Politique jobs in Saint-DenisCreate job alerts

La mise en œuvre de la politique RH de l'armée de l'Air et de l'Espace (gestion des effectifs, condition du personnel).

EUR mois Ce poste est fait pour vous si :Titulaire du diplôme d'Aide Soignant, notre politique de formation professionnelle sera un atout pour vous accompagner dans votre prise de poste et le développement de vos compétences. Travailler dans un environnement dynamique et humain

L'opérateur de maintenance industrielle H/F travaille en lien avec les équipes de production ou à distance. Une première expérience dans une entreprise industrielle est un plus. Dans le cadre de sa politique diversité, le GEIQ Industrie Isère Rhône, à compétences égales, étudie toutes le

MBA Management Ressources Humaines.Accompagné par le Responsable Ressources Humaines du magasin, vous assurez les missions suivantes : .Animation de la politique alternance au sein de votre magasin : participation aux meetings, animation de réunions, suivi des process sur les plateformes digitale

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que <strong

MBA Management Commerce et Entrepreunariat.Animer une équipe passionnée et professionnelle.Garantir la performance de vos marchés.Vous activez les bons leviers (politique prix, budgets d'achats) et pilotez vos stocks, démarques, approvisionnements et commandes.En formation de type Licence ou Mas

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d��

HSE : Animer la politique de sécurité et d'environnement du site et s'assurer de son application au quotidien. Profil : Nous recherchons un candidat avec au moins 10 ans d'expérience en HSE dans des environnements industriels complexes, de préférence dans les secteurs automobile, mécanique ou

OCY Technologies, filiale du groupe IKOS, est une société de conseil, en pleine croissance, spécialisée dans le.SNCF, la RATP, ALSTOM, EDF, etc.Notre valeur ajoutée repose sur la.C’est pour cela que nous investissons dans leur évolution professionnelle, notamment par une forte politique de f

Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Garantir la visibilité des projets grâce à des rapports réguliers et des tableaux de bord pour suivre l'avancemen

Rattaché au DRH et en lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous prenez en main la construction et le déploiement de la politique de développement RH de l'entreprise. Profil : De formation supérieure Bac +5, vous justifiez d'une expérience confirmée en développement RH, idéalement

Au-delà de vos compétences en chefferie de projet processus, nous recherchons un profil disposant d’une forte expérience dans. Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible apr

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A/B : Cadre d’emplois des Attachés / Rédacteurs.Service de la commande publique.Des projets structurants : 60 M d’€ d’investissement.Une politique Achats ambitieuse et innovante.Votre contribution au sein de notre collectivité.Expert·e des marchés publics, vous assurez sous l’autorit�

Le Commandement de l’Espace (CDE) est un organisme central qui a pour missions de proposer au chef d’état-major des Armées la politique spatiale militaire, de préparer l’avenir des systèmes spatiaux, d’assurer la coordination stratégique et l’optimisation de l’emploi des capacités

Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Expertise, vous êtes un acteur clé dans la mise en œuvre de la politique RH du groupe, sur un périmètre défini d’environ. Vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur t

Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !. Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quel

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Etablissement et suivi des engagements de dépenses, devis, bons de commandes et factures. Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. Dans un contexte de mutualisation des systèmes d'information entre plusieurs C

Élaboration, mise en œuvre, animation, suivi et évaluation de la programmation du Contrat de Ville (CdV) et du volet « social » de la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) en lien avec l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune ; • Instruction des demandes et accompagnement

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La DIL est en charge d’une part des activités liées à la maintenance, aux travaux et à la mise en œuvre de la politique immobilière de l’établissement et d’autre part des services liés à l’exploitation, la logistique et la sûreté et sécurité des sites. Au sein de l’équipe mai

Au sein de la Direction Technique Protection, le service Actuariat Développement Assurance de Personnes assure, en plus de la conception technique et la tarification des produits, la définition de la politique de souscription et de sélection des risques, pour le périmètre France ainsi que pour

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Participer à l’analyse des performances des articles (SEO et autres sources de trafic) dans le cadre de reporting réguliers ou de bilans spécifiques à certaines séquences d’actualité. Contribuer à des présentations aux services éditoriaux (Sports, Politique, Culture…) avec des analyse

