Politique jobs in FranconvilleCréer des alertes d'emploi

En tant que Responsable de Pôle CND, voici vos missions :.Vous encadrez une équipe de moniteurs et d'experts CND, garantissant la maîtrise, la cohérence et la robustesse de la politique de maintenance du rail dans le domaine du contrôle non destructif.Vous êtes le garant du respect des exigenc

Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe.Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dan

Rattaché à la direction du service Recrutement, Le Responsable Campus France est chargé de définir et de mettre en oeuvre la politique relations écoles et pré-recrutement France tout en contribuant directement à l'attractivité, au recrutement et à la fidélisation des jeunes talents pour so

Le poste de Chef de Projet e-solutions F/H.Au sein de la direction internationale ISP (Achats, Supply Chain et Politique Industrielle), l'entité Business Solutions & Improvement (BS&I) définit et pilote la mise en oeuvre des outils, méthodes et solutions dédiées aux équipes Procurement &Supply

Responsable de Pôle Maintenance vous pilotez une équipe d'experts rails, en garantissant la maîtrise, la cohérence et la robustesse de la politique de maintenance du rail. En tant que Responsable de Pôle Maintenance ; voici vos missions.

Vous réaliserez ensuite des entretiens visio/physiques avec la partie managériale. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer cette tradition d'excellence. Rattaché(e) à un Chef des ventes Régional et dans le cadre de la politique commerciale, vous serez acteur de l’atteinte

Nous recherchons un stagiaire Chargé de missions RH pour rejoindre notre équipe afin de nous accompagner dans le déploiement de la politique RH.

Alternance : Animation de la politique alternance au sein de votre magasin.Représentation à l’externe : Participation aux forums emploi, contact avec les écoles.Formation / Intégration : Suivi et animation du plan de formation des alternants et des tuteurs de votre magasin.Administration du pe

MBA Management International Business chez une de nos entreprises partenaires.Réceptionner les bookings des clients.Vérifier les achats et les ventes, valider le plan de transport.Appliquer la politique de carrier management communiquée par le Trade.Transmettre les instructions aux services opér

Le poste de Chef de Projet Data Management et Analytique H/F. Rejoignez l'équipe Business Solutions & Improvement de notre direction Achats, Supply Chain et Politique Industrielle et apportez votre expérience du management de projet et votre expertise Data !. Animer les réunions de recueil et d'a

Principales missions : Sous l'autorité hiérarchique du Responsable Qualité, Sécurité, Environnement du Territoire Francilien, et en conformité avec le référentiel des bonnes pratiques APAJH, la politique QSE ainsi que les orientations des territoires et du siège de la Fédération APAJH, l

Votre rôle en tant qu'acheteur H/F sera de négocier, contrôler et maitriser les dépenses auprès des fournisseurs en suivant la politique achats de l'entreprise.

Chargé(e) des Ressources Humaines, en CDI à temps plein. Au sein d'une équipe de 2 personnes, et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH en intervenant sur l'ensemble des sujets RH / Santé et Sécurité qui co

CDD 6 MOIS L'Assistant de territoire assiste le responsable de territoire et/ou le responsable d'équipe, dans la mise en oeuvre et la cohérence des activités définies dans le cadre de la politique sociale départementale.Participation à l'accueil physique et téléphonique des usagers et parten

Nous recherchons un·e IT Business Partner, H/F, en CDI – LHH – Basé à Paris La Défense LHH READY FOR NEXT Depuis 50 ans. LHH en France. 650 consultants. 100 bureaux. 1 500 projets engagés chaque année. Au cœur du réseau LHH Monde. Conseil RH - Développement des talents - Transition de carrières. Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle. Votre mission : En tant qu’IT Business Partner au sein de la Direction IT & Digital, vous jouez un rôle clé dans la transformation digitale de LHH. Vous êtes le point de contact privilégié entre les équipes métiers et IT, aussi bien au niveau local que global. Vous facilitez la compréhension mutuelle des besoins business et des solutions technologiques, et contribuez à la réussite des projets stratégiques du groupe. Vos principales responsabilités : • Piloter le déploiement, l’adoption et la maintenance évolutive des solutions Back Office et Front Office mises en place par les équipes IT & Digital., • Piloter et coordonner l’intégration des outils LHH France avec les solutions globales du groupe., • Contribuer activement aux projets stratégiques : suivi des livrables, gestion des risques, , reporting et conseil aux parties prenantes tout au long du cycle de vie projet., • Accompagner la mise en place de solutions technologiques pour certains projets clients, en garantissant le respect des processus d’achat, de conformité et de sécurité, ainsi que le pilotage des prestataires., • Veiller à la conformité technologique des solutions avec les standards IT du groupe, en lien avec les équipes Architecture IT et DevOps., • Centraliser et harmoniser les réponses aux questionnaires Sécurité lors des appels d’offres clients., • Assurer un reporting précis et régulier sur l’avancement des initiatives et la réalisation des objectifs. Profil recherché Vous êtes passionné·e par l’innovation, curieux·se, rigoureux·se et doté·e d’un excellent sens du service. Vous savez dialoguer avec des interlocuteurs variés, comprendre leurs enjeux et les traduire en solutions concrètes et performantes. Vos atouts • Formation supérieure en informatique ou équivalent., • Expérience confirmée en gestion de projets IT et en coordination entre équipes métiers et IT., • Bonne connaissance des environnements Back/Front Office, des processus de sécurité et de compliance., • Aisance dans un contexte international, avec un anglais professionnel indispensable., • Excellentes compétences relationnelles, de communication et de gestion de prestataires., • Leadership, sens de la coordination, maîtrise des outils collaboratifs et des environnements cloud., • Connaissance approfondie des standards de sécurité et de conformité. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco et avec une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH., • Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau mondial étendu, qui propose de vraies perspectives d’évolution de carrière., • Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Confiance, audace, agilité. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus, favorisons la diversité et l’inclusion., • Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même. Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybride, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs Évolution & Projets En rejoignant LHH, vous aurez l’opportunité de piloter des projets d’envergure, d’influencer les décisions stratégiques et de construire un parcours évolutif au sein d’un groupe international. Vous souhaitez relever de nouveaux défis et contribuer à la transformation digitale d’un acteur majeur du conseil RH ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez l’aventure LHH !

Chubb Delta est un acteur majeur de la sécurité électronique en France, spécialiste de la protection des biens et des personnes. Nous intervenons au service de clients B2B/professionnels finaux (immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.) pour déployer, équiper, faire fonctionner et maintenir l'ensemble des solutions de sûreté électronique : alarme & détection Intrusion, vidéosurveillance, vidéoprotection, contrôle d'accès... Notre objectif est de faire bénéficier nos clients de notre expertise construite depuis plus de 40 ans et du savoir-faire d’un grand groupe international. Nous possédons l’un des premiers réseaux d’agences de proximité avec près de 900 collaborateurs et 80 000 clients. Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines. Description du poste: Vous intégrez l’Agence de Villeneuve-la-Garenne, secteur IDF Nord (75 nord, 92, 93 nord) qui conçoit des solutions adaptées et sur mesure à tous types de clients PME/PMI, VIP et Grands Comptes, en offrant un savoir-faire et une expertise reconnue dans le monde de l’intégration avec la mise en place et la maintenance des systèmes intégrés. Rattaché(e) au Responsable SAV, Vous aurez pour missions : • Assurer les opérations de maintenance de systèmes de sécurité d'alarme et réseaux : contrôle d’accès, détection intrusion, vidéo surveillance,, • Assurer la formation des utilisateurs,, • Être garant de la satisfaction client : rôle de conseil et d'écoute auprès des clients, Nous travaillons avec les matériels suivants : • Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc, • Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique), • Contrôle d’accès : Aritech (via CDC4) / Eden Nous vous offrons : • Un fort engagement EHS, • Indemnité de déplacement, • Des déplacements sectorisés, • Primes d'astreintes, • Primes trimestrielles, • Primes sur Challenge agence, • Heures supplémentaires rémunérées, • Commissionnements sur remontées d’informations commerciales, • Participation aux bénéfices, • Prime panier Afin de garantir des conditions optimales de votre intégration et votre succès, vous suivrez un processus d'accueil impliquant notamment des formations à nos produits, méthodes et outils. Nous portons une attention particulière à l'accompagnement de tout nouveau collaborateur Qualifications: De formation électrotechnique, électronique, avec dimension informatique (formation technique type BEP, Bac Pro, BTS ou Bac+2 en Electrotechnique, Domotique, Informatique, Courant Faible …) ou la formation AFPA TSSIV, vous êtes autonome et motivé. Vous avez au minimum 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire « terrain » en maintenance et dépannage de solutions de sûreté électronique avec des connaissances en paramétrage et programmation de systèmes de gestion de sécurité électronique. Vous possédez des connaissances de bases en réseaux (adressage IP, etc.). Vous avez des connaissances ou vous souhaitez évoluer sur des systèmes et des solutions : • Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc, • Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique), • Contrôle d’accès : Aritech (via CDC4) / Eden, • Réseau, radio, etc… Vous maitrisez l'environnement Windows et pack office. Des connaissances normatives APSAD R81, R82, D83 ou D32 seraient un plus Permis B obligatoire. Nous assurons une formation continue sur les produits, les normes du métier, les réseaux informatiques, la sécurité du travail, … Véhicule société, Outillage, PC portable, Tél mobile, EPI sont fournis par l’entreprise.

DÉVELOPPEUR COBOL (H/F) Nous recherchons un(e) Développeur(se) COBOL dans le cadre de l'implémentation d’un moteur central de tarification et de facturation commun aux différents marchés chez un de nos clients grands comptes dans le secteur bancaire. VOS MISSIONS • Rédaction des règles de gestion des programmes Cobol, • Décommissionnement des chaines Cobol, • Mise à jour des programmes Cobol, • Suivi du run et lien avec l’équipe de run, • Rédaction de la documentation lors du retro engineering, • Analyse de l’architecture existence, cartographier les chaines du produit en vue de la préparation du décomissionnement, • Développement en Cobol des programmes avec les règles de gestion fournit par le BA, • Contribuer aux tests techniques et fonctionnels, • Coordination avec les autres développeurs (sur site et off-shore) Le tout dans un contexte agile et dynamique. VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un BAC +5 (diplôme d’ingénieur ou équivalent), • Vous avez au moins 2 ans d'expérience en développement Mainframe/Cobol, • Vous avez déjà eu une expérience dans le secteur bancaire, • Vous parlez couramment anglais car vous serez en lien avec les équipes métiers en France et à l'international. Wolsome est une société de conseil multi-spécialiste créée en 2020 intervenant sur différents secteurs d’activités (Banque, Finance, Assurance, Cybersécurité, BTP, Industrie…). Notre filiale Wolsome Bank intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes de la Banque et Finance tels que BNP, le groupe BPCE, BRED, Société Générale, Crédit Agricole… À l’écoute des besoins de nos clients, nous cherchons à leur proposer des consultants spécialisés et reconnus pour leur maîtrise techniques et leur savoir-être afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets. Rejoindre Wolsome c’est intégrer une entreprise où règne une atmosphère bienveillante, saine et favorable au bien-être des collaborateurs. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wolsome s'engage à assurer l'égalité des chances.

Service ressources et développement social.La direction de solidarité et de l’autonomie met en œuvre la politique municipale de la solidarité et de l’autonomie en direction de la population Gennevilloise.Composée de 3 services qui travaillent auprès des publics fragiles et précaires, elle

Et si votre prochain challenge de Commercial se réalisait dans l’industrie pharmaceutique ? SOFIP est un prestataire de service, qui accompagne depuis 40 ans des laboratoires dans l’externalisation de leurs forces de vente. Dans le cadre de notre partenariat pérenne avec notre client BIOGARAN, leader sur son marché, nous recrutons : Un(e) Commercial(e) en Pharmacie (H/F) Secteur : 92 Votre mission : Sous la responsabilité de votre Directeur Régional, votre mission principale consiste à développer les parts de marché et le portefeuille clients/prospects sur votre secteur. Pour cela, vous devrez : • Promouvoir le laboratoire et l'ensemble de ses gammes auprès des pharmaciens, • Assurer un suivi qualitatif et régulier de chaque client pour développer le CA, • Négocier l’ensemble des conditions dans le respect de la politique commerciale, • Construire une relation pérenne et professionnelle avec vos clients et partenaires avec un objectif de performance commerciale partagée, • Analyser les chiffres de votre activité, construire vos plans d’actions et de tournées,, • Assurer un reporting quotidien de votre activité Ce que nous proposons : • L’opportunité d’intégrer une société ambitieuse dans un contexte de réussite et de développement., • Un programme de formation initiale et continue, • Un management de proximité., • Un système de rémunération attractif +/-50k€ (fixe + variable non plafonné),, • Véhicule de fonction, carte essence, iPad, forfait repas…., • De réelles possibilités d’évolution en interne. Ce que nous recherchons : Diplômé(e) d’une formation supérieure dans le domaine commercial (bac +2/5), vous témoignez d’une première expérience significative en tant que commercial, idéalement auprès d'une clientèle de professionnels. Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de négociateur et de développeur ainsi que pour votre enthousiasme et votre dynamisme. Rigoureux, vous savez vous organiser pour être efficace. Tenace, vous avez la culture du résultat et du challenge. Nous vous formons à nos métiers… Osez ce nouveau challenge et rejoignez-nous !

L’EPSI est l’école de l’ingénierie informatique créée en 1961 par des professionnels du secteur pour répondre en temps réel aux besoins en compétences des entreprises et des territoires, dans les domaines de l’IA, de la cybersécurité, du cloud, de la data, du développement et de l’infrastructure système. WIS est une école spécialisée de l’EPSI qui a été créée en 2014. Elle répond aux besoins des entreprises dans les domaines du digital. EPSI et WIS sont réparties sur 12 campus. CDD 6 MOIS Missions Au sein de l'équipe commerciale de Paris, sur notre campus de Courbevoie, vous commercialiserez l'ensemble des formations et services associés de l'école par tous les moyens de promotion (journées portes ouvertes, salons, présentations dans les établissements de formation...) dans le respect du parcours client. Concrètement, quelles seront vos missions ? -Réaliser une veille concurrentielle et économique, -Participer à l’élaboration du Plan d’Action Commercial jeunes, à l’élaboration et au respect du budget nécessaire à sa réalisation, -Prospecter, -Qualifier les prospects, -Organiser les concours et suivre la sélection, -Annoncer, par téléphone, les résultats à chaque candidat et lever les dernières objections, -Confirmer l'inscription des jeunes, -Fidéliser les étudiants, -Animer les réseaux sociaux, -Participer aux évènements promouvant l'école. Au quotidien, vous communiquez, conseillez et répondez aux attentes de tous types d'interlocuteurs (étudiants, parents d'élèves, entreprises, anciens étudiants..) Vous recherchez de nouveaux challenges ? Rejoignez une équipe investie dans un environnement stimulant ! Profil Vous disposez d'une formation Bac+2 à Bac+4 et d'une expérience de 2 à 3 ans dans la vente en B to C ainsi qu'un intérêt fort pour le secteur de l'éducation/ de la formation. Vous aimez le challenge, vous êtes persuasif et vous faîtes preuve de réelles qualités humaines ? Alors n'hésitez plus et transmettez votre candidature, nous avons le poste qu'il vous faut ! Votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour le poste en question. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois.

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Planificateur (H/F) pour notre agence de Courbevoie (92). Sous la responsabilité du Directeur d'Agence et du Security Manager, vous prenez en charge les missions suivantes : · Gestion de la planification (élaborer les plannings mensuels d'une agence de 200 à 300 collaborateurs, gérer les prestations ponctuelles et les commandes supplémentaires) · Palier au remplacement du personnel absent sur site · Organisation annuelle des congés payés, gestion des inscriptions mensuelles en formation · Suivi des compteurs en fonction des objectifs · Extraction et analyse de données · Garant du respect de la réglementation sur le temps de travail, de la Convention Collective et des Accords d'entreprise. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de maîtrise, rémunération de 2300 (brut) par mois + 100 euros par semaine d'astreinte + tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 5, vous êtes rompu aux environnements volumiques et exigeants dans le secteur de la prestation de services, qui demandent une grande réactivité et impliquent de travailler de front sur différentes missions. Vous pouvez vous prévaloir d'une parfaite connaissance du domaine de la sécurité privée, dont notamment les dispositions de la convention collective et la réglementation sur le temps de travail afférente. Vous avez une maîtrise avancée des outils bureautiques (particulièrement le Pack Office et notamment Excel) et êtes à l'aise avec la gestion des chiffres et des heures. Vous maîtrisez un logiciel de planification ou de GTA (Comète serait un plus).

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie, et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : • Encadrer et accompagner l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites, multi-conventions), • Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.), • Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures), • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc, • Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction, • Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus, • Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité), • Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 60-65 K€/an (brut) selon profil et expérience, tickets restaurant + RTT. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie établi préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : • Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5), • Expérience professionnelle significative à minima de 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont de réelles expériences à responsabilités en management, supervision et coordination d'équipe., • Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH serait un plus)., • Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses.

L’entreprise : d²X Expertise est un cabinet de conseil qui propose aux grands comptes et aux établissements publics un éventail d’offres permettant à leurs DSI de sécuriser leurs engagements et de réussir leurs transformations. Fort de 250 collaborateurs, le groupe accompagne ses clients en France et à l’international à travers 6 agences locales (Paris, Nantes, Lyon, Bruxelles, Suisse et Singapour) et un catalogue d’offres structurées : • Garantie des projets et programmes, • Efficacité 360°, • Smart Sourcing, • Cloud Transformation, • Service Excellence, • Formation Notre organisation en agences favorise l'agilité et le management de proximité, éléments fondamentaux de notre ADN. Pour soutenir notre croissance et consolider notre position de « Niche Player », nous recrutons un Talent Acquisition Specialist confirmé (H/F) au sein de notre agence parisienne. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Recrutement IDF, vous jouez un rôle déterminant dans le développement de notre agence. Votre responsabilité principale est le recrutement : identifier, attirer et sélectionner les profils talentueux de notre marché pour répondre aux enjeux de croissance du groupe et aux besoins exprimés par nos clients. Au-delà de cette mission centrale, vous contribuez également à la dynamique de l’agence au travers du déploiement et de l’animation de notre politique RH groupe sur votre périmètre. Vos missions principales Recrutement • Piloter l’ensemble du plan de recrutement de votre périmètre : process, méthodes, outils, qualité, • Réaliser les entretiens, produire des comptes rendus de qualité et assurer un suivi rigoureux dans nos outils, • Constituer, animer et développer un vivier durable de candidats IT spécialisés en pilotage de projets, • Garantir la pertinence du solutioning et du mapping compétences/candidats pour répondre aux besoins clients en lien avec les Business Unit Manager, • Suivre proactivement chaque étape du process, côté candidats comme côté équipes internes, • Participer à l’onboarding et l’offboarding des consultants, • Suivre les consultants durant leur période d’essai et intervenir sur les ateliers Soft Skills, contribuer à la qualité des dossiers de compétences ainsi qu’au rapport d’étonnement, • Contribuer au suivi de carrière des consultants : analyser l’évolution des compétences, préparer et participer aux entretiens annuels, et accompagner les Business Unit Managers dans l’identification des axes de développement, • Être force de conseil dans l’orientation des profils selon les besoins identifiés, • Contribuer au développement de projets RH groupe Ce que vous pouvez attendre de votre prise de poste • Une immersion complète pour comprendre et porter nos offres, • Un accompagnement pour monter en compétence sur des cahiers des charges complexes et les enjeux d’une grande DSI, • Un environnement stimulant, avec des consultants expérimentés et des managers exigeants et bienveillants, • L’opportunité de développer une réelle expertise du recrutement sur un marché d’excellence et d’être un acteur clé de la croissance de l’agence Votre profil Chez d²X Expertise, au-delà d’une expérience confirmée de 4 ans minimum en recrutement dans le secteur du conseil ou des services numériques, nous attendons de nos Talent Acquisition Specialists des qualités essentielles : un sens aigu de la relation humaine, une forte capacité d’engagement, de la rigueur, de l’autonomie, un réel esprit d’initiative et le goût du travail en coopération. Vous êtes moteur curieux(se), fiable et orienté(e) solutions, vous contribuez naturellement à faire grandir les équipes et à porter l’énergie positive qui fait la force de d²X. Envie de contribuer à la croissance d’un cabinet reconnu et en plein développement ? Nous serions ravis d’échanger avec vous. Postulez dès maintenant 🚀

QUI SOMMES NOUS ? le Groupe Lefebvre est aujourd’hui l’un des leaders européens de la connaissance juridique, fiscale et réglementaire. Il se distingue par une offre intégrée dans l’édition, la formation et le logiciel, soutenue par une stratégie affirmée d’innovation et de déploiement d’IA, le tout ancré dans une forte démarche ESG. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre le groupe Lefebvre, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Contexte et finalité du poste : Intégré(e) à la Direction des Impacts ESG du Groupe Lefebvre, le/la Juriste Compliance & Chef(fe) de projet ESG participera à la mise en œuvre opérationnelle du dispositif de conformité et de la stratégie ESG du Groupe, fondés sur sa raison d’être : « Activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable ». Il s’agira de contribuer simultanément : • au renforcement du dispositif éthique & conformité du Groupe, en appui de la Group Compliance Officer, avec une expertise juridique affirmée ;, • au pilotage opérationnel de la stratégie ESG du Groupe Lefebvre, en soutien de la Responsable & Juriste ESG ;, • à la structuration et animation de projets transverses, en collaboration directe avec la Directrice du département lorsque les sujets le nécessitent (communication interne et externe, reporting…) Le poste s’inscrit dans une démarche européenne transverse, collaborative et multiculturelle (8 pays européens), et participe à une démarche d’amélioration continue des pratiques ESG, RGPD et anticorruption du Groupe Lefebvre. Missions principales : Missions Compliance (≈ 50 % du rôle) En étroite collaboration avec la Group Compliance Officer, vous apportez votre expertise juridique et contribuez au déploiement du dispositif de conformité du Groupe Lefebvre concernant le RGPD et la Loi Sapin II (ce périmètre peut être amené à évoluer). 1. Gouvernance & stratégie Compliance • Participer à la création et la mise à jour des politiques Groupe (Charte Éthique, la Politique Cadeaux & Invitations, le Dispositif d’Alerte, la Politique Achats responsables…), • Veiller à la bonne diffusion, compréhension et application de ces politiques dans chacune de nos filiales, en collaboration avec les équipes locales, • Contribuer à la définition de la trajectoire de conformité RGPD & Sapin II du Groupe. 2. Expertise juridique et déploiement des dispositifs RGPD et Sapin II • Assurer une veille règlementaire active et transmettre aux opérationnels son interprétation opérationnelle, • Appuyer le Group Compliance Officer dans les analyses de risques, la gestion des outils compliance et la vérification et consolidation des KPIs, • Appuyer le service dans la rédaction des comptes rendu de comités, l’archivage et le maintien d’un référentiel documentaire à jour, • RGPD : Appuyer les DPO(s) dans l'analyse de conformité des traitements, les Privacy Impact Analysis., la rédaction ou revue de mentions, contrats et politiques…, • Sapin II : Avec la Group Compliance Officer, superviser le dispositif européen de signalement, contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques, participer à la réalisation des contrôles internes, contribuer au suivi des alertes / incidents / plans d’actions, Soutenir les filiales lors de due diligences (M&A, projets, tiers)… 3. Formation, sensibilisation & accompagnement des opérationnels (notamment business) • Concevoir et déployer les formations RGPD / anticorruption récurrentes en collaboration avec le service des Ressources Humaines., • Accompagner les référents locaux dans le déploiement des dispositifs Missions RSE / ESG (≈ 50 % du rôle) En soutien direct de la Responsable ESG, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie ESG / RSE du Groupe ainsi qu’à son reporting. 1. Contribution à la stratégie ESG et pilotage des plans d’action Il s’agit de structurer la stratégie ESG et animer les plans d’action, en lien avec les priorités business : • Participer aux réflexions stratégiques sur l’alignement entre ESG et performance business., • Élaborer et suivre les feuilles de route ESG en lien avec les axes stratégiques du Groupe., • Coordonner et animer les streams ESG thématiques (accès au droit, environnement, accessibilité, IA responsable, non-profit, etc...). 2. Reporting ESG (CSRD) • Contribuer au reporting extra-financier : collecte des données, consolidation, vérification et documentation., • Co-rédiger le rapport de durabilité et supports associés, • Veiller à la conformité réglementaire (CSRD, taxonomie, …). Missions transverses ESG, Ethique & Compliance • Communication interne et externe Il s’agit de valoriser les engagements ESG et compliance auprès des parties prenantes internes et externes. • Contribuer à la mise en récit de la stratégie ESG et Compliance à travers les canaux de communication du Groupe., • S’assurer que les sites internes et externes sont à jour des chartes, politiques, procédures et contacts, • Participer à l’organisation et à l’animation de webinaires et événements locaux et européens, et du Comité des parties prenantes, • Concevoir des contenus ESG et Compliance pour la newsletter mensuelle et créer des supports de sensibilisation et d’animation (infographies, présentations, vidéo, etc)., • Répondre aux questions internes 2. Soutien commercial & business partner • Apporter une expertise ESG & compliance aux appels d’offres et aux rendez-vous clients clés, en coordination avec les équipes commerciales., • Concevoir le rapport de durabilité et des supports de communication à fort impact (ex. : Rapport d’engagement) pour valoriser la performance extra-financière et démontrer l’alignement avec les attentes ESG du marché., • Collaborer avec les équipes commerciales et les équipes en charge du développement des offres ESG, pour anticiper les attentes du marché en matière de solutions ESG / compliance (publications, formatons, logiciels...). Compétences requises : Savoir faire • Compliance / juridique, • Maîtrise du RGPD, bonnes connaissances des frameworks européens., • Connaissance solide de la loi Sapin II, des recommandations AFA, et des politiques liées., • À l’aise avec les dispositifs d’alerte et le traitement des signalements., • Connaissance des fondamentaux ESG/RSE et des exigences réglementaires, • Connaissance des fondamentaux ESG, CSRD et double matérialité., • À l’aise avec les outils de pilotage (reporting, data…)., • Gestion de projet & coordination internationale, • Capacité à animer, mobiliser et structurer des projets transverses dans un environnement multiculturel, • Aisance avec les outils de reporting et de gestion de projet, • Capacité à analyser, synthétiser et rédiger avec clarté en français comme en anglais Savoir être • Aisance relationnelle et aptitude à collaborer efficacement en transversal, en l’absence de lien hiérarchique direct, • Sens de la pédagogie et rigueur opérationnelle., • Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative., • Intérêt marqué pour les enjeux d’éthique des affaires et de développement durable, • Adaptabilité dans un environnement multiculturel. Profil recherché : • Formation juridique en droit privé / affaires / européen / compliance / données personnelles., • 5 à 10 ans d’expérience en conformité, protection des données, éthique des affaires, ou juridique d’entreprise., • Une première expérience en ESG / RSE serait appréciée mais non obligatoire (montée en compétence prévue)., • Français ou anglais courants exigés, l’autre langue doit être bien maîtrisée. Une langue parmi italien, espagnol, néerlandais ou allemand est un plus. Pourquoi rejoindre le Groupe Lefebvre ? • Un Groupe engagé, labellisé HappyIndex®AtWork et WeImpactIndex® Europe 2025., • Des projets à fort impact sociétal et au cœur des enjeux contemporains : accès au droit, IA responsable, transition environnementale, • Un engagement ESG porté au plus haut niveau du Groupe, avec un lien direct à la Direction Générale, • Un environnement de travail stimulant, collaboratif et paneuropéen, favorisant l’innovation, le dialogue entre pays et la montée en compétences. Le poste est ouvert aux personnes en situations d’handicap.

Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service de projets qui ont du sens ? Faire de la Tech For Good ? Alors rejoignez le Groupe Eudonet, éditeur SaaS engagé ! Nous recrutons un(e) Développeur(se) Full Stack C# / Vue.js. Intégré(e) au sein de la R&D, vous rejoignez une équipe collaborative et développez des solutions SaaS permettant aux organisations à but non lucratif, aux acteurs du secteur public et aux établissements d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation de digitaliser leurs processus métiers pour amplifier leur impact. Au quotidien, vous : • Analysez les besoins fonctionnels pour bien cerner les attentes de l’application,, • Posez les fondations d’une architecture robuste, évolutive et adaptée,, • Concevez l’application en pensant à l’expérience utilisateur et à la maintenabilité,, • Développez les nouvelles fonctionnalités et les évolutions en mode agile et efficace,, • Validez le bon fonctionnement de l’application et sa capacité à répondre aux exigences de performance,, • Assurez la pérennité de l’application en garantissant sa stabilité et son adaptation continue aux besoins,, • Mettez en place l’intégration continue pour un déploiement fluide,, • Produisez une documentation claire et complète. Pour réussir à ce poste : • Vous êtes un(e) Ingénieur(e) Études et Développement motivé(e), passionné(e), avec déjà un beau parcours en développement et le lead to cash ça vous parle !, • Vous maîtrisez C#, Vue.js et les frameworks back-end, • L’exploration de code existant ne vous effraie pas : travailler sur une stack en .NET Framework 4.8, .NET Core 2.0 et Vue.js 2 est pour vous un terrain d’aventure, pas un frein., • Vous possédez de bonnes connaissances en administration de bases de données (PostgreSQL, MySQL)., • Vous savez créer des packages Helm et les déployer., • Vous êtes sensible aux enjeux de sécurité et de sauvegarde des données (Keycloak, OWASP)., • Le clean code et les bonnes pratiques font partie de votre ADN. Ce que nous attendons de vous : • Travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec l’équipe,, • Faire preuve de rigueur dans votre code et votre manière de travailler,, • Analyser une situation et identifier les meilleures solutions techniques,, • Être à l’écoute des besoins et comprendre les enjeux métiers (CRM, animation de communautés, etc.),, • Expliquer clairement les contraintes techniques et les choix réalisés, avec pédagogie,, • Aimer travailler en collectif et partager vos idées,, • Avoir envie de continuer à apprendre, par curiosité ou en auto-formation,, • Pouvoir échanger en français comme en anglais. 👉 En savoir plus sur le poste et Eudonet : • Rémunération : Fixe, • Contrat : CDI, • Lieu : Courbevoie (92) Modalités / avantages : • 39h/semaine, 25 jours de congés + 7 RTT/an,, • Charte Télétravail,, • Carte Swile + restaurant d’entreprise,, • Santé / Famille / Prévoyance : Axa / Génération,, • Passe Navigo pris en charge à 50%,, • Participation + Plan Épargne Entreprise (PEE),, • 2 jours de congés engagement,, • Parking et stationnement vélo,, • Événements internes et moments de partage. Pourquoi nous rejoindre ? • Un éditeur SaaS aux ambitions fortes,, • Un groupe international,, • 80% de nos clients à but non lucratif,, • Des projets qui ont du sens,, • Une politique RSE volontariste et inclusive.Tous les talents sont la bienvenue !, • Un cadre de travail dynamique et solidaire En savoir plus sur Eudonet, éditeur SaaS Site :

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 100 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. ACHETEUR(SE) CONFIRME(E) / LEFEBVRE-DALLOZ Qui sommes-nous ? Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut. Groupe familial, Lefebvre Sarrut est leader européen de la connaissance juridique et fiscale. Le groupe Lefebvre Sarrut est basé en Allemagne, en Belgique, en Espagne, en France, en Italie, au Luxembourg, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Lefebvre Dalloz est le leader français de la connaissance juridique et fiscale. Lefebvre Dalloz regroupe trois éditeurs (Dalloz, Editions Francis Lefebvre et Editions Législatives) et cinq organismes de formation (Dalloz Formation, Francis Lefebvre Formation, Elegia Formation, CSP Docendi et Bärchen).. Portée par sa raison d’être : « Activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable », Lefebvre Dalloz fournit une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats...), au secteur public et aux étudiants. Avec plus de 1 200 collaborateurs en France, Lefebvre Dalloz est le 1er éditeur juridique français, et dans le top 4 mondial. Nous pensons que le bien-être de nos collaborateurs est clé pour leur épanouissement et la satisfaction de nos clients Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, en innovation permanente. Animés par des valeurs d’Excellence, de Partage et de Proximité, nos collaboratrices et collaborateurs sont passionnés. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Lefebvre Dalloz signifie intégrer des équipes imprégnées de valeurs fortes : excellence, proximité et partage - des valeurs cultivées par une communauté de professionnels passionnés, animés par la transmission de leur savoir. Passionné(e) par les achats et prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez dès maintenant notre équipe au sein de la Direction des Achats France et Groupe ! En tant qu'acheteur(euse) confirmé(e) rattachée au directeur des Achats France et Groupe, vous serez au cœur de la transformation et contribuerez à la mise en oeuvre de la politique d’achat du Groupe et à l'optimisation de nos différentes catégories d'achats auprès de nos entités françaises et européennes. Missions : La gestion des achats opérationnels : • Analyser et qualifier les besoins sur vos catégories d’achat, • Accompagner et challenger les directions opérationnelles, • Définir et mettre en œuvre les stratégies d'achat alignées avec les objectifs de l'entreprise, • Piloter les appels d’offres, les négociations dans le respect des objectifs fixés avec les parties prenantes, • Contractualiser les accords avec le support de la direction juridique, • Etablir les dossiers de synthèse et de choix pour faire valider les ayants pouvoirs, • Reporter les économies réalisées Le pilotage de la politique Achat et des achats Responsables : • Assurer et garantir l’application de la politique Achat et de la charte des achats Responsables, • Veiller et garantir l’application des règles de la politique d’achat dans ses familles d’achats, • Suivre l’ensemble des indicateurs (taux de compliance/conformité, taux de couverture achat,…), • Décliner la politique achat générale et définir les politiques/processus d’achats par famille/catégorie d’achat, • Accompagner les métiers dans les démarches d’achats Responsables Le suivi des relations fournisseurs : • Communiquer les conditions d’applications des contrats auprès des parties prenantes, • Accompagner et gérer les litiges fournisseurs en accord avec la direction juridique, • Suivre le reporting, • Evaluer annuellement les performances des fournisseurs dans vos catégories d’achat, • Définir annuellement la stratégie fournisseur par famille/catégorie d’achat Le Poste : Vous serez responsable de vos dossiers, sous la supervision du Directeur des Achats. Au support de toutes les directions opérationnelles vous accompagnez les équipes dans la recherche et la négociation de solution/fournisseur pouvant répondre à leurs enjeux. Au sein de la direction des achats, chaque acheteur intervient sur tout type de dossiers sur l’ensemble des demandes. Chaque acheteur est leader sur une ou plusieurs catégories d’achat. Evoluant dans un contexte d’évolutions technologiques rapides, vous possédez un réel intérêt pour les nouvelles technologies et l'innovation avec une bonne compréhension des sujets IT, Data & IA. Profil : Compétences opérationnelles : De formation Bac +5 en Achats, Supply Chain, vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans minimum. Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse afin d’identifier les informations importantes et essentielles et à proposer des synthèses et stratégies d’achat adaptées aux enjeux. Vous savez définir, proposer, et mettre en œuvre différentes stratégies d’achat afin de pouvant répondre aux enjeux notamment de coût, de délai, de qualité, RSE. Vous savez prospecter le marché et identifier les différentes solutions pouvant répondre aux enjeux. Vous avez d’excellentes compétences en négociation pour obtenir les meilleures conditions. Vous savez mener des négociations commerciales et contractuelles avec le support des différents parties prenantes (opérationnel, direction juridique, compliance et sécurité). Vous êtes à l’aise en langue anglaise. Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de gestion des achats. Compétences comportementales : En tant que Business Partner, la proximité et la compréhension des enjeux de vos interlocuteurs sont fondamentales à la réussite de vos missions. Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et de communication vous permettant de vous adapter à vos différents interlocuteurs internes et externes., assertivité). Vous savez communiquer efficacement, établir des relations solides et collaborer avec les différentes parties prenantes. Vous savez vous adapter pour vous ajuster rapidement aux changements du marché, aux nouvelles demandes. Vous savez résoudre les problèmes en identifier les causes racines et trouver des solutions efficaces et pérennes. Vous savez vous organiser en autonomie afin de respecter vos engagements. Votre intégrité et éthique sont irréprochables. Vous respectez les normes éthiques et agissez avec intégrité dans toutes vos interactions. Le poste est ouvert aux personnes en situations d’handicap.

MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable Communication Internationale, le/la stagiaire de communication internationale sera en charge de coordonner et d’animer les projets communication du Groupe Afflelou sur l’ensemble des pays (Afrique (Maghreb et Afrique de l’Ouest), Proche-Orient, Europe Orientale et Asie Occidentale) en accord avec la stratégie mise en place. Vos principales missions seront : Analyses de marché • Veille concurrentielle et analyses comparatives des offres commerciales et campagnes de communication pratiquées par les acteurs du secteur par pays (retail et vente en ligne) ;, • Analyse des comportements clients sur les marchés, • Mise en place d’études et veilles de marché et d’image Coordination et suivi des campagnes nationales et locales • Pilotage et mise en place dans les pays des services, offres, produits et politique commerciale selon les attentes des consommateurs par pays en coordination avec les équipes du siège (Réseau, Communication, Marketing, Trade Marketing, Produits, Digital, Service Clients, CRM) ;, • Pilotage des ouvertures et campagnes de communication locale de tout type, • Gestion des réseaux sociaux (création de contenu, modération des échanges…) Suivi des performances • Suivi et analyse des campagnes nationales et locales mises en place, • Suivi et analyse des réseaux sociaux, • Analyse comparative des différentes performances par pays PROFIL Maîtrise de l’anglais courant (écrit et oral), la maitrise de l’arabe (écrit et oral) est un plus. Disponibilité pour des déplacements professionnels à l’étranger selon les besoins du poste. Il est expressément convenu que la présente définition de fonction qui n’est pas en elle-même limitative pourra évoluer et être complétée selon les nécessités relatives au bon fonctionnement du service et de l’entreprise.

Poste à pourvoir au 1er avril 2026 • Au sein de la Direction Générale,la Direction Générale Adjointe Aménagement et Urbanisme regroupe cinq directions : urbanisme, projets opérationnels, habitat, droits des sols, emploi / insertion. Votre contribution au sein de notre collectivité Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous pilotez un pôle stratégique au cœur du projet de mandat. Votre rôle est de traduire une vision politique forte en politiques publiques concrètes, cohérentes et durables, dans les domaines de l’aménagement, de l’urbanisme, de l’habitat, de l’emploi et de l’insertion. Vous incarnez • Un leadership coopératif, mobilisant les cinq directions du pôle (Développement urbain, Projets opérationnels, Habitat, Droit des sols, Emploi-Insertion) autour d’une vision partagée., • Une approche intégrée de la ville, où chaque projet urbain est porteur de transition écologique, de justice sociale et de développement économique., • Une ingénierie stratégique et prospective, garantissant la sécurité juridique, la soutenabilité financière et l’évaluation des politiques publiques., • Un rôle de conseil, accompagnant les élu·es dans la définition et la conduite des projets structurants de la mandature., • Une présence partenariale affirmée, représentant la Ville auprès des acteurs institutionnels, économiques et associatifs, et des habitant·es. Nous sommes faits pour collaborer De formation supérieure (Master 2, école d’ingénieur, urbanisme, aménagement, droit public, sciences politiques…), vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage de politiques publiques et en management d’équipes de direction. Vous savez conjuguer vision et opérationnalité, rigueur et sens humain. Leadership, diplomatie, réactivité et sens politique sont vos atouts pour fédérer et innover au service d’une action publique ambitieuse et inclusive. Engagement, coopération et aptitude à évoluer dans un environnement dense et complexe sont attendus. Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38 / semaine, 25 congés annuels, 18 RTT. Possibilité télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Forte de ses convictions humanistes, IDRAC Business School met en œuvre une pédagogie de l’encouragement : une pédagogie singulière et personnalisée qui répond aux enjeux de l'évolution des compétences et des métiers. Rejoindre l’IDRAC, c’est rejoindre une école qui encourage et valorise les progrès et les réussites de chacun. Créée en 1965, l’IDRAC Business School est une communauté composée de plus de 38 000 diplômés en France et à l’international. L’IDRAC Business School rassemble 4 800 apprenants, sur 12 campus en France, c’est aussi un réseau de 38 000 alumni en France et à l’international. Missions Rattaché(e) au directeur d'établissement , vous assurez l’administration des activités pour les clients et l’organisation interne. Vous travaillez en synergie et en appui administratif des différents services du campus (Direction, Commercial, Pédagogie). Vos principales missions seront: Missions d’accueil Assistanat pour le service commercial Assistanat pour le service pédagogie -Assurer la transmission des feuilles d’émargement aux enseignants -Valider quotidiennement les feuilles d’émargement pour que les CRA puissent être générés ; -Générer les attestations OPCO en respectant les délais ; -Prendre en charge le suivi complet de dossiers d’inscription : saisir l’inscription définitive d’un étudiant, inscription à la sécurité sociale, -Recueillir les justificatifs d’absence et de retard -Faire signer les attestations de présence -Adresser les bulletins de note -Faire signer les conventions de stages -Archiver le dossier individuel de chaque étudiant -Mettre à jour la base de données des surveillants -Faire remplir l’enquête annuelle demandée par le Ministère de l’Education National -Constituer les dossiers administratifs de demande de bourse auprès du Crous (et bourse d’honneur Idrac) -Adresser les diplômes (traduits) quand la demande en est faite -Organiser les sessions de TOIEC, en assurer la surveillance -Aider à l’organisation des examens Assistanat logistique / Services généraux Vous participez à l’organisation des évènements promotionnels et pédagogiques (rentrées/ conseils de classe, de discipline /remise des diplômes, JPO, salons..) Rejoignez une équipe investie et enthousiaste dans un environnement stimulant ! Profil De Bac +2 (BTS Gestion de la PME, BTS Support à l’Action Managériale, DUT GEA ou équivalent). Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques (pack Office) et avez l’habitude de travaillez sur plusieurs logiciels de gestion administrative (CRM, gestion de la facturation, Administration des Ventes…). Principal(e ) interlocuteur(rice) des apprenants, intervenants et/ou parents, vous avez les sens du service et avez l’habitude de communiquer avec un public exigeant. Vous hiérarchisez vos priorités. Vous aimez le travail en équipe et êtes force de proposition. Votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour le poste en question. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. (RQTH - BOETH).

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Présentation de l’agence L’Agence de Gennevilliers a en charge la gestion d’un des quatre secteurs gérés par HAROPA PORT | DT de Paris (les autres étant la Seine Amont, la Seine Aval et le bief de Paris). Le domaine géré par l’agence est le port de Gennevilliers, plateforme multimodale d’environ 400 hectares, accueillant 270 entreprises représentant 8.000 emplois directs. L’équipe d’environ 25 personnes s’organise autour de trois services : • Le Service Administratif et Financier (SAF) qui a notamment en charge la gestion budgétaire et comptable, la déclinaison locale des politiques RH/MG, l’exploitation de 1er niveau de la plateforme (sureté/sécurité, nettoiement) et l’animation de la politique environnementale. L’exploitation de la plateforme de Gennevilliers est certifiée ISO 14001., • Le Service Exploitation et Travaux (SET) qui a en charge les opérations d’ingénierie (notamment VRD, ferroviaires, fluviales) sur l’ensemble des espaces publics et des terrains amodiés (maîtrise d’ouvrage et parfois maîtrise d’œuvre), et l’exploitation/maintenance de 2ème niveau de ces espaces., • Le Service Immobilier (SI) qui a en charge les opérations d’ingénierie et d’exploitation (neuf, réhabilitations lourdes ou petit entretien) sur l’ensemble du parc immobilier directement propriété de l’établissement (environ 200 000m²) et également le suivi commercial sous la responsabilité de son chef de service. Principales missions : Sous l’autorité du chef de Service Exploitation et Travaux (SET), et en lien notamment avec les autres collaborateurs du service, l’intéressé(e) interviendra en tant que gestionnaire d’une partie du patrimoine portuaire relevant du SET sur le port de Gennevilliers. Le patrimoine du port confié au Service SET comprend principalement : • les espaces publics (voiries publiques, signalisation horizontale et verticale, équipements publics – bancs, abris bus, signalétique entreprise, éclairage publics, espaces verts, réseaux d’assainissement, équipements de contrôle d’accès et vidéosurveillance), • le réseau ferré portuaire, • les plans d’eau, berges, et infrastructures fluviales (quais, estacades, amarrages, signalisation fluviale, bornes eaux / électricité) ;, • les espaces commercialisés lorsqu’ils sont vacants ou pour les équipements restant à la charge du port lorsqu’ils sont commercialisés. Ses missions consisteront à : • Assurer la programmation, le pilotage, la coordination et le suivi de l’exécution des opérations d’entretien / maintenance du patrimoine et/ou ou des lots techniques dont il a la charge (technique, administratif, budgétaire et comptable) : programmation des opérations d’entretien / maintenance préventive et curative sur le patrimoine (yc suivi et programmation des budgets affectés), déclenchement et centralisation des interventions (planifiées ou non) en lien avec les occupants/usagers et dans le respect des règles de sécurité, puis suivi et contrôle de l’exécution des travaux jusqu’à leur réception, archivage des interventions réalisées (yc dans le système de GMAO) ;, • Assurer ou participer à la conduite de travaux de construction / d’amélioration / adaptation / mise en sécurité du patrimoine, notamment en accompagnement des entrées / sorties des occupants dans le patrimoine : programmation et chiffrage des travaux, suivi de leur exécution puis réception, yc actualisation des plans et de la documentation patrimoniale en lien avec les travaux réalisés., • Assurer le contrôle de l’usage et de l’état des équipements du Port dont il a la charge et gérer les travaux de tiers (DT/DICT notamment concessionnaires – eau, gaz, électricité), en étant positionné comme son interlocuteur de proximité : prescriptions techniques, réalisation d’états des lieux de patrimoine commercialisé (entrée et sortie), surveillance technique des différents équipements techniques et de leur bon état, suivi des consommations et des abonnements ;, • Participer à la gestion et à la mise à jour des bases de données du service : plans de récolement, des bases cartographiques et/ou BIM/Jumeaux numériques et des données (yc GMAO) liées au patrimoine de l’Agence de Gennevilliers ;, • Participer aux différentes missions transversales confiées au service exploitation et travaux de l’agence, en lien éventuel avec les autres services de l’agence portuaire de Gennevilliers ou des services du siège de Ports de Paris pour faire évoluer les pratiques et optimiser la gestion de l’exploitation portuaire. Formation et expérience : Ce poste nécessite une formation de niveau BAC+2/3 et/ou une expérience significative dans un ou des poste(s) nécessitant des compétences similaires (notamment VRD, espaces verts, assainissement). Compétences et capacités • Connaître les techniques relatives à l’entretien / maintenance / travaux de VRD, espaces verts, assainissement ; une connaissance des techniques portuaires est souhaitable ;, • Rigueur, autonomie, organisation, réactivité, initiative, diplomatie et pragmatisme, • Gestion des urgences et priorisation des tâches,, • Sens du relationnel, du contact et du travail en équipe, yc relation client,, • Capacité d’interaction avec un réseau diversifié d’interlocuteurs (prestataires, clients, etc.),, • Capacités rédactionnelles et de reporting,, • Connaître les normes et règlements de sécurité sur chantier,, • Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, GMAO, logiciel comptable), • Une connaissance des marchés publics serait un plus, • La maîtrise des logiciel AUTOCAD et ARCGIS serait un plus. Spécificités • Poste situé à Gennevilliers,, • Possibilité de télétravail (accord en place au sein de la direction territoriale de Paris),, • Permis B impératif,, • Catégorie de classement : AM2, • Poste pouvant être soumis à astreinte

Dans le cadre de la politique commerciale et qualite´ du groupe, vos principales missions seront de: Commerce : Effectuer un suivi proactif des travaux des clients atelier, Prise de contact clients, téléphonique, physique, digital, Véhiculer une image valorisante de l'entreprise et mettre en a

Le poste de Chef de Projet Data Management et Analytique H/F Rejoignez l'équipe Business Solutions & Improvement de notre direction Achats, Supply Chain et Politique Industrielle et apportez votre expérience du management de projet et votre expertise Data ! Dans un contexte de forte croissance, no

Le poste de Acheteur Prestation Intellectuelle Informatique et Logiciels F/H Au sein de la Direction des achats indirects et dans un contexte d'un plan de production en forte croissance, un des enjeux stratégiques de notre politique d'Achats est d'accompagner la transformation de l'entreprise et sa

Le poste de Category Manager Achats Voyages F/H Au sein de la Direction des achats indirects et dans un contexte d'un plan de production en forte croissance, un des enjeux stratégiques de notre politique d'Achats est d'accompagner la transformation de l'entreprise. En tant que Category Manager Acha

En tant qu'Expert ou Experte Maintenance Energie Electrique DGII, vous serez amené à :.Proposition et gestion des évolutions de politique de maintenance Énergie Électrique :.Développer et proposer des évolutions pour les politiques de maintenance des systèmes énergétiques électriques.Gér

Au sein d'une équipe de 4 analystes, vous participerez à l'amélioration des outils d'analyse et de suivi du collatéral de politique monétaire, dans le cadre de la gestion des risques financiers associés aux opérations de refinancement. Vous participerez au développement d'

Au sein d’une direction des projets d’une grande institution financière publique, le consultant intervient dans un service en charge des systèmes d’information supportant la politique monétaire, les opérations de marché, les systèmes de paiement, la stabilité financière et la gestion d

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : - Traitement Statutaire ; - Régime indemnitaire avantageux ; - Prime annuelle d'assiduité ; - Politique de formation active (« les neurosciences », « l'attachement et les repères, « les besoins de l'enfant »,

A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux SERVICe citoyennete, politique de la ville, developpement local Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) r&e