Offres pilote à Asnières-sur-SeineCreate job alerts

En tant que Directeur Adjoint de crèche H/F, vous agissez en véritable co-pilote. Accompagner le Directeur afin d’assurer une qualité continue de fonctionnement et de gestion de la structure (gestion des plannings et des effectifs, favoriser le lien de confiance du trio &e

En tant que Directeur Adjoint de crèche H/F, vous agissez en véritable co-pilote. Accompagner le Directeur afin d’assurer une qualité continue de fonctionnement et de gestion de la structure (gestion des plannings et des effectifs, favoriser le lien de confiance du trio &e

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l'ingénierie de process et des infrastructures industrielles.Notre groupe compte plus de 600 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l'Energie, l'Envir

Piloter les campagnes Red Team / Purple Team et les exercices TLPT. Leadership, capacité à fédérer et à piloter en transverse. La DSI reste au cœur des opérations et de la transformation au travers d’un SI doté de capacités digitales, data et d’intelligence artificielle et

L’acheteur public pilote la construction d’un marché de son expression de besoin jusqu’à son exécution. Il conçoit les contrats publics, les dossiers de consultation des entreprises et conseille les services quant aux choix des procédures et à l’évaluation des risques. Rédiger les pi

Un Responsable Gestion Technique du Patrimoine (F/H). Sous l’autorité du Directeur Technique, il/elle encadre une équipe de 14 collaborateurs et pilote l’activité technique au sein des agences dans une logique de performance, de sécurité, de maintien de l’attractivité du patrimoine et de

IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire.À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la.IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations.IKOS a eu un très fort développement à travers le monde.France, Espagne, Bel

Vous possédez une expertise dans l’un des domaines suivants de l’assurance vie :.

Dans ce cadre le Consultant(e) (H/F) RH/ PGM est en charge, en interface quotidienne avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH « client » :. RH, paie, demandes clients spécifiques : signatures des protocoles de rupture, mobilité interne, étapes du process des salariés protégés. Direc

Kalyptus accompagne Rizoa dans le cadre de ses recrutements.Association Familiale Mulliez (AFM).IA et les équipes terrain, pour.Concrètement, nous concevons des.Notre premier agent, développé avec.Ce pilote nous a permis de démontrer les premiers signaux d’impact, de confronter nos hypothèse

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de 100 consultants : ingénieurs, architectes, designers, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités et des bâtiments. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. En 2017 ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Nous cherchons des gens curieux, ambitieux et investis dans leur métier. Poste : Mission principale : Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, le.a Directeur.rice d’activité développe, pilote une activité représentant un CA compris entre 1-2M€ et sera en charge avec ses équipes de développer le CA et les offres afférentes, structurer les process et gérer l’intégration des nouvelles technologies afin d’améliorer la qualité de service pour nos clients. L’activité concernera les activité dites AMO environnement et Certifications regroupant les missions autour d’assistance à maitrise d’ouvrage et certifications. Activités exercées : • Gestion et pilotage, • Participer à la définition de la stratégie de développement de l’activité et en assurer la rentabilité, • Définir et développer les méthodes et outils nécessaires au développement de l’activité ; optimiser les process, • Assurer la gestion de projet des affaires (contrat, relation client, délais, temps passé, facturation, etc.) ;, • Pilote sur les projets à forte valeur ajoutée ou nécessitant une certaine séniorité, • Acteurs à la réalisation de missions de bases maitrisées sur les aspects AMO environnement, • Management, • Animer, coordonner et fédérer une équipe composée de DP, CP et CE, • Accompagner les collaborateurs(trices) dans l'évolution de leurs missions et de leurs responsabilités, • Recrutement et intégration des collaborateurs(trices), • Commercial et communication, • Conduire les activités de développement commercial,, • Développer les offres visant à conseiller, accompagner ses clients et ses équipes par des préconisations en s'appuyant sur son expertise., • Développer et promouvoir l’activité auprès du réseau d’acteurs, clients et prospects, • Être référent de l’activité pour son pôle et en appui aux autres pôles et activités, • Porter la communication de l’activité au travers de la participation aux webinaires, formations etc., • Participer aux temps forts de l’activité (réunions, événements, etc.) et aux projets transverses internes de l'agence, • Intervenir en tant qu'expert dans des conférences, via des médias, dans des salons… Le·la Directeur·rice d'activité est responsable de la gestion opérationnelle, commerciale et financière des projets et des équipes sous sa supervision. Ses missions, évolutives par nature, s'adapteront aux besoins spécifiques de l'activité au fil du temps. Des objectifs seront définis par le·la Directeur·rice de pôle. Le·la Directeur·rice d'activité assurera le pilotage d’affaires et pourra également être amené·e à réaliser des missions de production, en fonction des nécessités, afin d'assurer la continuité des opérations. Conditions de travail : • Travail direct avec le·la Directeur·rice de pôle et l’ensemble des consultants.es du pôle, • Travail avec les autres pôles de la société dans le cadre de missions transverses, • Forfait 217j + jour de solidarité, avec RTT, • Lieux d’activité : siège situé au 1bis Avenue de la République 75011, • Télétravail possible Compétences et formations requises : • Formation Bac +5 type grande école ou universités dans les domaines de l’immobilier ou du conseil, • Vous justifiez obligatoirement d'au minimum 10 années d'expérience en gestion de projets avec une dimension de développement commercial, • Vos qualités de manager, vous permettent d’encadrer une équipe pluridisciplinaire., • Aptitudes confirmées en gestion finances, • Esprit de décision, • Sens de l’intérêt général, • Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Type de contrat : CDI

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres INTÉGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE Au sein de la Direction de la Performance, la DSI de CCI France assure la mise à disposition des solutions métier performantes et fiables auprès du réseau des CCI. Elle est en charge du pilotage des projets nationaux à forts enjeux stratégiques et politiques. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES CCI France porte une responsabilité centrale dans la gouvernance des données du réseau. Elle intervient sur l’ensemble du cycle de vie de la donnée, de la data ingestion (collecte, extraction, intégration), à la data transformation (nettoyage, standardisation, enrichissement), la data storage (structuration, entrepôts, sécurisation), jusqu’à la data exposure (mise à disposition via APIs, datavisualisation, reporting), en assurant la data quality, la data governance et la compliance tout au long du processus. Rattachée à la Direction des Systèmes d’Information, la/le chef(fe) de projets data pilote des projets informatiques stratégiques à forte composante data. Elle/il assure le lien entre les directions métiers, les prestataires techniques et les enjeux d’architecture et de gouvernance des données. Pilotage, suivi et coordination des projets : • Structurer le projet (gouvernance, outils, planning, indicateurs…), • Cadrer les objectifs et jalons avec les parties prenantes, • Coordonner les prestataires (MOE, infogérance, data engineers, etc.), • Suivre les livrables et s’assurer du respect des coûts/délais/qualité, • Préparer et animer les comités projets/métiers, • Gérer les budgets, commandes, factures et reporting, • Participer à la construction du budget prévisionnel Gestion de produit & patrimoine applicatif data : • Recueillir et prioriser les besoins métiers en lien avec les données, • Coconstruire les spécifications fonctionnelles avec les métiers et les architectes data, • Assurer la cohérence du cycle de vie des solutions data (collecte, traitements, exposition), • Accompagner les usages et former les utilisateurs Appels d’offres : • Participer à la définition des besoins techniques et fonctionnels, • Rédiger les éléments du marché (CCTP, DQE, critères…), • Analyser les offres et participer à l’attribution, • Suivre l’exécution des marchés Support & amélioration continue : • Gérer les incidents escaladés (niveau 2/3), • Documenter les processus et bonnes pratiques data, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : EXPERTISE DATA, RIGUEUR ET SENS COLLECTIF • Expérience confirmée en gestion de projets informatiques (cycle en V et Agile), • Très bonne connaissance du cycle de vie de la donnée : ingestion, transformation, stockage, exposition, gouvernance et valorisation, • Maîtrise des outils de traitement de la donnée : ETL/ELT, entrepôts de données, data lakes, outils de data visualisation (Power BI, Tableau…), data catalog, plateformes d’intégration (Talend, Azure Data Factory, etc.), • Compréhension des enjeux de qualité, sécurité, conformité (RGPD) et architecture data-centric, • Capacité à piloter des projets mêlant infrastructure technique, métiers et exploitation des données - Bonne compréhension de l’architecture des systèmes d’information, • Solide posture de facilitateur/trice avec les directions métiers, • Maîtrise des méthodes de gestion de projet (planning, budget, risques), • Esprit analytique, rigueur, autonomie et sens du service, • Excellente communication écrite et orale Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, du progrès économique et de la proximité, le réseau des chambres de commerce et d’industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc., • 450 000 jeunes et adultes font formées par an et nous représentons le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, la fonction juridique et compliance propose aux chambres territoriales et régionales des fonctions d’appui, de soutien, de conseil et d’accompagnement dans le domaine réglementaire et juridique : droit public, droit du commerce, droit de la consommation, droit des marques, droit de la commande publique, RGPD, droit du travail, … Le juriste compliance, orienté conseil et aide à la décision, veillera à : • Prendre en charge les questions juridiques que CCI France doit traiter pour son compte ainsi qu’en appui des établissements publics consulaires ;, • Sécuriser juridiquement les actes et décisions de CCI France ;, • Mettre en œuvre une stratégie de conformité pour anticiper et maîtriser les risques identifiés de différentes nature. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Performance et en lien permanent avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI : Vous assurez les missions d’appui, de conseil et d’accompagnement en matière de sécurisation juridique : • Prendre en charge et sécuriser les actes juridiques concernant les besoins et activités de CCI France et du réseau en particulier en matière de marchés publics, et de droit de la concurrence national et européen ;, • Prendre en charge les questions juridiques dans les domaines des contrats publics, de la concurrence applicable aux personnes publiques, de la filialisation des activités des CCI ;, • Assurer la rédaction de contrats et conventions conclus entre CCI France et les CCI ou leurs filiales ou leurs partenaires ;, • Assurer les relations avec les partenaires externes à CCI France dans ces domaines ;, • Sécuriser le cadre juridique des élections consulaires et apporter un appui aux CCI pour le respect des règles électorales, en lien avec la tutelle ;, • Assurer une veille juridique et proposer des process et des normes nécessaires au réseau des CCI concernant la réglementation de ces domaines. Dans le domaine de la compliance, vous intervenez sur les missions suivantes : • Veiller au respect des process propres à CCI France, notamment en matière de prévention des atteintes à la probité et des conflits d’intérêts ;, • Apporter conseil et appui afin de favoriser l’application des règles et des processus de conformité, après en avoir, le cas échéant, assurer la formalisation ;, • Définir un programme de contrôle de conformité avec la mise en place de dispositifs compliance et de codes de conduite déontologiques ;, • Contribuer à l’élaboration de la cartographie des risques par domaine d’activité et contribuer à l’élaboration d’une stratégie des risques adaptée. En matière de protection des données, vous élaborez, mettez en œuvre et accompagnez les politiques et procédures internes relatives à la protection des données. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION Nous recherchons une personne motivée, ayant une formation juridique (diplôme en droit spécialisé en compliance ou équivalent) avec les qualités et compétences suivantes acquises lors de ses précédentes expériences dans une fonction juridique et compliance : • Grandes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur, • Adaptation et polyvalence pour réaliser les missions confiées, • Sens relationnel, capacité d’écoute et sens de la pédagogie, • Excellentes capacités d’organisation, d’anticipation, d’analyses et de communication, • Sens de l’intérêt général, appétence pour le travail en équipe, • Profil expérimenté (5 ans minimum).

