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Le poste de Financial Modelling Associate (F/H).Au carrefour de différentes équipes et dans un rôle central d'appui à la décision, vos missions seront les suivantes :.Vous réalisez et vous maintenez actualisés les modèles financiers tout au long de la vie des projets,.Vous accompagnez les op

Pour son activité en droit de l’énergie, le cabinet recherche un avocat (H/F).Le posteLe monde de l’énergie de demain qui se dessine connaît des bouleversements sans précédent (changement climatique, économie « décarbonée », transition énergétique) et des ruptures dans les domaines technologiques (Smart Cities, technologie de stockage de l’énergie), qui modifient profondément et durablement les marchés et leur régulation.Le marché des énergies renouvelables, notamment des énergies éoliennes, est en constant développement.Protéiforme, le développement des énergies renouvelables se situe à un carrefour de droit mêlant enjeux administratifs, urbanistiques, environnementaux, mais aussi problématiques liées à la santé publique, à la fiscalité ou aux relations de voisinage. Entreprises, collectivités territoriales, producteurs, distributeurs, équipementiers ont plus que jamais besoin de juristes très spécialisés en droit de l’énergie et en environnement industriel.L’équipe énergie du cabinet conseille ses clients de la chaîne de valeur sur tous les aspects du monde énergétique (exploration, production, commercialisation, distribution, transport).C’est dans ce cadre que nous recherchons un avocat (H/F) pour renforcer notre activité en droit de l’énergie.Le profilVous bénéficiez d’une expérience de 6/10 ans acquise en tout ou partie au sein d’un cabinet d’avocats ou en entreprise dans le domaine du droit de l’énergie.Doté(e) d’une bonne connaissance technico-juridique, vous avez évidemment une appétence particulière pour les nouvelles technologies.Ayant une double formation supérieure (DESS, DEA, Master 2, diplôme d’une grande école), vous maîtrisez parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral.Vous avez une grande capacité d’adaptation et de travail en équipe et êtes proactif(ive).Vous managerez une activité orientée vers ce domaine du droit et qui pourra s’exercer plus généralement dans le droit des technologies avancées.Vous participerez au développement de l’activité en vous appuyant sur la politique de communication scientifique du cabinet, rédaction d’articles dans des revues spécialisées, dans ses lettres d’information et sur son site internet, animation de conférences et de formations.Le cabinetFondé il y a plus de 45 ans, Lexing est entièrement dédié depuis sa création au droit des technologies avancées.Ce choix précurseur lui a permis de se maintenir de façon durable à la pointe de son secteur et des meilleures pratiques juridiques dans les domaines notamment de l’informatique, des télécoms, de l’internet, de la propriété intellectuelle, de la protection des données personnelles et de la robotique.Novateur dans son organisation, sa gestion et son système qualité, il devient en 1998 le premier cabinet d‘avocats français à être certifié ISO.Incontournable dans son secteur d’activité, fédérant un réseau mondial d’une trentaine de cabinets d’avocats sur les cinq continents, le cabinet s’appuie sur une équipe composée d’avocats technologues associant la connaissance des secteurs techniques et du droit spécifique qui s’y applique.A l’heure de la transition digitale, dans un secteur en pleine mutation, nous sommes plus que jamais à la recherche de nouveaux talents, spécialisés dans le domaine du droit des affaires au sens large, dotés d’une ouverture à l’international, avec un goût prononcé pour les nouvelles technologies et la relation client.Le cabinet fait l’objet de nombreuses récompenses et distinctions accordées, soit par les professionnels eux-mêmes, soit par des organismes qualifiés. Ses compétences transversales lui permettent d’être présent dans plusieurs catégories : droit des technologies, contentieux informatique et droit de la propriété intellectuelle.Dans le classement des meilleurs avocats d’affaires de l’édition 2026 de la revue américaine Best Lawyers, comme chaque année depuis 2011, plusieurs avocats du cabinet Lexing y sont une nouvelle fois reconnus dans leurs catégories d’expertise respectives.Nous rejoindreEn intégrant le premier cabinet spécialisé en droit de l’informatique et des technologies avancées, vous bénéficierez d’une solide formation pratique et participerez avec nos équipes à notre recherche continue de l’excellence.A l’heure de la disruption digitale et de l’intelligence artificielle, vous travaillerez, dans le cadre d’une méthodologie innovante, au sein d’une équipe dont l’activité est orientée vers ce nouveau domaine du droit et contribuerez à l’accompagnement de nombreuses entreprises disruptives et des projets les plus innovants.Statut : Collaboration libérale.Pour en savoir plus :Pour postuler en ligne, cliquez sur « recrutement@lexing.law » ou renseignez le formulaire suivant :

About Mirakl:Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy.Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus).With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways.For more information, visit .Mirakl in Numbers:ð️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40ð 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, TokyoOur Values:Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique.Our 5 values guide how we collaborate:ð¡ Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our successð Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful resultsð Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellenceð Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our cultureð Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' successConnect | Paris | Full-time1. The Team You'll JoinYou'll be part of our Mirakl Connect EMEA team, led by Jane Barge, VP Mirakl Connect EMEA. The team consists of up to 5 Account Managers and Business Developers covering the EMEA region. Together, you'll be scaling AI-driven revenue growth for Mirakl Connect across retention, expansion, and pipeline generation.2. Your ImpactLead, coach, and develop the Account Management team to drive upsell, renewals, and churn reduction targets, while personally acting as executive sponsor for a select portfolio of strategic enterprise accounts.Define and execute the growth strategy across the customer base, covering upsell, cross-sell, renewals, and churn prevention from highly automated mid-market motions to high-touch enterprise relationships.Own top-of-funnel pipeline generation by leading the BDR team, with targets aligned across the Sales Director, enterprise Account Executives, and Marketing.Drive the adoption of AI and automation across customer touchpoints, renewals, expansion triggers, and prospecting, working closely with Product, Ops, and agent builders to test, measure, and scale what works.Champion the voice of the customer by translating insights into product feedback that shapes the Mirakl Connect roadmap, while building a team culture grounded in ownership, experimentation, and results.3. What You'll Bring to the RoleExperience:8+ years in B2B SaaS, including at least 4 years leading Account Management, Customer Success, or Sales Development teams in a fast-growing environmentProven track record of driving MRR/ARR growth through renewals, upsell, and churn reduction across mid-market and enterprise customer segmentsDemonstrated ability to build trusted relationships with C-level stakeholders at large brands or retailersExperience managing BDR/SDR teams is a plus, as is a background in e-commerce, marketplaces, or retail techSkills:Revenue growth and retention strategyTeam leadership, hiring, and developmentExecutive stakeholder managementAI and automation application in customer-facing teamsData-driven performance management (Salesforce and revenue metrics)4. Tools UsedSalesforceOutreachGongGoogle WorkspaceDustN8N and other AI automation tools5. LanguagesEnglish: FluentFrench: Fluent6. Compensation, Perks & BenefitsPay Range: Competitive; details will be discussed during the recruiter interview7. Our Hiring ProcessWe warmly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you're not an exact match.Please click the "Apply" button to submit your application. This helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible.30-minute Talent Acquisition screening30-minute hiring manager interview with Jane Barge, focused on Succeed Through ExpertiseTwo 45-minute values-based interviews with carefully selected members of our Connect team30 to 45-minute case study in the form of a 90-day plan#LI-HybridWe welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.As part of our recruitment process, Mirakl processes your personal data to review and manage your application and, where appropriate, to consider your profile for future opportunities. You can exercise your data protection rights at any time, and as further detailed in our policies. For more information about how we process your personal data and your rights, please consult our Recruitment Privacy Notice, here in English and here in French. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our AI Guidelines for Candidates and Interviews.

At Joko, our mission is to we help consumers save time and money when shopping online or in-store. Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 120 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 7 million users already save money every day at 10,000+ merchants with Joko. From cashback and automatic coupons to price alerts, we've kept expanding our products to make shopping smarter. Today, Joko is an AI shopping app: with Juno, our shopping assistant, users can find the right product at the best price in only a few seconds, with recommendations that get sharper the more they use it.Having reached profitability in our core market, we’re now scaling globally, with a strong focus on the US. It’s still day 1, come build the future of shopping with us!️ Our B2B team“Nothing stops them from getting the best deals for Joko users. The B2B team’s mission is to develop and grow Joko’s merchant network, and available offers.”The B2B team is divided between our three business lines at Joko: Online, Card-Linked, and Gift Cards.For the Online team, Account Managers are in charge of growing and managing our portfolio of e-commerce partners, directly with e-merchants or through our relationship with affiliate marketing platforms.As for Card-Linked, our Sales team is in charge of signing Enterprise deals with top-tier retailers with physical stores, and Account Managers are in charge of growing long-lasting partnerships.Finally, for the Gift Cards team, Account Managers are in charge of growing and managing the portfolio of brands and retailers, through relations with providers and in direct relationships with merchants.Led by Nicolas, our CRO, we are a vibrant team full of energy! We work closely with other teams to give the best experience to our partners and build strong long-term relationships. We are a small but unstoppable squad that manages millions of euros in contracts thanks to our outstanding team members and a deep sense of camaraderie. We don't take ourselves too seriously and make sure that the journey is a blast! What you will doAbout the Card-Linked TeamThe Card-Linked team helps retailers acquire and retain customers by offering in-store offers to our 5M+ users, leveraging banking data to personalize each offer. We partner with around 100 top-tier French retailers (including Carrefour, Decathlon, Leroy Merlin, and Sephora) and have achieved 4 growth over the past three years.About the RoleAs Account Management Lead (Card-Linked), you will play a pivotal role in driving the growth and success of our existing partnerships. You’ll lead a team of three Account Managers (with the ambition to grow to six full-time hires), guiding them to deliver best-in-class results, identify new growth opportunities, and oversee key strategic projects that support our business objectives.You’ll report to and work closely with the VP Card-Linked, collaborating cross-functionally with Marketing, Business Operations, Finance, Product, and Data teams to ensure strategic alignment and sustained growth.To achieve this, you will:Team leadership: hire, train, and develop a high-performing Account Management team. You will set clear goals, provide ongoing coaching, and foster a culture of accountability, collaboration, and excellence.Commercial excellence: support your team by taking part in key negotiations with our top partners; build strong and long-lasting relationships with our partners (CMOs and senior marketing stakeholders across retail and e-commerce).Performance tracking: define and own the team’s revenue targets and OKRs. Partner with the VP Card-Linked to build quarterly plans and collaborate with internal teams (marketing, product, ops, data) to drive execution.Revenue operations: ensure we have all the right processes in place (revenue forecasts, CRM management, etc.) to keep growing with the right fundamentals; optimize cashed-in revenue. Work closely with Business Operations and Finance teams to develop and implement these processes.Strategic projects: lead cross-functional initiatives to improve our partner value proposition, pricing models, and internal efficiency. Who we're looking forPreferred experience: at least 6-8 years of experience in business roles (client-facing roles in a startup or in the tech industry, in finance or in consulting), preferably in Sales or Account Management.Education: You have graduated from a top-tier business or engineering school.Entrepreneurial Spirit: A passion for starting from scratch, embracing challenges, being hands-on, ambitious, and an effective problem-solver.Independence: Capable of autonomous project management from inception to completion, setting and exceeding high standards, and ensuring project success.Business sense: A keen ability to quickly grasp people's needs, surpass goals, and close deals.Analytical skills: You love analyzing data and making informed decisions.Energy: You thrive on connecting with new people. Your strength lies in active listening and crafting solutions to tackle challenges.Efficiency: You are fond of productivity tools and able to deliver on time on projects with many stakeholders.Mindset: You like challenges, you welcome feedback and you love constantly learning and getting better. You have a strong capacity for adaptation, organization, and autonomy. You always go the extra mile.Languages: You are fluent in French and English, written and spoken.Managerial experience is a strong plus.Knowledge of the media & adtech ecosystem is a plus.This role is based in Paris. Our perks(Some of the benefits listed below are available to full-time positions only)At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through:Flexible remote : If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space and a coworking budget.Work from anywhere : Want to spend a month in Italy while working? You can work from most countries in the world for up to 3 months per year.On top of that, we offer plenty of perks: Top-market compensation Equity for everyone with the chance to own a piece of what you build Half-day each week dedicated to leveling up with AI by exploring new tools, iterating hard, and sharpening your skills Yearly offsite in amazing locations and budget for team-building events & monthly in-person gatherings Contribution to your ClassPass subscription 8-week leave paid 100% for the second parent…and much more, check the full list here! Our hiring processIntro call: Quick screening with the Hiring Manager or the Talent team.Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you’d join, or colleagues from other teams).Step 2 – Role-specific assessmentsFor non-engineering roles: A take-home case study followed by a 45-min interview. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to your role (e.g. analysis, strategy, or process design).For engineering roles: A 90-min live technical interview on CoderPad covering code understanding, review, system design, and product thinking (with AI serving as a collaboration tool).Step 3 – Leadership interview (45 min): Conversation with a SteerCo member and a Founder.References: Up to 3 calls with former colleagues or managers. You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture.Compensation Range: 113.9K - 187.5KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentB2BCard-LinkedCompensation113.9K – 187.5K • Offers EquityAbout the salary rangeThe range displayed corresponds to the level range targeted by this role, based on our internal compensation methodology and, when applicable, on our internal salary grid. Final compensation is determined at the end of the process, once we have assessed the candidate's profile against our leveling framework. It may therefore sit at, above, or below the published range, depending on the candidate's calibration.In line with the EU Pay Transparency Directive, we do not ask candidates about their salary history at any stage of the process.

