Offres politique à BobignyCréer des alertes d'emploi

Nous recherchons un professionnel des affaires réglementaires et de la pharmacovigilance pour rejoindre Seqirus France. Rattaché au Directeur Affaires Pharmaceutiques – Pharmacien Responsable, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire et la qualité des activités du laboratoire. Affaires Réglementaires Contrôle des documents d'information (promotionnels/ non promotionnels) : Pour les produits Seqirus France : * Réaliser le contrôle des documents promotionnels et non promotionnels, * Préparer et animer les réunions transversales MMR (Médico Marketing Règlementaires), * S'assurer de la soumission de toutes les demandes de visa aux Autorités de Santé dans les délais impartis, * Valider les LP (Liste Positives) avant la signature par le Pharmacien Responsable, * Assurer le suivi, en lien avec le département des ventes, marketing, médical et affaires économiques, en coordination avec les membres du département des affaires pharmaceutiques. Dossiers d'AMM et mentions légales : * Déposer et/ou suivre les dépôts des dossiers d'AMM, de variations, de renouvellement des spécialités Seqirus France, avec le Département Affaires Réglementaires Internationales du Groupe, * Gérer et rédiger les mentions légales des spécialités, * Participer à la réalisation et l'approbation des articles de conditionnement, * Participer au suivi des opérations réglementaires, * Valider les monographies VIDAL, * Compléter la check list de mise à jour de l'information produit et anticiper si besoin les différentes actions. Divers : * Participer à la rédaction / mise à jour des procédures relatives aux responsabilités du poste et de la filiale à la demande du Pharmacien Responsable, * Participer aux divers projets de l'entreprise, * Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements / variations, les DMOS/Publication des liens d'intérêt, la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, la concurrence, * Préparer et animer des sessions de formation sur vos activités auprès des collaborateurs (DMOS, Contrôle PUB...), * Participer au processus de certification de l'activité d'information promotionnelle du laboratoire, * Contribuer à la préparation du dossier Etat des lieux pour la filiale. En l’absence du Pharmacien Responsable : (liste non exhaustive) * Gestion du système qualité * Assurer le suivi des lots * Traiter les réclamations qualité produit, * Traiter les déviations, et les écarts qualité, * Participer à la préparation aux audits internes, et externes et aux Inspections des autorités de santé, Réalisation d'audits internes et externes selon le planning d'audit annuel préalablement établi, * Réaliser les Actions Correctives et Préventives relevant de la fonction, s'assurer de la réalisation des CAPAs. Rédiger les procédures en lien avec les activités de la fonction et participer à la rédaction des procédures du département, * Assurer la levée de quarantaine des produits exploités, * Gestion des Change-Control concernant les médicaments ou opérations pharmaceutiques, Suivi des indicateurs qualité de l'entreprise, * Rédiger et coordonner la rédaction de la revue qualité de direction annuelle, Revue des APR/PQR pour les produits exploités, * Participer à la revue et rédaction des Quality Agreement/Cahier des Charges pharmaceutiques Veille réglementaire * Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements/variations, la LEA/publication des liens d'intérêt, la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, * Se tenir informé de l'évolution de la réglementation * Mettre à jour ses connaissances scientifiques Certification de la visite médicale/de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments * Participer au processus de certification de la visite médicale du laboratoire Activités transverses * Participer aux réconciliations avec l'Information médicale et la Pharmacovigilance, * Gestion Electronique Documentaire : formation des utilisateurs référents de chaque département, et s'assurer de la bonne utilisation du système de GED, * Participer aux divers projets de l'entreprise en accord avec la fonction Pharmacovigilance : Les missions du RPV (LSO) sont détaillées à l’article R. 5121-164 du CSP. Il lui incombe notamment de : * Mettre en place et gérer le système de pharmacovigilance sur le territoire national ; * Conformément aux réglementations nationales et aux politiques de GSPV. Utilise un ensemble de sources diverses et robustes, y compris, mais sans s'y limiter, la veille réglementaire, les mesures d'amélioration continue, les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les résultats d’audits/inspections, afin de faire évoluer et d'améliorer le système PV local. * Assure une supervision complète de toutes les activités locales de pharmacovigilance menées chez CSL et établit un cadre solide pour évaluer les risques potentiels, suivre les tendances et gérer les signaux de sécurité. * Veiller sur le territoire national : * À la maitrise du système de pharmacovigilance dans son ensemble ; * Au respect des obligations qui lui incombent en matière de pharmacovigilance, notamment : • de déclaration des cas d’effets indésirables, de transmission des rapports périodiques actualisés de sécurité (PSUR) ;, • de mise en œuvre du système de gestion des risques ;, • de mise en œuvre et de mise à jour des mesures décrites dans le plan de gestion des risques européen au niveau national ainsi que des mesures spécifiques sur le territoire national demandées par l’ANSM, telles qu'une surveillance renforcée ou des activités de réduction de risque, ainsi que de surveiller les résultats des mesures de réduction des risques ;, • de mise en œuvre des conditions imposées par l’AMM, notamment la réalisation et le suivi des études de sécurité post-AMM. * À ce que toute demande de l’ANSM et/ou des CRPV et CEIP-A, visant à obtenir des informations complémentaires nécessaires à l’exercice de la pharmacovigilance, soit suivie d’une réponse complète dans les délais impartis ; * Mettre en place les mesures nécessaires à la détection et à la validation des signaux et coopérer à l’évaluation d’un signal confirmé, conformément aux modalités décrites au module IX des GVP incluant l’estimation de l’incidence des effets indésirables suspectés (ou à défaut le taux de notifications) ; * Disposer des éléments lui garantissant la maitrise des systèmes informatisés utilisés dans le cadre de l’exécution des activités de pharmacovigilance, de leur validation et de leur maintien à l'état validé. * Participe localement à la détection des signaux de Pharmacovigilance. * Organise et prépare les comités de bon usage du médicament. Par ailleurs, le RPV s’assure de la mise à jour régulière de l’information sur les médicaments ou produits de Seqirus France au regard des données de pharmacovigilance recueillies, et évaluées et des connaissances scientifiques actuelles. Encadrement des Avantages et Transparence des Liens : La Réglementation et la Position d'Entreprise : * Respecter les lois, règlements et règles de compliance, Directives, Code de conduite, politiques internes et procédures standards du Groupe CSL. * Contribuer à la définition de la politique LEA/ Transparence et des interactions entre la filiale, les professionnels de santé et organisations de santé ainsi que de la déclaration auprès des Instances concernées : Mise en place et suivi des règles, de KPI, ... * Contribuer à l'élaboration de positions d'entreprise / recommandations. * Valider les interactions entre la filiale, les professionnels de Santé, les organismes de santé et en étant le point de contact LEA/ Transparence des Instances Ordinales et autres autorités, * Garantir la qualité des données de Transparence et coordonner les opérations réalisées par le prestataire externe en charge des déclarations. * S’assurer de la bonne publication par le prestataire en charge sur le site officiel de la Transparence des Liens dans les délais impartis. * Assurer une veille de la réglementation LEA et Transparence (LEEM, EFPIA, ... ) * Le cas échéant, participer aux groupes de travail LEEM ou AFAR. L'accompagnement des équipes : * Conseiller sur la faisabilité des projets intégrant des professionnels de santé et organismes de santé au regard de la réglementation. * Conseiller les collaborateurs sur toute demande ayant trait à la réglementation LEA et les process associés. * Aider les collaborateurs sur les réponses et échanges avec les Instances ordinales et autres autorités. * Former et sensibiliser les collaborateurs à la réglementation LEA & Transparence ainsi qu’aux règles et process associés. * Pilotage du prestataire en charge de l'activité LEA et transparence des liens. * Interlocuteur du Global (opérations cross-border). L'amélioration des processus, règles et outils : * Contribuer à l'amélioration continue des processus, y compris la mise à jour des documents qualité, au déploiement des règles et des outils internes associés en fonction des actualités réglementaires et des positions d'entreprise. * Pilotage des activités sous traitées au prestataire en charge de la LEA et de la Transparence des liens. * Contribuer à la définition, la mise en place et au suivi des contrôles internes / audits externes LEA/Transparence : élaboration et optimisation d'une méthodologie de contrôle et de la documentation associée, réalisation des contrôles. Profil recherché * Niveau de formation : * Docteur en Pharmacie * Mastère en réglementation pharmaceutique et/ou DU de pharmacovigilance * Expérience Professionnelle : * Expérience réussie d'au moins 5 ans en Affaires Réglementaires et Pharmacovigilance sur les différentes missions du poste (Enregistrement, Contrôle des supports de communication et PV) * Inscriptible « exploitant » à la Section B (Industrie) de l’Ordre des Pharmaciens. * Connaissances spécifiques : * De très bonnes connaissances en : * Publicité * Affaires Réglementaires (AMM, Packaging) * ANSM, * Communication médicale, * Bonnes Pratiques de Fabrication, * Bonnes Pratiques de Distribution * La Connaissance des lois, règlements et référentiels liés aux lois LEA et Transparence est un plus CSL Vifor is a global partner of choice for pharmaceuticals and innovative, leading therapies in iron deficiency and nephrology. We specialize in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision healthcare, aiming to help patients around the world lead better, healthier lives. Headquartered in St. Gallen, Switzerland, CSL Vifor also includes the joint company Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (with Fresenius Medical Care). The parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries. To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit ___ and CSL Plasma at ___. Our Benefits For more information on CSL benefits visit ___. You Belong at CSL At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. To learn more about inclusion and belonging visit Equal Opportunity Employer CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit ___.

