Offres juridique à BezonsCréer des alertes d'emploi

Une formation complète Profitez d'un accompagnement continu : - Formation métier dès votre intégration ; - Perfectionnement commercial ; - Accompagnement juridique et administratif ; - Coaching régulier. Estimer, commercialiser et promouvoir les biens qui vous sont confiés ;. Assurer le suivi

Juriste : Analysez, Négociez, Gagnez. Après une formation de 2 semaines sur nos outils et procédure, vous intégrerez le service constitué d'une vingtaine de Juristes.

Assurer l'interface avec les partenaires externes, notamment les cabinets de conseil juridique. Contribuer à la coordination des activités d'une équipe du secteur Juridique.

Si vous souhaitez relever ce défi en tant que Responsable Juridique Contrats Internationaux (H/F), nous vous invitons à transmettre votre candidature Titulaire d'un Master en Droit des Affaires idéalement complété par une formation ou un diplôme à l'international, vous justifiez d'au moins 15

Piloter la vie juridique des sociétés du Groupe et centraliser les éléments liés à la holding et aux filiales (statuts, pactes d'actionnaires, registres, nantissements), préparer les Ag, formaliser les opérations intra-groupe. Assurer une veille juridique et règlementaire. Offre à pourvoir

Gérer l'administration et le suivi des dossiers juridiques ;. Une connaissance d'un environnement juridique, bancaire, administratif ou financier constitue un atout.

Notre client est une organisation spécialisée dans les services financiers, située à La Défense.Rédiger des courriers à partir d'outils et de modèles préétablis.Assurer la relecture, la vérification et la mise en forme des correspondances.Éditer, scanner, classer et transmettre les docum

Dans un contexte de forte croissance des besoins en développement logiciel externalisé, notre client recherche un (e).Global Software Category Manager.Véritable partenaire des équipes R&D, Software Engineering, Cybersécurité et Juridique, vous contribuez à la compétitivité des produits en s

Nos équipes apportent une réponse sur mesure aux besoins de nos clients, en alliant expertise et réactivité : gestion locative et technique, assistance à la commercialisation, développement durable, audits techniques, continuité de service et gestion des risques, maîtrise d'ouvrage délégu�

Notre équipe spécialisée en Tourisme, accompagne son client, Croisiériste de renom dans le recrutement de son Assistant Juridique H/F pour une longue mission d'intérim Vous intégrez une équipe chaleureuse et structurée, au sein d'un département juridique où rigueur et bienveillance vont de

Expérience en coordination contractuelle, administration juridique, achats ou gestion fournisseurs. Chargé de coordination juridique et contractuelle H/F dans le cadre d'une mission d'intérim de 1 mois, possiblement renouvelable. Coordonner les échanges avec les fournisseurs ainsi qu’avec les

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé à Argenteuil (95) un gestionnaire de paie H/F. Vous disposez d'une form

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Je recherche un collaborateur comptable confirmé, pour mon client, cabinet en plein développement basé à Sartrouville (78)

Rattaché à la Direction des Relations Sociales, vous interviendrez en véritable expert du droit social, afin d'apporter un conseil opérationnel pragmatique et sécuriser les pratiques au sein de l'entreprise. Le poste de Juriste Droit Social H/F. Assurer une veille juridique et sociale afin de g

Au sein de laDirection Juridique du Groupe MONOPRIX,et plus précisément dans le Département juridique immobilier MONOPRIX, le juriste immobilier est en charge des missions suivante :. Solides connaissances en droit immobilier, droit des contrats et en particulier en baux commerciaux, droit de la

Vous combinez expertise juridique et management, dans un cadre qui valorise la transmission. Vous prenez la responsabilité d'un domaine juridique au service de toute la Caisse régionale : réseau commercial, Directions et Direction Générale. Vous êtes le référent juridique sur les matières f

Intégré(e) au sein du département Assurances de la Direction Juridique, vous participez activement à la gestion des sinistres et au suivi des programmes d'assurance du Groupe.Ce stage vous permettra de découvrir l'ensemble du processus de gestion des risques assurables, depuis l'ouverture des d

Au sein de la Direction juridique et des Ressources humaines, vous piloterez et animerez le service juridique (4 collaborateurs) et accompagnerez la Direction générale sur l'ensemble des aspects juridiques de l'entreprise. Conseil et expertise juridique : sécuriser les décisions et actes de l'en

Depuis plus de 126 ans, le Groupe Plesio est présent en France dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses marques : Monoprix, Franprix, Petit Casino, CDiscount, Naturalia, Spar, Vival…. Son activité principale est la recherche et le référencement des fournisseurs

Bac +5 en Droit des Affaires, Droit des Contrats, Achats, Gestion ou Grande École avec une spécialisation juridique. Responsable des Opérations Achats et Juridiques (H/F). Pilotage des opérations juridiques :.

Qui sommes-nous ? Rejoignez une entreprise qui donne des ailes à votre avenir.Depuis 170 ans, Abeille Assurances protège et accompagne près de 3 millions de clients (particuliers et entreprises) à chaque étape de leur vie.Ab

Être Assistant Juridique, c’est : Rédiger des actes liés à l’approbation des comptes annuels et autres formalités de la vie courante des sociétés (constitution, transfert de siège social, modification statutaire, augmentation de capital, changement de diri

Sous la responsabilité de la Directrice de la Santé, du Développement social et du CCAS, le Responsable juridique, financier et administratif assure le bon fonctionnement global de l’Etablissement Public dans sa dimension règlementaire, financi&a

Informations générales Entité de rattachement Vous souhaitez intégrer une entreprise à dimension humaine et en pleine croissance ? Vous cherchez à faire valoir votre talent et à acquérir de nouveaux savoir-faire ?Ne cherchez plus, c'est chez nous que ça se passe.Nous, c'est GGVie : l'unique société d'assurance de personnes du Groupe Groupama.Nous, ce sont les femmes et les hommes de GGVie : près de 2 200 collaborateurs qui expérimentent, se serrent les coudes, s'écoutent et se donnent les moyens d'agir pour révolutionner le métier d'assureur.Chez nous, on conçoit, souscrit et gère des contrats d'assurance vie et santé (épargne, retraite, prévoyance et santé). Ces derniers sont ensuite commercialisés par nos 5 réseaux de distribution : Caisses Régionales Groupama, Gan Assurances, Gan Patrimoine, Gan Prévoyance et Gan Eurocourtage. Et vous dans tout ça ?Nous le savons, les meilleures idées viennent de vous et nous sommes convaincus de la force du collectif ! Voilà pourquoi nous encourageons la prise d'initiatives, la remise en question et favorisons l'expérimentation.Nous avons à cœur de vous donner le pouvoir pour que nous puissions, ensemble, viser haut et relever nos défis.Envie de rejoindre la communauté #GGVie ? Votre belle histoire pourrait commencer ici ! ð Référence 2026-65828 Description du posteIntitulé du posteResponsable Data & BI H/FDescription de la missionVotre mission si vous l’acceptez.Au sein de la direction Financière et Risques et plus particulièrement au sein du pôle Data & BI, qui représente le socle des indicateurs de pilotage commerciaux de GGVie : c'est lui qui produit la donnée qui alimente les tableaux de bord et analyses des réseaux (Caisses régionales, Gan) jusqu'au CODIR et au Groupe. Une équipe d'experts autonomes et force de proposition s’appuie sur une architecture data robuste et produit des indicateurs suivis au plus haut niveau. Nous cherchons le/la responsable qui saura porter la vision d'ensemble, donner le cap technique et faire grandir cette équipe.Dans ce dessein, vos activités seront notamment:Vous ne partez pas de zéro : vous prenez la tête d'une équipe experte et reconnue, avec pour mission de :• Porter la vision globale du patrimoine data et donner la direction technique, en synthétisant des travaux complexes et en leur donnant une lecture métier • Garantir la fiabilité de la production quotidienne, hebdomadaire et mensuelle d'indicateurs suivis par la Direction Générale, le Groupe et les réseaux de distribution • Appuyer et challenger techniquement l'équipe (SAS/Altair, Qlik) : un manager qui reste crédible et met la main à la pâte • Fédérer et faire grandir l'équipe, organiser, arbitrer et piloter les recrutements du pôle • Représenter le pôle dans les instances GGVie et Groupe, et faire l'interface avec les métiersProfilVous avez envie de faire grandir vos compétences…… dans une entreprise qui place l’humain au coeur de ses ambitions? Vous avez de préférence :- une capacité à prendre de la hauteur : vision globale, synthèse et lecture métier des sujets techniques ;- une expert SAS / Altair confirmé, à l'aise avec les bases de données et les outils décisionnels (Qlik) ;- une expérience manageriale confirmé, qui aime fédérer une équipe d'experts et gagner sa légitimité par la compétence et l'écoute ;- une solide culture de l'assurance vie et/ou du pilotage / contrôle de gestion ; fiabilité, impact et esprit de synthèseProfil principalSystèmes d'information - Architecture technique & fonctionnelleType de contratCDITélétravailPartielManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFranceVilleNANTERRECode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Job ID: 1406139433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: LawEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre Opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement, pour notre bureau de Paris, un Avocat expérimenté en Droit économique F/H justifiant d’une expérience préalable de 4 à 5 ans.Vos principales responsabilités : Vous interviendrez au sein du département de Droit économique de notre bureau de Paris en Droit de la concurrence, droit de la distribution et droit de la consommation.Vous participerez à l’activité de l’équipe auprès d’une clientèle tant nationale qu’internationale sur des dossiers en conseil ou en contentieux.Vous participerez également aux activités de développement à destination des clients comme en interne.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous possédez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des affaires de type Master 2 DJCE et/ou en Droit économique et /ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M,Expérience préalable de 4 à 5 ans en Droit Economique en Droit de la concurrence, droit de la distribution et droit de la consommation au sein de cabinets d’avocats, Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit,Autonome, motivé et disponible, vous avez une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet.Ce que nous recherchons :Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes de notre Cabinet, vous faites preuve :D’autonomie, vous savez prendre des initiatives avec rigueur et discernement ;D’un esprit collaboratif affirmé, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de synergie des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit économique, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Entité de rattachement Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site Référence 2026-66341 Description du posteIntitulé du posteResponsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/FDescription de la missionDescription de la missionEt si vous preniez la responsabilité d'un pôle au cœur de la stratégie RH ? La Direction de la Durabilité & des Ressources Humaines recherche son futur Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité pour piloter un périmètre clé réunissant, la gestion des carrières et des mobilités, ainsi que le recrutement et l’attractivité de la marque employeur.Votre rôle : garantir la qualité de l’accompagnement RH des métiers, développer les carrières et les mobilités et mobiliser les leviers de recrutement nécessaires pour répondre aux besoins en ressources de l’entreprise. Vous contribuez, par votre connaissance des populations et des enjeux métiers, aux réflexions prospectives sur les emplois et les compétences et en accompagnez la mise en œuvre sur votre périmètre. Vos missions :Manager et développer les équipes (12 collaborateurs dont 8 Consultants Ressources Humaines et 4 Chargés de Recrutement & Attractivité)• Animez, accompagnez et développez les compétences de votre équipe. • Favorisez la coopération entre les activités d'accompagnement RH, de développement des carrières et de recrutement. • Créez les conditions d'un collectif engagé, autonome et orienté résultats. • Garantissez un haut niveau de qualité de service auprès des collaborateurs, managers et directions.Piloter les carrières et le développement des talents• Animez les démarches People Review. • Pilotez les politiques de mobilité interne et les passerelles de carrière. • Développez les viviers de talents et les plans de succession. •Accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.Construire la stratégie de recrutement et d'attractivité• Définissez la stratégie de recrutement en articulant mobilités internes et recrutements externes. • Faites évoluer les méthodes de sourcing, de sélection et d'évaluation. • Développez les actions de marque employeur et les relations écoles. • Pilotez la performance des recrutements en matière de qualité, délais, coûts et efficacité.Développer un pilotage RH fondé sur la donnée• Analysez les indicateurs RH relatifs aux effectifs, recrutements, mobilités, carrières et compétences. • Exploitez les données issues des différents processus RH et des temps forts, notamment EAE et People Review, pour identifier les tendances et besoins d’action. • Croisez les données quantitatives avec la connaissance, des populations et des métiers, apportée par les CRH. • Développez une culture du pilotage et de la mesure de l'impact au sein de votre équipe.Accompagner les managers et les transformations• Apportez conseil et accompagnement sur des problématiques RH complexes. • Intervenez sur des situations individuelles ou collectives sensibles. • Accompagnez les transformations organisationnelles et leurs impacts humains. • Travaillez en étroite collaboration avec les expertises RH et les partenaires internes.ProfilVous disposez d'une expérience significative dans des fonctions RH généralistes et/ou de développement RH, vous ayant permis d'intervenir sur plusieurs domaines tels que la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le développement des talents, le recrutement ou l'accompagnement des transformations. Une expérience managériale confirmée est indispensable.Vous êtes à l'aise avec les données et les indicateurs RH et savez les exploiter pour orienter les décisions et construire des plans d'actions pertinents.Mais au-delà de votre parcours, c'est avant tout votre personnalité et votre posture qui feront la différence. Ce qui vous caractérise :Un leadership fédérateur - Vous savez embarquer des équipes autour d'une vision commune, créer l'adhésion et donner du sens à l'action collective.Une forte capacité d'influence - Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre et à faire avancer les sujets dans un environnement exigeant et multi acteurs.Une posture de partenaire et de conseil -Vous aimez comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, les challenger avec justesse et construire des solutions pragmatiques et adaptées.Une intelligence relationnelle développée -Vous savez créer des relations de confiance durables avec les collaborateurs, les managers et les directions.Un esprit d'analyse et de synthèse - Vous prenez du recul, transformez des informations parfois complexes en décisions claires et savez arbitrer lorsque cela est nécessaire.Une capacité à naviguer dans la complexité - Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation, savez gérer plusieurs sujets simultanément et maintenir une vision globale.Une culture de la coopération - Vous appréciez le travail en transversal et savez créer des synergies entre des acteurs aux expertises différentes.Une orientation résultats et impact - Vous recherchez en permanence la valeur ajoutée des actions engagées et mesurez leur efficacité au regard des enjeux de l'entreprise.De la curiosité et de l'anticipation - Vous aimez comprendre les évolutions des métiers, détecter les tendances et imaginer les solutions RH qui répondront aux besoins futurs.Ce que vous trouverez chez nous• Un poste à fort impact au sein d'une Direction RH stratégique. •Des enjeux variés mêlant management, transformation, développement RH et recrutement. • Une forte autonomie dans la conduite des projets et des plans d'actions. • L'opportunité de contribuer directement au développement des talents et à l'évolution de l'entreprise. • Un environnement stimulant favorisant la coopération, l'innovation et le développement professionnel.Processus de recrutement - Entretien RH et test de personnalité SOSIE avec Camille- Entretien manager avec Jessica (Adjointe du DRH) et Bernard (DRH)- Entretien avec la RH du GroupeProfil principalRessources humaines - Développement des RHType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 7Management d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFranceVilleNANTERRECode postal NANTERRECritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Job ID: 1418686533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :Forte d’un réseau mondial de 13 000 experts et de laboratoires technologiques cyber, notre équipe de Conseil en Cybersécurité accompagne les organisations dans la protection de leurs activités critiques, la maîtrise des risques numériques et la gestion des crises cyber.Plus que jamais, les incidents cyber exigent une réponse rapide, structurée et capable de relier les constats techniques aux décisions des dirigeants.Notre offre Cyber couvre notamment la stratégie de sécurité, la cyberdéfense, les opérations de sécurité, l’investigation numérique et la gestion de crise. Elle s’appuie sur un environnement hautement sécurisé, le Lab, ainsi que sur les expertises complémentaires d’EY en CTI, SOC/MDR, Offensive Security, Cloud, Data/AI, risque, juridique et continuité d’activité.Afin de renforcer et de développer notre activité EY CSIRT, nous recherchons un(e) Manager CSIRT F/H pour notre bureau de Paris. Vous combinerez expertise en réponse à incident, pilotage de missions sensibles, management d’équipe et développement commercial afin de construire une capacité de référence, industrialisable et rentable.Vos Principales Responsabilités :Au sein de nos équipes, vos missions vous amèneront à :Développer l’activité et son portefeuille clients : définir la feuille de route CSIRT, structurer les offres, qualifier les opportunités et contribuer aux propositions commerciales, soutenances, partenariats et indicateurs de performance.Concevoir et industrialiser les services de préparation, retainer, réponse à incident, investigation numérique, compromission assessment, gestion de crise et accompagnement à la remédiation.Diriger des investigations complexes : cadrage, préservation des preuves, collecte, analyse, containment, éradication, remédiation et retour d’expérience.Piloter les situations de crise dans des contextes multi-prestataires, internationaux, réglementés ou à forte exposition, et conseiller les décideurs à partir de constats fiables.Garantir la qualité et la sécurité des missions : traçabilité, chaîne de conservation de la preuve, confidentialité, protection des données et respect des engagements contractuels et réglementaires.Construire et faire grandir l’équipe en recrutant, encadrant et développant les consultants et experts en incident response, forensic, malware analysis, CTI et gestion de crise.Développer les synergies internes avec les équipes CTI, SOC/MDR, Offensive & Exposure, Cloud, Data/AI, juridique, risque et continuité d’activité, tout en contribuant au pipeline, à la marge et à la satisfaction client.Vos Compétences pour Réussir :Expérience confirmée de 6 ans minimum en réponse à incident et investigation numérique, avec prise en charge directe d’incidents majeurs, coordination de plusieurs parties prenantes et interaction avec des décideurs.Expérience significative de prestations réalisées selon le référentiel PRIS, acquise au sein d’un prestataire qualifié ou comme membre clé de missions conduites dans ce cadre.Expérience de management et d’avant-vente : encadrement d’équipe, pilotage simultané de missions, qualification, chiffrage, rédaction de propositions, soutenance et développement de relations clients.Anglais professionnel courant à l’écrit comme à l’oral ; formation supérieure en informatique, cybersécurité ou domaine équivalent.Pour aller plus loin concernant vos Hard Skills …Maîtrise opérationnelle des activités de réponse à incident : recherche d’indicateurs de compromission, investigation numérique, analyse de codes malveillants, coordination des investigations et gestion de crise cyber.Solide pratique du forensic systèmes et réseaux, de l’analyse de logs et de chronologies, ainsi que des environnements Windows, Linux, Microsoft/Active Directory et Cloud.Maîtrise d’outils EDR/XDR, SIEM et DFIR ; capacité à structurer l’acquisition, l’analyse et la conservation des preuves dans des conditions auditables.Compréhension des tactiques et techniques adverses, de MITRE ATT&CK, de la CTI, du threat hunting et des mécanismes de détection associés.Capacité à construire des playbooks, modèles de livrables, dispositifs de mobilisation, retours d’expérience et indicateurs de performance.Connaissance des enjeux réglementaires et des environnements critiques ; DORA, NIS2, ISO 27001 et ISO 22301 sont appréciés.Certifications incident response / forensic appréciées : GCIH, GCFA, GNFA, GCFE, GREM, EnCE, CHFI ou équivalent ; CISSP ou CISM constituent également un atout.En tant que Manager au sein de nos équipes, vous aurez l’opportunité de développer une activité stratégique, de travailler sur des incidents à fort enjeu et de faire progresser une équipe de spécialistes au contact des expertises EY en France et à l’international.Ce que nous Recherchons :Une posture entrepreneuriale et une capacité à transformer une expertise reconnue en offres lisibles, vendables, industrialisées et économiquement viables.Du calme, du jugement et une communication précise en situation de crise, y compris lorsque les informations sont encore incomplètes.Une forte exigence de qualité et d’éthique : intégrité, discrétion, respect des procédures et protection des informations sensibles.Un leadership fédérateur, capable d’aligner spécialistes, dirigeants, clients et partenaires autour d’un plan d’action commun.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : le processus est généralement composé de trois entretiens (RH, opérationnel, Partner). Ils permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences techniques, managériales et commerciales, et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Entité de rattachement ðActeur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama ðAvec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, ResponsabilitéChaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain. Référence 2026-64066 Localisation PUTEAUXDescription du posteIntitulé du posteSenior System Architect PEGA (SSA) H/FDescription de la missionAu sein du Centre d’expertise et de supervision (CES) PEGA, vous contribuerez à garantir une utilisation optimale et pérenne de la solution au service des entités du Groupe. Vous évoluerez dans un environnement structuré, composé d’équipes agiles et d’expert(e)s dédié(e)s à l’industrialisation, à la performance et à l’intégration de PEGA dans le SI Groupama. Votre rôle soutiendra directement l’extension de notre périmètre fonctionnel et technique.Pour atteindre ses objectifs, notre équipe est constituée d'experts et de développeurs expérimentés (40 personnes) organisés en équipes agiles adaptées à une solution transverse commune à l'ensemble de nos entités (Groupama, Gan Assurance, Gan Vie).ðVos missions seront :Concevoir et développer les évolutions métiers dans le respect des best practices PEGA et des standards de la plateforme.Assurer l’intégration de la solution dans le SI Groupama et contribuer à son alignement architectural.Participer à l’industrialisation de la solution (DevOps) et à l’amélioration continue.Tester les configurations, corriger les défauts et documenter les réalisations.Suivre les évolutions éditeur pour garantir la cohérence des choix techniques.Accompagner opérationnellement les projets dans la déclinaison des recommandations du Centre d’Expertise.ProfilCertifié(e) Senior System Architect PEGA (SSA) et disposant d’une expérience confirmée en développement PEGA.Formation supérieure en informatique avec capacité de conception et bonnes pratiques de développement.Notions de langage orienté objet et compréhension de l’architecture fonctionnelle et technique.Pratique des méthodes agiles (Scrum, Kanban).Adaptabilité, communication et esprit collaboratif, avec goût pour la modélisation et l’optimisation.Pourquoi nous rejoindre ?ð«Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré : ð️ Nous proposons un accès au télétravail (Jusqu’à 2 jours par semaine) ️ Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Nous valorisons également l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement et d’abondement. ð Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d’intégration complet (Welcom’app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues. ️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d’éco‑conception, d’éco‑utilisation, d’achats responsables, de décarbonation, de diversité et d’inclusion, ainsi que des mesures pour l’économie d’énergie.ðDans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicapðµ Rejoignez‑nous également sur notre page Linkedin : https://urlz.fr/rdSdNotre processus de recrutement comprend :Entretien avec l'équipe RHEntretien avec l'équipe opérationnelleQuestionnaire de personnalitéDurée du processus : environ 3 semaines. #Groupama #G2S #Li-Hybrid #PEGA #DevOps #ArchitectureSIProfil principalSystèmes d'information - Etudes & développementType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 5Catégorie emploiCadreManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postalNanterreCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Job ID: 1410485133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: LawEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Corporate M&A, ayant une expérience préalable d’au moins 4/5 ans, pour notre bureau de Paris (F/H).Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité des Associés, vous supervisez une équipe de collaborateurs qui interviennent en tant qu'Avocats conseils en Corporate et M&A, et de Droit des Affaires de manière plus générale.Vous intervenez en particulier sur des projets d’acquisition, de cession, de joint-ventures, sur des opérations de fusion et autres restructurations de groupes, ainsi que sur toutes les problématiques associées (e.g. structuration du haut de bilan, gouvernance, responsabilité), et ce dans des contextes domestiques et internationaux.Vous êtes en mesure de gérer et coordonner les principaux aspects de ces projets et opérations (assistance à la structuration et à la définition de la stratégie de négociation de l’opération, gestion et suivi du process de l’opération, négociation et rédaction des actes, coordination des équipes EY et des équipes client), sous la supervision d’un associé.Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social et, selon les opérations, les équipes des autres métiers EY (e.g. Lead M&A, Corporate Finance, Consulting).Vous êtes également amené à superviser et former de jeunes collaborateurs de l’équipe.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des Affaires et/ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit des Affaires ;Expérience préalable d’au moins 5 années d’expérience au sein du département "Droit des Affaires/Corporate/M&A" d'un Cabinet d'Avocats et/ou de la Direction Juridique d'une entreprise vous ayant permis de développer une très bonne connaissance des process qui régissent ce type d’opérations et une bonne maîtrise technique dans la structuration juridique et la négociation de celles-ci ;Première expérience réussie de management d’équipe ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plusgrandsclientsleaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit des affaires / Corporate M&A, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Entité de rattachement ðActeur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama ðAvec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, ResponsabilitéChaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain. Référence 2026-64412 Description du posteIntitulé du posteArchitecte fonctionnel H/FDescription de la missionAu sein de G2S, vous rejoignez la direction des systèmes d’information pour contribuer aux travaux du programme STARC, dédié à la modernisation des processus de souscription et de tarification assurantielle Vous intervenez sur des chantiers majeurs, du cadrage à la réalisation, en lien étroit avec la MOA, les équipes métiers et l’ensemble des parties prenantes internes et externes. Votre rôle est clé pour garantir la cohérence, la faisabilité et la trajectoire urbanistique des solutions.ðVos missions seront :Assister la MOA et les métiers dans le cadrage des besoins et la formalisation des User Stories / EPIC ou spécifications.Concevoir les solutions technico-fonctionnelles, les chiffrer, les mettre en trajectoire et en garantir la faisabilité avec les urbanistes, éditeurs et contributeurs(trices).Apporter votre expertise fonctionnelle lors de la mise en œuvre, de la stratégie de tests et de la co‑construction des spécifications avec les ingénieur(e)s.Accompagner les équipes projet et la MOA sur les aspects fonctionnels, y compris lors des phases de recette.Contribuer à la définition de la trajectoire urbanistique du SI autour du programme STARC, à court et moyen terme.Préparer les supports de synthèse et de pilotage destinés aux différentes instances du programmeProfilDiplômé(e) d’un Bac+5, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en architecture technico‑fonctionnelle ou en cadrage de projets structurants.Capacité avérée à cadrer des projets/programmes complexes et à produire des livrables d’architecture fonctionnelle en coordination avec de nombreux contributeurs(trices).Aisance relationnelle et communication claire pour dialoguer avec des interlocuteurs(trices) varié(e)s : métiers, experts techniques, éditeurs, fournisseurs.Sens de la synthèse et capacité à produire des supports de restitution structurés.Autonomie, esprit d’analyse, recul critique et orientation client.Qualités pédagogiques pour animer des ateliers, convaincre et structurer des décisions.Capacité démontrée à évoluer dans un grand groupe et à accompagner des transformations.Pourquoi nous rejoindre ?ð«Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré :ð️ Nous proposons un accès au télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine).️ Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT en moyenne. Un compte épargne-temps peut être constitué. Ils bénéficient également de tickets restaurant à hauteur de 11, d’un RIE et d’une mutuelle couvrant l’ensemble du foyer sans surcoût. Nous valorisons l’engagement de nos équipes via un système d’intéressement et d’abondement.ð Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation, avec un parcours complet (Welcom’app, Promotion, points RH et Manager réguliers) et un accès à des formations continues.️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions : éco‑conception, éco‑utilisation, achats responsables, décarbonation, diversité, inclusion et économies d’énergie.ð Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. ðµ Rejoignez-nous sur Linkedin : https://urlz.fr/rdSdNotre processus de recrutement comprend :Entretien avec l'équipe RHEntretien avec l'équipe opérationnelleQuestionnaire de personnalitéDurée du processus : environ 3 semaines.#Groupama #G2S #Li-Hybrid #ArchitectureFonctionnelle #UrbanisationSIProfil principalSystèmes d'information - Architecture technique & fonctionnelleType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6Catégorie emploiCadreManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterre Code postalNanterreCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Informations générales Entité de rattachement Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe et distribue ses offres via les entités du Groupe, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires. Référence Concepteur Développeur IA -66494 Localisation NanterreDescription du posteIntitulé du posteConcepteur Développeur IA F/H/XDescription de la missionEt si vous participiez à inventer une nouvelle manière de concevoir et développer des applications grâce à l’intelligence artificielle ?Au sein de la DSI de GPJ, nous recherchons un·e Concepteur Développeur IA pour imaginer, construire et faire évoluer des chaînes de développement agentiques : des environnements dans lesquels plusieurs agents IA collaborent pour contribuer à la conception, au développement, aux tests et à l’amélioration de nos solutions.À la croisée du développement logiciel, de l’IA générative et de l’architecture, vous aurez un rôle clé : transformer les possibilités offertes par l’IA en solutions concrètes, fiables et performantes.1. Concevoir et orchestrer des systèmes multi-agents· Imaginer l’architecture de chaînes de développement reposant sur plusieurs agents IA· Définir le rôle, les responsabilités et les interactions de chaque agent· Concevoir les workflows et orchestrer les échanges entre agents· Formaliser et documenter les bonnes pratiques et patterns d’architecture agentique2. Transformer les besoins en instructions exploitables par l’IA· Concevoir et optimiser des prompts et instructions complexes· Traduire les besoins métiers et techniques en spécifications exploitables par les agents· Définir les règles, contraintes et critères permettant de sécuriser la qualité des résultats· Développer des templates et patterns réutilisables3. Construire le contexte et l’environnement des agents· Connecter les agents aux ressources nécessaires : API, dépôts de code, bases de données, documentation et connaissances métier· Intégrer les standards de développement, frameworks et conventions du projet· Concevoir et maintenir les contextes nécessaires au fonctionnement des agents· Exploiter des approches RAG et bases de connaissances pour améliorer la pertinence des résultats4. Mesurer et fiabiliser les productions IA· Évaluer la qualité du code et des résultats générés· Mettre en place des critères d’évaluation : compilation, tests, qualité et réussite des déploiements· Identifier les erreurs, incohérences et hallucinations· Analyser les résultats afin de renforcer progressivement la robustesse de la chaîne5. Expérimenter et améliorer en continu· Tester de nouveaux modèles, outils et architectures agentiques· Faire évoluer les prompts et workflows à partir des résultats obtenus· Optimiser les interactions entre agents· Augmenter progressivement le niveau d’autonomie des systèmes tout en maintenant leur maîtrise et leur qualitéProfilVous êtes avant tout développeur·euse, avec une forte appétence pour l’IA générative et l’envie d’explorer de nouvelles manières de concevoir des applications.ð ️ Les compétences techniquesDéveloppement logiciel : très bonne maîtrise d’au moins un langage adapté au contexte, notamment Python, JavaScript/TypeScript ou équivalentIA générative & LLM : compréhension du fonctionnement et des limites des grands modèles de langagePrompt engineering / Context engineeringConception de systèmes agentiques et multi-agentsRAG (Retrieval-Augmented Generation) et gestion de bases de connaissancesAPI & intégration de servicesPratique des environnements Git, CI/CD, tests automatisés et pratiques DevOpsBonne compréhension des architectures logicielles et des principes de qualité du codeCapacité à mettre en place des mécanismes d'évaluation et de monitoring des productions IASensibilité aux enjeux de sécurité, confidentialité et maîtrise des données dans l'utilisation de l'IAProfil principalSystèmes d'information - Etudes & développementType de contratCDITélétravailPartielStructure de l'organisationRHManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal3 Pl. Marcel Paul, 92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Informations générales Entité de rattachement Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site Référence 2026-66048 Description du posteIntitulé du posteResponsable d'études techniques et juridiques en assurances H/FDescription de la missionEt si vous deveniez un véritable référent juridique et technique au cœur de l’évolution de nos produits d’assurance ?La Direction Assurances recherche un(e) Responsable d’études techniques et juridiques pour rejoindre l’équipe Support Produits de la Direction Assurance Adjointe.Votre rôle : être au cœur des évolutions juridiques et réglementaires, accompagner les marchés dans leur mise en œuvre et contribuer concrètement à la sécurisation et à l’évolution de nos produits et pratiques.Au quotidien, vous êtes un acteur clé de notre organisation en créant un équilibre entre expertise, coordination et impact opérationnel. À la fois expert(e), conseil et coordinateur/trice, vous accompagnez les équipes dans la compréhension des évolutions réglementaires et leur traduction concrète dans les activités d’assurance.Vos missions :- Accompagner les marchés dans l’interprétation et la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires, notamment à travers le Comité Support Produits.- Assurer une veille juridique et réglementaire sur les évolutions susceptibles d’impacter nos produits, nos activités et nos pratiques.- Piloter et coordonner des projets juridiques et réglementaires transverses, en lien avec le Groupe, de leur analyse jusqu’à leur déploiement opérationnel au sein des marchés et auprès des différentes parties prenantes.- Assurer la coordination et la diffusion de l’information auprès des équipes concernées, en veillant à la bonne compréhension et à la mise en œuvre des évolutions réglementaires.- Représenter Gan Assurances au sein des groupes de travail relevant de votre domaine d’expertise auprès de Groupama.- Assurer le rôle de coordinateur/trice dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique Gouvernance Produit (DDA -Directive sur la Distribution d’Assurances).- Être un véritable référent juridique et technique pour les équipes, en apportant votre expertise sur les problématiques liées aux produits, à la souscription et aux évolutions de la réglementation.- Contribuer à la sécurisation et à l’amélioration continue des pratiques en matière de produits et d’assurance.ProfilVous êtes diplômé d'un Bac +5 en droit OU en assurances en poche, et surtout une solide expérience opérationnelle dans le secteur de l’assurance.Vous connaissez l'univers de l'assurance et avez idéalement développé votre expérience sur des sujets liés à la souscription et/ou l'indemnisation, aux offres ou aux produits d'assurance.Vous êtes capable de prendre de la hauteur sur les enjeux juridiques tout en gardant une approche très concrète et opérationnelle.Le droit des assurances ? C'est votre terrain de jeu. Analyser une évolution réglementaire, en mesurer les impacts et surtout la traduire en actions concrètes pour les équipes, c'est ce qui vous anime.Vous avez également l'habitude de travailler en mode projet et avec des interlocuteurs variés. Coordonner, expliquer, embarquer et faire avancer des sujets transverses : vous savez faire.Mais au-delà du parcours, ce qui fera la différence, c'est votre manière de faire :Une bonne base juridique : vous maîtrisez votre domaine et savez analyser des problématiques complexes avec rigueur et pragmatisme.Un sens aigu de l'opérationnel : vous ne vous contentez pas d'identifier les enjeux juridiques ; vous savez les traduire en solutions concrètes et applicables par les équipes.Une capacité à prendre du recul : vous savez analyser, synthétiser et prioriser les enjeux pour apporter des réponses claires, même sur des sujets complexes ou dans un environnement réglementaire en constante évolution.Un goût pour la coordination : travailler avec les marchés, le Groupe et de multiples parties prenantes vous stimule. Vous savez créer du lien et faire avancer collectivement les projets.Une vraie capacité pédagogique : vous savez rendre accessibles des sujets techniques ou réglementaires et adapter votre discours à vos différents interlocuteurs.Et enfin, un excellent relationnel : vous êtes à l'aise dans les échanges, savez défendre votre analyse et créer des relations de confiance, aussi bien en interne qu'avec les interlocuteurs du Groupe.Ce que vous trouverez chez nous :Équilibre vie pro / vie perso : ici, on respecte votre temps — 28 jours de congés, 19 RTT, CET, et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour trouver le bon équilibre entre expertise réglementaire et déconnexion.Rémunération et reconnaissance : prime d’intéressement, d’objectifs et de cooptation, mutuelle et prévoyance à des conditions très avantageuses — parce que l’expertise et l’engagement, ça se valorise.Pause déjeuner simplifiée : tickets-restaurants et restaurants d’entreprise pour bien manger sans se compliquer la vie.Avantages maison : des tarifs préférentiels sur vos contrats d’assurance — logique, non ?Vie perso et soutien au quotidien : aides pour les parents (allocation enfant, jours enfant malade), accompagnement logement… parce que la vie ne s’arrête pas au bureau.Inclusion et écoute : un référent handicap dédié et un vrai soutien aux proches aidants.Profil principalAssurance IARD - Gestion polyvalente IARDType de contratCDITélétravailPartielManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal NANTERRECritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Informations générales Entité de rattachement Depuis 2003, Groupama Épargne Salariale propose aux entreprises et à leurs collaborateurs des solutions d'épargne salariale (PEE, PERCOL, participation, intéressement) en s'appuyant sur les réseaux de distribution et filiales financières du Groupe Groupama. Référence CDI-CG-65161 Localisation NanterreDescription du posteIntitulé du posteContrôleur/se de gestionDescription de la missionVous pensiez que Groupama ne faisait que de l’assurance ?Chez Groupama Épargne Salariale, nous sommes une équipe à taille humaine (une soixantaine de collaborateurs), agile, impliquée, avec une vraie culture d’entraide… Et derrière cette proximité, nous accompagnons déjà 22 000 entreprises et gérons 2,3 milliards d’euros d’épargne.ð L’épargne salariale et la retraite d’entreprise, c’est quoi ? Des solutions qui permettent aux salariés de se constituer une épargne dans des conditions très avantageuses.Que vous connaissiez déjà le sujet ou non, vous serez accompagné(e) et formé(e) par nos experts.ð On recrute ! On recherche un(e) contrôleur(se) de gestion confirmé(e) pour rejoindre notre équipe finance dès que possible.Si vous aimez analyser, comprendre la performance et évoluer dans un environnement dynamique où chacun a un rôle à jouer, ce poste est fait pour vous !Finalité de la mission :Assurer le pilotage de l’activité d’épargne salariale : établir des prévisions de résultat fiables et fournir des analyses pertinentes afin d’aider à la décision.Missions :Assurer le reporting de l’entreprise :Élaborer et commenter les différents tableaux de bord mensuels.Assurer le cadrage des flux et des stocks, transmettre et faire corriger les écarts.Élaborer le reporting relatif aux PEE et au PERCOL groupe.Élaborer le budget et en assurer le suivi :Élaborer le budget annuel et la prévision pluri annuelle de l’entreprise (PSO).Calculer et contrôler les provisions relatives au PNB et aux frais généraux et assurer le suivi trimestriel du budget.Mettre en œuvre des scénarios de « stress tests ».Préparer les notes de commentaires et les reportings à destination du groupe (contrôle de gestion) et du Conseil d’administration.Assurer le traitement des rétrocessions de commissions et des provisions :Calculer et analyse les différentes rétrocessions versées aux réseaux apporteurs.Fournir à la comptabilité les provisions liées au PNBParticiper à l’élaboration des reportings à destination des réseaux de vente.Fournir les diverses analyses de rémunération demandées par les réseaux.Elaborer et mettre en œuvre la comptabilité analytique :Contrôler et animer l’imputation analytique du résultat.Déterminer les sources de rentabilité par typologie de clients.Déterminer le résultat d’exploitation par centres de profit.Participer à l’élaboration de nouvelles offres commerciales pour la tarification.Participer aux calculs économiques et financiers dans le cadre des projets et études de la direction générale.Participer à des projets transverses :Participer aux projets d’amélioration et être force de proposition.Piloter son activité :Reporter et alerter sur son activité (faits marquants, indicateur qualité…). ProfilCompétences métierMaitrise du contrôle de gestion.Bonnes connaissances des produits d’épargne salariale et de son cadre réglementaire.Maitrise des outils et langages informatiques : Excel avancé, Qliksense, Qlikview, Macros et SAGE X3.Compétences comportementalesQualités relationnelles et rédactionnelles (écoute, diplomatie, pédagogie, capacité à travailler en équipe, aisance orale et sens du service client).Méthodologie, rigueur et respect des consignes.Sens des responsabilités et hiérarchisation des tâches confiées.Autonomie, sens de l’analyse et force de proposition.Profil recherchéFormation supérieure bac +5 en contrôle de gestion ou finance.Expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion dans une entreprise financière.Avantages en plus de votre rémunération :Épargne salariale : Prime d’intéressement pouvant atteindre 14% de votre rémunération et jusqu’à 2 800 brut d’abondement par an.Prises en charge très avantageuse de la mutuelle et de la prévoyance CSE : Environ 800 de budget par an2 jours de télétravail par semaineProfil principalComptabilité / Contrôle de gestion - Contrôle de gestionType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCC Echelon de base/Echelon de baseCatégorie emploiCadreStructure de l'organisationGROUPAMA EPARGNE SALARIALEManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNANTERRECode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Type de contrat :Permanent ContractDirecteur/trice Epargne H/FModified on 17/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : General ManagementNuméro de l'offre : 2026-114014Job descriptionBforBank est la banque en ligne du Groupe Crédit Agricole. Créée en 2009, elle distingue par une approche centrée sur l'autonomie de ses clients, tout en offrant un accompagnement quotidien transparent, simple et sécurisé. A travers ce modèle, la banque en ligne entend contribuer durablement au bien-être financier de ses clients, en leur permettant de mieux maitriser leurs finances, de prendre des décisions éclairées et de construire un équilibre pérenne entre revenus, dépenses, épargne et investissements. BforBank s'appuie sur des services innovants et accessibles à tous via une application mobile fluide et intuitive, combinés à des conseillers disponibles 24 heures sur 24 et sept jours sur sept via téléphone, application, chat et réseaux sociaux. ð Dans le cadre de sa stratégie de développement sur les métiers d’épargne en France, BforBank recrute un/une Directeur/trice épargne. Membre du comité de direction de l’entreprise et directement rattaché au Directeur Général, le Directeur Epargne pilote le développement commercial de l’entreprise sur ce métier et manage une équipe de Responsables de produits. ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage du P&L épargne de l’entreprise : pilotage des revenus provenant des produits d’épargne, des charges directes associées, de l’optimisation de la structure des revenus dans le cadre du plan stratégique de développement de l’entreprise ; Définition de la stratégie commerciale épargne : clientèle cible, canaux d’acquisition et de développement, structure d’ensemble de l’offre d’épargne, veille et expertise de marché Conception de l’offre d’épargne : définition, conception et développement des produits d’épargne proposés par les canaux digitaux et les équipes commerciales de BforBank Négociation des partenariats commerciaux épargne : mise en place et supervision des partenariats nécessaires avec les fournisseurs de produits (assurance vie, comptes titres, SCPI, autres produits) tant au sein du groupe Crédit agricole qu’en externe, pilotage opérationnel de ces partenariats, pilote le référencement des produits au sein du contrat d’assurance vie de l’entreprise ; Supervision des projets tech relatifs à l’épargne : en s’appuyant sur les managers de l’équipe « produit » de BforBank et les squads épargne, tu définis les priorités de développement et valides les développements livrés Pilotage fonctionnel des équipes de relations client et d’opérations relatives à l’épargne : en lien avec le directeur de la relation client et des opérations, tu supervises les actions de formation, d’animation commerciale et l’organisation des équipes assurant la relation client et le back office des métiers d’épargne de BforBank. Impulsion des actions marketing relatives à l’épargne : en lien avec les équipes marketing, tu définis et met en œuvre des actions marketing nécessaires à la promotion des produits d’épargne de l’entreprise et à la conquête des profils épargnants. Télétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank : Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank. Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoir-faire et de la visibilité du groupe Crédit Agricole. Mais aussi : 25 jours de congés + 15 jours de RTT 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels Des frais de transports remboursés à 75% Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entreprise ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Starting date01/09/2026Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Tu es diplômé(e) d'un Bac +5.ð¼ Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le monde de l’épargne française, de préférence dans un environnement digital et dans le cadre de fonctions de développement commercial Minimum experience level11 years and moreSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une parfaite connaissance du marché de l’épargne financière française. Tu disposes d’un dynamisme commercial exceptionnel, nécessaire au développement fort d’un métier. Tu as la capacité à t’intégrer dans un collectif et à faire avancer les projets en s’appuyant sur des équipes non hiérarchiquement rattachées (relation client, back office, produit, tech, juridique, finance, conformité). Tu as un réseau relationnel étendu, permettant de nouer des partenariats rapidement. Tu as une forte familiarité avec les enjeux digitaux et mobiles. Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.#IWorkForAllForGoodLIEU ET DATE CDI à pourvoir dès le 1er juillet Localisation : Suresnes - siège du groupe Bel VOS MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur des clients nationaux, au sein de la business unit Bel France Foodservice, vous êtes responsable d’assurer le pilotage et le développement du business Bel Foodservice auprès des Sociétés de Restauration (SDR) et Centrales de référencement, en construisant des partenariats stratégiques et rentables, dans un environnement tripartite (SDR – grossistes – sites) exigeant et fortement concurrentiel. Vous garantissez l’excellence d’exécution des accords et contribuez à la définition/animation de la stratégie channel SDR en lien avec les équipes internes (DCN, FDV, marketing, supply…). Sur ce poste, les principales missions sont : Définir la stratégie et le plan de compte (objectifs, priorités, leviers, plan d’activation, gouvernance) sur les clients SDR & centrales Négocier et sécuriser les accords annuels : assortiment, conditions commerciales, services/contreparties, mécaniques de révision, clauses et conformité Piloter la performance business (volumes/CA/mix/rentabilité) et recommander des arbitrages en cohérence avec la stratégie Bel Foodservice Déployer et faire exécuter les accords : coordination siège/terrain, animation des revues d’affaires, suivi des plans d’actions, gestion des écarts Être l’interlocuteur clé du client : relation DG/Achats/Marketing/Qualité/RSE côté client, gestion des situations sensibles et escalades Construire la connaissance client : cartographie décisionnelle, enjeux par segments, projets, concurrence, opportunités de croissance Orchestrer les parties prenantes internes (marketing, catman, CDG, supply, service clients, juridique) pour délivrer une proposition de valeur solide Piloter les investissements & contreparties : suivi budgétaire, ROI, engagements contractuels et régularisations Contribuer à la stratégie channel SDR : retours terrain, recommandations, amélioration continue des routines/outils/process. Dans votre rôle, vous pourrez rencontrer des types de situations telles que : Arbitrer croissance vs rentabilité dans un contexte de pression prix et de route-to-market tripartite Défendre et faire évoluer les assortiments (référencements/mercuriales) et intégrer innovations/rénovations Construire des activations pertinentes et “vendables” (marketing/catman/terrain), avec ROI mesurable Aligner et mobiliser des équipes multi-métiers (siège/terrain) autour d’objectifs communs, avec une gouvernance claire Sécuriser l’exécution des contreparties, le suivi budgétaire et la qualité des données nécessaires aux bilans/régularisations Construire et piloter des recommandations RGM (prix, conditions, mix) et gérer les sujets sensibles (litiges, ruptures, déréférencements) VOS ATOUTS : et si c’était vous ? De formation supérieure (bac+5) de type école de commerce ou équivalence professionnelle, vous avez un minimum de 8 années d’expérience professionnelle dont plusieurs années en KAM/Grands Comptes, idéalement en Foodservice/RHF et dans un environnement B2B complexe. Vos expériences vous ont permis d’acquérir de la connaissance en stratégie client & business planning : diagnostic, priorisation et plans de croissance par segments, vous êtes considéré comme un négociateur senior. Vous avez également des expertises en pilotage RGM/rentabilité (recommandations prix/mix/conditions, suivi ROI des investissements), en gestion contractuelle & conformité (coordination avec le juridique, sécurisation des clauses, suivi des échéances) Vous avez un leadership transverse avec une capacité à fédérer, influencer et faire monter en compétences les relais (siège/terrain). NOS ATOUTS Rémunération fixe sur 13 mois Prime sur objectif Intéressement/Participation (PEE) Restaurant d’entreprise RTT Mutuelle / Prévoyance Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique Politique de Télétravail Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

Informations générales Entité de rattachement ðActeur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama ðAvec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, ResponsabilitéChaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain. Référence 2026-65646 Localisation PUTEAUXDescription du posteIntitulé du posteManager sécurité des immeubles H/FDescription de la missionAu sein de Groupama Supports et Services, GIE informatique du groupe Groupama, vous rejoignez la Direction de l'exploitation des immeubles. Vous pilotez les dispositifs de sécurité incendie et de sûreté en vous appuyant sur une équipe de 5 Responsables Sécurité. Garant(e) de la continuité de service et de la conformité réglementaire, vous coordonnez les acteurs opérationnels et les partenaires externes afin d’assurer la performance durable de nos environnements de travail.ðVos missions seront :Piloter l’exploitation opérationnelle des dispositifs de sécurité incendie et de sûreté sur l’ensemble du périmètre bâtiments, en garantissant la continuité de service et l’application des référentiels de sécurité.Organiser, planifier et contrôler les prestations de sécurité, tout en assurant le management des responsables sécurité des sites et l’accompagnement des équipes en situation courante comme en situation de crise.Superviser les contrats de prestations, suivre les indicateurs de performance, contrôler la qualité des services rendus et mettre en œuvre les actions d’amélioration continue nécessaires.Garantir la conformité réglementaire des sites en pilotant les contrôles, les vérifications périodiques, la gestion des travaux à risques, le suivi des permis feu et la levée des non-conformités.Rédiger et maintenir la documentation sécurité-sûreté, analyser les projets d’aménagement et veiller à la bonne déclinaison des consignes et procédures sur votre périmètre.Développer la culture sécurité auprès des occupant(e)s en organisant des actions de sensibilisation, des formations et des exercices périodiques d’évacuation.Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et agir en tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions internes, des représentants du personnel, des prestataires et des autorités compétentes.ProfilTitulaire d’un Bac+3 minimum, vous êtes impérativement détenteur(trice) du SSIAP 3 et du SST en cours de validité. Une certification ou un diplôme en prévention des risques ou management de la sûreté est apprécié.Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en supervision ou management de prestations de sécurité incendie et/ou sûreté, idéalement en ERP et/ou IGH.Vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage de prestataires, le suivi contractuel et la gestion de dispositifs de sécurité sur des environnements complexes.Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens des responsabilités et votre capacité à gérer des situations sensibles, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de discernement.Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de communication vous permettant d’interagir avec des interlocuteur(trice)s varié(e)s.Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les systèmes de sécurité : SSI, contrôle d’accès, vidéosurveillance, supervision, alarmes intrusion et moyens de communication opérationnels.Pourquoi nous rejoindre ?ð«Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs(trices) un environnement de travail équilibré :️ Nos salarié(e)s bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte Épargne Temps. Ils bénéficient aussi de titres-restaurant à hauteur de 11 ou d’un restaurant interentreprises ainsi que d’une mutuelle couvrant l’ensemble du foyer sans surcoût. Nous valorisons également l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement et d’abondement.ð Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation de nos collaborateurs(trices), avec un parcours d’intégration complet et un accès à des formations continues.️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d’éco-conception, d’éco-utilisation, d’achats responsables, de décarbonation, de diversité et d’inclusion, ainsi que des mesures en faveur des économies d’énergie.ð Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.ðµ Découvrez également notre actualité et nos métiers sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSdNotre processus de recrutement comprend :Entretien avec l'équipe RHEntretien avec l'équipe opérationnelleQuestionnaire de personnalitéDurée du processus : environ 3 semaines.#Groupama #G2S #Li-Hybrid #SSIAP3 #SSI #VidéosurveillanceProfil principalServices généraux / Administratif / Logistique - Entretien/Sécurité/GardiennageType de contratCDITélétravailPas de télétravailStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6Catégorie emploiCadreManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postalNanterreCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Vous rejoignez l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory, qui accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Manager F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.Vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe et distribue ses offres via les entités du Groupe, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires. Référence Chargé.e de réclamations - F/H/X-66462 Localisation NanterreDescription du posteIntitulé du posteChargé.e de réclamations - F/H/XDescription de la missionAu sein du Service Réclamation et Client de la Direction des Opérations Clients, le.la Chargé de réclamations contribue à la qualité de la relation client en assurant le traitement, le suivi et l'analyse des réclamations.Véritable acteur de l'amélioration continue, vous veillez au respect des exigences réglementaires, à la satisfaction des clients et à la diffusion des bonnes pratiques auprès des équipes. Vos principales missions seront les suivantes : • Assurer le suivi et les enregistrements des réclamations • Assurer le bon traitement des réclamations en niveau 1 • Répondre aux réclamations de niveau 2 • Proposer des actions correctives et animer le processus en lien avec les partenaires et les équipes • Être garant.e de l'interprétation des garanties • Assurer un audit régulier visant au respect du processProfilProfil • Maîtrise du processus de traitement des réclamations et de son cadre réglementaire. • Bonne connaissance de l'environnement de la médiation et des enjeux liés à la protection des consommateurs. • Solides capacités d'analyse et de synthèse permettant d'appréhender des situations complexes et sensibles. • Aptitude à interpréter les garanties contractuelles, les procédures et les règles de gestion. • Excellentes capacités rédactionnelles permettant de produire des réponses argumentées, claires et adaptées aux interlocuteurs. • Maîtrise des outils bureautiques et capacité à exploiter des données de suivi et d'activité. • Vous disposez idéalement d'une expérience dans le traitement des réclamations et êtes capable de traiter de dossiers complexes.Qualités personnelles • Faire preuve d'une grande précision dans l'analyse et le traitement des dossiers. • Respecter les procédures, les délais et les exigences de conformité. • Comprendre les attentes et les préoccupations des clients afin d'apporter des réponses adaptées et constructives. • Contribuer activement à la préservation de la qualité de la relation client, même dans les situations sensibles. • Identifier rapidement les enjeux et proposer des solutions pertinentes, proportionnées et sécurisées. • S'exprimer avec clarté à l'écrit comme à l'oral. • Adapter son discours à des interlocuteurs variés. • Être moteur dans l'amélioration continue des processus. • Identifier les opportunités d'optimisation et contribuer activement à leur mise en œuvre.Profil principalServices généraux / Administratif / Logistique - Gestion administrativeType de contratCDITélétravailPartielStructure de l'organisationGROUPAMA PROTECTION JURIDIQUEManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VillenanterreCode postal3 Pl. Marcel Paul, 92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+3Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Description de l'entrepriseÊtes-vous prêt à bâtir l’avenir du retail?Vusion est une entreprise de retail tech en forte croissance. Implanté dans 19 pays sur 3 continents, nous sommes leader mondial des solutions de digitalisation du commerce physique fondées sur l’intelligence artificielles. Nous inventons des technologies qui créent un impact positif sur la société en permettant un commerce durable et centré sur l’humain. Ensemble, nous développons des solutions avant-gardistes, formons des partenariats durables avec nos clients et réinventons les magasins de demain grâce à nos solutions IoT et data. Nous croyons que l’entrepreneuriat est une vocation, et que notre esprit de start-up nourrira votre ambition. Plus d'informations sur notre entreprise et nos solutions. Description du posteWe build. We create impact.Dans un contexte de croissance internationale, d’intégration d’acquisitions récentes et d’évolution du modèle de pilotage du Groupe, la Direction IT, AI & Data renforce son expertise fonctionnelle Finance.Le Groupe évolue d’un modèle historiquement structuré autour de P&L par entité juridique vers un modèle de pilotage plus transversal, notamment par lignes métier. Cette évolution nécessite de repenser les processus, les référentiels, les systèmes, les règles de gestion, les outils de reporting et les modes de collaboration entre Finance, IT et Data.Le poste de Senior Manager, Finance Business Analysis est créé pour accompagner cette transformation et garantir que les solutions mises en œuvre répondent aux enjeux de performance, de scalabilité, de contrôle interne, d’audit et d’intégration du Groupe.MISSIONSRattaché à la Direction des Systèmes d’Information, le Senior Manager, Finance Business Analysis est le référent fonctionnel senior Finance au sein de la Direction financière et IT.Sa mission est de structurer les besoins Finance, de challenger les modèles existants, de définir les principes fonctionnels cibles et de garantir la cohérence entre les processus Finance, les systèmes d’information, les données et les exigences de reporting du Groupe.Il intervient sur des sujets à fort impact : transformation du modèle de pilotage, optimisation des clôtures, évolution ERP/EPM, structuration des référentiels, assistance au déploiement des centres de services partagés, analyse des processus, intégration d’acquisitions et conduite du changement.Il ne porte pas seul l’exécution opérationnelle des projets. Il s’appuie sur les chefs de projet IT, architectes, équipes Data, équipes Qualité & Méthodes, Business Analysts, intégrateurs et consultants technico-fonctionnels. Son rôle est de cadrer, orienter, prioriser, challenger et sécuriser la cohérence fonctionnelle des transformations Finance.Les missions seront les suivantes : Structurer les besoins Finance et le modèle fonctionnel cible et Accompagner les fonctions Finance dans la formalisation de leurs besoinsAccompagner la transformation du pilotage financier et Contribuer à la transformation du modèle de performance du GroupeContribuer aux transformations ERP, EPM et reporting en Intervenant comme référent fonctionnel sur les évolutions ERP, EPM, consolidation, reporting, trésorerie et data platformOptimiser les processus Finance, notamment les clôtures en Identifiant les irritants, tâches manuelles, ruptures de processus et opportunités de simplificationSoutenir les initiatives de centres de services partagés en Contribuant à la structuration ou à l’optimisation de modèles de services partagés Finance.Développer l’usage du process mining et de l’analyse de performance en Identifiant les cas d’usage pertinents sur les processus Finance clésStructurer la gouvernance des données financières et Définir les principes de structuration des référentiels FinanceAccompagner l’intégration des acquisitions et contribuer à l’intégration fonctionnelle des sociétés acquises en alignant processus, référentiels, systèmes et reporting avec le modèle GroupePorter la conduite du changement fonctionnelQualificationsQualifications we’re looking for.Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5) – ingénieur, université ou école de commerce avec spécialisation Finance. Une formation complémentaire IT serait un plus.Nous recherchons un profil senior disposant d’une solide compréhension des métiers Finance et d’une expérience significative sur des programmes de transformation Finance ou SI Finance.Le candidat idéal a déjà évolué dans un environnement international, multi-entités, exigeant en matière de reporting, de contrôle interne, de données et de gouvernance.Il peut provenir d’une Direction Financière, d’une fonction Finance Transformation, d’une MOA Finance, d’une Direction IT, d’un cabinet de conseil, d’un intégrateur ERP/EPM ou d’un rôle de transformation transverse.Une expérience sur des sujets ERP, EPM, consolidation, reporting, optimisation des clôtures, shared services, process mining ou intégration post-acquisition sera particulièrement appréciée.Informations supplémentairesNous innovons. Nous accélérons. Nous forgeons nos carrières. Notre mission consiste à faire du magasin physique un véritable atout digital. Nous sommes des entrepreneurs en quête d’innovation, nos équipes sont internationales et curieuses du monde qui nous entoure. La diversité culturelle est inscrite dans notre ADN. C’est une force unique qui nous permet de travailler ensemble pour servir nos clients partout dans le monde. La croissance de notre Groupe est un véritable catalyseur pour votre développement de carrière. Votre évolution sera rapide et vous aurez toute latitude pour façonner votre propre avenir, en France comme à l’international. Vous êtes la clé de notre succès : des talents agiles, innovants, passionnés, et qui n’ont pas peur de prendre des risques, d’échouer et d’apprendre de leurs erreurs. Quel que soit votre rôle chez Vusion, vous contribuerez à réinventer et réimaginer le commerce de demain. Ce n’est pas tout à fait le poste de vos rêves ?Partagez cette offre ou recherchez une autre opportunité parmi toutes les offres d’emploi sur vusion.com/careers/. SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Informations générales Entité de rattachement Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe et distribue ses offres via les entités du Groupe, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires. Référence 2026-66229 Localisation NanterreDescription du posteIntitulé du posteJuriste Gestion Litige - droit immobilier CDI F/H/XDescription de la missionPour une Justice plus rapide et accessible. Depuis 40 ans, les équipes Groupama Protection Juridique déploient, avec expertise et détermination, une organisation performante pour garantir une protection efficace et universelle. Ainsi, nous contribuons à construire une Société plus juste. Nos engagements “Défendre avec détermination les intérêts de nos assurés” “Mettre nos partenaires au cœur de nos préoccupations” “Permettre à nos collaborateurs de se développer pleinement” “Être partie prenante de la modernisation de la Justice et des métiers du Droit” Juriste : Analysez, Négociez, GagnezIntégrer GPJ, c'est évoluer dans un contexte liant le droit et la relation client en accompagnant nos assurés avec une expertise sur tout domaine du droit. Après une formation de 2 semaines sur nos outils et procédure, vous intégrerez le service constitué d'une vingtaine de Juristes. Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Négocier à l'amiable avec les parties adversesAnalyser et assurer le suivi de la gestion d'un portefeuille de dossiersRenseigner les assurés sur le suivi de leur dossier principalement par téléphoneDonner un avis sur la garantie ou le refus de prise en charge à établir en fonction du contrat souscritProfilCe que nous recherchons chez vous Vos qualifications Vous êtes diplômé.e d'un Master 2 en droit immobilierVous avez idéalement une expérience dans une association de consommateurs. Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client et votre aisance au téléphone. Vos valeurs «Oser», Individuellement et collectivement, avoir la niaque en faisant preuve de détermination, de pragmatisme et de pugnacité « Cultiver la convivialité », continuer de la développer et la mettant au service d’un même cap.« S’entraider» pour avancer ensemble et en confiance.« S’améliorer toujours », ne pas arrêter d’essayer, proposer de nouvelles choses / approches pour sortir du lot et être innovant. Ce que nous avons à vous offrir La possibilité d’agir à nos côtés pour un avenir plus durable : participez à des actions solidaires, notamment grâce au congé solidaire (1 jour / an), et engagez-vous dans des initiatives concrètes en faveur de la société et de l’environnement.Du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine Un parcours de formation sur-mesure : développez votre potentiel grâce un parcours de formation dès votre prise de poste et tout au long de votre expérience chez nous. Un package salarial sur 13 mois composé d’une part fixe, de primes sur objectifs, d’intéressement et de participation, PEE & PERCO … Un CSE : offre promotionnelle, chèques culture/ vacances/ noël, Autres avantages : restauration d’entreprises, le remboursement des abonnements de transports publics en IDF à hauteur de 65%, forfait mobilité durable et des tarifs préférentiels sur les contrats d’assurances, …. Des locaux neufs et confortables avec du Flex office Une ambiance conviviale et des moments de partage réguliers au sein de la grande famille des GPJiens : défis sportifs, challenges, concours, … Donner du sens à votre travail, dans une société où le droit est difficilement accessible, notre ambition est de simplifier l'accès au droit pour tous. Notre processus de recrutement #1 – Echange téléphonique avec la Chargée de recrutement#2 – Entretien RH avec la Chargée de recrutement#3 – Entretien opérationnel avec le managerChez GPJ, chaque voix compte, chaque talent est essentiel. Nous croyons que la diversité et l’inclusion contribuent à notre succès commun. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Profil principalJuridique / Fiscal - JuristeType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 5Catégorie emploiCadreRémunération 35700/ 13 mois + variable mensuelManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal3 place marcel paul 92 000 NANTERRECritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSAu sein de la Direction Juridique d'AXA France, vos missions seront les suivantes : Répondre aux questions d'ordre juridique, fiscal, patrimonial et social des membres de nos réseaux de distribution propriétaires (réseaux agents et réseau salarié) habilités à interroger le pôle d'expertise patrimoniale et sociale. Sécuriser les opérations notamment de souscription et de reversement sur nos contrats d'épargne, d'épargne - retraite et de prévoyance. Accompagner le développement et le renforcement de l'expertise au sein de ces réseaux.Rédiger des notes, flashs et FAQ sur les thématiques abordées et les sujets d'actualité.Animer des formations sur ces sujets. VOTRE PROFILTitulaire d'un M2 Assurance ou M2 gestion de patrimoine.5 ans d'expérience minimum dans des fonctions patrimoniales en lien avec des réseaux de distribution. Pédagogie, capacité d'analyse, qualité d'écoute et de dialogue, qualité d'expression et sensibilité commerciale.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! ðVOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)La diversité et l'inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Type de contrat :Fixed-Term ContractAcheteur/Acheteuse senior H/FModified on 10/10/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : PurchasingNuméro de l'offre : 2026-115337Job descriptionð Rattaché(e) à la Responsable Achats, tu pilotes un portefeuille de fournisseurs et interviens sur l'ensemble du cycle de vie de l'acte d'achat, depuis l'expression du besoin jusqu'au renouvellement ou à la sortie du contrat.Au-delà des activités d'achat traditionnelles, tu assures le pilotage de la relation fournisseur, le suivi des engagements contractuels et contribues à l'amélioration continue de la performance économique et opérationnelle des prestations.Tu es l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des métiers sur ton portefeuille et travailles en étroite collaboration avec les équipes Finance, Juridique, Risques, Conformité et Sécurité.ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage des achatsAccompagner les métiers dans l'expression de leurs besoins ;Définir et mettre en œuvre les stratégies achats adaptées ;Piloter les consultations et appels d'offres ;Conduire les négociations commerciales et contractuelles ;Préparer les dossiers de décision et recommandations fournisseurs ;Assurer la contractualisation des prestations.Pilotage du portefeuille fournisseursAssurer le suivi d'un portefeuille de fournisseurs stratégiques ;Participer, contribuer aux instances de gouvernance fournisseurs ;Suivre la performance des prestataires au travers d'indicateurs définis avec les métiers ;Identifier les risques et opportunités d'optimisation ;Coordonner les plans d'action et de remédiation.Gestion du cycle de vie contractuelSuivre les engagements contractuels et les obligations réciproques ;Anticiper les échéances et préparer les renouvellements ;Piloter les avenants et évolutions contractuelles ;Veiller à la conformité et à la qualité documentaire des contrats ;Accompagner les stratégies de sortie lorsque nécessaire.Maîtrise des risques et externalisationsParticiper à la qualification et au suivi des prestations externalisées ;Contribuer à l'application des exigences réglementaires et internes ;Assurer un suivi des risques fournisseurs et des plans de remédiation associés ;Participer aux campagnes de revue et aux reportings liés aux fournisseurs stratégiques.Télétravail : occasionalDuration12 mois Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Bac +5 (École de commerce, Master achats, droit des affaires, gestion ou équivalent). ð¼ Minimum 8 ans d'expérience dans les achats, la gestion contractuelle ou le pilotage fournisseurs ;Une expérience dans les services financiers, la banque, l'assurance ou un environnement réglementé serait appréciée. Minimum experience level6-10 yearsSkills neededð Ce poste est fait pour toi si :Tu maîtrises les techniques de négociation ;Tu as une bonne compréhension des mécanismes contractuels ;Tu as de l'expérience dans le pilotage de fournisseurs stratégiques ;Tu es capable de gérer simultanément des sujets opérationnels, contractuels et économiques ;Tu es à l'aise dans l'animation de comités et la coordination de parties prenantes multiples ;Tu as de solides capacités rédactionnelles et analytiques ;Tu as le sens du résultat et le goût de la négociation ;Tu fais preuve d'assertivité et d'une capacité de conviction ;Tu as l'esprit d'analyse et de synthèse ;Tu es rigoureux(se) et autonome ;Tu as le sens du collectif et du partenariat avec les métiers.Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Au sein de notre Pôle Actionnariat et Rémunération Globale, vous êtes amené(e) à travailler sur les problématiques fiscales des personnes physiques, dans un contexte français et international.Vos missions concernent :Les rémunérations complémentaires : stock-options, actions gratuites, produits d'épargne salariale et d'actionnariat salarié, rémunérations différées, retraite, et toutes formes de rémunérations dans un contexte international /national à destination de clients variés - multinationales, Banques, PME - ETI etc..La mise en place et la revue de management packages, carried interest à destination des clients du Private Equity : fonds d'investissement, investisseurs personnes physiques (...)Le conseil en fiscalité patrimoniale : IFI, résidence fiscale, immobilier, structures patrimoniales étrangères, les cessions/transmissions de patrimoine professionnel (Dutreil),Le conseil en fiscalité personnelle portant plus généralement sur l'impôt sur le revenu, dividendes, les produits d'investissement (assurance-vie, bons de capitalisation, etc.),L'assistance aux clients en matière de demandes, contrôles, pré-contentieux et contentieux avec l’administration fiscale et sociale (réponse aux demandes de renseignements, contrôle URSSAF, procédures d'ESFP, etc.)L'assistance aux clients du secteur financier : portant sur l'encadrement des rémunérations et autres exigences de conformité réglementaires (CRDIV, CRD V, AIFM, UCITS etc..)Vous serez notamment en charge :d'analyse fiscale complexe et de la rédaction de consultations;de la revue et la rédaction de la documentation juridique de plans d'intéressement français et internationaux ;de la gestion des dossiers attribués et du bon déroulement de la relation client ;de la gestion des équipes affectées aux différents dossiers ;du bon déroulement des échanges avec le réseau international Deloitte.Vous rejoignez nos experts et évoluez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international. Grâce aux différents programmes de formation proposés et tout au long de votre expérience, vous renforcez et développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Avocat diplômé(e) d'une formation en fiscalité (Master, DJCE, MBA, LLM, etc.), vous bénéficiez d'une expérience minimale de 3 ans, acquise dans une structure et un environnement proche ;Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse, ainsi que d’une aisance relationnelle pour collaborer efficacement avec les clients et les équipes ;Maîtrise indispensable de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, dans un contexte international.#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Company DescriptionDevoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Job DescriptionNous recherchons un(e) Auditeur(trice) Sécurité Organisationnelle & Physique Senior pour intervenir dans des contextes réglementaires exigeants (PASSI – RGS / LPM). Vous interviendrez sur des audits de gouvernance, de maturité cyber et de sécurité physique, tout en collaborant étroitement avec les équipes techniques. En tant que Senior, vous aurez un rôle clé : conduire des audits organisationnels de bout en bout et piloter ou travailler en binôme avec des auditeurs techniques afin d’assurer une couverture complète des risques. Responsabilités principales Réalisation d’audits organisationnels et de gouvernance cybersécurité (politique SSI, gestion des risques, conformité réglementaire). Évaluation de la maturité en cyberdéfense opérationnelle (SOC, CERT, gestion des incidents, supervision, détection et réponse). Conduite d’audits de sécurité physique (contrôles d’accès, sûreté des sites, protection des actifs critiques). Réalisation d’audits de tiers (filiales, fournisseurs, partenaires). Pilotage ou coordination d’audits mixtes (organisationnels + techniques). Rédaction de rapports d’audit actionnables et adaptés aux parties prenantes (RSSI, direction, métiers). Contribution à l’amélioration continue des référentiels, méthodologies et outils. Vos missions détaillées Audits organisationnels & conformité: Évaluation des dispositifs de gouvernance SSI : Politique de sécurité (PSSI), gestion des risques (EBIOS RM ou équivalent) Organisation de la sécurité (RSSI, rôles, responsabilités) Gestion des accès, des identités et des habilitations Analyse de conformité aux référentiels : PASSI / RGS / LPM DORA, NIS2, ISO 27001/27002, II901 (selon contexte) Évaluation des processus : Gestion des incidents de sécurité Continuité d’activité (PCA/PRA) Gestion des vulnérabilités et des correctifs Sensibilisation et formation Audits de maturité cyberdéfense Analyse des capacités de détection et de réponse : SOC, CERT, CSIRT Outils de supervision (SIEM, EDR, NDR…) Évaluation des processus opérationnels : Qualification des incidents Escalade et remédiation Threat intelligence Benchmark de maturité (framework type NIST CSF, MITRE ATT&CK, etc. Audits de sécurité physique Évaluation des dispositifs de sûreté : Contrôles d’accès physiques (badges, biométrie, gardiennage) Vidéosurveillance, détection intrusion Protection des zones sensibles (salles serveurs, data centers) Analyse des risques physiques et environnementaux Tests de cohérence entre sécurité physique et logique Audits de tiers (filiales / fournisseurs) Évaluation des risques liés aux prestataires : Due diligence sécurité Clauses contractuelles SSI Audits sur site ou à distance Analyse de dépendance et de criticité Recommandations de sécurisation des relations tiers Pilotage & coordination Travail en binôme avec auditeurs techniques (intrusion, architecture) Pilotage de missions d’audit globales (organisationnelles + techniques) Coordination avec les équipes internes (RSSI, IT, juridique, métiers) Animation de réunions, comités de restitution et ateliers Rédaction de rapports structurés (Constats, écarts, niveaux de maturité, Recommandations priorisées) Restitution aux directions (technique et exécutive) Suivi des plans de remédiationQualificationsMaîtrise des référentiels de sécurité : PASSI, RGS, LPM, ISO 27001/27002, NIST CSF, ainsi que DORA / NIS2 / II901 (apprécié) Cyberdéfense opérationnelle : compréhension des organisations SOC/CERT et des chaînes de détection & réponse, capacité à évaluer la maturité Sécurité physique : connaissance des standards de sûreté, analyse des dispositifs de protection et des interactions physique/logique Audit & méthodologie : expérience en audit organisationnel, capacité à structurer une mission (périmètre, interviews, analyse documentaire) Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à identifier les risques, prioriser et formuler des recommandations pertinentes Coordination & leadership : pilotage d’audits complexes, collaboration avec auditeurs techniques, aisance avec des interlocuteurs variés Reporting & communication : rédaction de livrables clairs et actionnables, capacité à vulgariser et restituer efficacement Atouts appréciés Expérience en audits PASSI Connaissance des environnements critiques (OIV/OSE) Expérience en audits de tiers / supply chain Certifications :ISO 27001 Lead Auditor / Implementer CISA, CRISC, CISSP Expérience en coordination d’audits mixtes (organisationnel + technique)Additional InformationPourquoi nous rejoindre ? Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Job ID: 1434509333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Indirect TaxEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-09Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Notre opportunité : Notre équipe de Fiscalité Indirecte est composée de spécialistes qui mènent auprès de ses clients, groupes français et internationaux, des missions de conseil et de contentieux liées aux questions de TVA et autres taxes assises sur le chiffre d’affaires et les accompagne dans leurs choix stratégiques lors d'opérations nationales et transnationales, liées tant à des restructurations juridiques que logistiques ou économiques. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Fiscalité indirecte (F/H) au sein de notre bureau de Paris disposant d’une expérience préalable de 2 à 7 ans. Vos principales responsabilités : Au sein d’une équipe spécialisée et sous la responsabilité des Associés et collaborateurs plus expérimentés, vous intervenez et participez à des missions de conseil en Fiscalité Indirecte auprès d’une clientèle française et internationale. Vous conseillez les entreprises sur leurs problématiques de TVA et autres taxes sur le chiffre d’affaires ou assimilées (taxe sur les salaires, C3S, taxe sur les services numériques,…), en les accompagnant sur les sujets de fiscalité française et étrangère (à travers notre réseau international) et jusqu'à la mise en place des solutions que vous préconisez, dans leur système d'information, de facturation ou de comptabilité informatisée. Vous les assistez en cas de contrôle fiscal portant sur ces taxes, voire en cas de contentieux devant les tribunaux. Vous évoluez dans une ligne de service implantée dans plus de 45 pays et travaillez en réseau avec des correspondants étrangers. Vous appréhendez les règles communautaires au quotidien. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : • Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Fiscalité et/ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Fiscalité ; • Expérience préalable de 2 à 7 ans en Fiscalité indirecte/douanes/TVA au sein de cabinets d'avocats et/ou d'entreprises ; • Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout. Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve : • D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ; • D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ; • D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ; • De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant. Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de : • Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ; • Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ; • Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ; • Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ; • Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ; • Travailler dans un environnement de travail flexible #Smartworking@EY. Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui. Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel : • Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ; • Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos compétences en matière de Fiscalité indirecte, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre. Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1419601933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Legal/General Counsel’s Office (GCO)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunité :Nous recrutons pour la Direction Juridique interne d’EY en France, un Juriste junior en droit des contrats H/F, en CDI, pour notre bureau de Paris La Défense.Au sein du pôle Contrats, vous accompagnerez les opérationnels dans le cadre de la contractualisation et de l’exécution de leurs missions avec les clients et les partenaires d’EY en France, notamment dans le secteur banques et assurances et vous apporterez votre expertise en matière contractuelle. Vos missions :En tant que Juriste en droit des contrats, vous aurez la responsabilité de :Apporter votre expertise et votre contribution aux différents métiers d’EY,Accompagner l’évolution des offres ainsi que les métiers EY dans le cadre de leurs projets de transformation et d’innovation, notamment autour de l’IA,Proposer et élaborer des modèles de contractualisation et des outils pour faciliter le traitement des dossiers,Assurer la compliance notamment avec les politiques définies par EY au niveau mondial,Participer à la formation des professionnels sur les problématiques juridiques rencontrées et les politiques EY.Concrètement, cela implique :La revue et la négociation contractuelle en français ou en anglais, avec nos clients et partenaires (co-traitance/sous-traitance), sur la base de nos contrats types EY ou en application de nos politiques internes,La négociation de contrats cadres locaux ou internationaux et la transposition de contrats cadres internationaux en droit local,L’accompagnement des réponses aux appels d’offres publics/privés ou d’organisations internationales, L’accompagnement et le suivi de projets internes, notamment dans les projets digitaux.Ce que nous recherchons :F/H de formation Bac+5 et spécialisé en droit des affaires avec une bonne connaissance des réglementations des secteurs banques et assurances (notamment EBA et DORA) (un double cursus serait un plus), vous avez acquis une expérience de 2 ans minimum en entreprise et/ou au sein de cabinets d’avocats internationaux.Au cours de cette expérience, vous avez développé une réelle compétence dans l’analyse juridique et la négociation de contrats de prestations de services et une connaissance des problématiques liées aux secteurs banques et assurances.Au-delà de vos compétences techniques, l’implication, la rigueur et le dynamisme vous caractérisent. A l’écoute des opérationnels, proactif, vous avez conscience de leurs besoins et priorités et agissez en tant que facilitateur tout en préservant les intérêts de la firme et en maîtrisant le risque juridique. Vous êtes également doté d’un très bon relationnel et d’un fort esprit d’équipe.Enfin, vous maîtrisez parfaitement l’anglais professionnel et avez travaillé régulièrement dans cette langue, tant à l’oral qu’à l’écrit.Votre excellent sens de la communication, vous permettra de devenir rapidement un interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime d’intéressement, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questionsDans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Entité de rattachement ðActeur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama ðAvec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, ResponsabilitéChaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain. Référence 2026-66527 Description du posteIntitulé du posteResponsable de projets data H/FDescription de la missionAu sein de Groupama Supports et Services (G2S), vous rejoignez l’équipe Gestion Courante DATA, composée d’une trentaine de collaborateur(trice)s. Vous contribuez au bon fonctionnement et à l’amélioration continue de la plateforme de données du Groupe, au service de nombreux métiers de l’assurance. Votre rôle est essentiel pour garantir la qualité de service, fiabiliser les traitements et accompagner les évolutions des outils décisionnels et opérationnels.ðVos missions seront :Piloter les chantiers d’amélioration continue de la plateforme DATA, notamment en matière de gestion de configuration, de prévention des risques de contention des traitements et de sollicitation des bases de données.Cadrer et organiser les projets ainsi que les lots d’évolutions fonctionnelles transverses, en vous appuyant sur les recommandations des contributeur(trice)s fonctionnel(le)s et techniques.Coordonner les parties prenantes en animant les ateliers, les réunions de suivi et les échanges nécessaires à la bonne réalisation des chantiers.Planifier et suivre les réalisations, de la définition des besoins jusqu’au déploiement, en assurant le suivi post-livraison et en veillant au respect des objectifs fixés.Assurer le suivi budgétaire et le reporting des chantiers, identifier les risques et alerter les interlocuteur(trice)s concerné(e)s afin de sécuriser les engagements.Contribuer à l’amélioration de la qualité de service en favorisant les bonnes pratiques, l’utilisation des outils et une démarche d’amélioration continue au bénéfice des métiers du Groupe.Profilð Votre profil :Vous justifiez d’une expérience technico-fonctionnelle dans l’univers de la DATA ou de la BI (Business Intelligence). Une expérience en exploitation ou en supervision constitue un atout.Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet : cadrage, planification, coordination des intervenant(e)s, suivi budgétaire et reporting.Vous faites preuve de rigueur, d’écoute et d’esprit critique, et savez analyser les problématiques avec recul pour proposer des solutions adaptées.Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous permettant de communiquer de manière claire et structurée avec des interlocuteur(trice)s varié(e)s.Vous appréciez le travail en équipe et savez animer des ateliers, fédérer les contributeur(trice)s et faire avancer les sujets dans un environnement transverse.Pourquoi nous rejoindre ?ð«Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateur(trice)s un environnement de travail équilibré :ð️ Nous proposons un accès au télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine).️ Nos salarié(e)s bénéficient, pour une année pleine, de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Ils et elles bénéficient également de tickets restaurant à hauteur de 11 ou d’un RIE (restaurant inter-entreprises), ainsi que d’une mutuelle couvrant l’ensemble du foyer sans surcoût. Nous valorisons également l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement et d’abondement.ð Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation de nos collaborateur(trice)s, avec un parcours d’intégration complet (Welcom’app, promotion, points réguliers avec les équipes RH et le management) et un accès à des formations continues.️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, nous plaçons la RSE au cœur de nos actions : éco-conception, éco-utilisation, achats responsables, décarbonation, diversité et inclusion, ainsi que mesures en faveur des économies d’énergie.ð Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.ðµ Retrouvez notre actualité, nos métiers et nos opportunités sur notre page LinkedIn.Notre processus de recrutement comprend :Entretien avec l'équipe RHEntretien avec l'équipe opérationnelleQuestionnaire de personnalitéDurée du processus : environ 3 semaines.#Groupama #G2S #Li-Hybrid #DATA #BI #SQLProfil principalSystèmes d'information - Gestion de projetType de contratCDITélétravailPartielManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNANTERRE Code postalNANTERRECritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Description de l'entrepriseRejoignez HELPLINE et participez aux grands projets de transformation de nos clientsActeur majeur des services IT et filiale du groupe Everience, HELPLINE accompagne les entreprises dans leurs projets d'infrastructure, de digital workplace, de support aux utilisateurs, de cybersécurité et de transformation numérique.Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Consultant(e) Avant-Vente / Bid Manager pour piloter les réponses aux appels d'offres et contribuer à la conquête de nouveaux marchés.Description du posteVotre missionVéritable chef d'orchestre des réponses commerciales, vous accompagnez les équipes Business Development dans la construction d'offres à forte valeur ajoutée.À ce titre, vous :Analysez les cahiers des charges, appels d'offres et consultations clients.Pilotez l'ensemble du processus de réponse, depuis la qualification jusqu'à la remise finale.Coordonnez les différents contributeurs internes (commerce, delivery, experts techniques, RH, achats, finance, juridique).Animez les ateliers de construction de solution et challengez les propositions techniques et financières.Rédigez et mettez en valeur les mémoires techniques.Construisez les modèles de coûts et participez à l'élaboration des propositions commerciales.Garantissez la qualité, la cohérence et la compétitivité des offres remises.Préparez les soutenances clients et accompagnez les équipes commerciales lors des phases de négociation.Assurez une veille marché et contribuez à l'amélioration continue des méthodologies de réponse.Vous interviendrez principalement sur des projets :Service Desk & Support UtilisateursDigital WorkplaceInfrastructure & CloudCybersécuritéEnd User ServicesCentres de Services et infogéranceProjets de transformation ITClients : Grands comptes, ETI et acteurs du secteur public.QualificationsVotre profilFormation supérieure (Bac+5 ou équivalent).Expérience de 3 à 8 ans minimum sur un poste d'avant-vente, bid management, ingénierie commerciale ou conseil.Bonne connaissance des métiers des services numériques (ESN), de l'infogérance ou du Digital Workplace.Capacité à comprendre des architectures techniques et à les transformer en propositions à forte valeur business.Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.Sens de l'organisation et aptitude à piloter plusieurs consultations simultanément.Esprit d'équipe et capacité à fédérer des contributeurs aux profils variés.Maîtrise des outils Microsoft 365.Les qualités recherchéesOrientation clientLeadership transverseEsprit d'analyseRigueur et sens du détailCapacité à gérer les prioritésExcellentes compétences de communication orale et écriteForce de propositionInformations supplémentairesPourquoi rejoindre HELPLINE ?Intégrer un acteur reconnu des services IT.Participer à des projets stratégiques à fort enjeu.Collaborer avec des experts techniques et métiers.Évoluer dans un environnement stimulant et innovant.Bénéficier de perspectives d'évolution vers des fonctions d'Avant-Vente Senior, Responsable Avant-Vente ou Business Development.Envie de contribuer à nos futures réussites commerciales ? Rejoignez-nous !Pour mieux se connaître, voici nos étapes de recrutement (réponse garantie) : ð Entretien téléphonique (15 min) ð Entretien RH (1 h) + débrief des 2 exercices en ligne (non éliminatoires) ð Entretien Manager (1 h) Chez nous : mutuelle & transports à 50%, tickets restaurant (9,5 à 60%), primes cooptation 1000, CSE, intégration 2 semaines, formation, mobilité, équipe soudée, rentabilité et croissance. Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: Business Development