Trabajos juridique en RezéCrear alertas

Dans le cadre de notre partenariat avec un client prestigieux situé à Vertou, nous recherchons un(e) Avocat(e) libéral(e) en droit fiscal, en CDI, au sein de la division Audit et Expertise. Nous recherchons un(e) Avocat(e) libéral(e) en droit fiscal passionné(e) par l’accompagnement juridique

La division juridique du cabinet de recrutement Winsearch, cherche pour un de ses clients, cabinet d'avocats à Nantes, un(e) assistant(e) juridique H/F. Suite à une croissance d'activité notre client basé sur NANTES (44) est à la recherche de son nouvel assistant juridique en droit des sociét�

La division Juridique de notre cabinet, recherche un(e) Juriste en droit des sociétés H/F, pour l'un de ses clients. Rédaction et suivi des consultations juridiques ;.

Notre client, groupe reconnu dans l'univers du conseil aux entreprises, recherche un Chargé de développement commercial en expertise comptable H/F. Présenter et commercialiser les missions du groupe en expertise comptable, juridique, RH, management social et gestion de patrimoine. Vous avez une a

Préparer la documentation juridique liée aux rapports de gestion. Rédiger des actes et documents juridiques. Assistant(e) juridique / Juriste - Droit des sociétés (H/F).

Si vous êtes dans le cadre de votre parcours "Elève avocat", que vous êtes passionné(e) par le droit social, organisé(e), rigoureux(se); curieux(se), dynamique et souhaitez rejoindre notre équipe Juridique et Relations Sociales, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Au sein de la Di

Si vous êtes prochainement en Master 2 droit social, que vous êtes passionné(e) par le droit social, organisé(e), rigoureux(se); curieux(se), dynamique et souhaitez rejoindre notre équipe Juridique, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Au sein de la Direction des Ressources Humaines

GARANT DE LA CONFORMITÉ : Assurer la cohérence juridique de. Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Rattaché(e) à la Direction Juridique, vou

Apporter un support juridique aux entités du Groupe : - Rédiger, négocier et sécuriser les contrats commerciaux (accords-cadres, sous-traitance, partenariats, CGV…) ; - Apporter un appui aux réponses aux appels d’offres ; - Gérer les enjeux de propriété intellectuelle (marques, brevets,

Le pôle audit, expertise comptable et juridique de LEA, Se tient à votre disposition pour échanger avec vous.LEA Recrutement présente une nouvelle offre d'emploi.Notre partenaire, cabinet d'expertise comptable structuré et en développement, renforce son pôle social et recherche un gestionnair

Suravenir Assurances recherche un·e Juriste en assurance en alternance à Nantes à partir de septembre 2026.Vous recherchez une alternance avec des missions diversifiées dans le cadre d’un diplôme en droit des assurances dans un service juridique, alors rejoignez notre équipe dynamique ! .

Suravenir Assurances recherche un·e Juriste en assurance en alternance à Nantes à partir de septembre 2026. Vous recherchez une alternance avec des missions diversifiées dans le cadre d’un diplôme en droit des assurances dans un service juridique, alors rejoignez notre équipe dynamique !.

Et si vous deveniez Recruteur Indépendant H/F avec Slash Intérim ? Depuis 2021, Slash Intérim a permis à +100 recruteurs de se lancer à leur compte. Un modèle sans hiérarchie, sans plafond de revenu, sans gestion d’agence. Juste vous, votre réseau, et la force d’un collectif qui vous accompagne. Votre profil : • Vous connaissez le recrutement, le commerce ou simplement le terrain ?, • Vous avez envie d’autonomie dans votre quotidien ?, • Entreprendre ne vous fait pas peur ? Alors, vous êtes au bon endroit ! Vos missions (en indépendant) : • Développer votre portefeuille clients sur le terrain (prospection, négociation, suivi)., • Sourcer et recruter vos intérimaires / candidats., • Être l’interlocuteur unique de vos clients et candidats. Bref, gérez votre activité de A à Z, avec notre soutien. Pourquoi Slash ? ✔ Une formation et un accompagnement personnalisés. ✔ Une communauté de recruteurs indépendants partout en France. ✔ Une plateforme tout-en-un (ATS, jobboards, CRM, IA, communication...). ✔ Un support administratif et juridique au quotidien. Rémunération : Commission attractive et déplafonnée. Bonus si tu développes ton équipe. Vous aussi, changez de vie et rejoignez-nous pour construire le recrutement intérim de demain !