Le poste de Responsable politique contractuelle marchés Publics F/H. Au sein de la Direction Business Développement et Commerce France, en collaboration avec la Responsable de la politique contractuelle et l'expert contrats, vous soutenez les équipes commerciales dans la rédaction des candidatur

Le poste de Head of Tax France F/H. Définir et piloter la politique fiscale du Groupe en France, en cohérence avec la stratégie fiscale globale en optimisant la charge fiscale dans le respect des réglementations et obligations en vigueur. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en Fra

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Le poste de C

Le poste de Chef de Projet e-solutions F/H.Au sein de la direction internationale ISP (Achats, Supply Chain et Politique Industrielle), l'entité Business Solutions & Improvement (BS&I) définit et pilote la mise en oeuvre des outils, méthodes et solutions dédiées aux équipes Procurement &Supply

L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients.Notre établissement propose des parcours professionnalisants et une politique de formation

Le Référentiel Tiers, mis en service en octobre 2025 pour les natures de relation Projet et Partenaires (SIOP), est un outil de centralisation des données tiers de l'AFD. L'AFD est engagée depuis plusieurs années dans une politique volontariste d'intégration et de maintien dans l'emploi de per

Morgan Philips Specialist Recruitment recherche pour son client un Chargé Développement RH F/H dans le cadre d'un CDD. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement des compétences, à la politique handicap et à l'amélioration continue des proce

Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés. S3NS est né du partenariat industriel entre Thales, leader mondial de la cyber sécurité, et Google Cloud,

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Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés.Celle ci est en parfait accord avec la raison d’être que l’entreprise a adoptée en 2020, Construisons e

Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standards internationaux les plus élevés.Celle ci est en parfait accord avec la raison d’être que l’entreprise a adoptée en 2020, Construisons e

Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est égale

Les HPEVM permettent d?accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

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Poste IDE / IPDE de jour, Temps plein. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un rec

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Les HPEVM permettent d?accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

En tant que Commercial(e) / Conseiller(ère) en formation chez Walter Learning, vous contribuez directement à la croissance de l’entreprise en participant au développement commercial de notre offre de formation. Pourquoi nous rejoindre ? - Nous avons une politique concrète de promotion interne

La possession d'un DIU/DU ou d'une formation d'infirmier(e) en santé au travail (240 heures) est obligatoire. Vous souhaitez vous inscrire dans une politique ambitieuse de prévention et de sécurité et travailler en pluridisciplinarité ou en coopération avec les acteurs de l'entreprise. En tant

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur du Transport, construction et infrastructures avec une forte présence en Afrique.Participer à l'élaboration de la politique d'assurances du Groupe, toutes activités confondues,.Réaliser une veille sur les marchés : évolution des risques assur

Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur territorial concerné, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visités régulières de v

S3NS est né du partenariat industriel entre Thales, leader mondial de la cyber sécurité, et Google Cloud, leader mondial des solutions cloud. Depuis plus de vingt ans, Thales déploie de façon proactive une politique affirmée en matière de responsabilité d’entreprise fondée sur les standar

Le GEIQ Industrie Isère Rhône vous propose :. Dans le cadre de sa politique diversité, le GEIQ Industrie Isère Rhône, à compétences égales, étudie toutes les candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. Industrie et rejoignez un secteur qui recrute.

À propos de l'entreprise Chez SQORUS, nous accompagnons depuis plus de 30 ans les grandes entreprises dans la transformation de leurs systèmes d’information RH, Finance et IT. Notre ambition : fiabiliser, optimiser et faire évoluer les plateformes Data et SIRH pour soutenir la performance des organisations dans des contextes de transformation toujours plus complexes. Dans un monde où les systèmes RH sont fortement intégrés, hybrides et au cœur de la stratégie data des entreprises, l’expertise Data / Interfaces / Workday est devenue un levier clé de réussite des projets. C’est pourquoi nous recherchons un·e Consultant·e Sénior / Tech Lead Data Workay, passionné·e par les systèmes complexes, l’intégration SI, la donnée RH et le pilotage technique de projets structurants. Vous aimez concevoir des architectures robustes, sécuriser les interfaces, travailler au carrefour de la tech, de la data et des métiers RH ? Vous souhaitez évoluer dans un cabinet qui valorise l’expertise, l’impact client et l’humain ? Cette opportunité est faite pour vous! À propos du rôle En tant que Consultant·e Sénior / Tech Lead Data Workay, vous jouez un rôle clé dans la réussite des projets Data et Workday de nos clients grands comptes. Votre mission : concevoir, piloter et sécuriser des architectures Data & Interfaces RH, dans des environnements exigeants et à forte visibilité . Responsabilités Analyse & cadrage des besoins • Comprendre les architectures SI RH (Workday, legacy, outils de paie, BI, DWH), • Analyser les besoins métiers RH / Paie et leurs impacts data et techniques, • Identifier les flux, dépendances inter‑SI, données pivot et contraintes d’intégration Architecture & conception Data / Interfaces • Définir des architectures Data et d’intégration robustes, scalables et sécurisées, • Concevoir des solutions d’interfaces entre Workday et le reste du SI, • Contribuer aux problématiques de migration, refonte ou industrialisation des flux RH Développements & intégrations • Concevoir et piloter les traitements Data (ETL, mapping, contrôles, reprise de données), • Développer et optimiser des interfaces via ETL, API, web services, middleware, • Garantir les bonnes pratiques de développement, de performance et de traçabilité Pilotage technique & qualité • Être garant de la cohérence technique globale des solutions livrées, • Participer à la stratégie de tests (unitaires, intégration, non‑régression), • Rédiger la documentation technique et contribuer aux spécifications Support & optimisation • Diagnostiquer et résoudre des incidents complexes liés aux flux Data / SI RH, • Optimiser les performances des traitements, interfaces et bases de données, • Contribuer à l’industrialisation et à l’automatisation des pipelines data Expertise & accompagnement • Jouer un rôle de référent·e technique auprès des équipes projet et des clients, • Accompagner la montée en compétence des profils plus juniors, • Participer à la veille technologique autour de Workday, Data et intégration Qualifications • Formation Bac+5 (école d’ingénieurs, université ou équivalent) en informatique, data ou systèmes d’information, • Expérience 5 ans minimum d’expérience dans des environnements Data et/ou SI RH, • Expérience confirmée sur des projets Workday, • Rôle de lead technique, référent ou chef de projet technique apprécié Compétences requises • Solide expertise en Data / intégration / interfaces inter-SI, • Maîtrise des problématiques ETL, flux, qualité et cohérence des données, • Bonne compréhension des enjeux RH / Paie et des SI associés, • Capacité à évoluer dans des environnements techniques exigeants et multi‑acteurs Compétences préférées • Expérience sur des projets de migration SIRH / paie, • Connaissance des environnements cloud / hybrides, • Intérêt pour l’industrialisation, l’automatisation et les sujets data avancés Rémunération et package de compensation Avantages : Mutuelle, Remboursement des transports à 50 %, RTT, Tickets restaurant, Politique de formation continue et montée en compétences, Télétravail possible selon projets Déclaration d'égalité des chances Chez SQORUS, nous nous engageons en faveur de l’égalité femme‑homme et de la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap SQORUS en quelques mots SQORUS est un Cabinet de Conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultants interviennent depuis plus de 30 ans auprès d’ETI et de grandes entreprises sur des projets à forte valeur ajoutée : stratégie, aide au choix, intégration, data, BI, cloud, accompagnement au changement et pilotage de la performance. Notre force : plus de 300 talents, engagés autour de valeurs fortes : bienveillance, exigence, diversité, engagement et solidarité. Great Place to Work depuis 2014, SQORUS est attentif à l’épanouissement professionnel, à l’évolution de carrière et à la formation de ses collaborateurs .

