Offres gestionnaire de paie à ThiaisCréer des alertes d'emploi

Le cabinet de recrutement WINSEARCH, basé à Paris et spécialisé dans l'identification et l'intégration de métier de cabinet, recherche aujourd'hui pour un de ses clients, un cabinet d'expert-comptable, un Gestionnaire de paie H/F. Elaboration et gestion de la paie (éléments variables de paie

Vous souhaitez intégrer un cabinet comptable à la fois dynamique et convivial ? Situé à Saint Maurice (94), notre partenaire réunit une équipe de 30 collaborateurs et place l'humain ainsi que la qualité des relations de travail au coeur de ses valeurs. Dans le cadre de sa croissance, il recru

Nous recrutons aujourd'hui, pour l'un de nos clients - un cabinet d'expertise comptable implanté à Saint Maurice (94) - un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. Production complète des bulletins de paie. WINSEARCH, cabinet de recrutement du Groupe PROMAN, accompagne les cabinets d'expertise

Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé à Saint-Maur des-Fossés (94), un Gestionnaire de paie H/F. Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. D'établir

Grande École du Numérique créée en 1936, l’_ est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 800 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (10 collaborateurs), vous intervenez en qualité de Gestionnaire RH (contexte remplacement congé maternité), en accompagnant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Vous occupez une fonction clé, à la fois opérationnelle et relationnelle, en contribuant à la qualité de l’expérience collaborateur et à la fiabilité des processus RH. En forte proximité avec les managers et les équipes, vous êtes un interlocuteur reconnu pour votre rigueur, votre réactivité et votre sens du service. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous prenez en charge un périmètre varié vous permettant d’intervenir sur l’ensemble des sujets RH : • Gestion administrative du personnel : vous prenez en charge les formalités d’embauche, rédigez les contrats de travail, constituez les dossiers collaborateurs et pilotez les parcours d’intégration (onboarding). Vous assurez également le suivi des périodes d’essai et la mise à jour des données administratives., • Gestion des intervenants externes : vous gérez les contrats de prestations et le suivi des dossiers des intervenants, en lien avec les obligations réglementaires (notamment vis-à-vis du rectorat). Vous contribuez à la structuration et à l’amélioration des process, notamment dans le cadre de l’utilisation de l’outil NEO (SI scolarité), • Gestion des temps et des éléments variables de paie : vous contrôlez les éléments variables avant transmission au service paie et veillez à la fiabilité des données relatives au temps de travail via le SIRH, en lien étroit avec les managers., • Application du cadre légal et des procédures RH : vous veillez au respect du droit du travail et des obligations sociales, contribuez à la bonne application des procédures internes et accompagnez leur appropriation par les opérationnels., • Conseil et accompagnement des équipes : vous êtes un interlocuteur de proximité pour les managers et les collaborateurs, en les accompagnant au quotidien sur leurs problématiques RH avec une approche pragmatique et orientée solutions. Profil recherché : Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social, école de commerce avec option RH, vous avez acquis une expérience professionnelle de trois à cinq ans sur un poste RH généraliste, qui vous a permis de développer une vision complète des enjeux liés à la gestion du personnel. Au fil de votre parcours, vous avez su consolider de solides bases en droit du travail et en administration du personnel, que vous mobilisez avec fiabilité dans la gestion de vos dossiers. Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et maîtrisez Excel, que vous utilisez au quotidien pour suivre et fiabiliser vos données. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur, qui vous permettent de gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les délais et les exigences de qualité. Votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous aident à évoluer efficacement dans des environnements dynamiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous adoptez une posture de service et d’accompagnement, en apportant des réponses claires et adaptées aux besoins des managers comme des collaborateurs. Enfin, votre sens de la confidentialité, votre implication et votre professionnalisme font de vous un(e) interlocuteur(trice) fiable sur l’ensemble des sujets RH. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDD, • Durée : 6 mois, • Rémunération : entre 35 et 39 k€ selon profil et expérience, • Lieu : Villejuif (94)

Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Module 5 - Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires. L'EFC est un centre de formation privé &a

Les missions, en autonomie : - Production complète des bulletins de paie- Suivi et gestion des charges sociales (DSN, déclarations mensuelles et trimestrielles)- Conseil et accompagnement quotidien des clients sur leurs problématiques sociales (contrats, absences, congés, ruptures de contrats. V

Le gestionnaire de paie gère administrativement les contrats, prépare les bulletins de paie et assure le suivi des dossiers.

Gestionnaire de paie recherché pour un établissement hospitalier à Paris afin de gérer la paie de 1800 salariés.

Gestionnaire de paie confirmé(e) pour un pôle international spécialisé dans l'accompagnement de filiales françaises de groupes étrangers.Missions incluent la production de paie multi-pays, administration du personnel et reporting.

Gestionnaire paie pour un établissement public d’enseignement supérieur à Rennes, responsable de la coordination des opérations de paie, du contrôle des variables, de la gestion des anomalies et des déclarations sociales.

Gestionnaire de paie expérimenté pour gérer la paie et la carrière des agents d'un établissement public.

Gestionnaire de paie expérimenté pour gérer les processus de paie, établir des calendriers et contrôler les éléments de paie.