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres INTÉGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La DSI de CCI France assure la mise à disposition des solutions métier performantes et fiables auprès du réseau des CCI. Elle est en charge du pilotage des projets nationaux à forts enjeux stratégiques et politiques. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’Information, vous occupez un rôle clé en tant qu’interface et facilitateur(trice) au sein de la DSI. Véritable soutien opérationnel et administratif, vous contribuez au bon fonctionnement de l’équipe (environ 10 personnes) en participant à la gestion quotidienne des activités. Dans un contexte de mutualisation des systèmes d'information entre plusieurs CCI, ce poste s’inscrit dans une dynamique de transformation, induisant une vision transverse et un périmètre élargi d'exercice des activités. Rôle de correspondant financier et comptable : • Préparation, suivi et mise à jour des budgets de la DSI, • Etablissement et suivi des engagements de dépenses, devis, bons de commandes et factures, • Préparation et coordination des revues budgétaires avec la direction financière Assistanat RH et administratif courant : • Planification et organisation des réunions, • Rédaction des ordres du jour et des comptes rendus de réunion, • Préparation des présentations des réunions pour le DSI, • Gestion des agendas, • Gestion des notes de frais et des déplacements professionnels, • Gestion du courrier, • Communication & coordination avec les différentes directions de CCI France., • Rédaction de modes opératoires sur son périmètre Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ • Expérience professionnelle de 5 ans minimum requise dans un poste similaire, • Capacité à travailler en lien fort avec le Directeur et les responsables., • Appétence pour le maniement des chiffres et les procédures de suivi comptable et de gestion, • Parfaite maitrise des outils bureautiques, • Respect et application des procédures internes, • Excellente expression écrite et orale, • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et du travail en équipe, • Forte capacité à prioriser les urgences, • Forte capacité d’organisation, rigueur, réactivité, anticipation et polyvalence, • Confidentialité et sens du service, • Culture générale IT Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1400 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 25 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal, Israël). Depuis notre création en 2005, nous accompagnons nos clients dans tous les domaines du ferroviaire : signalisation et contrôle commande, matériel roulant, courants faibles et télécom, courants forts et infrastructures. Contexte : Dans le cadre du développement du réseau mobilité parisien, IKOS intervient sur le projet du Grand Paris en réalisant des travaux sur différentes lignes de Tram. Accompagné du directeur de projet de l’agence, vous serez en charge des différentes étapes du projet soit de la phase de conception à la phase d’exploitation sur les parties courant fort et courant faible. Plus particulièrement, vous aurez les responsabilités suivantes : • Piloter l’ensemble du projet et prestataires, • Etablir et faire valider les comptes rendus, • Être l’interlocuteur entre la MOA et la MOE, • Rédiger un tableau de bord, • Etablir les couts du projet et constituer une synthèse financière Ce poste est fait pour vous si : • De formation Ingénieur en Grande Ecole ou équivalent, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum dans le ferroviaire, • Vous avez une appétence sur de la gestion de projet et la polyvalence, • Vous êtes motivés pour travailler dans le domaine du transport ferroviaire et participer à son évolution., • La connaissance de la signalisation ferroviaire sera un atout Si ce type de challenge est susceptible de vous intéresser, nous sommes à votre disposition pour toutes informations complémentaires.

Qui sommes-nous ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Nous recherchons un "Consultant Chef de Projet Intra" dans le pôle formation, service pôle sur mesure : Responsabilités principales: • Traiter les demandes commerciales intra sur-mesure concernant les soft skills, à travers des projets intra via des canaux commerciaux et des appels d'offres, • Analyser et comprendre les besoins des clients pour optimiser la proposition de projet en lien avec les intervenants et les services internes, en apportant des approches pédagogiques innovantes, • Rédiger des propositions pédagogiques incluant les enjeux, les choix stratégiques, les parcours et les programmes, • Appliquer la grille tarifaire commerciale et optimiser les coûts des projets en collaboration étroite avec les commerciaux, • Participer aux soutenances de projet avec les clients Coordination et gestion de projets: • Piloter le projet de formation et son rétroplanning à toutes les étapes du projet, • Diriger les sessions pilote et la phase de démarrage avec les intervenants pour les projets les plus complexes, • Assurer et surveiller la qualité des formations pendant le projet et apporter les ajustements nécessaires si besoin, • Organiser et réaliser des points de suivi de projet avec le client, • Collecter les retours clients et effectuer le bilan de satisfaction, • Mettre en place des témoignages avec les clients pour la promotion marketing des réussites en intra sur-mesure, • Échanger et partager avec les commerciaux porteurs de compte sur l'évolution du projet, la satisfaction client, et le bon déroulement, • Assurer le suivi des aspects administratifs des projets avec les services internes de l'entreprise (ADV, intervenants, digital, etc.) Outils / Logiciels: • Microsoft Office : Powerpoint, Excel et Word, • CRM (connaissance de Sales Force est un plus), ERP Exigences: • Expérience en ingénierie pédagogique et Ingénierie de parcours, • Expertise dans un ou plusieurs domaines des soft skills (management, relation client, communication, développement personnel, gestion de projet, IA et technologies numériques), • Capacité à répondre à des AO ou demandes client/prospect : construction, coordination et suivi de dossier, • Excellente capacité d'écoute et sens de la satisfaction client, • Forte capacité rédactionnelle, • Clarté et efficacité dans la communication, à l'écrit comme à l'oral, • Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et organisation, • Autonomie, et adhésion aux valeurs du groupe : proximité, excellence, partage, • Maîtrise de Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word), • La maîtrise de l'anglais est un plus

