Trabajos Bâtiment et Travaux en SuresnesCrear alertas

Conseil et accompagnement des clients sur leurs problématiques immobilières ;-Rédaction et analyse de baux commerciaux et civils, contrats immobiliers et actes liés aux opérations immobilières ;-Accompagnement juridique des opérations de construction et de promotion immobilière ;-Gestion des

Juriste Conseil Assurances Construction.

Poste basé en Île-de-France — CDI 35h.

Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe de collaborateurs techniciens ou ingénieurs en construction de Data Center. Dans le cadre de la conception, de la construction ou de l'extension de centres de données (Data Centers), le technicien ou l'ingénieur s

Vous rejoignez une PME du second œuvre à culture familiale, membre d’un regroupement d’entreprises.Ici, vous connaissez vos collègues et vos décisions comptent.L’entreprise intervient en plâtrerie, peinture, revêtements de sol, vitrerie et menuiserie.Ses chantiers sont des rénovations p

Notre client est une société leader dans le domaine de l'isolation qui existe depuis plus de 45 ans.Elle regroupe 300 collaborateurs sur 4 sites de productions.Sa fabrication est 100% française.Sa politique volontarisme en matière d'innovation lui permet d'être aujourd'hui référent dans son d

Vendeur/euse Secteur Jardin H/F.

Assurer les tâches de maintenance patrimoniale des escaliers mécaniques (mécanique et électrique),. Au sein de la Maintenance Patrimoniale et Travaux de la RATP, le service Escaliers Mécaniques a en charge les révisions générales et modernisations électriques des escaliers mécaniques sur l

Pourquoi cette alternance est faite pour toi ?Des dossiers concrets permettant de développer tes compétences en analyse technique et financière ;</span&

Manpower GD PARIS ASSURANCES recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Gestionnaire sinistres construction (H/F) Analyse des rapports d'expertises : Garantie, responsabilité Analyse et règlement des recours des compagnies adverses Présentation des fran

Vous êtes spécialiste en assurance construction et souhaitez mettre à profit votre expérience de souscripteur ? Rejoignez-nous !<p style="font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent:

Manpower GD PARIS ASSURANCES recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Souscripteur assurances Construction (H/F) La direction Souscription Construction regroupe 50 collaborateurs et traite des dossiers allant jusqu'à 250 millions d'€. Bonne maitrise de l'assurance constructio

En tant que Souscripteur Construction Grands Comptes, vos principales missions sont: D'analyser, d'évaluer et de souscrire le

Voici les missions du poste : Gestion de dossiers sinistres tous types de risques construction : dommages ouvrage, responsabilité civile, responsabilité civile décennale, tous risques chantiersSuivi des proc�

Voici les missions du poste :Gestion de dossiers sinistres tous types de risques construction : dommages ouvrage, responsabilité civile, responsabilité civile décennale, tous risques chantiers<

Nous accompagnons une entreprise tech française spécialisée dans le développement de solutions d’Intelligence Artificielle basées sur la Computer Vision et le Deep Learning dans le secteur de l'automobile.L'équipe R&D se renforce avec le recrutement d’un(e) Lead Computer Vision, qui aura un rôle clé à la fois dans la direction technique des sujets Computer Vision et dans l’accompagnement de l’équipe.- 4 ans d’expérience en Machine Learning, Data Science et Computer Vision dans l'industrie ou une thèse complémentée d'un an dans l'industrie- Une première expérience significative de lead, mentoring ou accompagnement de profils plus juniors- Avoir travaillé sur différents types d'algorithmes en deep learning et Computer vision notamment sur de la détection, segmentation et/ou classification. Une expérience sur de la 3D ou du tracking est un plus- Avoir déjà transformé des problématiques métier en solutions ML performantes et déployables en production- Bonne compréhension des problématiques liées aux datasets : qualité des données, annotation, biais, entraînement et évaluation ;- Être à l'aise en anglais et dans un environnement international- Accompagner et faire progresser une équipe de Computer Vision Engineers à travers du mentoring, des revues techniques et la mise en place de bonnes pratiques- Participer à la définition de la roadmap technique et scientifique en collaboration avec les équipes Produit et Engineering- Piloter des projets Computer Vision de bout en bout, de la définition du problème jusqu’au déploiement et au suivi des modèles en production- Concevoir, entraîner et améliorer des modèles de Deep Learning sur des problématiques de détection, segmentation et classification d’images- Travailler sur des sujets de R&D en lien avec les problématiques de l'entreprise- Travailler étroitement avec les équipes Backend, Infrastructure et Produit afin d’assurer l’industrialisation des modèles et leur intégration dans les produitsPourquoi les rejoindre ?- Une équipe avec des sujets R&D appliqués (rare d'avoir les deux sur le marché)- Entreprise avec un fort niveau d'exigence technique- Rémunération au dessus du marché- Environnement international

4Compétences requisesSavoir Savoir-faireSavoir-êtreConnaissance générale des fondamentaux de la qualité Connaissance générale de la norme AS9100 Connaissance générale de la fonderie Connaissance des outils de résolution de problèmesPrendre des décisions Faire preuve de logique Résoudre des problèmes Prendre du recul Faire preuve de fermeté Soutenir et accompagner son équipeÊtre à l’écoute Être curieux et rigoureuxÊtre autonome Maitrise de soi1Finalité de l’emploiResponsable des équipes encadrantes et opérationnelles des pôles Produits, CND et Qualité Système. Son rôle est de garantir la déclinaison et le respect des règles qualité, des normes et des spécificités clients sur le site.2Activités significatives de l’emploiDéfinir la stratégie et les politiques de la qualité pour répondre aux objectifs du CORP Animer et réaliser un pilotage RH des équipes (recrutement, entretien, disciplinaire, formation, organisation du travail, etc.) Manager au quotidien son équipe de travailDéfinir les priorités du service et de son équipe Contenir, rechercher les causes et mettre en place des solutionsImpulser, mettre en place et animer des groupes de travail pour améliorer l’existant Valider les dérogations aux écarts de procédésS’assurer que les pratiques correspondent aux attendus de la norme via les auditsSuperviser le processus d’audit (participer, valider le planning, etc.)Garantir et valider la mise en application des processus internes Assurer les relations avec les organismes certificateurs (factures, planning, etc.)Valider les procédures, les documentations et les exigences clients Déterminer les projets d’amélioration de la qualité Suivre et optimiser les budgets 3Conditions d’emploiRespecter et faire appliquer les règles de sécurité et de qualité Respecter les procédures RH et les règles légales Stopper la production et arrêter les livraisons Responsabilité fonctionnelle avec les relais qualitéEntretenir de relations en interne pour impliquer les équipes dans la démarche QualitéExploiter et diffuser les informations et directives qualité corporate / légalesParticiper au CODIRTemps pleinPosting Date: 2026-08-31

Reference: 2683475Societe: Titan PartnersLocalisation: Paris (75)Rémunération: 90-120KExpérience: 3 ans minimumContrat: CDIDiplôme: BAC +4/5Référence: 2683475Niveau: postgraduate degreeSalaire: EUR 90000 - 120000 per yearPubliee le: 2026-08-27Valide jusqu'au: 2026-10-26À proposTitan Partners est un cabinet de recrutement par approche directe dédié aux métiers du droit. Experts des métiers juridiques et du recrutement, nous accompagnons durablement nos clients ainsi que nos candidats dans leur recherche. La confidentialité et la confiance étant nos maîtres-mots, n'hésitez pas à nous contacter !Le posteJe suis Lucille Guérin, Consultante en recrutement spécialisée en droit des affaires, et j'accompagne actuellement l'un de mes clients dans le recrutement d'un(e) Avocat(e) Collaborateur(trice) Middle en Corporate / M&A – Private Equity. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un cabinet indépendant reconnu en droit des affaires depuis plus de 50 ans ? Dans le cadre de sa croissance et afin de consolider son équipe Corporate / M&A, ce cabinet recherche un(e) avocat(e) disposant d'une solide expérience pour rejoindre une équipe reconnue pour la qualité de ses dossiers et son approche très proche des enjeux business de ses clients. Vous interviendrez sur des opérations variées, auprès d'une clientèle composée notamment de groupes, ETI, entreprises en croissance, fonds d'investissement, family offices et dirigeants, en France comme à l'international. Vous pourrez notamment être amené(e) à intervenir sur des opérations telles que : - Des acquisitions et cessions de sociétés ou d'actifs, en France et à l'international ; - Des opérations de croissance externe et de build-up ; - Des opérations de Private Equity, notamment LBO, MBO, prises de participation et opérations de cash-out ; - Des opérations transfrontalières, avec notamment des acquisitions impliquant plusieurs juridictions ; - Des opérations dans des secteurs variés comme la Tech / LegalTech, la santé, l'industrie, l'automobile ou encore les services ; - Des opérations de haut de bilan, incluant levées de fonds, restructurations et réorganisations capitalistiques ; - Des due diligences, négociations de SPA et pactes d'actionnaires, ainsi que l'accompagnement juridique des clients tout au long de leurs opérations. À titre d'exemple, l'équipe intervient récemment sur des opérations de croissance externe dans la LegalTech, des acquisitions dans le secteur automobile, des opérations de capital-investissement dans la santé, ainsi que sur des investissements stratégiques aux côtés de fonds. Des dossiers qui permettent d'être exposé(e) à des problématiques Corporate / M&A variées et de travailler sur des opérations avec une véritable dimension business.Profil recherchéTitulaire du CAPA et d'un Master 2 / troisième cycle en droit des affaires, vous justifiez idéalement de 3 à 6 ans d'expérience en Corporate / M&A et/ou Private Equity, acquise au sein d'un cabinet d'affaires reconnu. Vous disposez d'un bon niveau d'anglais, notamment à l'écrit et dans le cadre de dossiers internationaux. Vous recherchez une équipe dans laquelle vous pourrez continuer à développer votre technicité, tout en bénéficiant d'une véritable proximité avec les associés et d'une montée en autonomie progressive. Les avantages + Des dossiers d'envergure et variés ; + Une forte exposition aux opérations Corporate / M&A et Private Equity ; + Une clientèle française et internationale ; + Une rétrocession attractive avec fixe + bonus ; + Télétravail et flexibilité ; + Un environnement de travail reconnu pour la qualité de son accompagnement. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-moi directement via LinkedIn afin d'échanger en toute confidentialité sur cette opportunité.Avantages- Dossiers d'envergure - Bonnes conditions de travail : rétrocession attractive (fixe+bonus) ; télétravail ; flexibilité

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans !Avec nos 6 branches d'activités : Les infrastructures (génie civil, fondations, et travaux publics), la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Description du posteRejoignez la Direction des Systèmes d’Information -Spie batignolles amitecen tant qu'Architecte Fonctionnel D365 Finance & Operations, en lien direct avec le Responsable du Centre de Compétence D365.Votre rôle : être le référent fonctionnel du Core Model ERP Groupe.À ce titre, vous contribuez à :La réussite du programme de déploiement de Dynamics 365 F&O à l'échelle du Groupe.La pérennité et la cohérence du Core Model Finance et Gestion.L'harmonisation des processus métiers entre les différentes entités.La maîtrise des impacts fonctionnels liés aux évolutions de la solution.La réduction de la dette fonctionnelle et des développements spécifiques.L'adoption des bonnes pratiques Microsoft et l'optimisation de l'utilisation du standard D365.La sécurisation des déploiements et des montées de version de l'ERP.L'amélioration continue des processus Finance, Achats et Gestion à l'affaire.La prise de décision grâce à des analyses d'impact et des recommandations documentées.La montée en compétences des équipes fonctionnelles et techniques du Centre de Compétence.QualificationsTrès bonne compréhension des processus métier.Capacité à modéliser les processus, les règles de gestion, les dépendances et les impacts de bout en bout.Expérience de conception ou de gouvernance d'un Core Model ERPMaîtrise confirmée de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations sur plusieurs domaines fonctionnels.Bonne compréhension des architectures Microsoft et des enjeux de déploiement multi-entités, multi métier, multi process.Compétences appréciées : Expérience dans un environnement BTP.10 ans minimum sur les ERP, dont au moins 7 ans d’expérience significative sur D365 F&O. Expérience significative sur des programmes de transformation, de Core Model et de déploiements multi-entités.Informations supplémentairesVision globale et capacité à relier les enjeux métier, fonctionnels, techniques et organisationnels.Leadership d'influence, assertivité et capacité à tenir une position argumentée.Esprit d'analyse, sens de la synthèse et qualité de formalisation.Pragmatisme, orientation valeur et recherche de solutions simples et durables.Écoute, pédagogie et capacité à faciliter des arbitrages entre acteurs aux priorités différentes.Rigueur, autonomie, fiabilité, sens du collectif, agilité et capacité à déléguerChez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: ContractFunction: FinanceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Business Manager / Business Engineer (Nanterre) X/ M/FAs part of the growth of its activities in the Paris region, ABMI is looking for a Confirmed Business Engineer / Business Manager to strengthen its teams.Business Managers, true intrapreneurs, are the pillars of the Group's development.Your responsibilities on a daily basis?ð¹ Business development• You identify and prospect new clients in the Aeronautics, Space and Defense sectors.• You understand their challenges and propose suitable engineering profiles.• You build a relationship of trust and ensure follow-up and loyalty.ð¹ Recruitment & Management• You play a key role in identifying and recruiting the best talent, in collaboration with the Talent Acquisition team.• You build and lead your team of consultants by supporting them in their career development.• You provide personalized support by taking their aspirations into account (projects, business sectors, etc.) and promoting their skills development (annual reviews, training, etc.).• An embedded consultant will be entrusted to you as soon as you arrive.ð¹ Management of your Business Unit• As a true intrapreneur, you develop and optimize your business, while relying on the solidity of a recognized group.• You are responsible for the profitability of your Business Unit by implementing an appropriate strategy and managing your performance indicators Your profile:With a higher education degree (BAC+5) from an engineering school, business school or equivalent, you have a strong interest in the aeronautics, space and defense sector. You have a first successful experience within a consulting firm.With a dynamic and proactive mindset, you like to challenge yourself and evolve in demanding environments. Driven by performance and continuous improvement, you are able to demonstrate resilience and perseverance.You have an excellent sense of interpersonal skills, are a good listener and have a real ability to build relationships and unite people around you.ð If you recognize yourself in this profile and are ready to take on new challenges, apply now!