L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. Notre agence basée à Sarcelles (95), recherche activement un Technical Product Owner H/F en CDI, dans le cadre d'une création de poste. Votre mission : Dans le cadre du développement des projets informatiques de l’ANCV, il participe à la conception générale des évolutions sur plusieurs domaines du système d’Information. Il s’inscrit dans une démarche fournisseur de services et de compétences auprès de ses clients internes (Directions métiers). Il définit, met en œuvre et conduit un projet SI en partenariat avec le Product Owner de la Direction Développement, Marketing et Digital , allant des besoins métiers jusqu’à la mise en production. Il doit garantir un résultat conforme aux exigences formulées par les métiers en termes de qualité, de performances, de coût, de délai et de sécurité. Il participe également aux activités de maintenances évolutives et correctives des applications en maintenant avec un backlog avec le Product Owner. Il met en pratique les approches Agiles et Devops et il contribue à l’amélioration continue de l’agilité dans la gestion des projets. Il est aussi le garant du maintien des connaissances techniques documentées nécessaires à la pérennité de l’application. Le périmètre porte sur les applications en lien avec les activités commerciales et supports pour les professionnels du tourisme et des loisirs et aussi la gestion des conventionnements et des réseaux d’acceptation des titres et produits ANCV. Le périmètre est non exclusif et peut évoluer selon les priorités. Les principales fonctions : Responsabilité sur la conduite des projets Participer au recueil des exigences et à l’analyse des besoins Participer aux ateliers de conception avec le Product Owner, les équipes métiers et les équipes techniques afin d’arriver à aligner les besoins fonctionnels avec les contraintes technologiques et sécuritaires Rédiger les spécifications sur le périmètre technique ainsi que les tests associés Gérer et animer au quotidien les relations avec les équipes de développement ainsi que la coordination des tests, de la sécurité et de la qualité logicielle Suivre les avancées des développements, ainsi que les livrables des projets. Participer au processus agile de son équipe : réunion quotidienne, planification de sprints, rétrospective et démonstration Appliquer les pratiques Agiles en les intégrant dans les activités quotidiennes Participer à la mise à jour de la documentation technique des projets et des applications Communiquer sur l'avancement de la réalisation des projets avec des tableaux de bord Agile Assurer une veille constante, afin de proposer les évolutions logicielles nécessaires évitant ainsi l’obsolescence des briques techniques. Etre force de proposition pour accompagner l’approche DevOps Contribuer à la mise en place et à l'amélioration continue des processus d'intégration et de mise en production Piloter les sujets techniques du projet avec les différents acteurs de la DSI (service Infrastructure et production, service Data, architecte, RSSI) Déploiement du projet et mise en œuvre des actions d’accompagnement des utilisateurs : Piloter et assurer le déploiement de la nouvelle application ou le nouveau service Organiser la maintenance Apporter un support à la formation des utilisateurs en lien avec le Product Owner et les Métiers. Gestion de la configuration logicielle : Assister et conseiller sur l’utilisation des systèmes applicatifs Coordonner la maintenance corrective, préventive et évolutive avec le Product Owner Définir et rédiger la conception technique en lien avec le Product Owner et les métiers Rédiger ou fait rédiger les spécifications techniques détaillées Piloter la réalisation en termes de développements spécifiques ou d’intégration Définir et réaliser les tests unitaires, d’intégration et participe aux tests d’interface, de performance et de montée en charge Gestion de la qualité de la configuration : Appliquer les normes, méthodes et outils S’assurer de la cartographie applicative utilisée dans le cadre du référentiel d’urbanisation Identifier et mettre à jour le référentiel documentaire du système applicatif Assurer la pérennité des connaissances sur les solutions apportées dans le cadre de la maintenance Communication : Former un binôme avec le Product Owner de la DDMD et être l’interlocuteur privilégié de la DSI pour les utilisateurs sur le(s) application(s) concernée(s) par le(s) projet(s) Etre l’interlocuteur privilégié avec le Service Infrastructure et production, le service Expertise et le RSSI pour le(s) application(s) concernée(s) par le(s) projet(s) Votre profil : Formation Bac +3/5 informatique. Expériences réussies de 5 à 8 ans dans un service Etudes informatique Compétences techniques : Base de données SQL, Technologie WEB, API, CMS Drupal, ESB Intersystem Expérience dans la conduite de projet en Agile/SCRUM avec animation et organisation des réunions de sprint Expérience de la rédaction des User stories et de critères d'acceptation dans un environnement de développement logiciel Agile/SCRUM. Connaissance de la démarche d’intégration continue et DevOps. Polyvalence, et rigueur, fait preuve d'organisation pour gérer le sujets complexes, les contraintes et les difficultés. Compétences transverses indispensables afin de communiquer, comprendre et collaborer avec chaque équipe (fournisseurs, commerciales, relation client, digital marketing et DSI) Réactif, dynamique avec un excellent relationnel et une forte capacité de travail. Impliqué avec le sens des responsabilités. Force de proposition, novateur pour améliorer les solutions et les processus existants. Excellentes compétences en communication et forte appétence pour le travail d'équipe Expérience de la direction d'ateliers de rédaction d'articles pour décomposer les projets en petites unités de travail

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine des achats. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine achat par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Design to cost / value / sustainability, • Enjeux de décarbonation Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions (Staffing de ~80%) et capacité à devenir le deputy du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Descriptif du poste Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : Administration RH • Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ;, • Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ;, • Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes/hommes, diversité, absentéisme, etc.) ;, • Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ;, • Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs). Compensation & Benefits • Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ;, • Analyser les écarts de rémunération (égalité F/H, équité, etc.) ;, • Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ;, • Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ;, • Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.). Relations sociales • Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ;, • Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaire aux réunions du CSE ;, • Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE ; Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;, • Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ;, • Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ;, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ;, • Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.

VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance technique spécialisée aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Adjoint responsable de site (H/F), pour l'une de ses Entreprises relevant du secteur de l’événementiel. Rattaché(e) au Responsable d'affaire, vous prenez en charge les missions suivantes : • Se charger de l’organisation et le suivi des maintenances préventives et correctives, • Réaliser les demandes d’interventions liées au bon fonctionnement du bâtiment et au confort des occupant, • Localiser et diagnostiquer des pannes et anomalies et réaliser la remise en état du site, • Contrôler le fonctionnement des installations, • Superviser la bonne tenue des documents d’exploitation et de la GMAO, • Gérer les contrats des sous-traitant et maintenir une bonne relation avec le client, • Superviser les travaux de maintenance, • En collaboration avec le responsable de site, être garant de la bonne application des procédures et des règles de sécurité, • Réaliser les rapports périodiques d’activités, • Animer les réunions d’exploitation en tant que représentant technique et être force de proposition, • Garantir le respect des conditions contractuelles : gestion budgétaire et documentaire, mise en œuvre des procédures, méthodes, organisation et reporting sur son périmètre, • Animer et participer aux réunions sur son site pour chaque domaine de prestation en faisant preuve de force de proposition, • Déployer la politique QSE au sein de son équipe Liste non exhaustive. Postes à pourvoir ASAP au Bourget (93). Profil : • Formation technique CAP/BEP à BAC+2 en électrotechnique, génie climatique ou équivalent, • Expérience dans la maintenance multi technique de minimum 5 ans, • Excellentes bases en plomberie, électricité, serrurerie, CVC., • Maitrise des outils de GTB et GMAO., • Maitrise des outils informatiques, • Leadership et Relationnel client Votre esprit de service, rigueur, autonomie et adaptabilité sont des atouts majeurs pour réussir à ce poste. Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 1800 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et des responsabilités concrètes. Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d'entreprises vous permettant de bénéficier d'expertises diverses et d'une solidarité au quotidien. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l'information en continu nationale comme régionale et richesse de divertissement. NextProd gère l'ensemble de la production pour les chaines TV et radios du groupe : BFMTV, BFM BUSINESS, BFM en régions, RMC DECOUVERTE, RMC STORY, RMC SPORT... En étroite collaboration avec les différentes Directions du Groupe, le/la Responsable Formation joue un rôle stratégique dans le développement des compétences des collaborateurs. Votre mission principale sera de concevoir et de mettre en œuvre une politique de formation innovante et alignée sur les enjeux stratégiques du Groupe RMC BFM. Vos missions principales : En tant que Responsable Formation, vous serez au cœur de la stratégie de développement des talents du groupe. À ce titre, vos responsabilités incluront : • Définir et piloter la stratégie de formation en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et les besoins des collaborateurs., • Élaborer et déployer le plan de développement des compétences, tout en assurant une gestion administrative et budgétaire rigoureuse., • Identifier les besoins en formation par le biais d’échanges réguliers avec les managers et les équipes., • Sélectionner et coordonner les prestataires externes (organismes de formation, consultants, plateformes e-learning, etc.)., • Mettre en œuvre des outils digitaux pour moderniser et optimiser l'accès à la formation., • Évaluer l’impact des actions de formation et proposer des axes d’amélioration pour garantir leur efficacité., • Assurer le respect des obligations légales en matière de formation et gérer les relations avec les OPCO. Votre profil : Pour réussir dans ce rôle, vous disposez des compétences et expériences suivantes : • Une expérience confirmée en gestion de la formation, idéalement dans un environnement médias ou digital., • Une excellente connaissance des dispositifs de formation et des financements associés., • Une aisance avérée avec les outils digitaux ainsi que les nouvelles méthodes d’apprentissage (e-learning, mobile learning, blended learning)., • Une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à interagir avec des interlocuteurs variés, aussi bien internes qu’externes., • Un sens de l’innovation et une force de proposition pour concevoir des dispositifs de formation impactants et adaptés aux enjeux du Groupe. En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où vos idées et vos initiatives seront valorisées. Vous participerez activement au développement des talents et à la transformation digitale de notre groupe. Processus de recrutement : • Premier entretien avec Jessica Hercouët, Responsable Recrutement., • Deuxième entretien avec Jules Neutre, Directeur des Ressources Humaines RMC BFM Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans). L’Office porte l’ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs. Seine Saint-Denis Habitat, recrute un/e Responsable de site pour son agence situé à Bobigny. Sous la responsabilité de l'Adjoint à la direction d'agence, le Responsable de Site anime l’activité et garantit la réalisation des objectifs de qualité de service sur son site (entre 1000 et 1500 logements). A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Vous vous reconnaissez dans ce profil ?! Rejoignez une entreprise dynamique, aux multiples opportunités et en développement constant. Votre Profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le logement social Autonome, rigoureux et doté(e) d'une réelle capacité d'organisation, vous savez organiser et prioriser votre travail. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Carte restaurant Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse?! Rejoignez une équipe dynamique, engagée et en constante évolution.

🐧 [CDI] Linux System Engineer - F/H 📍 Région parisienne | 🔧 Environnement Grand Compte | 🌱 Projets à forte valeur ajoutée 👨 💻 Neurones IT, cabinet de conseil en gestion d'infrastructures IT, est leader des services managés en région parisienne depuis plus de 30 ans. ✅ +250 clients prestigieux ✅ +1000 collaborateurs et partenaires ✅ Une culture d'entreprise à taille humaine, avec un management de proximité 🧠 Nos expertises : Production IT, Cloud, Infrastructure, DevOps, Réseaux & Sécurité 🎯 Notre force ? L'accompagnement sur mesure. 🔖 Notre signature : "Vos OPS sur mesure" 🚀 Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Système Linux pour renforcer nos équipes et intervenir chez l’un de nos clients grands comptes Pour cela, vous serez amené à travailler sur un projet à forte valeur ajoutée et vos missions seront les suivantes (liste non-exhaustive) : • Vous interviendrez sur des projets d’étude, de mise en œuvre, d’administration et d’exploitation d’environnements techniques intégrant des logiciels sur plate-forme Linux;, • Vous êtes en charge de l'installation, du maintien en condition opérationnelle (administration courante) des applications Linux et de l'optimisation de leur fonctionnement;, • Vous avez en charge la supervision des plateformes applicatives Linux du périmètre ainsi que la résolution d'incidents/problèmes;, • Vous participez à la mise à jour des procédures d'exploitations et documentations destinées aux équipes techniques et aux utilisateurs;, • Vous êtes force de proposition pour améliorer les performances, l’automatisation des processus et la maîtrise des coûts d’exploitation;, • Vous interagissez de manière fréquente avec les chercheurs, les équipes informatiques (Système, Sécurité, etc). 🛠️ Environnement technique : • Systèmes : Linux, RedHat, • Outils : Centreon, scripts Shell/Bash, • Méthodes : Supervision, MCO, documentation, automatisation 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), • Minimum 5 ans d'expérience en tant qu’Ingénieur Système Linux, • Solides compétences techniques & forte appétence pour les environnements critiques, • Autonomie, rigueur, capacité à interagir avec différents interlocuteurs 💬 Pourquoi rejoindre Neurones IT ? • Une société humaine, experte et en pleine croissance, • Des projets challengeants au sein de clients de référence, • Une politique managériale reconnue (Baromètre CAPITAL), • Une vraie reconnaissance de vos compétences 📩 Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? 👉 Postulez ou contactez-nous en message privé dès aujourd’hui ! #LinuxJobs #IngénieurSystème #ITJobs #NeuronesIT #Recrutement #Infrastructure #CDI #VosOPSSurMesure À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Quelques mots sur notre entreprise : l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Support Fonctionnel Senior H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Les missions : • Assistance fonctionnelle : Aider les utilisateurs (traders, conseillers, back-office…) à comprendre et utiliser correctement les applications., • Gestion des incidents : Réception, analyse et résolution des problèmes liés à l’utilisation des systèmes bancaires (ex. erreurs de saisie, blocages, anomalies de calcul)., • Formation : Accompagner les équipes métiers dans la prise en main des outils (nouvelles fonctionnalités, évolutions)., • Recueil des besoins métiers : Comprendre les attentes des utilisateurs et rédiger des spécifications fonctionnelles., • Tests (recette) : Réaliser ou coordonner les phases de test lors de mises à jour ou de nouveaux déploiements., • Communication : Informer les utilisateurs des nouvelles versions, correctifs ou procédure, • Paramétrage : Configurer les systèmes bancaires (comptes, profils utilisateurs, référentiels)., • Contrôles quotidiens : Vérifier la bonne exécution des batchs, traitements de nuit, rapprochements., • Suivi des flux : S’assurer du passage des ordres, paiements, reporting réglementaire. Le profil recherché : • Expérience significative en tant que support fonctionnel de 6 ans minimum, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Development. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectif Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Nous recherchons sur le Pôle Atalian Propreté un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) basé(e) à Aubervilliers (93). Rattaché(e) au DRH Pôle Services et fonctionnellement au Directeur régional, vous travaillerez en contact permanent avec les Directeurs d’Agences. Vous prendrez en charge les missions suivantes : • Conseil aux opérationnels en matière de droit du travail,, • Supervision du respect de la législation du travail,, • Suivi des dossiers disciplinaires et des litiges prud’homaux,, • Interface avec les IRP et animation des réunions CSE,, • Optimisation des coûts du travail (CDD, heures supplémentaires, suivi de l’absentéisme…),, • Gestion des audits sociaux,, • Suivi de la politique de l’emploi (Alternance, Handicap, GPEC…), Le profil recherché : De formation supérieure juridique / droit social / RH (Bac+5), vous êtes doté (e) d’une expérience sur un poste similaire, en société multiservices dans un environnement complexe. Une réelle connaissance de la gestion des partenaires sociaux ainsi que de la règlementation du travail est indispensable, ainsi qu’un sens stratégique au service des organisations et des Opérationnels en charge du développement. Vous savez vous adapter aux interlocuteurs sur l’ensemble de votre secteur et êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication et votre appétence pour le terrain.

