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Intitulé du poste : CHARGE.E DES AFFAIRES JURIDIQUES – PARTENARIATS ET CONSEIL JURIDIQUE Référence interne : 20038 RÉSUMÉ DU POSTE Le chargé des affaires juridiques de la faculté de santé, placé sous la responsabilité de la Directrice du pôle « Affaires juridiques et institutionnelles » de la faculté de santé », a pour mission principale de contribuer à la coordination générale administrative et juridique de la faculté de santé. Il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des directeurs des pôles de la Faculté de santé (7) et assure sur tous les domaines relevant de son champ de compétences un appui technique et une fonction de conseil auprès de la direction générale déléguée et de l’équipe des pôles. A ce titre, il est au carrefour de l'activité de différents niveaux décisionnels et assure un rôle essentiel de trait d'union entre les pôles de la Faculté et ses composantes . De ce fait, le chargé des affaires juridiques répond, en lien avec sa hiérarchie, aux sollicitations de l'ensemble des services centraux comme des services décentralisés. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Coordination et suivi des partenariats de la faculté : Dans le cadre de la mise en place d’un circuit de suivi des partenariats dits mono-facultaires, la Faculté de santé a mis en place un guichet unique facultaire des conventions. Le chargé des affaires juridiques identifie la nature juridique des conventions, assure l’expertise juridique de premier niveau et assure leur suivi, en lien avec les directions de pôles concernées. En fonction des projets de convention, il pourra être en appui de sa hiérarchie dans le cadre de négociations des contrats. Gestion du précontentieux : Dans le cadre de la gestion des dossiers de précontentieux, le chargé des affaires juridiques assure l’analyse des recours et des réclamations adressés à la faculté de santé. Il rédige les réponses aux recours, en coordination avec le pôle facultaire concerné. Il veille à ce que les réponses soient conformes aux textes en vigueur et aux orientations de l’établissement, et participe activement à la recherche de solutions amiables. Pour les dossiers faisant l’objet d’un contentieux, il assure la coordination avec la Direction générale déléguée aux Affaires Juridiques (DGDAJ) afin de permettre leur instruction. Conseil juridique et rédaction de notes juridiques : Le chargé des affaires juridiques apporte un conseil juridique à la direction, à l’équipe décanale, aux pôles et composantes de la faculté sur toutes les questions relatives au champ d’action facultaire. Dans ce cadre, il rédige des notes juridiques (analyses, avis, recommandations) pour éclairer les décisions et sécuriser les projets. Ces notes peuvent porter sur l’interprétation des textes, l’évaluation des risques juridiques, ainsi que la proposition de solutions adaptées. Veille et culture juridique : Le chargé des affaires juridiques assure une veille juridique active pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant la faculté. Dans une démarche proactive, il contribue au développement d’une culture juridique au sein de l’établissement en proposant : • des ateliers de sensibilisation adaptés aux besoins des services,, • l’élaboration de modèles de documents (clauses types, actes contractuels, etc.),, • la formalisation de circuits et procédures pour sécuriser les pratiques,, • ou tout autre outil pédagogique ou méthodologique favorisant l’appropriation des enjeux juridiques par les équipes. Appui juridique général au pôle : Le chargé des affaires juridiques peut être amené à contribuer ponctuellement à d’autres activités du pôle juridique, en fonction des besoins et des priorités. À ce titre, il pourra notamment : • Apporter un appui en période électorale, • Participer à l’organisation et au suivi des instances, • Contribuer à des missions transversales liées à la vie du pôle (soutien en cas de charge de travail exceptionnelle). PROFIL RECHERCHÉ Connaissances • Connaissance de l’environnement ESR, de l’organisation et du fonctionnement de l’université,, • Connaître le droit public français, la règlementation régulièrement mise à jour au regard notamment du droit européen • Savoir analyser des textes législatifs et règlementaires, • Savoir analyser et rédiger une convention, • Savoir identifier un risque juridique et de mise en oeuvre opérationnelle, • Savoir rédiger et argumenter dans une forme claire et limpide, • Connaitre le statut des universités et plus globalement de l’enseignement supérieur, • Connaître les sources d’informations juridiques et savoir les utiliser, • Savoir établir une veille juridique Savoir-faire – Compétences opérationnelles • Sens de l’organisation et de la rigueur, • Qualités rédactionnelles, • Travailler en réseau, • Savoir s‘adapter à la demande de l’interlocuteur et son environnement, • Savoir écouter et être disponible, savoir reformuler Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) Niveau II - Bac+3 Licence, Licence professionnelle Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels Rémunération : grille de la Fonction Publique d’État Prise de poste: 01 octobre 2026 Localisation: Paris 75006 métro Odéon

