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COOP-TIME recherche pour son client, l’un des leaders des réseaux de soins et des services de santé en France, un Consultant Chirurgien Dentiste (H/F) à temps plein ou à temps partiel. Participation aux réunions avec les professionnels du secteur (chirurgiens-dentistes, centre de santé,

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réinventer votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Tech Lead Fullstack, vos responsabilités principales seront les suivantes chez nos clients composés de grands comptes du secteur banques, assurances et mutuelles : • Encadrer et accompagner les équipes de développement., • Concevoir et penser des stratégies d'implémentation : comme l'architecture d'une base de données ou la contribution à des activités de lancement de projets., • Définir les normes et patterns applicables au projet., • Mener le développement et le paramétrage de nouvelles fonctionnalités de la solution avec votre équipe : mettre en place les processus et outils nécessaires à la qualité du code., • Participer activement à la vie interne de Capgemini : recrutements, animation de nos communautés (Software Engineers, DevOps, …), et accompagnement de mentees à travers le rôle de People Manager. Votre profil : • Maîtrise avancée des technologies Java, Angular, React et de son écosystème., • Aptitude démontrée à encadrer techniquement une équipe de développeurs fullstack et à faire monter en compétences l’équipe projet., • Anglais courant, • Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et à travailler dans un environnement en constante évolution., • Sens du contact avéré et fort engagement envers la satisfaction client. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le Groupe Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel, handi-accueillant et créateur de valeurs. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des actions solidaires et agit pour l’environnement sur ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Formateur /trice réseaux et cybersécurité / freelance / IDF / présentiel / temps partiel 📌 Informations clés de la mission 🎯 Contexte & objectifs de la mission Dans le cadre du déploiement de programmes de formation spécialisés dans les métiers de l’IT et de la sécurité, nous recherchons un(e) intervenant(e) expert(e) en Réseaux & Cybersécurité. L'objectif est d'accompagner des apprenants via une pédagogie rythmée par la pratique, des labs concrets et des retours d'expérience du terrain. 🛠️ Domaines d'intervention & Modules à animer • 🌐 Réseaux & Systèmes :, • Architecture, routage/commutation, protocoles et services réseau clés., • Configuration, diagnostic, troubleshooting et administration des infrastructures., • 🛡️ Sécurité des Réseaux & Défense :, • Solutions de filtrage, segmentation réseau (VLAN, DMZ) et contrôle des flux., • Analyse des vulnérabilités d'infrastructure et durcissement d'environnements., • 🔐 Sécurité Offensive (Pentest & Audits) :, • Méthodologies de tests d'intrusion (Web & Infra)., • Découverte et exploitation de failles, réalisation d'audits et outillage d'évaluation., • 🚨 Réponse à Incident & Forensics :, • Qualification d’incidents, collecte et analyse d’artefacts., • Reconstitution chronologique des événements et recherche de compromissions (IoC/IoA)., • 📊 Supervision, Détection & SOC :, • Exploitation de solutions SIEM / EDR, corrélation et centralisation de logs., • Modélisation des attaques (MITRE ATT&CK) et mise en œuvre de règles de détection. 👤 Profil recherché • Compétences pédagogiques : au moins un an d’expérience dans l’enseignement, aisance à transmettre, capacité à vulgariser des concepts pointus et à structurer des ateliers pratiques / TP., • Expérience : au moins deux ans d’expérience opérationnelle confirmée en Cybersécurité, Analyste SOC, Pentester, Réseau/Sécurité ou DFIR., • Soft skills : Dynamisme, posture bienveillante, excellente communication orale. 📩 Pour postuler Vous souhaitez partager votre savoir et transmettre des connaissances aux consultants en cyber de demain et échanger avec des passionnés d’infra alors cette mission est pour vous ! Les entretiens débutent demain pour ce poste urgent, merci d’envoyer votre CV si vous pensez qu’il s’agit de votre prochain projet.

Le Fonds de dotation Rosalie Rendu (FDRR) soutient, promeut et finance les projets humanitaires portés par les Filles de la Charité de Saint Vincent de Paul (congrégation religieuse catholique) à travers le monde. Le FDRR a notamment conçu une plateforme de financement participatif www.projets-rosalie.com qui soutient chaque annéedes projets à taille humaine mais à grand impact. Il recherche un : Gestionnaire de projets H/F MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES Description du poste Sous l’autorité directe de la Présidente du FDRR, en collaboration avec la responsable communication et marketing et le trésorier du FDRR, vous assurez la gestion et le suivi des projets Rosalie pendant toute leur durée de vie, et plus précisément : • relations régulières avec les communautés des Filles de la Charité dans les pays où elles sont présentes en Afrique, Amérique Latine, Asie et Europe, • identification des projets potentiels au sein de ces communautés (25 à 30 projets prévus chaque année), • réception des projets, vérification des critères d’éligibilité, participation au comité de sélection, • planification de la mise en ligne des projets et contribution à la création des contenus associés (texte, photos, vidéos, etc.), • publication effective des projets sur la plateforme (pour une durée moyenne de 45 à 60 jours) et suivi de leur financement progressif par les donateurs, • clôture administrative des projets, collecte des rapports de financements et des factures en lien avec les religieuses porteuses de projet et les économes locales et avec un souci permanent de traçabilité, • rédaction et mise en ligne du récit de la réalisation des projets sur la plateforme, • reporting lors des comités de pilotage hebdomadaires et des Conseils d’Administration du FDRR Profil recherché Cette mission en mécénat de compétence ou bénévole est à temps partiel. Personne dynamique, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle avec tous types d’interlocuteurs (religieuses, prêtres, coordinateurs de projets, partenaires, etc.) et votre sens de l’écoute. Vous êtes autonome et vous êtes organisé. Vous savez travailler en équipe. Vous faites preuve de rigueur intellectuelle, de finesse d’analyse et de créativité. L’anglais est indispensable, la capacité à utiliser l’IA, Canva, les outils vidéo constitue un plus. Vous avez une bonne connaissance de l’Église catholique, de sa mission, de son fonctionnement, de sa spécificité, et vous souhaitez, à travers la gestion et le suivi des projets Rosalie, contribuer à la mission des Filles de la Charité dans le monde. Informations complémentaires Travail à mi-temps Lieu de travail : 140 rue du Bac – 75007 Paris Contact • Candidatures (CV + lettre de motivation)

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif ! Vos missions • Participer au cadrage et à l'expression des besoins du client, • Conduire des ateliers avec le client sur les aspects fonctionnels et techniques, • Rédiger des User Stories et/ou des spécifications, • Coordonner l'activité avec les équipes de développement en charge de la conception de la solution, • Participer aux phases de test et de déploiement des livrables, • Accompagner le changement auprès du client et des utilisateurs dans un environnement agile (Scrum, SAFe...) Votre profil : • Titulaire d'un Master IT avec une expérience d'au moins 4 ans sur Salesforce dans le secteur Banque / Assurance, • Obtention d'une ou plusieurs certifications Salesforce (Business Analyst, Service Cloud, Sales Cloud...), • Compétences en paramétrage de la solution, • Bonne communication et adaptabilité, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Anglais professionnel Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès clients. A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif ! Vos missions : En tant que Tech Lead Genesys Contact Center au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vos responsabilités seront les suivantes : • Accompagner nos clients (leaders dans les Banques, Assurances et Mutuelles) dans la transformation de leur Contact Center sur les solutions Genesys : Avant-vente, conseil & expertise, définition de l’architecture, mise en œuvre de la solution…, • Porter le développement stratégique de notre centre d’excellence CCaaS en tant qu’expert Genesys et le décliner sous forme d’offres,, • Être garant du respect des bonnes pratiques et de la montée en compétences de l’équipe,, • Proposer des solutions innovantes relatives au contact center à travers une veille technique continue,, • Travailler dans un contexte agile, grâce aux principes Scrum, KANBAN et autres. Votre profil : • Diplôme Bac+5 en informatique/programmation,, • 6 ans d’expérience en développement de Contact Center, dont au moins une expérience avec Genesys,, • Avoir la certification Genesys Cloud CX est un plus,, • Anglais professionnel (Niveau B2/C1),, • Esprit d'analyse afin de définir les besoins client pour les accompagner. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Piloter des missions de conseil en stratégie IA et Agentic AI pour des clients grands comptes, • Définir et mettre en œuvre des feuilles de route de transformation par l'IA, • Conduire des analyses d'impact et des business cases pour des projets d'automatisation intelligente, • Concevoir des architectures multi-agents complexes et définir les stratégies d'intégration, • Encadrer et développer une équipe de consultants juniors et seniors, • Gérer la relation client au quotidien et assurer la satisfaction des parties prenantes, • Contribuer au développement commercial : rédaction de propositions, soutenance d'offres, • Participer à des initiatives de recherche et d'innovation sur l'Agentic AI Votre profil : • Vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience en conseil dont au moins 2 ans sur des sujets IA/transformation digitale, • Expertise avérée en stratégie IA, automatisation et Agentic AI, • Maîtrise des technologies : AWS, Azure, Google Cloud, n8n, Langchain, crewAI, • Expérience confirmée en management d'équipe et conduite de projets complexes, • Compétences démontrées en développement commercial et gestion de relation client, • Leadership naturel et capacité à inspirer les équipes, • Anglais courant, mobilité France et international 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En tant que Manager Data & IA chez Capgemini Invent, vos missions seront de : • Intervenir sur des missions de Stratégie et Transformation Data & IA pour l’ensemble de nos industries prioritaires, à un niveau CxO, • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Répondre aux besoins des clients autour des enjeux de stratégie data & IA (gouvernance, qualité des données, usages, culture data...) et Target Operating Model data & IA, • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet, en favorisant un environnement collaboratif et stimulant avec l’ensemble des parties prenantes, • Développer des relations avec les clients, en vous associant à eux pour identifier leurs problématiques data & IA, • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil : • Formation Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en conseil en Data & IA, • Vous accompagnez des décideurs (CxO) dans leurs enjeux stratégiques et opérationnels, • Vous disposez de solides compétences en pilotage de projets et en management d’équipes pluridisciplinaires (IT, business, data), • Vous contribuez activement au développement d’offres et à leur promotion sur le marché, • Reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles, et vos capacités d’adaptation, vous faites preuve d’écoute et d’empathie, • Vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

L’agence Florence Doré recherche un(e) hôte(sse) d’accueil pour intégrer l’équipe d’une société financière située dans le 8e arrondissement de Paris. Après une formation de 3 jours pour vous familiariser avec les process et l’environnement de la société, vous serez l’un des visages de l’accueil. Vous êtes responsable de : • L'accueil des visiteurs, collaborateurs et prestataires, • La gestion des coursiers, du courrier, des plis et colis, • La gestion des salles de réunion, • Tâches administratives annexes Modalités: • Contrat : CDI – Temps partiel (29h/semaine), • Horaires : du lundi au jeudi, de 13h à 19h et le vendredi de 13h à 18h, • Formation : 3 jours, • Rémunération : 1547€ hors primes Poste à pourvoir asap avec un engagement en CDI. Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d'accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d'anglais courant est obligatoire,, • Une bonne connaissance des outils informatiques Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Courant en Anglais,, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l'aise au sein d'une équipe Bienvenue chez FLORENCE DORE SA Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l’Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l’Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l’Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l’exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild… font partie de ses références historiques. Infos complémentaires Rémunération : • 1547€ bruts + 76€ prime mensuelle + 100€ prime trimestrielle, • Remboursement 50% titre de transport, • Mutuelle d’entreprise, • Frais de pressing remboursé

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Vos missions : Vous serez en charge de : • Cadrer l’adéquation entre les processus métiers et les solutions progicielles ;, • Définir les trajectoires de customisation en fonction de la synergie client et de la valeur apportée aux métiers ;, • Définir, contribuer et garantir l’application des guidelines techniques ;, • Animer, encadrer et être le référent d’une équipe de consultants juniors (Organisation du travail, gestion de la charge…) ;, • Accompagner le client dans sa transition technologique ;, • Être le référent des réponses aux appels d'offres ; Votre profil : • Expérience de 8 ans minimum sur des projets de déploiement informatique autour des solutions PLM (3DEXPERIENCE, TEAMCENTER, WINDCHILL), • Matrise des langages de programmation suivants : Java /Spring Boot + Spring Batch, C++, Shell, Python et la base de données SQL, • Idéalement, une expérience sur des solutions Cloud (Azure, AWS) & DevOps, • Connaissance des OS suivants : Windows/Linux, • Anglais courant, • Maitrise de méthodologies de gestion de projets (Safe agile, waterfall) et de management d’équipe, • Etre à l’écoute et fédérer une équipe, • Connaissance des processus industriels (Engineering, Manufacturing, Customer Services) adressés par les solutions PLM Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Evolution de carrière : bénéficiez d'une évolution progressive en fonction des projets pilotés (taille d’équipe, périmètre international), avec des passerelles vers des rôles en direction de projets. Labs d’innovation : découvrez notre réseau interne d’Applied Innovation Exchanges, accélérateurs technologiques au service de la recherche et du développement de solutions de pointe. #LI-UC1

Commercial(e) Freelance - Job étudiant flexible & bien rémunéré. Temps partiel ou Temps plein. et seulement en présentiel (nous ne proposons pas de distanciel) Tu cherches un job étudiant flexible, formateur et avec un vrai potentiel de revenus ? Tu es à l’aise à l’oral, motivé(e) et tu veux développer des compétences utiles pour ton avenir ? Rejoins nous. Qui sommes-nous ? Kampus est un organisme spécialisé dans la formation continue des professionnels de santé libéraux. Nos formations sont conçues avec des experts reconnus et entièrement financées par des organismes publics. Résultat : les professionnels de santé peuvent se former gratuitement, ce qui rend les échanges simples et les ventes beaucoup plus faciles. Pourquoi ce job est idéal pour un étudiant ? • Horaires flexibles compatibles avec les études, • Travail à distance possible une fois formé en présenciel, • Formation complète dès le départ : tu n’as pas besoin d’expérience, • Une vraie montée en compétences en vente et communication, • Rémunération attractive avec commissions déplafonnées Tes missions • Contacter des professionnels de santé par téléphone, • Présenter nos formations et accompagner les inscriptions, • Fidéliser les clients et suivre les échanges, • Mettre à jour les informations dans notre CRM Ton profil • Tu es motivé(e) et tu apprends vite, • Tu es à l’aise au téléphone et tu aimes convaincre, • Tu parles parfaitement français, • Tu es sérieux(se), organisé(e) et persévérant(e), • Débutant(e) accepté(e) : on te forme de A à Z Une première expérience en vente, restauration, événementiel ou relation client est un plus, mais pas obligatoire. Rémunération • Commissions déplafonnées, • Statut freelance / auto-entrepreneur, • Paiement des commissions chaque mois Candidature Envoies nous directement ta candidature à : 📩 sihem.idiren@kampusacademy.fr On cherche surtout des personnes motivées et impliquées — pas des CV parfaits.

HOPE recrute une Conseillère de vente en joaillerie – Paris 1er HOPE The Diamond Store est une maison de joaillerie française indépendante, spécialisée dans la création de bijoux, les diamants et le sur-mesure. Notre particularité : nous travaillons essentiellement à la commande, à partir de nos collections ou de projets sur mesure. Chaque bijou est ainsi associé à un client, une histoire et un véritable travail de création et de fabrication réalisé au sein de notre atelier. Pour notre boutique située au cœur de Paris, dans le 1er arrondissement, nous recherchons une Conseillère de vente en joaillerie en CDI à temps partiel, entre 24 et 28 heures par semaine. Votre rôle Vous accueillez et accompagnez nos clients dans leurs projets : bijoux, alliances, bagues de fiançailles, transformations et créations sur mesure. Vous prenez le temps de comprendre leur demande, de les conseiller et de les accompagner jusqu'à la concrétisation de leur projet. Vous assurez également le suivi des commandes et la relation avec les clients après leur passage en boutique. HOPE étant une maison indépendante à taille humaine, nous recherchons une personne autonome, impliquée et heureuse de participer réellement à la vie de la boutique. Le profil que nous recherchons Vous avez une première expérience réussie dans la vente, idéalement dans la joaillerie, la bijouterie ou l'univers du luxe. Vous aimez vendre et créer une relation de confiance avec vos clients. Vous avez une présentation soignée, une excellente expression orale et le sens du service. Vous êtes à l'aise avec une vente conseil qui peut nécessiter plusieurs échanges avant de se concrétiser. Une première expérience joaillerie est fortement recommandée. Nous accordons néanmoins autant d'importance au tempérament commercial, à la curiosité et à la capacité d'apprendre. Conditions CDI à temps partiel Entre 24 et 28 heures par semaine Paris 1er arrondissement Pour postuler Envoyez-nous votre CV accompagné de quelques lignes pour nous expliquer votre parcours et ce qui vous donne envie de rejoindre une maison de joaillerie indépendante.

Descriptif du posteLe Groupe Point Vision poursuit une expansion structurée : plus de 300 ophtalmologistes, 70 cabinets en France et une dynamique continue d’ouvertures pour répondre aux besoins croissants en soins visuels.Nous proposons un cadre d’exercice moderne, centré sur la performance médicale et la liberté professionnelle.Vous pouvez exercer en tant que :Associé(e) libéral(e) – chef de centre, activité médicale ou chirurgicaleCollaborateur(trice) ou salarié(e) – temps partiel ou temps pleinRemplaçant(e)Avec possibilité d’activité en télémédecineLes cabinets sont équipés de plateaux techniques performants et organisés pour optimiser votre temps médical. Vous êtes systématiquement accompagné(e) d’un(e) orthoptiste (pré-consultation complète) et d’un(e) secrétaire médical(e).Amplitude habituelle : 9h–18h, du lundi au samedi.Le groupe permet également :L’ouverture de sites secondaires ou postes avancés en ophtalmologieLe développement de la téléconsultationL’étude d’une reprise de cabinet existantProfil, Expérience, FormationMédecin ophtalmologiste diplômé(e)Inscrit(e) ou éligible à l'inscription auprès du Conseil de l’Ordre Français Jeune interne, praticien installé, cumul emploi-retraite : tous profils étudiésActivité médicale ou chirurgicaleCe qui compte : compétence clinique, exigence de qualité, volonté d’exercer dans un modèle structuré et innovant.Pourquoi nous rejoindreLiberté d’exercice.Choix du rythme de travail, autonomie médicale totale.Optimisation de votre temps.Décharge complète des contraintes administratives et juridiques.Rémunération attractive.Modèle transparent et motivant.Option salariat.Mutuelle, congés payés, assurance, organisation de 1 à 5 jours par semaine.Environnement structuré.Plan de formation médicale continue, partage de bonnes pratiques, démarche qualité (normes ISO/NOSO), accompagnement mobilité.Vision stratégique.Innovation organisationnelle, développement territorial, réponse concrète aux zones sous-dotées.Rencontrons-nous pour vous présenter les dernières avancées en matière de service et d’innovation médicale, et les opportunités concrètes que cela peut représenter pour votre exercice.

Détails de l’offrePoste proposé Médecin coordonnateur Contrat Mutation; PH temps partiel; PH temps plein; Praticien contractuel Descriptif La résidence La Chesnaye recherche son futur médecin coordonnateur. La résidence La Chesnaye est un EHPAD public autonome qui accueille 100 résidents en perte d'autonomie, qui nécessitent un accompagnement médicalisé au quotidien. Ouvert en 2008, l'établissement est moderne. Il est situé à Suresnes, dans un quartier proche du Mont-Valérien, à proximité de Paris et de La Défense. L'EHPAD est doté d'une unité de vie protégée d'une capacité d'accueil de 20 résidents, d'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA), d'un espace Snoezelen et d'une balnéothérapie. Vous serez en charge de l'élaboration et du suivi du projet de soins de l'établissement, de l'évaluation médicale des résidents, de l'animation de l'équipe soignante, vous rejoindrez une équipe dynamique et serez pleinement associé à la détermination des priorités stratégiques de l'établissement. Missions principales - Élaborer et mettre en uvre le projet de soins avec le concours de l'équipe soignante - Réaliser les visites de préadmission et participer à la commission d'admission des résidents - Réaliser l'évaluation gériatrique des résidents - Coordonner les interventions des différents intervenants médicaux - Contribue à la mise en uvre d'une politique de formation et participer aux actions d'information des professionnels de santé exerçant dans l'établissement - Accompagner les familles dans la compréhension de l'évolution médicale du résident - Participer aux instances de l'établissement, au comité de direction - Rechercher et entretenir des partenariats avec les acteurs de santé du territoire Profil recherché Médecin coordonnateur ou médecin généraliste titulaire avec une expérience souhaitée dans le secteur gériatrique Rémunération - Salaire affiché en net mensuel avant impôts - Temps partiel selon les possibilités du médecin. La quotité peut aller de 10 à 80%. - Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle du médecin Autres avantages Possibilité de mise à disposition à titre gracieux d'un bureau médical équipé pour une activité libérale en complément. Informations utiles Forfait cadre Personne à contacter BROUARD Maurine Pour toute canditature, vous pouvez contacter Maurine BROUARD, directrice, au 01 78 14 10 01 ou à l'adresse [email protected] +33638652333 [email protected]Etablissement Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes 'Résidence La Chesnaye' 25 route des Fusillés de la Resistance BP 28 92151 Suresnes Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

L’entreprise en quelques motsScale-up de la MedTechÀ ProposNotre client est une scale-up de la MedTech en plein développement à la recherche de nouveaux talents pour renforcer ses équipes!L'entreprise en quelques mots?Une solution à la pointe de l’intelligence artificielle et de l’analyse d’image dans le domaine médical, permettant d’accompagner à distance les patients et les praticiens. Une Tech company en pleine croissance, toujours à la recherche d’innovation, de qualité et de performance. Une équipe internationale à l’esprit convivial et bienveillant, tournée vers le même objectif: proposer les solutions les plus adaptées et qualitatives possibles.Ils recherchent aujourd’hui des développeurs PHP afin d’accompagner leur croissance.Descriptif du posteVos missions :Sous la responsabilité du directeur technique, vos missions seront les suivantes: Écrire et livrer du code d’excellente qualité, robuste et testé. Découper les fonctionnalités en tâches techniques. Estimer les temps de développement. Participer à la revue de code des autres développeurs de l’équipe. Respecter les procédures de traçabilité des dispositifs médicaux en collaboration avec l’équipe QA et l’équipe réglementaire.Environnement de travail : Vous rejoignez une équipe de développeurs experts PHP core, fière de son travail, motivée par le désir de toujours mieux faire, qui met en commun ses connaissances et s’astreint à ce que chacun continue à apprendre et à se perfectionner. Vous interagissez régulièrement avec les équipes produit, de test, réglementaire, de production et le support client. Vous évoluez dans une start-up à dimension internationale (Europe, Asie-Pacifique, Etats-Unis…).Environnement technique : Backend en PHP 7.4 basé sur un framework conçu sur mesure pour les besoins spécifiques du domaine métier. Front-end HTML/CSS/JS Déploiement continu (Jenkins) Base de données MySQL Amazon Web ServicesDéroulement des entretiens Premier entretien de fit humain ️ Test technique de 2h20 (principalement de l'algorithmie) ️ Entretien technique avec l'Engineering Manager, Lead Développeur et VP of EngineeringProfil recherchéVos compétences : Vous êtes curieux, vous voulez tout comprendre, vous avez le goût du travail bien fait Vous travaillez de manière autonome. Vous savez trouver des alternatives et être créatif quand vous êtes bloqué. Vous n’aimez pas entendre “ben git merge et git rebase c’est pas pareil?”. Vous maîtrisez SQL. Un fichier mal indenté vous pique les yeux, vous préférez les spaghetti dans votre assiette plutôt que dans votre code, bref : vous savez coder proprement. Vous ne connaissez pas forcément PHP, mais peut-être un autre langage orienté objet, ou pas. Nous privilégions la motivation et l’envie d’apprendre (stack web, bonnes pratiques, architecture / design…) à la connaissance d’une technologie particulière.Vos plus :Votre anglais n’est pas irréprochable mais vous vous en sortez. Si vous aimez CommitStrip et Silicon Valley, ça risque de bien matcher !Bon à savoir / les avantages️ Mutuelle (prise en charge à 50%) ️ Tickets restaurant (pris en charge à 50%) ️ Prise en charge des abonnements de transport à 50% ️ Remboursement des frais kilométrique à vélo ️ Plan d'actionnariat avantageuxIdentifiantjob-6347CDI60-100kScale-upParis et périphérieTélétravail partiel (1-4 jours/sem)

Descriptif du posteLe Groupe Point vision poursuit son développement, regroupant plus de 300 ophtalmologistes disposant de 62 centres partout en France avec un objectif permanent d’ouvertures additionnelles afin de répondre aux besoins de soins de la population. Rencontrons-nous prochainement pour vous faire part de nos dernières avancées en matière de service et d’innovation médicale et des opportunités que cela peut représenter pour vous. Chez Point Vision, la liberté de nos médecins ophtalmologistes est notre priorité, que ce soit dans leur activité, mais également dans l’accompagnement de leur installation clé en main.Notre groupe a été créé afin d’optimiser l'activité médicale des médecins ophtalmologistes en vous offrant un concept fort d'accompagnement individualisé allant du cœur de métier (innovation, recrutement des collaborateurs) à la gestion des tâches administratives et juridiques.Profil, Expérience, FormationChez Point Vision, vous pouvez exercer en tant :Associé(e) libéral(e) chef de centre, médical(e) ou chirurgical(e)Collaborateur(trice), salarié(e) médical(e), temps partiel ou temps pleinRemplaçant(e)Avec la possibilité de TélémédecineJeune Interne, médecin libéral installé, cumul emploi retraite, quel que soit votre statut et bien entendu dès lors que vous êtesdiplômé et inscrit au conseil de l'ordre.Pourquoi nous rejoindreLes avantages à cette collaboration :Une rémunération motivante, vous choisirez votre rythme de travail et serez déchargé des contraintes administratives, déléguées à l’équipe administrative, vous permettant de vous concentrer sur l’exercice médicalSi vous privilégiez le salariat, vous bénéficierez des avantages inhérents au statut (mutuelle, congés payés, assurance …), et exercerez de 1 à 5 jours par semaine selon votre choixVous serez toujours aidés par un orthoptiste, qui effectue la pré-consultation dans son intégralité, et une secrétaire médicale.Les centres, équipés de matériels performants, sont généralement ouverts de 9h à 18h du lundi au samedi. Un accompagnement de tous les médecins, avec un plan de formation médicale, des partages de bonnes pratiques, une garantie de qualité (normes ISO/NOSO), un accompagnement dans votre mobilité,… Le Groupe Point Vision offre également l’opportunité d’ouvrir des sites secondaires et des postes avancés en ophtalmologie, où peut être pratiquée la téléconsultation. Dans ce cadre, la reprise de votre cabinet pourrait être étudiée. Vous aurez ainsi la liberté d’exercer à votre rythme, près de chez vous ou même, depuis chez vous !

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationPsychiatrie adultePrésentation du serviceL'unité Intermédiaire de Stabilisation Aiguë sécurisée comporte 14 lits.L'admission se fait après évaluation du patient au SAU.Elle permet d’offrir un cadre adapté à la phase aiguë et de sécuriser le temps d’attente des patients en cours d’orientation vers leur secteur de référenceVos missionsVotre mission:-Animerl’équipe paramédicale.- Organiser et coordonner l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins.- Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage.- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales- Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences.- Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales.- Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique- Assurer : la coordination quotidienne avec le SAU ; l’interface avec les secteurs d’hospitalisation.* la mise en œuvre des protocoles de sécurité.- Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital.Profil recherché- Organisation,- Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des planning,- Prises de décisions- Gestion de criseSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service Une permanence deTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrimes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois.- Prime d'encadrement 145 brut par mois.- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires.- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche.- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux.- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent.- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses.Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-23654

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille indiciaire plus primes d'attractivitésService d'affectationbloc orthopédie traumatologiePrésentation du servicePRÉSENTATIONLe bloc opératoire est situé au 1er étage pôle C.Il comprend 9 salles d’opération réparties par spécialité :2 salles de chirurgie digestive (vacation de 10h)1 salle de chirurgie plastique et reconstructrice (vacation de 12h)1 salle de chirurgie gynécologique (vacation de 12h)1 salle d’urgences digestif-gynéco-plastie (24h)3 salles de chirurgie ortho-rachis (vacation de 10h)1 salle d’urgence ortho-rachis (vacation de 24h)COMPOSITION DE L’ÉQUIPE PARAMÉDICALE1 cadre supérieur IBODE2 cadres de santé IBODE1 cadre Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH) en logistique1 cadre de santé IADE39 infirmier(e)s de bloc opératoire25 IADE1 référente IBODE logistique3 logisticiens18 aides-soignantsCandidature ouverte aux faisant fonction de cadre de santéVos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherchéExpérience au sein d'un bloc opératoire orthopédique- Sens du travail en équipe- Qualités relationnelles (diplomatie, négociation, communication)- Faculté d'adaptation et d'organisation (rigueur, méthode, définir des priorités) et de maitrise du temps- Sens de l'anticipation et de l'innovation (dynamisme, autonomie, initiatives)- Implication dans les missions confiées- Capacité de contrôle et d'évaluation- Capacité à rendre compte- Loyauté, probité- Aptitude à s'intégrer dans une structure en évolutionCONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissances techniques pluridisciplinaires, juridiques et informatiquesSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Amplitude de travail 8h 18h Participation à la permanence des cadresTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-23877

Détails de l’offrePoste proposé Médecin Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Contractuel (PC)— Soins Palliatifs, Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) Contrat PH temps partiel; PH temps plein; Praticien contractuel Descriptif Fiche de poste GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Nord Université de Paris SITE : Hôpital Saint-Louis ADRESSE(S) DU POSTE À POURVOIR : 1 avenue Claude Vellefaux, 75010 Paris DATE DE MISE A JOUR Septembre 2026 INTITULÉ DU POSTE Médecin Soins Palliatifs, Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) GRADE Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Hospitalier Contractuel (PHC) STRUCTURE L'AP-HP et le GHU AP-HP.Nord L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne, reconnu mondialement. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.Nord réunit les hôpitaux de Bichat, Beaujon, Louis Mourier, Bretonneau, Lariboisière, Saint-Louis, Fernand Widal, Robert Debré et Paul Doumer. L'équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) L'équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) de l'Hôpital Saint-Louis intervient au sein d'un établissement à taille humaine, dont l'activité est principalement centrée sur l'oncologie, l'hématologie et les pathologies cutanées. L'EMASP intervient aussi bien en phase palliative précoce qu'en phase palliative terminale, et participe activement aux réflexions de limitation et arrêt des thérapeutiques (LAT) menées avec les équipes cliniques. La création d'un hôpital de jour (HDJ) de soins palliatifs est en cours ; son ouverture est prévue début 2027 dans de nouveaux locaux. L'équipe fait partie d'un service tri-site (Hôpital Saint-Louis, Hôpital Lariboisière, Hôpital Robert-Debré) de médecine de la douleur et médecine palliative, dirigé par le Pr Vianney Mourman, avec une dynamique de service, de recherche, d'entraide et de formation. LIAISONS Hiérarchique - Dr Audrey LEBEL, médecin responsable de l'unité fonctionnelle (UF) - Pr Vianney Mourman, chef du service tri-site de médecine de la douleur et médecine palliative Fonctionnelles - Équipe de l'EMASP : 3 infirmier·ère·s (IDE), 1 psychologue, 1 assistante médico-administrative - Équipes cliniques du site (oncologues, hématologues, spécialistes d'organe, soignants paramédicaux) - Partenaires extérieurs : réseau de soins palliatifs, hospitalisation à domicile (HAD), unités de soins palliatifs, bénévoles ACTIVITÉS Missions générales : - Participation à la prise en charge des patients et de leurs proches relevant de soins palliatifs - Diffusion de la démarche de soins de support ou palliatifs, précoces et intégrés - Accompagnement des équipes soignantes confrontées aux situations palliatives - Implication dans la recherche clinique transdisciplinaire Missions permanentes : 1 Actions de management - Développement d'une activité clinique significative, transversale ou spécifique (consultations externes, HDJ de soins palliatifs) - Participation à la mise à jour du projet de service et des projets associés - Impulsion de projets pour l'EMASP : création de l'HDJ de soins palliatifs (ouverture janvier 2027), évaluation des pratiques professionnelles (EPP), recherche, liens avec la médecine de ville 2 Actions institutionnelles - Actions transversales : o Favoriser les liens et le partenariat avec les services de l'Hôpital Saint-Louis (visites de patients hospitalisés, réunions de concertation pluridisciplinaire (RCP)) o Participation au suivi des lits identifiés de soins palliatifs (LISP) 15 lits répartis dans 5 services o Participation aux différentes instances de l'institution (CME, comité de lutte contre la douleur et de soins palliatifs (CLUD-SP), comité d'éthique, collégiale des soins palliatifs) - Mise en place de partenariats et conventions avec des structures extérieures (réseau de soins palliatifs, hospitalisation à domicile (HAD), unités de soins palliatifs, bénévoles) QUOTITÉ DE TRAVAIL Temps plein pérenne (100%) ou temps partiel, selon le profil et les souhaits du candidat (poste modulable, y compris en partage avec une autre spécialité). Poste disponible dès que possible COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Formations et/ou qualifications : - DU ou DIU en soins palliatifs / douleur (obtenu ou en cours) - DESC Médecine de la Douleur et Médecine Palliative Qualités professionnelles indispensables : - Expérience médicale en soins palliatifs - Qualités humaines : disponibilité, capacité de recul dans la prise en charge des malades et de leurs familles, et dans le soutien aux équipes - Capacités relationnelles solides : écoute, communication, diplomatie, aptitude à instaurer un climat de confiance, à se remettre en question, à s'adapter et à innover ; capacité de résolution de conflits - Goût du travail interdisciplinaire (oncologues, hématologues, spécialistes d'organe, soignants paramédicaux, psychologues, bénévoles) Apprécié (ou à développer en poste) : - Expérience ou appétence managériale : co-animer une équipe avec le médecin responsable de l'UF, savoir déléguer, organiser et coordonner - Formation en éthique ou volonté de s'y former - Intérêt pour l'enseignement et la recherche - Connaissance de la vie et de l'organisation institutionnelle RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES - Rémunération selon la grille des praticiens hospitaliers de la fonction publique hospitalière - Reprise d'ancienneté - Indemnité d'engagement de service public exclusif (IESP), sous conditions ; indemnité de transport - Supervision d'équipe mensuelle - Poste modulable : temps plein pérenne (PH) ou temps partiel, y compris en partage avec une autre spécialité, selon les compétences et souhaits du candidat CONTACT Dr Audrey Lebel : [email protected] 01 42 38 50 20 Personne à contacter Dr Lebel Audrey Dr Audrey Lebel : [email protected] 01 42 38 50 20 01 42 38 50 20 [email protected]Etablissement AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Site Saint Louis 1, avenue Claude Vellefaux 75475 Paris Voir la fiche de l’établissement

Description de l'entrepriseNotre réseau de cabinet d’Anatomocytopathologie « Eurofins Pathologie », est une société d’exercice libérale (SELAS) du Groupe Eurofins rattachée à la division Clinical Diagnostics France d’Eurofins. Description du posteMissions : Dans un contexte de développement, Eurofins Pathologie recrute un médecin Anatomopathologiste (F/H), en activité complète (possibilité d’un temps partiel).A ce titre, vous :Assurez le diagnostic cytologique et histopathologique (examen macroscopique et microscopique),Travaillez en interaction étroite avec le service Oncologie Moléculaire, Cytogénétique et/ou génétiqueContribuez à l’image scientifique d’Eurofins Pathologie (participation à des congrès),Êtes associé à l’encadrement des équipes du service,Participez au développement de nouvelles techniques ou nouveaux tests et participez aux essais et études dans le cadre de la recherche cliniqueVotre poste pourra être enrichi de missions permanentes ou ponctuelles : amélioration de la technique ou organisation d’EPU en fonction du besoin.QualificationsFormation :Vous êtes Médecin titulaire du DES d’anatomie pathologie français (ou équivalent reconnu par l’Ordre des Médecins).Votre formation est idéalement complétée par un assistanat ou une première expérience dans un cabinet privé.Profil recherché :os compétences scientifiques sont reconnues ainsi que votre capacité de conseil et de diagnostic.Autonome, adaptable, organisé, vous savez travailler en équipe.Informations supplémentairesHoraires : Poste à temps plein, du lundi au vendredi– Possibilité temps partielStatut : Le statut libéral est privilégié.Localisation possible : Paris, Lyon, MarseilleAu sein du Groupe EUROFINS (6,1 milliards d’euros de chiffre d’affaires, plus de 900 laboratoires répartis dans 54 pays et environ 58 000 personnes), l’un des leaders mondial sur le marché des services bio-analytiques, la division ‘‘Clinical Diagnostics’’ contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d'analyse et de conseil de haute qualité.SummaryType: Full-timeFunction: ScienceExperience level: Not ApplicableIndustry: Biotechnology