À propos de STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. L’équipe Digitale du pôle Distribution recherche son / sa futur.e Monteur(se) & Community Manager en stage pour la prochaine rentrée. Vos missions principales seront les suivantes : • Adapter des programmes (extraits, remontage) à différentes plates-formes de diffusion (Youtube, Facebook, Snapchat, TikTok), avec ou sans la supervision d’un tiers ;, • Sous-titrer selon les cas ces programmes ;, • Création d'éléments graphiques photos et vidéos et vignettage ;, • Support de postproduction pour la création d’assets vidéos pour les chaînes FAST ;, • Association au brainstorming de l'équipe sur la stratégie de programmation des chaines ;, • Suivre la production et la livraison des contenus dans les délais impartis, en lien avec les contenus digitaux disponibles ;, • Vérifier la cadence de programmation, faire le lien avec l’équipe éditoriale sur les compilations ;, • Vérifier l’ensemble des titres et posts (fautes, syntaxe, pertinence) ;, • Assurer l’animation des communautés (lecture et réponse aux commentaires, filtrage éventuel, sur Youtube, Facebook en priorité) ; Votre profil : 🎓 Formation • Vous préparez actuellement une formation en communication digitale, en audiovisuel, production vidéo ou montage vidéo. 💼 Expérience • Appétence et connaissance des réseaux sociaux. 💡 Qualités et compétences requises • Maitrise de la suite Adobe (Premiere, Photoshop…) ;, • Capacité à réutiliser des templates vidéos et photos existants (After Effect...) ;, • Très bon relationnel et autonomie ;, • Capacité à s'intégrer dans une équipe. Diversité et Inclusion chez STUDIO TF1 Le Groupe Studio TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Votre mission En rejoignant notre Empowering Ecosystem, vous pourrez évoluer dans des environnements clients challengeants et travailler sur plusieurs types de missions : Au sein d'une grande banque d'investissement, vous serez intégré(e) à la Direction des Risques dans une équipe dédiée aux mesures des risques de marché, contrepartie et crédit en termes de modélisation et de conception des outils. Vous serez en interface avec des interlocuteurs variés (trading, équipes IT, quant, risk control & production, risk managers) sur des projets en finance tels que : • La refonte fonctionnelle des modèles de risque de marché (FRTB, VaR, stress-tests, IRC, sensi...) suite aux nouvelles normes réglementaires exigées, • La refonte fonctionnelle des modèles de risques de contrepartie (FRTB-CVA, EEPE, XVA, Initial Margin), • Les évolutions attendues sur le volet PVA - Réserves et IPV., • L'intégration de nouveaux produits dérivés au niveau du calcul des métriques précitées, • La définition et le calibrage des nouveaux axes de risque, • Le support à l'analyse des chiffres en collaboration avec les équipes de contrôle, suivi et production, • Vous serez appelés à interagir fortement avec les équipes métier afin de recueillir l'ensemble de besoins, • Traduire ces besoins sous forme de spécification fonctionnelles détaillées, • Interagir avec les équipes de développements afin de s'assurer de la bonne implémentation de ces métriques et de leur pérennité dans les systèmes, • Assurer le suivi de la phase de tests et de recette, notamment en méthodologie agile, • Etre un référent métier et expert sur les problématiques risques, capable de traduire l'ensemble des notions fonctionnelles à tous les interlocuteurs en faisant preuve de pédagogie Et si c’était vous ? • Vous disposez de précédentes expériences significatives en tant que Business Analyst / MOA ou d'autres expériences métier au sein d'une banque d'investissement (Production, Trade Support, métiers Front etc)., • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés pour vous épanouir professionnellement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs, pouvez vous impliquer dans projets porteurs de sens au sein du cabinet. Prendre des initiatives, développer notre offre de formation, prendre part au développement business, encadrer une équipe de consultants, ici vous développez toujours plus votre champ d’action et êtes créateur d’opportunité. Notre proposition pour vous : • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir en vous développant dans une émulation collective, • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée pour vous et pour le collectif, • Ici, votre singularité fait la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu' à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D'abord qui Rigoureux(se), vous ne laissez rien au hasard, Efficace, vous ne remettez pas à demain ce qui peut être fait dès aujourd’hui, Autonome, vous savez mener vos missions à bien sans aide. Ensuite quoi Vous aurez le rôle de support technique aux équipes d’analyse : structurer les données, réaliser des analyses « statistiques » ou « techniques » sur les données, développer des outils d’analyse… Vous mènerez des études afin d’évaluer les nouvelles technologies dans le domaine du Big Data, Data Mining ou Machine Learning afin d’identifier les solutions les plus pertinentes. Vous serez en charge de : • Participer à la définition des besoins et à la rédaction des User Stories,, • Collaborer avec les Data Scientists au développement des modules d’analyse de donnée,, • Concevoir et construire des architectures de données,, • Intégrer des sources de données,, • Vous assurez que les données sont facilement accessibles et que leur exploitation fonctionne comme demandé, même dans des circonstances hautement évolutives,, • Exécuter des processus ETL (extraire / transformer / charger) à partir d'ensembles de données complexes et / ou volumineux. Profil : • Vous êtes habitué à travailler aussi bien avec des méta-données qu’avec des données non-structurées. A cet effet vous maitrisez un ou plusieurs des concepts comme l’ETL, le Data mining le Machine learning, les Big data ou encore la Théorie des graphes par exemple,, • Vous maitrisez les bases de l’analyse statistique,, • Vous êtes apte à rédiger des scripts en Python et/ou R, et une connaissance d'autres langages de programmation comme Java, Scala ou SAS est un plus,, • Vous êtes familiarisé avec l’environnement Linux,, • Une expérience avec les outils de Stockage de fichiers volumineux (HDFS, Data Lake, S3, stockage Blob), la connaissance des infrastructures cloud AWS ou GCP et des bases en streaming temps réel seront aussi de réels atouts. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good ___ 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Vous êtes un RM expérimenté, ambitieux et passionné par le secteur de l’hôtellerie ? Vous souhaitez rejoindre un Groupe indépendant (31 hôtels, 600 pers) avec des valeurs fortes, qui connait une croissance importante et qui vous offrira autonomie, responsabilités et perspectives d’évolutions ? Vous souhaitez rejoindre une équipe RM à taille humaine (4 pers), reconnue pour son excellence opérationnelle, son savoir-faire et sa capacité à utiliser des outils innovants ? Vous pensez pouvoir être une valeur ajoutée dans ce pôle RM qui est un élément clé de succès du Groupe ? Vous êtes sérieux sans vous prendre au sérieux ? Enfin, vous partagez les valeurs de la société : simplicité, sérieux, engagements, curiosité. Cette offre pourrait vous intéresser. La société : Notre Client est un jeune et dynamique Groupe hôtelier en pleine croissance créé en 2013 par des entrepreneurs et hôteliers engagés. Ce Groupe connait un succès important et compte aujourd’hui 31 établissements et plus de 600 collaborateurs. Le groupe développe 2 offres : • Une offre d’établissements hôteliers économiques de 2 à 4 étoiles exploités sur des enseignes fortes et mondialement reconnues telles que Accor (Ibis, Ibis Styles, Ibis Budget, Mercure), Best-Western, B&B et Louvre Hôtel (Campanile, Kyriad, Première Classe), • Une offre « hôtellerie indépendante / lifestyle » qui s’appuie sur une identité de quartier et des concepts forts. Le groupe tire sa singularité et sa force des différentes marques qui le composent ainsi que de son positionnement géographique cohérent. Il a pour ambition de grandir et de développer de nouveaux concepts dans les prochaines années. Au-delà de son expertise dans la gestion hôtelière, le groupe défend une hôtellerie et une restauration responsables, respectueuses de l’environnement, ancrées localement et engagées en faveur de l’insertion et de la formation professionnelle. De par une politique RSE forte et engagée, l’objectif du groupe est que tous ses hôtels puissent être labélisée Clef Verte pour un tourisme durable. Plusieurs des établissements sont également devenus Entreprises à mission de par leurs engagement sociaux et environnementaux. Pour soutenir la forte croissance du Groupe, nous recrutons un Revenue Manager Sénior pour renforcer l’équipe RM. Le Poste : Sous la responsabilité du Directeur du Revenue Management du Groupe, Vous serez intégré à l’équipe RM du groupe (4 pers.) et vous participerez directement à l’optimisation du chiffre d’affaires des hôtels, localisés sur Paris, en région parisienne ainsi qu’en province sur votre périmètre d’hôtels définis. Votre mission : • Prendre la responsabilité de 7 à 10 hôtels du Groupe avec des problématiques riches et variées (gestion quotidienne, ouvertures, changement d’enseigne, changement de PMS (Opera Cloud), déploiement de RMS (Duetto, Ideas), utilisation d’outil de BI (Khubeo). Ce périmètre est évidemment évolutif., • Dans le détail :, • Analyses des montées en charge futures et des performances réalisées et communication à la responsable RM et aux directeurs des hôtels des sources et leviers d’optimisation identifiés au travers de veilles concurrentielles, tarifaires, de distribution et digitales, • Mise à jour quotidienne des différents outils permettant d’optimiser le chiffre d’affaires des hôtels, • Gestion de projets sur les sujets d’implémentation, déploiement et configuration d’outils (RMS, PMS, outils de reporting, IA, machine learning…), • Elaboration des budgets ventes pour l’année suivante ainsi que d’une politique de pricing et de distribution en adéquation avec ces objectifs budgétaires et ceux du groupe., • Réalisation et mise à jour des rapports d’activité mensuels et des Yield meetings hebdomadaires et mensuels, des tableaux de bords RM et tous supports de travail RM., • Développer et optimiser la visibilité́ et la réputation des hôtels sur internet, • Support des équipes opérationnelles sur le département RM/front et back-office sur hôtels actuels et futurs projets Le Profil : • Vous avez un Bac+3/+5 en Commerce ou Management hôtelier. Une spécialisation en RM sera appréciée., • Vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans une fonction liée au revenue management, de préférence sur le marché parisien/ IDF. Idéalement vous avez une expérience qui vous permet de bien comprendre les enjeux clé des hôtels franchisés ET ceux de l’hôtellerie indépendante., • Vous êtes passionné par le secteur d’activité́ de l’hôtellerie et les éléments opérationnels qui en résultent. Vous avez connaissance des tendances de marché actuelles., • Vous êtes à l’aise avec les chiffres et disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse., • Vous êtes rigoureux et méthodique, • Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel. Une bonne connaissance des principes et techniques du revenue management., • Une expérience dans l’utilisation et le déploiement et l’optimisation de RMS sera un vrai plus. De préférence du RMS Duetto et Ideas., • Une connaissance de la segmentation Accor et Louvrehotels, du PMS OPERA, du Channel Management : Site minder, Synxix, et la connaissance des outils TARS (ACCOR) et extranets partenaires B2C sera un vrai plus.Vous êtes sensible et intéressé par le développement des écosystèmes IT/IA liés au RM., • Vous disposez d’un bon relationnel et êtes un bon communicant. Pour ce poste, la qualité de vos échanges avec votre Direction et avec les Directeurs et équipe des hôtels est un facteur clé de succès., • Vous êtes pédagogue., • Vous êtes autonome, dynamique, pro-actif et force de proposition., • Vous avez l’esprit d’équipe., • Vous êtes investi et ambitieux., • Vous êtes sérieux sans vous prendre au sérieux Au-delà de votre expérience et de vos compétences sur les sujets, votre personnalité et vos qualités relationnelles seront vos meilleurs atouts pour réussir. Pourquoi rejoindre cette société ? • Vous intégrerez une société à taille humaine créé par 3 associés brillants qui place l’humain au centre de leur projet, que ce soient les membres de l’équipes ou les clients., • Vous rejoindrez un pôle d’expertise RM porté vers l’excellence, au cœur de la stratégie du Groupe., • Le groupe est agile et connaît une très forte croissance, avec un management bienveillant et qui pourra vous offrir de fortes responsabilités et de fortes perspectives d’évolution à travers les métiers mais également à travers les différentes marques du groupe., • Vous travaillerez avec une grande autonomie., • Vous aurez en charge un portefeuille d’hôtels avec des problématiques riches et variées., • Vous travaillerez dans une équipe dynamique avec un très bon état d’esprit, • Pour ses valeurs : la passion de l’hospitalité́ qui anime les co-fondateurs et leurs collaborateurs s’exprime autour de valeurs telles que la simplicité, le sérieux ou encore la curiosité et l’engagement., • Parce que les engagements sociaux et environnementaux du Groupe résonnent en vous. Situation géographique & mobilité • Poste basé au siège dans le centre de Paris (75002), • Poste hybride : 2 jours au bureau (mardi et jeudi obligatoire), 3 jours en ttv et des visites ponctuelles dans les hôtels (localisés à Paris et IDF élargie (pas plus de 100km de Paris). Plutôt Sud et Ouest parisien) Rémunérations & avantages : • CDI, statut cadre., • Rémunération fixe de base sur 13 mois selon profil et expérience, • Rémunération variable complémentaire soumise à objectifs et jusqu’à 15% du salaire annuel brut., • Nombreux autres avantages :, • Nombreuses primes : (Primes vacances (500€), Prime de partage de valeur (500€ en 24), Chèque cadeaux Noel (200€ en 24), autres primes et chèques cadeaux peuvent être attribués (rentrée scolaire, mariage naissance…), • Mutuelle d’entreprise, • 100% de vos frais de transport (Navigo), 100% de votre forfait tel, • Prise en charge des équipements informatiques nécessaires à votre domicilie pour vous permettre de télé-travailler dans de bonnes conditions (multi-écrans et imprimantes notamment), • Tarifs préférentiels dans tous les hôtels du Groupe, Accor & Best Western

