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Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le management de transition et le recrutement en urgence de cadres dirigeants.Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques.Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour compo

Apporter une réponse de premier niveau sur des sujets commerciaux et immobilier principalement voir juridique, formation et autres.

Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Juriste immobilier H/F pour intégrer une entreprise de service. Rédaction, relecture et sécurisation juridique des actes et contrats liés à l'immobilier en général et notamment :. Veille réglementaire et suivi des obligations liées

L'ENTREPRISE Acteur majeur de la construction, Briand GROUP est une entreprise familiale emblématique depuis trois générations. Leur leitmotiv ? Réinventer chaque jour l’acte de construire pour réduire l’impact de leurs projets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect des personnes et de la planète. Si l’entreprise est particulièrement bien identifiée grâce à ses différentes activités spécialisées, notamment en charpente métallique, Briand GROUP c’est surtout un collectif de compétences multi-matériaux et un réseau de filiales d’excellence permettant d’offrir des solutions techniques innovantes, aussi bien sur-mesure que standardisées. Au quotidien, ce sont 2500 salariés répartis sur le territoire national et international qui œuvrent au développement de projets variés (bâtiments industriels, commerciaux, tertiaires, ouvrages d’arts, parkings, établissements scolaires …) d’envergures mais aussi plus humbles, avec toujours le même degré de qualité. Les rejoindre, c’est faire le choix d’une aventure au service d’un collectif soudé, laissant l’autonomie à chacun de porter des projets responsabilisants et impactants, au bénéfice des activités. Porteur d’ambitions fortes, le Groupe poursuit son essor sur le développement d’une activité d’offre globale, déjà existante, mais à développer. Cette activité d’entreprise générale a pour objectif de continuer à porter des projets variés, allant du centre culturel et sportif innovant jusqu’au parking modulable et réutilisable en passant par les bâtiments industriels. Quelques exemples de réalisations : Réalisations : ___ Réalisations : Colisée : ___ Colisée : Parking aérien : ___ Parking aérien : Bâtiment industriel : ___ Bâtiment industriel : Pour soutenir la structuration et l’ambition de croissance de cette activité, ainsi que les nombreux projets en cours, l’entreprise souhaite affecter une personne dédiée à la direction des opérations. Elle endossera la supervision et le soutien des différentes agences, tout en épaulant le développement stratégique de la branche. Directeur / Directrice des Opérations Création de poste en CDI, basé à Nantes. Membre du CODIR Déplacements réguliers auprès des différentes agences et chantiers en France (Lyon, Paris, Lille, Le Mans, etc.). LE POSTE Rattaché·e à la direction de la branche, et en lien avec l’ensemble des services supports et commerciaux : vous êtes responsable de la supervision et de la coordination des activités opérationnelles des 5 agences (Nantes, Lyon, Lille, Paris et Spay). Vous veillez ainsi à l’efficacité et à la rentabilité des opérations (allant de 2M€ à 50M€ de CA), tout en assurant la qualité et la sécurité des projets de construction. Vos missions s’articulent ainsi autour de ces différents axes : • Manager / Manageuse, vous apportez un support et challengez vos 5 Chef·fes d’agence dans la supervision de leurs opérations ainsi que dans le pilotage de leurs équipes. Une agence se compose de 15 à 30 personnes : Directeur / Directrice de travaux, Conducteurs / Conductrices de travaux, Chargé·es d’Affaires, etc., • Dans un contexte de structuration des activités, vous assurez ainsi la coordination et la synergie entre les différentes agences tout en optimisant les ressources et les compétences présentes. Également, vous stimulez et porter une culture de la performance, de la rentabilité et de l’innovation au sein de vos agences., • Représentant·e de la Direction, vous portez un regard global sur l’ensemble des projets en cours, assurant une présence accrue sur le terrain en fonction des besoins, accompagnant vos Chef·fes d’agence et facilitant les prises de décision ainsi que la résolution des problématiques opérationnelles. Au besoin, vous pouvez prendre en charge la direction de projets à forts enjeux (techniques et/ou financiers)., • Membre du CODIR, vous contribuez à la définition de la stratégie globale de la branche, en y apportant notamment votre connaissance du terrain. Vous savez au besoin naviguer entre vision macro et micro, le tout au service du business, de l’identification des leviers de croissances et des opportunités de développement (exemple : création de nouvelles agences). Pour ce faire, vous pourrez vous appuyez sur : • Le Directeur Général de la branche, est votre interlocuteur et Manager., • Vos agences et relais managériaux, portant l’expertise en matière de gestion de projets et de connaissances opérationnelles., • Les représentants RH, juridique, financier, le contrôle de gestion, la QSE et le commerce, ayant pour but un pilotage stratégique et une gestion des ressources efficientes., • Les équipes supports, permettant un partage des pratiques et un appui supplémentaire au quotidien. VOUS Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. De façon évidente, celui-ci devra combiner : • Une formation supérieure (a minima Bac +5) en tant qu’Ingénieur·e de la construction, vous ayant apporté les bases théoriques et techniques sur lesquelles reposer votre expertise., • Une expérience confirmée (10 ans au minimum) en gestion et conduite de projets de construction variés (bâtiments industriels, parkings, ouvrages publics, tertiaire, etc.), avec une solide expertise en conduite de travaux. C’est avant toute chose votre connaissance de la variété de ces activités qui vous rendra légitime et efficient·e auprès de vos équipes., • Une expérience confirmée au sein d’une entreprise générale (ETI ou grand groupe), favorisant votre compréhension des spécificités de cette activité, de ses contraintes, du suivi des chantiers et de la bonne maîtrise des process adaptés., • Si l’essentiel des chantiers se situent aujourd’hui en France, la volonté de Briand GROUP est de ‘pousser les murs’ vers l’international. Pour ce faire, un niveau d’anglais a minima courant est nécessaire., • Votre capacité à porter un regard stratégique vous permettra d’être moteur au sein d’un CODIR énergique et tourné vers l’avenir. Nécessairement, cela se combinera à votre faculté à redescendre dans l’opérationnel afin d’épauler concrètement vos agences. Rejoindre le groupe, c’est s’engager au service d’un collectif au sein duquel chacun et chacune œuvrent conjointement à la réussite des activités et au bénéfice de tous / toutes, sur le long terme. Ainsi, c’est faire le choix d’une démarche humble, parfois dans l’ombre des projets, conjuguant toujours résilience, proactivité et agilité. Pour postuler et que l’on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #VéritablesLegos La suite ? Si votre candidature est retenue : Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l’Étincelle RH (comprenant la réalisation d’un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) Seconde étape : une rencontre auprès de votre N+1 ainsi que de la Responsable Recrutement complétée par un échange auprès de plusieurs membres de la direction du groupe. L’Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Envie d’entreprendre dans un secteur porteur et engagé ? Devenez franchisé(e) Natilia – Constructeur de maisons à ossature bois Vous avez l’âme d’un entrepreneur et souhaitez donner du sens à votre projet professionnel ? Vous cherchez un modèle rentable, encadré, et tourné vers l’avenir ? Rejoignez Natilia, 1er réseau de construction de maisons à ossature bois en France. En tant que franchisé(e), vous devenez dirigeant(e) de votre propre agence de construction, tout en étant accompagné(e) par un réseau solide : ✅ Une formation complète à nos méthodes, outils et solutions techniques ✅ Un accompagnement pas à pas dans le lancement de votre agence (juridique, communication, recrutement, développement commercial) ✅ Une offre produit différenciante et écoresponsable, répondant aux attentes des familles et aux enjeux environnementaux ✅ Un réseau dynamique et expérimenté, avec plus de 50 agences déjà implantées Votre profil : • Vous avez une appétence pour la construction ou la gestion d’entreprise, • Vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et avez un excellent relationnel, • Vous souhaitez entreprendre tout en étant soutenu(e) par un groupe reconnu Prêt(e) à construire votre avenir avec nous ? 👉 Contactez-nous dès aujourd’hui :

ALACAR-T : Permettre aux patients de recouvrer l’équilibre de leur immunité. Mission, raison d’être Le projet « ALACAR-T » est né de la volonté d’une équipe de chercheurs de valoriser 15 ans de leurs travaux de recherche en solution concrète pour les patients devant subir une transplantation d’organes et ceux atteints d’auto-immunité. En mettant en commun leurs expertises respectives, ils créent aujourd’hui « ALACAR-T » pour augmenter les chances de réussite de la greffe rénale, mais plus largement, permettre aux patients atteints de maladies auto-immunes de pouvoir recevoir leurs soins avec efficacité. En étroite collaboration avec le Centre de Recherche en Transplantation et Immunologie Translationnelle (CR2TI), « ALACAR-T » développe de nouvelles approches thérapeutiques pour les maladies dont les tissus sont attaqués par le système immunitaire. L’ambition de ALACAR-T est de redonner aux patients le contrôle de leur vie en rétablissant l'équilibre de la tolérance immunitaire. L’objectif est de diminuer la prise d’immunosuppresseurs qui entraînent des effets indésirables tels que des infections et cancers et des effets non-spécifiques tels qu’une altération du métabolisme et une toxicité tissulaire. La solution « ALACAR-T » est une Thérapie cellulaire avec des Treg CD8+ ayant la capacité d’empêcher l'inflammation, d’inhiber les cellules immunitaires responsables des maladies auto-immunes ou du rejet de greffe, et établir une tolérance à long terme. Soutenue aux niveaux européen et international, « ALACAR-T » a reçu 4M€ de financements publics pour le développement de ses POC/POM et leur traduction vers une application clinique. Une étude de marché et de FTO sont par ailleurs en cours, financées par BPI France et la BFTLab. ALACAR-T développe deux thérapies cellulaires : • Une thérapie autologue en phase clinique au CHU de Nantes pour évaluer sécurité et efficacité., • Une thérapie allogénique en développement, visant à réduire coûts et délais. Les maladies auto-immunes touchent 5 millions de personnes en France. L'insuffisance rénale touche entre 1,7 et 2,5 millions de personnes en France à tous les stades. Le dysfonctionnement chronique du greffon rénal grève en moyenne 12,4 ans de vie. Le déséquilibre Teff/Treg provoque la plupart des maladies auto-immunes et inflammatoires. Un nombre important de patients ne répondent pas aux traitements actuels. De surcroit, les médicaments pharmaceutiques peuvent être toxiques (dysfonctionnement chronique du greffon rénal). « ALACAR-T » propose de nouvelles stratégies de traitement en induisant une tolérance immunitaire tout en évitant une immunosuppression généralisée et non-spécifique. En manipulant l'équilibre immunitaire naturel chez les patients auto-immuns ou greffés, « ALACAR-T » apporte de nombreux bénéfices. « ALACAR-T » apportera aux patients de meilleures chances de guérison en leur permettant de retrouver un équilibre immunitaire. Les patients auront ainsi moins de séquelles dues aux immunosuppresseurs et une espérance de vie plus longue et de meilleure qualité. L’équipe actuelle L’équipe scientifique possède 15 ans d'expérience dans la régulation des réponses immunitaires, dans les cellules souches et leurs applications en modèles précliniques garantissant leurs bons développements. Séverine Bézie : investigateur principal du projet « ALACAR-T », Chef de projet PhD >10 ans d'expérience en immunologie fondamentale et translationnelle. Chercheure associée dans l'équipe 2 du Centre de Recherche CR2TI de l'Université INSERM Nantes, elle coordonne la recherche sur la thérapie cellulaire à l’aide de Treg CD8+. Matthieu Giraud : investigateur principal du projet « ALACAR-T », PhD Chercheur Scientifique >20 ans d’expérience en immunologie, en génétique, cellules souches et en bio-informatique. Chercheur INSERM au sein de l’équipe 2 du CR2TI, il coordonne les recherches sur la tolérance immunologique thymique par approche moléculaires et cellulaires. Le besoin Pour compléter son équipe scientifique, « ALACAR-T » recherche aujourd’hui son/sa futur(e) CEO pour porter le projet et l’amener à sa réussite. L’équipe recherche un/une Directeur(ice) ayant une bonne compréhension de ce qu’est une biotech spécialisée en manipulation cellulaire. Par ailleurs, le/la futur(e) CEO sait comment structurer une biotech en création, de la définition des offres de solution à l’organisation interne, en passant par la stratégie de financement. Enfin, le/la futur(e) CEO a conscience du temps long de développement d’une startup deeptech en biothérapie. Le profil recherché Issu d’un cursus d’enseignement supérieur en Administration d’entreprise ou Business International ou encore MBA, vous justifiez d’une expérience en direction d’entreprise ou de centre de profit réussie. Plus particulièrement, vous connaissez le milieu de la santé avec un tropisme pour les solutions spécialisées en immunothérapies cellulaires. Vous possédez une expérience en startup biotech et avez conscience des spécificités de ce modèle, notamment concernant les cycles de développement et la stratégie de financement / levées de fonds. Vous avez des connaissances en immunologie. Vous possédez un réseau professionnel actif auprès d’investisseurs, grandes pharmas, CRO/CDMO et acteurs de la réglementation pour vous aider dans vos futures fonctions. Vous recherchez aujourd’hui à prendre la direction générale d’une future biotech possédant une assise scientifique avérée. Vous êtes un bâtisseur et voulez créer une entreprise utile pour de nombreux patients. Vos valeurs humaines vous portent vers l’exigence, vous savez conceptualiser une organisation optimale pour développer au mieux une startup. Opérationnel, vous savez penser la stratégie mais aussi la mettre en pratique. Vos missions En étroite relation avec l’équipe scientifique, vous dirigez la startup dans sa structuration organisationnelle, business et financière. Vos actions principales sont les suivantes : • Alignement des offres de « ALACAR-T » avec ses futurs marchés, • Définition de l’approche commerciale en fonction des cibles (activer une démarche réseau) et à terme amorcer les premières ventes ou référencements, • Cadrage de la relation avec les CRO/CDMO, • Cadrage et suivi de relation avec les prestataires supports (comptabilité, juridique, PI …), • Création de partenariats stratégiques (académiques, institutionnels, interprofessionnels), • Définition de la stratégie financière en fonction de l’objectif défini avec l’équipe, • Préparer et mener à bien les levées de fonds, • Sélectionner et animer des Boards/KOL (Key Opinion Leaders), • Stratégie de visibilité (consortium, congrès, salons, acteurs d’intermédiation), • Mise en place des KPI, outils de performance., • Recrutement des premiers collaborateurs Compétences techniques/opérationnelles • Recherche de financement spécifiques aux startups biotech, • Création et suivi de Business Plan (déclinaisons par prospects) avec plans d’actions opérationnels détaillés en jalons, • Proposer des prévisionnels (technique, business, financier), • Savoir présenter la startup (Pitch Deck), • Pilotage des risques VS opportunités (Matrice), • Faire le suivi financier Savoirs être • Leader, vous avez un excellent relationnel, vous savez engager la confiance et la complicité avec vos interlocuteurs, • Persévérant, vous savez construire une relation sur le long terme en gardant votre objectif en tête, • Rigoureux, vous apportez du soin à vos actions, • A votre aise face à un auditoire, vous appréciez mettre en avant votre entreprise, • Appétence pour le management, vous cherchez à progresser et à accompagner votre future équipe vers la réussite collective, • Conceptuel, vous pouvez penser des systèmes complexes tout en appréciant mettre en œuvre vos idées, • Capable de remettre en question vos idées Les conditions : • Position d’Associé(e) : une prise de part est requise à terme lors de la création de la société., • Rétribution : une rémunération est possible sur 6 mois maximum au début de la collaboration, par la suite le/la CEO doit aller chercher les financements pour sa rétribution comme pour le développement du projet., • Lieu : Paris et Nantes principalement, • Télétravail : Fonctionnement hybride, • Déplacements : Réguliers France et International Ecosystème : CR2TI – ITUN - Nantes Université – CHU de Nantes – Inserm- SATT Ouest Valorisation - Atlanpole

SMARTSKIN : " Mesurer, optimiser les écoulements ” SMARTSKIN est issu de la rencontre entre un chercheur de l’IETR et de l’équipe de la startup L’HYDROPTERE 2.0. Ensemble, ils ont imaginé un produit innovant, basé sur une technologie brevetée dont l’objectif est de contribuer à la transition énergétique. Cette équipe a su s’entourer des talents adéquats pour développer une instrumentation unique de micro-capteurs à la surface de pièces structurelles soumises à des écoulements, permettant ainsi la collecte d’informations en temps réel. LA TECHNOLOGIE : SMARTSKIN développe un revêtement révolutionnaire intégrant des micro-capteurs capables de détecter les écoulements de fluides type air et eau. Plusieurs brevets ont déjà été déposés et des POC en laboratoire sont en cours de développement. Une maturation technologique financée par la SATT Ouest Valorisation est en cours. SMARTSKIN bénéficie ainsi d'expertises pluridisciplinaires précieuses : • Ingénierie en matériaux souples, • Expertise en micro-capteurs et microélectronique, • Expertise en mécanique des fluides, • Expertise en logistique et supply chain LES MARCHES : PROPOSITION DE VALEUR, IMPACT POTENTIEL SUR LE MARCHÉ À ce jour, aucune solution ne permet de capter les écoulements en conditions réelles avec une très grande précision et sur de grandes surfaces. Par conséquent, les pales des éoliennes ou les nouvelles solutions de propulsion vélique des cargos sont, par exemple, orientées sur la base de données préalablement établies en soufflerie ou par simulation. Il en résulte une limitation du rendement et donc une efficacité réduite. SMARTSKIN permettra de connaître l’écoulement dans lequel l’objet évolue en condition d’utilisation, et autorisera de ce fait un réglage plus fin des pales ou des voiles pour un rendement maximisé. La solution SMARTSKIN fournira une vision en temps réel, et permettra d’ajuster et de mieux cibler l’usage ou l’entretien du segment équipé. Ces données obtenues en conditions réelles offrent des résultats fiables que les entreprises pourront exploiter par la suite. La solution SMARTSKIN permet de réduire/optimiser les coûts (en test R&D labos, en carburants, en modélisation …) et accompagne ainsi la transition écologique. SMARTSKIN envisage les marchés du nautisme, de l’aéronautique, de l’automobile, l’éolien ou encore de la défense. Le projet faisant déjà l’objet de nombreuses marques d’intérêt. SMARTSKIN est une startup Deeptech, cette notion inclue les aspects suivants : • Un temps long de structuration avant l’atteinte marché (actuellement, le projet est à TRL 3)., • Un développement R&D à accompagner autour de 2 à 3 années., • La notion de PI/brevet avec ses impacts sur les business modèle., • Des coûts élevés avant de pouvoir accéder au marché., • Une intensité/disruption technologique. L’ÉQUIPE : • GABRIEL TERRASSE : CEO de L’HYDROPTERE 2.0, entrepreneur, 20 ans d’expérience en gestion de projets, Supply Chain et IT., • LOÏC MAZAS : Directeur R&D de L’HYDROPTERE 2.0 : ingénieur en mécanique des fluides (hydro & aérodynamique), expert en simulation numérique (CFD), 10 ans d’expérience., • ÉRIC RAMBAUD : CTO de L’HYDROPTERE 2.0 : 35 ans d’expérience en matériaux composites et en manufacturing dans le monde de l’aéronautique., • MAXIME HARNOIS : PhD Ingénieur/Chercheur au CNRS (laboratoire IETR) en électronique flexible : 15 ans d’expérience. NOTRE BESOIN : SMARTSKIN cherche son/sa futur(e) Directeur(ice) des Opérations pour accompagner le projet dans la mise en place de la structure opérationnelle, administrative et financière de la startup, afin de : • Formaliser la stratégie et créer les premiers outils marketing, • Sécuriser des financements (subventions et levée de fonds), • Structurer les opérations et la gouvernance, • Gestion administrative et légale Le/la Directeur(ice) des Opérations possède une bonne compréhension de ce qu’est une startup en phase de création. Par ailleurs, le/la futur(e) Directeur(ice) des Opérations possède une expérience dans la structuration d’une startup. Vous participez à la structuration générale avec l’équipe fondatrice initiale. VOS MISSIONS : Pilotage opérationnel transversal : • Mettre en place et maintenir des outils de gestion, • Assurer la gestion quotidienne : contrats, assurances, RH, juridique de base., • Suivi et mise à jour des documents réglementaires (KBis, NDA, pactes, baux…)., • Coordination avec les cabinets comptables, juridiques et autres prestataires., • Co-construire la stratégie financière de SMARTSKIN pour permettre son développement et pouvoir atteindre son marché pleinement., • Préparer les dossiers de financement (BPI, aides publiques, subventions, concours), • Trouver un équilibre entre recherche d’investisseurs et vente de briques technologiques existantes., • Challenger différents scénarios de constitution financière dont ceux a l’international., • Être à l’écoute des dispositifs d’aide pour l’innovation, préparer la mécanique d’effet levier avec ces dispositifs (réponses aux appels à projets et concours pour projets innovants)., • Suivre la trésorerie et établir des prévisionnels de trésorerie simples., • Participer à la gestion des budgets de projets collaboratifs (ex. : ANR, PIA, France 2030)., • Formaliser les process internes (R&D, admin, finance, RH…)., • Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI)., • Identifier les besoins d’organisation en vue de la phase de croissance (TRL 5-6)., • Travailler main dans la main avec les fondateurs pour construire un back-office robuste., • Superviser les opérations quotidiennes pour garantir l'efficacité et la productivité., • Mise en forme de la vision, • Développer des processus et des systèmes pour soutenir la scalabilité., • Assurer la conformité aux réglementations selon les marchés visés., • Développer les futurs services de l’entreprise et constituer les équipes., • Être l’interlocuteur opérationnel des partenaires institutionnels, labos, incubateurs, etc., • Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs., • Participer aux échanges avec les investisseurs ou financeurs publics. VOTRE PROFIL : Issu d’un cursus d’enseignement supérieur en ingénierie ou en gestion, vous avez par la suite développé vos compétences sur le terrain. Idéalement, vous avez déjà fondé (ou aidé à la structuration et au développement) une entreprise et maîtrisez les étapes et les enjeux associés. Vous appréciez la gestion de projets liés à des développements technologiques complexes et êtes motivé(e) par les défis qu’ils représentent. Plus particulièrement, vous connaissez les milieux industriels tels que le naval, l’aéronautique, l’éolien ou encore l’industrie automobile. L’atout de votre profil : Vous avez déjà étendu un business au niveau Européen ou International. Vous possédez un réseau activable pour faciliter une expansion internationale. Idéalement, vous avez déjà contribué à lever des financements/investissements au niveau International. Compétences recherchées : • Gestionnaire, vous savez piloter une activité au niveau de la direction générale, mais vous savez aussi redescendre à des tâches opérationnelles au besoin., • Suivi financier, vous proposez des prévisionnels et des business plans ayant des déclinaisons opérationnelles., • Vous possédez un esprit de synthèse et savez traduire en jalon la stratégie des fondateurs, • Anglais fluent requis, le poste possède une envergure internationale. Savoirs être : • Autonome, vous êtes capable de structurer, décider et faire avancer les opérations de manière proactive et fiable, sans dépendre au quotidien des fondateurs, tout en maintenant une communication fluide., • Technophile, vous avez une réelle appétence pour les sujets technologiques., • Orienté collectif, pour vous les notions de travail en équipe et de service aux autres doivent être présents chez tous les collaborateurs d’une entreprise., • Positif, vous êtes attentif aux ambiances de travail et savez entretenir la bonne humeur et créer des temps conviviaux., • Communiquant, vous appréciez l’exercice de démonstration/présentation devant un public (conférences, institutions, clients, prospects, partenaires, financeurs, investisseurs, équipe interne). CONDITIONS : • Le/la Directeur(ice) des Opérations intervient en consultant (indépendant ou via société de portage) pour amorcer le démarrage de la startup., • SMARTSKIN est un projet en développement, la création de la société se fera avec l’arrivée du/de la CEO par la suite., • Rémunération : 40k, • Lieu : Nantes, • Télétravail : Possible après une période de collaboration en présentiel – Au-delà d’un rythme précis, le travail à distance se fera en bonne intelligence en fonction des enjeux., • Mobilité : régulière en France et à l’international (moyen terme).

A propos de Pennavel Pennavel - Projet d’Eoliennes Flottantes en Sud Bretagne Porté par les sociétés expertes en énergies renouvelables, Elicio et BayWa r.e., Pennavel est le premier projet de parc éolien flottant commercial au monde avec tarif de rachat de l’électricité produite. Issu de l’appel d’offre (AO5), notre parc éolien en mer, d’une puissance de 250 MW verra le jour à l’horizon 2030. Nous vous proposons de rejoindre l’équipe Pennavel, de participer au développement et à l’installation de ces éoliennes flottantes en Sud Bretagne et de contribuer à l’essor mondial de cette nouvelle technologie ! En prenant part au projet Pennavel, vous bénéficierez de l’agilité d’une structure naissante autant que de l’expérience et l’expertise de deux acteurs majeurs des énergies renouvelables. Vous aurez un rôle significatif à jouer au sein de l’équipe projet afin de développer le premier parc éolien flottant commercial et contribuer à l’atteinte des objectifs pour l’éolien en mer fixés par le gouvernement francais. Pennavel porte une ambition territoriale forte et une démarche centrée autour de l’Humain. Vos activités Sous la responsabilité du directeur technique, vous avez notamment la charge des missions suivantes : • Coordination avec les autres entités du projet des activités liées au développement, à l’ingénierie et à la réalisation du projet, sur les aspects suivants :, • Garantir la prise en compte des requis HSE (« 0 accident ») et Qualité (QA/QC, gestion des non-conformités - NCR, plan qualité – ITP, audits de réception…),, • Être le référent technique du projet pour les aspects transport et installation en mer, • S’assurer de la bonne intégration des contraintes liées à son lot en interface avec les autres lots principaux des projets (flotteur, turbine, câbles interéoliennes, …) et les autres parties prenantes des projets, tant intérieures (développement – études d’environnement, études d’impact, demandes de permis…, juridique, logistique portuaire, actionnaires…) qu’extérieures (PreMar, CSPS, Certificateur, MWS, RTE, ports…) ;, • Supporter le responsable des interfaces pour la formalisation et la gestion de ces interfaces,, • Définir les hypothèses et estimer les DEVEX, CAPEX et OPEX., • Fournir à l’équipe projet les éléments de risque, opportunité, planning et cout pour le scope T&I et leur mise à jour régulière., • Définir les hypothèses pour la maintenance préventive/curative ainsi que la « maintenance lourde » en lien avec les responsables des autres lots, • Développer les processus contractuels pour les appels d'offres, les devis et les évaluations de propositions qui aboutissent à la meilleure valeur possible., • Développer les cahiers des charges et requis, • Apporter son expertise sur le meilleur choix « enviro-technico-économique » lié à son lot, • Participer à la rédaction des documents nécessaires pour les autorisations, administrations…, • Supporter la rédaction et à la négociation des contrats associés au T&I en mer,, • Pendant la phase d’ingénierie et de réalisation (y compris tests et mise en route), • Suivre et assurer le management de projet du fournisseur en charge de son lot (respect HSE, budget, planning, qualité des livrables puis des opérations) ;, • Assurer la gestion contractuelle du fournisseur en charge de son lot, y compris les demandes de variations et les réclamations, avec le support du département Legal et autres départements., • S’assurer du respect des normes et contraintes du cahier des charges ;, • Revoir, commenter et gérer la documentation relative au lot transport et installation en mer ;, • S’assurer de sa bonne intégration dans le processus du projet et particulièrement pour la documentation finale, • Gérer de manière proactive le planning et les risques et opportunités pendant les opérations en mer afin de minimiser les stand-by météo et d’éviter les priorités entre contracteurs,, • Gérer les interfaces liées au lot, en lien avec les autres départements., • Fournir au Project Control les éléments nécessaires à la bonne gestion du projet., • S'assurer que les engagements de Pennavel dans le cadre de l'appel d'offres AO5 sont respectés (% de PME, heures d'insertion sociale, empreinte carbone, recyclage des pales, etc.), en collaboration avec les autres départements. Votre profil • Formation ingénieur généraliste à dominante mécanique, • Au moins dix ans d'expérience dans l’industrie Offshore (éolien en mer principalement et/ou O&G), idéalement avec une expérience en éolien flottant, • Expérience probante sur projet pour des postes de Responsable Opérations et/ou Package Manager pendant des phases projet/exécution d'installation offshore, • Solide connaissance des processus et des règles HSE inhérentes aux opérations offshores, • Capacité à s’intégrer et à travailler comme membre d’équipe pluridisciplinaire et internationale, • Proactif, rigoureux, méthodique, bonnes compétences dans le domaine de la gestion de contrat, des coûts et des risques, • Connaissance générale de MS Office, • Excellente maîtrise du français et de l'anglais (écrit/parlé), • Sens aigu des valeurs et de l'éthique, ainsi que de la confidentialité lorsqu'il s'agit d'informations sensibles Le poste est à pourvoir à Lorient, Nantes ou Paris. Nous nous réjouissons de votre candidature et vous invitons à nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité, à l’adresse , citant la référence de l’annonce en objet (RT&I). Nous recevons toutes les candidatures et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances, à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes, et à fournir un environnement de travail respectueux de tous. Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance ou d’aménagement au cours du processus de recrutement.

Rattaché au CFO, Thomas GUILLAUME, un des deux co-fondateurs, vous nous accompagnez sur le plan juridique et réglementaire et prenez en main l’ensemble des sujets inhérents, et plus particulièrement la définition du cadre juridique des opérations de financements et de croissance externe. Cr�

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job !.C’est satisfaire nos clients en approvisionnant bien nos supermarchés.En rejoignant notre plateforme logistique, tu intègres une entreprise en pleine croissance où.Sans ton travail, les supermarchés Lidl seraient vides ! Afin d’atteindre

Rattaché au CFO, Thomas GUILLAUME, un des deux co-fondateurs, vous nous accompagnez sur le plan juridique et réglementaire et prenez en main l’ensemble des sujets inhérents, et plus particulièrement la définition du cadre juridique des opérations de financements et de croissance externe. Cr�

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents