Politique jobs in StrasbourgCréer des alertes d'emploi

Déployer la stratégie commerciale terrain en cohérence avec la politique nationale. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement commercial, idéalement avec une première expérience minimum en vente d'équipements dans le secteur de l'esthétique ou dans le secteur de la sant

Au sein de votre équipe #OneTeam : • Au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud, le Département Business & Contrats est constitué de deux équipes, intervenant en support de toute la chaîne business du Groupe de bout en bout : l’équipe « Infrastructures & Produits » soutient en amont l’évolution technologique des produits OVHcloud aux côtés des métiers en charge du déploiement des DC à l’international, des achats, de la conception et du suivi des produits tout au long de leur cycle de vie ainsi que de leur promotion ; l’équipe « Business & Partenariats Clients » soutient en aval les ambitions commerciales et le positionnement différenciant d’OVHcloud aux côtés des équipes commerciales en charge du business development en France et à l’international (hors US) et des programmes partenaires sur les différents mode de commercialisation des produits OVHcloud. Ce département a pour mission principale de définir et mettre en œuvre la politique contractuelle du Groupe (y compris négociation de contrats) avec ses fournisseurs (hors immobilier), partenaires et clients, dans le respect des règlementations applicables dans les pays d’implantation d’OVHcloud (hors US)., • Le Département Business & Contrats accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe., • Au sein du Département Business & Contrats, l’équipe « Infrastructures & Produits » que vous intégrerez en tant que juriste senior, est en charge du soutien au développement des produits du catalogue OVHcloud tout au long de leur cycle de vie (pilotage des conditions générales et particulières de vente, opérations commerciales, communication clients), ainsi que du support juridique à toutes les négociations achats du Groupe (hors US), incluant le pilotage contractuel des fournisseurs clés et la participation à la mise en œuvre de la stratégie d’expansion des infrastructures DC d’OVHcloud à l’international. Vos principales responsabilités : Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos clients et partenaires internes sur l’ensemble du périmètre « Infrastructures & Produits » : • assurer la conformité d'OVHcloud aux règles juridiques applicables (dans tous les pays où le Groupe opère, hors US) ;, • accompagner la contractualisation et le déploiement des projets ;, • prendre en charge les précontentieux et contentieux, instruire les dossiers et les traiter au mieux des intérêts du Groupe ; Rédiger, négocier et réviser les contrats d'OVHcloud avec ses fournisseurs et prestataires externes en français et en anglais : • assister les équipes internes (Achats, Industrie, Produits) dans les négociations ;, • créer et mettre à jour les modèles de contrats et les politiques contractuelles associées ;, • former et informer les équipes internes sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie contractuelle d’OVHcloud ;, • dans le cadre des négociations contractuelles, se positionner comme chef de projet disposant de la vision globale du contexte et des enjeux contractuels associés en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.) ; Accompagner le cycle de vie des produits OVHcloud : • rédiger et piloter les adaptations du socle contractuel de référence (conditions générales et conditions particulières) encadrant les modalités de fourniture des produits OVHcloud auprès des clients, selon une approche orientée ‘plain language’ et ‘legal design’ ;, • revoir les contenus marketing et promotionnels ainsi que les communications clients, en lien avec les évolutions du cycle de vie et du catalogue des produits OVHcloud ;, • contribuer aux projets transverses de lancement de nouveaux produits innovants en sécurisant les montages contractuels de l’amont (ex. : partenariats technologiques) à l’aval (modalités de mise à disposition et d’utilisation par les clients). Votre futur impact : Dans 4 à 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous interviendrez, aux côtés de nombreux métiers d’OVHcloud, sur une variété de dossiers et de négociations contractuelles aux niveaux français et international (hors US). Compétences requises : Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans une direction juridique d'un groupe international, idéalement dans le domaine de l'informatique et des nouvelles technologies : • Vous êtes doté·e de solides connaissances en droit des contrats, droit des affaires et/ou nouvelles technologies (équivalent master 2 ou Bac + 5 minimum), avec une ouverture sur l'international., • Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et disposez d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement sectoriel effervescent, en perpétuelle mutation technologique et soumis à une forte inflation réglementaire sur plusieurs géographies., • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables dans votre domaine d'expertise en France, et de notions solides à l’international (ex. : Canada, UK, Inde, Allemagne, etc.)., • Vous maîtrisez le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (langue natale ou C2) ; la maîtrise d’une autre langue à un niveau opérationnel est un plus (en particulier : allemand, espagnol, italien, néerlandais)., • Vous possédez une excellente maîtrise de la rédaction et de la négociation contractuelles dans ces langues., • Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail multinational., • Rigoureux·euse et doté·e d’un esprit de synthèse, vous faites preuve de réactivité, d’agilité et de souplesse, et vous savez vous organiser en fonction des priorités et urgences parfois fluctuantes en étant orienté·e solutions et résultats., • Vous disposez d’une excellente capacité à travailler en équipe et de très bonnes capacités de communication, tant en transverse au sein de la direction juridique qu’avec les interlocuteurs métiers., • Vous savez analyser les problématiques techniques et opérationnelles en les qualifiant au plus juste juridiquement, savez mettre en perspective vos analyses auprès de vos interlocuteurs métiers, ainsi que les transposer contractuellement., • Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et de créativité et êtes force de proposition, tout en sachant identifier, évaluer et remonter les risques à bon escient.

Notre client, groupe international en développement, recherche un Directeur des Ressources Humaines afin de poursuivre la structuration de son département RH. En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez avec votre équipe l'ensemble des sujets RH et garantissez la bonne définition et mise en place de la stratégie RH au sein du groupe. Vos responsabilités incluront : • Définir, assurer la mise en place et le suivi de la politique RH, • Veiller à la conformité légale et réglementaire, • Superviser avec votre équipe l'ensemble des volets RH : administration du personnel, paie, recrutement et intégration, formation, développement des compétences, juridique, • Assurer un climat social serein et constructif, • Développer et optimiser les outils SIRH pour accompagner la transformation de l’entreprise ainsi que sa digitalisation, • Contribuer activement aux projets de transformation de l’entreprise, • Apporter un regard et une vision sur l'impact du département RH dans la structuration et le développement du groupe Profil • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent., • Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que DRH ou RRH dans un environnement international, • Vous combinez vision stratégique et pragmatisme opérationnel., • Polyvalent, pragmatique et diplomate, vous êtes également reconnu pour votre capacité à fédérer et votre leadership, • Orienté solution, vous avez également la capacité à prendre des décisions et arbitrer les situations, • La pratique de l'anglais est indispensable

Environnement du poste • L’encadrement dans l’établissement est assuré de 8h00 à 18h les jours ouvrés., • Les cadres de santé sont d’astreinte les week-ends du vendredi 18h au lundi 8h et jours fériés., • Port EPI Objectif général du poste • Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation., • Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale., • Assurer le lien avec les différents intervenants de l’ICANS. Responsabilités et missions Organiser et coordonner les soins • Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l’unité en cohérence avec la stratégie de l’établissement, notamment sur le versant qualité/gestion des risques., • Piloter sa mise en œuvre en définissant un calendrier annuel d’actions en lien avec les équipes., • Veiller au respect des valeurs institutionnelles, polaires et professionnelles, et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité., • Piloter les organisations et proposer les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec l’activité et à l’amélioration continue de la qualité., • Participer à la mise en place d’une démarche d’assurance qualité permettant la déclaration des événements indésirables et leurs analyses puis la déclinaison de plans d’actions pluridisciplinaires d’amélioration continue de la qualité en lien avec sa hiérarchie. Manager l’équipe : • Assurer la gestion du temps des équipes en optimisant les ressources allouées en lien avec les compétences et l’activité (plannings, absences, gestion des heures supplémentaires, GTA, etc.)., • Participer à l’analyse des besoins RH et au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées., • Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers du plan de formation annualisé en lien avec les projets et les axes institutionnels., • Organiser l’intégration des nouveaux professionnels, étudiants, stagiaires en mettant en place des dispositifs sécurisant la prise de fonction et favorisant l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice des missions confiées., • Organiser le suivi de l’application des procédures, des modes opératoires et des bonnes pratiques., • Organiser et animer des réunions avec ses équipes dans le cadre du pilotage des projets de ses secteurs., • Encourager, motiver, accompagner et mobiliser ses collaborateurs., • Evaluer annuellement ses collaborateurs, fixer les objectifs individuels en lien avec les projets institutionnels., • Proposer à sa hiérarchie les évolutions de carrière pour ses collaborateurs en lien avec les projets professionnels de chacun. Mettre en place des projets et accompagner le changement (projet de service ou transversaux) • Concevoir en lien avec sa hiérarchie des projets dont le projet de service en cohérence avec les orientations institutionnelles., • Décliner les projets travaillés (projet qualité, de service, etc.) au niveau des collectifs afin d’en favoriser l’adhésion et l’implication (référents)., • Communiquer et informer sur les projets en cours en lien avec un plan annualisé, sur les résultats obtenus et proposer un suivi des indicateurs d’activité définis avec pertinence., • Proposer des actions correctives et des pistes d’amélioration organisationnelles. Animer et appliquer la démarche qualité et gestion des risques • Décliner et mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de ses équipes en s’appuyant sur le projet institutionnel., • S’assurer de la maitrise d’ENNOV par ses collaborateurs., • S’assurer et/ou rédiger les procédures en lien avec les activités confiées de nature à sécuriser les pratiques., • Mettre en place le suivi de l’application des procédures et modes opératoires., • Contrôler la conformité des pratiques professionnelles et mettre en place les actions correctrices., • Mettre en place des référents pour faciliter le pilotage des axes qualité déclinés à l’échelle de l’unité., • Mettre en œuvre le dispositif de gestion des évènements indésirables selon la politique qualité de l’établissement., • Mettre en œuvre les actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels., • Se tenir informé(e) de la politique d’évaluation des pratiques professionnelles (plan annuel) et participer à la démarche EPP (audit, résultats, plan d’action). Organiser le suivi du pilotage médico-économique de son/ses unité(s) • Maîtriser et optimiser les activités de son/ses unités(s) avec le responsable médical., • Etre force de propositions afin de répondre aux sollicitations et variations d’activités., • Prendre connaissance des tableaux de bord et suivre les indicateurs (DMS, taux d’occupation…) liés à l’activité afin de proposer une adéquation entre l’organisation et les ressources., • Analyser les résultats avec la Directrice des Soins et le chef de Pôle ou de service., • Optimiser la gestion des flux des patients. Anticiper les demandes de SSR, convalescence, HAD en lien avec les médecins, bed manager, service social (pour les secteurs d’hospitalisation). Assurer une mission d’information / communication / enseignement et formation • Assurer la diffusion des informations descendantes, ascendantes et horizontales auprès de ses collaborateurs., • S’assurer de la connaissance des différents outils de communication interne par ses collaborateurs., • Organiser des réunions au sein de son/ses unité(s) avec la Directrice des Soins afin de faciliter la communication institutionnelle (projet architectural, budgétaire, soins …)., • Informer et motiver ses collaborateurs pour assister aux assemblées générales et aux rencontres organisées au sein de l’établissement., • Diffuser les notes d’information et s’assurer de leur compréhension., • Participer aux activités d’enseignement et de formation., • Mettre en place des outils ou des supports de communication., • Informer sa hiérarchie du climat social au sein de son/ses unité(s)., • Participer aux instances et représenter l’établissement lors de réunions. Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes Lien hiérarchique : • Directrice des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques. Liens fonctionnels : • Personnel médical et paramédical., • Secrétariats médicaux., • Cadre de santé des autres secteurs médicaux., • Directions fonctionnelles de l’établissement., • Patients et familles., • Structures de santé, prestataires, médecins et infirmiers libéraux., • Laboratoires., • Etudiants., • Cadres de santé des établissements formations. Bloc de compétences Connaissances/ Savoir faire • Bonne connaissance de la politique qualité/sécurité et savoir la décliner au sein de son (ses) unité(s)., • Maitriser les procédures et protocoles de soins ou paramédicaux., • Maitriser la réglementation dans son domaine d’activité., • Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement., • Maitriser les techniques managériales., • Savoir mettre en œuvre les techniques d’évaluations et de validation de compétences., • Connaitre les principes du pilotage médico-économique., • Maitriser les outils bureautiques et/ou logiciels métiers. Aptitudes • Etre capable de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire., • Autonomie et prise d’initiatives., • Disponibilité., • Diplomatie., • Capacité à convaincre., • Prise de recul et sens des priorités., • Réactivité., • Capacité d’écoute., • Capacité à gérer les conflits et les situations d’urgence., • Respect de la confidentialité. Formation / Diplômes Diplômes et expérience • Niveau II- Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent. Statut et conditions de travail • Le poste est basé à l’Institut de Cancérologie Strasbourg Europe ICANS., • Rémunération proposée selon profil et expérience. Poste en CDI, à temps plein. Prise de poste immédiate

« Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle ! » Pour intervenir sur le réseau de chaleur urbain de Strasbourg, nous recherchons une/un : Technicienne/Technicien d’exploitation (F/H) Vous rejoignez l'équipe de Gérald, votre manager, et intervenez sur le réseau de chaleur urbain de Strasbourg (chaufferie et 350 sous-stations). Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations. Concrètement vous • Assurez la maintenance préventive et curative des installations de pompes à chaleur, chauffage, notamment gaz, biomasse, vapeur et co-génération,, • Garantissez la performance énergétique des installations confiées,, • Rendez compte de l’activité au responsable d'équipe. Votre profil : Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique / Electromécanique / Chauffage ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! Vous avez acquis des compétences fortes en chauffage industriel. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (notamment la GTB/GTC). Vous possédez idéalement les habilitations électriques (BR, B1V, BC) et vapeur. La formation biomasse est un plus. Vous êtes rigoureux.se, orienté.e client et vous aimez travailler en équipe. Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. Et si vous avez cinq ans d’expérience sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique en milieu industriel, tertiaire ou sur des RCU alors, vous êtes proche du/de la candidat.e idéal.e et nos chemins doivent se croiser ! Ce que nous proposons : • Un salaire annuel brut [33 K€ - 39 K€], en fonction de votre expérience, avec un 13ème mois et une prime de vacances,, • Des tickets restaurant,, • 14 jours de RTT,, • Des primes d’astreintes,, • Un prime de 1500€ si vous recommandez un.e candidat.e qui est embauché.e en CDI,, • Une prime d'intéressement,, • Un plan d’épargne entreprise,, • Formation/développement des compétences,, • Mobilité interne groupe ENGIE,, • L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs.rices. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! Alors, serez-vous des nôtres ? Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs Nous rejoindre en 3 étapes ! • Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un.e de nos recruteurs.rices, • Un entretien avec votre futur.e manager, • On démarre quand ?

Notre cœur de métier, basé sur des solutions énergétiques innovantes et efficaces, continue de se renforcer grâce à une vision claire orientée vers la transition énergétique. Grâce à notre millier de collaborateurs basés en France et à l’international nous œuvrons au plus près de nos clients avec des solutions innovantes à haut niveau d’exigence. Notre histoire et nos valeurs basées sur l’innovation, la responsabilité, la cohésion, l’excellence ainsi que la diversité et l’inclusion sont le socle d’une culture d’entreprise forte. Notre mission est d’accompagner le monde dans sa transition énergétique et léguer aux générations futures un avenir durable. Notre vision est de contribuer de toutes les forces de l'entreprise à la décarbonation de notre planète. L'objectif Net Zéro Émission 2050 de la COP21 s'inscrit au cœur de nos missions. C'est ainsi notamment que nous investissons dans le Monde pour contribuer à l'accélération de la transition énergétique (Hydrogène vert , Renouvelables, Nucléaire) et pour déployer les nouvelles mobilités ( Électriques, Hydrogène vert, et Ferroviaires). Nous sommes convaincus que notre vision et les missions définies pour notre entreprise sont de nature à créer de la valeur pour nos clients , mais également de nous permettre de contribuer aux grands enjeux sociétaux et environnementaux de notre planète. En un coup d’œil : • Responsable Commercial IRVE (Infrastructure de recharge de véhicule électrique) H/F en CDI, • De formation BAC +3 à BAC +5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans, • Vous serez en charge de développer de nouvelles opportunités sur ce segment d’activité, • Mobilité Nord-Est, véhicule de fonction, • Rémunération fixe + variable +Télétravail Hybride Sous la direction du Directeur Commercial, et dans le respects des règles QSSE, vous aurez pour mission : • D’identifier les nouvelles opportunités, de prospecter et attirer de nouveaux clients, • D’assurer que les propositions techniques et commerciales soient réalisées en temps et en heure et selon les règles de l’art, • D’assurer un niveau de prise de commande en accord avec les objectifs définis par la direction, • D’élaborer et présenter à sa hiérarchie le reporting commercial, • D’assurer une veille concurrentielle de ce segment de marché, • Le poste pourra être basé partout en France avec des déplacements à prévoir Ce que nous recherchons chez vous: De formation BAC+3 à BAC+5 en commerce idéalement complété par un cursus en technique (électronique, électrotechnique, génie électrique), vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en IRVE de développement commercial. Enthousiaste et empathique, vous vous démarquez par votre capacité à communiquer, votre organisation, vos talents de négociateur et une appétence pour la prospection et le développement commercial. Vous êtes tenace avec un contact facile, et faites preuve d’une importante force de conviction pour valoriser et défendre les atouts de l’entreprise et de ses produits. Vous souhaitez intégrer un groupe Français qui rayonne à l'international? Vous avez le goût du challenge? Une attractivité technique ? N’attendez plus, rejoignez- nous ! Notre politique d’embauche chez COMECA vise à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs. Conscients qu’il s’agit d’une force, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures de manière équitable et à donner les mêmes chances à tous les candidats à profils équivalents.

Qui sommes-nous ? SFEIR, c’est avant tout une communauté de +900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg. Nous aidons nos clients : • Soit en développant (Back, Front, Cloud, Data, Product, Mobile, Cybersécurité, IA), • Soit en formant (SFEIR Institute), • Soit en conseillant (WEnvision) Et Strasbourg dans tout ça ? SFEIR Strasbourg c'est : • 120 consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ;, • Des managers techniques qui comprennent ton métier ;, • Une trentaine de clients actifs localement et une centaine au niveau du groupe ;, • Des événements internes organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ; 💪 Ce qui fait notre force ? • Notre culture est Digital Native., • Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs., • Notre communauté est apprenante et dans le partage. Ce que tu feras, en tant que Business Analyst chez SFEIR ? Ton rôle sera d'accompagner nos clients dans leur digitalisation : • Assurer la relation entre les équipes métier et IT, • Transmettre la vision du client à l'équipe de mise en œuvre, • Expliquer efficacement les décisions relatives au champ d'application et faire avancer l'équipe de projet, • Travailler avec les équipes IT pour correspondre à la définition des exigences, • Évaluer les options techniques et décider de la meilleure façon de transformer les exigences métier en une solution technique., • Assurer le maintien de l'intégrité architecturale en collaboration avec le programme informatique et les architectes., • Diriger la stratégie d'intégration décisionnelle sur la base des exigences métier, du coût, du temps et de l'adaptabilité, • Documenter le choix avec une analyse détaillée des risques et des avantages pour justifier chaque solution, • Piloter la mise en place des solutions Comment on va t’aider à progresser : • Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;, • Des formations et des certifications selon tes besoins ;, • L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ;, • … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations. Combien tu vas gagner chez SFEIR ? À l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée. Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année. Tes compétences, rien que tes compétences ! Présentiel ou télé-travail ? La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours. Cependant, si la mission est dans notre "factory", nous sommes plus sur le modèle 3/4j TT et 1/2 en présentiel Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn ! Sinon, clique sur Postuler ✌️ SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité .

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Qui sommes-nous ? SFEIR, c’est avant tout une communauté de +900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg. Nous aidons nos clients à : • Développer (Back, Front, Cloud, Data, Product, Mobile, IA, Cybersécurité), • Former (SFEIR Institute), • Conseiller (WEnvision) Et Strasbourg dans tout ça ? SFEIR Strasbourg c'est : • 120 consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous, • Des managers techniques qui comprennent ton métier, • Une trentaine de clients actifs localement, • Des événements internes organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) Ce qui fait notre force ? • Notre culture est Digital Native., • Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs., • Notre communauté est apprenante et dans le partage. Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres. Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les Sfeirians. Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau régional que national : tu as sûrement croisé des Sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest… Ce que tu feras, en tant que Software Engineer Java/Spring confirmé(e) chez SFEIR ? En tant que développeur(euse) JAVA/Spring confirmé(e) chez SFEIR, tu seras le (la) maître(sse) d'œuvre de solutions innovantes pour nos clients. En mission chez nos clients, tu plongeras dans l'univers des technologies de pointe pour concevoir et développer des solutions innovantes en Java/Spring. Comment on va t’aider à progresser : • Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;, • Des formations et des certifications selon tes besoins ;, • La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;, • L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ;, • … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations. Combien tu vas gagner chez SFEIR ? À l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée. Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année. Tes compétences, rien que tes compétences ! Présentiel ou télé-travail ? Les deux ! La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours présentiel / 2 jours TT. Cependant, si la mission est dans notre "factory" c'est 3/4 jours TT et 1/2 jours présentiel Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn ! Sinon, clique sur Postuler ✌️ SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité .

🌿 HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques. Notre expertise s’articule autour de 3 pôles : • Pilotage & Transformation, • IA, Data & Tech, • Infrastructure & Cybersécurité 🕊️ Nous faisons le lien entre le monde des entreprises et celui des associations. Nous soutenons plus de 30 associations au travers de différents engagements : • Mécénat de compétences : Nos consultants consacrent 5 jours/an à accompagner des associations partenaires., • Soutien financier à des initiatives locales à fort impact social et environnemental. Présents dans plusieurs agences en France (Strasbourg, Paris, Lyon, Dijon, Saint-Etienne), nous sommes certifiés RSE (AFNOR AFAQ 26000 – Niveau confirmé) et lauréats de plusieurs distinctions (Trophée RSE Grand-Est, Prix Initiatives RH 2025, etc..). 🚀 Vos missions principales : Le/La Business Manager est affecté à une agence et dépend du Manager de cette agence. Il est le représentant commercial de la société vis-à-vis des prospects et des clients dépendants de son territoire. Il/elle a en charge une équipe de consultants. Sa responsabilité et son action s’exercent principalement dans les domaines de compétences suivants : Budgétaire, Action commerciale, Information à la hiérarchie et Qualité. Responsabilité budgétaire : • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise., • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise. Responsabilité action commerciale Il/elle doit assurer les relations commerciales sur le territoire dont il a la charge. Pour ce faire, il/elle : • Applique le plan de prospection défini avec son responsable hiérarchique,, • Rédige et signe (ou présente à la signature suivant le niveau de délégation) les propositions,, • Applique des tarifs cohérents avec les objectifs de rentabilité demandés,, • Négocie, présente à la signature les contrats et les avenants,, • Suit les clients : suit les missions en cours, entretient les contacts avec les interlocuteurs des clients dont il a la charge,, • Sélectionne, reçoit et propose à sa hiérarchie des candidats à recruter, Cette fonction commerciale doit représenter la partie la plus importante du temps de travail du (de la) salarié(e), conformément aux objectifs commerciaux en vigueur dans la société. Responsabilité de management Concernant la gestion du personnel de son équipe de consultants, il/elle : • Exprime ses besoins en personnel technique principalement auprès de la Cellule Recrutement,, • Sélectionne, reçoit et recrute ses consultants,, • Gère l’évolution et la formation de ses consultants,, • Applique la politique salariale de la Direction Générale,, • Fait circuler l’information au sein de son périmètre,, • Manage et fidélise l’ensemble de ses consultants. Concernant le management technique des affaires, il/elle : • Assure la gestion des prestations en Assistance Technique (suivi des missions), Responsabilité gestion administrative Le ou La Responsable de département supervise la gestion administrative de son équipe (Compte rendu d’activité, Administration des ventes) et garantit la bonne tenue des dossiers Consultants, et Missions. Information de la hiérarchie Il/elle doit informer de façon complète, rapide et fiable sa hiérarchie sur les activités et les problèmes éventuels de son action. Cette information recouvre : • Les prévisions commerciales (prévisions CA, affaires en cours, prospection),, • Les prévisions de résultat,, • Les prévisions de planning,, • La communication des risques encourus sur les prestations dont il est responsable. Représentation de la société HARA • Être ambassadeur de la société HARA auprès des clients, partenaires et institutions., • Garantir une expérience client exemplaire et la fidélisation des partenaires., • Porter les valeurs de la société à travers une communication claire, cohérente et inspirante., • Contribuer à la notoriété de la société lors d’événements, salons et présentations publiques. 💎 Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons : • Diplômé(e) d’un Master en Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur, • Une première expérience dans le développement commercial ou dans une ESN (fortement appréciée mais pas indispensable), • Connaissance du monde de l’informatique et des métiers IT (fortement appréciée mais pas indispensable), • Grande capacité à s’investir dans ses fonctions et à dépasser ses objectifs, • Fort potentiel d’évolution – Sens aigu de la responsabilité, • Excellente communication écrite et orale, • Leadership naturel et bienveillant 💰 Les conditions salariales : • Salaire fixe, • Primes variables trimestrielles déplafonnées, • Statut CADRE – convention SYNTEC, • Titre restaurant : 10 € / jour (Tickets restaurants dématérialisés dont 60% est pris en charge par l’employeur), • Véhicule de fonction, • Participation à un abonnement de sport ou de culture à hauteur de 120 € brut / an

Le Groupe familial Qualiconsult à l’esprit pionnier, s’est développé à travers divers métiers : la construction, les inspections volontaires et réglementaires, les diagnostics immobiliers, la Qualité Hygiène Sécurité Environnement, la formation et l’assistance à maîtrise d’ouvrage. Notre raison d’être est de partager nos savoirs au service d’un monde plus sûr, performant et durable. Pour ce faire, nous accompagnons notre écosystème à la prise en compte de l’évolution des enjeux environnementaux et sociétaux pour passer d’une logique de conformité à une approche plurielle de performance et de durabilité. Nous appuyons notre démarche sur la proximité, l’intelligence collective et la qualité des relations humaines. Nous développons nos services et partageons nos compétences pour créer de la confiance dans les environnements de vie et de travail. Fort de notre ancrage local, nos missions sont réalisées au sein d’un vaste réseau de filiales et d’agences en France et à l’international grâce à nos équipes qui sont notre première richesse ! Nos valeurs reposent sur des fondamentaux où nous cultivons depuis 40 ans le goût d’entreprendre. L’excellence technique que nous détenons et développons est le fruit de l’engagement de nos collaborateurs qui accompagnent notre monde en transformation. Vous êtes en charge de la maîtrise des risques liés à la co-activité des différents corps de métiers BTP sur les chantiers de nos clients, de la conception à la livraison: • Participer aux réunions de conception, d’études, et d’élaboration du projet dès la conception des ouvrages pour analyser la nature des risques encourus et établir des préconisations., • Rédiger les documents (PGC, DIUO, RJC, PPSPS) dans lesquels sont consignés les comptes rendus, instructions relatives à la sécurité, et les observations faites aux intervenants sur le chantier., • Vérifier l'application des règles de sécurité en phase d'exécution: visites des chantiers, registre de coordination, réunions d’avancement des travaux, animation du CISSCT, rédaction des comptes rendus et observations. Cette annonce vous parle ? Vous êtes idéalement titulaire de l’attestation 1 ou 2 en Conception et Réalisation. Vous n’avez pas l’attestation ? Votre profil nous intéresse ! Vous avez acquis au moins 5 ans d’expérience sur les métiers Conducteur de travaux – Chef de chantier - Chef d’équipe – HSE bâtiment … Postulez ! QUALICONSULT vous accompagne dans votre parcours de formation. Homme ou femme de terrain, vous avez une véritable sensibilité liée à la sécurité des personnes dans le secteur de la construction et votre rigueur vous permettra de suivre simultanément plusieurs chantiers. Votre autonomie, votre diplomatie et votre éthique vous permettront de mener à bien vos missions. Vous maîtrisez les outils informatiques et avez un bon niveau rédactionnel pour procéder à la rédaction des différents rapports. Vous hésitez encore à rejoindre le Groupe ? • Nous vous proposons une montée en compétences avec de réelles opportunités de carrière : la plupart de nos Directeurs.rices d’Agence sont issus de la promotion interne, • Nous développons des parcours de formation internes pour vous donner les moyens de vos ambitions, • L’intelligence collective est mise en avant : chacun peut prendre part aux décisions et aux projets qui le.la motive, • L’esprit familial du Groupe est préservé par des moments de convivialité, locaux adéquats, accès aux boissons à volonté, évènements d’équipe, etc. Si vous avez envie de nous rejoindre, de vous développer personnellement et professionnellement en exerçant un métier qui a du sens, n’hésitez plus et soyez acteur de vos ambitions en venant nous rencontrer ! Le Groupe Qualiconsult fort de sa culture et de ses engagements, favorise l’inclusion et la diversité à travers sa politique de recrutement, d’intégration et de développement de ses collaborateurs.

Rattaché(e) au responsable distributeurs crédits, vous aurez pour mission de mettre en œuvre, sur votre secteur géographique, des opérations visant à développer et à entretenir la politique commerciale de notre banque.