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans). L’Office porte l’ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs. Premier bailleur social en Seine-Saint-Denis, nous recrutons deux Responsables Techniques (H/F) pour notre direction du patrimoine : • un poste basé à l’agence de La Courneuve, • un autre à l’agence Ouest Placé-e sous la reponsabilité du Chef de service travaux GE/RC (Gros entretien et remplacement de composants), vous assurerez la veille patrimoniale de l'agence, participerez à la définition des besoins de travaux, superviserez l'activité du technicien sinistre, piloterez la relation avec les prestataires de travaux et marchés d'entretien, accompagnerez les RDS et les TS dans leurs missions de maintenance du patrimoine Entre autres, vos missions seront : • Gérer les gros sinistres et DO,, • Intervenir en appui aux RDS et aux TS sur la maintenance de site, et dans les relations avec les fournisseurs, • Participer à l’écriture, aux mises à jour et au suivi des marchés forfaitaires et à bons de commande,, • Assister les RS dans la Gestion des relations avec les entreprises prestataires, et les concessionnaires intervenant sur le patrimoine,, • Participer à l'élaboration du PMT (GE/GR/REHAB), • Rédiger ou faire rédiger (maitre d’œuvre) les pièces marchés GE/GR avec l’appui du pôle marché de la DT pour la phase passation., • Réaliser le suivi des opérations, élaborer le cahier des charges et lancer les appels d'offre sur les programmes de travaux qui lui sont confiés, sur validation du Directeur d'agence,, • Participer à l'élaboration et au suivi du budget technique, -Participer à des réunions partenariales en tant qu’expert technique dans son champs d’activité Rejoindre notre entreprise, c’est évoluer dans un environnement favorable à votre développement professionnel, avec une forte dynamique de promotion interne et des formations continues. Nous offrons des avantages salariaux attractifs : prime d’intéressement, télétravail, 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT (selon le temps de travail), remboursement à 50% du titre de transport, prise en charge partielle des frais pour le centre de loisirs, restaurant d'entreprise et comité d'entreprise actif. Cette opportunité vous intéresse ? Rejoignez une entreprise dynamique et en constante évolution. profil : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3/4/5 ou possédez un niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience. Vous maîtrisez également les techniques du bâtiment avec une expertise confirmée. L’opportunité est à pourvoir en CDI, avec une rémunération annuelle brute comprise entre 45 000 € et 50 000 €.

