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Descriptionð Ta missionTu fais du produit depuis quelques années. Tu sais ce que c'est qu'un LLM, un RAG, un agent. Et tu as envie d'en piloter, pas juste d'en parler.Hubvisory cherche un AI PM Confirmé : quelqu'un qui opère en autonomie sur des missions IA chez des clients grands comptes, avec une vraie double lecture produit et technique.Tes responsabilités :Conduire la discovery sur des use cases IA : identification des problèmes à valeur, évaluation de faisabilité, priorisationPiloter la delivery en collaboration avec les équipes techniques (AI Engineers, développeurs) : lecture des specs, arbitrages, suivi jusqu'à la mise en prodConstruire et faire vivre le backlog et la roadmap, ancrés dans les objectifs business du clientChallenger les pratiques produit IA en place : côté client comme côté squadConstruire une relation de confiance opérationnelle avec les sponsors et interlocuteurs clésClients : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour, Leroy Merlin, France TV...ð Pourquoi rejoindre HubvisorySeul cabinet 100% Product & IA en France : tu travailles avec des AI Engineers sur de vraies missions, pas sur des POCRevalorisations bi-annuelles, hors période d'essaiIntéressement jusqu'à 22% des profits, redistribué de façon égalitaireCampus Hubvisory : 2 semaines d'immersion à l'arrivée + 1000h de contenus à la carteMentorat de proximité et buddy dédié dès ton arrivée135 consultants, Paris & Lille, 9,1/10 de satisfaction clientð Rémunération · 46 000 – 53 000 brut annuel fixe + variable + intéressement + prime vacance (1% du salaire brut)Requirementsð Le profil recherchéExpérience : 3 à 5 ans, dont une exposition réelle à des produits IA (pas seulement des features). Must-have :Autonomie complète sur le cycle produit : discovery, backlog, roadmap, deliveryCompréhension des architectures IA : LLM, RAG, agents, APIsSocle technique : lecture de Python, SQL, APIs REST/GraphQLAtouts :Expérience sur un produit IA en production (pas uniquement POC)Expérience dans un environnement grands comptes / conseilCapacité à évaluer la pertinence d'un use case avant de le mettre en backlogPosture :Communication proactive, sans attendre qu'on te le demandeRelation de confiance opérationnelle avec les sponsors et l'équipeRoutine de montée en compétence sur un domaine qui évolue viteð Le process de recrutementÉchange téléphonique avec un recruteurEntretien RH approfondi : parcours, culture produit, rapport à l'IACase study AI ProductEntretien Cofondateur ou VPRetour final et échange sur l'offreCategoryIA

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Data Scientist pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données afin d’éclairer les décisions stratégiques et de renforcer la création de valeur grâce à des solutions avancées d'Analytics et d’Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez l’équipe Data & AI avec un rattachement hiérarchique au Head of Advanced Analytics et un management fonctionnel assuré par le Head of Marketing Effectiveness au sein de Kering Media. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l’internalisation et le développement des capacités de mesure de l’efficacité marketing du Groupe, notamment autour du Marketing Mix Modeling (MMM) et des autres leviers d’analyse de la performance marketing.En étroite collaboration avec les équipes Média du Groupe et des Maisons, vous contribuerez au développement d’une expertise durable et réutilisable permettant de mieux comprendre l’impact des investissements marketing, qu’il s’agisse des médias, des événements, des célébrités ou du CRM. Vous participerez à l’ensemble de la chaîne de valeur, depuis la collecte et la validation des données jusqu’à l’analyse des résultats et la formulation de recommandations à forte valeur ajoutée pour les parties prenantes.En tant que Data Scientist, vous contribuerez activement à la conception, au développement et à l’amélioration continue des modèles de mesure de l’efficacité marketing. Vous jouerez un rôle central dans la transformation d’analyses complexes en recommandations concrètes, afin d’éclairer les décisions d’investissement et de soutenir les ambitions de performance du Groupe et de ses Maisons.Comment vous allez contribuerVous rejoindrez l’équipe Data & IA et, en collaboration avec Kering Media, les équipes Marketing, CRM et les Maisons, vous contribuerez à l'internalisation et au développement des capacités de mesure de l’efficacité marketing du Groupe, dont le Marketing Mix Modeling (MMM).Vos principales missions seront :Piloter de bout en bout des projets de mesure de l’efficacité marketing pour différentes Maisons et marchés, en couvrant l’ensemble du cycle de vie des analyses, depuis le cadrage et la collecte des données jusqu’à la modélisation, l’interprétation des résultats et la formulation de recommandations activables.Concevoir, développer et faire évoluer des modèles statistiques, économétriques et de Marketing Mix Modeling (MMM) afin de mesurer l’impact et la contribution incrémentale des différents leviers marketing sur les ventes, le trafic, l’engagement et les principaux indicateurs business.Produire des analyses et des indicateurs directement exploitables par les équipes Média, Marketing et CRM, notamment en matière de ROAS, de contribution par levier, de courbes de saturation, de scénarios d’investissement et de recommandations d’allocation des budgets.Développer des méthodologies robustes et réutilisables à l’échelle du Groupe, tout en tenant compte des spécificités des Maisons, des marchés et de la disponibilité des données afin de garantir la pertinence et la cohérence des analyses.Collaborer étroitement avec les équipes Kering Media, Marketing, CRM, Data, les Maisons et les partenaires externes afin de garantir la qualité, la fiabilité et l’exploitabilité des données nécessaires aux différents modèles et analyses.Assurer la qualité et la robustesse des résultats en challengeant les données, en réalisant des analyses de sensibilité et en évaluant les niveaux d’incertitude associés aux modèles développés.Présenter les résultats et recommandations aux parties prenantes techniques et métier, faciliter la prise de décision et accompagner l’appropriation des analyses afin de maximiser leur impact business.Vos objectifs à 12 moisMaîtriser les méthodologies, les processus et les modèles de Marketing Mix Modeling (MMM) existants, en garantissant leur documentation, leur maintenabilité et leur réutilisabilité à l’échelle du Groupe.Déployer avec succès plusieurs analyses de marketing effectiveness pour différentes Maisons et différents marchés, couvrant le MMM ainsi que les problématiques liées aux événements, aux célébrités, aux contenus et au CRM.Développer des modèles robustes, reproductibles et compris par les équipes Média, Marketing et CRM, avec une documentation claire des hypothèses, des limites et des niveaux d’incertitude associés.Produire des analyses à forte valeur ajoutée permettant d’orienter des décisions concrètes d’optimisation des investissements média, des activations CRM, des contenus, des événements et des partenariats avec les célébrités.Devenir un(e) interlocuteur(rice) reconnu(e) auprès de Kering Media, des équipes Marketing et CRM, des Maisons, des équipes Data et des partenaires externes grâce à votre expertise, votre fiabilité et votre capacité à transformer les données en recommandations actionnables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience en Data Science, Économétrie ou Marketing Analytics, et avez développé une solide expertise dans la mesure de l’efficacité marketing, notamment à travers des projets de Marketing Mix Modeling (MMM) et d’analyse de la contribution des différents leviers marketing. Reconnu(e) pour votre rigueur analytique et votre compréhension des enjeux business, vous savez transformer des données complexes en recommandations claires et actionnables.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Master ou équivalent (Bac+5) en Data Science, Statistiques, Économétrie, Mathématiques Appliquées, Économie Quantitative ou dans un domaine connexe.Solides connaissances en modélisation statistique et économétrique, incluant les régressions, les séries temporelles, les approches bayésiennes, la validation des modèles et la quantification de l’incertitude.Maîtrise des concepts clés du Marketing Mix Modeling (MMM), tels que l’adstock, la saturation, la décomposition du baseline, les variables de contrôle, le ROAS et les courbes de réponse.Excellente maîtrise de Python, SQL et Git pour développer, industrialiser et maintenir des analyses et modèles robustes.Capacité à collecter, explorer et fiabiliser des données issues de sources multiples, à identifier les anomalies et à challenger la cohérence des résultats produits.Utilisation courante des outils et pratiques d'intelligence artificielle appliqués à l’analyse de données, avec la capacité à les utiliser de manière pertinente pour gagner en efficacité et améliorer la qualité des livrables.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Capacité à comprendre, challenger et accompagner les besoins métier dans des environnements complexes, internationaux et multidisciplinaires.Communication claire et collaborative, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, permettant d’identifier les enjeux clés et de proposer des solutions pertinentes.Curiosité, sens de l’initiative et volonté d’apprendre en continu, avec l’envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est contribuer à la construction d’une capacité stratégique de Marketing Effectiveness qui éclaire directement les décisions d’investissement du Groupe et de ses Maisons. Vous participerez au développement de méthodologies avancées de mesure de la performance marketing, couvrant notamment le Marketing Mix Modeling (MMM), les événements, le CRM et d’autres leviers clés de création de valeur.Vous évoluerez dans un environnement à forte visibilité, au carrefour de la Data, du Marketing et du Business. En tant que premier profil dédié à ce périmètre, vous jouerez un rôle déterminant dans la structuration d’une expertise durable, l’évolution des méthodes et des standards du Groupe, ainsi que dans l’accompagnement des décisions stratégiques de plusieurs Maisons et marchés. Au sein d’équipes expertes et collaboratives, vous contribuerez à des initiatives à fort impact, combinant excellence analytique, innovation et proximité avec les enjeux métier.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Data Scientist to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses unlock the full value of their data to support strategic decision-making and drive value creation through advanced Analytics and Artificial Intelligence solutions.Within this environment, you will join the Data & AI team, reporting directly to the Head of Advanced Analytics and functionally to the Head of Marketing Effectiveness within Kering Media. You will play a key role in structuring, internalizing, and expanding the Group’s marketing effectiveness measurement capabilities, with a particular focus on Marketing Mix Modeling (MMM) and other marketing performance analytics frameworks.Working closely with both Group and House Media teams, you will help build a sustainable and reusable expertise that enables a deeper understanding of the impact of marketing investments across media, events, celebrity partnerships, and CRM initiatives. You will contribute across the entire value chain, from data collection and validation to insights generation and the delivery of high-value recommendations to stakeholders.As a Data Scientist, you will actively contribute to the design, development, and continuous improvement of marketing effectiveness measurement models. You will play a central role in transforming complex analyses into actionable recommendations, helping guide investment decisions and support the performance ambitions of the Group and its Houses.How you will contribute You will join the Data & AI team and, in close collaboration with Kering Media, Marketing, CRM teams, and the Houses, contribute to the internalization and development of the Group’s marketing effectiveness measurement capabilities, including Marketing Mix Modeling (MMM).Your main responsibilities will include:Lead end-to-end marketing effectiveness measurement projects across different Houses and markets, covering the full analytics lifecycle from scoping and data collection to modeling, interpretation of results, and delivery of actionable recommendations.Design, develop, and enhance statistical, econometric, and Marketing Mix Modeling (MMM) models to measure the impact and incremental contribution of various marketing levers on sales, traffic, engagement, and key business KPIs.Produce analyses and insights directly actionable by Media, Marketing, and CRM teams, including ROAS measurement, channel contribution analysis, saturation curves, investment scenarios, and budget allocation recommendations.Develop robust and scalable methodologies that can be applied across the Group while accounting for House-specific, market-specific, and data availability constraints to ensure consistency and relevance.Collaborate closely with Kering Media, Marketing, CRM, Data teams, the Houses, and external partners to ensure the quality, reliability, and usability of data used within analytical models and frameworks.Ensure the quality and robustness of analytical output by challenging source data, conducting sensitivity analyses, and assessing uncertainty levels associated with developed models.Present findings and recommendations to both technical and business stakeholders, facilitate decision-making processes, and drive the adoption of insights to maximize business impact.What Success Looks Like After 12 MonthsMaster the existing Marketing Mix Modeling (MMM) methodologies, processes, and models while ensuring appropriate documentation, maintainability, and reusability across the Group.Successfully deliver multiple marketing effectiveness analyses across different Houses and markets, covering MMM as well as topics related to events, celebrity partnerships, content performance, and CRM effectiveness.Develop robust, reproducible, and well-understood models, supported by clear documentation of assumptions, limitations, and associated uncertainty levels for Media, Marketing, and CRM stakeholders.Deliver high-value analyses that drive tangible optimization decisions across media investments, CRM activations, content strategies, events, and celebrity partnerships.Become a trusted business partner for Kering Media, Marketing and CRM teams, the Houses, Data teams, and external partners through your expertise, reliability, and ability to translate data into actionable recommendations.Who you areYou have 3 to 5 years of experience in Data Science, Econometrics, or Marketing Analytics, and have developed strong expertise in marketing effectiveness measurement through Marketing Mix Modeling (MMM) and contribution analysis of marketing channels. Recognized for your analytical rigor and strong business acumen, you can transform complex datasets into clear and actionable recommendations.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Master's degree in Data Science, Statistics, Econometrics, Applied Mathematics, Quantitative Economics, or a related field.Strong knowledge of statistical and econometric modeling, including regression techniques, time-series analysis, Bayesian methods, model validation, and uncertainty quantification.Solid understanding of key Marketing Mix Modeling (MMM) concepts, including adstock, saturation effects, baseline decomposition, control variables, ROAS, and response curves.Excellent proficiency in Python, SQL, and Git to develop, industrialize, and maintain robust analytical models and solutions.Ability to collect, explore, validate, and reconcile data from multiple sources, identify anomalies, and critically assess model outputs.Experience using Artificial Intelligence tools and practices to enhance analytical workflows, improve productivity, and increase the quality of deliverables.On the human side, you identify with the following qualities:Ability to understand, challenge, and support business needs within complex, international, and multidisciplinary environments.Clear and collaborative communication skills, with the ability to engage effectively with both technical and non-technical stakeholders.Strong analytical and synthesis skills, combined with rigor and attention to detail, enabling you to identify key challenges and propose relevant solutions.Curiosity, initiative, and a continuous learning mindset, with a willingness to share knowledge and contribute to collective success.Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice-to-have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means contributing to the development of a strategic Marketing Effectiveness capability that directly informs investment decisions across the Group and its Houses. You will help shape advanced methodologies for measuring marketing performance, including Marketing Mix Modeling (MMM), events, CRM activities, and other key value-driving marketing levers.You will operate in a highly visible role at the intersection of Data, Marketing, and Business. As a pioneering contributor in this space, you will play a decisive role in building sustainable expertise, shaping the Group’s methodologies and standards, and supporting strategic decisions across multiple Houses and markets. Working alongside expert and collaborative teams, you will contribute to high-impact initiatives that combine analytical excellence, innovation, and proximity to business challenges.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Skello en brefSkello est la solution IA de gestion RH des équipes de terrain.Les outils RH ont été pensés pour les bureaux, pourtant 55 % de la population active travaille debout et mérite une technologie conçue pour le terrain.Notre mission est d’améliorer leur quotidien.Pour les managers et responsables RH, Skello offre une gestion fluide de l’embauche jusqu’à la fiche de paie : notre IA automatise les tâches chronophages pour qu’ils puissent anticiper et superviser en gardant le contrôle total. Pour les équipes, Skello garantit une expérience transparente et collaborative dès leur premier jour.En juillet 2026, nous avons franchi une étape majeure avec l’annonce d’un financement de 200 millions d’euros pour accélérer notre développement.Après 10 ans passés à écouter nos clients, ce nouveau chapitre concrétise notre conviction : la technologie doit assister et faciliter le travail, sans jamais remplacer l’humain.Notre ambition est d’être la solution IA de gestion RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services.30 000 entreprises font confiance à Skello aujourd’hui.700 000 employés utilisent Skello chaque jour.L’équipe Skello, c’est plus de 400 collaborateurs.3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone. Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everyday : viser toujours plus hautð Have each other’s back : la force du collectif Imagine tomorrow, start today : l’avenir s’écrit au présent et on voit grand Focus on customers first : on construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien Take work seriously, not ourselves : être sérieux sans se prendre au sérieux ContexteEn tant qu'Account Manager, tu rejoins le pôle Account Strategist de Skello, un rôle stratégique au carrefour de la vente et de la satisfaction client. Notre mission ? Développer la croissance du chiffre d'affaires après la vente de notre solution et sécuriser nos revenus en fidélisant notre base de clients existante.Au cœur de notre équipe, tu es le moteur de la croissance client, avec deux objectifs clairs :Performer sur l'upsell : transformer les opportunités de vente additionnelle en contrats signés.Combattre le churn : négocier pour fidéliser les clients et sécuriser nos revenus sur le long terme.Si tu as un tempérament commercial et que tu aimes allier performance sur du cycle court et fidélisation, ce poste est fait pour toi !Ce que tu ferais chez nous ð¼Gestion de la performance et de la croissance :Gérer le cycle de vente de A à Z pour l'upsell sur ton portefeuille clients, de l'identification des besoins à la signature des contrats.Maximiser la valeur chez les clients en élaborant un plan d'action stratégique et en priorisant les comptes.Négocier et fidéliser les clients qui remettent en question leur abonnement pour sécuriser les revenus.Expertise et conseil client :Être un expert de nos produits, pour conseiller nos clients et défendre la valeur de la solution Skello en toutes circonstances.Adapter ton discours et faire évoluer les conversations en fonction de la diversité des interlocuteurs dans différents secteurs (Santé, Industrie, Retail, etc.).Apporter une expertise commerciale à tes clients pour les aider à tirer le meilleur parti de notre solution.Collaboration et rôle transverse :Travailler en synergie avec les équipes internes (Produit, Customer Care, Marketing...) pour orienter tes clients vers les meilleures solutions.Porter la voix du client chez Skello pour contribuer à l'évolution des fonctionnalités de notre outil.Ce qu’on aimerait retrouver chez toi Avoir au moins 2 ans d'expérience dans un rôle de vente ou de gestion de portefeuille avec une forte dimension commerciale.Être orienté résultat et aimer la performance.Savoir analyser des données chiffrées pour prendre des décisions concrètes et factuelles.Avoir un excellent sens du business allié à une grande empathie pour les clients.Être rigoureux et organisé.Être adaptable et savoir faire preuve de persuasion pour faire ressortir les besoins et se positionner en tant qu'expert.Ce qui t’attend si ta candidature est retenue ðEntretien téléphonique avec un Talent AcquisitionEntretien métier et pratique dans nos locaux avec Minéa, Head of Account ManagerEntretien fit dans nos locaux avec Charlotte, Team Leader Account Manager et Philippe, VP Sales.Ce que tu trouveras chez nous Rémunération : package d'entrée allant de 45k à 50k.ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Descriptionð Ta missionUn LLM, un RAG, un agent - tu sais ce que c'est. Mais est-ce que tu as déjà dû dire à un client que son use case IA n'avait aucune valeur business, avant même de le mettre en backlog ?C'est ça, le vrai métier d'AI PM chez Hubvisory. Pas décrire l'IA. La piloter, en autonomie, chez des clients grands comptes qui n'ont pas de place pour l'expérimentation gratuite.Ce que tu fais concrètement :Tu conduis la discovery sur des use cases IA : tu identifies ce qui a vraiment de la valeur, tu évalues la faisabilité, tu priorises - et tu sais dire non à ce qui n'en a pasTu pilotes la delivery avec les équipes techniques (AI Engineers, développeurs) : tu lis les specs, tu arbitres, tu suis jusqu'à la mise en prodTu construis le backlog et la roadmap, ancrés dans les objectifs business du client - pas dans la hype IA du momentTu challenges les pratiques produit IA en place, côté client comme côté squadTu construis une vraie relation de confiance opérationnelle avec les sponsors - pas une relation de prestataireClients : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour, Leroy Merlin, France TV...ð Pourquoi Hubvisory ?On est le seul cabinet 100% Product & IA en France - tu travailles au quotidien avec des AI Engineers sur de vraies missions, pas sur des POC qui n'aboutissent jamais135 consultants, Paris & Lille - et une satisfaction client mesurée à 9,1/10, pas un argument marketingCampus Hubvisory : 2 semaines d'immersion à l'arrivée + 1000h de contenus à la carte, et Rocketto, notre plateforme e-learning maison sur l'IA, pour monter en compétence à ton rythmeUn mentor et un buddy dédiés dès ton premier jour — tu n'arrives pas seulRevalorisations bi-annuelles hors période d'essai, intéressement jusqu'à 22% des profits redistribué de façon égalitaireð Rémunération · 46 000 – 53 000 brut annuel fixe + variable + intéressement + prime vacances (1% du salaire brut)ð On cherche qui ?3 à 5 ans d'expérience Product, avec une vraie exposition à des produits IA - pas juste des features IA ajoutées à un produit existant.Must-have :Autonomie complète sur le cycle produit : discovery, backlog, roadmap, deliveryCompréhension des architectures IA : LLM, RAG, agents, APIsLecture de Python, SQL, APIs REST/GraphQLÇa compte en plus :Un produit IA porté jusqu'en production, pas seulement jusqu'au POCUne expérience grands comptes ou conseilLa capacité à trancher si un use case mérite vraiment d'entrer en backlogTa posture :Tu communiques avant qu'on te le demandeTu tiens une vraie relation de confiance avec les sponsors, pas une posture de prestataireTu as une routine de veille sur un domaine qui bouge chaque moisð Le processÉchange téléphonique avec un recruteurEntretien RH approfondi : parcours, culture produit, rapport à l'IACase study AI ProductEntretien Cofondateur ou VPRetour final et échange sur l'offreQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.RequirementsCategoryIA

DescriptionTu sais conduire une discovery sans qu'on te tienne la main. Tu priorises un backlog, tu cadres une roadmap, tu relies tes travaux aux objectifs business. Et tu as envie que ça compte.Chez Hubvisory, le grade Confirmé, c'est ça : l'autonomie opérationnelle sur des missions qui ont du poids. Tu interviens chez des clients grands comptes, dans des squads où ton rôle de PM est attendu à plein régime.Concrètement, tu :pilotes la discovery et la delivery en autonomie, de la définition du problème à la mise en productionconstruis et arbitres le backlog avec les équipes techniques et les parties prenantes métiercadres et fais vivre la roadmap, en l'ancrant dans les objectifs business du clientchallenges les pratiques produit en place, que ce soit côté client ou côté squadcrées une relation de confiance opérationnelle avec ton sponsor, pas juste avec ton contact directTu travailles avec des clients comme Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour. Des contextes exigeants, des squads structurées, des enjeux réels.Et au-delà de la mission, tu participes au développement d'Hubvisory : RH, knowledge, business, RSE. Parce qu'ici, l'impact ne s'arrête pas à la porte du client.Pourquoi rejoindre HubvisoryHubvisory, c'est le seul cabinet en France spécialisé exclusivement en Product Management et IA. Pas de dilution dans du conseil généraliste. Pas de profil fourre-tout. Du Product, point.Ce qui change ici par rapport à la plupart des cabinets :Les revalorisations salariales sont bi-annuelles, hors période d'essai. Tu n'attends pas de changer d'entreprise pour progresser.L'intéressement peut atteindre 22% des profits, redistribué de façon égalitaire. Quand Hubvisory performe, tout le monde en profite.Le Campus Hubvisory : onboarding qualitatif à l'arrivée, 1000h de contenus à la carte ensuite. La montée en compétence n'est pas un discours, c'est un programme.Tu rejoins une communauté de 135 consultants qui prennent leur métier au sérieux, avec un âge moyen de 32 ans et une satisfaction client excellente (supérieure à 9/10).RémunérationFixe entre 46K et 55K annuels bruts + variable + participation aux résultats (jusqu’à 22% des bénéfices) + prime vacance (1% du salaire brut fixe)RequirementsTu as entre 2 et 4 ans d'expérience en Product Management, idéalement dans des environnements où tu portais réellement le rôle.Les incontournables :Autonomie sur l'ensemble du cycle produit : discovery, priorisation, roadmap, deliveryCapacité à relier les décisions produit aux objectifs businessÀ l'aise pour challenger une squad et un client, pas juste exécuterCe qui fera la différence :Expérience en contexte grands comptes ou multi-équipesPratique des frameworks produit : OKR, JTBD, story mappingCe qu'on cherche côté posture : quelqu'un de proactif dans sa communication, capable de construire une relation de confiance opérationnelle, et qui développe une vraie routine de montée en compétence.Comment se déroule le processus de recrutement ?Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèleEtape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un managerÉtape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VPEtape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embaucheQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog.CategoryProduct Excellence

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteSia compte en France plus de 300 consultants dans le pôle data, répartis en plusieurs business units. La BU AI & Marketing (une trentaine de consultants) intervient au carrefour de l'analytique avancée, du machine learning et des problématiques marketing (client, produit, prix et réseau de ventes). Elle combine des compétences techniques poussées avec une compréhension fine des enjeux métier, afin d'aider ses clients à prendre de meilleures décisions. Pour accompagner son développement, la BU recrute un(e) Senior Data Scientist avec une forte appétence pour les sujets et enjeux Marketing, Client et Produit. Vous intervenez chez nos clients (Luxe, Retail, Énergie et Banque) pour répondre à leurs enjeux data et IA les plus stratégiques, à travers différents sujets : Analytics & Business Intelligence Piloter des analyses avancées pour accompagner les décisions stratégiques des directions métier (offre, assortiment, performance, omnicanalité...).Concevoir des solutions de Business Intelligence et des outils self-service en mobilisant des compétences en data engineering et analytics. IA & Machine Learning Concevoir des modèles de Machine Learning pour la prédiction, la segmentation, la recommandation et la prévision, afin d'optimiser les performances marketing et commerciales. Développer des cas d'usage en IA et IA générative pour l'analyse de données et de contenus (NLP, Marketing Mix Modelling, recommandations, personnalisation...). Transformer les données en leviers de performance en concevant des solutions adaptées aux enjeux métier et à l'expérience client. Conseil & Communication Accompagner des interlocuteurs non techniques (directeurs Marketing, Client, Produit) en vulgarisant vos analyses et en formulant des recommandations avec impact.Conduire les projets en autonomie et encadrer les consultants junior à confirmé. Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s'articule autour des axes suivants : Contribuer au développement de nos offres en participant aux formations, groupes de travail, publications et à la production de supports internes et externes. Faire vivre l'expertise Data Science & IA grâce à une veille active sur les publications de recherche (arXiv, Google DeepMind, papers académiques…) et à l'expérimentation de nouveaux outils et modèles (LLMs, nouvelles architectures ML, bibliothèques Python…). Animer la communauté Data Science en contribuant aux labs thématiques (GenAI, Computer Vision, Time Series, Data Marketing) et en partageant vos travaux et retours d'expérience (write-ups, présentations internes…). Quelques exemples de missions : Détection et classification automatique de besoins : identification des grands thèmes et besoins précis à partir d'échanges en texte libre (sondages, e-mails…) via IA générative, NLP et clustering. Prévision de ventes pour optimiser l'assortiment : modèle de machine learning estimant le potentiel de vente de nouveaux produits de luxe par magasin, pour recommander les assortiments en boutique. Analyse des comportements clients pour une maison de luxe : segmentation par clustering pour identifier des profils homogènes et leurs attributs propres, afin de mieux cibler les actions marketing. QualificationsDiplômé(e) d'une formation bac +5 en école d'ingénieur ou d'une formation de haut niveau en analyse de données, statistiques ou mathématiques appliquées et marketing, avec au moins 3 ans d'expérience significative en data science dans un contexte marketing ou stratégie d'entreprise, voici ce que nous attendons de vous : Technique Maîtrise de Python, SQL et de la modélisation de données.Excellente maîtrise des algorithmes de Machine Learning et d'IA générative (apprentissage supervisé, non supervisé, clustering...).Expérience des approches NLP et/ou GenAI. Compétence métier / business Forte orientation métier : capacité à comprendre les enjeux marketing et à concevoir des solutions data adaptées. Excellentes qualités de communication écrite et orale, à l'aise pour présenter vos analyses et recommandations à un top management. Capacité à mener des projets Data Science de bout en bout et à encadrer des consultants. Atouts supplémentaires appréciésConnaissance d'un environnement Cloud (GCP, AWS ou Azure). Compréhension des enjeux métier dans les secteurs du luxe, de la grande consommation, de l'énergie, de la banque et de l'assurance. Expérience en analyse de données dans un contexte marketing. Maîtrise des outils de BI (Power BI, Tableau, Qlik…) et de visualisation (dash, plotly). Vous disposez d'une appétence pour les enjeux data et IA, d'une capacité à monter en compétence rapidement et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. Vous êtes curieux(se), aimez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse. Vous partagez nos valeurs : excellence, entrepreneuriat, innovation, partage, bienveillance et équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel. Alors, rejoignez-nous !Informations supplémentairesRejoindre Sia c’est : Travailler sur des missions à fort impact dans des secteurs d’activités variés (énergie, luxe, transport, finance…), Développer ses compétences grâce à un large choix de formations et certifications en data (SQL, GCP, IA générative, Marketing Mix Modelling, soft skills, prise de parole…) Travailler dans une communauté de 300 data scientists en France, source d'émulation et d'apprentissage continu. Évoluer dans un environnement stimulant, entre projets R&D à forte valeur ajoutée et partages d'expertise via des publications : S’impliquer dans des initiatives transverses sur des thématiques actuelles comme l’IA générative ou la transition écologique. Pour plus d'information sur notre practice Data Science, consultez notre showroom de solutions IA : Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: MarketingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Paris, FranceTechnical – Product Engineering /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!As Head of Product Engineering, you will own the vision, roadmap execution and operational excellence of your Business Unit — with a product-first lens. You will form a tight leadership duo with the BU General Manager, co-owning the BU strategy, product and engineering roadmap, KPIs and P&L impact. This is a rare role at the intersection of product thinking and engineering leadership — for someone equally comfortable setting product direction, driving prioritisation decisions and representing their BU in front of customers and senior leadership.Your impact at Brevo: Own the product vision, roadmap and operational excellence of your BU — ensuring every engineering effort is directly tied to customer needs and business outcomesCo-own the BU strategy with the General Manager, including tech and product roadmap, engineering KPIs and P&L impactSet clear product direction aligned with Brevo's broader strategy, making trade-offs explicit and communicating priorities with clarityCollaborate strongly with the Engineering team to align on shared platforms, common services and reusable patternsBuild and develop a high-performing, distributed team across product and engineering — fostering a culture of ownership and continuous improvementWork hand in hand with Sales, Marketing, Customer Success and Finance to ensure product strategy reflects market and business realitiesMonitor product and engineering KPIs, identify risks early and drive corrective action before they impact customers or the businessChampion the use of AI tools and emerging technologies within your team — both in the product and in ways of workingWho you are: 8 to 12 years of experience in a product leadership role, in a B2B SaaS or tech environment, with a track record of shipping products that drive measurable business outcomesStrong product sense: ability to identify what matters most for customers and translate complex needs into clear, prioritised roadmapsEngineering credibility: technically literate enough to engage in architecture discussions, challenge trade-offs and earn the trust of senior engineersStrategic mindset: ability to connect product decisions to revenue and retention outcomes and influence senior stakeholders without direct authorityProven experience building and growing high-performing, cross-functional teams including in distributed or international settingsStrong execution discipline: comfortable in the details as much as at the strategic level; able to drive clarity and keep teams movingFluency in English, with French as strong plusWhy people love working at Brevo: A place to grow, together: Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package (whether you ride a classic bike or go electric, we support your choice to commute greener) and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life: A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works: Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick and needs you, and several services related to prevention, health and personal and professional well-being on Welii platform.A culture that cares: From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You'll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto, all here to support what matters to you, inside and outside of work.Our candidate journey:Introductory interview with Head of Talent AcquisitionInterview with CMO/BU General ManagerInterview with CTOCase study presentation at the officeFinal interview with CEOWhoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Paris, FranceSales – Account Executive /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!We are looking for an exceptional individual contributor to target and sign key clients in French-speaking markets. As Account Executive, you won’t just close deals—you’ll shape Brevo’s growth in our key market. Your success will directly influence our market penetration, setting the stage for new opportunities and innovations in customer engagement.Your Impact at Brevo:Manage complex sales cycles in a leading SaaS company, and build strong relationships with Enterprise prospects, while standing for our unique value proposition.Represent the company and be responsible for the offer from meeting with new prospects to contract signature (discovery, demos, negotiation, etc.).Manage your pipe by applying effective sales techniques and methodologies (e.g SPICED methodology).Work closely with Solution Engineers, SDR, BDR, and you will have at your disposal all the tools and processes (CRM, etc) for your success.Be the best team player within your Sales team and other Sales teams, while working hand in hand with Marketing, Growth, Product, CSM teams...Participate in sales tradeshows and represent BrevoWhat you will acquire with this job: A very thorough SaaS industry knowledgeSales pitch & marketing knowledge on the Digital Marketing industryCoaching on the sales partConfidence to speak with C-level executives and also to the different technical & product Business UnitsWho you are:You have +4 years of proven sales experience in a SaaS B2B (Martech or CRM experience is a plus)A good knowledge of sales processes and methodologies both in complex sales environments as well as in faster sales cyclesYou have the ability to understand and clearly translate business problems into a pitch and business plan & find workarounds when needed to win with adoption of the right vocabulary related to our industryYou are agile, able to adapt to feedback and build new systems and processes with colleaguesYou are authentically curious, looking to understand people and their goalsYou are interested in learning about our customers, prospective and existing You’re excellent in written and spoken communication in French and EnglishWhy people love working at Brevo:A place to grow, together: Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package, and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life: A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works: Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick, and several services related to prevention, health, and personal and professional wellbeing on the Welii platform.A culture that cares: From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You'll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto.Whoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description95% des offres PM sur LinkedIn se ressemblent. Celle-ci, non. ðLe meilleur PM qu'on connaisse n'est pas celui qui a le plus de certitudes. C'est celui qui pose les questions que personne n'ose poser au client.Si "gérer un backlog" te suffit, cette offre n'est pas pour toi. Chez Hubvisory, on cherche des PM qui n'ont pas peur de dire non à un client parce qu'ils ont raison de le faire.On construit des produits réels, pour des clients qui ne pardonnent pas l'à-peu-près (Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour, Club Med, SNCF, Ledger, …). Le conseil qui rassure sans rien challenger, ce n'est pas notre truc.ð Ta mission : devenir la personne qu'on appelle quand le produit part dans le mur, pas celle qui attend qu'on lui donne le cap.Ce que tu fais vraiment :ð Tu trouves le vrai problème, pas celui que tout le monde suppose — interviews, benchmarks, cadrage sans filetð ️ Tu fais livrer, en direct avec tech et design — roadmap, backlog, story mapping, zéro réunion inutileð Tu mesures ce que tu produis - KPI, OKR, arbitrages. Ce qui ne marche pas, tu le tues viteð️ Tu poses ta voix face au client - posture de conseil, pas de sous-traitanceð Tu es augmenté par l'IA, pas remplacé par elle - la production devient une commodité, la vraie valeur c'est le "quoi construire". C'est exactement là qu'on se positionne.ð¡ PO qui veut passer PM ? Le chemin existe, il est concret pas une promesse en l'air.ð Pourquoi Hubvisory ?Des missions à enjeu réel chez des clients qui exigent — pas des POC qui dorment dans un drive135+ consultants : une taille où tout le monde se connaît, où tu ne disparais pas dans une masseHubvisory Campus : 2 semaines de formation immersive à l'arrivée + 1000h de contenu à la carte, sans blabla — et Rocketto, notre plateforme e-learning maison dédiée à l'IA, pour monter en compétence à ton rythmeLa méritocratie, on la prouve : 27 passages de grade en 2025, pas un chiffre marketingDes passerelles réelles vers l'IA ou l'Orga & Transfo si ton produit t'y mène — pas un couloir sans sortiePackage : 46-58K fixe + primes + intéressementUne équipe qui existe vraiment, pas un logo Slackð Le bonus : un séminaire annuel fin septembre pour fêter nos 10 ans !ð On cherche qui ?2-3 ans en Product (PM ou PO) — pas en observationDiscovery, delivery, roadmap, agile : tu les tiens, tu ne les récites pasData et IA : tu interprètes toi-même, tu ne délègues pas à quelqu'un d'autreTu structures, tu tranches, tu ne t'excuses pas de challengerAnglais professionnelð Process, sans détour :Échange RHCas pratique avec un managerEntretien VPOffreSi tu construis des produits — pas des présentations — on a des choses à se dire.Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.RequirementsCategoryProduct Excellence

Description de l'entrepriseAgence créative internationale basée à Paris, Publicis Conseil est en 2021 la 1ère Agence Française aux Cannes Lions Festival, D&AD Awards et Eurobest.Dirigée par Agathe Bousquet, Marco Venturelli et Alexandra Evan, l’agence accompagne ses clients depuis la France sur leurs différents marchés internationaux et compte parmi eux : AccorHotels, AXA, BNP Paribas, Carrefour, Castorama, Citeo, ENGIE, Fnac Darty, Groupe Seb, Harrys, L’Oréal, Nestlé, Orange, Renault, Sanofi, Saint Gobain, SNCF. Labellisée Agences Actives RSE par l’AACC et l’AFNOR avec le meilleur score de 3 étoiles, Publicis Conseil a été pour la 2ème fois agence internationale n°1 au Good Report en 2020 : Descriptif du posteVotre rôle & impactEn tant que Directeur Conseil Digital, vous intervenez au cœur de la transformation digitale d’un acteur majeur de l’industrie automobile internationale.Vous évoluez dans un environnement stratégique où vos recommandations ont un impact direct sur la performance business, l’expérience client et l’innovation digitale.Vous contribuez à concevoir des parcours utilisateurs performants et des expériences digitales engageantes, tout en accompagnant des marques emblématiques du secteur automobile dans leurs enjeux d’avenir.Ce que ce poste va vous apporterPiloter des stratégies digitales à fort impactPorter des recommandations stratégiques multicanales (paid, owned, earned) auprès de grands comptes internationaux.Piloter la performance (ventes, image, notoriété…) et avoir une visibilité directe sur l’impact de vos actions.Expérimenter et déployer des leviers d’optimisation continue à grande échelle.Être acteur de la transformation digitale d’un leader du marchéIntervenir sur des sujets clés : parcours d’achat, génération de leads, après-vente, expérience client omnicanale.Développer votre expertise sur des sujets à forte valeur : data, CRM, marketing automation, SEO/GEO.Travailler sur des enjeux innovants (IA, mobilité connectée, nouveaux usages digitaux).Évoluer dans une relation client stratégique et exposéeÊtre en interaction directe avec des interlocuteurs de haut niveau (marketing, digital, produit).Développer une posture de partenaire stratégique, en anticipant les besoins et en influençant les décisions.Gagner en responsabilité sur la gestion globale du compte (budget, planning, performance).Concevoir et piloter des dispositifs digitaux ambitieuxSuperviser des campagnes à forte visibilité (lancements, temps forts commerciaux, branding).Travailler sur des écosystèmes digitaux complets (sites, apps, CRM, social media).Collaborer avec des équipes expertes variées (création, média, production…), favorisant une vraie richesse d’apprentissage.Développer votre leadership et votre impact managérialEncadrer et accompagner des équipes projet, avec un rôle clé dans leur montée en compétences.Développer votre style de leadership dans un environnement exigeant et stimulant.Contribuer à une culture orientée excellence, innovation et collaboration.QualificationsProfil recherchéFormation Bac+5 (communication, marketing digital ou équivalent)Expérience significative en gestion de projets digitaux et contenus (7 ans minimum ou expérience équivalente en direction de projet)Maîtrise des environnements de conception (Figma apprécié)Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèseCapacité à piloter plusieurs sujets stratégiques simultanémentAisance relationnelle et forte capacité d’influenceAnglais courant (interactions internationales)Capacité à présenter à des interlocuteurs de niveau C-levelInformations complémentairesViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un.e candidat.e en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Paris, FranceProduct – Product Management /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!Join us as a Senior Product Manager in our Pro Business Unit dedicated to our mid-market segment. You'll lead one pod through a full cycle — problem shape build ship measure — as its single point of accountability. A Pod at Brevo is a small, cross-functional team within the Product Engineering department of the BU led by a Sr. PM, Sr. Designer or Engineering Manager with 2-3 full stack engineers (known as Product Builders). The role blends PM, Product Design and Product Engineering skills, all AI-enhanced and AI-leveraged, so candidates from either of these backgrounds are welcome.Your impact at BrevoGather client signals and usage data and translate them into clearly defined problems, then shape the pitch — appetite, solution, risks and no-gos — and defend it at the betting table.Act as the pod's sole design reference: frame the user experience, make interaction and interface decisions, and create prototypes in line with our Naos design system leveraging Claude or our in-house prototyping tool.Run the build cycle against the pitch, using lightweight written status artefacts rather than recurring status meetings, and adjust scope rather than extend timelines.Agree on one or two measurable outcomes before the build begins, then deliver a clear post-launch verdict: continue, adjust, or discontinue.Own the launch: run the beta programme, equip PMM for go-to-market, and get Sales, CSM and Support ready ahead of release.Be the pod's single point of contact for the wider BU — surfacing risks early, coordinating with peer Pod Leaders, and applying AI tools by default across discovery, prototyping and analysis.Who you areYou have a relevant background as a PM or Product Designer, or Lead Engineer — no single track is preferred.You can own an experience end-to-end: framing user problems, making interface/interaction decisions, and producing or validating prototypes (Figma and design-system literacy required).You have a go-getter, get-things-done mentality: you take initiative, push through ambiguity, and drive things to completion rather than waiting to be told.You can write and defend a complete pitch: problem, appetite, sketch, rabbit holes, no-gos and success metrics.You have a track record of shipping against a committed appetite using lightweight, async cadence artefacts (e.g. hill charts) rather than heavyweight Scrum rituals.You're comfortable pulling and interpreting usage data (Amplitude, funnel, retention) and running discovery interviews to turn signals into problem statements.You're tech-credible: comfortable reading AI-generated code and partnering with a Lead Engineer on trade-offs — and you integrate AI tools by default into your day-to-day work, with a critical validation step on their outputs.You are fluent in English and in FrenchWhoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Paris, FranceMarketing – Field Marketing /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!As Head of France Marketing & Global Integrated Campaigns, you will act as a business partner to Sales and Marketing leadership, driving pipeline growth and integrated marketing programmes across France and globally. You will translate market dynamics and business objectives into field strategies that create measurable revenue impact.Your impact at Brevo:Define and own the regional field marketing strategy for France, aligning with global teams on brand, digital, paid media, email and eventsDrive the operational coordination of integrated marketing campaigns globally, acting as the connective tissue between Field, Customer Marketing, Growth, Product Marketing and Marketing Foundations to ensure alignment and execution.Lead and develop a team of field marketers, setting clear objectives and fostering a high-performance culture across regionsTranslate business objectives into integrated marketing programmes — combining events, digital, ABM and content — with clear pipeline and revenue impact targetsOwn the regional marketing budget, track ROI and report on pipeline contribution to senior leadershipDrive ABM strategies in close partnership with Sales, targeting key accounts and strategic verticalsBuild brand awareness through speaking opportunities, sponsored events, local partnerships and client advocacyAct as a true business partner to Sales leadership — co-owning pipeline targets, building joint go-to-market plans, and holding yourself accountable to revenue outcomes, not just marketing activityWho you are:8+ years of experience in integrated marketing management or cross-functional campaign coordination in a global environmentBusiness-minded marketer who thinks in revenue outcomes first, marketing activities second - comfortable owning pipeline numbers alongside SalesProven track record operating in complex, matrixed organizations: able to influence without authority and drive alignment across Sales, Product and central Marketing teamsStrong experience managing significant marketing budgets and demonstrating ROIDeep expertise in both online (paid media, email, webinars, social) and offline (events, community) marketing channelsExperience with ABM strategies and enterprise sales cyclesKnowledge of the MarTech industry is a strong plusFluent in English; French and/or other European languages are a plusWhy people love working at Brevo:A place to grow, together: Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package (whether you ride a classic bike or go electric, we support your choice to commute greener) and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life: A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works: Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick and needs you, and several services related to prevention, health and personal and professional well-being on Welii platform.A culture that cares: From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You'll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto, all here to support what matters to you, inside and outside of work.Our candidate journey:Introductory interview with Head of Talent AcquisitionInterview with CMO and VP Revenue MarketingCase study presentation with Marketing LeadershipFinal interview with CROWhoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Pour son activité en droit de l’énergie, le cabinet recherche un avocat (H/F).Le posteLe monde de l’énergie de demain qui se dessine connaît des bouleversements sans précédent (changement climatique, économie « décarbonée », transition énergétique) et des ruptures dans les domaines technologiques (Smart Cities, technologie de stockage de l’énergie), qui modifient profondément et durablement les marchés et leur régulation.Le marché des énergies renouvelables, notamment des énergies éoliennes, est en constant développement.Protéiforme, le développement des énergies renouvelables se situe à un carrefour de droit mêlant enjeux administratifs, urbanistiques, environnementaux, mais aussi problématiques liées à la santé publique, à la fiscalité ou aux relations de voisinage. Entreprises, collectivités territoriales, producteurs, distributeurs, équipementiers ont plus que jamais besoin de juristes très spécialisés en droit de l’énergie et en environnement industriel.L’équipe énergie du cabinet conseille ses clients de la chaîne de valeur sur tous les aspects du monde énergétique (exploration, production, commercialisation, distribution, transport).C’est dans ce cadre que nous recherchons un avocat (H/F) pour renforcer notre activité en droit de l’énergie.Le profilVous bénéficiez d’une expérience de 6/10 ans acquise en tout ou partie au sein d’un cabinet d’avocats ou en entreprise dans le domaine du droit de l’énergie.Doté(e) d’une bonne connaissance technico-juridique, vous avez évidemment une appétence particulière pour les nouvelles technologies.Ayant une double formation supérieure (DESS, DEA, Master 2, diplôme d’une grande école), vous maîtrisez parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral.Vous avez une grande capacité d’adaptation et de travail en équipe et êtes proactif(ive).Vous managerez une activité orientée vers ce domaine du droit et qui pourra s’exercer plus généralement dans le droit des technologies avancées.Vous participerez au développement de l’activité en vous appuyant sur la politique de communication scientifique du cabinet, rédaction d’articles dans des revues spécialisées, dans ses lettres d’information et sur son site internet, animation de conférences et de formations.Le cabinetFondé il y a plus de 45 ans, Lexing est entièrement dédié depuis sa création au droit des technologies avancées.Ce choix précurseur lui a permis de se maintenir de façon durable à la pointe de son secteur et des meilleures pratiques juridiques dans les domaines notamment de l’informatique, des télécoms, de l’internet, de la propriété intellectuelle, de la protection des données personnelles et de la robotique.Novateur dans son organisation, sa gestion et son système qualité, il devient en 1998 le premier cabinet d‘avocats français à être certifié ISO.Incontournable dans son secteur d’activité, fédérant un réseau mondial d’une trentaine de cabinets d’avocats sur les cinq continents, le cabinet s’appuie sur une équipe composée d’avocats technologues associant la connaissance des secteurs techniques et du droit spécifique qui s’y applique.A l’heure de la transition digitale, dans un secteur en pleine mutation, nous sommes plus que jamais à la recherche de nouveaux talents, spécialisés dans le domaine du droit des affaires au sens large, dotés d’une ouverture à l’international, avec un goût prononcé pour les nouvelles technologies et la relation client.Le cabinet fait l’objet de nombreuses récompenses et distinctions accordées, soit par les professionnels eux-mêmes, soit par des organismes qualifiés. Ses compétences transversales lui permettent d’être présent dans plusieurs catégories : droit des technologies, contentieux informatique et droit de la propriété intellectuelle.Dans le classement des meilleurs avocats d’affaires de l’édition 2026 de la revue américaine Best Lawyers, comme chaque année depuis 2011, plusieurs avocats du cabinet Lexing y sont une nouvelle fois reconnus dans leurs catégories d’expertise respectives.Nous rejoindreEn intégrant le premier cabinet spécialisé en droit de l’informatique et des technologies avancées, vous bénéficierez d’une solide formation pratique et participerez avec nos équipes à notre recherche continue de l’excellence.A l’heure de la disruption digitale et de l’intelligence artificielle, vous travaillerez, dans le cadre d’une méthodologie innovante, au sein d’une équipe dont l’activité est orientée vers ce nouveau domaine du droit et contribuerez à l’accompagnement de nombreuses entreprises disruptives et des projets les plus innovants.Statut : Collaboration libérale.Pour en savoir plus :Pour postuler en ligne, cliquez sur « recrutement@lexing.law » ou renseignez le formulaire suivant :

DescriptionLe marché du conseil Product & IA vit une accélération rare. Chez Hubvisory, on ne la subit pas : on la pilote, et on cherche la personne qui va porter cette dynamique sur nos comptes les plus stratégiques.En tant que Business Manager Senior/Lead, tu portes une double responsabilité : faire grandir un portefeuille de grands comptes déjà en place (Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour, Club Med, Leroy Merlin, PMU…) et ouvrir de nouveaux terrains de jeu chez des prospects grands comptes que tu identifies et développes toi-même. Tu n'es pas là pour gérer un existant : tu es là pour le faire croître, et pour en construire un nouveau à côté.ð Tes responsabilités clésCroissance du portefeuille existant : identifier et activer les opportunités d'upsell et de cross-sell, en t'appuyant sur la diversité de nos practices (Product Excellence, Les Agents IA, Transformation & Organisation) pour élargir le périmètre de tes comptes.Chasse de nouveaux comptes : prospecter et qualifier de nouveaux grands comptes, construire et alimenter ta propre pipe, structurer l'entrée en relation jusqu'à la signature.Relation stratégique C-level : devenir l'interlocuteur de confiance de tes clients, comprendre leurs enjeux business en profondeur, sécuriser satisfaction et fidélisation dans la durée.Pilotage commercial rigoureux : piloter ton activité via notre stack (HubSpot pour le CRM, Whoz pour le staffing et le pipe pondéré), suivre ton pipe en régie comme en forfait, et arbitrer ta stratégie de pricing (TJM, marge, positionnement tarifaire) selon le contexte client.Construction et pilotage d'appels d'offres : rédiger des propositions sur-mesure, mener des AO de bout en bout, seul(e) ou avec le soutien du Head of Sales sur les dossiers les plus complexes.Traduction business de l'expertise Product & IA : faire le pont entre l'expertise de nos consultants (Product Managers, AI Engineers, consultants Orga & Transfo) et les enjeux stratégiques de tes clients, y compris sur les usages IA appliqués à la vente elle-même (sales augmenté : préparation de RDV, qualification, veille compte accélérées par l'IA). Notre objectifFaire de toi un Business Manager de référence sur des comptes grands comptes exigeants, avec une trajectoire claire vers des responsabilités élargies (Manager Commercial, pilotage d'un pôle de comptes) selon ton évolution et ton appétence.ð¼ Pourquoi rejoindre Hubvisory ?Prestige et diversité des comptes : luxe, retail, banque, secteur public, médiasPackage évolutif : 60-70K + intéressement jusqu'à 22% des profits + variable pouvant doubler selon performanceRevalorisations salariales bi-annuelles, hors période d'essaiTrajectoire claire : la majorité des postes à responsabilités sont occupés par des collaborateurs ayant évolué en interneCadre & valeurs : méritocratie réelle, exigence bienveillante, Hubvisory Campus (formation immersive + 1000h de contenu à la carte)Bureaux en plein coeur de Paris (46 Rue Notre-Dame-des-Victoires)Séminaire annuelRequirementsð Le profil que nous recherchonsCe n'est pas ton discours qui fera la différence, mais ta capacité à faire grandir un compte dans la durée et à en ouvrir un nouveau à côté.Expérience obligatoire : 3 ans minimum en vente B2B grands comptes, acquise en cabinet de conseil ou ESN (prestations intellectuelles) — non négociableGrands comptes obligatoire : tu as déjà géré ou développé des comptes de type CAC40/scale-up, pas uniquement des PMEExpérience Product souhaitée : une connaissance des enjeux Product Management (Discovery, Delivery, roadmap) est un vrai plus pour dialoguer avec nos clients et nos consultantsCompétences clés : cycles de vente complexes multi-interlocuteurs, construction d'offres en régie et au forfait, pilotage d'appels d'offres de bout en bout, lecture d'un pipe pondéréMaturité IA : compréhension des usages IA appliqués à la vente (sales augmenté), capacité à en parler avec crédibilité face à des clients grands comptesSoft skills : culture du résultat, impact relationnel, autonomie et esprit de chasseð Process de recrutementPréqualification (15 min)Entretien Talent Acquisition (1h)Cas pratique avec le Head of Sales (1h30)Entretien cofondateur (1h)OffreQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.CategoryFonctions centrales

Job Description:Airbus Defence & Space recherche un Bid Manager Defence Digital and Cyber France & Export (h/f). Vous rejoindrez le département en charge du management des réponses aux appels d'offres. L'activité de ce département couvre les domaines des systèmes de défense C5ISR (Computerized Command, Control, Communications, Cyber, Intelligence, Surveillance, Reconnaissance) et de la surveillance maritime. Defence Digital & Cyber sert des clients dans le monde entier dans les domaines Terre, Air, Mer, Interarmées et leur livre des solutions leur permettant de répondre aux enjeux plus rapidement et en toute sécurité avec une approche cybersécurité intégrée. Notre offre s’étend principalement des systèmes aux solutions de C2, communications, renseignement, et de surveillance maritime. En tant que Bid Manager, vous êtes au carrefour des besoins du client et de nos solutions internes pour les faire converger. Vous avez une vision transverse sur les aspects techniques, commerciaux, programmatiques et financiers de l’offre à remettre. Et vous créez le lien et le dialogue entre les différentes fonctions internes afin de trouver ensemble les meilleurs arbitrages pour nous et nos clients.Votre principale mission est de:Supporter et challenger le Campaign Manager dans la phase pré-offre afin d'obtenir en particulier un plan de capture mature pour l'équipe de bid, ainsi que dans la phase de négociation,Mener le processus de la décision de Bid/No bid jusqu'à la soumission de l'offre en manageant les différentes parties prenantes pour construire une offre gagnante,Accompagner la signature du contrat, et préparer la transition vers le chef de projet.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. Le candidat doit posséder la nationalité française conformément à l’IGI 1300 du 30/11/2011 (article 65).Votre environnement de travail :A deux pas du Château de Versailles et située à proximité de Paris, Elancourt est une ville dynamique, faisant partie de l'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines. La ville propose diverses activités culturelles et de plein air grâce à un riche réseau d'associations. Plusieurs options sont disponibles pour se rendre sur le site d'Airbus par les transports en commun.Parce que nous prenons soin de vous :Avantages financiers: Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d’autres services. Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage. Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).Vos challenges:Diriger et gérer la préparation de l’offre dans le respect du processus, de la réunion stratégique à la validation finale, avant qu’elle ne soit remise au client par l’entité Sales,Planifier et mener l'offre et l’équipe pluridisciplinaire chargée de l’offre, y compris la coordination des partenaires impliqués,Élaborer une offre comprenant des aspects techniques (cahier des charges) et commerciaux (prix, risques,…) en respectant les temps/qualité/coût ainsi que l'éthique et la conformité,Challenger l'équipe afin de proposer l'offre la plus attractive possible tout en restant profitable et réalisable,Préparer, soumettre et présenter les documents nécessaires au management pour obtenir les validations internes avant remise de l'offre,Soutenir le responsable commercial lors de la finalisation du plan de capture de l'offre, la présentation et la discussion de l’offre, si nécessaire,Effectuer la passation vers le futur chef de projet, et assurer la mise en œuvre d'un retour d'expérience sur la phase d'offre réalisée.Votre profil:Master (bac+5) ingénieur ou commercial,Une expérience réussie de 15 ans et plus, dans le domaine du bid, de la gestion de projet ou de la vente,Connaissance souhaitée du domaine, de l'organisation et des systèmes militaires, appétence pour la partie technique,Un leadership suscitant l'adhésion d'équipe pluri-disciplinaire (sans autorité hiérarchique),Une bonne compréhension des enjeux et leviers d'une relation client avec une capacité de négociation,Organisation, aptitude à travailler dans un environnement exigeant,De l'aisance dans la communication verbale et écrite,Une attitude positive cherchant à proposer et trouver des solutions, appréciant la compétition avec une forte volonté de gagner,Un niveau de négociation en français et anglais (niveau intermédiaire en Allemand optionnellement).Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!#CI_2025f0682a678fafThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Sales, Marketing & Commercial Contracts By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsEn tant que Business Owner - Expérience Clients & Conseillers, vous êtes le chef d'orchestre de notre vision métier. Votre mission ? Réinventer et sublimer les parcours des clients et des conseillers.Au carrefour de la stratégie, de la tech et de l'humain, vous portez la voix de nos utilisateurs pour concevoir les services financiers de demain.Plus concrètement, vos missions sont les suivantes :Inspirer & Innover (Veille & Stratégie) : Vous explorez le marché, analysez les meilleures pratiques digitales BtoC et challengez l'existant. Votre but ? Détecter les opportunités de demain.User Research : Vous décryptez les usages des clients, analysez leurs besoins et co-construisez, des solutions sur-mesure et à forte valeur ajoutée.Fédérer & Aligner : Véritable partenaire stratégique, vous travaillez en étroite synergie avec les directions du développement de la Banque Populaire et de la Caisse d'Epargne. Vous veillez à ce que chaque parcours conçu soit en parfaite adéquation avec la vision du Groupe BPCE.Piloter & Concrétiser (Product Ownership) : Du concept à la mise en production, vous menez la danse. Vous orchestrez la conception et le développement des solutions en mode collaboratif avec la Direction du Digital et BPCE-SI.Donner vie aux projets (Change & Déploiement) : Concevoir une superbe solution ne suffit pas, il faut la faire adopter ! Vous pilotez la stratégie de déploiement et accompagnez nos réseaux sur le terrain pour faire de chaque lancement un succès partagé par les conseillers et les clients.Profil et compétences requisesVotre profil :Expérience avérée en Gestion de Projets Digitaux : Expérimenté(e) en gestion et déploiement de projets parcours clients, idéalement dans la banque, vous alliez esprit de méthode, d'analyse et de synthèse.Le/la visionnaire : Vous savez concevoir une vision stratégique claire, la vulgariser et la partager pour donner du sens à nos projets.Le/la fédérateur(trice) : Reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre leadership, vous adorez animer des équipes transverses et mobiliser des acteurs variés.L'intrapreneur(euse) : Autonome, rigoureux(se) et curieux(se), vous êtes orienté(e) résultats et placez la satisfaction client au cœur de vos priorités.

ParisParis – Product Engineering /Full Time Contract /HybridLes entreprises qui performent décident mieux. Depuis 2006, Ekimetrics aide les organisations à transformer leurs décisions en avantage concurrentiel durable grâce à des solutions d’IA. Notre double ambition est d’allier performance et durabilité, pour construire un leadership pérenne.Nos solutions sont une combinaison unique de People et de technologie. Notre plateforme Eki.Decisions complète l’expertise de nos équipes en marketing, efficacité commerciale et data science, pour connecter l’IA aux décisions qui structurent toute l’organisation.Avec une équipe 100% internalisée et des bureaux à Paris, Londres, New York, Hong Kong et Shanghai, nous nous engageons pour une IA responsable et frugale, pour garantir un avantage concurrentiel constant, et pour rester fidèles à nos valeurs et à notre ADN.Votre mission Au sein de l'équipe R&PD (Research & Product Development), la team Platform Engineering conçoit et opère les infrastructures, les outillages et les services socles qui permettent à nos produits Data & IA de fonctionner de façon fiable, scalable et sécurisée. Au carrefour du Cloud Engineering, du DevOps, de la sécurité et de l'expérience développeur, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie de nos applications : de la conception des infrastructures à leur exploitation en production, en passant par l'automatisation, la supervision et l'amélioration continue. Nous recherchons un·e Devops senior pour prendre un rôle moteur dans l'évolution de notre plateforme. Vous apporterez votre expertise pour concevoir des architectures robustes, définir les standards techniques et accompagner la montée en compétence de l'équipe.Votre rôle dans l'équipe Expert·e en Cloud Engineering, DevOps & IAM, vous deviendrez un·e référent·e technique au sein de l'équipe Platform Engineering. Vous piloterez des chantiers d'architecture, proposerez des évolutions structurantes, garantirez la fiabilité et la scalabilité de nos environnements, et contribuerez activement à la culture technique de l'équipe. Infrastructure & Cloud Engineering Concevoir et piloter l'évolution des architectures cloud (Azure, GCP, AWS) : choix techniques, patterns d'infrastructure, gouvernance. Être le·la référent·e Kubernetes de l'équipe : conception des clusters, optimisation des ressources, sécurisation, multi-tenancy. Définir et maintenir les standards infrastructure-as-code avec Terraform, et impulser les bonnes pratiques au sein de l'équipe. Piloter l'évolution des briques data et applicatives en garantissant leur disponibilité, leur performance et leur scalabilité. DevOps & Automatisation Définir et faire évoluer l'architecture CI/CD de la plateforme : standards, patterns de déploiement, stratégies GitOps. Identifier les opportunités d'automatisation à fort impact et les piloter de bout en bout. Challenger et améliorer en continu les pratiques d'infrastructure-as-code, de release management et de delivery. Contribuer à la définition de la roadmap technique plateforme avec le Lead Platform Engineer. Fiabilité, Sécurité & Observabilité Définir et piloter la stratégie IAM de la plateforme : modélisation RBAC, politiques d'accès, principe de least privilege, gouvernance des identités et des secrets (Vault ou équivalent). Concevoir et opérer la couche de fédération d'identité : Keycloak, protocoles OIDC/OAuth2/SAML, intégration avec les environnements cloud (Azure Entra ID, GCP IAM) et Kubernetes. Déployer la stratégie d'observabilité de la plateforme : métriques, traces, logs, alerting, dashboards. Piloter la gestion des incidents majeurs, animer les post-mortems et structurer les plans de remédiation. Concevoir et maintenir une posture sécurité robuste, en lien avec les équipes internes dédiées. Collaboration & Developer Experience Être un·e référent·e technique pour les équipes de développement sur tous les sujets plateforme et infrastructure. Animer la culture Platform Engineering au sein de l'équipe : revues techniques, partages de pratiques, mentorat. Contribuer activement à l'amélioration de la Developer Experience : self-service, outillage interne, documentation et standards. Représenter l'équipe Platform dans les arbitrages techniques transverses avec les équipes Produit, Data et Sécurité. Notre méthode de travail Les produits sont conçus et développés depuis nos bureaux, ce qui nous permet de vraiment travailler ensemble dans la durée et de partager nos pratiques. Le télétravail reste toujours possible, bien qu'il soit plus sympa d'avoir la team réunie ! Nous travaillons en cycles agiles, avec des phases de discovery (compréhension des besoins, des contraintes et des architectures cibles) et de delivery (réalisation, déploiement, amélioration continue). La Platform Engineering est impliquée tout au long de ce processus, de la conception des solutions à leur exploitation en production. Sous la responsabilité d'un·e Lead Platform Engineer et intégré·e dans une équipe plateforme de 7 personnes où règnent la bonne humeur et la bienveillance, vous serez à l'avant-poste du futur technologique chez Ekimetrics.Notre stack technique Vous retrouverez un écosystème riche et en perpétuelle évolution, nous sommes toujours ouverts aux suggestions et aux propositions ! Cloud & Infrastructure : GCP, Azure, AWS, Databricks, DataFactory — Kubernetes, Docker, ArgoCD, Helm, Nginx, Terraform Data & Applications : PostgreSQL, MongoDB, Spark, Redis — Python, FastAPI, RabbitMQ, Airbyte Observabilité & Sécurité : New Relic, Keycloak, Cloudflare Outils transverses : GitHub, JIRA, Figma Votre profil Vous êtes diplômé·e d'une école d'ingénieur ou d'un diplôme universitaire équivalent, ou avez une expérience significative qui fait foi. Vous avez 5 ans ou plus d'expérience en Platform Engineering, Cloud Engineering ou DevOps, dont une partie significative en contexte de production à grande échelle. Vous maîtrisez Kubernetes en profondeur : architecture, sécurisation, optimisation des ressources, multi-tenancy, opération en production. Vous maîtrisez Terraform et imposez naturellement les bonnes pratiques d'infrastructure-as-code dans votre équipe. Vous avez une expertise avérée sur Azure et une maîtrise opérationnelle d'au moins un autre cloud (GCP ou AWS). Vous maîtrisez ArgoCD et les pratiques GitOps, et êtes capable de concevoir et faire évoluer une stratégie CI/CD complète. Vous avez une expérience significative en conception et opération d'une couche IAM en production : fédération d'identité (Keycloak ou équivalent), protocoles OIDC, OAuth2 et SAML, intégration multi-environnements. Vous maîtrisez les pratiques de sécurité cloud : gestion des secrets (Vault ou équivalent), politiques IAM cloud (Azure Entra ID, GCP IAM), RBAC Kubernetes et segmentation réseau. Vous avez déjà piloté des chantiers techniques de bout en bout, de la conception à la mise en production. Vous êtes reconnu·e pour votre leadership technique, votre pédagogie et votre capacité à embarquer une équipe. Vous êtes autonome, orienté·e impact, à l'aise dans un environnement multi-projets et international. Vous avez un bon niveau de français et d'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Nice to have : Une expérience en multi-cloud (Azure + GCP ou AWS) dans un contexte de production. Une expérience dans la conception ou l'animation d'une Internal Developer Platform (Backstage). Une expérience dans la mise en place de pratiques d'ingénierie de fiabilité (observabilité avancée, incident management, chaos engineering). Une expérience avec des outils de GenAI pour automatiser des workflows ou interagir avec d'autres plateformes via des MCPs. Une expérience dans un environnement SaaS B2B ou scale-up tech à forte croissance. Une certification en sécurité cloud ou IAM (Azure Security Engineer Associate, Certified Kubernetes Security Specialist – CKS, ou équivalent). 58,000 - 67,000 a yearChez Ekimetrics, vos idées comptent vraiment et vous appartiennent: à vous de leur donner vie. Nous cultivons un esprit entrepreneurial qui vous encourage à repousser les limites pour créer un impact significatif. Mais il ne s’agit pas seulement de réussites individuelles : nous avançons ensemble, en nous enrichissant mutuellement. Ensemble, nous apprenons et progressons en continu, que ce soit à travers des parcours de carrière personnalisés, des projets stimulants, du mentorat, ou simplement grâce à la diversité des perspectives que chacun.e apporte.Et surtout, nous croyons au plaisir dans le travail. Ekimetrics est un environnement stimulant et bienveillant, où chacun.e peut s’épanouir en étant pleinement soi-même.En 2023, Ekimetrics a obtenu le statut d’entreprise à mission qui témoigne de notre ambition forte en matière de RSE. Notre raison d’être : Faire de la data science et de l’intelligence artificielle l’accélérateur de la transformation durable des organisations.Ekimetrics fait partie du classement French Tech 120 ! Nous avons été sélectionnés par La French Tech pour rejoindre le prestigieux groupe des 120 scale-ups françaises les plus performantes, avec un fort potentiel pour devenir des leaders internationaux. Vous aurez accès :Au catalogue de formation Eki.Academy qui contient des programmes qui vous feront monter en compétences sur nos solutions et nos métiers, des parcours apprenants sur notre plateforme digitale ainsi que des programmes dédiés à nos enjeux prioritaires, dont la sensibilisation aux sujets environnementaux avec la Climate School.A une vie sportive, artistique, musicale, ludique, caritative et engagée : de notre salle de sport privatisée à nos expositions d’art, en passant par des jeux vidéo et des concerts, ou encore les défis RSE sur la plateforme Vendredi. Toutes ces initiatives sont portées par nos Eki.People ;De nombreux évènements et séminaires pour rester proche de votre communauté ;Des locaux chaleureux dans un quartier dynamique au cœur de Paris (Grands boulevards)Une politique de télétravail flexible, avec 3 jours de présence obligatoire par tranche de 15 jours.Notre processus de recrutement : Un entretien RH & culture fit avec l'équipe Talent AcquisitionUn entretien technique avec des membres de l'équipe Platform : Julien & François – Platform EngineersUn entretien Case-study avec Cedric – Lead Platform EngineerUn entretien final avec Jérôme – Associate Engineering Director En tant qu’employeur, Ekimetrics offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ekimetrics veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité dans ses équipes.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

About Mirakl:Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy.Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus).With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways.For more information, visit .Mirakl in Numbers:ð️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40ð 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, TokyoOur Values:Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique.Our 5 values guide how we collaborate:ð¡ Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our successð Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful resultsð Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellenceð Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our cultureð Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success1. The Team You'll JoinYou'll be part of our Global Sales Enablement team led by Niamh, VP Global Sales Enablement. The team consists of 4 Sales Enablement Managers covering global markets. Together, you'll be driving sales effectiveness across Mirakl's global GTM organization by designing and deploying world-class enablement programs, embedding AI at the core of how our sales teams learn, sell, and grow.In this role, your primary focus will be the EMEA region.2. Your ImpactLead AI-Powered Enablement at Scale: Own the strategy, design, and operationalization of AI agents and tools across the global GTM organization; drive adoption, embed best practices, and continuously raise the bar for coaching and sales effectivenessArchitect AI Agents & Automated Workflows: Design, build, and deploy AI agents and enablement workflows that reduce manual effort, accelerate rep onboarding, and improve knowledge access across all sales roles and business linesDrive Data-Led Enablement: Build a data-driven enablement culture; use Gong analytics, performance dashboards, and program metrics to identify capability gaps, optimize programs in real time, and demonstrate clear ROI to Sales LeadershipOwn Onboarding & Continuous Learning Programs: Design and deliver scalable, repeatable onboarding and upskilling programs globally, covering core sales methodology (MEDDPICC & Challenger), product knowledge, and AI tool fluency; ensure coverage across all productsEnsure Business Continuity on Strategic AI Initiatives: Maintain momentum and accountability on critical in-flight AI projects, proactively identifying risks and keeping key stakeholders alignedInfluence Senior Stakeholders: Partner closely with Sales Leadership, AI leadership, and Management Team members to align enablement priorities with business goals; communicate program impact with confidence and clarity at all levelsExpand Enablement for New Business Lines: Build and iterate enablement programs for maturing lines such as Mirakl Ads and Connect, ensuring sales teams are equipped to compete and close3. What You'll Bring to the RoleExperience:5+ years in Sales Enablement, Learning & Development, or GTM Operations, in a fast-scaling B2B SaaS environmentDemonstrated experience designing, deploying, and iterating on AI agents or automated workflows for a sales or enablement context (e.g., using platforms such as Dust, or equivalent AI tooling)Proven track record delivering enablement programs that produce measurable behavior change and revenue impactExperience working with and deriving insights from tools such as Gong & DustStrong command of sales methodologies (MEDDPICC or Challenger) and the ability to translate methodology into practical, scalable coaching programsSkills:AI-fluent: Comfortable architecting, building, and iterating on AI agents and enablement workflows; able to evaluate tools critically and translate capabilities into GTM use casesExecutive presence & influencing skills: Able to operate confidently at all levels of the organization; skilled at building consensus, navigating ambiguity, and driving cross-functional alignmentInstructional design: Skilled at creating engaging, scalable content for adult learners across regions, roles, and formats (live, async, digital)Data-driven: Brings a metrics mindset to every program; knows how to measure what matters, spot patterns in Gong or LMS data, and turn insights into actionCross-functional collaborator: Energized by working across Sales, Product Marketing, RevOps, AI, and People teams to deliver cohesive enablement experiences4. Tools UsedDust (AI platform & agent design)Gong (conversation intelligence & analytics)5. LanguagesEnglish – Bilingual / Native6. Our Hiring ProcessWe warmly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you're not an exact match.Please click the "Apply" button to submit your application, this helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible.Introductory call with Elsa, RecruiterInterview with the Hiring ManagerPeer interviewsCase studyWe welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.As part of our recruitment process, Mirakl processes your personal data to review and manage your application and, where appropriate, to consider your profile for future opportunities. You can exercise your data protection rights at any time, and as further detailed in our policies. For more information about how we process your personal data and your rights, please consult our Recruitment Privacy Notice, here in English and here in French. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our AI Guidelines for Candidates and Interviews.

Paris, FranceRevenue – Revenue Operations /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!We're hiring a senior Sales Operations professional to be the right hand to our Head of Revenue Operations and a force multiplier for the entire GTM organisation. This role combines the analytical depth of a Sales Ops Analyst with the ownership and scope of an Ops Manager - turning raw data into decisions and owning the systems, processes and forecasts behind our go-to-market engine.Brevo's sales motion is high-velocity and multi-BU, so we need someone who cuts through complexity, questions existing process, and builds what's missing - hands-on-keyboard from day one (SQL, dashboards, systems config).Your impact at Brevo:Analytics & reporting - Build and automate dashboards in Omni (pipeline, conversion, win rate, quota attainment); handle ad-hoc leadership requests and surface trends proactively.Forecasting & pipeline - Own the forecast cadence, including the weekly Gong "Most Likely" pull, reconciled against CRM. Support MPR/QBR reporting for leadership, GM, CEO and CFO.Planning & territory design - Drive quota-setting, territory/coverage analysis and headcount modeling; partner with Finance on commission structure design.Data quality & systems - Own CRM hygiene; partner with Revenue Systems on the sales tech stack (CRM, Gong, Qobra); turn recurring fire drills into durable infrastructure.Strategic projects - Support GTM strategy, segmentation and ICP work; identify efficiency opportunities; use AI to speed up insight cycles.Who you are:5+ years in Sales Ops, RevOps, BI, Data Analytics or Consulting, mostly in B2B SaaSStrong SQL, advanced Excel/Sheets, and BI tools (Looker, Tableau, Metabase, Omni or similar)CRM proficiency (Salesforce, HubSpot or similar), including data quality and workflowTrack record owning forecasting, territory/quota design, and pipeline analysisFluent EnglishBlends analyst rigor with operator ownership - equally comfortable in the data and in the room with sales leadershipFirst-principles thinker: forms a hypothesis, tests it, updates fastDirect communicator and trusted advisor who translates data into clear narratives for execsGenuinely hands-on-keyboard, with growing fluency in using AI to work fasterEmpathetic to sellers - willing to shadow reps to understand real problemsNice to have: Gong/Outreach/Salesloft, Qobra/CaptivateIQ/Xactly, Python/R, stats/data-science background, multi-BU experienceWhat we offer:A place to grow, together : Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package (whether you ride a classic bike or go electric, we support your choice to commute greener) and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life : A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works : Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick and needs you, and Several services related to prevention, health and personal and professional well-being on Welii platformA culture that cares : From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You’ll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto, all here to support what matters to you, inside and outside of work.Our candidate journey:Introductory TA call (30 min)Interview with our VP Revenue Operations (45 min)Use case (1 hour)Final interview with a Senior leadership team member (30 min)Whoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

A propos de BullBull c’est une histoire. Un siècle d’innovation Européenne et un environnement de travail où des experts conçoivent des solutions numériques puissantes, durables et souveraines, permettant aux États et aux industries de garder la pleine maîtrise de leurs données et de leur IA.Bull c’est aussi des milliers d’ingénieurs, de chercheurs, de passionnés de tech, façonnant l’avenir du calcul de haute performance, de l’IA et des technologies quantiques.Chaque jour, nos équipes repoussent les limites du possible - des architectures HPC de nouvelle génération aux supercalculateurs exascale - soutenues par une R&D de rang mondial, plus de 1 600 brevets et des capacités de bout en bout uniques, couvrant la conception matérielle, l’ingénierie logicielle, la data science et la recherche quantique.Centrés sur l’humain et portés par l’innovation, où la collaboration s’étend à l’Europe, aux Amériques et à l’Inde, nous partageons cette même vision d’une innovation responsable et durable, avec un impact concret pour nos clients.Qui sommes-nous ?Pure player français de l’intelligence artificielle, nous disposons de vastes capacités de déploiement et figurons parmi les leaders européens des supercalculateurs et des IA Factories.Nous créons aujourd’hui un pôle de conseil dédié afin de faire le pont entre notre expertise technique de pointe et les enjeux stratégiques des directions générales. Dans ce cadre, nous recherchons un Manager pour structurer cette activité.Votre missionAllier rigueur d’exécution et ambition de déploiement à grande échelle, tout en pilotant le recrutement et le développement de nos futurs talents.Il s’agit d’un rôle clé, au carrefour du conseil stratégique et de l’expertise technologique souveraine, permettant de piloter des projets IA d'envergure pour des industries stratégiques et des acteurs majeurs du secteur public. Le poste implique la conception de solutions IA de confiance, la structuration d’IA Factories, et le développement d’une équipe de conseil.Responsabilités principalesVous êtes le consultant qui traduit les enjeux complexes des directions générales en leviers de performance technologique. Votre valeur ajoutée réside dans votre capacité à ancrer une vision conseil de haut niveau dans une réalité technique souveraine.1. IA Souveraine et Infrastructures CritiquesSouveraineté et Résilience : Vous aidez les décideurs à décrypter les risques (techniques, de dépendance, économiques) et structurez leurs stratégies de mitigation par l'adoption de briques technologiques autonomes.IA Factories : Vous accompagnez les grandes organisations et les institutions publiques dans la création d'IA Factories. Vous intervenez sur la définition de la gouvernance, des modèles de delivery et des stratégies de résilience pour bâtir une infrastructure IA robuste.2. Pilotage de la Transformation et Expertise ConseilIdentification & Valeur : Vous menez des missions de cadrage auprès des instances dirigeantes (Comex, DirData) pour identifier les gisements de ROI.Trait d’union Business & Tech : Vous orchestrez le dialogue entre les besoins métier et nos experts Data Science. Vous traduisez les problématiques stratégiques en feuilles de route opérationnelles.Gouvernance et Industrialisation : Vous veillez à ce que chaque déploiement s’inscrive dans une architecture sécurisée et conforme aux plus hautes exigences de conformité.3. Développement d'Équipe et CroissanceRayonnement commercial : Vous pilotez le développement de la practice et les réponses aux appels d’offres complexes.Construction du cabinet : Vous participez activement au recrutement, au coaching et à la structuration de notre équipe de conseil.Compétences et qualifications requisesFormation et expérienceDiplôme Master ou Ingénieur (Bac+5), idéalement en Data Science, IA, Informatique ou Mathématiques appliquées.5 à 8 ans d’expérience en conseil Data / AI ou stratégie, avec une première expérience réussie en gestion d’équipe.Maîtrise des enjeux technologiques et de la conduite de projets de transformation à l'échelle.Expérience dans le secteur public, l'industrie lourde ou le consulting de direction générale.Anglais courant obligatoire.Compétences techniques & Soft SkillsMaîtrise des concepts Data & AI et expérience en delivery de projets.Excellente capacité de synthèse et aisance dans la production de supports de haut niveau (slideware).Nice-to-have : Python, frameworks ML, certifications Cloud (Azure, AWS, GCP), connaissance des problématiques de cybersécurité.Environnement et enjeuxPoste structurant pour le lancement d’une Consulting Practice IA.Déplacements ponctuels nationaux et internationaux.Rémunération : 75-85k.Pourquoi postuler ?Ce poste s’adresse à un profil souhaitant allier stratégie, expertise technologique et impact opérationnel, tout en participant à la création d'une équipe. Vous interviendrez sur des projets critiques pour l’indépendance numérique, avec une forte visibilité auprès de clients de premier plan.Pourquoi ne pas postuler ?Si vous recherchez un poste purement technique sans dimension stratégique, ou si vous préférez les environnements très stables sans l'agilité liée au lancement d'une nouvelle activité, ce rôle ne correspondra pas à vos attentes.Rejoignez notre communauté!Ici, vos idées, votre curiosité et votre excellence technique contribuent directement à façonner la prochaine ère du calcul avancé - en créant de la valeur pour les entreprises, en accélérant le progrès scientifique et en générant un impact positif pour la société.

Paris, FranceAI, Data & Compliance – Data Analytics /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!About the role : We're looking for a Senior Full Stack Data Analyst to join our Data & Analytics team and become the data-driven decision maker for our organization. You'll transform complex business questions into actionable insights while building the analytical infrastructure that powers strategic decisions across Brevo.This role will report directly to Delphine, Head of Analytics, and you'll work with cross-functional teams across Product, Finance, Marketing, and Revenue. You'll own the full analytics lifecycle-from understanding business needs to delivering insights and maintaining the data models that support them.This is also a role that grows toward AI. As Brevo scales, you'll architect our data foundation to be AI-ready, design AI agents for analytical and operational use cases, and help manage their performance and evolution alongside our AI team.Your impact at BrevoChallenge & Structure Business QuestionsPartner with stakeholders and translate ambiguous requests into clear analytical frameworksAssess impact vs. effort and push back when neededBuild Analytics InfrastructureDesign and optimize complex data models using dbtWrite performant SQL transformations (window functions, CTEs, materialized views)Ensure data quality through automated tests, anomaly detection, and documentationArchitect AI-Ready DataDesign our data foundation to support AI agents and analytical automationDefine data schemas, feature engineering, and data preparation for AI use casesEnsure data governance, lineage, and quality standards that AI systems requireWork closely with our AI team to understand their data needs and optimize for their modelsDeliver Actionable InsightsRun autonomous analyses that drive strategic decisionsOwn projects end-to-end, from definition to deliveryDesign & Manage AI AgentsBuild AI agents that give our users instant analytics answers - turning support tickets into self-service insightsDesign agents for analytical use cases and operational tasks: help users explore their own data, automate the low-value-add requests that eat up our team's timeDrive Strategic ImpactProactively surface opportunities, monitor key metrics, and flag important trends to stakeholdersOwn your work end-to-end and defend your analyses with confidenceWho you are5+ years exp in data analytics or analytics engineering, ideally in a SaaS/scale-up environment (you understand growth metrics and business dynamics)Expert-level SQL: you write complex queries naturally (window functions, CTEs, query optimization)Solid experience with dbt and BigQuery or equivalent modern data warehouseComfortable with Git and version controlExperience with data visualization tools (Omni analytics, Metabase, Looker, Tableau, or similar)AI Curious (important): you actively follow AI/ML trends, experiment with tools, understand how AI agents work and what data they needYou are rigorous, autonomous, and able to communicate complex topics simply to any audience — executives, engineers, or analysts.You are humble and confident: you say "I don't know" and you say "no", both when it matters.Nice to have!Python for advanced analysis or automation is a plus, not requiredFrench: appreciated but not requiredWhat we offer!A place to grow, together : Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package (whether you ride a classic bike or go electric, we support your choice to commute greener) and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life : A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works : Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick and needs you, and Several services related to prevention, health and personal and professional well-being on Welii platformA culture that cares : From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You’ll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto, all here to support what matters to you, inside and outside of work.Our candidate journey Introductory TA call (30 min)Interview with our Head of Analytics (45 min)Use case Final interview with our Chief Data & AI Officer (1 hour)Whoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Paris, FranceFinance/Legal – Finance /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!Within Brevo, the Finance Department ensures that the company has, at all times, the financial resources required for its development. It guarantees that the company growth remains sustainable and profitable.The Sales Administration plays a key role in addressing three major challenges for their assigned customer portfolio:Build and maintain trust-based relationships with clients regarding all billing matters.Ensure that billing processes are aligned with accounting rules and contribute to their continuous improvement & ensure the Cash collectionSupport the sales team throughout the customer relationship lifecycle.Your impact at Brevo :1. Client Relationship Management (Billing Focus)Give clients clarity on Brevo's billing model and respond to inquiries on contractual terms, pricing, and invoices.Support sales in resolving billing disputes; proactively flag billing errors, unpaid invoices, or budget overruns to clients and sales teams.Manage administrative follow-up of Order Forms, contracts, and POs.2. Billing Process ManagementRegister and manage Enterprise subscriptions; issue manual invoices per contract terms, delivered services, and pricing grids.Support monthly closing by preparing the list of invoices/credit notes to issue (1st of each month), ensuring recognized revenue matches delivered services.Monitor outstanding payments using accounting team data.3. Cash CollectionExecute cash collection: monitor, prioritize, and follow up on overdue accounts via email, phone, and other channels (including AI-generated alerts) to reduce overdue receivables and improve cash flow.Resolve and mitigate risk: resolve payment disputes and negotiate payment plans with Sales, CS, Finance, and Operations; anticipate risks and address root causes of delays; manage insolvency proceedings and submit claims when required.4. Continuous Process ImprovementContinuously improve billing and collection processes and tools, proposing enhancements, staying current on best-in-class solutions, joining efficiency working groups, and building AI agents and KPI dashboards to automate work and track performance.5. Sales SupportOnboard new clients on the billing process; assist with PO entry, collection, and budget tracking.This list of tasks is not exhaustive and may evolve based on business needs.Who you are :You have 5+ years of experienceExpertise in billing and invoicing processesExperience with billing systems and toolsStrong financial and accounting knowledgeProficiency in English is mandatoryRigorous and detail-orientedStrong communicator and a team playerAdaptable and responsive to shifting prioritiesWhat we offer:A place to grow, together : Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package (whether you ride a classic bike or go electric, we support your choice to commute greener) and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life : A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works : Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick and needs you, and Several services related to prevention, health and personal and professional well-being on Welii platformA culture that cares : From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You’ll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto, all here to support what matters to you, inside and outside of work.Whoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

At Joko, our mission is to we help consumers save time and money when shopping online or in-store. Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 105 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 6 million users already save money every day at 10,000+ merchants with Joko. From cashback and automatic coupons to price alerts, we've kept expanding our products to make shopping smarter. Today, Joko is an AI shopping app: with Juno, our shopping assistant, users can find the right product at the best price in only a few seconds, with recommendations that get sharper the more they use it.Having reached profitability in our core market, we’re now scaling globally, with a strong focus on the US. It’s still day 1, come build the future of shopping with us!️ Our B2B team“Nothing stops them from getting the best deals for Joko users. The B2B team’s mission is to develop and grow Joko’s merchant network, and available offers.”The B2B team is divided between our three business lines at Joko: Online, Card-Linked, and Gift Cards.For the Online team, Account Managers are in charge of growing and managing our portfolio of e-commerce partners, directly with e-merchants or through our relationship with affiliate marketing platforms.As for Card-Linked, our Sales team is in charge of signing Enterprise deals with top-tier retailers with physical stores, and Account Managers are in charge of growing long-lasting partnerships.Finally, for the Gift Cards team, Account Managers are in charge of growing and managing the portfolio of brands and retailers, through relations with providers and in direct relationships with merchants.Led by Nicolas, our CRO, we are a vibrant team full of energy! We work closely with other teams to give the best experience to our partners and build strong long-term relationships. We are a small but unstoppable squad that manages millions of euros in contracts thanks to our outstanding team members and a deep sense of camaraderie. We don't take ourselves too seriously and make sure that the journey is a blast! What you will doAbout the Card-Linked TeamThe Card-Linked team helps retailers acquire and retain customers by offering in-store offers to our 5M+ users, leveraging banking data to personalize each offer. We partner with around 100 top-tier French retailers (including Carrefour, Decathlon, Leroy Merlin, and Sephora) and have achieved 4 growth over the past three years.About the RoleAs Account Management Lead (Card-Linked), you will play a pivotal role in driving the growth and success of our existing partnerships. You’ll lead a team of three Account Managers (with the ambition to grow to six full-time hires), guiding them to deliver best-in-class results, identify new growth opportunities, and oversee key strategic projects that support our business objectives.You’ll report to and work closely with the VP Card-Linked, collaborating cross-functionally with Marketing, Business Operations, Finance, Product, and Data teams to ensure strategic alignment and sustained growth.To achieve this, you will:Team leadership: hire, train, and develop a high-performing Account Management team. You will set clear goals, provide ongoing coaching, and foster a culture of accountability, collaboration, and excellence.Commercial excellence: support your team by taking part in key negotiations with our top partners; build strong and long-lasting relationships with our partners (CMOs and senior marketing stakeholders across retail and e-commerce).Performance tracking: define and own the team’s revenue targets and OKRs. Partner with the VP Card-Linked to build quarterly plans and collaborate with internal teams (marketing, product, ops, data) to drive execution.Revenue operations: ensure we have all the right processes in place (revenue forecasts, CRM management, etc.) to keep growing with the right fundamentals; optimize cashed-in revenue. Work closely with Business Operations and Finance teams to develop and implement these processes.Strategic projects: lead cross-functional initiatives to improve our partner value proposition, pricing models, and internal efficiency. Who we're looking forPreferred experience: at least 6-8 years of experience in business roles (client-facing roles in a startup or in the tech industry, in finance or in consulting), preferably in Sales or Account Management.Education: You have graduated from a top-tier business or engineering school.Entrepreneurial Spirit: A passion for starting from scratch, embracing challenges, being hands-on, ambitious, and an effective problem-solver.Independence: Capable of autonomous project management from inception to completion, setting and exceeding high standards, and ensuring project success.Business sense: A keen ability to quickly grasp people's needs, surpass goals, and close deals.Analytical skills: You love analyzing data and making informed decisions.Energy: You thrive on connecting with new people. Your strength lies in active listening and crafting solutions to tackle challenges.Efficiency: You are fond of productivity tools and able to deliver on time on projects with many stakeholders.Mindset: You like challenges, you welcome feedback and you love constantly learning and getting better. You have a strong capacity for adaptation, organization, and autonomy. You always go the extra mile.Languages: You are fluent in French and English, written and spoken.Managerial experience is a strong plus.Knowledge of the media & adtech ecosystem is a plus.This role is based in Paris. Our perks(Some of the benefits listed below are available to full-time positions only)At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through:Flexible remote : If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space and a coworking budget.Work from anywhere : Want to spend a month in Italy while working? You can work from most countries in the world for up to 3 months per year.On top of that, we offer plenty of perks: Top-market compensation Equity for everyone with the chance to own a piece of what you build Half-day each week dedicated to leveling up with AI by exploring new tools, iterating hard, and sharpening your skills Yearly offsite in amazing locations and budget for team-building events & monthly in-person gatherings Contribution to your ClassPass subscription 8-week leave paid 100% for the second parent…and much more, check the full list here! Our hiring processIntro call: Quick screening with the Hiring Manager or the Talent team.Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you’d join, or colleagues from other teams).Step 2 – Role-specific assessmentsFor non-engineering roles: A take-home case study followed by a 45-min interview. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to your role (e.g. analysis, strategy, or process design).For engineering roles: A 90-min live technical interview on CoderPad covering code understanding, review, system design, and product thinking (with AI serving as a collaboration tool).Step 3 – Leadership interview (45 min): Conversation with a SteerCo member and a Founder.References: Up to 3 calls with former colleagues or managers. You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture.Compensation Range: 113.9K - 187.5KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentB2BCard-LinkedCompensation113.9K – 187.5K • Offers EquityAbout the salary rangeThe range displayed corresponds to the level range targeted by this role, based on our internal compensation methodology and, when applicable, on our internal salary grid. Final compensation is determined at the end of the process, once we have assessed the candidate's profile against our leveling framework. It may therefore sit at, above, or below the published range, depending on the candidate's calibration.In line with the EU Pay Transparency Directive, we do not ask candidates about their salary history at any stage of the process.

Intitulé du poste : Customer Success Manager Type de contrat : CDI Date de prise de fonction : Septembre 2026 Lieu : Paris Rémunération : 43-55k + 30% variable La puissance du Retail Media Le Retail Media est passé du statut de canal émergent à celui de priorité stratégique pour les marques et les distributeurs. En 2025, les dépenses mondiales ont atteint 171 milliards de dollars — soit un dollar sur cinq dépensé dans la publicité à l'échelle globale. Mais la véritable compétition ne porte plus sur les budgets : il s'agit désormais de prouver systématiquement que chaque euro investi génère des ventes nouvelles et mesurables. À propos d'Unlimitail Notre ambition : devenir le réseau de Commerce Media numéro 1 mondial en connectant chaque moment du parcours client — de la découverte à l'achat — et en transformant les investissements média en ventes incrémentales mesurables. Bâtie sur une décennie d'expertise de Carrefour dans le Retail Media, Unlimitail collabore aujourd'hui avec 35 distributeurs dans 21 pays, représentant 250 millions de consommateurs et plus de 3 000 marques — constituant déjà le premier réseau omnicanal de Commerce Media en Europe. Rejoindre Unlimitail, c'est intégrer une entreprise à la croisée de la data, de la technologie et du marketing digital — au moment précis où le marché redéfinit les standards de la performance. Aperçu du poste En tant que Customer Success Manager (CSM), vous rejoindrez notre équipe Customer Success au sein de la Direction des Revenus et serez rattaché(e) au Team Lead CSM. Dans ce rôle, vous garantirez la continuité post-vente, l'exécution opérationnelle et la performance des campagnes sur un portefeuille stratégique de comptes agences, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes Commerciales, Ad Ops et Data pour générer un impact business concret. Ce poste est idéal pour une personne qui aime allier excellence opérationnelle et stratégie média, et qui souhaite contribuer à structurer nos standards de delivery et maximiser la fidélisation client dans un environnement international à forte croissance. Vos missions principales • Piloter le delivery et l'exécution des campagnes : cadrer les briefs avec l'équipe Sales, orchestrer le lancement, le pacing et l'optimisation au quotidien des campagnes omnicanales (Onsite, Offsite, In-store) ;, • Analyse & recommandation stratégique : exploiter la donnée média pour produire des reportings et des bilans clients à forte valeur ajoutée, orientés performance, réaliser des recommandations de reconduction et opportunités d'upsell ;, • Gestion de la relation client & coordination interne : piloter la relation opérationnelle au quotidien avec les agences tout en orchestrant les synergies internes avec les équipes Ad Ops, Data et Sales ;, • Excellence opérationnelle & leadership collaboratif : contribuer à l'amélioration continue des processus, à la maîtrise des outils de mesure (Suite Google, Adserving, Salesforce, Wrike, Looker,outils internes data & reporting ) et au partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe. Le profil recherché Expérience : • 4+ ans d'expérience en Ad Ops, Customer Success ou Account Management dans le secteur du média digital ;, • Expérience probante de la gestion et de l'optimisation de campagnes média orientées performance. Compétences techniques : • Solide maîtrise du pilotage de campagnes, de l'analyse de performance et de l'élaboration de bilans clients stratégiques ;, • À l'aise avec les outils média et Data : serveurs publicitaires (Adserving), Salesforce, Looker et les outils de reporting avancés ;, • Excellentes capacités d'organisation, de gestion des priorités et aisance relationnelle face à des interlocuteurs variés ;, • Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais. État d'esprit : • Rigoureux(se), orienté(e) clients & solutions, avec un fort souci du détail ;, • Collaboratif(ve) et enclin(e) à partager son savoir-faire et les meilleures pratiques avec l'équipe ;, • Curieux(se), proactif(ve), à l'aise dans un environnement dynamique, avec l'envie d'avoir un impact concret sur la performance. Ce que nous vous offrons • Évoluer dans un environnement international, stimulant et innovant, au carrefour de la data, du retail et du média – l'un des secteurs les plus porteurs du digital ;, • Un rôle stratégique au sein d'une équipe en forte croissance, offrant autonomie et impact direct ;, • Des bureaux au cœur de Paris;, • Prise en charge à 90 % du titre de transport ;, • Une politique de télétravail flexible jusqu’à 2 jours par semaine ;, • Carte Titres-Restaurant Swile de 10 €/jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'entreprise ;, • Rattachement à la Convention Collective de la Publicité Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement est conçu pour nous permettre de faire connaissance et de nous assurer d'une parfaite adéquation entre votre parcours, vos ambitions et nos besoins. • A first conversation with our Talent Acquisition team (15 min) : A short introductory call to discuss the role, understand your expectations, align on key elements such as scope, location, compensation, and answer your initial questions., • A deep-dive interview with our Talent Acquisition team (1 hour) : An in-depth conversation to explore your background, experience, motivations, and fit with the role. This is also an opportunity to dive deeper into the position, the team, and what you could bring to Unlimitail., • Interviews with the hiring manager and key stakeholders (1 hour) : A chance to meet the team, discuss the business challenges, and better understand how you could contribute to our success., • Final discussions and offer : The final step to align on expectations and move forward together. Prêt(e) à avoir un impact majeur ? Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l'avenir du Retail Media avec Unlimitail ! Unlimitail s'engage en faveur de la diversité et encourage fortement les candidatures issues de tous horizons. Nous sommes garants de l'égalité des chances dans nos processus de recrutement. Si vous avez des besoins d'aménagements spécifiques liés à un handicap ou à une condition médicale pour participer au processus de recrutement, n'hésitez pas à en informer le recruteur qui vous contactera.

Rôle : Executive Assistant & Office Manager Contrat : CDI Début : Dès que possible Lieu : Paris Package : 55k€ - 60k€ fixe Le pouvoir du Retail Media Le Retail Media est passé de canal émergent à priorité stratégique pour les marques et les retailers. En 2025, les dépenses mondiales ont atteint 171 milliards de dollars — soit un dollar sur cinq dépensés en publicité dans le monde. Mais la véritable compétition ne concerne plus seulement les budgets. Il s'agit de prouver constamment que chaque euro investi se traduit par de nouvelles ventes mesurables. À propos d'Unlimitail C’est précisément pour cela qu’Unlimitail existe. Notre ambition : devenir le réseau de Commerce Media numéro 1 mondial en connectant chaque moment d’achat — de la découverte à la transaction — et en transformant les investissements médias en ventes incrémentales et mesurables. Né de l'expertise de dix ans de Carrefour dans le Retail Media, Unlimitail collabore aujourd'hui avec 35 distributeurs dans 21 pays, représentant 250 millions de clients et plus de 3 000 marques — s'imposant déjà comme le premier réseau de Commerce Media omnicanal en Europe.Rejoindre Unlimitail, c'est intégrer une entreprise au carrefour de la data, de la technologie et du marketing digital — au moment précis où l'industrie redéfinit la notion de performance. Aperçu du rôleagenda En tant qu'Executive Assistant & Office Manager, vous êtes rattachée à notre CEO d'Unlimitail, et travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du Comex et les directeurs de département. Vous intervenez en tant que soutien stratégique à la direction et animez un environnement de travail stimulant, collaboratif et international. Vos principales responsabilités comprendront 1. Support à la Présidence & Coordination de la Leadership Team • Gestion d’agenda complexe & Coordination externe : Orchestrer l'agenda du CEO dans un environnement international (multi-fuseaux horaires) avec anticipation et flexibilité. Assurer une interface fluide et professionnelle avec les assistantes des interlocuteurs stratégiques du CEO., • Organisation des déplacements : Planifier et coordonner les voyages d'affaires en France et à l'international (transports, hébergements, aspects logistiques)., • Gestion logistique des réunions majeures & Administration : Assurer l'organisation matérielle et logistique des réunions stratégiques (internes et externes) en parfaite synchronisation avec son/sa Chief of Staff. Gérer les notes de frais et faciliter le quotidien du CEO via diverses tâches administratives. 1. Gestion Administrative, Financière & Office Management • Support administratif & financier de la direction : Assister les membres du Comex dans le suivi de leurs dépenses courantes (traitement de leurs factures via Yooz, demandes d'achat) en coordination fluide avec l'équipe Finance / ADV., • Services généraux : Superviser le bon fonctionnement des locaux au quotidien (relation avec les différents prestataires externes et le bailleur), gérer les approvisionnements en fournitures de bureau ou besoins de petits équipements, et résoudre rapidement les imprévus., • Environnement de travail & Vivre-ensemble : Accompagner l'aménagement et les évolutions des espaces de travail pour offrir un cadre fonctionnel et agréable aux équipes. S'assurer de la propreté et du parfait entretien des espaces partagés, et faire appliquer les bonnes pratiques et règles de vie en communauté auprès des équipes. 1. Animation de la Vie d’Entreprise & Culture • Organisation des séminaires, événements d’entreprise & Offsites : Piloter la logistique et l'organisation opérationnelle des séminaires (direction et entreprise) et des événements internes, en étroite coordination avec le Secrétariat Général, les RH et le Marketing (recherche de lieux, gestion des prestataires, coordination des transports, déroulé du programme et suivi du rétroplanning)., • Point de contact central : Être un relais d'information fluide, réactif et toujours orienté solutions pour l'ensemble des collaborateurs. Insuffler une dynamique enjouée, Profil recherché Expérience & Compétences techniques • Expérience : Au moins 5 ans d'expérience sur un poste d'assistanat de direction / office management auprès de dirigeants (C-Level)., • Environnement : Expérience réussie dans un cadre international, dynamique et agile, nécessitant de gérer des priorités multiples simultanément., • Langues : Bilingue ou niveau professionnel courant en français et anglais (écrit et oral)., • Outils : Excellente maîtrise de la Suite Google (Drive, Docs, Sheets, Slides, Gmail). La connaissance de Yooz ou d'outils de gestion similaires est un vrai plus. Savoir-être & État d'esprit • Posture & Présentation soignée : Doté(e) d'une excellente posture professionnelle et d'une présentation soignée, vous incarnez l'image de la direction auprès des interlocuteurs internes et externes., • Sens de la représentation : Excellente aisance relationnelle, diplomatie et comportement exemplaire pour interagir avec fluidité et assurance auprès d'un écosystème de haut niveau (Board, dirigeants, clients grands comptes)., • Autonomie & Proactivité : Vous savez prendre des initiatives, anticiper et gérer les imprévus avec calme et pragmatisme., • Dynamisme & Relationel : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'un état d'esprit constructif au quotidien., • Rigueur & Discrétion : Vous faites preuve de confidentialité, du sens du détail et d'une organisation irréprochable., • Curiosité & Agilité : Vous aimez apprendre, évoluer dans un environnement changeant et avoir un impact concret sur la vie de l'entreprise. Ce que nous vous offrons • Évoluer dans un environnement international, stimulant et innovant, au carrefour de la data, du retail et du média., • Un rôle stratégique au sein d'une structure en pleine croissance, offrant un impact direct sur le bien-être des collaborateurs., • Des bureaux situés en plein cœur de Paris., • Une politique de télétravail flexible de 2 jours par semaine., • Prise en charge à 90 % des titres de transport public., • Carte ticket-restaurant Swile de 10 € par jour travaillé (prise en charge par l'employeur à hauteur de 60 %)., • Couverture par la convention collective de la Publicité. Notre processus de recrutement Notre processus est conçu pour apprendre à nous connaître mutuellement et s'assurer que vos ambitions correspondent à nos besoins. • Premier échange avec notre équipe Talent Acquisition (15 min) : un court appel pour faire connaissance, échanger sur le poste, valider vos attentes et répondre à vos premières questions., • Entretien approfondi avec l'équipe Talent Acquisition (1 heure) : un échange complet pour explorer votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec le rôle., • Entretiens avec le manager et les parties prenantes clés (1 heure) : rencontre avec Alexis MARCOMBE (CEO) et les membres clés de l'équipe pour discuter des défis opérationnels et de votre future contribution., • Échange final avec un membre de l’équipe RH et offre : dernière étape pour s'aligner sur les détails pratiques et avancer ensemble. Rejoignez l’aventure Unlimitail et postulez dès maintenant ! Unlimitail s'engage à promouvoir la diversité au sein de ses équipes et encourage vivement les candidatures issues de groupes sous-représentés. Nous défendons l'égalité des chances et accueillons favorablement les candidatures de toutes les personnes, quelle que soit leur origine. Si vous avez besoin d'aménagements, liés à un handicap ou à un problème de santé, pour pouvoir participer pleinement au processus de recrutement, veuillez en discuter avec le recruteur qui vous contactera.

Avec plus de 4900 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour Proximité couvre tous les besoins de ses clients en proposant des magasins chaleureux et modernes dont l'offre, les prix, et les amplitudes horaires s'adaptent aux clien

N \n Lieu: Carrefour Market Paris Alésia\ N Contrat: CDI – Statut Cadre (Niveau 7)\ N Salaire: 3 057 € brut / mois\ N Temps de travail: Temps plein\ N Mobilité: Nationale\ N Début: 1er octobre 2026\ N Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers

À propos de l'entreprise :Les enseignes de Carrefour Proximité enrichissent l'offre multi format du groupe Carrefour en étant au plus près de leurs clients. Avec plus de 4900 magasins sous enseignes Carrefour Contact, City, Express, Montagne, 8 à Huit, Potager City et Proxi, Carrefour P

Le manager supervise la gestion des rayons alimentaires, assure la satisfaction client et encadre une équipe, avec expérience en grande distribution.

Le manager est responsable de la gestion d'équipe et de la gestion du magasin.

Le Chef d'Équipe gère une équipe, assure le service client et gère les stocks pour un contrat de remplacement de 6 mois.

Responsable d'un secteur non alimentaire, vous piloterez la performance, encadrerez les équipes et gérerez les stocks.Poste avec autonomie et responsabilités.

Responsable de secteur en supermarché, avec expérience en grande distribution et sens du commerce.Ce poste implique du leadership et la gestion d'équipes et de performances.

Le rôle principal est d'approvisionner, d'organiser et de maintenir l'attractivité des rayons, tout en assurant l'accueil et le conseil client.

Paris CDI - Votre nouvel environnement professionnel Avantages :-Salaire attractif -RTT-Superbes locaux dans le 1er-Tickets restaurants-Mutuelle et prévoyance avec excellente couverture-2 jours de télétravail par semaine-CDINotre client : Courtier spécialisé en assurance dans le secteur de l’

A propos de l'offre :Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour

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En tant que Responsable Magasin, vous gérerez le magasin, en mettant l'accent sur le développement du pôle Halal, assurant la satisfaction client et la rentabilité.Vous managerez une équipe et développerez des partenariats.

Le directeur adjoint gère les équipes, optimise les rayons, et assure la conformité du magasin.

Le responsable du secteur traditionnel supervise la gestion des rayons boucherie, charcuterie, traiteur et fromages, gère les commandes, forme le personnel, et assure le respect des normes d'hygiène.

Le responsable de secteur gère les rayons de produits frais, manage une équipe, assure la satisfaction client, et gère un compte d'exploitation.Il garantit le respect des règles d'hygiène.

Le poste de Manager de Magasin chez Carrefour Market Bordeaux Victor Hugo implique la coordination et la gestion de l'activité commerciale, en support du directeur.

Prêt(e) à piloter des actifs immobiliers complexes et contribuer à la valorisation d’un patrimoine d’envergure ?Et si vous mettiez votre expertise en gestion locative et immobilière au service d’un acteur majeur ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions.Rejoign

Les Avantages Carrefour13ème moisPrime sur objectifsMutuelle et prévoyanceChez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. A Propos De Nous Le saviez-vous ? Créateur de l’hyper

Manager de caisse pour un CDI au sein de Carrefour Market Ubaye.

Les avantages Carrefour Market :Base de travail contractuelle 43h2514 jours de RTT par année civileSalaire de base sur 13 mois (sous condition d'ancienneté)Bonus annuel, prime vacances, intéressement, participation (sous condition d’ancienneté)Mutuelle et régime de prévoyance12% de remis

L'employé commercial gère les rayons de produits frais, assure la mise en place, l'approvisionnement et le service client.

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