Pour son activité en droit des biotechnologies, le cabinet recherche un avocat (H/F).Le posteDe plus en plus de problématiques se situent aujourd’hui au carrefour du droit et de sciences, à telle enseigne que les avocats doivent être en mesure d’appréhender les enjeux scientifiques et d’en comprendre les enjeux sociétaux et éthiques.Au premier rang de ces enjeux : le droit des biotechnologies qui traite des principales règles de droit applicables à ces domaines en pleine évolution : expérimentation sur l’être humain, prélèvements d’organes, la brevetabilité du vivant, l’assistance médicale à la procréation, tests & études génétiques, données médicales nominatives, etc.C’est dans ce cadre que pour son activité en droit des biotechnologies, le cabinet recherche un avocat (H/F).Le profilVous vous prévalez d’une expérience de 6/10 ans acquise en tout ou partie au sein d’un cabinet d’avocats ou en entreprise dans le domaine du droit des biotechnologies.Doté(e) d’une excellente connaissance technico-juridique, vous avez évidemment une appétence particulière pour les nouvelles technologies.Ayant une double formation supérieure en droit et en sciences (DESS, DEA, Master 2, diplôme d’une grande école), vous maîtrisez parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral.Vous avez une grande capacité d’adaptation et de travail en équipe et êtes proactif(ive).Le cabinetFondé il y a plus de 45 ans, Lexing est entièrement dédié depuis sa création au droit des technologies avancées.Ce choix précurseur lui a permis de se maintenir de façon durable à la pointe de son secteur et des meilleures pratiques juridiques dans les domaines notamment de l’informatique, des télécoms, de l’internet, de la propriété intellectuelle, de la protection des données personnelles et de la robotique.Novateur dans son organisation, sa gestion et son système qualité, il devient en 1998 le premier cabinet d‘avocats français à être certifié ISO.Incontournable dans son secteur d’activité, fédérant un réseau mondial d’une trentaine de cabinets d’avocats sur les cinq continents, le cabinet s’appuie sur une équipe composée d’avocats technologues associant la connaissance des secteurs techniques et du droit spécifique qui s’y applique.A l’heure de la transition digitale, dans un secteur en pleine mutation, nous sommes plus que jamais à la recherche de nouveaux talents, spécialisés dans le domaine du droit des affaires au sens large, dotés d’une ouverture à l’international, avec un goût prononcé pour les nouvelles technologies et la relation client.Le cabinet fait l’objet de nombreuses récompenses et distinctions accordées, soit par les professionnels eux-mêmes, soit par des organismes qualifiés. Ses compétences transversales lui permettent d’être présent dans plusieurs catégories : droit des technologies, contentieux informatique et droit de la propriété intellectuelle.Dans le classement des meilleurs avocats d’affaires de l’édition 2026 de la revue américaine Best Lawyers, comme chaque année depuis 2011, plusieurs avocats du cabinet Lexing y sont une nouvelle fois reconnus dans leurs catégories d’expertise respectives.Nous rejoindreEn intégrant le premier cabinet spécialisé en droit de l’informatique et des technologies avancées, vous bénéficierez d’une solide formation pratique et participerez avec nos équipes à notre recherche continue de l’excellence.A l’heure de la disruption digitale et de l’intelligence artificielle, vous travaillerez, dans le cadre d’une méthodologie innovante, au sein d’une équipe dont l’activité est orientée vers ce nouveau domaine du droit et contribuerez à l’accompagnement de nombreuses entreprises disruptives et des projets les plus innovants.Statut : Collaboration libérale.Pour postuler en ligne, cliquez sur « recrutement@lexing.law » ou renseignez le formulaire suivant :

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAprès une phase de transformation réussie, Partoo (SaaS B2B / 42M ARR) entre en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement. Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.Dans une entreprise déjà rentable qui renforce sa trajectoire de croissance, notre fonction Finance tient solidement le run - facturation, recouvrement, clôtures, reporting - dans un environnement multi-entités et multi-devises. Elle porte aussi une dette de process et d'outillage que nous assumons : trop de tâches manuelles, une stack fragmentée, des fichiers Excel/GoogleSheets qui jouent le rôle de systèmes de production, et une comptabilité externalisée sur laquelle nous voulons reprendre la main.Nous créons ce poste pour cela. Nous cherchons quelqu'un qui a la rigueur comptable pour fiabiliser la base, et le goût de l'industrialisation pour ne pas la fiabiliser à la main.ContexteTu es garant de la solidité financière de Partoo : la base sur laquelle repose toute décision, de la facture au bilan. Partoo poursuit une croissance soutenue, en France comme à l'international, sur la route vers 100M d'ARR : à ce rythme, on ne peut pas se permettre de scaler une dette de process. Ta mission n'est pas d'améliorer l'existant, c'est de repenser la Finance comme si on la construisait aujourd'hui, à un stade où l'IA et l'automatisation sont la norme et non l'exception.Ton périmètre couvre les Finance Operations - facturation, recouvrement, comptabilité, trésorerie et BFR - la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle, la relation avec nos cabinets comptables et notre commissaire aux comptes, la fiscalité courante et le pilotage de nos filiales à l'étranger.Le FP&A construit sur cette base : forecast, budget, business plan, analyse de performance. Ce n'est pas ton périmètre, il est piloté par son propre responsable, rattaché comme toi à la Chief Finance. Les deux fonctions avancent en binôme : la rigueur que tu insuffles à ton équipe donne au FP&A une matière fiable à analyser, et son analyse donne du sens à la production de ton équipe.L'équipeTu rejoins une fonction Finance & Legal d'une douzaine de personnes.Tu diriges la fonction Finance, en lien direct avec le Comex et l'ensemble des métiers (Sales, Product, Customer Success, People, Ops). Ton rôle est de faire de la donnée financière un actif disponible, fiable et actionnable pour piloter la rentabilité et la croissance.Tu manages : Chloé Degois, Team Manager Finance Ops, et son équipe de 5 personnes (facturation, recouvrement, comptabilité et gestion des dépenses).Tu reportes à : Stéphanie Molle, Chief Finance Officer, en charge de l'équipe Finance & Legal, membre du Comex.Hors périmètre : FP&A (3 personnes) et Legal (Samia Rahoui, Head of Legal, et son équipe de 2 personnes). Ces deux pôles sont rattachés à la Chief Finance Officer.Tes missionsRepenser la Finance comme si on la construisait aujourd'huiTa mission n'est pas d'améliorer pas à pas ce qui existe. C'est de concevoir la Finance que Partoo bâtirait si elle la créait aujourd'hui, à un stade où l'IA et l'automatisation sont la norme et non l'exception. La question que tu te poses en permanence : si on partait d'une page blanche, quelle serait la Finance qu'on construirait pour accompagner Partoo vers 100M d'ARR ? C'est cette ambition qui doit guider tes choix, bien plus que la logique de rattrapage.Concevoir une production financière pensée pour l'automatisationFaire les choix d'architecture et d'outils qui permettent à la donnée financière de circuler sans friction, plutôt que d'automatiser des process hérités tels quels.Viser une clôture qui se rapproche du continu plutôt que d'optimiser le rituel mensuel classique, et définir la trajectoire crédible pour y parvenir.Décider où l'humain doit rester dans la boucle et pourquoi, plutôt que d'automatiser par principe.Faire de la donnée financière un actif disponible pour toute l'entrepriseÊtre le donneur d'ordre métier sur les systèmes Finance et la qualité de la donnée, en lien avec Data, Tech, RevOps et nos partenaires externes.Construire un socle unique de vérité et un reporting self-service, pour que la donnée financière serve au-delà de ta fonction.Déployer l'IA là où elle remplace une tâche répétitive à faible jugement, sans confondre l'outil et la vision.Construire une équipe et une culture taillées pour ce modèleFaire évoluer l'équipe d'une posture d'exécution vers une posture de conception, de contrôle et d'amélioration continue.Instaurer une culture d'excellence en modélisation et en analyse, mentorer l'équipe et diffuser des standards réutilisables au-delà de ton périmètre.Anticiper les besoins de compétences (actuels et futurs) et construire, avec les équipes, la trajectoire de montée en puissance de la fonction.Sécuriser ce qui doit l'être, sans que ça devienne le sujet principalGarantir la fiabilité du cycle order-to-cash, de la trésorerie et du BFR, avec une vision claire des prévisions à court, moyen et long terme.Reprendre la main sur la comptabilité : challenger nos cabinets, piloter le déploiement d'un nouvel outil, instruire l'internalisation progressive.Mettre sous contrôle nos filiales, nos intercos et notre conformité fiscale, et anticiper les choix structurants liés à notre internationalisation.Tes premiers 90 joursMois 1 : Comprendre et cartographierPrendre en main l'équipe et les process. Participer à une clôture complète de bout en bout. Rencontrer nos cabinets comptables, notre commissaire aux comptes, et les équipes Sales, CS, RevOps avec qui la Finance travaille au quotidien. Cartographier les flux de données, les clôtures et les sources de vérité actuelles.Mois 2 : Diagnostiquer et se projeterÉtablir l'état des lieux : qualité du cut-off, points de rupture du cycle order-to-cash, situation réelle des filiales, dépendances humaines et fichiers critiques. En parallèle, commencer à poser les hypothèses de ce à quoi ressemblerait la Finance si on la construisait aujourd'hui : quels choix d'architecture, quels arbitrages build vs buy, quelle place pour l'IA.Mois 3 : Livrer une vision et l'engagerUne vision cible de la Finance à 12-18 mois, pensée AI-native, qui donne le sens et la priorisation de tout le reste : un calendrier de clôture opposable, une trajectoire vers J+6, une roadmap de fiabilisation et d'automatisation de la donnée, un plan de reprise en main de la comptabilité et une feuille de route outils priorisée. Restitution de cette vision et du plan associé au Comex. Alignement avec les métiers (Sales, Product, Ops).Fin du 90e jour : L'évaluation collectivePoint structuré avec ton manager et un pair du leadership. Calibration de la roadmap pour les trimestres suivants, arbitrage des priorités entre stratégie, tooling et excellence opérationnelle.Expériences & compétencesCritères recherchésLangues : français courant et anglais professionnel (contexte international).Localisation : Paris 18, avec la politique de flexibilité Partoo (3 jours de présence + 2 jours remote /semaine)Un socle comptable réelUne formation comptable (DSCG, DEC ou équivalent) et/ou 3 à 5 ans en cabinet d'audit ou d'expertise comptable et une expérience significative en entreprise : RAF, DAF, Head of Accounting, contrôleur financier senior.Tu as déjà tenu un calendrier de clôture, piloté un cabinet externalisé, préparé un audit, géré des intercos et une consolidation multi-devises.Une expérience opérationnelle et managérialeTu as managé une équipe.Tu as travaillé dans un environnement multi-entités et international.Une expérience en scale-up ou en SaaS est fortement appréciée, sans être un prérequis : ce qui compte avant tout, c'est ta capacité à penser Finance au service du business, pas seulement au service du contrôle.Une expérience réelle de transformationTu as déjà conçu ou piloté de bout en bout une refonte d'outil, une migration ou une internalisation de process financier, pas seulement fait tourner un système existant : tu sais ce que ça coûte de le construire, pas seulement de le maintenir.Tu es curieux(se) par nature sur les sujets d'automatisation et d'IA appliqués à la Finance : tu vas voir ce qui se fait ailleurs, tu testes, tu acceptes de te tromper, et tu sais distinguer ce qui doit être automatisé de ce qui ne doit pas l'être, sans confondre l'outil et le problème.Tu aimes transmettre ce que tu apprends : tu as déjà formé ou fait monter en compétence une équipe sur des sujets d'automatisation ou d'IA, pas seulement fait avancer tes propres projets en solo.Process de recrutementFirst Interview (45 min) : Talent AcquisitionBusiness Case Finance (1h) : Stéphanie Molle, Chief Finance OfficerFinal Interview (1h) : Hugo, CHROEntretien de fit (30 min) : Chloé Degois, Team Manager Finance OpsDans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris pour rencontrer physiquement nos équipes.RémunérationPackage proposé : 85-90k fixe. Nos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes.Ton positionnement s'appuie sur le career path interne Finance Ops / FP&A, garant d'équité et de lisibilité de ta trajectoire.Un feedback réciproque est réalisé chaque trimestre avec ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.Cadre de travail & culture d'équipeCe qu'on te promet, c'est un cadre où tu as l'impact et l'autonomie d'un vrai leader financier, dans une entreprise déjà rentable qui joue son accélération.Des bureaux accessibles à Paris, pensés pour tous (postes de travail adaptés, environnement RQTH).De la flexibilité : remote policy et RTT.On prend soin de toi : Alan (mutuelle + santé mentale), Moka.care (coaching) et Gymlib (sport).Un engagement réel : B Corp, Accord Agréé Handicap, ISO 27001, Women@Partoo et nos ERG.Une vraie vie collective : peu importe ton centre d'intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et s'il n'existe pas encore, tu peux le lancer.Notre Culture Book, à lire avant ton premier jour.InclusionÀ compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L5212-13 du Code du travail.Partoo s'engage activement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.Profile