Fort de ses 11 000 collaborateurs, présents dans plus de 25 pays dans le monde pour un chiffre d’affaires de 2 milliards de dollars, Protiviti est depuis 20 ans un acteur International majeur du conseil en management. Les équipes de Protiviti aident leurs clients à se transformer et à s’adapter pour atteindre leurs objectifs dans un monde en mutation constante. Nous intervenons dans les domaines de la finance, des opérations, des projets, des processus, des technologies de l’information et du digital, de la cybersécurité, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la conformité et du développement durable. Appartenant au groupe Robert Half International, coté à la bourse de New-York, nous sommes engagés dans notre stratégie de croissance « Protiviti 2025 » sur tous nos marchés. A cette fin, nous souhaitons recruter des collaborateurs engagés qui partagent nos valeurs : Integrity, Inclusion and Innovation. Comment vivons-nous nos valeurs ? Vous pouvez le découvrir___. Dans ce cadre et pour répondre à nos ambitions de développement et aux besoins de nos clients, nous sommes à la recherche de consultants pour notre équipe Internal audit & Financial Advisory au sein du bureau de Paris. Vous contribuerez notamment à : • l'accompagnement dans la mise en place de solutions digitales « Next Gen Audit » (Data analytics, Continuous monitoring, etc.), • la création et pilotage de dispositifs de contrôle interne du diagnostic d’organisation / optimisation des processus liés au contrôle interne, • l'assistance à une meilleure gouvernance de la fonction, • du diagnostic de dispositifs de contrôle et évaluation du niveau de maîtrise des risques Mais aussi, l’objectif est de pouvoir développer vos compétences en tout en répondant aux besoins de nos clients. Votre profil : • Diplomé.e d’un master universitaire, Grande Ecole de commerce ou d’un IAE, • Minimum 3 ans au sein d’un cabinet d’audit ou de conseil ou en contrôle interne en entreprise Ce qui vous différencie : • Proactivité, esprit d’innovation et d'initiative font partie de vos atouts, • Curiosité, engagement et aisance relationnelle sont les clés du succès de nos consultants Pourquoi rejoindre Protiviti ? • Culture d’entreprise dynamique et collaborative favorisant l’innovation et le concept modern workplace, et l’IA est devenue une réalité pour nos équipes, • Opportunités de développement de carrière réelles au sein d’un cabinet en croissance et disposant véritablement d’un vrai réseau International intégré, • Une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, • Espace de travail adapté et fonctionnel au cœur de Paris Nous vous offrons une prime contractuelle et bien sûr : RTT, remboursement titre de transport à 50%, surcomplémentaire offerte par l’employeur, titres restaurants, politique de travail à distance

