en 2003. Elle met en œuvre de projets d’assistance technique et pilote des études et évaluations dans le secteur des politiques éducatives et de la formation technique et professionnelle. Elle s’appuie sur un vaste réseau de partenaires publics et privés spécialisés dans la mise en œuvre de projets en éducation et formation en France et dans le monde. Nous recherchons : Un(e) chargé(e) d’affaires, spécialisé éducation (CDD de 4 mois minimum) Profil : • Diplômé(e) bac+5 (école supérieure de commerce, Sciences Po, diplôme universitaire, école ou d’ingénieur + MBA ...), au minimum 3 à 10 ans d’expérience en matière de coopération internationale dans le secteur de l’éducation., • Très bonne connaissance des acteurs et mécanismes de coopération internationale pour le renforcement des politiques d’éducation dans les pays émergents., • Expérience sur des programmes financés par des bailleurs de fonds internationaux (Union Européenne, Banque Mondiale...)., • Intérêt pour les problématiques du développement. Goût du travail en équipe et aisance relationnelle à tous les niveaux dans des environnements culturels variés., • Une expérience sur le terrain en missions de courte ou longue durée sur des projets dans le secteur de l’éducation et dans les zones Afrique, Asie, Europe de l’Est, Balkans, ex CEI, serait un plus., • Une parfaite maîtrise de l’anglais est exigée. Mission : • Acquisition de contrats et développement du département (montage des offres techniques et financières, consortium et développement de partenariats, missions de fact finding en amont des appels d’offres, recherche d’experts, préparation de manifestations d’intérêt, rédaction de méthodologies)., • Direction et pilotage d'études et de projets d'assistance technique : mobilisation et supervision des expertises techniques, gestion des relations clients, bailleurs et partenaires, suivi de la réalisation des contrats., • Appui technique aux chargés d’affaires du département : conseils dans les orientations techniques lors des différentes étapes du cycle projet (manifestation d’intérêt, offres, direction de projets), contrôle qualité des offres et des livrables des projets en cours, missions d’appui aux projets en cours, • Missions à l’international dans le cadre de l’acquisition et la gestion des projets dans le monde entier (30% du temps).

Depuis 1955, BCA expertise est le leader français de l'expertise automobile pour tous les types de véhicules et réalise chaque année plus d'un tiers des expertises sur l'ensemble du territoire français, y compris les départements, régions et collectivités d'outre-mer. Nous sommes une entreprise à taille humaine, engagée et innovante. Nos valeurs : réussite client, confiance, solidarité, agilité et responsabilité, sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous proposons un environnement de travail stimulant et respectueux. Une entreprise engagée, d'utilité publique et tiers de confiance En cohérence avec les exigences de notre profession réglementée, notre démarche RSE renforce notre stratégie d'entreprise et repose sur quatre engagements : • La réduction de notre empreinte carbone, • La promotion d'un cadre de travail épanouissant favorisant l'inclusion, la coopération et la transversalité, • Garantir l'indépendance, l'éthique et l'impartialité dans l'accomplissement de notre métier, • Rester un acteur majeur au service de la sécurité routière Le poste Intégré(e) à la Direction Communication & RSE et rattaché(e) à sa Directrice, vous rejoindrez une équipe féminine jeune et soudée de 5 personnes. La majorité ayant débuté chez BCA Expertise en alternance avant d'y évoluer, vous intègrerez un environnement formateur et responsabilisant. L'équipe fonctionne dans un esprit de partage et de confiance, où chacun pilote ses projets avec autonomie. Dans le cadre de la démarche RSE de BCA Expertise, les années 2026-2027 constituent une phase importante de structuration et de développement des actions engagées. À ce titre, vous participerez aux missions suivantes : • Contribution à la réalisation et à la communication du BEGES (Bilan des Émissions de Gaz à Effet de Serre), • Participation à la démarche de certification de l'entreprise auprès de EcoVadis (plateforme de notation des entreprises sur leur performance RSE), • Contribution à la création du rapport VSME (nouveau standard européen de reporting RSE) et à la structuration des informations associées, • Travail en coordination avec la Direction de la Communication, la Direction du Développement Humain, les directions métiers et les différentes fonctions support, • Participation à des actions de sensibilisation et de communication interne autour des enjeux RSE La rémunération • Contrat d'apprentissage, • Salaire fixe correspondant au minimum légal, • Variable attractif (prime de 13ème mois, intéressement) sous conditions dont ancienneté #RejoignezBCA-Expertise Les avantages • Parcours jeunes talents : Journée d'intégration dédiée aux alternants et partenariat avec Engagement Jeunes en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes., • Cadre de travail agréable : Bureaux modernes avec parking, espace fitness, espace détente avec babyfoot, conciergerie et autres services., • Accessibilité : Siège accessible en transports en commun (RER C, lignes 13 et 14) avec navettes desservant ces lignes., • Équilibre entre vie professionnelle / personnelle : 31 jours de congés payés et jusqu'à 9 jours de RTT, • Protection et avantages sociaux : mutuelle complémentaire santé, prévoyance, complémentaire retraite, plan épargne entreprise, CSE, • Restauration : accès à un restaurant inter-entreprises Le profil recherché • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en développement durable, RSE, ou management de l’environnement, • Vous disposez d’une bonne capacité de communication, à l’écrit comme à l’oral, • Vous avez l’esprit d’équipe, êtes force de proposition et savez donner du sens aux actions que vous menez, • Vous avez déjà une première expérience en entreprise (stage ou alternance) BCA Expertise est engagée pour l'inclusion et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap.

Depuis 1890, Kubota a évolué de manière unique à travers le monde. Animés par une forte volonté de résoudre les défis liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons su tirer parti de notre expertise à la fois en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présente dans plus de 120 pays et comptant plus de 50 000 collaborateurs en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires supérieur à 20 milliards de dollars. Des machines agricoles et industrielles aux solutions globales de gestion de l’eau, en passant par d’autres solutions pour l’environnement de vie, notre question et notre défi ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et améliorer notre vie de demain ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez-nous dans cette aventure pour devenir un « Innovateur essentiel au service de la vie ». Mon travail, notre avenir. Au sein de la BU Spare Parts, le rôle principal du Spécialiste Développement de Ligne de Produits est de planifier et d’exécuter de manière stratégique la feuille de route de développement des lignes de produits qui lui sont confiées, afin d’assurer leur compétitivité sur le marché et leur rentabilité. Il/elle réalise des analyses de marché approfondies pour identifier les besoins clients, les tendances émergentes et les opportunités de positionnement concurrentiel. Le/la spécialiste collabore de manière transversale avec les équipes d’ingénierie, marketing, ventes et supply chain afin de définir les spécifications produits, les fonctionnalités et les stratégies de prix. Objectifs et missions : Il/elle gère l’ensemble du cycle de vie des produits, de la conception jusqu’aux phases de lancement et de maturité, en veillant à l’alignement avec les objectifs business et les cibles de chiffre d’affaires. Le/la spécialiste pilote l’optimisation du portefeuille produits, en formulant des recommandations basées sur les données concernant les améliorations, les retraits ou les nouvelles introductions de produits. Il/elle prépare des business cases et des justifications financières pour les investissements liés au développement produit, et présente ses recommandations à la direction. Par ailleurs, il/elle est le point de contact principal pour toutes les questions liées aux produits, tant en interne qu’avec les partenaires externes, garantissant une communication cohérente tout au long du processus de développement. Principaux objectifs et activités : 1. Amélioration des solutions Aftermarket • Concevoir et développer des solutions locales de seconde ligne aftermarket visant une expérience client de référence, incluant le design des interfaces et l’optimisation du parcours client., • Identifier les points de friction clients et les opportunités d’amélioration du portefeuille aftermarket avec des solutions compétitives et adaptées localement., • Benchmarker les standards du marché et les meilleures pratiques afin d’améliorer en continu la qualité et la pertinence des offres aftermarket. 2. Développement de nouvelles lignes de produits • Concevoir et piloter de nouvelles lignes de produits incluant Reman, alternatives et marques OEM (spécifications, sourcing et pricing)., • Définir les spécifications produits et les exigences business pour chaque nouvelle ligne en cohérence avec les attentes du marché et les objectifs stratégiques., • Gérer l’ensemble du cycle de vie produit, de la conception au lancement sur le marché, en garantissant l’atteinte des objectifs de rentabilité et de chiffre d’affaires., • Préparer des business cases et des justifications financières pour les investissements, et présenter les recommandations à la direction. 3. Pricing basé sur une Supply Chain optimisée • Concevoir une stratégie d’approvisionnement optimisée pour les nouvelles solutions produits, garantissant efficacité des coûts et compétitivité., • Développer des stratégies de prix basées sur le marché, en lien avec l’optimisation de la supply chain, afin d’équilibrer rentabilité et positionnement concurrentiel., • Collaborer avec les équipes supply chain pour identifier les opportunités de réduction des coûts et optimiser le coût total du portefeuille produits., • Suivre les tendances de prix du marché et l’environnement concurrentiel afin d’ajuster proactivement les recommandations tarifaires et maintenir les marges. Ce que nous attendons de vous : • Expérience en gestion ou développement de produits, idéalement dans les secteurs de l’aftermarket, de l’automobile, des équipements agricoles ou industriels., • Capacité à analyser le marché et à traduire les insights en stratégies produits concrètes., • Connaissances en sourcing, supply chain ou stratégie de pricing, avec une bonne compréhension de l’optimisation SCM., • Aptitudes à travailler en transversal avec les équipes ingénierie, marketing, ventes et supply chain., • Esprit analytique avec capacité à construire des business cases et modèles financiers convaincants., • Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Une autre langue européenne est un plus. Ce que nous vous proposons : • Un environnement collaboratif avec un fort esprit d’équipe au sein d’une unité dynamique et orientée résultats., • Une organisation professionnelle tournée vers l’excellence et l’amélioration continue., • L’opportunité de contribuer aux initiatives stratégiques du plan 2030 avec un impact direct sur la croissance., • Une exposition à des projets internationaux et transverses avec une réelle responsabilité sur les décisions liées aux lignes de produits.

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Rejoignez le Groupe CAT, une entreprise spécialisée dans les solutions logistiques et l'excellence du service client. Nous recherchons un(e) Pilote de Flux Logistique (H/F) pour l'activité transport/logistique véhicules Europe. 🌟 Vos missions principales : Planification de l’activité des Clients et des Pics saisonniers • Récupérer et consolider les besoins de transport prévisionnels multi clients, • Mettre à jour les informations reçues de nos clients, • Analyser les résultats obtenus et les mettre en perspective par rapport aux capacités transport et centres ainsi que la projection de l’activité à venir, • Concevoir avec les opérationnels les solutions adaptées pour traiter les volumes dans le respect du niveau de performance attendu par les clients, • Suivre le bon déroulement des opérations pour s’assurer que la performance sera atteinte selon les objectifs définis sous son périmètre, • Piloter et animer les opérationnels centres et transport sous son périmètre, • Pilotage de l’activité ferroviaire sous son périmètre (analyse des prévisions, aide à la décision pour commande des trains, suivi de l’activité ferroviaire), • Gestion de la saturation des parcs usines et des centres intermédiaires sous son périmètre, mise à jour les fichiers de suivi, alertes et mise en place des solutions. Gestion des opérations spéciales (lancements nouveaux modèles, séries limitées) • Suivi opérations spéciales, reporting interne, externe et bilan final Participation et pilotage de Projets du département planification 🎯 Votre profil : • Transport/Logistique avec 2 ans d’expérience minimum, • Bac+3 avec solide expérience métier et capacité à conceptualiser les activités logistiques, • Expérience en exploitation et appétence pour les opérations, • Esprit d’analyse, de synthèse et sens du travail en équipe ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Un poste clé au cœur des opérations, avec une vraie dimension d’analyse et de pilotage, dans un environnement stimulant où vos compétences feront la différence. • 📩 Intéressé(e) ? Postulez directement., • Capacité d’animation d’équipe transverse, • Bonne maîtrise du pack office (fonctions avancées Excel) , Power BI, • Anglais indispensable - une seconde langue serait un plus 💸 Avantages • 2 jours de télétravail (après période de confirmation), • Mutuelle, • CSE, • Salaire + intéressement & participation