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres INTEGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la performance a pour mission de mettre à disposition du réseau des CCI des infrastructures et cadres d’action performants, nécessaires à la bonne réalisation de leurs missions et ainsi à contribuer à la performance du réseau. Composée d’une quarantaine de collaborateurs, la direction s’articule autour de 4 axes : • performance sociale ;, • performance SI et SIRH ;, • performance achats ;, • performance financière ; Le pôle « Performance Achat » apporte au réseau ainsi qu’à CCI France son soutien et son appui dans le domaine de la commande publique et des achats. Il contribue et coordonne les activités liées à la préparation, la passation, l’attribution, la notification, la signature et l’exécution des contrats de marchés publics. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable achats et de la Directrice de la Performance, et en lien permanent avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI: Vous serez amené à : • Conseiller et aider au choix les directions métier en matière d’achats et de commande publique ;, • Passation des procédures de bout en bout : de la définition du besoin à la notification du marché, • Prendre en charge et sécuriser les actes juridiques concernant les besoins et activités de CCI France et du réseau en matière de marchés publics ;, • Assurer les relations avec les partenaires externes à CCI France dans ces domaines ;, • Assurer une veille juridique sur ces domaines Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine des achats en droit public avec les qualités et compétences suivantes : • Une première expérience opérationnelle sur le même type de poste au sein d’un établissement public ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres INTÉGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE Au sein de la Direction des opérations, le pôle « Entreprises et Territoires » est au cœur du développement économique des TPE/PME : • il initie et/ou accompagne l’ingénierie des opérations par le réseau des CCI ;, • il développe au service du réseau une expertise « métier » (sectorielle ou transverse et notamment sur le commerce, l’industrie, le tourisme, le financement d’entreprise, l’entrepreneuriat), • il développe des partenariats nationaux avec les acteurs de ces écosystèmes ;, • il anime des communautés métiers au sein du réseau des CCI. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique du Directeur(rice) de pôle « Entreprises et territoires » et en lien permanent avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI : Vous assurez le rôle de référent(e) technique national auprès du réseau CCI et de ses instances sur le secteur de l’industrie et notamment : • sur les opérations mises en œuvre par le réseau et à son initiative ou celle de l’Etat sur cette thématique;, • sur les actualités et les partenariats possibles avec les partenaires du secteur ;, • sur les démarches de réindustrialisation portées par le réseau ;, • sur les prestations d’appui aux entreprises innovantes, en lien avec le réseau. Votre rôle de facilitateur est déterminant dans la gestion des dossiers : • veille sur les évolutions réglementaires et législatives du secteur ;, • détection et cartographie des points d’intérêt et d’implication des CCI dans les politiques publiques et les programmes des grands acteurs ;, • préparation des éléments de langage, rédaction de notes de position sur la thématique et représentation de CCI France ;, • accompagnement du réseau CCI dans son positionnement business et dans son offre nationale de services sur ces thématiques. Vous assurez le pilotage de projets nationaux et l’animation des communautés métiers : • opérations nationales d’accompagnement des entreprises par les conseillers CCI du réseau et reporting de l’activité (notamment France 2030) ;, • développement de conventions et de partenariats nationaux, positionnement sur des appels d’offres nationaux ;, • animation d’une instance d’élus des CCI (mission nationale Réindustrialisation, suivi du plan stratégique) pour élaborer des prises de positions et des analyses permettant de valoriser l’action des CCI ;, • coordination des travaux de groupes thématiques notamment sur les énergies alternatives (GT Hydrogène, nucléaire), • animation des communautés de référents métiers du réseau CCI. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, ayant une formation économique (école de commerce, d’ingénieur généraliste ou universitaire), avec les qualités et compétences suivantes acquises lors de ses précédentes expériences de direction de projets : • Expertise économique reconnue (vie de l’entreprise, politiques publiques économiques, acteurs…) et expertise thématique sur l’industrie ;, • Capacité d’animation d’un collectif de travail composés d’élus ou de communautés en réseau ;, • Bonne connaissance du réseau CCI, de son offre et de sa problématique ;, • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;, • Capacité à investiguer rapidement de nouveaux domaines et travailler en transversalité ;, • Autonomie et sens de l’initiative ;, • Profil expérimenté (5 ans minimum). Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres INTEGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE Au sein de la Direction de la Performance, le Pôle « CFDE » : • Organise des sessions de formation sur les différentes thématiques de la transition écologique (installations classées pour la protection de l’environnement, eau, déchets, sites et sols pollués, énergie,…), à destinations des responsables « transition écologique » des entreprises privées et des administrations de contrôle des ICPE., • Anime une plate-forme Internet de veille juridique en environnement industriel dénommée Enviroveille qui recense les textes, projets de textes et jurisprudences au niveau national et européen en environnement industriel. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES CCI France héberge le CFDE - Centre de Formation du Développement durable et de l’Environnement - qui forme les ingénieurs et techniciens de l’environnement travaillant au sein d’entreprises privées et les administrations de contrôle des ICPE. Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de projets CFDE, et en lien permanent avec vos collègues de CCI France, vous serez amené à: Logistique : • En lien avec les chefs de projets Formation, organiser les stages durant les phases amont et aval : réservation des déjeuners (relations avec le self et/ou plateaux repas…), réserver et préparer les salles de formation. Gestion administrative et déploiement des formations : • Editer et diffuser les recueils des supports et documents pédagogiques dans le strict nécessaire (feuille de présence, questionnaire de satisfaction…) en privilégiant la dématérialisation,, • Envoyer les convocations aux stagiaires et aux intervenants,, • Suivre les demandes de formations, informer en temps réel les stagiaires en cas de changements de date ou de lieu de sessions de formation,, • Assurer la gestion administrative, financière et logistique d’un portefeuille de formations, en lien avec les Chef(fe)s de projet Formation du CFDE,, • Etablir les contrats à durée déterminée d’usage pour les intervenants,, • Etablir les conventions de formations (relations avec les OPCO). Relation Client : • Gérer les relations clients (stagiaires, services comptables etc…),, • Assurer la relation clientèle : gestion des relations téléphoniques, courriels…,, • Gérer les demandes de devis clients et des bons de commande clients et fournisseurs. Gestion de la facturation : • Assurer le suivi budgétaire des engagements de dépenses, la facturation des clients stagiaires et le suivi de cette facturation en liaison avec le service comptabilité de CCI France,, • Traiter les notes de frais des intervenants et des prestataires,, • Rédiger les engagements de dépenses et leur suivi. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’un Bac+2/3 en assistanat avec les qualités et compétences suivantes : • Attrait pour le domaine de la formation, avec 2 à 3 années d'expérience à un poste similaire., • Bonne expression orale et écrite, aisance dans l’utilisation des outils informatiques (logiciels divers et suite Office)., • Organisé(e), efficace, polyvalent(e), méthodique et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre rigueur et votre sens de l'écoute et votre esprit d'équipe., • Connaissances de base en matière comptable. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Accuracy accompagne les directions d’entreprises dans leurs prises de décision et les situations de transactions, de différends et de crises. Indépendants, avec une présence et une organisation mondiale, nous associons la réflexion stratégique à l’analyse des faits et des chiffres. Nos équipes sont constituées sur mesure en combinant des expertises variées, et recrutées parmi les meilleurs profils internationaux. Accuracy est présent dans 14 pays en Europe, Amérique, Asie, Moyen-Orient et en Afrique, et intervient dans le monde entier. Travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des bureaux à l’international, l’équipe communication pilote des projets variés de communication interne et externe : événements, réseaux sociaux, relations presse, supports éditoriaux, site web, intranet, etc. En tant qu'alternant(e) en communication globale, vous assisterez l'équipe sur l'ensemble de ses projets. Vos missions Vous serez amené(e) à intervenir sur un large périmètre, en soutien opérationnel et créatif : • Participer à l’organisation d’événements internes et externes (séminaires, conférences, soirées clients, etc.), • Contribuer à l’animation des outils de communication : réseaux sociaux, site web, intranet (création de contenus, publications), • Participer à la création de supports graphiques : présentations, invitations, bannières, flyers, vidéos, etc., • Assister l’équipe dans ses projets quotidiens et ses chantiers de fond (campagnes de communication, projets RSE, employer branding, communication internationale, etc.) Profil recherché Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en école de communication, de commerce ou en université, vous êtes motivé(e) par une alternance stimulante au sein d’un environnement exigeant, international et collaboratif. Compétences et qualités requises • Esprit d’équipe, aisance relationnelle, • Curiosité, autonomie, sens de l’initiative, • Rigueur, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Excellentes compétences rédactionnelles (orthographe irréprochable), • Créativité et goût pour le design graphique (maîtrise d’outils comme Canva, InDesign ou PowerPoint), • Bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels et des enjeux de communication digitale, • Français langue maternelle ; anglais courant indispensable (échanges fréquents avec les équipes internationales) Pourquoi rejoindre Accuracy ? • Une entreprise reconnue pour l’excellence de ses missions et la qualité de ses collaborateurs, • Une ambiance de travail bienveillante, ambitieuse et collaborative, • Des projets variés et internationaux, • Une montée en compétences rapide grâce à un accompagnement de proximité et une forte exposition aux enjeux stratégiques Poste à pourvoir pour septembre 2025

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1600 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 27 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal, Israël). Depuis notre création en 2005, nous accompagnons nos clients dans tous les domaines du ferroviaire : signalisation et contrôle commande, matériel roulant, courants faibles et télécom, courants forts et infrastructures. Contexte : Si vous êtes attirés par un défi dans le ferroviaire, nous souhaitons renfoncer nos équipes afin d’accompagner les acteurs majeurs du secteur et vous aider monter en compétences. Nous proposons des activités techniques et transverses pour différents projets en France et à l’international. C’est un plan carrière motivant et personnalisé que nous vous proposons ! Parmi nos projets et missions, vous aurez à votre charge : • Planification et gestion de projets, • Analyse, création et mise à jour de planning sur Coplann, • Gestion des interfaces, • Suivi de modifications de projet Ce poste est fait pour vous : Si vous êtes titulaire d'un bac+5 en ingénierie ou master 2 et vous disposez d'une première expérience démontrable avec l’outil Coplann.