Description Du Poste Directement intégré(e) dans l'équipe opérationnelle de l’un de nos clients en régie, vous serez entouré(e) d’une équipe de passionnés, comme vous, et vous aurez la charge de : • Comprendre le besoin du client, le challenger et proposer des solutions, • Rédiger les spécifications techniques et le cahier des charges, • Définir les différentes étapes de fonctionnement de l'application, • Développement automatisation, • Participer à l'amélioration continue de l'application PROFIL RECHERCHÉ • Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, idéalement école d'Ingénieur (minimum bac +5), • Vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience en développement fullstack, • Vous maîtrisez des environnements techniques complexes aussi bien en back-end qu'en front-end : Java 11/18 Angular 7+, requêtes SQL, API Management, conteneurisation, versionning, etc, • Vous connaissez idéalement d'autres langages objets tels que Python, C# ou Java ou des framework front-end tels que VueJS ou ReactJS, • Idéalement, vous avez déjà travaillé en méthodologie Agile Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

Notre client est un assureur mutualiste de plusieurs centaines de collaborateurs, acteur du secteur de l’économie sociale et solidaire et reconnu pour sa forte culture d’entreprise. Son réseau d’agences est national. Il recrute aujourd’hui un : Responsable commercial agences – secteur IDF et Centre F/H Poste itinérant Au sein de la Direction de la distribution, rattaché au Responsable du réseau d’agences national, vous animez de manière opérationnelle une vingtaine de collaborateurs répartis sur plusieurs agences (départ : 75, 37 et 45). Très présent auprès des équipes, vous les accompagnez dans leur montée en compétences, tant sur le management que sur les techniques de vente que sur la maîtrise de la gamme produits. Vous déployez la stratégie commerciale de la mutuelle sur votre secteur et pilotez les résultats sur les marchés particuliers et professionnels, en animant des équipes commerciales sédentaires et itinérantes. Vous veillez également à l’application des process, au respect de la réglementation et à la qualité de service délivrée et représentez également la mutuelle dans l’écosystème local pour contribuer activement à son rayonnement auprès des partenaires institutionnels et professionnels. De formation Bac +3 à Bac +5, vous disposez d’une expérience similaire confirmée : management d’équipes commerciales salariées (manager de responsables d’agences) au sein d’un assureur mutualiste IARD. Vous maîtrisez les produits d’assurance, les règles de gestion, les techniques de vente et l’animation de collectifs et êtes à l’aise avec le pilotage d’activité, la construction d’outils de suivi et la mise en œuvre de plans d’action. Leadership, proximité, exemplarité, souplesse, sens politique et capacité à fédérer sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction itinérante et passionnante. Rejoindre cette structure, c’est intégrer une organisation authentiquement mutualiste, militante et humaine, où la qualité de la relation prime sur la logique purement financière.

Description Du Poste Vous serez amené à : • Contribuer à l’intégration, l’exploitation de la plateforme et de l’ensemble des ressources hébergées, • Assurer la supervision et traiter les remontées d’alertes de la plateforme, • Réaliser la mise en production des évolutions, • Intégrer de nouveaux services métiers ou la mise en œuvre de nouveaux services, • Contribuer à des études techniques et réfléchir sur des pistes d'optimisation et sur des alternatives innovantes pour apporter toujours plus de performance, • Assurer de la reproductibilité de l’étude, notamment grâce à la documentation et émettre les demandes d’amélioration (ex : documentation) lorsque nécessaire, • Participer à la résolution des incidents de production, • Réaliser un reporting régulier de l’activité, • Adapter les réponses aux besoins globaux et individuels des utilisateurs, • Assurez le support des socles systèmes, • Traitez les demandes cataloguées à destination de l’infrastructure, • Analyser et recueillir les besoins en logiciels et équipements PROFIL RECHERCHE Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent (Bac +5) • Vous justifiez d'une première expérience réussie administration des systèmes et/ou des réseaux (4 ans minimum) Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

A propos de nous 🚀 ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé. 🎯 Notre mission Permettre aux professionnel·le·s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui plus de 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. 📊 Notre aventure en quelques chiffres 📌 25 000 clients qui nous font confiance 📈 +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 💰 50M€ d’ARR 👥 320 collaborateurs et collaboratrices 🌍 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Votre mission En tant que HRBP/ People Partner, vous êtes responsable de votre périmètre et contribuez activement à la structuration et à la performance de la fonction RH. Structurer et piloter une fonction RH performante sur votre périmètre métier Vous posez les fondamentaux RH nécessaires au bon fonctionnement de votre scope, en mettant en place et en faisant évoluer les cadres, process et bonnes pratiques utiles au bon fonctionnement du périmètre. Accompagner les équipes et les managers au quotidien et sur les enjeux stratégiques Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez sur l’ensemble de leurs sujets RH, aussi bien opérationnels que stratégiques, notamment : • Gestion des situations individuelles, • Développement des compétences, • Career path et talent management Gérer le cycle de vie des collaborateurs et garantir l’expérience collaborateur Vous pilotez le cycle de vie des salariés de votre périmètre, de l’onboarding jusqu’à l’offboarding, en veillant à la cohérence, à la qualité et à la fluidité des pratiques RH. Vous êtes le(a) garant(e) de l’expérience collaborateur en support étroit les managers. Déployer les campagnes RH et piloter les plans d’actions Vous déployez les campagnes RH (entretiens, performance, engagement, etc.), en analysez les résultats et construisez des plans d’actions alignés avec les ambitions et priorités de l’entreprise. Piloter l’activité via les indicateurs RH Vous mettez en place des KPI’s de suivi de votre activité et produisez les reportings afin d’apporter de la visibilité et de soutenir la prise de décision. Votre profil • Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre en charge des sujets en toute responsabilité, aussi bien en gestion de cas individuels qu’en accompagnement et conseil auprès des managers., • Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire, vous ayant permis de développer une solide compréhension des enjeux RH opérationnels et stratégiques. Cela au sein d'environnement en forte croissance., • Habitué(e) à évoluer dans des environnements exigeants, vous avez déjà collaboré avec des interlocuteurs de niveau C‑level et savez faire preuve de hauteur de vue, de pédagogie et de capacité à challenger des seniors stakeholders avec pertinence et diplomatie., • Enfin, vous disposez d’une maîtrise affirmée du droit du travail, que vous mobilisez au quotidien pour sécuriser les décisions et accompagner les managers et les employés., • Vous parlez anglais et français couramment. La maitrise de l’espagnol et/ou de l’Italien est un plus. Notre offre • Mutuelle 100% digitalisée, • Intéressement, • 5 semaines de congés payés + jusqu’à 14 jours de RTT, • Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%), • Programme d’onboarding structuré, • Prime d’ancienneté Informations sur le poste • Localisation : Paris, Brest, Milan, Madrid, • Contrat : CDI, • Politique de télétravail : Hybride Processus de recrutement • Un premier entretien de 45 minutes avec la Talent Partner, • Un entretien de 45 minutes avec la People Operatons Director, • Un entretien d’une heure avec notre Chief People Officer

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Votre mission principale : En tant que Conseiller en investissement, vous êtes un acteur clé de notre développement commercial. Votre mission : animer et développer un portefeuille de clients particuliers et professionnels afin d’atteindre vos objectifs de collecte sur l’ensemble des produits proposés par PERIAL Asset Management (SCPI, FPCI,…). Vos principales responsabilités: • Développer un portefeuille existant et générer de nouvelles opportunités commerciales, • Prospecter, qualifier et transformer des leads en nouveaux clients, • Analyser la situation patrimoniale, les besoins et les objectifs de vos clients épargnants pour leur proposer des solutions adaptées et performantes, • Garantir la qualité de la relation et la conformité de vos recommandations, selon le cadre défini par la Société de Gestion;, et en veillant à la maîtrise du risque pour le client, • Participer activement aux actions commerciales selon la politique de diffusion des produits de la Société de Gestion, • Contribuer à l’amélioration continue de ___, grâce à vos retours terrain. Votre Profil : De formation supérieure Bac+3 Banque/Gestion/Finance/Gestion Patrimoniale vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum 3 ans dans l’animation commerciale et la vente de produits d’épargne B2C. • Certification AMF obligatoire (ou en cours d’obtention)., • Chasseur(se) dans l’âme, vous connaissez tous les leviers pour développer votre business, tout en cultivant un esprit d’équipe., • Vous avez un goût prononcé pour le challenge et savez détecter des opportunités là où d’autres voient des obstacles., • Orienté(e) résultats, KPI et performance, vous êtes rigoureux(se) et méthodique pour assurer le suivi de vos plans d’action., • Vous êtes rapidement autonome, le démarchage ne vous fait pas peur et vous aimez aller à la rencontre des prospects pour faire aboutir le business. Rejoindre PERIAL AM, c’est...: • Intégrer une entreprise indépendante, solide, qui investit dans le durable depuis 50 ans, • Travailler dans un environnement moderne, stimulant et bienveillant, au coeur de Paris, • Profiter d'un salaire très motivant et de primes non plafonnées, • Evoluer au sein d’une équipe à taille humaine, proche du terrain et animée par un esprit entrepreneurial fort, • Bénéficier d’un accompagnement managérial fort, • Profiter d’actions de formations ciblées pour développer vos compétences. Nos bureaux sont pensés pour allier efficacité et convivialité : espace collaboratifs, salles de réunion équipées, zone de concentration, call booth insonorisés, cafétaria.... Tout est conçu pour favoriser la performance, le bien-être et les échanges. Chez PERIAL Asset Management, nous croyons que la qualité de l’environnement de travail est essentielle pour la performance et le bien-être. Nos bureaux, situés au cœur de Paris, sont modernes, lumineux et parfaitement organisés. Envie de nous rejoindre? Chez PERIAL AM, la réactivité et l’esprit d’équipe sont des valeurs ___ vous êtes proactif, motivé et prêt à contribuer activement à notre développement, rencontrons-nous!