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. La Préfecture de Police de Paris s’appuie 2 SIRH, DIALOGUE2 pour la gestion des personnels Etat (environ 45 000) et le SIRH LUTECE 4YOU pour les personnels du statut « administration parisienne » (environ 3000), pour assurer la gestion administrative et la rémunération des agents. Le BASIRH a 2 missions principales, l’assistance fonctionnelle de niveau 1 du SIRH Etat (DIALOGUE2) pour le SGAMI-IDF, et la direction d’application du SIRH LUTECE 4YOU en qualité de MOA. Les 2 progiciels sont des ERP HR-Access. Pour accompagner la transformation numérique au sein de la sous-direction des personnels, le BASIRH s’est doté en avril 2023, d’une cellule de développement d’outils RH dont le but est, l’automatisation autant que possible de processus tiers, hors SIRH. DIALOGUE2 : En collaboration étroite avec la Direction de l’'application et de la DRHFS, le BASIRH assure la fonction de soutien fonctionnel pour l'ensemble des gestionnaires RH & paie du SGAMI-IDF et ceux des directions de la préfecture de police, soit 2000 gestionnaires. SIRH LUTECE 4YOU : le BASIRH est maître d’ouvrage, assure la direction de l’application et pilote l’activité SIRH des 300 gestionnaires RH & paie de la DRH et ceux des directions d'emploi. Le management projet, LUTECE 4YOU, est assuré avec l’étroite collaboration de la DILT le maître d’œuvre, et du prestataire TMA. Vos activités principales Ce poste regroupe 3 activités axées sur des missions gestion des évolutions SIRH et d’assistance fonctionnelles auprès des utilisateurs. 70% de l’activité concerne l’administration fonctionnelle du SIRH Lutèce 4YOU, le management des évolutions du SIRH et le support à l’activité des 300 gestionnaires du SIRH, principalement issus des bureaux de gestion RH de la sous-direction des personnels et des services RH locaux de proximité, dans les Directions d’Emploi. A cette fin vous, • effectuez les paramétrages demandés (créations d’UOs, de grades, refonte de grilles indiciaires, etc.) et lancez les chaines de traitements à compétence BASIRH (avancements d'échelons, traitement de masse, etc.) jusqu’à leur parfait achèvement ;, • gérez les incidents et anomalies rapportés par les bureaux métiers ;, • prenez en charge les besoins d'évolutions fonctionnelles du SIRH jusqu'à leur mise en production, • concevez et mettez en œuvre les plans de test pour garantir la qualité et la conformité des développements demandés ;, • rédigez, tenez à jour et diffusez les modes opératoires,, • élaborez des requêtes SIRH et tenez à jour la base mise à disposition des utilisateurs ;, • travaillez en étroite collaboration avec la DILT le MOE et le prestataire de Tierce Maintenance Applicative pour garantir une disponibilité optimale du SIRH. 20% de l’activité concerne la coordination et l’accompagnement en gestion SIRH. Dans ce cadre, vous, • animez des séances de coaching permettant aux gestionnaires d'appréhender les modes opératoires, les bonnes pratiques de gestion et ainsi, fiabiliser leurs saisies SIRH, Lutèce et Dialogue2 ;, • pilotez la production des indicateurs demandés par la hiérarchie pour les populations Ville et Etat, en les rendant uniformes ;, • pilotez la mise à jour des unités structurelles dans chaque SIRH. 10% de l’activité concerne une contribution à l’effort de traitement, en matière d’assistance de niveau 1, aux utilisateurs du SIRH Dialogue2. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Régime hebdomadaire 39 h par semaine donnant droit à 25 Congés annuel et 22 RTT sur l'année. Rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative, discrétion et confidentialité exigés. Pour postuler merci d'envoyer votre candidature LM+CV à : et

✨ INDITEX (ZARA) FRANCE RECRUTE Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Confirmé(e) Un poste stratégique… dans un environnement retail ultra-opérationnel. Chez Inditex France (7 enseignes, 12 000 collaborateurs), la rémunération n’est pas qu’un sujet technique : c’est un levier business, social et managérial majeur. Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux capable de structurer, piloter et transformer notre politique C&B dans un contexte exigeant : • environnement multi-enseignes,, • forte intensité opérationnelle retail,, • enjeux sociaux structurants,, • outils et process en évolution. Votre impact Vous aurez un rôle clé pour : • Définir et faire évoluer une politique de rémunération compétitive, cohérente avec notre stratégie France et Groupe, • Accompagner la performance business, en garantissant équité, attractivité et maîtrise des coûts, • Préparer et sécuriser les négociations sociales sur les sujets C&B, • Structurer, fiabiliser et optimiser nos outils et process, dans un environnement où tout n’est pas encore automatisé, • Apporter de la lisibilité aux managers dans un cadre réglementaire exigeant Ce poste nécessite autant de vision stratégique que de capacité à “mettre les mains dans le moteur”. Concrètement, vous serez : • Expert(e) des analyses salariales, des benchmarks et des modélisations (Excel avancé indispensable), • Business partner de la DRH et des directions opérationnelles, • Manager d’une équipe engagée à accompagner dans sa montée en compétences, • Pilote des sujets structurants (process, fiabilité des données, contrôles), • Acteur(rice) clé de l’évolution de nos outils SIRH et de la digitalisation C&B Ce qui nous caractérise Une équipe exigeante, rapide, orientée résultat mais profondément humaine. Des relations directes, simples et authentiques. Un environnement où l’on peut avoir un impact réel. Votre profil • Expérience solide en Compensation & Benefits, • Expérience en environnement retail / mode / multi-sites appréciée, • Vision business affirmée, • Capacité à naviguer dans la complexité sociale, • Leadership naturel et posture d’influence ( management 4 collaborateurs), • Goût pour l’opérationnel et la transformation Vous aimez les environnements exigeants, en mouvement. Vous savez construire tout en délivrant. Rejoignez-nous! Nous appliquons une politique de diversité et inclusion dont nous sommes fier.e.s, nous permettant d'accueillir tou.te.s collaborateur.trice.s à l'image de notre clientèle diverse.

