Offres juridique à AntonyCréer des alertes d'emploi

Apprentissage des aspects clés du métier : immobilier, juridique, communication et marketing. Identifier et estimer des biens immobiliers à vendre. Accompagner vos clients tout au long de leur projet immobilier.

Apprentissage des aspects clés du métier : immobilier, juridique, communication et marketing. Identifier et estimer des biens immobiliers à vendre. Accompagner vos clients tout au long de leur projet immobilier.

Assistant Administratif et juridique en alternance. Rédaction, mise en forme et suivi des documents administratifs. Mise à jour des bases de données et tableaux de suivi administratif.

Notre client, cabinet d'expertise comptable en développement, recherche un collaborateur comptable h/f pour accompagner la croissance de ses équipes. Le pôle audit, expertise comptable et juridique du cabinet LEA recrutement se tient à votre disposition pour échanger avec vous sur votre projet.

Faciliter la communication entre les Directions RH et Juridique. Bac+3/5 (Assistanat de direction, Management ou équivalent). Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle d'assistanat de direction à haut niveau.

Rattaché au Responsable Juridique, le Juriste Immobilier Confirmé / Baux commerciaux aura pour missions principales :. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum en droit immobilier, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que juriste ou avocat, acquise dans le domaine de l

Au sein de notre direction juridique composée de 6 juristes, nous recrutons une assistante juridique qui sera encadrée par la directrice déléguée juridique. Aujourd'hui RC Recrutement Conseil recherche pour l'un de ses clients, un le leader de la gestion de patrimoine, un Assistant(e) juridique

Il recherche aujourd’hui son/sa future Assistante Juridique H/F, au sein de son siège. Rattachée à la Directrice Juridique, vous occuperez un rôle central :. Gérer ponctuellement les formalités juridiques courantes :.

Rattaché au Responsable Juridique, le Juriste Immobilier/Baux commerciaux aura pour missions principales :. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum en droit immobilier, vous justifiez d'une expérience significative en tant que juriste ou avocat, acquise dans le domaine de l'immobilier com

MBDA, au coeur de notre défense.Rejoignez notre groupe, leader européen dans la conception, la fabrication et la commercialisation de missiles et de systèmes d'armes qui répondent aux besoins présents et futurs des armées européennes et alliées ! Auprès de nos 13 000 collaborateurs, venez p

Constitution, suivi et mise à jour de dossiers juridiques. Recherches documentaires et juridiques. Formation juridique : BTS/DUT , Licence en droit ou équivalent.

Au sein de Département Juridique, vous aurez pour missions principales :.La veille réglementaire : collecte quotidienne des données, traitement et analyse des informations réglementaires sur les produits/emballages/RSE.Le conseil et l’assistance auprès des opérationnels en droit alimentaire

Vous intégrez une équipe d'une trentaine de Juristes répartis par business units. Vous rejoignez une équipe de 6 juristes et êtes rattaché(e) à la Directrice juridique de la BU Médias, Telecom, Utilities, Consumer Products. Vous avez envie d'évoluer au sein du secteur de la tech et seriez r

Vous maîtrisez le droit social français et ses enjeux opérationnels, et savez conjuguer rigueur juridique avec pragmatisme industriel. Rejoignez un groupe industriel de premier plan et devenez. HR Business Partner Industrie H/F.

Votre mission Nous recrutons un(e) Juriste Senior Corporate et M&A au sein du Pôle Corporate et Propriété intellectuelle de la Direction juridique du groupe Colas. Vos responsabilités En tant que Juriste Senior, vous aurez les responsabilités suivantes :.

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques (IT et Broadcast) soutenant l’activité du Groupe TF1 : Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Intégré à la Direction Technique, au sein de la Direction des Projets SI, le Pôle Produits News & Production Interne (PPN) met en œuvre les projets informatiques et broadcast à destination de la Direction de l’Info, de la Newsfactory, de TF1 Prod et des Sports. Ces directions sont en charge des émissions récurrentes et des événements du groupe TF1 (“Bonjour, la Matinale TF1”, “Le 13h“, “Le 20h“, LCI, Editions Spéciales d’information, Magazine, Sports). Nos systèmes s’articulent autant autour de progiciels (Dalet, VizRT, Disguise, Pixotope…) que d’applications développées en interne. Dans le cadre de son développement, le PPN recherche un(e) Product Manager / chef(fe) de projets Broadcast en CDI. Votre Terrain de Jeu Le Pôle Produits News & Prod. Interne est structuré en 3 pôles : • Planification et Contribution : Planification, Tournage, Documentation, Fact Checking …, • Fabrication : Acquisition, Montage, Mixage, Infographie, construction du conducteur, Habillage On Air…, • Production : Régies, Plateaux, Prod. Interne, Direction Artistique, Vidéo mobile, Habillage On Set En tant que PM Broadcast, vous rejoindrez le pôle Production, composé de différents profils : Product Owner, coordinateur métier, tech lead, intégrateur, OPS. L’équipe est modulable en fonction des besoins et peut-être renforcée de profils experts (Réseau, cloud, UX&Change …). Vous travaillez en lien étroit avec les équipes d’intégration ainsi que les équipes Support qui assurent la maintenance et la supervision des systèmes. Vous serez aussi en contact régulier avec nos référents Achat et Juridique. Le pôle a en charge tous les projets liés aux régies de production, aux plateaux ainsi que le programme de Transformation des Productions (IP2110). Vos missions principales seront les suivantes : Être garant de la vision produit • Définition de la roadmap produit qui doit être conforme à la trajectoire du Pôle et de l’entreprise, • Organiser et animer les comités et rituels agiles Explorer • Collaborer avec les experts UX pour proposer et améliorer les parcours utilisateurs, • Rencontrer les utilisateurs finaux afin de comprendre leur besoin et leur problématique, • Créer et suivre des indicateurs métiers afin de piloter l’atteinte des objectifs, • Analyser les feedbacks utilisateurs et les métriques d’usage afin d’identifier les axes d’amélioration continue Délivrer • Alimenter et prioriser le backlog produit avec les besoins fonctionnels collectés sous forme de user-stories, • Collaborer en lien étroit avec nos référents Achat et Juridique lors d’appel d’offre auprès des fournisseurs, • Challenger les parties prenantes dès que l’expression de leurs demandes n'apporterait pas de valeur (bénéfice utilisateur) ou incompatible avec la stratégie globale., • Challenger les orientations techniques pour s’assurer qu’elles soient compatibles avec la valeur utilisateur attendue, • Suivre l’intégration des solutions et assurer l’interface avec les fournisseurs externes;, • Veiller au respect des engagements en termes de qualité, de charges et de délais, • Définir les cas de tests, piloter les recettes, accompagner la mise en production, • Piloter les déploiements et l’assistance auprès des utilisateurs, • Soutenir le run dans l’analyse et la résolution d’incidents complexes. Mettre en place une dynamique d'amélioration continue • Driver les différents collaborateurs de l’équipe afin de mettre en plage une dynamique d’amélioration continue et d’homogénéisation des bonnes pratiques Agile, • Définir, faire vivre et partager en toute transparence un dashboard du produit (KPI sur la valeur et sur la qualité), • Participer à la simplification des process et des applications La connaissance des technos et environnement broadcast est indispensable (SDI, Dante, ST2110). Avoir déjà travailler avec des éditeurs du marché est un plus : SSL, VIZRT, Sony, Panasonic, Grass Valley, Disguise, EVS Match : De formation Bac+5 audiovisuel / produit (Ecole d’ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires sur du pilotage de sujets Broadcast. Vous avez déjà assuré un rôle de Product Manager en autonomie et vous maitrisez les méthodes agiles. Vous aurez à gérer des travaux nécessitant une forte coordination avec différents acteurs métiers et techniques. Tourné(e) vers le client, fort(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit collaboratif, vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité. Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur), d’une aptitude à synthétiser des idées à l’oral et par écrit. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), êtes doté d’une aisance rédactionnelle et parlez un anglais courant. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants. La Direction de la Valorisation et de la Propriété Intellectuelle (DVPI) a pour mission la gestion du portefeuille PI de l’ONERA et la valorisation des résultats de la recherche auprès des partenaires au-delà des domaines stratégiques de l’ONERA (Aéronautique, Espace et Défense - AED), elle est composée de trois Pôles. Vous intégrerez le pôle « Recherche Partenariale », constitué de quatre collaborateurs, qui est en charge du développement, du suivi de partenariats et du transfert des technologies vers le monde socio-économique et qui fait face à un fort surcroît d’activité, vos missions, sous la responsabilité du chef de service, consisteront à : • Négocier et participer à la rédaction des accords de partenariats et contrats de licences, en collaboration avec les départements scientifiques et la direction juridique et en assurer le suivi ;, • Accompagner les départements scientifiques dans le montage des projets de R&D impliquant des enjeux de propriété intellectuelle et /ou de valorisation ; Connaissance scientifique ou technique dans un des domaines d’excellence de l’ONERA Connaissances en valorisation de brevet, logiciel et les analyses financières associées Connaissance des structures d’accompagnement et de soutien de l’innovation, de la maturation technologique et du transfert technologique est un plus Capacités avérées de négociation, de rédaction, de présentation, de synthèse et de communication en public Rigueur, sérieux et organisation professionnelle (respect des délais), qualités relationnelles indispensables, sens du travail collectif, esprit d’équipe Maîtrise de l’anglais oral et écrit Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir ! Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité. À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations. Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants. Le Département Physique, Instrumentation, Environnement, Espace (DPHY) de l’ONERA conçoit des instruments innovants et évalue certains environnements aérospatiaux et leurs conséquences sur les systèmes embarqués. Il développe en particulier des instruments inertiels pour le guidage-navigation, la géodésie ou la physique fondamentale (à base de micro technologies, électrostatique ou interférométrie atomique), des méthodes de caractérisation métrologique des écoulements ou des plasmas (à base de spectroscopie optique, d’OPO, LIDAR, photo acoustique...) ainsi que des sources de plasma comme les propulseurs satellitaires électriques. Il étudie la foudre et son impact sur les aéronefs ainsi que l’environnement spatial, ses effets sur les matériaux et composants électroniques, ou la charge électrostatique et la contamination des satellites qui en résultent. Le département est structuré en 7 unités de recherche, 3 sur le site de Toulouse et 4 en Ile de France ainsi que d’une cellule Opérations en charge de la gestion administrative et financière du département. Sous la responsabilité du responsable Opérations, vous serez en charge de la gestion administrative et financière des 4 unités franciliennes de recherche du DPHY (environ 80 personnes), en interaction forte avec les personnels de ces unités de recherche, la direction du département, la direction technique et des programmes et les différents services de soutien. Dans ce contexte, pour la gestion courante des affaires, mais aussi la programmation et le suivi de l’activité des 4 unités d’Ile de France, vos principales missions principales seront les suivantes : • Vous êtes responsable de l’ensemble du processus menant à la contractualisation des études, qu’elles soient internes ou externes ;, • Vous gérez les offres commerciales de la soumission à leur contractualisation, dans le respect des procédures en vigueur ;, • Vous apportez un soutien aux ingénieur-chercheurs dans l’élaboration de ces offres ;, • Vous vous assurez de l’acceptabilité des contrats ou des bons de commande issus de ces offres ;, • Vous suivez et aidez à l’avancement des accords de partenariat, en vous appuyant sur le service juridique de l’ONERA ;, • Vous gérez et suivez l’ensemble des dépenses ;, • Vous supervisez l’exécution des pointages ;, • Vous validez les demandes d’achats et les demandes de mission du personnel ;, • Vous assurez le suivi des dépenses dans le respect des budgets alloués ;, • Vous êtes responsable du suivi des études et contrats ;, • Vous suivez l’exécution des études de votre périmètre en lien avec les responsables techniques et les chefs d’unité : suivi des fournitures à rendre, gestion des fournitures en retard, suivi des facturations, suivi de l’avancement des contrats, support administratif ;, • Vous validez les relevés de dépenses exigés dans le cadre de certains contrats ;, • Vous participez à l’élaboration et au suivi de la programmation de l’activités pour les unités dont vous avez la charge ;, • Vous contribuez à l’élaboration des indicateurs de l’activité pour répondre aux demandes de la direction du DPHY et de la direction technique et des programmes de l’ONERA ; Maîtrise de l’anglais à l’écrit tant à l’écrit qu’à l’oral Aisance avérée avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…) Rigueur, sens du service et de l’organisation, capacité d’adaptation, travail en équipe et coopération Votre aisance relationnelle et votre professionnalisme font de vous un interlocuteur fiable et apprécié de vos partenaires internes et externes. Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir ! Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité. À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations. Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants. La Direction des Achats a pour mission d’acquérir, aux meilleures conditions, les biens et services nécessaires à la satisfaction des besoins des départements, directions et services de l’ONERA (Etablissement Public à caractère Industriel et commercial-EPIC) qui exercent leurs activités de R&T aéronautique, spatiale et défense au profit des agences de programme, des institutionnels, des PME/PMI et des industriels du secteur. Un certain nombre de grands projets menés actuellement nécessitent un renfort juridique, l’ONERA étant notamment engagé dans d’importants projets immobiliers, vous pourrez ainsi apporter votre expertise sur l’ensemble des dispositions réglementaires en matière de construction de bâtiments (maitrise d’œuvre, assistance à maitrise d’ouvrage, travaux…). Rattaché à la Direction des Achats, vous avez pour mission principale de sécuriser sur le plan juridique les procédures et les contrats d’achats de l’ONERA. A ce titre, vous apportez un conseil et un accompagnement juridique, vos missions consisteront à : • Déterminer avec les parties prenantes la stratégie achat et le montage contractuel le plus adapté au projet d’achat ;, • Assister les acheteurs dans la rédaction des pièces de la consultation pour la passation des marchés de toute nature ;, • Assister les acheteurs dans leurs négociations avec leurs fournisseurs ;, • Assister les acheteurs dans le suivi juridique des procédures jusqu’à la notification et en cas de besoin en cours d’exécution des marchés ; Profil De formation juridique supérieure (Master 2 en droit public, droit de la commande publique), vous justifiez d’une expérience des achats publics. Vous maîtrisez les règles de la commande publique et vous savez accompagner un acheteur public dans toutes les phases de son achat. Vous savez convaincre vos interlocuteurs et avez le sens de la négociation. La pratique de l’anglais serait un plus (minimum B2). Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir ! Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité. À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations. Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, nous recherchons pour notre client basé sur Vélizy un Gestionnaire Administration de Paie H/F.L'accueil en ligne des salariés (Sal

Rattaché au Responsable Juridique, le Juriste Immobilier/Baux commerciaux aura pour missions principales :. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum en droit immobilier, vous justifiez d'une expérience significative en tant que juriste ou avocat, acquise dans le domaine de l'immobilier com

Le poste de Juriste Immobilier Confirmé/Baux Commerciaux H/F. Rattaché au Responsable Juridique, le Juriste Immobilier Confirmé / Baux commerciaux aura pour missions principales :. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum en droit immobilier, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5

Vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans, acquise dans une fonction similaire au sein d'un cabinet de courtage en assurances, d'une compagnie ou d'une direction juridique et/ou des assurances de préférence d'une société évoluant dans l'univers immobilier (Promoteur, Constructeur) et pos

