Trabajos social en ThiaisCrear alertas

Rattaché(e) à la Social Media Manager, au sein de la Direction Acquisition Engagement Client de la société (Jardiland, Gamm vert, Boulangeries Louise.

Community Manager Créateur(trice) de Contenus Social Media en contrat d'apprentissage.

Rejoignez notre Pôle Social Paie en pleine expansion et faites avancer votre carrière avec le Groupe BBM ! Vos défis au quotidien : En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé(e), vous gérerez un portefeuille évolutif d'environ 40 clients dans des secteurs variés, avec une production men

Diplôme d'État d'aide-soignant exigé pour ce poste. Comment souhaitez-vous contribuer au bien-être des résidents en tant qu'Aide-soignant(e) dans notre établissement médico-social ?.

Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’�

Rejoignez nos équipes de Malakoff avec un CDD de longue durée (12 mois) en tant que conseiller social.

En tant qu'assistant de service social H/F, vous accompagnez des patients dans leur environnement, au moment où ils en ont le plus besoin, en tissant un lien essentiel entre le soin, le social et le quotidien. W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive,

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier et la construction avec un objectif : créer la meilleure association entre l

Vous êtes passionné·e par la qualité, le management et le social ? Vous souhaitez rejoindre une « start-up sociale » 100% indépendante, leader en Île-de-France sur le secteur le plus porteur du moment ? Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, après une période d

Votre Parcours : - Actuellement en formation Bac +2 à Bac +5 dans l'animation sociale et culturelle, les sciences sociales, ou un domaine similaire. Développer le lien social entre les participants. Identifier le degré d'autonomie physique et intellectuelle des patients pour proposer des activit

Rattaché(e) à la HRBP de la division Luxe Mode Beauté (LMB), vos missions seront les suivantes : - Pôle Juridique - Droit du travail - Veiller au respect de la réglementation en droit social et assurer une veille juridique sociale régulière (newsletters, actualités légales, conventionnell

Rattaché(e) à la Coordinatrice Sociale, Il réalise un accompagnement social individuel et collectif auprès des résidents ALFI et/ou auprès de ménages (selon dispositifs d'accompagnement).Il participe à la recherche de l'équilibre social des résidences jeunes Actifs et Pensions de Famille d

Vous préparez une formation de niveau minimum Bac +3 en assistanat juridique ou en ressources humaines option droit social et vous êtes particulièrement intéressé(e) par le juridique social et les risques professionnels en entreprise. Mettre à jour les process internes en lien avec les process

Type de contrat :Permanent ContractAnalyste risque de liquidité H/FModified on 02/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Finance / AccountingNuméro de l'offre : 2026-114164Job descriptionLa Direction Finance & Procurement de Crédit Agricole CIB accompagne, organise et garantit le développement équilibré de la Banque et de ses Métiers. Elle aide à l’orientation stratégique. Elle fournit des méthodes et outils de pilotage, mesure et analyse l’activité et l’efficience, produit l’information financière, encadre les risques financiers et exécute les opérations de couverture. Elle assure la relation avec les fournisseurs et définit la politique et les stratégies d’achat.Au sein de la Direction financière du Groupe Crédit Agricole CIB, vous intégrerez le département de production de l’information financière et plus particulièrement le pôle en charge de la production des indicateurs internes et prudentiels de liquidité (FIN/CFG/IPRL/LIQ). Dans le cadre de la directive européenne CRD4/CRR3 et de la norme Bâle III, le pôle est en charge du calcul, de la fiabilité et de l’analyse des indicateurs réglementaires de liquidité (LCR, NSFR et ALMM). Le pôle s’occupe aussi du calcul des indicateurs internes de pilotage de la liquidité (bilan de liquidité, DCC mensuel et hebdomadaire, la Position en Ressources Stables – PRS, Stress Tests, la collecte des données additionnelles de liquidité pour les besoins du LCR et des ALMM).L'analyste, a la charge de : - participer principalement à la production des indicateurs de liquidité (LCR, NSFR, Gap de liquidités, Stress Tests, ILAAP, SSM etc ..) sur une fréquence qui pourra être quotidienne, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. - automatiser ou développer des processus de productions pour s'assurer de la fiabilité de données. - contribuer à la mise en place et à la production de tableaux de bord et de reportings internes. - participer à des projets au sein de l'équipe et plus généralement au niveau de la filière liquidité.ComplémentLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie. Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specialization Ecole de commerce, Université (Bac+4/5)Spécialité : Informatique, MIAGE, Finance, Risques, …) 3 ans d'expérience dans le secteur bancaire (BFI) avec une bonne connaissance de la comptabilité bancaire en normes IFRS et des normes prudentielles Minimum experience level3-5 yearsSkills neededCompétences bancaires requises : - Bonne connaissance de la règlementation Bale III/IV et des directives européennes CRD IV/ CRR3. - Bonne connaissance des risques structurels bancaires et de la gestion ALM. - Bonne connaissance des normes prudentielles. - Bonne connaissance de l'activité de BFI et des produits financiers. Compétences techniques recherchées :- connaissance avancée de la programmation objet, des bases de données relationnelles ainsi que du langage SQL.- appétence élevée pour les outils de traitement de données (MySQL, Alteryx, Access, R).- maitrise du Pack Microsoft Office (surtout VBA). IT tools- maitrise du Pack Microsoft Office (surtout VBA). LanguagesAnglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unJuriste (F/H)Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de la PMI et Promotion de la Santé se consacre à la prévention médico-psycho-sociale des enfants jusqu'à 6 ans, des adolescents et des familles. Elle organise des consultations sur la santé, la sexualité, la contraception, l'IVG, la maternité et la prévention des IST. Elle réalise également des bilans de santé en école maternelle.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service des modes d’accueil, vos missions se décomposent comme suit : Contrôle juridique et conformité :Assure la sécurisation juridique des activités et procédures du service, rédige et suit les recours et contentieux, analyse les plaintes et situations sensibles liées aux modes d’accueil collectifs et individuels. Veille à la conformité réglementaire des actes et participe à la prévention et à la réduction des risques juridiques.Conseil juridique et accompagnement du service :Apporte un appui juridique aux équipes et à l’encadrement afin de faciliter la prise de décision. Assure une veille réglementaire et jurisprudentielle, analyse les évolutions législatives et participe à la mise à jour des procédures, référentiels et outils du service, tout en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires.Mise en œuvre des orientations de la Direction :Participe à l’évolution des pratiques professionnelles et contribue à la conception et à l’appropriation des outils, référentiels et procédures en lien avec les orientations stratégiques départementales dans le domaine des modes d’accueil.Expérience requiseVous êtes titulaire d’un Master 2 en droit public et/ou droit social, avec idéalement une expérience en collectivité territoriale. Vous disposez de solides connaissances en droit public et/ou droit social, en analyse réglementaire et contentieuse, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles.Rigoureux et réactif, vous savez travailler en équipe, accompagner les professionnels du service et adapter votre activité aux priorités. Vous maîtrisez les outils bureautiques et respectez les règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.Informations pratiquesInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 3 ans) Poste de la Filière administrative - Catégorie A Poste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Within this dynamic team, you will be supported by a Project Manager, and your responsibilities will include: - Implementing performance projects, including content, services, and lead generation - Deploying organic and paid media campaigns for these solutions across native, social, display, emaili

Nous avons une belle opportunité en CDI et recherchons un ASSISTANT ADMINISTRATIF - ADP (H/F) pour le siège social à Rungis(94). En tant qu'Assistant(e) ADP & saisie des éléments de Paie, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et le suivi des opérations liées à

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2025-4482 Date de parution 03/08/2026 Description du posteIntitulé du posteTrésorier - Projets et Contrôle interne F/HContratCDINous rejoindre !Afin de renforcer ses équipes, notre Direction de la Trésorerie recherche sont futur Trésorier, Projets et Contrôle interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94)Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1)Notre direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Au sein du département reporting, projets et contrôle interne, vous rejoignez l’équipe de Nassera, composée de 4 personnes.Votre quotidien sera : ð¹ Suivi des projetsSeconder le responsable du pôle en apportant un support opérationnel tout au long du cycle de vie des projets.Contribuer activement à la planification, au suivi et à la coordination des différentes étapes pour garantir le respect des délais, et de la qualité.Piloter les tableaux de bord et les rapports d’avancement, tout en assurant une communication fluide entre les parties prenantes.Identifier les risques et proposer des actions correctives pour assurer la cohérence des projets avec les objectifs de l’entreprise.ð¹ Contrôle interneAssurer le suivi et la mise en œuvre des procédures de contrôle interne.Veiller au respect des normes internes et réglementaires.Être force de proposition pour améliorer les contrôles et formuler des recommandations pertinentes.ð¹ Reporting de trésorerieCollaborer étroitement avec les équipes financières et opérationnelles pour garantir la fiabilité des données.Proposer des actions correctives et contribuer à l’amélioration continue des processus financiers.Votre profilVos atouts pour réussir :De formation Bac +5 en Finance, vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum en gestion trésorerie, dont la gestion de projets transversaux, incluant l’administration de l’outils de trésorerie Kyriba.Ce que nous attendons de vous :Nous recherchons une personne dotée d’un fort esprit d’initiative, maitrisant le pilotage des projets avec autonomie et rigueur.Votre capacité à vous adapter, à communiquer efficacement, et à être force de proposition sera essentielle pour réussir dans ce poste.Et après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle brute qui comprend un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractifLe processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Deux entretiens opérationnels3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requis6-10 ans