Garance est un groupe mutualiste qui facilite l’accès et la compréhension de l’épargne pour ses adhérents. Depuis près de 40 ans, Garance innove sans cesse en accompagnant ses 247 148 épargnants vers leur indépendance ; avec pour but d’accorder leurs économies avec leurs projets ou leurs objectifs. Cagnup rend l’épargne accessible à tous Développée par Garance, groupe mutualiste français indépendant et fort de 40 ans d’expertise, Cagnup est l’app qui transforme vos dépenses du quotidien en épargne. Pas de contrainte, pas de renoncement : vous vivez tout en préparant votre avenir. En achetant via des enseignes partenaires (Carrefour, Ikea, Airbnb…), une partie du montant alimente automatiquement un compte épargne rémunéré à 3,5 % Le poste Cagnup entre dans une phase d’accélération produit. En tant que Lead Product Manager, vous portez la vision produit et la traduisez en une roadmap concrète, priorisée, et alignée avec les objectifs business. Vous ne gérez pas un backlog — vous façonnez le produit que des milliers d’utilisateurs utiliseront pour épargner au quotidie n.Vous êtes le lien entre les utilisateurs, la tech, le design et le business. On attend de vous une vraie capacité à prendre du recul, à challenger les idées reçues, et à piloter des décisions fondées sur la data et les retours terrain. Ce que vous ferez au quotidien Vision produit & stratégie • Porter et affiner la vision produit de Cagnup : définir ce que l’app doit devenir, et pourquoi, • Construire et maintenir une roadmap produit ambitieuse, priorisée par la valeur utilisateur et l’impact business, • Rédiger des specs claires, précises et actionables (user stories, critères d’acceptation, edge cases) avec un vrai souci du détail, • Définir et suivre les KPIs produit clés : adoption, activation, rétention, usage, croissance — et les utiliser pour orienter les décisions Discovery & feedback utilisateur • Mener la discovery produit : interviews utilisateurs, analyses comportementales, veille concurrentielle fintech, • Structurer et prioriser les retours utilisateurs pour alimenter la roadmap de manière continue, • Mettre en place des boucles de feedback courtes (analytics, NPS, tests A/B, enquêtes in-app) pour valider les hypothèses avant de construire, • Identifier les opportunités produit à fort impact et les transformer en initiatives concrètes Delivery & coordination • Driver l’équipe tech au quotidien avec des frameworks de delivery modernes : sprint planning, grooming, reviews, rétrospectives, • Coordonner étroitement avec l’UX/UI Designer pour garantir la cohérence entre vision produit, design et implémentation, • S’assurer que chaque livraison répond aux standards de qualité attendus — fonctionnalité, UX, performance, • Gérer les arbitrages scope / délai / qualité avec lucidité, en impliquant les bonnes parties prenantes, • Communiquer l’avancement, les décisions et les trade-offs à la direction et aux stakeholders de manière claire et structurée Les chantiers qui vous attendent Cagnup a vocation à devenir une vraie app d’épargne du quotidien. Les prochaines étapes de la roadmap : • Souscription à l’épargne 100 % en ligne, • Connexion aux comptes bancaires, • Cagnottage par carte bancaire, • Solutions d’épargne et de gestion du budget avancées Expérience & parcours • 6+ ans d’expérience en Product Management, dont au moins 2–3 ans en tant que PM senior ou lead, • Expérience significative en fintech, banque, assurance ou produit B2C à forte composante réglementaire, • Track record de produits lancés et scalés — vous avez déjà porté une vision produit de bout en bout, • Expérience prouvée en pilotage d’équipes techniques avec des frameworks agiles modernes Compétences clés • Vision produit forte : vous savez où aller et vous savez l’expliquer clairement à toutes les parties prenantes, • Maîtrise de la discovery : interviews utilisateurs, priorisation des feedbacks, validation d’hypothèses avant construction, • Culture de la data : vous définissez des KPIs pertinents (usage, croissance, rétention, activation) et vous pilotez par la mesure, • Excellente rédaction de specs : user stories précises, critères d’acceptation détaillés, edge cases anticipés, • Coordination design-produit : vous travaillez main dans la main avec l’UX/UI pour que le produit soit à la hauteur de la vision Mindset & leadership • Rigueur et attention au détail — rien ne sort à moitié fait sous votre responsabilité, • Leadership naturel : vous embarquez l’équipe, vous faites converger les discussions et vous tranchez quand il le faut, • Capacité à naviguer dans l’ambiguïté : vous structurez le flou et faites avancer les choses même sans certitude totale, • Excellente communication écrite et orale, en français comme en anglais, • Ambition et exigence : vous voulez construire un produit dont vous serez fier(e) Processus de recrutement 1. Échange téléphonique de qualification (15 min), 2. Entretien product : vision, discovery, méthodes de priorisation, 3. Cas pratique : exercice de stratégie produit sur un scénario Cagnup, 4. Entretien culture fit & leadership avec la direction Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Transformation de la fonction Finance - Pilotage de la Performance Vous avez envie de capitaliser sur une double expérience, audit et transformation en corporate, afin d’exprimer toutes vos compétences en Conseil aux directions financières ? de les accompagner au pied levé sur leurs projets et de concourir à leur croissance ? Notre Equipe Advisory est composé de 150 spécialistes du Conseil, mettant en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire, et aujourd’hui nous cherchons des profils à même d’assister des Groupes et leurs instances dirigeantes dans le pilotage de leur performance financière et opérationnelle. Au carrefour du Pilotage de la Performance, du Contrôle de gestion, du FP&A, et en tant que consultant opérationnel, vous êtes appelés à : § Améliorer les systèmes de mesure de la performance (refonte l’analytique, mise en place de KPI’s, de solutions de datavisualisation,…) § Analyser et structurer des données comptables ou économiques § Faire face à des environnements complexes (SI, Normes) ou sensibles (Transactions, Migrations IT, Restructurations,…) § Intervenir sur les problématiques liées à des opérations de fusions, acquisitions et restructurations, § De participer à la réussite d’opérations de transformation ou de financement Consultant dans l'âme, vous aimez : § Diagnostiquer, conseiller, accompagner vos clients, et plus largement interagir avec les directions Générales § Piloter vos missions en lien étroit avec les équipes BM&A, à même de vous faire monter en compétences § Animer l’offre de services et concourir à son développement commercial Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 en finance d’entreprise Expérience de 6 ans minimum : en cabinet d’audit ET en corporate (fonction Transformation) BI et IA, anglais à l’écrit et à l’oral Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire CV à transmettre à la Direction des RH, sur c.gauthe@bma-groupe.com BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 380 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