Date Posted:2026-08-03Country: FranceLocation: OTIS CN IDF - Campus Arboretum - 1 place des Papeteries 92000 NANTERRE, FranceAperçu du posteOtis développe son activité et recherche un Ingénieur commercial (H/F) pour intégrer sa division Constructions Neuves IDF.Sous la responsabilité du Directeur d'agence, vous commercialisez des appareils neufs dans des bâtiments neufs ou existants.La finalité de votre poste est de développer votre portefeuille de clients en répondant aux appels d’offres et consultations. Votre rôle consiste également à faire de la prescription et du conseil afin de développer un relationnel fort auprès des bureaux d’études, architectes, promoteurs, et entreprises générales.Vous avez un objectif de nombre d’appareils et de chiffres d’affaires à réaliser sur votre secteur.Au quotidien, vos missions sont les suivantes : Développer votre activité et votre chiffre d’affaires par la vente d’appareils neufs en répondant aux appels d’offre de votre périmètre ou en proposant des bilans de patrimoine complets à vos clients existants Apporter votre expertise commerciale en entretenant un relationnel client dynamique et en animant un réseau économique actif sur votre périmètre Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux qui vous sont attribués dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise Ce dont vous aurez besoin pour réussir :Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 5, idéalement en commerce ou équivalent Une première expérience (minimum 2 ans) en vente dans un environnement technique sera appréciée Organisé(e) et autonome, vous avez le goût du challenge Votre écoute client et votre excellence opérationnelle feront la différence Et vos avantages ?Treizième mois Prime de participationPrimes de résultat Tickets restaurantContribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d’entreprise Plan d’épargne entreprise Accord télétravailPostulez dès à présent et construisez l'avenir !If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here. Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.Privacy Policy and Terms:Click on this link to read the Policy and TermsSummaryLocation: OTIS CN IDF - Campus Arboretum - 1 place des Papeteries 92000 NANTERRE, FranceType: Full time

Le rôleAu sein de WTW France, vous rejoignez le Département Indemnisation Construction et prenez la responsabilité du pilotage de l’activité de gestion des sinistres construction.Dans ce rôle, vous accompagnez les équipes dans l’amélioration continue des processus, de la performance opérationnelle et de la qualité de service apportée aux clients. Vous contribuez également à la définition de la stratégie de gestion des sinistres, en lien avec la stratégie commerciale de l’entité.Vos principales responsabilités seront les suivantes :Définir, faire évoluer et garantir l’application des processus et procédures du département, dans un objectif de performance, de traçabilité et de conformité avec les standards du Groupe.Veiller au respect des processus et outils définis au niveau du Groupe.Analyser les reportings produits par les équipes afin de définir une stratégie de gestion des sinistres adaptée aux enjeux clients et commerciaux.Participer aux négociations avec les compagnies d’assurance et contribuer à l’évolution des contrats en fonction de l’expérience sinistres et de la rentabilité du portefeuille.Contribuer, si nécessaire, à la renégociation de certaines clauses de garantie auprès des compagnies.Participer à la définition du prix de la prestation WTW dans la gestion du portefeuille client.Participer à la définition de l’offre de gestion et de service, notamment dans le cadre d’appels d’offres courtier.Manager les équipes placées sous votre responsabilité : organisation, développement des compétences, accompagnement RH et animation de la performance collective.Intervenir en soutien des équipes sur les sinistres majeurs, notamment pour :apporter votre expertise dans l’évaluation du sinistre avec l’assureur ;négocier avec l’assureur ;conseiller le client sur les recours et les suites à donner ;orienter, si nécessaire, vers un prestataire externe tel qu’un expert ou un avocat.Participer aux appels d’offres courtier en collaboration avec les équipes client et production.Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe client, et plus particulièrement avec le Département Construction – Risk Management.Les exigencesFormation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en assurance, droit ou gestion des risques.Expérience confirmée d’au moins 10 ans en gestion de sinistres construction, notamment en RCD, RC Construction, TRC/TRME et Dommages-Ouvrage.Expérience significative d’au moins 5 ans en management d’équipe.Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.Leadership, sens du service client et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.Très bonnes compétences relationnelles et posture conseil.Proactivité, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.Excellent niveau d’anglais requis.Qui sommes nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France accompagne ses clients — PME, ETI, grandes entreprises privées et publiques — dans leurs enjeux de conseil, de courtage et de gestion des risques.WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital. Notre mission est d’aider nos clients à mieux identifier, comprendre, quantifier et gérer leurs risques.Le groupe WTW compte environ 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.Pourquoi nous rejoindre ?En rejoignant WTW, vous pourrez bénéficier :D’un environnement international, expert et collaboratif.D’un rôle à forte responsabilité, au cœur des enjeux de gestion des risques construction.D’opportunités de développement professionnel et de mobilité au sein du groupe.D’un accès à un large catalogue de formations : assurance, développement commercial, outils bureautiques, efficacité professionnelle, management et développement des compétences.D’un rythme de travail flexible, incluant la possibilité de télétravail selon les règles applicables.D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, ainsi que des dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite.D’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle soutenu par des jours de congés et RTT.Le processus de candidatureCandidature en ligne et analyse de votre profil par l’équipe recrutement.Premier échange avec l’équipe Talent Acquisition.Entretien avec le manager et/ou les interlocuteurs métier.Entretien complémentaire avec les parties prenantes concernées.Échange avec RH Local.Proposition et intégration.WTW s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à garantir un environnement de travail inclusif.Nous veillons à fournir les ajustements et aménagements nécessaires tout au long du processus de candidature, des entretiens et de l’intégration.Si vous anticipez des obstacles dans le cadre de votre candidature ou de votre intégration chez WTW, vous pouvez contacter :candidate.helpdesk@willistowerswatson.comTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

Job Description:Vous rejoindrez une équipe d’ingénieurs en chef (Chief and Lead Engineers) au sein du département « Delivery France et Export» de Defence Digital.Notre équipe est en charge de livrer des projets et de participer aux phases d'appel d'offres liées au C4ISR (Computerized Command, Control, Communications, Intelligence, Surveillance, Reconnaissance - Maritime surveillance, C2, Military Communications).Vous travaillerez en tant qu'autorité Technique sur un projet d'infrastructure, qui offre un service sécurisé de téléphonie intersites sur IP aux acteurs des opérations aériennes, leur permettant d'assurer les missions militaires en cohérence avec le contrôle aérien civil et les réseaux OTAN et de contribuer à la mise en place du ciel unique européen. Le contrat porte sur la conception, le déploiement et le soutien, sur de nombreux sites en France métropolitaine, du système de téléphonie opérationnel ainsi que du système de sécurité répondant aux exigences de très haute disponibilité et de résilience du contrôle aérien.Description du poste :Autorité technique du projet: décide des choix techniques en accord avec le PM et le chief Engineer,Participe à l'analyse des faits techniques internes et externes, en support de l'équipe IVQ Système,Interface client et sous-traitants pour les sujets techniques,Contribue à la mise à jour du planning de réalisation, du plan de charge associé avec identification des compétences nécessaires,Conçoit et établi la spécification système conformément aux exigences internes et externesMet à jour le DD système et sous-système, en particulier les documents d’architecture, cas d’utilisation, matrice de traçabilité des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles,Contribue à la cohésion d’équipe,Contribue aux Cellules de faits techniques et au Change Control BoardDans ses décisions sur des sujets techniques liés à l’architecture système, il prend en compte :Budget et calendrier du projet, réglementations légales et contraintes d'éco-conceptionDesign-to-cost et contraintes de développement et de servicesLignes directrices, normes, processus et outils de conceptionDifférentes solutions possibles, y compris des compromis et des optimisations (réutilisation, fabrication ou achat)Contraintes d'intégrationL'impact de l'architecture sur le plan/stratégie V&V, qualification et/ou certification (le cas échéant)La possibilité d'ajouter des améliorations, de nouvelles capacités et fonctionnalitésCet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Pour créer l'architecture, un architecte doit prendre en compte :- Les résultats des premières phases du projet comme les études de concept et de commerce, les résultats de la recherche et la stratégie du programme.- budget et échéancier du projet, réglementations légales et contraintes d'éco-conception.- (résultats de) l'ingénierie de la valeur, du design-to-cost et des contraintes pour la fabrication et les services.- Les directives de conception, les normes, les processus et l'outillage.- Différentes solutions possibles, y compris les compromis et les optimisations.- Des contraintes d'intégration, notamment si le système est intégré dans un autre système de niveau supérieur.- Le plan / stratégie V&V, qualification et/ou certification (le cas échéant).- La possibilité d'ajouter des améliorations, de nouvelles capacités et fonctionnalités.- Eventuelle obsolescence et mise hors service du système.(Généralement) Un architecte relève de l'ingénieur en chef (ou en chef).Compétences Techniques requises :- compétences OS Linux- connaissances Réseaux Cisco et Firewall Stormshield- connaissances fortes des outils IT de Supervision d'infrastructure et services communsCompétences Personnelles requises :- favorise le travail d'équipe- souplesse dans la réalisation des tâches- a pour but d'identifier les points d'amélioration du projet et des process en lien avec l'équipeThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Chief Engineering & Architecture By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full timePosted: 2026-10-16Country: FranceRequisition: JR10421582Posting ID: 2752662b87241025bbf3da1700b40000