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAfter a successful transformation phase, Partoo is entering a new chapter: acceleration. We are a profitable, fast-growing European scale-up (French Tech 120, B Corp) on a mission to become the reference for local customer experience for multi-location businesses.Our platform helps brands and retail networks manage their visibility, reputation and customer conversations across search engines, maps, social networks and AI search. Founded in 2014, ~330 employees, ~38M ARR, growing across Europe, MENA and LATAM.WHY THIS ROLE, WHY NOW ðPartnerships are a top strategic priority. In France, the partner ecosystem is rich but largely unstructured; in MENA and LATAM, we mostly sell direct. Our next chapter: conquer Europe and scale through indirect channels, alongside our direct sales motion. As Head of Partnerships, you will define, execute, and scale our partnership strategy across EMEA.TEAM ðYou report to Xavier Artiguebieille, Chief Revenue Officer, within the Revenue department.You start with one Partner Manager: this is first and foremost a hands-on role.You work hand in hand with Sales, AM, CS, RevOps, Product and Marketing.MISSIONS ð1. Strategy & channel ownershipValue-Added Resellers (VARs), ~60% of your focus: build and scale reseller agreements with digital marketing agencies, consulting firms, CX and insights firms, IT solution providers, and integrators who bundle or resell Partoo to their client base.Technology Partners (ISVs & SaaS integrations), ~30%: work with software partners (CRM, POS, ERP, reputation/survey platforms, AI tech) to build joint integrations, increase product stickiness, and launch co-marketing initiatives.Referral Partners, ~10%: set up business introducer models (referral fees) with consultants, industry advisors and complementary vendors to generate qualified leads and co-selling opportunities.2. Partner lifecycle & ecosystem growthSourcing & closing: identify, pitch, negotiate and close high-value partnership agreements in our target markets.Enablement & success: design training, certification, sales collateral and co-marketing programs so partners become autonomous and perform.Relationship management: be the executive contact for our key partners, run quarterly business reviews (QBRs) and joint pipeline reviews.3. Cross-functional alignmentSales, AM/CS & RevOps: build clear rules of engagement, joint pitch flows and attribution tracking for partner-led and co-sold ARR.Product & Tech: prioritize partner integrations with Product and Engineering leadership, based on strategic value and client demand.Marketing: co-build partner campaigns, webinars, events and partner portal content.4. Performance & governanceSet up the KPIs and dashboards that steer the channel (partner-driven ARR, deal flow, conversion rates, integration health).Your success will mainly be measured on partner-influenced ARR and pipeline.EXPERIENCES AND SKILLS ð¼Revenue-driven: proven track record of generating indirect ARR and pipeline through partners. Our number one criterion.8 to 10+ years of experience, including 5+ years in B2B SaaS partnerships, channel sales or business development.Experience negotiating VAR, referral and tech integration contracts, including commission schemes.Knowledge of digital marketing, local SEO/GEO, MarTech, CX or SaaS ecosystems.Strategic and hands-on: you set the vision and build the operations yourself.Fluent English; French is a strong plus, as are Spanish, Italian or Arabic. Regular international travel.HIRING PROCESS ðStep 1: TA interview with Julien Maillot, Head of TalentStep 2: Hiring manager interview with Xavier Artiguebieille, CROStep 3: Business caseStep 4: Business case debrief with Xavier and StakeholdersStep 5: Final round with Thibault Levi-Martin, CEO, or Thibault Renouf CEOCOMPENSATION ðOTE between 110K and 125K: fixed between 90K and 100K plus quarterly variable, with overachievement.Fair pay grids built with Figures, quarterly feedback and annual review.WORK ENVIRONMENT AND BENEFITS ðWork environment : Eco-responsible offices in Paris 18, accessible to people with disabilities (RQTH).Committed company: B Corp certified, ranked French Tech 120, Disability Agreement (Accord Agréé Handicap), ISO 27001 standard, 2 volunteer days/year offered, internal groups such as Women@Partoo.Health & well-being: Health insurance and mental health prevention support with Alan, coaching sessions withMoka.care, partnership with Gymlib (4,500 gyms, 300 activities).Daily life: Worklife card with meal vouchers, sustainable mobility allowance, CESU.Flexibility: 6 RTT days per year in addition to paid leave. 2 to 3 remote working days per week, plus 6 additional weeks per year after the probation period.CSE: Ensures employee well-being, safety, health and working conditions, and offers benefits via the Leeto platform.Collective life: Company retreats, events and shared moments such as card tournaments, sports challenges, yoga sessions, cooking workshops. Whatever your interests, you will find a group that suits you, and we actively encourage inclusive initiatives so everyone can connect and share.To go further: These elements are complemented in our Culture Book, which covers our culture, rituals, career paths and internal practices. Feel free to consult it.How we hireHow we hireAt Partoo, we’re committed to assessing your application fairly and transparently. With equal skills, this position is open to people with disabilities or equivalent status, in accordance with Article L5212-13 of the French Labour Code. We’re actively committed to their employment, notably through dedicated initiatives and our Disability ERG, and more broadly to strong environmental, social and inclusion commitments, recognised by our B Corp certification. If you need any accommodation during the process, just let us know and we’ll adapt.When it comes to tools, we use AI to optimise certain steps of our process. Applications are pre-screened by AI based on criteria defined upfront with our management teams, and AI also supports us with note-taking during interviews. It helps us be more responsive and give you more attention during our conversations. Every application is then reviewed and every decision is made by our recruitment team. Interviews are only recorded with your consent, which you can decline at any time with no impact on your application. Finally, your personal data is processed in compliance with the GDPR, within a secure environment aligned with the requirements of the ISO 27001 standard.Profile

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAfter a successful transformation phase, we're entering a key new stage in 2026: acceleration. Today, we're a solid, profitable, and growing European scale-up, proudly ranked in the French Tech 120, with a clear ambition: to become the go-to reference for local customer experience for multi-location businesses.Our mission is simple: help businesses better manage their visibility, interactions, and local customer relationships through an all-in-one platform, built mobile-first and AI-first. Here, innovation is meaningful, impact is tangible, and success is built together.Joining the adventure means contributing to an ambitious, sustainable project in the midst of international expansion.TEAM ðYou will join the Revenue department, made up of nearly 35 people, whose mission is to generate sustainable growth by supporting strategic accounts through complex sales cycles with high business impact.Your MENA team is composed of 4 Account Executives. Its role is to grow a portfolio of multi-location clients and prospects through a structured, collaborative full-cycle approach, working closely with Partoo's BDR, Sales Ops, and Customer Success teams.You will report directly to Vincent Coirier, our Chief Sales Officer.MISSIONS ðAs a Senior Account Executive, you'll play a key role in accelerating our growth by closing high-impact deals, delivering real value to local businesses, and strengthening our brand presence across MENA.Consultative SellingUnderstand the unique challenges of each business and demonstrate how Partoo's solutions solve real problemsEngage the right stakeholders: CMOs, Heads of E-Commerce, Retail/Field Ops, C-LevelEnd-to-End Sales OwnershipOwn the full sales cycle: discovery, demo, and closingUse MEDDIC and Salesforce to manage your pipeline and forecast with precisionStrategic ProspectingGenerate your own pipeline autonomously (outbound prospecting, dedicated PG days every Tuesday)Leverage inbound signals (Slack notifications, inbound meeting requests)Cross-Functional CollaborationPartner with CSM, Product, Marketing, Legal, and Finance to ensure client satisfaction and long-term growthEXPERIENCES & SKILLS ð¼LanguagesModern Standard Arabic, MANDATORY (native or bilingual)Professional fluency in EnglishFrench, a plusSeniorityAt least 6 years of experience as an Account Executive on the MENA regionLocation / Remote PolicyParisKey SkillsStrong closing skills and experience selling to multi-site businesses or large accountsAutonomous prospecting ability and creativity in pipeline generationAnalytical, structured and process-driven, with a solid command of CRM (Salesforce)Comfortable selling across stakeholders (Marketing, Ops, C-Level) and building long-term trustEager to be part of an international and fast-growing teamHIRING PROCESS ðFirst Interview (45min) - Angélina Silva Barbeitos - TA interviewHiring Manager Interview (1h) - Vincent Coirier, Chief Sales OfficerBusiness CaseDebrief Business Case (1h-1h30) - Vincent Coirier, Chief Sales OfficerFinal Interview (45min - 1h) - Xavier Artiguebieille, Chief Revenue Officerð As part of our recruitment process at Partoo, at least one step takes place in our offices in Paris to meet our teams in person.COMPENSATION ðProposed Package : 96 000 to 112 000K (global package)Our compensation grids are built using the Figures tool, based on an internally defined career path with a strong focus on fairness across teams.A quarterly 360 feedback is conducted with your manager, complemented by an annual compensation review based on performance and behavior.WORK ENVIRONMENT & BENEFITS ðWork environment : Eco-responsible offices in Paris 18, accessible to people with disabilities (RQTH).Committed company: B Corp certified, ranked French Tech 120, Disability Agreement (Accord Agréé Handicap), ISO 27001 standard, 2 volunteer days/year offered, internal groups such as Women@Partoo.Health & well-being: Health insurance and mental health prevention support with Alan, coaching sessions withMoka.care, partnership with Gymlib (4,500 gyms, 300 activities).Daily life: Worklife card with meal vouchers, sustainable mobility allowance, CESU.Flexibility: 6 RTT days per year in addition to paid leave. 2 to 3 remote working days per week, plus 6 additional weeks per year after the probation period.CSE: Ensures employee well-being, safety, health and working conditions, and offers benefits via the Leeto platform.Collective life: Company retreats, events and shared moments such as card tournaments, sports challenges, yoga sessions, cooking workshops. Whatever your interests, you will find a group that suits you, and we actively encourage inclusive initiatives so everyone can connect and share.To go further: These elements are complemented in our Culture Book, which covers our culture, rituals, career paths and internal practices. Feel free to consult it.Disability Commitment – Our Concrete ActionsPartoo holds an approved Disability Agreement and is actively committed to the inclusion of people with disabilities.What we put in place:Workstation adjustments tailored to each individual situationOffices accessible to people with reduced mobility (PRM)Internal Disability ERG, dedicated partnerships, and regular awareness initiativesPossible adaptations at every stage of the recruitment processWith equal qualifications, this position is open to candidates with disabilities or equivalent status (Article L5212-13 of the French Labor Code).For any questions or accommodation needs, our Disability Officer is available from your very first point of contact: Marine Leherissey: marine.leherissey@partoo.frProfile

Type de contrat :Permanent ContractAnalyste Risques de Marché Consolidés H/FModified on 21/10/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Risk Management / ControlNuméro de l'offre : 2026-114654Job descriptionAu sein de la Direction des Risques de Marché et de Contrepartie (MCR), vous rejoignez l'équipe Consolidation, Comités et Coordination Internationale. Vous êtes au carrefour des équipes Risques, MAM et Modèle Interne, ainsi que du Front-Office, de la Finance, de l'Audit, de la Compliance, de l'Informatique et des régulateurs. Fort de vos qualités de communication et d'analyse, vous interagissez avec l'ensemble de la chaîne managériale, les entités du Groupe et les auditeurs. Vous pilotez des missions transverses pour le département, avec une forte autonomie, un rôle clé de coordination et une capacité à être force de proposition.Vos Missions Principales- en vous appuyant sur votre connaissance des risques et des activités de marché, seront :Coordination et animation des Comités Stratégie et Portefeuilles (CSP)Préparation des comités et supports associés auxquels la Direction MCR contribueValidation et analyse des indicateurs Volcker et LBF trimestrielsCoordination transverse MCR Paris et réseau internationalPoint d'entrée MCR pour l'Inspection Générale (CA CIB / CA SA) et les régulateursRôle de relais entre la Direction MCR, l'équipe de Contrôle Permanent et le Secrétariat Général de RPCContribution active au projet de transformation du SI de MCRGestion de différentes sollicitations transverses ponctuelles, internes et externesPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationDiplômé d'une école de commerce/ingénieurs/universitéSpécialisation en finance de marchés5 à 8 ans d'expérience en banque de marché (Risques, Front-Office ou Finance)Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences techniques :Maîtrise des indicateurs de risque de marché, des produits financiers, ainsi que des notions fondamentales afférentes ;Compétences comportementales:Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèseAutonomie, réactivité et capacité à travailler dans un environnement exigeantSens des priorités et capacité à alerter en temps utileAisance relationnelle, dynamisme et goût prononcé pour le travail en équipeCuriosité intellectuelle et volonté de s'impliquerIT toolsCompétences en Python et/ou VBALanguagesAnglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Poste et missionsRejoignez BPCE SA, l’organe central du Groupe BPCE, et contribuez à définir, sécuriser et déployer les dispositifs qui inscrivent durablement les enjeux ESG au cœur des décisions et des métiers.Au sein de la Direction des Risques ESG et de Réputation, vous intégrez le pôle Insertion opérationnelle et surveillance. Cette équipe accompagne les Banques Populaires, les Caisses d’Épargne et les filiales du Groupe dans l’intégration des risques ESG à leurs dispositifs de gestion, notamment dans les processus d’octroi et de suivi du crédit.MISSIONSEn tant que Responsable de projet Risques ESG senior, vous pilotez des projets transverses à forts enjeux afin d’inscrire durablement les risques ESG dans les dispositifs de gestion des risques de crédit, financiers et opérationnels du Groupe.Vous intervenez au carrefour des enjeux métiers, réglementaires et méthodologiques, en lien étroit avec les équipes Risques, Crédit, Métiers, Data et IT, ainsi qu’avec les établissements et filiales du Groupe en France et à l’international.Vos missions au sein de l’équipe• Définir et déployer les politiques, méthodologies, process de risques ESG auprès des réseaux et filiales du Groupe ;• Piloter la feuille de route de renforcement continu du dispositif et coordonner sa mise en œuvre avec l’ensemble des parties prenantes ;• Déployer des outils consolidés de surveillance opérationnelle, d’évaluation et de notation des risques ESG des clients ;• Apporter une expertise indépendante sur les dossiers sensibles et formuler des avis sur les risques ESG dans le cadre des comités décisionnels ;• Assurer une veille réglementaire et contribuer à la conformité des dispositifs au regard des attentes des superviseurs et des recommandations d’audit ;• Accompagner la montée en compétence des filières Risques et Métiers sur les méthodologies et outils déployés ;• Piloter l’intégration progressive des filiales et plateformes internationales dans le dispositif Groupe, en conciliant exigences communes et spécificités locales.POURQUOI NOUS REJOINDRE? • Vous contribuez à un chantier stratégique qui transforme concrètement la manière dont les enjeux ESG sont intégrés aux métiers du Groupe ;• Vous développez une vision transverse grâce à des interactions régulières avec les réseaux, les filiales, les directions métiers et les fonctions de contrôle, en France comme à l’international • Vous rejoignez un environnement responsabilisant, offrant des perspectives de développement.Profil et compétences requisesDiplômé d’une formation supérieure Bac+5 en finance, gestion des risques, ingénierie ou domaine équivalent, vous justifiez d’une expérience solide dans les risques, le crédit, la finance durable ou le conseil, dont une expérience significative dans le pilotage de programmes transverses au sein d’un environnement bancaire complexe.• Vous maîtrisez les principaux enjeux liés aux risques ESG, en particulier des risques climatiques, environnementaux et de réputation, et de leur articulation avec les risques bancaires traditionnels ;• Vous maîtrisez les processus de crédit, les dispositifs de notation et les enjeux de données, de modélisation et de gouvernance associés ;• Vous savez piloter des projets complexes, coordonner des parties prenantes multiples et transformer des exigences réglementaires ou méthodologiques en solutions opérationnelles ;• Vous savez formuler des recommandations, challenger les approches existantes et restituer des sujets complexes de manière claire et décisionnelle ; • Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et de synthèse, votre aisance relationnelle et votre sens du collectif ;• Vous faites preuve d’autonomie, de pédagogie et d’agilité dans un environnement exigeant et en évolution constante ;• Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral, dans un contexte professionnel international.Informations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux • Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d'encours • 35 Md d'encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … • 10 jours de télétravail par mois • Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail • 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) • 64,2% de prise en charge des frais de transport • Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel • Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % • Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations • 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Job ID: 1435005533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-24Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéLes institutions financières fonctionnent dans un environnement soumis à une pression économique mondiale, un nombre soutenu d’exigences réglementaires et des changements opérationnels et technologiques fréquents. La croissance et la vitesse des transactions en ligne imposent de se doter de systèmes et de technologies performantes pour surveiller en temps-réel et lutter efficacement contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (LCB-FT/AML-CFT), le filtrage-criblage (Sanctions Screening), l’abus de marché (MAR), la fraude, etc. et pour mieux connaître ses clients (KYC).Fort de ce constat, nous souhaitons étoffer notre équipe de conseil en recrutant des Consultants et Managers expérimentés en stratégie, transformation et remédiation des dispositifs de conformité règlementaire, de lutte contre la criminalité financière et de connaissance client, notamment autour d’outils comme Actimize, Norkom ou NetReveal, Fircosoft, Fenergo, Pega ….Vos principales responsabilitésAu sein d’équipes pluridisciplinaires, vous aidez vos clients dans la définition, l’audit, l’analyse des données, la mise en conformité, l’optimisation, la stratégie, la transformation, la remédiation, la coordination et le pilotage des programmes de connaissance client et de lutte contre la criminalité financière.En fonction de votre expérience et de vos compétences, vous êtes susceptible d’intervenir sur les sujets suivants :Vous accompagnerez les directions de la sécurité financière et de la conformité ainsi que leurs départements informatiques dans leurs réflexions stratégiques autour des dispositifs de connaissance client (ex : entrée en relation, certification, etc.), de surveillance du blanchiment d’argent, le filtrage-criblage Gel des avoirs/PPE, des abus de marché, de lutte contre la fraude: appui à la stratégie, performance et conformité des technologies, organisation et gouvernance, sélection des modèles et scénarios de surveillance appropriés (par métier, activité, type de clientèle, etc.), alignement des systèmes d’informations et des technologies avec les besoins de surveillance et de gestion des risques ainsi qu’avec les nouvelles règlementations ;Vous interviendrez dans le cadre de mission d’audit et d’analyse de ces dispositifs, notamment pour conseiller nos clients sur les exigences en matière de données, produits, transactions et systèmes à surveiller, la configuration des modèles et scénarios de surveillance, l’analyse, la gestion et l’investigation des alertes ainsi que l’évaluation des impacts sur leurs technologies existantes, leur organisation et leurs processus ;Vous accompagnerez nos clients dans les travaux de mise en place et de tests des solutions, des méthodologies de calibrage/tuning des seuils d’alertes et des procédures opérationnelles d’investigation des alertes ;Vous aiderez nos clients à mettre en place les dispositifs, technologies et innovations nécessaires pour satisfaire, en continu, les besoins de conformité règlementaire à travers la gestion des risques, la surveillance, les contrôles, et l’accès aux sources de données.En parallèle à vos missions, vous participerez activement à la croissance de nos activités à travers la gestion de projets transverses (réponses à appel d’offres, études internes et externes, recrutement, carrefour carrières…).Vos compétences pour réussirDiplômé d’une formation supérieure de niveau Bac + 5, vous avez une réelle expérience de 2 à 8 ans acquise au sein d'un cabinet d'audit, de conseil, d'un établissement financier ou d’un éditeur de solution de lutte anti-fraude ou anti-blanchiment. Vous êtes intervenu sur plusieurs missions autour des systèmes d’information et technologies dans le domaine de la sécurité financière ou de la conformité.Vous connaissez un ou plusieurs outils de lutte contre la criminalité financière comme : Actimize, Norkom ou NetReveal, Fircosoft, Fenergo, Pega ….Ce que nous recherchonsLes qualités primordiales pour nos missions sont :Votre motivation à intervenir sur des thèmes et clients variés ;Votre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients ;Votre souhait de développer votre expertise de ce secteur d'activité ;Un excellent relationnel et de très bonnes capacités d'adaptation ;Une excellente capacité d'analyse et d'interprétation des exigences réglementaires ;Votre envie de contribuer au développement de notre activité de conseil en management et d'accompagner la croissance du cabinet.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires et internationaux. L'anglais est une de vos langues de travail.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

DescriptionDéployer un framework agile dans une organisation qui n'en veut pas, ça ne s'apprend pas dans un livre. Ça s'apprend en prenant des coups, en embarquant les résistants et en prouvant que ça marche.En tant que Consultant Change & Transformation chez Hubvisory, tu accompagnes les Directions de nos clients grands comptes dans l'évolution de leurs organisations. Ta mission : faire passer les entreprises d'une logique Projet à une logique Produit durable, et orchestrer le changement humain et méthodologique qui va avec.ð Ta missionConduire le changement de bout en bout : acculturation des équipes, accompagnement des managers, levée des résistances, déploiement de modèles agiles à l'échelleDéfinir les bons modèles d'organisation Produit (gouvernance, rôles, rituels) en alignant vision stratégique et exécution terrainInstaller une culture orientée valeur : OKR, KPIs stratégiques, nouveaux modes de pilotageCoacher et faire grandir les équipes Produit (PM, PO, leads) en leur apportant méthode, structure et visionNaviguer dans des environnements politiques complexes : communication stratégique C-level, alignement Business / Tech / MétiersTu interviens chez des acteurs comme Decathlon, Saint-Gobain, France TV ou Carrefour, sur des transformations où l'enjeu n'est pas l'outil mais le changement de toute une organisation.ð Pourquoi rejoindre Hubvisory ?Chez Hubvisory, nous mettons tout en place pour créer un esprit d'équipe infaillible et un échange constant !ð Une formation Product de 2 semaines à ton arrivée via notre Campusð Des temps de discussions dédiés chaque mois pour échanger sur les bonnes pratiques et monter en compétences constamment Des activités variées pour se retrouver autour de passions communes, même à distance !ð Et aussi … des lunchs, des apéros et des séminaires qui permettent de partager des moments inoubliablesð Des revalorisations salariales bi-annuellesð Intéressement, congés payés supplémentaires…ð Des valeurs fortes : depuis 10 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l'ambition, l'expertise et l'apprentissage.Requirementsð Le profil recherché5 à 8 ans d'expérience, dont une partie significative en cabinet de conseil (organisation, management, stratégie ou transformation digitale)Maîtrise du change management de bout en bout : cadrage, gouvernance, déploiement, mesure d'adoptionConnaissance des modèles d'agilité organisationnelle (SAFe, Spotify, frameworks hybrides)Sensibilité Produit : tu comprends la logique Discovery/Delivery et tu sais pourquoi la transformation ne se limite pas à "mettre des PO partout"Soft skills : posture conseil crédible face aux dirigeants, leadership d'influence (fédérer sans autorité hiérarchique), intelligence situationnelleð Rémunération : 52-68K fixe + variable + intéressementð Process de recrutementÉchange avec un recruteur (fit mutuel, parcours, projet)Cas pratique en live avec un Manager (90 min)Entretien de projection avec un VP ou cofondateur (90 min)Échange closing et proposition d'embaucheCategoryOrga & Transfo

Paris, FranceTechnical – Product Engineering /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!The role:We are looking for a Distinguished Engineer based in our Paris office to lead the technical transformations that are too large, too cross-cutting, or too critical to belong to a single engineering team.This is a company-wide IC role with direct report to the CTO and explicit authority to drive major technical decisions across Product Engineering, Platform, Infrastructure and Data.This isn't an advisory role, it's a mandate to change how Brevo Engineering works at a foundational levelWhat you will do:You will own a small number of high-impact technical transformations end to end: architecture, implementation strategy, migration, adoption and retirement of legacy systems.Examples include:rebuilding our CI/CD and deployment architecture across hundreds of services and repositories;replacing fragmented logging and observability patterns with an OpenTelemetry-based platform backed by ClickHouse;redesigning how we use Kafka and introducing stronger platform abstractions around messaging;turning ClickHouse into a first-class internal product rather than a database consumed inconsistently across teams;defining and driving common standards around service communication, reliability, runtime architecture and developer platforms.These initiatives will cross organizational boundaries and require changes to both infrastructure and application code.Your responsibility is to own the projects end to end, driving them through every stage and resolving whatever obstacles arise until it is delivered.Who you are:You have already operated at Principal, Distinguished, Senior Principal, Fellow, or equivalent level within a significantly larger engineering organization.You have repeatedly led transformations involving hundreds of engineers or large service fleets,distributed systems and production infrastructure,complex migrations where old and new worlds had to coexist,strong technical disagreement across senior teams,and architecture decisions with broad and lasting consequences.You move fluidly between a system design discussion, a code review, a production incident, a migration plan, and an executive-level technical decision.You bring deep expertise in several of the following: Kubernetes, CI/CD, Kafka, ClickHouse, OpenTelemetry, distributed databases, service communication, developer platforms, and large-scale observability.Whoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

About Mirakl:Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy.Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus).With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways.For more information, visit .Mirakl in Numbers:ð️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40ð 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, TokyoOur Values:Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique.Our 5 values guide how we collaborate:ð¡ Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our successð Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful resultsð Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellenceð Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our cultureð Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' successThe Team You'll JoinYou'll be part of our Revenue Operations team led by Julien Amoureaux, Team Lead, Revenue Operations. The team consists of 10 members working across all of Mirakl's suite of products. Together, you'll be driving the efficiency and scalability of Mirakl's sales cycle by ensuring systems, processes, and automation run seamlessly across the organisation.Your ImpactRevenue Systems SupportMaintain and improve the tools supporting prospecting, sales execution, quoting, and revenue recognition across all of Mirakl's business unitsAdminister Salesforce — managing users, permissions, workflows, approvals, and data quality — to keep the sales organization running smoothlyCollaborate with RevOps Business Analysts to understand business needs and translate them into system or process improvementsPartner with the RevOps Tech Lead on system architecture, integrations, data quality, and prioritizationDocument solutions, recurring issues, and standard operating procedures to build a reliable, scalable knowledge base for the teamAI & AutomationDesign, deploy, and maintain AI-agent processes and n8n workflows that automate recurring operational tasks across Revenue OperationsSupport business users and RevOps analysts in identifying automation opportunities and translating requirements into reliable, scalable solutionsMonitor automated processes, troubleshoot failures, and continuously improve their performance and usabilityContribute to building a robust automation framework with appropriate documentation, controls, and support processesCPQ Transformation :Support the rollout of Mirakl's new AI-enabled CPQ operating model, coordinating requirements, testing, documentation, and rollout activitiesWork cross-functionally with Sales, Finance, RevOps, and technical stakeholders to ensure new CPQ processes meet business needsWhat You'll Bring to the RoleExperience:1 to 2+ years of experience supporting business applications such as Salesforce, CRM, sales engagement tools, or related Revenue Operations platformsDemonstrated ability to manage complex, cross-functional projects with multiple stakeholdersHands-on experience with or strong interest in AI agents, workflow automation, or tools such as n8nBachelor's degree in Business, Information Systems, or a related field — or equivalent experienceSkills:Analytical problem-solving with strong attention to detailAbility to translate business requirements into system or automation solutionsClear communication and cross-functional collaborationStrong organizational skills with the ability to prioritize multiple requestsAdaptability and eagerness to learn in a fast-moving environment Tools UsedCRM: SalesforceCPQ: DealHub or equivalent CPQ platformAutomation: n8n, Dust, AI agentsData Managerment : DatabricksSales Engagement: Prospecting and outbounding tools (e.g. Gong, Outreach)Productivity & Documentation: Google Workspace or Microsoft 365, Confluence or NotionLanguagesEnglish: C2 (Full professional proficiency)French: C2 (Full professional proficiency)Benefits at Mirakl :Public Transport Pass: 50% reimbursement on your monthly public transport subscription.Health Insurance: Flexible coverage tailored to individual or family needs, with Mirakl contributing to your plan.Meal Allowance: Mirakl provide a monthly meal voucherHybrid Setup: 4 days in-office in Paris 16 & 1 day remote.GymPass forfait: Enjoy access to gyms and wellness studios worldwide with a no-commitment Paid Time Off: 25 paid vacation days per calendar year + RTT.Our Hiring ProcessWe warmly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you're not an exact match.Please click the "Apply" button to submit your application — this helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible.Intro call with Talent Acquisition — 30 minutes to explore your background, motivations, and answer any questions about MiraklInterview with Julien, the Hiring Manager — A deep dive into your RevOps experience, technical background, and motivationsValues-based interviews — Conversations with colleagues from across the business to assess alignment with Mirakl's core valuesStrategic presentation — An opportunity to showcase your RevOps thinking and approach to a real-world challengeFinal decision & offer — We consolidate feedback quickly and aim to share decisions without delay. If successful, we'll walk you through the offer details, benefits, and next stepsWe welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.As part of our recruitment process, Mirakl processes your personal data to review and manage your application and, where appropriate, to consider your profile for future opportunities. You can exercise your data protection rights at any time, and as further detailed in our policies. For more information about how we process your personal data and your rights, please consult our Recruitment Privacy Notice, here in English and here in French. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our AI Guidelines for Candidates and Interviews.

Paris, FranceSales – Account Executive /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!We're looking for an Account Executive Pro to join our growing team, based in Paris, France.We are looking for a highly motivated, quota-driven individual to join our Account Executive team and drive growth primarily across the Italian market, with additional opportunities across other international markets.This is a high-volume, efficiency-focused role where you will qualify inbound leads, close deals quickly with our packaged PRO offering, and build momentum through a strong pipeline.You will own the full conversion process for your segment, driving revenue growth while maintaining the quality of relationships that turn customers into long-term advocates. Your ability to balance volume, velocity, and sound escalation judgment will be key to your success in this role at Brevo.Your impact at Brevo: Client Engagement & Relationship ManagementBuild and maintain strong client relationships through effective communication, active listening, and tailored solutions. Respond to inquiries with clarity and professionalism while adapting to client feedback and evolving needs.Sales Execution & Deal ManagementDrive the full sales cycle : outreach on warm leads, qualification, demo, negotiation and closing. Deliver compelling, benefit-focused product presentations. Use persuasive communication to convey value and secure commitments. Lead volume & Pipeline ManagementUpdate your pipe and be an ambassador of our sales CRM. Ensure fast treatment of incoming leads and strong sales velocity. Ensure accurate sales forecasting, CRM hygiene, and timely stakeholder updates across departments. Product & Client ExpertiseBuild a deep understanding of Brevo’s platform, features, and add-ons. Map product capabilities to the needs of different Ideal Customer Profiles (ICPs), particularly within the mid-market segment.Lead Generation & OutreachProactively look for outreach & upgrade opportunities for our free or low-paying customer base. Maintain a healthy pipeline and drive continuous business growth.Qualifying Enterprise leadsSome inbound leads will be a better fit for our Enterprise solutions. In those cases, the Account Executive shall qualify the lead and if appropriate, pass it along to the Enterprise AE. These will be jointly compensated opportunities. Who you are: You have 2+ years of proven sales experience (previous BDR experience is a plus).You speak Italian at a native level and have excellent written and spoken communication skills in English. Spanish is a big plus.You possess a strong understanding of sales processes and methodologies, both in complex sales environments and faster sales cycles.You are skilled at understanding and clearly pitching use cases, offering solutions, and finding workarounds when necessary, using the right industry vocabulary to drive adoption.You are results-driven and skilled at closing deals: creating urgency, communicating impact, and reinforcing value to drive the deal across the lineYou are agile, able to adapt to feedback, and collaborate with colleagues to build new systems and processes.You are genuinely curious, always seeking to understand people and their goals.You are hands-on, with a proactive mindset, eager to take on challenges and actively seek solutions in a dynamic, evolving environment.Why people love working at Brevo:A place to grow, together: Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package (whether you ride a classic bike or go electric, we support your choice to commute greener) and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life: A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works: Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick and needs you, and several services related to prevention, health and personal and professional well-being on Welii platform.A culture that cares: From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You'll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto, all here to support what matters to you, inside and outside of work.Our candidate journey:Introductory call with TAMeeting with hiring managerCase study with Team Lead Sales Pro and Sales Director ProLast interview with Business Unit General ManagerWhoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Paris, FranceTechnical – Product Engineering /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!The role:Join us as a Product Engineer to build a new product within Brevo called Brevo OS.Brevo OS is a startup inside Brevo: a team of six, a product we started from an empty repository earlier this year, and the feel of a small company within the big one. The product works, the first customer deployments are beginning, and a great deal is still undecided — so the people who join us now will shape what it becomes.It's an AI-native operating system for small businesses: a system of agents that helps a solopreneur, a hair salon or a building contractor run their whole business — clients, contracts and signature, invoicing, their website, their inbox. Modules get added the way an ERP grows, except the whole thing is built around agents from the ground up.Your Impact at Brevo:Turn a very high level business need into something real : understand the function, define the users, the smallest useful version, the entities and their lifecycles, the permissions and constraints that matter, and what to build versus integrateDecide which of our platform primitives to extend rather than reinvent, then build it, ship it, watch it in production, and improve itWork across product management, frontend, backend, data modelling, infrastructure, and AI. Everyone arrived with a specialism and nobody is confined to theirs; product thinking and business analysis is part of everyone’s jobBuild almost entirely through coding agents: Claude Code is the workflow, not a pilot running alongside it, for implementation, codebase exploration, documentation, debugging, and operationsDecompose problems into work an agent can actually execute, give it context without over-constraining it, and tell the difference between correct and merely plausibleVerify with tests and instrumentation, not vibes, and keep a large generated codebase coherentWork day to day in TypeScript, Kubernetes, and agentic frameworksWho you are:Around 2-5 years of professional engineering experience. We care more about your slope than your years.Real depth in something, and no attachment to staying there. Bring what you're genuinely strong at — the team compounds those — and expect to spend a good part of your time well outside it.Coding agents already central to how you work. Claude Code, Cursor, Codex, something equivalent. Not "I've generated the Unit Tests" — real delegation of substantial work, and real review of what comes back. Scepticism about generated output is a feature of this job, not a problem.Evidence you've owned a problem, not just implemented a ticket — something you helped define, drove, shipped and then lived with in production. Product questions are your questions too.At your best when the brief is one sentence and the plan is still moving. We're learning what this product is, so priorities change often. The mission doesn't.English. We're an international team working across France and India, and English is our working language. French is not required.If you don't meet all the requirements above but believe this opportunity matches your expectations and experience, we still encourage you to apply!Why people love working at Brevo:A place to grow, together: Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighbourhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package (whether you ride a classic bike or go electric, we support your choice to commute greener) and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life: A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works: Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick and needs you, and several prevention, health and wellbeing services on the Welii platform.A culture that cares: From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You'll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto, all here to support what matters to you, inside and outside of work.Our candidate journey:Introductory TA call (30 min)Interview with our VP Engineering (60 min)Live Use case (2 hours)Final interview with the Global VP & People Business Partner (30 min)Whoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

About Mirakl:Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy.Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus).With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways.For more information, visit .Mirakl in Numbers:ð️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40ð 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, TokyoOur Values:Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique.Our 5 values guide how we collaborate:ð¡ Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our successð Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful resultsð Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellenceð Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our cultureð Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' successInterested in being considered for a future Enterprise Account Executive role at Mirakl?Tell us a little bit about yourself so we start here first. This is not a live job opening. We’re building a talent pool for future opportunities on our US Platform Sales team and will keep your information on file for consideration.What You’ll Do at MiraklDefine and execute a territory-based sales strategy to consistently meet and exceed quarterly and annual revenue targets.Identify and engage net-new enterprise clients aligned with Mirakl's go-to-market strategy, driving platform adoption across retail and B2B markets.Build and nurture executive-level relationships with VP, EVP and C-suite stakeholders, positioning Mirakl as a transformative platform partner.Own the full sales cycle from initial outreach through to contract signature, while navigating technical, legal and financial complexities with confidence.Drive revenue growth across new logos and existing accounts through strategic upselling and cross-selling, while contributing to Mirakl's market presence and professional network.What We’re Looking ForExperience8+ years in a closing role in software/SaaS/eCommerce.A consistent track record of exceeding quota and managing complex, multi-stakeholder enterprise sales processes.Proven experience selling to Fortune 500 companies and engaging with C-suite executives.SkillsStrong executive presence and the ability to influence stakeholders at the highest levels.Strategic territory-planning skills paired with sharp tactical execution.The ability to compellingly pitch disruptive technology to large enterprises.Confidence navigating long, complex sales cycles involving multiple stakeholders.Willingness and ability to travel as needed.What Happens NextYour information will remain on file with our US Talent team for consideration for future Account Executives opportunities.If a relevant role opens and your experience is a strong fit, a recruiter may contact you.All active opportunities are always posted on our Careers Page. If you see a current role that aligns with your experience, we encourage you to apply directly.Thank you for your interest in Mirakl!We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.As part of our recruitment process, Mirakl processes your personal data to review and manage your application and, where appropriate, to consider your profile for future opportunities. You can exercise your data protection rights at any time, and as further detailed in our policies. For more information about how we process your personal data and your rights, please consult our Recruitment Privacy Notice, here in English and here in French. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our AI Guidelines for Candidates and Interviews.

Paris, FranceFinance/Legal – Finance /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!Within Brevo, the Finance Department ensures that the company has, at all times, the financial resources required for its development. It guarantees that the company growth remains sustainable and profitable.The Sales Administration plays a key role in addressing three major challenges for their assigned customer portfolio:Build and maintain trust-based relationships with clients regarding all billing matters.Ensure that billing processes are aligned with accounting rules and contribute to their continuous improvement & ensure the Cash collectionSupport the sales team throughout the customer relationship lifecycle.Your impact at Brevo :1. Client Relationship Management (Billing Focus)Give clients clarity on Brevo's billing model and respond to inquiries on contractual terms, pricing, and invoices.Support sales in resolving billing disputes; proactively flag billing errors, unpaid invoices, or budget overruns to clients and sales teams.Manage administrative follow-up of Order Forms, contracts, and POs.2. Billing Process ManagementRegister and manage Enterprise subscriptions; issue manual invoices per contract terms, delivered services, and pricing grids.Support monthly closing by preparing the list of invoices/credit notes to issue (1st of each month), ensuring recognized revenue matches delivered services.Monitor outstanding payments using accounting team data.3. Cash CollectionExecute cash collection: monitor, prioritize, and follow up on overdue accounts via email, phone, and other channels (including AI-generated alerts) to reduce overdue receivables and improve cash flow.Resolve and mitigate risk: resolve payment disputes and negotiate payment plans with Sales, CS, Finance, and Operations; anticipate risks and address root causes of delays; manage insolvency proceedings and submit claims when required.4. Continuous Process ImprovementContinuously improve billing and collection processes and tools, proposing enhancements, staying current on best-in-class solutions, joining efficiency working groups, and building AI agents and KPI dashboards to automate work and track performance.5. Sales SupportOnboard new clients on the billing process; assist with PO entry, collection, and budget tracking.This list of tasks is not exhaustive and may evolve based on business needs.Who you are :You have 10+ years of experienceExpertise in billing and invoicing processesExperience with billing systems and toolsStrong financial and accounting knowledgeProficiency in English is mandatoryRigorous and detail-orientedStrong communicator and a team playerAdaptable and responsive to shifting prioritiesWhy people love working at Brevo:A place to grow, together : Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package (whether you ride a classic bike or go electric, we support your choice to commute greener) and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life : A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works : Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick and needs you, and Several services related to prevention, health and personal and professional well-being on Welii platformA culture that cares : From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You’ll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto, all here to support what matters to you, inside and outside of work.Our candidate journey:Introductory TA call of 30 minInterview with our Sales Admin Manager (45 min)On-site interview with our the teamFinal get2know with our CFOWhoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