🌍 Juriste Contract Manager International (H/F) – Secteur Haute Technologie & Identité Numérique 📍 Localisation : Meudon (92) ou Gemenos (13) 📅 Dates de mission : Du 16/03/2026 au 12/06/2026 💰 Rémunération : 55K€ - 59K€ selon profil Vous êtes un expert du droit des affaires avec une fibre opérationnelle ? Vous évoluez avec aisance dans des environnements industriels complexes et internationaux ? Rejoignez un leader mondial spécialisé dans les solutions d’identité et de biométrie pour un projet stratégique. Au sein d'une Business Line en forte croissance, vous intervenez sur un large spectre d'activités, principalement sur les marchés exports. Vous accompagnez les équipes opérationnelles de la phase d'offre jusqu'à l'exécution des projets. Vos missions principales: Phase d'Offre : Conseil sur les montages contractuels, négociation de contrats complexes (clients, partenaires, consortiums) et analyse des risques juridiques et financiers. Phase Projet : Pilotage du référentiel contractuel, gestion des réclamations (claims) et avenants, et suivi des litiges en collaboration avec la Direction du Contentieux. Compliance : Mise en œuvre du programme de conformité du Groupe (Anticorruption, RGPD, contrôle des exportations) et revue des parties tierces (screening). Votre profil: Bac+5 en Droit des Affaires ou École de Commerce avec spécialisation juridique. 5 à 10 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans les secteurs de la Défense, de l’Aéronautique ou de la Haute Technologie est fortement souhaitée. Anglais courant impératif (écrit et oral), environnement international oblige. Maîtrise des appels d'offres, des problématiques de "flow-down" contractuel et aisance parfaite avec le Pack Office. Proactivité, esprit d'analyse, pragmatisme et excellente capacité de communication. Vous intégrerez un environnement stimulant traitant de sujets régaliens (passeports biométriques, infrastructures numériques de confiance) où votre expertise contractuelle aura un impact direct sur la réussite de programmes d'envergure mondiale. Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-moi votre CV à #Recrutement #ContractManagement #Juriste #DroitDesAffaires #HighTech #Compliance #International

Nous recherchons pour notre client du secteur industriel, basé à proximité de Velizy, un Juriste Droit des affaires (H/F) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Vos missions : Contrats & opérations juridiques : • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, prestations de services, partenariats, achats, sous-traitance, • Accompagner les équipes métiers sur les questions corporate courantes (baux, gouvernance, précontentieux), • Apporter un support aux opérationnels sur les enjeux juridiques quotidiens Conformité & RGPD / DPO : • Assurer la gestion et le suivi des problématiques RGPD (contrats de sous-traitance, registres, sensibilisation), • Contribuer aux analyses d’impact et à la conformité documentaire Support et coordination : • Participer à la veille juridique et à la sécurisation des pratiques internes, • Interagir avec les autres fonctions support et les directions locales ou internationales, • Rédiger des notes, alertes et recommandations adaptées aux enjeux business Profil recherché : • Issu(e) de formation supérieure en droit des affaires (Master 2 ou équivalent), vous avez 5 à 8 ans d’expérience minimum, idéalement dans un environnement industriel ou technique, • Vous avez une bonne maîtrise des sujets RGPD / protection des données dans un cadre opérationnel, • Vous parlez anglais couramment à l’oral comme à l’écrit (échanges réguliers, contrats et reporting), • Vous avez une réelle capacité à gérer un périmètre large, en proximité avec les équipes métiers, • Vous êtes autonome, dynamique, pragmatique et orienté(e) solutions

Entreprendre dans la rénovation tout en préservant votre équilibre de vie Vous avez envie d’entreprendre, de piloter votre propre activité et de vous engager dans un métier concret, tout en conservant une organisation équilibrée et du sens dans votre quotidien professionnel ? Avec Camif Habitat, il est possible de créer et développer son entreprise localement, sans être isolé, grâce à un cadre structuré, des méthodes éprouvées et l’appui d’une marque reconnue. Depuis plus de 43 ans, Camif Habitat accompagne les particuliers dans leurs projets de rénovation et d’extension partout en France, à travers un réseau national de plus de 100 agences en franchise. Votre rôle en tant que franchisé(e) Camif Habitat En tant que chef(fe) d’entreprise, vous pilotez votre activité en toute autonomie, tout en vous appuyant sur l’expertise du réseau. Concrètement, vous serez amené(e) à : • Développer et gérer votre agence Camif Habitat sur votre secteur, • Accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation, de l’étude à la réception des travaux, • Être l’interlocuteur de confiance des clients tout au long de leur parcours, • Animer et fidéliser un réseau d’artisans partenaires locaux, • Organiser votre activité et piloter la performance et la rentabilité de votre entreprise Votre métier repose avant tout sur la relation client, l’organisation et le pilotage de projet, plus que sur l’exécution technique. Ce qui fait la différence Camif Habitat • Un modèle entrepreneurial structuré, qui vous permet de vous concentrer sur le développement de votre activité, • Une formation initiale complète aux méthodes, outils et bonnes pratiques du réseau, • Un accompagnement continu assuré par des experts métiers (commerce, technique, gestion, juridique, marketing), • Une notoriété forte, reconnue par les clients et les partenaires locaux Un projet compatible avec votre équilibre de vie • Une activité développée en local, sur votre territoire, • Une organisation que vous construisez selon vos priorités, • Une relation de proximité avec vos clients et partenaires, • Un cadre rassurant pour entreprendre sans vous isoler Profil recherché Ce projet entrepreneurial s’adresse à des profils : • Issus du commerce, du management, de l’immobilier, du bâtiment ou en reconversion, • Dotés d’un bon sens commercial et d’un excellent relationnel, • Organisés, autonomes et animés par l’envie de piloter leur propre activité Entreprendre autrement, avec un cadre structuré et une vraie qualité de vie.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Piloter des projets de transformation des fonctions juridique et conformité, de la définition des modèles cibles (TOM, gouvernance, processus, identification des synergies) jusqu’à l’implémentation opérationnelle et l’accompagnement du changement., • Concevoir & déployer des dispositifs de conformité réglementaire, adaptés aux enjeux sectoriels et aux cadres nationaux et européens (RGPD, AI Act, Loi Sapin, etc.) incluant l’optimisation des processus et la mise en place de dispositifs de pilotage et de reporting., • Accompagner la digitalisation des équipes juridique et conformité, notamment via l’intégration de solutions technologiques., • Contribuer activement au développement de la practice en participant à la construction & l’enrichissement des offres de transformation juridique et conformité Votre profil • 2 à 5 ans d’expérience en conseil en juridique, conformité, éthique, risque, ou dans une direction (juridique, conformité) de grand groupe., • Compétences dans l’un des domaines suivants : transformation des fonctions juridique et conformité, conformité réglementaire, digitalisation des fonctions juridiques (Gen AI, Legal Tech, …) gestion des risques, pilotage de la conformité., • Expérience en conduite de projets, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Vous serez en charge de la coordination du pôle droit nucléaire et droit de l'environnement composé de 3 juristes spécialisés. A ce titre, vous êtes le point d’entrée et le contact privilégié de l’ensemble des 9 centres et des directions de la société pour des questions et sujets variés relatifs à la sécurité/sûreté des installations réglementées (ICPE, INB/S, SIENID), à l’environnement (déchets, eau, air, sites et sols pollués, etc.), au nucléaire (radioprotection, matières nucléaires, sources radioactives, etc.), mais également au droit public lors de consultations sur des projets de textes législatifs et réglementaires. Vos principales missions : • coordonner et animer l’ensemble des activités du pôle auprès de l’équipe des juristes, les suivre et les accompagner dans les dossiers qui leur seront confiés, leur apporter le soutien et le support nécessaires,, • assurer l’assistance et le conseil juridique auprès des unités du CEA,, • assurer une expertise juridique et une veille juridique (suivi et analyse de textes, rédaction de notes d’information et de procédure, élaboration de projets de textes de lois),, • animer des formations juridiques internes et externes sur la sécurité, la vie de l’exploitant nucléaire, ou des cours en master 2 droit des énergies,, • instruire ponctuellement des procédures contentieuses. Profil du candidat Titulaire d'un Bac +5 de formation supérieure en droit de l'environnement et/ou droit des énergies, vous avez une expérience professionnelle confirmée comme avocat(e) et/ou juriste d’entreprise spécialisé(e) en droit de l’environnement. Vous êtes doté(e) d’un esprit de synthèse et d'analyse, de véritables qualités rédactionnelles, mais aussi reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, et votre esprit d’équipe. Maîtrise de l’anglais, en particulier à l’écrit (niveau C1 minimum).

Rattaché(e) au Directeur de Secteur Commercial GeoDATA, au sein de la Direction Commerciale, vous êtes en charge du développement et de la gestion des affaires GeoDATA pour le secteur Réseaux & Energies. Vous travaillez en étroite collaboration avec les ingénieurs commerciaux du secteur Réseaux & Energies, l’équipe technique GeoDATA, l’avant vente, les consultants grands comptes et, plus largement, l’ensemble des parties prenantes impliqués dans vos affaires. Vos principales missions : • Intéressé(e) par un objectif de commandes et de marge commerciale, vous déterminez le plan de développement GeoDATA sur votre secteur et menez les plans d’actions propres à gagner des affaires conformément à vos objectifs., • Vous coordonnez les démarches commerciales (prospection, négociation/montage des offres, suivi de compte) depuis la phase d’avant-vente jusqu’au suivi client en après-vente. Vous collaborez étroitement avec les équipes techniques afin de répondre de manière pertinente aux besoins et enjeux métiers et stratégiques de vos clients., • Votre rôle est de porter le volet « DATA » d’une solution complète intégrant Logiciels et Prestations de service. A ce titre, vous êtes référents GeoDATA pour l’ensemble des affaires du secteur Réseaux & Energies., • Vous animez une véritable communauté de clients GeoDATA engagés. A ce titre, vous sondez la satisfaction des clients, leurs besoins complémentaires et collaborer avec l’équipe Technique GeoDATA et de compte pour satisfaire au mieux leurs besoins. Le (la) Candidat(e) : De formation supérieure Bac+4/5 Ecole de Commerce ou équivalence universitaire, vous êtes un(e) ingénieur commercial(e) reconnu(e) ayant une expérience réussie (d’au moins 3 à 5 ans) dans le domaine de l’informatique (ESN) et/ou de l’édition de logiciels et/ou de la vente de Données. Soucieux de la satisfaction des clients, engagés dans l’atteinte de vos objectifs, vous savez traduire vos objectifs en plan d’actions, conduire ce plan d’action et rendre compte de votre activité et de vos résultats. Curieux et en capacité d’apprendre en continue les caractéristiques techniques de produits GeoDATA que nous commercialisons, vous êtes en capacité de proposer aux prospects et clients des solutions GeoDATA adaptés à leurs besoins. Vos qualités relationnelles et vos capacités de conviction vous permettent de vous adresser à la fois à des interlocuteurs techniques et à des décideurs au sein de clients prestigieux, leaders sur leurs marchés. Rigoureux, vous respecter les processus de ventes, intégrant validation technique, juridique ou contractuelle (client et fournisseur), vous permettant également de conduire en forte autonomie des négociations d’affaires avec les différents interlocuteurs chez le client. Votre maitrise de l’anglais vous permet d’échanger avec vos pairs ou fournisseurs à l’étranger.

À propos de l'entreprise La direction de de la Commande Publique et des Achats de la Mairie de Boulogne-Billancourt recrute un chef de service de la Commande Publique. À propos du rôle Sous la responsabilité du directeur de la Commande Publique et des Achats, vous instruisez et gérez d’un point de vue administratif et financier les procédures de marchés et contrats publics conclus par la collectivité en liaison avec les services concernés. Responsabilités • Organiser et planifier les procédures de passation des marchés et délégations de service public,, • Mettre en oeuvre une politique d’achat permettant d’atteindre des objectifs d’économies, de qualité et d’efficience,, • Elaborer et diffuser la doctrine « marchés » par une information et une formation des services de la Ville,, • Mettre en oeuvre et promouvoir des actions de modernisation de la commande publique. Enfin, en tant que chef de service, vous coordonnez les activités du service de la commande publique et encadrez les agents. Qualifications Vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires, de préférence au sein d’une collectivité territoriale. Vous êtes expert du cadre juridique et réglementaire de la commande publique. Vous maîtrisez les CCAG et avez également une bonne connaissance des règles budgétaires et comptables des marchés publics. Compétences requises • Véritable expert de la commande publique, vous avez une appétence pour le domaine des achats., • Organisé et doté d’un bon relationnel, vous êtes force de proposition auprès des élus et des directions que vous accompagnez dans le choix de leurs procédures., • Vous justifiez d’un savoir-faire vous permettant d’évaluer les risques juridiques, de construire des modèles contractuels et des montages financiers, de gérer les procédures de mise en concurrence., • Vous êtes capable de nouer des relations de confiance dans le cadre de partenariats avec les acteurs institutionnels (notamment dans le cadre des délégations de service public)., • Enfin, vous êtes à l’aise avec le management et appréciez le travail en équipe. Conditions du poste : • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Dans le cadre de notre croissance nous recherchons un(e) Commercial & Contract Manager. A l’intersection des domaines informatique, juridique et financier, le Commercial & contract manager a pour objectif premier de négocier, puis piloter un contrat évolutif avec des risques maitrisés. L’équipe contract management est rattachée à la Direction des Opérations et travaille en totale complémentarité de la Direction Juridique. L’équipe commercial et contract management intervient aux côtés des équipes de vente et des équipe projets (de Capgemini) tout au long du cycle de vie du contrat pour les conseiller et leur fournir un support de haute qualité en matière de négociation, rédaction et gestion des contrats Clients. Vous aurez ainsi la possibilité d'intégrer une équipe dynamique et ambitieuse et de travailler sur des projets complexes et stratégiques, souvent avec un rayonnement allant bien au-delà de nos frontières, dans des environnements techniques de pointe. Vos missions : 1. Participation à l’ensemble du cycle contractuel, 2. Négociation directe avec nos clients et partenaires, 3. Gestion de la digitalisation, de nos obligations, de la conformité et de l’optimisation « financière » du contrat, 4. Prévention et Gestion des litiges opérationnels et financiers. En avant-vente : • Contribuer à l'élaboration de la stratégie commerciale appropriée, • Participer activement à la constitution de l’offre en évaluant les risques et opportunités et en s’assurant qu’elle soit de qualité, précise et cohérente et à la stratégie de négociation, • S’assurer que le contrat Client est équilibré, évolutif, réalisable et coordonner sa signature, • Sécuriser la transition et le transfert de connaissances auprès des équipes opérationnelles En post signature : • Participer à la gestion de la documentation et à la communication contractuelle, • Vérifier que l'équipe opérationnelle maitrise les obligations contractuelles et l’ensemble des leviers opérationnels et financiers négociés, • Mettre en place et gérer les instances de gouvernance relatives aux comités contractuels en tant que point de contact principal en cas de questions contractuelles, • Veiller à ce que les obligations contractuelles et la conformité règlementaire et interne soient respectées de telle sorte que les revenus et la marge soient maximisés soient respectées de telle sorte que les revenus et la marge soient maximisés, • Gérer les extensions/modifications apportées au contrat, notamment par la négociation des avenants., • Anticiper les différends et aider à les résoudre pour éviter les litiges et, le cas échéant, participer à la gestion des actions précontentieuses en étroite coordination avec la direction juridique, • Plus généralement, développer des relations solides en interne et avec les Clients et partenaires et contribuer au développement de la fonction CCM et de ses meilleures pratiques au sein de Capgemini. Votre profil : • 5 à 15 ans d’expérience sur un poste similaire en pre-sales et post-sales au sein d’environnements complexes et matriciels, • Connaissance des principes commerciaux et des obligations juridiques clés dans les contrats informatiques y compris les spécificités qui peuvent s'appliquer à un marché public, à une géographie en raison de la réglementation ou des pratiques courantes, • Compétences financières et compréhension des enjeux financiers de solutions complexes, • Expérience de la négociation client à haut niveau, • Excellentes compétences en communication et capacités relationnelles permettant de développer des relations durables avec les équipes internes et nos clients, • Expérience de la gestion des fournisseurs / partenaires et des réclamations / conflits serait apprécié, • Formation en école de commerce et/ou finance et/ou informatique et/ou MBA et/ou formation supérieure en droit (Master 2 ou équivalent) 3 raisons de nous rejoindre: Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, noussommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et desinnovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou lesplateformes. Get The Future You Want* |

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Directeur des opérations juridique et recouvrement H/F. Dans un contexte de structuration et de montée en puissance, notre client souhaite rerecruter un Directeur des Opérations - Juridique & Recouvrement afin de piloter l'ensemble des activit�

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où il fait bon travailler. Vous pouvez évoluer facilement grâce à des politiques de formation et de mobilité interne dynamiques. La Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques (DCPAJ) de l’Etablissement Public Territorial (EPT) est en charge de sécuriser les actes juridiques, de conseiller les directions et services de GPSO et de gérer la commande publique mutualisée avec les villes d’Issy-les-Moulineaux et de Chaville. Au sein du Service Administratif et Financier, vous assurez le suivi administratif des procédures de commande publique et des affaires juridiques. Vos missions s’articulent autour de plusieurs axes : • Suivi des procédures de commande publique :, • Gestion des agréments de sous‑traitants et mise à jour des tableaux de suivi,, • Suivi des reconductions de marchés et mise à jour dans CIRIL,, • Gestion des garanties à première demande,, • Suivi des documents de l’obligation de vigilance via e‑attestation,, • Gestion des contrats < 40 000 € HT., • Gestion administrative des marchés :, • Envoi des marchés/avenants au contrôle de légalité,, • Notification et saisie dans le logiciel financier CIRIL,, • Tenue des tableaux de suivi, notamment dans le cadre de l’Open Data., • Participation à la vie administrative du service :, • Suivi du budget de la direction (devis, bons de commande, liquidation…),, • Création et mise à jour de modèles, documents communs, parapheurs,, • Archivage physique et électronique des dossiers,, • Appui à la gestion des Commissions (réservations, envois, préparation dossiers). Profil recherché : Compétences techniques • Connaissances de base du cadre réglementaire des marchés publics et des finances publiques, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook), • Aisance en rédaction administrative Savoir faire • Organisation, planification et gestion des priorités, • Rigueur, réactivité et rapidité d’exécution, • Polyvalence et autonomie Savoir être • Sens du service public, • Travail en équipe et en transversalité, • Tact, pédagogie, discrétion professionnelle Expérience & formation • 2 ans d’expérience minimum en gestion administrative dans un service juridique, financier ou équivalent, • BTS administratif ou comptabilité apprécié Conditions d’exercice • Temps complet – 39h / semaine, • Télétravail possible selon les modalités de l’établissement, • Pas de déplacements, d’astreintes ou de contraintes particulières, • Matériel fourni : ordinateur portable Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an., • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur., • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 600 € de chèques vacances dès la 2ème année., • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité. Filière : Administrative / Grade : Adjoint administratif territorial, Rédacteur territorial

Carrefour Property France, filiale du groupe Carrefour, est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion des Galeries Marchandes des centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. La Direction Juridique de Carrefour Property, recherche pour le Pôle Juridique Locatif : Un Juriste Immobilier Pôle Locatif (F/H) Vous interviendrez sur les aspects juridiques de toutes les opérations locatives, et notamment la rédaction des baux commerciaux (et plus généralement de tout acte locatif), le pilotage des contentieux et des procédures collectives qui y sont liés pour les baux consentis par la société propriétaire de l’actif. 🎯 Vos Missions • Rédiger et négocier juridiquement tout acte locatif (bail commercial, renouvellement de bail, protocole, avenant, etc.) avec les locataires (enseignes nationales, indépendants ou franchisés) des galeries marchandes ou encore des projets de déploiement (bornes,, • antennes);, • Veiller à la mise à jour des trames types utilisées par le pôle (bail commercial, convention de mise à disposition, protocole, etc.) pour tenir compte des problématiques rencontrées ou des évolutions législatives et réglementaires;, • Accompagner les opérationnels dans la stratégie des renouvellements;, • Assurer le pilotage et le suivi des contentieux / procédures collectives du périmètre en, • définissant la stratégie à adopter, participant aux comités contentieux, mais également en suivant régulièrement les honoraires des prestataires sollicités (et le traitement des factures);, • Veiller à la prise des provisions pour risques dans les dossiers contentieux et à la parfaite information des directions financières des différentes entités;, • Répondre aux sollicitations des directions sur les sujets spécifiques de votre périmètre. Plus généralement, le poste intègre également les missions primaires exigées pour un juriste, à savoir : • Assurer la validité juridique de l’ensemble des actes soumis à votre appréciation;, • Animer la relation avec les clients internes (Direction de la Commercialisation, Direction des Opérations, etc.) et les prestataires externes (enseignes, avocats, etc.);, • Apporter votre expertise juridique auprès des opérationnels;, • Assurer un reporting précis de l’ensemble de votre activité (rédaction et contentieux/procédures collectives) en renseignant les outils mis à votre disposition;, • Accompagner les équipes opérationnelles pour des audits locatifs dans le cadre d’acquisitions ou de ventes; 👥 Votre profil • Diplômé(e) d’un bac+5 en droit de l’immobilier, vous disposez d’une expérience d’au moins 6 ans en tant que juriste en entreprise ou en cabinet d’avocat en tant qu’avocat dans le secteur de l’immobilier commercial;, • Doté(e) d’un très bon relationnel, vous appréciez le travail d’équipe;, • Vous êtes autonome et savez gérer les dossiers avec rigueur. 📝 Informations complémentaires 📍 Poste basé à : Massy 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 💻 1 jour de télétravail 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Rejoignez UBY, un acteur innovant au cœur du secteur du BTP ! Le Responsable Contrats assure la gestion contractuelle complète des projets de l'entreprise, avec une expertise particulière en Génie Civil. Il/Elle est le garant de la protection des intérêts de l'entreprise à travers une veille contractuelle rigoureuse, la gestion proactive des réclamations et l'encadrement des équipes projet sur les aspects contractuels. Le poste s'articule autour des missions principales suivantes : • Gestion des Réclamations (Claims Management), • Préparation des Dossiers : Piloter la constitution et la structuration des dossiers de réclamation (client ou fournisseur)., • Coordination : Collaborer étroitement avec les Chefs de Projet pour la collecte, l'analyse factuelle et la mise en forme de tous les justificatifs nécessaires., • Analyse Juridique : Effectuer la vérification juridique approfondie du fondement des motifs de réclamations, • Synthèse : Rédiger la mise en forme des faits générateurs (causes) et des conséquences (impacts) en vue de la réclamation., • Négociation : Présenter et négocier les dossiers de réclamation auprès des parties prenantes (clients, partenaires)., • Audit et Veille Contractuelle des Projets, • Veille Contractuelle : Assurer la veille et le suivi contractuel continu des projets en cours (respect des délais, des obligations, des notifications, etc.)., • Accompagnement et Formation : Soutenir et former les Chefs de Projet à l'adoption et à la mise en œuvre d'outils et de méthodes efficaces de gestion contractuelle., • Assistance et Rédaction Contractuelle, • Correspondances : Rédiger les correspondances contractuelles officielles, incluant courriers de mise en demeure, courriers de réclamation, courriers de réponses aux clients et partenaires., • Sous-Traitance : Rédiger, vérifier et négocier les conditions spécifiques des contrats de sous-traitance., • Gestion des Groupements d'Entreprises, • Convention de Groupement : Assurer l'établissement et la formalisation des conventions de groupement (GME, Joint-Venture, etc.)., • Négociation : Mener la négociation des termes et clauses de la convention avec les partenaires du groupement. Profil Formation : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur avec spécialisation en gestion de contrats/contentieux ou formation supérieure en Droit de la Construction. Expérience Requise : Expérience significative et confirmée dans la gestion de contrats en Génie Civil, incluant la gestion de réclamations, la rédaction de correspondances contractuelles et la vérification de contrats de sous-traitance. Rigueur, organisation, excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse sont indispensables pour ce poste.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable Avec 322 928 habitants, l’établissement public territorial GPSO est le 3e pôle d’emploi d’Île-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes : Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray. Créé en 2010, GPSO allie dynamisme économique et qualité de vie. L’établissement place les habitants au cœur de ses priorités, grâce à des services publics performants et des compétences variées. 1 000 agents engagés participent activement à la mise en œuvre des projets de GPSO, intercommunalité intégrée et innovante. L’évolution professionnelle est encouragée par une politique de formation ambitieuse et des opportunités de mobilité interne. Descriptif du poste Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Commande Publique et des Affaires Juridiques, le juriste exerce une mission de conseil, d’expertise et d’appui opérationnel auprès des élus et des services. Le juriste travaille au sein du service des affaires juridiques. Mission de la direction et du service : Rattachée à la Direction Générale Adjointe en charge des Ressources, la Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques (DCPAJ) de l’Etablissement Public Territorial (EPT) est en charge de sécuriser les actes juridiques, de conseiller les directions et services de GPSO et de gérer la commande publique mutualisée avec les villes d’Issy-les-Moulineaux et de Chaville. La Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques comprend 17 agents et s’articule autour de trois services : • Le service de la commande publique (SCP), • Le service des Affaires Juridiques (SAJ). Les missions Assistance et conseil juridiques auprès des élus et des services • Conseiller et accompagner les élus et les services pour sécuriser juridiquement leurs projets, les alerter et les sensibiliser sur les risques juridiques encourus par l’établissement, concevoir des solutions juridiques adaptées à des projets complexes, • Rédiger ou relire tout type de document à portée juridique (notes, conventions, délibérations, décisions et courriers),, • Anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité, • Evaluer les risques et identifier les zones à risque, • Contribuer à la veille juridique active, être force de proposition sur les sources documentaires intéressantes pour l’établissement, • Construire et animer des formations internes avec le second juriste sur des problématiques juridiques par les agents opérationnels. Gestion des contentieux et précontentieux • Appuyer la directrice dans la définition de la stratégie contentieuse de l’établissement, • Analyser la nature des litiges et évaluer les enjeux, • Rédiger les écritures en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant, • Représenter la collectivité en justice le cas échéant, • Participer aux réunions d’expertise le cas échéant, • Instruire et suivre, jusqu’à complète exécution, les contentieux intentés par ou contre l’EPT devant la CCSPS Relations internes et externes • Collaboration transverse avec l’ensemble des services de GPSO, Compétences techniques • Maîtrise du droit public général, du cadre réglementaire des collectivités territoriales, du droit de la fonction publique territoriale et des procédures contentieuses,, • Connaissance du fonctionnement des juridictions administratives et du contrôle de légalité,, • Procédures contentieuses, • Capacité à évaluer les risques juridiques et à identifier les zones sensibles. Compétences professionnelles • Rigueur, autonomie, gestion des urgences et sens de l’organisation,, • Excellentes compétences rédactionnelles juridiques,, • Maîtrise des outils numériques et de la dématérialisation,, • Sens du service public et respect absolu de la confidentialité., • Connaissance des collectivités territoriales Compétences relationnelles • Tact, pédagogie, persuasion,, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité,, • Gestion du stress (le sien et celui des interlocuteurs),, • Agilité intellectuelle et adaptabilité, • Intelligence relationnelle Diplôme requis et formations • Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales (exigé en recrutement externe),, • Expérience significative en droit public, de préférence en collectivité, • Cadre d’emploi des Attachés territoriaux, • Poste ouvert aux titulaires et contractuels Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an., • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur., • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 600 € de chèques vacances dès la 2e année., • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité.

A Sogitec, sous la responsabilité de la DRH, en lien avec la Responsable juridique et la Responsable de formation et recrutement, vous accompagnerez l’équipe RH sur les différentes missions RH en cours au sein de l’entreprise dans un contexte de forte activité et de croissance des effectifs.

Notre client, un acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées dans l’automobile, recherche son Juriste Corporate et Baux (F/H) : Rattaché(e) à la Directrice Juridique Adjointe, vous accompagnerez le développement du groupe. Vos missions seront les suivantes : • Gestion d'un portefeuille de sociétés du groupe en France et à l’étranger :, • Secrétariat juridique ; approbations de comptes, Conseils d’Administration, assemblées générales, tenue des registres etc… ;, • Constitution de sociétés, transformation, liquidations et plus généralement toutes modifications statutaires ;, • Monitoring et suivi des délégations de pouvoir au sein du groupe ;, • S’assurer du respect par les filiales des règles en matière de droit des sociétés ;, • Suivi des conventions intra-groupe ;, • Suivi de l’organigramme juridique du groupe et participation à son optimisation ;, • Participation aux opérations d’acquisitions sur les sociétés du portefeuille en charge, aux opérations de restructuration (augmentations de capital, cessions de droits sociaux, cessions de fonds de commerce) ainsi qu’à tout autre projet transverse en France et à l’étranger ; et suivi juridique post acquisition ;, • Rédaction et négociation des baux des sociétés françaises du Groupe (baux commerciaux, renouvellement, BEFA) ;, • Accompagnement des équipes sur des projets liés à l’immobilier en France (cession ou acquisition de biens immobiliers) ;, • Participation ponctuelle à la rédaction de contrats (commerciaux, frais généraux, IT, etc…) ;, • De manière générale, répondre aux filiales France et aux opérationnels sur des questions liées au droit des sociétés, droit des affaires et droit des baux commerciaux ;, • Gestion des litiges précontentieux et contentieux en droit des affaires. Le profil du candidat recherché : Nous aurons à nous assurer que les candidats présentés répondent bien aux critères de qualification suivants : Formation : Master 2 en droit des affaires Langue : La maitrise de l’anglais est également indispensable (oral et écrit) pour évoluer dans un contexte européen et afin d’accompagner le groupe dans son développement à l’international Expérience professionnelle : 3 ans minimum sur un poste similaire Connaissances économiques et financières, gestion du P&L, management de projet Compétences clés : • Capacités rédactionnelles et de synthèse, avec un bon sens du travail en équipe, tout en conservant une autonomie dans le traitement de ses dossiers, • Adaptabilité, agilité et flexibilité, • Organisé(e), Rigoureux(se), réactif(ve), méthodique, • Pragmatique, sens du détail, • Proactif(ve), capacité à anticiper et gérer les situations ou les conflits, • Discrétion & discernement, • Leadership & capacité à embarquer et fédérer, • Qualité d’écoute, assertivité, aisance relationnelle permettant de s’adapter aux différents interlocuteurs Localisation : Arcueil (94)

Descriptif du poste 1. Contexte 📢La direction juridique de beIN SPORTS recherche un(e) juriste réglementaire, dans le cadre d’un CDI. 2. Missions • Veille réglementaire : assurer une surveillance proactive des évolutions législatives et réglementaires nationales et européennes applicables à l’entreprise (audiovisuel, médias, sport, etc.)., • Analyse : étudier et interpréter les textes juridiques et réglementaires, évaluer leurs impacts potentiels pour l’entreprise, proposer des recommandations et rédiger des notes synthétiques internes., • Proposer et rédiger des réponses à des consultations publiques françaises et européennes, • Conformité : assurer la bonne mise en en œuvre des politiques internes pour garantir la conformité aux obligations réglementaires et au programme de conformité du groupe., • Participer activement aux comités juridiques et réglementaires et aux travaux d’associations professionnelles dont est membre beIN SPORTS., • Conseil interne : fournir tout conseil et support aux équipes et les accompagner dans la compréhension et la mise en œuvre de leurs obligations réglementaires., • Formation : sensibiliser les collaborateurs aux enjeux réglementaires. 3. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Profil recherché 👌 Expérience : • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master 2 en Droit des Affaires, avec une spécialisation en Droit des Médias / Droit du Numérique / Droit Européen, • Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un cabinet d’avocat ou une direction juridique, • Vous avez développé une bonne expertise en droit de la communication audiovisuelle, en droit du numérique et en réglementation sectorielle française et européenne 🗣️ Langue : • Vous maîtrisez parfaitement l’anglais professionnel et juridique 🧠 Compétences : • Vous faites preuve d’excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles ⭐Qualités requises : • Esprit d’équipe, goût du travail collaboratif, • Autonomie, sens de l’organisation, capacité de synthèse, pragmatisme et réactivité Déroulement des entretiens 🤝 1er entretien avec notre Directrice Juridique et notre Chargée de Recrutement (en physique)

C2m recrute pour un de ses clients, acteur majeur dans le monde des Médias (TV & Radio) un Chef de Projets Transverses & Innovations (H/F) Contexte Rattaché au Directeur du Pôle Technique Audiovisuel, le chef de projets transverses aura pour rôle principal d’accompagner le Directeur du pôle dans le cadrage, lancement, suivi des projets techniques, en alignement de la stratégie visée par l’entreprise. Missions principales • Veille technologique et stratégique : au-delà et en parallèle de sujets purement opérationnels, démarche de veille technologique et d’usages dans le secteur des Media en France et à l’international. Profil recherché • De formation Bac +5, de type école d’ingénieur ou équivalent, vous avez une première expérience réussie dans le monde des Médias (5ans minimum), en tant que chef de projet /PO-PM, • Une bonne maitrise en méthodologie et méthodes de gestion de projet, • Une bonne connaissance des workflows media (linéaire & non-linéaire) est nécessaire Aisance relationnelle en logique transverse Curiosité technique et appétence forte autour des sujets d’innovation Vous flashez sur ce descriptif de poste ? Échangeons rapidement !

Rattaché à la Direction Juridique Sociale et Relations Institutionnelles (composée d'une Responsable, et 3 juristes), vous intervenez en véritable bras droit de la Responsable du Pôle. Vos missions seront notamment les suivantes : Notre client, fédération d'un secteur très important du march

Au sein du département Produit de la Filière Paiement et rattaché directement au responsable du pôle Monétique Commerçant, vous intégrez l’équipe en charge de définir la stratégie, la mise en œuvre et l’amélioration des offres d’encaissement pour l’ensemble de nos clients commerçants. En tant que chef de produit, vous contribuez à l’amélioration et à l’enrichissement de nos offres et services sur votre périmètre d’intervention, tant pour nos clients (Professionnels et Corporate) que pour nos équipes internes (Réseaux et Opérations). Véritable chef d’orchestre, vous aurez pour mission de participer à l’élaboration de la stratégie, l’évolution, l’amélioration continue et l’innovation des produits dont vous êtes responsable pour garantir une expérience utilisateur de qualité et contribuer au développement commercial. Vous serez donc amené(e) à travailler avec l’ensemble des métiers de LCL et vous aurez pour principales missions : Etudes stratégiques : analyser et comprendre le marché des paiements, les évolutions et les tendances pour améliorer l’offre ― Réaliser une veille et une analyse constante du marché et des acteurs de l’écosystème pour identifier les opportunités de croissance et optimiser le positionnement des produits ; ― Contribuer et réaliser à des études sur les attentes et besoins de nos clients, les opportunités à adresser et à lancer ou améliorer les produits et services du domaine ; Conduite de projets : piloter la mise en œuvre d’initiatives identifiées comme stratégiques pour l’offre LCL ― Définir et délivrer la trajectoire produit qui intègre toutes les évolutions identifiées pour servir nos clients internes et externes ou améliorer la qualité de fonctionnement de LCL (développement ou amélioration des produits ou de nouvelles fonctionnalités, amélioration ou simplification des process existants, évolution des plateformes technologiques, projets réglementaires) en priorisant constamment les évolutions ; ― Piloter les projets de bout en bout (cadrage, expression de besoin, définition du business model, suivi des développements et déploiement) et en suivre la mise en œuvre en coordonnant les différents services (Tech, Réseaux, Marketing, Finance, Back-Office, Juridique…) pour garantir les attendus et les délais souhaités ; Gestion de l’activité opérationnelle : piloter l’activité pour en garantir le bon fonctionnement au quotidien ― Conduire les revues périodiques de suivi du domaine avec l’ensemble des acteurs et assurer le suivi de l’ensemble de la chaîne de valeur ; ― Contribuer à la résolution des incidents de production en y assurant l’expertise métier ; ― Accompagner et assister le Réseau, les back-office et les fonctions supports ; Les activités du chef de produit pourront évoluer vers d’autres produits ou services selon les perspectives de développement. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Parcours universitaire ou diplômé(e) d'une école de commerce 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Gestion de projets et connaissance du monde des paiements Compétences recherchées Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que chef de produit ou en gestion de projets et vous avez idéalement une expérience dans le monde des paiements. Vous aimez partager, travailler en équipe et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer autour d’un projet grâce à vos aptitudes relationnelles et à votre sens de la communication. Votre capacité d’adaptation, votre autonomie et votre proactivité seront des atouts recherchés. Vous disposez d’une culture résultat et cherchez sans cesse la meilleure solution possible pour répondre aux besoins des utilisateurs. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Pack office (notamment PowerPoint, Excel, Word et Access) 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable (1h sur site), • Entretien avec les membres de l'équipe (1h sur site), • Entretien avec le Directeur du service (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Ingénierie & Technique Nous recrutons pour l'un de nos clients, une société dynamique située à Boulogne-Billancourt, un(e) Assistant(e) juridique copropriétés en CDI au sein de la division RH et Juridique. Sous la supervision du responsable juridique, vous serez en charge de diverses mis

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C. Nous recherchons un(e) HRBP spécialisé(e) en droit social F/H (poste à pourvoir en mars 2026/ CDI/ Plein temps) 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : Conseil et accompagnement des managers : • Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes., • Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux)., • Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement. Expertise juridique et gestion des relations sociales : • Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives., • Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires., • Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales. Développement RH et gestion des talents : • Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels., • Déployer la revue des talents et les parcours de carrière., • Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers., • Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels. Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur : • Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité., • Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels., • Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle. 🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel. 👉À propos de vous : • Formation 📚 : Bac+5 en droit social ou issu(e) d’une spécialisation en ressources humaines, • Expérience 👩 💻: 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, • Langue(s) 🌐: Français et l'anglais est un plus, • Informatique💻: Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel) Compétences 🛠️ : • Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles), • Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH, • Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision, • Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : • Adaptabilité, • Capacité d'analyse, • Engagement & responsabilité, • Discrétion & fiabilité, • Excellente communication interpersonnelle Localisation: Malakoff Télétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai ✨ Les + WAAT : • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil, • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité👶(congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public constitue un levier majeur pour agir en faveur d’une société plus écologique, respectueuse des droits et des conditions de travail des salariés, et plus innovante. Avec 20 millions d’euros d’achats publics annuels, entre fonctionnement de ses services et investissement, la ville de Villejuif souhaite utiliser largement ce levier en faveur de la transition écologique, de l’économie sociale et solidaire, et contribuer, de manière proactive, à l’attractivité économique de son bassin territorial. De ce point de vue, le pilotage du service de l’achat public (SAP) de la direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle central, en ce qu’il prend en charge un grand nombre de procédures, accompagne les acheteurs thématiques, et veille à concilier sécurisation des procédures et efficacité économique au service des politiques publiques votées par le conseil municipal. Grâce au laboratoire d’innovation d’achats, le SAP fait aussi évoluer de façon pérenne la ville vers une logique responsable, comme en témoigne sa charte d’achats durables, adoptée le 9 octobre 2024, visant à structurer la politique d’achats, tant dans ses choix stratégiques que dans ceux de ses fournisseurs. C’est dans ce contexte que vous piloterez une équipe aguerrie, resserrée et ambitieuse. MISSIONS PRINCIPALES Nous recherchons un·e responsable du Service de l'Achat Public (SAP). Vous impulsez une culture achat public durable, consolidez les actes liés à la commande publique, sécurisez l’ensemble du processus, tout en veillant au respect de la réglementation, en évaluant les risques et les opportunités. De concert avec les directions concernées, et accompagné·e d'une équipe de 4 collaborateurs, vous assurez la gestion administrative et financière des contrats de la commande publique. Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une politique d’achat public ambitieuse, structurante et innovante, répondant au double objectif de sécurisation juridique des achats de la ville et de co-construction efficiente intégrant les priorités municipales de la mandature, notamment dans ses dimensions écologiques et sociales. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élus sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’achat public, vous serez chargé de : • Contribuer au pilotage technique et à l’évaluation de la charte d’achats durables, dans un contexte budgétaire contraint, • Piloter le laboratoire d’innovation achat de la ville en lien avec la directrice, • Participer aux stratégies d'achats et à l’évaluation de leurs effets (indicateurs, analyse financière), • Maîtriser des techniques d’achats : sourçage, mutualisation, PSE, variantes, etc..., • Proposer et suivre les outils de pilotage de la fonction achat, • Diffuser une culture achat au sein de la Ville de Villejuif, • Impulser un réseau d’acheteurs en interne et développe des logiques partenariales interinstitutionnelles, • Développer une communication institutionnelle autour de l’achat durable De plus, au titre de la commande publique, vous : • Conseillez les directions pour optimiser l’adéquation entre leurs besoins et les techniques d’achat public, • Proposez des solutions opérantes en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité, • Aidez à la définition, recensement et évaluation préalable des besoins, • Améliorez la performance de l’achat via la nomenclature d’achats durables, • Planifiez les achats publics dans une optique de prospective, rationalisation des coûts et optimisation des ressources, • Pilotez des contrats de commande publique de complexité variable, • Élaborez des documents administratifs de cadrage et des outils de commande publique ;, • Sécurisez les procédures de passation des contrats, • Gèrez des précontentieux et contentieux en lien avec le service des affaires juridiques. Au titre de l’exécution administrative et financière liée à la commande publique, vous : • Analysez et évalue les demandes budgétaires, • Attestez du service fait, • Supervisez les relations avec la sous-traitance, • Suivez le budget de son périmètre, • Renseignez les outils de pilotage, • Établissez un rapport annuel d’activité. Enfin, en votre qualité de manager, vous serez chargé de : • Organiser et planifier les activités de l’équipe ;, • Favoriser la participation et l’expression des agents ;, • Gèrer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes ;, • Coordonner les équipes, expliquer les consignes et anime des réunions ;, • Proposer des améliorations dans le cadre du projet de service ;, • Veiller au bien-être des agents et à la cohésion d’équipe ;, • Développer les compétences des agents via des formations adaptées. Profil recherché Idéalement, vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit public (de Licence obtenue à Master en administration publique, marchés publics et/ou droit public), et/ou vous justifiez d’une expérience en commande/achat public. Vous faites fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation, et vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous possèdez un sens aigu de la diplomatie et du service public. Enfin, vous insufflez, auprès des équipes et des directions métiers, la mise en œuvre de la politique d’achats, intégrant ses dimensions écologique, économique et sociale.

L'équipe des Ressources Humaines d’Ile de France, composée d’un Responsable Ressources Humaines, de Responsables de Développement Individuel, d'Assistantes Sociales et de deux Responsables des Relations Sociales, cherche un(e) Responsable des Relations Sociales. Sur un périmètre regroupant plusieurs directions métier (Banque de proximité, Banque privée, BEIGF, OSC) et plus de 2600 collaborateurs, le ou la RRS : • Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT) ;, • Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;, • Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers ;, • Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…) Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…). 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 3 / L3 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Universités, écoles, formation juridique, droit social 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Au delà d'une expérience en relations sociales, différents types d'expériences peuvent être utiles à la tenue de ce poste : Managériales, RH, juridiques. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Autonomie, • Ouverture, • Assertivité, • Empathie, • Sens Collectif, • Ecoute, • Rigueur 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable de département (1h sur site), • Entretien avec la directrice du développement RH (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? Dans le cadre de sa structuration et de son expansion, LIVY recrute son/sa Chief of Staff. Rattachée à la Présidente, vous êtes en charge de la coordination Administrative, Juridique, RH, business & Stratégique Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Véritable bras droit organisationnel de la Présidente, vous assurez la coordination administrative, juridique et stratégique de l’entreprise, garantissez la bonne exécution des décisions, la structuration des processus transverses et la fluidité entre les équipes (Finance, RH, Business, Achats). Le poste combine rigueur opérationnelle, vision stratégique et capacité à instaurer un cadre structurant au sein des équipes. Coordinateur/trice juridique 1- Pilotage des baux commerciaux • Organiser les recherches par thématique et présenter les résultats de façon synthétique et exploitable., • Pilotage des baux commerciaux, • Coordination du processus dès identification d’un emplacement, • Interface avec agents immobiliers, avocats et bailleurs, • Suivi des négociations en lien avec la DG, • Validation et sécurisation contractuelle avec le juridique, • Mise en place d’un process standardisé d’ouverture, • Archivage structuré et centralisation des dossiers 2- Suivi contractuel global • Centralisation et organisation des contrats (prestataires, fournisseurs, partenariats), • Mise en place d’un système d’archivage fiable, • Anticipation des échéances et obligations contractuelles Structuration administrative • Coordination transverse Finance / RH / Retail, • Suivi des décisions stratégiques et de leur mise en œuvre, • Mise en place de process clairs et documentés, • Formalisation des procédures internes, • Mise en place d’outils de suivi et de reporting Support RH et organisation interne • Coordination transverse Finance / RH / Retail, • Management transversal 360, • Accompagnement de la RH sur les sujets organisationnels, • Clarification des rôles et responsabilités, • Soutien aux managers dans l’application des process, • Participation aux sujets disciplinaires ou sensibles si nécessaire, • Contribution à l’amélioration du cadre et de la performance collective Support stratégique et gouvernance • Aide à la préparation des comités stratégiques et boards surtout sur la partie développement, • Rédaction de notes de synthèse pour la CEO, • Suivi des décisions issues des comités, • Participation possible aux comités (selon évolution du poste) Vous êtes : • De formation Bac +5 ( grande école, droit des affaires, IEP ou équivalent), • 5 à 8 ans d'expérience en conseil, corporate, scale-up ou environnement exigeant, • Solide compréhension des sujets contractuels et baux commerciaux, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Autorité naturelle alliée à diplomatie et intelligence relationnelle, • Excellente communication écrite et orale, • Confidentialité absolue, • Anglais requis Compétences clés • Leadership transversal, • Rigueur juridique et administrative, • Vision stratégique & pragmatisme opérationnel, • Sens aigu des priorités, • Capacité à structurer une organisation en croissance

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.