Description de l'entrepriseRejoignez la BU Construction & Immobilier de SOCOTEC et participez à l’accélération de sa transformation Digital & IA !Au sein de la BU Construction & Immobilier, la Direction du Développement du Digital et de l’IA accompagne les différents métiers dans l’émergence, la structuration et le déploiement de nouveaux usages autour du digital, de la data, de l’intelligence artificielle et de l’automatisation.Dans le cadre de cette dynamique, nous renforçons notre équipe avec un.e Directeur.trice de Projet Digital & IA, directement rattaché au Directeur du Développement du Digital et de l’IA.Le poste a pour objectif de piloter des projets transverses, accompagner les métiers dans l’identification de cas d’usage à forte valeur, animer les communautés AI Citizens et AI Champions et accélérer le passage de l’expérimentation à des solutions concrètes et déployées.Vous évoluerez au cœur de la transformation de la BU, en lien direct avec les métiers, la DSI, les équipes Data & IA du Groupe et les partenaires externes, sur des sujets tels que les agents IA, l’automatisation, n8n, la Data, le prototypage rapide d’applications assisté par IA et l’industrialisation de nouveaux usages.Description du posteAu sein de la BU Construction & Immobilier de SOCOTEC, vous contribuez au développement et au déploiement de la stratégie Digital & IA auprès des différents métiers.Rattaché(e) au Directeur du Développement Digital & IA, vous intervenez en transverse auprès des directions métiers et assurez l’interface avec la DSI, les équipes Data & IA du Groupe et les prestataires externes.Votre rôle est de faire émerger les besoins, structurer et piloter les projets, accompagner les nouveaux usages et accélérer le passage de l’expérimentation à des solutions concrètes, déployées et adoptées à l’échelle de la BU.Vos principales missionsPiloter les projets Digital, Data & IA en rôle de Chef de Projet / PMO : cadrage, planning, jalons, risques, plans d’actions et reporting.Recueillir, analyser et structurer les besoins métiers, puis coordonner les différentes parties prenantes.Co-animer et développer le réseau des AI Citizens et accompagner les AI Champions dans leurs initiatives et cas d’usage avancés.Mettre en place et faire vivre le catalogue des agents IA de la BU : recensement, qualification, documentation, diffusion, suivi des usages et des évolutions.Identifier avec les métiers de nouveaux cas d’usage Data, IA et automatisation à forte valeur opérationnelle.Concevoir et accompagner des workflows d’automatisation, notamment avec n8n.Piloter le prototypage rapide d’applications métiers assisté par IA (Vibe Coding) et accompagner leur passage du POC au pilote puis au déploiement.Préparer et co-animer les COPIL IA par métier, suivre les décisions et coordonner les actions.Contribuer à la gouvernance et à la valorisation de la Data, en lien avec les métiers et la DSI.Participer à l’acculturation et à l’adoption des nouveaux usages : ateliers, démonstrations, retours d’expérience, newsletters, Café de l’IA…Suivre l’adoption et la valeur créée par les solutions déployées et favoriser leur mutualisation à l’échelle de la BU et du Groupe.QualificationsDe formation Bac+5 en Data, Intelligence Artificielle, systèmes d’information, digital, informatique ou école d’ingénieur, vous disposez d’une expérience significative en gestion de projets Digital, Data ou IA.Vous avez l’habitude de travailler dans des environnements transverses impliquant des équipes métiers, une DSI, des équipes techniques et des prestataires.Vous disposez d’une bonne culture en IA générative, agents IA, Data, automatisation, API et outils no-code/low-code. Une expérience ou une pratique d’outils tels que n8n constitue un plus.Vous n’êtes pas nécessairement développeur(se), mais vous savez comprendre les enjeux techniques, challenger les solutions proposées et faire le lien entre les besoins métiers et les technologies.Une expérience dans les secteurs de la construction, de l’immobilier, de l’ingénierie, du contrôle technique ou des services liés au bâtiment serait particulièrement appréciée.Autonome, structuré(e), curieux(se), force de proposition et doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez piloter des projets, fédérer des communautés et transformer des idées en solutions concrètes.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ?Vous rejoindrez une équipe au cœur de la transformation de la BU Construction & Immobilier de SOCOTEC et participerez à des projets à fort impact combinant Data, intelligence artificielle, agents IA, automatisation, prototypage d’applications et transformation des processus.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Date Posted:2026-10-12Country: FranceLocation: OTIS Siège - Campus Arboretum - 1 place des Papeteries 92000 NANTERRE, FranceAperçu du posteOtis développe son activité et recherche son/sa futur(e) Ingénieur projet clients stratégiques (H/F), poste clé à forts enjeux, au cœur des opérations Service.Rattaché(e) au Directeur des Clients Stratégiques, votre priorité sera d’assurer le pilotage de la performance chantier, le respect des engagements contractuels et la satisfaction durable de clients nationaux et stratégiques, notamment sur les segments Hôtellerie, Santé et Facility Management.Poste basé au Siège Social (IDF – 92).Déplacements réguliers en région à prévoir.Au cours d’une journée type, vous devrez :Piloter les indicateurs de performance chantier des contrats clients stratégiquesDéfinir et déployer les plans d’actions opérationnels visant à garantir la satisfaction clientAssurer le bon déploiement des contrats nationaux par les équipes opérationnelles en régionsAccompagner, animer et former les équipes terrain aux exigences et standards des clients stratégiquesParticiper aux comités de pilotage clients et aux soutenancesTravailler en trinôme avec un Responsable National de Comptes Stratégiques et une coordinatrice Back OfficeCollaborer étroitement avec les Field Managers, équipes techniques, équipes supports, achats et sites industrielsContribuer à des projets de transformation visant à améliorer la performance et le service perçuConstruire et exploiter des outils de pilotage et de reporting (Excel, Power BI)Ce dont vous aurez besoin pour réussir :Être titulaire d'un diplômé(e) d'ingénieur généralisteJustifier d’une première expérience (apprentissage ou stage) dans une activité en lien avec le chantierFaire preuve d’une forte intelligence relationnelle et d’un excellent sens du service clientBénéficier d'une appétence forte pour les sujets techniques et opérationnelsÊtre à l’aise avec les outils bureautiques, en particulier Excel et Power BI appréciéAccepter de se déplacer régulièrement pour être au contact des équipes terrain et des clientsQuels sont les avantages ?Vous vous engagez avec le leader mondial du marché de l’ascenseur, dans un environnement où la sécurité, la qualité et l’éthique sont au cœur de nos priorités.Nous vous offrons une rémunération conforme à notre accord salarial :Incentive sur objectifsVéhicule de fonctionContribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyanceAvantages du comité d’entreprisePlan d’épargne entreprisePrime de participation aux bénéficesTickets restaurantAccord télétravailDéveloppement & mobilitéÀ votre arrivée et tout au long de votre parcours, vous bénéficierez de formations à nos méthodes, process et outils, ainsi que d’un accompagnement par des collègues expérimentés.La mobilité interne, géographique ou métier, est une réalité chez OTIS : près de 50 % des postes ouverts sont pourvus en interne, offrant de multiples opportunités d’évolution.Postulez dès à présent et construisez l'avenir !If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here. Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.Privacy Policy and Terms:Click on this link to read the Policy and TermsSummaryLocation: OTIS Siège - Campus Arboretum - 1 place des Papeteries 92000 NANTERRE, FranceType: Full time

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector, co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.Role SummaryWe are looking for a French Labour Legal Counsel to join our Corporate Legal team. Reporting to our Lead Labour & Employment law, you will provide labour law expertise and play a pivotal role in harmonizing our labour law practices across Mistral AI’s global footprint. The ideal candidate will have a minimum of 6-8 years of experience, including relevant experience in a multinational company, with a strong background in French labour law and a deep understanding of the labour challenges faced by a fast-growing worldwide company.In this role, you will serve as the legal liaison for Mistral’s HR teams and collaborate with Legal teams and local external counsels worldwide to ensure compliance, consistency, and best practices in all labour-related matters.French Labour Law ExpertiseProvide practical, hands-on legal advice on individual and collective employee relationships, working closely with HR to implement solutions ensuring compliance with all regulatory requirementsDraft, review, and negotiate employment contracts, and advise on employment lifecycle, ensuring alignment with French legal requirements and Mistral AI’s global policiesAdvise on collective representation matters, including CSE and associated employee representative bodies, ensuring constructive dialogue and legal complianceGlobal Labour Law Compliance & Cross-border ComplianceActively collaborate with HR and local counsels to balance local legal requirements with operational efficiency, while respecting cultural and legal nuancesProvide guidance on cross-border employment issues, including secondments, remote work, and international mobility, ensuring seamless integration with local requirements and evolving workforce needsMonitor and analyze regulatory developments in labour law across key jurisdictions (France, USA, UK, Singapore, etc.) and proactively adapt internal processesQualifications and skillsLegal Master’s degree (Master’s in French Labour Law). Additional certifications in international labour law are a plus.A minimum of 6-8 years experience, with strong experience in French labour law (individual and collective relationships) and good experience/exposure to other jurisdictions, ideally US and UKInternational mindset: Experience working in a multicultural environment and coordinating with teams across multiple jurisdictions.Proven expertise in:Handling legal aspects of employees relationsDrafting and negotiating employment contracts and related contractsManaging legals aspects of the employee collective representationAnalytical and problem-solving skills: Ability to navigate labour law issues and provide pragmatic, business-oriented solutions.Communication: Excellent written and verbal communication ; ability to communicate legal advice and present legal concepts in a clear and understandable manner.Adaptability: Ability to work in a team-oriented, collaborative environment.Ethical awareness: Commitment to promoting a fair, inclusive, and compliant workplace culture.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentLegal

Job Description:Description de l’emploiUn poste d’ingénieur systèmes sur le Système d’Information des Armées (SIA) comprenant des activités d’animations d’équipes et d’ingénierie système vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Defence and Space (Connected Intelligence) à Elancourt. Vous rejoindrez le département de la « Technical Governance & Design Authority – Multi Domain Operations ».Dans le cadre de la Business Line « Decision Superiority/ C2 » et du programme de Défense LICORN, vous serez chargé de mener des activités d’Ingénierie Système et de coordination technique dans le domaine du SIA (C2). Vous serez intégré au sein du Pôle Fédérations de LICORN dans l’équipe d’AMOA Fédération FMN (Federated Mission Networking dans le cadre de l’OTAN).Ce poste nécessite une habilitation de sécurité.Tâches et responsabilités :Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département et de façon transverse de l’ingénieur en chef ou du chef de projet, vous mènerez les activités suivantes :Contribuer à la définition du système de systèmes FMN (phase amont du cycle en V) puis à la phase de validation lors d’exercices avec les alliés (phase ultime de la remontée du cycle en V),Travailler sur les premières étapes du cycle en V en recueillant le besoin du client et proposer des évolutions de l’architecture fonctionnelle et architecte système,Finaliser les travaux déjà entrepris sur les interfaces d’échanges de données entre différents systèmes,Animer des groupes de travail de plusieurs dizaines de participants du MINARM,Contribuer aux travaux de normalisation et d’interopérabilité identifiés,Fournir une assistance sur site à la représentation française en participant à certains groupes de travail (Coalition Interoperability Assurance and Validation Working Group ou Capability Planning Working Group) de l'initiative FMN (Federated Mission Networking),Bien comprendre les standards d’interopérabilité existants et contribuer à leurs évolutions en fonction des nouveaux besoins.LocalisationLe poste est localisé à Issy-les-Moulineaux (Issy Val de Seine / IVS) au sein de l’équipe LICORNDes déplacements en France ou à l’étranger sont à prévoir.Compétences requisesVous avez la formation, les expériences et les compétences suivantes :Parcours professionnel :Expérience (> 10 ans minimum) en ingénierie système,Expérience en coordination d’activités dans un environnement complexe, multi culturels et multi équipes,Connaissance en technologies digitales et systèmes d’informations,Connaissance en architecture système.Compétences techniques :Forte compétence technique en ingénierie système,Maitrise des phases amont et aval de l’ingénierie système (hors réalisation à proprement parler),Capacité à comprendre des schémas d’architectures et modèles/échanges de données,Capacité à travailler avec certains outils d’ingénierie système,Capacité à comprendre des besoins opérationnels clients et à les traduire en schémas d’architectures et exigences systèmes,Modèle UML.Autres compétences et Savoir-être :Autonomie et prise d'initiative,Goût pour le travail en équipe et très bon relationnel (contacts clients, management, équipe),Aptitude à faire face à la complexité des systèmes et des organisations,Capacité d'analyse et esprit de synthèse,Capacité rédactionnelle et à communiquer,Capacité à animer des groupes de travail et des équipes transverses et multi entreprisesCertification INCOSE.This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Chief Engineering & Architecture By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full timePosted: 2026-10-12Country: FranceRequisition: JR10331571Posting ID: 35ea96a1444e10019e5c9bf881410000

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionContexteLa fonction Construction de Kering Group Real Estate supervise un portefeuille multimarque complexe couvrant des environnements Retail et Non-Retail. Afin d’accompagner le renforcement de l’organisation et le pilotage de projets stratégiques en France et au Royaume-Uni, l’équipe recherche un dirigeant senior de la construction doté de solides compétences opérationnelles, managériales et de gestion des parties prenantes. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Head of Construction France-UK pour intégrer notre équipe à Paris. Votre opportunitéRattaché(e) au Worldwide Construction Director, le/la Head of Construction France–UK assurera la direction du périmètre régional Construction au sein du portefeuille multimarque de Kering. Le rôle consiste à piloter l’équipe Construction France-UK, à collaborer étroitement avec les parties prenantes internes , les équipes des Maisons, à garantir la réalisation des actifs Non-Retail et Retail conformément aux standards du Groupe, aux priorités business et aux objectifs d’investissement.Comment vous allez contribuerPiloter le portefeuille Construction France-UK sur les projets Non-Retail et Retail, en garantissant l’alignement avec les priorités du Groupe, les besoins des Maisons, les standards de gouvernance, les budgets, les calendriers et les exigences de qualité.Traduire les besoins business, opérationnels et des Maisons en cahiers des charges, études de faisabilité, plans de coûts, feuilles de route et supports de décision.Superviser la réalisation de : bureaux, sièges, showrooms, espaces logistiques, projets Retail, travaux bailleurs, rénovations, remises en conformité et missions de due diligence technique.Piloter les budgets, calendriers, stratégies achats, appels d’offres, risques, reportings et nominations de partenaires externes dans le respect des standards du Groupe.Structurer, manager et développer l’équipe Construction régionale, en favorisant la responsabilisation, la collaboration, le développement des talents et une gestion efficace de la charge de travail.Manager les consultants, architectes, ingénieurs, entreprises, fournisseurs et partenaires spécialisés afin de garantir qualité, sécurité, conformité, maîtrise des coûts et respect des délais.Fournir aux dirigeants des recommandations claires et un reporting fiable sur la faisabilité, les investissements, les risques, les budgets, les retards et les mesures correctives. Assurer la mise à jour et le suivi des tableaux de bord, bases de données, certifications, autorisations, registres de conformité, garanties et archives techniquesAssurer un rôle de reférentafin de garantir le respect des exigences techniques, contractuelles et réglementaires, et participer à l’optimisation des procédures, méthodes de travail et standards de qualitéQui êtes-vousDiplôme d’ingénieur ou d’architecte obligatoireAu moins une dizaine d'années d’expérience dans la construction, la gestion de projets immobiliers, la direction technique ou le Store PlanningExpérience confirmée du management d'équipes pluridisciplinaires, ainsi que des appels d’offres, achats, négociations contractuelles, coûts, planning et reportingForte autonomie, sens des responsabilités et discernement, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs projets Non-Retail et Retail Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, communication et influence auprès des dirigeants, Maisons, fonctions internes et partenaires externesRigueur, fiabilité, orientation résultats, solides capacités d’organisation et aisance dans un environnement matriciel et multiculturelSolide expertise en conformité des constructions, due diligence, réglementation des bâtiments, santé et sécurité, contraintes opérationnelles et autorisations localesFort sens de l'éthique, intégrité, discrétion, confidentialité, et discernement sont clés pour le poste Maîtrise courante du français et de l’anglais, l'italien serait un plus Pourquoi nous rejoindre ?Ce poste offre l’opportunité de rejoindre Kering dans une fonction de leadership régional senior, avec un impact direct sur le portefeuille Construction France–UK. Le/la titulaire contribuera aux décisions stratégiques, dirigera et développera une équipe performante et collaborera avec les dirigeants du Groupe et de ses Maisons afin de mener à bien des projets complexes et à forte valeur ajoutée.A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2027-01-01ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Strategy

Head of Legal - Central EuropeBuilding a sustainable future, together.At WSP, we design the future of our communities. As one of the world’s leading engineering and professional services firms, we bring together expertise across transport and infrastructure, buildings, energy, environment, water and advisory. Across Central Europe, we combine local knowledge with international reach to deliver projects that create a positive, lasting impact for clients, communities and the environment. We are growing out Legal Team and are looking for a Head of Legal - Central Europe based in Netherlands or France to help us shape what comes next.The opportunityThe Head of Legal, Central Europe is responsible for overseeing the legal function across the region, ensuring compliance with laws and regulations, managing legal risks, and acting as trusted advisor to the President of the Central Europe region, the Country MDs and functional leads. The role involves leadership of a team of legal professionals, handling a broad range of legal matters, including corporate governance, client contracts, intellectual property, employment law and dispute resolution.Additionally, the role supports the business in navigating complex legal and regulatory environments while protecting WSP’s interests and helping to drive the growth of the business and realisation of the Strategic Growth Plan.How you will make an impactYour main focus areas will include:To act as principal lawyer for Central Europe, which includes Netherlands, Poland, Germany, Denmark, Belgium, France, Switzerland, Turkey, Hungary, Italy, Spain and Portugal (and other countries as the region expands)Reporting to the General Counsel for the Nordics, Member of the Central Europe Executive Committee, supporting the Central Europe Region President, Country Managing Directors and function heads across the RegionPromoting the highest standards of ethical and professional conduct in the operations of WSP working closely with Compliance and Ethics teamLeadership and guidance of legal advisors across the Region (approximately13 people) to deliver on the fundamentals of regulatory compliance, client contract review and oversight of claims, disputes and litigation;Responsibility for succession planning and professional development of all legal team membersIdentifying potential areas of legal risk within internal operations providing advice and guidance to mitigate risksManaging relationships with external legal counsel, controlling external costs and driving best value from those relationshipsSupporting the business and having oversight of Corporate Governance for companies in the RegionSupporting the business with M&A due diligence from a legal perspective and active participation in integration projects working closely with the Global M&A Team including corporate reorganization workResponsibilities:Responsible for risk mitigation and oversight of:· Managing the legal budget for the Central Europe region working closely with members of the Global Legal Team· Claims, disputes and litigation (including supporting response to Health & Safety and Ethics and Compliance related investigations)· Employment and labour law matters, including works’ council and union negotiations and relations (working closely with HR leadership and Country MDs)· Membership of regional crisis management “Silver” team· Client contract negotiations including developing policies and processes relating to client contract risk management and developing standard terms and conditions· Embedding the use of technology, AI and Global Capability Centre resources into ways of working in Central Europe· Implementation of Global Delegation of Authority policy (GDOA) and Regional derivations; plus implementation of Opportunity Risk Assessment process· Responsibility for input into Enterprise Risk Management· Organising and participating as an approver in the Go-No-Go process for High Risk Projects as part of the Central Europe Regional Approval Panel (RAP) and ensuring preparation for Global Approval Panel (GAP)· Working closely with the Global Head of Privacy to embed GDPR and Privacy program for the European business, liaison with regulators, responding to privacy breaches etc.· Legal and regulatory compliance and associated reporting to the Regional and the Global business including IP, ESG, AI and Digital matters· Corporate governance, entity maintenance and legal filings for all CE legal entities· Training the business (and legal team members) on legal, compliance and risk related topicsDoes not include:· Indirect Procurement contract review (handled globally)· M&A transaction execution (handled globally)Life at WSPWhen our people thrive, our projects thrive. At WSP, you will be supported to build your career, take on meaningful challenges and learn from talented professionals across a global network. We encourage flexibility, new ideas and growth in ways that reflect different career paths and ambitions.Our partnership approachWe see recruitment as a two-way conversation. Our process is designed to be transparent, collaborative and respectful of your time. While each hiring process is tailored to the position, it typically includes:Introductory conversation: A first conversation with Talent Acquisition to discuss your experience, motivations and expectations.Technical and team interview: A discussion with the business manager and relevant team members to explore your technical background and future contribution.Final Intreview: A final discussion with senior leadership, where relevant, to review the scope of the role, team vision and potential impact.Come as you areWe are building teams that reflect the diverse communities we serve. If you see yourself in this role but do not meet every single requirement, we still encourage you to apply. Your background, perspective and experience might be exactly what we need to move forward.All applications will be treated with confidentiality and considered under equal opportunities principles.Ready to help shape what’s next?If you are looking for a role where you can learn, contribute, lead or expand your impact, we would love to hear from you.Apply now and discover what you can achieve with WSP.Accessibility and adjustmentsWe want our recruitment process to be inclusive and accessible. If you need any reasonable adjustments during the process, please let us know so we can support you.#WeAreWSP#WeAreVisioneers #LI-DA1

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.Rejoins notre mission ! Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.TA FUTURE ÉQUIPE :L'équipe Product & Engineering, c'est le cerveau technologique de Seyna : elle construit la plateforme qui fait tourner Seyna et ses courtiers, du travail de discovery jusqu'à la mise en production, en sprints de 2 semaines. En tant que Software Product Engineer, tu rejoins l'équipe Tech avec un rôle unique, embarqué au plus près des équipes métier (actuariat, juridique, comptabilité…), en reportant directement à Guillaume, notre CPTO. Ta mission : construire avec l'IA les outils qui vont démultiplier la productivité de toute l'entreprise !CE QUE TU FERAS :Immersion métier : Plonger dans l'équipe que tu outilles et pratiquer réellement son métier, pour comprendre de l'intérieur ses processus, ses contraintes réglementaires et ses irritants du quotidien.Discovery & priorisation : Mener la recherche utilisateur (interviews, observation, analyse des process), identifier les problèmes à plus fort impact et piloter seul ton backlog selon la valeur business attendue.Specs & architecture : Traduire les besoins en specs concises et en décisions d'architecture documentées, pour que chaque choix soit tracé et facilement repris par l'équipe Tech.Delivery de bout en bout : Développer, tester et mettre en production toi-même tes solutions, avec un vrai niveau de qualité production (code review, tests, monitoring, documentation). Livrer vite, sans créer de dette !L'IA au cœur du build : Utiliser les agents de code (Claude Code…) comme levier de vélocité, et intégrer l'IA directement dans les outils que tu construis : automatisation, extraction, génération, agents métier.Mesure & itération : Définir des critères de succès avec le métier, mesurer l'adoption et l'impact de tes outils, et itérer rapidement à partir des données et des retours utilisateurs.Alignement & diffusion : Réutiliser les briques existantes de la plateforme Seyna avec les équipes Product & Engineering, faire remonter ce qui mérite d'être industrialisé et partager tes méthodes de build augmenté par l'IA pour faire monter toute l'organisation en niveau.TU ES AU BON ENDROIT SI :Tu maîtrises le développement full-stack en TypeScript (React, Node.js) sur AWS et GitHub, et tu livres du code de qualité production.Tu as une vraie rigueur d'ingénierie : architecture réfléchie, tests, code review, monitoring et documentation font partie de ton ADN.Tu es AI-native : les agents de code font partie de ton quotidien, et tu sais intégrer l'IA dans des produits utiles.Tu sais mener une discovery : interviewer, observer, et formuler clairement le vrai problème avant d'écrire la moindre ligne de code.Tu apprends vite et tu adores plonger dans un métier qui n'est pas le tien.Tu es orienté(e) impact : tu mesures ce que tu livres et tu t'appuies sur la data pour décider de la suite.Tu aimes résoudre des problèmes complexes et tu sais embarquer des profils tech comme non-tech, sans autorité hiérarchique. Bonus si tu as déjà rédigé des specs et arbitré un backlog dans un rôle de Product Manager.CE QUE SEYNA TE PROPOSE :Rémunération: Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de vos 28 jours de congés payés.Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10/jour).Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par SeynaÉvénements d'équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble. Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous :Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45' Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu'on attend pour ce poste.Un Hiring Manager Interview avec Guillaume (CPTO) - 45' Cela te permettra d'entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.Un Skills-based Assessment avec Kseniia (Engineering Manager) et Maxime (Senior Staff Engineer) - 60' Le case te donne l'occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.Un Seynalma Interview avec Charlotte (Client Performance Director) et Anne-Céline (Senior CSM) - 2x45' Cela te permettra de voir si notre culture d'entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30' C'est le moment d'échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !Compensation Range: 75K - 90KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentProduct & EngineeringCompensation75K – 90K • Offers Equity