Gestionnaire de paie expérimenté pour agence de travail temporaire, maîtrisant SAP, Excel et DSN.

Gestionnaire paie intérimaire pour une société de travail temporaire à Metz.

Gestionnaire de hotline paie pour une enseigne de distribution à Strasbourg.

Gestionnaire des RH pour un établissement de soins pédiatriques, responsable du recrutement, de la paie, du développement des compétences et des relations sociales.

Gestionnaire de paie et d'administration RH pour environ 200 collaborateurs dans l'immobilier social.Responsable des arrêts de travail et de la paie.

Gestionnaire de paie expérimenté pour un portefeuille d'environ 200 salariés, responsable du suivi administratif du personnel, de la préparation et du contrôle des bulletins de salaire, ainsi que de la gestion des relations avec les organismes sociaux.

Gestionnaire de paie autonome recherché pour gérer un portefeuille clients, produire les bulletins de paie et les déclarations sociales, avec possibilité de télétravail.

Gestionnaire de paie autonome pour un portefeuille de 300 bulletins. Missions incluant la gestion administrative du personnel et des contrats.

Gestionnaire de paie pour émettre des bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales et fiscales, nécessitant expérience et compétences solides.

Gestionnaire de paie recherché pour le suivi administratif et financier de 3300 agents, incluant la saisie et le contrôle de la paie.

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour gérer l'ensemble des processus de paie, y compris la collecte et la déclaration. Le poste requiert au moins 4 ans d'expérience et une connaissance du droit du travail, avec une rémunération annuelle brute à partir de 31k€.

Le gestionnaire de paie gère la paie de A à Z, les déclarations sociales et le personnel administratif, avec 2 jours de télétravail possibles.

Le rôle implique la gestion des bulletins de paie, le suivi des dossiers du personnel et le contrôle de conformité. Gestionnaire de paie expérimenté pour un poste d'un mois à Marseille.

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour produire 300 bulletins mensuels dans un cabinet digitalisé à Bron.

Gestionnaire de paie expérimenté pour gérer un portefeuille de salariés, s'occuper de l'administration du personnel, des arrêts maladie, et des déclarations sociales.

Le gestionnaire de paie effectue toutes les opérations de paie, gère les documents de fin de contrat et les déclarations sociales.

Gestionnaire de paie pour une association, responsable de l'administration du personnel, des contrats, des déclarations sociales et du traitement de la paie pour plusieurs établissements.

Former des stagiaires à la gestion de paie, en assurant les aspects administratifs, juridiques, et de calculs.Animation de formations et suivi des apprenants.

L'association recrute un gestionnaire de paie à Carquefou.

Gestionnaire de paie expérimenté pour association.

Gestionnaire administratif et financier H/F, responsable de la comptabilité, des RH et du SI.Missions incluant le suivi client, la préparation des clôtures, le budget, la paie, les notes de frais, et l'implémentation CRM.

Gestionnaire RH expérimenté pour un groupe, responsable de la paie, de la gestion du personnel, des carrières et des relations avec les organismes sociaux.Le rôle implique une veille réglementaire et une collaboration avec la direction pour anticiper les besoins.

Gestionnaire de paie H/F pour gérer un portefeuille de 150 à 200 paies, incluant saisie des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales, contrats de travail et gestion du personnel.

Gestionnaire de paie confirmé(e) pour gérer un portefeuille de 80 dossiers.Nécessite une expertise RH et au moins 3 ans d'expérience.

Recherche d'un gestionnaire paie expérimenté pour accompagner la migration d'un logiciel de paie, gérer un portefeuille de paies et réaliser des tests.

Le gestionnaire de paie prépare les salaires, gère les obligations légales et soutient les RH.

Gestionnaire RH en charge de la paie, des déclarations sociales et des projets SIRH pour une entreprise de parfums.

Gestionnaire de paie expérimenté pour contrat à durée déterminée, responsable de la fiabilité des processus de paie et de l'accompagnement des employés.Travail hybride possible après qualification.

Gestionnaire paie et administration du personnel rattaché au service RH. Missions : déclaration des charges sociales, suivi des dossiers AT/maladie/CP, administration du personnel, saisie des éléments variables de paie.

Gestionnaire de paie expérimenté pour un portefeuille clients, responsable de l'élaboration des bulletins, des déclarations sociales, et du conseil client.

Gestion d'un portefeuille de TPE, élaboration des bulletins de paie (environ 200 BS) et participation à des projets internes.

Gestionnaire de paie et administration du personnel pour une société de logistique, gérant les bulletins de paie, le suivi des arrêts maladie et des dossiers mutuelle, et les déclarations sociales.

Gérer le cycle de vie des collaborateurs, les éléments variables de la paie, et le contrôle des bulletins.Répondre aux demandes complexes des collaborateurs et RH.

Responsable de la paie pour une entreprise de conseil, incluant la collecte de données, le contrôle des bulletins et les déclarations sociales.

Gestionnaire de paie recherché pour une société de conseil RH.Poste en CDI, temps plein, avec télétravail partiel.Expérience de 2 ans minimum requise.