Exomind accompagne les grandes entreprises dans leurs projets Product, Software Engineering, Cloud, Data et Intelligence Artificielle. En pleine croissance et en pleine transformation, nous ouvrons un stage unique pour celles et ceux qui veulent comprendre de l’intérieur le fonctionnement d’une entreprise Tech et contribuer à son développement. Tu intégreras directement les équipes Direction, Business, Marketing et Recrutement, au plus près des décisions et des enjeux stratégiques. Tes missions : un rôle clé au carrefour du business et de la croissance Tu participeras à des missions variées, concrètes et à fort impact : • Prospection & qualification des opportunités, préparation des rendez-vous clients, • Avant-vente et enrichissement de nos offres commerciales, • Gestion du CRM et participation aux campagnes de Lead Generation, • Création de contenus, participation aux événements et salons, • Animation de nos communautés d’experts, • Sourcing & qualification de candidats, • Construction de KPI, tableaux de bord et reportings, • Contribution à projets transverses aux côtés du management Tu utiliseras au quotidien des outils modernes de CRM, d’automatisation et d’IA pour analyser, produire, optimiser et gagner en efficacité. Ton profil • Étudiant(e) en dernière année d’école de commerce, IAE ou équivalent, • Curieux(se), énergique, structuré(e), à l’aise dans les échanges, • Attiré(e) par le business, la Tech et l’IA, • Capable de prendre des initiatives et de passer rapidement d’un sujet à l’autre Pourquoi nous rejoindre ? • Une vision 360° du fonctionnement d’une entreprise Tech, • Des missions concrètes, variées et une proximité directe avec le management, • Une équipe jeune, accessible, dynamique, • Une immersion dans la transformation des métiers par l’IA, • Une possibilité de CDI à l’issue du stage, • Des perspectives d’évolution : Business Manager, Lead Generation & Marketing, Talent Recruiter Stage de 6 mois – À partir de septembre 2026 📩 Envie d’apprendre vite et de construire avec nous ? Envoie ton CV + quelques lignes pour te présenter à : recrutement@exomind.fr

Angie est une agence conseil en communication et marketing, qui accompagne les entreprises et les marques à révéler leur singularité désirable grâce à des stratégies de contenu et d’activation engageantes. Son pôle Content & Activation conçoit et produit des dispositifs et des campagnes multicanales internes comme externes qui allient impact, créativité et performance. Face aux révolutions du digital et de l’IA, nous renforçons notre pôle Content & Activation et recherchons un.e stagiaire Consultant.e éditorial pour accompagner cette mutation. Véritable communicant.e dans l'âme, vous évoluerez au carrefour de l’éditorial et de l’activation pour transformer des convictions fortes en dispositifs concrets et performants. Date : à partir de septembre 2026 Durée : 6 mois Les missions • Assister les consultants dans la gestion quotidienne d’un portefeuille clients de l’agence, • Soutenir les consultants dans le pilotage et la planification des projets : dispositifs de communication (interne, RH, corporate), campagnes, contenus (newsletters, articles de sites web, brochures et rapports annuels), • Participer au cadrage et à la relecture d’articles, • Garantir la production de contenus avec une exigence de qualité : assurer un contrôle rigoureux et veiller à la cohérence des messages sur tous les supports digitaux et print., • Réaliser une veille et des benchmarks sectoriels : décrypter les tendances de communication, les nouveaux usages du digital et les bonnes pratiques liées à l'IA pour nourrir les projets. Le profil recherché • De formation Bac +5 de type CELSA, Sciences Po, école de commerce, • Très bon niveau d'anglais écrit et oral, • Bon relationnel (client et équipe), sens du service, • Grandes qualités rédactionnelles, • Organisation irréprochable, sens du détail, rigueur, proactivité, • Forte curiosité intellectuelle et suivi attentif de l’actualité, • Sensible aux sujets et enjeux de la communication corporate, opinion et influence, débat public Les plus du poste • Des clients leaders et reconnus dans leur secteur, avec des projets variés et des enjeux stimulants, • Un environnement stimulant, propice à l'apprentissage continu, • Des équipes passionnées, engagées et enthousiastes, • Des bureaux idéalement situés en plein cœur de Paris (Sentier/Grands Boulevards) Le processus de recrutement Dans le cas où votre profil est retenu, vous recevrez un e-mail de notre chargée de recrutement et des opérations dans les deux prochaines semaines afin d’organiser les étapes suivantes : • Un premier entretien téléphonique avec la chargée de recrutement ou Directrice générale adjointe, • Un entretien dans nos locaux avec un manager du pôle, • Un cas pratique à réaliser chez vous, • Un dernier entretien avec un membre de l'équipe Content & Activation Pour postuler, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV à l'adresse recrutement@angie.fr

🌿 Manucurist, c'est qui ? Manucurist est une marque française de cosmétique engagée, qui repense la beauté et le soin des ongles avec des formules green, clean & made in France. Notre mission ? Proposer des produits performants, innovants et responsables. Rejoindre Manucurist, c'est faire partie d'une équipe passionnée, bienveillante et créative, dans une entreprise en forte croissance. Descriptif du poste : Au sein de l'équipe Marketing Opérationnel, tu travailles en binôme direct avec la Chargée de projet marketing, lancements et opérations commerciales. Un poste transversal, au carrefour de toutes les équipes, dans un environnement rythmé par de nombreux lancements et rénovations produits chaque année. Tes missions : Production de supports print & soft merchandising (B2C & B2B) : Participer à la rédaction, à la traduction et au suivi de l'ensemble des supports imprimés : leaflets B2C et B2B, dossiers de presse, supports de formation, fiches innovation, catalogues. Participer au développement de PLV de lancement et objets de marque : affiches, frontons, nuanciers, accessoires. De la rédaction du brief jusqu'au bon à tirer, tu suis chaque projet de A à Z en lien avec les prestataires et les équipes internes. Outils & opérations commerciales : Contribuer à la préparation des kick-offs lancements : centralisation des informations clés (USP produits, offres, infos logistiques), mécaniques commerciales, conception des fiches produits, création et déclinaison d’assets marketing B2B/B2C. Planning & coordination : Participer à la construction et à la mise à jour du calendrier des lancements, alimenter les espaces de suivi sur Notion, et contribuer à la création et au suivi des rétroplannings et roadmaps de l’équipe Marketing Opérationnel. Tu t'assures que l'ensemble des livrables est transmis en temps et en heure à toutes les équipes concernées : présentations kick-offs, boîtes à outils B2B et B2C, dossiers de presse et fiches produits rédigées pour le site B2C et les e-retailers. Shootings : Prendre part à la planification et à l'organisation des shootings photo pour garantir la livraison des images en temps voulu (collecte des besoins d’images, préparation des échantillons, vérification des visuels, demandes de recadrage pour intégration aux boîtes à outils) Profil recherché : • Formation supérieure en école de commerce / marketing / communication ou université (Bac +4/5), • Fort intérêt pour l’univers de la cosmétique, • Autonome et capable de mener plusieurs projets simultanément, • Excellente aisance rédactionnelle, en français comme en anglais, avec une orthographe irréprochable, • Organisé(e) et rigoureux(se) : tu sais structurer ton travail, anticiper et respecter les délais, • À l'aise avec les outils collaboratifs (Notion, Google Workspace…), • Tu aimes travailler en équipe et sais t'adapter à un environnement qui bouge vite