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis 180 ans !Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Description du posteSpie batignolles construction, renforce ses équipes Travaux et recherche des profils d’encadrement pour accompagner ses projets sur tout le territoire français.Vos missions :Garantir la bonne réalisation des chantiers tout en offrant une expérience client exemplaire.Piloter la performance du projet : coûts, délais, qualité, relations partenaires.Être l’ambassadeur·drice du groupe auprès des clients, architectes, bureaux d’études et entreprises partenaires.Conduire vos opérations avec engagement, anticipation et sens du service.Représenter l’image et les valeurs Spie batignolles sur le terrain.Qualifications· Professionnel·le confirmé·e du monde des travaux, orienté terrain et relation client.· Vous aimez négocier, convaincre, fédérer.· Vous savez vous adapter à des environnements variés et dynamiques.Informations supplémentairesChez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l’égalité des chances » et la « non-discrimination » lors de nos recrutements. Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout ! Vous partagez les mêmes valeurs ?Rejoignez-nous pour les consolider durablement !Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Description de l'entrepriseTurner & Townsend est une entreprise mondiale de services professionnels comptant plus de 22 000 collaborateurs dans plus de 60 pays.En travaillant avec nos clients dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures, de l’énergie et des ressources naturelles, nous transformons ensemble les projets pour obtenir des résultats qui améliorent la vie des populations. Notre approche partenariale permet de réaliser les projets et programmes les plus ambitieux au monde, en transformant les défis en opportunités et la complexité en réussite.Nos expertises couvrent la gestion de programmes et de projets, la gestion des coûts, des actifs et des activités commerciales, le pilotage et la performance, les achats et la chaîne d’approvisionnement, le net zéro ainsi que les solutions numériques.Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc., la plus grande société mondiale de services et d’investissements immobiliers commerciaux, tandis que nos partenaires conservent une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE collaborent pour offrir aux clients la meilleure expertise en gestion de programmes, de projets et de coûts sur les marchés du monde entier.Veuillez consulter notre site web : Description du posteEn raison de l’expansion continue de nos activités en France, nous souhaitons recruter un « Cost Manager» pour travailler sur des projets internationaux de construction pour le secteur Pharmaceutique en France. Certains projets sont aux alentours de Paris à environ 1h.- Réaliser l’estimation financière du projet, de la phase Faisabilité aux phases plus avancées (APS, APD, PRO). - Veiller à la satisfaction du client en respectant le budget alloué pour le projet, en s’appuyant sur des outils clés (estimation, reporting, projection et benchmarking financier précis). - Accomplir les études de faisabilité, demandes de prix aux fournisseurs ainsi qu’aux autres intervenants du projet. - Conseiller sur les différentes méthodes d’appels d’offre. - Préparer le Dossier de Consultation des Entreprises (DCE), analyser les offres et rédiger la recommandation (ACT). - Estimer, négocier et gérer les travaux modificatifs tout au long du projet. - Gérer l’impact des aléas sur les coûts du projet, suivre le budget. - Être un point de contact clé avec le client ainsi qu’avec les autres intervenants à toutes les étapes du projet. - Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Projet et le tenir informé à toutes les étapes du projet. QualificationsDiplôme en Économie de la Construction, diplôme d’ingénieur, ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la construction. Vous êtes mobile (déplacement à prévoir sur site). Vous montrez un intérêt réel pour la gestion financière d’un projet et ses outils, ainsi que pour le secteur de la construction dans sa globalité. Flexible, autonome, avide d'apprendre, accessible, sachant travailler en équipe. Vous avez une appétence pour les chiffres et la gestion des budgets. Vous êtes bilingue Français et Anglais. Bonnes compétences rédactionnelles pour rédiger les reportings dans les deux langues. Bonne maîtrise du pack Office.Informations supplémentairesCe que nous offrons :Excellent endroit de travail : Nos collaborateurs partagent notre vision et notre mission. Nous offrons un excellent lieu de travail, où chaque personne a la possibilité d’apporter des changements. Nous voulons que nos employés réussissent à la fois dans leur travail et dans leur vie personnelle. Pour ce faire, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous croyons que chacun devrait poursuivre ses passions. Que vous rejoigniez l’une de nos équipes sportives, l’un de nos réseaux sociaux ou que vous partagiez votre talent. Possibilité de trouver votre place : Vous rejoindrez une équipe internationale, multiculturelle, ambitieuse, comptant plus de 10 000 personnes présentent dans 50 pays. Nous soutenons nos clients où qu’ils se trouvent dans le monde, ce qui signifie que nous nous concentrons sur la mise en place de personnes talentueuses sur le terrain et sur la mobilité de nos connaissances. Si vous voulez découvrir de nouvelle culture, de nouveau endroit et de nouveau client, nous vous offrons différentes opportunités. Développement de carrière : Si vous apportez votre talent, votre enthousiasme et votre détermination, nous vous aiderons à réaliser votre véritable potentiel, en vous offrant la possibilité de travailler avec les meilleures personnes de l’industrie et d’être exposé à de nouveaux clients dans le cadre de plusieurs projets et programmes majeurs dans divers secteurs industriels. Diversité de projet/secteur : Nous travaillons dans un large éventail de secteurs en façonnant, livrant et maintenant des projets et des programmes qui créent une valeur ajoutée sociale, environnementale et économique, significative. Cela inclut, le secteur énergétique, le service public/transport, les « Data centers », la santé, l’hôtellerie et plein d’autre secteur dans lesquels vous vous épanouirez ! Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance. Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.Please find out more about us at #LI-HW1Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: TwitterInstagramLinkedInIt is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Construction

To support the successful delivery of a major international project in a challenging environment, we are looking for an experienced Socio-Economic Manager (M/F). In this role, you will be responsible for developing and implementing the project's socio-economic development strategy, fostering sustainable relationships with local communities and ensuring that social investment initiatives support both community development objectives and project requirements. This position will be based abroad in a demanding and remote environment, with regular interaction with local communities, project teams and key stakeholders. Reporting to the Project Director, your main responsibilities will include:Developing and implementing the project's socio-economic development strategy.Building and maintaining strong relationships with local communities and key stakeholders.Supporting community development and social investment initiatives throughout the project lifecycle.Managing stakeholder engagement activities and promoting positive community relations.Monitoring socio-economic programmes and ensuring alignment with project objectives.Managing budgets and resources related to community development initiatives.Coordinating with internal and external stakeholders to support sustainable project delivery.Ensuring compliance with applicable project requirements and commitments related to socio-economic development.Providing regular reporting on socio-economic activities, programmes and performance.Identifying opportunities to strengthen community engagement and long-term project benefits.Degree in Social Sciences, Economics or a related field.Proven experience in social investment, community development or socio-economic programmes.Good understanding of compliance, benefits management, budgeting and financial principles.Strong stakeholder engagement and relationship-building skills.Excellent communication and interpersonal abilities.Ability to work independently and within multidisciplinary teams.Experience working in remote and challenging project environments.Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities simultaneously.Proficiency in Microsoft Office and contract management tools.Ability to handle sensitive and confidential information.Hands-on, solution-oriented and adaptable mindset.Client-focused with a proactive approach.Fluent English required. French would be an advantage.This is a rare opportunity to contribute to a world-class infrastructure project in a truly international environment. You will face complex technical challenges, collaborate with multicultural teams, and be rewarded with an attractive package.EntitéVINCI Construction Grands Projets emploie plus de 14 560 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 4 milliards d'euros. Héritier d'entreprises centenaires, il conçoit et réalise des ouvrages complexes à l'international. Ses domaines d'expertise couvrent les infrastructures de transport (ponts, tunnels, routes, ouvrages maritimes), les bâtiments (tours, aéroports, parkings), l'énergie et l'oil & gas (réservoirs GNL, centrales), les infrastructures minières, hydrauliques et environnementales. Grâce à son expertise, sa capacité d'ingénierie et son management de projets, il déploie des solutions globales et modulables, en partenariat avec les acteurs locaux En BrefCatégorie :INGENIERIE / ETUDES / METHODES"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-132522Code client :2763Lieu :Nanterre, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

Description de l'entrepriseAu sein de la division « Énergie et Villes durables », l'activité Nucléaire a mené des projets d'ingénierie et de gestion de construction majeurs et complexes pour les principaux acteurs du secteur nucléaire.Egis propose à ses clients une vaste gamme de services et d'expertises couvrant tous types d'installations et de technologies nucléaires, depuis les études de préfaisabilité jusqu'à la livraison des projets.Le positionnement d'Egis englobe des missions d'ingénierie pour le compte du maître d'ouvrage (Owner Engineer), de conseiller technique auprès des prêteurs (Lender Technical Advisor), d'architecte-ingénieur et de maître d'œuvre de conception pluridisciplinaire.Notre expertise s'est continuellement enrichie des enseignements tirés de 80 années d'activité dans le secteur nucléaire, et plus particulièrement au cours des deux dernières décennies grâce à des projets complexes et innovants qui façonnent le renouveau de l'industrie nucléaire à l'échelle mondiale.Mettre à la disposition de nos clients une expertise de premier plan — incluant les méthodes les plus avancées en matière de conception, de suivi de construction et d'exploitation — constitue l'ADN de l'activité Nucléaire d'Egis.Description du posteLe Directeur Technique Mondial (Nucléaire), au sein de la division internationale dédiée aux réacteurs nucléaires de puissance, joue un rôle clé pour stimuler l'innovation, garantir la sécurité et assurer l'excellence dans chacun de nos projets.Mission : · Leadership stratégique :En tant que Directeur Technique, vous serez aux commandes d'initiatives stratégiques visant à renforcer la visibilité et le positionnement d'EGIS sur le marché international des réacteurs nucléaires de puissance. Votre rôle consistera à élaborer des plans à long terme, à identifier des opportunités de croissance et à aligner nos capacités techniques sur les objectifs globaux de l'organisation.· Supervision et coordination techniques :Vous serez chargé de coordonner les activités de nos centres de compétences en ingénierie à travers le monde, en assurant la cohérence des actions et en tirant parti de notre expertise collective. Votre expertise permettra d'orienter les activités dans les différentes régions, d'harmoniser les méthodes de travail et d'optimiser l'utilisation des ressources pour améliorer les résultats des projets.· Management et développement des équipes :Vous dirigerez une équipe d'experts techniques répartis dans le monde entier, en favorisant une culture de collaboration, d'innovation et d'excellence. Votre leadership impliquera le recrutement de talents de haut niveau, le mentorat et la création d'opportunités de développement professionnel afin de renforcer les compétences et la performance de l'équipe.· Relations avec les parties prenantes :Vous développerez des relations privilégiées avec les parties prenantes clés, notamment les clients, les autorités de réglementation, les partenaires industriels et les organismes gouvernementaux. Vous mettrez en œuvre des stratégies efficaces de communication, de négociation et de collaboration pour atteindre des objectifs communs et consolider la réputation d'EGIS en tant qu'acteur majeur du secteur de l'énergie nucléaire.· Assurance qualité et conformité :Vous veillerez au respect de normes de qualité rigoureuses et des exigences réglementaires pour tous les projets liés aux réacteurs nucléaires de puissance. Vous mettrez en place des systèmes de gestion de la qualité robustes, réaliserez des audits et piloterez des initiatives d'amélioration continue afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle et la sécurité.· Garantie de la sûreté nucléaire :Vous placerez la sûreté nucléaire au cœur de toutes les phases des projets en mettant en œuvre des protocoles de sécurité rigoureux, en appliquant les meilleures pratiques du secteur et en respectant les exigences réglementaires, afin de réduire les risques liés à la production d'énergie nucléaire. · Conformité aux normes internationales :Veiller à ce que nos projets respectent les normes internationales les plus strictes en matière de sûreté nucléaire, notamment celles établies par des organismes tels que l'AIEA et la WANO, ainsi que toutes les exigences réglementaires nationales. Mener des évaluations approfondies pour vérifier la conformité aux réglementations et aux directives de sûreté.· Gestion des appels d'offres et supervision de la réalisation :Participer à toutes les activités liées aux appels d'offres et assurer la responsabilité de la vérification de la conformité technique ainsi que du soutien tout au long du processus de réalisation. Garantir que toutes les offres répondent aux spécifications techniques et aux exigences réglementaires, maximisant ainsi les chances de succès tant pour l'obtention que pour l'exécution des projets. En tant que Directeur technique au sein de la division internationale « Réacteurs nucléaires de puissance », jouer un rôle clé en stimulant l'innovation, en garantissant la sûreté et en assurant l'excellence dans chaque projet entrepris.Qualifications• Licence ou master en génie nucléaire ou dans un domaine connexe. • Plus de 15 ans d'expérience approfondie en génie nucléaire, en gestion de projet et en soutien technique pour la préparation de dossiers d'appel d'offres. • Connaissance approfondie des exigences réglementaires et des normes du secteur nucléaire. • Solides compétences en leadership, avec une capacité à diriger efficacement des équipes, que ce soit en tant que responsable direct ou dans un rôle de coordination. • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles favorisant une collaboration fluide. • Maîtrise de diverses technologies nucléaires (LWR, PHWR, etc.). • Disponibilité pour des déplacements internationaux liés aux projets. • Maîtrise de l'anglais ; la connaissance du français ou d'autres langues constitue un atout.Informations supplémentairesDéplacements fréquents pour des missions allant de quelques jours à quelques semaines.SummaryType: Full-timeFunction: ManagementExperience level: DirectorIndustry: Civil Engineering

Selon l'avancement du projet et les centres d'intérêt du stagiaire, des missions complémentaires de développement pourront également être proposées sur le back-end (.