Senior HR Ops Specialist (H/F)(Massy - France)Créée en 2000, Ivalua est un leader mondial dans l’édition de solutions cloud de gestion des achats.NOTRE ENTREPRISEChez Ivalua, nous sommes une communauté mondiale d'experts convaincus que la transformation numérique rend les chaînes d'approvisionnement plus durables et résilientes, tout en améliorant la collaboration avec les fournisseurs.Et nous y parvenons grâce à notre plateforme cloud de gestion des dépenses, qui permet à des centaines de grandes marques de gérer leurs dépenses et leurs fournisseurs tout en optimisant leur rentabilité, leur performance ESG (Environnement, Sociale et Gouvernance), de réduire les risques et d’améliorer leur productivité. Animés par nos passions et nourris par nos ambitions communes, nous nous donnons les moyens de relever les défis et de créer des expériences impactantes pour nos clients et notre écosystème partenaire, tout en donnant du sens à nos équipes.Découvrez en plus sur . Suivez-nous sur LinkedIn L’OPPORTUNITE:CONTEXTE:Au sein de l’organisation HR, le département HR Ops veille à assurer la fiabilité des processus RH au sein de l’entreprise. Il joue un rôle central dans la qualité de vie au travail, la conformité sociale et la transformation digitale des processus RH, avec une attention particulière portée à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH.RÔLE:Au sein de l’équipe People Operations et sous la responsabilité du Manager, People Operations, le/la Sr People Ops Specialist est un acteur clé de la gestion administrative RH sur le périmètre EMEA. Véritable référent(e) opérationnel(le), il/elle accompagne les collaborateurs tout au long de leur cycle de vie dans l’entreprise, et contribue activement à l’amélioration continue des pratiques RH. CE QUE VOUS FEREZ CHEZ NOUSAdministration du Personnel Piloter et sécuriser l’ensemble du cycle de vie contractuels des collaborateurs (contrats de travail, avenants, attestations, conventions de stage, contrats d'apprentissage ), garantissant la conformité sur la Zone EMEA.Structurer, harmoniser et optimiser les processus d’onboarding et d’offboarding (REQ IT, création trigramme et comptes extranet, affiliations, participation à l’ organisation des semaines d’intégration), avec une logique d’expérience collaborateur et d’efficacité opérationnelle.Traiter les demandes RH via l'outil de ticketing de l’Extranet et assurer le maintien à jour du système.Coordonner la relation avec la médecine du travail et piloter les sujets liés à la santé au travailSécuriser les moments contractuels sensibles (périodes d’essai, renouvellements, confirmations) en apportant un conseil proactif aux managers et en fiabilisant les pratiques. (Anticipation des échéances, calcul des délais légaux, coordination avec les managers, rédaction des courriers ad hocs.)Compensation & Benefits / PaieAssurer l’interface entre les équipes People Ops et Paie afin de garantir la fiabilité et la cohérence des données administratives et des éléments variables.Participer à l’élaboration de la paye sur des tâches précises (par exemple, pour la France intégration fichiers absences, TR, création fiches salariés en back up de Myriam, pour les autres pays EMEA connaître le process dans Remote)Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures RH et des communications internes (absences, complémentaire santé, CET, etc.).Contribuer à la structuration et à l’évolution des politiques C&B (avantages sociaux, dispositifs locaux EMEA), avec une approche comparative et orientée marché. Gestion des Données RH & ReportingParticiper à la mise à jour de nos systèmes: compléter/mettre à jour au fil de l’eau les fiches utilisateurs, créer les comptes extranet…Exploiter les données issues du ticketing pour identifier des leviers d’optimisation des processus et de réduction de la charge opérationnelle.Compliance RH / Relations sociales Participer à la préparation et au suivi des obligations légales liées aux relations individuelles et collectives.Contribuer activement à la conformité sociale de l’entreprise sur le périmètre EMEA, en assurant une veille réglementaire et en proposant des plans d’adaptation lorsque nécessaire.Gérer certains sujets sensibles de premier niveau (ruptures, mobilités, transferts), opérationnellement et en apportant une analyse des risques et des recommandations adaptées. Amélioration continue & projets RH Définir et déployer une politique QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) à l’échelle de l’organisation : diagnostic, plan d’actions, indicateurs de suivi (absentéisme, engagement, risques psychosociaux), coordonner les parties prenantes internes et être force de proposition.Identifier et piloter des projets d’optimisation des processus RH (automatisation, digitalisation, simplification) en lien avec les enjeux business et la feuille de route RH.Assurer une veille sur les innovations RH (dont l’IA appliquée aux RH) et formuler des recommandations pragmatiques alignées avec les besoins de l’organisation.VOTRE PROFILCompétences Techniques (Hard Skills):Diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines avec au minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans un environnement internationalMaîtrise du droit du travail français et notions de droit social international (EMEA).Bonne connaissance des processus RH clés: onboarding, offboarding, gestion contractuelle, paie, relations sociales.Appétence pour les sujets Comp & Ben: capacité d’analyse, force de proposition, mise en place et gestion des dispositifsAisance avec les outils HRIS et de gestion RH / paie.Aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et les outils collaboratifs.Capacité à produire des reportings et des tableaux de bord RH fiables.Forte appétence pour l'intelligence artificielle et les outils digitaux : capacité à identifier des cas d'usage IA pertinents pour la fonction RH (automatisation, assistants conversationnels, analyse de données, génération de documents) et à les expérimenter.Anglais et Français FluentCompétences Comportementales (Soft Skills):Rigueur et sens de l'organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec fiabilité.Sens du service et orientation collaborateur : posture de conseil et d'accompagnement.Discrétion et confidentialité : respect absolu des données personnelles et sensibles.Proactivité et force de proposition : capacité à identifier des axes d'amélioration et à les porter, notamment sur les opportunités offertes par l'intelligence artificielle dans les processus RH.Curiosité et esprit d'innovation : intérêt avéré pour l'IA et les nouvelles technologies, volonté de créer et tester de nouveaux outils, de challenger les méthodes existantes et de partager ses découvertes avec l'équipe.Esprit d'équipe et collaboration transversale : travail en lien avec les équipes Paie, HRBP, IT, managers…Adaptabilité et agilité : capacité à évoluer dans un environnement dynamique et international.Aisance relationnelle et communication : capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, partenaires sociaux, écoles, organismes et institutions publics).Sens de l'analyse : capacité à interpréter des données RH et à en tirer des conclusions pertinentes.CE QUI VOUS ATTEND ENSUITESi votre candidature correspond aux compétences souhaitées pour ce rôle, notre équipe de recrutement vous contactera pour planifier un premier échange téléphonique. Faites un pas de plus vers la réalisation de vos objectifs - postulez dès aujourd'hui ! Un recruteur dédié vous guidera à chaque étape du processus de recrutement. Nous sommes là pour vous accompagner!Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer vos compétences à travers une série d'entretiens personnalisés avec nos équipes. Les entretiens se dérouleront virtuellement et en personne dans nos locaux.CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ IVALUAUn modèle “Hybride” (3 jours sur site, 2 jours en télétravail),Nous sommes une équipe animée par l’envie de repousser les limites de l'innovation produit et technologique, Société privée en constante croissance,Une entreprise stable et rentable,Chaque semaine, la possibilité de se retrouver tous ensemble autour d’un repas proposé par l’entreprise,S’épanouir en poursuivant ses objectifs à travers un puissant état d’esprit d’équipe, propice à la créativité et productivité,Révéler votre potentiel professionnel grâce à notre programme de formation et de développement de carrière,Rallier une équipe dynamique et internationale composée d’experts dans leurs domaines, et collaborer avec des personnes passionnées par leur travail et guidées par une même vision,Faites l'expérience d'un environnement de travail inclusif ouvert á la diversité, où votre contribution sera appréciée et valorisée,Prenez part aux nombreux événements organisés dans le cadre de l’entreprise ( compétitions sportives, événements musicaux et team building),Plébiscitée par ses collaborateurs, Ivalua a été nommée par la société Comparably (https://www.comparably.com/companies/ivalua) :Portés par nos différences - Votre énergie est notre force !Unis par nos valeurs, nous célébrons la diversité et l’équité dans toute leur étendue pour construire un environnement de travail inclusif. Pour aider nos clients à rendre leurs chaînes d’approvisionnement plus efficaces, durables et résilientes, nous comptons sur nos équipes internationales aux parcours, compétences et perspectives divers et variés. Nous croyons en l’égalité des opportunités et en la diversité comme moteurs d’innovation, favorisant un esprit d’inclusivité, un environnement de travail productif et agréable, et en offrant des perspectives de carrière épanouissantes pour tous les Ivaluans. Explorez la culture Ivalua - visionnez cettevidéo pour en savoir plus !#LI-TR1#LI-HYBRID

Type de contrat :Permanent ContractResponsable d'Application - IT Compliance Financial Security H/FModified on 17/08/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2025-98019Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Responsable d'applications - IT Compliance Financial Security H/F - Basé à Montrouge (92) -VOTRE EQUIPEEn tant que Responsable d’Applications, vous serez rattaché(e) à l’unité CSI/CCI et particulièrement en charge d’assurer l’implémentation, le support, la maintenance et l’évolution d’applications relatives à la Sécurité Financière.VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Assistance aux équipes de développement et d’analystesParticipation à la définition de l’architecture techniqueGarant de la qualité documentation applicative (tant d’un point de vue fonctionnel que technique)Définition de la stratégie de testOrganisation et suivi des UATGarant de la réponse aux besoins non fonctionnels et en particulier de l’opérabilité des applications de son périmètreSuivi du respect des méthodes projets et de l'utilisation des outils en vigueurCommunication et reporting auprès des parties prenantesSupport informatique aux utilisateurs des applications géréesSuivi de la remédiation des obsolescencesLes livrables attendus seront les suivants :Roadmap annuelle / suivi des obsolescencesSupport / compte rendu de réunionsDossier d’exploitation, document d’architecture fonctionnelle et documentation applicativeIndicateurs de performance des applicationsElaboration des campagnes de testMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationExpérience de 5 années dans des fonctions et dans un contexte similaire et anglophone.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences clés recherchées :Maîtrise du Système d'Information d'une BFICompétences dans le domaine de la sécurité finance (AML/CFT, domaine des paiements : SWIFT / SEPA / TARGET 2 / EBA / Paiements locaux.., KYC, Sanctions, …)Expérience dans des solutions utilisant l’IA, l’intégration de progicielsExpérience en méthodologies agileEsprit d'équipe et sens de l'écouteAutonomie sur les sujets confiés, capacité d'initiative et force de propositionRigueur et sens de l'organisationCapacité à communiquer avec aisance (écrit et oral) et capacité à argumenter et convaincre ses interlocuteursLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsConnaissances dans les technologies PythonMaîtrise des outils bureautiques du pack MS OfficeMaîtrise du langage SQLConnaissance des principes de containérisation (Docker, Kubernates), des fournisseurs d'objets Big Data comme S3Expérience dans le DevSecOps et les outils CI/CD,Expérience en SGBD (Oracle, SQL server, Postgre), outils Microsoft BI,Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractContrôleur de gestion Stratégique – Réalisé et PrévisionsModified on 02/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Finance / AccountingNuméro de l'offre : 2026-108429Job descriptionLa Direction Finance & Procurement de Crédit Agricole CIB accompagne, organise et garantit le développement équilibré de la Banque et de ses Métiers. Elle aide à l’orientation stratégique. Elle fournit des méthodes et outils de pilotage, mesure et analyse l’activité et l’efficience, produit l’information financière, encadre les risques financiers et exécute les opérations de couverture. Elle assure la relation avec les fournisseurs et définit la politique et les stratégies d’achat.Vous rejoindrez le département Strategic Management Control (SMC) de la Direction Financière de CACIB, contrôle de gestion central avec une vision transverse et stratégique visant à :- Eclairer les décisions de la Direction Générale en matière de rentabilité,- Etre dépositaire des normes de rentabilité commerciale et financière,- Piloter le processus budgétaire de la Banque,- Analyser et contrôler l’évolution des frais généraux,- Consolider et analyser les résultats de gestion, réaliser les prévisions.Au sein du département SMC, l’équipe résultats et prévisions a pour principales missions : - Coordination, production, fiabilisation et analyse des résultats mensuels et trimestriels, avec une approche métiers (Banque de Marchés, Banque de Financement, Banque Privée) et entités (France et Réseau International) et sur l’ensemble des soldes intermédiaires de gestion du compte de résultat (PNB, charges, coût du risque, impôt, rapprochement compta / gestion etc.),- Prévisions d’atterrissages trimestriels (J-15), annuels (estimés) : production et analyse des prévisions de la BFI,- Budget annuel : élaboration et consolidation du budget mondial de la BFI,- Elaboration du Plan Moyen / Terme : consolidation de la partie financière en lien avec la stratégie,- Contribution aux reporting destinés aux Régulateurs (Stress Test EBA par exemple),- Réponse aux demandes de l’Inspection générale, de CAsa et des Commissaires aux comptes.Les reportings, analyses et propositions d’actions sont destinés à la Direction Générale de CACIB et à Crédit Agricole SA (contrôle de gestion et communication financière) et sont construits à partir de de données reçues principalement des autres départements de la Finance (Contrôles Financiers des métiers et supports, ALM, Corporate Development & Participations, Tax) ainsi que d’échanges avec la stratégie, les métiers (marchés, financements), le coverage (dont sustainable banking) et les risques.Ces productions sont par nature évolutives, puisqu’elles dépendent de l’actualité économique et financière et des enjeux de CACIB et doivent permettre à tout moment l’éclairage de la Direction Générale dans son pilotage de la banque. Une grande exigence en termes de délai, de flexibilité, de justesse et de qualité de l’information fournie est donc nécessaire, ainsi que la capacité à émettre un avis et des recommandations pour l’optimisation du pilotage financier de la banque.Complément La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie. Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationFormation : Université, Ecole de CommerceSpécialisation : comptabilité/Contrôle de gestionMinimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences techniques :Connaissances en Contrôle de GestionConnaissances des métiers de la BFIBase en comptabilité bancaire.Compétences transverses :Esprit d’analyse et de synthèse, proactivité dans les propositions de pilotageCapacité à communiquer avec aisance et clarté à l’écrit et à l’oralRigueur exigée, appétence pour les chiffresCapacité à travailler en équipe et en transverse, coordination de multiples contributeursCuriositéAdaptabilité et réactivité par rapport aux exigences du poste en termes de pic d’activité, de respect des délais et de gestion des priorités.IT toolsOutils bureautiques Excel (niveau maîtrise), Powerpoint, Word, Power BI est un plusOutils métiers : Essbase/Oracle Hyperion est un plusLanguagesAnglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Description de l'entrepriseRépondre aux défis de la transition énergétique et renforcer notre souveraineté sont des priorités du XXIᵉ siècle. Au cœur de ces enjeux, Assystem accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets les plus stratégiques. Et pour y parvenir, nos 8 000 Switchers mobilisent leur expertise en ingénierie, management de projet et digital.Présents dans 13 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie centrale, Amérique du Nord), nous contribuons au développement de nouvelles capacités de production d’électricité nucléaire, au maintien en conditions opérationnelles des installations existantes, ainsi qu'à la conception et à la réalisation d'infrastructures critiques, notamment dans le secteur de la défense.Description du posteVotre future équipe :Sous la responsabilité de Ha, Pilote Technique Conception Mécanique, vous intégrerez le bureau d’études calcul parisien et travaillerez en lien avec les autres bureau d’études mécaniques du groupe (Tours, Lyon et Marseille) ! Vous bénéficiez d'un management bienveillant et de proximité, qui valorise votre autonomie, votre prise d'initiative et votre accompagnement au quotidien.Vos missions :En tant qu’ingénieur en calcul mécanique, vous êtes en interface avec les groupes Installation Générale et Projeteur de l’ensemble des bureaux d'études en France. Dans un contexte de croissance, vous accompagnez les équipes dans ses multiples projets nucléaires. Vos missions sont les suivantes :Réaliser ledimensionnement de tuyauterieset de leurs supports, et si besoin, instruire les modifications en relation avec les différents services du clientProduire et/ou surveiller les notes de calculs de flexibilité et de supportAssurer la gestion technique de son projet et le suivi de l’interface clientCoordonner l'équipe calcul mécanique / tuyauterieParticiper au développement et à l’optimisation des outilsPourquoi nous rejoindre ? Rejoignez la 1ère société d’ingénierie nucléaire indépendante en Europe et profitez de près de 60 ans d’expérience sur l’ensemble du cycle de vie des grands projets énergétiques et industriels.ð» Construisez un parcours professionnel riche grâce à des passerelles concrètes entre les métiers de l'ingénierie, du projet, du digital, du commerce et des fonctions support.ð Profitez d’un package social attractif comprenant une couverture santé et prévoyance de qualité, des avantages CSE toute l’année (cinéma, sport, culture, loisirs, vacances…) ainsi qu’un service d’accompagnement gratuit et confidentiel pour vous soutenir dans les moments clés de votre vie personnelle et professionnelle. Bénéficiez également d'un accord télétravail flexible et d'actions concrètes en faveur de votre équilibre vie pro / vie perso.QualificationsDiplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un master (Bac+5), dans le domaine de la mécaniqueExpérience de 8 ans minimum en calculs mécanique (statique et vibratoire)La connaissance des normes nucléaires dans la flexibilité est un plusMaitrise de l’anglais pour collaborer avec des professionnels du monde entierRigueur, agilité, autonomie et esprit d'équipe : vous êtes capable de gérer vos projets tout en collaborant harmonieusement avec d'autres expertsInformations supplémentairesNous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) ! SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Responsable adjoint de l'Espace départemental des Solidarités à CRETEIL F/HAttaché territorial - Catégorie APrésentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.Le Service d’Action Sociale Territoriale (SAST) coordonne l'action de 20 espaces départementaux des solidarités (EDS) et collabore avec divers partenaires, mobilisant plus de 600 agents sur différentes fonctions (responsables EDS, travailleurs sociaux, collaborateurs administratifs...)L’EDS exerce, sur son territoire d’intervention, des missions d’actions médico-sociales et éducatives relevant du service public départemental. Il réunit 3 ou 4 équipes pluridisciplinaires : service social de polyvalence, enfance, PMI et espace autonomie, qui concourent à, et/ou mettent en œuvre des missions de prévention, de protection, de suivi et d’accompagnement de la population d’un territoire mono ou pluri-communal. Ces missions sont mises en œuvre dans une approche globale et partenariale qui favorise les projets collectifs, complémentaires de l’accompagnement individuel.Présentation générale des missionsA ce titre le responsable adjoint a pour missions : Piloter ou assurer le suivi d’actions/réseaux sur des thématiques spécifiques selon une répartition avec le responsable de l'EDS (REDS) validée par le RESOT Par délégation du REDS et sur les champs validés avec le RESOT, il assure une représentation de l’EDS, du service, de la Direction ou du Conseil Départemental, auprès des autres services et des partenaires. Assurer avec les autres cadres de l’EDS, l’intérim du REDS lors de ses absences, dans le respect de l’organisation définie en inter-direction. Dans ce cadre, il garantit la continuité du service et la gestion globale du service Être en appui du responsable, il favorise la cohésion de l’équipe d’encadrement, contribue à la transversalité au sein de l’EDS et participe à la mise en œuvre des dynamiques partenariales et de la direction. Dans le cadre de l’intérim du responsable, il assure la continuité du management et du service, veille à la cohérence des actions avec les projets départementaux et de service, et soutient les équipes dans les évolutions à conduire. En articulation avec le responsable EDS, s’inscrit dans mise en œuvre des politiques d’action sociale départementale Assurer la représentation de l’EDS, du Service, de la Direction, du Conseil Départemental, auprès des autres services et des partenaires S’impliquer dans la dynamique transversale de l’EDS : participer aux réunions de Direction au sein de l’EDS, à l’élaboration de projet de service.. S’impliquer dans la dynamique territoriale : Participer aux réunions territoriales, aux projets territoriaux et travailler en cohésion avec les autres cadres.Expérience requiseProfil : Et si c’était vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum dans le domaine social Vous avez une expérience de plus de 5 ans dans la filière sociale ou sur un poste équivalent Vous avez une expérience en management d'équipe et conduite de projet Vous maîtrisez l'environnement territorial, ainsi que les politiques publiques dans le domaine de l'action sociale et l'insertion Vous disposez de bonnes connaissances de la législation sociale et du statut de la fonction publique territoriale Vous maîtrisez les logiciels informatiques (word, excel, powerpoint, etc)Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concoursInformations complémentaires : Moyens informatiques usuels et logiciels métiers. Poste basé à Créteil.Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Le poste de juriste droit social et contrat (H/F). En tant que JURISTE DROIT SOCIAL ET CONTRAT (H/F), vos responsabilités incluront :. Rejoignez notre client en tant que JURISTE DROIT SOCIAL ET CONTRAT (H/F) pour contribuer à la gestion juridique d'une entreprise leader dans son secteur.

Notre client est un acteur engagé du logement social et de la propriété et logement, en charge d'un patrimoine conséquent réparti sur plusieurs communes des Hauts-de-Seine.Son action vise à offrir un habitat de qualité, sécurisé et durable pour l'ensemble des locataires.L'organisation valor

Dans le cadre de ses missions, le ou la Comptable unique H/F prend en charge l'ensemble de la comptabilité d'un établissement social regroupant plusieurs dispositifs. Gérer les cycles comptables complets : saisie, contrôles, rapprochements, suivi des comptes. Assurer un suivi régulier des éch�

Assurer le suivi comptable d'un portefeuille clients ;Réaliser les travaux de révision comptable ;Établir les déclarations fiscales courantes ;Participer à l'élaboration des bilans et des liasses fiscales ;Gérer les opérations liées à la paie et à l'administration du personnel ;Établir l

Accueil des publics, analyse des besoins et montage des dossiers d'aide financière. Vous aimez le contact humain, le travail d'équipe et vous excellez dans l'accueil du public.

Rattaché(e) à la direction en charge de la gestion locative et de la relation résidentielle, vous pilotez l'activité de votre périmètre afin d'assurer un haut niveau de qualité de service auprès des occupants. Vous veillez à la bonne exécution de l'ensemble des processus liés au parcours résidentiel, de l'attribution du logement jusqu'à la libération des lieux. Vous contribuez également à l'atteinte des objectifs de performance en matière de relocation, de maîtrise des impayés et de suivi des indicateurs opérationnels. ENCADREMENT & ANIMATION D'ÉQUIPE : • Superviser et accompagner une équipe d'une quinzaine de collaborateurs., • Organiser l'activité du service, fixer les priorités et suivre les résultats., • Favoriser la montée en compétences et l'amélioration continue des pratiques. GESTION DU PARCOURS LOCATIF : • Participer aux instances de décision relatives à l'attribution des logements., • Veiller à la conformité administrative et réglementaire des contrats de location., • Assurer le suivi des départs et des arrivées des locataires en coordination avec les services concernés., • Contrôler le respect des délais de traitement des dossiers de sortie et des restitutions de comptes., • Contribuer à la réduction de la vacance des logements en lien avec les équipes de proximité et les services spécialisés., • Analyser régulièrement les indicateurs de performance relatifs à l'occupation du parc immobilier. GESTION ADMINISTRATIVE DES LOCATAIRES : • Garantir la mise à jour des dossiers administratifs et contractuels., • Contrôler les opérations de gestion avant facturation., • Superviser la réalisation et la transmission des enquêtes et déclarations relevant de l'activité du service., • Répondre aux sollicitations des organismes institutionnels et collectivités. PILOTAGE DU RECOUREMENT & PRECONTENTIEUX : • Assurer le suivi régulier des situations d'impayés., • Veiller à la mise en œuvre des actions préventives et des démarches amiables auprès des débiteurs., • Contrôler l'application des échéanciers de règlement, dispositifs d'aide et mesures liées au traitement du surendettement., • Suivre les indicateurs de recouvrement et proposer des actions correctives si nécessaire. GESTION DES CHARGES LOCATIVES : • Participer à l'élaboration des prévisions budgétaires relatives aux charges récupérables., • Superviser les opérations de régularisation en coordination avec les services concernés., • Présenter et expliquer les éléments liés aux charges auprès des représentants des résidents. RELATIONS PARTENARIALES : • Entretenir un dialogue régulier avec les associations de locataires et les différents partenaires du territoire., • Participer aux réunions de concertation et aux instances locales en lien avec les thématiques de gestion locative., • Assurer le traitement des demandes et contribuer à la qualité des relations institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation Bac +2 en immobilier, vous bénéficiez d'une expérience similaire minimum de 3 ans. Vous possédez une bonne connaissance de la réglementation du logement social et maîtrisez les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion (ERP) et le pack bureautique. Organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète), vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Votre sens du management, votre esprit d'équipe et votre orientation résultats vous permettent d'accompagner efficacement l'activité du service. AVANTAGES : • 6 semaines de CP, • RTT, • CET, • Mutuelle (prise en charge à 100%), • Restaurant d'entreprise

• Lieu : Gentilly, • Fourchette salariale : comprise entre 3494,22€ et 3775,88€ brut mensuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, • Durée : 5 mois, • Durée de la mission : 14/09/2026 – 15/02/2027, • Intitulé de poste : Coordinateur Qualité (H/F) Avantages : • Cadre de travail stimulant, • Équipe internationale, • Restaurant d’entreprise, • Transport remboursé à 80 % Missions : • Participer à la surveillance des activités opérationnelles sous-traitées par Sanofi (réception, stockage, préparation des commandes et expédition), pour la distribution des produits déstinés au marché France et pour l'export., • Supporter la formation des équipes opérationnelles aux Bonnes Pratiques de Distribution Supporter les activités règlementaires, notamment afin d'obtenir auprès de l’ANSM les autorisations d’importation des produits SWI importés sur le site de distribution, • Gérer les non-conformités Qualité des produits (ex. excursions de température) à réception sur les sites de distribution ou chez les clients, en interface avec les sites de fabrication et les transporteurs Vérifier les éléments de qualification pharmaceutiques des clients livrés en fonction des exigences réglementaires en vigueur, • Vérifier les éléments de qualification des sites fournisseurs de produits, • Contribuer à la rédaction et au maintien de la documentation inhérente à l’activité Contribue au suivi des indicateurs de performance de l’activité AQ Distribution Profil recherché : Pharmacien, Ingénieur (junior), Bac+5 (dans le domaine de la qualité) Expérience : 2 ans d’expérience demandées hors stage et alternance - Expérience opérationnelle en assurance qualité sur site de production ou de distribution, et/ou en assurance qualité logistique / conditionnement sur site de fabrication. Domaine d’activité : Une expérience dans le domaine pharmaceutique, cosmétologique, vétérinaire ou nutrition est requise. Connaissance des réglementations liées à la distribution de produits pharmaceutiques (GDP), référentiels, outils et méthodes qualité souhaitée. Compétences requises : o Logiciels/outils : La connaissance du pack office est requise - La connaissance des logiciels Calipso, Ishift et SAP serait un plus mais pas rédhibitoire. o Langues : L’anglais professionnel est requis notamment à l’écrit À propos de SANOFI : Le site Sanofi situé au 82 avenue Raspail à Gentilly est un campus tertiaire de référence en France. Ce campus, inauguré en 2015, regroupe plusieurs activités clés, telle que : • Le siège social de Sanofi en France., • La Recherche & Développement France. Le campus s'étend sur 52 000 m² et accueille environ 3 750 résidents. Il est conçu pour favoriser l'innovation, le bien-être et les méthodes de travail agiles grâce à des espaces de travail dynamiques, ergonomiques et connectés. De plus, il s'engage activement dans la réduction de son empreinte environnementale avec des bâtiments certifiés ISO 50001 et Haute Qualité Environnemental

L’association KTO déploie une activité Média à travers la chaîne de télévision KTO TV, les plates-formes numériques et les réseaux sociaux ainsi que KTO Radio. KTO offre des éclairages sur des sujets de réflexion ou de débats, met en valeur les multiples formes d’engagement des chrétiens dans la société et accompagne la vie de prière des téléspectateurs. KTO TV est disponible gratuitement via les réseaux câbles/xDSL, par satellite et ktotv.com et KTO Radio sur le DAB+ métropolitain, sur Radio player France et sur ktoradio.com. MISSIONS Rattaché à la directrice juridique et RH, vos missions sont les suivantes : • Accueil des nouveaux salariés,, • Assurer la gestion administrative du personnel (permanents/intermittents/pigistes) : contrats, DPAE, affiliations, suivi PE, visites médicales, gestion des absences, gestion des TR, établir les STC ainsi que tous les documents afférents à la rupture et toutes échéances RH en lien avec les obligations règlementaires,, • Préparer et saisir les éléments variables de paie dans l’outil dédié (Nibélis), contrôler les bulletins de paie, DSN, assurer le suivi IJSS, établir les attestations de salaires,, • Réaliser le suivi d’indicateurs RH (index égalité, bilan social, DUERP, BDESE,…) et élaborer les différents tableaux de bord internes,, • Préparer les réunions avec le CSE, participer aux négociations collectives,, • Répondre aux sollicitations des salariés et des managers sur toute thématique RH, les conseiller et les accompagner,, • Réaliser et assurer le suivi du plan de formation (inscriptions auprès des organismes, gestion et suivi des dossiers de financement),, • Recrutement et suivi administratif des alternants, stagiaires,, • Assurer une veille sociale et participer à la mise en œuvre des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles au sein de l'entreprise,, • Participation à des projets transverses en fonction de l’actualité RH. PROFIL • Titulaire d’un BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste généraliste RH dans l’idéal., • Vous êtes doté d’un bon relationnel, vous êtes rigoureux, fiable, autonome et très organisé., • Maîtrise du Pack Office et goût prononcé pour les systèmes d’info RH. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Type de contrat : CDI à temps plein. A pourvoir dès que possible. Rémunération : 36-38K€ Lieu : Malakoff (92) Envoyer votre CV + lettre de motivation à : stephanie.verdier@ktotv.com A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

INTERACTION Expert recrute un Responsable Technique & Travaux H/F pour un acteur de l’habitat Notre client compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France. Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs, invente aujourd’hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire. Vos missions • Piloter les travaux d’investissement liés aux équipements majeurs (isolement thermique par l'extérieur, terrasse, menuiserie, électricité, chauffage, ascenseurs, etc.), • Monter, planifier et coordonner les opérations d’investissement sur le patrimoine de la Direction Territoriale, • Superviser et gérer le suivi technique des sinistres complexes, • Accompagner et conseiller les équipes internes sur les problématiques techniques, • Garantir le respect des réglementations (sécurité, droit du travail), • Maîtriser les budgets et optimiser les plannings de vos opérations, • Contribuer activement à l’élaboration du plan pluriannuel de travaux, • Suivre et coordonner les opérations de réhabilitation en lien avec les différents acteurs (conducteurs de travaux, monteurs d’opérations) Le profil : De Formation en bâtiment (Bac+3 à Bac+5) dans le Bâtiment. • Vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans le diagnostic et la gestion, le suivi technique d’un patrimoine immobilier dans l’habitat social., • Piloter des projets, notamment en rénovation énergétique, • Analyser, préconiser et rédiger des cahiers des charges et recommandations techniques, • Maîtriser les enjeux de la gestion patrimoniale (maîtrise d’ouvrage, assistance technique…), • Disposer idéalement de connaissances en sécurité incendie des IGH Vos atouts pour réussir • Collaborer efficacement et travailler en équipe, • Proposer des solutions innovantes et faire preuve d’initiative, • Analyser avec rigueur et synthétiser avec clarté, • Gérer vos projets en autonomie avec méthode et organisation Vous souhaitez vous impliquer dans des travaux de rénovation énergétique, alors transmettez-nous votre candidature !

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable de projet (H/F) en CDI à Vincennes (94). Rattaché directement au Directeur du Développement et de la Gestion du Patrimoine, vous jouez un rôle clé dans la croissance et la modernisation du parc de logements de la structure. Vous l'accompagnez dans la gestion globale de programmes immobiliers neufs ou de reprise en gestion sous tous leurs aspects (techniques, juridiques, commerciaux et financiers), depuis l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en service opérationnelle. Vos missions principales : • Études de faisabilité et montage de projets : Dès la sollicitation des partenaires, vous assurez les visites sur le terrain pour valider l’opportunité commerciale des futurs projets. Vous réalisez les analyses techniques, juridiques, administratives et financières des opérations. En étroite collaboration avec les chargés de développement, vous pilotez le montage administratif des dossiers en vue de leur présentation et validation par le Bureau., • Suivi des opérations immobilières : Vous pilotez l'avancement des phases de construction ou de reprise en lien direct avec les maîtrises d’ouvrage et les prestataires externes. Garant du respect des plannings, vous veillez à la bonne livraison des équipements (mobiliers, matériels) en coordination avec le référent qualité, et vous gérez les éventuels contentieux techniques ou administratifs., • Lancement commercial et mise en fonctionnement : Vous orchestrez la réception des opérations avec les directions internes et externes. En synergie avec la Direction Clientèle, le service Communication & Marketing et le Responsable des Systèmes d'Information (RSI), vous préparez le lancement commercial complet des résidences (définition de la grille des redevances, création des fiches résidences, déploiement de la signalétique)., • Gestion budgétaire et administrative : Vous élaborez et suivez les appels à concurrence pour l'équipement des sites, veillez au respect strict des circuits de signature des conventions, et participez activement à l'élaboration du Plan à Moyen Terme (PMT) ainsi qu'à la construction budgétaire. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 et vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 ans minimum sur un poste similaire de gestion de projets immobiliers, idéalement acquise dans le secteur de l'immobilier social. Rompu aux exigences du terrain, vous possédez de solides connaissances techniques pour évaluer la conformité des réalisations par rapport aux cahiers des charges et aux normes de sécurité, ainsi que des compétences financières pointues pour intégrer et optimiser les hypothèses budgétaires. Véritable gestionnaire de projet, vous êtes méthodique, rigoureux et doté d'un fort esprit de synthèse qui vous permet de piloter simultanément plusieurs opérations d'envergure. Votre réactivité, votre créativité et votre sens aigu de l'initiative vous permettent de vous adapter rapidement aux aléas et aux attentes des différents clients. Sur le plan relationnel, vous faites preuve d'une excellente aisance à l'oral comme à l'écrit, d'une grande capacité d'écoute et d'une aptitude naturelle à collaborer avec des interlocuteurs variés (directions internes, partenaires, maîtrises d'ouvrage). Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques indispensables (Word, Excel, PowerPoint) et possédez impérativement le Permis B pour assurer de fréquents déplacements en Île-de-France et en région. Enfin, votre force de proposition et votre goût pour la polyvalence vous permettront de vous épanouir pleinement au sein d'une structure à taille humaine, axée sur l'économie sociale et solidaire.

Rejoignez un fabricant français engagé et reconnu Depuis 1949, nous concevons, fabriquons et distribuons des peintures destinées à la protection et à la décoration des bâtiments. Entreprise familiale et indépendante, nous rassemblons près de 500 collaborateurs autour de valeurs fortes : Performance, Cohésion, Travail, Respect et Honnêteté. Dans le cadre du développement de notre agence d'Ivry sur Seine, nous recherchons un(e) : Vendeur(se) Conseil Bâtiment. 🔎 Votre rôle au quotidien Rattaché(e) au Responsable de Point de Vente, vous contribuez directement à la satisfaction de nos clients, professionnels comme particuliers, et au développement de l’activité de l’agence : À ce titre, vous : • Accueillez les clients avec professionnalisme et convivialité ;, • Identifiez leurs besoins et les conseillez sur les solutions produits les plus adaptées, notamment parmi nos gammes Jefco ;, • Développez les ventes au comptoir et participez activement à la performance commerciale du point de vente ;, • Mettez en avant les opérations commerciales et contribuez à l’attractivité du magasin ;, • Veillez à la bonne tenue de l’agence : propreté, mise en rayon, présentation des produits et respect des consignes de sécurité ;, • Réalisez la mise à la teinte des produits et en assurez le contrôle avec rigueur. ✨ Le profil que nous recherchons Vous aimez le contact client, la vente et le conseil, et vous souhaitez vous investir dans un environnement technique et stimulant. Vous vous reconnaissez dans le profil suivant : • Vous avez une formation technique et/ou commerciale ;, • Vous justifiez d’une première expérience réussie dans la vente de produits du bâtiment, idéalement dans l’univers de la peinture ;, • Vous êtes dynamique, réactif(ve), autonome et organisé(e) ;, • Vous appréciez le travail en équipe et avez un réel sens du service ;, • Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise à taille humaine, exigeante, bienveillante et proche du terrain. Au-delà des compétences techniques, nous attachons une grande importance à votre savoir-être, votre implication et votre capacité à prendre des initiatives. 🖊️ Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre groupe, vous bénéficiez : • des avantages du Comité Social et Économique ;, • d’un accord de participation groupe ;, • de titres-restaurant, selon les modalités en vigueur dans l’entreprise. Et surtout, vous rejoignez : • une entreprise familiale solide et reconnue ;, • des managers accessibles, à l’écoute et proches du terrain ;, • un environnement de travail où l’engagement, la progression et la reconnaissance ont toute leur place. 📄 Poste en CDD en vue CDI, en présentiel, horaires de journée du lundi au vendredi Salaire en fonction du profil Envie de nous rejoindre ? Vous partagez nos valeurs et vous souhaitez vous investir dans une entreprise où votre contribution compte réellement ? Adressez-nous votre candidature, nous l’étudierons avec attention.

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Spécialiste de l'accompagnement à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap

La direction de la santé et de la prévention à la ville d’Orly regroupe le Centre Municipal de Santé (CMS) et le Centre Médico Psycho-Pédagogique (CMPP). Le CMPP est un centre de cure ambulatoire autorisé par l’Agence Régionale de Santé (ARS). L’équipe est constituée de professionnels spécialisés en psychiatrie, psychologie, orthophonie, psychomotricité et reçoit des nourrissons aux adolescents ainsi que leurs parents, qui manifestent des difficultés dans leur vie sociale, familiale et scolaire. Il peut s’agir de troubles psychologiques et/ou praxiques. A gestion municipale, le CMPP inscrit son action dans le cadre du projet de santé publique défini par les élus. A ce titre le CMPP est partie prenante des dispositifs que sont le Conseil Local de Santé Mentale, les volets santé et éducatif du Contrat de Ville et de la Cité éducative. Missions principales : Sous la responsabilité du Directeur de la Santé-prévention vous exercez une fonction stratégique, médicale et opérationnelle : • Vous assurez la direction du CMPP, dans le respect des orientations et préconisations de l’ARS, et encadrez une équipe pluridisciplinaire de professionnels ;, • Vous garantissez la qualité, la cohérence et la continuité des parcours de soins, dans une approche globale et coordonnée ;, • Vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de santé communal dans votre champ d’intervention ;, • Vous développez les partenariats avec les acteurs du champ sanitaire, médico-social, éducatif et social du territoire ;, • Vous collaborez avec le directeur administratif et financier à la gestion et au pilotage du CMPP., • Si votre qualification le permet, vous réalisez des consultations médicales (évaluations, diagnostics, suivis cliniques) auprès des enfants et adolescents, en lien étroit avec les familles et l’équipe. Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Solide culture en santé publique et connaissance des politiques de santé territoriales ;, • Maîtrise des enjeux liés à la santé mentale de l’enfant et de l’adolescent. Savoir-faire / savoirs techniques : • Capacité à encadrer, fédérer et animer une équipe pluridisciplinaire ;, • Aptitude à porter des projets innovants dans un environnement en constante évolution. Qualités : • Autonomie, sens des responsabilités et capacité d’organisation ;, • Disponibilité, rigueur, déontologie et éthique professionnelle ;, • Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et de la communication. Parcours professionnel : Diplômé.e en Master Santé publique, d’administration, gestion des établissements médico-sociaux ou équivalent ou doctorat en psychiatrie, neuropédiatrie. Une expérience significative dans le secteur serait un plus. Conditions d’exercice : Rémunération selon expérience et expertise, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS. Accès au plan de formation annuel et accompagnement au développement professionnel. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante : recrutement@mairie-orly.fr

Nous recrutons un Coordinateur de maintenance (F/H) pour une une association qui soutient et accompagne les jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Il s'agit d'un remplacement. Acteur important de cette filière, votre rôle est essentiel pour assurer l’entretien des résidences ainsi que le bon fonctionnement des équipements. Rattaché(e) au Responsable Technique du territoire 94/77/91, vous organisez, supervisez les chantiers et coordonnez l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires. Vos missions : • Organiser et suivre la réalisation des chantiers sur une ou plusieurs résidences, • Coordonner l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires, • Garantir la sécurité des bâtiments et des logements, • Détecter les dysfonctionnements et/ou dégradations par une surveillance des locaux et logements et proposer les solutions adaptées, • Suivre la consommation des énergies et contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable, • Assurer la mise à disposition du matériel et veiller à leur bonne utilisation, • Contribuer à la propreté et au confort de la résidence, • Contribuer à la remise en état du logement suite au départ d’un résident, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence. Cette liste n'est pas exhaustive. De formation Bac+2 minimum en maintenance du bâtiment, vous avez de bonnes compétences techniques dans un ou plusieurs corps d'état et une expérience significative dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien les tâches confiées. Déplacements et remplacements à prévoir. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 35 K€ sur 13 mois Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50% Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, Comité social et économique (CSE) Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

L’entreprise NOVARES France recherche, pour son établissement situé à Sainte-Marguerite (88), un(e) Gestionnaire(e) paie et administration RH, dans le cadre d’un remplacement. Vous prenez en charge la gestion de la paie dans sa globalité (de l’arrivée d’un nouveau collaborateur jusqu’à son départ de la Société). Dans ce cadre vos missions sont les suivantes : Processus de paie : • Collecter les informations liées à l’établissement de la paie (absences, congés, arrêts …) ;, • Mettre en œuvre les procédures de paie et d’administration du personnel en identifiant les droits de chaque salarié en terme de gestion du temps et les appliquer dans l’outil informatique ;, • Calculer, contrôler les éléments de paie et analyser les éléments variables (13ème mois, prime de vacances, heures supplémentaires …) ;, • Procéder aux contrôles nécessaires des bulletins (plafonds, allègements, charges) ;, • Identifier les données règlementaires et les traduire ;, • Gérer le déclaratif social : charges sociales ;, • Gestion de la DSN. Administration du personnel : • Effectuer les déclaratifs relatifs à l’embauche ;, • Gérer les contrats de travail et avenants ;, • Suivi des visites médicales, des médailles du travail ;, • Effectuer les déclarations d’accidents du travail et gérer les attestations maladies et prévoyance ;, • Venir en support des salariés pour toute question relative à la paie et à la gestion du personnel ;, • La gestion des intérimaires ;, • Assurer le rôle de référente en matière de gestion des temps (personnel posté) ;, • Transmettre les données sociales nécessaire au contrôle de gestion et répondre aux requêtes sociales ;, • Participer à la gestion RH. Vous êtes capable, en parallèle de ces missions, de mener de multiples projets tels que : • Suivi des effectifs et de la masse salariale ;, • Bilan social, Egalité professionnelle, formation, diverses études RH ;, • Gestion de l’intéressement ;, • Apporter votre aide au pilotage des congés, du suivi de l’absentéisme, de la trésorerie sociale ;, • Traiter des cas complexes de paie ; Profil recherché : Avenant(e) et dynamique vous aimez intervenir sur différents sujets ou projets et savez être force de proposition. Votre rigueur, vos qualités relationnelles et organisationnelles sont autant d’atouts nécessaires à l’accomplissement des tâches qui vous sont confiées. Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent. Vous justifiez impérativement d’au moins 5 ans d’expérience en tant qu’Assistante RH. La maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques) est indispensable. La connaissance d’un logiciel de gestion des temps et de paie est nécessaire. La connaissance de la CCN de la plasturgie serait un plus. La rémunération sera définie en fonction du profil. Le poste est à pourvoir dès que possible. Conformément à sa politique Diversité, Équité et Inclusion, Novares étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

CDD de 6 mois Au sein du Secrétariat Général, la direction des ressources humaines assure le pilotage de l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’agence : gestion administrative du personnel, recrutement et développement de la marque employeur, plan de formation et développement des compétences, politique de développement des ressources humaines, contrôle de gestion sociale, action sanitaire et sociale et dialogue social. Rattaché(e) à la cheffe de la mission « action sanitaire et sociale » (MASS), vous assisterez la gestionnaire en charge de la gestion administrative, financière et budgétaire des dispositifs nationaux d’actions sociales, de médecine de prévention, de restauration collective et des diverses subventions du secteur associatif, dans le respect des règles comptables et règlementaires. Votre équipe La mission « action sanitaire et sociale » (MASS) est composée d’une cheffe de mission et d’une gestionnaire administrative et financière. Votre quotidien Vous serez en interaction régulière avec les correspondantes sociales des différents sites de l’agence. En appui de la cheffe de mission et de sa collaboratrice, vous serez amené à intervenir sur les activités suivantes : • Gestion administrative et financière – médecine de prévention, • organisation et suivi des visites médicales des agents,, • gestion administrative et financière des dispositifs de surveillance médicales, expertises, examens complémentaires et campagnes de vaccination,, • traitement financier des dossiers liés aux accidents de travail., • Gestion de la restauration collective, • gestion des badges de restauration,, • attribution et suivi des subventions restauration,, • vérification et relevé des factures de restauration., • Gestion des titres restaurant, • réception et vérification des fichiers de commande,, • création des nouveaux agents pour fabrication des cartes,, • élaboration du fichier de commande général et des fichiers annexes, • Subventions aux associations de personnel, • traitement des effectifs pour constitution des listes, • rédaction et envoi des courriers, • gestion financière, • Prestations d’action sociale (PAS), • réception et instruction des dossiers, • mise à jour des différents tableaux de suivi, • CESU – garde d’enfants de moins de 6 ans, • vérification, validation ou correction des fichiers dans l’outil de gestion,, • gestion des factures., • Diversité, • Participation aux actions mises en œuvre par l’agence sur les thèmes du handicap et de la diversité en entreprise Votre profil : Formation et expérience requises : • Formation Bac à Bac + 3, • Expérience dans la gestion administrative RH, de préférence dans le secteur public. Compétences professionnelles : • Discrétion et respect de la confidentialité, • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Maîtrise des règles de gestion administrative et financière publique (connaissance du logiciel CEGID XRP serait un plus), • Capacité d’initiatives, • Aptitude au travail transversal et en réseau, • Bonnes qualités relationnelles et ouverture d’esprit

Au sein de VINCI Construction en France, le Service Achats de la Délégation Génie Civil Ile-de-France et Nord se développe et ouvre donc un poste afin de déployer et d’animer la politique Achats en phase avec la stratégie du groupe et les enjeux de la Délégation. Au sein d’une équipe de 2 personnes et rattaché au Responsable Achats, vous serez acheteur référent pour la société opérationnelle Chantiers Modernes Construction et vous serez également amené à réaliser des missions transverses sur tous les périmètres concernés par l’action du Service Achats. Forte d’une expertise reconnue et du savoir-faire de plus de 800 collaborateurs, Chantiers Modernes Construction est un acteur-clé sur le territoire francilien. Nos ingénieurs et techniciens sont spécialisés dans différents domaines (gros œuvre, ouvrages souterrains, ouvrages d’art, ouvrages industriels, corps d’états secondaires…) et travaillent main dans la main avec nos experts en conception et dimensionnement de structures en béton armé, béton précontraint, charpente métallique ou bois. Descriptif du poste : Le service achats étant réparti par expertise vous serez responsable de la gestion des consultations qui vous seront confiées sur la partie second œuvre. Vos principales missions seront les suivantes : • Collecte et analyse des dépenses sur les familles prioritaires identifiées,, • Sourcing de nouveaux partenaires,, • Rédaction et gestion des appels d’offres en partenariat avec les chantiers et les études,, • Préconisation de la solution la plus pertinente en termes de Qualité, Coûts, Délais et Conformité,, • Alignement des offres, recherche de variantes et négociation en accord avec les chantiers et les études,, • Développement de la démarche de prévention du risque social dans la chaine de sous-traitance et d'approvisionnement dans le cadre de nos achats responsables,, • Gestion des litiges partenaires (retards de livraison, coûts additionnels, facturation),, • Reporting et suivi des indicateurs de performance achats de votre périmètre. En parallèle, vous contribuerez : • A la dynamique du réseau Achats au sein de VINCI et de VINCI Construction en France à travers la participation aux différents comités achats,, • A l’accompagnement du changement auprès des opérationnels de chantiers à travers une collaboration de proximité. Cette liste de tâches n’étant pas exhaustive ni limitative, vous pourrez être amené à travailler sur divers autres sujets. Votre profil : Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’esprit d’équipe. Vous êtes une personne réactive, qui est reconnue pour ses qualités relationnelles et ses aptitudes en communication. Les subtilités de la négociation interne ou externe et les outils de bureautique ne vous font pas peur. En outre, vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Et quant à votre parcours ? Option 1 : De formation BAC+5 de type école de commerce avec une spécialisation achats, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans (hors alternance) en tant qu’acheteur, idéalement dans une entreprise du BTP. Option 2 : Vous êtes fort d’une expérience d’au moins 4 ans dans le domaine du Génie Civil et avez une connaissance fine du milieu du BTP. Après avoir évolué sur un poste en conduite de travaux ou similaire, vous cherchez une nouvelle aventure stimulante. Le poste à pourvoir se situe à Chevilly-Larue (94). Des déplacements sur chantier sont à prévoir sur l’ensemble de la région Ile-de-France. Dans un souci de lisibilité, l’annonce est rédigée au masculin ; cependant, le poste est ouvert à tout type de personne, sans distinction de sexe ni de genre. Poste ouvert aux personnes bénéficiant d’une RQTH.

Mécanicien cabine avion F/H – CDI – 34 postes à pourvoir Intitulé du poste : Mécanicien cabine avion F/H Réf.: GHR-7-AERO-CAB-CDG-ORY-2026-23565 Niveau d'expérience min. requis : débutant ou expérimenté Niveau d'études min. requis : CAP/ Bac Pro aéronautique et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) Localisation du poste : Roissy CDG / ORLY, France, Ile-de-France Type de contrat : CDI Type d'horaires : Décalé Présentation du contexte Notre client final, 2ᵉ acteur mondial du marché de la maintenance aéronautique, recherche de nouveaux talents ! Vous souhaitez travailler sur une flotte moderne d’avions de nouvelle génération et développer une belle carrière dans le secteur aéronautique ? Alors, embarquez avec nous ! Description de la mission En tant que mécanicien cabine vous intervenez sur l’intérieur de l’avion afin de garantir la sécurité, le confort et la qualité de la cabine passagers : • les sièges passagers : réparation, réglage, changement de pièces, accoudoirs, tablettes, ceintures ;, • les coffres à bagages, panneaux cabine, habillages intérieurs ;, • les toilettes avion et équipements associés ;, • les galleys : espaces cuisine, rangements, équipements cabine ;, • l’éclairage cabine, les prises, petits équipements électriques selon habilitation ;, • les éléments de confort et de sécurité visibles par les passagers ;, • les anomalies signalées par les équipages ou détectées lors des contrôles. Vous réalisez des opérations de maintenance préventive et curative : vous vérifiez, réparez, remplacez, ajustez et remettez en conformité les équipements cabine. Ces interventions peuvent être effectuées en cabine, sur piste ou en hangar, dans le respect strict des procédures aéronautiques. Profil recherché Formation : • CAP aéronautique OU Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Part 66), • et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique), • ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique), • et/ou CAP mécanicien cellules d’aéronefs avec expérience dans la maintenance d’aéronefs Dossier de candidature : • CV actualisé, • votre CAP OU Bac Pro aéronautique OU CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) OU CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) ou CAP mécanicien cellules d’aéronefs, • votre permis de conduire type B, • Attestation d’emploi / certificats de travail, • Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d’un diplôme étranger Langues requises : Un test d’anglais est prévu lors de l’entretien. • Anglais technique requis : niveau 2 au Bright, soit 66 %, équivalent B1 — niveau intermédiaire — correspondant à un score TOEIC d’environ 550 à 750., • Une bonne maîtrise de la langue française est également requise, niveau CECRL B1 minimum. Process de recrutement : • Entretien de motivation avec un membre de l’équipe RH et un manager, • Test d’anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) L’opportunité est ouverte aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l’adresse suivante : contact@global-hr.fr Parce que l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle fait partie des valeurs de notre client ! • Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d’offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majorations horaires., • Congés acquis dès le 1er jour de travail, • Congé d’éducation parentale jusqu’aux 4 ans de l’enfant, • Allocation à la garde d’enfant jusqu’aux 4 ans de l‘enfant, • Dispositif proche aidant et don de congés, • Accès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire Parce que notre client sait faire évoluer ses collaborateurs ! • Un accès à la formation qui vous permettra d’acquérir et développer vos compétences et d’obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par l’entreprise, • De multiples possibilités/opportunités d’évolution de carrière, • Des entretiens périodiques de performance et de développement avec votre hiérarchie Parce que la rémunération est importante, viendront s’ajouter à votre salaire de base ! • Majorations de la rémunération liées à l’horaire décalé pouvant aller jusqu’à 30%., • Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance aéronautique., • Versement de primes mensuelles spécifiques liées au métier, • Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l’intégralité du Pass Navigo, • Un budget annuel alloué pour la cohésion d’équipe, • Accès aux billets d’avion à tarifs réduits, • Facilités de stationnement sur Roissy, • Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CSE Industriel, • Restaurants d’entreprises Envie de rejoindre une référence mondiale de l’aéronautique ? 👉 Postulez dès maintenant : 📩 E-mail : contact@global-hr.fr 🔵 ou directement via LinkedIn 📞 Téléphone : 09 84 49 51 63 - pour plus d’informations sur l’opportunité

Vous assurez une évaluation sociale des situations et la mise en place d'un accompagnement social dans le temps en fonction des demandes de la personne et de ses besoins. Possède le Diplôme d'Etat Educateur Spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en Economie Social et Familiale. A

Votre environnement de travail : CDI proposé sur notre siège social à Créteil. Rémunération proposée : entre 50k et 60k + 10% primes sur objectifs Vos missions : Rattaché(e) au Responsable Achats Non Alimentaires, vous pilotez en autonomie une ou plusieurs catégories d’achats directs et indirects non alimentaires, de la définition de la stratégie jusqu’au suivi de la performance. À ce titre, vous êtes responsable de l’ensemble du cycle achats : veille marché, sourcing, appels d’offres, négociation, contractualisation, déploiement et pilotage des fournisseurs. Vous êtes garant(e) de la performance économique, de la qualité de service et de la maîtrise des risques sur votre périmètre. Ainsi, vos principales responsabilités : 1) Définition et déploiement de la stratégie achats • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie achats sur vos catégories (directes et indirectes), • Piloter le sourcing, la sélection et la qualification des fournisseurs, • Négocier les conditions contractuelles dans une logique de compétitivité et de création de valeur durable, • Déployer des solutions innovantes (produits, services, modèles économiques, responsables) 2) Pilotage de la performance et optimisation des coûts • Assurer le suivi de l’exécution contractuelle et des engagements fournisseurs, • Identifier et activer les leviers d’optimisation des coûts (TCO, standardisation, massification, etc.), • Conduire des plans de productivité et de réduction des dépenses sur l’ensemble des entités (BU), • Suivre les indicateurs de performance fournisseurs (qualité, coûts, délais, RSE) 3) Gestion des risques et conformité • Anticiper et maîtriser les risques financiers, juridiques, opérationnels et supply chain, • Garantir la conformité contractuelle et réglementaire (droit commercial,, • Fiabiliser et rationaliser le panel fournisseurs 4) Accompagnement des parties prenantes • Conseiller les directions métiers dans le choix de solutions techniques performantes et compétitives, • Intervenir en support des projets en lien avec votre périmètre achats, • Créer des synergies et mutualisations entre les différentes BU 5) Amélioration continue et transformation • Contribuer activement aux projets de transformation de la fonction achats, • Être moteur dans la conduite du changement et la diffusion des bonnes pratiques, • Participer à l’optimisation des process et outils achats Dans le cadre de vos missions, vous travaillez en étroite collaboration avec un(e) assistant(e) achats pour la gestion administrative et contractuelle Votre profil • Formation Bac+4/5 (École de commerce, ingénieur ou équivalent), avec spécialisation Achats, • Expérience confirmée de minimum 5 ans en achats directs et/ou indirects, idéalement en environnement multisites, • Maîtrise complète des processus achats et des méthodologies associées Compétences clés : • Excellentes capacités de négociation et de pilotage fournisseurs, • Forte orientation résultats et performance économique, • Capacité d’analyse marchés et structuration de stratégies achats, • Gestion de projet et conduite du changement, • Aisance dans les environnements transverses et multi-interlocuteurs Savoir-être : • Capacité à embarquer les parties prenantes, • Esprit de synthèse et rigueur, • Agilité et adaptation dans des contextes en transformation Connaissances complémentaires : • Bonne culture financière et juridique (droit commercial), • Maîtrise des outils SI achats / data achats Les familles d'achats qui seront confiées : Laboratoires d'analyses Collecte et gestion déchets Collecte et gestion des huiles Entretien hotte et bac à graisse Nuisible/pest control Transport de fond Location fontaine à eau / machine à café Arts de la table (achats et location) Usage unique (essuyage, serviette, packaging)

Créée en 2000, illiCO travaux est la marque fondatrice du courtage en travaux et l’enseigne leader de la rénovation. Aujourd’hui, avec plus de 170 agences locales en France, l’enseigne est la spécialiste de l’accompagnement et du suivi de chantier. Rejoindre notre réseau de franchise, c’est entreprendre, devenir chef d’entreprise tout en bénéficiant d’une expertise reconnue, d’un savoir-faire performant et d’un accompagnement personnalisé ! Pour faire face à son développement, l’agence locale illiCO travaux Juvisy-sur-Orge (91) recherche un(e) chargé(e) d'affaires indépendant(e) (H/F). Vous aurez pour mission principale de vendre et de suivre les opérations de travaux en cours. Au quotidien, vous avez pour tâches de : • Recueillir le besoin du client et lui proposer des solutions adaptées, • Assurer le suivi des chantiers en cours jusqu’à la réception finale (AMO) Vous partagez un goût prononcé pour le terrain, vous avez un sens aigu du service client, vous avez une forte appétence pour le monde des travaux ? Faites la différence grâce à votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre esprit d’équipe ! Par la suite, vous suivrez une formation initiale d'une durée de deux semaines au siège social à Niort et serez accompagné(e) à votre retour de formation en binôme sur votre secteur par le directeur de l’agence.

Capacité d'accueil et type de public :. Vous soutenez le public accueilli dans toutes ses démarches administratives, notamment pour l'ouverture ou le maintien des droits sociaux.

Pour un client du secteur de l'industrie basé à Montrouge (92), nous recherchons un Manager RRH (poste à pourvoir en CDI dès que possible) Missions principales : • Décliner et mettre en œuvre la politique de la DRH, • Manager et animer une équipe de 5 RRH opérationnels, • Assurer la cohérence des pratiques RH entre les régions, • Superviser les dossiers sensibles, • Suivre les indicateurs de performance RH, • Assurer en direct la fonction de RRH sur une région, • Participer aux projets RH transverses en lien avec la DRH Groupe Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines généraliste et avait déjà exercé des fonctions managériales/d'animation d'équipe. Doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes disponible, réactif(ve) et abordez les problématiques RH avec rigueur et pragmatisme. Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir sur la région gérée en direct en fonction des actualités. Rémunération : fixe + variable sur objectifs + voiture de fonction, Tickets restaurants, Intéressement/participation, télétravail (2 jours par semaine)

Titulaire d'un diplôme d'assistant de service social , de conseillère en économie sociale et familiale ou d'éducateur spécialisé, , vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et possédez de solides connaissances sur la protection de l'enfance ainsi que le droit commun. Vous posséd

Nous recherchons un Juriste Droit Social H/F pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de 12 mois.