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationSAU/URGENCESPrésentation du serviceLe DMU (Département Médico-Universitaire) INVICTUS 2.0 réunit les spécialités:Urgences/SMUR – Gériatrie – Médecine Interne – Maladies Infectieuses – Médecine intensive Réanimation – Soins Palliatifs – Permanence d’Accès aux Soins Santé (PASS) et s’étend sur les sites de Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière-F. Widal et Saint Louis.Le SAU prend en charge des patients venant pour des urgences médicales, chirurgicales et en relation avec les spécificités du site (urologie, digestif, oncologie, hématologie, dermatologie). + 44000 passages / an + 6600 hospitalisations UHCD / an. L'équipe est composée d'un Cadre Supérieur de Santé référent, de 3 cadres de santé, de 38 IDE, 38 AS (dont 2 SH et 1 logisticien), 1 brancardier et 1 AMA.Le service des urgences se décline en 4 secteurs:· l’accueil administratif et la prise en charge par l’infirmier organisateur de l’accueil (2 box),· les urgences médicales avec 8 box d’examen dont 2 pour le circuit court, 4 pour le circuit long, 2 box de 2 places pour les urgences vitales, une salle de surveillance couchée et une salle de surveillance assise,· les urgences chirurgicales avec 3 box d’examen dont une salle de suture et une salle de plâtre,· l’UHCD (Unité d’Hospitalisation de Courte Durée) appelé Service Porte, composée de 12 lits.Vos missionsManagement et animation de l’encadrement paramédical- Encadre le personnel soignant aux urgences et à l'UHCD,- Gère les ressources humaines de l'équipe en adéquation avec les moyens disponibles et attribués, en lien avec l’équipe de suppléance et sur les 2 secteurs du service (SAU et UHCD),- Affecte les soignants sur les différents secteurs de soins du SAU (IOA, médecine, chirurgie, UHCD),- Evalue le personnel para médical du SAU,- Anime l’équipe,- Planifie les formations, - Organise et participe à la formation des agents sur le temps de chevauchement en 9h,- Assure la liaison et les transmissions avec les cadres de coordination de nuit et l’administrateur de garde,Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales - Garantit la sécurité et la qualité des soins dans le cadre des bonnes pratiques professionnelles en mettant en adéquations les ressources et les besoins,- Contrôle et fait respecter l'ensemble des procédures (hygiène, sécurité, réglementation...), - Collabore à la fluidité du parcours patient dans le service, l'établissement, les autres structures et hôpitaux, et contribue à la mise à jour de la disponibilité des lits sur l'hôpital,- Gère les dysfonctionnements liés aux soins, à la gestion des familles ou son entourage,- Est en charge de la prévention des RPS et de l’amélioration des conditions de travaildes professionnels de son équipe,- Participe à la matériovigilance, à la gestion des risques et à la gestion des évènements indésirables,- Collabore avec les services support (pharmacie, biomédical, service technique, service informatique...).Gestion médico-économique :- Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie, logistique, commandes…)- Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)- Participe à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement- Participe à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)Gestion des projets :- Participe aux projets institutionnels et aux groupes de travail du GHU, de l’établissement, du DMU 2.0 et du service.Particularités de la fonction: - Participe à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc, plan AMAVI, NRBC, Cyber attaque - Collabore avec la police/samu social/pompiers…Profil recherchéCOMPETENCESSavoir-faire requis- Faire preuve de dynamisme et d'initiative,- Rigueur, adaptation et disponibilité - Sens de la négociation et de l'équité- Capacité à promouvoir le changement et à formaliser les projets- Savoir rendre compte Connaissances associées• Savoir utiliser les différents supports informatiques (Pack Office) • Connaitre et utiliser les applications ou logiciels :- Intranet du groupe hospitalier (pour l'accès aux applications de brancardage, d'ambulance, de déclaration des évènements indésirables (OSIRIS), et pour l'accès aux procédures de soins (GED : Gestion Electronique des Documents),- ORBIS, SAPHIR, COPILOTE, ARTEMIHS, SMAX,- Messagerie électronique professionnelle.Schéma horaireJourTemps de travail9hHoraires de travailCadre au forfait : 9 h/jour sur 4 jours/semaine, horaires modulables (8 h–20 h) + 1 nuit/mois (21 h–TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d’encadrement 145 brut par mois- Prime d’engagement collectif- Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-22477

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaire plus primes d'attractivitésService d'affectationSecteur Digestif Gynécologie PlastiePrésentation du serviceLe bloc opératoire est situé au 1er étage pôle C.Il comprend 9 salles d’opération réparties par spécialité :2 salles de chirurgie digestive (vacation de 10h)1 salle de chirurgie plastique et reconstructrice (vacation de 12h)1 salle de chirurgie gynécologique (vacation de 12h)1 salle d’urgences digestif-gynéco-plastie (24h)3 salles de chirurgie ortho-rachis (vacation de 10h)1 salle d’urgence ortho-rachis (vacation de 24h)COMPOSITION DE L’ÉQUIPE PARAMÉDICALE1 cadre supérieur IBODE2 cadres de santé IBODE1 cadre Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH) en logistique1 cadre de santé IADE39 infirmier(e)s de bloc opératoire25 IADE1 référente IBODE logistique3 logisticiens18 aides-soignantsCandidature ouverte aux faisant fonction de cadre de santéVos missionsEncadrement de proximité du secteur de digestif, gynécologie, plastie Participer à la cellule de régulation des programmes opératoires et planifier avec les différents partenaires du bloc les activités hebdomadaires (logiciels Dx Planning, DX Bloc : programme opératoire et CPBO) Faire respecter l’adéquation moyenne en personnel et planification opératoire validée par la charte de fonctionnement du bloc opératoire Participer à l’intégration et à la bonne organisation des urgences sur la régulation du bloc opératoire dès l’ouverture du plateau et dans la gestion des flux patients Elaborer et mettre en oeuvre des projets en chirurgie digestive, gynécologie et plastie Contrôler et être garant de la qualité et de la sécurité des soins à travers l’application des protocoles et traçabilités obligatoires (logiciel DX Care: ouverture de salle, check-list, feuille d'écologie, logiciel Copilote DMI). Organiser l'encadrement des nouveaux personnels dans le processus de soins spécifique à la discipline en collaboration avec l’IBODE référent. Participation aux audits qualité institutionnels Evaluer et contrôler l’application des protocoles en hygiène en collaboration avec le CLIN (logiciel Alfresco) Encadrer les équipes dans le processus de déclaration des événements indésirables (logiciel Osiris) Gestion des alertes sanitaires en lien avec le correspondant Participer à la gestion des DMI et des consommables DGP en collaboration avec l’équipe logistique Participation à la gestion commune des dépôts temporaires et permanents en collaboration avec l’IBODE référente de DGP Gestion des ressources humaines Participer à la gestion du temps de travail du personnel : 21 infirmières de bloc opératoire et 18 aides-soignants (logiciel Gestime) Participer aux groupes de travail institutionnels (DMU, GH, GHU) Participer aux travaux du Service dans le cadre du projet de service Participer aux réunions de service, des cadres de blocs du GHU et des cadres du site Participer au bureau de bloc et conseil de bloc Remplacement du collègue cadre IBODE en ortho-rachis lors des congés Participer ou animer les espaces de dialogue au travailMission Transversale Hygiène et Sécurité Interlocuteur et lien pour les équipes paramédicales Interlocuteur Sécurité Hygiène pour les équipes paramédicales Environnement Interlocuteur et lien pour les maintenances préventives et curatives des équipements biomédicaux et de l'environnement opératoire (logiciel SAM)Profil recherchéDiplôme d'infirmier Diplôme d'Etat Infirmier de Bloc Opératoire Diplôme de Cadre de Santé- Sens du travail en équipe- Qualités relationnelles (diplomatie, négociation, communication)- Faculté d'adaptation et d'organisation (rigueur, méthode, définir des priorités) et de maitrise du temps- Sens de l'anticipation et de l'innovation (dynamisme, autonomie, initiatives)- Implication dans les missions confiées- Capacité de contrôle et d'évaluation- Capacité à rendre compte- Loyauté, probité- Aptitude à s'intégrer dans une structure en évolutionCONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissances techniques pluridisciplinaires, juridiques et informatiquesSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude de travail 7h30h-18h30TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) Places en crèche disponibles Self d’entreprise Remboursement à 50% du titre de transport Possibilité de place de parking Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…) Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…) Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2025-17902

Et si votre avenir professionnel se trouvait en Ardèche ? Mission La Clinique SMR La Condamine, située à Thueyts en Ardèche (07), est un établissement de soins médicaux et de réadaptation (SMR) spécialisé dans les affections polyvalentes, offrant un cadre verdoyant et propice à la récupération des patients. Avec une capacité de 55 lits, elle accueille des patients adultes et âgées en hospitalisation complète, nécessitant une rééducation après une pathologie ou une hospitalisation.Vous êtes originaire d'Ardèche ou vous souhaitez simplement travailler dans un cadre naturel et riche en patrimoine culturel ? Saisissez notre opportunité pour participer à une prise en charge bienveillante et innovante dans une région riche en paysages et en qualité de vie ! Logement, transports, sports & loisirs, vie associative, tous les conseils pour bien vivre et s’installer en Ardèche : ou Nous recherchons un Médecin Généraliste H/F en CDI temps-plein ou partiel pour compléter notre équipe médicale ! Au sein de votre clinique vous :Assurerez le suivi médical de 18 patients en hospitalisation complèteIntégrerez une équipe de 3 médecins spécialistesExercerez auprès d'une équipe pluridisciplinaire : cadre de santé, tous les professionnels paramédicaux (kinés, EAPA, ergothérapeute), soignants (ASDE et IDE), assistantes sociales et responsable qualité permettant la mise en œuvre commune du projet de soin du patientParticiperez activement, avec les équipes pluridisciplinaires, à la mise en œuvre des projets de santé de la cliniqueContriburez à la gestion des risques et à l’amélioration continue de la qualité des soinsAvec votre statut de cadre, vous appartiendrez à la communauté médicale du groupe, avec la possibilité de prendre part ou d’initier des projets de recherche via notre Direction de la Recherche et de l’Innovation en Santé (DRIS).Les conditions d'exercice :Horaires : 9h-18hAstreintes téléphoniques rémunérées réparties entre les praticiens (1 semaine sur 3, déplacement le samedi matin en cas d'admission de patients)En + du salaire fixe : participation, plan d'épargne salariale 30 congés payés par an pour un temps pleinRTT (en moyenne 16/an selon l’année)Formation :Mutuelle, Formations, avantages Comité Social et Economique (CSE)Vous y trouverez :De la stabilité dans votre salaireUn emploi du temps stableDu matériel innovant et du temps pour chaque patientEnvironnement de travail stimulantUne équipe médicale qui saura vous intégrer : convivialité, simplicité et proximité seront de misesSoutien à la scolarisation des enfants et à la recherche de logement via notre partenariat avec Communauté LogementInicea regroupe les cliniques spécialisées (SMR, Santé Mentale) et soins à domicile de la communauté Clariane. Développez vos compétences aux côtés des experts Inicea, engagés au service de nos patients.La communauté Clariane avec ses multiples expertises est fière d’être certifiée « Top Employer Europe 2025 ». Une première dans notre secteur.Le programme Communauté Logementest un dispositif innovant qui vous permet de bénéficier d'un logement mis à disposition par l'entreprise, intégré directement dans votre package de rémunération, et qui présente plusieurs avantages : Accès facilité au logement : En tant que salarié, vous disposez d'une solution de logement stable et adaptée, sans avoir à gérer les démarches locatives complexesOptimisation financière : Ce dispositif permet une structuration avantageuse de votre rémunération, en optimisant le pouvoir d'achatSimplicité administrative : La gestion locative est entièrement prise en charge par La Communauté Logement, en collaboration avec le groupe, vous libérant des contraintes liées à la locationVenez découvrir notre établissement et nos projets, et donnez une nouvelle dimension à votre carrière !Inicea regroupe les cliniques spécialisées (SMR, Santé Mentale) et soins à domicile de la communauté Clariane. Développez vos compétences aux côtés des experts Inicea, engagés au service de nos patients.La communauté Clariane avec ses multiples expertises est fière d’être certifiée « Top Employer France et Europe ». Une première dans notre secteur. Profil Vous êtes titulaire d’un doctorat en médecine générale.Vous êtes inscrit ou rapidement inscriptible au Conseil de l’Ordre des Médecins.Vous avez une vision innovante et collaborative de la santé, et appréciez le travail en équipe.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSPrésentation du posteLe Médecin du Travail est un acteur clé de la santé des salariés. Il assure le suivi médical réglementaire, conseille sur les conditions de travail et participe activement à la prévention des risques professionnels. Ce rôle s’inscrit dans la stratégie Care du Groupe AXA, visant à promouvoir la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS).Contexte et organisationLe Service de Prévention et de Santé au Travail Autonome (SPSTA) dispose d’un agrément de groupe. Il est composé de :· 5 médecins du travail, dont un médecin coordinateur· 13 infirmiers(ères) en santé au travail· 2 assistantes· Une équipe pluridisciplinaire (psychologues, assistants sociaux, etc.)Le SPSTA définit et met en œuvre une stratégie globale de prévention en lien avec la DRH/DDS, avec des projets tels que :· Déploiement d’actions de prévention en santé au travail et en santé publique· Suivi réglementaire avec la DRIEETSMissions principalesSuivi Médical· Réaliser les visites réglementaires (visite de reprise, de pré reprise, à la demande du salarié, du médecin du travail, de l’employeur…)· Assurer le suivi des salariés, notamment ceux en situation de handicap ou de fragilité en lien avec l’équipe pluridisciplinaire· Gérer les urgences médicales sur sitePrévention des Risques· Identifier les risques professionnels· Proposer des actions de prévention pour éviter maladies professionnelles et accidents du travail· Assurer des visites de locaux et études postes· Réalisation la fiche d’entrepriseConseil· Conseiller l’employeur et les salariés sur l’amélioration des conditions de travail· Préconiser des mesures de prévention adaptées· Participer aux instances de représentants du personnelFormation et Sensibilisation· Animer des sessions de sensibilisation sur les risques liés au travail.· Participer à la mise en œuvre des actions de prévention en santé au travail· Assurer la campagne de vaccination antigrippaleConditions et avantages· Horaires adaptés (sans garde ni astreinte). 1 jour de télétravail/semaine · Temps plein· Sites : 4 jours à Nanterre (92) / 1 jour à Marly le Roi (78)· Environnement du Groupe AXA orienté prévention, employeur engagé et soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Travail collaboratif avec les partenaires internes et externes. VOTRE PROFILDiplôme obligatoire : Doctorat en médecine + spécialisation en médecine du travail (CES, DES, ou équivalence) Nous sommes ouverts aux profils avec ou sans expérience. Compétences :· Connaissance de la réglementation en santé au travail.· Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.Qualités personnelles :· Rigueur, autonomie, sens de l’écoute et pédagogie.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! ðVOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Offre n : 3010Publié le : 02/06/2025 Fonction : INGENIEURContrat : CDILieu de mission : PARIS 13Département : 75Salaire : Suivant profilChargé d applications secteur hospitalierDescription du poste : Le service informatique assure l’implémentation, la maintenance, l’exploitation et le support des applications informatiques liées à l’activité de blanchisserie. Composition de l’équipe • 1 chef de projet / responsable d’exploitation • 1 chargé des applications Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles • Hiérarchique direct : le directeur du centre • Fonctionnelles : responsables et agents des différents services (production, distribution, logistique, lingerie hospitalière, maintenance, services techniques, qualité, etc.), ainsi que les équipes informatiques centrales (applications, systèmes, réseaux, postes de travail, téléphonie) dans le cadre d’une convention de service. Missions principales • Gestion de projets d’acquisition et d’installation des applications métiers et des applications communes du centre. paramétrage des applications sur serveurs et postes de travail. • Support en cas de dysfonctionnement applicatif ou système. • Administration des serveurs en lien avec l’équipe Système centrale. • Administration des bases de données (HyperFile/WinDev, MS SQL Server, Oracle). • Sauvegarde des applications, bases de données et machines virtuelles. • Achat et maintenance du matériel spécifique : imprimantes à étiquettes, lecteurs RFID, terminaux mobiles, etc. • Développement et supervision des interfaces inter-applicatives. • Développement ponctuel d’applications spécifiques. • Expertise et assistance ponctuelle auprès d’autres entités du groupe. • Participation au déploiement d’applications institutionnelles en collaboration avec l’informatique centrale. • Assistance aux utilisateurs.Compétences requises : • Administration système (serveurs, postes, Active Directory) et réseau • Gestion des bases de données • Scripting • Développement (C, WinDev, etc.) Savoir-faire • Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements et systèmes • Concevoir et adapter des procédures et modes opératoires • Déployer des logiciels à distance • Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements matériels et logiciels • Installer, configurer, paramétrer systèmes et applications • Planifier et coordonner des interventions techniques • Utiliser des outils de diagnostic et de contrôle • Rédiger une documentation technique • Animer des réunions • Programmer dans différents environnements • Recetter des applications • Traduire des besoins fonctionnels en solutions techniques • Former et conseiller les utilisateurs • Synthétiser et reformuler les demandes Aptitudes • Prise de décision • Efficacité et réactivité • Sens de la négociation et de la communication • Polyvalence, disponibilité, dynamisme • Capacité à travailler en équipe Pré-requis • Diplôme en informatique (Bac +2 à Bac +5) et/ou expérience significative dans le domaine. Conditions de travail • Temps plein (38 heures/semaine, 7h36 par jour) Avantages • Accès à la formation interne • 19 jours de RTT en plus des congés annuels • Accès à des activités sociales et culturelles, réductions diverses • Crèches internes et supplément familial de traitement • Remboursement partiel des frais de transportContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

À propos Converteo est une société de conseil et de services technologiques qui pilote la transformation de ses clients grâce à la Data, l'IA et l'Agentique.De la stratégie à l’exécution, ses 450+ consultants et experts déploient les solutions technologiques les plus avancées pour plus de 200 acteurs majeurs de l’économie. Fondé en 2007, Converteo a son siège à Paris et dispose de bureaux à New York, Toronto, Madrid et Milan. Descriptif du poste Description de l'entrepriseConverteo est une société de conseil et de services technologiques qui pilote la transformation de ses clients grâce à la Data, l'IA et l'Agentique. De la stratégie à l’exécution, ses 450+ consultants et experts déploient les solutions technologiques les plus avancées pour plus de 200 acteurs majeurs de l’économie. Fondé en 2007, Converteo a son siège à Paris et dispose de bureaux à New York, Toronto et Madrid.Découvrez l'équipe SupportL’équipe support joue un rôle clé pour faire avancer le collectif. Elle regroupe les fonctions essentielles qui permettent à l’ensemble du cabinet de fonctionner de manière fluide et efficace : la finance pour le pilotage économique, le marketing pour notre rayonnement, l'IT pour l'infrastructure technologique, et l’équipe People qui accompagne le parcours de chaque collaborateur, du recrutement à son développement de carrière. Chacun apporte son expertise pour soutenir la croissance du cabinet et garantir une expérience collaborateur de qualité. Ici, on travaille en synergie, avec agilité et bienveillance, au service des équipes et du projet global.Description du posteDans un cabinet de conseil, la réussite des projets repose sur l'adéquation entre les compétences disponibles et les besoins des clients. C’est l’enjeu du staffing : un rôle stratégique de planification et d’arbitrage au carrefour du business et de l'humain.Au quotidien, vous pilotez l'affectation de nos équipes en jonglant avec des contraintes multiples : exigences de qualité des clients, budgets financiers, planning et souhaits d’évolution de nos consultants.Rattaché(e) directement à l'Ops & Performance Manager au sein d'une équipe dédiée de 2 personnes, vous travaillerez en collaboration étroite avec les directeurs de projets, les consultants, l'équipe RH et l'équipe Finance.Vos missions au quotidien1. Planification stratégique (70 % du temps)Constituer les équipes projet : Analyser les besoins des nouveaux projets et positionner les consultants les plus adaptés, en conciliant les compétences requises, les contraintes financières de coûts, les délais et les objectifs d'apprentissage de chacun.Pilotage de l'activité et aide à la décision : Produire et analyser les reportings hebdomadaires clés illustrant les enjeux de staffing (taux d'occupation, prévisions de charge) afin d'orienter les décisions de la direction lors du point d'organisation hebdomadaire que vous animez.Gestion des interfaces RH et Opérations : Assurer un dialogue continu avec les directeurs de projets pour anticiper leurs besoins et collaborer avec l'équipe RH pour identifier les points de vigilance (risque de surcharge, besoin de formation, baisse d'engagement).Gestion de l'outil de planification : Maintenir à jour notre outil dédié (Napta) pour garantir la fiabilité des données de disponibilité, de congés et de charge de travail.2.Optimisation des processus et projets internes (20 %)Simplification de l'organisation : Structurer et mener des projets internes visant à optimiser nos processus de staffing, améliorer nos pratiques et développer de meilleurs outils de pilotage.3.Suivi financier et opérationnel (10 %)Contrôle de gestion : Collaborer avec l'équipe Finance pour suivre les temps passés par projet et s'assurer qu'ils restent conformes aux budgets initiaux. Profil recherché Votre profilCompétences & Qualités clés :Excellente gestion des priorités et multi-tasking : Aisance à naviguer au milieu de demandes nombreuses, variées et mouvantes.Esprit d'analyse et sens des chiffres : Vous êtes à l'aise pour structurer des informations complexes, suivre des indicateurs et en faire ressortir des synthèses claires pour la prise de décision.Aisance relationnelle & diplomatie : Excellent relationnel et posture très transverse ; vous aimez interagir au quotidien avec une grande diversité de parties prenantes (consultants, Partners, Senior Partners de Hub, RH, ADV / Finance).Outils & Expérience :Une première expérience en planification des ressources, en gestion de projet ou en coordination, idéalement acquise en cabinet de conseil, ESN ou société d’ingénierie.La connaissance de l'outil Napta (ou d'un outil équivalent de gestion de staffing) est un vrai plus.Conditions du posteLocaux situés à Paris intramuros : 40 Avenue des Terroirs de France - 75012 ParisContrat en CDI, statut CadrePoste à pourvoir dès que possibleRémunération attractiveNotre petit + ?Et parce que le bien-être de l’équipe est au cœur de notre modèle, quelques infos sur le cadre de travail :Equilibre vie pro / vie perso (temps de travail maîtrisé, mesures pour accompagner la parentalité)Une School interne pour se former et se certifier sur des outils continuellementUne politique de télétravail flexible, sans limitation de joursDes bureaux spacieux tout confort au Cour St EmilionÉquipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle)Des teambuilding fréquent pour se retrouverUne multitude d'activités proposées via le CSE : abonnement à WellPass (ex-GymLib), soirées à thème à l'extérieur (fléchettes, karaoké, bowling...), soirées dans nos locaux (peinture sur céramique, jeux de société, tricot...), week-end Ski...Valorisation des mobilités douces (forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo ou de la trottinette) En 2021, 2022 et en 2023, Converteo occupe la 1ère place du classement HappyIndexAtWork des entreprises du secteur Conseil, rejoignez-nous ! En 2023, Converteo occupe la 1ère place du classement HappyWomenAtWork, classement des entreprises dans lesquelles les femmes sont les plus engagées et motivées Process de recrutement Notre process de recrutementUn appel de qualification avec notre recruteurUn entretien technique avec votre managerUn dernier entretien avec la N+1, Directrice FinancièreBienvenue chez nous ! Informations complémentaires Type de contrat : CDI Date de début : 04 janvier 2027 Lieu : Paris Niveau d'études : Bac +5 / Master Expérience : > 2 ansTélétravail partiel possible

Offre n : 3064Publié le : 06/02/2026 Fonction : INGENIEUR SYSTEMContrat : CDILieu de mission : ParisDépartement : 75Salaire : 60/72 ke - recrutement-jobs@informatis-ts.frINGENIEUR SYSTEMES WINDOWSDescription du poste : Intégration directe avec un client final du secteur industriel, nous recherchons un Ingénieur Système Windows / Vmware. Intégré à la DSI et encadré par son responsable, vous êtes en charge de : Missions MCO / RUN : garantir stabilité, disponibilité et performance des environnements systèmes/réseaux (gestion incidents/problèmes, changements, astreintes éventuelles selon organisation). Administration Microsoft : exploitation et optimisation AD/Entra ID/O365/Exchange : comptes, groupes, droits, politiques de sécurité, MFA, audit. Virtualisation & sauvegardes : administration vSphere/Hyper-V/Proxmox ; exploitation Veeam/Zerto ; mise en place, exécution et tests réguliers PCA/PRA. Réseaux & accès : administration Meraki/Aruba/VPN ; accompagnement sur les évolutions réseau et la sécurisation des flux. SIEM / Observabilité : suivi opérationnel du SIEM, analyse logs, création d’indicateurs, amélioration continue de la détection (use-cases, tuning d’alertes). Sécurité : application des politiques Groupe, gestion des accès, conformité ISO 27001, participation aux audits et remédiations. Projets & automatisation : migrations, modernisation infra, industrialisation via PowerShell/Python, et pratiques d’automatisation/IaC (Ansible/Terraform). Documentation / ITSM : mise à jour Wiki, procédures, et amélioration continue via ServiceNow. Environnement technique (cœur du poste) Microsoft / Identité / Messagerie : Active Directory, Entra ID (Azure AD), Microsoft 365, Exchange (hybride possible), GPO, RBAC, durcissement, gestion des accès, MFA. Virtualisation / Compute : VMware vSphere, Hyper-V, Proxmox (exploitation, capacity planning, performance, HA, troubleshooting). Sauvegarde / PRA : Veeam, Zerto, stratégie de sauvegarde, restauration, réplication, tests PCA/PRA, RPO/RTO. Réseau / Accès : Meraki, Aruba, VLAN, routage de base, firewalling, VPN, Wi-Fi entreprise, diagnostic (packet capture, logs). Collaboration / Téléphonie : déploiement et intégration Zoom (voix + visioconférence). Supervision / Détection : SIEM (Splunk ou équivalent), ingestion & exploitation des logs, dashboards, alerting, analyse et traitement d’incidents. Compétences techniques attendues (socle) Très bonne maîtrise Windows Server & AD (GPO, DNS, DHCP, droits/ACL, durcissement, troubleshooting). Très bonne maîtrise VMware vSphere + Veeam (restores, repo, proxy, jobs, bonnes pratiques). Aisance sur Meraki (au minimum exploitation + diagnostic) et environnements multisites. Expérience M365 / Entra ID (MFA, Conditional Access, RBAC, sécurité). Première expérience SIEM (Splunk ou équivalent) : recherche, dashboards, alertes, compréhension logs. Scripting : PowerShell indispensable ; Python apprécié. Automatisation / IaC : notions concrètes Ansible / Terraform (même partiel mais réel).Compétences requises : Bac+3/5 informatique. 5 à 7 ans minimum en administration Systèmes/Réseaux dans des environnements complexes / multisites. Capacité à traiter plusieurs sujets techniques en parallèle, méthode, réflexes de diagnostic. • Anglais professionnel requis (contexte international). Permis B Atouts (différenciants) Linux (exploitation / troubleshooting). Certifications Microsoft / VMware / Splunk. Expérience projets de durcissement, audits, ISO 27001, amélioration SOC/SIEM. Ce que nous offrons Un rôle infra clé dans un programme international mêlant transformation, cybersécurité et cloud. Un environnement moderne, collaboratif, orienté montée en compétences. Des sujets techniques variés, concrets, avec impact direct sur la stabilité et la sécurité du SI. Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentielContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrade : Attaché(e) d'Administration Hospitalière Service d'affectationDirection des Ressources HumainesPrésentation du serviceLa Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier Lariboisière–Fernand Widal met en œuvre la politique RH définie par le GHU Nord et l’AP-HP. Elle accompagne les projets de transformation de l’établissement et assure la gestion des ressources humaines de plus de 3 000 professionnels répartis sur les sites de Lariboisière et Fernand-Widal. Elle garantit la qualité de la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux, accompagne les directions, pôles et encadrements dans leurs projets d’organisation et contribue à l’attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail.Dans le contexte de l’ouverture du Nouveau Lariboisière, la DRH accompagne les évolutions organisationnelles, les mobilités, les transformations des métiers et les projets institutionnels du Groupe Hospitalier.L’équipe DRH est composée du DRH de site, du responsable RH, d’1 responsable gestion-paie encadrant 13 agents, de 2 secrétaires, de 9 gestionnaires paie-gestion et de gestionnaires spécialisés (détachement, Gestime/cartes professionnelles, AT/MP, retraites, prolongation d’activité et disponibilité). Elle comprend également une conseillère RH, un chargé de prévention des risques professionnels et conditions de travail, 2 responsables de crèche, une responsable formation et développement des compétences, une assistante sociale et une psychologue du personnel.Vos missionsActivités du métier :Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint.e à la DRH participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du site Lariboisière – Fernand Widal.Il/elle assure le management des équipes placées sous sa responsabilité, garantit la qualité de la gestion administrative, financière et statutaire des personnels non médicaux du Groupe Hospitalier Lariboisière – Fernand Widal (3200 agents) et accompagne les projets stratégiques de transformation de l'établissement.Véritable appui de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle contribue au pilotage des ressources humaines, conseille les directions et les pôles, participe au dialogue social et assure la continuité de la direction en l'absence du DRH.Par sa connaissance des organisations hospitalières, il/elle est force de proposition dans la conduite des projets institutionnels et l'amélioration continue des processus RH.Missions Permanentes:Missions stratégiques:Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site. Décliner les orientations institutionnelles de l'AP-HP et du GHU. Contribuer au pilotage des effectifs, des emplois et des compétences. Contribuer à la conduite du changement auprès des directions, des pôles et des équipes.Missions de managementAssurer le bon fonctionnement du service de Gestion du personnel, Retraites, Accidents du Travail, Gestion des Temps, en lien avec le coordonnateur de la Paie Gestion du GHU et le responsable local Gestion-Paie du siteGarantir la continuité d'activité de la Direction des Ressources Humaines. Développer les compétences des équipes. Organiser les priorités et sécuriser les processus RH. Expertise et technicité RHSuperviser la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux. Garantir l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. Superviser les recrutements en cohérence avec les effectifs autorisés et les orientations budgétaires. Valider les renouvellements contractuels. Assurer le suivi des situations individuelles complexes. Superviser les procédures de mobilité, d'intégration et de recrutement. Participer au pilotage de la politique de remplacement. Pilotage médico-économiqueParticiper au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des documents budgétaires. Contribuer au contrôle de gestion sociale. Suivre les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord. Participer au suivi du TPER et de son exécution. Expertise juridiqueCollaborer avec la DRH à la gestion des dossiers disciplinaires, ainsi qu’aux dossiers de contentieux (réponse aux sollicitations de la Direction des Affaires Juridiques)Participer à la gestion des contentieux avec la DRH et en lien avec la Direction des Affaires Juridiques. Veiller à la sécurisation juridique des décisions RH. Assurer une veille réglementaire permanente.Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUISBonne connaissance des statuts du personnel et de la gestion administrative et financière. ManagementCONNAISSANCES ASSOCIEEST2A, délégation de gestion.QUALITES REQUISES :- Fines qualités organisationnelles pour gérer à la fois les urgences du quotidien et le pilotage des projets à moyen et long terme- Capacités rédactionnelles,- Sens de l'écoute, fermeté et sens de l'autorité, rigueur,- Diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle,- Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi,- Qualités relationnelles,- Capacité à mobiliser une équipe, conduite du changement,Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100%TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun 75% navigo ou forfait mobilité - Possibilité de parking - Possibilité de place en crèche - Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice) - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-23207

Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !Vous allez aimer grandir à nos côtés.Vous allez aimer innover avec nous.Vous allez aimer que nos clients nous adorent.VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSAu sein du pôle Pilotage de flux, Data et Outil de la relation client, vous serez rattaché au Responsable opérations analytics commercial & sinistres dans une équipe de 5 collaborateurs. Votre mission principale sera de guider les prises de décisions en matière d'optimisation des parcours client, d'amélioration de la productivité et suivi de la performance, tout en soutenant la croissance et optimisant la productivité de nos call centers en lien avec le plan stratégique de l'entreprise. Votre expertise technique Databricks combinée à la compréhension de l'environnement opérationnel, des process et de nos outils de la relation client sera clé pour réaliser des analyses pertinentes et fiables, en étroite collaboration avec les équipes métiers et data.Vous occuperez également le rôle de référent technique Databricks de l'équipe, accompagnant la migration vers Unity Catalog, l'évolution des pipelines et les bonnes pratiques de développement.Vos missions :Mise en place de reporting de pilotageSécuriser l’environnement reporting existantAssurer le suivi de production des indicateurs au quotidienAccompagner la mise en place de nouveaux indicateurs pertinents du suivi opérationnel en collaboration avec les sites opérationnels et les équipes métiersEnrichir l’environnement existant dans le respect des standards de programmationAnalyse de la performance opérationnelle Accompagner la forte croissance de Direct Assurance, notamment avec la croissance des effectifs, la croissance de site opérationnel pour en anticiper et comprendre les effets.Contribuer aux analyses permettant d’améliorer les performances des équipes opérationnellesIdentifier les axes d’amélioration et les drivers de sous/ sur performance afin d’aider les équipes à construire leur plan d’actions.Accompagnement des projets d’entrepriseTravailler en collaboration étroite avec les experts métier pour comprendre les problématiques opérationnelles et traduire les enjeux métier en suivi data ;Accompagner la transformation de la Relation Client avec les enjeux d’IADéfinir et suivre les indicateurs de succès et anticiper les risques, notamment dans la cadre de notre stratégie de contact ;Formaliser des scenarii de décision et des préconisations pour faciliter la prise de décision ;Référent technique DataÊtre le point focal technique sur les sujets Databricks, pipeline engineering et bonnes pratiques DevOps de l'équipePiloter la migration des notebook Databricks vers Unity Catalog : définir la stratégie, planifier les étapes, valider la conformité et les performancesÉtablir et maintenir les standards de développement des pipelines (code review, testing, documentation, versioning)Supporter et former l'équipe aux nouvelles technologies et pratiques post-migrationAnticiper les risques techniques et proposer des solutions d'optimisation et de scalabilitéVOTRE PROFILVous êtes un professionnel passionné par la data, avec au moins 5 ans d'expérience, idéalement dans le conseil en management des organisations et des systèmes d’information. Vos compétences analytiques, organisationnelles et votre approche pragmatique sont des atouts précieux.Votre aisance relationnelle pour échanger régulièrement avec d’autres équipes (techniques ou non techniques) et fructifier concrètement chacun de ces échanges sont essentiels.Vous avez des compétences techniques en : Python, Pyspark, SQLExpertise confirmée avec Databricks (pipelines, Unity Catalog)Expérience avec DevOps et CI/CDExpérience avec Versioning (Git) et code reviewConnaissance d’un outil de visualisation (PowerBi, tableau, ...)Une connaissance du secteur de l’assurance serait un plus.Des déplacements ponctuels en France ou à l’étranger seront à prévoir.Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.Alors, prêt à postuler ?VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSAu sein de la Direction Juridique d'AXA France, vos missions seront les suivantes : Répondre aux questions d'ordre juridique, fiscal, patrimonial et social des membres de nos réseaux de distribution propriétaires (réseaux agents et réseau salarié) habilités à interroger le pôle d'expertise patrimoniale et sociale. Sécuriser les opérations notamment de souscription et de reversement sur nos contrats d'épargne, d'épargne - retraite et de prévoyance. Accompagner le développement et le renforcement de l'expertise au sein de ces réseaux.Rédiger des notes, flashs et FAQ sur les thématiques abordées et les sujets d'actualité.Animer des formations sur ces sujets. VOTRE PROFILTitulaire d'un M2 Assurance ou M2 gestion de patrimoine.5 ans d'expérience minimum dans des fonctions patrimoniales en lien avec des réseaux de distribution. Pédagogie, capacité d'analyse, qualité d'écoute et de dialogue, qualité d'expression et sensibilité commerciale.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! ðVOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)La diversité et l'inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.Aujourd'hui, plus d'un million de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !Vous allez aimer grandir à nos côtés.Vous allez aimer innover avec nous.Vous allez aimer que nos clients nous adorent.VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSAu sein de l’équipe Data & AI de la Direction Informatique et Innovation (D2I) de Direct Assurance (groupe AXA), et en tant que Lead AI Engineer, vous serez responsable de la conception, l’industrialisation et la mise à l’échelle de nos usecases IA, avec un fort niveau d’exigence technique et opérationnel.Vous piloterez une équipe pluridisciplinaire dédiée au delivery (3 développeurs, 1 Product Owner, 3 testeurs) et garantirez l’alignement entre vision produit, excellence technique, qualité, sécurité et time-to-market.Les usecases prioritaires :OCR : Océrisation massive de nos documents (extraction du texte, classification, NER, analyse de champs, etc.).Speech Analytics : traitement audio/texte, compréhension, classification, extraction d’insights, industrialisation.Construction de notre plateforme IA : standardisation des usecases, construction d’assets réutilisables, ouverture du développement de usecases à d’autres équipes techniques.Vos missionsLeadership technique & delivery :Encadrer et animer l’équipe (rituels, priorisation, arbitrages techniques, qualité, respect des engagements).Mettre en place et faire vivre des standards d’ingénierie (revue de code, architecture, tests, documentation, performance).Porter l’architecture end-to-end des produits IA (ingestion, traitement, orchestration, serving, observabilité).Superviser la conception, le développement, la mise en production et la maintenance des composants IA.Assurer la qualité (tests, validation, gestion des erreurs, robustesse aux cas réels, drift/monitoring).Challenger l’existant et proposer des approches innovantes (choix modèles, optimisation coût/latence, nouvelles briques, outillage).Conduire une veille active (modèles, frameworks, services Azure, pratiques MLOps/LLMOps) et la transformer en décisions actionnables.Définir et déployer des pratiques DevOps : CI/CD, IaC, environnements, sécurité, gestion des secrets, observabilité.Valoriser les résultats, expliciter les arbitrages, et assurer un alignement fort avec les sponsors business et les équipes IT.Rendre lisibles des sujets complexes via une communication claire (roadmap, risques, KPIs, dette technique).Compétences clés attenduesCloud & architecture : solide expérience sur Azure (services data/compute, sécurité, réseau, monitoring) et design de solutions scalables.DevOps : CI/CD, conteneurisation, automatisation, qualité logicielle, exploitation, observabilité.Agile : maîtrise des méthodes agiles et capacité à travailler efficacement avec un Product Owner et une équipe QA.Expertise approfondie sur les techniques OCR (pipeline, qualité, post-traitement, performance, industrialisation).Expertise approfondie sur les techniquesSpeech / NLP (speech-to-text en temps réel, hierarchical topic modeling, embedding, extractive summarization) et compréhension des limites/risques.Qualités personnelles : excellente organisation, rigueur, exigence de qualité, sens du collectif, capacité à décider et à prioriser.Veille technologique : capacité à anticiper et à intégrer les évolutions pertinentes.VOTRE PROFILFormation supérieure (Bac+5) école d’ingénieur ou université scientifique.Expérience confirmée (5+ ans) en ingénierie IA/ML et expérience de lead (tech lead / lead engineer / engineering lead) avec encadrement d’équipe.Maîtrise complète du cycle de vie : conception → développement → production → exploitation de solutions IA.Très bonne capacité à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques, et à produire une documentation claire.Forte culture de la qualité : tests, robustesse, sécurité, conformité, traçabilité.Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.Alors, prêt à postuler ?VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !Vous allez aimer grandir à nos côtés.Vous allez aimer innover avec nous.Vous allez aimer que nos clients nous adorent.VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSVous aimez structurer des plateformes techniques à fort impact ?Vous souhaitez exprimer votre leadership dans un environnement IT exigeant et stimulant ?Au sein de la Direction D2I, vous rejoignez l’équipe ALM – Application Lifecycle Management, une équipe transnationale France & Pologne dédiée à la conception et à l’évolution de la plateforme DevOps de Direct Assurance.Votre rôle est essentiel : porter le leadership plateforme, piloter la factory DevOps et inscrire l’engineering excellence au cœur des pratiques de développement afin de soutenir la performance et l’impact business des équipes IT.En tant que Responsable DevOps ALM / Platform Engineering (F/H), vos principales missions sont :Définition de la stratégie DevOps et plateforme produitDéfinir et porter la vision DevOps autour de l’automatisation, de la standardisation, du self‑service et du product model ;Définir les standards CI/CD, Infrastructure as Code et les bonnes pratiques d’ingénierie ;Construire et piloter la roadmap plateforme, alignée avec les enjeux métiers et IT.Pilotage de la factory DevOps cloud‑nativeConcevoir, maintenir et faire évoluer la plateforme CI/CD ;Industrialiser les processus de build, test, déploiement et release ;Garantir la scalabilité, la résilience et la performance des pipelines ;Déployer des solutions de monitoring, d’observabilité et de traçabilité.Infrastructure as Code et excellence opérationnelleDéfinir et déployer les standards d’infrastructure automatisée ;Industrialiser le provisionnement des environnements dans une logique cloud‑native ;Assurer la cohérence des environnements et déployer les pratiques GitOps.Sécurité, qualité et accompagnement des équipesIntégrer la sécurité au cœur des pipelines dans une approche DevSecOps ;Garantir la disponibilité, la sécurité et la qualité de service en MCO ;Accompagner les équipes dans l’adoption des outils DevOps et des standards ;Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs, SLI, SLO, SLA).Missions transversesEncadrer et faire grandir une équipe DevOps internationale ;Collaborer avec les équipes produit, infrastructure, sécurité et data ;Piloter les partenaires et prestataires techniques.VOTRE PROFILPour réussir et vous épanouir dans ce rôle, vous vous appuyez sur les compétences suivantes :Vos compétences techniquesVous maîtrisez les outils CI/CD, l’Infrastructure as Code et le cloud Azure dans un environnement cloud‑native ;Vous évoluez avec aisance sur Docker, Kubernetes, OpenShift et intégrez les pratiques DevSecOps ;Vous utilisez le scripting et l’automatisation avancée pour fiabiliser les plateformes.Vos compétences professionnellesVous pilotez des plateformes DevOps complexes avec une forte culture plateforme produit ;Vous structurez des roadmaps techniques et mesurez la performance via des indicateurs clairs ;Vous accompagnez et transformez les pratiques des équipes dans une logique d’engineering excellence.Votre savoir‑êtreVous incarnez un leadership technique fédérateur et inspirant ;Vous communiquez avec clarté, écoute et bienveillance ;Vous êtes orienté solutions, curieux et engagé sur la qualité et la sécurité.Formation et expérienceVous êtes diplômé d’une formation Bac+5 en informatique ou ingénierie ;Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience en DevOps / plateforme, avec une expérience managériale confirmée.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.Alors, prêt à postuler ?VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !Vous allez aimer grandir à nos côtés.Vous allez aimer innover avec nous.Vous allez aimer que nos clients nous adorent.VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSVous souhaitez relever un nouveau défi ?Dans un environnement réglementaire en constante évolution (DORA, directive NIS 2, exigences ACPR), Direct Assurance renforce son dispositif de résilience opérationnelle pour garantir la continuité de ses activités critiques face à des risques systémiques croissants : cybermenaces, défaillances IT, risques climatiques et politiques.Au sein de la Direction Informatique et Innovation, vous rejoindrez l’équipe Sécurité & Résilience Opérationnelle, composée de 12 personnes en charge de la sécurité des SI, la sécurité physique, la gestion des incidents, la conformité règlementaire et la résilience. Sous la direction du Chief Security Officer, le/la Responsable de la Résilience Opérationnelle met en œuvre et pilote le cadre de résilience, en conformité avec les standards du Groupe AXA.Il/elle définit et anime la gouvernance du dispositif, en coordination avec les entités du Groupe.Il/elle pilote le cadre BCP/BCM et organise les tests de résilience.Il/elle assure l’amélioration continue des dispositifs de gestion de crise, de continuité d’activité et de continuité IT (CM, BCM, ITSCM).Vos missions seront les suivantes :1. Gouvernance de la résilience opérationnelle• Définir, déployer et piloter le cadre de résilience opérationnelle (politique, programme, trajectoire).• Animer les comités de gouvernance et assurer le reporting auprès des instances internes et du Groupe AXA.• Suivre les évolutions réglementaires et faire évoluer le dispositif en conséquence.• Définir et suivre les indicateurs de pilotage (KPI/KRI) et préparer les exercices de contrôle et d’audit.• Piloter la résilience des tiers critiques et assurer la conformité des fournisseurs (évaluation, suivi des recommandations).• Animer et coordonner la communauté de résilience (métier, IT, fonctions support).• Promouvoir l’intégration de la résilience dans les projets (resilience by design).• Identifier, escalader et piloter les risques liés à la résilience opérationnelle.2. Gestion de crise (Crisis Management)• Structurer, maintenir et faire évoluer le dispositif de gestion de crise (organisation, procédures, outils).• Maintenir les plans de gestion de crise et la documentation associée.• Organiser et piloter les exercices de crise sur les scénarios de risques majeurs.• Déployer et tester les dispositifs d’alerte et de communication de crise (ex. notification de masse).• Assurer la préparation et la montée en compétences des cellules de crise.• Participer activement aux cellules de crise lors d’évènements réels et contribuer au pilotage de la situation (suivi des impacts, consolidation des informations, reporting).3. Continuité d’activité métier (Business Continuity Management)• Identifier et cartographier les services critiques, les dépendances opérationnelles et les seuils de tolérance aux perturbations.• Piloter les analyses d’impact métier (BIA) en coordination avec les directions métier et IT.• Définir, maintenir et améliorer les plans de continuité d’activité (BCP).• Coordonner la mise en œuvre des dispositifs de continuité avec les directions métier.• Définir et mettre en place le programme de tests de nos plans de continuité.4. Continuité des services IT (IT Service Continuity Management)• Coordonner les plans de reprise d’activité IT (PRA/DRP) avec les équipes IT et les parties prenantes.• Veiller à la bonne réalisation des tests de reprise après sinistre (Disaster Recovery) et suivre les plans d’actions associés.• Veiller à l’alignement des dispositifs IT avec les exigences de résilience opérationnelle et des métiers.VOTRE PROFILNous recherchons le profil suivant :• Formation Bac+5 (grandes écoles ou équivalent), idéalement avec une spécialisation en gestion des risques, sécurité des systèmes d’information ou continuité d’activité.• Expérience confirmée (6 à 10 ans) en résilience opérationnelle, continuité d’activité, gestion de crise ou gestion des risques opérationnels ou domaine similaire.• Expérience en environnement régulé (assurance, services financiers) fortement appréciée.• Expérience significative en pilotage de projets transverses et en gestion de crise opérationnelle.• Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation, avec un fort niveau d’autonomie et d’initiative.• Excellentes compétences relationnelles et de communication, capacité à fédérer des acteurs variés.• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.• Connaissance du secteur de l’assurance et des environnements IT/Cloud appréciée.• Connaissance des référentiels de continuité (ISO 22301 ou équivalent) et des exigences réglementaires (notamment DORA, NIS2) constitue un atout.Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.Alors, prêt à postuler ?VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !Vous allez aimer grandir à nos côtés.Vous allez aimer innover avec nous.Vous allez aimer que nos clients nous adorent.VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSVous aimez faire grandir une équipe data et partager les bonnes pratiques ? Vous souhaitez transformer des besoins métier en solutions analytiques fiables et concrètes ?Au sein de la Direction Informatique et Innovation (D2I), vous rejoignez l’équipe Data Platform et accompagnez une équipe de 3 à 6 Data Engineers, Analytics Engineers et développeurs/Tech Leads. L’équipe développe une plateforme Data dans le Cloud, industrialise les solutions de Data Science et d’Analytics, et garantit la qualité ainsi que la disponibilité quotidienne des données. Votre objectif est de piloter les activités Data Analytics, de structurer les pratiques et de concevoir des solutions qui répondent aux enjeux métier et opérationnels.En tant que Lead analytics engineer, vos principales missions sont :Pilotez les activités Data Analytics : vous apportez un appui méthodologique et technique à une équipe de 3 à 6 Data Engineers, Analytics Engineers, développeurs et Tech Leads ;Organisez les activités de l’équipe en lien avec les priorités et les besoins métier ;Participez au recrutement, à la formation et au coaching des équipes Data Analytics ;Développez le framework Data Analytics : vous faites évoluer la plateforme Analytics et définissez les bonnes pratiques de développement ;Structurez et animez la guilde Data Analytics pour renforcer la gouvernance et l’excellence Data ;Accompagnez les équipes métier dans leurs projets Analytics et leur montée en compétences sur le reporting ;Animez des formations internes et veillez au respect des standards ;Concevez des solutions Analytics : vous proposez des architectures Data et orientez le choix des technologies selon les besoins des projets ;Transformez les données et concevez les data models, les data products et les reportings utiles aux métiers ;Cadrez les projets de reporting et garantissez leur livraison dans le respect des standards de développement ;Garantissez la qualité des reportings grâce à des outils de mesure et de suivi adaptés ;Pilotez les projets de Business Intelligence : vous créez des reportings qui simplifient et automatisent les traitements des équipes Finance, IT et des autres métiers ;Identifiez les reportings existants et les nouveaux besoins ;Migrez les reportings vers Power BI et Microsoft Fabric ;Optimisez et refondez les cubes Analysis Services et Power BI ;Contribuez à la modélisation décisionnelle des applications Data.VOTRE PROFILPour réussir dans ce poste de Lead Analytics Engineer, vous vous appuyez sur une expertise solide en Business Intelligence, en data analytics et en accompagnement d’équipe.Compétences techniques et professionnellesVous maîtrisez les fondamentaux de la Business Intelligence et de la modélisation des données : bases de données, data warehouses, datamarts, cubes, KPI et data products ;Vous utilisez avec aisance Power BI, Microsoft Fabric et SQL. Vous maîtrisez la data visualisation, le reporting et le dashboarding ;Vous appliquez les bonnes pratiques de développement, notamment CI/CD, Git et Azure DevOps. La connaissance de Databricks, de Python et du secteur de l’assurance constitue un plus.Savoir-êtreVous communiquez avec clarté, comprenez rapidement les enjeux métier et fédérez les équipes autour de pratiques harmonisées ;Vous analysez, prototypez et formalisez les besoins en solutions analytiques concrètes. Vous êtes orienté client et recherchez des solutions efficaces ;Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité, de rigueur et de créativité. Vous restez flexible et réactif dans un environnement international, agile et en évolution.Vous disposez d’un anglais opérationnel indispensable. Vous êtes titulaire d’un Bac +5 de type école d’ingénieur et justifiez de 7 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement international et agile.Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.Alors, prêt à postuler ?VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !Vous allez aimer grandir à nos côtés.Vous allez aimer innover avec nous.Vous allez aimer que nos clients nous adorent.VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSAu sein de la Direction Informatique et Innovation, dans un environnement international, Agile et en forte croissance, vous rejoignez le pôle Release Management composée de 5 personnes.Dans un contexte de montée en gamme et de transformation, nous recherchons un profil expérimenté, capable d’être opérationnel rapidement, de travailler en forte autonomie et d’apporter un niveau de maturité supérieur à l’équipe et aux processus.Missions principales:En tant que Release Manager, vous serez responsable de :• Cadrage, structuration, industrialisation des pratiques, standardisation des rituels et des livrables.• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus liés :o Release management.o Pilotage du backlog des bugs et correctifs urgents.o Proposition et pilotage d’initiatives d’industrialisation et d’automatisation.• Accompagner et influencer la conduite du changement :o Sensibilisation et acculturation des équipes IT et métiers aux bonnes pratiques Release management.o Contribution à la mise à jour et à la diffusion des procédures, du wiki et des bases de connaissances.o Rôle de référent/coach sur les méthodologies et bonnes pratiques au sein du pôle et plus largement de la DSI.• Assurer la synchronisation des équipes agiles en France, Maroc et Pologne, des équipes techniques de support et de mise en production.• Accompagner la montée en maturité agile des équipes. Favoriser l’auto-organisation à l’échelle.• Piloter le flux de delivery, la gestion des dépendances et la prévisibilité des livraisons sur l’ensemble du SI de Direct Assurance• Mettre en place et améliorer les reporting et les outils de suivi pour l’IT et le métier (hebdo, mensuel, annuel) et participer/animer les comités pour le suivi de la qualité du delivery.• Centraliser l'ensemble des calendriers de livraison IT et les suivre en appliquant les étapes du processus de gestion des releases, améliorer la prévisibilité et la stabilité des livraisons.• S’assurer que l'ensemble des acteurs impactés par le delivery soient identifiés, vérifier que l’intégralité des actions visant à sécuriser le delivery soient réalisées.• Créer et diffuser les communications auprès des différentes Directions Métiers et IT lors des livraisons majeures afin de fournir une vision sur l’impact fonctionnel.• Animer les différentes instances de sécurisation du delivery.Outils utilisés :• JIRA, Confluence, Service Now, Azure DevOps• Power BI• De nombreux outils utilisés dans l’administration des plateformesVOTRE PROFILVous disposez d’une expérience confirmée dans l’univers IT, sur des postes similaires, avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité.Expérience et compétences techniques :• Expérience significative (7–10 ans environ) dans un contexte exigeant.• Bonne connaissance des environnements Agile (Scrum, SAFe…) et des modèles d’organisation produit.• Expérience en animation d’ateliers et en amélioration continue.• Capacité démontrée à structurer un backlog, prioriser, piloter des plans d’actions et en assurer le suivi dans la durée.Soft skills / savoir-être :• Capacité à travailler en totale autonomie : vous êtes attendu(e) pour délivrer rapidement, prendre des sujets en main de bout en bout, et être force de proposition sans attendre un cadrage permanent.• Forte maturité professionnelle : hauteur de vue, prise de recul, capacité à arbitrer et à prioriser dans un contexte de forte croissance.• Excellentes capacités de communication et de vulgarisation : vous savez rendre les sujets techniques compréhensibles et mobiliser des interlocuteurs variés (IT, métiers, fournisseurs, management).• Leadership transversal : capacité à challenger, fédérer et embarquer des équipes techniques sans lien hiérarchique direct.• Sens du service et de la relation client, rigueur, proactivité, persévérance et pragmatisme.• Standards élevés en matière de qualité, de fiabilité et d’amélioration continue.• Capacité à être un moteur du changement, à structurer et partager les connaissances pour faire monter en compétence l’équipe et l’organisation.• Très bon niveau d’anglais, vous permettant de travailler dans un environnement international et multiculturel.• Des connaissances fonctionnelles dans le domaine de l’assurance seraient un plus.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.Alors, prêt à postuler ?VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSAfin d’accompagner la transformation digitale de l’entreprise, axée sur l’automatisation et la simplification des processus métiers, vous rejoindrez la Direction de la Performance Opérationnelle en tant que Développeur Fullstack expérimenté, acteur clé de l’innovation métier.Votre rôle sera de concevoir, développer, déployer et maintenir des solutions applicatives web et des automatisations (Robot/RPA) permettant d’améliorer la performance opérationnelle des équipes de souscription IARD Professionnelles & Entreprises.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les experts métier, les équipes IT et les équipes projets afin de transformer les besoins fonctionnels en solutions digitales robustes, scalables et sécurisées dans le Cloud.Les principales missions seront : - Contribuer à l'établissement de la roadmap annuelle des développements, en lien avec le responsable d'équipe & nos clients internes, ainsi qu'au pilotage global du delivery de l'équipe.- Concevoir, développer et maintenir des applications front-end en HTML, CSS, JavaScript et React.- Concevoir et développer le backend en Python (Django, Flask, FastAPI).- Créer et maintenir des scripts et robots RPA (type UIPath, Power Automate, Python, NodeJS)- Implémenter des solutions répondant à des besoins métier en gestion & en souscription, avec une logique métier forte.- Participer à la modélisation des architectures applicatives.- Déployer et opérer les solutions dans Azure Cloud (App Services, Functions, Azure DevOps, Kubernetes…).- Garantir la sécurité, la scalabilité et la conformité des développements.- Recueillir les besoins auprès des utilisateurs métier et les transformer en solutions concrètes.- Challenger les besoins avec une approche orientée valeur et faisabilité technique.- Documenter les développements (fonctionnel + technique).- Participer à la définition et à l'amélioration des standards de développement.- Réaliser des tests automatisés et veiller à la qualité du code.- Communiquer sur l'avancement et l'utilisation des solutions déployées, en utilisant des KPI.- Formation des opérationnels dans le cadre du déploiement des applications déployéesVOTRE PROFILCompétences techniques Issu d’une formation supérieure en informatique (Bac +5) ou équivalent.Minimum 6 - 8 ans d’expérience en développement Web Maitrise des stack Python (Django, Flask, FastAPI) et React JSExpérience avérée dans un environnement Azure Cloud et Azur DevOps (Docker, Kubernetes, Git) Vous avez idéalement une expérience sur les sujets RPA (type UIPath, Power Automate)Compétences transverses Forte appétence métier dans le domaine des assurances IARD.Capacité à travailler dans un contexte hybride entre l’IT et les métiers.Bonne culture digitale, avec une forte appétence pour les nouvelles technologies et l'intelligence artificielleForte appétence à la gestion de projets IT & aux relations interpersonnelles en entrepriseSens de la rigueur, dynamisme, autonomie et orientation vers les résultats.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! ðVOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSVous aimez donner du sens aux choix SI tout en garantissant la cohérence et la performance d’AXA ? Vous avez envie de piloter une architecture d’entreprise transverse au cœur des projets d’AXA ? Dans un contexte de transformation continue du système d’information et de multiplication des projets transverses, la DSI renforce son dispositif d’architecture d’entreprise. Vous rejoignez une équipe d’architectes intervenant de manière transverse, en lien étroit avec les équipes projets, les responsables de tribu et les parties prenantes SI.L’objectif du poste est de garantir la cohérence globale du système d’information, de maîtriser la complexité croissante des solutions et d’assurer un alignement durable entre les besoins métiers, les choix applicatifs, les données et les architectures techniques, au service de la performance d’AXA. En tant qu’Architecte d'Entreprise Assurance (F/H), vos principales missions sont :Cohérence et architecture transverse Garantir la cohérence globale du système d’information sur les dimensions fonctionnelle, applicative, data et technique ; Veiller au respect des principes d’architecture, d’urbanisation et des standards SI ; Analyser les impacts transverses des projets et proposer des scénarios d’architecture adaptés ; Contribuer à la rationalisation et à la maîtrise du patrimoine applicatif ; Accompagnement des projets Accompagner les équipes projets dès les phases de cadrage et de conception ; Participer aux revues d’architecture et formuler des recommandations structurantes ; Sécuriser l’intégration des solutions dans l’écosystème existant (interopérabilité, flux, données, sécurité) ; Contribuer aux arbitrages techniques et fonctionnels ; Gouvernance et coordination Participer à la gouvernance d’architecture SI via les comités et processus de validation ; Travailler en collaboration étroite avec les architectes solutions, les responsables de tribu et les PM ; Produire et maintenir les livrables d’architecture : dossiers, cartographies, principes et trajectoires ; Pédagogie et bonnes pratiques Jouer un rôle de conseil et de support auprès des équipes ; Diffuser les bonnes pratiques d’architecture et d’intégration ; Contribuer à la montée en maturité des équipes sur les enjeux d’architecture SI transverse. VOTRE PROFILVos compétences techniquesVous maîtrisez les cadres d’architecture d’entreprise, notamment TOGAF ou équivalent, ainsi que les principes d’urbanisation du SI ; Vous portez une vision transverse des processus métiers, des applications, des données (référentiels, flux, data governance) et des architectures techniques ; Vous disposez de connaissances en IA agentic et en data, appliquées à des systèmes d’information à forts enjeux. Votre savoir être Vous démontrez une forte capacité de prise de hauteur, de synthèse et d’analyse ; Vous exercez un leadership d’influence, sans lien hiérarchique, et savez fédérer des acteurs multiples ; Vous êtes capable d’arbitrer, d’influencer et d’accompagner le changement dans un contexte de transformation continue. Prérequis indispensables Formation supérieure de type école d’ingénieur ou équivalent ; 10 ans minimum d’expérience en architecture d’entreprise ; Une expérience dans les secteurs assurance, banque ou services financiers est appréciée. POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! ðVOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

D’un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c’est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. Vous cherchez un métier qui a du sens et une avent

Vous avez de l'expérience avec les enfants, vous parlez anglais et vous recherchez un job à temps partiel, flexible et épanouissant ? Faites de la garde d'enfants avec Momji, le leader de la garde d'enfants à domicile en anglais !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à domicile à COLOMBES pou

D’un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c’est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. Vous disposez d’un diplôme relatif au métier d�

D’un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c’est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. Vous souhaitez donner du sens à votre quotidien en

Vous recherchez un job flexible et épanouissant ? Vous parlez anglais ? Momji recrute des nounous motivées et passionnées toute l'année à temps partiel !.Momji recherche un(e) nounou bilingue anglais à domicile à BOIS COLOMBES pour 6 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants, 3 ans,

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Rémunération et avantages : XXX euros annuels bruts, avantages propres à la SELType de contrat : CDI/CDDVolume horaire : Temps complet/Temps partiel Jours travaillés : Travail du lundi au samedi (1 samedi sur 2)Gardes et astreintes : Oui/Non + fréquence Retour Postuler Technicien de laboratoire

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France, compte aujourd’hui plus de .Pour renforcer notre équipe face à une demande en forte croissance, notre clinique dentaire recherche confrère/consœur salarié(e) à temps complet ou temps partiel pour un poste en omnipratique et ainsi compléter son équipe dynamique, conscienci

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Clinique située dans le département du Val-d'Oise (95) en Ile-De-France, un Orthophoniste - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI à temps plein ou temps partiel. Vous êtes titulaire du Certificat de Capacité d'Orthophoniste ;

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