Trabajos retraite en PuteauxCrear alertas

L?EHPAD Maison de retraite des S?urs Augustines est un établissement privé à but non lucratif, situé à Paris dans le 13ème arrondissement. Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience réussie en EHPAD avec PASA et/ou UP.

Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience réussie en EHPAD. La Maison de Retraite des Soeurs Augustines est un EHPAD privé associatif accueillant 105 personnes.

WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé en audit et expertise comptable, accompagne son client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, dans le cadre du remplacement d'un collaborateur partant à la retraite. Expérience en cabinet d'expertise comptable d'au moins 3 ans (alternanc

La personne en charge du bureau s'en va à la retraite fin d'année 2026 et une passation d'un an est prévue avec la personne qui prendra en charge le bureau. Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine basé à Paris 09 intervenant également

Toute proposition de contrat qui pourrait m'être faite sera conditionnée à l'authenticité des informations communiquées. Des Accords d'entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d'entreprise et/ou tickets restaurant, couvert

Dans un environnement de travail convivial et dynamique, rejoignez, en qualité de business analyst VIE, l'équipe " Solution SI Vie " de la DSIN Covea, sur l'un de nos 3 sites, Niort, Levallois ou Le Mans; Cette équipe de 110 collaborateurs intervient sur le périmètre de la Vie (Epargne/Retraite

Vous intègrerez une équipe pluridisciplinaire d'une quinzaine de personnes au service du métier Politiques sociales dans un contexte de projets structurants pour la Caisse de Dépôts : retraite, formation professionnelle, handicap, santé et grand âge. Vous travaillerez aussi en collaboration a

Dans le cadre du départ à la retraite du référent MOA GTA, Groupama Assurances Mutuelles recrute un(e) Référent(e) GTA pour rejoindre le CERH Paie de la Direction des Ressources Humaines Groupe. Ce poste stratégique s’inscrit dans un environnement SIRH complexe et exigeant, au cœur des enjeux de fiabilité des données de temps, de conformité réglementaire et de sécurisation de la paie. Votre environnement de travail Vous intégrez le CERH Paie, au sein de l’équipe MOA SIRH, et travaillez en interaction étroite avec : • Un centre de paie regroupant environ 40 gestionnaires;, • Une équipe de 10 MOA en charge des applications SIRH liées à la paie;, • Les équipes RH des entités du Groupe ainsi que les éditeurs et intégrateurs SIRH;, • Votre périmètre couvre un contexte multi-sociétés,multi-outils et multi-réglementaires, avec 15 cadres réglementaires GTA distincts à prendre en compte. Vos missions Vous occupez un rôle clé mêlant gestion opérationnelle des solutions GTA et pilotage des projets et évolutions fonctionnelles. -Pilotage fonctionnel et gestion courante • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés à la Gestion des Temps et des Activités;, • Traduire ces besoins en spécifications fonctionnelles claires et robustes;, • Garantir la cohérence et la fiabilité des règles de gestion GTA, dans le respect des différents cadres réglementaires applicables;, • Sécuriser les interfaces entre la GTA et la paie, notamment sur les absences,les compteurs,le badgeage,la rétroactivité paie;, • Assurer la gestion opérationnelle des outils GTA (Suivi et analyse des anomalies, priorisation des demandes,coordination avec les éditeurs,sécurisation des traitements récurrents). -Pilotage des projets et évolutions GTA • Piloter les projets et évolutions fonctionnelles GTA, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement (conception fonctionnelle, organisation et réalisation des recettes, tests de non régression);, • Accompagnement à la mise en production;, • Analyser les impacts des évolutions GTA sur les autres outils de planification et sur la chaîne temps–activités–paie;, • Contribuer à la cohérence globale des flux SIRH, en lien avec les autres solutions du périmètre paie. Profil • Formation supérieure Bac +5 en systèmes d’information (MIAGE, école d’ingénieur, formation équivalente en informatique de gestion / SIRH)., • Expérience confirmée en MOA SIRH, avec une expertise opérationnelle solide en Gestion des Temps et des Activités (GTA)., • Bonne compréhension des processus de paie, de leurs interfaces et des contraintes réglementaires associées., • Aisance dans des environnements multi-sociétés et multi-réglementaires., • Capacité à conjuguer gestion courante des outils et pilotage de projets structurants., • Autonomie, rigueur, sens de l’analyse et aisance relationnelle., • La connaissance de l’outil ADP Time Connect et de Gestil constitue un atout apprécié.

Manager Commercial – Futur Directeur Commercial (H/F) CDI • Paris 8ᵉ • Gestion de patrimoine & Protection sociale Vous êtes un manager commercial confirmé, expert du démarchage téléphonique, et vous cherchez bien plus qu'un poste : un projet à construire et une trajectoire vers la direction ? Vaillance Conseil recrute son futur Manager Commercial pour structurer, former et animer son équipe de conquête. Au sein d'un cabinet indépendant de gestion de patrimoine haut de gamme, vous prendrez la responsabilité de bâtir une force de vente performante, avec à la clé une évolution naturelle vers des fonctions de Directeur Commercial ou de direction d'agence. Si vous avez le goût du résultat, le sens du collectif et l'ambition d'écrire la prochaine étape de votre carrière au sein d'une maison à taille humaine, ce poste est fait pour vous. À propos de Vaillance Conseil Fondé en 2007, Vaillance Conseil est un cabinet français indépendant spécialisé dans la gestion de patrimoine haut de gamme et le conseil en protection sociale. Depuis près de 20 ans, nous accompagnons une clientèle exigeante — travailleurs non-salariés, professions libérales et dirigeants d'entreprise — sur l'ensemble de leurs problématiques patrimoniales : épargne, retraite, assurance-vie et prévoyance. Installés au cœur du 8ᵉ arrondissement de Paris, nous cultivons l'exigence du conseil sur-mesure dans un environnement à taille humaine, où chaque dossier est traité avec rigueur, discrétion et engagement. Vos missions Rattaché(e) directement à la Direction, votre mission s'articule autour de trois grands axes : recruter, former et animer une équipe de commerciaux performants, dédiée à la conquête de nouveaux clients. Recruter et constituer votre équipe Vous identifiez, sélectionnez et intégrez les commerciaux qui composeront votre équipe. Vous définissez les profils recherchés, conduisez les entretiens et participez activement aux décisions d'embauche, en veillant à constituer un collectif aligné sur les valeurs et les ambitions du cabinet. Former et faire monter en compétence Vous concevez et déployez un parcours de formation complet pour vos commerciaux : maîtrise de nos produits (épargne, retraite, assurance-vie, prévoyance), connaissance de notre cible (travailleurs non-salariés et dirigeants), techniques de démarchage téléphonique, construction d'argumentaires, traitement des objections et techniques de closing. Vous accompagnez chaque collaborateur dans sa progression par du coaching individuel, des écoutes téléphoniques et des plans de développement personnalisés. Animer et piloter la performance Vous animez le quotidien de votre équipe à travers des rituels managériaux structurants — briefs, débriefs, points individuels, challenges — et insufflez une dynamique de performance fondée sur l'exigence et la reconnaissance des résultats. Vous définissez les objectifs, suivez les indicateurs clés (taux de décroché, de transformation, rendez-vous générés, chiffre d'affaires) et mettez en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des ambitions fixées. Incarner l'exemplarité commerciale Manager de terrain, vous prenez régulièrement le téléphone aux côtés de vos équipes pour montrer la voie, débloquer les situations complexes et conclure les opportunités à fort enjeu. Votre crédibilité opérationnelle est le socle de votre autorité managériale. Contribuer à la stratégie du cabinet Membre clé de l'équipe de direction, vous participez activement aux réflexions stratégiques : structuration de l'organisation commerciale, évolution des outils, optimisation des processus de prospection. Vous êtes force de proposition pour faire grandir le cabinet et préparer ses prochaines étapes de développement. Profil recherché Expérience : vous disposez d'au moins 7 ans d'expérience confirmée dans l'encadrement et le développement d'équipes commerciales, idéalement acquise dans le secteur de l'assurance, du courtage, de la protection sociale ou de la gestion de patrimoine. Vos résultats parlent pour vous : croissance du chiffre d'affaires, montée en compétences de vos collaborateurs et fidélisation des talents. Expertise métier : véritable expert du démarchage téléphonique, vous maîtrisez les techniques de prospection à froid, la structuration d'argumentaires percutants, le traitement des objections, le closing et le pilotage des KPI (taux de décroché, de transformation, de RDV pris, de signature). Vous êtes capable de prendre vous-même le téléphone pour montrer la voie et faire monter vos équipes en compétence par l'exemple. Connaissance du marché : une bonne compréhension de la cible des travailleurs non-salariés (TNS) — artisans, commerçants, professions libérales, professionnels de santé — et de leurs problématiques (prévoyance, retraite, PER, optimisation fiscale) constitue un atout déterminant. La maîtrise de l'environnement réglementaire (ORIAS, IAS, IOBSP) est appréciée. Posture managériale : charismatique et entraînant, vous savez recruter, former, animer et faire grandir une équipe de commerciaux dédiée à la conquête. Vous incarnez la culture de la performance par votre exemplarité, votre exigence bienveillante et votre capacité à donner du sens à l'action collective. Vous structurez les rituels managériaux (briefs, débriefs, coaching individuel, plans de progression) avec rigueur. Qualités personnelles : excellent communicant, doté d'une forte intelligence relationnelle, vous alliez écoute, conviction et résilience. Vous avez le goût du terrain, du résultat et savez créer une dynamique d'équipe stimulante au sein d'une structure à taille humaine. Pourquoi nous rejoindre ? Une trajectoire vers la direction. Ce poste est conçu comme une véritable rampe de lancement vers des fonctions de Directeur Commercial ou de direction d'agence. En fonction de vos résultats et de votre engagement, vous prendrez progressivement la responsabilité d'un périmètre élargi, structurerez votre propre équipe et participerez activement aux décisions stratégiques du cabinet. Nous cherchons un futur leader, pas seulement un manager. Un projet ambitieux et stimulant. Vous rejoignez une entreprise en phase de croissance, portée par une stratégie claire et entourée de profils déterminés, qui partagent le goût du résultat et de l'excellence. Une maison à taille humaine, exigeante et bienveillante. Vous évoluerez au sein d'un cabinet indépendant reconnu, où la qualité de la relation prime sur les logiques de volume, et où chaque collaborateur compte réellement. Un investissement réel dans votre développement. Nous croyons que la performance se construit dans la durée : vous bénéficierez d'une formation continue, d'un accompagnement personnalisé et d'opportunités concrètes de montée en compétences. Une rémunération à la hauteur de votre engagement. Notre package est attractif, transparent et non plafonné — votre réussite n'a pas de limite : Fixe selon profil et expérience : 38 à 42 K€ bruts annuels Commissions : 20 à 50 K€ brut par an selon résultats, sans plafond Un cadre de travail privilégié. Des bureaux élégants au cœur du 8ᵉ arrondissement de Paris, à deux pas des Champs-Élysées, dans un environnement propice à la performance et à la représentation auprès d'une clientèle exigeante.

Nous recrutons pour notre partenaire, un courtier en protection sociale innovant dédié aux entrepreneurs et travailleurs indépendants, un Chargé de comptes ADP (Santé / Prévoyance / Retraite) à Paris. Créée en 2018, cette structure accompagne indépendants, auto-entrepreneurs et dirigeants de TPE/PME dans la compréhension et la souscription de leurs solutions de mutuelle, prévoyance et retraite. Vous rejoignez une équipe d’une dizaine de collaborateurs, dans un environnement agile et entrepreneurial, marqué par une forte digitalisation des outils et une nouvelle dynamique commerciale portée par une direction commerciale récemment arrivée. Le poste : Dans un contexte de croissance et de réorganisation interne, vous reprenez et développez un portefeuille composé principalement de travailleurs non salariés et de petites entreprises. Votre périmètre couvre à la fois des logiques BtoC (indépendants / dirigeants) et BtoB (petites collectives). Vos missions principales • Développer et équiper le portefeuille existant sur les solutions de santé, prévoyance et retraite, • Accompagner les clients dans l’analyse de leurs besoins et la mise en place de solutions adaptées, • Animer un réseau de partenaires (webinaires, actions de visibilité, relances, fluidification des parcours), • Développer de nouvelles opportunités commerciales, • Contribuer au développement de l’offre retraite / épargne, • Accompagner ponctuellement un alternant dans la montée en compétences Vous êtes le candidat idéal si : • Vous disposez d’une expérience commerciale confirmée en santé et prévoyance collective, idéalement complétée par des connaissances en retraite / épargne, • Vous êtes à l’aise aussi bien en BtoC qu’en BtoB, notamment auprès de dirigeants, indépendants et petites structures, • Vous avez 2 à 5 ans d’expérience dans la protection sociale ou le courtage, • Vous êtes capable de reprendre un portefeuille et d’être autonome sur la relation client et les aspects techniques, • Vous appréciez les environnements dynamiques et entrepreneuriaux, avec des outils digitaux et une forte culture de l’initiative Pourquoi les rejoindre : • Une structure en forte croissance, avec une vision moderne de la protection sociale, • Un environnement agile et digitalisé, • Une grande autonomie commerciale et des possibilités d’initiatives, • Un rôle clé dans le développement de l’activité retraite / épargne N'hésitez pas à postuler si vous vous reconnaissez dans le profil recherché !

William Sinclair Executive Search recherche un Comptable technique assurance H/F en CDI pour l'un de ses partenaires, une mutuelle basée à Paris 13ème. Au sein d'une structure à taille humaine spécialisée dans les activités de prévoyance, vous rejoignez la Direction Administrative composée de 7 collaborateurs, au sein d'une organisation d'environ 50 salariés. Dans un premier temps, vous interviendrez dans un contexte de projet lié à l'internalisation d'une activité retraite récemment acquise. À ce titre, vos principales missions seront : Participation à la structuration et à l'organisation de l'activité retraite : rédaction de procédures et de modes opératoires Réalisation d'une cartographie des opérations et des flux Contribution à la mise en place et à la sécurisation du processus complet, depuis le logiciel de gestion jusqu'à la comptabilisation et au cadrage des opérations Réalisation des tâches opérationnelles afin de garantir la bonne couverture de l'ensemble des étapes du processus À moyen terme, le poste évoluera vers une polyvalence sur l'ensemble du périmètre comptable : Apprentissage de l'activité historique de prévoyance Participation à la comptabilité générale (travaux quotidiens et mensuels) Suivi de budgets dans le cadre d'un contrôle de gestion simplifié Gestion comptable et suivi des placements financiers Participation à différents projets outils et systèmes : migration et paramétrage de logiciels évolution des outils de gestion et de suivi. Notre client recherche un (e) candidat (e) diplômé (e ) d'un DSCG ou master en comptabilité et audit idéalement avec un passage en cabinet d'expertise comptable, et une connaissance de la comptabilité sur un portefeuille retraite. Au-delà d'une expérience en cabinet, une première expérience en entreprise voire dans une mutuelle avec une maîtrise de la comptabilité technique est indispensable. Une très bonne maîtrise d'Excel et Sage serait un véritable atout Avantages: semaine de 4jours, intéressement, restaurant inter-entreprises, chèques vacances CSE..

Le cabinet Perlib est un cabinet de gestion de patrimoine spécialisée dans la distribution de produits de placements (assurance-vie, épargne-retraite, immobilier...) et de solutions d'optimisation fiscale. Nous sommes basés à Paris et travaillons avec des clients et partenaires présents dans toute la France. Au-delà des produits que nous proposons, notre valeur ajoutée réside dans l'accompagnement sur mesure de nos clients, avec des conseillers patrimoniaux expérimentés et connectés. Notre esprit start-up et notre vision de l'avenir sur les placements responsables ouvrent des perspectives fortes sur le développement de nos activités. Notre modèle génère une forte croissance. Nous comptons aujourd'hui une quarantaine de collaborateurs ! Le poste Afin de renforcer l'équipe, nous recherchons un Conseiller en gestion de patrimoine (H/F) ayant pour objectif de développer son portefeuille en y apportant sa vision et son expertise. Il aura pour missions principales : • Comprendre la situation de ses clients et réaliser une étude qualitative et personnalisée, • Proposer des produits financiers et assurantiels adaptés, • Manager le cycle de vente de A à Z (de la simulation au closing), • Développer son portefeuille clients (recommandations, partenariats), • Fidéliser et suivre son portefeuille Le profil recherché • Nous recherchons des talents, de formation gestion de patrimoine, financière ou commerciale, • Ayant a minima 3 ans d'expérience dans le domaine, • De bonnes connaissances de l'actualité économique et financière, une pleine maitrise des produits d'investissement et de la fiscalité, • Possédant un excellent relationnel et une aisance commerciale, • Etant rigoureux, orienté résultat, créatif, curieux et ayant de fortes ambitions, • A l'aise avec les outils digitaux (Hubspot, Pandadoc...) Notre offre • Un CDI à temps plein, statut Cadre, • Dans des bureaux agréables dans le 16e arrondissement de Paris, • Des équipes dynamiques et sympathiques, • Une rémunération attractive : fixe + variable déplafonné et bonus + BSPCE selon profil + avantages (TR, mutuelle, transport, télétravail)

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un groupe paritaire de protection sociale spécialisé en Santé Prévoyance Collectives et Retraite. Missions : Au sein de la Direction Financière, vous intégrerez le service Fiscalité et serez directement rattaché(e) au Responsable Fiscal, qui a pour mission d'assurer la fiscalité du Groupe, d'étudier et résoudre les problématiques spécifiques d'activité. Vous aurez l'opportunité de contribuer aux activités suivantes : • Analyse et optimisation sur tout impôt des structures du Groupe (impôt sur les sociétés, TVA, CVAE, CFE…) et sur les opérations exceptionnelles., • Contrôles fiscaux ou URSSAF, • Intégration fiscale : participation aux revues des résultats individuels et d'ensemble., • Veille fiscale. Profil : Diplômé(e) en droit fiscal ou en fiscalité, vous justifiez d'une solide première expérience (idéalement 5 ans) en tant que Fiscaliste dans le domaine de l'assurance ou dans le Conseil. Vous une personne curieuse, force de proposition et appréciez l'autonomie dans votre travail. Enfin, vous avez un excellent relationnel vous avez une soif d'apprendre.

Conseiller en gestion de patrimoine - CDI - H/F 🌍 Qui sommes-nous ? Chez Rivaria Capital, nous construisons la nouvelle génération de la gestion privée. Notre mission est simple et ambitieuse : rendre accessible à tous la gestion privée, avec des conseils sur mesure, indépendants et d’excellence. Nous sommes une entreprise indépendante, en hypercroissance, portée par un modèle entrepreneurial où chaque talent a un impact direct. Notre ambition ? Devenir le leader français d’une gestion de patrimoine moderne, exigeante et profondément humaine. 🚀 Pourquoi maintenant ? Jamais le besoin d’indépendance financière et patrimoniale n’a été aussi fort : • Pression sur le système de retraite,, • Inflation qui fragilise les épargnants,, • Volonté croissante des investisseurs de reprendre le contrôle. Rivaria Capital s’impose comme l’alternative moderne et ambitieuse. Nous avons déjà posé les bases de notre succès, et nous accélérons fortement. 👉 Rejoindre Rivaria maintenant, c'est arriver au moment où tout s'accélère — et grandir avec la structure. 🎯 Votre mission En tant que conseiller en gestion de patrimoine, vous êtes responsable de transformer des opportunités qualifiées en clients fidèles, tout en incarnant l’excellence du conseil. Vos responsabilités : • Développer votre base de clients grâce à des listes de prospection fournies qualifiées., • Exploiter en parallèle les leads fournis et les transformer en clients., • Conduire les rendez-vous commerciaux et analyser la situation patrimoniale de vos prospects., • Construire des recommandations sur mesure avec l’appui des associés fondateurs et d’outils puissants qui augmentent significativement votre efficacité., • Proposer une palette complète de solutions haut de gamme : immobilier, assurance-vie, private equity, produits structurés, club deals…, • Superviser le suivi administratif en un minimum de temps grâce à nos outils développés pour réduire drastiquement la pression administrative., • Travailler au quotidien avec les fondateurs, qui vous formeront, vous manageront et vous challengeront directement. 🎯 Ce rôle est pour vous si… • Vous avez 1 à 3 ans d’expérience (alternance comprise) en vente/conseil de produits financiers, banque privée, gestion de patrimoine., • Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'un master spécialisé en finance ou gestion de patrimoine (Bac+5)., • Vous voulez apprendre vite et être challengé(e) par des fondateurs exigeants., • Vous aimez les environnements en mouvement, avec des process et des outils qui évoluent constamment → l’adaptation est votre force., • Vous êtes ambitieux(se), impliqué(e), fiable et rigoureux(se)., • Vous avez le goût de l’effort intelligent et aimez dépasser vos objectifs., • Vous adhérez à une culture forte : excellence, méritocratie, ambition. 🎁 Ce que nous offrons • Un package attractif : fixe + variable déplafonné (+70k et au-delà), directement lié à vos performances., • Une formation directe par les fondateurs : l'équivalent de plusieurs années d'expérience condensées., • Une organisation en constante évolution : nouveaux outils, nouveaux process, nouvelles opportunités → un environnement stimulant., • Des perspectives rapides : autonomie, responsabilités, évolution à la hauteur de vos résultats., • Des incentives premium : séminaires, voyages, challenges d’équipe., • Une proximité unique avec les fondateurs, dans un cadre méritocratique et exigeant. 🌟 Notre culture Chez Rivaria Capital, nous avançons vite. Les outils et les process évoluent en permanence : il faut savoir s’adapter et aimer apprendre. Nous valorisons l’exigence, l’ambition et la méritocratie : chaque effort intelligent est reconnu, chaque résultat récompensé. Ici, pas de place pour le confort ou la moyenne : nous cherchons des profils qui veulent se dépasser et construire quelque chose de grand. 👉 Prêt(e) à rejoindre une aventure passionnante ? Envoyez-nous votre candidature et venez construire avec nous la nouvelle référence de la gestion privée : vos prochains clients vous attendent déjà.

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein du pôle référentiel et collecte de la Direction générale adjointe finances, vous gérez les impayés d’un portefeuille d’entreprises. À travers une démarche amiable ou un recours judiciaire, vous veillez à assurer leur recouvrement pour limiter le risque de crédit. Vous contribuez ainsi à maintenir un haut niveau d’encaissement des créances. Vous êtes en charge de • mettre en œuvre les différentes procédures de recouvrement amiable et judiciaire ;, • gérer et suivre les dossiers de recouvrement des créances entreprises ;, • contacter et relancer les entreprises débitrices ;, • négocier les modalités de paiement selon la politique d'AKTO ;, • faire l’interface avec l’équipe collecte. Ces missions pourront évoluer dans le temps. Vous disposez d'une formation de niveau bac+2 a minima, vous justifiez d'une expérience réussie en recouvrement et avez une excellente connaissance de la législation en la matière. Vous avez le sens du service et de l'écoute, et vous avez une très bonne communication (écrite et orale). Vous maitrisez les techniques de la négociation et de la relation commerciale et savez faire preuve de fermeté et de ténacité. Vous avez une excellente capacité d'analyse et votre rigueur dans le recueil et le traitement des données ainsi que dans le suivi des dossiers n'est plus à démontrer. Vous manipulez avec aisance les outils bureautiques et informatiques. Une expérience au sein d'un OPCO est un plus. Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV ! Contrat en CDD pour une durée de 7 mois Avantages: • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 18 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE, • Salaire : 30 000,00 € Envoyez nous vite votre candidature !

Dans le cadre de l'évolution d'un outil de gestion des contrats d'assurance vie, nous recherchons un consultant en Test/ Recette pour intervenir au sein d'une mutuelle d'épargne. Missions: • Définition et élaboration des plans de test et jeux d'essai, • Gestion des données de la base de test, • Exécution des plans de test et jeux d'essai, • Rédaction des documents liés à la mission de tests, • Suivi du retour de correction, mise en place du plan de validation des correctifs et exécution des scénarios de test si nécessaire Prérequis: • Expérience significative en test/ recette, • Connaissance du périmètre Epargne/ Retraite/ Prévoyance, • Méthodologie Agile

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : • Promouvoir, vendre les produits de la Carac auprès des prospects et des adhérents en respectant la démarche conseil définie par la Mutuelle,, • Développer le portefeuille suivant les règles établies au sein de la Carac et par une prospection active et régulière,, • Prendre les rendez-vous avec les prospects, les adhérents et organiser les tournées en rationalisant et en rentabilisant les déplacements suivant les préconisations de la hiérarchie,, • Réaliser les objectifs commerciaux fixés par la Direction, en termes notamment de prises de rendez-vous, de chiffre d’affaires ainsi que de nombre de produits commercialisés,, • Opérer un suivi régulier et constant des adhérents, les informer sur leurs garanties et sur l’évolution de la législation, les conseiller afin de leur assurer des prestations de qualité adaptées à leur situation,, • Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons,, • Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi Profil Recherché : ✔ Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente ou le développement commercial ✔ Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez pour autant de travailler de manière autonome ✔ Vous êtes dynamique et avez un goût prononcé pour la négociation et le challenge ✔ Vous disposez d'un permis de conduire en cours de validité. ✔Vous appréciez aller à la rencontre des adhérents En rejoignant la Carac en tant que Conseiller Commercial, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages à la hauteur de vos contributions : • Rémunération compétitive : Un salaire fixe annuel compris entre 30 000 et 34 000 euros selon votre profil, , avec une partie variable attractive., • Participation et intéressement : Bénéficiez d'un système de participation et d'intéressement, renforçant ainsi notre engagement commun au succès de notre mutuelle., • Plan d'Epargne Entreprise (PEE) : Profitez d'un PEE avantageux, favorisant l'épargne à long terme avec le soutien de Carac., • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : La possibilité d'acquérir jusqu'à 22 jours de RTT, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Voiture de fonction : Mise à disposition d'une voiture de fonction pour vos déplacements professionnels, soulignant la mobilité et l'autonomie dans votre rôle.

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance Dans le cadre d'un CDD de 6 mois, vous serez rattaché(e) à la Direction Conformité, vous intervenez dans un environnement mutualiste exigeant, au cœur des enjeux réglementaires, éthiques et de protection de la clientèle. En lien étroit avec les directions métiers, vous les accompagnez dans la compréhension et la déclinaison opérationnelle des exigences réglementaires, notamment sur les sujets liés à la protection des intérêts de la clientèle, la sécurité financière, la prévention de la corruption et l’éthique des affaires. Vous évoluerez dans un environnement transverse, dynamique et en constante évolution. Vos principales missions : • Participer à la mise à jour et au déploiement des politiques, procédures et dispositifs de conformité, • Accompagner les directions métiers sur les enjeux réglementaires et les projets transverses, • Contribuer aux dispositifs de contrôle, de reporting et de gouvernance conformité, • Participer aux travaux liés à la protection de la clientèle : gouvernance produits, parcours de vente et conformité des documentations réglementaires, • Contribuer aux dispositifs de sécurité financière (LCB-FT) et de prévention de la corruption, notamment sur les sujets de cartographie des risques et de sensibilisation des collaborateurs Profil recherché Vous disposez d’une première expérience en conformité, contrôle interne, audit ou gestion des risques, idéalement dans le secteur de l’assurance, de la banque ou de la mutualité. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre sens de l’organisation. Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en transverse et accompagner les métiers sur des sujets réglementaires et opérationnels. Une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu’un intérêt pour les enjeux réglementaires, éthiques et de protection de la clientèle seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.

Dans le cadre de notre développement, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) Gestionnaire(e) de Protection Sociale (H/F). Véritable expert(e) technique, vous intervenez en appui des Conseillers sur toute la partie Back et Middle Office. Vos missions Au sein de votre Direction, vous serez notamment amené(e) à : • Suivre les dossiers de Protection Sociale - Epargne Salariale en collaboration avec les Conseillers, • Réaliser des diagnostics de protection sociale (prévoyance, retraite, santé) pour une clientèle de particuliers, dirigeants et professions libérales, • Analyser les régimes obligatoires et les dispositifs existants, • Participer à la mise en place et au suivi des solutions retenues, • Assurer une veille réglementaire et technique en matière de protection sociale Votre profil Issu(e) d’une formation en assurance, protection sociale, gestion de patrimoine, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en cabinet de gestion de patrimoine, en courtage ou en compagnie d’assurance. Vous maîtrisez les dispositifs de protection sociale des salariés, dirigeants et TNS. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes rigoureux(se), pédagogue et appréciez le travail en transversal. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à forte valeur ajoutée technique & Un environnement à taille humaine, orienté expertise *Poste basé en CDI à Paris *Charte télétravail applicable au poste *Rémunération en fonction du profil

Depuis plus de 60 ans, SFA conçoit et fabrique des solutions domestiques et professionnelles partout où l’eau coule et s’écoule. Chaque jour, les sociétés du groupe SFA mettent à disposition de leurs clients (particuliers ou professionnels) bien plus qu’un savoir-faire technologique, elles offrent des solutions inventives, fiables, simples à mettre en œuvre. Nous intervenons autour de 4 domaines d’activités : -Le traitement des eaux, -Les équipements autour de la douche, la balnéothérapie et le spa, -Les solutions de pompage domestiques, -Les solutions de pompage professionnelles. SFA recherche un (e) gestionnaire de paie pour notre siège basé à Paris, dans le 7ème arrondissement, dans le cadre d’un CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible. Missions principales : • Établir, contrôler et éditer les bulletins de paie (collecte et saisie des éléments variables, suivi des absences, primes, heures supplémentaires, etc.)., • Veiller à la conformité des paies au regard de la législation et des conventions collectives (droit du travail, sécurité sociale, fiscalité, accords collectifs)., • Assurer la gestion des charges sociales : préparation et déclaration des cotisations auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.)., • Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations sociales dans le respect des obligations légales et des échéances., • Suivre la gestion des temps et des absences (congés, RTT, maladie, accidents du travail)., • Accompagner et conseiller les salariés en répondant à leurs questions relatives à la rémunération et aux droits sociaux., • Maîtriser l’utilisation et le paramétrage du logiciel de paie ADP Decidium Profil recherché : • Formation en paie, gestion RH ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie Compétences techniques : • Maîtrise complète du processus de paie (collecte des éléments variables, contrôle, édition des bulletins)., • Excellente connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives., • Expérience confirmée dans l’établissement des DSN et des déclarations sociales., • Bonne maîtrise de la gestion des charges sociales et des relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, etc.)., • Suivi de la gestion des temps et des absences., • Maîtrise impérative du logiciel de paie ADP Decidium (utilisation et paramétrage)., • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Compétences personnelles et qualités attendues : • Rigueur et sens du détail., • Fiabilité et respect de la confidentialité., • Organisation et gestion des priorités, notamment en période de clôture de paie., • Bon relationnel et sens du service pour répondre aux collaborateurs., • Autonomie tout en sachant travailler en équipe., • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Capacité d’adaptation et flexibilité face aux évolutions réglementaires et aux outils.

QUI SOMMES-NOUS ? Arendt Conseil & Courtage est un cabinet de courtage et de conseil spécialisé en protection sociale. Fondé par un professionnel fort de plus de 25 ans d'expérience au sein des plus grandes structures du courtage en assurances de personnes, le cabinet intervient auprès d'une clientèle Grands Comptes, ETI et PME sur l'ensemble des régimes de protection sociale complémentaire : santé, prévoyance et épargne retraite collective. VOS MISSIONS Études & Placement • Élaboration des cahiers des charges en sur-mesure, • Consultation et mise en concurrence des assureurs partenaires, analyse comparative des offres reçues, • Constitution des dossiers de présentation clients : notes de synthèse et comparatifs de garanties, • Analyse des comptes de résultats et lecture des ratios S/P, • Participation à la conduite des appels d'offres et au placement des risques Suivi de portefeuille • Suivi technique du portefeuille de contrats collectifs en cours, • Intermédiation entre les clients et les organismes assureurs, • Mise à jour des données dans notre CRM, • Vérification de la conformité réglementaire et conventionnelle des contrats Support & développement • Veille marché et réglementaire, • Participation aux actions de prospection et de développement commercial PROFIL RECHERCHÉ Vous souhaitez comprendre les mécanismes de la protection sociale d'entreprise de l'intérieur et évoluer dans un environnement technique et exigeant ? Ce poste est fait pour vous. • Bac+3 à Bac+5 : Assurance, Actuariat, Finance, Droit social ou école de commerce, • Première exposition aux contrats collectifs (santé, prévoyance, retraite) appréciée, • Rigueur analytique et qualités rédactionnelles affirmées, • Autonomie, proactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Aisance relationnelle pour évoluer en interface entre nos clients et nos partenaires assureurs, • Goût prononcé pour la technicité et les environnements exigeants, • Maîtrise du Pack Office CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Un encadrement direct par des professionnels issus des plus grands cabinets de la place, • Une exposition immédiate à des dossiers à forte valeur ajoutée, • L'accès à un écosystème d'experts en actuariat et en droit social, • Une structure exigeante où chaque collaborateur a un impact direct et mesurable, • Paris 17ᵉ, Métro Courcelles

Contexte et objectifs de la mission : Dans un contexte de forte sollicitation opérationnelle, l’équipe Maintenance outils XRP au sein du département MOA de la Direction Comptable de notre client souhaite un renfort immédiat face à : • une volumétrie importante de tickets de support applicatif,, • une qualité hétérogène des demandes entrantes,, • des interactions complexes avec des partenaires externes. Objet de la prestation : Il s’agira de fournir un renfort opérationnel rapide afin de : • absorber une partie de la charge courante,, • réduire les délais de traitement,, • contribuer à la stabilisation de l’organisation existante, sans remise en cause des périmètres fonctionnels. Vous interviendrez sur tout ou partie des activités suivantes : • Traitement des tickets de support applicatif, • Prise en charge des demandes standards et récurrentes, • Analyse fonctionnelle de premier et second niveau, • Qualification et priorisation des incidents et demandes, • Support technico-fonctionnel, • Aide à la résolution de cas complexes, • Interfaces ponctuelles avec des partenaires externes, • Rédaction ou mise à jour de modes opératoires, • Amélioration opérationnelle rapide, • Contribution à la clarification des attendus sur les tickets, • Identification de quick wins, • Appui au suivi de la typologie des demandes Vous disposez : • d’une expérience confirmée en maintenance applicative et support fonctionnel sur l’outil CEGID XRP Ultimate – prérequis impératif,, • d’une capacité à intervenir rapidement dans un environnement existant,, • d’une bonne autonomie, avec un sens fort du service et de la priorisation,, • d’une aptitude à travailler en interaction avec des équipes internes sous tension. Des connaissances approfondies en comptabilité (Assurance De Personne, Retraite) ainsi que dans des environnements SI métiers complexes et de contextes réglementés serait un plus.

ACENSI, créée depuis 2003 est classée parmi les 100 plus belles entreprises de France depuis 2013, avec un chiffre d’affaires de 180 M€ et 1 380 collaborateurs. Spécialisé dans le conseil en systèmes d'information, ACENSI accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l'analyse des besoins jusqu'au développement et à la maintenance de leur système d'information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l'international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, l'assurance, la finance et l'énergie. Ce que l'on vous propose : • Rejoindre la BU Assurance & protection sociale crée en 2012 et nos 150 experts métiers/ techniques., • Bénéficier d'un suivi individualisé avec votre manager. Des points individuels tout au long de l'année qui vous permettront grâce à nos solutions de formation de monter en compétences et d'atteindre votre objectif de carrière !, • Participer à l'ensemble de nos événements (rencontre sportive, afterwork, meetup...) une fois par mois ! C’est dans le cadre du développement de son activité à Paris que le département Assurance et Protection Sociale recherche plusieurs consultants MOE/MOA. • Vos missions : En tant que Chef de Projet vous interviendrez auprès d’un client grand compte de l’Assurance sur un projet de digitalisation d’un parcours de souscription à destination des gestionnaires à la suite de la mise en place d’une nouvelle offre de contrat d’Assurance Vie. Vous participerez au projet sur les phases de : • Cadrage et Chiffrage du projet, • Organisation des ateliers MOA et animations des COPIL/COPROJ, • Recueil de besoin auprès des métiers, • Rédaction de cahier des charges, • Rédaction de spécifications fonctionnelles, • Encadrement de la recette, • Conduite du changement Doté d’un portefeuille diversifié, ACENSI vous permettra de monter en compétences sur différentes méthodologies projets (Cycle en V, Agile…). Ce que l'on attend de vous : De formation Bac+4/5 (type école d'ingénieur, de commerce, Master), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en informatique ou assurance. Vous connaissez les différents aspects d’un projet (Cadrage, Pilotage, Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles/techniques …) Vous avez une bonne connaissance fonctionnelle en Assurance Vie, Epargne/Retraite… Vos qualités : un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse. Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet : www.acensi.fr

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. RMC BFM recherche deux gestionnaires en CDD afin de renforcer l’équipe RH. Ces postes couvrent à la fois la gestion de la paie et l’administration du personnel, dans le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles propres au secteur des médias et du journalisme. 1. Gestionnaire de paie Missions principales : Le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées. À ce titre, il ou elle est notamment chargé(e) de : • Établir les bulletins de paie, • Calculer les salaires en intégrant les heures travaillées, primes, avantages en nature, absences, retenues sociales et fiscales., • Réaliser les déclarations sociales, • Produire et transmettre les déclarations obligatoires, notamment la DSN, auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.)., • Gérer les absences et les congés, • Prendre en compte les congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et autres absences dans le calcul de la paie., • Assurer une veille réglementaire, • Mettre à jour les pratiques de paie selon les évolutions du droit du travail, de la fiscalité et des conventions collectives applicables., • Traiter les spécificités du secteur des médias, • Intégrer les règles propres aux journalistes, pigistes et intermittents, ainsi que les particularités de rémunération ou d’indemnisation liées à ces statuts. Compétences requises : • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion RH (ex. : Cegid, Chronos, PeopleDoc), • Bonne connaissance du droit de la paie et des déclarations sociales, • Connaissance approfondie des conventions collectives du secteur des médias et du journalisme, • Capacité à gérer des situations complexes et des rémunérations variables, • Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité 1. Gestionnaire administratif du personnel Missions principales : Le gestionnaire administratif du personnel assure le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Ses missions principales sont les suivantes : • Gérer les contrats de travail, • Rédiger, suivre et renouveler les contrats (CDI, CDD, contrats de pigistes, intermittents, etc.)., • Tenir à jour les dossiers du personnel, • Constituer, contrôler et actualiser les dossiers individuels des salariés : pièces administratives, documents légaux, justificatifs, informations personnelles., • Suivre les absences et les congés, • Enregistrer et traiter les demandes de congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et justificatifs associés., • Assurer les formalités d’entrée et de sortie, • Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle, remise des documents d’accueil) et les départs (certificat de travail, attestation, solde de tout compte)., • Participer à la communication RH interne, • Informer les salariés sur les procédures, les règles internes, les évolutions légales ou conventionnelles., • Veiller au respect des dispositions conventionnelles, • Appliquer les droits spécifiques liés aux salariés du secteur, notamment ceux des journalistes (carte de presse, droits particuliers, régime spécifique)., • Assurer les relations avec les organismes externes, • Être en lien avec les caisses de retraite, mutuelles, organismes de prévoyance et autres partenaires administratifs. Compétences requises : • Bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnel, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité administrative, • Qualités relationnelles et sens du service, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément 1. Spécificités du secteur des médias et des journalistes : Dans ce secteur, ces deux fonctions présentent des particularités importantes : • Des statuts spécifiques à maîtriser, • Journalistes, pigistes et intermittents relèvent de régimes particuliers sur les plans social, fiscal et conventionnel., • Des conventions collectives propres au secteur, • Les professionnels RH doivent connaître et appliquer les conventions collectives des journalistes, de l’audiovisuel, du spectacle ou des entreprises de médias selon l’activité de l’employeur., • Des rémunérations variables, • Les modes de rémunération peuvent inclure des éléments spécifiques : paiement à l’article, à la pige, primes de diffusion, cachets, etc., • La gestion éventuelle des droits d’auteur, • Certains journalistes ou collaborateurs peuvent percevoir des droits d’auteur en complément de leur rémunération salariale. Nous vous accompagnerons sur ces spécificités. Deux postes en CDD sont à pourvoir, pour des durées respectives de 12 mois et 6 mois, basés à Paris 15, avec une prise de poste dès la mi-juin. Si vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique au cœur du secteur des médias, nous vous invitons à adresser votre candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

KOREGE est une société d’assurances française qui existe depuis 1986. Elle propose à ses clients et à ses distributeurs des produits d’assurance-vie, d’épargne retraite, d’assurance emprunteur et de prévoyance. Ces produits, à destination des particuliers, des professionnels et des entreprises, sont adaptés en fonction de leurs attentes, dans un souci permanent de qualité et d’exigence. Les 300 collaborateurs de KOREGE accompagnent au quotidien 280 000 clients pour un chiffre d’affaires de 1,49 milliard d’euros en 2025. KOREGE est filiale à 100 % du Groupe Matmut, et partage avec lui ses valeurs de performance, de proximité et d’engagement. Le poste : En tant que Gérant Actif/Passif (H/F), vous serez rattaché(e) au Responsable du service ALCM Modélisation et interviendrez sur la gestion actif/passif de l’activité Assurance Vie. Vous jouez un rôle clé dans : • La production des travaux de l’équipe : Reportings S2 réglementaires et groupe, indicateurs-clés ALM, études de risques., • Le suivi et la mise en application des exigences réglementaires (Solvabilité 2, gestion de la donnée, normes ESG, …), • Le développement et le suivi de l’outil de simulation (RAFM) et autres outils utilisés (générateur de scénarios aléatoires, outils sous SAS, python, Excel), • La participation aux travaux de lancement de nouveaux produits Dans ce rôle, vous endossez plusieurs responsabilités : • Réaliser les travaux de l’activité Assurance Vie (préparation des données, calculs, contrôles, analyse, communication), • Déployer les évolutions réglementaires et normatives (Solvabilité 2, normes comptables), • Développer, tester et documenter les processus, • Collaborer avec les autres équipes internes (finance, risques, actuariat), • Rédiger et présenter les résultats des analyses aux parties prenantes Le profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5, en Actuariat, Finance, Économie ou équivalent, • Vous justifiez d'une expérience significative (4/5 ans) en actuariat vie, ALM, ou modélisation financière, • Vous maîtrisez les outils RAFM, Python et SAS, avez de bonnes connaissances en modélisation stochastique et d’un outil de génération de scénarios économiques, • Vous êtes familier(ère) avec les produits d’épargne individuels et les modèles financiers (modèle ALM et générateurs de scénarios), • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre curiosité intellectuelle et votre capacité à travailler en transversal, • Vos excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de gestion des priorités sont prouvées, • Vous disposez d'un bon niveau d'anglais. A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. KOREGE s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés. Avantages : • Comité d’entreprise (CE), • Intéressement / Participation, • Part de rémunération variable, • Horaires flexibles, • Prise en charge du transport quotidien, • Restaurant d'entreprise, • RTT, • Titre restaurant, • Accord de télétravail Lieu du poste : Télétravail hybride (Courbevoie (92) - La Défense)

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction de l’Organisation et des Systèmes d’Information (DOSI), tu intègreras la Direction de la Transformation composée de 4 personnes, qui a en charge la stratégie des SI, les partenariats SI et le suivi des risques. Les Groupes AGPM et KLESIA ont engagé un rapprochement stratégique entrainant la mise en place d’un système d’information commun et harmonisé. Dans ce contexte, la Direction de la Transformation de la DOSI joue un rôle clé dans la coordination des chantiers, le pilotage du plan stratégique commun et la définition du SI cible AGPM–KLESIA. Tu accompagneras les directeurs de projets dans leurs missions : • Appuyer la Direction de la Transformation et plus largement le comité de direction de la DOSI KLESIA dans le suivi de ses chantiers stratégiques : dossiers sensibles DOSI impactant le niveau ComEx (Comité Exécutif), exécution du plan stratégique AGPM/KLESIA, supervision des processus budgétaires DOSI, etc,, • Participer à la liaison et à la coordination entre les directions DOSI, métiers et Corporate KLESIA et AGPM, ainsi qu’avec les autres partenaires, afin de renforcer le positionnement privilégié de la Direction de la Transformation,, • Contribuer à l’élaboration du schéma directeur SI AGPM-KLESIA :, • Définition du SI cible,, • Articulation des travaux en plan programmes et modèle économique associé,, • Modèles opérationnel et organisationnel des DOSI AGPM et KLESIA. Ces missions seront assurées en lien avec l’équipe et le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme d’ingénieur ou un Master dans le domaine du Management de projet, de la Transformation digitale, des Systèmes d’information ou équivalent., • Tu es autonome, curieux(se) et force de proposition., • Attiré(e) par la gestion de projet, tu as déjà démontré ton sens de l’organisation et ta rigueur., • Tu as une bonne capacité d’analyse et de synthèse., • Ton aisance relationnelle te permet de travailler en équipe., • Tu maitrises la suite Office 365 bureautique et collaboratrice. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17e) Durée : 12 à 24 mois Démarrage : à partir de septembre 2026

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction des Risques, tu intègreras la Direction Résilience Opérationnelle et Risques SSI composée de 6 collaborateurs. Tu participeras au déploiement, au suivi et au pilotage des dispositifs de sécurité des systèmes d'information du Groupe en t’appuyant sur les objectifs fixés par la Direction Générale, tout en garantissant le respect des exigences normatives, légales et réglementaires. Tu auras l’opportunité d’intervenir sur les domaines suivants : • Intégration de la sécurité dans les projets, • Amélioration continue du corpus documentaire (mise à jour des politiques SSI), • Analyse des risques applicatives et dans le cadre des projets, • Contrôle de niveau 2 Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un Master dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information, en école d’ingénieur., • Tu es organisé(e), rigoureux(se) et méthodique., • Doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, tu es à l’aise avec la rédaction documentaire., • Tu aimes travailler en mode projet et tu as un bon relationnel., • Tu disposes de bonnes connaissances en IT (Linus, Windows, réseaux, développement) et en cybersécurité, • Tu es curieux et tu souhaites apprendre davantage sur ces domaines ainsi que la gestion du risque cyber et la chaîne de responsabilité SSI., • Tu as la capacité de dialoguer avec des experts techniques grâce à ta culture de l’informatique, des référentiels ITIL, ISO 2700x et EBIOS. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 24 mois Démarrage : Septembre

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’Environnement de Travail, tu intègreras le service Paie composé de 6 personnes, dont la mission principale est de garantir la production fiable de la paie et de la DSN dans le respect des plannings et réglementations en vigueur, la mise à jour du SIRH et la fiabilisation des données administratives, le suivi des congés divers et de la Gestion des Temps et Activités. Tes principales missions : • Contribuer à la réalisation ou réaliser la paie dans le respect des normes, des procédures et de la réglementation en vigueur,, • Suivre les temps de travail, absences et congés, ainsi que les impacts sur la paie,, • Répondre aux salariés et aux managers sur les aspects administratifs et contractuels de leur contrat de travail,, • Effectuer ces opérations sur toute la vie du contrat de travail des salariés, de l’embauche à la production du solde de tout compte. Ces missions seront assurées en lien avec l’équipe et le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un Master en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie., • Tu es autonome, organisé(e) et rigoureux(se)., • Tu es à l’écoute, curieux(se), force de proposition., • Tu es doté(e) d'un très bon relationnel, tu es orienté(e) client et as également de bonnes qualités rédactionnelles., • Tu as déjà une bonne maitrise du Pack office et notamment d’Excel POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 24 mois Démarrage : Septembre 2026

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. La Direction de l'Offre et des Affaires Générales comprend 4 principales directions (Offre, Stratégie, Activités institutionnelles et Branches) et supervise plusieurs entités (trois Associations, une Fondation et une Société Anonyme). Affecté(e) à une équipe de 2 personnes, dont la mission est d’assurer le suivi budgétaire et comptable de ces entités, tu contribueras à la bonne affectation des factures au sein de l’organisation comptable et budgétaire de la Direction. Tu participeras également à la création des tableaux de suivi et des documents de synthèse, en étroite collaboration avec les équipes Comptabilité et Contrôle de gestion. Tes principales missions : • Traiter les factures et les commandes de la Direction et des entités rattachées via l’outil de facturation Basware,, • Vérifier les factures dans l’outil comptable Cegid Ultimate XRP,, • Assurer le suivi comptable et budgétaire de chaque entité en lien avec le Contrôle de gestion,, • Contrôler la mise en paiement des factures si besoin,, • Suivre l’ensemble des opérations comptables jusqu’au l’établissement du bilan pour chaque entité. Ces missions seront assurées en lien avec l’équipe et le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme de niveau Bac+3 en Comptabilité, et le domaine de la protection sociale t’intéresse., • Tu te projettes vers les métiers de la Comptabilité et tu connais déjà les bases du domaine., • Tu fais preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation et de curiosité., • Tu disposes d’une bonne capacité d’analyse, ainsi que d’une aisance rédactionnelle et orale., • Tu apprécies le travail en équipe et souhaites apprendre au contact de professionnels expérimentés., • Tu maitrises les fondamentaux d’Excel et de Word. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 12 à 36 mois Démarrage : septembre 2026

Qui sommes-nous ? Telecom Infrastructure Partners (TIP) est une société d'investissement mondiale spécialisée dans les infrastructures de télécommunications et numériques. Présents dans 14 pays, nous bénéficions du soutien d'investisseurs institutionnels de renom, DigitalBridge et Swiss Life Asset Managers, avec plus de 1,5 milliard de dollars investis dans les infrastructures. TIP agit comme un partenaire commercial de confiance auprès des propriétaires immobiliers hébergeant des structures telles que des sites mobiles, des antennes sur les toits ou des équipements de fibre optique. Nous assurons le paiement anticipé des loyers et gérons les contrats de location de manière professionnelle, garantissant ainsi la sécurité financière des propriétaires, réduisant les risques et prenant en charge la complexité à long terme de leurs baux. Nous collaborons également étroitement avec les opérateurs télécoms et les sociétés d'infrastructures, en leur offrant un accès fiable et structuré aux sites de réseau, dans le cadre d'accords clairs et gérés par des professionnels. Cette approche permet aux opérateurs de se concentrer sur la construction et l'exploitation des réseaux, tandis que nous gérons l'administration et la complexité des baux. Notre activité se situe à la croisée de la finance, des télécommunications et de l'immobilier, et repose avant tout sur notre engagement envers des partenariats à long terme fondés sur la confiance, la transparence et la création de valeur. Notre culture et nos valeurs Nous sommes une entreprise en pleine croissance. Comme beaucoup d'entreprises en développement, les choses évoluent rapidement et tout n'est pas encore parfaitement au point. Nous mettons en place des processus, structurons nos systèmes, améliorons nos méthodes de travail et apprenons en continu. Ce n'est pas toujours parfait, mais c'est là que réside l'opportunité: avoir un impact significatif et contribuer à façonner l'avenir de TIP. Nous nous attachons à bâtir une culture qui favorise à la fois le dynamisme et le progrès. Cela implique de poser des bases solides, d'affirmer clairement nos valeurs et de créer un environnement où chacun peut donner le meilleur de soi-même, en toute confiance, avec autonomie et un engagement commun envers l'amélioration continue. • Nous plaçons l'humain au cœur de nos priorités., • Nous visons l'excellence., • Nous agissons avec authenticité., • Nous agissons avec intégrité., • Nous accueillons le changement. Votre contribution En tant que Comptable Senior pour TIP France, vous serez responsable de l'ensemble des opérations financières quotidiennes de notre filiale française. Il s'agit d'un poste autonome ; vous gérerez donc la comptabilité locale, la conformité et les rapports de manière indépendante, tout en bénéficiant du soutien et des meilleures pratiques de l'équipe financière mondiale de TIP. Dans ce rôle, vous serez chargé(e) de : • Tenir une comptabilité précise et à jour pour TIP France, • Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et préparer les comptes de gestion pour examen par le Responsable Pays et soumission à la Direction Financière du Groupe, • Gérer les processus financiers transactionnels, notamment les comptes fournisseurs, les comptes clients, les déclarations de TVA, la paie et les notes de frais, • Émettre les factures de location dans les délais et assurer le suivi des soldes impayés afin de favoriser la trésorerie, • Contribuer au suivi de la trésorerie et participer aux prévisions pour l'entité française, • Collaborer avec les experts-comptables et les commissaires aux comptes locaux pour respecter les échéances légales et fiscales, • Garantir la conformité aux contrôles, politiques et procédures financières du Groupe TIP, • Identifier les opportunités d'optimisation des processus et d'amélioration du reporting, • Être le principal interlocuteur pour les questions financières au sein de la filiale française, tout en collaborant avec vos collègues de l'équipe financière mondiale de TIP Votre profil Vous êtes une personne fiable, organisée et rigoureuse, capable de gérer les processus comptables et financiers en toute autonomie. Vous aimez prendre en charge les tâches quotidiennes et vous épanouissez dans un rôle où vous contribuez directement au bon fonctionnement d'une entreprise en pleine croissance, tout en faisant partie d'une équipe financière internationale. Vos atouts • Diplôme d'expert-comptable (comptable agréé ou en cours d'agrément) ou expérience pratique équivalente, • Solide connaissance des normes comptables françaises et des obligations légales, • Expérience pratique des opérations financières (comptabilité fournisseurs, comptabilité clients, déclarations de TVA, paie et notes de frais), • Maîtrise d'Excel et bonne connaissance des systèmes financiers, • Rigueur, proactivité, souci du détail et respect des délais, • Excellentes aptitudes à la communication et capacité à collaborer efficacement avec les collègues locaux et l'équipe financière internationale, • Maîtrise du français et de l'anglais, car le poste implique la production de rapports légaux en français et une collaboration avec l'équipe financière internationale de TIP Pourquoi rejoindre TIP ? Travailler chez TIP, c'est bien plus qu'un simple emploi. C'est l'opportunité de participer à l'évolution d'une entreprise, de progresser, de bénéficier d'un soutien solide pour réussir et de laisser une contribution durable. Lieu : Paris, France Type de contrat : CDI Rémunération et avantages • Salaire de base : 45 000 € par an, • 9 jours de congés supplémentaires en sus des congés légaux, • Assurance maladie privée (incluant la mutuelle d'entreprise obligatoire), • Plan de retraite, • Assurance-vie Notre engagement envers vous Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à TIP. Nous savons que votre temps est précieux et nous nous efforçons de répondre à toutes les candidatures sous deux semaines. Bien que nous ne puissions pas fournir de retour individuel pour chaque candidature, nous apprécions sincèrement votre intérêt et vous encourageons à rester en contact pour de futures opportunités. Chez TIP, nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun peut donner le meilleur de soi-même et se sentir pleinement intégré.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction de l’Organisation et des Systèmes d’Information, tu intègreras le pôle Pilotage RUN & Contrôle composé de 8 personnes, qui a pour objectif de concourir à la maitrise des risques financiers, opérationnels, fournisseurs et de conformité de la DOSI. Tu contribueras aux activités liées à la gestion de la sous-traitance et au suivi des fournisseurs informatiques : • Elaboration et suivi du calendrier annuel des appels d’offres,, • Dépouillement de réponses aux appels d’offres,, • Contribution à la mise en application de la règlementation DORA,, • Analyse de la performance des fournisseurs et du respect des termes contractuels,, • Elaboration de tableaux de bord de suivi des contrats,, • Appui méthodologique aux pilotes de contrats (proposition de bonnes pratiques…),, • Propositions d’amélioration du processus de gestion des contrats. Ces missions seront assurées en lien avec l’équipe et le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme de niveau Bac+5 en achats ou droit des affaires., • Tu es autonome, organisé(e) et rigoureux(se)., • Tu sais travailler en équipe et avec des interlocuteurs d’horizons différents (informatique, achats, juridique…)., • Tu as une connaissance des achats IT (prestations, logiciels, matériels, infogérance)., • Tu maitrises les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 12 à 24 mois Démarrage : à partir de septembre 2026

Taylor Made Recrutement, spécialiste du recrutement temporaire et permanent sur les fonctions supports et opérationnelles, accompagne son client dans le secteur de l'évènementiel. Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons : • Un(e) Comptable Général – CDI – Boulogne Billancourt, 40/45K€ En lien avec la Responsable Comptable, vous menez les missions suivantes : • Tenue comptable, révision et analyse des comptes généraux et auxiliaires, • Obligations déclaratives fiscales, • Reporting mensuel et préparation des bilans dans un contexte groupe avec un expert-comptable, • Suivi des Intercos, • Participation à l’élaboration des budgets Intérêts du poste et de l'entreprise : • Tickets restaurant (10€ dont 60% pris en charge par l'employeur), • Participation transport et mutuelle prise en charge à hauteur de 60%., • Evolution possible dans la fonction, • Equipe bienveillante et dynamique Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure en comptabilité/finance (Bac+3 ou équivalent), vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires. Une autonomie sur l’ensemble des cycles comptables est demandé.

PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs à taille humaine (42 collaborateurs) adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Afin de renforcer les équipes de PRO BTP FINANCE, nous recherchons un Juriste OPC H/F pour un CDD de 3 à 6 mois, basé à Paris 6ème arrondissement. Le Juriste OPC H/F sera amené à participer activement aux implications liées aux produits et aux contrats au sein de l’équipe juridique Produits Valeurs Mobilières. Ainsi, vos missions consisteront principalement à : • Participer à la création, modification et suivi des OPCVM et FIA, incluant la documentation réglementaire nécessaire,, • Participer à l’élaboration de la documentation juridique et règlementaire des OPCVM et FIA,, • Assurer le suivi juridique des produits financiers et veiller à leur conformité avec la réglementation en vigueur,, • Assurer la rédaction de notes juridiques sur les évolutions réglementaires,, • Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions, vous serez amenés à être en relation étroite avec les équipes internes (Commerciale, Gestion, Conformité, Middle Office,) ainsi qu’avec des acteurs externes (teneur de comptes, dépositaires, AMF, commissaires aux comptes, valorisateurs),, • Assurer le suivi contractuel de l’activité de PRO BTP FINANCE. Cette liste n’étant pas exhaustive d’autres missions pourront être confiées en fonction des besoins de la société. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Formation supérieure en droit Bac + 5 (droit financier, droit des affaires, droit bancaire...) avec idéalement un cursus en économie ou en école de commerce,, • Expérience similaire de minimum 3 ans en société de gestion,, • Connaissance approfondie des réglementations relatives aux OPC et aux marchés financiers,, • Capacité à analyser et interpréter les textes juridiques et à les appliquer aux activités de l'entreprise,, • Aptitude à rédiger des documents juridiques clairs et précis, tels que des prospectus et des contrats,, • Excellentes compétences en communication pour travailler avec des équipes multidisciplinaires et interagir avec les régulateurs,, • Sens aigu de l'éthique et de la responsabilité pour assurer la conformité aux normes et aux lois en vigueur. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13eme mois et un prime de vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

On se synchronise Au cœur de la transformation digitale et de la tech, Synchrone accompagne les leaders de la Banque/Finance, des Services, Transports, Télécoms (…) au cœur de 4 grands domaines d’expertise : Finance Consulting, Cybersécurité, Digital et Innovation, Data et IA. Ses 1500 collaborateurs évoluent au quotidien sur des missions à forte valeur ajoutée en consulting bancaire et financier, expertise cybersécurité et sécurité des réseaux, stratégie et projets digitaux, infracloud, web/mobile et applicatif, innovation, intelligence artificielle, architecture et gouvernance data, etc. Référencée auprès des plus grandes organisations, Synchrone propose des missions ambitieuses et qualitatives sur toute la France et une expérience salariée guidée par un état d’esprit commun autour de valeurs engageantes : respect, sincérité, agilité et efficience. Être Synchrone, c’est un état d’esprit. C’est une façon de travailler ensemble, d’être connecté, de se comprendre. 🚀 Parlons de votre mission Cycle de vie des collaborateurs • Suivi complet des entretiens (EA, EP, EB, FJ), • Gestion des Comités Carrières (envoie des ordres de passage à la Business Team + gestion des courriers Retour Comité Carrière), • Gestion des sorties & démissions (administratif, questionnaire, échanges managers) Administration & Pilotage des données RH • Mise à jour et fiabilisation des fichiers RH (entretiens, démissions, intermissions, cooptations), • Organisation documentaire (fractionnement, renommage, structuration) Support opérationnel & coordination transverse (Tout ce qui implique interaction, communication et soutien aux équipes) • Relances et coordination avec la business team, • Envoi des documents/formulaires aux consultants, • Réponses mails / confirmations, • Communication avec managers, • Gestion des cooptations, • Sujets ponctuels selon les besoins Projets RH & accompagnement stratégique • Participation aux projets RH pilotés par les HRBP, • Contribution à des initiatives structurantes en lien avec la stratégie RH, • Appui sur des sujets transverses nécessitant analyse, coordination et mise en œuvre 💪 Parlons de vous Pour vous épanouir sur ce poste, vous êtes : • Rigoureux(se), • Organisé(e), • Réactif(ve), • Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, • Capable de vous adapter, • Curieux(se) 💻 Parlons de vos compétences Pour vous épanouir sur ce poste, vous êtes à l’aise dans les environnements suivants : • Formation : Étudiant(e) en licence (L3) en Gestion des Ressources Humaines, Administration du personnel, ou équivalent., • Expérience : Une première expérience en stage ou alternance en RH ou en assistanat administratif, • Outils bureautiques : Maîtrise de Excel et de la suite Office (niveau débutant/intermédiaire) En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! ----- Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la Responsable du pôle paie, administration du personnel et data RH, vous êtes en charge du suivi de l'ensemble de la data RH, et vous participez aux côtés de l'équipe paie et administration du personnel à l'ensemble des missions qui leur incombent. 1°) Vous êtes en charge de la data RH et plus particulièrement • la mise en place de process et outils de contrôle de la qualité des données RH en concertation avec les prestataires paie et SIRH ;, • la Coordination et la synchronisation des données RH entre les équipes RH, la Direction financière et toute Direction concernée par ces dernières ;, • la production de tableaux de bord RH, d’indicateurs de pilotage de l’activité, et des différents rapports sociaux et/ou légaux appuyant directement la stratégie RH (BDESE, rapport d’égalité H/F, index égalité professionnelle, rapport de situation comparée...) ;, • la production de statistiques sociales en préparation des réunions de négociations, et leur présentation en commission si nécessaire ;, • le suivi et l’amélioration continue des différents process, outils, tableaux de bord, indicateurs et rapports mis en place au sein de la direction RH. 2°) Vous participez avec l’équipe paie et ADP aux missions suivantes • le contrôle des entrées /sorties du personnel, et l'établissement des soldes de tout compte ;, • le recueil et l'intégration des éléments variables de paie, et, le contrôle et la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de salaire ;, • le traitement des dossiers mutuelle et prévoyance, et la gestion partielle des arrêts de travail (AT, maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, paternité, ...) ;, • l'établissement des attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation pôle emploi) ;, • le suivi de la GTA en lien avec les managers ;, • la préparation des éléments de communication et les réponses aux questions diverses des salariés., • Ces missions pourront évoluer dans le temps. Ces missions pourront évoluer dans le temps. PROFIL RECHERCHE Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire en paie et data RH. Vous maitrisez les règles d'élaboration des bulletins de paie, l'administration du personnel et la législation sociale en la matière. Vous avez un excellent esprit d'analyse et de synthèse, et vous faites preuve de rigueur et d'autonomie. Vous avez un très bon relationnel et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Vous avez une parfaite maitrise des outils bureautiques (excellent niveau sur excel) et informatiques. La connaissance de Nibelis et de Quarksup est un plus. Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV ! Avantages: • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 18 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE, • Salaire : 30 000,00 € - 40 000,00 € selon profil et expérience Envoyez nous vite votre candidature !

Entreprise : Clovis.fr Lieu : Courbevoie Début : Septembre 2026 Durée : 4 à 6 mois (stage long uniquement) 🚀 À propos de Clovis.fr Clovis.fr est une plateforme innovante de conseil fiscal et financier digital, qui permet aux particuliers d’optimiser leurs finances (impôts, épargne, immobilier, retraite) grâce à une combinaison de technologie et d’expertise humaine. Notre mission : démocratiser les services de gestion de patrimoine, habituellement réservés aux clients fortunés, en les rendant accessibles, simples et personnalisés. Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un(e) stagiaire SDR pour accélérer notre acquisition clients. 🎯 Le rôle du SDR chez Clovis Le SDR est un rôle central et stratégique dans notre croissance. 👉 Tu es le premier maillon du cycle de vente : sans toi, pas de rendez-vous qualifiés, pas de clients. 👉 Tu participes également à l’accompagnement des clients et au bon fonctionnement des opérations commerciales. 📞 Missions principales 🔥 Développement commercial & prospection • Prospection commerciale auprès des prospects de l’entreprise, • Contacter les leads entrants (inscrits sur la plateforme), • Relancer les prospects (téléphone, email, LinkedIn), • Participer activement à la génération de nouveaux rendez-vous 📅 Qualification & gestion des leads • Qualifier les prospects (profil, besoins, objectifs financiers), • Vérifier et compléter les informations clients, • Booker et confirmer les rendez-vous avec les conseillers, • Assurer le suivi des leads et limiter les no-shows 🤝 Support commercial & relation client • Assistance commerciale et administrative des conseillers, • Accompagnement des clients dans leurs démarches, • Participation aux mini-bilans fiscaux et financiers, • Préparation de documents et supports destinés aux clients 📊 Organisation & amélioration continue • Suivi des dossiers et mise à jour des outils internes (CRM), • Participation à l’amélioration des process commerciaux, • Analyse des retours prospects pour optimiser les performances 🧠 Profil recherché 🎤 Compétences clés • Excellente élocution (claire, fluide, professionnelle), • À l’aise au téléphone (volume d’appels quotidien), • Bonne capacité d’écoute et de reformulation, • Capacité à convaincre et créer du lien rapidement 💥 Soft skills indispensables • Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone, • Dynamique, énergique et persévérant(e), • Résilient(e) face au refus, • Orienté(e) résultats et objectifs, • Sérieux(se) et rigoureux(se) 🎓 Formation • Bac+3 à Bac+5 (commerce, business, etc.), • Stage long obligatoire (4 à 6 mois) 👉 Bonus : • Première expérience en vente / prospection, • Intérêt pour la finance ou les startups ⚡ Ce qu’on attend vraiment de toi • Être à l’aise avec un rythme de prospection intensive, • Prendre du plaisir à échanger avec des prospects, • Comprendre rapidement les besoins clients, • Générer un maximum de rendez-vous qualifiés 🌟 Pourquoi rejoindre Clovis.fr ? • Rôle central avec impact direct sur la croissance, • Vision concrète du cycle de vente complet, • Montée en compétences rapide (sales + finance), • Environnement startup dynamique

Assistant(e) Paie & Administration du Personnel - Alternance (H/F) Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Alternance – Septembre 2026 Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 230 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste : Vous travaillerez avec l’ensemble de notre équipe Ressources Humaines et en étroite collaboration avec notre Responsable Paie et Administration du Personnel. Cette alternance est une opportunité concrète de découvrir le fonctionnement opérationnel des RH, avec une vision complète du parcours collaborateur, de son arrivée jusqu’à son départ. Vos missions seront les suivantes : Administration du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers des collaborateurs dans le SIRH et le logiciel de paie ;, • Participer à l’onboarding des nouveaux arrivants (demande de documents, informations RH, etc.) ;, • Rédaction des contrats de travail ;, • Relayer les politiques RH de la Maison (règlement intérieur, avantages, chartes…), • Répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs, • Commande des cartes et titres restaurants, • Gestion des comptes liées aux notes de frais Gestion des temps & suivi paie • Collecter et suivre les éléments variables (absences, primes, titre de transport, heures supplémentaires, dimanches et jours fériés ), • Contrôler les pointages et corriger les éventuelles anomalies, • Sensibiliser collaborateurs et managers aux règles liées au temps de travail, • Gestion des soldes de tout compte Suivi du cycle de vie des collaborateurs • Organiser les visites médicales, • Participer à la gestion administrative des départs (retraite, démission, licenciement, fin de période d’essai…), • Assurer le classement et l’archivage des dossiers du personnel Paie & amélioration continue • Accompagner la Responsable Paie sur des sujets ponctuels (paramétrage SIRH), • Mis à jour des reporting de paie, • Réaliser une veille sur les actualités paie, • Contribuer à l’amélioration des processus et outils RH Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être ajustée en fonction des besoins opérationnels ainsi que des appétences du candidat. Profil recherché : • Étudiant(e) en Master RH, école de commerce ou formation équivalente., • Une première expérience en RH (ADP et Paie) est appréciée., • Organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails. Capable de gérer plusieurs missions en parallèle., • Excellent relationnel et sens du service., • Esprit d’équipe, dynamisme et enthousiasme., • Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité., • Autonome, curieux(se) et doté(e) d’un sens des responsabilités., • Bonne maitrise du français et de l’anglais.

L’Ensemble hospitalier de l’Institut Curie recrute actuellement un cadre de santé en Hygiène hospitalière dans le cadre d'un CDI en temps plein. Vos missions : En collaboration avec le praticien hygiéniste • Appui au contrôle du respect des règles, procédures, protocoles, normes et standards ;, • Surveillance des infections associées aux soins et plus particulièrement la validation et l’analyse des informations collectées et leur restitution aux services concernés ;, • Audit et enquêtes relatifs à la prévention des infections associées aux soins, rédaction des rapports, suivi des plans d’actions ;, • Conception de formations (initiale et continue), accompagnement et sensibilisation des professionnels et des usagers à la prévention des infections associées aux soins (techniques, règles et procédures), • Elaboration et/ou actualisation de protocoles de soins relatifs à la prévention des infections associées aux soins en collaboration avec les services concernés et évaluation de leur application, • Élaboration de recommandations sur l’organisation des circuits et la protection des personnes lors de la réalisation de travaux, sur la conception de bâtiments, l’implantation d’équipements, l’achat de matériels et de produits d’hygiène, • Etude financière dans le cadre de projets en rapport avec la prévention des infections associées aux soins, • Mise en œuvre d’améliorations des pratiques de soins au regard de la réglementation et des recommandations des sociétés savantes, • Mise en place et suivi de plans d’actions de prévention, • Renseignement des données et suivi des indicateurs nationaux et institutionnels, • Signalement, traitement et suivi des infections associées aux soins et des alertes, • Veille réglementaire et professionnelle et diffusion aux professionnels Activités en lien avec l’endoscopie • Supervision du personnel d’endoscopie, sur la partie opérationnelle du traitement des endoscopes,, • Gestion des prélèvements, résultats, suivi et actions correctives, • Rédaction des procédures et suivre leur application, • Suivi des maintenances en lien avec le service biomédical, • Participation à la formation du personnel en endoscopie Management des ressources humaines • Gestion des présences des professionnels sous sa responsabilité, • Evaluation des compétences: intégration, entretien annuel d’évaluation, contribution à l’élaboration du plan de formation au regard des besoins et de l’évolution de la règlementation ;, • Animation de son équipe : transmissions des informations institutionnelles, organisation de temps d’échange ;, • Participation à l’accueil, à l’intégration, à la formation et à la fidélisation des stagiaires et des nouveaux professionnels, • Animation du groupe des correspondants en hygiène Gestion des risques et des vigilances • Participation à l’analyse des évènements indésirables d’infectiovigilance, • Participation au CREX en lien avec son domaine de compétenc Recherche et innovation • Contribution à la communication et à la promotion interne et externe de l’EOH, • Participation aux activités institutionnelles et promotion de la communication externe, • Participation aux réunions d’encadrement collégiales, • Réalisation d’enseignements en institut de formation des professionnels de santé en fonction de ses compétences, • Participation aux congrès de la SF2H Compétences requises • Aptitude à la communication, • Capacités relationnelles avec les différents partenaires, • Disponibilité, • Autonomie, • Rigueur, • Connaissance et respect des recommandations nationales en matière de prévention du risque infectieux, (sociétés savantes), • Curiosité intellectuelle Diplômes / qualifications requis(es) Diplôme d’état d’infirmier ou technicien de laboratoire Diplôme Cadre de Santé ou équivalent Diplôme en Hygiène Hospitalière et Prévention du Risques Infectieux Conditions d’exercice spécifiques Cadre au forfait. Fourchette salariale : 52 000€ - 58 000€ brut / an Horaires à adapter suivant les nécessités des missions avec présence nocturnes ponctuelles Déplacements sur les trois sites. Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Société indépendante de production cinématographique et audiovisuelle basée à Paris, CHEYENNE FEDERATION est active en France et à l’international. Nous développons et produisons des films et séries. Dans le cadre du départ à la retraite de la personne occupant actuellement le poste, nous recherchons un(e) comptable unique expérimenté(e) capable d’assurer en autonomie la gestion comptable de la société et d’accompagner les producteurs sur les enjeux financiers et administratifs liés aux projets. La personne actuellement en poste accompagnera la transition et la transmission des dossiers. Le poste implique une forte autonomie et une bonne compréhension des spécificités économiques de la production audiovisuelle et cinématographique. Il couvre l’ensemble du cycle comptable de la société et implique un lien direct avec les producteurs ainsi qu’avec les différents partenaires financiers et administratifs. Missions Sous la responsabilité des producteurs, vous aurez la charge de la gestion comptable et financière de la société et interviendrez notamment sur les missions suivantes : Comptabilité générale et analytique • Tenue de la comptabilité générale de la société, • Suivi analytique par projets (films, séries, développement), • Intégration et réconciliation de la comptabilité des productions avec la comptabilité générale, • Suivi des factures fournisseurs et clients, • Analyse, cadrage et lettrage des comptes, • Suivi des immobilisations et amortissements, • Rapprochement comptable avec les budgets de production Fiscalité et obligations déclaratives • Établissement et suivi des principales déclarations fiscales (TVA, DAS2, etc.), • Suivi des obligations fiscales et sociales liées à l’activité de la société, • Suivi des crédits d’impôt et des dispositifs de financement du secteur Trésorerie • Rapprochements bancaires et suivi de la position de trésorerie, • Suivi des encaissements et décaissements, • Suivi du prévisionnel de trésorerie Clôtures et reporting • Préparation des écritures de révision et de clôture (cut-off, provisions, etc.), • Constitution des dossiers de révision, • Contribution à l’établissement des comptes annuels et à la préparation de la liasse fiscale, • Interface avec l’expert-comptable, les commissaires aux comptes, les auditeurs, et le groupe actionnaire Coordination avec les équipes de production • Collaboration avec les administrateurs de production et directeurs de production, • Suivi comptable des projets audiovisuels, • Coordination avec les partenaires externes (cabinet comptable, CAC, groupe, prestataires) Profil recherché Nous recherchons une personne expérimentée, rigoureuse et autonome, capable d’assurer la fonction comptable d’une société de production indépendante. Vous disposez notamment : de 5 à 10 ans d’expérience minimum en comptabilité, dont une expérience significative dans la production audiovisuelle ou cinématographique d’une expérience en comptabilité autonome ou comptable unique d’une bonne maîtrise d’Excel et des logiciels utilisés dans le secteur (Louma, Xotis ou équivalent) d’une expérience concrète de préparation de clôtures comptables et d’échanges avec commissaires aux comptes ou auditeurs d’un niveau d’anglais professionnel Une expérience combinant structure indépendante et groupe audiovisuel serait particulièrement appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre sens des responsabilités, votre rigueur et votre organisation personnelle, ainsi que pour votre capacité d’analyse et votre aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs internes et externes. Nous recherchons une personne capable de prendre en charge la fonction comptable de la société dans la durée et de jouer un rôle clé dans le suivi financier et la structuration des activités de la société. Conditions : Poste basé à Paris CDI Rémunération selon profil et expérience

Vous avez l'âme d'un entrepreneur et vous aimez le contact humain ? Devenez consultant commercial en gestion de patrimoine indépendants (MIA) et offrezvous votre liberté financière en devant partenaire du 1er courtier épargne-vie en France, Predictis ! Votre mandat • Sensibiliser vos interlocuteurs à l’importance de la protection de leurs proches et de leur patrimoine (retraite, dépendance, complémentaire santé, accidents de la vie, …), • Proposer un bilan patrimonial personnalisé • Développer un portefeuille prospect/clients • Une relation de confiance et de proximité, • Accompagner vos clients tout au long de leur vie Votre profil, • Dynamique vous avez envie d’un nouveau challenge, • Conquérant(e) vous souhaitez développer et fidéliser une clientèle, • Bienveillant(e) et empathique vous aimez écouter et découvrir les personnes qui vous entourent, • Attentif(ve) et engagé(e) vous veillez à l’évolution des besoins de vos clients et de leurs projets de vie, • Organisé(e) afin de gérer votre activité, • Reconnu (e) pour vos envies de convaincre et votre sens de l’écoute Pourquoi devenir partenaire Predictis ?, • Vos commissions sont déplafonnées., • Vous êtes formés en continu pour maintenir un niveau de compétence et de connaissance réglementaire élevé Si vous souhaitez plus d'informations sur l’aventure Predictis, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV !

Acteur français reconnu dans le domaine de l'organisation des sites à forte implication sécuritaire, la société conçoit, DENY SECURITY développe et produit des gammes complètes de matériels et de systèmes, permettant d'assurer une condamnation sécurisée des accès, et une bonne circulation des flux autorisés (large gamme de serrures mécaniques mais aussi des systèmes de sécurité par le contrôle d’accès). Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un Technico-commercial h/f pour prendre en charge notre clientèle parisienne sur tout le secteur paris intra-muros. En quoi cela consiste-t-il ? Sous la responsabilité du responsable régional, vous avez en charge le développement et la fidélisation d'un portefeuille clients auprès de qui vous commercialisez des solutions globales de sécurité. Nos Clients sont essentiellement des entreprises recevant du public (ERP) tels que les hôpitaux, aéroports, Établissements de haute sécurité, transports ferroviaires, infrastructures culturelles, écoles, collectivités locales et territoriales, hôtels mais également l'industrie et le tertiaire. • Vous exploitez la base clients existante sur CRM, vous proposez des évolutions techniques des installations existantes et prospectez de nouveaux clients, • Vous savez détecter en amont les projets, et agir auprès de l'ensemble des intervenants pour promouvoir vos produits et solutions., • Vous rédigez vos offres commerciales et devis avec l'appui d’un Plateau ADV situé à l'usine (80)., • Vous assurez le suivi complet de vos dossiers., • Vous êtes autonome, dynamique et ambitieux. Notez que ce poste est en home office. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum (électronique ou électrotechnique Technico-commercial / Vente), et vous avez une expérience de minimum 5 ans idéalement dans la vente de solutions techniques en cycles longs. Consciencieux et persévérant, vous aimez relever des défis et avez une vraie culture du résultat. Vous avez une parfaite maîtrise de la gestion commerciale, notamment avec l'outil CRM. Compétences : • Autonome, vous savez rechercher les informations, • Connaissance des outils informatiques, • Bon relationnel et bon esprit d'équipe, • Curiosité, Rigueur et implication, • Très bonne organisation Avantages et rémunération : • Salaire fixe sur 13 mois 35K€ + part variable, • Voiture de fonction type Kia Scala ou équivalent, télépéage et carte essence, • Pack informatique (téléphone et ordinateur), • Intéressement & Participation, • Poste en CDI à partir de novembre 2026

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles. A ce titre, et dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche de notre nouveau(elle) Chargé(e) de la Performance et du Pilotage Client ! Missions Au sein de la Direction des Opérations de Chronofresh, vous reportez au Responsable Organisation Transport & Pilotage de la Performance Opérationnelle. Votre mission consiste à mettre en place les KPI’s pertinents nécessaires au maintien de la qualité de service rendue aux clients grâce au pilotage de l’activité et à l’analyse des écarts pour mettre en place les plans d’actions nécessaires et ainsi, de contribuer à l’amélioration continue de l’organisation et de la performance de notre réseau de transport. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : • Définir et mettre en œuvre les indicateurs et tableaux de bord de performance (activité, qualité) en lien avec les différentes interlocuteurs métiers de la Direction des Opérations et le Data Analyst ;, • Réaliser des analyses approfondies sur les causes de dysfonctionnements, les écarts de performance et mettre en place des plans d’actions correctifs ;, • Accompagner les commerciaux dans les études de faisabilité des prospects (coût, qualité, délai) et en suivre la bonne exécution lors du démarrage ;, • Assurer le pilotage opérationnel des clients identifiés, réaliser les supports de présentation et co-animer les comités de pilotage., • Etablir les prévisions d'activité avec les commerciaux pour planifier les moyens opérationnels ;, • Coordonner les phases de démarrage, la gestion au quotidien et les temps forts (pics d'activité) avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes., • Veiller en coordination avec les équipes projets et commerciales à la prise en compte et la mise en œuvre des besoins identifiés pour le développement du Client., • Communiquer en interne auprès de l’ensemble des parties prenantes sur l'activité opérationnelle. Profil & compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+3/5) et justifiez d’au moins 2/3 ans d’expériences sur un poste similaire. Au cours de votre parcours, vous avez été amené(e) à modéliser des données et à optimiser des requêtes. Vos capacités d’analyse ont déjà été reconnues en environnement professionnel. Vous avez également démontré au cours de votre expérience une capacité à structurer, synthétiser et analyser les informations traitées. Excel n’a plus beaucoup de secret pour vous. La connaissance de BO et/ou Microstrategy sont de sérieux atouts. Vous avez déjà travaillé avec des outils de reporting et de data visualisation. Autonomie, rigueur et organisation sont quelques-unes de vos qualités intrinsèques. Vos facilités en matière de communication et de pédagogie vous permettent d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs. Rémunération : Entre 40 à 45K € bruts annuels selon profil + part variable maximum de 10% de la rémunération annuelle brute + Intéressement/Participation + Plan Epargne Retraite + 13ème mois progressif

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) Groupe européen – Acteur majeur dans la transformation Digitale - 4 500 collaborateurs en France – CDI - Temps complet - Puteaux Vous souhaitez allier paie opérationnelle et transformation des processus ? Rejoignez une équipe dynamique au cœur d’un groupe en pleine modernisation ! Rattaché(e) à la Direction Paie et ADP France, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie motivé(e), rigoureux(se) et sensible aux enjeux de transformation pour contribuer à l’évolution et la fiabilité de nos outils et processus de paie. 🎯 Missions détaillées 1. Production et contrôle de la paie • Collecter et fiabiliser l’ensemble des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires…)., • Préparer, éditer et contrôler les bulletins dans le respect des dispositions en vigueur., • Réaliser les contrôles de cohérence mensuels (écarts, régularisations, déclaratifs)., • Gérer les soldes de tout compte et veiller à la conformité des documents remis au salarié., • Assurer le lien avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, caisses de retraite…)., • Prendre en charge les déclarations sociales 1. Modernisation et harmonisation des processus Paie • Contribuer aux projets d’optimisation, d’harmonisation et de fiabilisation de la paie., • Identifier les axes d’amélioration : automatisation de tâches, renforcement des contrôles, simplification des flux d’informations., • Participer à la revue, la création et la mise à jour des procédures, modes opératoires et guides utilisateurs. 1. Support, conseil et sens du service • Être un point de référence sur les sujets paie/ADP pour les managers et collaborateurs., • Accompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension des règles sociales et internes. 👤 Profil recherché • Expérience confirmée en paie, • Rigueur, sens de la confidentialité et orientation client, • Intérêt marqué pour l’amélioration continue et les environnements multisites, • La connaissance d’ADP Décidium est fortement appréciée 💰 Rémunération & Avantages • Rémunération annuelle : jusqu’à 45 000 € brut, selon profil et expérience., • Organisation du temps de travail : 37 heures par semaine / 12 jours de RTT par an., • Restauration : accès au restaurant d’entreprise, avec une participation employeur de 6 € par jour ou titre restaurant d’une valeur faciale de 10 €. 🌿 Qualité de vie au travail Nous attachons une importance particulière au bien‑être de nos collaborateurs et proposons un environnement de travail moderne, confortable et stimulant : • Salle de sport sur site, accessible aux collaborateurs, • Horaires variables, permettant un meilleur équilibre vie professionnelle & personnelle, • Conciergerie d’entreprise pour faciliter le quotidien, • Organisation régulière d’évènements internes favorisant la cohésion et la convivialité, • Boissons chaudes gratuites à disposition tout au long de la journée

La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 446 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets : • pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux, • et pour ses équipes salariées. Le Golf en France, représente: • plus de 730 structures, • un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros, • et près de 15 000 emplois directs et indirects. Pourquoi nous rejoindre ? Vous êtes passionné.e de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé(e)et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous ! Vos futures missions Au sein du service des Ressources Humaines, intégrant une équipe de 3 personnes, votre mission consistera, d'une part, à sécuriser les pratiques et garantir le respect de la législation sociale et, d'autre part, à participer à la gestion de dossiers RH. Vous devrez notamment assurer les missions suivantes : Missions juridiques • Rédiger et sécuriser les contrats de travail et diverses conventions (mises à disposition, conventions d’honoraires, d’exercice libéral), • Participer aux formalités liées à la vie du contrat de travail (suivi des périodes d’essai, procédures disciplinaires, ruptures, suivi des titres de séjour, courriers divers etc.), • Participer à la mise à jour éventuelle des règlements interieurs, accords d’entreprise, décisions unilatérales de l’employeur, Chartes etc. et réaliser les formalités afférentes, • Assurer une veille juridique en droit du travail / CCN Golf (information, alerte auprès du service et des salariés ffgolf), • Rédiger des notes d’information et communications internes, • Informer les salariés, clubs, ligues et comités départementaux, en matière de droit du travail (téléphone, email, extranet) ; Missions RH • Participer à la mise à jour du SIRH, • Participer à la mise en conformité et au suivi de la règlementation RGPD, • Mettre à jour les documents relatifs à l’évaluation des risques professionnels (bilan annuel, programme annuel et DUERP), • Participer à la mise à jour de la BDESE (rapport égalité homme - femme, bilan télétravail, bilan handicap, statistiques etc.), • Assurer le suivi du dossier Open de France (salariés mis à disposition, prestataires, temps de travail etc.), • Contribuer à l’amélioration des process RH Les spécificités du poste Le poste est à pourvoir dès que possible. Il s’agit d’un poste à temps plein, en CDI, sous statut non-cadre. Il est basé au siège de la ffgolf à LEVALLOIS - PERRET (92). Des déplacements ponctuels au Golf National (78) sont à prévoir. Une possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, après accord du manager et à l'issue de la phase d'intégration, est offerte. Les avantages ffgolf La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat, un système de prime variable en fonction d'objectifs définis, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise. Les atouts pour réussir Pour réussir dans ce poste vous devrez : • Maîtriser le droit du travail et de la sécurité sociale (titulaire d'un Master 2 Droit social ou droit du travail), • Avoir une bonne capacité d'analyse et de rédaction, • Etre organisé.e, rigoureux.euse et précis.e, • Etre à l'aise à l'oral (bonne capacité de communication), • Présenter une appétence pour les sujets RH, • Faire preuve de discrétion et confidentialité, • Maîtriser les logiciels classiques de la ligne Microsoft Office Une expérience professionnelle de 2 à 4 ans en tant que juriste est souhaitée. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

PRÉVOIR RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE PÔLE À PARIS REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINE Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE). VOTRE MISSION Au sein de la Direction des Opérations et rattaché(e) à la responsable du service Gestion des Sinistres, vous managerez une équipe d’une douzaine de collaborateurs dédiée à la gestion des contrats d’assurance décès. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de contribuer au bon fonctionnement et à l’évolution de votre pôle pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI. MISSIONS PRINCIPALES : Vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs de votre pôle : • Piloter à chaud et à froid de vos activités, • Suivre les indicateurs et les tableaux de bord., • Analyser les résultats : qualité et quantité de la production, suivi individuel et collectif des résultats de vos collaborateurs., • Contrôler le respect des procédures et de la règlementation., • Etablir les plans d’actions, les mesures correctives et l’amélioration des procédures, • Superviser leur mise en œuvre., • Être proactif dans l’amélioration continue des activités Vous animez votre équipe et contribuez au développement de ses compétences : • Apprécier les besoins en formation nécessaires au développement des compétences., • Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d’un esprit d’équipe., • Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service., • Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent., • Travailler en lien avec la DRH, le recrutement et la formation des collaborateurs. Vous participez à des groupes de projets transversaux liés à l’évolution de vos activités et des systèmes d’information VOTRE PROFIL Vous disposez d’une expérience de 5 minimum sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre sens de l'organisation des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe. La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est indispensable pour réussir sur ce poste, notamment celle des contrats décès. MODALITES • Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare, • Rémunération proposée : entre 40 et 50 k€ selon profil, • Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai, • Participation au titre de transport, • Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement, • Restaurant d’entreprise de qualité INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT « Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement. PROCESS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes : • Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager, • Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé Des tests d’évaluation seront à réaliser

QA Analyst (SQL & Power BI) – Consultant Indépendant (H/F) Localisation : Paris Démarrage : 01/06/2026 Durée : 12 mois (renouvelable) ⚠️ Mission exclusivement ouverte aux consultants indépendants (Freelances) basés en France À propos du poste Dans le cadre d’un projet stratégique dans le secteur de la retraite complémentaire, nous recherchons un(e) Consultant(e) Test / Recette BI disposant de solides compétences en SQL, Power BI et tests décisionnels. Vous interviendrez au sein d’une équipe de recette afin de garantir la qualité et la fiabilité des données, rapports et processus BI, tout en participant à l’amélioration continue des méthodes de recette grâce aux outils d’intelligence artificielle, notamment Microsoft Copilot. Vos missions • Réaliser des tests techniques et fonctionnels sur des environnements BI ;, • Rédiger, optimiser et exécuter des requêtes SQL ;, • Contrôler et valider les mesures, indicateurs et rapports Power BI ;, • Analyser et comprendre des modèles de données complexes ;, • Participer à l’audit et à l’optimisation des processus de recette existants ;, • Rédiger un guide de bonnes pratiques et structurer les cahiers de recette ;, • Concevoir des solutions d’automatisation des tests via Microsoft Copilot ;, • Assurer, ponctuellement, la coordination des recettes avec les Institutions de Retraite Complémentaire (IRC) ;, • Animer des ateliers de suivi et de validation ;, • Mettre en place un reporting de recette automatisé. Profil recherché Expérience • Profil confirmé avec minimum 2 à 3 ans d’expérience en test / recette BI ;, • Expérience significative dans des environnements Data / Décisionnel. Compétences techniques • Excellente maîtrise du SQL (rédaction et optimisation de requêtes) ;, • Bonne expérience des outils BI et particulièrement Power BI ;, • Capacité à tester et valider des mesures et rapports décisionnels ;, • Bonne compréhension des modèles de données ;, • Autonomie dans l’exécution de tests techniques et fonctionnels ;, • Intérêt pour les solutions IA et capacité à travailler avec Microsoft Copilot. Compétences appréciées • Connaissance de Teradata Studio ;, • Expérience dans des environnements multi-acteurs / organisations complexes ;, • Connaissance du domaine de la retraite complémentaire. Qualités personnelles • Autonomie et esprit d’équipe ;, • Rigueur, méthode et persévérance ;, • Bon relationnel et sens du service ;, • Capacité d’analyse, de synthèse et de restitution ;, • Curiosité et force de proposition. Environnement • Secteur : Retraite complémentaire, • Méthodologie orientée qualité et amélioration continue, • Utilisation des technologies BI et IA (Microsoft Copilot) REMARQUE : Chez SCC, nous prenons très au sérieux la confidentialité et la sécurité de vos informations. Toute information dont nous disposons sera traitée conformément à la législation en vigueur en matière de protection des données. En soumettant votre demande, SCC traitera vos informations conformément à notre politique de confidentialité, disponible sur notre site web dans la section Légal -> Avis de confidentialité -> Flexible Resourcing.

KOREGE est une société d’assurances française qui existe depuis 1986. Elle est filiale à 100 % du Groupe Matmut, et partage avec lui ses valeurs de performance, de proximité et d’engagement. Elle propose des produits d’assurance-vie, d’assurance-emprunteur, de retraite et de prévoyance, à destination des particuliers, des professionnels et des entreprises. Les 350 collaborateurs de KOREGE accompagnent au quotidien 280 000 clients pour un chiffre d’affaires de 1,633 milliard d’euros en 2024. Notre Direction du Contrôle, de l’Administration et du Pilotage Data recherche un(e) Risk Manager de la Sous-Traitance capable d’identifier, d’évaluer et de maîtriser les risques liés à nos partenaires externes, afin de sécuriser durablement nos opérations, notre conformité et notre performance. Vos missions : • Gérer (identifier, évaluer et suivre) les risques auxquels KOREGE et la partie tierce sont exposés, et le cas échéant, aider au plan de remédiation,, • Assurer un suivi de l’ensemble des contrôles des parties tierces,, • Accompagner le traitement des tâches de suivi des parties tierces (revue de sécurité informatique, Privacy Impact Assessment, plan de continuité, plan de réversibilité… )., • Réaliser les diligences concernant les parties tierces, • Maintenir et respecter les normes de contrôle interne de KOREGE, ainsi que la mise en œuvre rapide des points d'audit internes et externes, et les problèmes soulevés par les autorités externes, • Contribuer à la diffusion d’une bonne culture du risque des parties tierces au sein de KOREGE et à l’appropriation du dispositif de contrôle,, • Appliquer les normes de gestion des risques des tiers du Groupe et de la réglementation locale,, • Veiller au maintien d’une collaboration étroite avec les fonctions de 1ère et 2ème ligne de défense, ainsi qu’avec les fonctions de contrôle externes à KOREGE (Régulateur et Commissaire aux Comptes),, • Alerter le management de KOREGE et Risk Management Framework de tout événement pouvant induire un risque significatif, participer à l’évaluation du niveau de risque associé et aux actions de remédiation,, • Contribuer aux reportings élaborés pour les instances de gouvernance (Risk Management Meeting et Comité d’Audit et des Risques), la Direction de KOREGE et le Groupe., • Répondre aux demandes ponctuelles du Groupe en matière de gestion de Risques et/ou de contrôles. Profil recherché : Vous maitrisez un ou plusieurs domaines de risque (risque juridique, conformité règlementaire, risque de criminalité financière, risque de reporting financier…), ainsi que la règlementation en vigueur notamment en matière de conformité, Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre rigueur, votre sens de l’initiative et votre approche constructive des problématiques traitées, Vous êtes en mesure d’identifier les risques et les contrôles clés, de comprendre et identifier toute situation exceptionnelle susceptible d’induire un risque, Vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’une capacité d’écoute, de qualités rédactionnelles, d’une capacité de dialogue, d’analyse et de synthèses, d’une capacité à travailler de manière transverse et à contribuer à des projets d’organisation, ainsi que de précision et d’autonomie dans l’organisation et l’exécution des travaux confiés, Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Access, Excel, Power Point, Word), Un anglais courant est nécessaire pour ce poste. Une expérience en contrôle interne ou en audit interne serait un plus. Le poste est basé au sein de notre siège situé à La Défense. A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. KOREGE s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

L’Ensemble hospitalier de l’Institut Curie recrute actuellement un médecin en soins palliatifs sur le site de Paris dans le cadre d'un CDI en temps plein. VOTRE MISSION Au cœur d'un modèle intégratif unique, vous intervenez sur deux axes complémentaires : 01 · Équipe Mobile de Soins Palliatifs • Interventions transversales au sein des unités d'hospitalisation, • Co-animation des staffs onco-palliatifs avec les équipes oncologiques 02 · Consultations & Hôpital de Jour • Consultations de soins palliatifs et de support, • Participation aux staffs hebdomadaires de soins de support VOTRE ENVIRONNEMENT Un service structuré et pluridisciplinaire Le service de soins palliatifs réunit : 4,5 ETP médecins, 1 ETP Infirmier·e en Pratique Avancée, 5 IDE spécialisé·es, une cadre de santé et 2 assistantes médicales. Intégré au DISSPO — un écosystème de soins de support complet Psycho-oncologie · Nutrition · Kinésithérapie & APA · Service social · Algologie · Éducation thérapeutique · ERI - Maison des patients · Commission d'éthique clinique Un service actif en enseignement & recherche Enseignement, recherche clinique et publications — une dynamique scientifique vivante, pour contribuer à faire avancer la discipline. PROFIL RECHERCHÉ • Médecin généraliste ou spécialiste, inscrit·e au Conseil National de l'Ordre des Médecins, • Expérience clinique en soins palliatifs, idéalement en contexte oncologique, • Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire, la pédagogie et la recherche Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg POSTULER Envoyez votre CV + lettre de motivation à : Dr Stéphanie Trager — Cheffe de service de soins palliatifs stephanie.trager@curie.fr Dr Carole Bouleuc — Cheffe du Département de Soins de Support carole.bouleuc@curie.fr