📍 Paris 8e | 🗓 Début : Septembre 2026 | 🎓 Alternance 12 ou 24 mois | Rémunéré Description du poste Rejoins l’équipe marketing de COSPAL, groupe indépendant en pleine croissance, qui pilote la relance ambitieuse de deux marques iconiques du skincare : Decléor (experte en huiles essentielles) et Saint-Gervais Mont Blanc (soins dermocosmétiques à l’eau thermale du Mont Blanc). Tu assisteras les Chefs de Produits Trade Marketing dans la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie commerciale en France et à l’international. Ton rôle sera clé dans l’activation des lancements, la valorisation des produits sur les points de vente et la collaboration avec nos distributeurs partenaires. Alternance rémunérée selon la grille légale, avec prise en charge à 100% du titre de transport. Tes missions principales : • Participation à la création des outils d’aide à la vente : argumentaires, présentations, PLV, brochures., • Développement et coordination des activations promotionnelles (pharmacies, instituts, distributeurs internationaux)., • Suivi des besoins des marchés export : adaptation des supports, création de kits spécifiques., • Analyse des performances des opérations commerciales, veille concurrentielle et benchmarks., • Collaboration étroite avec les équipes Développement Produit, Digital, Graphisme, et Supply. Pourquoi rejoindre COSPAL ? Intégrer COSPAL, c’est vivre une expérience 360° unique dans l’univers du skincare, dans un environnement où : • L’impact est direct : chaque idée compte, chaque mission a un effet visible sur nos marques en relance., • L’esprit start-up est réel : une structure agile, des projets menés à vitesse réelle, une liberté d’action., • La bienveillance rime avec exigence : on apprend vite, on monte en compétences, on s’entraide., • La diversité des missions en trade marketing te permettra de maîtriser toutes les facettes du métier : sell-in, sell-out, animation, analyse de performance, adaptation aux marchés. Profil recherché • Étudiant(e) en Bac+4/5 en école de commerce ou université (spécialisation marketing / commerce)., • Première expérience (stage ou alternance) en marketing, idéalement dans l’univers des FMCG ou de la beauté., • Tu es à l’aise avec les chiffres, structuré(e), curieux(se), proactif(ve)., • Excellentes capacités d’analyse, sens du détail, bon esprit d’équipe., • Maîtrise du Pack Office (notamment Excel et PowerPoint)., • Anglais courant impératif (échanges fréquents avec nos distributeurs internationaux). Déroulement des entretiens • 1er entretien avec l’équipe marketing, • Préparation d’un cas pratique autour d’une problématique Trade (brief envoyé en amont + restitution orale) Disponibilités Alternance à pourvoir à partir de septembre 2026.

La Mission Locale de Paris pilote la Dotation d’Action Territoriale (DAT) dans le 18e arrondissement, en partenariat avec l’Institut Break Poverty et les acteurs locaux. L’Institut Break Poverty, qui accompagne plusieurs DAT en France, est une organisation humanitaire engagée contre le déterminisme social dès l’enfance. La DAT propose aux entreprises une solution clef en main pour agir aux côtés des associations et collectivités, et soutenir les jeunes en difficulté. Les principales missions : 1 – Identifier et rencontrer les acteurs clé du territoire. • Établir un fichier de prospects avec les équipes emploi de la mission Locale de Paris et les partenaires du territoire., • Établir des contacts privilégiés et es mises en relation, • Rencontrer les acteurs économiques clé du territoire pour présenter la DAT 2 – Sensibiliser les entreprises et lancer une dynamique territoriale. • Préparer des événements de mobilisation collective (Identification du format de l'événement, Préparation du support, gestion des invitations), • Animer ces événements de sensibilisation et d'information à destination des entreprises et des partenaires locaux, • Consolider le fichier de Prospects 3 - Convaincre les entreprises de s'engager dans la démarche (BPF fournira des outils pour collecter des fonds) • Procéder à la prise de rendez-vous et préparer l'argumentaire, • Rencontrer les entreprises, • Collecter et suivre le fléchage des fonds (BPF proposera un outil de suivi de l’imputation des fonds) 4 – Suivre les projets • Accompagner les associations, • Cadrer les projets, • Constituer une communauté d’acteurs engagés autour de la jeunesse PROFIL RECHERCHE Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en école de commerce, université ou équivalent avec une composante RSE. Vous avez des connaissances sur l’environnement associatif, les acteurs (institutionnels et associatifs) du territoire, et une maitrise des outils bureautiques. La maitrise des techniques d’entretien individuel ainsi que l’animation collective est nécessaire. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Si vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, à travailler en équipe, votre sens de l’écoute, relationnel et de confidentialité, n’hésitez pas, ce sont des atouts pour ce poste. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : 04/05/2026 → Durée du contrat : Stage de 6 mois → Lieu de travail : Paris 18ème, déplacement ponctuel Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Notre métier : FCH est la Holding de Finance Consult, société de conseil financier spécialisé dans le financement des infrastructures, des services publics et des projets d’intérêt général. Nos clients sont de grandes personnes publiques (Etat, Métropoles, Régions, ...) ou des porteurs de projet privés. Les métiers de Finance Consult portent sur le conseil financier dans le cadre de la mise en œuvre d’infrastructures publiques (essentiellement partenariats public-privés et concessions), dans les domaines des transports, de l’énergie, de l’aménagement, de l’environnement, des projets immobiliers. L’histoire de notre société, notre philosophie de travail et notre organisation interne sous la direction des jeunes consultants, nous permettent de proposer une structure flexible, moderne et à échelle humaine. La société regroupe une quarantaine de consultants. Nous sommes une équipe à taille humaine, mais notre spécialisation nous ouvre les portes des plus grands projets publics nationaux! Description du poste : Sous la direction de la Secrétaire Générale au sein du pôle administratif basé à Paris (équipe de 4 personnes), votre mission est de garantir le bon fonctionnement administratif et logistique de l’entreprise, en soutenant la direction dans la coordination des activités et en veillant à la satisfaction des collaborateurs (Paris et Lyon). Gestion administrative • Accueil des interlocuteurs internes, externes et téléphonique, • Organisation des réunions et coordination logistique (réservations, supports), • Gestion des locaux : maintenance, sécurité et gestion des prestataires (Paris et Lyon), • Suivi des autres prestataires (Infogérance IT en lien avec la RSI qui pilote cette partie, téléphonie, fournitures, services généraux, abonnements). Actualisation et gestion de tous les contrats, • Contribution à la structuration et à l’amélioration des process internes Support RH • Rédaction d’un livret d’accueil et organisation de l’intégration des nouveaux arrivants (équipements, accès outils), • Suivi des formations des collaborateurs, des demandes de financements Communication interne • Diffusion d’informations, contribution à la communication et à la vie du cabinet (événements, réunions d’équipe, séminaires…), • Préparation de documents administratifs, de post LinkedIn Taches occasionnelles : • Sensibilisation aux règles de gestion et de facturation liées aux marchés publics, suivi des encours clients et relances de premier niveau, • Participation au suivi administratif des missions (pièces contractuelles, conformité) : support à la constitution des réponses aux appels d’offre (en lien avec notre intranet) Votre profil : • Rigueur et sens de l’organisation, • Polyvalence et capacité à gérer des sujets variés, • Bon relationnel et sens du service, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité à monter en autonomie Qualification Formation en cours : Bac +2 (BTS GPME, BUT GEA) / Bac +3 (Licence pro) Vous maîtrisez parfaitement tous les outils bureautiques Word et Excel. Une connaissance ou un intérêt pour le secteur public serait un plus.

Titre du poste : Inventory Planner Localisation : Paris, FRANCE Type de contrat : CDI A propos du rôle Rattaché(e) à la Responsable Supply Planning, l’Inventory Planner pilote et optimise les stocks sur tous les entrepôts du groupe (Europe, US, UK, UAE), y compris le e-commerce. Il/elle assure la visibilité des niveaux de stock, analyse les couvertures, anticipe les risques de rupture ou de surstock, et gère l’obsolescence et les DLU. Responsabilités clés : Pilotage international des stocks • Garantir la fiabilité et la qualité des stocks sur tous les entrepôts., • Assurer la disponibilité produit continue sur tous les canaux, en particulier pour le e-commerce, et piloter les niveaux de stock dédiés en coordination avec le service e-commerce., • Réaliser des états des lieux réguliers des couvertures de stock par produit et par entrepôt, identifier surstocks, sous-stocks et risques de rupture., • Anticiper les besoins liés aux opérations commerciales, lancements et pics d’activité, proposer des arbitrages en cas de tension de stock entre les canaux et veiller à l’optimisation des couvertures pour éviter des niveaux excessifs., • Piloter les stocks à date courte ou à risque d’obsolescence., • Produire des reportings réguliers et suivre les KPI stocks : couverture, rotation, niveau de service, obsolescence, écarts d’inventaires., • Être force de proposition dans l’amélioration des processus, outils et méthodes de gestion des stocks. Rôle – Compétences clés Maîtrise d’Excel et d’un ERP (SAP, Oracle ou équivalent) Anglais professionnel indispensable Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie Aptitude au travail transversal avec des équipes multiculturelles Formation & Expérience Bac +3/5 en Supply Chain, Logistique, Gestion ou équivalent Expérience en planification des stocks, idéalement dans un environnement international

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH. Au sein de l’équipe Supply Chain Planning centrale de RIMOWA, le/la Supply Chain Project Manager pilote des projets stratégiques et transverses visant à améliorer la performance, la robustesse et l’agilité opérationnelle de la Supply Chain. Dans un contexte d’accélération digitale et de structuration des process Supply Chain, il/elle joue un rôle clé dans la transformation des processus, des outils et des modes de fonctionnement Supply Chain. Vos missions : 1)Optimisation de l’outil Anaplan Distribution & Change management : • Piloter le déploiement des fonctionnalités clés (Projection, gestion des lancements) en lien avec les équipes Distribution et IT., • Définir et déployer des KPI Distribution simples et orientés business., • Leader le change management : comprendre l’utilisation de l’outil par les régions, les accompagner dans l’appropriation durable de l’outil via des use cases concrets., • Communiquer proactivement sur les gains, ROI et impacts business auprès de l’organisation et des parties prenantes. 2)Transformation des process et outils Supply Chain Amont : • Participer à la redéfinition des processus de la Supply Chain amont : Production, Procurement et Supply Planning., • Définir avec les équipes les process et besoins cibles (process, timings, RACI, KPI)., • Piloter le projet Anaplan Production Planning : ateliers de cadrage, formalisation des spécifications, accompagnement du développement, déploiement et support aux utilisateurs, • Structurer et animer les instances projets (comités de pilotage, workshops, point d’avancements etc) 3)Leader Supply Chain sur les projets structurants (SAP & PLM) : • Représenter les enjeux Supply Chain Planning dans les projets SAP & PLM., • Formaliser les besoins Supply Chain liés à la supply chain amont, à la master data et à la distribution., • Participer aux workshops et sécuriser la cohérence des solutions retenues. 4)Performance et amélioration continue Anaplan & pilotage PBI : • Être référent métier sur les reportings PBI Supply Chain., • Identifier et prioriser, avec le Demand Planner, les besoins d’évolution de l’outil Anaplan Forecast., • Cadrer et prioriser les évolutions avec l’IT et l’équipe planning., • Proposer et mettre en œuvre des initiatives et innovations visant à améliorer l’agilité, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle de la Supply Chain. Votre profil : • Bac +5 Ecole d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire, • 3 à 5 ans d’expérience en Supply Chain Planning dans un contexte international, • Expérience en gestion de projet ou participation à des projets de transformation/outils, • Esprit analytique et orientation résultats, • Esprit pratique et innovation, agilité, curiosité, • Capacité à interagir avec des équipes multi-fonctions et multi-régions, • Appétence forte pour les outils et la data (Anaplan, SAP, Power BI), • Anglais courant La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison. Welcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group. As part of RIMOWA's central Supply Chain Planning team, the Supply Chain Project Manager leads strategic, cross-functional projects aimed at improving the performance, robustness, and operational agility of the supply chain. In a context of digital acceleration and supply chain process structuring, he/she plays a key role in the transformation of supply chain processes, tools, and operating methods. Your missions : 1)Optimization of the Anaplan Distribution & Change Management tool : • Oversee the deployment of key features (projection, launch management) in collaboration with the Distribution and IT teams., • Define and deploy simple, business-oriented Distribution KPIs., • Lead change management: understand how the tool is used by different regions and support them in the long-term adoption of the tool through concrete use cases., • Proactively communicate the gains, ROI, and business impacts to the organization and stakeholders. 2)Transformation of upstream supply chain processes and tools : • Participate in the redefinition of upstream supply chain processes: production, procurement, and supply planning., • Work with teams to define target processes and requirements (processes, timings, RACI, KPIs)., • Lead the Anaplan Production Planning project: scoping workshops, formalization of specifications, development support, deployment, and user support., • Structure and lead project bodies (steering committees, workshops, progress reports, etc.). 3)Supply Chain Leader on structural projects (SAP & PLM) : • Represent Supply Chain Planning issues in SAP & PLM projects., • Formalize Supply Chain requirements related to upstream supply chain, master data, and distribution., • Participate in workshops and ensure the consistency of the solutions selected. 4)Anaplan performance and continuous improvement & PBI management : • Be the business reference for PBI Supply Chain reporting., • Work with the Demand Planner to identify and prioritize requirements for upgrading the Anaplan Forecast tool., • Frame and prioritize upgrades with IT and the planning team., • Propose and implement initiatives and innovations aimed at improving the agility, reliability, and operational efficiency of the supply chain. Your profile : • Master's degree in engineering, business school or equivalent university degree, • 3 to 5 years' experience in supply chain planning in an international context, • Experience in project management or participation in transformation/tool projects, • Analytical mind and results-oriented, • Practical and innovative mindset, agility, curiosity, • Ability to interact with multi-functional and multi-regional teams, • Strong appetite for tools and data (Anaplan, SAP, Power BI), • Fluent English Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Qui sommes-nous ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Nous recherchons un "Consultant Chef de Projet Intra" dans le pôle formation, service pôle sur mesure : Responsabilités principales : • Traiter les demandes commerciales intra sur-mesure, à travers des projets intra via des canaux commerciaux et des appels d'offres, • Analyser et comprendre les besoins des clients pour optimiser la proposition de projet en lien avec les intervenants et les services internes, en apportant des approches pédagogiques innovantes, • Rédiger des propositions pédagogiques incluant les enjeux, les choix stratégiques, les parcours et les programmes, • Appliquer la grille tarifaire commerciale et optimiser les coûts des projets en collaboration étroite avec les commerciaux, • Participer aux soutenances de projet avec les clients Coordination et gestion de projets : • Piloter le projet de formation et son rétroplanning à toutes les étapes du projet, • Diriger les sessions pilote et la phase de démarrage avec les intervenants pour les projets les plus complexes, • Assurer et surveiller la qualité des formations pendant le projet et apporter les ajustements nécessaires si besoin, • Organiser et réaliser des points de suivi de projet avec le client, • Collecter les retours clients et effectuer le bilan de satisfaction, • Mettre en place des témoignages avec les clients pour la promotion marketing des réussites en intra sur-mesure, • Échanger et partager avec les commerciaux porteurs de compte sur l'évolution du projet, la satisfaction client, et le bon déroulement, • Assurer le suivi des aspects administratifs des projets avec les services internes de l'entreprise (ADV, intervenants, digital, etc.) Outils / Logiciels: • Microsoft Office : Powerpoint, Excel et Word, • CRM (connaissance de Sales Force est un plus), ERP Exigences: • Expérience en ingénierie pédagogique et Ingénierie de parcours, • Expertise dans le Droit des affaires / Compliance, • Capacité à répondre à des AO ou demandes client/prospect : construction, coordination et suivi de dossier, • Excellente capacité d'écoute et sens de la satisfaction client, • Forte capacité rédactionnelle, • Clarté et efficacité dans la communication, à l'écrit comme à l'oral, • Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et organisation, • Autonomie, et adhésion aux valeurs du groupe : proximité, excellence, partage, • Maîtrise de Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word), • La maîtrise de l'anglais est un plus Le poste est ouvert aux personnes en situations d’handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la formation de CCI France compte une quinzaine de collaborateurs intervenant sur les sujets Orientation, Formation et Emploi. Nous nous inscrivons dans une démarche volontariste, agile et de gestion de projets en interne comme avec le réseau dans son ensemble. Notre rôle est de développer une réelle « offre de services clients » vis-à-vis du réseau et de l’Etat avec 3 objectifs : • Anticipation et démarche proactive sur les sujets émergents ;, • Réactivité et capacité d’analyse experte ;, • Animation et facilitation des initiatives dans le réseau. La Direction de la formation : • Anime les Points orientation apprentissage (mini-stage de découverte professionnelle, médiation de l’apprentissage, contrôle pédagogique, évènement national Mois de la découverte des métiers,…) ;, • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 525 000 apprenants ;, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique ;, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte plus de 40 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES FINALITE DU POSTE Assurer la veille et l’analyse des textes en droit social et actualités politiques de la formation professionnelle et orientation. Participer à l’animation des sujets de l’orientation et l’apprentissage auprès de réseaux, des Points orientation apprentissage et des CFA. MISSIONS DU POSTE • Accompagner et animer le réseau des 250 organismes de formation par apprentissage, dont 109 CFA gestionnaires (135 000 apprentis) dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre opérationnelle des textes régissant la formation professionnelle et le droit du travail ;, • Animer les 103 Points orientation apprentissage des CCI, en particulier sur les missions régaliennes des CCI dans la médiation de l’apprentissage et le contrôle pédagogique, et également sur l’information et le conseil en orientation ;, • Apporter les réponses aux CCI dans les domaines juridiques de la formation professionnelle et l’apprentissage ;, • Assurer et partager une veille régulière et qualifiée sur la réglementation, les dispositifs et les financements en matière d’emploi, des branches professionnelles, des 11 OPCO, • Coordonner des évènements nationaux en lien avec l’apprentissage et l’orientation (mercredi de l’apprentissage, Mois de la découverte des métiers, Nuits de l’orientation...) ;, • Collaborer activement avec les chargés de mission de CCI France qui animent les réseaux métiers concernés par les enjeux de la formation professionnelle ;, • Formuler auprès des pouvoirs publics les propositions d’évolutions de la réglementation et des dispositifs qui répondent aux attentes du réseau. Participer aux réunions organisées par le Ministère du travail, de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur et y représenter CCI France. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée et dynamique ayant une bonne connaissance du fonctionnement de l’apprentissage et une capacité d’animation du réseau et de pilotage d’opérations nationales. • Formation supérieure en droit social, • Expérience à un poste similaire de 3 à 5 ans minimum, • Connaissance approfondie du financement de la formation professionnelle, du fonctionnement de l’apprentissage, du rôle des principaux acteurs : France compétences, DGEFP, OPCO, Branches professionnelles, Conseils régionaux, ..., • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, • Autonomie et sens relationnel, • Qualités rédactionnelles et d’expression orale

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE La Direction de la Performance est la direction au service des fonctions supports du réseau des CCI et en appui de CCI France sur les domaines suivants : finances, social, achat, audit et compliance. Au sein de la Direction de la Performance et du pôle Performance sociale, le/la Responsable Performance Paie et Administration du personnel prend en charge le pilotage du périmètre de l'administration du personnel et de la paie sur le périmètre national du réseau des CCI. Il/elle analyse, spécifie et valide fonctionnellement et règlementairement les besoins métiers du réseau liés à la gestion administrative du personnel et à la paie. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Performance sociale et en lien permanent avec le pôle SIRH de la DSI, ainsi qu’avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI, Vous assurez les missions suivantes : Pilotage de l'administration du personnel et de la paie • Superviser le pilotage des politiques et paramétrages liés à la paie pour le réseau des CCI en lien avec les gestionnaires de paie et les équipes RH des différentes CCI., • Veiller au respect du code du travail, du Statut et de la convention collective et des accords sociaux applicables en sécurisant les processus paie et paramétrages associés., • En lien avec le pôle SIRH de la DSI :, • Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets ou des refontes importantes., • Identifier les process pouvant être améliorés, analyser et consolider les demandes d'évolution et de maintenance applicative ou corrective du système d’information métier., • Contribuer à la définition des projets prioritaires en matière de paie et d'administration du personnel en fonction notamment des obligations réglementaires et des orientations stratégiques du Réseau des CCI, et en cohérence avec la logique d’ensemble du système d’information., • Assurer le reporting du projet auprès de la responsable du pôle Performance sociale Gestion de projet et coordination de la mise en œuvre • Planifier les réunions et participer au choix des interlocuteurs, • Contribuer au pilotage des pré études en lien avec le pôle SIRH, • Veiller à la bonne coordination des différents intervenants sur son périmètre (performance financière, gestionnaires de paie/DRH CCIR, DSI, SIRH, ...), • Suivre les plannings et le bon déroulement des différentes phases projet., • Superviser la rédaction du cahier des charges et la validation des spécifications fonctionnelles ainsi que la cartographie des processus., • Assurer le suivi des livrables auprès des différentes parties prenantes, • Contribuer à la rédaction de la documentation destinée aux utilisateurs., • Assurer le reporting du projet auprès de la responsable du pôle Performance sociale Conseil RH • Participer aux chantiers RH, contribuer à préparer les accords sociaux sur le périmètre concerné, • Conseiller les managers et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, …), • Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux Veille sur l'actualité sociale • Superviser la veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales, • Mettre en œuvre les adaptations nécessaires (par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes) Activités complémentaires éventuelles • Prendre en charge les process d’organisation sur son périmètre, • Participer à des projets transverses., • Assurer la représentation de son organisation dans des instances ou des groupes de travail internes ou externes. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION Nous recherchons une personne motivée, ayant une formation Bac +5 : • Master ou diplôme d’école de commerce, avec une spécialisation en RH, droit social, administration du personnel, gestion Ainsi que les compétences techniques suivantes : • Connaissance technico-fonctionnelle d’HR Access impérative, • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH, • Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel et maîtrise des règles de la paie, • Maîtrise des outils bureautiques, de PMO et des bases de données, • Connaissances générales en informatique : architecture des systèmes, bases de données, méthodologies de développement, CRM, ERP…, • Une expérience dans une organisation en réseau mixant des statuts de droit privé et de droit public serait un véritable atout pour le poste. Les capacités suivantes seront recherchées : • Rigueur dans le recueil et le traitement des données, • Esprit pragmatique et méthodique, • Confidentialité et respect du secret professionnel, • Sens du détail, • Qualités relationnelles, • Qualités rédactionnelles, • Fermeté, • Capacité à travailler dans des délais contraints, • Disponibilité

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Votre rôle en tant que Chef de Projet Microsoft En tant que Chef de Projet, vous êtes le pilote central des projets Microsoft de nos clients – de la définition des besoins jusqu’au déploiement des solutions. Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux Cloud & Transformation digitale. 🚀 Vos missions : • Piloter des projets de transformation IT autour des solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.) en mode IAAS, PAAS ou SAAS, • Assurer la coordination globale du projet : planification, suivi, communication, gestion des risques et des changements, • Animer les équipes techniques internes et partenaires (architectes, experts Microsoft, ingénieurs…), • Garantir la qualité des livrables, le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels, • Superviser la relation avec les parties prenantes : clients, éditeurs, partenaires, fournisseurs, • Challenger les choix techniques pour s’assurer de la cohérence avec les objectifs business, • Accompagner les clients dans la priorisation des besoins, l’évolution de leurs environnements, et le pilotage du changement, • Participer aux phases de cadrage, à la construction des offres et à l’amélioration continue des processus projets Qualifications 👤 Profil recherché • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef de Projet IT, avec une forte exposition aux technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.), • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (classique et/ou agile – PMP, Prince2, Scrum, etc.), • Vous êtes capable de comprendre les enjeux techniques, tout en sachant les vulgariser auprès des parties prenantes non techniques, • Vous avez un excellent relationnel client, êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats, • Vous avez une culture Cloud et une bonne vision des environnements hybrides, • Anglais courant obligatoire : à l’oral comme à l’écrit, vous êtes à l’aise dans un environnement international Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Périmètre : France, Luxembourg, Italie, Espagne. Management : 3 collaborateurs Objectif du poste : Au cœur des opérations MRO européennes, le/la Deputy MRO pilote la performance technique des activités de maintenance, la fiabilité des processus et la maîtrise des données, en lien étroit avec les ateliers, les équipes européennes et les fonctions support. Le poste joue un rôle clé dans l’amélioration continue, l’optimisation des coûts techniques et la standardisation des pratiques MRO. Pilotage de la performance maintenance & ateliers : • Suivre, analyser et consolider les indicateurs de performance MRO (KPI) en collaboration avec les experts ateliers., • Animer les revues de performance (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles)., • Identifier les écarts de performance (techniques, process, volumes) et piloter les plans d’actions correctifs., • Contribuer activement à la standardisation des méthodes de maintenance et au partage des bonnes pratiques entre pays., • Garantir la fiabilité des données techniques et la cohérence des informations dans les outils communs. Processus, outils & data MRO : • Participer à l’amélioration continue des processus MRO (maintenance préventive et curative)., • Collaborer avec les équipes européennes (Berlin, Prague) sur l’évolution des outils de pilotage et de reporting (Power BI, Anaplan, ERMi)., • Fiabiliser les bases de données fournisseurs et techniques, en lien avec les équipes Data Management., • Superviser le déploiement et l’utilisation des interfaces P2P / EDI avec les ateliers et partenaires., • Contribuer à l’optimisation des flux, des reportings et des référentiels techniques (OP Codes). Pilotage budgétaire & maîtrise des coûts techniques : • Construire, suivre et ajuster les budgets de maintenance, parking et transport., • Participer aux négociations tarifaires annuelles, • Analyser les coûts de maintenance et identifier les écarts (prix, volumes, imputations)., • Travailler avec les équipes techniques et support pour définir des actions correctives durables., • Assurer le suivi budgétaire, les provisions et la cohérence financière des opérations MRO. Périmètre parking, transport & recyclage : • Piloter les activités et budgets liés au transport, parking et recyclage, en lien avec les équipes locales., • Accompagner le déploiement des processus et assurer leur bon fonctionnement opérationnel., • Suivre les contrats et partenariats sous l’angle performance, qualité de service et optimisation technique., • Soutenir les équipes locales dans la planification des besoins et des capacités. Votre profil : • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent) avec une spécialisation en maintenance, opérations, supply chain ou data., • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en maintenance, MRO, opérations techniques ou environnement industriel., • Solide capacité d’analyse et de pilotage de la performance via des KPI et indicateurs opérationnels., • Expérience en gestion de projets transverses et en environnement multi-pays., • Première expérience managériale ou capacité à encadrer une petite équipe (3 personnes). Vos compétences clés : • Pilotage de la performance et amélioration continue., • Analyse de données et fiabilisation des reportings., • Maîtrise des outils de data & reporting (Power BI, Excel avancé)., • Bonne compréhension des processus de maintenance (préventive & curative)., • Gestion budgétaire et analyse des coûts techniques., • Capacité à structurer, standardiser et optimiser des processus.

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant et exigeant. Vos responsabilités : Sous la supervision du Responsable des achats, le Public Procurement Officer H/F pilote les achats et les passations de marchés liés aux projets menés avec l’Union Européenne et l’Otan et des acquisitions des autres projets de DESCO. Vos missions sont les suivantes : • Être le point focal de la branche DESCO concernant la passation de marchés ;, • Être le garant du respect des règles de passation des marchés conformément aux exigences de l’UE, de la procédure DCI en vigueur, voire si nécessaire des procédures d’autres opérateurs ;, • Conseiller le Chef de projet et les membres de l’équipe sur les règles de passation des marchés ;, • Contribuer à l’élaboration du cahier des charges des futurs marchés en coordination avec le Chef de projet et les différents experts ;, • Participer à la commission de marché ;, • Gérer l’appel d’offre dans sa globalité : pilotage du calendrier, organisation, rédaction, respect des procédures de marchés et de leur conformité, publication, réception des retour fournisseurs potentiels ;, • Rédiger les rapports d’évaluation et autres rapports de négociation le cas échéant ;, • Préparer en lien avec la Direction Juridique et la Direction Financière de DCI l’ensemble des documents contractuels et suivre leur application ;, • Rédiger les courriers de suivi des marchés (sélection ; notification ; réponses infructueuses ; lettres de commande ; PV de réception ; bordereaux de livraison etc.) ;, • Classer tous les documents de passation de marchés et de suivi conformément à chaque dossier d’appel d’offres ;, • Assurer la liaison entre DCI et l’UE sur les questions de passation de marché, en soutien au Chef de Projet et au Chargé du Développement ;, • Assurer l’interface contractuelle avec les fournisseurs dans le cadre de l’exécution des marchés, en support au Chef de Projet, dont la mise en place des avenants ;, • Assurer le suivi financier des marchés, en lien avec le Chef de projet et la Direction Financière. Profil recherché : De formation supérieure en Droit (niveau Bac +5 ou équivalent), vous justifiez de 3 ans d’expérience minimum dans le domaine de la passation de marchés et/ou les achats dans le secteur public. Vous disposez d’une bonne maitrise technique en matière d’acquisition et de passation des marchés au niveau international. Vos excellentes aptitudes en communications orales et écrites, avec une capacité avérée de transmettre l’information de façon claire et concise, votre intégrité et votre maîtrise de l'anglais sont des atouts indispensables dans l’accomplissement de votre mission. Enfin, votre rigueur et votre fiabilité, alliées à une aptitude à évoluer efficacement dans un environnement exigeant, constituent également des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle. Rejoindre DCI, c’est : Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Des avantages intéressants : 2 jours de télétravail/semaine Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux Des formations vous permettant de monter en compétences dans votre domaine Un processus de recrutement rapide et efficace