DELEGUE·E DU SERVICE VIE FEDERATIVE ET MILITANTE SIÈGE Poste accessible aux personnes en situation de handicap Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ? Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Délégué·e du Service Vie Fédérative Et Militante. La Fédération, c’est : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Une actrice reconnue de l’économie sociale et solidaire,, • Une interlocutrice engagée dans le débat public,, • Une partenaire des institutions, au cœur des alliances éducatives. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’émancipation et le développement de l’esprit critique, pour co-construire la Société de demain,, • L’engagement, par les jeunes et pour les jeunes. Nos engagements forts : • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité,, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • La défense du monde du vivant,, • Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,, • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS). Définition du poste Le/la Délégué·e du Service Vie Fédérative et Militante est en charge de la mise en œuvre du projet fédéral dans le cadre de la stratégie d’adhésions, d’affiliations, d’animation du réseau associatif, et d’accompagnement de l’engagement des citoyen·nes, particulièrement des jeunes. Placé·e sous la responsabilité du Délégué général, il/elle s’investit pleinement dans l’ambition de notre mouvement : fédérer à Paris une alliance durable, inclusive et innovante entre les acteurs·trices de l’éducation. Il/elle favorise la coopération, le dialogue et la co-construction de projets collectifs, au service de l’intérêt général, avec une attention prioritaire portée aux publics les plus fragilisés. Il/elle contribue aussi activement à la mise en œuvre des actions de lutte contre toutes les formes de discriminations et de la promotion de la laïcité, valeurs fondamentales portées par la Fédération. Le/la Délégué·e du Service Vie Fédérative et Militante inscrit son action dans une démarche transversale, en collaborant étroitement avec l’ensemble des services de la Fédération (Centres Paris Anim, Service Education…). Cette coordination vise à mutualiser les ressources, partager les expertises et assurer la cohérence des actions menées dans le cadre du projet fédéral, favorisant ainsi une dynamique collective et l’atteinte des objectifs communs Dans ces perspectives, ses principales missions sont les suivantes : Développement stratégique Le/la Délégué·e du Service Vie Fédérative et Militante élabore et pilote la stratégie de dynamisation et de structuration du réseau associatif et militant de la Fédération. À ce titre, il/elle intervient sur les axes suivants : Renforcement du réseau associatif • Il/elle anime, accompagne et fédère les associations et organisations membres, en favorisant les échanges, la mutualisation des initiatives et le partage de bonnes pratiques., • Il/elle développe les coopérations entre ces structures éducatives et citoyennes pour créer des synergies porteuses d’innovation sociale., • Il/elle conçoit et met en œuvre des actions de formation à destination des bénévoles, et des responsables associatifs, afin de renforcer leurs compétences et leur capacité d’action collective., • Il/elle pilote le développement du réseau en soutenant la création de nouvelles associations, en intégrant de nouveaux membres, et en accompagnant les dynamiques fédératives émergentes à Paris., • Il/elle veille à l’animation régulière du réseau par l’organisation de rencontres, d’ateliers, de groupes de travail thématiques et d’événements fédérateurs, pour renforcer le sentiment d’appartenance et la mobilisation collective., • Il/elle veille à l’articulation des dynamiques fédératives avec celles de l’USEP et de l’UFOLEP, fédérations sportives intégrées à la Fédération. Développement de l’engagement militant • Il/elle met en place une stratégie pour encourager l’adhésion individuelle et la participation active des membres au projet fédéral., • Il/elle développe des actions concrètes pour favoriser l’engagement bénévole : sensibilisation aux valeurs du mouvement, valorisation des parcours militants, etc., • En lien avec le Conseil d’administration, il/elle conçoit des dispositifs d’accueil, de formation et de mentorat pour les nouveaux et nouvelles militant·es., • Il/elle agit avec les autres services pour impliquer les jeunes dans la vie associative et citoyenne, en leur donnant des espaces d’expression et de participation., • Il/elle pilote le dispositif Service Civique : cadre légal, conventionnement, suivi des volontaires, organisation des formations., • Il/elle encadre le ou la relais départemental·e du Réseau National des Juniors Associations et assure le suivi des conventions et des partenariats., • Il/elle développe des liens avec les établissements scolaires, les structures jeunesse et les acteurs du territoire pour promouvoir l’engagement des jeunes. Mise en œuvre et pilotage opérationnel Le/la Délégué·e du Service Vie Fédérative et Militante coordonne les actions en faveur de l’engagement associatif et du développement militant. Il·elle encadre les équipes, pilote les dispositifs, gère les projets et assure la représentation de la Fédération. À ce titre, il/elle intervient également sur les axes suivants : • Encadrement d’équipe : supervision des pôles adhésion et affiliation, engagement des jeunes (Service Civique, Juniors Associations), promotion de la laïcité et de l’égalité., • Pilotage de dispositifs : mise en œuvre, suivi et amélioration continue des programmes phares (Service Civique, JA…)., • Gestion et financements : suivi administratif et budgétaire du service, rédaction des bilans et recherche de nouveaux financements., • Conception de projets : développement d’initiatives innovantes en lien avec les orientations fédérales., • Évaluation et reporting : suivi des indicateurs, rédaction des rapports d’activité et bilans pour les partenaires., • Représentation externe : représentation auprès des partenaires institutionnels et du réseau Ligue, participation aux instances de concertation D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Formation/Expérience souhaitée • Diplômé-e de l'enseignement supérieur, Niveau Bac +4/5, • Formation supérieure (sciences politiques, éducation populaire, gestion de projets associatifs, sociologie, etc.) ou expérience significative dans un poste similaire., • Expérience d’engagement bénévole ou militant appréciée., • Expérience souhaitée de l’animation de réseaux et de la mobilisation citoyenne Compétences et qualités requises • Solide culture de l'éducation populaire et de ses modes d'intervention, • Bonne maîtrise du cadre institutionnel et légal des dispositifs considérés, particulièrement du Service Civique, • Compétences en matière de gestion administrative et budgétaire, • Très bonnes qualités rédactionnelles, compétences analytiques, sens de l’organisation et de la synthèse, • Rigueur, créativité et sens du contact, • Capacité à travail en équipe,, • Capacité à fédérer, à faire vivre le débat et à accompagner des dynamiques collectives, • Sens de l’initiative, de l’organisation et des responsabilités,, • Autonomie, • Connaissance du milieu associatif et de ses enjeux politiques, • Maitrise de l’outil informatique Conditions • Lieu : Siège – 75010 Paris, • Date de début : 1er septembre 2025, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : statut cadre au forfait 208 jours, • Classification : Groupe H – Coefficient 525 de la convention collective nationale de l’animation, • Rémunération : Salaire mensuel brut de 3641.19€ sur 12 mois., • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport, avantages CSE, 36 jours congés payés, jours de repos compensateur, télétravail 2 jours par semaine. Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse :

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département et son adjointe, le-la titulaire est en charge, de participer à la conception, à la négociation et à la sécurisation juridique des futurs contrats d’exploitation relatifs aux services régionaux de transport, attribués après mise en concurrence dans l’ensemble de leurs composantes juidiques. A ce titre, il-elle : • assure le suivi juridique et administratif des projets de contrat et convention,, • assure la sécurité juridique tout au long des procédures de mise en concurrence,, • analyse le risque, sécurise les actes sur le plan juridique,, • anime ou participe à des groupes de travail et les négociations,, • pilote les précontentieux et contentieux,, • assure une veille juridique,, • réalise des études juridiques,, • rédige des notes d’information destinés aux élus, à la direction ou aux directions métiers,, • assure des formations en matière de procédures de DSP.

Notre client final dans le secteur de l'industrie recherche un responsable SAP EDI et dématérialisation fiscale. Il est basé dans le 93. Missions : • Reporte directement au Directeur des Flux Métier et SI de la DSI, • Manage une équipe composée de profils technico-fonctionnels basés au siège en France ainsi que de profils support niveau 1 et 2 basés au sein de l’entité Digital Solutions basé à l'étranger, • Interagit avec les équipes fonctionnelles des Domaines Achats et Supply, Finance, et Contrat Facturation de l’équipe Flux Métier et SI, • Pilote les solutions et les intégrateurs des différentes solutions EDI en place (Ventya, Seeburger..), • Contribue et organise la contribution de son équipe au projet Facturation Electronique piloté en transverse, • Est en lien direct avec les métiers Comptabilité Client, Comptabilité Fournisseurs, Référentiel Client, Référentiel Fournisseur dont il est un partenaire clef, • Pilote avec les métiers la migration des fournisseurs vers l’EDI, • Préconise, étudie et implémente toute solution nécessaire à son Domaine Responsabilités : • Porte la responsabilité du Domaine EDI- Dématérialisation, • Construit le paysage applicatif du Domaine en fonction des exigences du métier et de la trajectoire a 5 ans du SI, • Est force de proposition sur des améliorations de l’existant, • Est garant avec ses équipes et au sein de l’organisation du fonctionnement du Run, • Etablit son plan de progrès (projets, formations) afin d’être en adéquation avec la roadmap de la DSI Profil recherché : • Formation de type BAC + 5 - Ecole d’Ingénieurs ou Universitaire, • Expérience réussie dans un poste similaire, • Excellente connaissances des outils EDI, • Expertise des Normes EDI (EDIFACT), • Maitrise de SAP sur les flux clients et fournisseurs, • Connaissances des outils de Démat (Kofax et SAP/Opentext VIM), • Connaissance des enjeux de la Facturation Electronique, • Connaissance des solutions d’archivage légal et de GED et des liens avec la Facturation Electronique, • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dont au moins 3 ans dans un poste similaire, • Qualité de communication, • Langues : Anglais Lu, Ecrit, Parlé Salaire : selon expérience Localisation : 93

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, établissements et services. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont aujourd’hui ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 4100 professionnels qui exercent au service des patients. La Direction Nationale des Achats et des Affaires Juridiques (DNAAJ) est composée de 3 services : achats, marchés publics et contentieux général. La DNAAJ apporte conseil et appui à la Direction Générale et aux 3 directions régionales en matière d’orientations stratégiques sur les achats (59 M€ annuel), et réalise l’ensemble des procédures marchés publics de la CANSSM (un seul pouvoir adjudicateur pour 300 marchés annuels). Elle supervise le projet PARM (Politique Achat Responsable des Mines) participe à certaines études juridiques complexes, pilote le programme d’efficience ARP (Amélioration et Robustesse des Processus) et assure le suivi d’équipes projets sur de nombreux domaines achats (participation aux travaux de l’UCANSS et de la CCMOSS) et gère les contentieux de l’entreprise (hors droit du travail et social) ainsi que la logistique du Siège. Missions et activités Sous l’autorité de la Directrice Nationale des Achats et des Affaires Juridiques et de son adjoint(e), il/elle représente la fonction achat de Filieris. Dans ce cadre, les missions et activités principales sont, par ordre d’importance au quotidien : • Il/elle est garant des mises en concurrence simple (inférieures à 40.000 € HT) et de leur saisie dans le logiciel financier., • il/elle identifie les conventions nécessaires aux besoins achats de Filieris auprès des centrales d’achats,, • identifier les procédures prioritaires par trimestre ;, • en définir les rétro planning (tenant compte des règles de commande publique) ;, • participer au sourcing préalable des fournisseurs ;, • accompagner les acteurs concernés dans la rédaction des cahiers des charges (définition du groupe de travail, pilotage [organisation de réunion, suivi des objectifs et respect des délais], préconisations et production de cahier des charges) ;, • il/elle participe aux négociations pour les marchés stratégiques., • Il/elle forme le personnel médical ou non médical à la procédure achat., • Il/elle participe au suivi et au déploiement de la politique achat de l’entreprise : PARM (Projet Achats Responsable des Mines) et SPASER publié en juillet 2024., • Il/elle est le correspondant PME et s’assure de la bonne application de la charte RFAR et de la politique RSE. En collaboration avec les autres secteurs de la Direction collabore avec les 3 juristes marchés publics et les 2 assistantes. Le poste requiert : • une formation achat ;, • une expérience d’au moins 3 ans en matière d’achat ;, • de la rigueur et de l’autonomie ;, • une bonne capacité rédactionnelle ;, • le sens du contact, du dialogue et de l’organisation ;, • le goût du travail en équipe ;, • la maîtrise des outils bureautiques et notamment d’Excel. Les compétences suivantes seraient un plus : • Notions en droit public ou achat public ;, • Expérience en matière de médicaments et dispositifs médicaux. Avantages : Horaires flexibles, tickets restaurant, activités sociales et culturelles CSE, télétravail possible au bout de 3 mois d'ancienneté, développement des compétences, mobilité interne au sein du régime général, prime de crèche. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, sauf personne en mobilité réduite Classification Niveau 7 – CCN des personnels non cadres des caisses régionales de la sécurité sociale dans les mines, référencement CCN UCANSS pour la classification et la rémunération – télétravail possible Rémunération Entre 40 et 45 K€ bruts annuels (sur 14 mois)

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau du numérique et des systèmes d’information et de communications - Division transformation numérique FAA117 – Paris Balard L’accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l’armée de l’air et de l’espace (AAE) d’innover en s’appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s’est organisée afin d’engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l’état-major de l’AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. Sur le volet data, l’AAE passe vers une logique cloud (y compris edge et far edge) et surtout data centrée. Une gouvernance des données se met en place et doit être consolidée et renforcée. Les métiers des différents domaines de l’AAE doivent être accompagnés dans leur stratégie données / IA et la réalisation de leurs cas d’usage. Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Accompagner les métiers des différents domaines de l’AAE dans leur transformation autour de donnée : feuilles de route stratégiques data et IA, émergence de cas d’usage ;, • Conseiller les métiers dans leurs demandes et la conduite de leurs feuilles de route ;, • Accompagner les métiers et les équipes de réalisation dans le cadrage des besoins et la définition des objectifs, orienter les projets sur leur gouvernance, les choix techniques. Aider à définir des objectifs exprimés en terme métier et les traduire en matière d’analyse de données / IA ;, • Accompagner la création de nouveaux services data et IA au profit de l’AAE ;, • Contribuer à la définition et l’évolution des offres de services data / IA ;, • Contribuer à la gouvernance des données pilotée par le BNUM (doctrines d’emploi des outils, accompagner la mise en place de data offices au sein des domaines métier) ; Contribuer au suivi de la performance des actions mises en œuvre par la division transformation numérique du BNUM. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 8 ans minimum, de préférence en développement (data analyse, data science). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat dans le domaine informatique / télécom / data ou école de commerce / science politique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Pilotage de projets et feuilles de route ;, • Conseil et audit, élaborations de recommandations, définitions de plans d’action ;, • Cadrage des besoins métier : capacité à comprendre et traduire les besoins métier et à accompagner leurs qualifications avec les équipes de réalisation ;, • Gouvernance des données ;, • Data science / IA et statistiques ;, • Connaissance des outils de gestion et de valorisation des données ;, • Connaissance des technologies cloud. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et vous vous intéressez au contenu métier des données et aux processus qu’elles reflètent ;, • Vous êtes capable de travailler aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes techniques spécialisées data et cloud ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative, d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Kalyptus accompagne Rizoa dans le cadre de ses recrutements. Rizoa est une startup fondée en 2024 au sein de l’Association Familiale Mulliez (AFM), avec une mission claire : créer une interface entre l’IA et les équipes terrain, pour renforcer leur autonomie, leur lien client, et préparer la transformation de leur métier. Concrètement, nous concevons des agents IA copilotes sur mesure, qui aident les collaborateurs magasin à retrouver une information, exécuter un geste métier, ou monter en compétence, en quelques secondes. Notre premier agent, développé avec Auchan, est actuellement en test sur le terrain. Ce pilote nous a permis de démontrer les premiers signaux d’impact, de confronter nos hypothèses à la réalité opérationnelle, et de poser les fondations d’un produit utile, utilisé et activable. Mais nous sommes encore en phase de construction du Product-Market Fit : 👉 Chaque nouvelle enseigne, chaque nouveau périmètre métier, chaque retour terrain nous permet d’affiner le bon périmètre, le bon design, le bon niveau d’orchestration. Nous entrons aujourd’hui dans une nouvelle étape : → Multiplier les POC, → Structurer une plateforme scalable, → Et construire un produit capable de s’adapter sans se diluer. Notre conviction : chaque collaborateur·rice terrain mérite un assistant intelligent, ancré dans son métier, qui l’aide à aller plus vite, à décider mieux, et à retrouver du temps de qualité pour ses clients. Nous ne construisons pas un chatbot. Nous construisons une interface entre l’IA et les équipes magasin pour une nouvelle génération d’outils terrain. Le rôle du futur Product Owner : Tu seras le premier Product Owner dédié à notre plateforme IA. Ton rôle est central : rendre livrable une vision produit encore en construction, dans un environnement technique exigeant. Tu traduis les besoins terrain en user stories actionnables, tu pilotes le delivery en collaboration étroite avec l’équipe tech, et tu garantis que chaque fonctionnalité livrée répond à un vrai besoin métier. Ce poste est taillé pour un profil PO très opérationnel, avec une appétence forte pour le produit, capable de monter en responsabilité et d’évoluer vers un rôle de PM complet. Les responsabilités du futur Product Owner : Spécifications & delivery • Traduire les besoins métier en user stories claires, priorisées et testables, • Définir les critères d’acceptance, les métriques et les tests fonctionnels, • Animer ou co-animer les rituels agiles avec l’équipe tech (daily, sprint planning, revues, etc.), • Suivre l’avancement des développements et lever les blocages, • Recueillir les retours terrain avec la CEO et le CTO, • Identifier les vrais problèmes à résoudre et contribuer à la priorisation produit, • Construire une trame cohérente entre les priorités métier, les choix techniques, et les ambitions produit, • Rendre cette vision compréhensible pour les équipes internes, les partenaires et les utilisateurs Ce qu’on attend du futur Product Owner : • Tu fais preuve de leadership : tu sais te faire entendre, poser un cadre, et tenir un cap dans l’exécution., • Tu raisonnes en impact : tu ne construis pas une feature, tu résous un vrai problème métier., • Tu es à l’aise avec l’incertitude : tu sais évoluer dans un environnement en mouvement, poser des hypothèses, tester, ajuster., • Tu es pragmatique : tu simplifies, tu assumes, tu fais avancer ce qui compte vraiment., • Tu as le sens de la vision produit : tu sais raconter une histoire claire qui relie enjeux métier, choix techniques et objectifs, pour embarquer l’équipe et aligner les parties prenantes. Le profil que Rizoa Recherche : • Tu as 4 à 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans une fonction très proche du produit (PO, PM, tech, data, conseil produit...), • Tu es capable de rédiger des user stories claires, pilotées par des critères de valeur et d’acceptance, • Tu as déjà travaillé sur un produit en phase pré-PMF, avec des feedbacks flous, des itérations rapides, et des pivots fréquents, • Tu as déjà été PO ou dans un rôle tech sur des produits d’IA : LLM, RAG, embeddings, agents, vector DB… Tu n’as pas besoin de les développer toi-même, mais tu comprends leur fonctionnement, leurs limites, et leurs implications produit, • Tu navigues entre les contraintes techniques, métier et utilisateurs, et tu aimes ce rôle d’interface, • Tu es à la fois rigoureux·se dans l’exécution et curieux·se sur le “pourquoi” de chaque fonctionnalité, • Tu es ambitieux·se pour le produit, mais prêt·e à commencer par la partie micro et opérationnelle Ce que tu vas trouver chez Rizoa: • Un produit IA ancré dans des enjeux métiers concrets, • Une phase critique de construction, à fort enjeu stratégique, • Une équipe resserrée, engagée, avec une culture d’exigence bienveillante, • Un binôme fort avec le CTO, très impliqué sur le produit, pour t’accompagner et te faire monter en puissance, • Un vrai rôle à impact, au cœur de la transformation IA du retail européen Localisation & conditions : Nous construisons Rizoa avec une culture de proximité et de collaboration. Aujourd’hui, l’équipe est majoritairement basée à Paris, en lien avec notre partenaire Theodo, mais nous avons aussi un collaborateur et un bureau à Lille. Nous croyons à l’énergie et à la clarté qui émergent quand des personnes talentueuses travaillent ensemble, en présentiel régulier, sans renoncer à la souplesse. 👉 Politique de télétravail : hybride, à adapter selon la localisation 🎟️ Avantages : une couverture mutuelle premium et politique de tickets restaurant généreuse (participation maximale de l’employeur 60% sur les 11,97€) 🌱 Un rôle clé : tu feras partie de la team cœur, directement impliqué·e dans la construction de Rizoa et le déploiement de ses premiers copilotes IA. 🚀 Un tremplin de carrière : ce poste te fera grandir dans un projet structurant pour un écosystème emblématique du retail européen, au cœur de l’AFM.