Intégré directement en régie chez un de nos clients au sein d’une équipe cybersécurité, votre mission consistera à renforcer et optimiser la sécurité des systèmes d’informations pour faire face à la monter en puissance de la cybercriminalité. Vous aurez pour mission de : • Identifier les faiblesses sur le périmètre cible en mettant en place des outils de recherche de vulnérabilités,, • Délivrer des rapports d'analyse des vulnérabilités identifiées et des contre-mesures à mettre en œuvre,, • Assurer l'intégration des remontées des analyses sécurité dans les backlogs produits,, • Améliorer les capacités d'alerting des sondes de sécurité et leur intégration dans les outils de ticketing,, • Analyser l’impact de ces vulnérabilités sur le SI du client conformément à la maîtrise des risques ISO 27001 et 27005,, • Améliorer de façon continue les outils de détection d’anomalies afin de faire évoluer la maîtrise de cyber-attaques tout en garantissant une maintenance en lien avec la stratégie et la montée en puissance de l’entité,, • Coordonner l’activité de veille des équipes en les formant aux nouvelles pratiques et technologies du moment,, • Piloter le suivi de l’activité en mettant en place des indicateurs de performance., • Gestion des accès Profil recherché : Diplômé d’une formation de l’enseignement supérieur de minimum Bac+5 idéalement en spécialisation sécurité, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire dans des environnements riches et complexes : • Vous avez des connaissances sur les environnements Windows & Linux,, • Vous maîtrisez la gestion des identités et les architectures PKI,, • Vous avez de l’expérience en administration de solutions NOC / SOC / Antivirus / Stockage / Backup/ IAM,, • Vous êtes familier avec des langages de script tels que Python et Powershell. ELK est un plus. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Acteur majeur dans son domaine, la société STAPEM OFFSHORE assure la maintenance et le support technique, marin et sous-marin d’installations offshore de l’industrie pétrolière et gazière. Avec plus de 30 ans de présence dans le Golfe de Guinée, notre expertise s'étend également à l'ingénierie marine, aux projets d'énergie renouvelable, aux travaux maritimes et au domaine naval. Intervenant dans un contexte international en forte croissance, nous souhaitons renforcer notre équipe locale et recrutons à Paris (75) un(e) Assistant(e) Facturation. Vous assurerez la gestion opérationnelle des flux de facturation clients et fournisseurs. À ce titre, vous serez notamment en charge : Du cycle Client • Établir les factures clients à partir des contrats validés, • Contrôler la conformité des éléments contractuels avant facturation, • Gérer la dématérialisation des factures (portails clients, plateformes), • Assurer le suivi du recouvrement (relances, suivi des encours), • Contribuer à l’amélioration des outils de relance et de suivi Du cycle Fournisseur • Intégrer les factures dans le workflow de validation, • Traitement des notes de frais selon politique interne, • Vérifier et transmettre les factures pour comptabilisation, • Préparer et suivre les paiements fournisseurs, • Assurer la fiabilité des données transmises Des clôtures & Arrêtés de compte • Participe aux arrêtés mensuels / annuels, • Contribuer au suivi des flux inter-compagnies (intercos), • Assurer le reporting hebdomadaire et mensuel et la coordination avec les entités opérationnelles sur les flux de facturation et paiements Le tout en garantissant la conformité des document et des données clients tout en participant à l’amélioration continue des processus. Profil(e) : Issu(e) d’une formation Bac+2 minimum en comptabilité-gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d’un groupe à dimension internationale ou en forte croissance. Organisé(e) et rigoureux(se), vous disposez d’une excellente maîtrise des cycles de facturation et de recouvrement. Vous comprenez le fonctionnement des flux comptables et possédez de bonnes notions fiscales, notamment en matière de TVA. Appréciant le travail en équipe, vous veillez à maintenir un environnement de travail agréable et fonctionnel. À l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office, Outlook, ERP interne), vous faites preuve d’autonomie dans vos missions et êtes à l’aise avec les échanges à distance. Travaillant dans un contexte international, la maîtrise de l’Anglais est un plus pour ce poste. Pour en savoir plus sur nos activités : ___

À propos du groupe STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Au sein de la Direction Juridique, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Juriste en stage pour 6 mois à compter de juillet 2026. Les missions principales seront les suivantes : • L’assistance de l’équipe juridique dans l’établissement et le suivi des contrats de distribution de tous types de programmes audiovisuels (films frais, films de catalogue, séries, fictions, documentaires, etc) ;, • La gestion et le suivi administratif des dossiers (légalisation, notarisation, préparation des fiches films, enregistrement au RCA) ;, • Etablir les documents juridiques annexes nécessaires à la bonne application des contrats (affidavits, certifications, transfert de droits, chaines de droit, etc) ;, • La participation à la veille juridique et au travail de recherche et de comparatif des pratiques contractuelles en matière de production et de distribution audiovisuelles ;, • Participation à la préparation de notes de synthèse et mise à jour des contrats types (en production et en distribution). Profil recherché : 🎓 Formation • Titulaire d’un master II de Droit, avec une spécialisation en Audiovisuel ou Propriété Intellectuelle (ou équivalent). 💼 Expérience • Vous avez idéalement déjà une première expérience professionnelle dans le secteur du cinéma et de l’audiovisuel. 💡 Compétences recherchées : • Rigueur, organisation, autonomie,, • Aisance rédactionnelle et relationnelle,, • Anglais courant à l’oral et à l’écrit indispensable, 3ème langue appréciée. Nos engagements STUDIO TF1 s’engage dans une politique RSE et Diversité ambitieuse qui intègre l’écoproduction, garantit l’équité de traitement et le respect de chacun, tout en promouvant la représentation de ces sujets dans ses contenus. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant !

E-L-P, cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions commerciales, recherche pour l’un de ses clients un(e) Chef(fe) des Ventes H/F couvrant la moitié de la France (Île-de-France, Nord, Est et Sud-Est). Notre client est l’un des tout premiers acteurs de l’édition scolaire. Rejoindre ce groupe prestigieux, c’est intégrer une entreprise engagée dans la transmission du savoir, participer à des projets porteurs de sens au cœur de l’innovation pédagogique, et contribuer activement à façonner l’éducation de demain ! Missions : Rattaché(e) à la Directrice Nationale des Ventes, vous serez en charge de mettre en œuvre la politique commerciale auprès de la force de vente de votre secteur : • Manager une équipe de 10 Délégués Commerciaux., • Garantir l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels., • Définir les priorités à court, moyen et long terme., • Accompagner chaque DC dans son évolution., • Assurer le coaching individuel et le relais de formation., • Suivre l’activité, mettre en œuvre les plans d’action terrain et en assurer le suivi., • Faire vivre les outils de prévision et de suivi ; si nécessaire, créer des outils adaptés pour le suivi de votre équipe., • Analyser les écarts par rapport aux prévisions et mettre en place des solutions correctives., • Animer les parties commerciales des séminaires, notamment les ateliers., • Remonter les informations terrain., • Partager les bonnes idées/pratiques et formuler des recommandations., • Participer au recrutement et assurer la formation de votre équipe. Profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience confirmée en management commercial., • Vous maîtrisez les techniques de vente et disposez d’une bonne connaissance des outils de suivi de l’activité commerciale ; vous êtes capable d’accompagner votre équipe dans leur utilisation., • Vous êtes un(e) manager impliqué(e), diplomate, proche du terrain, de votre équipe et de vos clients, autonome, organisé(e) et doté(e) d’un sens aigu des responsabilités., • Curieux(se) et à l’écoute, vous êtes capable d’appréhender différents marchés et de vous adapter à des interlocuteurs de niveaux variés. Statut cadre (RTT), package attractif composé d’un salaire fixe + primes + participation, voiture de fonction…

Nous recrutons pour l’un de nos clients, un éditeur de logiciels SaaS travaillant avec des grands comptes et des PME (L’Oréal, Sanofi, Labeyrie, etc.), un(e) : Sales Development Representative (SDR) 🚀 Rejoignez une scale-up SaaS B2B en pleine croissance ! Les missions 🛠 • Mettre en avant la proposition de valeur de la solution afin de générer des rendez-vous et des démos pour les Account Executives, • Identifier des prospects et collecter des informations pertinentes à leur sujet, • Qualifier les besoins afin d’accélérer le cycle de vente, • Engager les décideurs clés dans le choix de la solution, • Assurer un bon niveau d’information sur le marché, les prospects et les opportunités, • Collaborer étroitement avec les équipes Sales et Marketing pour optimiser l’acquisition de leads, • Monter en compétence sur les techniques de qualification, de prospection et de vente, • Représenter l’entreprise lors d’événements organisés par le Marketing Le profil idéal 👀 • Première expérience en vente, support client ou tout rôle avec une forte interaction client (une expérience en SaaS B2B est un plus), • Excellente communication écrite et orale en français, avec une capacité d’écoute active, de précision et d’impact, • Organisé(e), autonome, capable de gérer plusieurs tâches et de prioriser efficacement, • À l’aise pour argumenter, convaincre et prospecter (y compris par téléphone), • Attiré(e) par un environnement challengeant avec une rémunération variable déplafonnée, • La maîtrise d’un CRM, notamment Salesforce, est un plus Ce qui t’attend 🤗 • Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact concret et positif : rendre un domaine complexe plus accessible et transparent, • Un onboarding sur mesure pour te permettre de monter rapidement en compétence dans un environnement stimulant, • Une aventure où tu apprendras en continu et partageras tes connaissances (talks, meetups, événements internes, etc.), • Évoluer au sein d’une équipe dynamique, avec de vraies opportunités d’initiative, d’innovation et d’autonomie Les avantages ☀️ 🏡 Télétravail flexible avec 2 jours de présence au bureau par semaine 🌱 De nombreuses opportunités d’évolution et de mobilité interne 🌴 Politique de congés flexible 📚 Un fort investissement dans la formation (budget individuel + formations collectives régulières) 🏄 ♂️ Des événements d’équipe fréquents 👩 ⚕️ Une couverture santé de qualité 🚲 Un forfait mobilité durable 🏋️ ♀️ Un abonnement sport et bien-être 🍱 Des tickets restaurant 🧘 Un accès à une plateforme de soutien en santé mentale 💡 De nombreux avantages via le CSE 🍏 Un équipement de travail récent et performant

POSTE & MISSIONS Vous serez directement rattaché(e) au Head of Sales au sein du réseau de la marque Lafaurie. Vous êtes responsable du développement du chiffre d'affaires et de l'optimisation de la gestion de votre boutique. Les missions : Gérer l'organisation et l'animation de la surface de vente par l'application quotidienne des fondamentaux (merchandising, qualité de service, politique commerciale,...) en : • garantissant la qualité des services et de l’accueil aux clients ;, • appliquant la politique commerciale (implantation, offres, mises en avant...) de la marque ;, • vous assurant de l’organisation et de la conformité de ta boutique. Vous gérez le point de vente via la mise en place d'un plan d'action : • reportez et analysez le suivi de l’activité ;, • gérez et optimisez les stocks ;, • garantissez la mise en avant des produits, des vitrines et du site. vous animez et accompagnez votre équipe en : • étant garant(e) de la qualité de son travail ;, • vous assurant du respect des règles imposées par le siège ; PROFIL Vous bénéficiez de plusieurs expérience réussie dans le retail et êtes reconnus pour votre leadership. Vous alliez autonomie, réactivité et polyvalence. Vous avez une réelle expérience et appétence pour le prêt à porter, idéalement dans un univers premium. Vous placez le client au centre de vos préoccupations, tout en étant une référence pour votre équipe. CDI temps plein - 35H ou 39H/semaine.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Responsable Performance du Recouvrement a pour mission de concevoir, structurer, déployer et suivre une pratique Groupe de pilotage du recouvrement, visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, la professionnalisation des acteurs et la performance globale du recouvrement amiable et contentieux. Il joue un rôle de référent méthodologique, analytique et opérationnel, en assurant une vision consolidée, transverse et prospective des performances de recouvrement à l’échelle du Groupe. POSITIONNEMENT • Rattaché hiérarchiquement au Directeur du Département Crédit Retail & Scoring, au sein de la Direction Crédit et Data Management, • Fonction localisée à Paris, rue d’Uzès, 75002. Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. 2. DOMAINES D’ACTIVITE DU DEPARTEMENT Risque de crédit clientèle (grand-public ; entreprises) sur le périmètre Groupe Mobilize Financial Services (captive financière du Groupe Renault et de l’Alliance): • Animer les processus acceptation / gestion du recouvrement / défaut et provisionnement, • Fixer les normes et pratiques Groupe, en assurer le déploiement auprès des filiales, • Suivre le coût du risque des filiales et du groupe, animer la gouvernance associée, • Contribuer à la relation avec le Régulateur, contribuer aux projets de la Direction Crédit et Data Management 3. MISSIONS PRINCIPALES • Pilotage et Analyse de la Performance, • Définir et maintenir le cadre de pilotage Groupe (KPI, tableaux de bord, méthodologies de calcul, seuils d’alerte)., • Produire et analyser les reportings consolidés de performance, • Mettre en place des analyses ad hoc pour identifier les leviers d’amélioration (segmentation, scoring, performance des canaux, efficacité des outils)., • Suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctifs au sein des entités., • Définition et Déploiement des Bonnes Pratiques Groupe, • Formaliser et diffuser les processus cibles de recouvrement (amiable, précontentieux, contentieux)., • Contribuer à l’élaboration d’une politique Groupe du recouvrement : principes et règles groupe, définition des contrôles, organisation, • Mener des revues régulières des pratiques locales pour assurer l’alignement avec les standards Groupe., • Support aux Entités et Professionnalisation, • Accompagner les entités dans la mise en œuvre des méthodes et outils de pilotage., • Animer la communauté Groupe du recouvrement (réunions, partage d’expériences, formations internes)., • Renforcer la montée en compétence via la création de modules de formation, guides opérationnels et outils pratiques., • Contribution aux Projets Stratégiques, • Participer aux projets de transformation des process, pratiques et outils de recouvrement., • Apporter une expertise dans les chantiers d’automatisation, de digitalisation et d’optimisation des parcours (IA, scoring, workflows)., • Contribuer aux projets réglementaires ou d’audit interne/externe impactant le recouvrement. 4. COMPETENCES REQUISES • Compétences techniques, • Maîtrise des processus de recouvrement amiable et contentieux., • Excellente connaissance du pilotage de la performance, des KPI et de la data., • Capacité à concevoir et structurer des cadres méthodologiques., • Connaissance des outils de recouvrement, CRM, workflows et solutions analytiques., • Notions solides en réglementation crédit/recouvrement., • Compétences comportementales, • Leadership transversal & capacité à influencer sans lien hiérarchique., • Pédagogie, capacité à vulgariser et à accompagner le changement., • Esprit analytique, rigueur, orientation résultats., • Excellentes qualités de communication orale et écrite., • Autonomie et sens de l’initiative. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! 5.PROFIL RECHERCHE • Bac +5 en gestion, finance, risque, statistiques ou équivalent., • 10 ans d’expérience dans les métiers du recouvrement, • Expérience appréciée dans un environnement multi-entités / Groupe., • Expertise démontrée dans l’analyse de performance et l’optimisation opérationnelle., • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

___ est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 ___ les avis qu’ils laissent sur nous ! Avec plusieurs centaines de clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 ! 🤝 L'équipe 🤝 L’accompagnement client qui est proposé par l’équipe Customer Success est un argument de taille mis en avant par notre équipe commerciale auprès des prospects ! Elle est structurée ainsi : • Un pôle onboarding : l’équipe gère la prise en main des clients avec notre plateforme jusqu’à l’activation de nos clients, • Un pôle account manager : l'équipe pilote la relation client dans la durée, anticipe les risques de churn, favorise la rétention et identifie les opportunités de croissance, • Un pôle Care : l'équipe est le premier point de contact de nos utilisateurs, elle traite chaque demande avec réactivité et s'assure qu'aucun sujet ne reste sans réponse 🎯 Tes missions 🎯 Gestion en Direct d'un Portefeuille • Account Management : Gestion de bout en bout d’environ 300 comptes en s'appuyant sur un stack outillé (Vitally, Modjo, Dust) et des playbooks structurés pour industrialiser le suivi, anticiper les risques et maximiser la valeur délivrée à chaque client., • Modélisation : Utiliser ses propres comptes comme "laboratoire" pour tester de nouvelles méthodes d'upsell ou de nouveaux discours de rétention avant de les déployer à l'équipe., • Renouvellements stratégiques : Assurer la solidité de son portefeuille clients en maintenant un NRR élevé : prévention du churn, engagement actif des comptes et identification des opportunités d'expansion. Stratégie de Rétention et d'Expansion • Adoption & Accompagnement produit : Piloter la montée en compétences des clients sur la plateforme à travers des QBR structurés, des points produit approfondis et des recommandations d'usage adaptées à chaque contexte métier., • Machine à Upsell : Identifier les leviers de croissance (nouvelles fonctionnalités, passage au palier supérieur) et former les AM à la détection d'opportunités de cross-sell., • Prévention du Churn : Analyse des signaux faibles sur l'ensemble du portefeuille avec mise en place de stratégies de rétention, • Amélioration produit : remontée proactive des enjeux produits pour prévenir le churn Collaboration Produit et Rétention • Voix du terrain : Remonter de manière structurée les feedbacks clients et les signaux faibles à l'équipe Produit pour alimenter la roadmap, influencer les priorités et prévenir le churn en amont., • Enablement produit : Travailler en proximité avec le Produit pour s'assurer que les évolutions répondent aux vrais enjeux clients, puis les relayer activement auprès de l'équipe AM comme leviers de valeur dans les conversations clients. 💎 Profil recherché 💎 • Au moins 2 ans d’experience en Account Management et/ou Customer Success Management, exclusivement dans l'univers SaaS B2B., • Une première expérience dans la gestion de cycles de vente "post-sales" (renouvellements, négociations d'upsell) ou en stratégie de rétention de compte., • Une vraie curiosité et capacité à comprendre un produit complexe. ⛰️ Processus de recrutement ⛰️ Tu portes de l'importance à la culture d'entreprise dans le choix de ta prochaine aventure professionnelle ? Nous aussi ! Nous avons préparé un ___ pour que tu puisses te faire une idée du "fit" Graneet avant même d'échanger avec nous, ça prend 10 minutes top chronos ! Ce n'est ni obligatoire, ni analysé (nous ne récupérons pas tes réponses). • Une Interview RH avec ___, Head of People (45mn), • Un entretien manager avec ___, VP CS (45mn), • Un entretien avec un cas pratique avec Agathe (1h), • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles, • Rencontre sur site avec 2 membres du Codir suivi d’un échange informel avec deux personnes de l’équipe CS. Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀 Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. ___ présente bien notre environnement de travail 🙂 📅 L’onboarding 📅 A ton arrivée tu accèdes à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. En tant que membre de l’équipe CS, tu bénéficies également d’une montée en compétence progressive et tu réponds aux demandes clients entrantes dès la 2ème semaine de ton arrivée. 💸 Évolutions et Politique Salariale 💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via ___. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • La rémunération fixe pour ce poste se situe entre 42/46k€ pour un profil confirmé ou 50/55k€ pour un profil senior. C’est ton expérience et tes compétences qui joueront sur la fourchette de rémunération mentionnée., • Tu auras un bonus annuel versé de façon trimestrielle., • C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale !, • Des BSPCE : une attribution dès le recrutement pour les niveaux managers et au mérite d’une année à l’autre (performance/promotion).

Devenez DIRECTEUR DE RESTAURANT H/F de l’un de nos shops ! Nous sommes à la recherche de véritables gestionnaires et meneurs d’Hommes, garants de l’esprit Premium de notre marque et pour qui la satisfaction clients est une priorité. En lien avec votre Superviseur réseau, vous : · Contribuez à la gestion économique et financière du restaurant (compte d’exploitation, suivi et analyse des indicateurs de performance…) · Gérez le restaurant au quotidien en veillant à son bon fonctionnement (ouverture et fermeture, contrôle des flux financiers, réalisation des commandes…) · Garantissez une expérience client réussie en mobilisant vos collaborateurs · Gérez et développez une équipe de 20 à 30 personnes en transmettant les valeurs du groupe (recrutement, planification, formation, évaluation, respect des règles sociales, suivi du disciplinaire…) · Êtes responsable du respect des normes d’hygiène, de sécurité et de droit du travail · Proposez et mettez en place des plans d’actions pour atteindre les objectifs fixés · Réalisez un reporting de votre activité à destination de votre direction. Vous avez : · Une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur de la restauration ou de la grande distribution, et dans la gestion d’un centre de profit · L’âme d’un leader, un tempérament commercial et le sens du travail d'équipe · Le goût des chiffres, vous êtes à l’aise avec les outils de reporting de votre activité · A cœur d’offrir à nos clients la meilleure expérience gourmande possible car nous croyons que les moments qui comptent s’accompagnent de la nourriture que l’on aime. Nous vous proposons : · Un emploi stable : CDI uniquement, statut cadre - forfait jours, temps complet · Possibilité de piloter en autonomie votre rémunération grâce à notre partenaire Stairwage (possibilité de vous rémunérer en cours de mois jusqu’à 4 fois à l’issue de votre période d’essai). · Avantages : Tickets Restaurants d’une valeur faciale de 9,60€, -30% sur notre carte, -30% au sein de notre autre marque KFC, une mutuelle, un contrat de prévoyance pris en charge à 100% par l’entreprise, une participation au titre de transport · Une formation sur mesure prévue en interne · La possibilité de monter en compétences et d’évoluer grâce à des parcours de formation adaptés · La possibilité d’évoluer en interne au sein du groupe Amrest · Mobilité internationale possible (Angleterre, Luxembourg, Suisse, Espagne, Italie, Belgique) « Dans le cadre de sa politique diversité, Sushi Shop étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap » Type d'emploi : Temps plein, CDI

[Poste en alternance à pourvoir dès septembre 2026] Pathé est un acteur majeur de l’industrie cinématographique principalement en Europe, tant au niveau de la production, de la distribution de films que de l’exploitation des salles de cinéma. Pathé, c’est aujourd’hui plus de 2 600 talents, une présence dans 9 pays (France, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, Belgique, Tunisie, Maroc, Sénégal et Côte d’Ivoire), une dizaine de films produits par an, l’exploitation de plus de 128 salles de cinémas pour plus de 1318 écrans, et un chiffre d’affaires de 1 035 millions d’euros en 2023. Pathé est un groupe doté d’un ADN riche de sens, et qui bénéficie d’un patrimoine exceptionnel. Les équipes qui l’animent aujourd’hui se veulent agiles et innovantes : elles bâtissent ensemble une organisation moderne où la compétence et l’initiative sont reconnues. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez-nous ! Venez vivre de grandes émotions collectives, et contribuez, vous aussi, à écrire les prochaines pages du Cinéma ! Au sein du service Comptabilité de Pathé Films, vous participerez aux travaux quotidiens du service incluant : • Gestion de la boîte mail (création et relances fournisseurs, import des factures dans l’ERP) ;, • Modification des RIB fournisseurs ;, • Gestion du courrier ;, • Saisie de factures fournisseurs ;, • Saisie des notes de frais quotidiennement et cadrage fin de mois ;, • Préparation proposition paiements fournisseurs en euros et devises ;, • Lettrage des comptes fournisseurs et clients ;, • Comptabilisation des écritures bancaires (prélèvements) et rapprochements bancaires ;, • Analyse de la balance fournisseurs ;, • Participation aux travaux de clôtures, selon les missions ponctuelles qui seront confiées ;, • Participation au projet de dématérialisation des factures fournisseurs. Profil recherché : • Présence souhaitée : 3 jours par semaine ;, • Formation DCG ou équivalent Bac +2/3. Compétences techniques : A l’aise avec les outils informatiques (Excel, autres) Qualités requises : Curieux - Dynamique - Rigoureux.se – Organisé(é) A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

Contexte de la mission (N3) Dans le cadre d'un projet de modernisation d'infrastructure HPC critique, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Systèmes HPC de niveau expert pour piloter des activités techniques à forte valeur ajoutée : architecture, optimisation avancée, intégration de nouveaux composants matériels et logiciels, et transfert de compétences. Le profil exercera en pleine autonomie, en lien étroit avec l'équipe d'exploitation et les équipes scientifiques du client. Rythme de présence Full remote – déplacements ponctuels sur site si nécessaire (frais remboursés) Responsabilités principales – Référent technique de niveau 3 sur l'ensemble de la stack HPC (ordonnancement, stockage parallèle, réseaux, sécurité) – Conception et implémentation d'architectures HPC et de stockage haute performance pour répondre aux besoins scientifiques – Optimisation avancée des systèmes de fichiers parallèles (Lustre, GPFS) : tuning fin, diagnostics de performance I/O, gestion de la résilience – Expertise sur les interconnexions InfiniBand (HDR/NDR) : configuration UCX, diagnostics fabric, intégration MPI – Pilotage des enjeux GPU : intégration d'accélérateurs (AMD/NVIDIA), configuration des drivers et des stacks ROCm/CUDA – Conseil et support N3 aux équipes internes et aux utilisateurs scientifiques sur l'optimisation d'applications (profiling, portage, scaling MPI) – Définition et mise en œuvre de la politique de sécurité des systèmes HPC (hardening, gestion des accès, audit de conformité) – Automatisation avancée et Infrastructure as Code (Ansible, Terraform, CI/CD HPC) – Veille technologique, évaluation de nouvelles solutions, rédaction de documents d'architecture et de recommandations – Encadrement technique des profils N2 de l'équipe Compétences techniques requises : Architecture & systèmes – Linux expert (RHEL/Rocky, architecture kernel, tuning OS à grande échelle) – Maîtrise avancée d'Ansible ; connaissance de Terraform ou outils IaC équivalents – Scripting avancé : Python (bibliothèques système, APIs), Bash – Conteneurisation HPC : Singularity/Apptainer, Podman ; connaissance de Kubernetes appréciée HPC – expertise avancée – Slurm : architecture multi-cluster, federation, Burst Buffer, accounting avancé – Systèmes de fichiers parallèles : Lustre (MDT/OST, tunables kernel), GPFS/Spectrum Scale (architecture NSDs, AFM) – Réseaux : InfiniBand HDR/NDR, OpenSM, diagnostics avec ibdiagnet ; UCX/RDMA – Interconnexion MPI : OMPI/MPICH, WI4MPI (portabilité MPI), optimisation collective – Accélérateurs GPU : intégration AMD MI200/MI300 (ROCm), NVIDIA (CUDA), profiling matériel Sécurité & conformité – Sécurité SI sensible : conception et application de politiques de sécurité en environnement réglementé – Gestion des identités et des accès : LDAP, Kerberos, PAM – Audit et conformité : outils SCAP, gestion des CVE, durcissement système Profil et expérience attendus – Formation supérieure en informatique ou systèmes (Bac+5, ingénieur ou équivalent) – 7 ans et plus d'expérience en systèmes, dont au minimum 4 ans en environnement HPC de production à grande échelle – Expérience confirmée en environnement réglementé ou hautement sécurisé (défense, nucléaire, espace, ou équivalent) – Capacité à exercer en pleine autonomie, à distance, avec des interlocuteurs techniques et scientifiques de haut niveau – Excellentes capacités rédactionnelles (documentation d'architecture, procédures, rapports d'incident) – Leadership technique naturel, capacité à structurer et transmettre une expertise – Maîtrise du français (langue de travail) ; anglais technique courant (lu, écrit, oral) Modalités pratiques : Astreintes Participation occasionnelle aux astreintes de niveau 3 (faible fréquence) Déplacements Exceptionnels

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Data Senior H/F pour accompagner un grand groupe du secteur industriel, présent dans plus de 130 pays. Au sein du département Digital IT/Deploy IT, le Senior Data Engineer devra intégrer la squad Data Connect qui est en charge de l’implémentation de produits data augmentés par l’IA pour accélérer la delivery des projets data et principalement l’ingestion de données dans le but de faciliter l’accès à la donnée legacy aux différents consommateurs (Cognite Data Fusion, RC et EP Surface Data Hub, dashboards Power BI, produits digitaux…). Vos missions sont les suivants : • Comprendre, analyser et proposer des solutions techniques répondant aux besoins des différents acteurs de la donnée (spécialistes métier, domain managers, architectes, data scientists),, • Dans une logique de mise en production, automatiser la création et le déploiement de pipelines de données robustes sur Databricks, ADF, extracteurs Cognite Data Fusion ou autres (collecte, stockage, exposition),, • Développer le produit Data Connect Monitoring afin d’assurer une bonne qualité des données pour les différents consommateurs (préparation, complétude, épuration, enrichissement) dans le but d’exposer une donnée gouvernée, monitorée et de qualité,, • Participer activement aux différents workshops afin d’enrichir la vision produit et contribuer également à l’amélioration des outils utilisés (monitoring, observabilité, exposition...),, • Améliorer les processus internes : localisation et traçabilité de la donnée, standardisation des flux et des scripts de traitement des données, documentation. Compétences techniques : • Expert : SQL, Kafka, Python, • Confirmé : IA Agentic, Databricks / Genie / Genie Code, Cognite Data Fusion, REST APIs, Docker, Spark Informations complémentaires : Démarrage : Asap Localisation : Paris Qui sommes-nous ? • Une Entreprise de Services Numériques à taille humaine de 350 collaborateurs, • Qui rayonne sur 3 sites en France (Paris, Toulouse et Pau) et un en Suisse (Genève), offrant ainsi la perspective réelle d’une mobilité professionnelle au sein de nos filiales, • Des consultants techniques, spécialisés depuis 1991 dans les métiers de l’infrastructure systèmes, réseaux et cloud, • Une entreprise engagée, certifiée RSE Ecovadis Notre promesse • Des missions de haut niveau telles que l’expertise, l’architecture ou encore le pilotage des infrastructures cloud, postes de travail, de virtualisation et de la cybersécurité, • Un portefeuille de clients Grands Comptes positionnés sur des défis techniques à forte valeur ajoutée, • Des Ingénieurs d’affaires et des RH dédiés à votre suivi et à votre progression professionnelle, • Un dispositif de formation complet, adapté à nos collaborateurs et leur permettant de se certifier Les bonnes raisons de nous rejoindre ! • A votre arrivée, un parcours d’intégration défini et clair, • Un entretien d’évaluation annuel pour parler de vos résultats, vos besoins et vos perspectives de progression, • Un dispositif de formation complet et adapté aux exigences du marché, permettant l’obtention de certifications techniques à forte valeur ajoutée, • Et enfin, parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, nous plaçons la politique de cooptation au cœur de nos activités de recrutement et récompensons chaque collaborateur par des primes attractives, • Une politique qualité de vie au travail et RSE adaptée à nos filiales et à leurs spécificités (Team building, animations QVT, soirée d’intégration, afterwork, etc.) Et si nous faisions équipe ?

HCLTech est une entreprise technologique mondiale, qui compte plus de 225,000 collaborateurs dans le monde offrant des capacités de pointe centrées sur le numérique, l'ingénierie et le cloud, alimentées par un large portefeuille de services et de produits technologiques. Nous travaillons avec des clients dans tous les principaux secteurs verticaux, fournissant des solutions sectorielles pour les services financiers, la fabrication/manufacturing, les sciences de la vie et la santé, la technologie et les services, les télécommunications et les médias, la vente au détail et le CPG, et les services publics. Les revenus consolidés en 2024 s'élevent à 14 milliards de dollars. HCLTech France : 500+ collaborateurs. Nos bureaux principaux: Paris, Lyon et Toulouse Nous recherchons un(e) Ingénieur Production Middleware J2EE Expérimenté (JBoss / Tomcat / Apache) pour rejoindre nos équipes sur le site d’un client prestigieux dans le secteur bancaire. Poste en CDI, en mode hybride, offrant la possibilité de travailler sur site 3/4 jours par semaine. Ce poste vise à améliorer la qualité et la fiabilité des systèmes informatiques. Ce rôle est principalement centré sur l' exploitation et l'optimisation des serveurs applicatifs J2EE Responsabilités • Maintenir l'état de fonctionnement des plateformes d'hébergement J2EE (Supervision, Disponibilité, Résilience – PCA & PRA), • Déployer et exploiter des serveurs d'applications JEE (JBOSS, Tomcat, FatJar) et des serveurs web (Apache), • Intégrer, tester et valider les procédures d'exploitation, • Mettre en œuvre et exécuter la politique de gestion des correctifs et gérer l'obsolescence des serveurs Web et d'applications, • Automatisez les tâches répétitives à l'aide de SHELL, Ansible, Jenkins, • Effectuer le dimensionnement et la planification de la capacité de la JVM, • Fournir un support pour les applications hébergées : analyse des performances, diagnostic d'erreurs et réglage, • Aider à la mise en œuvre du projet et contribuer à la définition des composants techniques standard JEE Produits attendus • Maintenance opérationnelle des plateformes J2EE, • Déploiement et exploitation de JBOSS, Tomcat, FatJar, Apache, • Procédures d'exploitation validées et documentées, • Exécution des plans de correctifs et d'obsolescence, • Scripts et flux de travail automatisés, • Rapports de dimensionnement des ressources et de planification de la JVM, • Documentation d'assistance sur les performances et le réglage Profil recherché Expérience requise • Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle similaire au sein d’un environnement d’infrastructure IT., • Anglais technique, niveau B2 minimum, • Seules les candidatures pour un poste en CDI seront étudiées. Compétences obligatoires • Vaste expérience dans les environnements de production avec JBOSS, Tomcat, FatJar, • Apache, • Red Hat Enterprise Linux, • Script SHELL, Ansible, Jenkins, • Gestion des correctifs et gestion de l'obsolescence, • Validation du mode opératoire, • Supervision et analyse des journaux (doit être capable de lire et d'interpréter les journaux) Compétences appréciées • Méthodologie Agile Scrum, • Connaissances en développement : Unix Shell, Perl, PHP, Python, Git, GitHub, • JIRA, • S.A., • ZABBIX, • Familiarité avec l'écosystème Apache et les processus de relance d'applications Prêt(e) pour un nouveau défi ? Rejoignez une entreprise internationale dynamique offrant de nombreuses opportunités. Postulez dès maintenant! Chez HCLTech, vous apprendrez, innoverez et accélérerez votre carrière. Vous travaillerez avec des clients mondiaux et des experts reconnus. Nous offrons des parcours de formation, de mentorat et de développement. Notre culture favorise la flexibilité, le leadership et l’épanouissement. Profitez d’un environnement de travail flexible et d’avantages complets. Rejoignez des projets stimulants et des initiatives à impact global.

CMI France est le 2ème éditeur de presse magazine en diffusion en France, avec 16 marques emblématiques de la presse française : Art & Décoration, ELLE, ELLE à table, ELLE décoration, Marianne, Version Femina qui lui confèrent des positions leaders sur des segments clés tels que le féminin, la décoration, le people, ou encore la télévision. Pourquoi rejoindre ELLE ? Rejoindre ELLE, c’est intégrer une rédaction passionnée par la mode, la beauté et la culture, avec l’opportunité de travailler sur des projets innovants et créatifs, tout en évoluant au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. Dans le cadre de ce stage d’une durée de 6 mois, vos missions seront : o Créer des vidéos courtes avec animation de texte et habillage graphique. Compétences métier (Savoir-faire et savoirs) : • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects)., • Connaissance en motion design et animation graphique., • Bonne connaissance des formats et usages digitaux, notamment sur les réseaux sociaux., • Notions de direction artistique., • Connaissance du secteur de la presse et des médias digitaux., • Créativité, sens de l’esthétique, autonomie et bonne organisation ;, • Bon relationnel et esprit d'équipe ;, • Intérêt pour la mode, la culture, la beauté et l'actualité ;, • Force de proposition, curiosité ; CMI France - Premier groupe de presse magazine à obtenir le label “Positive Workplace” Dans le cadre de sa politique diversité, CMI FRANCE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un restaurant emblématique parisien, au positionnement traditionnel et exigeant, reconnue pour la qualité de sa cuisine française et son engagement en restauration durable, son : Chef de cuisine h/f CDI, basé à Paris 9ᵉ (quartier Opéra) Rattaché à la Direction, vous êtes garant de la qualité culinaire auprès d’une clientèle fidèle, de l’organisation de la cuisine et du respect de l’ADN de l’établissement. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et animer une brigade d’environ 15 personnes, en vous appuyant sur un second structurant., • Garantir une cuisine française classique d’excellence, fondée sur le fait-maison et sur des produits de saisons issus de fournisseurs indépendants., • Concevoir et faire évoluer les cartes saisonnières, les plats du jour et des propositions ponctuelles selon les arrivages, dans le respect de l’identité historique de la maison., • Gérer la production et la logistique liée aux salons privés., • Assurer la gestion des coûts, le respect des fiches techniques, des ratios, des normes HACCP et des inventaires., • Poursuivre une politique de sourcing responsable, en lien direct avec les producteurs. CDI, statut Cadre Rythme flexible et autonome ; 2 jours de repos consécutifs Rémunération fixe + variable Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Chef de cuisine ou Second très expérimenté, idéalement acquise en brasserie ou en restaurant indépendant. Manager reconnu, vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement exigeant, où la qualité et la maîtrise économique sont indissociables.

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Locala recrute un(e) Sales Manager à Paris. Votre rôle : Au sein d’une équipe dynamique, bienveillante et passionnée, votre rôle impliquera la responsabilité de nos clients directs / annonceurs : Développer le business au sein de ce portefeuille (prospection, génération de leads, cross sell & upsell) et animer la relation commerciale : • Établir et entretenir des relations fortes avec les contacts clés au sein des agences clientes et de leurs annonceurs ;, • Participer à des réunions stratégiques avec les agences et leurs annonceurs afin de répondre à leurs enjeux média, en mettant en avant les spécificités de Locala et en adaptant vos présentations à leurs besoins afin de leur proposer des recommandations personnalisées ;, • Entretenir des contacts réguliers et assurer une présence terrain active auprès de votre portefeuille d'agences et de leurs annonceurs afin d’identifier toutes les opportunités business et anticiper les besoins ;, • Développer votre portefeuille client en adressant les différents corps de métiers des agences (Digital,Trading, Conseil, C-level). Assurer la satisfaction et la fidélisation de vos interlocuteurs : • Collaborer étroitement avec les différentes expertises métiers internes (CS, Trading, Enablement) pour finaliser les propositions commerciales et garantir la réussite des campagnes publicitaires ;, • Fournir un service client exceptionnel grâce à votre réactivité et la qualité de votre travail ;, • Réaliser une veille concurrentielle sur les tendances et les évolutions du marché des agences média. Etablir des rapports et mettre à jour le CRM : • Gérer vos comptes et votre activité commerciale via Salesforce en mettant à jour régulièrement les informations pour assurer un suivi pertinent et opportun ;, • Présenter proactivement les rapports finaux aux clients des agences média, accompagnés de recommandations pour optimiser les résultats ;, • Maintenir rigoureusement les prévisions de comptes et les opportunités de vente de votre réseau d’agences média dans le CRM. VOTRE PROFIL Vous êtes • De formation supérieure, de type école de commerce ;, • Reconnu(e) pour votre professionnalisme et votre sens des affaires ;, • Curieux(se) et intéressé(e) par la technologie de la publicité digitale ;, • Capable de faire face au changement et vous aimez travailler en équipe. Vous avez • Une expérience d'au moins 3 dans la vente de publicité digitale / mobile idéalement au sein d'une régie publicitaire ;, • L'habitude de travailler avec les annonceurs en direct, • Une appétence pour l’univers de l’Adtech et la programmatique ;, • Un parcours reconnu dans la vente ;, • D’excellentes compétences en matière d’organisation, de présentation et de communication – tant verbale qu’écrite. NOS AVANTAGES • Une rémunération juste et compétitive (#Succeed), • Une politique de télétravail avec une allocation mensuelle (#Care), • Mutuelle et titres-restaurant, • Un avantage sport et wellness avec Classpass, • Des produits technologiques innovants, au cœur de notre ADN (#Invent), • Une vie d’entreprise dynamique :, • Séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022, Paris 2024 & 2025, Suisse 2026), • Afterworks, petits-déjeuners, événements de fin d’année… (#Succeed)

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 128 cinémas et 1 318 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Contexte du poste : Dans le cadre de la croissance de ses activités à l’international, la Direction des Systèmes d'Information France et International souhaite le renfort d'un(e) alternant(e), chargé(e) de contribuer aux projets digitaux pour Pathé, impactant l’ensemble de l’écosystème IT et plus particulièrement le tunnel d’achat billet et d’abonnement sur les sites web et applications mobiles des cinémas Pathé. Principales missions : • Rédiger des "User Story" pour préparer les développements de l’agence ;, • Tester les livrables web, apps ;, • Coordonner les cycles de tests externalisés avec l’agence de crowdtesting ;, • Prendre en charge des tickets de support en niveau 2 ;, • Analyser des problèmes potentiels et remonter les anomalies via Jira ou autre outil de ticketing ;, • Suivre et prioriser les demandes et petites évolutions associées. Profil recherché : • Vous êtes actuellement en cycle d’école en informatique (ingénieur ou université), idéalement spécialisé en Digital ;, • Vous avez une bonne compréhension des architectures techniques d’un système d’information et une expérience de développement serait un plus ;, • Vous êtes sensibilisé(e) aux problématiques de gestion de produit, d’ergonomie et d’UX/UI ;, • Compte tenu du poste, votre niveau d’anglais est courant tant à l’écrit qu’à l’oral ;, • Vous êtes autonome et vous savez gérer les priorités et les tâches multiples efficacement ;, • Vous bénéficiez de capacités d’organisation, de rigueur et de réactivité ;, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et le travail en équipe vous stimule. Disponibilité : à partir de septembre 2026 Durée de l’alternance : 1 ou 2 ans A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___