Offres retraite à MontreuilCréer des alertes d'emploi

Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à dom

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La Maison de Retraite des S?urs Augustines est un EHPAD privé associatif accueillant 105 personnes.

WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé en audit et expertise comptable, accompagne son client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, dans le cadre du remplacement d'un collaborateur partant à la retraite. Situé dans le 9ème arrondissement de Paris (proche Saint-Georges), ce

Les établissements adhérents au GCSMS Les EHPAD Publics du Val-de-Marne sont des EHPAD juridiquement autonomes les uns des autres :- Maison de Retraite intercommunale de Fontenay-sous-Bois : 4 résidences- Fondation Favier à Bry-sur-Marne : 4 sites- EHPAD Le Grand Age (3 sites) à Alfortville- Fo

Contribuer à l'élaboration du projet de vie du résident Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant.

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, il recherche son/sa futur Responsable Paie, afin de reprendre le pilotage de la fonction et accompagner la montée en compétences de l'équipe.

William Sinclair Executive Search recherche un Comptable technique assurance H/F en CDI pour l'un de ses partenaires, une mutuelle basée à Paris 13ème. Au sein d'une structure à taille humaine spécialisée dans les activités de prévoyance, vous rejoignez la Direction Administrative composée de 7 collaborateurs, au sein d'une organisation d'environ 50 salariés. Dans un premier temps, vous interviendrez dans un contexte de projet lié à l'internalisation d'une activité retraite récemment acquise. À ce titre, vos principales missions seront : Participation à la structuration et à l'organisation de l'activité retraite : rédaction de procédures et de modes opératoires Réalisation d'une cartographie des opérations et des flux Contribution à la mise en place et à la sécurisation du processus complet, depuis le logiciel de gestion jusqu'à la comptabilisation et au cadrage des opérations Réalisation des tâches opérationnelles afin de garantir la bonne couverture de l'ensemble des étapes du processus À moyen terme, le poste évoluera vers une polyvalence sur l'ensemble du périmètre comptable : Apprentissage de l'activité historique de prévoyance Participation à la comptabilité générale (travaux quotidiens et mensuels) Suivi de budgets dans le cadre d'un contrôle de gestion simplifié Gestion comptable et suivi des placements financiers Participation à différents projets outils et systèmes : migration et paramétrage de logiciels évolution des outils de gestion et de suivi. Notre client recherche un (e) candidat (e) diplômé (e ) d'un DSCG ou master en comptabilité et audit idéalement avec un passage en cabinet d'expertise comptable, et une connaissance de la comptabilité sur un portefeuille retraite. Au-delà d'une expérience en cabinet, une première expérience en entreprise voire dans une mutuelle avec une maîtrise de la comptabilité technique est indispensable. Une très bonne maîtrise d'Excel et Sage serait un véritable atout Avantages: semaine de 4jours, intéressement, restaurant inter-entreprises, chèques vacances CSE..

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction Commercial, Courtage et Grands Comptes, tu intégreras le pôle Courtage Transverse composé de 3 personnes, dont la mission est de préparer les comités, suivre et faire le reporting de l’activité courtage. Le pôle est amené à interagir avec nos équipes internes et nos partenaires. Tes principales missions : • Piloter des projets spécifiques liés au développement commercial,, • Suivre les indicateurs de performance et ajuster les actions en conséquence,, • Élaborer des rapports/analyses réguliers sur les performances commerciales,, • Présenter les résultats et les recommandations à la direction,, • Analyser les tendances du marché et recommander des ajustements stratégiques. Ces missions seront assurées en lien avec l’équipe et le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme de niveau Bac+3 à 5 dans le domaine Commercial ou de l’Assurance, en école de commerce., • Tu es autonome et tu sais faire preuve d’adaptation et d’initiative., • De nature curieux(se), tu as envie d’apprendre et tu es force de proposition., • Tu es doté(e) d'un bon relationnel et d’une aisance orale., • Tu maîtrises le Pack Office et tu es à l’aise avec les outils informatiques. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 12 ou 24 mois Démarrage : Septembre

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance Dans le cadre d'un CDD de 6 mois, vous serez rattaché(e) à la Direction Conformité, vous intervenez dans un environnement mutualiste exigeant, au cœur des enjeux réglementaires, éthiques et de protection de la clientèle. En lien étroit avec les directions métiers, vous les accompagnez dans la compréhension et la déclinaison opérationnelle des exigences réglementaires, notamment sur les sujets liés à la protection des intérêts de la clientèle, la sécurité financière, la prévention de la corruption et l’éthique des affaires. Vous évoluerez dans un environnement transverse, dynamique et en constante évolution. Vos principales missions : • Participer à la mise à jour et au déploiement des politiques, procédures et dispositifs de conformité, • Accompagner les directions métiers sur les enjeux réglementaires et les projets transverses, • Contribuer aux dispositifs de contrôle, de reporting et de gouvernance conformité, • Participer aux travaux liés à la protection de la clientèle : gouvernance produits, parcours de vente et conformité des documentations réglementaires, • Contribuer aux dispositifs de sécurité financière (LCB-FT) et de prévention de la corruption, notamment sur les sujets de cartographie des risques et de sensibilisation des collaborateurs Profil recherché Vous disposez d’une première expérience en conformité, contrôle interne, audit ou gestion des risques, idéalement dans le secteur de l’assurance, de la banque ou de la mutualité. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre sens de l’organisation. Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en transverse et accompagner les métiers sur des sujets réglementaires et opérationnels. Une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu’un intérêt pour les enjeux réglementaires, éthiques et de protection de la clientèle seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.

En tant que Mandataire en Gestion de Patrimoine, vous accompagnez une clientèle de particuliers, de dirigeants et de professionnels dans la structuration, la valorisation et la protection de leur patrimoine. Véritable entrepreneur de votre activité, vous développez et fidélisez votre portefeuille clients en proposant des solutions adaptées à leurs objectifs financiers, patrimoniaux et fiscaux. Vos principales missions : • Développer votre activité commerciale et construire votre portefeuille clients., • Mettre en œuvre votre stratégie de prospection en activant votre réseau personnel et professionnel., • Développer des partenariats locaux et participer à des événements de réseautage., • Réaliser des audits patrimoniaux et analyser les besoins des clients., • Élaborer des stratégies personnalisées en matière d'épargne, de retraite, de prévoyance et d'investissement., • Assurer un suivi régulier des clients afin d'adapter les recommandations à l'évolution de leur situation., • Identifier des opportunités de développement et de fidélisation., • Gérer le suivi administratif des dossiers et le pilotage de votre activité. Vous exercez sous un statut indépendant, avec une grande autonomie dans l'organisation de votre emploi du temps et de votre développement commercial. Exigences : Compétences et expériences • Expérience commerciale significative, idéalement dans les secteurs de la gestion de patrimoine, de l'assurance, de la banque, de l'immobilier ou du conseil., • Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de développement commercial., • Bonne compréhension des enjeux patrimoniaux, fiscaux et financiers, ou forte capacité à monter rapidement en compétence., • Capacité à construire et développer un réseau professionnel. Qualités recherchées • Fort tempérament entrepreneurial., • Goût prononcé pour la conquête commerciale., • Autonomie et sens des responsabilités., • Excellent relationnel et capacité à instaurer une relation de confiance durable., • Organisation, rigueur et persévérance., • Capacité à gérer des cycles de vente longs et à maintenir une activité régulière., • Esprit d'initiative et culture du résultat. Avantages : • Statut de mandataire offrant une réelle liberté d'organisation., • Parcours de formation initiale complet permettant une montée en compétence rapide sur les aspects techniques, réglementaires et commerciaux., • Accompagnement personnalisé par des experts métier et managers de proximité., • Outils digitaux performants de gestion commerciale, de suivi client et d'analyse patrimoniale., • Soutien marketing, commercial, juridique et administratif., • Solutions patrimoniales diversifiées couvrant notamment :, • l'épargne,, • la retraite,, • la prévoyance,, • l'investissement immobilier,, • la gestion privée., • Rémunération attractive et déplafonnée, directement liée à la performance., • Dispositif d'accompagnement financier au démarrage de l'activité., • Perspectives de développement importantes pour les profils ambitieux. Statut : Mandataire indépendant Secteur : Gestion de patrimoine / Conseil patrimonial Rémunération : Commissions non plafonnées + dispositif d'accompagnement au démarrage selon profil et contexte de recrutement Le statut de mandataire permet de bénéficier d'une protection sociale renforcée incluant une couverture prévoyance, retraite complémentaire et santé, tout en profitant d'un accompagnement administratif (URSSAF, immatriculation, obligations réglementaires).