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Quantitatif Front Office H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Développer des nouvelles méthodes en s’appuyant sur une connaissance approfondie des processus stochastiques et des modèles de volatilité (stochastique, locale et modèle à saut), • Optimiser les méthodes de calibration via des algorithmes d’optimisation., • Tout cela afin de permettre un pricing optimal de chacun des produits étudiés. Cette étape nécessite une compréhension fine des caractéristiques de ces différents produits., • Intégrer vos solutions dans les librairies de pricing, s’assurer de leur stabilité et leur pérennité. Assurer aussi la formation des futurs utilisateurs de la librairie., • Implémenter également les sensibilités (grecques) qui serviront aux traders pour la gestion du book. Vous évoluerez également au sein de la Practice Quant de Canopee, et pourrez y développer des travaux de recherches innovants et alternatifs en modélisation stochastique et valorisation d’instruments exotiques. Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en finance quantitative où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en mathématiques stochastiques et en programmation orientée objet C++, C#, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Jurispartner recrute pour l’un de ses clients, entreprise française, à mission, certifiée B Corp, un·e Juriste Senior (H/F) en CDI pour rejoindre la Direction Juridique. Vos missions : Rattaché·e à la Directrice Juridique, vous interviendrez sur des sujets juridiques variés à dimension internationale : • Contrats : rédaction, analyse et négociation de contrats commerciaux (achats, distribution, intra-groupe), en France et à l’international ;, • Corporate : suivi juridique des entités françaises et étrangères du groupe en lien avec une paralégal ;, • Compliance : contribution au déploiement du programme de conformité ;, • Conseil : accompagnement des équipes opérationnelles sur une grande diversité de sujets ;, • Propriété intellectuelle : participation à la gestion du portefeuille de marques ;, • Assurances : échanges avec les courtiers et suivi des procédures de garantie. Profil recherché : • Formation supérieure en droit (Master 2, LLM ou double cursus type Sciences Po / école de commerce apprécié) ;, • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en cabinet d’avocats et/ou en entreprise ;, • Solide expertise en droit des contrats / distribution, avec de bonnes connaissances en droit des sociétés et en compliance ;, • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (l’espagnol est un plus) ;, • Qualités attendues : rigueur, pragmatisme, esprit d’analyse, autonomie, curiosité et sens du collectif. Ce qui fait la différence : • Environnement certifié Great Place to Work ;, • Politique RH engagée : parentalité, télétravail flexible, inclusion, accompagnement des fragilités ;, • Forte culture RSE et projets à impact positif. 📩 Intéressé·e ? Jurispartner se tient à votre disposition pour échanger en toute confidentialité. 📍 Paris La Défense 📅 Offre à pourvoir dès que possible #recrutement #juridique #juriste #compliance #droitdescontrats #offredemploi #CDI #Paris #legaljobs #Jurispartner

Groupe industriel spécialisé dans la fabrication de pièces techniques pour le secteur aéronautique. Nous recherchons actuellement un(e) : Ingénieur EHS (H/F) Rattaché(e) au Responsable EHS, vous garantissez la mise en œuvre de la politique Santé, Sécurité et Environnement (EHS) sur le site. Vous animez une partie du système EHS et accompagnez les équipes opérationnelles dans la maîtrise des risques et l'amélioration continue des pratiques. Vos missions seront notamment les suivantes : • Assurer la mise en œuvre et l’animation du système EHS en lien avec le Responsable EHS., • Coordonner les programmes de prévention EHS et piloter des projets spécifiques., • Accompagner les responsables opérationnels sur les problématiques EHS au quotidien., • Participer à l’élaboration de la communication EHS., • Réaliser les tests des audits internes Groupe et les audits terrain., • Analyser les incidents/accidents et suivre les plans d’action associés., • Mettre à jour l’évaluation des risques professionnels, chimiques et environnementaux., • Préparer et compléter les Reporting internes Groupe et Site., • Assurer la préparation des communications écrites pour les administrations compétentes., • Mettre à jour les logiciels spécifiques EHS., • Accompagner les opérationnels sur les problématiques EHS., • Participer à la veille réglementaire et se conformer aux exigences réglementaires et légales., • Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques EHS et assurer le suivi avec les SPA., • Réaliser des entretiens de suivi des activités avec les SPA, • Promouvoir et accompagner sur la bonne utilisation des Human Performance sur le terrain par les salariés., • Partager les bonnes pratiques avec ses homologues des autres sites et les mettre en place. Profil : H/F, de formation supérieure Bac+5 en Environnement, Santé-Sécurité au travail ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie en milieu industriel. Vous possédez une connaissance approfondie en Santé, Sécurité et Environnement. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) et savez manager en transverse. Votre rigueur, votre capacité d’analyse, de résolution de problèmes et votre leadership sont vos atouts pour permettre de faire progresser la culture EHS auprès des équipes. Pédagogue, organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe. Vos capacités rédactionnelles et de synthèse sont primordiales pour réussir sur ce poste. Une bonne maitrise de l’anglais est exigée. Conditions : Rémunération selon profil et expérience – CDI – Poste basé à Gennevilliers (92).

Ǫui sommes-nous ? Créé en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, GTA…) et des services experts à forte valeur ajoutée. Avec plus de 2 000 clients tous secteurs confondus, 600 collaborateurs et 8 agences, Nibelis réalise une croissance annuelle de 20% et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Nibelis ambitionne de devenir le leader du marché des solutions RH. Dans ce cadre, nous recherchons un Product Manager qui va superviser une équipe de 7 Product Owner’s, capable d’accompagner l’évolution de nos modules RH, en intervenant sur les volets produit, un véritable leader, manager inspirant, fédérateur, et visionnaire, capable de faire grandir notre offre et d’anticiper les besoins du marché. Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Manager BU RH, vos missions seront les suivantes : • Analyser et maitriser les données concurrentielles, • Superviser la réalisation des cahiers des charges d’évolution, • Superviser la réalisation des plans d’édition en appréhendant les enjeux du développement, • Suivre périodiquement les développements et accompagnement des PO Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que Product Manager chez un éditeur de logiciels SIRH., • Vous maîtrisez plusieurs modules parmi : gestion des notes de frais, recrutement, évolution salariale, formation, signature électronique, Onboarding., • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