La Mission Locale de Paris pilote la Dotation d’Action Territoriale (DAT) dans le 18e arrondissement, en partenariat avec l’Institut Break Poverty et les acteurs locaux. L’Institut Break Poverty, qui accompagne plusieurs DAT en France, est une organisation humanitaire engagée contre le déterminisme social dès l’enfance. La DAT propose aux entreprises une solution clef en main pour agir aux côtés des associations et collectivités, et soutenir les jeunes en difficulté. Les principales missions : 1 – Identifier et rencontrer les acteurs clé du territoire. • Établir un fichier de prospects avec les équipes emploi de la mission Locale de Paris et les partenaires du territoire., • Établir des contacts privilégiés et es mises en relation, • Rencontrer les acteurs économiques clé du territoire pour présenter la DAT 2 – Sensibiliser les entreprises et lancer une dynamique territoriale. • Préparer des événements de mobilisation collective (Identification du format de l'événement, Préparation du support, gestion des invitations), • Animer ces événements de sensibilisation et d'information à destination des entreprises et des partenaires locaux, • Consolider le fichier de Prospects 3 - Convaincre les entreprises de s'engager dans la démarche (BPF fournira des outils pour collecter des fonds) • Procéder à la prise de rendez-vous et préparer l'argumentaire, • Rencontrer les entreprises, • Collecter et suivre le fléchage des fonds (BPF proposera un outil de suivi de l’imputation des fonds) 4 – Suivre les projets • Accompagner les associations, • Cadrer les projets, • Constituer une communauté d’acteurs engagés autour de la jeunesse PROFIL RECHERCHE Vous avez une expérience significative en qualité de conseiller(e) en insertion auprès d’un public jeune/ en difficulté au sein d’une Mission Locale ou dans une structure équivalente. Aussi, vous avez des connaissances sur l’environnement associatif, les acteurs (institutionnels et associatifs) du territoire, et une maitrise des outils bureautiques. La maitrise des techniques d’entretien individuel ainsi que l’animation collective est nécessaire. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Si vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, à travailler en équipe, votre sens de l’écoute, relationnel et de confidentialité, n’hésitez pas, ce sont des atouts pour ce poste. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : Dès que possible → Durée du contrat : Stage de 6 mois → Lieu de travail : Paris 18ème, déplacement ponctuel Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Date de la vacance de l’emploi : 01/09/2025 Poste ouvert aux titulaires et contractuels Catégorie B Localisation géographique : 14 avenue Duquesne - PARIS Management : non Télétravail possible : oui Description de l'employeur La division des cabinets apporte un appui aux cabinets ministériels relevant des ministères sociaux. Ses principales missions sont : • d'assurer le soutien de cabinets ministériels et développer la mutualisation des moyens mis à leur disposition,, • d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité, gestion du parc informatique et téléphonique, gestion et répartition des moyens logistiques,, • d'assurer l’enregistrement, l’analyse et l’orientation des courriers adressés aux cabinets des ministres,, • d'assurer la gestion des courriers des élus et des particuliers ainsi que le traitement des questions écrites parlementaires,, • de présenter les projets de textes à la signature des ministres et d’assurer le suivi de la procédure de contreseing des textes législatifs et réglementaires,, • d'instruire les dossiers de propositions de distinctions honorifiques,, • d'intervenir à la demande des membres du Gouvernement relevant des ministères sociaux pour rechercher des solutions appropriées à des situations sociales précaires. Le bureau des ressources humaines et de l'administration générale assure la gestion de proximité des personnels affectés à la division des cabinets en lien avec la direction des ressources humaines. Il pilote, sous l'autorité du chef de la division des cabinets, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il conseille et accompagne les personnels encadrants dans le management de leurs équipes respectives. Il est, à la fois, pour la division des cabinets et l'ensemble des cabinets ministériels supportés par la division précitée, le correspondant handicap, le correspondant formation. Il gère également, en lien avec le département des moyens des cabinets, les moyens logistiques dédiés à la division des cabinets. Description du poste : Activités principales : Le/la titulaire du poste est chargé(e) de la gestion des ressources humaines de proximité des agents affectés à la division des cabinets (et en cabinets ministériels pour la formation et le handicap). Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du BRHAG et de son adjointe, il/elle assure, à leur demande, la gestion individuelle et collective des ressources humaines : • accueil et constitution des dossiers administratifs des agents (titulaires, contractuels, apprentis…), • réponses aux questions individuelles diverses / information, conseil et expertise auprès des agents, • mise à jour des systèmes d'information RH (SIRH) et des applications utilisées (Renoirh, Suricate), • réponse aux questionnaires RH, • mise à jour des tableaux de bord, • gestion de l'absentéisme et des temps de travail (assistance aux utilisateurs, droits à congés, télétravail...), • diffusion des informations relatives à la gestion des ressources humaines, • gestion, en qualité de correspondant, de la formation (accompagnement, instruction de dossier, plan de formation, CPF...) et gestion, • suivi des stagiaires (recrutement, gestion des gratifications, contacts avec les écoles, les tuteurs...), • référent handicap pour la division et les cabinets ministériels Activités annexes : • renfort, en tant que de besoin, de la mission ressources humaines du département des moyens des cabinets sur des opérations ponctuelles, • gestion des activités liées à la manifestation de Noël pour les agents affectés à la division des cabinets, • recensements divers, • les deux équipes chargées des ressources humaines de la DDC peuvent être amenées à développer des procédures communes et à fonctionner en mode projet Partenaires institutionnels : les directions support en charge des ressources humaines des ministères sociaux. Conditions particulières d'exercice : Horaires variables Offres d'action sociale : crèche sur le site, centre de loisirs, restaurant administratif, cafétéria, associations sportives et culturelles, bibliothèque, mutuelle référencée, prise en charge partielle des frais de transport et participation à la complémentaire santé. Le poste ne convient pas à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle. Descriptif du profil recherché : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Organisation des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel - A, • Connaissance de la réglementation générale de droit public dans le domaine de la gestion administrative des RH - M, • Fonctionnalités des applications "métiers" - M, • Méthodes, processus mises en place au sein de la structure et par la direction des ressources humaines - M Savoir-être : • Discrétion professionnelle***, • Rigueur et méthode***, • Capacité à être polyvalent(e) et à partager l'information ***, • Sens de l’organisation et de l'anticipation***, • Sens de la pédagogie et des relations humaines***, • Sens de l'écoute et du dialogue***, • Sens du service public et des relations humaines***, • Réactivité et capacité à prendre des initiatives, • Sens de l’autonomie tout en sachant rendre compte *** Savoir-faire : • Utiliser et alimenter les outils informatiques (Word, Excel, Outlook...) et applications RH (Renoirh, Gauddi, Suricate...) - M, • Mettre en oeuvre une règle, une procédure, un protocole - M, • Réaliser un diagnostic/expertise/analyse des besoins ou d'une règlementation - M, • Instruire un dossier et le suivre - M, • Connaître les processus de gestion des personnels et de leur rémunération - M, • Analyser et maîtriser les risques - M, • Anticiper et planifier son activité - M, • Savoir s'organiser et hiérarchiser son activité - M, • Réaliser des tableaux de suivi et produire des statistiques - M, • Communiquer et rédiger - A, • Conseiller et informer les agents - A Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : • Formation aux outils RH, • Droits et obligations des fonctionnaires, • Gestion des fonctionnaires, • Word (publipostage) - Excel perfectionnement / Fonctions calcul / Base de données, • Autres formations utiles au poste Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : Documents à transmettre : CV et lettre de motivation

Chargé·e d’Études & Prospectives – Métiers, Compétences, Formation Paris | CDI | Statut Cadre | Télétravail : 2 jours/semaine |Intégration : janvier 2026 Mon client est un acteur de référence du secteur assurantiel. Ses 300 collaborateurs accompagnent compagnies et intermédiaires d’assurance sur l’ensemble des enjeux de la profession : assurance de biens et de personnes, réassurance, coassurance, réglementation, maîtrise des risques, intermédiation, référentiels, etc. Mon client recrute un·e Chargé·e d’Études & Prospectives – Métiers, Compétences, Formation. Votre contexte Vous rejoignez un pôle de 4 personnes, dont la mission est d’informer le secteur de l’assurance sur les facteurs susceptibles de faire évoluer les métiers et les besoins en compétences. Le pôle conçoit et pilote des outils (indicateurs, enquêtes, groupes de travail…) permettant de suivre et d’anticiper les impacts des évolutions économiques, organisationnelles, technologiques, sociétales et démographiques sur les métiers de l’assurance. Les travaux produits sont destinés aux organisations professionnelles, aux partenaires sociaux, aux étudiants, ainsi qu’aux acteurs de l’emploi, de la formation et de l’enseignement. Vos missions Études thématiques et prospectives sur le secteur de l’assurance et ses métiers • Conception, production et rédaction d’études à caractère sociodémographique, • Définition des méthodologies d’enquête adaptées, • Organisation et réalisation d’enquêtes qualitatives, • Animation de groupes de travail et conduite d’entretiens avec des experts, • Conception du contenu des présentations des travaux, • Animation ou coanimation de conférences, webinaires, vidéos, • Identification des formats de livrables pertinents en collaboration avec la chargée de communication Veille stratégique • Veille active sur les facteurs d’évolution impactant l’activité et les métiers de l’assurance, • Analyse prospective des métiers, compétences et besoins en formation, • Mise à jour des contenus du site Internet liés à ces thématiques Participation à la refonte des nomenclatures métiers Votre profil Formation & expérience • Bac+5 en économie, sociologie, statistiques, sciences sociales ou équivalent, • Expérience confirmée dans des fonctions similaires, en lien avec la transformation des métiers, des environnements et des organisations, et idéalement, dans le secteur de l’assurance. Compétences et aptitudes développées • Maîtrise des outils de veille, des méthodes d’enquête et d’analyse qualitative, • Vision RH & prospective : compréhension des enjeux RH et des dynamiques du marché du travail, curiosité intellectuelle, esprit d’innovation, proactivité, capacité à conceptualiser des données qualitatives, • Communication & collaboration : capacité à vulgariser des contenus complexes, goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire, aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés et dans l’animation de réunions

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1600 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 27 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal et Israël). Depuis notre création en 2005, nous accompagnons nos clients dans tous les domaines du ferroviaire : signalisation et contrôle commande, matériel roulant, courants faibles et télécom, courants forts et infrastructures. CDI - Ingénieur gestion de projet Contexte : Afin de renforcer le développement d’IKOS et pour accompagner un de nos clients (acteur renommé du secteur ferroviaire) nous recrutons un Ingénieur en Gestion de Projet pour des différents projets de signalisation ferroviaire.. Vous serez amené à : • Préparation des pièces marché, • Montage des dossiers de consultation des entreprises, • Suivi de marché Ce poste est fait pour vous : De formation Ingénieur Grandes Ecoles, ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que gestionnaire du projet dans le domaine de la signalisation ferroviaire. Si ce type de challenge est susceptible de vous intéresser, nous sommes à votre disposition pour toute information complémentaire. Pour postuler, veuillez contacter Jodie Ranchin :

Localisation administrative et géographique Affectation : DSJ/Cabinet/Sécurité Numérique 35 rue de la Gare 75019 Paris Vos activités principales Ce poste est rattaché au service Sécurité Numérique de la Direction des services judiciaires (DSJ), placé sous l’autorité du responsable de la sécurité numérique et de son adjoint. L’ingénieur cybersécurité apprenti : • Participe à l’intégration des exigences de sécurité à chaque étape des projets, • Réalise ou pilote des analyses de risques SSI, • Pilote la mise en œuvre des plans de sécurisation, • Pilote les audits de sécurité du SI ainsi que les plans de remédiation associés, • Traite les demandes spécifiques et les dérogations liées à la sécurité, • Rédige des guides, des procédures et des référentiels en matière de sécurité, • Conçoit et prépare les tableaux de bord sécurité, • Prend en charge les projets de cybersécurité internes au service, • Participe aux actions de sensibilisation et de communication en matière de sécurité SSI, • Contribue à l’amélioration continue des pratiques et des outils du service sécurité numérique Compétences requises : Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ✔ Les activités du service L’objectif principal est de conseiller le Directeur des services judiciaires dans la gestion des risques cyber. Ceci par la mise en place d’une vision claire et opérante du niveau de sécurité des systèmes d’information des activités des services judiciaires en lien avec la DSJ du Ministère de la Justice dans un contexte de transformation numérique. A cette fin, les activités principales du service consistent en : • La définition de la stratégie SSI DSJ en accord avec les besoins métiers et dans le respect de la stratégie globale SSI du Ministère, • L’accompagnement et le suivi, en relation avec le haut fonctionnaire de défense et de sécurité du ministère, de la mise en œuvre des politiques de sûreté ministérielles au sein des services judiciaires, • La définition et fourniture d’indicateurs à destination des Autorités concernées, • La formalisation de tous guides et outils méthodologiques utiles, • La coordination de la gestion des crises cyber dans les services judiciaires, en relation avec le haut fonctionnaire de défense et de sécurité du ministère, • L’identification et la gestion des risques de sécurité numériques de la DSJ, • La coordination et la tenue des homologations (y compris analyse de risques, audit, plan de traitement), • L’accompagnement des équipes dans la qualification des besoins et la mise en conformité des applications aux réglementations de sécurité, • Le cadrage de la gestion des habilitations applicatives, • La planification et la conduite d’opérations de sensibilisation et de communication Composition et effectifs du service : Ce service est composé de 6 agents. Votre hiérarchie : Ce poste est rattaché au responsable de la sécurité numérique de la direction des services judiciaires et son adjoint. Vos interlocuteurs métiers : L’apprenti sera amené à interagir avec l’ensemble des acteurs des services judiciaires, ainsi qu’avec les agents issus d’autres directions. Connaissances Méthode EBIOS Risk manager Démarche d’homologation Norme ISO 27001/27002/27005 Guides techniques de l’ANSSI Fondamentaux dans les principaux domaines SSI Excel Appétence pour le judiciaire Savoir-faire Animer des ateliers d’analyse de risques Communiquer et challenger (fonctionnel et technique) Travailler en équipe Avancer en environnement complexe Esprit d’analyse et de synthèse Savoir-être Aisance relationnelle et rédactionnelle Rigoureux Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Etudiant en préparation d’un BAC+5, en Ecole d’ingénieur ou en Master Spécialisé en sécurité des systèmes d’information Offres de formation associées à votre prise de poste : En fonction des sujets et besoins. Informations complémentaires Organisation de travail : télétravail Restauration : Restaurant administratif sur place Accessibilité en transport / Parking : les 2 sont possibles

Qui sommes nous ? Pionnier du génie civil, Freyssinet, filiale du groupe VINCI, est un acteur mondial incontournable des travaux de construction et de réparation d’infrastructures. Présents dans plus de 50 pays, nous intervenons sur des projets d’exception dans les domaines des ponts, bâtiments, ouvrages d’art et structures complexes. L’innovation et la rigueur juridique sont au cœur de notre ADN, et nous recherchons des talents engagés pour sécuriser nos activités et accompagner notre croissance. Votre mission : sécuriser et structurer nos opérations juridiques En tant que Juriste, vous intégrerez notre zone Internationale, qui pilote des chantiers majeurs aux quatre coins du monde : Europe, Asie, Australie, Afrique… Rattaché(e) au Département Grands Projets, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse et la gestion des risques contractuels, le suivi des contentieux et l’accompagnement juridique des équipes opérationnelles. Vos principales missions : • Analyse des risques contractuels lors de la remise des offres., • Assistance à la négociation, rédaction et suivi des contrats et conventions de groupement, en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles., • Gestion contractuelle des chantiers (marchés publics et privés) depuis l’appel à candidature jusqu’à la réception définitive., • Gestion des contentieux amiables et judiciaires, en lien avec les assureurs, avocats et experts, en collaboration avec le Département juridique de Freyssinet., • Suivi des dossiers sinistres et responsabilités construction, avec participation aux réunions d’expertise amiable ou judiciaire en collaboration avec le Département assurance de Solétanche Freyssinet., • Développement des bonnes pratiques en matière de gestion des risques contractuels au sein du Département Grands Projets par le biais de formations et du déploiement de standards contractuels Profil Votre profil : un(e) expert(e) juridique engagé(e) et rigoureux(se) Formation en droit des affaires, droit de la construction ou droit des contrats (Master 2 ou équivalent). Expérience d’au moins 8 années en gestion contractuelle et juridique, idéalement dans le secteur de la construction, dont une expérience de 5 ans minimum sur des grands projets internationaux. Solide expertise en droit des contrats, marchés publics et privés, gestion des contentieux. Excellentes compétences analytiques et relationnelles : rigueur, autonomie, esprit de synthèse et sens de la négociation. Maîtrise de l’anglais indispensable Et surtout… une véritable passion pour le droit appliqué aux projets complexes et internationaux ! Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à dimension internationale, avec des projets d’envergure dans plus de 50 pays. Un rôle clé au sein d’une équipe dynamique et en interaction avec des experts techniques et contractuels. L’opportunité de contribuer activement à la sécurisation juridique et contractuelle d’opérations stratégiques. Une entreprise innovante où la gestion contractuelle est un enjeu majeur. 📍 Poste basé au siège, avec déplacements internationaux Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à mettre votre expertise juridique au service de projets d’exception, rejoignez-nous ! 🚀

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans). L’Office porte l’ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs. Premier bailleur social en Seine-Saint-Denis, nous recrutons deux Responsables Techniques (H/F) pour notre direction du patrimoine : • un poste basé à l’agence de La Courneuve, • un autre à l’agence Ouest Placé-e sous la reponsabilité du Chef de service travaux GE/RC (Gros entretien et remplacement de composants), vous assurerez la veille patrimoniale de l'agence, participerez à la définition des besoins de travaux, superviserez l'activité du technicien sinistre, piloterez la relation avec les prestataires de travaux et marchés d'entretien, accompagnerez les RDS et les TS dans leurs missions de maintenance du patrimoine Entre autres, vos missions seront : • Gérer les gros sinistres et DO,, • Intervenir en appui aux RDS et aux TS sur la maintenance de site, et dans les relations avec les fournisseurs, • Participer à l’écriture, aux mises à jour et au suivi des marchés forfaitaires et à bons de commande,, • Assister les RS dans la Gestion des relations avec les entreprises prestataires, et les concessionnaires intervenant sur le patrimoine,, • Participer à l'élaboration du PMT (GE/GR/REHAB), • Rédiger ou faire rédiger (maitre d’œuvre) les pièces marchés GE/GR avec l’appui du pôle marché de la DT pour la phase passation., • Réaliser le suivi des opérations, élaborer le cahier des charges et lancer les appels d'offre sur les programmes de travaux qui lui sont confiés, sur validation du Directeur d'agence,, • Participer à l'élaboration et au suivi du budget technique, -Participer à des réunions partenariales en tant qu’expert technique dans son champs d’activité Rejoindre notre entreprise, c’est évoluer dans un environnement favorable à votre développement professionnel, avec une forte dynamique de promotion interne et des formations continues. Nous offrons des avantages salariaux attractifs : prime d’intéressement, télétravail, 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT (selon le temps de travail), remboursement à 50% du titre de transport, prise en charge partielle des frais pour le centre de loisirs, restaurant d'entreprise et comité d'entreprise actif. Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique et en constante évolution. profil : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3/4/5 ou possédez un niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience. Vous maîtrisez également les techniques du bâtiment avec une expertise confirmée. L’opportunité est à pourvoir en CDI, avec une rémunération annuelle brute comprise entre 45 000 € et 50 000 €.

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Présentation de la Ville: Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets ambitieux pour répondre aux évolutions des pratiques culturelles. Les médiathèques organisent chaque année depuis 2017 le « Salon du livre Ado » : un événement autour de la littérature ado mêlant rencontres, dédicaces, ateliers, battle littéraire, etc. et touchant plus de 2 000 personnes à chaque édition ! Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées avec un projet de service construit autour de 4 axes : • Ouverture : découvrir ensemble, • Collaboration : faire ensemble, • Inclusion : être ensemble, • Innovation : rêver ensemble Vous intégrez un réseau de médiathèques dynamiques (150 000 publics fréquentant en 2022) et bien implantées au sein du territoire dont le fonctionnement interne est basé sur la polyvalence et la transversalité entre les différentes unités constituant le service Médiathèque. Missions: Coordination : • Prend en charge la coordination de l’ensemble des acquisitions des documents imprimés (jeunesse) et de leur traitement documentaire., • Rédige des documents de référence., • Anime et encadre le travail des 3 agents de son équipe., • Suit et contrôle la bonne exécution des actions prévues., • Assure la bonne collaboration avec les autres unités du service (notamment avec l’équipe Actions pédagogiques) autour de la médiation des collections imprimées Jeunesse et jeux de société. Traitement intellectuel : • Pilote ou participe étroitement à la réflexion sur l’évolution du traitement intellectuel des documents., • Catalogue les documents dans le respect des délais prévus et des règles de catalogage, d’indexation et de cotation retenues. Acquisition de documents : • Participe à la définition de la politique documentaire Evalue et gère les fonds existants (état, évolutions nécessaires, désherbage, participation au récolement)., • Gère les budgets des commandes et la planification des réunions d’acquisitions., • Veille et coordonne la sélection des acquisitions en lien avec la politique documentaire retenue., • Gère les listes et paniers de commandes. Accueil et médiation : • Accueille, conseille et oriente les usagers Assure la promotion des actions culturelles mises en place au sein de l’établissement Analyse et transmet les demandes et attentes des publics., • Assure le prêt de documents, l’inscription des adhérents dans les médiathèques Concours au sein de l’équipe au bon respect du règlement intérieur Participe au rangement et la valorisation des collections., • S’assure de l’intégrité des collections avec le groupe de travail constitué Travail en coordination avec les référents accueil/merchandising sur la médiation, la signalétique et l’organisation des collections dans les espaces. Participation active aux actions culturelles proposées par l’équipe des médiathèques (dans et hors-les-murs)., • Accueil ponctuel des groupes en collaboration avec d’autres collègues, dans le cadre de projets à destination de publics scolaires/périscolaires. Profil : • Formation en bibliothéconomie/documentation ou équivalent., • Expérience confirmée en gestion de collections jeunesse et en coordination d’équipe., • Maîtrise des outils et normes de traitement documentaire., • Sens de l’organisation, de la méthode et du travail en équipe., • Aisance relationnelle, dynamisme, goût du service public et de la médiation culturelle., • Bonne culture générale et appétence pour les enjeux liés à la littérature jeunesse et à l’animation des publics.

Up Skills : Votre partenaire de recrutement spécialisé Up Skills, cabinet de recrutement expert des métiers techniques, accompagne les entreprises de premier plan dans la recherche de leurs futurs collaborateurs. Nous sommes aujourd'hui mandatés par l'un de nos clients, un leader national des services multitechniques. Notre Client : Un Acteur National de Référence en Services Techniques Notre client est une entreprise de référence, spécialisée en génie électrique (courants forts et faibles), génie thermique et services multitechniques. Appartenant à un grand groupe industriel solide, il bénéficie d'un maillage national dense avec de nombreuses agences, garantissant une forte proximité avec ses clients. Reconnue pour son professionnalisme, son exigence et un très haut niveau de satisfaction client, cette entreprise recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires H/F pour renforcer l'une de ses agences. L'opportunité : Un Rôle de Pilote, Majoritairement sur le Terrain En support direct du Directeur d’agence, vous êtes le véritable chef d'orchestre de vos chantiers (jusqu’à 150 k€). Ce poste est fait pour vous si vous aimez l'action : 70% de votre temps est consacré au terrain, aux lancements de chantiers et aux rendez-vous clients. Vous intervenez sur des projets variés (tertiaire, résidentiel, commercial) avec une grande autonomie. Vos Missions Clés : Développement Commercial : • Répondre aux appels d’offres en vous appuyant sur le Bureau d’Études interne., • Piloter vos équipes et les éventuels sous-traitants pour garantir la bonne exécution des travaux., • Piloter la rentabilité de vos opérations pour garantir l'atteinte des objectifs., • Effectuer un reporting régulier et transparent de votre activité auprès du Responsable d’agence., • Qualité et Sécurité :, • Formation : De niveau Bac Pro à Bac+2 en électricité, électrotechnique, génie thermique ou équivalent technique., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans un rôle similaire (technicien de maintenance expérimenté, électricien chef de chantier, chargé d’affaires, conducteur de travaux)., • Compétences et Qualités Essentielles :, • Vous possédez un solide sens relationnel et un vrai tempérament commercial., • L'autonomie, l'organisation et une bonne gestion du stress vous caractérisent., • Vous savez fédérer vos équipes grâce à votre leadership naturel et votre esprit d'équipe. Notre client vous propose des conditions particulièrement motivantes pour récompenser votre engagement : CDI avec Intérim de pré-embauche Rémunération : Un salaire brut annuel compris entre 42 000 € et 50 000 €, selon votre expérience. Prime Annuelle : Jusqu’à 5 000 € sur objectifs (performance individuelle, résultats de l'agence et sécurité des chantiers). Véhicule de Fonction : De catégorie équivalente à une Clio, incluant une carte carburant. Avantages Complémentaires : • Panier-repas., • Participation et intéressement aux bénéfices., • Mutuelle d’entreprise performante., • Avantages CSE., • Statut : Agent de maîtrise, sur une base de 35 heures par semaine.

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. L’équipe RH du siège pilote une évolution complète du SIRH : modernisation des outils, mise en cohérence des référentiels paie et RH, harmonisation des pratiques, et amélioration de la fiabilité des données. Vous serez au cœur d’un projet structurant, mêlant enjeux techniques, humains et organisationnels. Votre mission : accompagner la transformation de la fonction paie et le déploiement SIRH Sous la responsabilité de l’adjointe DRH, vous participez activement au pilotage opérationnel et stratégique de la transformation de la fonction paie. Vous intervenez à la fois sur la gestion du projet de changement du SIRH, l’harmonisation des pratiques et l’accompagnement de l’équipe paie dans un contexte de conduite du changement. 1. Missions dans le cadre du projet SIRH Pilotage du projet Paie / SIRH • Suivi global du projet en lien avec les parties prenantes internes (DRH, DSI, superviseurs de paie) et externes (éditeur SIRH), • Coordination du calendrier de migration et des phases clés (paramétrage, tests, mise en production), • Vérification des paramétrages paie, DSN et des interfaces (Outil de planification, budgétaire, RH), • Préparation des recettes fonctionnelles et des campagnes de test paie, • Analyse et suivi des anomalies, priorisation des correctifs Structuration et formalisation des processus • Mise à jour du livre blanc de paie (référentiel interne), • Suivi du cahier des charges et d’analyse SIRH, • Rédaction de procédures harmonisées, guides utilisateurs, fiches pratiques à destination des gestionnaires paie, • Participation à l’élaboration de reporting sociaux et outils de pilotage Accompagnement des équipes et conduite du changement • Recueil des besoins spécifiques des plateformes (6 pôles régionaux), • Animation de points de coordination et de comités de suivi avec les gestionnaires paie, • Participation aux comités de pilotage et de suivi HOVIA - Editeur SIRH et cabinet prestataire, • Formation aux outils et accompagnement dans l’appropriation des nouveaux processus, • Soutien renforcé auprès des profils en montée en compétences, • Appui dans l’évaluation des pratiques et l’harmonisation des niveaux de maîtrise 2. Appui opérationnel et gestion des urgences • Participation à la résolution de situations individuelles complexes, • Renfort ponctuel dans l’analyse ou le traitement de cas paie spécifiques, • Contribution à la veille règlementaire et à l’intégration des évolutions CCN 66 / CCN 51 Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (10/12 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : 50 à 55k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Pass Navigo pris en charge à 50 %, • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé, • Déplacements très ponctuels dans les Plateformes administratives de l’association (Ile-de-France, Normandie, Bretagne, Hauts de France). Profil recherché • Diplômé·e Bac +3 à +5 en ressources humaines, paie ou gestion des organisations, • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en gestion de projet RH/Paie, idéalement en environnement multi-sites ou associatif, • Maîtrise des conventions collectives CCN 66 et/ou CCN 51 indispensable, • Excellente capacité à structurer, formaliser, documenter et transmettre, • Aisance dans les environnements collaboratifs, sens du service et esprit d’analyse Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

Chef de produits ayant déjà eu une expérience significative en stage longue durée ou en alternance sur le même type de missions ( Une première expérience dans l’univers de la distribution en tant que chef de produit ou category manager sera privilégiée). Construit et pilote les assortimen

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une

Vous êtes étudiant et cherchez une alternance, autonome dans votre environnement de travail, vous souhaitez intégrer un grand groupe. Durée de l'alternance : 12 mois à partir de septembre 2025.

Piloter les changements de gammes et la sortie des produits en fin de vie. Assurer une relation régulière et collaborative avec son écosystème (Marché, Pilotes de Flux Région ,Coordinateurs Réception ,Coordinateurs Chantier,. Nous recherchons notre Pilote de Flux & Approvisionnement pour notr

En tant que Pilote d'homologation systèmes ferroviaires, serez amené à :. En tant que Pilote d'homologation systèmes ferroviaires, serez amené à :.

Vous êtes étudiant et cherchez une alternance, autonome dans votre environnement de travail, vous souhaitez intégrer un.Au sein du Groupe SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus.Pour répondre aux besoins croissants de mobilité

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer un

Vous êtes étudiant et cherchez une alternance, autonome dans votre environnement de travail, vous souhaitez intégrer un grand groupe.

SNCF Réseau entretient, modernise et commercialise l'accès au réseau ferré pour l'ensemble des entreprises ferroviaires de voyageurs et de marchandises.La Direction Industrielle des Projets de Régénération (DIPR) pilote les chantiers de renouvellement par moyens industriels (trains travaux) d