À propos de l'entreprise Pour un important acteur de l'assurance, nous recherchons un Chargé d'Affaires Entreprise assurances collectives. À propos du rôle Mission : Développer et de fidéliser un portefeuille d’entreprises sur la zone géographique. Responsabilités • Développer les entreprises de votre secteur, • Négociez la souscription de contrats collectifs de prévoyance, de santé ou d’épargne pour leurs salariés., • Mettez en oeuvre les actions commerciales nationales et régionales sur votre zone géographique de compétence., • Vous participez aux actions de communication événementielle de la région., • Vous êtes également en relation avec tous les acteurs internes du marché des entreprises (Direction du Développement, Direction Technique, Centre de Gestion…) Qualifications Vous êtes de formation commerciale supérieure (Mini Bac + 2 obligatoirement validé) et possédez une expérience professionnelle proche ou équivalente. Compétences requises • Vous savez argumenter et négocier, • Vous avez idéalement une bonne pratique des techniques d'animation de réunions commerciales., • Vous maîtrisez les produits destinés aux entreprises : Retraite, Prévoyance, Santé, Epargne.

Nous recrutons pour notre partenaire, un courtier en protection sociale innovant dédié aux entrepreneurs et travailleurs indépendants, un Chargé de comptes ADP (Santé / Prévoyance / Retraite) à Paris. Créée en 2018, cette structure accompagne indépendants, auto-entrepreneurs et dirigeants de TPE/PME dans la compréhension et la souscription de leurs solutions de mutuelle, prévoyance et retraite. Vous rejoignez une équipe d’une dizaine de collaborateurs, dans un environnement agile et entrepreneurial, marqué par une forte digitalisation des outils et une nouvelle dynamique commerciale portée par une direction commerciale récemment arrivée. Le poste : Dans un contexte de croissance et de réorganisation interne, vous reprenez et développez un portefeuille composé principalement de travailleurs non salariés et de petites entreprises. Votre périmètre couvre à la fois des logiques BtoC (indépendants / dirigeants) et BtoB (petites collectives). Vos missions principales • Développer et équiper le portefeuille existant sur les solutions de santé, prévoyance et retraite, • Accompagner les clients dans l’analyse de leurs besoins et la mise en place de solutions adaptées, • Animer un réseau de partenaires (webinaires, actions de visibilité, relances, fluidification des parcours), • Développer de nouvelles opportunités commerciales, • Contribuer au développement de l’offre retraite / épargne, • Accompagner ponctuellement un alternant dans la montée en compétences Vous êtes le candidat idéal si : • Vous disposez d’une expérience commerciale confirmée en santé et prévoyance collective, idéalement complétée par des connaissances en retraite / épargne, • Vous êtes à l’aise aussi bien en BtoC qu’en BtoB, notamment auprès de dirigeants, indépendants et petites structures, • Vous avez 2 à 5 ans d’expérience dans la protection sociale ou le courtage, • Vous êtes capable de reprendre un portefeuille et d’être autonome sur la relation client et les aspects techniques, • Vous appréciez les environnements dynamiques et entrepreneuriaux, avec des outils digitaux et une forte culture de l’initiative Pourquoi les rejoindre : • Une structure en forte croissance, avec une vision moderne de la protection sociale, • Un environnement agile et digitalisé, • Une grande autonomie commerciale et des possibilités d’initiatives, • Un rôle clé dans le développement de l’activité retraite / épargne N'hésitez pas à postuler si vous vous reconnaissez dans le profil recherché !

Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un leader de l'assurance, un(e) Chargé(e) de comptes (santé et prévoyance). Un groupe leader dans l'assurance vient de créer une nouvelle branche pour accompagner des courtiers indépendants en leur proposant des solutions standards et sur-mesure à destination de leurs clients. Il s'agit d'un beau projet, avec de nombreuses perspectives d'évolution ! Vous rejoindrez des équipes à taille humaine, jeunes, dynamiques et pleines d'ambition. Vous animerez à distance les courtiers, vous serez responsable de : · Les dynamiser à distance en animant des actions commerciales : information, communication sur produits et offres, soutien technique et commercial · Assurer la qualité des affaires et le suivi des portefeuilles Vous serez formés aux méthodes et produits, Retraite, Epargne et Prévoyance. Les avantages : • Un variable intéressant + IP, • cantine d'entreprise, • TT : 100 jours par an, • Vous participerez au démarrage de cette nouvelle branche porteuse de croissance pour le groupe, • des possibilités de mobilité en France et à l'international à moyen/long terme si l'idée de quitter Paris vous intéresse, • Un centre de gestion interne à l'entreprise, • Un poste évolutif vers un poste commercial terrain à moyen terme Profil recherché : • Vous disposez de trois ans d'expérience sur un poste dans le secteur de l'assurance, • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5, idéalement dans le secteur de l'assurance, • Vous avez envie de vous investir pleinement dans un projet de création de branche, • Vous êtes dynamique, force de proposition et à l'écoute, • Vous souhaitez évoluer vers un poste alliant commercial et suivi de portefeuille Rémunération attractive selon profil.

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un groupe paritaire de protection sociale spécialisé en Santé Prévoyance Collectives et Retraite. Missions : Au sein de la Direction Technique, dans le service de l'offre, vous intégrez une équipe de 6 personnes. Vous concevez de nouveaux produits d'assurance en santé et prévoyance collectives ou adaptez certains produits en fonction des besoins du marché et de la réglementation. Vos principales missions sont les suivantes : • Piloter l’évolution de l’offre santé et prévoyance : analyse des besoins, conception de produits, suivi de la performance ;, • Définir et mettre en œuvre les plans marketing adaptés à chaque segment de marché ;, • Contribuer à la réalisation des supports de commercialisation et de formation., • Assurer le suivi de la vie des produits et leur mise à jour., • Analyser la rentabilité opérationnelle des produits et préconiser les améliorations éventuelles. Profil : Titulaire d'un Bac+ 5 en marketing / gestion de projets / École de commerce, vous avez acquis une expérience de 7 ans minimum dans une fonction similaire, en santé et prévoyance (Assureur, Courtier, ...). Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie, votre capacité d'analyse Vous êtes rigoureux et organisé. Vous aimez travailler en équipe.

Nous recrutons pour le service Gestion Privée d'une Société de Gestion, reconnu pour son expertise, sa solidité et son approche centrée sur la performance et la relation client. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Intégrer un groupe solide et reconnu sur le marché de la gestion d’actifs et de la gestion privée, • Travailler dans un environnement exigeant, stimulant et à forte valeur ajoutée, • Bénéficier d’un cadre de travail prestigieux en plein cœur de Paris Les conditions proposées : • Rémunération attractive : 43-45k€ fixe + 5-6k€ variable + intéressement, • Statut cadre avec 37h hebdomadaires, • 25 CP + 12 RTT, • 1 jour de télétravail par semaine, • Mutuelle avantageuse (prise en charge aux 2/3) + prévoyance, • Épargne retraite supplémentaire entièrement financée, • CSE attractif (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux…) Process de recrutement : • Entretien avec Talents Croisés, • Entretiens opérationnels avec les équipes, • Rencontre finale avec la direction Description du poste Rattaché à l’équipe Middle Office, vous intervenez en support direct des équipes de gestion et en interaction constante avec les clients, partenaires et compagnies d’assurance. Vos missions principales s’articulent autour de deux axes : 1. Gestion sous mandat : • Ouverture de comptes et contrôle de la conformité des dossiers clients (KYC, LAB), • Paramétrage et suivi des portefeuilles dans les outils internes, • Gestion des demandes clients (virements, suivi des comptes, opérations diverses), • Suivi des relations avec les teneurs de comptes, • Gestion des aspects réglementaires en lien avec la conformité 1. Gestion des contrats d’assurance-vie : • Ouverture et gestion administrative des contrats, • Suivi des opérations (souscriptions, rachats, arbitrages, transferts), • Paramétrage des portefeuilles associés, • Relations avec les compagnies d’assurance, • Référencement des supports d’investissement (OPCVM), • Mise à jour de la documentation contractuelle et commerciale Profil recherché Issu d’une formation supérieure en finance ou gestion de patrimoine (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience significative (3 à 5 ans minimum) en middle office au sein d’une société de gestion ou d’un environnement similaire. Vous maîtrisez : • Les opérations liées aux contrats d’assurance-vie (souscription, arbitrage, rachat…), • Les processus middle office en gestion privée, • Les exigences réglementaires (KYC, conformité) Vos atouts pour réussir : • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité, • Capacité d’analyse et esprit de synthèse, • Bon relationnel et sens du service client, • Réactivité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Envie de s’inscrire dans un projet d’entreprise dynamique et en croissance Vous recherchez un environnement structuré, exigeant et stimulant, dans lequel vous pourrez rapidement monter en responsabilité et développer votre expertise métier.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Financière et Prudentielle, vous aurez en charge le management du Service - Contrôle de Gestion Technique. Vos missions seront les suivantes : • Coordonner et élaborer les budgets et les plans prévisionnels d'activités (en French Gaap) des entités du secteur concurrentiel (ADP), du groupe et des régimes spécifiques (Fongecfa et Agecfa) • Répartir les charges par destination réglementaire et réaliser la revue analytique des frais, • Préparer les rapports de gestion des entités du secteur concurrentiel et des régimes spécifiques, • Calculer le BE de frais et analyser l'évalué/réalisé des frais S2, • Elaborer les supports à destination des instances et des CAC, • Préparer et diffuser des statistiques (CTIP / Argus de l'Assurance / La Tribune de l'Assurance…) • Rentabilité des portefeuilles : suivre la rentabilité en lien avec le contrôle de gestion des frais et l'actuariat, • Manager une équipe de 3 personnes, • Assurer l'interface avec les autres directions de KLESIA Profil : • BAC +5 Finance/Actuariat, • Esprit d'équipe, • Dynamisme, • Expérience solide en management, contrôle financier/contrôle de gestion technique, • Connaissance du secteur assurantiel, • Connaissance d'addactis serait un plus Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

