Offres directeur commercial à BobignyCréer des alertes d'emploi

Komet France, filiale d’un groupe international allemand, est le leader du marché dentaire en France grâce à sa gamme d’instruments rotatifs de haute technologie. Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous pilotez une équipe de 8 à 10 commerciaux terrain et accompagnez la transformat

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est un groupe reconnu dans le secteur du Travail Temporaire et des services à l'emploi. Acteur de référence sur son marché, il conjugue expertise du recrutement et innovation technologique pour transformer en profondeur l'expérience de ses clients. Il lance aujourd'hui une nouvelle activité stratégique, portée par une plateforme digitale appelée à devenir l'un de ses principaux moteurs de croissance. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Directeur / Directrice de Business Unit (F/H), dont la mission sera de construire, développer et faire adopter cette nouvelle plateforme, et de piloter la performance commerciale, opérationnelle et financière de la Business Unit. MISSION Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, le/la Directeur(rice) de Business Unit est garant(e) du développement et de l'adoption de la plateforme sur son marché. Il/elle porte la vision du produit, définit la stratégie de croissance, pilote une équipe d'une dizaine de personnes et assure l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de rentabilité. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Vision et stratégie • Porter la vision de la plateforme et en être l'ambassadeur(rice), en interne comme auprès des clients, • Définir la proposition de valeur et faire évoluer le positionnement de l'offre, • Construire la stratégie de croissance et le go-to-market, des grands comptes aux PME Développement commercial et adoption • Piloter l'acquisition de nouveaux clients et l'activation des utilisateurs, • Maximiser l'adoption des fonctionnalités, l'engagement et la fidélisation dans la durée, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de valeur créée pour les clients Produit et expérience client • Travailler main dans la main avec les équipes produit pour faire évoluer la plateforme, • S'appuyer sur les retours du terrain pour prioriser les usages à plus fort impact, • Être obsédé(e) par l'expérience utilisateur Management et pilotage • Recruter, structurer et animer les équipes de la Business Unit, • Diffuser une culture forte de la donnée et de la mesure de l'impact, • Piloter la performance économique de l'activité PROFIL RECHERCHÉ • Une expérience confirmée dans le secteur de l'intérim et du travail temporaire, dont vous maîtrisez les enjeux, les clients et les codes, • 7 ans d'expérience minimum, avec une dimension de management d'équipe et de responsabilité business, • L'ambition de digitaliser et de transformer durablement un métier que vous connaissez de l'intérieur, • Une vraie fibre commerciale : capacité à vendre une vision, à embarquer des équipes et à convaincre des clients, • De l'aisance avec la donnée et le pilotage par les indicateurs, • Leadership, autonomie et sens du résultat POURQUOI CE POSTE ? • Un poste de dirigeant(e), membre du comité de direction, avec une vraie page blanche à écrire, • L'opportunité de construire de A à Z le fer de lance d'un acteur en forte croissance, • Une culture d'entreprise fondée sur deux valeurs simples et exigeantes : l'engagement et la transparence, • Un poste basé à Paris, à pourvoir dans les prochains mois

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre site parisien, vous aurez pour mission d’assurer le pilotage d’un portefeuille d’activités variées (Qualité, Supply Chain, Manufacturing Engineering, Logistique, etc) majoritairement dans l'Aéronautique et la Défense. Rattaché(e) à un Directeur de projets, vos missions seront les suivantes : • Piloter le Delivery d’un portefeuille de projets dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) :, • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Présenter un reporting opérationnel régulier interne et externe, • Contribuer à la gestion financière de ses projets, • Manager fonctionnellement les équipes projets (30-50 ingénieurs), • Optimiser la performance des projets En fonction de votre expérience et de votre expertise technique, vous pourrez: • Participer à l’élaboration des offres techniques en phase de Réponse à Appel d’Offres, en collaboration avec le pôle commercial et en appui du Directeur de projets., • Être référent pour des projets à forte complexité technique, • Identifier les talents, coacher des chefs de projet junior, et ainsi assurer leur montée en compétences. PROFIL Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou de formation équivalente Bac+5, vous justifiez de 6 à 10 ans d’expérience dont une première expérience acquise en milieu industriel : Manufacturing Engineering, Logistique ou Qualité. Vous souhaitez développer vos compétences en management de projets (à engagement de résultats) et de personnes : une expérience en management direct ou animation d’équipes (plus de 10 personnes) est requise. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes en veillant au développement de vos équipes et aux intérêts de l’entreprise. Déplacements professionnels hebdomadaires sur site client à prévoir Les + Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants. Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,).

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Nous recrutons actuellement un Chef de projets Sénior afin de piloter des équipes métiers autour d’activités orientées développement et validation de systèmes embarqués (Systèmes multi-physiques, MBSA4RT, systèmes de conduites automatisés...), pour le compte de grands comptes industriels, principalement dans le secteur Aérospatial défense autour de Paris. Vos missions seront les suivantes : • Piloter le Delivery d’un portefeuille de projets dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai), • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Présenter un reporting opérationnel régulier interne et externe, • Contribuer à la gestion financière de ses projets, • En appui de Chefs de projets junior, manager fonctionnellement les équipes projets (entre 30 et 80 ingénieurs selon profil), • Optimiser la performance des projets (incluant le développement Nearshore/Offshore) En fonction de votre expérience et de votre expertise technique, vous pourrez : • Participer à l’élaboration des offres techniques en phase de Réponse à Appel d’Offres, en collaboration avec le pôle commercial et en appui du Directeur de projets., • Être référent pour des projets à forte complexité technique, • Identifier les talents, coacher des chefs de projet junior, et ainsi assurer leur montée en compétences. PROFIL : Diplômé d’une école d’ingénieurs ou équivalent Bac+5, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dont une première expérience dans le milieu concerné dans la gestion de projets, idéalement à engagement de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct ou animation fonctionnelle d’équipes de 10/15 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Les + • Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants., • Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc., • Vous pourrez profiter d’un cadre de vie exceptionnel à proximité de l’océan et du bassin oléronais. Rejoindre ALTEN, c'est la promesse de participer, en France comme à l'International, aux projets technologiques les plus passionnants, dans un environnement dynamique et stimulant !

Rattaché(e) au Directeur Commercial International, le/la Sport Outdoor Manager France (H/F) est responsable du développement commercial de l'activité Sport & Outdoor en France. Piloter et développer les relations avec les comptes stratégiques Sport & Outdoor ;. Vous justifiez d'une expérience

Assurer l'animation et la coordination des équipes commerciales Coordonner et contrôle les activités de prospection et de suivi de portefeuille des équipes commerciales qui lui sont rattachées ; Animer les équipes commerciales ; Assurer le suivi de la

BAC+4/5minimum ou équivalent dans le Travail Temporaire, cabinet de recrutement, centre de formation (formation continue et apprentissage). H/F) Rattaché au Directeur commercial et au Responsable du développement, vous serez chargé de la prospection locale et nationale de nos prestations de serv

Cabinet Conseil en recrutements recherche pour ses filiales situées un peu partout en France (Paris, Cergy, Lyon, Marseille, Toulon, Nice, Ajaccio, Rennes, Lille, Reims, etc.Description du poste et Missions.H/F) Rattaché au Directeur commercial et au Responsable du développement, vous serez charg

Role overviewThe Head of Operations & Finance will report to the Paris Managing Partner and the CE COO and work closely with the partnership and the firm’s international leadership teams.The role is responsible for the effective operational management of the Paris office, ensuring that the office has the right structure, processes, teams and support functions in place to deliver excellent service to clients and lawyers. The Head of Operations & Finance will act as a trusted adviser, helping to implement local priorities while ensuring alignment with the firm’s global strategy.This is a senior leadership role requiring strong operational judgement, credibility in a partnership environment and the ability to bring together multiple business services teams, including HR, Finance, Business Development, IT, secretarial services, office management and other support functions.The Head of Operations & Finance will play a central role in strengthening the performance, efficiency and culture of the Paris office, while supporting transformation, innovation and collaboration with other offices, global functions and shared services centres.Key responsibilitiesOffice leadership and governanceThe Head of Operations & Finance will support the Managing Partner and the Paris partnership in the effective management of the office. This will include helping to translate agreed priorities into clear plans, ensuring decisions are followed through and providing the information and insight needed to support good decision-making.The Head of Operations & Finance will also help ensure clear communication between partners, lawyers and business services teams, and will contribute to the smooth running of local governance processes.Key areas of focus will include:Supporting the Managing Partner and local management committee in the implementation of the office’s strategic priorities.Helping to ensure that partners have the operational information, analysis and support needed to manage the business effectively.Facilitating collaboration between practice groups, partners and business services teams.Supporting clear and effective communication across the office.Ensuring that local decisions and initiatives are consistent with the firm’s wider strategy and standards.Operational management of business servicesThe Head of Operations & Finance will lead and coordinate the Paris office’s business services functions, ensuring that they operate as an integrated, client-focused and efficient support platform for the partnership and wider office.This will include oversight of:Human ResourcesFinanceBusiness Development and MarketingCommunicationsIT and digital transformationSecretarial servicesOffice management, facilities and real estateRisk, compliance and operational controls, in coordination with the relevant firmwide teamsThe Head of Operations & Finance will be expected to promote collaboration between teams and ensure that the office’s operating model remains effective, scalable and aligned with the needs of the business.The emphasis of the role is on overall operational leadership rather than direct technical and hierarchical management of each function.Financial and business performanceThe Head of Operations & Finance will work closely with the global and local Finance teams to support the financial and commercial performance of the Paris office.Key areas of focus will include:Working with Finance to provide partners with clear information on financial and operational performance.Supporting initiatives to improve working capital, billing processes, cash collection and matter management.Helping partners and business services teams identify opportunities to improve efficiency and profitability.Ensuring that financial processes are well integrated with the office’s broader operating model.Supporting a commercially aware culture across the office.International coordination and firmwide alignmentThe Head of Operations & Finance will act as a key point of coordination between the Paris office and the firm’s international leadership and business services teams.The role will require close collaboration with colleagues in other offices to ensure that local initiatives are aligned with firmwide and regional priorities and that Paris contributes effectively to global projects.Key areas of focus will include:Ensuring strong coordination between Paris and the firm’s international management and business services teams.Supporting the implementation of firmwide initiatives at local level.Helping the Paris office adopt best practices from across the network.Representing the operational needs and perspectives of the Paris office in international discussions.Optimising and control delivery of the shared services capacityPromoting collaboration and consistency across offices where appropriate.Transformation, technology and innovationThe Head of Operations & Finance will help lead the operational transformation of the Paris office, with a particular focus on digitalisation, process improvement and the effective adoption of new technologies, including artificial intelligence.This will be done in close coordination with the relevant partner sponsor for AI in Paris and with the firm’s international transformation and technology teams.Candidate profileExperienceThe successful candidate will bring significant senior management experience, ideally gained in an international law firm, professional services firm, consultancy, audit firm or another complex partnership or matrix environment.They will have experience leading or coordinating multidisciplinary business services teams and working closely with senior stakeholders in a demanding professional environment.Relevant experience may include roles such as General Secretary, Director of Operations, General Manager or another senior business leadership position.Skills and capabilitiesThe successful candidate will demonstrate:Strong operational leadership and organisational judgement.A minimum of 10 years’ experience managing or coordinating business services functions in a professional services environment.A good understanding of the economics and operating model of a law firm or similar partnership.The ability to work effectively with partners and senior stakeholders.Strong communication skills in both French and English.The ability to influence and build consensus without always relying on direct authority.Experience supporting transformation, change management and process improvement.Comfort with technology and an interest in the opportunities created by digital tools and artificial intelligence.Sound commercial and financial understanding, without the role being finance-led.Personal qualitiesThe role will suit someone who is pragmatic, collaborative and credible, with the confidence to operate at senior level and the judgement to navigate a partnership environment.The successful candidate will be expected to demonstrate:Strong leadership and interpersonal skills.Diplomacy, discretion and sound judgement.The ability to build trust with partners, lawyers and business services teams.A structured and solution-oriented approach.Resilience and the ability to operate in a demanding environment.A strong service mindset and commitment to operational excellence.The ability to bring people together and drive progress across multiple teams and priorities.LE POSTERattaché(e) au Managing Partner du bureau de Paris et au COO CE, le/la Directeur(trice) des opérations et des finances travaillera en étroite collaboration avec les associés ainsi qu’avec les équipes de direction internationales du Cabinet.Il/elle assurera le pilotage opérationnel du bureau de Paris, en veillant à ce que celui-ci dispose d’une organisation, de processus, d’équipes et de fonctions support adaptés afin d’offrir un service d’excellence aux clients et aux avocats. Véritable partenaire de confiance, il/elle accompagnera la mise en œuvre des priorités locales, tout en veillant à leur cohérence avec la stratégie mondiale du Cabinet.Ce poste de direction requiert un solide sens opérationnel, une forte crédibilité dans un environnement de partnership, ainsi que la capacité à fédérer les services supports de l’entreprise : Ressources Humaines, Finance, Business Development, IT, services d’assistanat, services généraux et autres fonctions support.Le/la Directeur(trice) des opérations et des finances jouera un rôle central dans le renforcement de la performance, de l’efficacité et de la culture du bureau de Paris. Il/elle accompagnera également les projets de transformation et d’innovation, ainsi que la collaboration avec les autres bureaux, les fonctions internationales et les centres de services partagés.PRINCIPALES RESPONSABILITESManagement du bureauLe/la Directeur(trice) des opérations et des finances accompagnera la Managing Partner et les associés du bureau de Paris dans la gestion efficace du bureau. A ce titre, il/elle contribuera à traduire les priorités définies collectivement en plans d’actions concrets, veillera à la bonne mise en œuvre des décisions et fournira les informations et analyses nécessaires à une prise de décision éclairée.Il/elle contribuera également à assurer une communication fluide entre les associés, les avocats et les équipes supports, tout en veillant à l’efficacité des mécanismes de gouvernance et de décision du bureau.Ses principales responsabilités comprendront notamment :Accompagner la Managing Partner et le comité de direction local dans la mise en œuvre des priorités stratégiques du bureau ;Veiller à ce que les associés disposent des informations opérationnelles, analyses et moyens d’appui nécessaires au pilotage efficace de l’activité ;Faciliter la collaboration entre les différents groupes de pratique, les associés et les services supports ;Favoriser une communication claire et efficace au sein du bureau ;Veiller à ce que les décisions et initiatives locales soient cohérentes avec la stratégie et les standards du Cabinet dans son ensemble.Pilotage opérationnel des fonctions supports Le/la Directeur(trice) des opérations et des finances dirigera et coordonnera les fonctions supports du bureau de Paris, en les positionnant comme de véritables partenaires internes au service des associés et de l’ensemble des collaborateursSon périmètre couvrira notamment :Les Ressources Humaines ;La Finance ;Le Business Development ;L'IT ;Les services d’assistanat ;Les services généraux ;Les risques, la conformité et les contrôles opérationnels, en coordination avec les équipes concernées au niveau du Cabinet.Il/elle favorisera la collaboration transversale entre les équipes et veillera à l’efficacité, l’adaptation continue du modèle opérationnel du bureau aux besoins de l’activité.L'accent du poste est mis sur la direction opérationnelle globale plutôt que sur le management technique et hiérarchique directe de chaque fonction.Performance financière et commercialeLe/la Directeur(trice) des opérations et des finances travaillera en étroite collaboration avec les équipes Finance globales et locales pour soutenir la performance financière et commerciale du bureau de Paris.Ses principales responsabilités comprendront notamment :Collaborer avec l’équipe Finance pour fournir aux associés des informations claires sur la performance financière et opérationnelle du bureau ;Soutenir les initiatives visant à améliorer le besoin en fonds de roulement, les processus de facturation, le recouvrement des créances et la gestion des dossiers ;Aider les associés et les équipes supports à identifier des leviers d'amélioration de l'efficacité et de rentabilité ;Veiller à la bonne intégration des processus financiers dans le modèle opérationnel global du bureau ;Promouvoir une culture de sensibilité commerciale au sein du bureau.Coordination internationale et cohérence à l'échelle du CabinetLe/la Directeur(trice) des opérations et des finances sera un interlocuteur clé entre le bureau de Paris et les équipes de direction et des services supports internationales du Cabinet.Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes des autres bureaux afin de garantir que les initiatives locales soient alignées sur les priorités régionales et internationales du Cabinet, et de permettre au bureau de Paris de contribuer pleinement aux projets globaux.Les principaux axes d’intervention :Assurer une coordination solide entre le bureau de Paris et les équipes de direction et des services supports internationales ;Accompagner le déploiement local des initiatives menées à l’échelle du Cabinet :Permettre au bureau de Paris d’adopter les meilleures pratiques issues du réseau international ;Porter les besoins opérationnels et les enjeux spécifiques du bureau de Paris dans le cadre des échanges internationaux ;Encourager, lorsque cela est pertinent, la collaboration et l’harmonisation des pratiques entre les bureaux.Transformation, technologie et innovationLe/la Directeur(trice) des opérations et des finances contribuera au pilotage de la transformation opérationnelle du bureau de Paris, avec un accent mis sur la digitalisation, l’amélioration des processus et l’adoption efficace de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle.Cette mission sera menée en étroite coordination avec l’associé référent IA à Paris, ainsi qu’avec les équipes internationales en charge de la transformation et de la technologie.PROFIL RECHERCHEExpérienceLe/la candidat(e) possède idéalement une expérience confirmée dans une fonction de direction exercée au sein d’un cabinet d’avocats international, d’une société de services professionnels, d’un cabinet d’audit ou de toute autre organisation complexe fonctionnant selon un modèle de partnership ou une structure matricielle.Il/elle possède une expérience avérée de direction ou de coordination d’équipes supports pluridisciplinaires et est habitué(e) à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau dans un environnement professionnel exigeant.Une expérience en tant que Secrétaire général(e), Directeur(trice) des opérations, Directeur(trice) général(e) ou dans une autre fonction de direction des activités supports serait particulièrement appréciée.Compétences techniquesLe/la candidat(e) retenu(e) devra démontrer :De solides compétences en matière de direction opérationnelle et de jugement organisationnel ;Un minimum de 10 ans d’expérience dans le management ou la coordination de fonctions supports au sein d’un environnement de services professionnelsUne bonne compréhension du modèle économique et opérationnel d’un cabinet d’avocats ou d’une structure de partnership comparable ;La capacité à travailler efficacement avec les associés et les interlocuteurs de haut niveau ;De solides compétences en communication, en français comme en anglais ;Capacité à influencer et à fédérer autour d’objectifs communs sans disposer nécessairement d’une autorité hiérarchique directe ;Une expérience dans l'accompagnement de la transformation, de la conduite du changement et de l'amélioration des processus ;Une aisance avec les outils technologiques et un intérêt pour les opportunités offertes par les outils numériques et l'intelligence artificielle ;Une bonne compréhension des enjeux commerciaux et financiers, sans que le poste ait une dominante financière.Qualités relationnellesCe poste conviendra à une personne pragmatique, collaborative et capable d’évoluer avec assurance auprès des associés et des instances dirigeantes, et de faire preuve du discernement nécessaire pour réussir dans un environnement de partnership.Le/la candidat(e) retenu(e) devra démontrer :De solides qualités de leadership et d’excellentes compétences relationnelles ;Diplomatie, discrétion et discernement dans ses interactions ;Une capacité à établir des relations de confiance durables avec les associés, les avocats et les équipes supports ;Une approche structurée, pragmatique et résolument orientée vers les solutions ;Résilience et capacité à évoluer avec efficacité dans un environnement exigeant et en constante évolution ;Un fort sens du service et un engagement marqué en faveur de l’excellence opérationnelle ;Une aptitude à fédérer les équipes, à susciter l’adhésion et à mener de front plusieurs priorités et projets.Signataire de la Charte LGBT+, nous sommes convaincus que diversité et performance vont de pair : nous portons la même attention à toutes les candidatures. #cabinetinclusifSummaryLocation: ParisType:

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Dans un contexte de développement de nos parts de marché, nous recherchons notre futur.e Directeur.rice Grands Comptes National.e Bâtiment.Membre du Comité de Direction du Réseau Commercial France et rattaché.e au DG France, Maghreb et Afrique de l’Ouest, vous définissez et pilotez la stratégie Grands Comptes afin de renforcer l'influence de Tarkett sur le marché, développer les relations avec les principaux acteurs du secteur et accélérer la croissance de nos activités.À la tête d'une équipe dédiée, vous jouez un rôle clé dans la préférence de la marque Tarkett auprès des acteurs majeurs du marché.Vos Missions :Définir et déployer la stratégie Grands ComptesConstruire et mettre en œuvre la stratégie grands comptes en cohérence avec les objectifs de croissance de Tarkett.Piloter les négociations des accords-cadres nationauxAssurer le suivi de la performance et de la rentabilité des comptes stratégiques.Identifier de nouvelles opportunités de croissance et de création de valeur.Accroître l'influence de Tarkett sur le marchéDéfinir et déployer la stratégie de référencement auprès des acteurs clés du bâtiment.Développer la notoriété et la présence de Tarkett auprès des grands donneurs d'ordre et prescripteurs.Identifier les segments de marché à fort potentiel et orienter les priorités de développement.Contribuer aux côtés des équipes Marketing à l'évolution des offres répondant aux attentes du marché.Fédérer en transverse la force de vente du Réseau Commercial France pour faire vivre les référencements et développer les parts de marché.Assurer une veille concurrentielle, réglementaire et sectorielle afin d'anticiper les évolutions du secteur.Manager et développer les équipesEncadrer, animer et faire grandir une équipe Grands Comptes engagée ( 7 personnes) autour d'une vision commune centrée sur la satisfaction client et la réussite des projets.Définir les objectifs, suivre les résultats et accompagner le développement des compétences.Favoriser les synergies entre les différentes entités du Réseau Commercial France.Piloter la performanceSuivre les indicateurs clés de performance et mettre en place les plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs.Contribuer à la construction budgétaire et aux prévisions des ventesReprésenter TarkettÊtre l'ambassadeur.rice de Tarkett auprès des acteurs majeurs du secteur.Représenter l'entreprise lors des événements professionnels, salons, conférences et réseaux d'influence.Développer des relations de confiance avec les associations professionnelles de revêtement de solDes déplacements réguliers sont à prévoir en France (environ 20 % du temps).Pourquoi nous rejoindre ? Evoluer à un poste à impact, sur un périmètre clé pour la croissance de Tarkett en France, en interaction directe avec les principaux décideurs du marché, les clients stratégiques et la direction de l'entrepriseIntégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de son management et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Vos Qualifications et Compétences :Expérience confirmée de direction de comptes stratégiques dans les secteurs du bâtiment, des matériaux de construction, des équipements techniques ou d'environnements industriels proches.Expérience réussie de management d'équipes commercialesExcellente connaissance des acteurs et circuits de décision du secteur du bâtiment. Forte capacité à construire des relations de haut niveau et à influencer des interlocuteurs stratégiques.Expertise en négociation complexe et en stratégie de développement commercial associée à une forte orientation résultats.Leadership reconnu et aptitude à mobiliser des équipes, directes et transverses, autour d'objectifs communs.Qualités relationnelles reconnues, pouvant interagir au sein d’une organisation matricielleMaîtrise des outils CRM et des méthodes de pilotage de la performance commerciale.Anglais professionnel courant.Permis BFormation supérieure Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur ou Master spécialisé).Les avantages que nous offrons:Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, une voiture de fonction, 2 jours de télétravail par semaine, des RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure. Process de recrutement: Premiers échanges, téléphonique puis présentiel avec notre équipe Talent AcquisitionEntretien avec Adrien, votre managerEchange avec Romain, Directeur Commercial FranceDernier échange avec Edouard, votre N+2Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Au sein de ce département, l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Sénior Manager/ Directeur F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :• Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;• Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;• Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;• Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :• Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;• Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;• Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;• Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;• Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;• Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;• Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :• Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;• Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;• Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :• Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.• Vous avez entre 7 et 10 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.• Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).• Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.• Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.• Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.• Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job number: 1237Location: Paris, FRContract: CDIPosted: 2026-09-22Company: ELCIMAIPromoteur constructeur du Groupe Elcima depuis plus de 30 ans, Elcima Réalisations bâtit le futur de l'immobilier professionnel. Nous développons et livrons des projets immobiliers industriels, logistiques, tertiaires et commerciaux clés en main. Nous mobilisons les expertises du Groupe en architecture, ingénierie et maîtrise d'oeuvre afin de sécuriser chaque projet, de son montage à sa livraison. Elcima Réalisations recrute : Directeur Commercial / Directrice Commerciale Immobilier d'Entreprise (H/F) CDI basé à Paris (75) Rattaché directement à la Direction, en tant que Directeur Commercial Immobilier d'Entreprise, vous êtes avant tout le principal moteur du développement commercial d'Elcima Réalisations. Vous identifiez, initiez, développez et concrétisez des opportunités auprès d'entreprises porteuses de projets immobiliers industriels, logistiques, tertiaires ou commerciaux, en les accompagnant depuis la détection du besoin jusqu'à la signature du projet. Véritable développeur d'affaires, vous accompagnez vos interlocuteurs de l'identification du besoin jusqu'à la signature du projet. Vos missions Détecter et prospecter les entreprises ayant des projets de développement, de relocalisation ou d'extension immobilière. Développer un réseau d'apporteurs d'affaires, de partenaires et de prescripteurs. Comprendre les besoins des utilisateurs afin de construire des solutions immobilières adaptées. Piloter les phases d'avant-vente et les échanges avec les équipes internes (architecture, ingénierie, économie, juridique, finance). Construire et négocier les propositions commerciales jusqu'à la signature des contrats. Accompagner les clients tout au long du projet afin de garantir leur satisfaction et leur fidélisation. Assurer le suivi et le reporting de votre activité auprès de la Direction. Encadrer un développeur foncier afin de mobiliser les opportunités foncières répondant aux besoins des utilisateurs. Ce que nous recherchons chez vous… Expérience confirmée dans le développement commercial en immobilier d'entreprise, promotion immobilière, immobilier industriel ou projets clé en main. Forte capacité à créer et développer un portefeuille d'affaires. Expérience de la vente complexe auprès de dirigeants et décideurs. Excellente compréhension des enjeux immobiliers des entreprises utilisatrices. Solide réseau professionnel auprès des acteurs de l'immobilier d'entreprise, de l'industrie, de la logistique ou des décideurs économiques régionaux. Les atouts pour réussir : Sens du développement et esprit de conquête. Ténacité et culture du résultat. Intelligence relationnelle et sens de l'écoute. Autonomie dans la conduite des affaires. Esprit d'équipe et capacité à fédérer les expertises internes autour des projets. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Votre impact sera direct sur le développement d'Elcima Réalisations. Vous serez à l'origine des futures opérations immobilières qui feront la croissance de notre activité et participerez à la concrétisation de projets ambitieux pour les acteurs industriels, logistiques, tertiaires et commerciaux. Vous rejoindrez une structure à taille humaine, adossée à un groupe indépendant familial. Vous participerez à des projets immobiliers ambitieux pour les secteurs industriels, logistiques, tertiaires et commerciaux.

Founded in 1860 in Florence as a workshop, shop and subsequently school of watch-making, Panerai is renowned for producing high-precision instruments for the Italian Navy with a pulse on innovation and function. Protected by military secrets, these creations were only launched in the International market when the brand was acquired by Richemont Group in 1997.Today, the Maison advances through cutting-edge research, sustainability, and empowering modern heroes with a team that passionately brings value to Panerai's distinctive mix of Italian spirit and Swiss watchmaking excellence.En tant que directeur/ice votre mission sera de faire rayonner l’un des flagships de la Maison Panerai, sur les Champs- Élysées. Véritable ambassadeur de notre maison votre mission consiste à faire de cette adresse un univers d’exception offrant une expérience client unique et mémorable, tout en cultivant un environnement de travail épanouissant pour les équipes. Vous êtes garant de la dynamique commerciale de la boutique, fondée sur une approche stratégique du clienteling et l’excellence opérationnelle.COMMENT ALLEZ-VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ? Dans le cadre de vos missions, vos responsabilités clés seront les suivantes: Performance & Gestion Opérationnelle : Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux et qualitatifs. Élaborer des plans d'action, analyser les résultats et garantir le respect des procédures internes et des standards de la Maison.Développement Commercial & Stratégie de Marché : Initier et organiser des événements boutiques, développer un réseau de contacts externes et assurer une veille concurrentielle pour stimuler les ventes et le rayonnement du Flagship.Clienteling, CRM & Culture de la Donnée : Maximiser l'utilisation des données et outils CRM à disposition, afin de piloter des initiatives visant la rétention, l'upgrade et la réactivation clients mais également le suivi et la conversion de prospects. Un regard particulier sera porté sur le développement des relations des clients "VIPs" et la mise en œuvre de parcours clients dédiés.Excellence Retail & Collaboration HQ : Assurer la qualité d'exécution des initiatives, garantir l'appropriation des résultats (Mystery Shopping, NPS) et collaborer étroitement avec le siège.Management & Développement des Talents : Structurer une équipe agile, recruter les meilleurs profils, développer les compétences individuelles et collectives par le coaching et inspirer l'équipe autour d'une vision claire.Image de Marque & Représentation : Être l'ambassadeur de la Maison, assurer l'image du Flagship et incarner les valeurs et codes de Panerai.CORRESPONDEZ-VOUS AU PROFIL ? Nous recherchons un leader expérimenté et dynamique, justifiant d'au moins 5 ans d'expérience en direction de boutique ou en management dans l'univers du luxe. Doté d'un esprit entrepreneurial et fortement orienté résultats, vous maîtrisez parfaitement les techniques de vente, le clienteling, la gestion opérationnelle, les outils CRM et l'analyse de données. Votre sens aigu du service client vous permet de bâtir des relations durables avec une clientèle exigeante. Vous possédez de solides compétences en communication, négociation et gestion du changement. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable, l'italien étant un atout.QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE PANERAI ?• Rejoignez un esprit de Maison dynamique qui valorise et renforce vos compétences et contributions uniques.• Faites partie d'une culture ancrée dans la Collaboration, la Responsabilité Partagée et l'Excellence dans l'Exécution.• Collaborez au-delà des frontières et des cultures, acquérant une expérience internationale inestimable.• Embarquez pour un parcours professionnel épanouissant au sein de Panerai et du Groupe Richemont.VOTRE EXPERIENCE CANDIDAT AVEC NOUSPostulez directement en ligne.Si votre profil est retenu, vous serez contacté par l’équipe Talent pour un premier échange, puis rencontrerez :2ᵉ entretien : le Brand Manager et le Responsable RH France3ᵉ entretien : le Directeur Retail HQ et la Talent Manager HQDans le cas contraire, vous recevrez un courriel vous informant que votre candidature n'a pas abouti. Would you like to be a modern hero? Connect with usSummaryLocation: PARISType: Full time

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.Job CategorySalesJob DetailsAbout SalesforceSalesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.Vous êtes curieux(se), dynamique et passionné(e) par l’impact technologique ?Salesforce recherche un(e) Account Executive pour piloter le développement d'un portefeuille de comptes Mid-Market en France.Dans ce rôle, vous n'êtes pas seulement un commercial : vous êtes le Directeur Général de votre périmètre.Vous définissez la vision, orchestrez les ressources et agissez comme le partenaire stratégique de vos clients. Vous ne vendez pas simplement des licences, vous accompagnez la transformation numérique des entreprises en proposant des solutions basées sur la valeur.Votre écosystème de réussiteVous ne travaillez jamais seul. Pour bâtir les meilleures stratégies, vous collaborez étroitement avec :Les Sales spécialistes : Des experts produits spécialisés.Les équipes techniques : Architectes de solutions et ingénieurs commerciaux de haut vol.L'Ohana Salesforce : Une culture forte basée sur la confiance, le succès client et l'innovation.Vos missions :Conseiller de confiance : Plonger au cœur des enjeux de vos clients pour devenir leur partenaire numérique indispensable.Stratège de plateforme : Commercialiser l’intégralité de l’écosystème Salesforce pour aider vos clients à atteindre leurs objectifs et à explorer de nouvelles opportunités business.Chef d’orchestre : Diriger des équipes transversales pour répondre à des problématiques complexes et multifacettes.Profil recherché : Expertise Vente : 5+ années d'expérience dans la vente consultative de logiciels (SaaS/Applications) ou de solutions technologiques complexes.Leadership : Une capacité éprouvée à diriger des équipes étendues et à influencer au niveau C-Level.Agilité : Vous excellez dans les environnements dynamiques et savez résoudre des problèmes complexes en équipe.Langues : Bonne maîtrise de l'anglais et du français.Le "Plus" qui fera la différence :Esprit créatif et orienté solutions.Maîtrise des méthodologies de vente et gestion de comptes stratégiques.Capacité à bâtir des alliances solides et des business cases percutants.Un historique de dépassement de quotas (Overachiever).Unleash Your PotentialWhen you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.AccommodationsIf you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.Posting StatementSalesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.SummaryLocation: France - ParisType: Full time

Mise à jour le 22/09/2026Rejoignez une marque internationale emblématiquePilotez le développement d'une catégorie stratégiqueNotre clientNotre client est une entreprise internationale de référence, reconnue pour son expertise produit, son héritage de marque et son positionnement à la croisée des univers outdoor, sport et lifestyle.Présente sur plusieurs marchés clés en Europe et à l'international, l'entreprise poursuit sa croissance en s'appuyant sur l'innovation, la qualité de ses produits et la solidité de son réseau de distribution.Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale France, notre client recherche un(e) Key Account Manager capable d'accompagner ses ambitions de développement sur les réseaux Wholesale stratégiques.Poste et missionsRattaché(e) au Directeur Commercial International, le/la Sport Outdoor Manager France(H/F) est responsable du développement commercial de l'activité Sport & Outdoor en France. Vos missions seront de :Développer le chiffre d'affaires et la distribution auprès des partenaires Wholesale ;Piloter et développer les relations avec les comptes stratégiques Sport & Outdoor ;Construire et mettre en œuvre les plans d'affaires avec les partenaires clés ;Identifier de nouvelles opportunités de croissance et ouvrir de nouveaux réseaux de distribution ;Négocier les accords commerciaux et garantir leur bonne exécution ;Déployer les actions sell-in et sell-out afin d'optimiser la performance des partenaires ;Suivre les performances commerciales, élaborer les prévisions de ventes et assurer le reporting de l'activité ;Analyser les tendances du marché, la concurrence et les évolutions des réseaux de distribution ;Contribuer au développement stratégique de la catégorie Footwear et aux réflexions Go-To-Market ;Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Marketing, Finance, Supply Chain et Service Client ;Participer aux lancements produits, salons professionnels et événements stratégiquesProfil recherchéVous justifiez d'une expérience confirmée en développement commercial Wholesale, idéalement acquise dans les univers footwear, sport, outdoor ou lifestyle.Habitué(e) à piloter des comptes stratégiques, vous disposez d'excellentes compétences en négociation et en développement de partenariats.Vous possédez une bonne connaissance des réseaux de distribution spécialisés ainsi qu'une forte sensibilité produit.Analytique et orienté(e) résultats, vous savez transformer les données commerciales en plans d'action concrets. Autonome, vous évoluez avec aisance dans un environnement international et transverse. Votre anglais est courant.Conditions et AvantagesPoste en CDI - Basé à ParisRémunération attractive - fixe 80K/90K + variable de 20%Prime vacancesTélétravail : 2 jours par semaine après validation de la période d'essaiAvantages CSEEnvironnement de travail dynamique au sein d'une marque reconnuePerspectives d'évolution dans un groupe internationalContactDaphne LacassagneIndiquer la référence de l'offreJN-092026-7100111Résumé du posteSpécialisationCommercialSous-secteurCommercial(e) Grands ComptesSecteur d'activitéBiens de consommationOù ?Paris-8e-ArrondissementType de contratCDINom du consultantDaphne LacassagneRéférence de loffreJN-092026-7100111Poste à pourvoir en :Télétravail possible

Qui sommes-nous ?GSE, filiale de Goldbeck, est un contractant global qui conçoit et construit des bâtiments d’entreprises (logistique, data center, industrie, tertiaire, parking). Avec plus de 700 collaborateurs, nous allions la solidité d’un groupe européen et l’agilité d’une entreprise à taille humaine.Notre force ? La diversité de nos projets, l’autonomie donnée à chacun et un véritable esprit d’équipe. Chez GSE, vous trouverez une culture de confiance, de liberté d’action et de partage, où les parcours sont valorisés et les évolutions encouragées.Entreprise à mission, GSE inscrit le développement durable au cœur de ses actions, avec une raison d’être claire : "Concevoir et bâtir dans le respect de la nature, se développer en étant au service des territoires, prospérer en prenant soin de l’humain."Rejoindre GSE, c’est participer à des projets ambitieux et innovants, tout en évoluant dans un environnement où l’on se sent bien…Vos avantages à travailler avec nous :- Avantages financiers : salaire sur 13 mois, primes (objectifs, déplacements…), participation et intéressement, mutuelle familiale 100 % pris en charge, Carte Tickets Restaurant, Forfait mobilité, CSE dynamique.- Projets variés et stimulants : logistique, data center, industrie, rénovation, multi-niveaux et plus encore.- Mécénat de compétences : 4 demi-journées par an et par collaborateur accordées pour des actions sociales locales // Des missions humanitaires en France et à l’étranger avec GSE FoundationNous ne pratiquons pas l’écriture inclusive, pour autant tous nos postes se déclinent au féminin !Rattaché au Directeur Région Ile de France, vous venez renforcer le développement commercial et la fidélisation de nos clients en Ile de France, et plus particulièrement dans les départements 91 et 94 .Grâce à votre réseau et votre expérience, vous connaissez les acteurs locaux dans le domaine de l'immobilier d'entreprise (chefs d'entreprises, collectivités territoriales, prescripteurs, brokers, investisseurs, etc.).Vos missions principales seront :Animer et développer votre réseau de contacts et assurer une prospection cibléeFidéliser nos clients en restant à l'écoute de leurs besoinsValoriser nos offres et construire la stratégie commerciale la plus adaptée pour nos clientsMener les négociations avec nos clients en identifiant tous les enjeux du projet en vue de la signature du contratAccompagner le client sur l'ensemble de la réalisation de son projetTravailler en étroite collaboration avec le service Priorité ClientsCe poste est à pourvoir en CDI, rattaché à l'agence de Paris (12ème), avec une organisation partielle en télétravail et nécessite de fréquents déplacements dans la région.Vous disposez d'un véhicule de fonction, un ordinateur portable, une tablette, un smartphone et une carte Corporate pour vos frais professionnels.Vous êtes diplômé d'une école d'Ingénieur Génie Civil ou Ecole de Commerce.Vous avez un minimum de 8 années d’expérience professionnelle dans la vente d'opérations de construction clés en main.Aisance relationnelle, pugnacité et organisation seront des atouts.Vous aimez travailler en équipe sur vos projets.Connaissance de l'anglais fortement souhaitée.Chez GSE, nous avons à cœur de promouvoir l'égalité des chances en adoptant une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.Contract type: CDIRéférence: COMM DEVDDIDFNiveau d'études: Bac +5Expérience: 11

Ajoutée le 14/09/2026Groupe Européen - Distribution - BtoBDirection Générale - P&L - Management - Développement commercial - AnglaisNotre clientNotre client est un entreprise à taille humaine, européenne et opérant dans de la distribution de solutions et services à destination des professionnels. Dans un contexte de forte tranfsormation et de concurrence , il recherche un Directeur Général France H/F chargé de piloter la performance commerciale, financière et opérationnelle de l'activité tout en accompagnant la transformation de l'organisation.Poste et missionsEn tant que Directeur Général France H/F, vous prenez la responsabilité du développement et de la performance d'une organisation à taille humaine évoluant sur un marché français mais dans une organisation européenne. Vos principales missions seront de :Définir et déployer les priorités stratégiques permettant d'accélérer le développement de l'activité sur le marché français.Piloter la performance économique de l'entreprise en vous assurant de l'atteinte des objectifs de croissance, de rentabilité et d'efficacité opérationnelle.Manager et accompagner les équipesStructurer l'organisation en mettant en place des modes de fonctionnement performants, évolutifs et adaptés aux ambitions de développement.Conduire les projets de transformation nécessairesDévelopper une culture de pilotage fondée sur l'analyse des indicateurs de performance et la prise de décision basée sur les données.Identifier de nouveaux leviers de croissance, qu'ils soient liés à l'évolution des marchés, à de nouveaux partenariats ou à l'élargissement de l'offre.Renforcer les relations avec les principaux acteurs de l'écosystème afin de soutenir le développement commercial et consolider la position de l'entreprise.Collaborer avec les différentes fonctions du groupe dans un environnement international et matricielProfil recherchéFormation supérieure de niveau Bac+5Vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience professionnelle, dont une expérience significative dans des fonctions de Direction Générale,Vous avez démontré votre capacité à piloter une activité commerciale dans un contexte concurentiel de transformation ou de développement stratégique.Vous disposez d'une solide compréhension des enjeux liés à la performance financière, à la rentabilité et au pilotage d'indicateurs de gestion.Vous possédez une expérience avérée du management d'équipes pluridisciplinaires.Vous combinez une vision stratégique forte et une approche orientée résultats.Conditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un salaire fixe compétitif en fonction de l'expérienceUn bonus en complément du salaire allant jusqu'à 100 000 eurosVéhicule de fonctionContactSophie BayleIndiquer la référence de l'offreJN-092026-7100956Résumé du posteSpécialisationDirigeantsSous-secteurCommercialSecteur d'activitéElectroniqueOù ?Paris-8e-ArrondissementType de contratCDINom du consultantSophie BayleRéférence de loffreJN-092026-7100956Poste à pourvoir en :Télétravail possible

Mise à jour le 10/09/2026Création de poste au sein d'une entreprise en pleine croissance.Groupe en forte croissance, recrute son Directeur du DéveloppementNotre clientNotre client est un acteur reconnu dans le secteur des biens de grande consommation.Poste et missions Véritable moteur de la croissance, vous identifiez, structurez et développez de nouveaux leviers business.Vos responsabilités :Élaborer et exécuter les stratégies de développement commercial adaptées aux objectifs de la societé;Identifier et développer de nouvelles opportunités de marché;Construire et animer des partenariats stratégiques;Superviser les équipes commerciales pour atteindre les objectifs de vente ;Contribuer à l'évolution des offres et modèles économiques;Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients et ajuster les stratégies en conséquence;Collaborer avec les autres départements pour assurer une offre cohérente et compétitive ;Profil recherchéLe profil recherché :Vous avez une formation supérieure en commerce, en gestion ou dans un domaine connexe ;Vous possédez une expérience significative dans le développement commercial, idéalement dans le secteur des biens de grande consommation;Vous êtes orienté(e) résultats avec une capacité à atteindre et surpasser les objectifs fixés ;Vous démontrez de solides compétences en communication et en négociation ;Vous êtes capable de gérer des équipes et de travailler en collaboration avec les différentes directions opérationnelles de l'entreprise;Vous maîtrisez les outils et logiciels de gestion commerciale ;Vous parlez couramment l'anglais.Conditions et AvantagesPackage de rémunération attractifContactBenoit ALLOIndiquer la référence de l'offreJN-042026-6991716Résumé du posteSpécialisationCommercialSous-secteurResponsable Ventes Indirectes & PartenariatsSecteur d'activitéBiens de consommationOù ?ParisType de contratCDINom du consultantBenoit ALLORéférence de loffreJN-042026-6991716

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Prêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons. Nous recherchons des talents d’une part passionnés par l’accompagnement de nos clients dans leur transformation complexe et d’autre-part volontaires pour apporter des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAPDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé, jeune et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsVous interviendrez auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger sur nos secteurs stratégiques en particulier : ‘’Retail and Consumer’’, ‘’Energy and Utilities‘’ et ‘’Aerospace and Defence’’. Vos missions seront aussi variées que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA, l’accompagnement métier et IT sur leurs projets. Vous serez au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus pour offrir une réelle valeur ajoutée à nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial, en renforçant les relations avec nos clients et en contribuant à la création de propositions commerciales attractives. Votre profil Un diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université Une expérience de plus de 9 ans dans le monde du Conseil avec un impact majeur dans le management de projet de taille significative Une participation à au moins 5 projets de bout en bout (AMOA ou MOE) où vous avez encadré et fait monter en compétences au moins 5 ressources Une bonne capacité à identifier et poursuivre de nouvelles opportunités commerciales Une maîtrise des modules liés aux process P2P et une expertise sur au moins un sous module (ex-facturation, livraison...) Une maitrise des enjeux d'intégration inter applications (gestion des idocs, design interfaces, etc…) Une culture des outils satellites (ex SI Achat) Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les processus connexes Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ?Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Vos atoutsRejoindre John Lobb, maison d’exception au sein du groupe Hermès, c’est mettre votre leadership au service d’une marque iconique en pleine transformation. Votre capacité à porter une vision stratégique, à orchestrer une exécution commerciale exigeante et à fédérer des équipes internationales vous permettra d’avoir un impact direct sur le développement de la maison. Vous évoluerez dans un environnement où l’excellence artisanale rencontre l’innovation, avec un rôle clé au Comité de Direction.À propos de l’entitéDepuis plus de 150 ans, John Lobb incarne un savoir‑faire unique, mêlant tradition bottière, travail à la main et matières d’exception. Deux lieux emblématiques structurent l’identité de la Maison :L’Atelier de botterie sur mesure de Paris, où chaque paire est façonnée selon des gestes transmis depuis des générations.La Manufacture de Northampton, berceau des collections de prêt‑à‑chausser, où l’héritage anglais rencontre l’exigence contemporaine.Filiale du groupe Hermès depuis 1976, John Lobb rayonne aujourd’hui à travers une vingtaine de boutiques dans le monde, un réseau wholesale sélectif et une communauté de plus de 200 collaborateurs engagés. La Maison se réinvente, modernise ses codes et affirme une vision renouvelée de l’élégance masculine.Vos missionsEn tant que Directeur Commercial International, membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie de distribution globale et la performance commerciale de la Maison. Votre rôle s’articule autour de cinq piliers majeurs :1. Définir et piloter la stratégie omnicanale mondialeConstruire une stratégie intégrée couvrant Retail, Wholesale et E‑commerce.Décliner cette vision par catégories : prêt‑à‑chausser, bespoke, accessoires, care.Arbitrer les priorités entre BtoB et BtoC, avec un focus renforcé sur la croissance Retail & E‑commerce.2. Piloter la performance commerciale globaleDéfinir les objectifs de croissance par région, réseau et catégorie.Structurer les outils de pilotage : KPIs, reporting, analyses, plans d’actions.Optimiser assortiments, mix produit et stratégies de distribution en lien avec les marchés et l’Offre.Conduire les cycles budgétaires et planifications stratégiques.3. Accélérer le développement Retail internationalDéfinir un plan d’expansion sélectif et rentable.Identifier les opportunités d’implantation via analyses de marché et cartographies.Construire et défendre les projets d’ouverture auprès du COMEX Hermès.Piloter l’exécution jusqu’à l’ouverture des magasins.4. Élever l’expérience client et la performance BtoCDéfinir les standards d’expérience client sur tous les marchés.Développer acquisition, fidélisation, clienteling et programmes VIC.Positionner le Retail comme moteur de désirabilité et de croissance.5. Leadership & influenceManager une équipe internationale multiculturelle (env. 90 collaborateurs).Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Finance, Industriel, Communication et RH.Installer une culture Retail forte, orientée performance et excellence.Représenter la Maison auprès d’Hermès International et des partenaires stratégiques.Votre profilVous êtes un leader international confirmé, doté d’une solide expérience dans des environnements premium ou luxe, idéalement liés à la mode masculine ou aux accessoires haut de gamme.Compétences et expériences attenduesParcours significatif en direction commerciale internationale, avec exposition à des enjeux de transformation.Maîtrise éprouvée des trois canaux : Retail, Wholesale, E‑commerce.Expérience concrète en développement et ouverture de magasins en propre.Expertise dans la construction de stratégies de distribution à l’échelle mondiale.Expérience internationale indispensable ; un parcours terrain Retail est un plus.Anglais courant, langue de travail quotidienne.Compétences clésVision stratégique et forte capacité d’exécution.Solides compétences analytiques et orientation résultats.Rigueur, méthode, sens de l’organisation.Qualités personnellesLeadership affirmé, capacité à fédérer des équipes seniors et multiculturelles.Esprit entrepreneurial, pragmatique, orienté action.Intelligence relationnelle, influence, sens du collectif.Empathie, humilité, intégrité.Sensibilité produit et goût pour l’univers de la mode masculine.Temps pleinPosting Date: 2026-06-23

Reference: 1455016Job ID: 5416792Posted: 2026-09-25Closing date: 2026-12-23Location: ParisSalary: 70000 (per annum)Job type: PermanentIndustry: Cabinet d'Audit et d'Expertise comptable / ExpertiseCompany: HaysConsultant: Lucas CretonHays office: Paris - Public & Para Public — Hays Paris,, 147 Boulevard HaussmannPhone: 0153425319Email: l.creton@hays.frNotre client est un cabinet d’expertise comptable et d’audit reconnu situé dans le 18ème arrondissement de Paris, accompagnant une clientèle exigeante composée de PME, ETI, groupes de sociétés, filiales françaises de groupes internationaux et entreprises en forte croissance intervenant dans des secteurs d’activité variés.Doté d’une solide réputation technique, le cabinet a su conserver une véritable culture de proximité malgré la qualité et la diversité des dossiers traités. Les équipes évoluent dans un environnement collaboratif où les échanges avec les associés sont permanents, favorisant une prise de décision rapide, un accompagnement individualisé et une montée en compétences continue.Le cabinet intervient sur des mandats d’audit variés et complexes, permettant aux collaborateurs de développer une expertise technique reconnue tout en conservant une forte dimension conseil auprès des clients.Au-delà de l’audit légal, la structure a développé une activité de conseil à forte valeur ajoutée qui constitue aujourd’hui un véritable levier de différenciation. Les équipes sont régulièrement sollicitées sur des problématiques stratégiques, financières et organisationnelles offrant une exposition rare à des missions habituellement réservées à des cabinets de plus grande taille.Dans le cadre de sa croissance, le cabinet recherche un futur Manager Audit capable d’accompagner le développement du pôle et de s’inscrire durablement dans un projet entrepreneurial ambitieux. De réelles perspectives d’évolution vers des fonctions de direction et, à terme, d’association sont envisageables pour les profils souhaitant s’investir sur le long terme.En tant que Manager Audit, vous prenez la responsabilité d’un portefeuille de mandats et intervenez comme interlocuteur privilégié des clients et des associés.Vos principales responsabilités seront les suivantes :Supervision et pilotage des missions d’audit légal et contractuel ;Organisation des plannings et allocation des ressources ;Encadrement technique et management des équipes d’audit ;Revue des travaux, sécurisation des dossiers et validation des livrables ;Préparation et présentation des synthèses auprès des directions financières et des dirigeants ;Identification des risques et formulation de recommandations stratégiques ;Participation au développement commercial et à la fidélisation de la clientèle ;Formation et accompagnement des collaborateurs dans leur progression professionnelle ;Contribution à l’amélioration des méthodologies et des process du cabinet.Le poste se distingue surtout par la richesse des missions annexes proposées, permettant d’intervenir sur des problématiques à forte valeur ajoutée :Due diligences financières ;Audits d’acquisition ;Missions de commissariat aux apports et à la fusion ;Évaluation de sociétés ;Opérations de croissance externe ;Accompagnement de levées de fonds ;Audits contractuels ;Contrôle interne et gestion des risques ;Missions de transformation financière ;Accompagnement des dirigeants dans leurs décisions stratégiques ;Optimisation de la performance financière des entreprises ;Assistance lors d’opérations de restructuration ou de réorganisation.Cette dimension conseil offre une réelle opportunité de développer une expertise transverse et d’accéder à des missions particulièrement valorisantes sur le plan technique comme relationnel.Vous êtes diplômé d’une formation supérieure en audit, comptabilité ou finance (Master CCA, DSCG, école de commerce ou équivalent).Vous justifiez d’au moins 7 à 8 saisons complètes en audit en cabinet en France, avec une expérience significative dans la supervision de missions et l’encadrement de collaborateurs.Vous maîtrisez parfaitement :Les techniques d’audit légal et contractuel ;La gestion de mandats complexes ;Les normes comptables françaises ;La relation avec les directions financières ;Le management d’équipes ;La production et la validation des travaux d’audit.Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour :Votre leadership ;Votre capacité à fédérer les équipes ;Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;Votre posture de conseil ;Votre excellent relationnel client ;Votre vision business et votre capacité à développer l’activité.Vous recherchez aujourd’hui une structure capable de vous offrir des responsabilités importantes, des dossiers de grande qualité, un environnement humain et bienveillant ainsi qu’une forte exposition aux associés afin de construire un véritable projet de carrière à long terme.RémunérationRémunération fixe : 70 000 .Le cabinet reste ouvert aux profils disposant d’une expertise particulièrement recherchée ou d’un fort potentiel de développement. Le package pourra ainsi être étudié en fonction du parcours et des compétences du candidat.Perspectives d’évolution réelles vers Senior Manager, Directeur de mission puis Association pour les profils les plus performants et investis dans le développement du cabinet.#LI-DNI #1455016 - Lucas Creton

Senior Manager & Director – Software, Internet & Media (m/d/f)In France - Paris La practice Software & Tech du bureau de Paris recrute son/sa futur.e senior manager (H/F). Nos clients sont des acteurs nationaux comme internationaux avec des profils variés, de la scale-up en forte croissance au groupe historique en transformation. Dans un contexte de marché en pleine évolution face à la révolution de l’IA, qui disrupte les business models SaaS traditionnels tant du côté des opérations que du côté des modèles de revenu, nous travaillons sur des sujets de croissance et d’excellence commerciale afin d’accompagner le développement de nos clients sur ces marchés toujours plus compétitifs. Poste à pourvoir immédiatement. Ce qui nous rends unique :Rejoignez une culture d'entreprise à la fois bienveillante et exigeante, caractérisée par l’esprit d’initiative, l’ouverture d'esprit et l’intégrité.Élargissez vos horizons grâce à notre vaste programme de formation et à nos nombreuses opportunités d'apprentissage.Faites progresser votre développement grâce à nos processus globaux de retour d'expérience et de développement.Bénéficiez d'un mode de travail hybride, en alternant entre notre bureau de Paris, les sites de nos clients et la possibilité de travailler à distance pendant une partie de votre temps.Profitez de notre gamme d'avantages et de l'attention que nous portons à votre bien-être.Vous développer chez Simon-Kucher :En tant que Senior Manager ou Directeur, vous jouerez un rôle de premier plan dans la structuration et la mise en œuvre de nos missions d’excellence commerciale pour nos clients.Vous dirigerez des projets de conseil axés sur le pricing et la monétisation des innovations IA, les stratégies de Go-to-Market, l’efficacité commerciale et les stratégie de croissance pour des clients évoluant dans des environnements organisationnels plus ou moins complexes.Parallèlement à la réalisation des projets, vous mènerez activement des activités de développement commercial, en collaborant étroitement avec les Partners pour l’élaboration de propositions commerciales et leur défense, les initiatives marketing (événements, rédaction d’articles), contribuant ainsi à la croissance continue de notre practice. Vous partagerez votre expertise avec les membres juniors de l’équipe, en les accompagnant et en les guidant afin qu’ils développent de solides compétences analytiques, commerciales et relationnelles.Vous rejoindrez une culture d'entreprise à forte croissance, avec une hiérarchie horizontale, une communication ouverte et un esprit positif au sein d'une équipe jeune, talentueuse et interdisciplinaire.Votre profil professionnel :Minimum 5 ans d’expérience dans le conseil en stratégie ou en management, avec une expérience significative dans le secteur Software & Tech.Expérience de collaboration avec des fonds d’investissement et leurs sociétés en portefeuille sur des sujets de création de valeur.Business sense : capacité à comprendre rapidement les enjeux de croissance ou de protection du revenu de nos clients, et à formuler des hypothèses adaptées à leurs enjeux et contexte spécifique.Solides capacités analytiques, avec une expérience dans la synthèse d’informations quantitatives et qualitatives complexes pour formuler des recommandations claires à l’intention des clients .Excellentes compétences relationnelles avec les clients, et expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes à travers différentes fonctions organisationnelles.Excellentes compétences en communication et en présentation, capacité à exposer clairement des recommandations et raisonnements à des dirigeants en adaptant le niveau de détail.Capacité avérée à diriger des projets et à gérer des équipes dans des environnements exigeants.Aisance et adaptabilité, capacité à décomposer des problèmes complexes et à mettre en œuvre des solutions structurées et pratiques.Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit).À propos de Simon-Kucher Simon-Kucher est un cabinet de conseil international qui compte plus de 2 200 employés répartis dans plus de 30 pays à travers le monde. Notre focus est d'aider nos clients à déployer une croissance durable et vertueuse qui génère des revenus et des bénéfices mesurables. En tant que partenaire de confiance, nous combinons une expertise de conseil approfondie, une spécialisation pointue en stratégies de croissance et l’appui de la technologie pour générer un impact durable. Nous y parvenons en optimisant chaque levier de leur stratégie commerciale - produit, prix, innovation, marketing et ventes - sur la base d'une compréhension fine des besoins et de la volonté de payer de leurs clients. Avec plus de 40 ans d'expérience sur des enjeux variés en matière de monétisation, nous sommes considérés comme le spécialiste mondial dans les stratégies de croissance commerciale et de pricing. simon-kucher.com Nous aspirons à instaurer une culture prônant la diversité, l'équité et l'inclusion, en créant un environnement où nos collaborateurs se sentent appréciés, libres d'être authentiques et persuadés que leur contribution est essentielle. Grâce à cet environnement, nos résultats seront améliorés à la fois pour nos collaborateurs, nos projets et nos clients. Vous souhaitez en savoir plus sur Simon-Kucher et le bureau de Paris? Cliquez ici pour accéder à notre page Welcome to the Jungle.Contactez-nous: recruitment.france@simon-kucher.com 3, Square Edouard VII - 75009 Paris

Company DescriptionFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche dédié à l’innovation tant fondamentale qu’appliquée.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Job DescriptionVous serez recruté en tant que SI Sénior Manager pour la BU Tech For Business qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation digitale chez des acteurs grands comptes dans les domaines : de l'Énergie, du Secteur Public, des Transports, de la Protection Sociale, du Luxe et des Médias.En qualité de Manager SI, vous accompagnez les directions métiers de nos clients sur des missions de conseil métier, organisationnel, opérationnel et IT sur l'ensemble de leur chaîne de valeur, à l'heure où la transition énergétique rime avec invention de nouveaux modèles économiques, performance énergétique, et révolution du numérique depuis la production jusqu’à la consommation. Vos missions seront diverses et variées :• L'analyse et la compréhension des besoins et des enjeux des acteurs du secteur• Le cadrage stratégique, schéma directeur et business plan,• La traduction fonctionnelle des besoins (processus, fonctionnalités, données),• La préconisation de solutions et assistance aux choix d'outils, • La conduite de la transformation et le pilotage de grands projets,• L’accompagnement du changement,• Le développement commercial. • Le management RH des équipes (suivi de carrière, entretiens annuels…)Au-delà, vous contribuez activement à la vie interne du cabinet : réunions d’entités, centres de compétences, développement de business, élaboration d'offres, capitalisation, contribution aux process RH, événements de communication… #TalanFrance#LI-EB2 #LI-MM1QualificationsVous avez une expérience significative d'au moins 8 ans en tant que Manager dans un cabinet de conseil ou une ESN est indispensable.Vous êtes reconnu(e) pour les compétences suivantes :Gestion de projetConnaissance techniqueLeadershipGestion des risquesRésolution de problèmesAdaptabilitéVotre entourage vous décrit comme…A l’écouteAutonomeDynamiqueBon(ne) communicant(e)Orienté(e) clientCurieux(se)Force de propositionAyant l'esprit d'équipeSi vous avez les compétences requises et souhaitez faire partie d’une équipe à taille humaine en pleine expansion restant fidèle aux valeurs de ses prestataires, vous êtes certainement le Manager que nous recherchons ! ðAdditional InformationNos + :Locaux modernes en centre-villeTélétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 Actionnariat salariéProximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 moisPermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmesMobilité en France et à l’étrangerTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePrimes de cooptation de 500 à 4000 Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueProcessus de recrutement :- 1 entretien RH en visio pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel. - 2 entretiens métier pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.- Enfin, 1 entretien avec le directeur de la BU dans nos locaux afin de finaliser le processus de recrutementAlors, qu'est-ce que tu attends : Postule !#ManagerSI #Leadership #Prince2SummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: AssociateIndustry: Financial Services

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTERattaché(e) au Directeur des Opérations France & Belgique, vous mettez en œuvre la stratégie opérationnelle « Be the Preferred » de Klepierre pour les centres commerciaux Régional ou Convenient dont vous avez la charge et participez aux réflexions stratégiques (business plan, décisions de rénovation, d’extension, de renouvellement des baux et de re-commercialisation) pour assurer la valorisation de votre portefeuille. Votre portefeuille est constitué d’environ 14 centres commerciaux. Vous êtes le représentant local de la stratégie Asset Management et garant de son exécution opérationnelle sur votre portefeuille. Vous pilotez la transformation des organisations et des modes de fonctionnement des centres afin d’améliorer durablement la performance opérationnelle et économique Vous déploierez les principaux leviers de la stratégie du groupe pour assurer la création de valeur sur votre portefeuille et la préférence pour nos clients B2B et B2C tout en priorisant la maîtrise des risques. La fonction implique une gestion et un arbitrage de budgets importants pour le compte de Klépierre ou d’autres mandants dans un souci d’excellence opérationnelle, de productivité, de standardisation et de transformation des process. La responsabilité managériale repose sur la gestion directe de directeurs de centres, et la gestion indirecte de prestataires sur la partie technique et/ ou marketing. Missions principales :1.Recevoir du Public : Sécurité-Sureté, Conformité Vous déployez la politique de sécurité et de sûreté groupe sur les sites de votre portefeuille en lien transverse avec le directeur sûreté France et la direction de l’ingénierie pour la partie sécurité ;Vous mettez en œuvre la stratégie holistique de la sûreté via la formalisation et la mise en place d’un Plan d’Action Relationnel avec les partenaires politiques, économiques et associatifs locaux pour obtenir les autorisations nécessaires à l’activité de vos centres ;Vous coordonnez les cellules de crise en cas de gestion de crise sur les sites de votre portefeuille en lien avec le directeur sûreté France ; Vous êtes garant de la maintenance et de la conformité règlementaires avec l’appui de la direction ingénierie ; comprenant la planification et la réalisation des visites de niveau 2 ;Vous garantissez l’ouverture des sites (commission sécurité ; contrôle et dépôt de dossiers d’aménagements en mairie) ;Vous gérez l’image Klepierre : respect des engagements contractuels et mesure des risques (plan de prévention) ;Vous veillez à l’implication des directeurs de centres lors de dossiers de CDAC ;2. Marketing et Expérience clients (B2B et B2C)Vous mettez en œuvre, avec la direction marketing, un marketing opérationnel efficace et pertinent, renforçant l’image et l’attractivité des centres ;Vous définissez une stratégie d’animation et de fédération des communautés de commerçants et mettez en place les outils de suivi correspondants ; Vous mettez en place les plans d’actions marketing correspondant ;Vous assurez au national l’animation et la coordination des prestataires marketing et vous assurez du bon déroulement des prestations en local ;Vous pilotez le passage en fond marketing de votre portefeuille et ajustez l’organisation et les process. 3. Mall Income et Développement commercialVous contrôlez et analysez le pilotage des travaux réalisés sur sites en lien avec les équipes transverses (tenant coordination, études & travaux) afin de maîtriser les délais et donc les revenus générés ;Vous êtes garants des objectifs de CA mall income de votre portefeuille fixés en BP avec le soutien de l’équipe Mall Income central et vous définissez la stratégie mall income de chaque centre;Vous mettez en place les plans d’actions correspondants en lien avec les équipes impliquées au siège tant sur la partie média que SL. Vous assurez au national l’animation et la coordination des prestataires mall income et vous assurez du bon déroulement des prestations en local. 4. Pilotage Budgétaire / gestion opérationnelle et financière du portefeuilleVous participez à l’optimisation du résultat d’exploitation (EBITDA) du centre en maîtrisant les dépenses et en identifiant les sources de revenus (ex : parking - sanitaires additionnels localement) ;Vous organisez le recensement et la consolidation des données budgétaires (budget, probable, budget N+1), OpEx-CapEx en lien avec la gestion immobilière (GI) ; Vous animez la remontée des CA preneurs et proposez des analyses de KPIs SALES & FOOTFALL ;Vous organisez la veille concurrentielle par actif en vous appuyant sur les Directeurs de Centre ;Vous organisez la préparation des assemblées générales (AG) ainsi que leur bon déroulement, et la réalisation des résolutions votées en AG en lien transverse avec les équipes juridiques, KLP syndic achats et asset management ;Vous contrôlez et analysez le respect des règles de gestion comptable des sites (gestion des factures selon règles du groupe) en lien avec la GI et le contrôle de gestion ; Vous vous assurez du respect de la procédure Achat Groupe par les équipes de centre ;Vous déployez la stratégie Act4Good du groupe dans votre portefeuille (décarbonation, plans climats, initiatives durables et responsables). 5. Management des équipes Vous mettez en œuvre dans le respect de la stratégie définie par la Direction des Opérations, la stratégie RH des centres dont vous avez la charge (recrutement, politique salariale) ;Vous planifiez, coordonnez et contrôlez les activités des directeurs de centre (permanences, congés, entretien annuel, objectifs…) ;Vous réalisez les entretiens d’embauche de nouveaux collaborateurs ; Vous réalisez les entretiens annuels des collaborateurs et assurez un suivi de leur performance tout au long de l’année (bilan/objectifs) ;Vous animez vos centres avec l’aide des équipes expertes du siège (leasing, marketing, asset management, ingénierie…) ;Vous pilotez l’animation de vos équipes suivant les projets en cours et/ ou les lignes métiers et le pilotage au niveau national de vos prestataires. Vous définissez le programme de formation en lien avec l’équipe RH pour assurer le développement personnel des collaborateurs ainsi que leurs compétences.Outils & procédures internesVous veillez au respect des procédures et de la politique définie par l’entreprise et à la bonne gestion opérationnelle des centres en matière de gestion locative, de gestion immobilière, de sécurité & sûreté, d’administration du groupement des commerçants, et des règles sociales;Vous maîtrisez et pilotez les différents KPIs de suivi opérationnel des centres à l’aide des outils disponibles (Komply, Sap, Powerbi, Klub, Wizville, Track, Kopro, Deepki et Atlas,…) ;Vous maitrisez et pilotez les différents KPIs de suivi opérationnel des centres à l’aide des outils disponibles (Komply, Sap, Powerbi, Klub, Wizville, Track, Kopro, Deepki et Atlas,…) ;Vous participez au développement et à l’amélioration des outils de pilotage interne pertinents ;Vous connaissez, utilisez et accompagnez les équipes de site sur les outils et procédures internes et pilotez les prestataires sur ces sujets de conformité. QUI RECHERCHONS-NOUS ?Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieurs, vous avez une expérience significative d’au moins 10 années dans la Direction de l’Exploitation d’un actif Immobilier et/ ou d’un Réseau commercial et par ailleurs une bonne appétence pour les sujets opérationnels liés à la gestion et à la transformation d’équipes dans le retail ou encore le service.Connaissances et compétences techniques Connaissance de la gestion immobilière / locative ;Connaissance du marketing opérationnel ;Connaissance de la gestion de centre de profit.Connaissance de l’asset management d’actifs immobiliers Connaissance de l’anglais Compétences comportementales : Leadership hiérarchique comme transversal ;Vision stratégique ;Forte appétence terrain ; Orientation Business ;Culture de l’Excellence et Gestion des Priorités ;Sens relationnel et qualités d’écoute ; Pro-activité et esprit d’initiatives ;Capacité d’analyse et de synthèse. Déplacements à prévoir : 3 jours par semaine.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Temps pleinPosting Date: 2026-06-25

Description du posteNous recrutons un(e) Directeur / Directrice d’Agence pour piloter un de nos comptes stratégiques dans le secteur banque/finance, avec le management de 6 Ingénieurs d’Affaires. Vos missions principales :Définir et piloter la stratégie commerciale de votre business unit.Piloter la performance financière de l’agence.Manager et faire monter en compétences une équipe d’Ingénieurs d’AffairesRenforcer la présence de Meritis sur le compte (référencement déjà existant), mener les négociations de haut niveau.Intervenir dans le recrutement des consultants ainsi que le suivi. Travailler en coordination avec les équipes internes (DRH, recrutement, directions commerciales)Animer la vie de l’agence et garantir une collaboration fluide entre les équipes sur siteQualificationsProfil recherchéExpérience confirmée en direction d’agence, management commercial ou pilotage de Business Unit en ESN ou cabinet de conseilConnaissance de l’IT et de la financeSolide expertise en développement commercial et management d’équipesLeadership, esprit entrepreneurial et orientation résultatsInformations supplémentairesPrêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une structure où il fait bon vivre ? Meritis offre à ses collaborateurs : Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière, Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…), Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelles, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…). Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Description de l’entrepriseMeritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes… Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance.Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité.Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l’Assurance, des Télécommunications que de l’Industrie ou des Transports, aujourd’hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis.Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs.Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : https://www.glassdoor.fr/Avis/Meritis-Avis-E1163008.htm.

A proposREJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC !Bienvenue au GROUPE ATLANTIC, Ici, nos équipes sont là pour accompagner nos clients dans le choix des produits de confort thermique qui répondent le mieux à leurs besoins, et leur offrir un service de qualité. Nous visons l’excellence et travaillons à un objectif commun : offrir à nos clients un bien être optimal.Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission.- Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.- S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone.Votre missionDevenez Directeur régional (f/h) sur la région Ile de France !VOTRE CHALLENGEVous représentez la marque Atlantic auprès des installateurs et distributeurs de pompes à chaleur air/air et traitement de l’air sur le marché collectif et tertiaire. Vous êtes à la tête d’une équipe de 5 chargés d’affaires.Développement et coaching des équipesAccompagner individuellement les collaborateurs pour favoriser leur progression et capitaliser sur les bonnes pratiques.Débriefer régulièrement avec des feedbacks constructifs et individualisés.Piloter la performance individuelle et collective et mettre en place des plans d’action pour atteindre les objectifs.Accompagner les souhaits d’évolution professionnelle et assurer le suivi des formations.Définition et alignement de la stratégie régionaleCo-construire et déployer la stratégie régionale en cohérence avec la stratégie nationale du Groupe.Communiquer et faire adhérer les équipes à la vision stratégique.Analyser le marché et les données internes pour ajuster les plans et anticiper les risques.Accompagner le changement et mobiliser les équipes face aux nouvelles priorités.Pilotage de l’activité commercialeÉlaborer le plan d’action régional annuel et suivre la performance commerciale.Développer des relations solides avec les grands clients et soutenir les négociations.Optimiser les ressources et gérer le budget pour maximiser les résultats.Suivre et analyser les performances pour proposer des améliorations continues.Engagement, synergies et collaborationConstituer une équipe diversifiée et motivée, et favoriser l’intégration des nouvelles recrues.Partager et mettre en pratique les bonnes pratiques au sein de l’équipe.Développer la collaboration avec les autres régions pour enrichir la vision commune et améliorer les processus.CE QUE NOUS VOUS OFFRONSPoste en CDI basé en Ile de FranceStatut cadreParcours de formation et d'intégration, prime de participation, plan de mobilité et d'évolutionVotre profilVous êtes issu d’une école de commerce et êtes un manager dans l’âme, doté d’un leadership naturel et capable d’embarquer votre équipe vers l’excellence.Dynamique et bienveillant, vous aimez remotiver, challenger et faire progresser vos collaborateurs.Véritable “chef de meute”, vous adorez relever des défis, vous vous auto-challengez et prenez plaisir à atteindre des objectifs ambitieux.Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.type de contrat: CDIfonction: Marketing / Communication

CDI | Paris | Algofi | Sur siteDescriptif du posteDans le cadre de la création d’une filiale spécialisée en SI généraliste, le groupe ALGOFI, acteur reconnu dans le secteur de la finance de marché (200 personnes, CA 2021 supérieur à 25 millions d’euros) recherche un Directeur/Directrice commercial(e) qui, sous la responsabilité de la Direction Groupe, pendra en charge le développement de l’activité commerciale de cette nouvelle activité.Et plus particulièrement ?Construction de l’équipe commerciale,Management de l’équipe commerciale,Mise en place de la stratégie commerciale et du développement de l’activité (clients cibles, objectifs…)Établissement des reportings opérationnels (SalesForces…)Pilotage de l’activité (suivi des métriques et des objectifs des commerciaux, animation des réunions…)Animation de l’équipe commerciale (revues de comptes, animation des sessions de prospection, …)Assurer le support et l’accompagnement opérationnel nécessaire au bon fonctionnement du service commercial (rdv client, qualifications, closing, staffing des besoins, rédaction des RFP, rédaction des RFI, forfaits…),Réaliser les entretiens annuels de son périmètre (commerce et consultants),Contribuer au recrutement des consultants de manière directe ou indirecte,Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de servicesProfil recherchéDe formation, Bac+5, idéalement école de commerce, vous avez une expérience en tant que directeur/directrice commercial au sein d’une ESN ou d’une société de conseil, ou avez déjà fait du management d’équipe commerciale acquise toujours dans le domaine des services informatiques et applicatifs. Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et êtes aguerri aux méthodes de développement et d’accompagnement. Vous maitrisez un ou plusieurs CRM.Une expérience sur la mise en place de forfait ou de centre de services est un gros plus.Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership : cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure ALGOFI !Job-ID: 8689

CDI | Paris | Algofi | Sur siteDescriptif du posteALGOFI est le cabinet de conseil en IT référence et expert en Finance de marché.Notre métier est d’accompagner nos clients qui vont de la banque d’investissement, à la société de gestion d’actifs en passant par la société de bourse et les éditeurs de solutions financières, dans leurs projets liés aux systèmes d’information grâce au savoir-faire unique de nos consultants.Et pour réaliser nos ambitions, nous avons besoin de vous !Nous recherchons un Ingénieur d’Affaires (H/F) pour renforcer notre équipe commerciale.Rattaché à notre Directeur commercial, vous serez formé à nos process et notre secteur d’activité et vous travaillerez ensuite en toute autonomie sur vos fonctions.Missions :Développer un portefeuille de clients existants.Avoir la charge de l’ouverture de nouveaux comptes.Être en étroite collaboration avec l’équipe recrutement à qui vous communiquerez et définirez vos besoins et votre stratégie de développement.Participer aux entretiens candidats pour les qualifier de façon pertinente avec la problématique et le contexte client.Créer et maintenir une relation de confiance avec vos clients et assurer un suivi de mission et de carrière auprès de vos consultants.Gérer et contrôler la marge et la rentabilité de votre activité pour contribuer à la croissance du groupe.Gérer la relation avec nos consultants qui assurent la prestation de services chez nos clients (coaching, management, suivi de carrière).Contribuer à l’amélioration continue du service en étant force de proposition.Profil recherchéDe formation supérieure Bac + 5, vous disposez d’une première expérience réussie dans une ESN et vous cherchez une opportunité qui vous permettra de performer sur les offres IT/Finance du cabinet au travers du développement commercial de notre entreprise.Vous êtes un compétiteur, motivé par le dépassement des objectifs.Vous êtes doté(e) d’une excellente aisance relationnelle.Si vous recherchez un job booster de carrière, permettant de développer vos compétences commerciales et managériales, cette opportunité professionnelle est faite pour vous !Le Salaire : Package fixe + variable de 50 000 et 110 000 euros bruts selon le niveau de séniorité Au-delà de vos compétences et expériences acquises, venez découvrir une entreprise dynamique et un environnement challengeant !Job-ID: 8688

Description de l'entrepriseTensquare est la marque de conseil en stratégie du Groupe Talan, un cabinet de nouvelle génération conçu pour les directions générales en quête d'un impact accéléré et tangible. Nous opérons selon un modèle hybride de « Conseil Augmenté » qui unit vision stratégique, expertise métier profonde et puissance technologique, pour passer sans transition de la vision à l'exécution sur le terrain. Né des expertises en stratégie et transformation de Talan, Tensquare a été bâti pour les dirigeants confrontés à des défis de transformation sans précédent - là où la stratégie doit être actionnable, la technologie au service de la valeur métier, et le délai d'impact décisif.Notre modèle repose sur trois piliers :• Augmenté par l'humain - un collectif de Partners et d'experts d'élite, issus des plus grands cabinets de conseil mondiaux, entrepreneuriaux et pragmatiques.• Augmenté par l'intégration - 100 consultants et plus de 400 experts fonctionnels et sectoriels au sein du Groupe Talan, permettant d'intervenir depuis la réflexion stratégique jusqu'à l'activation sur le terrain, en évitant le conseil en silo.• Augmenté par la technologie et l'IA - une approche AI-native, qui intègre systématiquement la donnée, l'IA et les capacités digitales pour accélérer, sécuriser et amplifier chaque phase de la transformation.Description du posteDans le cadre du développement de notre offre Finance & Performance, nous recrutons un(e) Partner / Senior Partner - Finance Strategy & Transformation. Ce poste est une opportunité unique de co-construire et d'incarner l'offre Finance de Tensquare, en s'appuyant à la fois sur votre expertise métier et sur l'écosystème data/IA de Talan.Votre mission s'articule autour de trois dimensions :Leadership stratégique de l'offre FinanceDévelopper et structurer l'offre Finance Strategy & Transformation de Tensquare : transformation Finance, controlling, pilotage de la performance, CFO augmentéIdentifier les tendances de marché et les opportunités pour générer du pipe commercialCollaborer avec les autres Partners et les équipes data/IA du Groupe pour proposer des approches conseil intégréesContribuer à la notoriété externe de Tensquare sur les enjeux Finance (publications, prises de parole, événements COMEX)Développement commercial & gestion des relations clientsBâtir et entretenir un portefeuille de relations COMEX (CFO, DAF, CEO, COO) au sein de grands comptes français et internationauxIdentifier les besoins clients, structurer des propositions à forte valeur ajoutée et signer des missions complexesDévelopper le pipe sur les comptes existants Talan et apporter de nouveaux clients via son réseau COMEXAssurer la satisfaction client à travers la qualité des livrables et la solidité de la relation de confianceDelivery & responsabilité P&LSuperviser le contenu, la planification et le delivery de missions de conseil en transformation FinanceGérer les ressources, les budgets et les délais pour garantir rentabilité et excellenceEncadrer et faire monter en compétence les consultants et managers de la practiceAccompagner le recrutement des équipes et contribuer à la culture d'excellence de TensquareQualificationsFormation & parcoursFormation académique de premier plan : grande école de commerce ou d'ingénieurs, MBAParcours construit en cabinet de conseil en stratégie reconnu (MBB, Big 4 Stratégie, Tier 1)Expérience avérée sur des projets Finance / CFO transformation : controlling, pilotage de la performance, transformation des fonctions financières, Finance data-drivenProfil confirmé Partner ou Associate Partner/Principal/Directeur ayant vocation à évoluer rapidement vers un rôle PartnerExpertise & compétencesMaîtrise des problématiques Finance COMEX : business partnering, pilotage de la performance, clôture/consolidation, trésorerie, M&ASensibilité marquée aux enjeux data et IA appliqués à la Finance : CFO augmenté, finance analytics, automatisation des processus financiersCapacité à adresser des missions transverses strat/ops/transfo en s'appuyant sur les expertises tech/data du Groupe TalanForte culture commerciale avec l'ambition de gagner des missions à forte valeur ajoutéeRéseau & capital relationnelRéseau établi et activable au niveau COMEX (CFO, DAF, CEO) dans des grands comptes français et/ou internationauxCrédibilité immédiate face à des interlocuteurs C-level et capacité à challenger leur réflexion stratégiqueTrack record commercial démontré : origination de missions, développement d'un portefeuille clientsPosture & savoir-êtreADN entrepreneurial fort — à l'aise dans un environnement en construction, très hands-onÀ l'aise dans une hiérarchie plate : chaque Partner porte une expertise propre et visibleCapacité à s'interfacer avec toutes les situations Talan (grands comptes full-service ou pure tech/data)Leadership inclusif : embarquer les équipes, transformer les recommandations en résultats tangiblesNiveau d'éthique professionnelle et de fiabilité élevéSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Not ApplicableIndustry: Management Consulting

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipePrêt(e) à bousculer les règles du jeu chez PwC ? L'activité SI Achat est l’un des leviers de développement fort du Consulting PwC. C’est aussi une stratégie fortement soutenue par le Comité de Direction et ancrée dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons. Nous recherchons des talents d’une part passionnés par l’accompagnement de nos clients dans leur transformation complexe et d’autre-part volontaires pour apporter des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles. Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe PwCDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé, jeune et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsAu sein de la practice Achats, votre rôle consistera à mener à bien des projets SI Achats d’envergure internationale en digitalisant les processus Source to Pay : Participer aux phases amonts des projets ; définition des stratégies métiers, du schéma directeur d’entreprise, des grandes orientations initiales Concevoir, réaliser et mettre en œuvre les solutions SI Achats (Coupa, Ivalua, SAP Ariba, Jaggaer, Zycus, GEP, …) de nos clients en connaissance des bonnes pratiques métier Piloter et/ou contribuer à la production de livrables et assurer leur présentation au client à tous niveaux hiérarchiques Assister les réflexions autour de l’architecture et des infrastructures ERP interfacées avec le SI Achats Assurer la communication et promotion du projet auprès de l’ensemble des parties prenantes Se certifier et se former de manière continue aux solutions SI achats et à leurs innovationsEncadrer les équipes et garantir la qualité du delivery en missionContribuer au développement commercial et à la relation clientContribuer à la production de Thought Leadership (Offres, points de vue, articles...) Agir comme Role Model et contribuer à la formation et à la montée en compétence des équipes Avec l’ensemble du Management Group, définir et animer notre plan de développementVotre profil Vous êtes de formation Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur, IEP ou 3ème cycle universitaire spécialisé en Achats).Vous avez au moins sept ans d’expérience dans le conseil ou chez un client final dans la mise en place d’un SI Achats en particulier sur Ivalua/Coupa/SAP AribaVous si possible êtes certifié sur Ivalua ou sur l’une de ces solutions : Coupa, SAP Ariba, Jaggaer, Zycus, GEP, …Vous avez de solides connaissances du métier des achats Vos compétences en animation, présentation et communication, tant en français qu'en anglais, vous permettent de gérer efficacement une communauté. Votre maîtrise avancée de l'anglais facilite votre adaptation et succès dans un environnement international. Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les ERP est un plus. Vos avantagesUn environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiéeNotre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SI achat PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicapSummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Rejoins une superstar de la foodtech françaiseChez HelloFresh, nous bousculons les habitudes alimentaires des français grâce à nos Box à cuisiner ! Notre ambition ? Révolutionner le quotidien de nos abonnés, en promouvant une façon plus durable de cuisiner et en leur faisant découvrir de délicieuses recettes, créatives et équilibrées. L’alliance parfaite entre technologie et gastronomie, pour un maximum de gourmandise.sHelloFresh est présent dans plus de 15 pays. La France, un jeune marché lancé en 2019, connaît une ascension fulgurante : nous y sommes déjà leaders depuis 2021. Le moment parfait pour rejoindre notre équipe et avoir un impact fort dans l'une des scale-ups françaises les plus prometteuses !Comment rendre tout cela possible ? Grâce à une équipe talentueuse et dynamique, des valeurs fortes de bienveillance et de diversité, et un environnement de travail stimulant.Si tu souhaites prendre part à cette incroyable aventure humaine, internationale et entrepreneuriale, rejoins-nous !L'opportunité:HelloFresh France place le produit au cœur de sa croissance, et ce rôle en est le moteur. En tant que Directeur(rice) Produit, vous piloterez une équipe pluridisciplinaire couvrant le culinaire, le développement recettes, l'innovation produit et l'analytique, avec la responsabilité pleine et entière de ce qui se retrouve au menu chaque semaine : les ingrédients que nous sélectionnons, les concepts que nous créons, et les arbitrages commerciaux qui les sous-tendent. Cela implique la gestion directe du budget coût des marchandises et la responsabilité de son impact sur le compte de résultat. C'est un rôle concret et exigeant, à la croisée de l'alimentaire, de la stratégie et des opérations, là où la qualité du produit est ce qui fidélise nos clients. Vos missions: Construire et développer une équipe produit performanteFédérer, inspirer et manager une équipe pluridisciplinaire — en posant une vision claire, en instaurant des rythmes de travail qui permettent d'avancer vite, et en investissant dans les personnes qui porteront le prochain chapitre de HelloFresh France. Définir et challenger la vision produitConstruire une vision claire et ambitieuse de ce que doit devenir notre produit physique — ancrée dans la connaissance client, rigoureuse sur le plan commercial, et suffisamment différenciante pour gagner. Développer un point de vue propre et indépendant, nourri des insights de l'équipe Produit globale, mais enraciné dans la réalité du marché français.Garantir l'accès aux informations, analyses et données nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de développement produit, et traduire la vision en actions concrètes.Pousser l'équipe et l'entreprise à aller au-delà de la feuille de route actuelle — en remettant en question les hypothèses, en interrogeant les arbitrages, et en s'assurant que nous travaillons toujours sur ce qui a le plus d'impact. Piloter la rétention client et la performance commercialeFaire de la rétention client votre boussole. Construire une vision rigoureuse et fondée sur les données de ce qui la détermine, et mobiliser l'équipe autour des actions qui font vraiment la différence.Prendre des décisions produit en ayant pleinement conscience de leurs implications financières. Prendre des risques calculés, mesurer les résultats honnêtement, et ajuster rapidement quand un pari ne fonctionne pas.Collaborer étroitement avec les équipes Opérations (Achats, Qualité, Production, etc.) pour assurer une approche coordonnée des initiatives produit, à l'échelle locale comme globale. Aligner produit et stratégie marketingTravailler main dans la main avec l'équipe brand & marketing pour que la feuille de route produit et la stratégie marketing soient pleinement synchronisées — ce que nous construisons, comment nous en parlons et comment nous le vendons doivent former une proposition cohérente.Être la voix du produit au sein du comité de direction, en portant une vision convaincante de là où le produit doit aller et pourquoi.Votre profil:Expérience : 8 à 10 ans minimum dans le Produit, la Stratégie ou un rôle de leadership commercial similaire, idéalement dans l'alimentaire, le FMCG, les meal kits ou l'abonnement.Outils : Maîtrise avancée d'Excel / Google Sheets et de PowerPoint / Google Slides ; curiosité et aisance avec l'IA indispensables.Leadership : Au moins 3 ans de management d'équipes pluridisciplinaires à différents niveaux de carrière — avec un vrai sens du coaching, une direction claire et l'envie de faire grandir les gensUn(e) leader qui passe à l'action. Vous donnez le cap, vous emmenez votre équipe avec vous, et vous mettez la main à la pâte pour que ça se concrétise.Orienté(e) client et rigoureux(se) dans l'analyse. À l'aise pour interroger vos propres données et challenger vos hypothèses. Capable d'aller dans le détail, de faire le lien avec la vision d'ensemble, et de restituer les insights avec clarté.Orienté(e) business. Vous comprenez comment les décisions produit se répercutent sur les coûts et les revenus — et vous vous tenez responsable des résultats, pas seulement des réalisations.Fédérateur(rice) transversal(e). Vous installez rapidement la confiance, faites avancer les choses par l'influence, et savez inscrire les bonnes priorités dans les agendas des autres équipes.Bon(ne) résolveur(se) de problèmes — à l'aise dans l'ambigu té, déterminé(e) à trouver des solutions, avec un réflexe naturel pour l'action.Excellent(e) communicant(e). Vous écrivez et présentez avec clarté et conviction — que ce soit pour un narratif stratégique, une mise à jour pour le leadership ou un brief produit.Organisé(e) et structuré(e), avec de solides compétences en gestion de projet et la capacité à tenir des délais serrés.Passionné(e) de food, avec la capacité à transformer les tendances et les signaux marché en offres produit attractives.Ce que nous t’offrons : Un environnement dynamique et international, avec une culture d'entreprise forteUne courbe d’apprentissage rapide garantie ! Une équipe française bienveillante, passionnée, proactive et dynamiqueDes bureaux au cœur de Paris, dans le 1er arrondissementNos avantages : de délicieuses réductions sur nos Box HelloFresh, tickets restaurant Swile, réduction sur le transport, un accès privilégié à Gymlib Le déroulé du processus de recrutement :Nous examinons ton CV et ta lettre de motivation. Si c’est un match, nous t’invitons à une série d’entretiens et à réaliser un case study. Nous nous engageons à organiser rapidement les entretiens, afin de t’accueillir chez HelloFresh au plus vite !Tes débuts chez HelloFresh : A ton arrivée, nous te concoctons des sessions d’onboarding qui te permettront de rencontrer chaque manager et de t’imprégner ainsi du fonctionnement de HelloFresh. Tu auras aussi du temps pour faire plus ample connaissance avec ton équipe avant de plonger dans le vif de tes missions !

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ?Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED banque populaire agit au cœur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l’international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable.Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.Quelles seront vos missions ?Rejoignez la Direction des Risques, de la Protection et du Contrôle de la BRED, une direction stratégique au cœur de la gouvernance, de la maîtrise des risques et du développement durable de la Banque.Rattaché(e) au Directeur de la Direction des Risques, de la Protection et du Contrôle et membre du CODIR BRED, vous pilotez la fonction Risques de la Banque. Vous assurez une évaluation fiable des risques, déployez un dispositif de surveillance adapté et contribuez à la solidité du modèle de la BRED, en France comme à l’international.Vous animez une direction d’environ 40 collaborateurs, organisée autour des risques de crédit, financiers, opérationnels, des risques ESG ainsi que des risques de modèles et assurantiels.Quelles seront vos missions ?À ce titre, vos principales missions seront de :Assurer une évaluation fiable des risques de la Banque et déployer un dispositif de surveillance des risques adapté ;Animer la construction et le suivi de l’appétit aux risques de la Banque, en lien avec les parties prenantes internes ;Veiller à la bonne application des politiques de risques du Groupe BPCE et de la BRED, y compris au sein des filiales, notamment à l’international ;Représenter la Direction des Risques dans les comités de la Banque – crédit, marché, ALM, investissement et risques – et intervenir régulièrement auprès du Comité des risques du Conseil d’Administration ;Entretenir un dialogue de qualité avec les métiers, l’organe central BPCE SA, les régulateurs et les fonctions d’audit ;Superviser les équipes de gestion des risques de BRED SA et accompagner les filiales dans le cadre d’un lien fort d’autorité fonctionnelle ;Contribuer au développement stratégique de la Banque, notamment en émettant des avis sur ses opérations structurantes ;Proposer et conduire des améliorations de processus et d’organisation, en mobilisant notamment les leviers de la data, de l’intelligence artificielle et de l’innovation ;Assurer une veille stratégique sur les risques émergents et les évolutions réglementaires ;Manager, développer et fédérer vos équipes dans un environnement exigeant, collaboratif et responsabilisant.Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :Vous justifiez d’un parcours professionnel confirmé dans la gestion des risques, avec au moins 8 ans d’expérience dans un environnement bancaire ou financier.Vous disposez d’une expertise reconnue des risques de crédit, financiers, opérationnels, ESG, de modèles et assurantiels.Vous avez une expérience solide du management d’équipes et du développement des talents.Vous maîtrisez les exigences réglementaires, prudentielles et de gouvernance applicable au secteur bancaire.Votre leadership, votre capacité d’influence et votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau vous permettent de fédérer autour des enjeux de maîtrise des risques.Vous vous distinguez par votre rigueur, votre diplomatie, votre indépendance de jugement, votre courage managérial et votre sens du collectif.Votre prise de recul, votre vision stratégique et votre capacité à conduire la transformation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.Ce que nous vous offronsEt si vous choisissiez une banque qui prend soin de votre carrière autant que de ses clients ?Au quotidien, chez BRED Banque Populaire, nos collaborateurs bénéficient notamment :d’un suivi de carrière personnalisé, en lien avec votre manager et votre interlocuteur RH ;d’un dispositif de formation innovant, avec les Ecoles BRED (management, expertise, développement commercial…) ;d’une rémunération fixe d’une prime variable indexée sur l’atteinte de vos objectifsd’un dispositif d’intéressement et de participation compétitif ;d’un CSE qui vous donne accès à de nombreux avantages pour vous et votre famille ;d’un accord de télétravail jusqu’à 1 à 2 jours par semaine pour les postes éligibles.Particulièrement attentive à la diversité des profils, BRED Banque Populaire ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap.Rejoignez nous et participez à l’aventure d’une banque coopérative qui innove, se transforme et valorise les talents de chacun, pour que vos projets, comme ceux de nos clients et sociétaires, se réalisent.

Informations générales Société cliente SCET Référence HB-233-23-8531 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreManager Programmation architecturale et Stratégie immobilière H/FType de ContratCDISociétéLe groupe SCET, filiale à 100% de la Caisse des dépôts, est un cabinet de conseil particulièrement impliqué auprès des collectivités locales, des entreprises publiques locales, bailleurs sociaux et porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires.Acteur historique de l'aménagement du territoire et de la fabrication des villes, seul acteur 100% public et d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, le groupe SCET s'est donné pour mission d'accompagner ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux transitions globales.Le groupe Scet, c'est quatre entités pour répondre aux enjeux de transitions économiques, sociales et environnementales des territoires : SCET (conseil aux collectivités et à l'économie mixte), Citadia (conseil en urbanisme et en aménagement), Aatiko conseils (conseil aux acteurs du logement) et Ville en Œuvre (Conseil en aménagement)Notre groupe rassemble 400 collaborateurs, fédérés autour de notre socle de valeurs : oser, donner confiance, ancrer et s'engager. MissionsNos équipes en Programmation et Immobilier ont pour ambition d'accompagner les transformations structurantes affectant les acteurs publics et privés de l'immobilier.Nos compétences et expertises se structurent autour de quatre principaux domaines d'intervention :-Programmation architecturale : Ensemble des études de préprogrammation, de programmation technique détaillée et prestations d'accompagnement du MOA en phase jury de concours puis en phase conception. Accompagnement en procédure de dialogue compétitif de projets architecturaux à forts enjeux.-Stratégie immobilière : élaboration d'un document d'orientations stratégiques visant à optimiser un patrimoine immobilier pour faire face à la complexité et diversité des enjeux fonctionnels, techniques, réglementaires, environnementaux et financiers -Valorisation immobilière : Etudes et accompagnements visant à maximiser l'usage et la valeur d'un site ou d'une friche tertiaire, industrielle, militaire, commerciale par l'exploration des différents scénarios de restructuration, valorisation, location ou cession -Ingénierie de projets publics-privés : Accompagnement des acteurs privés, industriels, promoteurs et investisseurs dans la concrétisation de leurs projets sur les territoires En tant que Manager :-Vous vous appuyez sur un socle de compétences solides vous permettant d'assurer le pilotage de missions de conseil et d'expertise en programmation ou schéma directeur immobilier-Vous jouez un rôle essentiel dans le développement des offres en lien avec notre expertise Programmation et Immobilier puis dans le développement commercial des activités du pôle conseil : réponses à appel d'offres, identification des besoins clients, développement du gré à gré, développement des offres de la Scet et plus largement du groupe -Vous pilotez et encadrez les travaux des équipes sur les missions qui vous sont confiées -Vous contribuez plus largement à la notoriété du groupe au sein de l'écosystème SCET (marché, clients, partenaires, candidats) grâce à une connaissance étendue et précise des domaines d'intervention et des expertises du cabinet et vous contribuez à nos chantiers internes (développement du réseau interne, rédaction de livres blancs, animation de webinaires, marque employeur, recrutement).ProfilCe poste est fait pour vous si :-Vous êtes diplômé.e d'une école d'ingénieur, de management ou d'une université avec une spécialisation en immobilier, urbanisme ou architecture-Vous avez plus de 8 ans d'expériences réussies en programmation architecturale, fonctionnelle et technique au sein d'un cabinet de conseil ou d'un bureau d'études spécialisé -Vous êtes particulièrement sensible aux enjeux des territoires et vous êtes en mesure d'appréhender les enjeux de positionnement de leurs différents acteurs (Banque des territoires, collectivités locales, entreprises publiques locales et opérateurs privés) -Vous avez une fibre commerciale développée-Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à faire progresser les équipes selon les compétences et attendus de chaque consultant.e-Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les exigences et spécificités de vos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service -Vous êtes engagé.e et force de proposition, avez le sens de l'entraide et de l'intérêt général afin de faire réussir nos projets des territoires.Par ailleurs, vous souhaitez :-Intégrer une équipe de conseil à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs -Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires -Évoluer dans une structure qui laisse de la place aux prises d'initiative et aux prises de responsabilité.Quelques autres avantages à travailler au sein du groupe SCET :-La possibilité d'être en télétravail 3 jours par semaine, permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées-29 jours de congés payés et 14 jours de RTT-Des bureaux parisiens basés dans le 11ème arrondissement -La possibilité de travailler depuis nos différents bureaux (Paris, Lyon, Angers, Toulouse, Montauban, Bordeaux, Toulon)-Des parcours de formation personnalisés, pour vous aider à développer vos compétences métier-Des festivités notamment pour Noël et avant les congés d'été : notre équipe communication vous concocte de belles surprises !-De nombreux avantages via notre Comité d'Entreprise : des chèques vacances et cadeaux, accès billetteries, tickets cinéma, chèques culture et bien plus encore.Informations complémentaires :Le groupe SCET est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap et nécessitez un aménagement durant votre processus de recrutement et/ou prise de poste, n'hésitez pas à nous le signaler.Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

PositionJob ResponsabilitiesAu sein de notre réseau Parisien (Grands Magasins, Flagships et Travel Retail) nous recherchons nos futurs Responsables de Département. Vous serez responsable du développement et de la gestion des ventes de notre département.Intégré à l’équipe managériale de la boutique, vous renforcez la structure de cette dernière en reportant au Store Manager de ce lieu.Vous êtes responsable d’une catégorie de produit ainsi que d’une équipe de vente et garant de l’expérience client en accord avec les codes de la Maison Christian Dior.Vous incarnez au quotidien les valeurs de la Maison par votre comportement exemplaire.Vous êtes en charge du management au sein d’une catégorie de produit et êtes garant de l’expérience client en accord avec les codes de la Maison Christian DiorVous incarnez au quotidien les valeurs de la Maison par votre comportement exemplaire.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :En incarnant au quotidien les valeurs de la maison Dior par son comportement exemplaire, ce Responsable Département contribue au développement de la performance quotidienne de la Boutique :Performance commercialeCroissance du chiffre d’affaires et développement de la clientèlePilotage de la performance et réalisation des objectifsMise en œuvre de la stratégie commerciale de la Maison Christian DiorGarantir l’excellence de l’expérience client et du service en boutique (accueil des clients, ventes, VM, tenue générale de la boutique, zoning)Gestion des litiges dans le respect de la politique commerciale de la MaisonDéveloppement de la fidélisation de la clientèleManagementPilotage de la performance du département : suivi et analyse d’indicateurs clés, proposition de plans d’action et déploiement, suivi des résultats, reportingCo-animation des objectifs et motivation de l’équipe par un briefing quotidienDéveloppement d’équipe (recrutements, intégration, formation, coaching individuel et plans de développement)Organisation de la boutiqueGarantir la bonne organisation et gestion des stocksGestion du planningFaire respecter les procédures en vigueur et de contrôle interneCommunicationRelais des messages managériaux du Directeur de la boutique et de l’Adjoint auprès des équipesEcoute et transmission au Directeur de la boutique des feedbacks des équipesRevue régulière des équipes en partenariat avec la direction de la boutique afin de préserver un bon climat social et un haut niveau de performance au sein du département.Diffusion des informations émanant du siègeDéveloppement des relations de confiance et d’entre-aide avec l’ensemble des départements de la boutique, ainsi que les boutiques Europe avec lesquelles le département est amené à travaillerProfileDôté(e) d’une expérience de 5 ans minimum en management d’équipe dans l’univers du luxe et du Retail, vous avez une parfaite compréhension du fonctionnement d’un département, de sa gestion commerciale, et de la gestion d’équipe.Vous êtes dôté(e) d’un fort esprit d’initiative, d’un sens commercial, avec une sensibilité pour l’univers de la mode et un fort attrait pour le produit.Vous avez un sens développé de l’excellence du service et de l’expérience client en boutique.Vous êtes créatif et avez un bon relationnel ainsi que des capacités d’organisation et de suivi.Français et anglais courant.La connaissance d’une troisième langue est un plus.Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicapeAdditional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

DescriptionPARTNAIRE, Cabinet de Recrutement, recherche pour son client, expert en conception d'outillages et injection plastique, un Responsable Développement Commercial (H/F), en CDI basé en Home Office ou sur Aigrefeuille-sur-Maine (44)Rejoignez un groupe industriel de 115 collaborateurs répartis sur 2 sites complémentaires (fabrication de moules et injection plastique). En vous appuyant sur cette double expertise et des clients exigeants (Défense, automobile), vous mènerez une forte stratégie de diversification : un terrain de jeu vierge à haut potentiel s'offre à vous pour piloter cette conquête !VOS MISSIONS :Rattaché au Directeur de site dans un rôle de pure création, votre objectif est d'insuffler une dynamique de conquête sur le terrain pour accompagner la diversification du groupe.1. Stratégie et Prospection- Participer activement à la définition de la politique commerciale.- Ouvrir de nouvelles opportunités et pénétrer des marchés inédits pour positionner l'entreprise comme partenaire stratégique.- Organiser vos tournées de prospection et assurer un suivi clientèle rigoureux. 2. Vente et Gestion d'Affaires- Établir les offres commerciales en détaillant précisément chaque poste de coût (moyens humains et techniques).- Négocier et vendre les services de l'entreprise en veillant constamment à la rentabilité et aux prix du marché.- Transmettre le dossier, après acceptation du client, aux chargés d'affaires ou chargés de projets. 3. Réseautage et Veille- Représenter fièrement l'entreprise lors des événements professionnels ciblés.- Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper et influencer les besoins clients.ProfilDe formation Bac+2/3 en commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans le développement commercial, acquise dans le secteur industriel (idéalement plasturgie, naval ou aéronautique).Compétences requises :- Tempérament de chasseur avec un dynamisme prononcé et un véritable esprit de la gagne.- Capacité avérée à analyser les marchés et à chiffrer les demandes clients en dimensionnant les moyens techniques.- Excellentes aptitudes à la négociation d'affaires de haut niveau.- Bases solides en anglais technique (indispensable pour les futures ambitions internationales de l'entreprise).- Grande autonomie, proactivité et sens aigu de l'organisation pour gérer efficacement vos priorités.INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :Contrat : CDI à temps plein. Localisation : Possibilité d'organisation en Home Office ou sur le site mère d'Aigrefeuille-sur-Maine (44) avec des déplacements très réguliers sur le Grand Ouest et la région parisienne.Avantages : Véhicule de fonction avec carte carburant, PC, téléphone portable, mutuelle d'entreprise et tickets restaurant. Envie de modeler votre avenir au sein d'une industrie en pleine transformation ? N'hésitez plus et venez injecter votre talent dans cette nouvelle aventure !CDI

Reference: 1454099Job ID: 5414026Posted: 2026-09-10Closing date: 2026-12-08Location: ParisSalary: 80000 à 100000 (per annum)Job type: PermanentIndustry: Banque / Banque de réseauCompany: HaysConsultant: Anthony NegreHays office: Paris - Assurance — Hays Paris,, 147 Boulevard HaussmannPhone: 0153425334Email: a.negre@hays.frNotre client est une société qui propose des financements dédiés aux officines pharmaceutiques. Dans le cadre de leur développement commercial, il recherche un directeur Commercial. Le poste est à pourvoir en CDI sur Paris.Responsabilités principalesStratégie commerciale : Concevoir et piloter la stratégie d'origination en exploitant toutes les possibilités offertes par le financement. La traduire en objectifs trimestriels par canal.Constitution de l'équipe commerciale : Recruter, intégrer et gérer l'ensemble de l'équipe commerciale, de 0 à 6 commerciaux sur 6 mois. Définir l'allocation des territoires, le profil client idéal et les critères de qualification.Gestion du réseau de partenaires : Établir et entretenir des accords formels avec les groupements d'achat pharmaceutiques, les réseaux de grossistes, les associations de notaires, les écoles de pharmacie et les fournisseurs d'équipements. Gérer personnellement les relations avec les 3 principaux Groupements.Pipeline : Piloter le pipeline de leads jusqu'à la signature de la lettre de mandat. Définir et faire respecter le processus lead-to-cash. Revue hebdomadaire du pipeline. Reporting mensuel au CEO sur les indicateurs d'origination, les taux de conversion et le prévisionnel par rapport à l'objectif.Alignement marketing : Travailler avec la fonction marketing pour garantir que le contenu des campagnes, le choix des canaux et la génération de leads soient alignés avec la stratégie des trois segments archétypes.Participation marketing : Représenter l’entreprise lors de Pharmagora et d'autres événements du secteur en tant que voix commerciale senior.Interface avec le Comité d'Investissement : Collaborer avec l'équipe underwriting pour calibrer la qualité des leads : veiller à ce que la grille d'évaluation (scorecard) d'origination soit respectée sur le terrain et que les commerciaux ne soumettent pas de dossiers qui échoueront aux critères éliminatoires (knock-out).Profil recherchéCritères essentielsMinimum 12 ans d'expérience en commerce ou développement des affaires, dont au moins 5 ans en gestion des ventes pharmaceutiques, services de santé, ou distribution pharmaceutique en France.Expérience avérée dans la construction et la gestion d'une équipe commerciale à partir de zéro, ou dans le développement d'une équipe existante.Excellente connaissance du secteur pharmaceutique français : l'écosystème des Groupements et les dynamiques de la distribution en gros.Forte discipline CRM : expérience dans le déploiement de CRM ou d'ERP à grande échelle.Français langue maternelle ou de niveau quasi natif.Expérience dans la gestion d'une force de vente terrain organisée par territoire, non sédentaire)Relations existantes avec 2 à 3 grands groupements d'achats pharmaceutiques ou grossistes pharmaceutiques.Leadership et personnalitéMentalité d'opérateur : à l'aise pour construire des systèmes et des processus à partir d'une page blanche, plutôt que d'hériter d'une fonction déjà structurée.Orienté données : comprend la vélocité du pipeline, les taux de conversion, le coût d'acquisition et le chiffre d'affaires par commercial.Crédible auprès des pharmaciens : capable d'échanger d'égal à égal sur l'économie de la pharmacie, et pas seulement sur les produits financiers.#LI-DNI #1454099 - Anthony Negre

PositionNous recherchons un Responsable de Département (F/H) pour nos boutiques de Roissy Charles de Gaulle. Intégré à l’équipe managériale de la boutique, vous renforcez la structure de cette dernière. Vous êtes en charge du management d'une des boutiques de l'aéroport et êtes garant de l’expérience client en accord avec les codes de la Maison Christian Dior. Vous incarnez au quotidien les valeurs de la Maison par votre comportement exemplaire.Job ResponsabilitiesDans ce cadre, vos missions seront les suivantes :Performance commerciale- Croissance du chiffre d’affaires et développement de la clientèle- Pilotage de la performance et réalisation des objectifs- Mise en oeuvre de la stratégie commerciale de la Maison Christian Dior- Garantir l’excellence de l’expérience client et du service en boutique (accueil des clients, ventes, VM, tenue générale de la boutique, zoning)- Gestion des litiges dans le respect de la politique commerciale de la Maison- Développement de la fidélisation de la clientèleManagement- Pilotage de la performance du département : suivi et analyse d’indicateurs clés, proposition de plans d’action et déploiement, suivi des résultats, reporting- Co-animation des objectifs et motivation de l’équipe par un briefing quotidien Développement d’équipe (recrutements, intégration, formation, coaching individuel et plans de développement)Organisation de la boutique- Garantir la bonne organisation et gestion des stocks- Gestion du planning- Faire respecter les procédures en vigueur et de contrôle interneCommunication- Relais des messages managériaux du Directeur de la boutique et son adjoint auprès des équipes- Ecoute et transmission au Directeur de la boutique des feedbacks des équipes- Revue régulière des équipes en partenariat avec la direction de la boutique afin de préserver un bon climat social et un haut niveau de performance au sein du département.- Diffusion des informations émanant du siège- Développement des relations de confiance et d’entre-aide avec l’ensemble des départements de la boutique, ainsi que les boutiques Europe avec lesquelles le département est amené à travaillerProfileDôté(e) d’une expérience de 5 ans minimum en management d’équipe dans l’univers du luxe et du Retail, vous avez une parfaite compréhension du fonctionnement d’un département, de sa gestion commerciale, et de la gestion d’équipe. Vous êtes dôté(e) d’un fort esprit d’initiative, d’un sens commercial, avec une sensibilité pour l’univers de la mode et un fort attrait pour le produit. Vous avez un sens développé de l’excellence du service et de l’expérience client en boutique. Vous êtes créatif et avez un bon relationnel ainsi que des capacités d’organisation et de suivi. Français et anglais courant. La connaissance d’une troisième langue est un plus.Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

Au sein de la Business Unit Data & Tech d’IQVIA, et sous la responsabilité du Directeur Support Clients, le/la Manager Customer Success Data – Ethique joue un rôle clé dans la création de valeur client autour des données. Le poste s’inscrit dans un contexte de forte exigence client, de complexité data croissante et de développement des usages analytiques et décisionnels. Le/la manager est responsable du pilotage opérationnel, managérial et stratégique de l’équipe Customer Success Data dédiée au périmètre Ethique, avec un double objectif : excellence de la satisfaction client et valorisation business des données IQVIA. MISSIONS Le/La Manager Customer Success Data Ethique est responsable : du pilotage global de l’équipe Customer Success Data Ethique, de la satisfaction, de la fidélisation et du développement des clients, de la qualité, de la conformité et de la valeur business des livrables data, de la contribution active à la stratégie commerciale et produit IQVIA RESPONSABILITÉS – CLIENT & DATA Garantir la création de valeur client et le respect des engagements contractuels (qualité, délais, périmètre). Être le point de contact stratégique des clients sur les données Ethiques IQVIA et les solutions de Business Intelligence associées. Superviser la qualité, la conformité et le respect des délais des livrables data. Piloter la gestion des souscriptions clients (portefeuille, renouvellements, évolutions de périmètre). Analyser les besoins clients, leurs marchés et leurs enjeux business afin de proposer des lectures et recommandations à forte valeur ajoutée. Organiser, préparer et animer les service reviews, et réunions clients. Représenter IQVIA auprès des clients, partenaires et dans les projets transverses ou externes. Collaborer étroitement avec les équipes Produit pour remonter les besoins clients, contribuer aux évolutions fonctionnelles et alimenter la roadmap RESPONSABILITÉS – MANAGEMENT & LEADERSHIP Manager, coacher et développer l’équipe Customer Success Data (recrutement, organisation, priorisation, accompagnement individuel). Assurer la montée en compétences data, métier et relation client de l’équipe. Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs (performance, qualité, satisfaction client). Être le point d’escalade sur les situations clients complexes ou sensibles. Instaurer et faire vivre une culture orientée satisfaction client, qualité, responsabilisation et amélioration continue. Piloter l’intégration de nouvelles offres ou solutions dans le périmètre couvert, notamment dans le cadre d’acquisitions ou d’élargissements de scope (onboarding de l’équipe, appropriation des nouvelles offres, intégration dans le portefeuille existant, adaptation des process et de la gouvernance) Contribuer activement à l’engagement, à la motivation et à la rétention des talents DÉVELOPPEMENT & VALEUR BUSINESS Collaborer étroitement avec les équipes Sales, Identifier, qualifier et piloter les opportunités de cross-sell et d’up-sell en lien avec les besoins clients. Contribuer aux réflexions de pricing, à la construction des offres services et à l’établissement des devis service Soutenir l’acquisition de nouveaux clients et piloter leur onboarding. Participer à l’amélioration continue des process Customer Success et Data Delivery. Assurer un reporting hebdomadaire structuré auprès du management (performance client, qualité des livrables, risques, opportunités business, charge et priorités de l’équipe). Travailler en étroite collaboration avec le/la Manager Customer Success Data – Consumer Health afin d’assurer l’alignement des pratiques, la cohérence des process, le partage de bonnes pratiques et la coordination sur les sujets transverses. PROFIL Formation & expérience Formation Bac +5 (école de commerce, ingénieur, scientifique ou équivalent). Expérience minimum de 5 ans en Customer Success, Client Services, Data ou Conseil, incluant une expérience managériale. Expérience dans l’industrie pharmaceutique. Expérience dans des environnements data, analytics, études de marché ou solutions BI fortement appréciée. Compétences clés Leadership et management d’équipe. Forte orientation client et sens du service. Capacité d’analyse et de compréhension de données complexes. Excellentes compétences de communication écrite et orale. Gestion de projets, priorisation et pilotage multi-clients. Capacité à évoluer dans des contextes exigeants et à gérer le stress. Aisance dans la prise de parole et les interactions avec des interlocuteurs seniors. Qualités personnelles Rigueur et sens des responsabilités. Esprit d’équipe et collaboration transverse. Autonomie et proactivité. Esprit analytique et orienté solutions. Langues & outils Anglais courant (écrit et oral). Maîtrise d’Excel et du Pack Office. Connaissance des outils BI, data visualisation Localisation Courbevoie – La Défense. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique au cœur de la relation client et de la valorisation des données. Un environnement stimulant, international et orienté innovation. De fortes interactions avec les équipes Sales, Produit et Data. Des perspectives de développement managérial et professionnel au sein d’IQVIA. IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Poste : Juriste senior business & corporate H/FVille du poste : 75008Pays : FRANCERégion : Ile-de-FranceDescription de l'entreprise : Les Laboratoires Juva Santé recrute un(e) : Juriste Senior Business & Corporate - H/F - CDIJuva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqlès et Eostra. Nous portons une vision responsable de la santé, où chacun a la possibilité d'être acteur de son bien-être et de sa prévention.Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre Missions : Rattaché(e) au Directeur Général et en lien fonctionnel avec la direction juridique Groupe, vous êtes le référent juridique des Laboratoires Juva Santé en France et à l'international.Véritable partenaire de la Direction Générale et des équipes opérationnelles, vous accompagnez le développement de l'entreprise dans un environnement en forte évolution en garantissant la sécurité juridique de ses activités et en contribuant à la maîtrise des risques juridiques, financiers et réputationnels.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Gérer les contrats de l'entreprise Rédiger, négocier et valider les contrats.Accompagner les équipes commerciales dans les négociations.Sécuriser les contrats de distribution en France et à l'international.Gérer les contrats fournisseurs, de sous-traitance, de logistique, de prestations de services et les accords de confidentialité.Mettre en place les procédures internes et les modèles de contrats nécessaires.Assurer le suivi du cycle de vie des contrats. Accompagner le développement commercial Conseiller les équipes commerciales dans les négociations clients.Sécuriser les accords commerciaux et les négociations annuelles avec les enseignes de la grande distribution.Participer à la revue juridique des conditions générales de vente.Assurer la conformité des pratiques commerciales. Assurer la conformité de l'entreprise Déployer les politiques de conformité.Sensibiliser les équipes aux risques juridiques.Prévenir les risques de corruption.Assurer le respect du droit de la concurrence.Garantir le respect des procédures internes. Conseiller la Direction Générale Fournir des analyses juridiques utiles aux décisions stratégiques.Assister la Direction dans ses relations avec les partenaires stratégiques.Évaluer les risques juridiques associés aux projets. Gérer les litiges et précontentieux Prévenir les situations à risque et gérer les dossiers précontentieux.Piloter les contentieux en coordination avec les avocats externes.Définir les stratégies de défense et représenter les intérêts de l'entreprise. Accompagner les équipes Marketing et Digital Valider les opérations promotionnelles, les campagnes marketing et les communications commerciales.Conseiller les équipes sur les sujets numériques, e-commerce et protection des données personnelles.Accompagner les projets digitaux. Soutenir les affaires internationales Négocier les contrats internationaux et accompagner l'ouverture de nouveaux marchés.Conseiller les équipes export sur les aspects juridiques.Évaluer les risques liés aux différents pays et coordonner les conseils juridiques locaux. 8. Piloter la propriété intellectuelleCoordonner la protection des marques.Protéger les innovations et les savoir-faire.Gérer les licences et les droits d'utilisation.Prévenir et traiter les atteintes aux actifs immatériels. Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en droit des affaires, vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 15 ans acquise en entreprise et/ou en cabinet d'avocats avec une forte exposition opérationnelle.Une expérience dans l'univers de la santé, des produits de grande consommation, de la distribution ou de l'industrie est un véritable atout.Vous maîtrisez l'anglais juridique et professionnel et êtes à l'aise dans un environnement international.Rigoureux(se), pragmatique et doté(e) d'un excellent sens du service, vous savez accompagner les équipes opérationnelles en apportant des solutions concrètes adaptées aux enjeux business.Vos capacités de négociation, votre esprit de synthèse, votre aptitude à influencer et à simplifier des sujets complexes seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction stratégique. Type de contrat : CDI

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.Job CategorySalesJob DetailsAbout SalesforceSalesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.As a Cloud Account Executive, you will drive strategic growth by delivering cloud and data management solutions to enterprise clients across France. Operating in an individual contributor capacity with sector-lead visibility, you will act as a trusted advisor to enterprise organizations seeking to modernize their data architecture, governance, and cloud capabilities.Reporting to the Regional Sales Director, you will partner closely with solution architects, professional services teams, and global strategic partners to drive end-to-end sales execution and enable digital transformation for our clients.Key ResponsibilitiesDevelop and execute a strategic territory business plan for the French market, actively generating pipeline and managing complex enterprise sales cycles from discovery to closing.Cultivate long-term, trusted relationships with C-level executives (CXOs, CIOs, CTOs, and line-of-business leaders), translating technical cloud challenges into high-value business outcomes.Orchestrate internal resources—including Solution Engineers, Customer Success, Professional Services, and Partner Alliances—to deliver comprehensive account strategies and maximize deal value.Maintain rigorous pipeline management and forecasting accuracy using enterprise CRM tools and structured sales methodologies (e.g., MEDDPICC).Articulate the strategic value of Cloud Architecture, Data Governance, Data Integration, and Data Quality as foundational elements for enterprise AI and digital transformation.Required QualificationsDemonstrated track record of enterprise software or SaaS sales experience, consistently meeting or exceeding revenue targets within cloud, data, or infrastructure markets.Proven ability to navigate complex organizational structures and manage multi-stakeholder enterprise sales cycles with C-suite executives.Demonstrated application of structured sales methodologies (e.g., MEDDPICC, SPIN, or Value Selling).Professional business fluency in both French and EnglishBased in or near Paris, with the ability to work in a hybrid model and travel to client sites within France as needed.Bachelor’s degree or equivalent practical experience.Preferred QualificationsDirect experience selling solutions focused on Data Governance, Data Integration, Data Quality, or Cloud Analytics.Established business network and familiarity with vertical markets across France.Prior experience collaborating with strategic cloud hyperscalers, global systems integrators (GSIs), or partner networks.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Description du posteEn tant que Cloud Account Executive, vous stimulerez la croissance stratégique en proposant des solutions de gestion des données et de cloud à des clients grands comptes en France. En qualité de contributeur individuel avec une visibilité au niveau du secteur, vous agirez comme conseiller de confiance auprès d'organisations souhaitant moderniser leur architecture de données, leur gouvernance et leurs capacités cloud.Rattaché(e) au Directeur Commercial Régional, vous collaborerez étroitement avec les architectes solutions, les équipes de services professionnels et les partenaires stratégiques mondiaux afin de piloter l'exécution commerciale de bout en bout et de permettre la transformation numérique de nos clients.Responsabilités principalesÉlaborer et exécuter un plan d'affaires stratégique pour le territoire français, en générant activement du pipeline et en gérant des cycles de vente grands comptes complexes, de la découverte jusqu'à la signature.Développer des relations durables et de confiance avec des dirigeants de niveau C (CXO, CIO, CTO et responsables métiers), en traduisant les enjeux techniques liés au cloud en résultats business à forte valeur ajoutée.Orchestrer les ressources internes — notamment les Ingénieurs Solutions, la Réussite Client, les Services Professionnels et les Alliances Partenaires — afin de déployer des stratégies de compte complètes et de maximiser la valeur des transactions.Assurer une gestion rigoureuse du pipeline et une précision des prévisions à l'aide d'outils CRM d'entreprise et de méthodologies de vente structurées (par exemple MEDDPICC).Mettre en avant la valeur stratégique de l'architecture cloud, de la gouvernance des données, de l'intégration des données et de la qualité des données comme éléments fondamentaux de l'IA et de la transformation numérique en entreprise.Qualifications requisesExpérience avérée dans la vente de logiciels d'entreprise ou de solutions SaaS, avec des résultats constants atteignant ou dépassant les objectifs de revenus dans les marchés du cloud, des données ou de l'infrastructure.Capacité démontrée à naviguer dans des structures organisationnelles complexes et à gérer des cycles de vente grands comptes impliquant plusieurs interlocuteurs, y compris des dirigeants de niveau C.Maîtrise démontrée de méthodologies de vente structurées (par exemple MEDDPICC, SPIN ou Value Selling).Aisance professionnelle en français et en anglais.Basé(e) à Paris ou dans ses environs, avec la capacité de travailler en mode hybride et de se déplacer chez les clients en France selon les besoins.Diplôme de licence (Bachelor) ou expérience pratique équivalente.Qualifications souhaitéesExpérience directe dans la vente de solutions axées sur la gouvernance des données, l'intégration des données, la qualité des données ou l'analytique cloud.Réseau professionnel établi et bonne connaissance des marchés verticaux en France.Expérience préalable de collaboration avec des hyperscalers cloud stratégiques, des intégrateurs de systèmes mondiaux (GSI) ou des réseaux de partenaires.Unleash Your PotentialWhen you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.AccommodationsIf you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.Posting StatementSalesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.SummaryLocation: France - ParisType: Full time

At Elanco (NYSE: ELAN) – it all starts with animals!As a global leader in animal health, we are dedicated to innovation and delivering products and services to prevent and treat disease in farm animals and pets. At Elanco, we are driven by our vision of Food and Companionship Enriching Life and our purpose – all to Go Beyond for Animals, Customers, Society and Our People.At Elanco, we pride ourselves on fostering a diverse and inclusive work environment. We believe that diversity is the driving force behind innovation, creativity, and overall business success. Here, you’ll be part of a company that values and champions new ways of thinking, work with dynamic individuals, and acquire new skills and experiences that will propel your career to new heights.Making animals’ lives better makes life better – join our team today!Votre rôle: En tant que Directeur Régional des Ventes, vous piloterez, développerez et accompagnerez une équipe de Délégués Vétérinaires afin d’atteindre les objectifs commerciaux de la Région Est. Vous déclinerez la stratégie commerciale en plans d’action régionaux, en lien avec la Business Unit, les équipes marketing, techniques et grands comptes. Vous serez également garant de l’application de la politique commerciale, du suivi de la performance et du respect des règles encadrant la promotion et la distribution du médicament vétérinaire.Vos responsabilités :Manager, coacher et développer une équipe de Délégués Vétérinaires afin d’atteindre les objectifs de vente régionaux, tout en favorisant un haut niveau d’engagement et de performance.Définir et mettre en œuvre les plans d’action commerciaux de la Région Est, en analysant les données terrain, les données de marché et les indicateurs issus notamment de Salesforce CRM.Développer des relations solides avec les clients, y compris les grands comptes lorsque nécessaire, et maintenir une compréhension approfondie de la dynamique du marché vétérinaire.Collaborer avec les équipes marketing, techniques et grands comptes pour contribuer à la stratégie commerciale, aux plans d’actions clients et aux événements professionnels.Gérer les budgets régionaux, animer les réunions de force de vente et garantir le respect des procédures internes, de la réglementation et des règles applicables au médicament vétérinaire.Ce dont vous avez besoin pour réussir — qualifications minimales :Diplôme Bac+2 minimum dans un domaine scientifique ou agricole, ou formation commerciale avec au moins 3 ans d’ancienneté en tant que Délégué Vétérinaire dans la vente de médicaments.4 à 5 ans d’expérience minimum en vente, avec une expérience significative dans l’animation ou le management d’équipes commerciales.Solide maîtrise des techniques de vente, du coaching commercial et du pilotage de la performance terrain.Bonne connaissance des circuits de distribution, des règles commerciales et de l’environnement du médicament vétérinaire.Capacité à analyser des données commerciales et de marché, notamment via des outils de gestion de la relation client tels que Salesforce CRM.Ce qui vous donnera un avantage — qualifications préférées :Expérience confirmée dans l’industrie de la santé animale ou dans un environnement proche de la santé vétérinaire.Expérience du management d’une équipe de vente itinérante sur un périmètre régional.Connaissance des conditions commerciales, des actions promotionnelles et des argumentaires produits dans un environnement réglementé.Aisance dans l’animation de réunions professionnelles, salons, congrès ou conférences clients.Anglais professionnel à courant.Informations complémentaires :Déplacements : environ 50 % du temps sur le terrain auprès des clientsLocalisation : Région Est – départements 28, 45, 89, 91, 25, 67, 68, 70, 90, 21, 39, 58, 71, 01, 42, 69, 03, 15, 23, 43, 63, 18, 36, 37, 41, 72A propos de ElancoGroupe pharmaceutique international leader dans le développement de produits et services améliorant la santé des animaux de compagnie et de rente. Le développement de Elanco est fondé sur des valeurs fortes et importantes qui sont : l'Intégrité, le Respect et l'Excellence. Le site de Huningue, basé dans le Sud Alsace, a plus de 35 ans d'expérience et de savoir-faire, il est spécialisé dans la production de comprimés pour les animaux de compagnie.Vous voulez rejoindre un site convivial à taille humaine avec de fortes valeurs, offrant un cadre de travail attractif ?Vous avez envie d'intégrer une société en croissance dotée d'outils de production modernes et performants ?Vous êtes passionné(e) par l'industrie pharmaceutique ? Ecrivez-nous !Elanco is an EEO/Affirmative Action Employer and does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected statusElanco may use automated tools, including AI, to support parts of our recruitment process, such as reviewing applications against job‑related criteria and/or transferrable skills. These tools help ensure a consistent, structured evaluation, but they do not make hiring decisions. All decisions involve a human reviewer. For more information on how we handle personal data, please see our Elanco Workforce Privacy Notice.SummaryLocation: FR - ParisType: Full time

JLL empowers you to shape a brighter way. Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong. Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. Nous recherchons un Directeur de projets – Aménagements Tertiaires H/F pour notre Département Fit-out Project Management. A propos de JLL JLL est un groupe américain côté au NYSE, leader mondial du conseil en immobilier d’entreprise, employant plus de 110.000 collaborateurs dans plus de 80 pays à travers le monde.Au sein de JLL France, nous sommes environ 1000 collaborateurs à conseiller avec engagement et excellence près de 1.000 clients - entreprises, propriétaires et investisseurs locaux et internationaux - en mettant à leur disposition notre connaissance du marché, nos services d’études et de recherche, ainsi qu’une offre de services intégrée permettant de les accompagner dans l’ensemble de leurs enjeux et projets immobiliers que ce soit l’évaluation de leurs actifs, la gestion de transactions immobilières à l’investissement et à la location, le conseil stratégique en gestion et optimisation de leurs actifs immobiliers, le conseil à la rénovation et transformation de leurs biens immobiliers, la conception et aménagement de leurs locaux, la réalisation de travaux en contractant général, ou encore la gestion externalisée de leurs biens immobiliers. De fait, JLL SAS n’est pas une société d’architecture.Nous intervenons sur une large gamme de classe d’actifs (bureaux, locaux d’activités, commerces, plateformes logistiques et hôtels) représentant plus d’1 million de m² sur l’ensemble du territoire français à travers nos bureaux situés à Paris, Saint-Denis, Le Plessis Robinson, Lille, Lyon, Bordeaux et Marseille mais aussi grâce à notre réseau de partenaires opérant partout en France.Chez JLL, vous rejoindrez une société internationale, dynamique et passionnante, ainsi qu’un environnement de travail stimulant et collaboratif.A propos de PDS (Project and Development Services)JLL est un partenaire de classe mondiale en matière de développement immobilier pour nos clients investisseurs et entreprises. Nos services influencent la façon dont des millions de personnes vivent, travaillent et se divertissent. Il est de notre responsabilité d'influer sur l'impact que nous pouvons avoir sur tous les projets et d'apporter de la valeur à chaque détail. Du conseil en développement à la gestion de projets et de coûts, de la gestion de programmes à la conception technique et à la durabilité, de l'aménagement au repositionnement d'actifs et aux grands projets de construction, nos services couvrent toutes les dimensions dans tous les types d'actifs, secteurs et régions.L'équipe PDS de JLL comprend 8 900 chefs de projet, ingénieurs, concepteurs et architectes d’intérieur répartis dans 50 pays et gère activement plus de 35 000 projets par an. Rejoignez l'équipe PDS pour réaliser plus ! Les opportunités de développement sont nombreuses au sein de la communauté PDS et de l'écosystème JLL au sens large.EquipeL'équipe Fit-out Project Management est composée d'une trentaine de Chefs de projets qui conseillent de grandes entreprises promoteurs, investisseurs et propriétaires (français et internationaux) dans le cadre de leurs projets de transformation et d'aménagement de leurs espaces professionnels. Ils mettent en œuvre leur capacité d'écoute, d'analyse et leur créativité pour traduire en formes, couleurs et espaces l'identité, les valeurs et les modes de travail de nos clients et ainsi structurer leurs espaces de façon performante, flexible, durable et adaptée à leurs besoins.MissionsEn tant que Directeur de projets – Aménagements tertiaires H/F, votre rôle sera de :Piloter de A à Z des projets d'aménagements d'espaces professionnels (bureaux et retail) de minimum 1000 m2, en garantissant le respect des objectifs du client en termes de coûts, qualité et délai, ainsi qu'en anticipant et gérant les risques du projetElaborer et soutenir l'offre commerciale, gérer la relation contractuelle, animer les réunions projet, accompagner et conseiller le client dans ses prises de décisionsContact direct avec les Maîtres d'Ouvrage (Directions Générales) : identifier et comprendre les besoins du client pour les transposer ensuite en critères d'aménagementsDévelopper et suivre les outils de pilotage du projet : planning, budget, analyse des risques, suivi administratif etcSélectionner et piloter l'ensemble des intervenants externes concourant à la réalisation du projet : Architecte/Designer/BET/MOEX/Change Manager etcS'assurer que l'ensemble des intervenants respectent leurs engagements contractuelsTout au long du projet, fédérer et animer l'équipe projet, en ce compris l'ensemble des parties prenantes internes du client Ce poste vous attire ? Voici le profil que nous recherchonsFormation supérieure (école d'ingénieur, école de commerce, voire école d'architecture),Expérience significative dans le management de projets immobiliers et de profils plus juniors,Hauteur de vue, compréhension des enjeux et problématiques de l'entreprise et capacité à accompagner ses interlocuteurs à la prise de décision,Capacité à gérer des projets en contact avec tout type d'interlocuteurs (Directions Générales - notamment DRH – et équipes opérationnelles terrain),Rigueur, esprit d'analyse et d'organisation,Aisance commerciale,Anglais courant indispensable (gestion de projets auprès de nos différents clients internationaux),Appétence pour le secteur immobilier et le design.L’esprit JLL Nos talents sont au cœur de la performance et du développement de notre groupe. C’est grâce au professionnalisme, à l’engagement et à l’esprit d’équipe de chacun que nous entretenons jour après jour la confiance de nos clients et sommes fiers d’être aujourd’hui leader sur le marché de l’immobilier d’entreprise.Nous sommes convaincus que la culture d’entreprise, l’environnement de travail, la qualité du management et les opportunités de développement sont essentiels pour permettre à nos talents de s’épanouir et favoriser la réussite durable de notre entreprise. Chez JLL, vous trouverez l’autonomie et les responsabilités si essentielles à vos yeux pour vous épanouir dans un environnement exigeant ; et des managers toujours accessibles vous apporteront leur attention et s’attacheront au développement de vos compétences.Postulez dès aujourd’hui sur jll.com/careers.#LI-MD2Location: On-site –Paris, FRAJob Tags:If this job description resonates with you, we encourage you to apply, even if you don’t meet all the requirements. We’re interested in getting to know you and what you bring to the table!At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing.JLL Privacy NoticeJones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely.For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement.For additional details please see our career site pages for each country.Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL.SummaryLocation: Paris, FRAType: Full time

Réinventer avec Accenture. En tant que Directeur Développement Ecosystème Snowflake F/H à Paris, vous contribuez à la croissance de notre activité en développant des partenariats stratégiques et en générant de nouvelles opportunités commerciales combinant expertise sectorielle, technologies innovantes et intelligence artificielle.Dans le cadre de l’accélération de notre stratégie Data & AI, vous serez en charge de piloter la croissance conjointe Accenture–Snowflake sur la France, la Belgique et le Luxembourg.Vous serez au cœur de la stratégie de croissance, à l’interface entre Snowflake, nos équipes de leadership, et les plus grands comptes européens.Vos principales missions :Stratégie de partenariat & croissanceDéfinir et piloter la stratégie de développement conjointe Accenture–Snowflake sur le marché France / Belgique / LuxembourgConstruire et exécuter des plans de croissance pluriannuels (revenus, pipeline, offres, industries prioritaires)Aligner les stratégies Go-To-Market, co‑vente, co‑innovation et co‑investissement avec les équipes Snowflake et AccentureIdentifier les nouvelles sources de valeur : nouveaux cas d’usage Data & AI, GenAI, data products, modernisation data platformsOrchestration de l’écosystème & leadership partenarialÊtre l’interlocuteur de référence entre Snowflake (direction commerciale, alliances, équipes techniques) et Accenture (Industry Leads, Account Leads, leadership Data & AI)Développer des relations de confiance de niveau CxO chez Snowflake et chez nos clientsMobiliser l’ensemble de l’écosystème Accenture (stratégie, delivery, innovation, marketing) pour maximiser l’impact du partenariatAccélération des revenus & pilotage du pipelinePiloter un portefeuille d’opportunités complexes et transformatrices (multi-pays, multi-entités, multi-technologies)Développer le pipeline Snowflake sur les comptes stratégiques Accenture, avec une attention particulière aux projets à forte valeur ajoutée Data & AIAnimer des initiatives sectorielles (Financial Services, Products, Resources, Public Sector, etc.) pour industrialiser la création d’opportunitésStructuration de ventes complexes & deals stratégiquesIntervenir sur les transactions à fort enjeu nécessitant une compréhension fine des enjeux business, data et technologiquesStructurer des propositions différenciantes combinant Snowflake, les capacités Accenture et les priorités stratégiques des clientsPorter le positionnement exécutif des offres auprès des comités de direction et des décideurs.Influence marché & leadership d’opinionContribuer activement au rayonnement d’Accenture et de Snowflake sur le marché Data & AIParticiper à la définition des messages clés autour de la transformation data, de l’IA générative, de la modernisation des plateformes et de la résilience opérationnelleIntervenir lors d’événements clients, conférences, instances partenaires et forums exécutifsPourquoi nous rejoindre ?Intégrer une culture IA au service de la transformation des leaders sectorielsGrâce à des formations IA continues et un écosystème technologique de pointe, reposant sur une expertise métier reconnue.Nourrir vos aspirations grâce à nos communautésEvoluez dans notre réseau d’experts, local et international, propice au mentorat, au partage d’expertise et à l’apprentissage continu.Evoluer dans un environnement de travail hybride et évolutifAvec la possibilité de télétravailler selon votre projet et ajustée avec votre manager.Vivre une expérience interne riche et stimulanteParticipez aux évènements sportifs, aux actions solidaires via la Fondation Accenture, aux coachings thématiques et autres évènements dans nos locaux Profitez des initiatives portées par le CSE.Votre profil :Vous avez 10+ ans d’expérience dans le conseil, les services IT, le cloud ou les services professionnels, avec une forte exposition Data & AIVous disposez d’une expertise approfondie de Snowflake (3+ ans), acquise en tant que leader commercial, architecte de solutions, responsable d’alliance ou rôle équivalentVous avez une expérience avérée dans la vente de solutions complexes auprès de grandes entreprises internationalesVous avez piloté des quotas annuels supérieurs à 10 M$ (ou équivalent) et démontré votre capacité à générer une croissance durableVous êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer des décideurs de très haut niveau (clients, partenaires, leadership interne)Vous savez évoluer dans des organisations matricielles complexes et mobiliser des équipes transverses (vente, marketing, delivery, innovation)Vous parlez couramment anglaisCe que nous vous offrons :Un rôle stratégique, pas un rôle d’overlay commercial : vous façonnez la trajectoire de croissance de Snowflake au sein du plus grand cabinet de conseil mondialUn terrain de jeu exceptionnel : grands comptes internationaux, transformations Data & AI à l’échelle, enjeux GenAI concretsUn écosystème unique combinant stratégie, technologie, innovation et deliveryUne exposition directe au leadership Accenture et Snowflake, avec un réel pouvoir d’influenceLa possibilité de créer, structurer et industrialiser des offres Data & AI de nouvelle générationAccenture, c'est une communauté de plus de 750 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, grâce à la technologie, la data et l’IA et nous créons de la valeur pour nos clients et pour nos collaborateurs grâce à notre expertise multi-sectorielle.Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicapAbout AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

Description de l'entrepriseExpert de la distribution multicanale pour le monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise. Handi- accueillante, notre entreprise pratique la tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination. Description du posteA ce titre, Rexel France recherche un(e) Directeur Expertises et Solutions Spécialisé en Câble en CDI basé(e) à Paris 17ème.VOTRE QUOTIDIENRattaché(e) au DIRECTEUR GENERAL ADJOINT, vos missions sont liées aux domaines stratégiques, commerciaux et financiers de l’entreprise. À ce titre, vous participez à la croissance et à l’évolution de tous les marchés au sein de Rexel. Pour cela, votre poste s'articule autour des responsabilités suivantes :Manager une équipe de 9 experts en câble & conduit répartie en France et s’assurer de son alignement.Participer au développement de nos ventes sur le marché du câble et de la gaine préfilée par l’animation de plans de croissance auprès des directions commerciales (habitat, tertiaire, industrie et génie climatique) sur une famille stratégique.Conduire et suivre le déploiement du plan d’action commercial ainsi que la politique tarifaire en structurant le plan de marche autour d’un équilibre judicieux dans le mix clients, produit et géographique. Accompagner les RES dans le développement de leurs portefeuilles en développant leurs compétences et les guider dans le chiffrage des affaires importantes.En coordination avec la BU câble et le pricing, construire la tarification du câble en cohérence avec le métier des clients, la pression concurrentielle et le cours des matières premières.Travailler avec l’équipe grands comptes au renouvellement des contrats nationaux et visiter quelques clients stratégiques.Développer les outils d’analyse et de suivi des KPIS pour une saine compréhension des écarts de trajectoire et un pilotage du cap budgétaire performant.Participer à l’évolution de notre offre produits et services.QualificationsVOS QUALITÉS ET COMPÉTENCESIssu(e) d’un parcours type BAC +5 écoles de commerce ou école d’ingénieur, votre expérience confirmée en commerce et management feront la différence. Elles seront indissociables de vos qualités personnelles, en particulier :Être un leaderÊtre rigoureux et autonomeDisponible pour l’équipe comme pour le réseau, il faut être adaptable (agile)Maîtriser les outils informatiques (Excel TCD et Qlik)Être pragmatique et savoir prendre du recul dans toutes les situationsInformations supplémentairesPOURQUOI NOUS REJOINDRE :Rejoindre Rexel, c’est intégrer un groupe qui valorise les talents et offre de réelles opportunités d’évolution, en France comme à l’international, avec 588 mobilités internes réalisées en 2025 (85 % de nos collaborateurs recommandent REXEL comme employeur).Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif avec un salaire de base sur 13 mois. Vous profitez également de la participation, de l’intéressement et de solutions d’épargne avantageuses.Notre politique sociale favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 12 jours de RTT par an, ainsi qu’un cadre de travail flexible avec une journée de télétravail par semaine selon le poste.Enfin, nous enrichissons la vie de nos équipes par des avantages sociaux (chèques vacances, ticket de cinéma à tarif réduit, activités et voyages organisés par le CSE…).Postulez maintenant et devenez un acteur clé du déploiement de l’expertise et des solutions Rexel.A propos de REXEL :Avec un chiffre d’affaires de 3,2 Mds en 2025, Rexel est le leader français de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l’énergie. L’entreprise conçoit et distribue des solutions d'électrification sur 3 marchés : résidentiel, tertiaire et industriel et couvre 4 domaines d’expertises principaux : distribution d’énergie, génie climatique, automatismes industriels, data-communication et sécurité.Forts d’un important maillage territorial comptant 435 agences, 8 centres logistiques régionaux, et d’une offre digitale puissante, les experts Rexel accompagnent et conseillent les professionnels dans le choix et l’installation de solutions électriques conciliant performance et responsabilité, avec un objectif en tête : distribuer les bonnes énergies sur l’ensemble de l’Hexagone.Rexel s’engage en faveur de l’éducation à la transition énergétique au travers de la Fondation Rexel, abritée par la Fondation de France. Le Groupe Rexel est présent dans 17 pays, à travers un réseau de plus de 1 950 agences, et compte plus de 26 500 collaborateurs. La Société est cotée sur le marché Eurolist d’Euronext Paris.Pour plus d’information, rendez-vous sur Courant Positif, le média de Rexel France.SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Wholesale

Description de l'entrepriseImplantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c’est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C’est aussi intégrer une banque attentive à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l’accent sur la formation et la mobilité interne. Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 3000 collaborateurs ! Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne. Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.) Une opportunité unique vous attend ðð!Poste et missionsDans un contexte d’évolution des usages clients et d’accélération de la digitalisation des services bancaires, le Directeur Marketing Digital a pour mission de définir, piloter et déployer la stratégie de développement commercial digital de la Banque, en complémentarité étroite avec le réseau physique d’agences. Il porte l’ambition de renforcer la capacité de la banque à conquérir, équiper, engager et fidéliser ses clients via les canaux digitaux, tout en garantissant une expérience fluide, cohérente et omnicanale. Il contribue ainsi directement à la croissance du fonds de commerce, à l’amélioration de l’expérience client et à la transformation du modèle de distribution de la banque de détail. Ce poste stratégique conjugue vision business, excellence relationnelle, pilotage de la performance et transformation omnicanale.Banque régionale de plein exercice, la Banque s’appuie sur un modèle relationnel reposant historiquement sur la proximité humaine, la force de son réseau commercial et l’ancrage territorial de ses agences. Dans le même temps, les attentes des clients évoluent fortement : autonomie, réactivité, simplicité des parcours, personnalisation des offres et continuité de l’expérience entre les différents points de contact. Dans ce contexte, le poste de Directeur Marketing Digital revêt une dimension stratégique forte. Il s’agit de développer un modèle commercial où le digital ne se substitue pas au réseau physique, mais vient en renforcer l’efficacité, enrichir la relation client et ouvrir de nouveaux leviers de croissance.Les principaux enjeux sont les suivants :• accélérer la génération de business via les canaux digitaux ;• construire une approche marketing et commerciale omnicanale, articulée avec le réseau d’agences ;• renforcer la connaissance client et la personnalisation grâce à une meilleure exploitation de la donnée ;• améliorer la performance des dispositifs CRM, d’acquisition et d’animation commerciale digitale ;• piloter la transformation des parcours digitaux au service de l’expérience client et de la conversion ;• inscrire cette dynamique dans un cadre bancaire exigeant en matière de conformité, sécurité, protection des données et qualité de service.Le Directeur Marketing Digital est rattaché au Directeur du Développement Banque de Détail. Il travaille en transversalité étroite avec :• les directions commerciales de la banque de détail ;• la direction de la distribution et de l’animation du réseau ;• les directions de marché ;• la direction de la data ;• la direction des systèmes d’information; • la direction conformité / juridique / risques;• la direction de la satisfaction client• la direction de la communication.Il anime un périmètre intégrant les équipes et expertises liées au marketing digital, à l’e-business et au CRM.Missions principales•Définir la stratégie marketing digital et omnicanale•Développer l’activité e-business et les ventes digitales•Piloter la stratégie CRM et la relation client omnicanale•Améliorer l’expérience client digitale•Piloter la performance et la transformationProfil et compétences requisesCompétences techniques• Maîtrise des leviers de marketing digital : acquisition, lead generation, SEO/SEA, GEO/GEA, affiliation, paid media, display, social, nurturing, conversion.• Solide expertise CRM, marketing relationnel, segmentation client et marketing automation.• Bonne compréhension des enjeux UX/UI, parcours clients et optimisation de la conversion.• Maîtrise du pilotage par la donnée : KPI, dashboards, attribution, performance commerciale.• Bonne connaissance des outils et écosystèmes digitaux (CRM, analytics, automation, CMS, outils de campagne, solutions data/BI).• Capacité à concevoir une stratégie business appuyée sur les usages, la data et la performance.• Bonne culture produit, distribution et relation client dans le secteur des services.Compétences managériales• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une ambition commune.• Leadership reconnu dans des environnements en transformation.• Aptitude à arbitrer, prioriser et décider dans des contextes complexes.• Capacité à faire coopérer des interlocuteurs aux enjeux parfois différents.•Excellente posture de représentation auprès du management, des directions métiers et des partenaires internesInformations complémentaires sur le posteEnjeux managériaux Le poste implique :• le management direct d’une équipe spécialisée (12 personnes) couvrant le marketing digital, le CRM et l’e-business ;• l’animation fonctionnelle de nombreux contributeurs transverses ;• une forte capacité à faire travailler ensemble des expertises variées : commerce, marketing, data, digital, IT, conformité ; Communication• la nécessité de transformer les pratiques, sans opposer canaux digitaux et réseau d’agences ;

Bull c’est une histoire. Un siècle d’innovation Européenne et un environnement de travail où des experts conçoivent des solutions numériques puissantes, durables et souveraines, permettant aux États et aux industries de garder la pleine maîtrise de leurs données et de leur IA.Bull c’est aussi des milliers d’ingénieurs, de chercheurs, de passionnés de tech, façonnant l’avenir du calcul de haute performance, de l’IA et des technologies quantiques.Chaque jour, nos équipes repoussent les limites du possible - des architectures HPC de nouvelle génération aux supercalculateurs exascale - soutenues par une R&D de rang mondial, plus de 1 600 brevets et des capacités de bout en bout uniques, couvrant la conception matérielle, l’ingénierie logicielle, la data science et la recherche quantique.Centrés sur l’humain et portés par l’innovation, où la collaboration s’étend à l’Europe, aux Amériques et à l’Inde, nous partageons cette même vision d’une innovation responsable et durable, avec un impact concret pour nos clients.Contexte du posteNous recherchons un Directeur Presales expérimenté pour diriger l'activité presales de notre division internationale addressant les marchés des Infrastructures IA et du Cloud. Ce rôle, idéalement basé à Paris et en reporting direct au VP AI & Cloud Infrastructure, est central pour notre croissance sur les marchés européens et internationaux, portée par la convergence de l'intelligence artificielle, du calcul avancé et de l'infrastructure cloud de nouvelle génération. Le candidat retenu aura un rôle central pour le développement de Bull sur les marchés de l'IA et du Cloud.Opportunité de MarchéLes marchés de l'Infrastructure IA et Cloud connaissent une croissance sans précédent, stimulée par:La demande massive pour l'entraînement et l'inférence de modèles IA à grande échelle, nécessitant une infrastructure spécialiséeLes investissements dans les initiatives d'autonomie stratégique européenne qui redessinent le paysage concurrentiel, comme les AI GigafactoriesLe besoin critique de solutions cloud-natives européennes combinant performance, efficacité énergétique et rentabilitéResponsabilités ClésLeadership Technique & Architecture de SolutionsDiriger l'équipe Presales & Solution Architect dans le développement de nos solutions d'infrastructure IA et du Cloud.Piloter les évaluations techniques complexes, les démonstrations de benchmark et les engagements POC.Assurer l'excellence technique approfondie dans la résolution des défis du calcul GPU, des systèmes distribués et du déploiement Cloud.Cultiver les relations techniques avec les entreprises natives IA, les néo-fournisseurs Cloud, les Hyperscalers et fournisseurs Cloud investissant dans les infrastructures IA.Engagements CommerciauxPiloter d'un point de vue technique les processus RFP/RFQ pour les projets d'infrastructure critiques.Concevoir des solutions complexes pour les engagements de plusieurs millions de dollars, et être en mesure de les présenter à des audiences diverses (achat, exécutif, leader technique)Constitution d'Équipe & Excellence OrganisationnelleRecruter, former et constituer une organisation technique à partir de zéro, avec une expertise approfondie en infrastructure IA large, architecture Cloud, accélérateurs GPU, calcul distribué, firmwareCultiver une culture d'excellence technique, d'obsession client et d'innovation continue.Alignement Produit-MarchéÉtablir un pont entre les insights marché et le développement produit. Collecter les exigences clients, valider la demande marché et contribuer à la priorisation de la feuille de route produit pour les capacités d'Infrastructure IA & Cloud chez Bull.Profil RequisExpérience10 ans en presales, ingénierie de solutions dans les marchés IA ou Infrastructure Cloud3 ans en leadership presales, leadership solutions ou rôles de management en ingénierie commercialeHistorique d'implication dans des projets d'envergure lié aux infrastructures de calcul ou de pilotage d'évaluations techniques complexesExpérience directe avec les systèmes d'Infrastructure IA, calcul GPU, systèmes distribués ou architecture CloudExpertise TechniqueCompréhension approfondie de l'architecture matérielle IA, des écosystèmes d'accélérateurs IA (NVIDIA, AMD, Intel), des technologies de refroidissement, et du calcul au sens généralForte maîtrise technique de l'infrastructure cloud-native, de la containerisation et des patterns de déploiement IA/MLCompréhension de l'écosystème des semi-conducteurs européensLeadership & Compétences TransversalesCapacité à construire, former et faire évoluer des équipes techniques hautement performantesCompétences exceptionnelles en communication et présentation à tous les niveaux, des technologues aux équipes de directionSolide sens commercial avec capacité à traduire les capacités techniques en valeur métierExpérience dans des environnements d'équipes internationales, multiculturelles et distribuéesFrance et Anglais courant requis ; connaissance d'autres langues européennes (allemand) est un atoutCe Que Nous OffronsUn rôle de Leadership Technique à l'avant-garde de la révolution de l'infrastructure IA avec impact direct sur le positionnement marchéOpportunité de construire et faire évoluer une organisation presales d'envergure international avec autonomieExposition aux innovations d'infrastructure IA de pointe et aux technologies les plus stratégiques de l'UEFlexibilité et équilibre vie-travail avec une structure d'équipe internationaleOpportunités d'avancement professionnel au sein d'une organisation en croissance rapide à l'intersection du HPC et de l'IAIci, vos idées, votre curiosité et votre excellence technique contribuent directement à façonner la prochaine ère du calcul avancé - en créant de la valeur pour les entreprises, en accélérant le progrès scientifique et en générant un impact positif pour la société.

Directeur du Développement Adjoint Industrie et Défense (h/f)NouveauLa SociétéPour la filiale bâtiment d’un des leaders français de l’ingénierie du BTP. Elle intervient en MOE, Assistance Technique ou AMO sur des projets complexes et à forte valeur ajoutée technique en France, mais également dans le monde. Elle regroupe des experts techniques qui évoluent en mode projet au sein d’équipes pluridisciplinaires. L’entreprise s’attache à maintenir un environnement à taille humaine, alliant exigence technique, esprit d’équipe et autonomie. Elle s’inscrit dans une culture d’ingénierie indépendante, avec un fort accent mis sur la qualité, l’innovation et le développement des compétences internes.Le PosteRattaché au Directeur du Développement Industrie et Défense, il intervient sur des projets de bâtiments industriels, aéronautiques et/ou liés à la Défense. A ce titre il assure :Le développement commercial : identification et analyse des opportunités, compréhension des enjeux clients et coordination des réponses,La production des propositions commerciales : organisation des contributions internes, pilotage des délais et rédaction d’offres claires, structurées et valorisantes,Le pilotage des concours : coordination des équipes projets, suivi des rendus et participation à la rédaction des pièces écrites,La coordination interne : interface entre chefs de projet, spécialistes et directions, et participation aux échanges transverses au sein du groupe.Votre profilDe formation technique supérieure, le candidat dispose d’une expérience confirmée en ingénierie, acquise en bureau d’études, chez un industriel ou dans un environnement lié à la Défense. Il possède une solide compréhension des enjeux techniques et des processus d’ingénierie propres aux projets de bâtiments industriels et/ou stratégiques. Très rigoureux et organisé, il maîtrise le pilotage de contributions pluridisciplinaires ainsi que la production d’offres et de dossiers complexes. Doté d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, il sait coordonner des interlocuteurs variés et évoluer dans des environnements exigeants. Enfin, son sens du service, son aisance en communication et sa capacité à fédérer lui permettent de s’imposer comme un référent crédible tant auprès des équipes internes que des partenaires et clients.Les avantagesCDI, statut Cadre. Rémunération annuelle brute selon expérience, avantages Groupe. Poste basé à Paris (75).Date de publication19.02.2026

Description de l'entrepriseVous rejoignez les équipes d'Egis Bâtiments qui concourent à la réalisation d'opérations d'envergure dans tous les domaines de la construction, associant conception à haute valeur ajoutée, management de projet et conseil. Egis Bâtiments intervient sur toutes typologies de projet, aussi bien en construction neuve qu'en restructuration, réhabilitation ou requalification, que ce soit pour clients privés et publics. La pluralité des équipes d’Egis Bâtiments permet de couvrir la quasi-intégralité des domaines d’ingénierie du bâtiment.En études ou sur le terrain, ingénieur au technicien confirmé, participez grâce à votre expertise à nos différents projets tertiaires et publics, en France et à l’international, à l’image de La Samaritaine, La Bibliothèque de France à Paris, l’Usine d’Eolienne au Havre, le CHU de Pointe-à-Pitre en Guadeloupe, afin de construire un futur durable à nos enfants !Description du posteRattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Délégué du Département Privé, vous prenez la responsabilité du pôle Conception & Ingénierie au sein de l'activité Bâtiment.Au-delà de l'excellence technique des projets, vous êtes le garant du développement, de la performance et de la pérennité de l'activité, avec la responsabilité d'accompagner sa croissance dans un environnement concurrentiel exigeant.À la fois manager, développeur, gestionnaire et référent technique, vous pilotez une équipe d'ingénieurs et de chefs de projets, animez les relations avec les clients et partenaires stratégiques, contribuez à la conquête de nouveaux marchés et assurez l'atteinte des objectifs commerciaux, financiers et opérationnels de votre périmètre. Vos principales responsabilités : Développement et stratégie de l'activitéDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l'activité Conception & Ingénierie en cohérence avec les orientations du Département Privé.Contribuer activement à la croissance du chiffre d'affaires, de la prise de commandes et de la rentabilité de l'activité.Identifier les opportunités de développement, nouveaux marchés, nouveaux clients et nouveaux partenariats.Participer à l'élaboration et au déploiement des plans d'actions commerciaux de l'activité.Développer et entretenir des relations durables avec les maîtres d'ouvrage, architectes, partenaires et acteurs clés du marché.Porter l'image et les valeurs d'Egis en apportant une forte valeur ajoutée dans les échanges avec l'ensemble des parties prenantes.Assurer une veille sur les évolutions du marché, les innovations techniques et les attentes clients afin de renforcer le positionnement de l'activité. Développement commercial Participer à la définition des stratégies de réponse et de conquête sur les projets à fort enjeu.Piloter ou contribuer à la préparation des offres technico-économiques en garantissant leur pertinence, leur compétitivité et leur faisabilité.Apporter votre expertise technique lors des phases d'offres et de négociation.Construire des propositions différenciantes intégrant les enjeux techniques, financiers et organisationnels des clients.Assurer un accompagnement client de proximité favorisant la fidélisation, la récurrence des consultations et le développement du portefeuille.Contribuer à la coordination commerciale des comptes stratégiques du secteur privé avec les différentes directions de la filiale.Veiller à l'application des processus commerciaux et au pilotage de l'activité dans les outils du Groupe. Pilotage de la conception et de l'ingénierieGarantir la qualité, la cohérence et la robustesse technique des projets depuis les études amont jusqu'à la finalisation des missions.Définir les orientations techniques et les choix de conception en cohérence avec les objectifs clients, réglementaires et économiques.Superviser la production des études en assurant l'adéquation entre les ressources mobilisées et les engagements contractuels.Accompagner les chefs de projets dans la mise en œuvre des solutions techniques, y compris sur les opérations complexes ou sensibles.Apporter un support technique de haut niveau aux équipes et intervenir sur les projets nécessitant une expertise spécifique.Garantir la maîtrise des risques techniques, contractuels et opérationnels.Promouvoir l'innovation, l'amélioration continue et l'excellence technique au sein du pôle. Management et développement des équipesEncadrer, animer et accompagner une équipe d'environ 15 collaborateurs.Développer les compétences des équipes à travers un management de proximité fondé sur la responsabilisation, la transmission et la montée en compétences.Fédérer les collaborateurs autour des objectifs de performance, de qualité et de développement de l'activité.Anticiper les besoins en ressources et participer aux recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.Garantir l'application des valeurs managériales du Groupe : engagement, éthique, solidarité, responsabilité et esprit d'équipe.Assurer la bonne circulation des informations, la cohésion des équipes et la diffusion des orientations stratégiques du Groupe. Pilotage de la production et de la performance opérationnelleOrganiser et planifier les missions d'ingénierie en fonction des charges, compétences et échéances.Garantir la bonne compréhension et l'application des contrats d'ingénierie.Superviser les aspects administratifs, techniques, juridiques et contractuels des opérations.Veiller à la qualité des livrables et au respect des engagements contractuels.Anticiper les difficultés, identifier les risques et mettre en œuvre les plans d'actions appropriés.Assurer le suivi des indicateurs de performance : qualité, délais, productivité et rentabilité.Contribuer activement aux démarches qualité, performance et amélioration continue du Groupe. Gestion financière et pilotage économiqueAssurer l'atteinte des objectifs financiers de l'activité et contribuer aux performances du Département et de la filiale.Suivre les indicateurs économiques clés : chiffre d'affaires, prise de commandes, facturation, marge, trésorerie et sous-traitance.Veiller à l'adéquation entre les ressources engagées, les budgets et les missions vendues.Piloter les revues budgétaires et les reportings périodiques conformément aux standards du Groupe.Identifier les écarts, alerter sur les risques financiers et proposer les mesures correctives adaptées.Accompagner les responsables d'opérations dans le pilotage financier de leurs projets. QualificationsFormation supérieure Bac+5 (Ingénieur ou équivalent).Expérience significative dans l'ingénierie du bâtiment, le management d'équipes et la direction d'activité.Solides compétences en développement commercial, pilotage économique et gestion de centre de profit.Maîtrise des enjeux de conception, de production et de gestion de projets complexes.Leadership reconnu, capacité à fédérer et à développer les équipes.Excellentes qualités relationnelles, sens du client et culture du résultat.Compétences clésDéveloppement d'activité et stratégie commercialeManagement et leadershipGestion financière et pilotage de la performanceIngénierie et conception bâtimentNégociation et relation clientsGestion des risquesPilotage de projets complexesInnovation et amélioration continueVotre aisance relationnelle et votre rigueur seront nécessaires afin d'accomplir les tâches qui vous sont demandées avec succès.Informations supplémentairesEngagement Diversité Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: DirectorIndustry: Construction