About Mirakl:Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy.Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus).With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways.For more information, visit .Mirakl in Numbers:ð️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40ð 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, TokyoOur Values:Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique.Our 5 values guide how we collaborate:ð¡ Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our successð Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful resultsð Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellenceð Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our cultureð Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' successThe Team You'll JoinYou'll be part of the Connect Sales team led by Louise, Director of Sales Connect. The team consists of 8 Account Executive covering EMEA Scope. As the SMB Account Executive for the DACH region, you'll be driving new business growth by expanding Mirakl Connect's reach across the SMB segment and bringing more sellers and brands onto the platform in Germany, Austria, and Switzerland.Your ImpactProactively identify, prospect, and engage new SMB sellers and brands — owning the full sales cycle from discovery and solution presentation through to negotiation and close.Serve as a subject matter expert on Mirakl Connect's Channel Management solution, consulting with SMB clients to understand their needs and clearly articulate platform value.Collaborate with onboarding, customer success, and product teams to ensure smooth integrations and accelerated time-to-value for new customers.Consistently meet or exceed individual sales targets, track pipeline metrics, and surface market feedback to sharpen go-to-market strategy.Stay ahead of SMB landscape trends, competitive dynamics, and evolving customer challenges to continuously refine your sales approach and inform internal stakeholders.What You'll Bring to the RoleExperience:3+ years of experience in a closing sales role with a proven track record in the SMB segmentDemonstrated success in building and managing a sales pipeline, negotiating deals, and achieving or surpassing revenue targetsBachelor's degree in Business, Marketing, Finance or a related field; advanced degree is a plusSkills:Full-cycle sales execution: pipeline management, negotiation, and closingStrong communication and presentation skills, with the ability to influence stakeholders at all levelsAnalytical thinking: turning data and market signals into actionable insightsDeep understanding of SMB dynamics and customer needsEntrepreneurial mindset with a strong drive to perform in a high-growth environmentLanguagesEnglish: Full professional proficiency (required)German: Full professional proficiency (required)French (a plus)Our Hiring ProcessWe warmly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you're not an exact match.Please click the "Apply" button to submit your application — this helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible.Screening call with Talent AcquisitionInterview with Louise, Director of Sales ConnectValues interviews with team membersCase studyWe welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.As part of our recruitment process, Mirakl processes your personal data to review and manage your application and, where appropriate, to consider your profile for future opportunities. You can exercise your data protection rights at any time, and as further detailed in our policies. For more information about how we process your personal data and your rights, please consult our Recruitment Privacy Notice, here in English and here in French. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our AI Guidelines for Candidates and Interviews.

Paris, FranceAI, Data & Compliance – AI Ops /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!The RoleBrevo is transforming all of its operations to become AI native: We are redefining the way we work internally, the way we consume data (analytical and operational), the way we interact with each other.From customer support teams to RevOps, from Analytical engineer to finance team, all our jobs will be transformed and we becoming manages of agents. The AI Ops team drives this transformation: it builds and operates AI agents, applications, and the associated tooling, in production. We bring impact at high speed.We're looking for a Tech Lead to set the technical direction of AI Ops and lead the engineers who build it. You'll own the architecture of our agent platform and raise the bar on how we ship, while staying hands-on in the code.This is not a research-oriented role: we're looking for a builder with experience making systems work in production.Why join us ? A rare, AI-native playground: make a profitable scale-up's operations AI-native, with agents in production and visible weekly impact, backed by best-in-class tools (Claude, internal agentic tooling, dedicated observability) and an AI-assisted engineering culture.A fast paced organisation able to redefine itself quicker than any otherReal autonomy: define problems with business teams, own solutions through to production.Your Impact at Brevo:Design, build, and operate AI agents in production.Integrate internal data to build relevant context accurately and in a controlled way (context engineering).Discover needs directly with business teams (CX, RevOps, Data), hand agents over in forward-deployed-engineer mode, and contribute to the architectural vision of the agent platform.Own the architecture of the solutions we build, and make the key technical decisions (multi-agent design, pre-processing, deterministic routing, LLM-as-judge, observability, human in the loop surface of interaction)Own deployment and operations: CI/CD, sandbox/production environments, monitoring, and agent observability.Set engineering standards for code quality, code review, evals, testing, and deployment. Make sure the team follows them.Mentor and grow the engineers on the teamWho you are:Must-have:Proven tech lead experience: you've set the technical direction for a team, made architecture calls, and mentored engineers.Whole-system thinker: you challenge architecture decisions and weigh the business impact of technical choices.Comfortable with ambiguity: you turn a fuzzy problem into a shipped solution without a pre-written spec, and help your team do the same.DevOps-fluent: end-to-end deployment, infra-as-code, and debugging network environments (VPN, proxies).Agents & LLMs: hands-on experience shipping agents to production (ADK, LangChain, or similar), including applied prompt engineering and evaluation.You build with AI daily (Claude Code, Cursor, or equivalent) and push the team to do the same.Fluent in French and English.Nice to have:ADK v2 (Google Agent Development Kit) and the A2A protocol.Langfuse or an equivalent LLM observability tool.LLM cost optimization at scale (caching, routing, model selection).Our candidate journey:30 min call with Talent AcquisitionVision & systems interview with the Chief Data and AI OfficerTechnical assessmentTeam meet-and-greetWhy people love working at Brevo:A place to grow, together : Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package (whether you ride a classic bike or go electric, we support your choice to commute greener) and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life : A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works : Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick and needs you, and Several services related to prevention, health and personal and professional well-being on Welii platformA culture that cares : From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You’ll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto, all here to support what matters to you, inside and outside of work.Whoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

DescriptionLe marché du conseil Product & IA vit une accélération rare. Chez Hubvisory, on ne la subit pas : on la pilote, et on cherche la personne qui va porter cette dynamique sur nos comptes les plus stratégiques.En tant que Business Manager Senior/Lead, tu portes une double responsabilité : faire grandir un portefeuille de grands comptes déjà en place (Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour, Club Med, Leroy Merlin, PMU…) et ouvrir de nouveaux terrains de jeu chez des prospects grands comptes que tu identifies et développes toi-même. Tu n'es pas là pour gérer un existant : tu es là pour le faire croître, et pour en construire un nouveau à côté.ð Tes responsabilités clésCroissance du portefeuille existant : identifier et activer les opportunités d'upsell et de cross-sell, en t'appuyant sur la diversité de nos practices (Product Excellence, Les Agents IA, Transformation & Organisation) pour élargir le périmètre de tes comptes.Chasse de nouveaux comptes : prospecter et qualifier de nouveaux grands comptes, construire et alimenter ta propre pipe, structurer l'entrée en relation jusqu'à la signature.Relation stratégique C-level : devenir l'interlocuteur de confiance de tes clients, comprendre leurs enjeux business en profondeur, sécuriser satisfaction et fidélisation dans la durée.Pilotage commercial rigoureux : piloter ton activité via notre stack (HubSpot pour le CRM, Whoz pour le staffing et le pipe pondéré), suivre ton pipe en régie comme en forfait, et arbitrer ta stratégie de pricing (TJM, marge, positionnement tarifaire) selon le contexte client.Construction et pilotage d'appels d'offres : rédiger des propositions sur-mesure, mener des AO de bout en bout, seul(e) ou avec le soutien du Head of Sales sur les dossiers les plus complexes.Traduction business de l'expertise Product & IA : faire le pont entre l'expertise de nos consultants (Product Managers, AI Engineers, consultants Orga & Transfo) et les enjeux stratégiques de tes clients, y compris sur les usages IA appliqués à la vente elle-même (sales augmenté : préparation de RDV, qualification, veille compte accélérées par l'IA). Notre objectifFaire de toi un Business Manager de référence sur des comptes grands comptes exigeants, avec une trajectoire claire vers des responsabilités élargies (Manager Commercial, pilotage d'un pôle de comptes) selon ton évolution et ton appétence.ð¼ Pourquoi rejoindre Hubvisory ?Prestige et diversité des comptes : luxe, retail, banque, secteur public, médiasPackage évolutif : 60-70K + intéressement jusqu'à 22% des profits + variable pouvant doubler selon performanceRevalorisations salariales bi-annuelles, hors période d'essaiTrajectoire claire : la majorité des postes à responsabilités sont occupés par des collaborateurs ayant évolué en interneCadre & valeurs : méritocratie réelle, exigence bienveillante, Hubvisory Campus (formation immersive + 1000h de contenu à la carte)Bureaux en plein coeur de Paris (46 Rue Notre-Dame-des-Victoires)Séminaire annuelRequirementsð Le profil que nous recherchonsCe n'est pas ton discours qui fera la différence, mais ta capacité à faire grandir un compte dans la durée et à en ouvrir un nouveau à côté.Expérience obligatoire : 3 ans minimum en vente B2B grands comptes, acquise en cabinet de conseil ou ESN (prestations intellectuelles) — non négociableGrands comptes obligatoire : tu as déjà géré ou développé des comptes de type CAC40/scale-up, pas uniquement des PMEExpérience Product souhaitée : une connaissance des enjeux Product Management (Discovery, Delivery, roadmap) est un vrai plus pour dialoguer avec nos clients et nos consultantsCompétences clés : cycles de vente complexes multi-interlocuteurs, construction d'offres en régie et au forfait, pilotage d'appels d'offres de bout en bout, lecture d'un pipe pondéréMaturité IA : compréhension des usages IA appliqués à la vente (sales augmenté), capacité à en parler avec crédibilité face à des clients grands comptesSoft skills : culture du résultat, impact relationnel, autonomie et esprit de chasseð Process de recrutementPréqualification (15 min)Entretien Talent Acquisition (1h)Cas pratique avec le Head of Sales (1h30)Entretien cofondateur (1h)OffreQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.CategoryFonctions centrales

Ce que nous allons accomplir ensemble : Rejoignez un environnement industriel au cœur de projets logiciels et technologiques complexes.Vous serez au carrefour des équipes de développement, infrastructure, Data et validation. Vous piloterez des sujets variés allant de la mise en place d’environnements Cloud et d’applications Data jusqu’à la préparation des environnements informatiques nécessaires aux équipes de test.Votre rôle sera de garantir la bonne coordination des activités techniques, le suivi des développements et la disponibilité des environnements nécessaires aux projets. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Piloter les projets et activités IT liés aux environnements logiciels et infrastructure.Coordonner les équipes techniques impliquées dans les différents sujets.Participer à la mise en place et à l’évolution d’environnements Cloud.Superviser le développement et l’intégration d’applications orientées Data.Assurer la coordination entre les équipes logiciel, infrastructure, Data et validation.Organiser et suivre la préparation des PC et environnements informatiques utilisés par les équipes de test.Participer à la définition des besoins techniques et au choix des solutions adaptées.Suivre les développements logiciels et les éventuelles évolutions en Python et C++.Identifier les risques, points de blocage et dépendances techniques.Assurer le suivi des charges, des délais et des livrables.Participer aux phases d’intégration, de validation et de mise en service.Rédiger et maintenir la documentation projet et technique.Assurer le reporting auprès des responsables projet et des parties prenantes. Votre future équipe :Vous intégrerez une équipe projet pluridisciplinaire réunissant des profils Software, Cloud, Data, Infrastructure et Test.Vous serez en interaction avec :Les équipes de développement logicielLes équipes Cloud et InfrastructureLes équipes DataLes équipes Intégration et ValidationLes équipes de testLes architectes et responsables techniquesLes chefs de projets et responsables métier Votre Stack de Jeu : IT & InfrastructureCloudServeursEnvironnements ITDéploiement et configurationPréparation d’environnements de testSoftware & DataPythonC++Applications DataIntégration logicielleEnvironnements de développementGestion de projetPilotage de projets ITCoordination d’équipes techniquesSuivi des charges et des délaisGestion des risquesSuivi des livrablesDocumentation techniqueIntégration & validationVous :Diplômé d’une formation Bac+5 / École d’Ingénieur ou Master en informatique, systèmes d’information, logiciel ou équivalent.Vous justifiez d’une expérience significative en gestion de projets IT ou logiciels, idéalement dans un environnement industriel.Vous possédez une bonne culture technique vous permettant d’échanger avec des développeurs, des équipes Cloud, Infrastructure, Data et Test.Vous avez une bonne compréhension des environnements Cloud, serveurs et applications Data.Une connaissance du développement Python et C++ constitue un véritable atout et vous permet de comprendre les enjeux et contraintes des équipes de développement.Vous êtes capable de suivre des sujets techniques variés, de coordonner plusieurs interlocuteurs et de garder une vision globale du projet.Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre capacité d’analyse et votre aisance relationnelle. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Pierrick, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Mathis, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. ]AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

About Mirakl:Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy.Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus).With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways.For more information, visit .Mirakl in Numbers:ð️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40ð 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, TokyoOur Values:Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique.Our 5 values guide how we collaborate:ð¡ Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our successð Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful resultsð Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellenceð Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our cultureð Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' successThe Team You'll JoinYou'll be part of the Connect Sales team led by Jane, VP of Connect. The team consists of 3 Account Managers and 8 Account Executives covering the EMEA region. Together, you'll be powering Mirakl Connect's revenue engine by turning prospect interest into qualified pipeline and delivering an exceptional first experience of the platform.Your ImpactEngage and qualify inbound prospects from web forms, content downloads, events, trials, and partner referrals — converting interest into high-quality meetings and pipeline for Connect Account Executives.Deliver a consultative prospect experience: understand prospective customers' businesses, challenges, and goals, and connect their needs to relevant Mirakl Connect solutions through thoughtful discovery and personalised engagement.Collaborate closely with Sales, Marketing, Revenue Operations, and Account Management to coordinate outreach, improve lead management, and ensure a seamless prospect journey.Proactively identify new pipeline opportunities within our existing ecosystem of customers, partners, and marketplace operators.Build and refine scalable processes — from lead qualification and routing to AI-powered automation — to drive greater efficiency and impact across the team.What You'll Bring to the RoleExperience:1+ year of experience in a sales, customer-facing, or inbound demand response role — or a strong desire to launch a career in salesFamiliarity with marketplace, e-commerce, retail, or B2B SaaS concepts is a plusSkills:Strong written and verbal communication, with the ability to engage and influence senior decision-makersProcess-oriented and data-driven: comfortable managing SLAs, prioritising queues, and working from dashboardsConsultative discovery and active listeningCoachable mindset with a bias for action and continuous improvementCuriosity about AI and emerging technologies to drive efficiency and personalisation at scaleTools UsedSalesforceOutreachSales NavigatorLanguagesEnglish: Full professional proficiency (required)French: Full professional proficiency (required)Our Hiring ProcessWe warmly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you're not an exact match.Please click the "Apply" button to submit your application — this helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible.Screening call with Talent AcquisitionInterview with the Hiring ManagerCase studyValues interviews with key stakeholdersWe welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.As part of our recruitment process, Mirakl processes your personal data to review and manage your application and, where appropriate, to consider your profile for future opportunities. You can exercise your data protection rights at any time, and as further detailed in our policies. For more information about how we process your personal data and your rights, please consult our Recruitment Privacy Notice, here in English and here in French. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our AI Guidelines for Candidates and Interviews.