CompanyDIAC SAJob Description🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Responsabilités principalesContribuer à la construction et la mise à jour du plan annuel de contrôles LOD2Réaliser, documenter et présenter en autonomie des contrôles IT, Sécurité, Infrastructure et DataAnalyser les pistes d’audit techniques, identifier les insuffisances et émettre des recommandations adaptéesParticiper aux comités risques / sécurité / contrôle interne et préparer les synthèsesSuivre les plans d’action avec les équipes IT, Cyber, Data, DPOContribuer à l’amélioration continue des processus de contrôle interne ITAu sein d’un pôle de 3 contrôleurs IT et en fonction de vos compétences spécifiques, vos activités porteront sur une partie des domaines suivants : 1. Opérations IT & InfrastructureÉvaluer la qualité de la production IT (incidents, supervision, capacités)Examiner la tenue de la CMDB et la gestion des actifsVérifier les sauvegardes et éléments de résilience (PRA, continuité)2. Sécurité & ConformitéContrôler l’application des politiques IT et sécurité (PSSI, normes ISO/NIST/CIS)Vérifier les dispositifs d’habilitation, accès privilégiés et zones sensiblesContribuer au suivi des vulnérabilités, patchs et alertes de sécuritéParticiper aux travaux liés à la conformité RGPD et DORA3. Données, architecture & intégrité applicativeVérifier l’intégrité et la cohérence des données entre systèmesExaminer la gouvernance des EUC (Excel/outils locaux)Analyser la qualité de la documentation (modèles, flux, lineage, API)Véritable tout-terrain, vous nous intéressez !Profil recherché7 à 8 ans d’expérience en IT, audit, cybersécurité ou productionBonne compréhension des architectures IT, référentiels IT/Cyber (ITIL, ISO, NIST, RGPD)Capacité à analyser des éléments techniques et à challenger les équipes opérationnellesRigueur, autonomie, aptitudes de synthèse, esprit d’équipeÀ l’aise pour présenter ses analyses et interagir avec les parties prenantesPourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parkingRejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées.Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…)Possibilité de télétravailler 2 jours par semaineNous proposons une rémunération selon profil+ Participation + IntéressementRemboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotionNos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) Mobilize Financial Services déménage Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !La route du recrutement ?📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RHL’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !Job FamilyFinance & ControlRenault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Recruitment Privacy Information Policy.SummaryLocation: ParisType: Full time

Informations générales Organisation NAVAL GROUPActeur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 170 collaborateurs et collaboratrices 4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2025-002392-1 Date de parution 30/09/2026 Description du posteSpécialité / MétierQualité & Progrès - Responsable performance & progrèsIntitulé du posteCDI - Référent métier planification activité Ingénierie & programme - H/FDescription de la missionRejoignez une fonction clé au cœur de la transformation des méthodes de planification. Vous animez le réseau métier, définissez les standards de planification programme et ingénierie, et accompagnez les équipes dans l’amélioration de la performance et la maîtrise des délais. Poste à fort impact.Dans un contexte de transformation de nos méthodes, processus et outils de planification groupe, vos missions principales : - Définir pour le groupe les standards métiers, outils et compétences sur les domaines suivant : planification projet/programme et métiers des activités ingénierie & étude. - Garantir et animer en transverse le réseau des planificateurs activités étude et des responsables plan directeur étude. - Piloter et valider l'amélioration continue et animer la transformation (standard de planification) dans son domaine. - Contrôler les organisations programmes et Ingénierie dans leur recherche de performance de planification. Les enjeux du poste : Dans la cadre de la transformation, faire converger les directions vers une/des cibles ambitieuses en terme de standards de planification programme et métiers, en particulier sur le volet étude/ingénierie, afin d’adresser les enjeux de maitrise des délais de nos programmes, dans un contexte de forte montée en charge de l’activité étude.Le poste peut être localisé sur tous sites industriel Naval Group. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.LES AVANTAGES NAVAL GROUP· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.ProfilET VOUS ? Votre formation : Bac+5 généraliste, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en planification projet et métier Ingénierie/Etude dans un « environnement engineering to order » de type « prototype »• Softskills indispensables : Forte dimension transverse – Vision globale systémique - compréhension rapide des enjeux et des contraintes - capacité à synthétiser, rassembler et à convaincre en transverse, à des niveaux opérationnels & managériaux. Intérêt et expérience d’exposition à la conduite du changement. •Compétence métier : Planification projet/programme. Planification métier type « plan directeur étude », charge/capacité. Planification projet par les flux, chaine critique. Expérience en planification industrielle est un +. •Compétence outils : PPM, outil planification et pilotage projet et métiers « étude », analyse capacitaire •Compétence produit : Disposer d'une compréhension des contraintes liées aux activités de conception et de constructions neuves et/ou MCO. Être capable de comprendre rapidement la décomposition en systèmes et installations d'un navire armé.Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d’Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d’Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021Type de contrat standardDurée indéterminéeDate prévue de prise de fonction01/10/2026Catégorie Socio-professionnelleCadreSalaire min. annuel brut de base (en euros)xxSalaire max. annuel brut de base (en euros)xxLocalisation du posteImplantation géographiqueEurope, France, Ile-de-France, Paris/CorporateSociété NAVAL GROUPCritères candidatNiveau d'expérience min. requis10 ans et plusNiveau d'études min. requisBac+5 / Ingénieur ou équivalent

Nous recherchons un(e) Chef de projet études ferroviaires (H/F) pour intégrer notre équipe dynamique et contribuer à la gestion efficace et au succès de projets de grande envergure dans le secteur ferroviaire.Responsabilités PrincipalesEn tant que Chef de projet études ferroviaires, vos principales missions consisteront à :Superviser et coordonner l'ensemble des études techniques pour des projets ferroviaires complexes, en garantissant le respect des délais et des normes de qualité.Participer à la définition des spécifications et des exigences techniques des projets ferroviaires.Gérer la planification des études ferroviaires, en identifiant et anticipant les risques potentiels.Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes, notamment les clients, fournisseurs et autorités réglementaires.Veiller à l'intégration des dimensions économiques, techniques et environnementales dans les études ferroviaires.Compétences et Expérience RequisesLe profil recherché doit démontrer les qualifications et compétences suivantes :Diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie, génie civil ou discipline connexe.Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de projets ferroviaires dont au moins 2 années sur des études. Excellente connaissance des normes et réglementations ferroviaires en vigueur.Compétences éprouvées en gestion de projets et leadership, avec une capacité avérée à gérer des équipes multidisciplinaires.Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.Conditions de Travail et AvantagesType de contrat : CDI / Ouvert aux freelances. Localisation : France / Possibilité de télétravail partiel selon les besoins du projet.Poste à pourvoir dès que possible.

L’enjeu Les projets de décarbonation : semer les graines d’un avenir durable et respectueux de l’environnement.Le projetDans le cadre de projets de conception de réseaux de chaleur et de froid, nous sommes en recherche d’un Chef de projet H/F pour intervenir sur la constitution d’offres techniques.Les missions du posteConsolider l’offre technique Compiler les études de dimensionnement Coordonner les intervenants techniques (BE, archi etc) Gérer la planification du projet (de la prise en charge de l’appel d’offre à la signature du marché) Sécuriser les CAPEX en comparant les chiffrages des projets aux travaux déjà réalisés dans le groupe Rédiger et mettre à jour des spécifications techniques Accompagner la Direction de la Construction afin de s’assurer la cohérence entre les phases études et réalisations.Les compétences recherchées10 ans d’expérience en gestion de projets Maitrise des expertises suivantes : énergétique, procédés, thermodynamique, biomasse (combustion, chaudières, turbines, moteurs), réglementations ICPE Une expérience dans des activités de réseaux de chaleur et de froid sera appréciée Anglais professionnelExpérience : Plus de 10 ansDîplôme : BAC +4/5Salaire : Fourchette de salaire comprise entre 60k et 70k brut annuel (selon profil suivant source APEC) Convention collective applicable SYNTEC

Job Description:Airbus Defence and Space is looking fora AI Network Software Engineer (f/m) to join our Technology & Innovation Lab department based in Boulogne-Billancourt (Paris), France.You will join an innovation and engineering team working on the design, development, and evolution of advanced networking solutions. The position offers the opportunity to engage with modern networking paradigms, contribute to technically challenging projects, and participate in the evolution of next-generation network architectures.The position focuses on IP networks and Software-Defined Networking (SDN), with a strong emphasis on software-based approaches to network control, automation, and programmability.How we care for you:Financial rewards: Attractive salary, agreements on success and profit sharing schemes, employee savings plan abounded by Airbus and employee stock purchase plan on a voluntary basis.Work / Life Balance: Extra days-off for special occasions, holiday transfer option, a Staff council offering many social, cultural and sport activities and other services.Wellbeing / Health: Complementary health insurance coverage (disability, invalidity, death). Depending on the site: health services center, concierge services, gym, carpooling application.Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, expert career path, accelerated development programmes, national and international mobility.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.Your challenges:Contributing to the design and evolution of IP and Software-Defined Networking (SDN) architectures, including control, management, and data-plane aspectsDeveloping software components related to network control, automation, and orchestration (e.g. SDN controllers, VNFs, network services, APIs, tooling)Defining test scenarios and validation strategies for network and SDN solutions, including functional and performance testingCollaborating with multidisciplinary teams (Machine Learning, networking, software, systems) to prototype and evaluate innovative networking conceptsProducing technical documentation related to architecture choices, implementations, and validation resultsParticipating in technical reviews, demonstrations, and presentations of developed solutionsParticipating in the creation of intellectual property and its dissemination through patents and/or publications. Your profile:Min 5 years of professional experienceStrong understanding of IP networking concepts, including protocols, routing, switching, and traffic engineeringSolid knowledge of Software-Defined Networking (SDN) concepts and architectures Experience with software-based networking technologies and frameworks (e.g. SDN controllers, network virtualization, NFV, VNF/CNF)Strong software development skills and understanding of software design and architecture principlesSome experience with servers (e.g. Dell, HP) and firewall configuration (e.g. Juniper, Cisco) would be a plusBasic understanding of Machine Learning would be a plusPython, Java, C/C++, Rust, BashOperating systems: Linux (Debian, RHEL, Ubuntu, ...)Virtualization / Containerization: Docker, Podman, KubernetesNetworking tools and technologies: network emulation or simulation tools (e.g. ContainerLab, mininet), ONOS, OpenDayLight, TeraflowSDN, OpenFlow, P4, gRPC, RESTVersion control / CI: Git, continuous integration pipelinesAutonomy, rigor, and strong analytical skillsAbility to work collaboratively within multidisciplinary teamsStrong interest in innovative and programmable networking technologies.This position requires a security clearance or will require being eligible for clearance by the recognized authorities.Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.Take your career to a new level and apply online now!This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Software Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full timePosted: 2026-09-29Country: FranceRequisition: JR10413397Posting ID: 59ea7cc17d9d10019e11c1e9b1130000

Senior Mechanical Design EngineerFull-timeIn-personAt Interstellar Lab, our mission is to build a future full of life, on Earth and beyond.We believe in a world where technology enables humans to live in harmony with nature, where biodiversity thrives and expands, and where terrestrial life becomes multi-planetary.To build this future, we design autonomous biospheric systems to grow plants with precision, on Earth and in Space. Our AI-powered BioPods and BioCapsules leverage biosciences to reproduce and optimize growth conditions for a wide variety of high-value plants.On Earth, we pioneer molecular and biofarming, boosting the production of metabolites and bioactive compounds while offering sustainable, traceable, and high-quality natural ingredients to the beauty, fragrance, pharmaceutical, and nutraceutical industries.In space, we collaborate with agencies and private companies to develop biofarming units that advance life science research in microgravity and lay the foundation for future biofactories in space, enabling innovative terrestrial applications and long-duration space missions.About the RoleAs Senior Mechanical Design Engineer, you will lead the design and development of mechanical systems for Interstellar Lab’s biospheric technologies. You will work across the full product lifecycle, from early concepts and prototyping to manufacturing and industrialization, ensuring that every component meets performance, reliability, and cost objectives. This role requires strong ownership, curiosity, and the ability to collaborate across disciplines in a fast-paced, mission-driven environment.ResponsibilitiesLead mechanical design from concept to production, balancing performance, cost, and manufacturabilityDevelop 3D CAD models and detailed 2D drawings using Onshape or equivalent softwareCollaborate with electrical, software, and systems engineers to ensure integration and serviceabilityManage large assemblies and ensure configuration control across design revisionsSupport prototyping, testing, and validation activities to verify design performanceOptimize designs for industrialization and coordinate with manufacturing partnersEnsure compliance with design standards, reliability criteria, and DFM best practicesParticipate in design reviews and provide technical guidance within the engineering teamProfile / QualificationsBachelor’s or Master’s degree in mechanical engineering or equivalent6+ years of experience in mechanical design, analysis, and manufacturingExpertise in CAD design (Onshape, SolidWorks, or CATIA) and large assembly managementSolid understanding of materials, mechanical analysis, and industrial processesExperience with product testing, validation, and design for manufacturabilityComfortable with hands-on prototyping and integration in workshop environmentsStrong problem-solving, communication, and teamwork skillsFluent in English, proficiency in French is a plusEqual OpportunityInterstellar Lab is proud to be an equal opportunity employer. Interstellar Lab does not discriminate on the basis of race, regional color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with disability, or other applicable legally protected characteristics.

At Expliseat, we are reinventing the way people travel. Since 2012, our patented ultralight aircraft seats have been making planes lighter, reducing fuel consumption, and cutting CO₂ emissions. With over 10,000 seats already flying worldwide, we are the leader in ultralight seats for regional aviation and are now expanding into the medium-haul market.Our mission? Combine performance, comfort, and a positive environmental impact.Join a passionate team where innovation, agility, and bold ideas drive every project—and help decarbonize tomorrow’s mobility ️.Role OverviewThe purpose of the Design & Development Engineer is to generate class-leading design solutions for parts, systems and assemblies of our innovative & class-leading aircraft passenger seating. You will have responsibility for component, sub-system and whole seat work packages. Working within a cross-functional project team you will define and develop the engineering solutions for your assigned work packages from concept through certification and into production. In this high-impact role, you will need to consider all aspects of the design including safety, reliability, comfort, environmental, aesthetics, manufacture, assembly as well as maintenance and operation by our airline customers.Key ResponsibilitiesDeliver high-quality engineering component and assembly designs, from concept to serial production, on time and to specification.Generate and maintain 3D models, 2D engineering drawings and BOMs, in accordance with Expliseat standards, along with associated documentation management using CAD tools such as CATIA and SolidWorks.Collaborate cross-functionally with colleagues in Engineering, FEA, Certification, Purchasing, Quality, Production, and Program Management teams to ensure the successful delivery of development projects.Optimise your engineering design output to achieve the best balance of key success factors including safety, reliability, comfort, weight, cost, manufacture, and assembly, to ensure a competitive, lightweight, and easily manufacturable product. Propose technical solutions to reduce product weight and improve reliability, while contributing to reducing the environmental footprint.Participate in functional analysis, FMEA (Failure Mode and Effects Analysis), and the selection of materials and manufacturing processes.Elevate the passenger experience by maintaining exceptionally rigorous standards for premium Trim & Finish materials, textures, and perceived quality.Proactively contribute to the continuous improvement of products and processes.Key Requirements - EssentialDegree qualification in Mechanical Engineering, Product Design or a related field. Applicants with alternative educational backgrounds but significant relevant experience will also be considered.Minimum 2 years’ postgraduate experience in new product development and/or new product introduction.Competence in industry-standard CAD software (such as SolidWorks, Catia), and the production of high-quality engineering drawings, geometric dimensioning and tolerancing.Knowledge and experience of a variety of materials (aluminium, composite, plastics, soft trim) and manufacturing processes (machining, extrusion, injection moulding, thermo-forming).Attention to detail - a strong eye for detail, and awareness of design for perceived quality.Curious, rigorous, autonomous, and comfortable working as part of a multidisciplinary team.Fluent in technical English, both written and spoken.Key Requirements - PreferredAwareness of FAA/EASA airworthiness standards for cabin safety and interior equipment (e.g., FAR/CS 25.853, 25.562)Experience of design and development of mechanical systems for industrial applications, ideally in the aerospace, mobility, or mass-production sectors.Fluency in both French and English is required.Why Join UsContribute to a more environmentally responsible industryJoin a passionate and agile team, where every idea mattersGrow within an innovative and fast-growing companyAll our positions are open to people with disabilities.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Job DescriptionWe are seeking a highly analytical, structured, and business‑savvy People Analytics & Performance Secialist to serve as the trusted right hand to the People Analytics & Performance Manager. This role plays a central part in strengthening People data quality, improving reporting efficiency, supporting performance monitoring (IMS), and contributing to HR risk management.The ideal candidate combines strong analytical capabilities with excellent communication skills, thrives in cross‑functional environments, and enjoys transforming complex data into insights that inform leadership decisions. The role also carries a transversal responsibility across group performance topics, including CSRD, SIPOC, and IMS, ensuring coordination across teams to support enterprise‑wide performance and compliance.Key Responsibilities1. Data Quality & GovernanceMonitor and track People data quality across systems (e.g., HCM) and ensure timely remediation.Coordinate with the People Analytics team, HR teams, COEs, and local stakeholders to identify root causes and drive corrective actions.2. Reporting Consolidation & OptimizationCentralize recurring People reporting within a unified and consistent framework aligned with the new operating model.Produce high‑quality monthly and quarterly reports for HRBPs, Management, and COEs.Streamline existing reporting processes to enhance efficiency and reliability.Support the deployment and continuous improvement of Power BI and other reporting tools.3. HR Risk ManagementContribute to the identification, monitoring, and reporting of HR‑related risks.Support mitigation plans and follow up with relevant stakeholders.4. Stakeholder Management & CommunicationBuild strong relationships with HRBPs, COEs, Finance, and key business stakeholders.Facilitate information flow, ensure alignment, and support preparation of presentations for committees and leadership.Represent the People Analytics & Performance Manager on selected topics as needed.5. Transversal Performance & Regulatory Coordination (DPEF, CSRD, SIPOC, IMS)Support monitoring of performance KPIs in line with IMS governance.Follow up on action plans, deadlines, and deliverables.Prepare performance reviews, analysis packs, and insights for leadership.Contribute to group‑wide performance topics, including CSRD, IMS, and related compliance and reporting frameworks.Ensure coordination between People, Finance, Sustainability, COEs, and Business teams on regulatory and extra‑financial reporting matters.Support the structuring, documentation, and continuous improvement of key processes using SIPOC to ensure consistency, compliance, and high‑quality deliverables.Participate in data consolidation, analysis, and reporting required for CSRD obligations and for internal performance monitoring through IMS.Help align indicators, methodologies, and data definitions across teams, enabling an integrated view of group performance.QualificationsTechnical SkillsStrong analytical skills with proven experience in data handling and interpretation.Advanced Excel skills (formulas, pivot tables, data modeling).Experience with reporting tools (e.g., Power BI, Tableau) is a strong plus.Understanding of People/HR data, performance frameworks, and process governance.Familiarity with HRIS systems (e.g., Oracle HCM) is a plus.Soft SkillsExcellent communication and interpersonal skills; able to engage with multiple senior stakeholders.High level of organization, autonomy, and attention to detail.Strong problem‑solving mindset and proactive approach to identifying improvements.Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced, transformation‑driven environment.Strong sense of ownership, reliability, and accountability.SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Job Description:Envolez-vous avec Airbus Helicopters !Airbus Helicopters recherche un Coordinateur Processus Logistiques Plateforme MRO (f/h) pour rejoindre le département Logistique MRO basé sur le site de Tremblay, France.Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères.La plateforme rassemble les activités logistiques, de la réception à l'expédition, incluant la gestion d'un stock de 30 000 références au sein de notre hub de 13 400 mètres carrés.Avec 200 000 livraisons entrantes et sortantes par an, vous serez au cœur de la gestion de flux internationaux complexes de pièces de rechange Airbus Helicopters.Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères.Vos futures missions :En rejoignant l'équipe « Amélioration Continue et Projets » (5 personnes), vous jouerez un rôle moteur en tant que coordinateur dans le suivi des processus et leur respect.Vos principales missions seront les suivantes :Suivi et adhésion aux processus :Coordonner le PDCA des actions d'amélioration de la plateforme logistiquePiloter la mise en œuvre des évolutions ou des nouveaux processusAssurer le suivi du respect des processus par les prestataires logistiques lors des audits et évaluations périodiquesRéférent MY CES et déploiement des procédures :Participer activement à la mise en place des standards (guides et modes opératoires, supports de communication internes et externes)Coordonner la rédaction des procédures et assurer leur publication selon le standard AirbusPiloter la conformité du déploiement des procédures au sein de l'activité logistiqueGestion des ressources générales et numériques :Gérer les commandes de fournitures et prestations diverses liées à l'activitéSuivre le processus d'achat du départementÊtre le point de contact privilégié de la DSI (IT) pour les sujets matérielsValider les droits d'accès aux différents outils informatiquesDes déplacements professionnels sont à prévoir, vous devez donc être disposé(e) à voyager dans ce cadre.Votre profil :Expérience professionnelle minimale de 3 à 5 ans en logistique et/ou qualité au sein du secteur aéronautique.Formation supérieure en Logistique ou Global Supply Chain.Expertise avérée en coordination de projets et gestion de plans d'action.Connaissances qualité et réglementaires : ISO 9001, EN9100, PART145, PART21.Maîtrise des outils informatiques : G Suite et outils de suivi/gestion de plans d'action (PDCA, SQCDP).Langues : Anglais courant, Français courant.Qualités / Soft skills : Rigoureux(se), autonome, pédagogue et doté(e) d'un excellent esprit d'équipe et de compétences relationnelles.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.Ce poste nécessite la connaissance des risques potentiels de conformité et l'engagement à agir avec intégrité, comme condition du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.3 Raisons pour nous rejoindre :Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale.Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.Rémunération et avantages :Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité.Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective.Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité).Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, associations culturelles et sportives, indemnités de voyages, etc.).Facilités de transport : Profitez du remboursement de 80 % de votre pass annuel de transport.Notre processus de recrutement :Candidatez en ligne.Analyse de votre candidature par le service recrutement.Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager.Recevez l'offre d'embauche !Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Helicopters SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe E10Experience Level:ProfessionalJob Family:Logistics By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full timePosted: 2026-09-08Country: FranceRequisition: JR10434792Posting ID: 632850d7d4991038d71c20afb0e50000

Description de l'entrepriseEgis est l’un des leaders mondiaux de l’architecture, du conseil, de l’ingénierie de la construction, des opérations et des services de mobilité. Nous créons et exploitons des infrastructures et des bâtiments intelligents qui répondent à l’urgence climatique et contribuent à un développement équilibré, durable et résilient. Nos 20 500 employés opèrent dans plus de 100 pays, déployant leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients. Grâce à la diversité de nos activités, nous sommes au cœur de l’organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens du monde entier.Description du posteNous recherchons une personne analytique et structurée pour l’analyse de la data RH et piloter sa performance.Ce rôle a une place centrale dans le renforcement de la qualité des données RH, l’amélioration de l’efficacité des rapports, la surveillance de la performance et la contribution à la gestion des risques RH. Vous alliez de solides capacités analytiques à d’excellentes compétences en communication, vous vous épanouissez dans des environnements interfonctionnels et aimez transformer des données complexes en insights qui éclairent les décisions.Le poste comporte également une responsabilité transversale à travers les sujets liés à la performance du groupe, y compris le CSRD, le SIPOC et l’IMS, assurant la coordination entre les équipes pour soutenir la performance et la conformité à l’échelle de l’entreprise.Vos missions principales :1. Qualité de données et gouvernanceSurveillez et suivez la qualité des données des personnes à travers les systèmes (par exemple, HCM) et assurez-vous de pallier les erreurs en temps opportun.Coordonnez avec l’équipe d’analyste RH, les équipes RH, les COE et les parties prenantes locales afin d’identifier les causes profondes et d’adopter des mesures correctives.2. Reporting Consolidation & OptimisationCentraliser les rapports réguliers RH dans un cadre homogène et cohérent, aligné avec le nouveau modèle opérationnel.Produire des rapports mensuels et trimestriels de haute qualité pour les HRBP, la direction et les COE.Simplifiez les processus de déclaration existants afin d’améliorer leur efficacité et fiabilité.Soutenir le déploiement et l’amélioration continue de Power BI et des autres outils de rapports.3. Gestion des risques RHContribuer à l’identification, au suivi et au rapport des risques liés aux RH.Soutenez les plans d’atténuation et faites un suivi auprès des parties prenantes concernées.4. Gestion et communication avec les parties prenantesÉtablissez des relations solides avec les HRBP, les COE, la finance et les parties prenantes clés d’Egis.Faciliter le partage de l’information, assurer leur cohérence et contribuer à la préparation des présentations pour les comités et la direction.5. Performance transversale & coordination règlementaire (DPEF, CSRD, SIPOC, IMS)Piloter les KPI conformément à la gouvernance IMS.Faites un suivi des plans d’action, des échéances et des livrables.Préparez des évaluations de performance, des dossiers d’analyse RH.Contribuer à des sujets de performance à l’échelle du groupe, y compris le CSRD, le SGI et les cadres connexes de conformité et de rapport.Assurer la coordination entre les équipes RH, Finances, Durabilité, COE et Business sur les questions réglementaires et de rapports extrafinanciers.Contribuer à la structuration, la documentation et l’amélioration continue des processus clés en utilisant SIPOC afin d’assurer la cohérence, la conformité et la qualité des livrables.Participer à la consolidation, à l’analyse et aux rapports des données requis pour les obligations CSRD et pour la surveillance interne de la performance via IMS.Aider à aligner les indicateurs, méthodologies et définitions de données entre les équipes, permettant ainsi une vue intégrée de la performance du groupe.QualificationsVotre profil ?Solides compétences analytiques avec une expérience confirmée en gestion et interprétation de données.Vos atouts ?Compétences avancées en Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, modélisation de données).L’expérience avec les outils de rapports (par exemple, Power BI, Tableau) est un atout majeur.Compréhension des données RH, des cadres de performance et de la gouvernance des processus.La familiarité avec les systèmes SIRH (par exemple, Oracle HCM) est un atout.Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;Capacité à interagir avec plusieurs parties prenantesUn haut niveau d’organisation, d’autonomie et d’attention aux détails.Une mentalité de résolution de problèmes et une approche proactive pour identifier les améliorations.Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et axé sur la transformation.Un fort sens de l’appartenance, de la fiabilité et de la responsabilité.Vos avantages à nous rejoindre ?Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités d’évolutions grâce à la mobilité interne au sein du groupe. Salaire Télétravail selon l’accord entrepriseAvantages sociauxSummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Informations générales Organisation NAVAL GROUPActeur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 170 collaborateurs et collaboratrices 4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires Référence P2017-005472-2 Date de parution 09/10/2026 Description du posteSpécialité / MétierFinances - Contrôleur planification et analyse financièreIntitulé du posteCDI - Contrôleur planification et analyse financière - H/FDescription de la missionDans un contexte de transformation & digitalisation, notre équipe joue un rôle clé au côté des contrôleurs financiers des Directions Business du Groupe. Le FP&A est un métier responsabilisant, offrant une vue globale sur nos activités tout en étant en proximité avec les directions financières du groupe. Cette fonction permet de faire le lien entre tous les métiers de la finance et du contrôle de gestion, pour donner une vue 360, garantir et challenger la trajectoire économique et financière de notre entreprise. Rattaché(e) au Responsable du FP&A Groupe, vous êtes pleinement intégré à la Direction Financière de la Business Unit dont vous avez la responsabilité. Vos missions principales seront les suivantes :- Vous accompagnez la direction financière de BU pour renforcer le pilotage et le suivi des programmes.- Vous identifiez les écarts, alertez sur les risques/opportunités et proposez des actions correctrices. Avec votre regard transverse, vous garantissez la cohérence de notre trajectoire économique.- Vous êtes un acteur clé dans la construction du PMT (Plan Moyen terme), des budgets et l’animation des forecasts sur votre périmètre de responsabilité.- Vous participez activement aux clôtures financières (mensuelles et annuelles) et préparez les Business Reviews en veillant à la cohérence et la fiabilité des données économiques et financières.- Vous participez à la communication financière du groupe.- Vous participerez également aux projets d’évolution de nos systèmes d’information. Des déplacements en France sont à prévoir pour ce poste. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.ProfilAprès votre Master en finance / contrôle de gestion, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 ans sur un poste analytique à forte valeur ajoutée (finance / contrôle de gestion), idéalement au sein d’une entreprise industrielle ou en cabinet d’audit. Une précédente expérience en FP&A est un plus.Vous avez un goût prononcé pour l’analyse de données financières & data et vous êtes à l’aise avec les outils excel/ BI.Excellent communiquant, vous êtes reconnu pour vos capacités à structurer et à opérer des présentations claires, qualitatives et simplifiées à l’oral comme à l’écrit.Vous avez un esprit d’équipe et des valeurs humaines fortes. Vous êtes à l'écoute, et prenez plaisir à interagir avec les métiers et à les accompagner dans la prise de décision. Vos qualités relationnelles vous permettent d’être à l’aise pour communiquer vos résultats et influencer les orientations à prendre.Votre curiosité vous permet de vous adapter rapidement dans un environnement complexe. Votre rigueur et votre fiabilité ne sont plus à démontrer.Enfin, votre niveau d’anglais vous permet de communiquer facilement avec les filiales du groupe à l’étranger.CE QUE VOUS recherchez : Vous avez envie d’évoluer sur un poste clé au sein de notre direction dans un groupe industriel de la défense : participer à la gouvernance opérationnelle et stratégique de nos activités en développant des interactions multiples et avoir une vue panoramique des résultats de l’ensemble des activités de l’entreprise.Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENTAprès réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.Type de contrat standardDurée indéterminéeDate prévue de prise de fonction04/01/2027Catégorie Socio-professionnelleCadreSalaire min. annuel brut de base (en euros)xSalaire max. annuel brut de base (en euros)xLocalisation du posteImplantation géographiqueEurope, France, Ile-de-France, Paris/CorporateSociété NAVAL GROUPCritères candidatNiveau d'expérience min. requis5 ans et plusNiveau d'études min. requisBac+5 / Ingénieur ou équivalent

Description de l'entrepriseTurner & Townsend est une entreprise mondiale de services professionnels comptant plus de 22 000 collaborateurs dans plus de 60 pays.En travaillant avec nos clients dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures, de l’énergie et des ressources naturelles, nous transformons ensemble les projets pour obtenir des résultats qui améliorent la vie des populations. Notre approche partenariale permet de réaliser les projets et programmes les plus ambitieux au monde, en transformant les défis en opportunités et la complexité en réussite.Nos expertises couvrent la gestion de programmes et de projets, la gestion des coûts, des actifs et des activités commerciales, le pilotage et la performance, les achats et la chaîne d’approvisionnement, le net zéro ainsi que les solutions numériques.Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc., la plus grande société mondiale de services et d’investissements immobiliers commerciaux, tandis que nos partenaires conservent une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE collaborent pour offrir aux clients la meilleure expertise en gestion de programmes, de projets et de coûts sur les marchés du monde entier.Veuillez consulter notre site web : Description du posteResponsabilitésStratégie et LeadershipDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de développement de votre secteur d’activité en France, incluant le positionnement de la marque, la proposition de valeur, les objectifs et les standards de qualité.Collaborer avec les clients clés du marché pour élaborer un plan client aligné sur la stratégie régionale.Superviser la performance des clients clés en France.Travailler en étroite collaboration avec la direction pour assurer l’intégration de la stratégie de la Business Unit dans la stratégie régionale globale.Veiller à ce que toutes les missions clients soient conformes à la stratégie sectorielle et contribuent à sa réalisation.Assurer le reporting de la performance de la Business Unit (Data Center).Exécution Opérationnelle & Livraison de Projets (Data Centers) :Piloter la livraison de projets de data centers de bout en bout, depuis les études de faisabilité jusqu’à la conception, la construction, la mise en service et la remise finale au client.Définir les stratégies d’exécution et les plans de livraison, incluant l’élaboration de budgets d’investissement importants, en veillant à leur alignement avec les objectifs du client et les standards de l’industrie.Mettre en place et superviser des processus robustes de gouvernance et de contrôle, couvrant la gestion des coûts, des plannings, des risques et de la qualité.Assurer le suivi de la performance des projets et produire des rapports clairs, précis et exploitables, permettant d’anticiper les risques et de gérer proactivement les problématiques identifiées.Coordonner et animer des équipes multidisciplinaires (clients, contractants, bureaux d’études, consultants) afin de garantir une exécution sûre et de qualité, efficace et conforme aux exigences techniques.Préparer, analyser et présenter la documentation projet, incluant rapports d’avancement, tableaux de bord, présentations et supports de communication.Conduire et contribuer aux réunions clés du projet, en assurant la bonne documentation des décisions, actions et jalons, ainsi que leur suivi.Promouvoir l’excellence opérationnelle, en garantissant le respect des standards Turner & Townsend, des réglementations sectorielles et des exigences HSE.Proposition et Engagement ClientAdapter les propositions de valeur et les stratégies développées dans d’autres régions, pour votre secteur d’activité.Développer et entretenir des relations de haut niveau avec les clients de l’industrie.Apporter un soutien aux responsables d’équipe Data Center et aux Key Account Managers.Coordonner avec les chefs de projet sur des sujets tels que les négociations et l’exécution des projets.Renforcement des CompétencesIdentifier et anticiper les besoins en recrutement pour soutenir la stratégie de votre secteur d’activité.Comprendre le marché et participer activement au processus de recrutement pour les postes de Directeurs, Directeurs de Projet et autres rôles stratégiques.Assurance Qualité : Superviser l’intégration, la formation et le mentorat des membres de l’équipe afin de garantir la performance et la qualité des projets Data Center.Apprentissage et Développement : Concevoir et mettre en œuvre des processus d’apprentissage et de développement visant à améliorer les compétences des professionnels à tous les niveaux.Amélioration des Processus : Évaluer et améliorer continuellement les méthodologies de formation pour les aligner sur les meilleures pratiques de l’industrie et les technologies émergentes.Suivi des Performances : Établir des indicateurs pour évaluer l’efficacité des programmes de formation.Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes transversales pour identifier les compétences à développer au sein de l’équipe Data Center.Documentation : Mettre à jour les dossiers des activités de formation, des progrès et des résultats afin de soutenir les objectifs organisationnels et les exigences de conformité dans le domaine des Data Centers.Développement CommercialProspecter à l’échelle nationale afin de générer des opportunités commerciales, des contacts et des projets.Participer à la conception des plans de développement et des feuilles de route pour les clients clés de votre marché et secteur d’activité (Data Center).Développer de nouvelles opportunités sur votre marché.Participer aux appels d’offres et garantir leur qualité.Tenir à jour un tableau de suivi des opportunités et mobiliser les parties prenantes pour identifier et faire progresser les opportunités dans le pipeline commercial.Expertise SectorielleAssurer le bon déroulement des projets en France et pour les clients clés du marché.Améliorer et standardiser les processus.Fournir un accompagnement interne et favoriser la montée en compétences sur les aspects techniques auprès des équipes locales ou impliquées dans le secteur.Représenter Turner & Townsend lors d’événements de votre secteur d’activité.QualificationsProfil RecherchéExpérience significative dans la gestion de projets ou de programmes de grande envergure.Expérience avérée en développement commercial.Réseau professionnel établi dans votre secteur d’activité (Data Center).Excellentes compétences en leadership.Diplôme dans une discipline pertinente.Proactivité, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de bien communiquer avec les clients et la direction.Maîtrise avancée de Microsoft Office.Maîtrise du français et de l’anglais.Informations supplémentairesCe que nous offrons :Excellent endroit de travail : Nos collaborateurs partagent notre vision et notre mission. Nous offrons un excellent lieu de travail, où chaque personne a la possibilité d’apporter des changements. Nous voulons que nos employés réussissent à la fois dans leur travail et dans leur vie personnelle. Pour ce faire, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous croyons que chacun devrait poursuivre ses passions. Que vous rejoigniez l’une de nos équipes sportives, l’un de nos réseaux sociaux ou que vous partagiez votre talent. Possibilité de trouver votre place : Nous soutenons nos clients où qu’ils se trouvent dans le monde, ce qui signifie que nous nous concentrons sur la mise en place de personnes talentueuses sur le terrain et sur la mobilité de nos connaissances. Si vous voulez découvrir de nouvelle culture, de nouveau endroit et de nouveau client, nous vous offrons différentes opportunités. Développement de carrière : Si vous apportez votre talent, votre enthousiasme et votre détermination, nous vous aiderons à réaliser votre véritable potentiel, en vous offrant la possibilité de travailler avec les meilleures personnes de l’industrie et d’être exposé à de nouveaux clients dans le cadre de plusieurs projets et programmes majeurs dans divers secteurs industriels. Diversité de projet/secteur : Nous travaillons dans un large éventail de secteurs en façonnant, livrant et maintenant des projets et des programmes qui créent une valeur ajoutée sociale, environnementale et économique, significative. Cela inclut, le secteur énergétique, le service public/transport, les « Data centers », la santé, l’hôtellerie et plein d’autre secteur dans lesquels vous vous épanouirez ! #LI-JV1Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: TwitterInstagramLinkedInIt is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: DirectorIndustry: Management Consulting

Job Description:Airbus Defence & Space recherche un Responsable d’Intégration, Verification, Validation et Qualification (f/h) pour rejoindre notre département “Space Digital Engineering, System Design & Delivery France” basé à Elancourt et Toulouse en France.Vous rejoindrez une équipe rassemblant les Ingénieurs en Chef, les Responsables d’Architecture Système ainsi que les Responsables et testeurs IVV Système Nous définissons et délivrons des systèmes de communication sécurisés de bout en bout et multi-milieu (air, terre, mer, espace).Nous sommes impliqués dans plusieurs projets phares tels que la future Constellation de Satellites Européennes (IRIS²), le Système de Combat du Futur (SCAF), l’Eurodrone and d’autres projets gouvernementaux ou militaires.Vos challenges :En tant que Responsable IVVQ, vous serez en charge de : Le pilotage de l’équipe IVV affectée à la phase de design du projet IRIS²Construire des stratégies IVV et les estimations associées pour répondre aux appels d’offres sur les Solutions Satcom Segment Sol.Produire des estimations de coûts et définir des solutions IVV pour répondre à des appels d'offres.Consolider la stratégie IVVQ avec les sous-systèmes, fournisseurs, client et partenairesDéfinir et construire l’équipe IVV nécessaire avec le management du départementVérifier que la solution et le système défini répondent aux besoins du clientPlanifier, Piloter, Faire le suivi et reporting (coûts/planning) des activités IVVQ.Organiser les livraisons et les recettes avec le clientVotre profil :Vous avez au minimum 10 ans d’expérience dans les activités IVVQ de système complexeVous avez une expérience sur des réponses à appel d'offres concernant des systèmes SATCOM Vous connaissez les outils de planification et les bonnes pratiques.Vous connaissez les outils de gestion de configuration de tests et de défautsVous avez des connaissances en Infrastructure des Systèmes SATCOM / Télécommunications ou Infrastructure 5G (Coeur de réseau ou RAN)Vous êtes autonome en Anglais et avez déjà travaillé dans un contexte internationalVous avez de bonnes compétences de communication orale et écrite.Vous aimez travailler en équipe multifonctionnelle.Une première expérience sur un projet ESA serait un atout.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.Le candidat doit posséder la nationalité française conformément à l’IGI 1300 du 30/11/2011 (article 65).Vous ne matchez pas à 100% ? Pas d'inquiétude ! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant ! F0682a678faf This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Testing By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris Area; Toulouse AreaType: Full timePosted: 2026-10-08Country: FranceRequisition: JR10391892Posting ID: f14499a192d910013edc942f62510000