Sports et Bien-être jobs in SuresnesCréer des alertes d'emploi

Groupe Hadrena Rattachement hiérarchique : Chief People Officer (CPO) Localisation : Siège – Paris Finalité du poste Piloter et structurer la fonction recrutement du Groupe Hadrena en construisant un processus de staffing cohérent, agile et scalable, adapté à la forte croissance du groupe. Garantir l’excellence du recrutement pour les postes clés (siège, holdings de marques, directions critiques), tout en harmonisant les standards, outils et pratiques au sein de l’ensemble des Business Units et pays. Contribuer à renforcer la culture, l’exigence et la qualité des talents au sein du groupe. Enjeux stratégiques du poste • Accompagner la très forte croissance du nombre de collaborateurs dans un contexte d’expansion multi-pays, multi-marques et multi-concepts. • Assurer une expérience candidat irréprochable et une parfaite adéquation entre les recrutements et la culture Hadrena. • Harmoniser les pratiques pour soutenir la croissance accélérée du groupe (ouvertures, acquisitions, structurations). • Sécuriser les recrutements clés en garantissant vitesse, qualité et cohérence. Responsabilités principales 1. Pilotage du recrutement Groupe (siège & holdings de marques), en lien avec les leaders, managers et BPRH/RRH o Conduire l’ensemble des recrutements stratégiques pour le siège et les holdings ▪ Comex/leadership ▪ Directions Fonctionnelles (Finance, Marketing, Expansion…) ▪ Postes clés au sein des BU / marques o Organiser et structurer le processus de recrutement Groupe ▪ Définition des besoins et des profils cibles ▪ Structuration des panels d’entretien et des étapes de validation ▪ Coordination systématique avec les DG de marque, le CPO et les managers o Gérer et animer les relations avec les cabinets de chasse, définir les règles d’engagement et piloter la performance des partenaires externes 2. Structuration d’un processus de recrutement cohérent et scalable o Concevoir et mettre en œuvre le Staffing Playbook Groupe comprenant ▪ Processus standardisé du sourcing à l’onboarding ▪ Guidelines panels / entretiens / modalités d’évaluation ▪ Benchmarks salariaux & grilles de décision ▪ Cadre commun pour les recrutements internationaux o Définir et déployer un référentiel groupe d’évaluation ▪ Values fit & culture fit ▪ Comportements professionnels attendus ▪ Compétences clés transverses ▪ Niveaux de séniorité & frameworks de compétences o Harmoniser les règles de décision (go/no-go) pour garantir la cohérence des hiring standards 3. Sourcing & stratégie d’attraction des talents o Définir et piloter la stratégie de sourcing multicanal du groupe o Recherche directe / réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter…) o Stratégies proactives (communautés, viviers, alumnis, influenceurs sectoriels) o Partenariats écoles / réseaux spécialisés / jobboards ciblés o Assurer une visibilité cohérente de Hadrena dans le marché des talents en lien avec la fonction Marque Employeur. 4. Talent Management & Développement RH o Coordonner les processus clés du Talent Management groupe ▪ Talent Reviews & People Reviews ▪ Identification des potentiels / personnes clés ▪ Successions plans ▪ Mobilités internes o Co-construire avec le CPO les dispositifs de développement individuel ▪ Plans de développement ▪ Coaching / mentoring ▪ Programmes de montée en compétences o Structurer et suivre les plans de carrière dans les différentes marques, en lien avec les BPRH et les RRH 5. Harmonisation et support aux BPRH et RRH sur le terrain o Déployer les standards groupe dans l’ensemble du réseau auprès des RRH de marque o Assurer leur montée en compétences sur les process recrutement & talent management o Jouer un rôle de support de second niveau pour les recrutements complexes terrain o Animer la communauté recrutement & talent (méthodes, bonnes pratiques, outils) 6. Analyse & pilotage de la performance recrutement o Définir un tableau de bord groupe incluant : ▪ Time-to-hire / time-to-fill ▪ Qualité des recrutements ▪ Satisfaction hiring managers ▪ Coûts de recrutement ▪ Diversité & conformité juridique o Produire un reporting régulier au CPO et au Comex Profil recherché Compétences clés o Très forte expertise recrutement et gestion de talents dans un environnement en hypercroissance o Excellente capacité d’analyse, sens business et orientation résultats o Aisance relationnelle, leadership fonctionnel, capacité à influencer sans autorité hiérarchique o Rigueur, structuration, sens des priorités, forte autonomie o Intérêt marqué pour les environnements multi-sites, retail/loisirs, scale-up o Excellente maîtrise des outils RH et SIRH (ATS, analytics, réseaux sociaux) Expérience o 7 à 10 ans en recrutement / talent acquisition dont une partie en environnement multiculturel ou multi-sites o Expérience en cabinet de recrutement / chasse appréciée o Expérience en Talent Management est un plus majeur Organes de gouvernance auxquels le Responsable du Recrutement participe o Comité Recrutement Groupe (pilotage mensuel) o Talents Committees / People Reviews o Comité de Direction élargi (participation sur les sujets talent) o Comité Culture & Valeurs (selon les dossiers) o Comité M&A / due diligences RH (selon opérations)

Lancée en février 2019, Smoon est une marque française de sous-vêtements et vêtements techniques qui accompagnent les femmes dans toutes les étapes de leur vie (règles, post-partum, sport…). Lauréat 2023 du challenge « Future of Sport » de Vivatech, Smoon est aujourd’hui reconnu pour son savoir-faire technique par ses nombreux partenaires B2B (Décathlon, Intersport, Sprinter, Oschner, I-run, Au Vieux Campeur, ect). Nous sommes aujourd’hui à la recherche de talents pour compléter l’équipe et nous aider à propulser la marque to the (S)moon ! Ce que vous ferez au quotidien : Rattaché(e) au pôle commercial, tu contribues au développement des ventes et à la visibilité de la marque sur le réseau de partenaires spécialisés dans le sport (Intersport, Terre de Running, I-Run, Au Vieux Campeur, etc.). Ton rôle est d’animer le réseau, former les équipes de vente, assurer la bonne mise en avant des produits, et soutenir la performance commerciale sur le terrain. 🧭 Tes missions : Animation & Formation : • Former les équipes de vente des magasins partenaires sur les produits, leurs bénéfices techniques et les arguments de vente., • Sensibiliser les points de vente aux valeurs et à l’identité de la marque. Merchandising & Visibilité : • Garantir la bonne mise en avant des produits (PLV, linéaires, vitrines, corners)., • Réaliser des reportings photo et des audits de mise en place. Suivi commercial & KPI : • Assurer le suivi des indicateurs de performance : sell-out, rotations, stock, visibilité., • Remonter les informations terrain et proposer des actions correctrices., • Participer à la planification et au suivi des réassorts. Animation commerciale & développement : • Mettre en place des animations en point de vente (tests produits, journées marque, évènements)., • Identifier de nouvelles opportunités commerciales locales (prospection de revendeurs indépendants). 🚀 Profil recherché : • Connaissance du réseau retail sport ou tout simplement passionné(e) par le sport., • Excellent relationnel, sens du challenge, autonomie et le goût du terrain, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting., • Permis B requis 📍 Localisation : France entière – déplacements 2 à 3 jours par semaine Basé(e) au siège à Paris (11ème) 💡 Envie de faire partie de l’aventure ? Postulez dès maintenant par mail en envoyant votre CV à Poste à pourvoir début février

We are seeking an experienced Temporary Ergonomist to conduct on-site office ergonomic assessments at a client location in Paris. This is a short-term engagement ideal for an independent contractor with their own legal entity and prior experience delivering office ergonomics services. Key Responsibilities: • Perform on-site office ergonomic assessments for employees over a two-day period, • Assist employees with equipment adjustments to promote neutral and safe working postures, • Assess selected ergonomic focus areas during assessment sweeps, which may include:, • Posture and Movement, • Seating/Chair, • Desk/Work Surface, • Keyboard and Pointing Device, • Display, • Mobile/Phone, • Documents/Accessories, • Document assessments using designated office ergonomics software Required Qualifications: • Minimum of 2 years of experience in office ergonomics, • Ability to deliver ergonomic services in French, • Ability to complete documentation in English, • Comfortable providing hands-on workstation adjustments and ergonomic guidance, • Must provide own laptop with WiFi access to complete documentation (software access and email will be provided) Additional Details: • Total work time: 14 hours over 2 days (7 hours per day), • Includes 1 hour of paid training, • Engagement is on-site in Paris This opportunity is well-suited for ergonomics professionals seeking short-term, project-based work in a professional office environment.

Join our telehealth platform ‘Intellect’ as a Nutritionist/Dietician, where you will provide personalised nutrition consultations tailored to our clients’ needs and goals.These consultations are conducted primarily through scheduled 30-minute video sessions on our platform.We’re seeking to p