About Mirakl:Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy.Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus).With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways.For more information, visit .Mirakl in Numbers:ð️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40ð 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, TokyoOur Values:Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique.Our 5 values guide how we collaborate:ð¡ Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our successð Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful resultsð Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellenceð Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our cultureð Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' successMirakl Ads | Paris | Full-time1. The Team You'll JoinYou'll be part of our Mirakl Ads SalesHouse team, led by Quentin Drilholle, Global Head of Sales House. The team is a growing group of Business Developers covering seller acquisition, activation, and advertising growth across Mirakl-powered marketplaces worldwide. Together, you'll be expanding Mirakl's retail media business by helping sellers maximise their investment and impact across our marketplace ecosystem.2. Your ImpactDefine and execute growth strategies targeting Chinese-speaking sellers across Mirakl-powered marketplaces, combining 1:1 relationship management and 1:many initiatives to drive seller adoption, campaign activation, and advertising spend.Drive the onboarding and activation of new advertisers, leading commercial discussions in Mandarin, French, or English and guiding sellers from first engagement through to live campaigns.Build trusted, long-term relationships with Chinese-speaking sellers, acting as their strategic advisor on Mirakl Ads solutions and helping them maximise return on investment through tailored commercial propositions.Monitor advertising revenue, campaign performance, and seller engagement metrics, turning data insights into actionable recommendations that increase seller investment and long-term growth.Act as the voice of Chinese-speaking sellers internally, sharing feedback and insights with Sales, Customer Success, Marketing, and Product teams to continuously improve seller-facing materials and advertising products.3. What You'll Bring to the RoleExperience:Previous experience in Business Development, Sales, Account Management, or Partnerships, ideally in e-commerce, marketplaces, retail media, or digital advertisingProven track record of building and managing relationships with Chinese sellers, brands, merchants, or international clientsMaster's degree in Business, Marketing, International Business, or a related fieldStrong understanding of Chinese business culture and experience engaging Chinese-speaking stakeholders in a professional contextSkills:Business development and commercial negotiationCross-cultural communication, particularly in Chinese business environmentsRetail media and digital advertising acumenData analysis and performance optimisationSeller education, enablement, and stakeholder influencing4. Tools UsedGoogle Workspace (including Google Sheets)ExcelOutreachGongAI automation tools5. LanguagesMandarin Chinese: Professional fluency requiredFrench: Professional fluency requiredEnglish: Professional fluency required6. Compensation, Perks & BenefitsPay Range: Competitive; details will be discussed during the recruiter interview7. Our Hiring ProcessWe warmly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you're not an exact match.Please click the "Apply" button to submit your application. This helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible.30-minute Talent Acquisition screening45-minute interview with Quentin Drilholle, Global Head of Sales House and hiring manager for the roleTwo 45-minute values-based interviews with carefully selected members of the Mirakl Ads team30-minute case study and role-playing exerciseWe welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.As part of our recruitment process, Mirakl processes your personal data to review and manage your application and, where appropriate, to consider your profile for future opportunities. You can exercise your data protection rights at any time, and as further detailed in our policies. For more information about how we process your personal data and your rights, please consult our Recruitment Privacy Notice, here in English and here in French. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our AI Guidelines for Candidates and Interviews.

Paris, FranceProduct – Product Management /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!As Senior Product Manager in our Pro Business Unit, you'll own the mid-market product line end to end. You'll lead a "pod" - a small, cross-functional team of a PM or designer, and 2-3 full-stack engineers - through the whole cycle: identifying the problem, shaping the solution, building it, shipping it, and measuring the result. You're the single point of accountability for that team.The role blends product management, product design, and engineering judgment, all supported by AI tools. So we welcome candidates from a PM, design, or engineering background, as long as you're comfortable working across all three.You'll report into the Product Engineering director within the BU, alongside other pods led by senior PMs, designers, or engineering managers.Your impact at Brevo:Gather client signals and usage data and translate them into clearly defined problems, then shape the pitch — appetite, solution, risks and no-gos — and defend it at the betting table.Act as the pod's sole design reference: frame the user experience, make interaction and interface decisions, and create prototypes in line with our Naos design system leveraging Claude or our in-house prototyping tool.Run the build cycle against the pitch, using lightweight written status artefacts rather than recurring status meetings, and adjust scope rather than extend timelines.Agree on one or two measurable outcomes before the build begins, then deliver a clear post-launch verdict: continue, adjust, or discontinue.Own the launch: run the beta programme, equip PMM for go-to-market, and get Sales, CSM and Support ready ahead of release.Be the pod's single point of contact for the wider BU — surfacing risks early, coordinating with peer Pod Leaders, and applying AI tools by default across discovery, prototyping and analysis.Who you are:You have a relevant background as a PM or Product Designer, or Lead Engineer — no single track is preferred.You can own an experience end-to-end: framing user problems, making interface/interaction decisions, and producing or validating prototypes (Figma and design-system literacy required).You have a go-getter, get-things-done mentality: you take initiative, push through ambiguity, and drive things to completion rather than waiting to be told.You can write and defend a complete pitch: problem, appetite, sketch, rabbit holes, no-gos and success metrics.You have a track record of shipping against a committed appetite using lightweight, async cadence artefacts (e.g. hill charts) rather than heavyweight Scrum rituals.You're comfortable pulling and interpreting usage data (Amplitude, funnel, retention) and running discovery interviews to turn signals into problem statements.You're tech-credible: comfortable reading AI-generated code and partnering with a Lead Engineer on trade-offs — and you integrate AI tools by default into your day-to-day work, with a critical validation step on their outputs.You are fluent in English and in FrenchWhy people love working at Brevo:A place to grow together: Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package, and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life: A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works: Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick, and several services related to prevention, health, and personal and professional wellbeing on the Welii platform.A culture that cares: From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You'll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto.Our candidate journey:Introductory TA call (30 min)Interview with our Head of Product Engineering (60 min)Live Use case (1 hour)Final interview with the General Manager of the BU Pro (30 min)Whoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAprès une phase de transformation réussie, Partoo (SaaS B2B / 42M ARR) entre en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement. Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.Dans une entreprise déjà rentable qui renforce sa trajectoire de croissance, notre fonction Finance tient solidement le run (facturation, recouvrement, clôtures, reporting) dans un environnement multi-entités et multi-devises. Elle porte aussi une dette de process et d'outillage que nous assumons : trop de tâches manuelles, une stack fragmentée, des fichiers Excel qui jouent le rôle de systèmes de production, et une comptabilité externalisée sur laquelle nous voulons reprendre la main.Nous créons ce poste pour accompagner cette transformation au quotidien, aux côtés du Head of Finance.ContexteUn rôle de Finance Manager qui allie rigueur et sens du business : tu ne te contentes pas d'exécuter, tu comprends pourquoi chaque chiffre compte pour l'entreprise, tu challenges quand quelque chose ne tient pas, et tu proposes plutôt que d'attendre qu'on te dise quoi faire. Tu contribues, au quotidien, à la solidité financière de Partoo et à la mise en œuvre de la vision que porte le Head of Finance.L'équipeTu rejoins une fonction Finance & Legal d'une douzaine de personnes.Tu es rattaché(e) au Head of Finance, aux côtés de Chloé Degois, Team Manager Finance Ops. Pas de management direct à ce stade, mais un périmètre appelé à évoluer avec la montée en puissance de la fonction.Tu travailles avec Chloé Degois, Team Manager Finance Ops, et son équipe (facturation, recouvrement, gestion des dépenses).Tu reportes au Head of Finance, lui/elle-même rattaché(e) à Stéphanie Molle, Chief Finance Officer, membre du COMEX.Hors périmètre : FP&A (3 personnes) et Legal avec Samia Rahoui, Head of Legal, et son équipe (2 personnes). Ces deux pôles sont rattachés à la Chief Finance Officer.Tes missionsContribuer à la transformation FinanceMettre en œuvre, sur le terrain, la vision Finance portée par le Head of Finance : tester, déployer et faire adopter les nouveaux outils et l'automatisation sur nos process financiers.Challenger ce qui doit changer plutôt que de simplement exécuter ce qui existe, et remonter ce qui marche ou pas pour ajuster la trajectoire.Garantir la fiabilité du cash et du BFROptimiser le pilotage du cash, déjà largement automatisé, et construire un vrai suivi du BFR, aujourd'hui peu structuré.Contribuer aux prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme, et anticiper les écarts et les risques avant qu'ils ne deviennent des problèmes.Piloter la clôture et la production comptableGarantir la qualité et les délais de la clôture, en pilotant le calendrier partagé avec l'équipe et les cabinets.Challenger nos cabinets comptables et notre commissaire aux comptes sur la qualité et la méthode.Sécuriser les filiales, la fiscalité et la conformitéMettre sous contrôle les comptes de nos entités espagnole et mexicaine.Piloter les intercos, les prix de transfert et les refacturations entre entités.Tes premiers 90 joursMois 1 : Comprendre et t'immergerPrendre en main les dossiers, les clôtures et les outils actuels. Participer à une clôture complète de bout en bout. Rencontrer nos cabinets comptables, notre commissaire aux comptes, et les équipes avec qui la Finance travaille au quotidien (Sales, CS, RevOps, Data).Mois 2 : Diagnostiquer et contribuerIdentifier les points de friction dans la clôture, le cash et la conformité des filiales. Commencer à prendre en main des sujets concrets aux côtés du Head of Finance, avec un principe simple : proposer une alternative plutôt que remonter juste le problème.Mois 3 : Livrer et t'installer dans le rôleUn premier calendrier de clôture fiabilisé, une cartographie claire des risques filiales et fiscaux, une contribution concrète à un chantier d'outillage ou d'automatisation en cours. Restitution avec le Head of Finance des priorités pour les mois suivants.Fin du 90e jour : L'évaluation collectivePoint structuré avec ton manager. Calibration des priorités pour les trimestres suivants.Expériences & compétencesCritères recherchésLangues : français courant et anglais professionnel (contexte international).Localisation : Paris, avec la politique de flexibilité Partoo (3 jours de présence, 2 jours de remote /semaine)Un profil audit / transaction services, avec une expérience en start-up / scale-upProfil audit / transaction services, avec un socle comptable solide (formation comptable et/ou expérience en cabinet), et 5 ans d'expérience minimum.Une expérience en start-up ou scale-up et en SaaS est fortement appréciée, sans être un prérequis.Tu as déjà géré des clôtures, des intercos, et travaillé dans un environnement multi-entités.Une capacité de recul et une appétence pour l'outillageTu sais prendre du recul sur un sujet plutôt que l'exécuter tel quel : tu identifies ce qui ne tient pas avant qu'on te le signale, et tu proposes une alternative plutôt que de remonter juste le problème.Une vraie appétence pour l'automatisation et les outils financiers, avec l'envie de contribuer à leur déploiement plutôt que de simplement les utiliser.Process de recrutementFirst Interview (45 min) : Talent AcquisitionBusiness Case Finance (présentation, 1h) : Stéphanie MolleCulture fit avec l'équipe (30 min)Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris pour rencontrer physiquement nos équipes.RémunérationPackage proposé : 58k-62k fixe, sur la base des données de marché disponibles à ce jour.Nos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes.Un feedback réciproque est réalisé chaque trimestre avec ton manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.Cadre de travail & culture d'équipeCe qu'on te promet, c'est un cadre où tu as l'impact et l'autonomie d'un vrai leader financier, dans une entreprise déjà rentable qui joue son accélération.Des bureaux accessibles à Paris, pensés pour tous (postes de travail adaptés, environnement RQTH).De la flexibilité : remote policy et RTT.On prend soin de toi : Alan (mutuelle + santé mentale), Moka.care (coaching) et Gymlib (sport).Un engagement réel : B Corp, Accord Agréé Handicap, ISO 27001, Women@Partoo et nos ERG.Une vraie vie collective : séminaires, soirées, défis sportifs. Peu importe ton centre d'intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et si ça n'existe pas encore, tu peux le lancer.Notre Culture Book, à lire avant ton premier jour.InclusionÀ compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L5212-13 du Code du travail.Partoo s'engage activement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.Profile

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAfter a successful transformation phase, we're entering a key new stage in 2026: acceleration.Today, we're a solid, profitable, and growing European scale-up, proudly ranked in the French Tech 120, with a clear ambition: to become the go-to reference for local customer experience for multi-location businesses.Our mission is simple: help businesses better manage their visibility, interactions, and local customer relationships through an all-in-one platform, built mobile-first and AI-first. Here, innovation is meaningful, impact is tangible, and success is built together.Joining the adventure means contributing to an ambitious, sustainable project in the midst of international expansion.TEAM ðYou will join the Engineers department, made up of nearly 40 people, whose mission is to designs and builds high-impact features, evolves a robust and scalable infrastructure, and turns product ideas into concrete solutions used every day by thousands of points of sale.You will report directly to Jonàs, our CTO.MISSIONS ðThe BirdPerson impact team has a strong backend orientation. One of its core responsibilities is the diffusion of our customer's data on the various platforms we manage (Google, Apple, Waze, ...).As the technical lead of this team, you will be responsible for:Supporting your Product Manager in achieving the product vision, and offering them strong support regarding the sometimes very technical aspects of the scope.Providing technical expertise on product explorations and features.Participating in the development of these features.Ensuring that the code aligns with quality standards, track technical debt in the impact team's backlog, and make suggestions to improve the system over time.Ensuring skill development through reviews, pair programming, etc.Involving the team in decision-making and discussions (tech strategy, roadmap, etc.).Co-organizing team rituals.You will work on our Python Fast API, Celery Workers, React Typescript frontend with a Postgres database on a monolithic architecture that we are working to split in domains.EXPERIENCES & SKILLS ð¼Proven experience as a Lead DeveloperProficiency in Python within a web stack (e.g, FastAPI, Django or Flask)Experience in a front-end JS framework (experience React/Redux is a plus)Previous experience with Celery is a strong bonusPrevious experience of working at scale is a strong bonusGood oral and written communication skills regarding technical challengesStrong problem-solving skillsBeing comfortable with English is a must have as we are an international teamHIRING PROCESS ðFirst Interview with Julie, Talent Acquisition (video call, 45min)Business Case Interview with 2 team members (2 video calls, 1 hour each)Final Interview with Jonàs, CTO (1h) & Savinien, CPO (30min), at our officesAs part of our recruitment process at Partoo, at least one step takes place in our offices in Paris or Barcelona, to meet our teams in person.COMPENSATION ðSalary: 70K - 85KOur compensation grids are built using the Figures tool, based on an internally defined career path with a strong focus on fairness across teams.A quarterly 360 feedback is conducted with your manager, complemented by an annual compensation review based on performance and behavior.WORK ENVIRONMENT & BENEFITS ðWork environment: Eco-responsible offices in Paris 18, accessible to people with disabilities (RQTH).Committed company: B Corp certified, ranked French Tech 120, Disability Agreement (Accord Agréé Handicap), ISO 27001 standard, 2 volunteer days/year offered, internal groups such as Women@Partoo.Health & well-being: Health insurance and mental health prevention support with Alan, coaching sessions with Moka.care, partnership with Gymlib (4,500 gyms, 300 activities).Daily life: Worklife card with meal vouchers, sustainable mobility allowance, CESU.Flexibility: 6 RTT days per year in addition to paid leave. 2 to 3 remote working days per week, plus 6 additional weeks per year after the probation period.CSE: Ensures employee well-being, safety, health and working conditions, and offers benefits via the Leeto platform.Collective life: Company retreats, events and shared moments such as card tournaments, sports challenges, yoga sessions, cooking workshops. Whatever your interests, you will find a group that suits you, and we actively encourage inclusive initiatives so everyone can connect and share.To go further: These elements are complemented in our Culture Book, which covers our culture, rituals, career paths and internal practices. Feel free to consult it.At equal skills, this position is open to people with disabilities or equivalent status, in accordance with Article L5212-13 of the French Labor Code.Partoo is actively committed to the employment of people with disabilities, notably through dedicated actions and its Disability ERG, and more broadly operates as a company with strong environmental, social and inclusion commitments. Partoo is B Corp certified.As part of our recruitment process, personal data is processed in compliance with GDPR, within a secure environment aligned with ISO 27001 requirements.Profile

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAprès une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération. Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.Équipe ðTu évolueras au sein de l'équipe Store Locator, créée il y a 4 ans, et fait partie du département Stratégie. Elle est composée de 13 personnes au total et travaille en lien direct avec les équipes Dev, Sales et Customer de Partoo. Côté tech, tu animeras une équipe de 2 développeurs fullstack, dans un contexte de développement de la future plateforme SaaS du Store Locator qui permettra de configurer et déployer des Store Locators de manière scalable et autonome.Tu reporteras directement à notre Engineering Manager.Missions ðPiloter la roadmap technique et la deliveryTu identifies les risques en amont, définis les actions à mettre en place et assures un reporting hebdomadaire à l'Engineering Manager.Tu découpes, estimes et suis l'avancement des développements en garantissant le respect du planning ; en cas de blocage, tu mets en place un plan d'action rapidement.Tu priorises les sujets techniques dans le backlog de l'équipe et impliques les développeurs dans les décisions de roadmap.Être le référent technique et le bras droit du PMTu apportes l'expertise technique sur les explorations produit et les nouvelles fonctionnalités, tout en étant capable de challenger les décisions produit avec recul.Tu es le point de contact pour les autres équipes (Produit, Design, Sales) sur les sujets techniques du périmètre Store Locator.Tu co-organises les rituels d'équipe et veilles à maintenir une dynamique de travail collective et positive.Garantir la qualité et la scalabilité de la stackTu t'assures que le code respecte les standards de qualité, que la dette technique est tracée et priorisée, et que les fonctionnalités incluent le monitoring nécessaire.Tu diffuses cette exigence au sein de l'équipe via les PR reviews, les spikes avant développement et le partage de connaissances avec les autres équipes tech.Tu contribues activement au développement du Store Locator SaaS : architecture SaaS, scalabilité, performance et expérience configurateur.Faire grandir les développeurs de l'équipeTu mènes par l'exemple : tu poses des standards techniques clairs et tu les incarnes au quotidien.Tu assures le développement des compétences via les code reviews, le pair programming et le partage de pratiques.Tu facilites l'onboarding des nouveaux membres et maintiens une atmosphère d'équipe saine et engagée.Co-développer le produit SaaS Store LocatorDéveloppement des features complexesDéveloppement en lien avec l’équipe infra Partoo de l’architecture pour assurer la scalabilité et la performanceTes 90 premiers jours ðJours 1-30 : Tu découvres la stack (Laravel/React), l'architecture du Store Locator existant et ses modules en production. Tu prends le temps de comprendre les processus avec l’Engineering Manager et de faire connaissance avec le PM, les designers et les développeurs de l'équipe.Jours 31-60 : Tu prends en main le suivi de la delivery, assures les PR reviews et commences à être le point de contact technique vis-à-vis du reste de l'équipe. Tu identifies les premières priorités d'amélioration technique.Jours 61-90 : Tu as livré une première fonctionnalité significative et posé les bases de la roadmap technique à 6 mois. Tu as établi ta légitimité technique auprès de l'équipe et des parties prenantes.Bonus : Tu as identifié et documenté au moins un sujet de dette technique ou d'amélioration d'architecture que tu proposes de traiter dans le sprint suivant.Expériences & compétences ð¼Prérequis8 ans d'expérience ou plus sur un poste similaire, idéalement avec une première expérience de lead techniqueExpérience en agence web appréciéeMaîtrise du framework Laravel et de son écosystèmeBonne maîtrise de React et de l'intégration HTML/CSS/JavaScriptMaîtrise de Git et des pratiques de code reviewFrançais courant et anglais professionnelCompétences clésLeadership technique : tu sais poser des standards, les expliquer et les faire respecter sans autoritarismeDelivery & fiabilité : tu es capable de tenir un planning, d'anticiper les risques et de communiquer clairement sur les aléasCommunication technique : tu vulgarises sans perdre en précision, que ce soit avec un PM ou un développeur juniorMentorat : tu prends du plaisir à faire grandir les autres, pas seulement à livrer du codeRésolution de problèmes : tu analyses vite, tu tranches, tu adaptesSEO & performance web : connaissance des bonnes pratiques de référencement naturel (un plus)Process de recrutement ðUn entretien RH avec Julie - Visio, 45 minUn entretien technique avec Aurélien, Engineering Manager et un développeur de l'équipe - Visio, 1h30Un entretien avec Alice, Head of Store Locator + café avec l'équipe pour faire connaissance - Présentiel, 1hDans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement nos équipes.Rémunération ðEntre 70k et 85k selon sénioritéNos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes.Un feedback 360 est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.Cadre de travail & vie d'équipe ðChez Partoo, on croit que l'environnement de travail n'est pas un détail : c'est une condition pour bien faire son job et s'épanouir. Voilà ce qu'on met en place concrètement.Remote : 3 jours de télétravail par semaine, 2 jours en présentiel et jusqu'à 6 semaines par an de full remote après ta période d'essai.Bureaux : des espaces éco-responsables à Paris 18, accessibles aux personnes en situation de handicap (RQTH).Une entreprise engagée : certifiée B Corp, classée French Tech 120, Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001, 2 jours associatifs/an offerts, groupes internes comme Women@Partoo.Ta santé compte : mutuelle Alan, coaching avec Moka.care, accès Gymlib (4 500 salles, 300 activités). Parce qu'on sait que la performance durable commence par là.Quotidien : carte Worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU. 6 jours de RTT en plus des congés payés.Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, ateliers culinaires... Peu importe ton centre d'intérêt, tu trouveras ta place, et on encourage les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager.À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l’article L5212-13 du Code du travail.Partoo s’engage activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.Profile

Job DescriptionAu sein de la Direction des Risques de Marché et de Contrepartie (MCR), vous rejoignez l'équipe Consolidation, Comités et Coordination Internationale.Les candidats doivent prendre le temps de lire attentivement tous les éléments de cette annonce d'emploi.Vous êtes au carrefour d

Tu rejoins la BU Retail Luxe, verticale historique de Bloomco , avec le plus grand volume de missions réalisées et des références solides auprès de groupes prestigieux : LVMH, Hermès, Carrefour, Pernod Ricard, etc. Retail & Luxe Qualification : accompagner et cadrer les besoins ausein des diff

Gestionnaire expérimenté recherché pour diriger un magasin alimentaire, superviser une équipe, piloter l'activité économique et développer la stratégie commerciale.

Gestionnaire de magasin recherché pour seconder le gérant, organiser l'activité commerciale et atteindre les objectifs.Le poste requiert de l'expérience en gestion, vente et formation d'équipe.

Le directeur de magasin gère les équipes, les stocks et l'organisation des rayons pour optimiser le chiffre d'affaires et les marges.Il veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

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Secondé le responsable de supermarché, en charge de la gestion commerciale, administrative et de l'animation des équipes pour atteindre les objectifs stratégiques.

Auditeur interne senior pour Carrefour Banque.

Gérer un magasin Carrefour City, organiser la vie commerciale, satisfaire les clients, et seconder le gérant dans la coordination des activités.

Le poste consiste à assurer l'attractivité du rayon alimentaire, gérer les stocks, conseiller la clientèle, et manipuler les produits.Le candidat devra avoir une expérience de 3 mois en grande surface.

Responsable de la gestion des équipes et de l'optimisation des rayons dans un magasin.Expérience requise en supermarché, leadership et implication sont essentiels.

Adjoint(e) Manager de Supermarché pour seconder le responsable, gérer la partie commerciale, administrative, et animer les équipes pour atteindre les objectifs stratégiques.

Avec plus de 4900 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour Proximité couvre tous les besoins de ses clients en proposant des magasins chaleureux et modernes dont l'offre, les prix, et les amplitudes horaires s'adaptent aux clien

Responsable caisse et accueil pour un remplacement congé maternité, supervisant les caisses, gérant une équipe et assurant une expérience client de qualité.

Garantir une expérience client fluide, gérer les opérations de caisse et assurer l'accueil. Le poste requiert au moins 2 ans d'expérience en caisse et de bonnes compétences relationnelles.

Le manager est responsable de la gestion d'équipe et de la gestion du magasin.

Ce poste consiste à accueillir et encaisser les clients tout en gérant la ligne de caisse et le relais colis.

Nous recherchons un réceptionnaire H/F avec CACES 3 pour accueillir les transporteurs, décharger les camions, vérifier les livraisons, dispatcher les palettes et maintenir la réserve rangée.

Recherche un employé polyvalent pour gérer une équipe, ouvrir/fermer le magasin, et manipuler les fonds.

Assistant(e) RH pour un supermarché, préparant la paie, gérant les contrats, le suivi des employés et la communication interne.Tâches administratives et comptables.