Ǫui sommes-nous ? Créé en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, GTA…) et des services experts à forte valeur ajoutée. Avec plus de 2 000 clients tous secteurs confondus, 600 collaborateurs et 8 agences, Nibelis réalise une croissance annuelle de 20% et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Nibelis ambitionne de devenir le leader du marché des solutions RH. Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe en recrutons plusieurs Product Owners RH capable d’accompagner l’évolution de nos modules RH. Véritable acteur clé, vous saurez contribuer au développement de notre offre et anticiper les besoins du marché, en collaboration avec les différentes équipes internes. Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur un module identifié (exemple : note de frais) avec des développeurs dédiés, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché, • Centraliser, analyser et formaliser les besoins utilisateurs ainsi que les améliorations issues de la veille concurrentielle, • Réaliser et suivre la Road MAP des évolutions du module, • Suivre la réalisation des développements en garantissant la qualité, • Accompagner l'utilisation des évolutions Profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé., • Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des notes de frais, recrutement, évolution salariale, formation, signature électronique, Onboarding., • Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes. Qualités et compétences : • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.) Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

CMI Media, la régie publicitaire du groupe CMI France, commercialise plus de 30 supports de CMI France et d'éditeurs extérieurs avec des marques premium telles que le ELLE, ELLE Décoration, ELLE à Table, Art et Décoration, Version Fémina, Télé 7 Jours, Télé 7 Jeux, Ici Paris, Marianne, France Dimanche, Louie Media. Loopsider, PERIOD… La régie publicitaire, CMI Media, propose une offre média riche, variée et des solutions intelligentes afin de répondre au mieux aux besoins des annonceurs, agences médias et agences conseils. Vous participerez à l’élaboration des outils d’aide à la vente : discours de marque, argumentaires clients et sectoriels, élaboration d’offres commerciales génériques et réponses Adhoc. Vous collaborez aux projets de diversification liés au développement des revenus de la régie et vous accompagnerez les éditeurs dans leur stratégie de monétisation du portefeuille de marques dont vous aurez la responsabilité. Vous serez rattaché(e) à la direction marketing déléguée et en lien permanent avec l’équipe commerciale. DESCRIPTIF DES MISSIONS : • Analyse de l’audience : Analyser et exploiter les données chiffrées issues des études (Médiamétrie, ACPM, OJD, etc) pour suivre les performances des supports print, digital et sociaux pour en dégager des insights., • Veille concurrentielle et sectorielle : Suivre les tendances du marché publicitaire, les comportements médias des consommateurs, les évolutions des secteurs clés., • Argumentaires commerciaux : Construire des supports d’aide à la vente (media kit, préparation de rdv clients, argumentaires sectoriels, en valorisant nos atouts auprès des annonceurs et agences., • Offres commerciales : Participer à la réflexion sur les nouvelles offres commerciales, formats innovants et projets de diversification des marques, • Collaboration interservices : Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, communication et éditeurs. PROFIL RECHERCHE : • Titulaire d’un bac+3 minimum en école de commerce, d’une université ou d’une formation spécialisée en marketing, stratégie média,, • Analyse de données et capacité de synthèse,, • Qualité rédactionnelle pour la rédaction d’études claires et argumentées,, • Maîtrise de l’univers de concurrence/marché,, • Maîtrise des études d’audience et panels,, • Élaboration de présentations impactantes (PowerPoint),, • Maîtrise des outils bureautiques., • Rigueur, curiosité et esprit d’analyse, • Sens du service et esprit d’équipe, • Réactivité et gestion des priorités Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Lieu du poste : 92300 Levallois-Perret Date de début prévue : 01/09/2025 Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Restaurant d'entreprise, • Travail à domicile occasionnel Horaires : • Du lundi au vendredi, • Repos le week-end, • Travail en journée CMI France - Premier groupe de presse magazine à obtenir le label “Positive Company” Dans le cadre de sa politique diversité, CMI FRANCE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission ! Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Notre entreprise est en pleine transformation, c’est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage. Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. C’est la force d’un groupe alliée à l’esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble. Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d’audace. Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d’excellence et de la rigueur. Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d’apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons. Alors, envie d’apporter votre pierre à l’édifice ? Vos missions : Rattaché(e) au responsable juridique, vous assurez le support juridique afin de garantir le respect des obligations légales de Covage et conseillez les différents départements dans leur quotidien opérationnel au travers des missions suivantes : • Assurer, en tant que juriste référent, la négociation et le suivi de l’exécution des délégations de service public dont Covage ou ses affiliés sont titulaires et participer à la candidature aux nouvelles délégations de service public, • Assister les différents interlocuteurs internes dans la réponse aux marchés publics auxquels Covage est candidate, • Gérer les aspects contentieux et précontentieux en droit administratif liés à l’activité de Covage, • Conseiller les différents interlocuteurs internes sur l’ensemble des problématiques de droit public qu’elle rencontre et assurer une veille réglementaire, • Participer à la rédaction et la négociation des contrats de droits privés relatifs à l’activité de Covage et notamment de ses affiliés titulaires d’une délégation de service public, • Participer aux travaux transverses et stratégiques du Groupe Altitude, • Assurer des formations aux différents interlocuteurs internes sur différentes problématiques juridiques (notamment marché public), • Participer à la gestion de la documentation juridique et au logiciel CML du Groupe Altitude Les atouts pour réussir sur ce poste : De formation Bac +5 en droit public des affaires, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en entreprise ou en cabinet en droit public (marchés publics, délégations de service public, etc.), idéalement dans le secteur des télécommunications ou des nouvelles technologies. De solides connaissances en droit des affaires et/ou droit civil et une appétence pour le secteur des télécommunications seraient un plus. Bonne maîtrise de l'anglais (Oral/écrit). Vous justifiez d'excellentes capacités rédactionnelles, d'un esprit d'analyse approfondi et de capacités de synthèse. Vous êtes dynamique, curieux(se) et faites preuve d'une réelle capacité d'adaptation. Vous aimez travailler en équipe et justifiez d'un sens du service avéré vis-à-vis de l'ensemble de vos interlocuteurs. Vous êtes de nature rigoureux(se), autonome, et organisé(e). Les + chez Covage : • Cadre de travail agréable au sein d’une tour flambant neuve en plein cœur de La Défense., • Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience, • Possibilité d’avoir recours à 1 journée de télétravail par semaine après 3 mois d’ancienneté dans son poste, • Régime de travail de 37h par semaine octroyant 14 jours de RTT, • Titres restaurants, • Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise