Directeur commercial jobs in BobignyCreate job alerts

Ingénieur Commercial Grands Comptes Industrie H/F.Rattaché(e) au siège et sous la responsabilité du Directeur des Ventes Industrie, vous prenez en charge le développement et la gestion d’un portefeuille stratégique de clients dans le secteur des fabricants d’équipements de transport.Véri

Responsable Commercial BtoB (F/H). Rattaché(e) au Directeur des Ventes et intégré(e) au sein d’une équipe de 7 commerciaux, vous pilotez le développement commercial d’un secteur stratégique couvrant les départements. Identifier, prospecter et conquérir de nouveaux comptes grâce à une d

La sociétéScale-up dynamique, cabinet de conseil à forte valeur ajoutée, créée en 2023, qui connaît une croissance exceptionnelle.Déjà 80 consultants en mission auprès de grands comptes et d’ETI après seulement deux ans d’activité.Spécialisée dans les projets IT et la transformation numérique, la société accompagne ses clients avec une approche humaine, pragmatique et orientée résultats .Vous rejoignez une équipe soudée, ambitieuse et entrepreneuriale, animée par une culture d’excellence et un management de confiance. Le posteDans le cadre de sa forte expansion, la société ouvre une nouvelle filiale à Paris, et recherche un Ingénieur Commercial Associé pour piloter son lancement, sa structuration et son développement commercial. Véritable intrapreneur, vous serez le moteur du développement régional, en lien direct avec la Direction Générale.Vos missions principales :Piloter le lancement de la filiale parisienne : structuration, positionnement et définition du plan d’action commercialDévelopper de nouveaux comptes stratégiques : prospection, identification des besoins clients, négociation et closing ðConstruire et faire croître votre équipe commerciale et delivery : recrutement, onboarding et accompagnement des futurs talents ðCollaborer avec la direction pour définir la stratégie de développement et les axes de croissance de la filiale ðCréer des partenariats durables avec les grands acteurs du marché IT et les directions techniques des clientsAssurer le suivi et la fidélisation des clients avec un haut niveau d’exigence et de qualité de service ðContribuer activement à la visibilité et au rayonnement de la marque à Paris (salons, networking, événements professionnels)Participer aux décisions stratégiques du groupe en tant qu’associé, avec un rôle clé dans la croissance nationale ð§ La stackProfil recherché ðFormation ingénieur (technique ou commerciale) ou équivalent Bac+5 ðMinimum 5 à 10 ans d’expérience dans une ESN ou un cabinet de conseil en IT avec un fort ADN business ð§ Solide expérience en développement commercial from scratch et en ouverture de comptes stratégiques ð¼Esprit entrepreneurial, force de proposition et goût prononcé pour le développement d’activité ðCapacité à fédérer, à créer une dynamique d’équipe et à piloter un centre de profit ðBonne connaissance des environnements technologiques et du conseil B2B ð»Autonomie, leadership, sens du résultat et goût du challenge ðEnvie forte de prendre part à une aventure entrepreneuriale et de devenir un acteur clé du développement du groupe ðProcessus de recrutement Entretien RH initialRencontre avec le Directeur GénéralBusiness case : plan de développement de la filialeÉchange avec les associés du groupeProposition d’association et offre d’embauche Paris selon profil occasionnel CDI 5-10 ans Paris selon profil occasionnel CDI 5-10 ans

Turnpoint est un Cabinet de recrutement familial spécialisé sur les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain.Description de la missionVous avez une double culture business & opérations logistiques ?Vous aimez construire des offres complexes, piloter des contrats stratégiques et accompagner des clients exigeants dans la durée ? Cette opportunité est faite pour vous.Nous accompagnons un acteur majeur de la logistique dans le recrutement de son futur Directeur du Développement Commercial H/F.Vos missions :Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur un périmètre stratégique, à la croisée du développement commercial et du pilotage contractuel :Développer et structurer un portefeuille de clients grands comptes (e-commerce, retail, FMCG, cosmétique…)Piloter les réponses à appels d’offres complexes (construction d’offres sur-mesure, chiffrage, soutenance)Négocier et sécuriser les contrats dans une logique de partenariat long termeAssurer le suivi et la performance des contrats (KPI, rentabilité, amélioration continue)Être l’interface clé entre les équipes commerciales, opérations et clientsAccompagner les phases de démarrage (build) et garantir la bonne exécution des engagements contractuelsProfilFormation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent)Expérience significative en développement commercial dans la prestation logistique (3PL) ou chez un chargeur structuréForte appétence pour les environnements complexes mêlant commerce, opérations et gestion contractuelleExpérience des appels d’offres et de la construction d’offres logistiques (entreposage, transport, e-commerce…)Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (clients grands comptes)Esprit analytique, sens du résultat et excellente capacité de négociationPoste basé en France. Des déplacements sont à prévoir

Création de poste au sein d'une entreprise en pleine croissance.Groupe en forte croissance, recrute son Directeur du DéveloppementAbout Our ClientNotre client est un acteur reconnu dans le secteur des biens de grande consommation.Job DescriptionVéritable moteur de la croissance, vous identifiez, structurez et développez de nouveaux leviers business.Vos responsabilités :Élaborer et exécuter les stratégies de développement commercial adaptées aux objectifs de la societé;Identifier et développer de nouvelles opportunités de marché;Construire et animer des partenariats stratégiques;Superviser les équipes commerciales pour atteindre les objectifs de vente ;Contribuer à l'évolution des offres et modèles économiques;Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients et ajuster les stratégies en conséquence;Collaborer avec les autres départements pour assurer une offre cohérente et compétitive ;The Successful ApplicantLe profil recherché :Vous avez une formation supérieure en commerce, en gestion ou dans un domaine connexe ;Vous possédez une expérience significative dans le développement commercial, idéalement dans le secteur des biens de grande consommation;Vous êtes orienté(e) résultats avec une capacité à atteindre et surpasser les objectifs fixés ;Vous démontrez de solides compétences en communication et en négociation ;Vous êtes capable de gérer des équipes et de travailler en collaboration avec les différentes directions opérationnelles de l'entreprise;Vous maîtrisez les outils et logiciels de gestion commerciale ;Vous parlez couramment l'anglais.What’s on OfferPackage de rémunération attractifContactBenoit ALLOQuote job refJN-042026-6991716Job summaryFunctionSalesSubsectorSales SubsectorIndustryConsumer & RetailLocationParisContract typePermanentConsultant nameBenoit ALLOJob referenceJN-042026-6991716Page ExecutiveBenoît Allo Senior Partner Benoît leads executive searches across consumer goods, property and facility management sectors, placing such senior leadership roles as CFOs, CEOs, COO, Retail & Sales Directors, CMOs, or HR Directors.Read more about Benoît AlloAbout Page ExecutivePage Executive are inclusive Recruiters and Hirers, as reflected in our Clear Assured Platinum Standard Accreditation from the Clear Company. We are passionate about attracting diverse talent and are committed to ensuring our processes are inclusive and supportive.

Description du posteNous recrutons un(e) Directeur / Directrice d’Agence pour piloter un de nos comptes stratégiques dans le secteur banque/finance, avec le management de 6 Ingénieurs d’Affaires. Vos missions principales :Définir et piloter la stratégie commerciale de votre business unit.Piloter la performance financière de l’agence.Manager et faire monter en compétences une équipe d’Ingénieurs d’AffairesRenforcer la présence de Meritis sur le compte (référencement déjà existant), mener les négociations de haut niveau.Intervenir dans le recrutement des consultants ainsi que le suivi. Travailler en coordination avec les équipes internes (DRH, recrutement, directions commerciales)Animer la vie de l’agence et garantir une collaboration fluide entre les équipes sur siteQualificationsProfil recherchéExpérience confirmée en direction d’agence, management commercial ou pilotage de Business Unit en ESN ou cabinet de conseilConnaissance de l’IT et de la financeSolide expertise en développement commercial et management d’équipesLeadership, esprit entrepreneurial et orientation résultatsInformations supplémentairesPrêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une structure où il fait bon vivre ? Meritis offre à ses collaborateurs : Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière, Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…), Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelles, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…). Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Description de l’entrepriseMeritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes… Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance.Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité.Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l’Assurance, des Télécommunications que de l’Industrie ou des Transports, aujourd’hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis.Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs.Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : https://www.glassdoor.fr/Avis/Meritis-Avis-E1163008.htm.

Ajoutée le 24/07/2026PME - Tech - CDI - ParisLeader - Commercial - Management- BtoBNotre clientNotre client est une entreprise opérant dans le secteur des technologies et dont le siège est basé en Espagne. Dans le cadre de la croissance et du renforcement de son activité, cette dernière recherche son futur Directeur Commercial France pour piloter la croissance du marché français et accélérer le développement de son réseau de clients BtoB.Poste et missionsEn tant que Directeur Commercial France, vous prenez la responsabilité de la stratégie commerciale et du développement des activités sur le marché français. Véritable dirigeant opérationnel, vos principales missions seront de:Définir et déployer la stratégie de développement en France afin d'accélérer la croissance de l'activitéPiloter le P&L et garantir l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de rentabilité et de performanceDévelopper de nouveaux relais de croissance auprès des clientsConstruire et animer un écosystème de clients et partenaires stratégiques afin de renforcer la présence de l'entreprise sur le marchéIdentifier et négocier des partenariats à fort potentiel de développementAccélérer l'acquisition de nouveaux clients et l'ouverture de nouveaux canaux commerciauxManager une équipe d'une vingtaine de collaborateursAccompagner les équipes dans une culture de performance, d'excellence opérationnelle et de collaboration.Analyser les évolutions du marché, les attentes clients et les tendances concurrentielles afin d'identifier les opportunités de croissanceReprésenter l'entreprise auprès des principaux clients et décideurs du marché françaisContribuer directement aux négociations stratégiques et aux projets de développement majeursProfil recherchéVous êtes diplômé d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en commerce, finance, management ou équivalent.Vous justifiez d'au moins 10 année d'expérience dans des fonctions de Business Development, Direction Commerciale ou Direction Générale sur du BtoBVous possédez une expérience significative acquise au sein d'environnements technologiques en B2B.Vous disposez d'une solide expertise dans le développement de modèles de vente directs et indirects.Vous êtes reconnu pour votre capacité à développer des relations de haut niveau et à conclure des contrats stratégiques.Vous avez une expérience confirmée en management d'équipes et idéalement du management de managers.Une expérience dans un environnement internationalVous présentez un anglais courant, la maîtrise d l'espagnol est un atout pour ce posteVous faites preuve d'un fort leadership, d'un excellent sens du résultat et d'une réelle capacité d'exécution.Conditions et AvantagesSociété en forte croissanceVariableVéhicule de fonctionContactSophie BayleIndiquer la référence de l'offreJN-072026-7068994Résumé du posteSpécialisationDirigeantsSous-secteurCommercialSecteur d'activitéScience & TechnologieOù ?Paris-1er-ArrondissementType de contratCDINom du consultantSophie BayleRéférence de loffreJN-072026-7068994Poste à pourvoir en :Télétravail possible

PositionDirecteur Magasin (F/H) - Paris - CDIProfileChez Sephora, la beauté c'est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, individuellement et collectivement. C'est tisser des liens profonds avec les autres. C'est aussi célébrer la diversité et l'inclusion, révéler son propre potentiel et se donner les moyens d'avoir un impact positif chaque jour. Votre mission : • Véritable ambassadeur(rice) de Sephora, vous êtes garant(e) du déploiement du projet d’entreprise au sein de votre magasin.• Leader d’équipe, vous managez une équipe commerciale qui a l’art et la manière d’accueillir et de faire vivre un moment d’exception à votre clientèle dans le but de la fidéliser. Vous êtes garant du développement des compétences de chacun de vos collaborateurs.• Vous recrutez, formez, animez et insufflez la passion de la vente à votre équipe.• Vous définissez, suivez et évaluez les objectifs de vos Managers des Ventes.• Leader commercial, vous mettez tout en œuvre pour développer les ventes des produits et services Sephora.• Vous optimisez la performance de votre point de vente par le suivi et l'analyse des chiffres/indicateurs commerciaux/RH et définissez les plans d’actions correctifs et innovants adaptés.• Vous êtes le garant du respect des process à travers les standards définis en termes d’identité visuelle, merchandising, offres, services, gestion des stocks etc Profil : Manager confirmé, vous êtes orienté(e) business et satisfaction client.Vous aimez particulièrement transformer le conseil client en vente et êtes animé(e) par la réussite collective.Votre goût du terrain et du commerce, vos qualités relationnelles, votre exigence managériale et enfin, votre capacité d’analyse et de réflexion seront des atouts indispensables pour votre réussir dans votre mission de Directeur de magasin. Statut cadre, rémunération attractive composée d’un salaire fixe, d’une rémunération variable sur objectifs mensuels et annuels ainsi que de nombreux avantages : mutuelle, intéressement et participation aux résultats de l’entreprise.Poste à pourvoir rapidement. La maitrise de l'anglais est obligatoire. En nous rejoignant, vous découvrirez : Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d'équipe se nourrit de nos différences.Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.Ensemble, partageons quelque chose de beau.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionRetail/Magasin

Armand Thiery est un acteur historique de la mode masculine. Fondée en 1841, la marque a depuis développé son expertise dans le prêt-à-porter féminin.Avec un réseau de plus de 700 magasins, des ouvertures chaque année, 4 sites Internet, Armand Thiery, Toscane, Edji et Riu ont su se positionner comme des marques partenaires de leurs clients.Pour notre magasin Armand Thiery à Paris Italie 2, en centre commercial, nous recherchons un(e) Directeur(ice) de Magasin.Commerçant(e) dans l'âme et ayant le goût du challenge, vous aurez pour mission d'optimiser et de développer le CA et les résultats de votre point de vente à travers :• L'accueil, le conseil et la fidélisation de la clientèle,• L'animation et le développement de l'équipe,• La mise en valeur des produits à travers la réalisation du merchandising et des vitrines,• La gestion quotidienne du magasin.Ce que nous vous offrons, en plus de votre salaire, c’est :- Un package attractif : commissions sur CA dès la première vente réalisée, des primes sur objectifs ;- Des avantages liés au groupe Armand Thiery (Tickets restaurant, CSE, remises au personnel …) et à la convention collective de branche.Passionné(e) par la mode, vous maîtrisez les outils de gestion commerciale.Vous justifiez d'une expérience réussie de la vente et du management d'équipe, idéalement dans le secteur du Prêt-à-Porter.Si vous souhaitez rejoindre un groupe familial, pragmatique et agile, au savoir faire reconnu, qui place la transmission au cœur de ses métiers,N'hésitez plus, postulez !Contract type: CDI

Vos atoutsRejoindre John Lobb, maison d’exception au sein du groupe Hermès, c’est mettre votre leadership au service d’une marque iconique en pleine transformation. Votre capacité à porter une vision stratégique, à orchestrer une exécution commerciale exigeante et à fédérer des équipes internationales vous permettra d’avoir un impact direct sur le développement de la maison. Vous évoluerez dans un environnement où l’excellence artisanale rencontre l’innovation, avec un rôle clé au Comité de Direction.À propos de l’entitéDepuis plus de 150 ans, John Lobb incarne un savoir‑faire unique, mêlant tradition bottière, travail à la main et matières d’exception. Deux lieux emblématiques structurent l’identité de la Maison :L’Atelier de botterie sur mesure de Paris, où chaque paire est façonnée selon des gestes transmis depuis des générations.La Manufacture de Northampton, berceau des collections de prêt‑à‑chausser, où l’héritage anglais rencontre l’exigence contemporaine.Filiale du groupe Hermès depuis 1976, John Lobb rayonne aujourd’hui à travers une vingtaine de boutiques dans le monde, un réseau wholesale sélectif et une communauté de plus de 200 collaborateurs engagés. La Maison se réinvente, modernise ses codes et affirme une vision renouvelée de l’élégance masculine.Vos missionsEn tant que Directeur Commercial International, membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie de distribution globale et la performance commerciale de la Maison. Votre rôle s’articule autour de cinq piliers majeurs :1. Définir et piloter la stratégie omnicanale mondialeConstruire une stratégie intégrée couvrant Retail, Wholesale et E‑commerce.Décliner cette vision par catégories : prêt‑à‑chausser, bespoke, accessoires, care.Arbitrer les priorités entre BtoB et BtoC, avec un focus renforcé sur la croissance Retail & E‑commerce.2. Piloter la performance commerciale globaleDéfinir les objectifs de croissance par région, réseau et catégorie.Structurer les outils de pilotage : KPIs, reporting, analyses, plans d’actions.Optimiser assortiments, mix produit et stratégies de distribution en lien avec les marchés et l’Offre.Conduire les cycles budgétaires et planifications stratégiques.3. Accélérer le développement Retail internationalDéfinir un plan d’expansion sélectif et rentable.Identifier les opportunités d’implantation via analyses de marché et cartographies.Construire et défendre les projets d’ouverture auprès du COMEX Hermès.Piloter l’exécution jusqu’à l’ouverture des magasins.4. Élever l’expérience client et la performance BtoCDéfinir les standards d’expérience client sur tous les marchés.Développer acquisition, fidélisation, clienteling et programmes VIC.Positionner le Retail comme moteur de désirabilité et de croissance.5. Leadership & influenceManager une équipe internationale multiculturelle (env. 90 collaborateurs).Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Finance, Industriel, Communication et RH.Installer une culture Retail forte, orientée performance et excellence.Représenter la Maison auprès d’Hermès International et des partenaires stratégiques.Votre profilVous êtes un leader international confirmé, doté d’une solide expérience dans des environnements premium ou luxe, idéalement liés à la mode masculine ou aux accessoires haut de gamme.Compétences et expériences attenduesParcours significatif en direction commerciale internationale, avec exposition à des enjeux de transformation.Maîtrise éprouvée des trois canaux : Retail, Wholesale, E‑commerce.Expérience concrète en développement et ouverture de magasins en propre.Expertise dans la construction de stratégies de distribution à l’échelle mondiale.Expérience internationale indispensable ; un parcours terrain Retail est un plus.Anglais courant, langue de travail quotidienne.Compétences clésVision stratégique et forte capacité d’exécution.Solides compétences analytiques et orientation résultats.Rigueur, méthode, sens de l’organisation.Qualités personnellesLeadership affirmé, capacité à fédérer des équipes seniors et multiculturelles.Esprit entrepreneurial, pragmatique, orienté action.Intelligence relationnelle, influence, sens du collectif.Empathie, humilité, intégrité.Sensibilité produit et goût pour l’univers de la mode masculine.Temps pleinPosting Date: 2026-06-23

Description de l'entrepriseCovéa Protection Juridique est une filiale du groupe Covéa (MMA, MAAF et GMF), leader mutualiste de l’assurance en France. Avec 4,1 millions de clients, 423 juristes, plus de 113 000 litiges traités par an et 650 000 informations juridiques délivrées, nous plaçons l’expertise, la négociation et la satisfaction client au cœur de notre stratégie.Notre mission ? Être le démêleur de tracas de référence du marché.Notre projet ?Relever denouvelles ambitions sur le marché du courtage en région et renforcer notre position de leader sur le marché de la protection juridique !Description du posteEnvie de relever ce défi avec nous ? Rejoignez Covéa PJ en tant que Chargé(e) d’affaires développement !ð Votre rôle : Ambassadeur terrain de Covea PJ auprès des courtiers de proximitéAu sein de notre équipe Développement Courtage France composée de 7 personnes, vous serez le visage de Covéa PJ auprès des courtiers d’Ile de France – Normandie - Centre Val de Loire, avec pour missions principales :· Déployer localement la stratégie commerciale de Covéa PJ· Animer et développer, en très forte proximité terrain, un portefeuille de courtiers afin de renforcer notre référencement, intensifier la dynamique d’activité et accroitre le chiffre d’affaires.· Sécuriser les relations business existantes à fort enjeux.· Garantir le développement rentable sur tous les segments de produits (produits délégués et non délégués). Sur le périmètre du Sur Mesure, vous instruisez à la fois techniquement et commercialement les dossiers pour une parfaite appréhension des sujets par les services de souscription.· Participer à la professionnalisation des courtiers et de leurs collaborateurs· Créer des synergies efficaces avec l’inspection courtage et les souscripteurs MMA au sein des délégations régionales· Identifier, déployer et suivre les budgets commerciaux en lien avec la stratégie définie.· Contribuer à la vielle concurrence et à l’amélioration permanente de notre chaîne de valeur technico-commerciale avec l’ensemble des contributeurs du Groupe Covéa.ð¡ Ce poste est fait pour vous si :· Vous aimez le terrain et les défis commerciaux· Vous combinez expertise juridique et relation business· Vous cherchez un rôle où votre impact est visible et valoriséð Pourquoi nous rejoindre ?· Vous serez un acteur clé de notre croissance, en lien direct avec les courtiers et les équipes internes.· Vous proposez des offres innovantes, standards ou sur-mesure, et réalisez la promotion d’outils novateurs comme notre nouvel extranet Cappital, facilitant le quotidien des courtiers· Vous bénéficiez de la force d’un groupe mutualiste leader (MMA, MAAF, GMF) et de ses valeurs humaines.Ce que nous vous proposons :· Poste cadre - forfait à 200 jours travaillés/an - Rémunération fixe annuelle brute sur 12 mois (13eme mois mensualisé) - primes sur objectifs – prime d’itinérance - (CCN Inspection)· Primes d’Intéressement et de Participation liées au groupe Covéa / Épargne salariale abondée jusqu’à 2 000 par an.· Compte Épargne Temps (CET) et CET Retraite pour anticiper ou aménager sa carrière.· Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + prévoyance· Titres restaurants· Avantages CSEE (chèque vacances, billetterie, …)QualificationsEt si c'était vous ?ð§ Profil recherché· Formation supérieure bac + 5 spécialisation juridique ou assurances· Expérience solide et réussie en développement commercial, particulièrement dans l’animation de réseaux de courtiers en assurances.· Expérience nécessaire du secteur des assurances : IARD, Responsabilité Civile ou Construction. · Un plus : Connaissance de la protection Juridique· Une expérience dans la souscription (Construction, RC…) peut être intéressante pour évoluer dans ces missions.Compétences clés :· Sens développé du résultat et des challenges· Sens de la négociation· Capacité à organiser et piloter son activité en autonomie· Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à des typologies de courtiers variées.· Esprit d’analyse, de synthèse et de vulgarisation.· Fort esprit d’équipe, capacité à développer les coopérations internes et externesLocalisation :Implanté au sein de la Direction Régionale de Paris, vous vous déplacerez très régulièrement sur la zone Ile de France – Normandie - Centre Val de Loire, pour animer les courtiers de votre secteur dont vous avez la responsabilité. Dans le cadre de vos missions de développement, des déplacements sont à prévoir également en dehors de votre zone principale d’animation.ð Envie de démêler les tracas avec nous ?Postulez dès maintenant !Notre processus de recrutement est hybride, mixant des entretiens en visioconférence et en présentiel.Vous débuterez par un échange téléphonique de présélection avec Louise pour faire connaissance (env. 20 à 30 min).Vous poursuivrez par entretien RH en visio avec Magalie afin de débriefer sur le poste, vos compétences et le questionnaire de personnalité Assessfirst à réaliser en amont.Vous terminerez par un à deux entretiens opérationnels en présentiel, avec Frédéric, manager de l’équipe et Laurent, Directeur du pôle développement.Informations supplémentairesCovéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Insurance

DescriptionPARTNAIRE, Cabinet de Recrutement, recherche pour son client, expert en conception d'outillages et injection plastique, un Responsable Développement Commercial (H/F), en CDI basé en Home Office ou sur Aigrefeuille-sur-Maine (44)Rejoignez un groupe industriel de 115 collaborateurs répartis sur 2 sites complémentaires (fabrication de moules et injection plastique). En vous appuyant sur cette double expertise et des clients exigeants (Défense, automobile), vous mènerez une forte stratégie de diversification : un terrain de jeu vierge à haut potentiel s'offre à vous pour piloter cette conquête !VOS MISSIONS :Rattaché au Directeur de site dans un rôle de pure création, votre objectif est d'insuffler une dynamique de conquête sur le terrain pour accompagner la diversification du groupe.1. Stratégie et Prospection- Participer activement à la définition de la politique commerciale.- Ouvrir de nouvelles opportunités et pénétrer des marchés inédits pour positionner l'entreprise comme partenaire stratégique.- Organiser vos tournées de prospection et assurer un suivi clientèle rigoureux. 2. Vente et Gestion d'Affaires- Établir les offres commerciales en détaillant précisément chaque poste de coût (moyens humains et techniques).- Négocier et vendre les services de l'entreprise en veillant constamment à la rentabilité et aux prix du marché.- Transmettre le dossier, après acceptation du client, aux chargés d'affaires ou chargés de projets. 3. Réseautage et Veille- Représenter fièrement l'entreprise lors des événements professionnels ciblés.- Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper et influencer les besoins clients.ProfilDe formation Bac+2/3 en commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans le développement commercial, acquise dans le secteur industriel (idéalement plasturgie, naval ou aéronautique).Compétences requises :- Tempérament de chasseur avec un dynamisme prononcé et un véritable esprit de la gagne.- Capacité avérée à analyser les marchés et à chiffrer les demandes clients en dimensionnant les moyens techniques.- Excellentes aptitudes à la négociation d'affaires de haut niveau.- Bases solides en anglais technique (indispensable pour les futures ambitions internationales de l'entreprise).- Grande autonomie, proactivité et sens aigu de l'organisation pour gérer efficacement vos priorités.INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :Contrat : CDI à temps plein. Localisation : Possibilité d'organisation en Home Office ou sur le site mère d'Aigrefeuille-sur-Maine (44) avec des déplacements très réguliers sur le Grand Ouest et la région parisienne.Avantages : Véhicule de fonction avec carte carburant, PC, téléphone portable, mutuelle d'entreprise et tickets restaurant. Envie de modeler votre avenir au sein d'une industrie en pleine transformation ? N'hésitez plus et venez injecter votre talent dans cette nouvelle aventure !CDI

CONTEXTELa Maison Hermès porte depuis toujours une attention toute particulière à la qualité de ses fabrications. Depuis le choix de matières d'excellence, à la conception des produits, en passant par le recours aux meilleurs artisans et aux meilleurs savoir-faire, chaque décision concourt à l'obtention de la meilleure qualité pour nos clients.La qualité est au cœur de la stratégie de la Maison et de tous les métiers Hermès. Le métier Bijouterie structure et renforce en permanence sa démarche qualité dans un contexte toujours créatif et en forte croissance, avec un mix produit qui s'élargit, des savoir-faire qui évoluent et des matières — pierres et métaux précieux — dont la variabilité naturelle exige une vigilance constante.Dans ce contexte, le/la Directeur(trice) Qualité porte une vision qualité ambitieuse et la fait vivre dans la durée — avec énergie et rigueur, pour accompagner la croissance du métier sans jamais en compromettre l'exigence.POSITIONNEMENT & PÉRIMÈTRELe/la Directeur(trice) Qualité reporte au Directeur Industriel.Il/elle manage plusieurs équipes qualité — matières et produits finis — et est responsable de leur développement, de leur cohésion et de leur montée en compétence.Son périmètre concerne l'intégralité des produits finis (nouveautés et production), les composants et les matières (métal et pierres) du métier Bijouterie.Il/elle déploie et garantit la démarche qualité au sein des équipes métiers, des partenaires matières, des ateliers de fabrication et des équipes d'Hermès Commercial (contrôle qualité, audit et SAV).FINALITÉ DU POSTEAu sein de la Direction Industrielle, le/la Directeur(trice) Qualité est garant(e) de la conformité et de la pérennité de la qualité des produits et des matières — de la conception jusqu'au client final.Il/elle définit la stratégie qualité en lien avec la stratégie métier et industrielle, la construit avec ses équipes et la met en œuvre de manière adaptée à la réalité de chaque partenaire et chaque savoir-faire.Son rôle est de garantir et faire vivre l'exigence qualité dans un métier en permanente évolution — en ancrant une culture qualité et en veillant à ce que le niveau d'excellence reste intact. Il/elle s'inscrit dans une dynamique collective au sein de la Direction Industrielle — contribuant activement à la construction et à la mise en œuvre de la stratégie industrielle avec ses pairs, en travaillant les transversalités et les modes de fonctionnement d'équipe qui font la cohérence et la force du collectif.PRINCIPALES MISSIONS1. Stratégie QualitéDéfinir et faire évoluer la stratégie qualité matière et produit en lien avec la stratégie industrielle du métier BijouterieLa construire avec ses équipes pour en faire un projet collectif compris et approprié par tousAnticiper les évolutions du métier — évolution des ateliers, des savoir-faire, du mix produit, des matières — pour adapter la stratégie qualité à chaque étape et toujours garantir le niveau d'excellence2. Qualité en DéveloppementGarantir que la qualité est intégrée comme exigence structurante dès les phases amont du développement, de manière pertinente et en lien avec les équipes développement et industrialisationS'assurer que les conditions sont réunies pour sécuriser le lancement des nouveautés en productionDévelopper la culture de décision et d'arbitrage qualité au sein des équipes3. Performance & Assurance Qualité en ProductionGarantir le niveau de qualité global de la productionDéfinir les priorités et arbitrer les enjeux qualité dans un environnement en constante évolutionS'assurer que les équipes disposent du cadre, des méthodes et des moyens pour progresserPiloter la performance qualité dans la durée et engager les évolutions nécessaires4. Management des PartenairesAnimer et structurer un réseau de partenaires autonomes et en amélioration constante — définir les attentes, mettre en œuvre les conditions de leur progression et conduire la montée en maturitéS'assurer que le niveau d'exigence attendu est partagé et tenu par l'ensemble des partenaires5. Amélioration Continue & SAVPiloter la démarche d'amélioration continue et en définir les priorités stratégiquesDévelopper une culture de l'anticipation et de l'analyse de risques au sein des équipes6. Management & Développement des ÉquipesConstruire et partager la stratégie qualité avec son équipe, donner du sens à l'action collectiveAccompagner ses managers dans leur développement, leur donner de l'autonomie et de la hauteur de vueAncrer la qualité comme dimension transversale à l'ensemble des activités métiersPiloter le budget qualité et projeter les évolutions structurantes à moyen et long termeÊtre responsable de la bonne diffusion de l'information qualité en interne et en externePROFIL RECHERCHÉFormation & ExpérienceFormation supérieure BAC+5 (école d'ingénieur ou formation universitaire équivalente)Expérience confirmée d'au moins 10 ans sur un poste similaire de direction qualitéSecteur joaillerie, horlogerie ou industrie du luxe fortement souhaitéCompétencesCapacité à définir une stratégie qualité et à la mettre en œuvre de manière concrète et adaptéeExpérience réussie de mise en place de l'Assurance Qualité et très bonne connaissance des outils de management de la qualitéForte capacité à travailler en transversal et à collaborer avec des interlocuteurs variésCompétence managériale confirmée — manager expérimenté(e), capable d'accompagner et de développer ses managersCapacité à avoir à la fois une vision d'ensemble et un rôle d'acteur opérationnelPratique courante de l'anglais Qualités PersonnellesLeadership naturel, capacité à mobiliser et à donner le rythmeCapacité à gérer la complexité et à s'adapter dans un environnement en constante évolutionOrienté(e) action et résultats, sens de l'urgence sans sacrifier la rigueurExcellentes qualités relationnelles, esprit de collaboration et de co-constructionAppétence sincère pour les belles matières et les savoir-faire d'exceptionRigueur, précision, attention portée aux détails, sens de l'organisationÉnergie, enthousiasme, persévérance et résilienceLocalisation : Pantin (déplacements réguliers chez les partenaires de fabrication et de matières)Temps pleinPosting Date: 2026-07-07

Qui sommes-nous ?FTI Consulting est le premier cabinet d’expertise mondial pour les organisations confrontées des crises et des transformations. Nous travaillons avec de nombreuses entreprises internationales de premier plan, des cabinets d’avocats, des banques et des sociétés de capital-investissement, qui nous confient leurs enjeux les plus importants. Qu'il s'agisse de résoudre des litiges, de traverser des crises, de gérer les risques ou d'optimiser les performances, nos équipes réagissent rapidement face à des situations complexes pour avoir un impact concret et durable.Chez FTI Consulting, vous travaillerez aux côtés d’experts leaders dans leur domaine sur des projets d’envergure à fort impact. Dès le premier jour, vous ferez partie intégrante d'une équipe resserrée au sein de laquelle vous pourrez apporter une vraie valeur ajoutée. Vous évoluerez dans un environnement ouvert et collaboratif qui valorise la diversité, la reconnaissance, le développement professionnel et, le plus important, votre parcours.Êtes-vous prêt à avoir un impact ?Fluency in English is essential; French is preferred but not required.À propos du posteNous aidons nos clients à gérer les enjeux stratégiques, réglementaires, financiers, transactionnels et contentieux, tout en soutenant la prise de décisions stratégiques et les débats sur les politiques publiques à travers le monde. Notre expertise dans l'analyse des enjeux économiques complexes liés à l'énergie et au climat nous a permis de nous imposer comme une référence mondiale dans ce domaine, reconnue tant par les acteurs du secteur que par les organisations internationales.Nous recherchons un directeur expérimenté à Paris pour soutenir la croissance rapide de notre équipe Énergie.Notre équipe Énergie réunit des spécialistes de renommée internationale qui mettent leur expertise au service d'une prise de décision éclairée dans le secteur de l'énergie. Grâce à des analyses économiques de pointe et à une compréhension approfondie des marchés, nous conseillons gouvernements, régulateurs, acteurs de l'énergie et institutions financières sur les problématiques les plus complexes du secteur. Nous sommes reconnus pour notre capacité à concevoir des solutions sur mesure, innovantes et opérationnelles, adaptées aux défis d'un environnement énergétique en constante évolution.Le candidat retenu rejoindra une équipe d’économistes, d’anciens professionnels du secteur et de régulateurs qui travaillent sur des questions économiques et stratégiques sophistiquées et à enjeux élevés, dans cinq domaines d’expertise du secteur de l’énergie :Stratégie – FTI Consulting conseille les entreprises énergétiques et les gouvernements sur la manière de se positionner et d'investir dans la décarbonisation des systèmes énergétiques – Exemples :Conseil auprès d'une entreprise d'infrastructure d'Europe occidentale sur les modèles économiques possibles et le soutien public financier nécessaire pour la production de gaz renouvelable (hydrogène ou méthane) ;Conseil auprès d'un gouvernement africain sur sa stratégie décennale d'importation de gaz, dans un contexte de forte croissance de la demande énergétiqueConseil auprès d'une entreprise énergétique asiatique sur les prévisions de demande en hydrogène renouvelable et les prix modélisés afin de soutenir sa stratégie d'entrée sur le marchéRéglementation – FTI Consulting conseille les ministères de l'Énergie, les autorités de régulation et les entreprises réglementées sur la conception et l'impact des régimes réglementaires applicables aux marchés de l'électricité, du gaz, du carbone, des carburants et aux marchés connexes – Exemples :Conception d’un nouveau régime réglementaire complet et fondé sur des incitations pour le secteur de l’électricité sur les 12 prochaines années, dans un pays en développement visant à libéraliser davantage son secteur de l’électricitéÉvaluation de l’impact quantitatif de plusieurs réformes proposées du marché du carbone de l’UE sur les émissions de carbone, le prix du carbone, le prix de l’électricité et les investissements dans la production d’électricité futureConception d'une feuille de route et d'outils d'accompagnement réglementaire pour la décarbonisation du GPL dans un pays de l'UEFinancement – FTI Consulting conseille les entreprises du secteur de l'énergie et leurs prêteurs sur la mise en place ou la restructuration du financement de leurs grands projets d'investissement énergétique – Exemples :Conception de nouvelles conditions de prêt pour un consortium de 11 banques internationales prêteur à une centrale électrique indépendante en Afrique, à la suite de changements réglementairesMise en place de mécanismes de financement innovants pour un opérateur de transport d'électricité afin de soutenir des investissements à grande échelle dans des lignes de transport offshore en mer du Nord destinées à relier des parcs éoliens offshore, des îlots hydrogène et des pays voisinsTransactions – FTI Consulting conseille les investisseurs et les parties contractantes sur les transactions d'actifs énergétiques et les contrats d'approvisionnement énergétique et d'infrastructure à long terme – Exemples :Réalisation d’une due diligence commerciale sur une entreprise française de compteurs intelligents pour le compte d’un acquéreur international potentiel ;Négociation d’un contrat d’achat d’électricité d’une durée de 25 ans pour une nouvelle centrale électrique de 400 MW pour le ministère de l’Énergie d’un pays africain ;Prévision de l’offre, de la demande et des prix de compensation pour les méthaniers sur plus de 10 ans afin de soutenir l’évaluation d’une flotte de navires par un fonds d’investissement asiatique.Litiges – FTI Consulting intervient en tant qu’expert économique indépendant dans le cadre de litiges complexes à enjeux élevés afin de conseiller les tribunaux sur les questions relatives aux marchés de l’énergie et à la quantification des dommages-intérêts – Exemples :Évaluation du manque à gagner lié à l’abandon d’un projet de centrale hydroélectrique en Europe du Sud dans le cadre d’un litige en matière d’investissement opposant une compagnie d’électricité à l’État ;Évaluation des implications économiques de la délimitation de la frontière maritime contestée entre deux pays africains en mettant l’accent sur la production offshore de pétrole et de gaz ;Évaluation de la valeur de marché d’une entreprise énergétique à la suite d’une expropriation par l’État afin de déterminer une indemnisation raisonnable.Vos missionsVous contribuerez à la réalisation des projets et organiserez le travail des collaborateurs juniors (ainsi que le vôtre), tout en assumant progressivement une part croissante des relations avec les clients. Vous serez régulièrement en contact avec des professionnels expérimentés qui vous apporteront leurs conseils, leurs recommandations et une formation afin de vous aider à développer votre expertise dans le secteur de l’énergie, ainsi que dans les relations avec les clients et les méthodes de conseil.Vous serez basé(e) au siège de FTI Consulting à Paris, avec la possibilité de déplacements ponctuels. En rejoignant FTI Consulting, vous intégrerez une équipe internationale d'environ 400 consultants spécialisés dans les marchés de l'énergie.Comment vous évoluerezNotre bureau parisien connaît une croissance rapide (+50 % de TCAC entre 2020 et 2024). C'est donc le moment idéal pour nous rejoindre. Vous disposerez d’un large champs des possibles pour faire évoluer votre carrière à un rythme accéléré en vous appuyant sur la plateforme et l'expertise déjà mises en place. Nous travaillons sur des projets passionnants, chacun avec un contexte national et des approches spécifiques de la transition énergétique, et dans des situations qui revêtent une grande importance pour nos clients.Nous proposons une rémunération compétitive et attractive, d’excellentes formations et des possibilités de développement (notamment des cours dispensés par les meilleurs universitaires spécialisés dans le secteur l’énergie), des opportunités de travailler à l’étranger avec nos clients internationaux et nos collègues de FTI Consulting, ainsi qu’un environnement solidaire et convivial qui vous aidera à développer tout votre potentiel.Les compétences et l'expérience que vous acquerrez à nos côtés vous seront très utiles tout au long de votre carrière grâce à une maîtrise avérée des enjeux énergétiques majeurs.Ce dont vous aurez besoin pour réussirCapacité à mener des recherches de manière efficace tant de manière autonome qu'au sein d'une équipe.Solides compétences analytiques et de présentation ainsi que la capacité à présenter votre travail aux décideurs de manière efficace et convaincante.Envie de développement professionnel et de développement des personnes qui vous entourent.Enthousiasme pour la résolution de défis techniques et commerciaux dans des environnements sous haute pression.Esprit entrepreneurial et d'innovation pour développer des solutions inédites.Une attitude collaborative associée à d'excellentes compétences en gestion de projets et en gestion d’équipes ; etCapacité à communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit.Compétences requisesDiplôme universitaire dans un domaine quantitatif délivré par un établissement réputé pour son excellence dans la discipline concernée, ainsi qu’une solide formation quantitative en matière d’analyses économiquesExpérience significative dans le traitement de questions stratégiques, économiques et réglementaires dans le secteur de l’énergie (électricité, énergies renouvelables, gaz naturel, pétrole).Plusieurs années d'expérience dans le conseil axé sur le secteur de l'énergie, associées à une expertise reconnue dans plusieurs sous-secteurs du domaine de l'énergie (gaz, énergies renouvelables, électricité, etc.).Expérience dans la direction d'équipes de projet et dans l'encadrement de collaborateurs moins expérimentés. La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est indispensable.Qualifications souhaitées Une formation et une expérience antérieures en conseil stratégique ou économique seraient fortement appréciées.La maîtrise d'autres langues que l'anglais (français, espagnol, arabe ou autre) serait un atout majeur.Une expérience internationale acquise dans le cadre de projets ou d'un emploi à temps plein, bien que non obligatoire, serait un atout.Une expérience en analyse financière ou en modélisation de marché, bien que non obligatoire, serait un avantage.Who We Are FTI Consulting is the leading global expert firm for organizations facing crisis and transformation. We work with many of the world’s top multinational corporations, law firms, banks and private equity firms on their most important issues to deliver impact that makes a difference. From resolving disputes, navigating crises, managing risk and optimizing performance, our teams respond rapidly to dynamic and complex situations.At FTI Consulting, you’ll work side-by side with leaders who have shaped history, helping solve the biggest challenges making headlines today. From day one, you’ll be an integral part of a focused team where you can make a real impact. You’ll be surrounded by an open, collaborative culture that embraces diversity, recognition, professional development and, most importantly, you.Are you ready to make your impact?About The RoleWe help our clients navigate strategic, regulatory, financing, transactional and disputes issues while supporting strategic decision making and public policy debates around the world. Delivering incisive interpretation of complex energy and climate economic issues has made us a global leader in this field, recognised in industry forums and international organisations. We are looking to hire an experienced Director or Senior Director in Paris to support the rapid growth of our energy team. Our energy team is an elite group of individuals from all over the world who strive to offer rationality through advanced expert analysis to energy decision-making across the globe. We take pride in providing bespoke, innovative and actionable expert economic advice to governments, regulators, energy companies and financiers, on the most complex and cutting-edge economic issues in the energy sector. The successful candidate will join a team of economists, former industry practitioners and regulators who work on high-stakes, sophisticated economic and strategic issues, along five dimensions of expertise in the energy sector: Strategy – FTI Consulting advises energy companies and governments on how to position and invest in the decarbonisation of energy systems – Examples: Advising a Western European infrastructure company on the possible business models and required financial public support, for the production of renewable gas (hydrogen or methane); Advising an African government on its 10-year gas import strategy, in the context of strong energy demand growth; Advising an Asian energy company on expected renewable hydrogen demand and modelled prices to support its new entry strategy. Regulation – FTI Consulting advises energy ministries, regulators and regulated companies on the design and impact of regulatory regimes applicable to electricity, gas, carbon, fuels and related markets – Examples: Designing a new, comprehensive, incentive-based regulatory regime for the electricity sector over the next 12 years, in an developing country aiming to further liberalize its electricity sector; Assessing the quantitative impact of several proposed reforms of the EU’s carbon market on carbon emissions, carbon price, electricity price and investments in future power generation; Designing a pathway and regulatory support tools for the decarbonisation of LPG in an EU country. Financing – FTI Consulting advises energy companies and their lenders on the set up or restructuring of their financing for large energy investments – Examples: Designing new loan terms for a consortium of 11 international banks lenders to an independent power plant in Africa, following regulatory changes Building innovative financing mechanisms for an electricity transmission operator to support large-scale investments in North Sea offshore transmission lines to connect offshore wind farms, hydrogen islands and neighbouring countries Transaction – FTI Consulting advises investors and contracting parties on energy asset transactions and long-term energy supply and infrastructure contracts – Examples: Conducting commercial due diligence on a French smart meter company for a potential international acquirer; Negotiating a 25-year Power Purchase Agreement for a new 400 MW power plant for the Energy Ministry of an African country; Forecasting supply, demand and clearing prices for LNG carrier vessels over 10+ years to support valuation of a fleet of vessels by an Asian investment fund. Dispute – FTI Consulting acts as an independent economic expert in complex and high-stakes disputes to advise tribunals on energy markets issues and the quantification of damages – Examples: Assessing the lost profits of a terminated hydropower plant project in Southern Europe in an investment dispute between a power company and the State; Assessing the economic implications of the determination of the disputed maritime border between two African countries, focusing on offshore oil and gas production; Assessing the market value of an energy company following expropriation by the State, to determine reasonable compensation. What You’ll DoYou will support the delivery of projects and organise the work of junior staff (as well as your own), while managing a growing share of client interaction over time. You will interact regularly with senior professionals who will provide guidance, advice and training to support the development of your expertise in the energy sector, as well as in client interactions and consulting methods. You will be based at FTI Consulting’s central Paris office with the possibility for sporadic travel. You will join a team of around 400 consultants specializing in energy markets across the world at FTI Consulting. How You’ll Grow Our Paris-based practice is growing quickly (+50% CAGR2020-2024), and it is an exciting time to join us, with a lot of room to grow your career at an accelerated pace, building on the successful platform and expertise already in place. We work on fascinating projects, each with specific national settings and approaches to the energy transition, and in situations that matter greatly to our clients. We offer a competitive and attractive rewards package, excellent training and development (incl. classes from the best energy academics), opportunities to work abroad with our international clients and FTI Consulting colleagues, and a supportive and friendly environment that will help you to achieve your potential. The skills and experience you will develop with us will stand you in good stead for the rest of your career, with a proven command of high-stakes energy issues. What You Will Need to SucceedAbility to conduct research in an effective way, both independently and as part of a team. Strong analytical and presentation skills with ability to present your work to decision-makers in an effective, convincing manner. Appetite for professional development and the development of those around them. An enthusiasm for solving technical and business challenges in high-pressure environments. Entrepreneurial and innovative mindset to develop solutions that have never been seen before. Collaborative attitude combined with excellent project and people management skills; and Ability to communicate effectively, both orally and in writing. Basic QualificationsQuantitative related degree from a university with a reputation for excellence in the subject in question, and a robust quantitative background related to economic analyses. Significant experience in addressing strategic, economic and regulatory issues in the energy sector (electricity, renewables, natural gas, oil). Several years’ experience in consulting focusing on the energy sector combined with recognised expertise in several sub-sectors of the energy field (gas, renewables, electricity, etc).Experience of leading project teams and mentoring less experienced colleagues. Fluency in written and spoken English is essential. Preferred QualificationsPrior background and experience in strategic or economic consulting would be highly preferred. Fluency in languages besides English (French, Spanish, Arabic or other) would be highly favourable. International experience, either through projects or full-time employment, although not a requirement, would be advantageous. Experience in financial analysis or market modelling, although not a requirement, would be advantageous. #LI-AW1FTI Consulting est un employeur éthique et ne fait a ucune discrimination sur la base de la race, couleur, origine, religion, handicap physique ou mental, sexe, orientation sexuelle ou âge.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Directeur du Développement Adjoint Industrie et Défense (h/f)NouveauLa SociétéPour la filiale bâtiment d’un des leaders français de l’ingénierie du BTP. Elle intervient en MOE, Assistance Technique ou AMO sur des projets complexes et à forte valeur ajoutée technique en France, mais également dans le monde. Elle regroupe des experts techniques qui évoluent en mode projet au sein d’équipes pluridisciplinaires. L’entreprise s’attache à maintenir un environnement à taille humaine, alliant exigence technique, esprit d’équipe et autonomie. Elle s’inscrit dans une culture d’ingénierie indépendante, avec un fort accent mis sur la qualité, l’innovation et le développement des compétences internes.Le PosteRattaché au Directeur du Développement Industrie et Défense, il intervient sur des projets de bâtiments industriels, aéronautiques et/ou liés à la Défense. A ce titre il assure :Le développement commercial : identification et analyse des opportunités, compréhension des enjeux clients et coordination des réponses,La production des propositions commerciales : organisation des contributions internes, pilotage des délais et rédaction d’offres claires, structurées et valorisantes,Le pilotage des concours : coordination des équipes projets, suivi des rendus et participation à la rédaction des pièces écrites,La coordination interne : interface entre chefs de projet, spécialistes et directions, et participation aux échanges transverses au sein du groupe.Votre profilDe formation technique supérieure, le candidat dispose d’une expérience confirmée en ingénierie, acquise en bureau d’études, chez un industriel ou dans un environnement lié à la Défense. Il possède une solide compréhension des enjeux techniques et des processus d’ingénierie propres aux projets de bâtiments industriels et/ou stratégiques. Très rigoureux et organisé, il maîtrise le pilotage de contributions pluridisciplinaires ainsi que la production d’offres et de dossiers complexes. Doté d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, il sait coordonner des interlocuteurs variés et évoluer dans des environnements exigeants. Enfin, son sens du service, son aisance en communication et sa capacité à fédérer lui permettent de s’imposer comme un référent crédible tant auprès des équipes internes que des partenaires et clients.Les avantagesCDI, statut Cadre. Rémunération annuelle brute selon expérience, avantages Groupe. Poste basé à Paris (75).Date de publication19.02.2026