• Vous aimez être au cœur des sujets RH opérationnels et accompagner les managers au quotidien ?👩 💼, • Le terrain, la structuration, la proximité et la fiabilité… c’est tout vous ? et avec le ‘smile’ en plus !😊, • Vous avez envie d’évoluer dans un environnement qui bouge, qui se transforme, et où les RH ont un vrai rôle à jouer ?🪄 Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite… ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux ! Nous sommes fiers d’accompagner notre client VORWERK, dans le recrutement de son futur HR Business Partner (H/F (Cadre – CDI)) pour la marque KOBOLD basé à NANTES (44).. Notre client se présente à vous : Le Groupe Vorwerk Vorwerk compte 9 400 salariés et 93 000 conseillers indépendants dans le monde. Tous ont une seule préoccupation : satisfaire des clients exigeants, qui veulent le meilleur pour leur famille. Toujours aux côtés de leurs clients ! Ils conçoivent, fabriquent, distribuent et gèrent l’ensemble des services associés de manière continue. La société maintient un lien constant avec ses clients avant, pendant et après la vente. Depuis la conception jusqu’au service après-vente, Vorwerk s’engage pour satisfaire ses clients, à chaque étape, chaque jour. Vorwerk en France Créée en 1961, la filiale française s'est développée autour des 2 marques, Kobold et Thermomix®. Basé à Nantes depuis 2005, le siège français regroupe la direction commerciale des 2 marques, l’ensemble des directions support, le service client et le service après-vente. Plus de 11 000 collaborateurs (salariés et conseillers indépendants) répartis sur tout le territoire français constituent la force commerciale de ses 2 réseaux. Depuis l'arrivée d'un nouveau Directeur Général, l’entreprise est en pleine phase de transformation stratégique et une nouvelle feuille de route est défini jusqu'en 2030. Ce qui les caractérise : convivialité, proximité et exigence. Pourquoi les choisir ? ⭐Rejoindre un groupe en pleine phase de conduite du changement, avec un management bienveillant, simple et direct ⭐Intégrer une entreprise où la fonction RH est reconnue, sollicitée et attendue sur des sujets concrets ⭐Évoluer dans un environnement solide et structuré, qui sait aussi faire preuve d’agilité situationnelle ⭐Travailler avec des équipes engagées, accessibles et ouvertes au changement ⭐Prendre un rôle central, au croisement des enjeux humains, organisationnels et business ⭐Participer activement à des projets structurants RH : parcours managers, développement des collaborateurs, garantir une bonne politique RH ⭐La rémunération est composée d’un fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) ainsi que de primes (sur objectifs) pour un forfait 216 jours. ⭐Autres avantages : RTT, participation et intéressement, titres restaurants (10 € dont 60% financé par l’employeur), télétravail, activités sportives, moment de convivialité et prêt de matériel Vorwerk après 6 mois de collaboration. Et pour le reste… On ne va pas tout vous dire… On vous garde quelques surprises quand même… LE POSTE 💼 Votre mission, si vous l’acceptez… est d’assurer le pilotage RH opérationnel d’un périmètre de 80/100 collaborateurs et d’accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, tout en contribuant aux projets RH groupe. Au sein d’une équipe de 6 personnes, rattaché.e à la RRH de la marque KOBOLD, dans un contexte de croissance et de transformation, vous intervenez comme un.e véritable partenaire des managers. Parmi vos missions, on note : ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL • Accompagner les managers dans l’anticipation des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées, • Elaborer et analyser en amont avec les managers les solutions à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins (recrutements, évolutions internes, ajustements d’organisation, etc.), • Rédiger les fiches de postes et réaliser les cotations HAY, • Accompagner et conseiller les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes (dispositifs de développement, disciplinaire, etc.), • Conseiller et orienter les salariés, • Relayer les tendances ou faits marquants. RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT • Mettre en œuvre la politique de recrutement et de développement afin d’attirer les talents et de les fidéliser, • Définir le besoin de recrutement et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée, • Piloter le processus d’évaluation et de sélection en lien avec le manager jusqu’à la prise de décision et la proposition au candidat, • Préparer l’arrivée et suivre l’intégration du nouveau collaborateur, • Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, et valoriser les données recueillies, • Elaborer et valider avec les managers les plans de succession et de développement des compétences, • Faciliter et accompagner les évolutions et les mobilités internes. ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Gérer l’administration du personnel afin de s’assurer de la mise en application de la politique RH et de la législation sociale, • Rédiger et gérer les offres, contrats, avenants et courriers, • S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel et de la transmission des informations aux services impactés par une arrivée ou un changement contractuel, • Piloter les procédures et s’assurer de leur mise en œuvre avec le soutien du service juridique si nécessaire. Concernant les projets RH Groupe : participer aux projets de transformation, contribuer sur une nouvelle ère d’accompagnement des managers (formation, coaching ou autres sujets spécifiques). Vous l’aurez compris, ce poste demande de gérer le quotidien avec rigueur… Tout en étant capable de prendre du recul et de contribuer à la structuration. Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre RRH et travailler en partenariat avec le reste de vos homologues Kobold, Thermomix ou fonctions siège. Pour ce poste basé à Nantes (44), des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la zone géographique qui sera confiée (réunions d’agence, conventions, assemblées générales). AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?👩 💼 MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : • Vous êtes issu.e d’une formation supérieure type RH (Bac+4/5) et présentez au moins 5 années d’expérience généraliste RH en environnement PME ou ETI., • Vous connaissez les environnements multi sites et avez pu accompagner la conduite de changement RH au sein de l’une de vos expériences professionnelles., • Vous êtes autant à l’aise dans l’accompagnement des managers et votre capacité à gérer toute forme de sujets RH (de l’entrée à la sortie des collaborateurs). Vous avez une réelle appétence pour le recrutement et le développement RH (détection de potentiel et plan de succession), ainsi qu’une aisance pour gérer la partie administration du personnel avec rigueur et pragmatisme., • Véritable partenaire RH de votre secteur, vous êtes à la fois à l’écoute tout comme en mesure d’apporter le cadre et l’élan nécessaire à la conduite de vos activités. Une main de fer dans un gant de velours vous caractérise naturellement pour travailler en format business partner avec vos interlocuteurs., • On vous reconnait une proximité terrain, des capacités analytiques, une simplicité relationnelle et une communication fluide tout en ayant une orientation solutions., • Vous appréciez travailler en équipe et souhaitez évoluer dans des environnements où ça bouge. Vous êtes également capable de gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le cap. Idéalement, on aimerait tout cela…mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement :📞 • Un premier entretien téléphonique de 30min avec ALKEMI RH, • Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Aude (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne, • Entretien croisé chez notre client: avec Marion (RRH Kobold) et Christine (Responsable du Pôle RH).

Pour la licence Commerce Développement Internationale au CNAM de Nants, en 3ème année de licence, nous recherchons à partir de septembre 2026 un intervenant enseignant chercheur ou doctorant pour dispenser une UE (Unité d’Enseignement) ESC121 Marketing des achats de 35 heures (10 séances). Les objectifs de la formation sont les suivants : • se doter d'une culture marketing orientée achats en environnement B2B (business to business) ; • connaître les outils de l'analyse, de la stratégie et de l'action en marketing des achats : études, organisation, négociation... • connaître et agir en fonction du cadre juridique des achats en utilisant l'ensemble des périphériques de la fonction. Rémunération : 86€ de l'heure Lieu Bd Guy Mollet 44000 Nantes _ CNAM Pays de la Loire _ centre de Nantes Si vous êtes intéressés, prenez contact auprès du Responsable de formation de la Licence, Isabelle LE FEVRE à l'adresse suivante : i.lefevre@cnam-paysdelaloire.fr

Qui sommes-nous ? Créée en 2003, Santéclair est aujourd’hui une entreprise à mission et un acteur charnière intervenant sur 3 univers du système de santé français. Santéclair est convaincue que pour une société en bonne santé, il faut un juste accès aux soins ! Et elle est fière d’y contribuer en orientant et en accompagnant plus de 10 millions de Français dans leurs parcours de soins. Elle accompagne également plus de 60 acteurs de l’assurance santé partenaires via des solutions expertes et apporte des services « facilitateurs » d’activité à plus de 150 000 professionnels de la santé partenaires, recommandés ou conventionnés. Son engagement et sa volonté d’être actrice du changement pour que notre système de santé continue à servir le plus grand nombre sont la raison d’être de cette entreprise et de ses plus de 350 collaborateurs ! Pour en apprendre un peu plus sur l’entreprise : • Rendez-vous sur notre _, • Le film _, • L’_ de notre fondatrice, Marianne Binst, et sa vision de Santéclair, • La présentation de notre plateforme et appli _ Vos missions Au sein de la Direction des relations avec les professionnels de santé, vous contribuez à la mise en œuvre du dispositif de lutte contre la fraude à l’assurance. Vous êtes ainsi garant·e de la fiabilité des conventions de tiers-payant et/ou de partenariat, et de la fluidité des relations avec les professionnels de santé (PS), en supervisant la vérification et la mise à jour des données des PS et des fournisseurs de dispositifs médicaux dans le cadre du processus de connaissance des tiers (KYTP). À ce titre, vous : • managez une équipe de 5 Chargé.es de conventionnement (statut employé) récemment recruté·es en organisant le travail et en développant leurs compétences ;, • supervisez les activités de collecte, de vérification et de validation des informations et documents KYTP ;, • êtes garant.e de la détection des incohérences ou des risques liés à l’identité, à la situation juridique ou à l’activité des tiers, ainsi que de la mise à jour de leur dossier (ongoing KYTP monitoring et offboarding), • communiquez avec les fournisseurs de solutions pour comprendre les rejets ;, • contribuez à identifier et évaluer les risques de fraude à l’assurance ;, • participez à l’amélioration du dispositif de lutte anti-fraude ;, • participez à des échanges avec les clients autour du tiers-payant et de la lutte contre la fraude à l’assurance santé. Vos atouts : • Vous êtes titulaire d’un bac +3 (niveau 6) en gestion, assurance, droit, gestion de risque, santé, anti-fraude ou police judiciaire (Gendarmerie Nationale ou Police Judiciaire),, • Vous disposez d'au moins 3 ans d’expérience en management d’unité opérationnelle anti-fraude,, • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse de situations atypiques,, • Vous avez le sens de la qualité et du service client, ainsi que de bonnes capacités de communication orale et écrite,, • Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles et votre leadership,, • Vous maîtrisez le Pack Office Conditions du poste : • CDI, statut cadre au forfait jour, • Le poste est à pourvoir au plus tôt,, • Bureaux basés à Nantes, quartier gare Sud. Nos avantages : • 6 semaines de congés payés + 10 jours supplémentaires (assimilés à des RTT),, • 90% de l’abonnement aux transports en commun pris en charge par l’employeur,, • Titres restaurants à 10€ (prise en charge employeur à hauteur de 60%),, • 70% de la complémentaire santé pris en charge par l’employeur,, • 100% de la prévoyance pris en charge par l’employeur,, • Télétravail après période d’intégration,, • CSE,, • Actions en faveur de la qualité de vie au travail (accès à la salle de sport et aux cours collectifs, corbeilles de fruits bio, …). Santéclair c’est : • Une réelle utilité des services proposés en santé pour les clients qui donne du sens au métier de chacun dans l’entreprise, • Des valeurs fortes : Bienveillance, Innovation, Professionnalisme & Engagement, • Une expertise métier unique, • Des équipes dynamiques, un management de proximité, des profils très diversifiés, • Une entreprise médiatisée avec une mission sociale, • Une certification « Service France Garanti » Acteur majeur du système de soins et véritable repère santé, Santéclair est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents. Synergie recrute pour Synergie. Bien plus qu’un poste, une aventure humaine. • Force collective : Une équipe soudée et un manager allié pour relever chaque défi., • Booster d’efficacité : Des outils digitaux innovants pour vous recentrer sur l'humain., • Expertise : 60 ans de savoir-faire et de méthodes reconnues à votre service. Le challenge : Sécuriser et défendre les talents du travail temporaire Ici, le droit n’est pas qu’une matière : c’est un levier stratégique. En tant que Juriste en droit social, vous êtes le pilier juridique qui protège l’entreprise et ses intérimaires. Votre mission ? Allier expertise technique, sens du terrain et finesse d’analyse pour sécuriser chaque situation et défendre les intérêts de tous les acteurs. Une journée dans la peau d’un(e) Juriste en droit social • 08h30 : Le décryptage des dossiers sensibles Vous démarrez la journée par l’analyse des nouveaux dossiers contentieux. Prud’hommes, litiges, précontentieux… vous posez un diagnostic clair et définissez la stratégie à adopter. • 10h30 : L’architecte de la défense Place à la rédaction : conclusions, argumentaires, recherches juridiques et jurisprudentielles. Chaque mot compte, chaque référence renforce votre position. • 12h00 : La pause (bien méritée) Un moment pour échanger avec l’équipe sur les dossiers en cours, partager les actualités juridiques et confronter les points de vue. • 14h00 : Le partenaire du terrain Vous accompagnez les équipes opérationnelles et répondez à leurs questions : contrats de mission, paie, réglementation du travail temporaire… Vous apportez des solutions concrètes et sécurisées. • 15h30 : Le gestionnaire des situations sensibles Courriers des intérimaires, échanges avec les organismes (CPAM, France Travail…), suivi avec l’Inspection du travail… vous gérez chaque situation avec rigueur et diplomatie. • 17h00 : Le défenseur en action Préparation des audiences, suivi des procédures, et demain… pourquoi pas la plaidoirie ? Vous montez en compétences pour représenter l’entreprise devant les juridictions. • 18h00 : La satisfaction du travail sécurisé Dossiers suivis, risques maîtrisés, équipes accompagnées : vous terminez la journée avec la certitude d’avoir un rôle clé dans la stabilité et la conformité de l’entreprise. Profil recherché : L’expert(e) juridique agile et engagé(e) Issu(e) d’une formation supérieure en droit social (Master apprécié), vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et concret. • L’expertise juridique Droit du travail, droit social, procédures contentieuses… vous maîtrisez les fondamentaux et savez les appliquer à des situations réelles. • La plume et la parole Rédaction de conclusions, échanges avec les parties, aisance à l’oral : vous êtes à l’aise pour défendre vos positions avec clarté et conviction. • L’organisation & la réactivité Multiplicité des dossiers, urgences, imprévus : vous savez prioriser sans jamais perdre en rigueur. • L’esprit d’analyse Vous aimez comprendre, creuser, structurer… et trouver des solutions pertinentes, même dans les situations complexes. • Le sens du service Vous accompagnez les équipes avec pédagogie, discrétion et professionnalisme. • Ouvert aux talents en devenir Une première expérience est un plus, mais les profils juniors motivés et prêts à apprendre sont les bienvenus. Conditions de travail & avantages Rythme & Équilibre : Horaires de journée, 12 RTT, et télétravail après validation de l’autonomie dans les missions confiées. Avantages sociaux : 13ème mois, Tickets restaurant, mutuelle (50 %), et avantages via le CSE national. Accompagnement : Un parcours d’intégration dès votre arrivée Avenir : Des perspectives de carrière en France comme à l’international. Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.

Et si vous disiez Oui à une reconversion dans l'entrepreneuriat ? Devenez chef·fe d’entreprise avec un partenaire franchiseur solide, humain et engagé, faites bouger l'économie locale de Bouguenais et offrez vous un quotidien aligné avec vos valeurs. APEF est un réseau de près de 200 agences dont +150 franchisés qui répondent à tous les besoins à domicile des familles. Tous les besoins ? et oui ! Ménage-repassage, garde d’enfants, accompagnement des personnes dépendantes, jardinage et bricolage. Mais aussi, en fonction du souhait du franchisé : garde d’animaux, cuisine à domicile, livraison de courses... APEF est par ailleurs engagé historiquement pour le bien-vivre et vieillir à domicile : sa clientèle est principalement faite de seniors actifs et en perte d'autonomie. Son expertise sur les sujets de la silver économie est un véritable atout pour les entrepreneurs qui se lancent dans le réseau et qui souhaitent participer à l'enjeu majeur de ce marché d'avenir ! Un apport financier de 25KEUR est nécessaire (projet envisageable à partir de 10K€ sur certains profils) pour investir dans ce projet. Le CA moyen des agences à 2 ans est de 300K€. Vous construisez plus que votre entreprise : vous consolidez votre patrimoine personnel sereinement. Nous recherchons des profils : • Tournés vers l'Autre et capables d'aller au devant des commerçants et prescripteurs pour s'inscrire pleinement dans l'économie locale, • Bienveillants et exigeants pour recruter et manager des équipes qui auront à cœur de monter en compétences, • Animés par la direction, capables de prendre des responsabilités et de suivre les KPIS de leur agence. Bien évidemment, nous vous accompagnons de A à Z : • Transmission de notre savoir-faire issu de 30 années d’expérience : outils, process, • Formation aux métiers et accompagnement de tous les jours, • Accompagnement dans toutes les étapes de votre création d’entreprise, • Accompagnement tout au long de votre activité de franchisé, • Services supports : paie, juridique, communication et marketing, comptabilité...

Missions & responsabilités Vous rejoignez le bureau nantais d’un cabinet full services composé de près de 100 avocats, pour travailler plus particulièrement avec une associée en corporate et M&A. Vous intervenez en corporate courant ainsi qu’en matière transactionnelle (le cœur d’expertise de l’associée). L’objectif est que vous soyez en première ligne (tout en pouvant compter sur le soutien de l’associée si besoin) pour toutes les opérations courantes et notamment : • approbation des comptes si possible de plusieurs formes sociales (SAS et SARL en particulier et si possible unipersonnelle + SCI), avec et sans logiciel type Polyoffice, • documents constitutifs d'une société "simple"/sans pacte d'associés ou sans formule "développée" (de plusieurs formes sociales : SAS/SARL/SCI en particulier), • décisions de vie juridique "courante" : changement de siège social, changement de dirigeant, modification d'exercice social notamment (PV + modifications de statuts) L’associée travaille avec un formaliste à qui vous serez amené à confier des missions. Les enjeux financiers des transactions confiées à l’associée et sur lesquelles vous interviendrez également varient (l’essentiel du temps) entre 5 et 25M. Vous êtes régulièrement amené à travailler avec d’autres associés et collaborateurs quand leur expertise est requise dans les dossiers (fiscalité, financements structurés, social, droit économique, droit public & environnement). La clientèle est composée d’entreprises et de groupes dans la santé (cliniques, professions médicales, fonds spécialisé dans la santé...), l’industrie (aéronautique, agroalimentaire, emballages, produits d'entretien...), Startup (legaltech, santé, IT), tourisme (camping et hôtellerie), et plusieurs domaines dans les services BtoB ou BtoC. Rétrocession d’honoraires : • 3 200 à 4 200€ H.T. / mois, • Bonus discrétionnaire selon performance individuelle et collective Pour plus d'informations (environnement de travail, témoignages collaborateurs, etc.) : https://bit.ly/4c5dnco

LE POSTE : Rattaché à la Responsable Juridique, vous intervenez sur des missions d'accompagnement et de conseil sur le plan de la législation du travail. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Assister et conseiller les directions des ressources humaines des différentes enseignes et activités du groupe, sur l'ensemble des domaines des ressources humaines, • Participer à la gestion des contentieux (dossiers de précontentieux et de contentieux) en liaison avec les cabinets d'avocats, • Assurer une veille sociale de l'évolution de la réglementation et de la jurisprudence VOTRE PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en droit social Vous justifiez d’au moins trois années d’expérience sur un poste similaire Doté(e) d'un bon sens du relationnel, vous disposez d'une excellente qualité d'écoute AVANTAGES : 2 à 3 jours de télétravail par semaine 1 bureau sur l'Ile de Nantes et 1 bureau dans le Maine-et-Loire Rémunération : 40-50K par an, selon profil 10 RTT en plus des 5 semaines de congés payés Forfait mobilité durable Restaurant d'entreprise Salle de sport & salle de musique

Votre mission : Assurer la gestion du déroulé des expertises et piloter la relation client. Et concrètement ? • Nourrir et entretenir une relation de qualité avec les clients et l’ensemble des équipes mobilisées, • Identifier et qualifier les missions entrantes et les affecter en fonction de la nature des expertises requises, • Conseiller et accompagner l’assuré dans le déroulé de l’expertise jusqu’à sa finalisation, • S’investir au sein d’une équipe pour orchestrer les missions et les mener à bon port Tout ça avec sérieux… Mais sans se prendre au sérieux Chez Saretec, l'innovation est dans notre ADN, nous sommes désormais une entreprise à mission, résolument engagée pour un impact positif. Côté équilibre de vie, nous vous offrons la possibilité de choisir le mode de travail qui vous convient le mieux (semaine à 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours) en fonction de votre poste et de vos attentes. Vous vous reconnaissez ? • Un sens aigu et même très affuté de la relation client, • Les dossiers bien ficelés, vous aimez, • Vous êtes à l’écoute et avez un sourire XXL !, • Vous aimez jouer en équipe, • L’analyse d’informations et l’utilisation des outils numériques sont une seconde nature, • Vous êtes diplômé(e) d’un BAC ou BAC +2/3 type BTS ou licence professionnelle en Gestion ou Relation Client., • Vous avez idéalement une première expérience dans le milieu de l’expertise (2 à 5 ans) ou d'assistanat dans les secteurs d’activité suivants : assurance, banque, juridique, immobilier ou dans une entreprise du bâtiment. Et si on parlait un peu de nous… Nous sommes Saretec, un collectif de plus de 2 000 collaborateurs qui fait tout pour redonner le sourire à nos clients. Qu’ils soient professionnels, entreprises ou particuliers, nous sommes toujours à leurs côtés. Pour les aider à prévenir les risques, expertiser les sinistres, chiffrer ou estimer financièrement les dommages et proposer des solutions de réparation. Ce n’est pas un hasard si nous sommes l’un des leaders de cette activité. Chaque année, nous intervenons sur plus de 350 000 missions. Ça en fait, des sourires retrouvés…

Description Du Poste Rôle et finalité: Le Contract Manager intervient en appui de second niveau auprès des managers de projets. Il contribue à : • l’appropriation des spécificités techniques et contractuelles par les entreprises de MOEE,, • la sécurisation contractuelle, juridique, financière et calendaire des projets,, • l’industrialisation des pratiques de contract management sur des projets de typologies similaires,, • la capitalisation des retours d’expérience afin de prévenir les situations à risques. Activités Principales Le Contract Manager sera chargé notamment de : • veiller au respect des obligations contractuelles et au bon avancement des prestations,, • anticiper et piloter les risques contractuels, juridiques, financiers et de planning,, • accompagner la préparation des consultations et la passation des commandes,, • appuyer les managers de projets à travers des outils et documents de suivi contractuel,, • intervenir en appui lors de difficultÉs contractuelles (manquements, réclamations, litiges),, • coordonner la gestion des claims entrants et sortants,, • participer activement au fonctionnement de la CAM et proposer des actions d’amélioration,, • suivre les modifications contractuelles et leurs impacts, notamment financiers (bonus/malus),, • pour le périmètre Postes, assurer le suivi de projets confiés à des MOEE en phase d’expérimentation. Une attention particulière est portée au suivi des engagements liés à la qualification et à l’agrément des intervenants réalisant les études. Profil recherché Le Poste S’adresse à Des Professionnels Disposant • d’une expérience confirmée en contract management, idéalement sur des contrats de maîtrise d’œuvre externalisée ou de projets d’ingénierie et d’infrastructures,, • d’un fort goût pour le travail en mode projet et en équipe,, • d’excellentes capacités de communication, de rédaction et de négociation,, • de connaissances solides en droit des contrats français,, • d’une expérience en contract management de niveau 2 appréciée,, • d’une connaissance des règles des achats relevant du code de la commande publique, appréciée.

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers du juridique.

Rattaché·e à la Responsable juridique au sein de la Direction des risques, vous êtes référent·e en matière de protection des données personnelles et garantissez la conformité continue de l’entreprise aux différentes réglementations comprenant l’intelligence artificielle.Piloter la

Le cabinet souhaite accueillir en CDI un(e) assistant(e) juridique en droit des affaires.

Responsable Juridique Affaires Internationales - BTP H/F. Participer à la veille juridique et réaliser des études dans divers domaines. Prendre part aux travaux collaboratifs de la Direction Juridique aux Affaires Internationales.

Dans le cadre du renforcement de notre service Légal, sous la responsabilité du Responsable Juridique, le stagiaire Juriste Droit des affaires soutient l’activité juridique et participe au quotidien de la direction Juridique.

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Sécuriser les décisions et les actes Accompagner les directions dans la rédaction et la sécurisation juridique et financière des dossiers Garantir la conformité des actes (procédures, marchés pu

Le poste de Secrétaire (H/F) Activité Protection JuridiqueNotre direction d'Activité Protection Juridique recherche, pour notre antenne de Rennes, à partir du 28/04/2026 un poste de :Secrétaire (H/F) - Activité Protection JuridiqueLe poste : Sous l'autorité de l'encadrement, vous

Descriptif du posteNous recherchons un(e) assistant(e) juridique pour intégrer l’une de nos équipes composées d’avocats experts en droit social.

Notre nouvel(le) assistante juridique et administratif sera en charge :Suivi complet des dossiers clients (clients, conseillers, fonds d’investissement, études notariales, syndic de copropriété)Rédaction de documents juridiques : compromis de vente, mandats, courriersPréparation et envoi de d

Le poste de ASSISTANT ADMINISTRATIF ET JURIDIQUE (H/F)Vous recherchez une mission polyvalente et stimulante vous permettant d'évoluer sur des missions transversales (administratif, comptabilité, juridique) dans un environnement dynamique ? Rejoignez le Groupe SALAUN, acteur incontournable du t

Votre profil :Formation : Bac +3 minimum (juridique, administratif ou gestion)Expérience : Une première expérience dans un environnement administratif ou juridique est un plus (cabinet d’expertise comptable, étude notarial ou cabinet d’avocat)Compétences : Maîtrise des outils bureautiques

Fe de Service (H/F) - Secteur Protection JuridiqueLe poste : sous l'autorité de la direction d'activité Protection Juridique, en charge de l'équipe du secteur Protection Juridique et de missions régulières ou ponctuelles en transversalité avec vos collègues Chef. Le poste de Chef

Votre profil :Formation : Bac +3 minimum (juridique, administratif ou gestion)Expérience : Une première expérience dans un environnement administratif ou juridique est un plus (cabinet d’expertise comptable, étude notarial ou cabinet d’avocat)Compétences : Maîtrise des outils bureautiques

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