William Sinclair Executive Search recherche un auditeur interne H/F sur Paris. Poste en CDI pour l'un de ses partenaires, groupe d'assurance mutualiste français qui propose des contrats d'assurance, d'épargne et de retraite aux particuliers et aux entreprises. Dans le cadre du développement de la Direction de l'Audit Interne, nous recherchons un(e) Auditeur(trice) Interne pour accompagner un groupe en transformation, intervenant sur une diversité d'activités : assurance vie, IARD, réassurance, gestion d'actifs, immobilier, fonctions support et systèmes d'information. Directement rattaché(e) au Directeur de l'Audit Interne du groupe, vous participerez activement à la structuration de la fonction, dans une logique de création de valeur, de maîtrise des risques et de soutien aux enjeux stratégiques du groupe. Vos responsabilités: Participer à l'élaboration du plan d'audit interne à partir d'une cartographie des risques à construire et à faire vivre. Participer à des missions d'audit sur un large périmètre (activités métiers, fonctions support, SI), de la préparation à la restitution. Évaluer l'exposition aux risques et l'efficacité des dispositifs de contrôle interne en place. Identifier les axes d'amélioration, formuler des constats factuels et formuler des recommandations réalistes, adaptées au terrain. Participer à la rédaction des rapports d'audit, à destination des directions concernées et des instances de gouvernance. Contribuer au suivi des plans d'action, dans une logique de consolidation de la maîtrise des risques. Participer à la structuration des outils, des méthodes et de la documentation de la fonction d'audit interne. Être force de proposition dans un environnement en mutation, en lien avec les enjeux de transformation, de digitalisation et de responsabilité sociétale (RSE). Ce que nous proposons Un poste structurant, au cœur d'un dispositif en construction, avec une forte exposition aux métiers et à la Direction. L'opportunité de contribuer à la définition des méthodes, outils et référentiels d'audit interne. Un environnement stimulant, engagé dans une dynamique de transformation et d'innovation. De réelles perspectives d'évolution à moyen terme, au sein d'un groupe en développement. Une approche agile de l'audit, alignée avec les exigences réglementaires (ACPR, Solvabilité II) et les meilleures pratiques du secteur. Formation: Bac+5 : école de commerce, ingénieur, master en audit, gestion des risques, actuariat ou équivalent. Expérience Expérience réussie de 3 ans minimum en audit interne ou cabinet (audit ou conseil), idéalement dans le secteur de l'assurance ou des services financiers. Compétences techniques: Bonne maîtrise des méthodologies d'audit interne et de contrôle interne (IIA, IFACI). Capacité à évaluer les dispositifs de gestion des risques et à mener des entretiens avec des interlocuteurs variés. Aisance rédactionnelle, rigueur méthodologique, sens du reporting. Intérêt pour les environnements en structuration, et pour les enjeux liés à la transformation digitale, à la gouvernance et à la durabilité. Compétences personnelles attendues Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à structurer une information complexe et à produire des restitutions claires. Rigueur professionnelle et soin du détail, dans la conduite des travaux comme dans la production des livrables. Capacité d'écoute, posture ouverte et respectueuse dans les échanges avec les directions auditées. Curiosité intellectuelle, appétence pour la compréhension des processus métiers et des enjeux stratégiques Autonomie, sens des responsabilités et capacité à évoluer dans un environnement en transformation. Excellente aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pédagogie, y compris en contexte sensible. Informations complémentaires: Type de contrat : CDI Localisation : Paris 8ème Déplacements : environ 5 à 10 fois par an, principalement en France, en Belgique, ou au Luxembourg. Rémunération : 55 ke sur 12 mois Prise de poste souhaitée : dès que possible.

Rejoignez WELVIO et construisez votre réussite. Chez WELVIO, nous avons une conviction forte : le conseil patrimonial doit être accessible, humain et fondé sur une véritable stratégie. Nous accompagnons particuliers, familles, indépendants et entrepreneurs dans la création, la structuration et la transmission de leur patrimoine grâce à une approche indépendante, pédagogique et transparente. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons plusieurs Conseillers en Gestion de Patrimoine souhaitant construire une activité pérenne, ambitieuse et alignée avec leurs valeurs. Votre mission Votre rôle sera d'accompagner vos clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie patrimoniale. Vous interviendrez sur des problématiques variées : • Structuration et optimisation de l'épargne, • Préparation de la retraite, • Optimisation fiscale, • Investissement immobilier, • Protection de la famille, • Transmission patrimoniale, • Accompagnement des entrepreneurs et indépendants Vous bénéficierez d'un accompagnement complet afin de développer rapidement votre portefeuille et monter en compétences. Ce que nous mettons à votre disposition • Une formation initiale intensive d'un mois pour maîtriser notre méthode d'accompagnement., • Une formation continue tout au long de l'année afin de développer vos compétences techniques et commerciales., • Des leads qualifiés fournis pour accélérer votre développement., • Des outils digitaux performants., • Un accompagnement terrain et un coaching régulier., • L'accès à un écosystème de partenaires reconnus., • Une méthodologie éprouvée centrée sur les besoins du client. Profil recherché Nous recherchons avant tout des personnalités ambitieuses. Vous êtes : • Entrepreneur(se) dans l'âme ;, • Doté(e) d'un excellent relationnel ;, • À l'aise à l'oral ;, • Curieux(se) et désireux(se) d'apprendre ;, • Rigoureux(se) et organisé(e) ;, • Persévérant(e) ;, • Animé(e) par l'envie d'avoir un impact positif auprès de vos clients. Une expérience en banque, assurance, immobilier, commerce ou gestion de patrimoine est un plus, mais nous formons également des profils en reconversion motivés. Conditions Statut : Indépendant Rémunération • Commissionnement attractif ;, • Commissions déplafonnées ;, • Rémunération directement liée à votre performance ;, • Potentiel de revenus particulièrement élevé pour les profils investis. Chez WELVIO, votre évolution n'est limitée ni par une grille salariale, ni par un plafond de rémunération. Organisation • Formation et accompagnement au démarrage ;, • Possibilité de travailler en présentiel ou à distance ;, • Grande autonomie dans l'organisation de votre activité ;, • Démarrage immédiat. Pourquoi rejoindre WELVIO ? Parce que nous croyons qu'il est possible de réussir autrement. • Une structure en forte croissance ;, • Une mission porteuse de sens ;, • Une approche centrée sur le conseil plutôt que sur le produit ;, • Une véritable montée en compétences ;, • Des opportunités d'évolution importantes ;, • Un environnement entrepreneurial stimulant. Vous souhaitez entreprendre, être accompagné et construire une activité à fort potentiel ? Rejoignez l'aventure WELVIO et développez une carrière à la hauteur de vos ambitions. Pour candidater ou échanger lors d'un premier entretien : sdedieu@welvio.fr

Vous aimeriez évoluer dans un environnement à taille humaine au sein d’un groupe dynamique en forte croissance ? Vous recherchez un poste polyvalent vous permettant de développer vos compétences comptables dans une équipe bienveillante et engagée ? Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons une ou un Comptable Junior afin de renforcer notre Direction Administrative et Financière, composée de 8 collaborateurs. Vous participerez aux différentes opérations comptables et administratives de l’entreprise. Vous interviendrez sur des missions variées vous permettant de monter progressivement en compétences sur l’ensemble des cycles comptables. Le poste sera basé à PARIS. Vos responsabilités spécifiques incluront : • Le contrôle du bilan et du compte de résultat, • La réalisation des rapprochements bancaires et l’analyse des écarts, • La participation aux clôtures annuelles et aux opérations de liquidation, • L’établissement des déclarations de TVA (CA3), • Le contrôle et suivi des taxes annuelles Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir dans cette fonction, vous êtes issu(e) d’une formation en comptabilité de niveau CAP à BTS et vous justifiez d’une première expérience réussie en entreprise ou en cabinet comptable. Vous maîtrisez les outils bureautiques, et disposez d’une bonne maîtrise d’Excel. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’un excellent sens des priorités. Doté(e) d’un très bon relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 30 ans, nous avons fait du Groupe Elvest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 (00 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Elvest ? Rejoindre le Groupe Elvest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Elvest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

Localisation : Paris – Bureaux d’exception (salle de sport, cours de sport, rooftop, etc.) Secteur : Multi-Family Office & Gestion de patrimoine haut de gamme Rejoignez une aventure patrimoniale exigeante et humaine Chez Zeus Invest (ex-LAJUS & ASSOCIÉS Multi-Family Office), nous accompagnons des familles entrepreneuriales et patrimoniales dans la durée, avec une approche globale et sur-mesure. En pleine transformation et en forte croissance, nous renforçons nos équipes et recrutons des Family-Officers pour jouer un rôle clé dans le développement de la structure. Votre mission : Être la pierre angulaire de la relation client Plus qu’un gestionnaire, vous êtes le partenaire stratégique de vos clients. Vous pilotez leur patrimoine dans une logique long terme, en coordonnant expertises, décisions et enjeux familiaux. I. Vision et Stratégie patrimoniale Construire et piloter des stratégies patrimoniales globales : investissements, structuration juridique et fiscale, retraite, transmission et enjeux intergénérationnels. II. Conseil de confiance & accompagnement de vie Accompagner vos clients sur leurs projets structurants et moments clés de vie : succession, mariage/divorce, expatriation, structuration sociale, situations exceptionnelles. Votre valeur : la justesse du conseil et la qualité de la relation. III. Orchestration d’expertises Coordonner l’ensemble des parties prenantes (banquiers privés, notaires, avocats, asset managers) pour garantir cohérence, efficacité et sérénité pour les familles. IV. Développement & rayonnement Développer votre portefeuille et contribuer activement à la croissance du cabinet grâce à votre réseau, votre posture de conseil et votre capacité à créer des relations durables avec une clientèle exigeante. V. Family Office & sujets complexes Intervenir sur des problématiques à forte valeur ajoutée : gouvernance familiale, structuration patrimoniale avancée, stratégies d’investissement sophistiquées, vision long terme du patrimoine. Pourquoi vous ? Votre expertise : +5 ans d’expérience minimum en Multi-Family Office, Banque Privée ou gestion de patrimoine sur un segment haut de gamme. · Excellente maîtrise des enjeux financiers, fiscaux et juridiques du patrimoine. Vos forces : · Capacité à développer un réseau de confiance et à transformer des opportunités en relations solides. · Très bonne communication, sens de l’écoute et posture de conseil. · Rigueur, autonomie et discrétion absolue. Votre état d’esprit : · Vous recherchez un rôle central, avec de l’impact, de l’autonomie et une vraie reconnaissance de votre expertise. · Vous souhaitez vous inscrire dans un projet de cabinet ambitieux, en évolution, où la qualité prime sur le volume. Pourquoi nous ? · Un projet en pleine transformation, avec une vision claire et des ambitions fortes. · Un rôle clé, au cœur de la relation client et du développement du cabinet. · Des perspectives d’évolution réelles, en lien avec la croissance de la structure. · Un environnement premium : bureaux parisiens d’exception, salle de sport, cours collectifs, rooftop… · Une rémunération attractive, à la hauteur de votre contribution. Prêt(e) à écrire cette page avec nous ? Chez Zeus Invest, on ne parle pas de « poste », mais de rôle clé au cœur de la relation client, dans une équipe où l’expertise, la confiance et l’humain font la différence. 👉 Candidatez maintenant !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de l'AGPM-KLESIA Asset Management, société de gestion de portefeuille, vous effectuerez la gestion administrative et comptable des opérations de marchés et contrôlerez la bonne exécution des ordres passés. Vos missions seront les suivantes : • Saisir et contrôler les opérations sur les portefeuilles., • Procéder au règlement / livraison des titres sur ces mêmes portefeuilles en adressant les instructions aux dépositaires., • Suivre administrativement les opérations notamment en effectuant les rapprochements bancaires et titres., • Procéder à la régularisation des opérations en suspens., • Calculer la valorisation des actifs financiers (VL), • Mettre à jour la base référentiel du progiciel : titres, cours, opérations sur titres et indices de référence. Profil BAC + 2 à BAC +5 finance 3-7 ans d'expérience (idéalement idem expérience au sein de société de gestion) Sens de l'organisation Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : -Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%) -Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75% -Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance -Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres -Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté) -Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction de l’Audit, tu intégreras une équipe de 8 auditeurs. A leur côté, tu réaliseras des missions d’audit interne sur des sujets variés pouvant couvrir tous les secteurs d’activité du Groupe (conception des produits d’assurance, gestion des contrats, RH, systèmes d’information, etc.). L’audit interne est une fonction clé des entreprises d’assurance qui participe à l’atteinte de ses objectifs, par l’évaluation de ses processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance, par l’émission de recommandations afin d’améliorer la performance du Groupe. Tes principales missions : • Définir les objectifs et périmètres de la mission d’audit,, • Identifier et évaluer les risques du domaine audité et identifier l’environnement de contrôle (examen documentaire, entretiens avec les services audités…),, • Contribuer à la définition et la réalisation des tests d’audit, l’analyse des résultats et l’élaboration des conclusions et recommandations,, • Participer à la rédaction du rapport d’audit à destination des audités,, • Suivre et piloter la mise en œuvre des recommandations,, • Assurer le reporting de l’activité. Ces missions seront assurées en lien avec l’équipe et le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un Master avec une spécialisation en Finance, Audit ou Contrôle., • Tu es curieux(se), dynamique et polyvalent(e)., • Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de l’organisation et ton analyse., • Doté(e) d’un très bon relationnel, tu as l’esprit d’équipe., • Tu maîtrises le suite bureautique Microsoft O365 dont Excel. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 24 mois Démarrage : à partir de septembre 2026

À propos de l'entreprise Situé au cœur de Paris, le groupe FLG est un cabinet d’expertise-comptable et de conseil, leader sur le marché des pharmacies d'officine en France. Avec près de 200 collaborateurs et 6 associés, le groupe accompagne et conseille ses clients dans leurs projets, couvrant tous les aspects comptables, administratifs, juridiques, fiscaux, et sociaux de leur activité. Responsabilités En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion sociale pour un portefeuille de clients. Vous serez amené à développer une expertise spécifique dans ce domaine, afin de proposer un conseil de qualité à nos clients. Le cabinet est sur le logiciel SILAE. Principales missions : • Etablissement des bulletins de salaire et envoi aux clients, • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des documents de fin de contrat, • Démarches administratives liées à l’entrée/ sortie de salariés (contrat de travail, affiliations/radiations aux différents organismes…), • Edition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN, • Contrôle des reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…), • Etablissement des autres bordereaux de cotisations annuelles, • Conseil clients sur les problématiques sociales : accompagnement dans les démarches liées à la vie des salariés (embauche, procédures disciplinaires, licenciements, simulations de coûts chargés, rémunération, accords d’entreprise, accord d’intéressement et de participation, élection des représentants du personnel…) Qualifications Formation BAC+2 (BTS, DUT) gestion des ressources humaines, droit social, gestion/administration des entreprises. Habitué à la gestion d’un portefeuille clients, vous bénéficiez d’une première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable.

Cabinets médicaux, situés sur Paris et Reims et disposant déjà d'ophtalmologues, cherche autres praticiens pour accompagner une demande en forte croissance. Permet une activité libérale personnalisée au rythme de chacun (transition vers retraite, réduction d'activité progressive,...). Idéal pour nouveaux diplômés désirant s'installer rapidement à moindre coût. Notre proposition • activité immédiatement disponible ;, • patientèle existante ;, • plateau technique en place ;, • secrétariat et organisation déjà structurés ;, • collaboration avec rétrocession de 60 % ;, • perspective d'association pour le praticien souhaitant s'inscrire durablement dans le projet. Si nos dynamiques structures vous séduisent, n'hésitez pas à me contacter.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Le service Paie & Administration du Personnel d’Astek garantit la fiabilité et la conformité de la gestion sociale du Groupe. Il assure le bon déroulement des processus de paie et d’administration du personnel, accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours et veille à l’application des obligations légales et réglementaires. Véritable partenaire des équipes RH et opérationnelles, il contribue à l’optimisation des pratiques et à la qualité de l’expérience collaborateur. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Responsable de l’équipe paie & ADP, vous accompagnerez votre équipe dans le pilotage de leur activité et contribuerez au bon déroulement des processus. Votre quotidien sera rythmé par : • Superviser l’établissement des bulletins de paie : collecte des variables, contrôle, gestion des anomalies., • Gérer les déclarations sociales : DSN, charges sociales, taxes et cotisations obligatoires., • Assurer l’administration du personnel : suivi des absences, entrées/sorties, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, tickets restaurants., • Veiller au respect de la législation sociale et des obligations conventionnelles et intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, • Piloter et améliorer les outils et les process de paie., • Manager l’équipe paie/administration (animation, formation)., • Être l’interlocuteur des instances internes (finance, RH) et externes (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite, etc.)., • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord., • Participer aux clôtures mensuelles (calcul des provisions, justifications des variations de taux, etc)., • Calculer et transmettre les informations relatives à la participation. Vous : • Avez une formation BAC+5 en RH (paie & ADP)., • Justifiez d’une vraie expérience en management., • Avez une solide maîtrise de la législation sociale, de la paie (capacité à piloter un processus de bout en bout) et des conventions collectives., • Avez une bonne maîtrise des logiciels de paie (ADP, Cegid) et des SIRH., • Etes capable de gérer des situations sensibles ou complexes (litiges, contrôles, régularisations)., • Etes rigoureux, vous avez le sens du détail et le respect des échéances. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Le Groupe Astoria est un acteur majeur de la gestion de patrimoine, du courtage et de la gestion privée, organisé autour de ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage, Sapienta Gestion et INSINIA. Depuis 2002, nous accompagnons particuliers, familles et dirigeants d’entreprise avec une approche patrimoniale globale à 360° : préparation retraite, transmission, optimisation fiscale et stratégie patrimoniale. Avec 13,8 Mds € d’encours sous gestion, 130 000 clients accompagnés, 55 bureaux en France et 520 collaborateurs, Astoria connaît une phase de croissance soutenue et structure aujourd’hui ses équipes pour accélérer encore son développement. Dans ce contexte d’accélération, nous recherchons un Conseiller de Conseillers en Gestion de Patrimoine (H/F) pour notre bureau de Paris à pouvoir dès que possible. Vos missions • Analyse globale du patrimoine de vos clients (aspects civils, fiscaux et sociaux), • Accompagnement & fidélisation d’un portefeuille dédié (environ 30 M€ d’encours), • Préconisations sur-mesure à travers une large gamme de solutions : Private Equity, PER, assurance-vie luxembourgeoise, contrat de capitalisation, SCPI, GFI, immobilier défiscalisant (Pinel, Malraux, MH, LMNP)…, • Veiller à la cohérence entre l’allocation financière et le profil de risque, • Participation active aux campagnes d’arbitrage et aux relances clients, • Engagement dans les challenges commerciaux et participation aux réunions d’équipe Votre profil Issu(e) d’une formation Bac +5 (grande école ou université reconnue) Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie dans la gestion de patrimoine Autonome et responsable, vous avez un excellent relationnel et savez fédérer. Vous alliez une forte culture de la performance à un esprit d’équipe affirmé, au service de la réussite collective Vous êtes motivé(e) par le conseil patrimonial, le développement commercial, le management et les projets en croissance. Ce que nous vous offrons Un statut salarié alliant sécurité et autonomie Une entreprise en pleine expansion avec de fortes ambitions de croissance Un parcours d'intégration structuré et un accompagnement métier dès votre arrivée Des perspectives de carrière et de mobilité à la hauteur de vos ambitions Une rémunération attractive avec un fixe & un variable déplafonné, basée sur vos résultats et les résultats de votre équipe Un accompagnement quotidien s’appuyant sur l’expertise transverse de nos équipes internes (back et middle office, ingénierie patrimoniale, produits structurés, conformité…). Un environnement stimulant avec une gamme de solutions en architecture ouverte Avantages : Tickets restaurant (Swile), CSE, séminaires régionaux et nationaux, primes challenges, salle de sport...

Vous aimeriez évoluer dans un environnement à taille humaine au sein d’un groupe dynamique en forte croissance ? Vous recherchez un poste polyvalent vous permettant de développer vos compétences comptables dans une équipe bienveillante et engagée ? Le poste : Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons une ou un Comptable Fournisseurs & Rapprochements Bancaires afin de renforcer notre Direction Administrative et Financière, composée de 8 collaborateurs. Vous participerez aux différentes opérations comptables et administratives de l’entreprise. Vous interviendrez sur des missions variées vous permettant de monter progressivement en compétences sur l’ensemble des cycles comptables. Le poste sera basé à PARIS. Vos responsabilités spécifiques incluront : • Saisie, contrôle et imputation des factures fournisseurs, • Suivi des échéances et préparation des paiements, • Lettrage et justification des comptes, • Réalisation des rapprochements bancaires et analyse des écarts, • Participation aux clôtures mensuelles et au dossier de révision, • Classement et archivage des pièces comptables Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir dans cette fonction, vous êtes issu(e) d’une formation en comptabilité de niveau CAP à BTS et vous justifiez d’une première expérience réussie en entreprise ou en cabinet comptable, dédiée à la comptabilité fournisseurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques, et disposez d’une bonne maîtrise d’Excel et logiciels comptables. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’un excellent sens des priorités. Doté(e) d’un très bon relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 30 ans, nous avons fait du Groupe Elvest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 (00 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Elvest ? Rejoindre le Groupe Elvest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Elvest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

Vous aimeriez évoluer dans un environnement à taille humaine au sein d’un groupe dynamique en forte croissance ? Nous recherchons la ou le Responsable Conformité & Contrôle Permanent de 2e niveau du Groupe. Ce poste consiste à sécuriser les activités réglementées du Groupe en pilotant un dispositif robuste, documenté et proportionné de conformité, de contrôle permanent de 2ème niveau et de LCB-FT. Ce poste est localisé à Paris. Rattaché au Président du Conseil d'administration du Groupe, la/ le titulaire identifie, évalue, contrôle et suit les risques de non-conformité. Elle/Il formule les recommandations nécessaires, supervise les plans d’actions correctifs et rend compte aux dirigeants effectifs ainsi qu’aux instances de gouvernance compétentes. Vous encadrerez une équipe de 2 personnes : • un chargé de mission Contrôle permanent de 2ème niveau, contribuant à l’exécution des plans de contrôle annuels ELVEST et SOFIDOM ;, • une analyste LCB-FT, chargée du traitement des dossiers, alertes et diligences associées. Vos responsabilités spécifiques incluront : • le pilotage du dispositif de conformité et de contrôle permanent, • la conformité des services d’investissement et de la distribution, • LCB-FT, sanctions financières et gel des avoirs, • la résilience opérationnelle, DORA et prestataires critiques, • les relations avec les autorités réglementaires, reporting et gouvernance Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir dans cette fonction, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 7 ans dans les domaines de la conformité, du contrôle interne, de l’audit, de l’inspection ou de la gestion des risques, acquise au sein d’un prestataire de services d’investissement (PSI), d’un établissement financier, d’une société de gestion, d’un cabinet de conseil spécialisé ou d’une autorité de supervision. Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales et savez accompagner, coordonner et faire monter en compétence une équipe. Vous êtes capable de prioriser les activités, d’organiser les travaux et de piloter simultanément plusieurs projets réglementaires. Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes et multi-entités, et disposez d’une bonne compréhension des relations et des échanges avec les autorités de contrôle et de supervision. Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (droit bancaire et financier, conformité, audit, finance, école de commerce, IEP ou école d’ingénieur), vous êtes certifié(e) AMF et détenez la carte professionnelle de RCSI, ou êtes en mesure de l’obtenir rapidement. Reconnu(e) pour vos excellentes qualités rédactionnelles, vous faites preuve d’un solide esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez évaluer et hiérarchiser les risques, formuler des constats objectifs et proposer des recommandations concrètes, pragmatiques et adaptées aux enjeux de l’organisation. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 30 ans, nous avons fait du Groupe Elvest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1000 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Elvest ? Rejoindre le Groupe Elvest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Elvest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : -💼 13,8 Mds € d'encours sous gestion -👨 👩 👧 👦 115 000 clients accompagnés -🏢 52 agences partout en France -🤝 500 collaborateurs engagés En forte croissance, le Groupe Astoria poursuit la structuration de sa fonction RH pour accompagner le développement des équipes, faire grandir les talents au rythme de l’entreprise et soutenir la croissance. Dans ce contexte, nous renforçons notre pole Talent et recherchons notre Chef de Projet développement RH pour accompagner le déploiement des projets RH à fort impact. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Talents Groupe, vous êtes au cœur de l’exécution des projets et contribuez directement à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : -Déployer les projets de développement RH définis par la direction RH : campagne d’entretiens annuels et professionnels, people review, cartographie des métiers, référentiel de compétences.. -Participer activement à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur (onboarding, offboarding, mobilité interne..) -Construire les outils et supports à destination des équipes (trame entretien, people survey, tableaux de bord..) -Contribuer à la structuration des programmes managers (définition des parcours de carrière, animation de la communauté, plan de formation..) -Développer l’offre de formation, les outils de pilotage dédiés et autres supports liés au périmètre (bilan, plan de développement..) -Consolider l’ensemble des formations internes et externes inter services (réglementaire, ingénierie patrimoniale..) -Gérer l’administration de la formation Votre profil : Vous avez 4 à 5 ans d’expérience en développement RH ou gestion de projet RH, avec une solide expérience en pilotage de projets. Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre capacité à piloter et faire avancer des projets. Vous êtes à l’aise dans des environnements en construction et savez produire rapidement des livrables concrets (présentations, outils, contenus). Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous inscrire dans une dynamique collective. Vous comprenez les enjeux business, idéalement dans des environnements de services (finance, conseil, réseau commercial).

Taylor Made Recrutement, spécialiste du recrutement permanent et temporaire sur les fonctions Banque / Assurance, accompagne un acteur reconnu de l'Assurance au sein de sa filiale gestion immobilière. À ce titre, nous recherchons un(e) : Comptable Immobilier en cdi sur PARIS 9 ème pour renforcer ses équipes. Les principales missions du Comptable Immobilier incluent : • La tenue de la comptabilité des sociétés de votre périmètre : vérifier la qualité de la donnée et procéder aux régularisations nécessaires en tant que responsable des données comptables et financières,, • La gestion des immobilisations : comptabilisation des acquisitions et des cessions, suivi des travaux, mise en service par composants, suivi des travaux en cours, détermination des mises au rebut, suivi des ventes par lots,, • La réalisation des travaux de clôtures semestrielles et annuelles en respectant le calendrier défini (fast close),, • L’établissement du dossier des analyses détaillées des comptes pour chaque entité de votre périmètre pour transmission à la comptabilité générale du groupe,, • La préparation de diverses déclarations fiscales (TVA, CRL, DAS2…),, • La formalisation des process et des méthodes de travail,, • La gestion de travaux transverses qui vous sont attribués, Les avantages qui font la différence : • Prime d'intéressement et participation en lien avec les résultats du groupe, • Nombreux avantages CSEE et avantages tarifaires pour les contrats d’assurance, • Complémentaire santé + surcomplémentaire et prévoyance, • 3 régimes cumulatifs de retraite pour préparer l’avenir Votre profil ? Vous êtes diplômé en comptabilité, gestion ou finance, avec une première expérience réussie en comptabilité immobilière ou en cabinet d’expertise comptable. Vous avez des qualités relationnelles, un sens d’analyse et de synthèse et une bonne gestion des priorités. En tant que comptable général, vous êtes dynamique, rigoureux, organisé, autonome et faites preuve d’écoute. Compétences requises • Maîtrise des règles comptables et fiscales., • Connaissance du secteur immobilier et des actifs immobiliers., • Capacité à organiser, prioriser et coordonner ses travaux., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel TCD, formules de recherche…)., • Expérience avec des progiciels comptables et ERP.

Formez-vous au métier de Chargé de mission juridique H/F au sein d'Axa FRANCE, notre entreprise partenaire, et validez un titre de niveau Bac+3 reconnu par l'Etat. Préparez le Bachelor de Droit en alternance à l'école ESAM Paris du Groupe IGENSIA Education. Nous vous offrons une opportunité unique de rejoindre une entreprise dès la rentrée de septembre 2026. Ce programme vous permettra de développer des compétences pratiques, analytiques et opérationnelles tout en intégrant une entreprise reconnue. Sous la responsabilité d'un chef de mission, vous contribuerez à l'actualisation et au déploiement des nouveaux protocoles de délégations auprès de nos partenaires (délégataires de gestion) sur les différents périmètres d'assurances collectifs (Santé, Prévoyance et Retraite). Vos missions seront les suivantes : • Prise de connaissance des spécificités du partenaire, recherche et collecte des informations nécessaires à la préparation du protocole;, • Proposition de projet de protocole à partir de la trame standard mis à sa disposition et en intégrant les spécificités du partenaire;, • Organisation des réunions avec l’ensemble des parties prenantes pour valider les éventuels ajustements à effectuer par rapport à la maquette standard;, • Mettre à jour les fichiers internes de suivi avec les questions reçues et les réponses apportées par la Direction Juridique, la Direction Conformité ou les référents métiers. Le poste est basé à Val de Fontenay. Votre profil Vous préparez un Bachelor de Droit et recherchez une alternance de 12 mois sur un rythme en semaine à compter de septembre 2026. • Vous maîtrisez le pack office dont Excel (graphiques, formules, TCD), • Vous disposez d'une parfaite aisance rédactionnelle., • Vous avez de bonnes qualités relationnelles et de communication pour motiver et faire adhérer., • Vous avez la capacité à adapter votre discours en fonction de l'auditoire et de vos interlocuteurs., • Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse., • Vous êtes à l'aise avec le travail en équipe mais également en autonomie., • Vous avez l'envie d'apprendre. Si vous souhaitez acquérir une expérience significative au sein d'une entreprise renommée, alors cette opportunité est faite pour vous ! Nous valorisons l'esprit d'équipe, la curiosité, la proactivité et la rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c’est bénéficier par exemple : • D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;, • D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;, • D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;, • De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;, • Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! Etre admis au sein de l'école ESAM, c'est bénéficier d'un accompagnement personnalisé par un service dédié qui vous ouvrira les portes de son réseau de partenaires. L'alternance n'attend pas; pour candidater, c'est ici : _

Le cabinet Perlib est un cabinet de gestion de patrimoine spécialisée dans la distribution de produits de placements (assurance-vie, épargne-retraite, immobilier...) et de solutions d'optimisation fiscale. Nous sommes basés à Paris et travaillons avec des clients et partenaires présents dans toute la France. Au-delà des produits que nous proposons, notre valeur ajoutée réside dans l'accompagnement sur mesure de nos clients, avec des conseillers patrimoniaux expérimentés et connectés. Notre esprit start-up et notre vision de l'avenir sur les placements responsables ouvrent des perspectives fortes sur le développement de nos activités. Notre modèle génère une forte croissance. Nous comptons aujourd'hui une quarantaine de collaborateurs ! Le poste Nous recherchons un stagiaire motivé (H/F) pour accompagner notre équipe Marketing et principalement notre Growth Manager ! Sous sa responsabilité, vous interviendrez sur un large périmètre mêlant thématiques marketing & communication. L'objectif : participer au rayonnement de Perlib à travers nos contenus, campagnes & actions digitales. En lien avec les différents pôles internes, vous aiderez à générer des leads, renforcer notre notoriété et valoriser notre approche humaine et experte. Vous aurez les missions principales suivantes : • Mettre à jour et enrichir notre site web (contenus, pages, actualités), • Participer à l'animation et au développement des réseaux sociaux et autres plateformes (Linkedin, Instagram, Facebook), • Participer à l’élaboration et au déploiement de plans d’actions Communication et Marketing, • Participer aux actions de communication (newsletters et email marketing), • Contribuer à l'organisation de webinaires (supports, communication, coordination), • Mettre à jour les supports marketing et commerciaux (présentations, guides, contenus) Le profil recherché Savoir être • Curiosité, motivation et envie d’apprendre, • Esprit créatif et force de proposition, • Autonomie dans son organisation, tout en sachant demander de l’aide, • Organisation, rigueur et proactivité, • Enthousiasme et implication Compétences / connaissances • Bonne culture des réseaux sociaux et du digital, • Intérêt pour le marketing, le digital et l’événementiel, • Parfaite aisance rédactionnelle en français, • Forte appétence pour les sujets financiers, • Connaissances des outils de création (Canva), • Maîtrise du Pack office (Excel, Powerpoint) Notre offre • Stage, de 5 à 6 mois, • Dans des bureaux agréables dans le 16e arrondissement de Paris, • Des équipes dynamiques et sympathiques, • Gratification selon profil.

PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Dans un contexte de croissance, de renforcement des exigences réglementaires et d’optimisation de son dispositif opérationnel, PRO BTP FINANCE souhaite renforcer son équipe dirigeante par le recrutement d’un Responsable des Opérations H/F. Poste basé à Paris et à pourvoir dès que possible. Le Responsable des Opérations joue un rôle central dans le pilotage opérationnel et organisationnel de la société. Il est garant de la robustesse et de l’efficacité du dispositif opérationnel, de la maîtrise des risques opérationnels et de la qualité des interactions avec l’écosystème interne et externe (dépositaires, valorisateurs, auditeurs, prestataires, autorités) et internes (directions fonctionnelles et autres entités du Groupe PRO BTP). Vous assurez les missions suivantes : Pilotage global du fonctionnement opérationnel de la société de gestion • Définition, suivi et amélioration des processus, dans un objectif de performance, de fiabilité et de maîtrise des risques., • Mise en place et suivi des indicateurs de performance opérationnelle (KPI)., • Mise en œuvre et suivi des projets; Management de Fonctions Support • Encadrement, animation et coordination des fonctions Middle Office, Reporting, Référentiel Data, Juridique, Finance., • Structuration des équipes, recrutements et montée en compétences., • Développement d’une culture de rigueur opérationnelle, de coopération transverse et de performance. Pilotage des prestataires et de l’écosystème opérationnels • Gestion de la relation avec les dépositaires, valorisateurs, administrateurs de fonds, CAC., • Négociation, contractualisation et suivi des SLA., • Supervision des projets d’externalisation ou de ré-internalisation., • Interface avec les directions fonctionnelles opérationnelles du Groupe. Reporting et information financière • Supervision de la production des reportings internes et externes., • Supervision de la gouvernance, de la qualité, de la fiabilité des données., • Gestion des délais. Systèmes d’information et projets Supervision des outils métiers et du dispositif SI. • Pilotage des projets de transformation., • Sécurisation de la continuité d’activité., • Contribution à la modernisation de l’architecture opérationnelle., • Coordination avec les projets du Groupe. Gouvernance Produits • Supervision de la gouvernance produits., • Coordination et accompagnement des lancements de nouveaux fonds., • Supervision du suivi juridique et réglementaire de la vie des fonds. Finance • Supervision de la comptabilité de la société de gestion. Votre profil • Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance/gestion d’actifs, vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience en société de gestion, audit ou conseil spécialisé., • Vous disposez d’une solide expertise sur des fonctions opérationnelles transverses (opérations, data management) et/ou de transformation, ainsi que d’une expérience réussie en management ou coordination de fonctions support., • Votre excellente connaissance de l’écosystème de la gestion d’actifs et des cadres réglementaires (AMF, AIFM, UCITS), associée à votre capacité à piloter des projets complexes, font de vous un acteur clé., • Un niveau d'anglais courant est requis., • Reconnu pour votre leadership, votre sens de la structuration et vos qualités relationnelles, vous alliez rigueur, sens du résultat et forte éthique professionnelle. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Fourchette de rémunération annuelle : 80-85 K€ comprenant un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence., • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Afin de renforcer l’équipe de juristes de PRO BTP FINANCE, nous recherchons un Juriste Asset Manager H/F en CDI. Poste à pourvoir dès que possible à Paris 6ème arrondissement. PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Les encours de PRO BTP Finance s’élèvent à plus de 13 Md€ investis en produits de taux (Obligations d’Etat, Crédit, Convertibles, Monétaire) et en Actions. Vous assurez les missions suivantes : • Piloter le secrétariat général de la société de gestion et assurer la revue des contrats et conventions qui la lient à ses clients et fournisseurs,, • Participer à la vie juridique des fonds gérés (en ce compris les relations avec l’AMF, la préparation des conseils de surveillance des FCPE, …),, • Etablir une veille juridique en lien avec le service Conformité et contrôle interne. Votre profil Au sein de PRO BTP, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion. Vos atouts pour réussir : • De formation BAC + 5 avec une spécialisation en droit des affaires ou en droit des marchés financiers, vous disposez d’une première expérience idéalement dans le secteur de la finance., • Vous faites preuve d’autonomie et d’esprit de synthèse., • Vous êtes curieux et avez soif d’étendre vos connaissances., • Votre capacité à travailler en équipe et en transverse sera un atout pour réussir dans votre mission. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Fourchette de rémunération annuelle : 70-75 K€ comprenant un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence., • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Acteur français reconnu dans le domaine de l'organisation des sites à forte implication sécuritaire, la société conçoit, DENY SECURITY développe et produit des gammes complètes de matériels et de systèmes, permettant d'assurer une condamnation sécurisée des accès, et une bonne circulation des flux autorisés (large gamme de serrures mécaniques mais aussi des systèmes de sécurité par le contrôle d’accès). Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un Technico-commercial h/f pour prendre en charge notre clientèle parisienne sur tout le secteur paris intra-muros. En quoi cela consiste-t-il ? Sous la responsabilité du responsable régional, vous avez en charge le développement et la fidélisation d'un portefeuille clients auprès de qui vous commercialisez des solutions globales de sécurité. Nos Clients sont essentiellement des entreprises recevant du public (ERP) tels que les hôpitaux, aéroports, Établissements de haute sécurité, transports ferroviaires, infrastructures culturelles, écoles, collectivités locales et territoriales, hôtels mais également l'industrie et le tertiaire. • Vous exploitez la base clients existante sur CRM, vous proposez des évolutions techniques des installations existantes et prospectez de nouveaux clients, • Vous savez détecter en amont les projets, et agir auprès de l'ensemble des intervenants pour promouvoir vos produits et solutions., • Vous rédigez vos offres commerciales et devis avec l'appui d’un Plateau ADV situé à l'usine (80)., • Vous assurez le suivi complet de vos dossiers., • Vous êtes autonome, dynamique et ambitieux. Notez que ce poste est en home office. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum (électronique ou électrotechnique Technico-commercial / Vente), et vous avez une expérience de minimum 5 ans idéalement dans la vente de solutions techniques en cycles longs. Consciencieux et persévérant, vous aimez relever des défis et avez une vraie culture du résultat. Vous avez une parfaite maîtrise de la gestion commerciale, notamment avec l'outil CRM. Compétences : • Autonome, vous savez rechercher les informations, • Connaissance des outils informatiques, • Bon relationnel et bon esprit d'équipe, • Curiosité, Rigueur et implication, • Très bonne organisation Avantages et rémunération : • Salaire fixe sur 13 mois 35K€ + part variable, • Voiture de fonction type Kia Scala ou équivalent, télépéage et carte essence, • Pack informatique (téléphone et ordinateur), • Intéressement & Participation, • Poste en CDI à partir de novembre 2026

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un groupe paritaire de protection sociale spécialisé en Santé Prévoyance Collectives et Retraite. Missions : Au sein d'un site composé de plus de 600 collaborateurs, vous prenez en charges les missions suivantes : • Assurer les secours de première urgence dans le respect des protocoles établis avec le médecin de santé au travail, et les soins infirmiers ;, • Pratiquer les Visites d'Information et de Prévention ;, • Gérer et organiser l'infirmerie du site ;, • Organiser, planifier et suivre les visites médicales et les campagnes de vaccination en collaboration avec le médecin de santé au travail ;, • Participer au travail de tiers temps du médecin de santé au travail ;, • Assurer des actes de prévention et des campagnes d'information et prévention en matière de santé au travail ;, • Participer aux réunions la Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ;, • Assurer la gestion administrative : tenue des registres, tableaux de bords et indicateurs en matière de santé au travail, bilans et rapports d'activité, mise à jour des risques professionnels ;, • Déclarer les accidents du travail et analyser les circonstances avec actions correctives et préventive. Profil : Titulaire d'un diplôme d'état Infirmier, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum (idéalement en santé au travail). Vous avez de très bonnes connaissances sur les risques en Santé au Travail. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre sens de la confidentialité sont indispensables pour ce poste.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction de l’Organisation et des Systèmes d'Informations, tu intègreras le groupe Editique qui a pour mission de concevoir et maintenir l’ensemble des courriers sortants Assurance de Personnes en s’appuyant sur l’outil KSL. Tes principales missions : • Participer à la conception de courriers clients sous l'outil KSL,, • Prendre en charge l'analyse et la correction d'anomalies courriers,, • Documenter les travaux réalisés,, • Prendre en charge des tâches diverses : publipostage, travaux en lien avec le prestataire d’édition (impression, mise sous pli). Ces missions seront assurées en lien avec l’équipe et le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme de niveau Bac+2/3 en Informatique ou équivalent., • Tu es autonome, organisé(e) et rigoureux(se)., • Tu es à l’écoute, curieux(se) et force de proposition., • Tu as un bon sens de la communication., • Tu maitrises la suite Microsoft O365 et tu as des connaissances sur l’outil KSL et du langage XML. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Montreuil Durée : 24 à 36 mois Démarrage : à partir de septembre 2026

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction de l’Organisation et des Systèmes d’Information, tu intègreras le pôle Pilotage RUN & Contrôle composé de 8 personnes, qui a pour objectif de concourir à la maitrise des risques financiers, opérationnels, fournisseurs et de conformité de la DOSI. Tu contribueras aux activités liées à la gestion de la sous-traitance et au suivi des fournisseurs informatiques : • Elaboration et suivi du calendrier annuel des appels d’offres,, • Dépouillement de réponses aux appels d’offres,, • Contribution à la mise en application de la règlementation DORA,, • Analyse de la performance des fournisseurs et du respect des termes contractuels,, • Elaboration de tableaux de bord de suivi des contrats,, • Appui méthodologique aux pilotes de contrats (proposition de bonnes pratiques…),, • Propositions d’amélioration du processus de gestion des contrats. Ces missions seront assurées en lien avec l’équipe et le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme de niveau Bac+5 en achats ou droit des affaires., • Tu es autonome, organisé(e) et rigoureux(se)., • Tu sais travailler en équipe et avec des interlocuteurs d’horizons différents (informatique, achats, juridique…)., • Tu as une connaissance des achats IT (prestations, logiciels, matériels, infogérance)., • Tu maitrises les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 12 à 24 mois Démarrage : à partir de septembre 2026

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Pourquoi KLESIA? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes! Rattaché(e) à la Direction des Opérations Assurance, vous pilotez un pôle stratégique au cœur de la performance et de la transformation et contribuez directement à l’excellence opérationnelle et à la transformation digitale des services : • Pilotage des activités de délégation de gestion et mise en gestion, • Maîtrise des risques, conformité et qualité de service, • Optimisation des parcours clients et efficacité opérationnelle Vos responsabilités Pilotage stratégique & opérationnel • Définir et mettre en œuvre la stratégie de pilotage, • Superviser l’activité (volumes, délais, qualité, conformité), • Analyser les KPIs et piloter les plans d’actions, • Assurer un reporting auprès de la Direction Maîtrise de la délégation • Piloter les relations avec les délégataires (courtiers, partenaires), • Garantir le respect des engagements contractuels, • Superviser audits et contrôles, • Identifier et maîtriser les risques (opérationnels, réglementaires) Management & animation d’équipe • Encadrer et développer les collaborateurs, • Accompagner la montée en compétences, • Fédérer autour des enjeux de performance et qualité Transformation & amélioration continue • Identifier les leviers d’optimisation (process, outils, organisation), • Contribuer aux projets de transformation (SI, automatisation…), • Standardiser et industrialiser les pratiques, • Porter l’innovation opérationnelle Votre rôle en transverse • Interlocuteur clé des directions internes (Commerce, IT, Conformité…), • Représentation du Groupe auprès des partenaires, • Participation aux instances de gouvernance Le poste basé à Montreuil (métro Ligne 9) Votre Profil • Diplômé(e) d’une formation supérieure (école de commerce, école d’ingénieur ou Master2), vous disposez d’une expérience significative de plus de 8 ans en assurance de personnes, idéalement acquise dans des environnements impliquant de la gestion déléguée ou du pilotage d’activité., • Vous avez développé une solide expertise des enjeux liés à la délégation, qu’ils soient juridiques, opérationnels ou liés à la maîtrise des risques, ainsi qu’une très bonne compréhension des processus de mise en gestion., • Manager confirmé(e), vous savez encadrer, accompagner et faire grandir vos équipes tout en instaurant une dynamique collective orientée performance et qualité de service., • Vous vous distinguez par votre capacité d’analyse et de structuration, ainsi que par votre aptitude à piloter des activités complexes en lien avec de multiples parties prenantes. À ce titre, vous êtes à l’aise dans des environnements transverses et savez conduire le changement dans un contexte de transformation., • Doté(e) d’un réel leadership, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer autour de projets ambitieux. Rigoureux(se) et exigeant(e), vous portez une attention particulière à la maîtrise des risques et à la qualité des opérations., • Votre sens du service, votre esprit de coopération et votre pragmatisme vous permettent d’apporter des solutions concrètes, au plus près des enjeux métiers et des attentes clients. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques vous intégrez une équipe de 9 personnes. Vous intervenez au cœur des processus prudentiels du Groupe. Votre rôle consiste à produire des indicateurs prudentiels et des avis de la fonctions risques, en lien étroit avec les équipes Actuariat, Finance, Investissements et Souscription. Manager d’équipe, les enjeux seront la sécurisation, la fiabilisation et l’automatisation Vos principales missions seront : • Pilotage du service et management de l’équipe, • Reporting des risques :, • Production et la fiabilisation des indicateurs prudentiels (solvabilité, risques techniques, financiers et opérationnels)., • Construction et évolution des tableaux de bord des risques à destination du management, des instances de gouvernance et du régulateur., • Définition et à déclinaison opérationnelle de l’appétence aux risques., • Contrôles de 2e ligne et seconde opinion Risques :, • ¨Plan de contrôles de la 2e ligne sur les risques techniques, financiers et prudentiels., • Second opinions indépendantes sur :, • les travaux de souscription,, • les modèles prudentiels,, • la qualité des données,, • les hypothèses et résultats actuariels., • Formaliser les constats, recommandations et assurer le suivi des plans d’actions., • Projets réglementaires (Révision Solvabilité II), • Pilote et/ou contribue aux chantiers transverses liés à la révision de Solvabilité II, en lien avec les Directions Actuariat, Finance, Investissements, Conformité et IT ;, • Analyse les impacts réglementaires (quantitatifs et qualitatifs) sur :, • la solvabilité,, • les modèles prudentiels,, • les processus ORSA,, • la gouvernance des risques,, • les exigences de reporting et de qualité des données ;, • Coordonne les études d’impact prudentielles et les tests de sensibilité associés aux nouvelles exigences, • Modèles prudentiels et qualité des données, • Fiabiliser les chaînes de production (données, modèles, restitutions) et renforcer les dispositifs de Qualité des Données., • Automatiser, sécuriser et industrialiser les processus prudentiels Votre profil • Titulaire d’un Bac+5 en actuariat, statistiques, mathématiques financières ou équivalent., • Avec une expérience significative de 10 ans ou plus en pilotage prudentiel, gestion des risques, actuariat, idéalement en assurance santé/prévoyance ou vie., • Vous êtes doté :, • Excellente maîtrise des cadres Solvabilité II, ORSA, gouvernance des risques., • Solide compréhension des modèles prudentiels et des enjeux de qualité des données., • Expérience managériale confirmée., • Capacité à formuler des analyses indépendantes, structurées et pédagogiques (posture de second regard)., • Rigueur, sens critique, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap

Depuis plus de 60 ans, SFA conçoit et fabrique des solutions domestiques et professionnelles partout où l’eau coule et s’écoule. Chaque jour, les sociétés du groupe SFA mettent à disposition de leurs clients (particuliers ou professionnels) bien plus qu’un savoir-faire technologique, elles offrent des solutions inventives, fiables, simples à mettre en œuvre. Nous intervenons autour de 4 domaines d’activités : -Le traitement des eaux, -Les équipements autour de la douche, la balnéothérapie et le spa, -Les solutions de pompage domestiques, -Les solutions de pompage professionnelles. SFA recherche un (e) gestionnaire de paie pour notre siège basé à Paris, dans le 7ème arrondissement, dans le cadre d’un CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible. Missions principales : • Établir, contrôler et éditer les bulletins de paie (collecte et saisie des éléments variables, suivi des absences, primes, heures supplémentaires, etc.)., • Veiller à la conformité des paies au regard de la législation et des conventions collectives (droit du travail, sécurité sociale, fiscalité, accords collectifs)., • Assurer la gestion des charges sociales : préparation et déclaration des cotisations auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.)., • Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations sociales dans le respect des obligations légales et des échéances., • Suivre la gestion des temps et des absences (congés, RTT, maladie, accidents du travail)., • Accompagner et conseiller les salariés en répondant à leurs questions relatives à la rémunération et aux droits sociaux., • Maîtriser l’utilisation et le paramétrage du logiciel de paie ADP Decidium Profil recherché : • Formation en paie, gestion RH ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie Compétences techniques : • Maîtrise complète du processus de paie (collecte des éléments variables, contrôle, édition des bulletins)., • Excellente connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives., • Expérience confirmée dans l’établissement des DSN et des déclarations sociales., • Bonne maîtrise de la gestion des charges sociales et des relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, etc.)., • Suivi de la gestion des temps et des absences., • Maîtrise impérative du logiciel de paie ADP Decidium (utilisation et paramétrage)., • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Compétences personnelles et qualités attendues : • Rigueur et sens du détail., • Fiabilité et respect de la confidentialité., • Organisation et gestion des priorités, notamment en période de clôture de paie., • Bon relationnel et sens du service pour répondre aux collaborateurs., • Autonomie tout en sachant travailler en équipe., • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Capacité d’adaptation et flexibilité face aux évolutions réglementaires et aux outils.

Le cabinet Perlib est un cabinet de gestion de patrimoine spécialisée dans la distribution de produits de placements (assurance-vie, épargne-retraite, immobilier...) et de solutions d'optimisation fiscale. Nous sommes basés à Paris et travaillons avec des clients et partenaires présents dans toute la France. Au-delà des produits que nous proposons, notre valeur ajoutée réside dans l'accompagnement sur mesure de nos clients, avec des conseillers patrimoniaux expérimentés et connectés. Notre esprit start-up et notre vision de l'avenir sur les placements responsables ouvrent des perspectives fortes sur le développement de nos activités. Notre modèle génère une forte croissance. Nous comptons aujourd'hui une quarantaine de collaborateurs ! Le poste Afin de renforcer l'équipe, nous recherchons un Conseiller en gestion de patrimoine (H/F) ayant pour objectif de développer son portefeuille en y apportant sa vision et son expertise. Il aura pour missions principales : • Comprendre la situation de ses clients et réaliser une étude qualitative et personnalisée, • Proposer des produits financiers et assurantiels adaptés, • Manager le cycle de vente de A à Z (de la simulation au closing), • Développer son portefeuille clients (recommandations, partenariats), • Fidéliser et suivre son portefeuille Le profil recherché • Nous recherchons des talents, de formation gestion de patrimoine, financière ou commerciale, • Ayant a minima 3 ans d'expérience dans le domaine, • De bonnes connaissances de l'actualité économique et financière, une pleine maitrise des produits d'investissement et de la fiscalité, • Possédant un excellent relationnel et une aisance commerciale, • Etant rigoureux, orienté résultat, créatif, curieux et ayant de fortes ambitions, • A l'aise avec les outils digitaux (Hubspot, Pandadoc...) Notre offre • Un CDI à temps plein, statut Cadre, • Dans des bureaux agréables dans le 16e arrondissement de Paris, • Des équipes dynamiques et sympathiques, • Une rémunération attractive : fixe + variable déplafonné et bonus + BSPCE selon profil + avantages (TR, mutuelle, transport, télétravail)