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. La Direction Stratégie et Développement prend l’initiative et le pilotage de différents projets de développement ou de rotation d’actifs créateurs de valeur pour le Groupe. Ces projets peuvent être de natures diverses : • Cession de portefeuille à des investisseurs internationaux;, • Création de véhicules en co-investissement avec des partenaires ;, • Promotion de programmes retail (extension de centres commerciaux, développement de projets en stand alone de restauration ou de loisirs);, • Promotion de programmes mixtes (logements, résidences gérées, bureaux, hôtels, etc.);, • Partenariats pour la solarisation ou l’implantation de réseaux IRVE. Pour accompagner le plan stratégique Carrefour 2030 qui prévoit la poursuite des opérations de Développement Retail et Mixte, nous recherchons pour l’équipe Promotion: Un Responsable de Programmes Retail / Mixité urbaine (F/H) 🎯 Vos Missions • Assurer le suivi et le pilotage de projets immobiliers de restructuration, extension et d’aménagement urbain de taille variable, de la phase de conception à la livraison;, • Mener les études de faisabilité et le montage des opérations en lien avec les différents services internes et partenaires externes;, • Coordonner les intervenants internes (notamment l’interface avec l’exploitation Carrefour) et externes (promoteurs associés, architectes, bureaux d'études, collectivités, investisseurs, enseignes et partenaires commerciaux, etc.);, • Gérer les aspects administratifs et réglementaires des projets, y compris l’obtention des autorisations d'urbanisme et autres démarches légales;, • Piloter la rentabilité financière des projets en élaborant et suivant les bilans financiers;, • Participer aux négociations avec les partenaires fonciers, promoteurs associés et investisseurs;, • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et présenter les dossiers aux comités internes de validation;, • Veiller à la bonne mise en œuvre des standards de qualité et des processus internes en matière de développement immobilier;, • Fiabiliser les montages, les bilans de promotion des projets ainsi que leur pilotage jusqu’à leur livraison;, • Maîtriser les procédures administratives et des réglementations relatives à l’urbanisme, du droit de l'urbanisme commercial (AEC) et de l’environnement appliqué à l’immobilier;, • Analyser des contextes politiques locaux et d’animation de la relation avec les élus et décideurs locaux. 👥 Votre profil • De formation Bac +5 en écoles de commerce et/ou d’ingénieurs avec une expérience de 7 ans minimum en montage, pilotage de projets immobiliers à thématiques retail/mixite urbaine, et d'opérations d’aménagement;, • Vous avez une appétence en financier et maitrisez des bilans d'opérations;, • Vous avez le sens du client, l'aisance relationnelle et du leadership. 📝 Informations complémentaires : 📍Poste basé à : Massy (91) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut cadre 🚘 Véhicule de fonction 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour et nous recherchons notre futur : Property Manager (F/H) 🎯 Vos Missions Vous assurez la gestion opérationnelle, administrative, technique et financière d’un portefeuille d’actifs immobiliers afin d’en optimiser la performance et de garantir la satisfaction des mandants. Vous veillez à la bonne exécution de l’ensemble des missions confiées à Carrefour Property Gestion dans le cadre des mandats de Property Management pour le compte de propriétaires tiers. • Interlocuteur entre le mandataire et le mandant : -Assurer le lien et la communication entre le mandant et le mandataire (réunions, échanges); -Remontée des demandes et données de Reporting à consolider; -Coordination avec les équipes en interne pour veiller à la bonne exécution de l’ensemble des missions; -Transmettre / Mettre à disposition / récupérer / analyser tous les documents nécessaires à l’application des mandats; -Respecter les échéances prévues aux mandats. • Contrôle et vérification des missions à accomplir dans le cadre des mandats de gestion locative, Asset Management & Exploitation Immobilière : -Suivi des baux et échéances; -Suivi des litiges et des impayés; -Application de toutes les missions liées à l’environnement (DPE, Décret tertiaire, RSE) relatives au mandat; -Analyse et contrôle des Loyers, charges & taxes foncières facturées; -Analyse et contrôle la réalisation des budgets de charges sur les centres ayant des charges collectives; -Analyse et contrôle la production des rapports travaux et des missions d’audit sur site. 👥 Votre profil • De formation Bac+5 école de commerce/université, vous avez au moins 2 ans d'expérience sur un poste de Property Manager/Gestionnaire immobilier et avez évolué dans l’immobilier commercial., • La maîtrise de l’anglais est obligatoire., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes proactif et savez anticiper., • Votre rigueur et votre disponibilité vous permettent de gérer l’information et de vous adapter facilement à tous types d’interlocuteurs. 📝 Informations complémentaires 📍 Poste basé à : Massy 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Filiale foncière du Groupe Carrefour, Carrefour Property gère et valorise l’un des plus importants patrimoines commerciaux de France (hypermarchés, supermarchés et galeries marchandes). Avec l'intégration récente de Cora et Match, notre parc d'actifs connaît une croissance sans précédent. Face aux défis de demain, notre Direction Immobilière pilote des projets d’envergure absolue. Nous accélérons notre transition énergétique (solarisation massive et déploiement IRVE), nous structurons une véritable transition urbaine à travers des programmes mixtes ambitieux avec notre partenaire Nexity, et nous portons une politique offensive d'expansion commerciale et de rotation d’actifs. Pour sécuriser et accompagner la valorisation de ce patrimoine unique, la Direction Juridique de Carrefour Property recherche pour son Pôle Juridique Locatif un : Juriste Immobilier (F/H) Vous interviendrez sur les aspects juridiques de toutes les opérations locatives, et notamment la rédaction des baux commerciaux (et plus généralement de tout acte locatif), le pilotage des contentieux et des procédures collectives qui y sont liés pour les baux consentis par la société propriétaire de l’actif. 🎯 Vos Missions • Rédiger et négocier juridiquement tout acte locatif (bail commercial, renouvellement de bail, protocole, avenant, etc.) avec les locataires (enseignes nationales, indépendants ou franchisés) des galeries marchandes ou encore des projets de déploiement (bornes,, • antennes);, • Veiller à la mise à jour des trames types utilisées par le pôle (bail commercial, convention de mise à disposition, protocole, etc.) pour tenir compte des problématiques rencontrées ou des évolutions législatives et réglementaires;, • Accompagner les opérationnels dans la stratégie des renouvellements;, • Assurer le pilotage et le suivi des contentieux / procédures collectives du périmètre en, • définissant la stratégie à adopter, participant aux comités contentieux, mais également en suivant régulièrement les honoraires des prestataires sollicités (et le traitement des factures);, • Veiller à la prise des provisions pour risques dans les dossiers contentieux et à la parfaite information des directions financières des différentes entités;, • Répondre aux sollicitations des directions sur les sujets spécifiques de votre périmètre. Plus généralement, le poste intègre également les missions primaires exigées pour un juriste, à savoir : • Assurer la validité juridique de l’ensemble des actes soumis à votre appréciation;, • Animer la relation avec les clients internes (Direction de la Commercialisation, Direction des Opérations, etc.) et les prestataires externes (enseignes, avocats, etc.);, • Apporter votre expertise juridique auprès des opérationnels;, • Assurer un reporting précis de l’ensemble de votre activité (rédaction et contentieux/procédures collectives) en renseignant les outils mis à votre disposition;, • Accompagner les équipes opérationnelles pour des audits locatifs dans le cadre d’acquisitions ou de ventes;, • Réaliser une veille juridique régulière permettant de faire remonter les sujets d’importance (décisions judiciaires, évolutions législatives et réglementaires) ayant un intérêt pour le périmètre d’intervention. Tout ceci afin d’apporter un support juridique aux équipes opérationnelles de Carmila France et Carrefour Property France. 