A proposDans le cadre d’une mobilité interne, le Groupe DOMUSVI recrute un Directeur d’EHPAD expérimenté (H/F) en cdi temps plein pour la résidence Les Intemporelles à Aubervilliers.L’établissementRésidence médicalisée de 100 litsÉquipe de plus de 50 collaborateursComité de direction structuréEnjeu commercialVotre missionRattaché à la Direction Régionale, vous assurez la direction globale de l’établissement avec pour priorités :Gestion commercialeManager, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire importanteDéployer un projet d’établissement structurant et mobilisateurGarantir la qualité d’accompagnement des résidents et la satisfaction des famillesVotre profilTitulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative en direction d’EHPAD.Vous disposez des compétences suivantes :Expérience avérée en gestion d’équipes importantesCapacité à fédérer et à structurer les équipes dans des contextes organisationnels challengantsCompétences en développement commercial et conduite de projetLeadership, sens de l’engagement et fortes qualités managérialesCapacité d’analyse, de prise de décision et sens des responsabilitéstype de contrat: CDIfonction: Santé / Médecine / Social

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.Nous recherchons actuellement notre futur(e) Directeur/Directrice Commercial Média Westfield Rise France.🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?- Création de la stratégie de couvertures des agences médias en France et assurer une relation suivie avec les clients clés, dans une logique long terme- Développement commercial :Mener une démarche proactive de business development auprès des agences medias et des annonceursDévelopper et entretenir un solide réseau de marque et de médias/agences puis animer les clients clés (plénières, rendez-vous récurrents, …)Identifier les tendances mondiales émergentes et actuelles et cibler des expériences client pertinentes et engageantes, axées sur la marque.Création de partenariats avec les agences médias pour assurer un business plus pérenne et plus fréquent avec ces acteurs du marchéIdentifier et développer de nouvelles opportunités rentables/nouveaux business model ou partenariats et tirer parti des actifs et de la clientèle existants pour développer des plateformes de revenus stables et pérennes.- Développer le positionnement stratégique et la notoriété de Westfield Rise sur le marché et en particulier la promotion de Westfield Rise auprès des agences media, identification et stratégies autours des prix ou des évènements BtoB.- Coordination avec les équipes commerciales pour répondre aux opportunités notamment en matière de prospection et de vente stratégique.- Optimiser le marketing de l’offre pour faire émerger Rise comme une régie clé proposant une offre 360 et contribuer au développement des compétences de l'équipe pour répondre aux besoins du marché media francais🚩Pourquoi nous rejoindre ?Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaineÊtre entouré.e de personnes passionnées et passionnantesEntreprise à dimension internationaleAmbiance convivialeFormation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?Vous êtes capable de challenger le statu quo tout en accompagnant sa transformation, et de proposer des opportunités innovantes et attractives en matière d’activations de marque et de partenariats.Vous disposez d’une véritable fibre commerciale, avec un fort attrait pour la prospection, la négociation et la concrétisation de partenariats.Vous démontrez une forte capacité à développer et entretenir votre réseau, à identifier les décideurs clés, à créer des opportunités et à générer de la croissance.Vous possédez d’excellentes compétences commerciales ainsi qu’une connaissance approfondie des secteurs du marketing, des médias, de l’événementiel et de l’expérience client.Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et d’une forte capacité d’influence auprès d’interlocuteurs de haut niveau.Vous savez mobiliser votre intelligence situationnelle pour insuffler une vision stratégique, fédérer les parties prenantes et promouvoir une culture de la performance et du résultat.Vous faites preuve d’une grande autonomie, d’un fort esprit d’initiative, d’agilité et d’une réelle capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial de type start-up.🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :Must haveVous avez une expérience de 10 ans minimum en vente d'expériences et de médias, auprès de grandes marques et agences, au niveau national. Vous bénéficiez d’un réseau solide et reconnu au sein de l’écosystème des agences médias.️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !Premier entretien avec le recruteur, Bastien.Deuxième entretien avec Gaelle, la manager.Troisième entretien avec Candice, Directrice Westfield Rise Europe.Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder📌Nos avantagesPackage : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participationTransport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700 si vous choisissez une mobilité électrique)Santé : Mutuelle, surcomplémentaire (incluse à 1), PrévoyanceRestauration : Carte de tickets restaurantCongés : 30 jours de Congés + 5/6 jours de RTTFormation : venez vous formez dans notre URW AcademyResponsabilité Sociale Et EnvironnementaleVraie politique de non-gaspillageCommunity days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementalesCSE : élus engagés avec plateforme dédiéeParentalité : réelle politique parentalité mise en place avecUn partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,Subrogation pendant le congé maternité,Jour de la rentrée scolaire offert,Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.Ce qui compte pour nousCe qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution.Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

Responsable d'Affaires en prospection - Travaux Protection Incendie (h/f)NouveauLa SociétéPour une entreprise française, créée il y a plus de 30 ans, spécialisée dans la protection passive contre l’incendie et les travaux d’isolation et d’étanchéité des locaux grâce à des solutions techniques innovantes, agréées auprès des grandes compagnies d’assurances. Elle propose ses études et l’installation de ses solutions directement auprès des industriels ou par l’intermédiaire des professionnels du bâtiment (Electriciens). Réalisant un chiffre d’affaires annuel de plus de 3 M, l’entreprise regroupe une vingtaine de collaborateurs capables d’intervenir sur l’ensemble des sites industriels en France.Le PosteRattaché au Directeur Général, le Responsable d’Affaires en prospection développe son activité sur tout le territoire national auprès des clients industriels et de leurs interlocuteurs (Ingénieurs Electricité, Ingénieur Sécurité Incendie,…) ou les entreprises d’électricité. Il a notamment pour mission : - prospecter les industriels pour proposer le savoir-faire et l’expertise de l’entreprise, - participer au développement de la société en élargissant et entretenant son réseau et son portefeuille clients, et en montant son plan d’action commerciale et de prescription, - identifier les nouveaux projets, et concevoir et élaborer les solutions techniques et financières, - effectuer le chiffrage des projets, avec le soutien des assistantes technico-commerciales, - piloter le suivi des chantiers en lien avec les chefs d’équipes de production sur site, et assurer le suivi de ses projets. Votre profilDe formation supérieure, le candidat a validé une expérience réussie de Technico-commercial dans un environnement industriel ou fournisseur de ce secteur. Il est doté d’un très bon relationnel, autonome et dynamique, il sait s’adapter aux besoins techniques des clients. Il saura s’inscrire dans le développement de l’entreprise.Les avantagesCDI, statut cadre. Rémunération fixe complétée d’un variable attractif, véhicule de fonction et avantages divers (ordinateur et téléphone portable, TR, Mutuelle, RTT…). Poste évolutif, basé à Paris 8ème arrondissement ; des déplacements réguliers en France sont à prévoir.Date de publication12.12.2022

Type de contrat :Permanent ContractDirecteur commercial adjoint H/FModified on 15/04/2026Lieu : Paris - FranceSecteur : Sales / Customer ServiceNuméro de l'offre : 2026-111575Job descriptionEn tant que Directeur Commercial Adjoint H/F, vous jouerez un rôle clé au sein de la direction commerciale et devrez être un appui de confiance de la directrice commerciale dans le management, le pilotage et l’animation commerciale.Vous piloterez en toute autonomie votre périmètre et vous aurez pour missions principales :Construire, décliner et piloter la stratégie commerciale en collaboration avec la Directrice Commerciale et participer à l’adaptation de l'offre aux besoins du marché en collaboration étroite avec la Direction de l'Offre, la Direction de l’Innovation notammentDévelopper et entretenir des relations solides de proximité avec les partenaires stratégiquesIdentifier de nouvelles cibles de croissance, aller à la conquête de nouveaux partenaires et concrétiser de nouveaux partenariatsParticiper à la négociation des conditions commerciales avec les partenairesGarantir la conformité réglementaire et veiller au respect de la déontologie des dossiers et la qualité du service clientDécliner les objectifs du plan commercial et suivre les différents indicateurs (collecte, nouveaux partenaires, suivi des évènements…) en collaboration avec la Directrice CommercialeSuivre et piloter la performance commerciale de toutes les équipes de la Direction et mettre en place des plans d’actions correctifs ainsi que leurs suivis en collaboration avec la Directrice CommercialeParticiper aux différents comités en collaboration avec les autres directions Animer et représenter UAF LIFE Patrimoine aux évènements commerciaux en collaboration avec la Directrice CommercialeTélétravail : occasionalStarting date04/05/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationFormation bac + 5 en gestion de patrimoine,Expérience d’au moins 15 ans dans un poste similaire au sein des secteurs de l'assurance vie ou de la gestion de patrimoine.Minimum experience level11 years and moreSkills neededVous êtes doté(e) d’un excellent sens relationnel et d’une compréhension des enjeux business de la gestion de patrimoine. Vous maitrisez également les produits d’épargne et les produits financiers et êtes capable de tenir un discours crédible et technique face à nos partenaires.Vous avez une aisance à chercher et créer de nouveaux partenariats.Vous possédez une expérience managériale significative réussie avec idéalement l’animation d’équipe à distance.Vous êtes également reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre force de proposition et êtes orienté résultat avec une forte capacité d’analyse et de reporting. Vous possédez d’excellentes compétences en communication et un sens aigu de la stratégie commerciale.Crédit Agricole Assurances is the first Bank Insurer in France and a leading provider in Europe. The company designs policies tailored to the needs of its customers in the following insurance segments: life insurance, retirement insurance, health insurance, accident and disability insurance, creditor insurance and casualty insurance. UAF Life Patrimoine is a distribution platform for financial and insurance products which designs, markets and manages products and services in the field of financial investment (life insurance, savings, retirement, tax optimization products ... ). By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

[POURVU]Directeur des Systèmes d'Information (DSI) / CIO Paris H/FParis Mise à jour, le 05/09/2024 à 13:37:20CDI Salaire entre 100-110K L'offre :Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers IT et Digitaux, recherche un DSI / Directeur des systèmes d'information (DSI) / CIO H/F, de manière confidentielle et en exclusivité pour son client siège social Paris centre. Ce recrutement étant confidentiel nous pourrons vous en dire plus à la suite d'un premier échange avec un des membres de l'équipe d'Omniciel. Contexte Client : 1500 collaborateurs, siège social, en avance sur sa maturité IT et Digital, conduite du changement facilité par le fait qu'une partie de l'effectif est technophile et innovant, présence internationale. Rattaché à la Direction Général, en respiration avec le Codir et vous travaillerez au sein du siège social situé dans Paris centre. Vous définissez et pilotez le schéma directeur du système d'information, ainsi que son déploiement au sein de nos différentes filiales. Vous définirez avec la direction cette politique informatique et digitale en accord avec les directions filiales, les directions métiers et les utilisateurs et la stratégie générale du groupe et ses filiales ainsi que les objectifs de performance. Vous êtes garant de sa mise en oeuvre. Véritable chef d'orchestre, vous animez et coordonnez les différents intervenants de votre périmètre et interagissez avec les différentes directions (DRH, DAF, Direction Commercial, Direction Marketing- Communication et Grands Comptes...). Vous assurerez la coordination au sein de votre périmètre. Vous managez une équipe de 4 personnes, coordonnerez les effectifs IT filiales travaillant sur votre périmètre et coordonnerez les prestataires externes. Vous garantissez la continuité du service informatique et des services digitaux fournis aux utilisateurs et clients. Vous anticipez les changements et impacts métiers sur le système d'information et apportez une vision sur les possibilités offertes par l'évolution / transformation du SI. Dans ce contexte d'innovation et de croissance du groupe, vous devrez poursuivre la dynamique d'efficience du SI, afin de fournir aux collaborateurs un système fiable et performant. Votre mission repose sur 5 axes : - Manager votre équipe, coordonner les salariés travaillant sur votre périmètre et cordonner les prestataires externes - Manager la stratégie SI, faire évoluer les Roadmap, mettre en place les plans d'action - Manager les projets d'évolutions, d'urbanisations et de transitions (CRM et e-business, SIRH, Comptabilité/Finances (ERP de gestion), collaboration...) - Garantir une qualité de service optimale, maintenir le service IT (Services sièges, filiales et personnels) Votre périmètre : Vous serez au quotidien DSI France et Europe, les filiales sont plus ou moins indépendantes et avec leurs propres équipes IT. Vous devrez accompagner l'alignement des nouvelles acquisitions du groupe. Le poste couvre un 360 des enjeux d'un système information : applicatif, logiciel, e-commerce, web, (infrastructure), données, BI et équipements. Contexte et Missions majeurs couvrant vos premiers exercices : Vous aurez la direction de projets d'envergures, ils rythmeront votre intégration et la trajectoire sur les 2 premières années : Accompagnement de l'évolution de la Digital Workspace (application Google Workspace) et élargissement de la couverture fonctionnel et de périmètre de la CRM (Salesforce), périmètre siège, France et international. Missions : Evolutions stratégiques : - Définir les orientations stratégiques avec la Direction Générale et établir le schéma directeur tout en anticipant les changements - Piloter et livrer les projets selon la roadmap, en lien avec la DG, les Directions des différents sites - Élaborer des plans d'action alignés sur les objectifs à moyen et long terme, en veillant à leurs avancements et au respect des délais - Définir, suivre et maîtriser le budget de la DSI - Évaluer les besoins et accompagner l'évolution des filiales du groupe sur le plan informatique (en termes de ressources, d'investissements, de compétences, d'équipements et de maîtrise des risques) - Présenter et argumenter les priorités à la Direction Générale et au Codir Coordination- Management : - Coordonner et animer les équipes internes parties prenantes et les communautés constituées - Identifier les compétences nécessaires, favoriser le développement des individus - Maintenir une forte collaboration avec l'ensemble des métiers de l'entreprise - Coordonner les prestataires externes, en assurant le suivi, l'identification et l'analyse des offres en amont - Structurer le fonctionnement et l'organisation de la DSI. - Assurer une veille constante, apporter une vision et mettre en oeuvre les évolutions nécessaires Évolutions numériques : - Recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métiers groupe et filiales - Améliorer les usages et préconiser de nouvelles solutions pour offrir un avantage concurrentiel aux métiers. - Anticiper et mettre en oeuvre les évolutions du numérique (cadre réglementaire, innovation) - Accompagner et concevoir une organisation optimale des flux d'informations - Renforcer la couverture fonctionnelle et technique - Améliorer la qualité et la maîtrise des données - Aide à l'évolution de l'infrastructure, sa sécurité, trajectoires Saas et du Cloud (dans le périmètre d'un autre manager) Dimension opérationnelle : - Garantir l'urbanisation et la bonne intégration des différents SI au sein du groupe - Superviser l'administration et le paramétrage SI (faire et faire faire en fonction de votre profil) - Assurer le maintien opérationnel des services informatiques (MCO) et conformité du SI (RGPD notamment) - Superviser les déploiements du SI au sein des filiales - Animer les projets informatiques par des réunions de pilotage et de validation, en lien avec les chefs de projets et les directions métiers - Animer une communauté de référents SI Profil recherché : Vous êtes diplômé d'un BAC +4/5 d'université, d'école d'ingénieur ou équivalent du fait de votre parcours. Vous avez à votre actif plus de 5 ans d'expériences en tant que RSI ou Directeur des Systèmes d'Information DSI, CIO, CTO et/ou Directeur de projet, au sein d'une structure d'envergure à dimension internationale. Vos expériences seront étudiées avec attention. Vous avez une expérience d'alignement d'un SI dans le cadre d'acquission de société externe. Une, des expérience(s) sont souhaitées en refonte de SI et accompagnement de sa transformation, notamment dans la gestion de projets d'envergures tel que la migration d'une Digital Work Place et CRM. Vous êtes passionné par les technologies de l'information. Vous avez une excellente compréhension des technologies de l'information et des tendances du secteur et avez démontré votre capacité à traduire la vision stratégique en initiatives concrètes. Vous avez une compréhension globale des systèmes d'information et du digital, y compris des architectures, de l'urbanisation technique et fonctionnelle, des logiciels, de la dimension digitale, de l'infrastructure, des données et BI. Facilitateur, bon communicant et fédérateur, vous avez une expérience avérée en coordination d'équipes transverses, en animation de communauté. Vous avez la capacité de motiver et d'inspirer les membres de l'équipe. Capacité d'écoute développée et aptitude à dialoguer avec des professionnels en anglais comme en français. Orienté création de valeur, avec une compréhension des besoins numériques pour accompagner le business. Vous savez gérer efficacement les priorités et prendre des décisions stratégiques. Vous accompagnez le changement et êtes porteur une vision. Rejoindre notre client, c'est intégré un projet solide, innovant et en très forte croissance. Contrat : CDI Début : Préavis accepté, Localisation : Paris Centre Une partie des avantages : Télétravail 2 jours (3 en fonction de l'ancienneté), Plan de retraite, mutuelle, tickets restaurant, etc. Salaire : 100-110k(variable inclus selon expérience) Tous les candidates et candidats seront reçus en toute confidentialité par le cabinet de recrutement Omniciel pour le compte de son client. Pour postuler : samuel.masson@omniciel.fr

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 500 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs à l’international et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteLe contexte : Accompagner les clients sur leur stratégie de Marketing Relationnel & Conversationnel au niveau international.L’équipe : vous travaillez avec des chefs de projet marketing, et sous la supervision d’un Directeur Conseil, tous deux ayant une solide expérience des enjeux stratégiques des comptes. Le pôle Customer Interactions d’EPSILON France, c’est 130 collaborateurs experts sur le Marketing Relationnel & Conversationnel, le CRM, les programmes de fidélité, les études, la mesure…ResponsabilitésLa mission : garantir la bonne gestion des projets marketing (CRM, refonte programme de fidélité, stratégie relationnelle… afin d'assurer la rentabilité et la satisfaction client.Au quotidien, 4 grandes responsabilités : Management : 2 à 5 personnes (assistant chef de projet ou chef de projet)Suivi quotidien des projetsRelai d’information stratégiques Définition d’objectifs SMARTAccompagnement sur la formation et la montée en compétenceConseil stratégique (avec la Direction Conseil du compte) : Développement d’une vision globale du marketing relationnel, Élaboration et présentation de recommandations stratégiques pour le clientForce de proposition pour la mise en place de nouveaux projets. Veille concurrentielle, Commercial :À l’écoute des opportunités de développement vous mettez en relation le client avec les experts de l’agence pour maximiser les synergies.FinanceResponsable des aspects contractuels et financiers des projets, Participation aux négociations budgétaires annuelles et suivi des aspects contractuels. Ce qu’on vous promet :Des contacts avec le client au quotidien Un vrai impact dans la stratégie Marketing du client Du management d’équipe L’accès à tous les experts du MarketingCette offre est faite pour vous si :Vous aimez travailler en équipe et collaborer avec différents profils.Vous êtes à l’aise pour gérer plusieurs projets en parallèle avec organisation et efficacité.Vous appréciez le contact client et êtes à l’aise dans les échanges et les négociations.Vous avez un bon niveau d’anglais vous permettant d’évoluer dans un environnement international.QualificationsProfil recherché :Vous maîtrisez :Le pilotage d’actions CRM et en marketing relationnel : gestion de projets, relation avec des équipes création, expertise en programme de fidélité et en outils CRMLe relationnel avec des clients complexes et internationauxLa gestion des équipes chefs de projetsDans l’idéal, vous avez :Un Bac+5 en Marketing.Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.Une sensibilité pour les environnements digitaux et CRM.Un bon niveau d’Anglais, indispensable pour gérer les clients internationaux.Process recrutement :Un échange en visio avec Diadema de l'équipe recrutement.Un entretien avec la Direction Conseil Un entretien avec le Directeur du PôleInformations complémentairesInformations supplémentaires Localisation : Nos locaux sont basés à Paris 75017 et à Wasquehal (59)Rémunération : Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges. Les + EPSILON France : Accès Restaurant d’Entreprise/ Tickets Restaurants (Campus 5.9)Travail Hybride grâce à notre Accord Télétravail qui autorise jusqu’à 2 jours par semaine Engagé avec le Forfait Mobilité Durable Dispositif d’Epargne Salariale (Accord d’intéressement et de participation) Work Your World : travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté Formation : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel Classes Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Contexte de l’entreprise Notre client est un groupe international en forte croissance spécialisé dans les solutions chimiques de haute performance dédiées au traitement, à la protection et à la préparation de surfaces pour des industries exigeantes.Depuis plus de 50 ans, l’entreprise développe et fabrique des solutions innovantes utilisées dans les secteurs de l’aéronautique, de la défense, de l’automobile et de l’industrie. Ses technologies permettent d’améliorer les procédés industriels, la sécurité, la performance opérationnelle ainsi que l’impact environnemental des opérations de maintenance et de production.Le portefeuille produits comprend notamment des solutions approuvées par les OEM pour le nettoyage, le décapage, la protection anticorrosion, la promotion d’adhésion, les coatings, les traitements de surface et les contrôles non destructifs. Le groupe s’appuie sur un réseau international de filiales, laboratoires R&D, sites industriels et équipes commerciales accompagnant des projets à dimension mondiale.Poste : Technical Sales Manager – Coatings & Surface TreatmentZone : Ouest France & BeneluxContrat : CDI – Temps pleinLocalisation : Région Parisienne ou Nord France idéalementMobilité : déplacements fréquents France/BeneluxPrésentation du poste / Finalité du rôle Notre client recherche un(e) Technical Sales Manager West France/Benelux – Coatings & Surface Treatment.Rejoignez un acteur international reconnu pour ses solutions chimiques à forte valeur ajoutée dans les domaines du traitement de surface, des peintures et des coatings.Vous développez et gérez un portefeuille de clients industriels (OEM & MRO) sur la moitié Ouest de la France et le Benelux, avec un focus particulier sur les secteurs Aéronautique et Défense.Nous recherchons une personnalité dynamique, orientée client, disposant d’un solide bagage technique et commercial. Vous savez travailler de manière autonome, construire des relations durables et identifier de nouvelles opportunités de croissance.Une bonne compréhension des matériaux, des coatings et des technologies de traitement de surface est requise.Le poste est rattaché au Directeur des Ventes.Principales responsabilités / Missions Prospecter et identifier de nouvelles opportunités de croissance sur votre secteur.Analyser les besoins clients et préconiser des solutions chimiques innovantes avec le support des équipes R&D.Réaliser des essais produits chez les clients afin de valider les performances des solutions proposées.Gérer les appels d’offres et négocier des contrats complexes.Suivre les indicateurs de performance via les outils internes (CRM, PowerBI) et collaborer avec les équipes internes.Profil recherché / Qualifications et expérience Formation technique en chimie, formulation coating ou matériaux (Ingénieur, DUT/BUT ou équivalent) impérative.Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en développement commercial dans un environnement de chimie de spécialité, idéalement dans les coatings, peintures ou matériaux.Profil dynamique, orienté client et résultats.Maîtrise courante de l’anglais indispensable pour les échanges quotidiens avec le Benelux et les équipes internationales.Déplacements fréquents (50–70%) sur la moitié Nord/Ouest de la France et le Benelux.

Effets waouhA toi de faire ton poste et ton avenirPoste évolutifLeader sur son marchéCroissance à deux chiffresÊtes-vous prêt pour un nouveau défi ?Acteur historique des énergies renouvelables en France, notre expertise couvre l’ensemble de la chaîne de valeur : de l’ingénierie clés en main à la vente d’électricité sur le long terme, en passant par l’exploitation d’actifs pour nos propres projets.Avec une croissance soutenue, nous combinons agilité d’une structure à taille humaine et solidité d’un groupe en expansion. Nos clients ? Des grands comptes industriels, des collectivités et des institutions publiques en France et en Europe, qui nous font confiance pour des projets complexes et innovants.Notre positionnement unique repose sur une double casquette : constructeur et opérateur indépendant d’actifs énergétiques. Cette approche intégrée, couplée à une réputation technique irréprochable, nous permet de nous différencier sur un marché en pleine mutation.Votre rôleStructurer et accélérer notre développement commercial, avec deux priorités stratégiques :Capitaliser sur l’essor du stockage d’énergie, en diversifiant nos partenariats et en industrialisant nos réponses aux appels d’offres.Préparer notre expansion européenne, avec une approche méthodique et scalable.En tant que Directeur Commercial EPC, vous aurez pour mission de :Piloter la stratégie commerciale : définition des cibles, veille concurrentielle, structuration des partenariats et animation des équipes commerciales.Négocier des contrats stratégiques : projets de 5 à 50 M, avec des clauses techniques et financières complexes, et un cycle de vente de 9 à 12 mois.Manager et fédérer les équipes : une vingtaine de collaborateurs, avec une culture technique et autonome.Votre périmètre géographique couvrira la France, avec des déplacements réguliers à Paris et ponctuels en Europe.Basé à Quimper, vous bénéficierez d’une grande autonomie et d’une interaction directe avec la direction générale.Nous sommes faits pour travailler ensemble siVous avez une expérience confirmée en négociation de contrats complexes dans les énergies renouvelables, l’industrie ou les infrastructures, avec une appétence pour les enjeux techniques.Votre leadership opérationnel vous permet de manager des équipes tout en restant impliqué sur les affaires stratégiques.Nous recherchons un profil "bâtisseur" avec :Une expérience significative dans un environnement technique (énergie, industrie lourde) sur de la vente de solutions à forte valeur ajoutéeUne sensibilité aux enjeux des énergies renouvelablesUne capacité à challenger les modèles existants et à innoverUn anglais courant pour les échanges internationaux.Une localisation à Quimper ou la volonté de vous y installer.Côté soft skills, vous êtes reconnu pour votre agilité, votre capacité à fédérer et votre approche structurante. Vous savez naviguer dans des environnements complexes, avec de multiples parties prenantes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une entreprise en forte croissance, où votre impact sera visible et valorisé. Voici ce que nous vous offrons :Un package attractifUne équipe dynamique & investieDes perspectives d’évolution claires : notre ambition de quadrupler le CA d’ici 2029 s’accompagne de recrutements ciblés et de nouvelles responsabilités.Un environnement stimulant : une culture de la proposition, et des défis variésUne agilité importante : une structure à taille humaine où les décisions se prennent rapidement, sans lourdeur administrative.Un marché porteur, soutenus par des investisseurs engagés.Si vous cherchez un poste où allier stratégie, opérationnel et innovation, dans une entreprise qui place l’humain et la performance au cœur de sa culture, parlons-en !

Company DescriptionFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche dédié à l’innovation tant fondamentale qu’appliquée.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Job DescriptionVous serez recruté en tant que SI Sénior Manager pour la BU Tech For Business qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation digitale chez des acteurs grands comptes dans les domaines : de l'Énergie, du Secteur Public, des Transports, de la Protection Sociale, du Luxe et des Médias.En qualité de Manager SI, vous accompagnez les directions métiers de nos clients sur des missions de conseil métier, organisationnel, opérationnel et IT sur l'ensemble de leur chaîne de valeur, à l'heure où la transition énergétique rime avec invention de nouveaux modèles économiques, performance énergétique, et révolution du numérique depuis la production jusqu’à la consommation. Vos missions seront diverses et variées :• L'analyse et la compréhension des besoins et des enjeux des acteurs du secteur• Le cadrage stratégique, schéma directeur et business plan,• La traduction fonctionnelle des besoins (processus, fonctionnalités, données),• La préconisation de solutions et assistance aux choix d'outils, • La conduite de la transformation et le pilotage de grands projets,• L’accompagnement du changement,• Le développement commercial. • Le management RH des équipes (suivi de carrière, entretiens annuels…)Au-delà, vous contribuez activement à la vie interne du cabinet : réunions d’entités, centres de compétences, développement de business, élaboration d'offres, capitalisation, contribution aux process RH, événements de communication… #TalanFrance#LI-EB2 #LI-MM1QualificationsVous avez une expérience significative d'au moins 8 ans en tant que Manager dans un cabinet de conseil ou une ESN est indispensable.Vous êtes reconnu(e) pour les compétences suivantes :Gestion de projetConnaissance techniqueLeadershipGestion des risquesRésolution de problèmesAdaptabilitéVotre entourage vous décrit comme…A l’écouteAutonomeDynamiqueBon(ne) communicant(e)Orienté(e) clientCurieux(se)Force de propositionAyant l'esprit d'équipeSi vous avez les compétences requises et souhaitez faire partie d’une équipe à taille humaine en pleine expansion restant fidèle aux valeurs de ses prestataires, vous êtes certainement le Manager que nous recherchons ! ðAdditional InformationNos + :Locaux modernes en centre-villeTélétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 Actionnariat salariéProximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 moisPermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmesMobilité en France et à l’étrangerTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePrimes de cooptation de 500 à 4000 Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueProcessus de recrutement :- 1 entretien RH en visio pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel. - 2 entretiens métier pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.- Enfin, 1 entretien avec le directeur de la BU dans nos locaux afin de finaliser le processus de recrutementAlors, qu'est-ce que tu attends : Postule !#ManagerSI #Leadership #Prince2SummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: AssociateIndustry: Financial Services

REPSCO, une filiale d’IQVIA, recrute pour le compte d’un de ses clients, laboratoire d'envergure international et leader sur son marché, un Directeur National des Ventes H/F :Principales responsabilitésDévelopper, mettre en œuvre et optimiser les stratégies de vente afin d'aider l'équipe de vente à atteindre les objectifs nationaux en matière de ventes, de parts de marché et de bénéfices.Définir et suivre les performances des objectifs du plan d'affaires pour les représentants commerciaux, en collaborant étroitement avec les parties prenantes internes afin d'établir les meilleures pratiques.Suivre de manière proactive les performances de l'équipe de vente afin d'anticiper et d'organiser les remplacements nécessaires.Assurer la gestion hiérarchique des représentants commerciaux, en donnant des orientations et des objectifs clairs aux subordonnés directs.Procéder à des évaluations régulières des performances, en documentant les résultats et en fournissant des preuves par le biais de visites hebdomadaires conjointes sur le terrain et de réunions fixes de l'équipe de vente.Collaborer avec le département marketing et la direction générale et les soutenir dans la réalisation des objectifs généraux de l'entreprise.Utiliser le système CRM pour guider et contrôler efficacement les performances de l'équipe, en veillant à ce que des rapports précis soient transmis à l'entreprise sur une base mensuelle ou bimensuelle.Examiner et ajuster régulièrement les structures et les processus de l'équipe.Superviser et participer aux relations opérationnelles avec les clients clés afin de s'assurer que les objectifs commerciaux sont atteints.Travailler dans le respect du code de conduite du pays et des politiques et procédures de l'entreprise.Démontrer et promouvoir en permanence au sein de l'équipe des comportements conformes à la vision et aux valeurs de l'entrepriseCritères :Licence en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe.Expérience éprouvée dans la gestion des ventes au sein de l'industrie pharmaceutiqueSuccès avéré dans la direction d'une équipe de vente pour atteindre des objectifs dans un domaine thérapeutique spécialisé.Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de l'analyse des ventes.Aptitudes et compétences :Excellentes capacités de leadership et de coaching.Solides compétences en matière de planification stratégique et d'organisation.Capacité à analyser des données et à prendre des décisions en connaissance de cause.Compétences efficaces en matière de communication et de négociation.IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

POURVU --- Directeur de clientèle H/FParis Mise à jour, le 16/05/2018 à 15:18:04CDI Salaire entre 59-67k L'offre :Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé en IT-Numérique et digital, recherche un Directeur de clientèle pour son client, société spécialisée dans le design, le traitement et l’analyse de données provenant de multiples sources et médias différents de conseil en stratégie et en technologies de l'information. Notre client intervient dans les champs de la veille stratégique, l’analyse médias, l’analyse web et du datamining en proposant des prestations sur mesure. En plus de ces prestations, ils réalisent des cartographies d’influenceurs, écosystèmes digitaux ainsi que toutes sortes d’études et d’enquêtes plutôt tournées vers la communication interne (étude de lectorat, étude de satisfaction, étude sémiolinguistique, etc…). Notre client propose aussi des prestations d’analyse média (observatoires, baromètres, études ad ’hoc). Le poste En lien direct avec les associés en charge du développement commercial, votre mission principale sera de développer un portefeuille de clients auprès des Directions communication et/ou marketing de grands et moyens comptes. Votre action consistera à détecter les sociétés / administrations ayant des besoins auxquels nous pouvons répondre avec nos produits et notre technologie. Vous aurez comme taches régulières : – Appels de démarchages auprès de cibles préalablement identifiées – Rendez-vous auprès des clients et de prospects – Présentation régulière des produits – Vente de prestations nouvelles et/ou additionnelles – Réponses aux appels d’offres – Suivi des clients en portefeuille – Lien avec la production Il s’agit d’une création de poste dans le cadre d’un programme ambitieux de croissance interne. Vous aurez la responsabilité de développer puis de fidéliser un portefeuille clients dont vous superviserez la production. Vous devrez établir de manière régulière un reporting de votre activité. Vous serez force de proposition sur des actions de démarchage / fidélisation à mener auprès des clients / prospects. Profil Diplômé(e) bac+4/5 (idéalement formation commerciale ou communication), vous justifiez impérativement d’une expérience commerciale d’au moins 5 ans dans la vente de services sur mesure à forte valeur ajoutée auprès des professionnels de la communication et/ou du marketing. Vous avez une forte sensibilisation aux nouvelles technologies et aux réseaux sociaux. Votre priorité est de combler les attentes de vos interlocuteurs, avec un niveau important d’exigence et de qualité. Autonome, dynamique, mais sachant aussi travailler en équipe, vous êtes rigoureux, efficace, organisé et avez le sens des priorités. Vous êtes à l’aise face à des clients, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Votre écoute, votre sens du service, votre éthique et votre dynamisme sont les piliers qui vous caractérisent. Anglais indispensable. Contrat : CDI Début : ASAP Localisation : Paris Salaire : 59 – 67K (variable inclus), voir en fonctions de vos résultats Pour postuler CV de préférence au format Word Mail : recrutement@omniciel.fr

Senior Manager & Director – Software, Internet & Media (m/d/f)In France - Paris La practice Software & Tech du bureau de Paris recrute son/sa futur.e senior manager (H/F). Nos clients sont des acteurs nationaux comme internationaux avec des profils variés, de la scale-up en forte croissance au groupe historique en transformation. Dans un contexte de marché en pleine évolution face à la révolution de l’IA, qui disrupte les business models SaaS traditionnels tant du côté des opérations que du côté des modèles de revenu, nous travaillons sur des sujets de croissance et d’excellence commerciale afin d’accompagner le développement de nos clients sur ces marchés toujours plus compétitifs. Poste à pourvoir immédiatement. Ce qui nous rends unique :Rejoignez une culture d'entreprise à la fois bienveillante et exigeante, caractérisée par l’esprit d’initiative, l’ouverture d'esprit et l’intégrité.Élargissez vos horizons grâce à notre vaste programme de formation et à nos nombreuses opportunités d'apprentissage.Faites progresser votre développement grâce à nos processus globaux de retour d'expérience et de développement.Bénéficiez d'un mode de travail hybride, en alternant entre notre bureau de Paris, les sites de nos clients et la possibilité de travailler à distance pendant une partie de votre temps.Profitez de notre gamme d'avantages et de l'attention que nous portons à votre bien-être.Vous développer chez Simon-Kucher :En tant que Senior Manager ou Directeur, vous jouerez un rôle de premier plan dans la structuration et la mise en œuvre de nos missions d’excellence commerciale pour nos clients.Vous dirigerez des projets de conseil axés sur le pricing et la monétisation des innovations IA, les stratégies de Go-to-Market, l’efficacité commerciale et les stratégie de croissance pour des clients évoluant dans des environnements organisationnels plus ou moins complexes.Parallèlement à la réalisation des projets, vous mènerez activement des activités de développement commercial, en collaborant étroitement avec les Partners pour l’élaboration de propositions commerciales et leur défense, les initiatives marketing (événements, rédaction d’articles), contribuant ainsi à la croissance continue de notre practice. Vous partagerez votre expertise avec les membres juniors de l’équipe, en les accompagnant et en les guidant afin qu’ils développent de solides compétences analytiques, commerciales et relationnelles.Vous rejoindrez une culture d'entreprise à forte croissance, avec une hiérarchie horizontale, une communication ouverte et un esprit positif au sein d'une équipe jeune, talentueuse et interdisciplinaire.Votre profil professionnel :Minimum 5 ans d’expérience dans le conseil en stratégie ou en management, avec une expérience significative dans le secteur Software & Tech.Expérience de collaboration avec des fonds d’investissement et leurs sociétés en portefeuille sur des sujets de création de valeur.Business sense : capacité à comprendre rapidement les enjeux de croissance ou de protection du revenu de nos clients, et à formuler des hypothèses adaptées à leurs enjeux et contexte spécifique.Solides capacités analytiques, avec une expérience dans la synthèse d’informations quantitatives et qualitatives complexes pour formuler des recommandations claires à l’intention des clients .Excellentes compétences relationnelles avec les clients, et expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes à travers différentes fonctions organisationnelles.Excellentes compétences en communication et en présentation, capacité à exposer clairement des recommandations et raisonnements à des dirigeants en adaptant le niveau de détail.Capacité avérée à diriger des projets et à gérer des équipes dans des environnements exigeants.Aisance et adaptabilité, capacité à décomposer des problèmes complexes et à mettre en œuvre des solutions structurées et pratiques.Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit).À propos de Simon-Kucher Simon-Kucher est un cabinet de conseil international qui compte plus de 2 200 employés répartis dans plus de 30 pays à travers le monde. Notre focus est d'aider nos clients à déployer une croissance durable et vertueuse qui génère des revenus et des bénéfices mesurables. En tant que partenaire de confiance, nous combinons une expertise de conseil approfondie, une spécialisation pointue en stratégies de croissance et l’appui de la technologie pour générer un impact durable. Nous y parvenons en optimisant chaque levier de leur stratégie commerciale - produit, prix, innovation, marketing et ventes - sur la base d'une compréhension fine des besoins et de la volonté de payer de leurs clients. Avec plus de 40 ans d'expérience sur des enjeux variés en matière de monétisation, nous sommes considérés comme le spécialiste mondial dans les stratégies de croissance commerciale et de pricing. simon-kucher.com Nous aspirons à instaurer une culture prônant la diversité, l'équité et l'inclusion, en créant un environnement où nos collaborateurs se sentent appréciés, libres d'être authentiques et persuadés que leur contribution est essentielle. Grâce à cet environnement, nos résultats seront améliorés à la fois pour nos collaborateurs, nos projets et nos clients.Contactez-nous: recruitment.france@simon-kucher.com 3, Square Edouard VII - 75009 Paris

Au sein de ce département, l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Sénior Manager/ Directeur F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :• Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;• Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;• Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;• Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :• Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;• Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;• Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;• Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;• Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;• Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;• Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :• Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;• Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;• Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :• Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.• Vous avez entre 7 et 10 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.• Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).• Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.• Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.• Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.• Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ?Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED banque populaire agit au cœur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l’international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable.Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.Quelles seront vos missions ?Rejoignez la Direction des Risques, de la Protection et du Contrôle de la BRED, une direction stratégique au cœur de la gouvernance, de la maîtrise des risques et du développement durable de la Banque.Rattaché(e) au Directeur de la Direction des Risques, de la Protection et du Contrôle et membre du CODIR BRED, vous pilotez la fonction Risques de la Banque. Vous assurez une évaluation fiable des risques, déployez un dispositif de surveillance adapté et contribuez à la solidité du modèle de la BRED, en France comme à l’international.Vous animez une direction d’environ 40 collaborateurs, organisée autour des risques de crédit, financiers, opérationnels, des risques ESG ainsi que des risques de modèles et assurantiels.Quelles seront vos missions ?À ce titre, vos principales missions seront de :Assurer une évaluation fiable des risques de la Banque et déployer un dispositif de surveillance des risques adapté ;Animer la construction et le suivi de l’appétit aux risques de la Banque, en lien avec les parties prenantes internes ;Veiller à la bonne application des politiques de risques du Groupe BPCE et de la BRED, y compris au sein des filiales, notamment à l’international ;Représenter la Direction des Risques dans les comités de la Banque – crédit, marché, ALM, investissement et risques – et intervenir régulièrement auprès du Comité des risques du Conseil d’Administration ;Entretenir un dialogue de qualité avec les métiers, l’organe central BPCE SA, les régulateurs et les fonctions d’audit ;Superviser les équipes de gestion des risques de BRED SA et accompagner les filiales dans le cadre d’un lien fort d’autorité fonctionnelle ;Contribuer au développement stratégique de la Banque, notamment en émettant des avis sur ses opérations structurantes ;Proposer et conduire des améliorations de processus et d’organisation, en mobilisant notamment les leviers de la data, de l’intelligence artificielle et de l’innovation ;Assurer une veille stratégique sur les risques émergents et les évolutions réglementaires ;Manager, développer et fédérer vos équipes dans un environnement exigeant, collaboratif et responsabilisant.Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :Vous justifiez d’un parcours professionnel confirmé dans la gestion des risques, avec au moins 8 ans d’expérience dans un environnement bancaire ou financier.Vous disposez d’une expertise reconnue des risques de crédit, financiers, opérationnels, ESG, de modèles et assurantiels.Vous avez une expérience solide du management d’équipes et du développement des talents.Vous maîtrisez les exigences réglementaires, prudentielles et de gouvernance applicable au secteur bancaire.Votre leadership, votre capacité d’influence et votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau vous permettent de fédérer autour des enjeux de maîtrise des risques.Vous vous distinguez par votre rigueur, votre diplomatie, votre indépendance de jugement, votre courage managérial et votre sens du collectif.Votre prise de recul, votre vision stratégique et votre capacité à conduire la transformation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.Ce que nous vous offronsEt si vous choisissiez une banque qui prend soin de votre carrière autant que de ses clients ?Au quotidien, chez BRED Banque Populaire, nos collaborateurs bénéficient notamment :d’un suivi de carrière personnalisé, en lien avec votre manager et votre interlocuteur RH ;d’un dispositif de formation innovant, avec les Ecoles BRED (management, expertise, développement commercial…) ;d’une rémunération fixe d’une prime variable indexée sur l’atteinte de vos objectifsd’un dispositif d’intéressement et de participation compétitif ;d’un CSE qui vous donne accès à de nombreux avantages pour vous et votre famille ;d’un accord de télétravail jusqu’à 1 à 2 jours par semaine pour les postes éligibles.Particulièrement attentive à la diversité des profils, BRED Banque Populaire ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap.Rejoignez nous et participez à l’aventure d’une banque coopérative qui innove, se transforme et valorise les talents de chacun, pour que vos projets, comme ceux de nos clients et sociétaires, se réalisent.

En un clin d'œilAnnonce créée le 22.07.2026 Valide jusqu'au 21.08.2026 Localisation Paris Type de contrat CDI Rémuneration 115 000 EUR - 150 000 EUR Référence de l'offre JO-0217338 Directeur juridique min.10 ans (H/F)IntroductionJe suis Marie Gallois, consultante principale chez Fed Legal, spécialisée dans le recrutement intérim CDD et CDI des métiers juridiques et fiscaux.MissionNous recherchons pour l'un de nos clients, dans le milieu de la distribution, un directeur juridique. Vos missions seront : • Accompagner les équipes opérationnelles sur l'ensemble des problématiques juridiques liées à l'activité retail et être un véritable partenaire du business. • Superviser les négociations commerciales avec les fournisseurs, notamment dans le cadre des négociations annuelles. • Sécuriser les opérations commerciales (prix, promotions, opérations marketing, conditions générales, etc.). • Piloter les sujets immobiliers du groupe et superviser la gestion du portefeuille de baux commerciaux. • Superviser la vie juridique des sociétés du groupe et garantir le respect des obligations corporate. • Assurer la gouvernance du groupe en lien avec le siège international : organisation des Assemblées Générales, secrétariat du Conseil et accompagnement des instances de gouvernance. • Superviser les sujets d'assurances et de gestion des risques. • Piloter les contentieux, principalement en droit de la consommation. • Manager et accompagner le développement d'une équipe juridique pluridisciplinaireVotre profil• Master 2 en droit des affaires • Minimum 10 ans sur un poste similaire • Expérience dans le milieu de la distribution/ retail • Solides compétences en droit commercial, droit économique, immobilier, corporate et gouvernance. • Anglais courant indispensable pour évoluer dans un environnement international et intervenir auprès des instances de gouvernance. • Expérience en managementPostulez à cette offre : - En glissant ici votre cv *Déposez un fichier ici ou cliquez ici pour en choisir un.En cochant cette case, vous reconnaissez avoir pris connaissance et accepter sans réserve les CGU et la politique de gestion des données personnelles.Conformément au règlement n2016/679 dit Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification, de suppression des données vous concernant. Pour toute demande, Cliquez ici.

Who are we?In 2017, after more than ten years in the lift industry across Europe and Asia, Benoît Dupont noticed a system stuck in its ways where speed takes priority over quality and frontline teams remain invisible.With Jade Francine and Tristan Foureur, he founded WeMaintain to put technology, trust and people back at the heart of building maintenance. Their ambition: give technicians back their autonomy, rely on in-house IoT technology, and deliver a service designed for users and clients.Based in Paris, London, Lisbon, Singapore and Hong Kong, we maintain lifts, escalators, automatic doors and fire safety systems. With 300+ employees, we combine on-the-ground expertise with data-driven management to deliver high-performing, transparent, and sustainable maintenance.We don’t just maintain buildings. We transform how they’re operated. Why join us?Because here, you don’t have to choose between autonomy and stability.Large groups often offer stability, but little room to manoeuvre. Smaller organisations allow more freedom, but sometimes without clear direction.At WeMaintain, we strike the right balance:Real autonomy, with modern tools and strong supportA culture built on trust, transparency and respectGenuine opportunities for growth and internal mobilityA team that values commitment, perseverance and the drive to make things happenAnd our values guide us every day:Care: Working with respect and kindness, internally as well as with our customersGrit: Seeing things through, with high standards and determinationUniqueness: Daring to be yourself, sharing your ideas and challenging the status quo Who we’re looking forWe are looking for a Head of Sales to lead our commercial strategy and sales team in France.In this role, you will own commercial growth across maintenance, modernisation and new installation. You will be responsible for building a strong sales rhythm, improving pipeline visibility, strengthening forecast accuracy, and making sure our sales activity is aligned with operational delivery and margin expectations.You will manage and develop a sales team working across maintenance and modernisation. Your mission will be to bring clarity, performance and consistency: stronger qualification, sharper account plans, better CRM discipline, tighter forecasting and more effective deal governance.This is a hands-on sales leadership role in a technical, operationally complex environment. You will work closely with the France Managing Director, the Global Head of Sales, Operations, Finance, Marketing, Product and our field teams.Previous sales leadership experience in the lift industry is essential for this role. We are looking for someone who has already sold lift maintenance, modernisation or technical services and successfully managed and developed a commercial team in this market.To succeed, you will need to understand how field-based services work, how operational constraints impact commercial decisions, and how to build trust with clients in industries where quality, reliability, margin and delivery really matter. Your day-to-day at WeMaintainAs Head of Sales France, your role will be to lead commercial growth while building a strong operating rhythm for the French sales organisation.Sales strategy & revenue growthDefine and lead the French sales strategy in line with local and global growth targetsOwn sales performance across maintenance, modernisation and new installationBuild and maintain a strong pipeline with clear visibility on monthly, quarterly and annual targetsIdentify and develop growth opportunities across office, residential, public sector and strategic portfolio segmentsStrengthen our positioning with property managers, facility managers, asset managers, consultants, public sector clients and key decision makersEnsure inbound and outbound opportunities are properly prioritised, qualified and convertedRepresent WeMaintain in senior client meetings, strategic discussions and relevant industry eventsSales leadership & team performanceLead, coach and develop the French sales team across maintenance and modernisationSet clear targets, expectations and performance standardsRun effective 1:1s, pipeline reviews and performance conversationsCoach the team on qualification, negotiation, tender writing, pricing and closingBuild consistency and accountability across the sales organisationCreate a strong sales culture based on ownership, care, grit and high standardsTendering, pricing & deal governanceLead tender strategy for maintenance, modernisation and new installation opportunitiesEnsure each opportunity is properly qualified and documented, including decision makers, influencers, competitors, risks, pricing, margin and route to closeBuild a clear pricing approach that balances growth, competitiveness and gross marginChallenge low-quality or high-risk opportunities when neededEnsure large or strategic deals follow the right internal approval and governance processMake sure we do not just win deals, but win deals that are profitable, deliverable and aligned with our operational realitySalesforce, forecasting & sales disciplineMake Salesforce a reliable source of truth for the French sales teamImprove CRM discipline across pipeline stages, close dates, next actions, probability and forecast accuracyProvide clear weekly and monthly reporting to the France Managing Director and Global Head of SalesTrack sales performance, pipeline coverage, conversion rates and key commercial risksBring more predictability, transparency and accountability to the sales rhythmStrategic accounts & market credibilityOwn and develop strategic relationships with key clients, consultants and market stakeholdersBuild account plans for priority customers and target portfoliosIdentify opportunities for growth across existing and new accountsDevelop senior relationships with property managers, facility managers, asset managers, consultants and key decision makersBring strong knowledge of the lift, building maintenance, technical services or field operations ecosystemShare market intelligence on competitors, pricing trends, consultant influence and relevant regulatory developmentsSales & Operations alignmentWork closely with Operations to ensure what we sell can actually be deliveredEnsure smooth handovers from Sales to Operations, Customer Success and project teamsPartner with Finance on margin, invoicing, cash collection and contract riskShare market insights with Product, Tech, Marketing and Leadership teamsHelp build a stronger bridge between commercial ambition and operational execution What we’re looking forYou’re a great fit if you:Have proven senior sales leadership experience within the lift industryHave strong experience selling lift maintenance, modernisation or related technical servicesUnderstand how technical service contracts are sold, delivered and renewedHave managed and developed a sales team before, ideally in a market where sales performance depends heavily on operational credibilityHave a strong track record in complex, multi-stakeholder sales cycles involving property managers, facility managers, asset managers, consultants, public sector clients or similar decision makersAre comfortable with tenders, pricing, negotiation, strategic account management and contract riskUnderstand the link between sales, operational delivery and marginKnow how to build a reliable pipeline and drive strong forecast disciplineAre comfortable using Salesforce or a similar CRM as a real source of truth, not just an admin toolCan quickly build credibility with Sales, Operations, Finance, Leadership and clientsAre both strategic and hands-on: you can define the plan, but you are also willing to get close to the deals and support the team directlySpeak fluent French and professional English, as you will work closely with both French and global teams Bonus points ifYou have experience selling recurring service contractsYou know the French property, facilities management or building maintenance ecosystemYou already have relationships with property managers, asset managers, facility managers, consultants or key decision makers in the French marketYou have previously led a sales team through a phase of transformation, scale-up or performance improvementYou have a good understanding of technical regulations, compliance-heavy environments or operationally sensitive contractsYou have worked in a scale-up or fast-growth environment where you had to bring structure without creating unnecessary complexity What success looks likeYou will be successful in this role if:You deliver the French sales targets across maintenance, modernisation and new installationYou improve pipeline coverage and forecast accuracySalesforce becomes a reliable source of truth for the French sales teamThe team has clear targets, clear priorities and strong commercial routinesStrategic opportunities are properly qualified, priced and governedGross margin is protected or improvedSales and Operations are strongly aligned, especially on large or complex dealsHandovers are cleaner and sold commitments are realistic and deliverableThe team becomes more accountable, more structured and more confidentWeMaintain strengthens its position with key clients, consultants and strategic accounts in FranceIn the first few months, we would expect you to:Understand the team, the market, the current pipeline and the key commercial risksBring more clarity to forecast, deal stages and priority opportunitiesStrengthen the way Salesforce is used across the teamIdentify where each team member needs coaching or supportBuild trust with Sales, Operations, Finance and the France leadership teamClarify qualification, pricing, handover and deal governance expectationsEstablish a strong rhythm of pipeline reviews, 1:1s and performance follow-up What we offerA strategic leadership role with direct impact on WeMaintain’s growth in FranceReal ownership over the French sales strategy and team performanceStrong support from the France Managing Director and Global Head of SalesA concrete, technical and field-based business where your work has visible impactA company that combines scale-up autonomy with the stability of a strong international groupModern tools, a collaborative culture and a high bar for executionThe opportunity to build a strong commercial organisation in a market with huge potentialCompensation package:A base salary of 65,000 to 80,000 per year, depending on experienceAn annual performance bonus of 30,000 at targetA total annual OTE of 95,000 to 110,000A company car️ How to applyEvery application is reviewed carefully.Let us know who you are, what attracts you to this role, and what you would like to build with us.We are especially interested in people who understand technical services, field operations and complex B2B sales environments. We value motivation, curiosity, ownership and strong execution over a “perfect” background.To apply, click the “Apply” button below and answer a few questions in the form. It’s quick, and it helps us get to know you better.At WeMaintain, we value diversity, encourage personal development and are committed to inclusion. Whatever your background, story or identity, you are welcome to apply. Recruitment ProcessAn initial phone call with Katia, Recruitment Lead - 30 mins To get to know each other, understand your background, motivations and expectationsAn interview with Romain, Managing Director France - 45 mins To discuss the French market, the business context, the team and the role’s prioritiesAn interview with Cheryl, Global Head of Sales - 45 mins To explore your sales leadership approach, your experience with complex sales cycles, forecast discipline and team performanceA final conversation with members of the Leadership team To confirm we share the same ambition, values and way of workingWelcome to the team!

Informations générales Entité de rattachement Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés. Référence 2026-24358 Description du posteDomaineBÂTIMENT - BâtimentIntitulé du posteResponsable Études Grands Projets Multimétiers H/FNotre conception du posteNous recherchons pour la Direction Grands Projets Multimétiers de NGE Bâtiment un(e) Responsable Études Grands Projets Multimétiers basé(e) à Paris (75). Rattaché(e) au Directeur Grands Projets Multimétiers, vous participez activement à la structuration et au développement de cette nouvelle direction dédiée aux opérations complexes et stratégiques du Groupe. Vous contribuez à la mise en place de la cellule Grands Projets Multimétiers, à la définition de son organisation, de ses méthodes de travail et de ses outils de pilotage.Dans une première phase, vous intervenez directement sur la réalisation d'estimations et d'études de prix de projets d'envergure à différents stades de maturité : détection d'opportunités, études amont, concours, appels d'offres, conception-réalisation, MGP, PPP ou concessions. Vous assurez la production d'évaluations financières fiables permettant d'orienter les décisions stratégiques du Groupe.Véritable acteur du développement de la Direction Grands Projets Multimétiers, vous êtes capable de fédérer les expertises des différentes filiales et métiers de NGE afin de construire les meilleures solutions techniques, économiques et organisationnelles pour nos clients.Ce poste présente une forte dimension évolutive. À terme, vous aurez vocation à prendre la responsabilité d'une cellule complète d'études de prix Grands Projets Multimétiers, à en assurer le management, le développement des compétences, le pilotage des ressources ainsi que la performance opérationnelle.Vos principales missionsRéaliser des estimations capacitaires et des études de prix TCE sur des opérations complexes et multimétiers ;Élaborer des évaluations financières à différents niveaux d'avancement et de définition des projets ;Piloter simultanément plusieurs études stratégiques et assurer les arbitrages nécessaires ;Participer activement à la création et à l'amélioration continue des outils, méthodes et référentiels de chiffrage de la Direction Grands Projets Multimétiers ;Contribuer à la structuration organisationnelle de la cellule Grands Projets Multimétiers et à la mise en place de ses processus ;Fédérer et coordonner les contributions des différentes entités du Groupe ainsi que des partenaires externes ;Préparer la montée en puissance de la cellule études et participer à la définition de son organisation cible ;Accompagner, à terme, le recrutement, l'encadrement et le management d'une équipe dédiée aux études de prix Grands Projets ;Assurer une veille technique et économique sur les marchés, les méthodes constructives et les montages contractuels complexes ;Participer au développement commercial et stratégique des GrandsProjets Multimétiers du Groupe.Le profil idéalTitulaire d'une formation ingénieur ou assimilé, vous justifiez d’une expérience significative en études de prix, projets techniquement complexes, avec expérience sur projets d’envergure, différents modes de dévolution de projet (marché de travaux, conception réalisation, MGP, PPP, concessions…). Minimum de 10 ans sur un poste similaire. Vous possédez de solides connaissances des métiers de la construction TCE et plus particulièrement du Gros Œuvre.Vous êtes doté(e) de compétences managériales et savez travailler en mode projet.Votre sens de l'organisation, de la gestion des priorités, de l'initiative et des responsabilités vous permettra de réussir pleinement à ce poste.ContratCDIPourquoi nous rejoindre ?En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :Innovant, responsable et solidaireFavorisant la dimension humainePermettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer !)Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion (mixité, insertion, handicap)Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)Ville (CP entier)Paris (75)Critères candidatNiveau d'études min. requis7 - BAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ans

Type de contrat :Permanent ContractDirecteur/trice Epargne H/FModified on 09/08/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : General ManagementNuméro de l'offre : 2026-114014Job descriptionBforBank est la banque en ligne du Groupe Crédit Agricole. Créée en 2009, elle distingue par une approche centrée sur l'autonomie de ses clients, tout en offrant un accompagnement quotidien transparent, simple et sécurisé. A travers ce modèle, la banque en ligne entend contribuer durablement au bien-être financier de ses clients, en leur permettant de mieux maitriser leurs finances, de prendre des décisions éclairées et de construire un équilibre pérenne entre revenus, dépenses, épargne et investissements. BforBank s'appuie sur des services innovants et accessibles à tous via une application mobile fluide et intuitive, combinés à des conseillers disponibles 24 heures sur 24 et sept jours sur sept via téléphone, application, chat et réseaux sociaux. ð Dans le cadre de sa stratégie de développement sur les métiers d’épargne en France, BforBank recrute un/une Directeur/trice épargne. Membre du comité de direction de l’entreprise et directement rattaché au Directeur Général, le Directeur Epargne pilote le développement commercial de l’entreprise sur ce métier et manage une équipe de Responsables de produits. ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage du P&L épargne de l’entreprise : pilotage des revenus provenant des produits d’épargne, des charges directes associées, de l’optimisation de la structure des revenus dans le cadre du plan stratégique de développement de l’entreprise ; Définition de la stratégie commerciale épargne : clientèle cible, canaux d’acquisition et de développement, structure d’ensemble de l’offre d’épargne, veille et expertise de marché Conception de l’offre d’épargne : définition, conception et développement des produits d’épargne proposés par les canaux digitaux et les équipes commerciales de BforBank Négociation des partenariats commerciaux épargne : mise en place et supervision des partenariats nécessaires avec les fournisseurs de produits (assurance vie, comptes titres, SCPI, autres produits) tant au sein du groupe Crédit agricole qu’en externe, pilotage opérationnel de ces partenariats, pilote le référencement des produits au sein du contrat d’assurance vie de l’entreprise ; Supervision des projets tech relatifs à l’épargne : en s’appuyant sur les managers de l’équipe « produit » de BforBank et les squads épargne, tu définis les priorités de développement et valides les développements livrés Pilotage fonctionnel des équipes de relations client et d’opérations relatives à l’épargne : en lien avec le directeur de la relation client et des opérations, tu supervises les actions de formation, d’animation commerciale et l’organisation des équipes assurant la relation client et le back office des métiers d’épargne de BforBank. Impulsion des actions marketing relatives à l’épargne : en lien avec les équipes marketing, tu définis et met en œuvre des actions marketing nécessaires à la promotion des produits d’épargne de l’entreprise et à la conquête des profils épargnants. Télétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank : Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank. Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoir-faire et de la visibilité du groupe Crédit Agricole. Mais aussi : 25 jours de congés + 15 jours de RTT 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels Des frais de transports remboursés à 75% Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entreprise ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Starting date01/09/2026Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Tu es diplômé(e) d'un Bac +5.ð¼ Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le monde de l’épargne française, de préférence dans un environnement digital et dans le cadre de fonctions de développement commercial Minimum experience level11 years and moreSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une parfaite connaissance du marché de l’épargne financière française. Tu disposes d’un dynamisme commercial exceptionnel, nécessaire au développement fort d’un métier. Tu as la capacité à t’intégrer dans un collectif et à faire avancer les projets en s’appuyant sur des équipes non hiérarchiquement rattachées (relation client, back office, produit, tech, juridique, finance, conformité). Tu as un réseau relationnel étendu, permettant de nouer des partenariats rapidement. Tu as une forte familiarité avec les enjeux digitaux et mobiles. Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Description de l'entrepriseTalan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.Présent sur cinq continents, dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7100 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 850 millions d'euros à fin 2024, et ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable.En plaçant au cœur de sa stratégie « L’Innovation Positive » le Groupe Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie démultiplie son potentiel pour la société.Description du posteVOTRE ROLE SUR NOS PROJETS :Vous êtes passionné(e)s par la data ? Vous êtes convaincus que l’optimisation du patrimoine data des entreprises est la clé de leur performance ? Vous voulez rendre les entreprises data intelligentes et les aider à se transformer pour préparer dès à présent leur futur ? Vous êtes au fait des dernières tendances et prêt à explorer de nouveaux territoires ?Vous souhaitez rejoindre un groupe pionnier des grandes innovations data et digitale ?Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Data Engineer pour nos clients grands-comptes dans les secteurs du luxe/retail, banque/assurance et industrie/ services.Alors, prêt à rejoindre l’aventure TALAN ? N’attendez plus !Vous rejoindrez nos experts Cloud. En tant que Data Engineer GCP (F/H) , vous accompagnerez les directions métiers dans l'évaluation de l'efficacité de leur processus et dans leur stratégie pour optimiser leur performance. Dans vos missions quotidiennes, vous serez amené(e) à : Développer et maintenir des cas d’usages clients avec les outils et les infrastructures Big Data / Cloud GCP. Modéliser et analyser des données dans le Cloud. Garantir la sécurité / compliance des données ; Apporter votre réflexion sur des problématiques métiers à travers l’exploitation et la compréhension des données. Identifier les sources de données les plus pertinentes et restituer des résultats de façon concise et visuelle ; Réaliser une veille technologique pour être à la pointe sur les solutions cloud & Data ; VOTRE ROLE CHEZ TALAN :Au sein du pôle Tech For Data, vous contribuerez à la croissance et la prospérité de la communauté au travers des activités suivantes :Benchmark de solutions et conseil auprès de nos clients sur les solutions technologiques à adopter, en lien avec leurs besoinsRéalisation de POC (Proof Of Concept)Partage de connaissances et formations internesPassage de certificationsParticipation à la rédaction de réponse à appel d’offre#TalanFranceQualificationsVOTRE PROFIL:Vos compétences techniques : Vous avez un minimum de 3 années d’expérience sur des projets Data dont au moins une sur des projets Cloud GCP (Compute, Stockage), ou à défaut une certification GCP avec l’ambition de vous préparer à d’autres. Vous maîtrisez au minimum un langage de programmation (Spark, Scala, Python, Java ou R) ; Vous avez une maitrise des théories et outils de modélisation de données, Vous maitrisez des outils et framework d’industrialisation, IaC, CI/CD et/ou gestion de version, Vos atouts: Vous êtes passionné(e), rigoureux(se), curieux(se) et à l’écoute ; Vous avez un bon niveau d’anglais qui vous permet d’intervenir sur des projets à dimension internationale ; Vous développerez votre créativité et votre curiosité grâce à une veille technologique accrue qui vous permettra de challenger les besoins de vos clients. Vous souhaitez vous impliquer dans le développement d’équipes et de communautés techniques autour du Cloud GCP et des solutions Data. Ensemble réalisons de nouveaux projets Talantueux!!VOTRE SOUHAIT D’EVOLUTION:Si vous êtes passionné par l’innovation, et souhaitez élargir vos compétences techniques dans la data, accéder à des fonctions de management de projet et d’équipe, participer au développement commercial et organisationnel, ou tout simplement pouvoir valoriser vos prises d’initiatives et développer de nouveaux terrains de jeux, alors rejoignez-nous !Quelques références :La DSI d’un grand acteur du luxe a engagé un programme de transformation technologique et fonctionnelle de son environnement BI. La refonte technologique de son socle BI est opérée par la mise en place d'une nouvelle plateforme data ultra performante. Le passage vers le cloud et plus particulièrement vers Snowflake constitue la pierre angulaire de cette nouvelle plateforme. L’ensemble des flux d’alimentation est développé avec dbt.Informations supplémentairesAVANTAGES :Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications) grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, et management de proximité par des expertsLocaux modernes en centre-villeTop 5 du Palmarès Great Place to Work Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100Mobilité en France et à l’étrangerTop 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)Actionnariat salariéPrime de cooptationsRTTPROCESS RECRUTEMENT : L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide 1 entretien RH par Teams (45min)1 entretien opérationnel avec le responsable de domaine, au siège (1heure)1 entretien avec le directeur de pôle, au siège (1heure)SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseTalan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la dataDepuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.Présent sur cinq continents, dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7100 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 850 millions d'euros à fin 2024, et ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable.En plaçant au cœur de sa stratégie « L’Innovation Positive » le Groupe Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie démultiplie son potentiel pour la société.Talan est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la Diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !Retrouvez nos engagements RSEici et nos actions en faveur de la diversité ici.#TalanFrance #LI-EL1Description du posteVous êtes passionné(e) par l'industrialisation des solutions data et l'automatisation ? Rejoignez notre pôle Tech4Data en tant que DataOps Engineer et participez à la transformation data de nos clients !ResponsabilitésVous interviendrez sur l'automatisation des processus de développement et de déploiement de nos plateformes Data selon les besoins de nos clients. Vous devrez assurer la maintenabilité, la scalabilité, et la performance de ces mécanismes d'automatisation en fonction des services du cloud provider (Azure, GCP, etc.) et des briques applicatives associées (DWH, DMT, ETL, Data Lake, Reporting, monitoring, etc.).Vous participerez à la mise en place des bonnes pratiques DataOps et à l'implémentation des outils associés (Pipeline de Build/Release, contrôle de sources ou gestionnaire de versions, test automatisé, code review, merging de branche, approbation, etc.), et interviendrez en support aux équipes de développement lors des phases de déploiement.Vous serez sur des projets d'automatisation, de sécurité, de conception, de développement, de validation et de mise en production.Vous définirez les scénarios de reprise et de maintien en condition opérationnelle de nos solutions.QualificationsVOTRE PROFIL :Vous êtes issu(e) d'une formation supérieur (Bac+5, ou Master en écoles d'ingénieurs ou à l'université)Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur le fonctionnement des SI, le cloud computing, les langages de programmation et les outils de versionning ou de conteneurisation.Vous êtes orienté(e) Data et avez de l'expérience sur quelques unes de ces solutions : GitLab / Git / Azure DevOps / Terraform / Ansible / Maven / Jenkins / Nexus / Kubernetes / Docker / GCP, AWS, etc.Vous maîtrisez au moins l'un des langages plateformes type PowerShell / Shell / YAML / JavaVous travaillez avec la méthode Agile.Vos qualités sont : autonomie, organisation, sens du partage, bonne communication, orientation produit et solution.Quelques références :1. Client du secteur du RetailPour accompagner la forte croissance d’un acteur leader dans le retail, Talan a été choisi pour la conception, l’implémentation, le déploiement et la maintenance d’une modern data platform avec une approche structurée restant souple à l’usage :Scalable : absorption des variations de chargesRésiliente : permettant d’assurer le maintien des connaissances dans le tempsSouple : des interventions d’expertise et de coaching à une maille très fine.2. Client du secteur du LuxeLa DSI d’un grand acteur du luxe a engagé un programme de transformation technologique et fonctionnelle de son environnement BI. La refonte technologique de son socle BI est opérée par la mise en place d'une nouvelle plateforme data ultra performante. Le passage vers le cloud et plus particulièrement vers Snowflake constitue la pierre angulaire de cette nouvelle plateforme. VOTRE SOUHAIT D’EVOLUTION:Si vous êtes animé(e) par l’innovation, curieux(se) de repousser les limites techniques dans le domaine de la data, et souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage de projets, de management d’équipe, ou encore contribuer au développement commercial et organisationnel, alors cette opportunité est faite pour vous.Chez nous, vos initiatives sont valorisées, vos idées trouvent leur place, et vous aurez l’espace nécessaire pour explorer de nouveaux terrains de jeu, développer vos compétences et avoir un réel impact.Informations supplémentairesAvantages :Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications) grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, et management de proximité par des expertsLocaux modernes en centre-villeTop 5 du Palmarès Great Place to Work Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100Mobilité en France et à l’étrangerTop 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)Actionnariat salariéPrime de cooptationsRTTPROCESS RECRUTEMENT : L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide 1 entretien RH par Teams (45min)1 test technique 1 entretien opérationnel avec le responsable de domaine, au siège (1heure)1 entretien avec le directeur de pôle, au siège (1heure)SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

FACAL est une entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication et la pose de façades et enveloppes du bâtiment.Elle s’est imposée au fil des années comme l’une des principales entreprises d’ingénierie de façade, tant au niveau national qu’international.Parmi les réalisations: Hôpital LARIBOISIERE, Campus SEINE, Europa, Centre Commercial BEAUGRENELLE, Ministère de la Défense.FACAL L'entreprise s'inscrit au sein de la Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Île-de-France.Avec un chiffre d’affaires de 834 M et plus de 1 850 collaborateurs, la délégation est aujourd’hui leader de la réhabilitation lourde en IDF.Nous mettons au service de nos clients une expertise reconnue dans la réalisation de projets d’ouvrages fonctionnels à haute technicité.Nos entreprises allient la proximité et la réactivité d’équipes à taille humaine à la puissance et aux expertises du groupe VINCI Construction.Nous rejoindre, c’est intégrer un environnement exigeant et stimulant, et collaborer étroitement avec les équipes travaux et études, en lien avec les entités du groupe (Dumez Service, Dumez Concept, Plendi by VINCI Construction, PETIT, DUMEZ IDF, NEOM, FACAL).Votre quotidien de Responsable CommercialRattaché à Didier, Directeur général de FACAL, vous jouerez un rôle clé dans le développement des activités de FACAL en Ile de France.Vos missions principales seront :Identifier et développer des opportunités d’affaires sur votre secteur, en construisant une relation de confiance avec nos clients et partenaires.Participer à l’élaboration des plans d’action commerciaux pour atteindre nos objectifs de croissance Proposer des solutions techniques sur mesure et différenciantes, en collaboration avec notre direction Piloter le cycle de vente de A à Z, depuis la prospection jusqu'à la signature des contrats, en passant par l’élaboration des offres, le chiffrage et la négociation commerciale.Déployer notre stratégie de représentation lors d’événements et au sein des organismes professionnels régionauxAssurer une veille marchée et technologique pour anticiper les besoins futurs de nos clients.Pour réussir dans ce rôle :Vous êtes issu(e) d’une formation d’ingénieur ou de commerce, avec une forte appétence technique.Vous justifiez d’une expérience confirmée dans un rôle commercial, idéalement dans le secteur de la construction.Vous êtes proactif(ve) et autonome, avec une réelle capacité à créer et développer votre portefeuille clients.Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez convaincre tout en apportant une véritable valeur technique.La maîtrise du portugais serait un atout.Prêt(e) à nous rejoindre ? Voici les étapes :Échange de pré-qualification pour découvrir vos motivations.Entretien RH et opérationnel pour mieux se connaître et parler concret + répondre à vos questions Proposition d'embauche Vous souhaitez vous investir chez un acteur leader de la réhabilitation en Île-de-France ? Rejoignez-nous.Package de rémunération :Fourchette salariale 60K à 80K brut annuelActionnariat salarié : PEG avec abondement Prime annuelle selon les objectifsVéhicule électrique de fonction Mutuelle EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :ETUDES DE PRIX / COMMERCIAL"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-127396Code client :2683Lieu :Paris, Île-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 8 ans

Description du posteVous êtes Consultant Senior en Cybersécurité et souhaitez intervenir sur des missions stratégiques, variées et à fort impact ?Notre client est un acteur européen reconnu de la cybersécurité, qui accompagne des grands comptes, acteurs publics, industriels, établissements de santé et organisations sensibles dans la définition, la structuration et le pilotage de leur stratégie cyber.Dans le cadre du renforcement de son bureau parisien, nous recherchons un(e) :Consultant Senior en Cybersécurité F/HLe contexteVous intervenez au sein d’une équipe conseil cybersécurité sur des missions à forte valeur ajoutée : gouvernance cyber, schémas directeurs, audits, conformité réglementaire, analyse de risques, accompagnement RSSI, cyber résilience, gestion de crise, sécurisation du cloud, OT/IoT et SI critiques.Le poste s’adresse à un profil expérimenté, capable de piloter plusieurs missions en parallèle, d’échanger avec des directions générales, métiers, DSI, RSSI et équipes techniques, tout en contribuant à la montée en compétence des consultants plus juniors.L’enjeu n’est pas seulement de produire des livrables : il s’agit d’apporter une vraie posture de conseil, de structurer des trajectoires cyber réalistes, de défendre des recommandations et d’accompagner les clients dans la durée.Vous serez notamment amené(e) à :piloter et réaliser des missions de conseil cybersécurité auprès de clients grands comptes ;concevoir des schémas directeurs cybersécurité ;mener des audits de maturité, audits organisationnels ou audits de conformité ;accompagner des démarches de mise en conformité : ISO 27001, NIS 2, LPM, HDS ou référentiels sectoriels ;réaliser ou piloter des analyses de risques, notamment selon EBIOS RM ;accompagner des RSSI dans la structuration de leur gouvernance, de leurs feuilles de route et de leurs priorités ;définir des politiques, procédures, plans d’action et trajectoires de sécurisation ;intervenir sur des sujets de cyber résilience : PCA/PRA, gestion de crise, exercices de crise, plans de continuité ;accompagner des projets cloud, OT/IoT ou SI critiques sous l’angle cybersécurité ;animer des ateliers avec des interlocuteurs métiers, techniques et direction générale ;encadrer, coacher et faire monter en compétence des consultants ;contribuer à l’amélioration des offres, méthodes et supports du cabinet ;participer ponctuellement au développement commercial : avant-vente, cadrage de besoin, rédaction de propositions, relation client.Vous pourrez intervenir sur des sujets comme :construction d’un schéma directeur cybersécurité pour un groupe industriel ;refonte d’une politique de sécurité pour un grand acteur de la distribution ;mise en conformité HDS d’un établissement de santé ;analyse des risques d’une migration cloud massive ;accompagnement RSSI sur une feuille de route cyber pluriannuelle ;définition d’un programme de sensibilisation cyber pour une entreprise en forte croissance ;organisation d’un exercice de crise cyber pour une direction générale ;structuration d’un dispositif de cyber résilience ;cadrage sécurité d’un environnement OT ou IoT ;mise en conformité avec NIS 2 ou les exigences LPM.ProfilVous disposez d’une expérience confirmée en conseil cybersécurité, idéalement acquise en cabinet, pure player cyber, société de conseil, intégrateur, grand compte ou environnement réglementé.Vous maîtrisez plusieurs des sujets suivants :gouvernance cybersécurité ;schéma directeur cyber ;analyse de risques EBIOS RM ;ISO 27001 ;NIS 2 ;LPM ;HDS ;audits de maturité cyber ;accompagnement RSSI ;politiques et procédures de sécurité ;gestion de crise cyber ;PCA / PRA ;cyber résilience ;cloud security ;sécurité OT / IoT ;sensibilisation cyber ;pilotage de programme cyber ;relation client et animation d’ateliers.Vous êtes capable de passer d’une vision stratégique à des recommandations opérationnelles concrètes.Vous savez structurer une démarche, produire des livrables clairs, défendre vos recommandations et faire avancer des interlocuteurs parfois très différents : directions générales, métiers, DSI, RSSI, équipes techniques, juridiques ou conformité.Vous avez une vraie posture de consultant senior : autonomie, hauteur de vue, rigueur, pédagogie, capacité à gérer plusieurs sujets, sens du client et envie de transmettre.Une appétence pour le développement commercial, l’avant-vente ou la contribution aux offres est appréciée.Informations contractuellesAu-delà d’un consultant cyber classique, nous recherchons un profil capable de :comprendre rapidement les enjeux d’un client ;structurer une vision cyber claire et actionnable ;conseiller des directions générales ou métiers sans jargon inutile ;faire le lien entre risques, conformité, gouvernance et réalité opérationnelle ;piloter des missions exigeantes ;embarquer les parties prenantes ;encadrer des consultants ;contribuer à la croissance d’une équipe conseil ;porter une posture crédible auprès de clients grands comptes.Ce poste est fait pour vous si vous aimez le conseil, les environnements complexes, les sujets stratégiques et la possibilité d’avoir un impact réel sur la trajectoire cyber de vos clients.Informations sur le posteSecteur d’activité Technology Date ouverte 05/06/2026 ID du Travail 3302 Ville Paris État/Province Île-de-France Pays France Code postal 75000 Division Cabinet de Conseil Type d’emploi CDI Salaires 60k- 80k

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Prêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons : des personnes passionnées par la transformation profonde de nos clients, que ce soit au travers de la définition d’orientations stratégiques ou d’actions opérationnelles et concrètes, à fort levier sur les indicateurs critiques de performance de nos clients. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAPDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Nos missionsDes missions sur nos secteurs stratégiques auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger et en particulier : « Retail and Consumer », « Energy and Utilities » et « Aerospace and Defence » ; Des interventions au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus telles que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA etc. Votre profil Un diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 6 ans d'expérience dans le monde du Conseil en tant que consultant SAP, avec au moins 2 projets (AMOA ou MOE) menés de bout en bout où vous avez encadré au moins 2 ressources ; Une maîtrise de la méthodologie des différents scénarios de migration vers S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition) ; Une vision claire de la stratégie et des différentes offres de l’éditeur SAP ; Une maîtrise du flux O2C end-to-end, y compris la facturation client ; Une capacité à appréhender les enjeux cross-domaine ; Une expérience dans un secteur particulier est un plus (exemple : Retail) ; Une maîtrise des enjeux d’intégration inter-applications (exemple : gestion des IDocs, design interfaces, etc.) ; Une culture des outils satellites (exemple : CRM) ; Une connaissance de S/4HANA, de ses fonctionnalités et d’autres solutions de l’écosystème SAP ; Une contribution active dans le développement commercial ; Une participation à la vie interne de l’équipe : animation, recrutement, la veille technologique, la construction d’offres, la méthodologie projet, etc. ; Une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ?Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

locationonPARIS 08, ParisworkoutlineCDIVotre missionLHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, acteur international de référence dans l'univers du wellness, du fitness et de la santé, son futur Commercial Excellence Director H/F.Et si votre prochaine évolution n'était plus de diriger une équipe commerciale… mais de transformer la performance de toute une organisation ?Vous avez construit votre carrière dans des fonctions de direction commerciale ou de direction des ventes. Vous avez piloté des équipes, structuré des organisations commerciales et accompagné des transformations.Aujourd'hui, vous recherchez un rôle où votre expérience, votre vision stratégique et votre capacité d'influence pourront avoir un impact durable sur la performance d'une entreprise internationale.Notre clientNotre client est un groupe international reconnu comme un leader mondial des solutions premium dédiées au fitness, au bien-être et à la santé.Présent dans plus de 100 pays, il accompagne salles de sport, hôtels, entreprises et établissements de santé grâce à des solutions innovantes et connectées.Dans le cadre de son développement, il crée le poste de Commercial Excellence Director afin d'accélérer la transformation de son organisation commerciale et développer une culture durable de la performance.Votre missionRattaché(e) à la direction générale France, vous définissez et déployez la stratégie de Commercial Excellence en collaboration avec les équipes commerciales françaises et internationales.Votre mission : améliorer durablement la performance commerciale en structurant les méthodes de vente, en développant les compétences des équipes et en accompagnant les projets de Sales Transformation.À ce titre, vous :Définissez les standards de Commercial Excellence et les meilleures pratiques commerciales.Accompagnez les projets de transformation et de conduite du changement.Pilotez les KPI, optimisez le CRM et les outils de Sales Enablement.Développez les programmes de coaching et d'accompagnement des managers commerciaux.Collaborez avec les équipes commerciales, marketing et internationales pour diffuser les meilleures pratiques.Vous n'encadrez pas directement la force de vente, mais vous jouez un rôle clé dans l'amélioration de sa performance et accompagnez les directeurs commerciaux dans leur transformation.Votre profilLe profil recherché Nous recherchons avant tout un dirigeant commercial expérimenté, capable de conjuguer vision stratégique, leadership d'influence et excellence opérationnelle.Vous justifiez d'au moins 20 ans d'expérience dans des fonctions telles que :Directeur Commercial Directeur des Ventes Commercial Excellence Director Sales Excellence Director Sales Transformation Director Sales Effectiveness DirectorVous avez déjà conduit des projets de transformation commerciale, structuré des organisations de vente et accompagné des équipes dans un contexte international.Vous maîtrisez les enjeux liés à la Commercial Excellence, au Sales Enablement, au Change Management, aux CRM (Salesforce constitue un atout), au pilotage des KPI ainsi qu'à l'amélioration continue de la performance commerciale.Votre anglais est courant et vous permet d'évoluer dans un environnement international.Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct, à convaincre, à accompagner le changement et à faire progresser durablement les organisations commerciales.Une sensibilité aux univers du sport, du bien-être ou des environnements premium constituera un véritable atout.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Parce qu'il ne s'agit pas d'un poste de Direction Commerciale classique.Il s'agit d'une fonction stratégique de Commercial Excellence, au cœur des décisions de l'entreprise.Vous travaillerez au plus près de la Direction Générale et des Directeurs Commerciaux.Vous contribuerez directement à la transformation de l'organisation, au développement des talents commerciaux et à l'amélioration durable de la performance.Vous rejoindrez un groupe international reconnu pour son exigence, son innovation et son ambition, où votre expertise aura un impact concret sur la croissance et la réussite des équipes.A propos de nousLHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.Votre missionLHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, acteur international de référence dans l'univers du wellness, du fitness et de la santé, son futur Commercial Excellence Director H/F.Et si votre prochaine évolution n'était plus de diriger une équipe commerciale… mais de transformer la performance de toute une organisation ?Vous avez construit votre carrière dans des fonctions de direction commerciale ou de direction des ventes. Vous avez piloté des équipes, structuré des organisations commerciales et accompagné des transformations.Aujourd'hui, vous recherchez un rôle où votre expérience, votre vision stratégique et votre capacité d'influence pourront avoir un impact durable sur la performance d'une entreprise internationale.Notre clientNotre client est un groupe international reconnu comme un leader mondial des solutions premium dédiées au fitness, au bien-être et à la santé.Présent dans plus de 100 pays, il accompagne salles de sport, hôtels, entreprises et établissements de santé grâce à des solutions innovantes et connectées.Dans le cadre de son développement, il crée le poste de Commercial Excellence Director afin d'accélérer la transformation de son organisation commerciale et développer une culture durable de la performance.Votre missionRattaché(e) à la direction générale France, vous définissez et déployez la stratégie de Commercial Excellence en collaboration avec les équipes commerciales françaises et internationales.Votre mission : améliorer durablement la performance commerciale en structurant les méthodes de vente, en développant les compétences des équipes et en accompagnant les projets de Sales Transformation.À ce titre, vous :Définissez les standards de Commercial Excellence et les meilleures pratiques commerciales.Accompagnez les projets de transformation et de conduite du changement.Pilotez les KPI, optimisez le CRM et les outils de Sales Enablement.Développez les programmes de coaching et d'accompagnement des managers commerciaux.Collaborez avec les équipes commerciales, marketing et internationales pour diffuser les meilleures pratiques.Vous n'encadrez pas directement la force de vente, mais vous jouez un rôle clé dans l'amélioration de sa performance et accompagnez les directeurs commerciaux dans leur transformation.Votre profilLe profil recherché Nous recherchons avant tout un dirigeant commercial expérimenté, capable de conjuguer vision stratégique, leadership d'influence et excellence opérationnelle.Vous justifiez d'au moins 20 ans d'expérience dans des fonctions telles que :Directeur Commercial Directeur des Ventes Commercial Excellence Director Sales Excellence Director Sales Transformation Director Sales Effectiveness DirectorVous avez déjà conduit des projets de transformation commerciale, structuré des organisations de vente et accompagné des équipes dans un contexte international.Vous maîtrisez les enjeux liés à la Commercial Excellence, au Sales Enablement, au Change Management, aux CRM (Salesforce constitue un atout), au pilotage des KPI ainsi qu'à l'amélioration continue de la performance commerciale.Votre anglais est courant et vous permet d'évoluer dans un environnement international.Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct, à convaincre, à accompagner le changement et à faire progresser durablement les organisations commerciales.Une sensibilité aux univers du sport, du bien-être ou des environnements premium constituera un véritable atout.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Parce qu'il ne s'agit pas d'un poste de Direction Commerciale classique.Il s'agit d'une fonction stratégique de Commercial Excellence, au cœur des décisions de l'entreprise.Vous travaillerez au plus près de la Direction Générale et des Directeurs Commerciaux.Vous contribuerez directement à la transformation de l'organisation, au développement des talents commerciaux et à l'amélioration durable de la performance.Vous rejoindrez un groupe international reconnu pour son exigence, son innovation et son ambition, où votre expertise aura un impact concret sur la croissance et la réussite des équipes.A propos de nousLHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.

p { font-family: Arial !important; font-size: small !important; } li { font-family: Arial !important; font-size: small !important; } span { font-family: Arial !important; font-size: small !important; } .div-header-left { display: inline-block; vertical-align: top; width: 19%; } .div-header-right { display: inline-block; vertical-align: top; width: 9%; } .div-header-middle { text-align: center; width: 70%; vertical-align: top; padding-top: 5px; display: inline-block; } @media (max-width: 768px) { .div-header-middle { text-align: center; width: 70%; vertical-align: top; padding-top: 0px; display: inline-block; } p { font-family: Arial !important; font-size: x-small !important; } li { font-family: Arial !important; font-size: x-small !important; } span { font-family: Arial !important; font-size: x-small small !important; } } hr { margin: auto } Eurolysine recrute un (une)Area Sales Manager France Italieà 2 A 4 AVENUE DE KERLANN, CS 17228BRUZ, 35170France Permanent contractAvec près de 50 ans d’expérience et de recherche, EUROLYSINE s’impose comme le leader européen de la production, de la vente et de la distribution d’acides aminés et autres ingrédients actifs biosourcés, destinés à l’alimentation animale.Au travers de ses recrutements, EUROLYSINE cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.Vous vous reconnaissez au travers de notre société ? Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?Dans le cadre d’un remplacement et sous la responsabilité du directeur commercial, nous recrutons un (une) Area Sales Manager France Italie.Vous serez responsable du développement du chiffre d'affaires, des marges et des parts de marché sur votre territoire. Vous identifierez de nouvelles opportunités commerciales, renforcerez les relations avec les clients existants, piloterez les comptes clés et les distributeurs, et assurerez l'exécution rigoureuse du plan commercial.Votre quotidien et vos missions clés seront : - Déployer la stratégie commerciale et les objectifs de vente sur le territoire confié.- Identifier, qualifier et développer de nouveaux clients ainsi que des opportunités commerciales rentables.- Promouvoir, recommander, négocier et conclure des offres et solutions commerciales à forte valeur ajoutée.- Construire et développer des relations durables avec les clients, les comptes stratégiques, les distributeurs et les agents commerciaux.- Appliquer avec rigueur les politiques tarifaires, contractuelles et de gestion des marges.- Élaborer les prévisions de ventes et contribuer à la planification commerciale ainsi qu'aux processus S&OP.- Suivre les performances du territoire : chiffre d'affaires, volumes, marges et indicateurs clés de performance.- Maintenir des données CRM fiables et assurer un reporting régulier auprès de la direction.- Réaliser une veille des tendances du marché, des besoins clients, des évolutions du secteur de l'alimentation animale et des activités de la concurrence.- Coordonner les actions avec les équipes internes afin de garantir la bonne exécution des contrats, la satisfaction clients, le traitement des réclamations et le recouvrement des paiements dans les délais.Ce que nous proposons- Un rôle commercial stratégique au sein d'une entreprise industrielle européenne spécialisée dans les solutions durables de nutrition animale.- L'opportunité de développer un territoire à fort enjeu et de contribuer directement à la croissance et à la rentabilité de l'entreprise.- Un environnement collaboratif favorisant les interactions avec les équipes commerciales, techniques, Supply Chain et Finance.- Un poste combinant développement commercial, gestion de comptes stratégiques, veille de marché et accompagnement des clients.- La possibilité de contribuer à une culture d'entreprise fondée sur la sécurité, l'amélioration continue, la performance et le respect des personnes. Pourquoi vous ?Vous réussirez grâce à :- Diplôme de niveau Bac+5 (Master) en commerce, vente, agriculture, nutrition animale ou domaine équivalent.- Expérience de 5 à 10 ans en vente BtoB sur le terrain, idéalement dans les secteurs de la nutrition animale, de l'alimentation animale, des additifs, des ingrédients, de l'agro-industrie ou d'un domaine connexe.- Bonne connaissance de la chaîne de valeur de la nutrition animale et de l'alimentation animale, incluant les principaux acteurs du marché, la segmentation client et les processus d'achat.- Solides compétences commerciales : politique tarifaire, gestion des marges, Incoterms, négociation et gestion contractuelle.- Capacité à gérer un territoire commercial en autonomie et à prioriser les opportunités à fort potentiel.- Aptitude démontrée à instaurer des relations de confiance avec les clients et à négocier tout en préservant des partenariats durables.- Aisance dans le travail transversal avec des équipes opérationnelles, techniques et financières.- Excellentes compétences en communication, écoute active, autonomie, organisation et gestion des priorités.- Maîtrise professionnelle de l'anglais ; la connaissance de l’italien serait un plus.Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence ! Pourquoi choisir Eurolysine ?Chez Eurolysine :- Vous aurez l’opportunité d’agir pour notre raison d'être Servir La Terre- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n1Vos avantages :- Votre rémunération comprendra un salaire de base sur 13 mois + prime sur objectifs de 15% + intéressement + participation- Vous aurez la possibilité d'ouvrir divers Plans d’Epargne (PEE et PERCOL), tout en profitant des différents abondements de l'entreprise- Vous bénéficierez d'une mutuelle financée à 100% par l’employeur et d'une prévoyance SantéL’aventure vous tente ? N’hésitez plus !- Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV.- Vous avez suscité notre curiosité ? Caroline, Responsable recrutement & gestion de carrières, vous contactera pour un 1er échange.- Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et Caroline vous attendent.- Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouverChez Eurolysine, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.Eurolysine s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.EUROLYSINE est une filiale d'Avril, leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales.Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, Avril a réalisé en 2025 un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros dans 18 pays. Le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de partage de la valeur. Guidé par sa raison d'être, "Servir la Terre", Avril s'engage avec ses 8 478 collaborateurs pour répondre aux défis du climat et de la croissance démographique. Travailler chez Avril, c’est faire le choix d’une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d’une autre voie. Pour en savoir plus : avril.com | X @Avril_Group | LinkedIn Avril | Instagram Avril ServirLaTerre | Welcome To The Jungle Avril

Vous avez fait vos armes en négociation nationale en GMS et souhaitez passer un cap vers un rôle plus stratégique, avec une vraie dimension entrepreneuriale ? Cette opportunité est faite pour vous.L’entreprise : Acteur industriel en forte croissance dans l’agroalimentaire, notre client est un groupe international leader sur son marché, avec une présence solide en Europe. Encore peu connu en France, il accélère aujourd’hui son développement autour de ses marques nationales, avec de fortes ambitions de croissance (innovations, acquisitions en cours…). Culture : agile, ambitieuse, peu structurée. Tout est à construire.Le poste : Dans un contexte de structuration et de montée en puissance des marques nationales, vous prenez en main la stratégie commerciale GMS au niveau national.Vos missions principales :Définir et déployer la stratégie marques nationales en GMSPiloter et mener les négociations nationales (3-4 tours minimum attendus)Développer les relations avec les centrales d’achatSuivre la performance des comptes et identifier les leviers de croissanceConstruire et activer les plans d’affaires, promotions et accords commerciauxManager indirectement un réseau d’agentsCollaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, supply…)Être moteur dans la structuration de l’activité (quasi 4x4 entrepreneurial) À moyen terme : évolution vers un poste de Directeur Commercial F/H. Profil recherché :Expérience confirmée en GMS avec négociations nationales maîtriséesBackground en agroalimentaire ou FMCGExpérience sur des marques nationales (idéalement marques reconnues/B)Forte culture commerciale + maîtrise des mécaniques de la distributionCapacité à construire, structurer et porter un projet from scratchEsprit entrepreneurial / intrapreneurial indispensableÀ l’aise dans des environnements peu structurésConnaissance HORECAAnglais opérationnelOrganisation :1 jour/semaine sur site à Boulogne-sur-MerTélétravail + déplacements clientsLocalisation idéale : triangle Paris / Lille / RouenPourquoi ce poste ?Un terrain de jeu unique sur une marque nationale à construireUne forte autonomie et un impact direct sur la stratégieUn groupe en pleine transformation avec de gros projets à venirUne trajectoire rapide vers un rôle de directionReference: FR870841

Informations générales Société cliente SCET Référence HB-233-23-8531 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreManager Programmation architecturale et Stratégie immobilière H/FType de ContratCDISociétéLe groupe SCET, filiale à 100% de la Caisse des dépôts, est un cabinet de conseil particulièrement impliqué auprès des collectivités locales, des entreprises publiques locales, bailleurs sociaux et porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires.Acteur historique de l'aménagement du territoire et de la fabrication des villes, seul acteur 100% public et d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, le groupe SCET s'est donné pour mission d'accompagner ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux transitions globales.Le groupe Scet, c'est quatre entités pour répondre aux enjeux de transitions économiques, sociales et environnementales des territoires : SCET (conseil aux collectivités et à l'économie mixte), Citadia (conseil en urbanisme et en aménagement), Aatiko conseils (conseil aux acteurs du logement) et Ville en Œuvre (Conseil en aménagement)Notre groupe rassemble 400 collaborateurs, fédérés autour de notre socle de valeurs : oser, donner confiance, ancrer et s'engager. MissionsNos équipes en Programmation et Immobilier ont pour ambition d'accompagner les transformations structurantes affectant les acteurs publics et privés de l'immobilier.Nos compétences et expertises se structurent autour de quatre principaux domaines d'intervention :-Programmation architecturale : Ensemble des études de préprogrammation, de programmation technique détaillée et prestations d'accompagnement du MOA en phase jury de concours puis en phase conception. Accompagnement en procédure de dialogue compétitif de projets architecturaux à forts enjeux.-Stratégie immobilière : élaboration d'un document d'orientations stratégiques visant à optimiser un patrimoine immobilier pour faire face à la complexité et diversité des enjeux fonctionnels, techniques, réglementaires, environnementaux et financiers -Valorisation immobilière : Etudes et accompagnements visant à maximiser l'usage et la valeur d'un site ou d'une friche tertiaire, industrielle, militaire, commerciale par l'exploration des différents scénarios de restructuration, valorisation, location ou cession -Ingénierie de projets publics-privés : Accompagnement des acteurs privés, industriels, promoteurs et investisseurs dans la concrétisation de leurs projets sur les territoires En tant que Manager :-Vous vous appuyez sur un socle de compétences solides vous permettant d'assurer le pilotage de missions de conseil et d'expertise en programmation ou schéma directeur immobilier-Vous jouez un rôle essentiel dans le développement des offres en lien avec notre expertise Programmation et Immobilier puis dans le développement commercial des activités du pôle conseil : réponses à appel d'offres, identification des besoins clients, développement du gré à gré, développement des offres de la Scet et plus largement du groupe -Vous pilotez et encadrez les travaux des équipes sur les missions qui vous sont confiées -Vous contribuez plus largement à la notoriété du groupe au sein de l'écosystème SCET (marché, clients, partenaires, candidats) grâce à une connaissance étendue et précise des domaines d'intervention et des expertises du cabinet et vous contribuez à nos chantiers internes (développement du réseau interne, rédaction de livres blancs, animation de webinaires, marque employeur, recrutement).ProfilCe poste est fait pour vous si :-Vous êtes diplômé.e d'une école d'ingénieur, de management ou d'une université avec une spécialisation en immobilier, urbanisme ou architecture-Vous avez plus de 8 ans d'expériences réussies en programmation architecturale, fonctionnelle et technique au sein d'un cabinet de conseil ou d'un bureau d'études spécialisé -Vous êtes particulièrement sensible aux enjeux des territoires et vous êtes en mesure d'appréhender les enjeux de positionnement de leurs différents acteurs (Banque des territoires, collectivités locales, entreprises publiques locales et opérateurs privés) -Vous avez une fibre commerciale développée-Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à faire progresser les équipes selon les compétences et attendus de chaque consultant.e-Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les exigences et spécificités de vos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service -Vous êtes engagé.e et force de proposition, avez le sens de l'entraide et de l'intérêt général afin de faire réussir nos projets des territoires.Par ailleurs, vous souhaitez :-Intégrer une équipe de conseil à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs -Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires -Évoluer dans une structure qui laisse de la place aux prises d'initiative et aux prises de responsabilité.Quelques autres avantages à travailler au sein du groupe SCET :-La possibilité d'être en télétravail 3 jours par semaine, permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées-29 jours de congés payés et 14 jours de RTT-Des bureaux parisiens basés dans le 11ème arrondissement -La possibilité de travailler depuis nos différents bureaux (Paris, Lyon, Angers, Toulouse, Montauban, Bordeaux, Toulon)-Des parcours de formation personnalisés, pour vous aider à développer vos compétences métier-Des festivités notamment pour Noël et avant les congés d'été : notre équipe communication vous concocte de belles surprises !-De nombreux avantages via notre Comité d'Entreprise : des chèques vacances et cadeaux, accès billetteries, tickets cinéma, chèques culture et bien plus encore.Informations complémentaires :Le groupe SCET est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap et nécessitez un aménagement durant votre processus de recrutement et/ou prise de poste, n'hésitez pas à nous le signaler.Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

VINCI Facilities assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants. Nous proposons des solutions sur mesure pour l’entretien, l’exploitation et l’optimisation d’établissements de sites tertiaires. Dans le contexte d’une organisation décentralisée, VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 350M, 2000 collaborateurs), recrute un·e Chef d’entreprise (F/H) basé à Porte de Versailles Paris 15ème. Véritable entrepreneur·e au sein du groupe, vous prendrez le pilotage d’une entreprise de 15 M de chiffre d’affaires et une centaine de collaborateurs, spécialisée dans la maintenance, l’exploitation technique et le Facility Management de sites d’expositions prestigieux en Île-de-France.Vous piloterez la performance globale de l’activité, animerez les équipes, garantirez la sécurité des collaborateurs et la satisfaction des clients, tout en veillant au respect des engagements financiers, contractuels et environnementaux. MISSIONSRattaché·e au Directeur de Périmètre, vous prendrez en charge les missions suivantes : Vision & stratégieDéfinir la stratégie globale de performance de votre entreprise en pilotant un plan de développement commercial ambitieux ;Piloter la gestion de votre entreprise dans le respect des règles d’éthique et de compliance du groupe ;Performance opérationnelle & excellenceAssurer la performance et le bon déroulement des contrats, en garantissant la qualité des prestations, la satisfaction de vos clients et le niveau d’expertise technique requis ;Développer l’excellence opérationnelle en structurant les process, en animant une démarche d’amélioration continue et en optimisant les modes opératoires ;Piloter la performance énergétique et accompagner la décarbonation des bâtiments de vos clients afin de réduire leurs consommations et leur empreinte environnementale ;Management & organisationEncadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, en assurant la coordination des expertises techniques et la bonne collaboration entre les métiers ;Assurer la qualité du management des équipes, incluant le recrutement, le respect des calendriers RH, ainsi que le suivi et la montée en compétence des collaborateurs ;Qualité, sécurité & environnementDéfinir la politique sécurité, qualité, environnement et veiller à sa bonne application ;Dialogue social & transversalitéÊtre le garant d’un dialogue social de qualité ;Participer aux initiatives locales et transversales au sein du groupe.Vous justifiez d’une expérience significative en management d’une entreprise ou d’une Business Unit dans le domaine des prestations de service et/ou de l’évènementiel. Votre parcours vous a permis de développer une exigence élevée en matière de qualité de service, un sens aigu du détail ainsi qu’une réelle capacité d’anticipation. Vous avez évolué dans des environnements dynamiques où l’organisation, la gestion simultanée de multiples sollicitations et de sous-traitants ainsi que l’adaptabilité sont essentielles. À ce titre, nous sommes particulièrement ouverts aux candidatures issues de l’hôtellerie ou d’univers offrant un niveau similaire d’excellence opérationnelle et relationnelle.Reconnu·e pour votre leadership et votre esprit entrepreneurial, vous savez fédérer des équipes autour d’une vision claire et incarner une culture orientée service et satisfaction client. Vos compétences en développement commercial seront des atouts clés pour réussir dans ce poste.Travailler chez VINCI Facilities, filiale du groupe VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 2100 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !EntitéDans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. En BrefCatégorie :DIRECTION OPERATIONNELLE / MANAGEMENT"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-125729Code client :2753Lieu :Paris, Île-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 8 ans

SOCIÉTÉETI industrielle en B2B (100 M - 500 personnes), référence depuis 70 ans sur un marché de niche à très forte valeur ajoutée, avec des produits reconnus mondialement, recherche pour accompagner sa croissance un(e) :POSTEResponsable des Ventes France H/FRattaché(e) au Directeur commercial & marketing, vous aurez comme missions principales de : - Mettre en œuvre une politique commerciale claire en France dans un cadre défini par la direction. - Animer, encadrer, motiver et évaluer une équipe d'ingénieurs commerciaux (11). - Travailler en coordination avec les équipes Marketing et ADV. - Contribuer directement au développement de nouvelles relations commerciales en participant activement à la vente de façon opérationnelle. - Positionner la marque sur de nouveaux marchés en forte évolution en identifiant des opportunités de marché et en proposant des actions commerciales en conséquence. - Contribuer fortement à l'utilisation de l'outil CRM pour plus d'efficacité commerciale : références projet, cahiers des charges/prescription, base de données contacts … - Atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis avec la direction.PROFILTitulaire d'une formation commerciale/marketing complétée par une formation ou une expérience technique, vous possédez une expérience significative en B2B dans un environnement technique, en connexion directe avec le monde des BE, installateurs et donneurs d'ordre dans les secteurs Industrie, Infrastructures, Défense, Tertiaire … et des distributeurs en matériel électrique. Vous maîtrisez les processus de prescription technique auprès des BE ou des donneurs d'ordre. Animé d'une forte ambition et d'une grosse capacite de travail, votre connaissance des normes techniques et électriques sera un véritable plus. Anglais courant (écrit et parlé) exigé, autres langues souhaitées pour une évolution potentielle à l'international.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Directeur de Business Unit à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement Industriel.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Business Unit Director, votre mission est de développer votre centre de profit, d’accompagner la transformation des missions d’assistance technique vers des projets plus structurés ainsi que d’assurer la pérennité et l’évolution de vos équipes de Business Managers. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur des transports et de l’énergie. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple d’ingénieurs qualité production, systèmes embarqués, automaticiens, conception mécanique, électroniques, méthodes, test & validation, etc.Votre challenge quotidien sera de :Définir et mettre en œuvre la stratégie sur votre périmètre : déploiement de la stratégie de développement commercial, gestion d’une équipe de consultants, garantir l’application des processus administratifs Gérer la performance financière de votre centre de profit Identifier et comprendre les enjeux technologiques de vos clients, détecter leurs besoins et élaborer les stratégies qui y correspondront de manière pertinente, suivre le déploiement de projets techniques complexes Manager et piloter une équipe de Business Manager juniors et expérimentés Mettre en place une politique RH de pilotage de la masse salariale Les petits plus du projet :Une autonomie sur la mise en place et la gestion de votre centre de profit Possibilité d’intégrer l’équipe de formateurs au sein du programme Boost Manager pour les Business Managers juniors Un variable non plafonné Astek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) sur des postes de Directeur de Département, à l’international ou encore sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous :Avez une expérience déterminante en société de conseil et un esprit entrepreneurial. Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels. Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique. Votre personnalité :Leadership engagé : dynamique, inspirant et orienté résultats, vous savez définir une stratégie claire et fédérer vos équipes autour d’objectifs ambitieux Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteursCompétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifsRencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Zoé notre Talent Acquisition vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !Les petits plus du projet :Une autonomie sur la mise en place et la gestion de votre centre de profit Possibilité d’intégrer l’équipe de formateurs au sein du programme Boost Manager pour les Business Managers juniors Un variable non plafonné Astek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) sur des postes de Directeur de Département, à l’international ou encore sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Description de l'entrepriseALTEREA est un acteur indépendant et engagé dans le conseil, l’ingénierie, les travaux et les services liés à la transition énergétique, écologique et numérique.Filiale du Groupe ALTYN, ALTEREA intervient comme ingénieriste TCE pour la transition énergétique et environnementale des bâtiments en réhabilitation, en construction et en exploitation.Notre entreprise se compose aujourd’hui de plus de 300 collaborateurs engagés autour de notre responsabilité sociétale contribuant à construire un monde plus collaboratif et respectueux de nos écosystèmes.Depuis sa création, ALTEREA a développé et enrichi son expertise sur de nombreux sujets de performance énergétique parmi lesquels : le Décret Tertiaire, l'Audit Énergétique, le Contrat de Performance Energétique, le Schéma Directeur Energie et la Garantie de Performance Energétique ...Ainsi, nos équipes de Conseil, d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage, de Maitrise d’œuvre et de Développement Commercial proposent un accompagnement global à nos clients pour rendre leurs parcs de bâtiments plus respectueux de l’environnement, plus confortables et durables.Notre organisation est pensée afin de permettre à chacun de monter en compétences, à son rythme. A votre disposition, un accompagnement sur mesure, des passerelles métiers accessibles, une mobilité facilitée par notre présence nationale, une université interne (efficiente lors de l’intégration mais aussi en formation continue) et des communautés métiers désireuses de partager leur savoir.Rejoignez des équipes passionnées, aux valeurs environnementales fortes où le retour d’expérience et le partage embarquent nos experts et nos débutants.Description du posteAu sein de notre agence parisienne, vous prenez la Direction du pôle AMO, composé d’une équipe de collaborateurs aux compétences pluridisciplinaires (économie de la construction, CVC, électricité, structure,…).Au quotidien, vous pilotez votre pôle et coordonnez des projets de réhabilitation énergétique et carbone de bâtiment existants et de construction durable.Ainsi, vous accompagnez une équipe composée de chefs de projet, d’ingénieurs et de techniciens et les guidez dans la gestion de leurs projets. Vous apportez votre savoir-faire technique aux équipes et êtes garant/e des bonnes pratiques de gestion de projets (planification, diffusion des informations…) mais également de la rentabilité des projets de votre pôle (suivi, facturation…)Votre vision globale des projets vous permet de détecter de potentielles dérives et de les corriger si nécessaire.En tant que manager, vous encadrez de façon transversale les équipes de production et animez la gestion des équipes (recrutements, évolutions de carrières…) et êtes donc responsable de l’épanouissement et du bien être de vos collaborateurs.Enfin, dans le cadre de la fidélisation de vos clients et partenaires, vous participez, en collaboration avec notre service commercial, au développement de nouveaux marchés ou prestations.Véritable gestionnaire, vous contribuez activement au développement de votre pôle et avez la responsabilité de son succès.QualificationsDe formation supérieure, vous avez minimum 10 ans d'expérience en ingénierie et possédez une excellente culture générale du bâtiment qui vous permet d’être un/e interlocuteur/trice de qualité et un réel soutien technique auprès de vos équipes. En résumé, la conception en MOE n’a pas de secret pour vous !Pilote de votre périmètre, vous avez déjà géré une agence ou un centre de profit, en assurant les missions de suivi de budget, de rentabilité et de développement.Reconnu/e pour votre capacité à fédérer, vous êtes un/e manager de terrain et avez l’habitude de piloter et animer vos équipes. Vos précédentes expériences ont fait de vous un/e leader confirmé/e, motivant/e et disponible.Habitué/e à travailler de manière autonome et responsable, vous recherchez un nouveau défi dans lequel vous investir ? Rejoignez-nousInformations supplémentairesBien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.Vos motivations, votre projetLors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.L’entretien avec un/e Recruteur/seUne fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre. Les entretiens avec les opérationnelsA l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.La proposition d’embaucheArriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.ALTEREA s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.A très bientôt !L'équipe RecrutementSummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Description de l'entrepriseVous rejoignez les équipes d'Egis Bâtiments qui concourent à la réalisation d'opérations d'envergure dans tous les domaines de la construction, associant conception à haute valeur ajoutée, management de projet et conseil. Egis Bâtiments intervient sur toutes typologies de projet, aussi bien en construction neuve qu'en restructuration, réhabilitation ou requalification, que ce soit pour clients privés et publics. La pluralité des équipes d’Egis Bâtiments permet de couvrir la quasi-intégralité des domaines d’ingénierie du bâtiment.En études ou sur le terrain, ingénieur au technicien confirmé, participez grâce à votre expertise à nos différents projets tertiaires et publics, en France et à l’international, à l’image de La Samaritaine, La Bibliothèque de France à Paris, l’Usine d’Eolienne au Havre, le CHU de Pointe-à-Pitre en Guadeloupe, afin de construire un futur durable à nos enfants !Description du posteRattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Délégué du Département Privé, vous prenez la responsabilité du pôle Conception & Ingénierie au sein de l'activité Bâtiment.Au-delà de l'excellence technique des projets, vous êtes le garant du développement, de la performance et de la pérennité de l'activité, avec la responsabilité d'accompagner sa croissance dans un environnement concurrentiel exigeant.À la fois manager, développeur, gestionnaire et référent technique, vous pilotez une équipe d'ingénieurs et de chefs de projets, animez les relations avec les clients et partenaires stratégiques, contribuez à la conquête de nouveaux marchés et assurez l'atteinte des objectifs commerciaux, financiers et opérationnels de votre périmètre. Vos principales responsabilités : Développement et stratégie de l'activitéDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l'activité Conception & Ingénierie en cohérence avec les orientations du Département Privé.Contribuer activement à la croissance du chiffre d'affaires, de la prise de commandes et de la rentabilité de l'activité.Identifier les opportunités de développement, nouveaux marchés, nouveaux clients et nouveaux partenariats.Participer à l'élaboration et au déploiement des plans d'actions commerciaux de l'activité.Développer et entretenir des relations durables avec les maîtres d'ouvrage, architectes, partenaires et acteurs clés du marché.Porter l'image et les valeurs d'Egis en apportant une forte valeur ajoutée dans les échanges avec l'ensemble des parties prenantes.Assurer une veille sur les évolutions du marché, les innovations techniques et les attentes clients afin de renforcer le positionnement de l'activité. Développement commercial Participer à la définition des stratégies de réponse et de conquête sur les projets à fort enjeu.Piloter ou contribuer à la préparation des offres technico-économiques en garantissant leur pertinence, leur compétitivité et leur faisabilité.Apporter votre expertise technique lors des phases d'offres et de négociation.Construire des propositions différenciantes intégrant les enjeux techniques, financiers et organisationnels des clients.Assurer un accompagnement client de proximité favorisant la fidélisation, la récurrence des consultations et le développement du portefeuille.Contribuer à la coordination commerciale des comptes stratégiques du secteur privé avec les différentes directions de la filiale.Veiller à l'application des processus commerciaux et au pilotage de l'activité dans les outils du Groupe. Pilotage de la conception et de l'ingénierieGarantir la qualité, la cohérence et la robustesse technique des projets depuis les études amont jusqu'à la finalisation des missions.Définir les orientations techniques et les choix de conception en cohérence avec les objectifs clients, réglementaires et économiques.Superviser la production des études en assurant l'adéquation entre les ressources mobilisées et les engagements contractuels.Accompagner les chefs de projets dans la mise en œuvre des solutions techniques, y compris sur les opérations complexes ou sensibles.Apporter un support technique de haut niveau aux équipes et intervenir sur les projets nécessitant une expertise spécifique.Garantir la maîtrise des risques techniques, contractuels et opérationnels.Promouvoir l'innovation, l'amélioration continue et l'excellence technique au sein du pôle. Management et développement des équipesEncadrer, animer et accompagner une équipe d'environ 15 collaborateurs.Développer les compétences des équipes à travers un management de proximité fondé sur la responsabilisation, la transmission et la montée en compétences.Fédérer les collaborateurs autour des objectifs de performance, de qualité et de développement de l'activité.Anticiper les besoins en ressources et participer aux recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.Garantir l'application des valeurs managériales du Groupe : engagement, éthique, solidarité, responsabilité et esprit d'équipe.Assurer la bonne circulation des informations, la cohésion des équipes et la diffusion des orientations stratégiques du Groupe. Pilotage de la production et de la performance opérationnelleOrganiser et planifier les missions d'ingénierie en fonction des charges, compétences et échéances.Garantir la bonne compréhension et l'application des contrats d'ingénierie.Superviser les aspects administratifs, techniques, juridiques et contractuels des opérations.Veiller à la qualité des livrables et au respect des engagements contractuels.Anticiper les difficultés, identifier les risques et mettre en œuvre les plans d'actions appropriés.Assurer le suivi des indicateurs de performance : qualité, délais, productivité et rentabilité.Contribuer activement aux démarches qualité, performance et amélioration continue du Groupe. Gestion financière et pilotage économiqueAssurer l'atteinte des objectifs financiers de l'activité et contribuer aux performances du Département et de la filiale.Suivre les indicateurs économiques clés : chiffre d'affaires, prise de commandes, facturation, marge, trésorerie et sous-traitance.Veiller à l'adéquation entre les ressources engagées, les budgets et les missions vendues.Piloter les revues budgétaires et les reportings périodiques conformément aux standards du Groupe.Identifier les écarts, alerter sur les risques financiers et proposer les mesures correctives adaptées.Accompagner les responsables d'opérations dans le pilotage financier de leurs projets. QualificationsFormation supérieure Bac+5 (Ingénieur ou équivalent).Expérience significative dans l'ingénierie du bâtiment, le management d'équipes et la direction d'activité.Solides compétences en développement commercial, pilotage économique et gestion de centre de profit.Maîtrise des enjeux de conception, de production et de gestion de projets complexes.Leadership reconnu, capacité à fédérer et à développer les équipes.Excellentes qualités relationnelles, sens du client et culture du résultat.Compétences clésDéveloppement d'activité et stratégie commercialeManagement et leadershipGestion financière et pilotage de la performanceIngénierie et conception bâtimentNégociation et relation clientsGestion des risquesPilotage de projets complexesInnovation et amélioration continueVotre aisance relationnelle et votre rigueur seront nécessaires afin d'accomplir les tâches qui vous sont demandées avec succès.Informations supplémentairesEngagement Diversité Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: DirectorIndustry: Construction

Description de l'entrepriseCDG Conseil, cabinet de recrutement et de conseil RH spécialisé dans l’industrie de la santé, accompagne la division santé d’un acteur international de référence de l’édition scientifique et de la communication médicale.Notre client, adossé à un groupe d’édition scientifique mondialement reconnu, est un acteur majeur des solutions de communication scientifique et médicale à destination de l’industrie pharmaceutique. Il intervient auprès des équipes Medical Affairs pour la valorisation, la structuration et la diffusion des données scientifiques, en s’appuyant sur une offre intégrée combinant publications scientifiques, communication médicale et programmes d’éducation en santé.Dans le cadre d'une évolution stratégique de son organisation en France, nous recrutons un(e) :Directeur de Comptes Stratégiques – H/FParis (75) – Mode hybridePosteRattaché(e) à la Direction France, vous prenez la responsabilité commerciale et stratégique d'un portefeuille limité de comptes pharmaceutiques à fort potentiel.Cette création de poste s'inscrit dans une volonté de renforcer une approche consultative et partenariale auprès des équipes Medical Affairs, en intervenant plus en amont dans leurs réflexions stratégiques et leurs projets de communication scientifique.Véritable développeur(se) de comptes stratégiques, vous accompagnez vos clients dans la définition de leurs besoins et co-construisez avec eux des solutions à forte valeur ajoutée autour des publications scientifiques, de la communication médicale et de l'éducation des professionnels de santé.Développement et gestion de comptes stratégiques• Assurer le développement, la fidélisation et la croissance d'un portefeuille de comptes clés• Construire des relations durables avec les décideurs Medical Affairs au niveau local et international• Identifier de nouvelles opportunités de collaboration et développer le chiffre d'affaires de manière pérenne• Piloter les négociations commerciales et assurer l'atteinte des objectifs financiers associés aux comptes confiés• Gérer un budget significatif et contribuer directement à la croissance de l'activité en FranceApproche conseil et partenariat• Intervenir en amont des appels d'offres et des briefs afin d'influencer les réflexions stratégiques des clients• Accompagner les équipes Medical Affairs dans leurs stratégies de publications et de communication scientifique• Développer une posture de partenaire de confiance auprès des clients en apportant des recommandations adaptées à leurs enjeux• Favoriser une approche intégrée associant publications scientifiques, programmes éducatifs, symposiums et initiatives de communication médicaleLeadership et développement de l'activité• Participer activement à la transformation de l'organisation vers une approche davantage orientée conseil stratégique• Agir comme référent sur les comptes stratégiques et contribuer au développement des bonnes pratiques commerciales• Collaborer avec les équipes projets, scientifiques et commerciales afin de maximiser l'impact des solutions proposées• Contribuer à la croissance future de l'équipe et au développement de l'activité en FranceProfilProfilFormation supérieure scientifique ou commerciale.Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans le développement commercial de services à destination de l'industrie pharmaceutique.Vous avez idéalement évolué au sein d'une agence de communication médicale, d'un acteur des services aux laboratoires pharmaceutiques, d'une société spécialisée en publications scientifiques ou d'un environnement Medical Affairs.Compétences recherchées :• Solide tempérament commercial et forte orientation développement business• Expérience démontrée dans la gestion et la croissance de comptes stratégiques• Capacité à vendre des prestations complexes à forte valeur ajoutée• Bonne compréhension de l'environnement Medical Affairs et des enjeux scientifiques des laboratoires• Aptitude à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau et à développer des relations de confiance sur le long terme• Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à évoluer dans une structure agile• Leadership naturel, sens politique et excellente intelligence relationnelle• Capacité à conjuguer développement commercial et approche consultative• Français et anglais courants impératifsAutres informationsLes +• Rejoindre un acteur international reconnu pour son expertise et sa crédibilité scientifique auprès de l'industrie pharmaceutique.• Occuper une fonction à fort impact dans une organisation en pleine évolution stratégique.• Piloter un nombre limité de comptes stratégiques permettant un véritable travail de développement et de partenariat.• Intervenir auprès d'interlocuteurs Medical Affairs de premier plan en France et à l'international.• Intégrer une équipe à taille humaine favorisant l'autonomie, la prise d'initiative et l'esprit entrepreneurial.• Participer à la croissance future de l'activité et à la structuration de l'équipe en France.• Évoluer dans un environnement international offrant de réelles perspectives de développement. Localisation Paris, France Domaine métier Industrie Pharmaceutique Organisation du travail Hybride