👥 Votre profil • Diplômé(e) d’un bac+5 en droit de l’immobilier, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans (hors stage/alternance) en tant que juriste en entreprise ou en cabinet d’avocat en tant qu’avocat dans le secteur de l’immobilier commercial;, • Doté(e) d’un très bon relationnel, vous appréciez le travail d’équipe;, • Vous êtes autonome et savez gérer les dossiers avec rigueur. 📝 Informations complémentaires 📍 Poste basé à : Massy (dont la possibilité d'une journée/semaine à Paris 8ème) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Intitulé du poste : Customer Success Manager Type de contrat : CDI Date de prise de fonction : Septembre 2026 Lieu : Paris Rémunération : 43-55k + 30% variable La puissance du Retail Media Le Retail Media est passé du statut de canal émergent à celui de priorité stratégique pour les marques et les distributeurs. En 2025, les dépenses mondiales ont atteint 171 milliards de dollars — soit un dollar sur cinq dépensé dans la publicité à l'échelle globale. Mais la véritable compétition ne porte plus sur les budgets : il s'agit désormais de prouver systématiquement que chaque euro investi génère des ventes nouvelles et mesurables. À propos d'Unlimitail Notre ambition : devenir le réseau de Commerce Media numéro 1 mondial en connectant chaque moment du parcours client — de la découverte à l'achat — et en transformant les investissements média en ventes incrémentales mesurables. Bâtie sur une décennie d'expertise de Carrefour dans le Retail Media, Unlimitail collabore aujourd'hui avec 35 distributeurs dans 21 pays, représentant 250 millions de consommateurs et plus de 3 000 marques — constituant déjà le premier réseau omnicanal de Commerce Media en Europe. Rejoindre Unlimitail, c'est intégrer une entreprise à la croisée de la data, de la technologie et du marketing digital — au moment précis où le marché redéfinit les standards de la performance. Aperçu du poste En tant que Customer Success Manager (CSM), vous rejoindrez notre équipe Customer Success au sein de la Direction des Revenus et serez rattaché(e) au Team Lead CSM. Dans ce rôle, vous garantirez la continuité post-vente, l'exécution opérationnelle et la performance des campagnes sur un portefeuille stratégique de comptes agences, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes Commerciales, Ad Ops et Data pour générer un impact business concret. Ce poste est idéal pour une personne qui aime allier excellence opérationnelle et stratégie média, et qui souhaite contribuer à structurer nos standards de delivery et maximiser la fidélisation client dans un environnement international à forte croissance. Vos missions principales • Piloter le delivery et l'exécution des campagnes : cadrer les briefs avec l'équipe Sales, orchestrer le lancement, le pacing et l'optimisation au quotidien des campagnes omnicanales (Onsite, Offsite, In-store) ;, • Analyse & recommandation stratégique : exploiter la donnée média pour produire des reportings et des bilans clients à forte valeur ajoutée, orientés performance, réaliser des recommandations de reconduction et opportunités d'upsell ;, • Gestion de la relation client & coordination interne : piloter la relation opérationnelle au quotidien avec les agences tout en orchestrant les synergies internes avec les équipes Ad Ops, Data et Sales ;, • Excellence opérationnelle & leadership collaboratif : contribuer à l'amélioration continue des processus, à la maîtrise des outils de mesure (Suite Google, Adserving, Salesforce, Wrike, Looker,outils internes data & reporting ) et au partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe. Le profil recherché Expérience : • 4+ ans d'expérience en Ad Ops, Customer Success ou Account Management dans le secteur du média digital ;, • Expérience probante de la gestion et de l'optimisation de campagnes média orientées performance. Compétences techniques : • Solide maîtrise du pilotage de campagnes, de l'analyse de performance et de l'élaboration de bilans clients stratégiques ;, • À l'aise avec les outils média et Data : serveurs publicitaires (Adserving), Salesforce, Looker et les outils de reporting avancés ;, • Excellentes capacités d'organisation, de gestion des priorités et aisance relationnelle face à des interlocuteurs variés ;, • Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais. État d'esprit : • Rigoureux(se), orienté(e) clients & solutions, avec un fort souci du détail ;, • Collaboratif(ve) et enclin(e) à partager son savoir-faire et les meilleures pratiques avec l'équipe ;, • Curieux(se), proactif(ve), à l'aise dans un environnement dynamique, avec l'envie d'avoir un impact concret sur la performance. Ce que nous vous offrons • Évoluer dans un environnement international, stimulant et innovant, au carrefour de la data, du retail et du média – l'un des secteurs les plus porteurs du digital ;, • Un rôle stratégique au sein d'une équipe en forte croissance, offrant autonomie et impact direct ;, • Des bureaux au cœur de Paris;, • Prise en charge à 90 % du titre de transport ;, • Une politique de télétravail flexible jusqu’à 2 jours par semaine ;, • Carte Titres-Restaurant Swile de 10 €/jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'entreprise ;, • Rattachement à la Convention Collective de la Publicité Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement est conçu pour nous permettre de faire connaissance et de nous assurer d'une parfaite adéquation entre votre parcours, vos ambitions et nos besoins. • A first conversation with our Talent Acquisition team (15 min) : A short introductory call to discuss the role, understand your expectations, align on key elements such as scope, location, compensation, and answer your initial questions., • A deep-dive interview with our Talent Acquisition team (1 hour) : An in-depth conversation to explore your background, experience, motivations, and fit with the role. This is also an opportunity to dive deeper into the position, the team, and what you could bring to Unlimitail., • Interviews with the hiring manager and key stakeholders (1 hour) : A chance to meet the team, discuss the business challenges, and better understand how you could contribute to our success., • Final discussions and offer : The final step to align on expectations and move forward together. Prêt(e) à avoir un impact majeur ? Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l'avenir du Retail Media avec Unlimitail ! Unlimitail s'engage en faveur de la diversité et encourage fortement les candidatures issues de tous horizons. Nous sommes garants de l'égalité des chances dans nos processus de recrutement. Si vous avez des besoins d'aménagements spécifiques liés à un handicap ou à une condition médicale pour participer au processus de recrutement, n'hésitez pas à en informer le recruteur qui vous contactera.

Rôle : Executive Assistant & Office Manager Contrat : CDI Début : Dès que possible Lieu : Paris Package : 55k€ - 60k€ fixe Le pouvoir du Retail Media Le Retail Media est passé de canal émergent à priorité stratégique pour les marques et les retailers. En 2025, les dépenses mondiales ont atteint 171 milliards de dollars — soit un dollar sur cinq dépensés en publicité dans le monde. Mais la véritable compétition ne concerne plus seulement les budgets. Il s'agit de prouver constamment que chaque euro investi se traduit par de nouvelles ventes mesurables. À propos d'Unlimitail C’est précisément pour cela qu’Unlimitail existe. Notre ambition : devenir le réseau de Commerce Media numéro 1 mondial en connectant chaque moment d’achat — de la découverte à la transaction — et en transformant les investissements médias en ventes incrémentales et mesurables. Né de l'expertise de dix ans de Carrefour dans le Retail Media, Unlimitail collabore aujourd'hui avec 35 distributeurs dans 21 pays, représentant 250 millions de clients et plus de 3 000 marques — s'imposant déjà comme le premier réseau de Commerce Media omnicanal en Europe.Rejoindre Unlimitail, c'est intégrer une entreprise au carrefour de la data, de la technologie et du marketing digital — au moment précis où l'industrie redéfinit la notion de performance. Aperçu du rôleagenda En tant qu'Executive Assistant & Office Manager, vous êtes rattachée à notre CEO d'Unlimitail, et travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du Comex et les directeurs de département. Vous intervenez en tant que soutien stratégique à la direction et animez un environnement de travail stimulant, collaboratif et international. Vos principales responsabilités comprendront 1. Support à la Présidence & Coordination de la Leadership Team • Gestion d’agenda complexe & Coordination externe : Orchestrer l'agenda du CEO dans un environnement international (multi-fuseaux horaires) avec anticipation et flexibilité. Assurer une interface fluide et professionnelle avec les assistantes des interlocuteurs stratégiques du CEO., • Organisation des déplacements : Planifier et coordonner les voyages d'affaires en France et à l'international (transports, hébergements, aspects logistiques)., • Gestion logistique des réunions majeures & Administration : Assurer l'organisation matérielle et logistique des réunions stratégiques (internes et externes) en parfaite synchronisation avec son/sa Chief of Staff. Gérer les notes de frais et faciliter le quotidien du CEO via diverses tâches administratives. 1. Gestion Administrative, Financière & Office Management • Support administratif & financier de la direction : Assister les membres du Comex dans le suivi de leurs dépenses courantes (traitement de leurs factures via Yooz, demandes d'achat) en coordination fluide avec l'équipe Finance / ADV., • Services généraux : Superviser le bon fonctionnement des locaux au quotidien (relation avec les différents prestataires externes et le bailleur), gérer les approvisionnements en fournitures de bureau ou besoins de petits équipements, et résoudre rapidement les imprévus., • Environnement de travail & Vivre-ensemble : Accompagner l'aménagement et les évolutions des espaces de travail pour offrir un cadre fonctionnel et agréable aux équipes. S'assurer de la propreté et du parfait entretien des espaces partagés, et faire appliquer les bonnes pratiques et règles de vie en communauté auprès des équipes. 1. Animation de la Vie d’Entreprise & Culture • Organisation des séminaires, événements d’entreprise & Offsites : Piloter la logistique et l'organisation opérationnelle des séminaires (direction et entreprise) et des événements internes, en étroite coordination avec le Secrétariat Général, les RH et le Marketing (recherche de lieux, gestion des prestataires, coordination des transports, déroulé du programme et suivi du rétroplanning)., • Point de contact central : Être un relais d'information fluide, réactif et toujours orienté solutions pour l'ensemble des collaborateurs. Insuffler une dynamique enjouée, Profil recherché Expérience & Compétences techniques • Expérience : Au moins 5 ans d'expérience sur un poste d'assistanat de direction / office management auprès de dirigeants (C-Level)., • Environnement : Expérience réussie dans un cadre international, dynamique et agile, nécessitant de gérer des priorités multiples simultanément., • Langues : Bilingue ou niveau professionnel courant en français et anglais (écrit et oral)., • Outils : Excellente maîtrise de la Suite Google (Drive, Docs, Sheets, Slides, Gmail). La connaissance de Yooz ou d'outils de gestion similaires est un vrai plus. Savoir-être & État d'esprit • Posture & Présentation soignée : Doté(e) d'une excellente posture professionnelle et d'une présentation soignée, vous incarnez l'image de la direction auprès des interlocuteurs internes et externes., • Sens de la représentation : Excellente aisance relationnelle, diplomatie et comportement exemplaire pour interagir avec fluidité et assurance auprès d'un écosystème de haut niveau (Board, dirigeants, clients grands comptes)., • Autonomie & Proactivité : Vous savez prendre des initiatives, anticiper et gérer les imprévus avec calme et pragmatisme., • Dynamisme & Relationel : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'un état d'esprit constructif au quotidien., • Rigueur & Discrétion : Vous faites preuve de confidentialité, du sens du détail et d'une organisation irréprochable., • Curiosité & Agilité : Vous aimez apprendre, évoluer dans un environnement changeant et avoir un impact concret sur la vie de l'entreprise. Ce que nous vous offrons • Évoluer dans un environnement international, stimulant et innovant, au carrefour de la data, du retail et du média., • Un rôle stratégique au sein d'une structure en pleine croissance, offrant un impact direct sur le bien-être des collaborateurs., • Des bureaux situés en plein cœur de Paris., • Une politique de télétravail flexible de 2 jours par semaine., • Prise en charge à 90 % des titres de transport public., • Carte ticket-restaurant Swile de 10 € par jour travaillé (prise en charge par l'employeur à hauteur de 60 %)., • Couverture par la convention collective de la Publicité. Notre processus de recrutement Notre processus est conçu pour apprendre à nous connaître mutuellement et s'assurer que vos ambitions correspondent à nos besoins. • Premier échange avec notre équipe Talent Acquisition (15 min) : un court appel pour faire connaissance, échanger sur le poste, valider vos attentes et répondre à vos premières questions., • Entretien approfondi avec l'équipe Talent Acquisition (1 heure) : un échange complet pour explorer votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec le rôle., • Entretiens avec le manager et les parties prenantes clés (1 heure) : rencontre avec Alexis MARCOMBE (CEO) et les membres clés de l'équipe pour discuter des défis opérationnels et de votre future contribution., • Échange final avec un membre de l’équipe RH et offre : dernière étape pour s'aligner sur les détails pratiques et avancer ensemble. Rejoignez l’aventure Unlimitail et postulez dès maintenant ! Unlimitail s'engage à promouvoir la diversité au sein de ses équipes et encourage vivement les candidatures issues de groupes sous-représentés. Nous défendons l'égalité des chances et accueillons favorablement les candidatures de toutes les personnes, quelle que soit leur origine. Si vous avez besoin d'aménagements, liés à un handicap ou à un problème de santé, pour pouvoir participer pleinement au processus de recrutement, veuillez en discuter avec le recruteur qui vous contactera.

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. Nous recherchons : Un Juriste immobilier Pôle foncier & promotion (F/H) 🎯 Vos Missions : Au sein d’une équipe de 4 collaborateurs, il / elle sera amené(e) à travailler sur les problématiques notamment suivantes : Opérations Foncières portant sur le périmètre des Hypermarchés /Supermarchés et leurs Centres Commerciaux : • Acquisitions/Cessions foncières portant sur des terrains et/ou des actifs immobiliers notamment en perspective des opérations de restructurations immobilières ou de régularisation foncière;, • Toutes conventions foncières liées aux opérations de suivis et de développements des actifs immobiliers (Protocoles, échanges, servitudes, baux à construction et emphytéotique…);, • Analyses et recommandations sur le débouclage des conventions foncières (Baux à construction, Crédit bail immobilier…);, • Suivi des organisations juridiques des sites (copropriété et volumétrie, suivi des assemblées générales, suivi des modifications de copropriété et de volumétrie);, • Veille juridique;, • Interface unique avec les géomètres et notaires du Groupe pour ces opérations. Opérations de promotions immobilières portant sur les Centres Commerciaux attenants aux Hypermarchés : • Analyse juridique des sites et rédaction de notes de montage portant sur la faisabilité des opérations de développements et d’extensions;, • Analyse des documents d’urbanisme pour la mise en œuvre des projets (POS, PLU, ZAC, SCOT, évaluation environnementale, offre de concours, partenariat public / privé, participations financières, autorisations administratives PC/CDAC, etc.). Contentieux immobiliers : • Suivi et report des contentieux en cours au sein du pôle. Dans le cadre de ses missions quotidiennes et en lien avec le responsable du pôle, il/elle pourra intervenir sur l’ensemble des dossiers du pôle, assurer le suivi des tableaux de report d’activité et la rédaction ponctuelle de courrier ou de protocole / convention. 👥 Votre profil • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure juridique et justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans (hors stage/alternance) en tant que juriste, avocat, notaire ou promoteur. Vous avez une expertise sérieuse sur les problématiques relevant des opérations foncières et du droit de l’urbanisme notamment commercial., • Vous avez également développé une capacité à être acteur dans les montages juridiques complexes recouvrant plusieurs domaines différents (droit privé, droit des biens, droit de l’urbanisme…)., • Rigueur, excellent relationnel et état d’esprit positif - sens du contrôle - travail en équipe - qualités rédactionnelles - respect des délais - Orienté « projets », vous savez vous adapter à une variété d’interlocuteurs ainsi qu’à un patrimoine diversifié. La capacité à emporter la conviction et le goût de la négociation constitueront des atouts significatifs. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Massy au siège de Carrefour (91) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Les enseignes de Carrefour Proximité enrichissent l'offre multi format du groupe Carrefour en étant au plus près de leurs clients. Avec plus de 4900 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour Proximité couvre tous les besoins d

Nous recherchons :Un Juriste immobilier Pôle foncier & promotion (F/H)🎯 Vos Missions :Au sein d’une équipe de 4 collaborateurs, il / elle sera amené(e) à travailler sur les problématiques notamment suivantes :Opérations Foncières portant sur le périmètre des Hypermarchés /Supermar

La maîtrise de l’anglais est obligatoire.

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Description de l'entreprise et du posteCarrefour Market de Saint Jean Pied de Port, établissement reconnu dans le domaine de la Grande Distribution, est à la recherche d'un Manager expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique. Carrefour Market, Saint Jean Pied de PortContrat et rému

Le manager supervise la gestion des rayons alimentaires, assure la satisfaction client et encadre une équipe, avec expérience en grande distribution.

N \n Lieu: Carrefour Market Paris Alésia\ N Contrat: CDI – Statut Cadre (Niveau 7)\ N Salaire: 3 057 € brut / mois\ N Temps de travail: Temps plein\ N Mobilité: Nationale\ N Début: 1er octobre 2026\ N Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers

Pour accompagner le plan stratégique Carrefour 2030 qui prévoit la poursuite des opérations de Développement Retail et Mixte, nous recherchons pour l’équipe Promotion:Un Responsable de Programmes Retail / Mixité urbaine (F/H)🎯 Vos MissionsAssurer le suivi et le pilotage de projets immobil

Le gérant de magasin doit mobiliser son équipe, mettre en œuvre la stratégie commerciale et développer l'attractivité du magasin.

Le responsable adjoint gère une équipe, la caisse, et les relations fournisseurs, tout en suivant l'évolution du chiffre d'affaires.

Devenez Business Developer dans une école digitale ! Vous débutez en commerce, aimez convaincre et souhaitez évoluer dans une équipe ambitieuse.Vous prospecterez, identifierez les besoins des entreprises et proposerez des solutions adaptées.

Gestion et analyse des frais généraux, déclarations fiscales et sociales, élaboration des situations intermédiaires, paie et administration du personnel.

Publié le 25 février 2026Employeur handi-engagéVous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer à une expérience client exceptionnelle ? Nous recherchons un(e) Responsable Caisse et Accueil pour renforcer un remplacement de congé maternité.ResponsabilitésSuperviser l'activit�

À propos de l'entreprise :Les enseignes de Carrefour Proximité enrichissent l'offre multi format du groupe Carrefour en étant au plus près de leurs clients. Avec plus de 4900 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour P

Nombre de postes1MétierMerchandiser F/HContexteMission au Carrefour MarketMissionsOptimisation des rayonsMission de Merch pour réassort de cartes cadeauxSecteur d'activitéRetailPROFILTalents :Techniques de venteLIEU & PLANNING—Date de la missionDu 15/03/2026 au 15/04/2026CONTRATCDDRému

Le psychologue propose des espaces de parole, évalue les usagers et mène des entretiens cliniques.

Un détaillant régional recrute un(e) Chef d'Équipe pour son périmètre Carrefour à Châteauvillain, dans le cadre d'un CDD de remplacement maternité.

Le directeur adjoint sera en charge de l'animation des équipes, de la performance économique, de la qualité de service et de la gestion du secteur.

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires.Au sein de Carrefour Property, la Direction Im

Une enseigne de grande distribution recherche un(e) Responsable Caisse & Accueil en CDI à Amplepuis.Vous garantirez une expérience client fluide, gérerez les opérations d'encaissement et assurerez l'accueil et l'orientation des clients.Le poste demande au moins 2 ans d'expér

Le poste implique la gestion des rayons, l'entretien du magasin, et la supervision d'équipe.Expérience d'un an requise.

Notre environnement technique Stack : Google Cloud Platform (GCP Full Stack) Stockage & Calcul : BigQuery, Cloud Storage, Cloud Run Orchestration : Cloud Composer (Airflow), Dataform CI/CD : GitLab / GitLab CI Observabilité : Sifflet Écosystème BI : Qlik Sense (IRMA), Looker Studi

Gestionnaire expérimenté recherché pour diriger un magasin alimentaire, superviser une équipe, piloter l'activité économique et développer la stratégie commerciale.

Le rôle consiste à gérer les commandes en ligne et à garantir la qualité des produits pour la satisfaction client.

Chef boucher pour préparer et vendre des produits de viande, gérer les stocks, la vitrine et conseiller la clientèle.

Poste de Directeur Adjoint de crèche axé sur la gestion d'équipe, le développement pédagogique et la mise en œuvre du projet éducatif, visant à assurer la qualité des services aux enfants et familles.

Recherche de saisonniers pour la mise en rayon et l'organisation des espaces de vente.

Carrefour Property à Collégien recherche un(e) Responsable de Secteur Alimentaire pour piloter les rayons et garantir la satisfaction client.

Recherche d'un employé libre-service pour un contrat d'apprentissage, avec des missions de mise en rayon, gestion des stocks et encaissement.

Responsable QSE chargé de piloter la qualité, l'hygiène, la sécurité et l'environnement d'un site de recyclage.

Ce que nous offronsStatutCadreRémunération :3 500 € brut mensuelRTTRéductions sur achatsUn environnement dynamique et unebelle opportunité d’évolutionau sein de notre réseau de franchisés Carrefour.

Chef d'équipe électricien pour piloter la réalisation de chantiers, organiser et répartir les tâches, former et encadrer l'équipe.Expérience de 5 ans minimum en bâtiment/tertiaire.

À propos de l'entreprise :Les enseignes de Carrefour Proximité enrichissent l'offre multi format du groupe Carrefour en étant au plus près de leurs clients. Avec plus de 4 800 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour