Offres directeur commercial à ClamartCréer des alertes d'emploi

Notre client est un des leaders du conseil en cybersécurité, reconnu pour son expertise dans la protection des systèmes d’information et la gestion des risques numériques. La société accompagne ses clients – grands comptes et ETI – dans l’identification, la prévention et la résolution des menaces cyber.Notre mandat est aujourd’hui de recruter un(e) Sales Specialist F/H dédié(e) à la commercialisation de prestations d’audit en cybersécurité. Rattaché au directeur commercial, ses missions seront les suivantes :Développement commercial :Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospecter activement des clients potentiels.Développer et entretenir un portefeuille de clients existants.Analyser les besoins des prospects/clients pour proposer les prestations d’audit les plus adaptées, couvrant l’ensemble des référentiels tels que ISO 27001, DORA, NIST, NIS 2…/Gestion du cycle de vente :Préparer et présenter des propositions commerciales sur mesure, via des audits spécifiques (configuration, code, organisationnel, architecture, tests d’intrusion) ou sous forme de dispositifs structurés avec catalogue de services et unités d’oeuvres.Négocier les contrats en collaboration avec les équipes juridiques et techniques.Assurer le suivi post-vente pour garantir la satisfaction client et identifier des opportunités de prestations complémentaires./Collaboration interne :Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour comprendre les solutions proposées et répondre aux attentes des clients.Participer à l’élaboration de stratégies commerciales et marketing avec l’équipe dirigeante./Veille marché :Suivre les tendances du marché de la cybersécurité et identifier les nouveaux besoins en matière d’audit.Être force de proposition pour adapter l’offre commerciale aux évolutions du secteur./Ce poste s’adresse à des candidat(e)s diplômé(e)s d’une formation Bac+5 type ingénieur, école de commerce ou formation universitaire pouvant faire état :d’une expérience commerciale d’au moins 3 ans dans le conseil et les services en cybersécurité,d’une capacité à porter des offres structurées avec engagement,d’une forte orientation valeur / expertise./NB : cette annonce peut être reprise par des sociétés tierces sur les réseaux sociaux, d’où certains problèmes de format et des liens redirigés vers les sites de ces sociétés. Postuler de préférence via le site hrpoint [dot] fr, rubrique Sélection de Postes.

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4855 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - Etudes Marketing et donnéesIntitulé de postePlanneur stratégique – F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIFourchette de salaire40 000 - 50 000Description de la missionAu sein de la Direction Marketing de la Direction Clients, vous serez rattaché au pôle marketing stratégique, sous la responsabilité du directeur du planning stratégique en charge de toutes les problématiques liées au branding, à l'amélioration du parcours passagers au sein de nos aéroports et au rayonnement de la marque Extime.Plus précisément, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :Concevoir des recommandations stratégiques et opérationnelles autour de problématiques aéroportuaires en s'appuyant sur notre communauté de clients aéroportuaires français et internationaux et d'autres études pertinentes.Accompagner sur des réflexions stratégiques autour de la marque Extime et de ses marques filles (positionnement, promesse, identité, architecture de marque et expression éditoriale) ...Gérer, animer, renouveler la communauté de clients Paris Aéroport et You pour garantir une participation active de ses membres. Concrètement la mission consiste à rédiger des questionnaires en lien avec le besoin entrant, analyser les données d'études et en produire des rapports de synthèse.Analyser des études et data clients pour identifier les prochaines actions marketing à mettre en place.Participer à l'élaboration d'ateliers de réflexion en interne.Produire de la veille et benchmarks sur les industries aéroportuaires, hospitalité et retail et contribuer à l'écriture de la newsletter bimensuelle interne.Réaliser des supports de présentations.Profil recherchéDiplômé d'un BAC+5 école de commerce ou de communication ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur des postes de planneur stratégique en agence, cabinet d'étude ou chez l'annonceur.Une expérience sur le secteur du Luxe, de l'hospitalité ou du retail sera fortement apprécié.Compétences requises :- Forte capacité de conviction et d'analyse orientées solutions clients.- Maîtrise technique des méthodologies d'études quantitatives et qualitatives.- Bonne maitrise des fondamentaux du marketing.- Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais avec un fort esprit de synthèse.- Très bon relationnel, capacité à travailler en équipe.- Créativité, dynamisme et réactivité.- Maitrise d'outils d'idéation / d'animation de workshop.- Maitrise de la suite Office.- Anglais courant.Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Charles de Gaulle.Télétravail possible selon les modalités internes.Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ansLanguesAnglais (Courant)

Le monde des salons vous passionne ? Rejoignez-nous et contribuez au succès de nos salons leaders sur leurs marchésRX France est créateur de places de rencontres à forte valeur ajoutée, leaders sur une quinzaine de marchés différents. Parmi les salons emblématiques de RX France et incontournables sur le plan national et international, figurent MIPIM, MAPIC, Batimat, Pollutec, EquipHotel, SITL, IFTM, Big Data & AI Paris, MIPCOM, Paris Photo et bien d’autres… Nos événements se déroulent en France, à Hong Kong, en Italie et au Mexique. Pour plus d'informations sur A propos du poste :Dans le cadre du développement de MIPIM et MAPIC, deux événements internationaux de référence dans les secteurs de l’immobilier, du commerce, des loisirs et de l’investissement, nous recherchons un(e) Key Account Manager - Iberia.Sous la responsabilité du Directeur des Ventes, vous aurez la responsabilité de développer et fidéliser un portefeuille de comptes stratégiques en Espagne et au Portugal, tout en identifiant de nouvelles opportunités de croissance pour nos événements.Vos principaux objectifs seront de renforcer les relations avec les acteurs clés du marché ibérique, développer la valeur créée pour nos clients et contribuer à la croissance du chiffre d’affaires de nos marques.A ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :Développer et gérer un portefeuille de comptes stratégiquesDéfinir et mettre en œuvre des plans de comptes pour les clients clés des marchés espagnol et portugais.Développer des relations durables avec les acteurs de l’immobilier, du retail, des loisirs, de l’hospitalité et de l’investissement.Identifier et transformer les opportunités de développement commercial, de fidélisation et de conquête.Comprendre les enjeux stratégiques des clients afin de proposer des solutions adaptées à leurs objectifs.Négocier les accords commerciaux et assurer le suivi complet du cycle de vente.Contribuer au développement commercial des événementsAccroître la participation des entreprises ibériques à MIPIM et MAPIC.Identifier et développer de nouvelles opportunités de business sur votre territoire.Construire des propositions commerciales sur mesure et à forte valeur ajoutée.Développer une approche multi-contacts au sein de vos comptes.Piloter son activitéGarantir la qualité et la mise à jour des données dans le CRM.Assurer un suivi rigoureux de l’activité et réaliser un reporting régulier.Définir et mettre en œuvre des plans d’actions commerciaux adaptés à votre marché.Collaborer étroitement avec les équipes internes, partenaires et représentants internationaux.Coordonner, le cas échéant, les actions menées par les représentants locaux.Agir en ambassadeur de nos marquesReprésenter MIPIM et MAPIC lors d’événements professionnels, salons et rendez-vous clients.Développer et entretenir un réseau d’influence sur les marchés ibériques.Assurer une veille sectorielle et partager les tendances et opportunités identifiées.Contribuer au rayonnement international de nos événements.PROFIL RECHERCHÉ :Formation :Formation supérieure (Bac+3 minimum), idéalement orientée Commerce, Business Development ou Gestion de Comptes Stratégiques.Expérience professionnelle :Expérience confirmée en vente B2B, développement commercial ou gestion de grands comptes.Expérience de travail dans un environnement international.Une expérience dans les secteurs de l’immobilier, du retail, de l’hospitalité ou de l’événementiel constitue un réel atout.Compétences :Excellentes compétences en gestion et développement de comptes stratégiques.Forte aptitude à la négociation et à la vente conseil.Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et à collaborer avec des parties prenantes internationales.Espagnol courant ou bilingue impératif.Anglais professionnel courant indispensable.Le portugais constitue un atout supplémentaire.Maîtrise du Pack Office et des outils CRM (Salesforce idéalement).Qualités personnelles :Vous faites preuve d’un excellent sens relationnel et d’une forte orientation client. Vous êtes orienté(e) résultats, proactif(ve), autonome et doté(e) d’un esprit entrepreneurial. Vous appréciez le travail en équipe internationale et savez interagir avec des interlocuteurs de haut niveau. Votre curiosité, votre rigueur et votre capacité à développer des partenariats durables seront des atouts clés pour réussir à ce poste.Ce que nous proposons :Un salaire fixe attractif.Un bonus annuel lié à la performance.Un mécanisme de sur-bonus en cas de dépassement des objectifs.Un environnement international dynamique.L’opportunité de contribuer au développement de deux marques mondialement reconnues : MIPIM et MAPIC.De nombreuses interactions avec les principaux acteurs internationaux de l’immobilier et du retail.Lieu du poste :Tour Vista – Puteaux – Esplanade la Défense2 jours de télétravail possible par semaineQui sommes-nous :Chez RX France, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et nos clients grâce à la puissance de la rencontre. Nous créons des places de rencontres à très haute valeur ajoutée pour 15 secteurs d’activité, à travers des salons emblématiques tels que MIPIM, Mondial du Bâtiment, Pollutec, MIPCOM, Paris Photo, et bien d'autres.En rejoignant RX France, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous sommes prêts à mettre en place des aménagements pour faciliter le processus de recrutement. De plus, toutes les personnes, indépendamment de leur genre, recevront un traitement équitable en matière de rémunération.Rejoignez-nous chez RX France et contribuez à notre mission d'offrir une expérience magique et impactante à nos clients, en multipliant leurs opportunités de business. Primary Location Base Pay Range: FRANCE - Tour Vista 34,800 - 58,100. Pay mix between base and variable pay varies based on sales role; please discuss with the recruiter. This role is covered by the Convention Collective Syntec, IDCC 1486. We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here to access benefits specific to your location.We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact 1-855-833-5120.Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.Please read our Candidate Privacy Policy.We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.USA Job Seekers:EEO Know Your Rights.SummaryLocation: ParisType: Full time

31 juil. 2026Paris CDI • Votre nouvel environnement professionnel Notre client, un groupe international fabricant et concepteur de mobilier urbain, est reconnu pour la qualité de ses solutions et sa forte capacité d’innovation. Présent en France depuis une vingtaine d’années, il poursuit sa croissance et souhaite renforcer son développement en implantant une agence en Ile-De-France/Haut de France . Dans ce cadre, nous l’accompagnons dans le recrutement d’un(e) Ingénieur Commercial F/H stratégique pour cette région clé. Les « plus » : Une entreprise ambitieuse et en transformation Entreprise française avec un rayonnement international Sens du collectif et du service, entreprise innovante et en recherche d’agilité intellectuelle À prendre en compte : CDI, poste statut cadre forfait jour. Localisation souhaitée : Ile-de-France, Haut-de-France Déplacements fréquents à prévoir sur la zone couverte par l’Ingénieur Commercial F/H (2 nuits hors du domicile par semaine) Votre rôle Rattaché(e) au Directeur Commercial, l’Ingénieur Commercial F/H prend en charge le développement et le suivi du portefeuille clients de la région Ile-De-France/Haut-de-France. Les principales missions sont les suivantes : Développer le chiffre d’affaires et assurer le renouvellement des contrats existants. Identifier, prospecter et animer un réseau diversifié (élus, responsables de service, prescripteurs, BE, organismes professionnels …) sur la région IDF/Haut-de-France pour prescrire les solutions proposées par l’entreprise. Anticiper les appels d’offres, structurer les dossiers et contribuer à l’amélioration des mémoires techniques. Adopter une posture de conseil, orientée sur la vente de services additionnels et de solutions sur mesure. Vous êtes soutenu(e) par une équipe technique et administrative experte dans son domaine.Votre profil De formation supérieure, vous justifiez impérativement d’une expérience significative en développement commercial BtoB, auprès des collectivités territoriales. Doté(e) d’un leadership naturel et d’un charisme fédérateur, vous savez instaurer la confiance et convaincre. Nous recherchons un profil : Autonome, méthodique et structuré, capable d’élaborer un plan d’action concret. Dynamique, ambitieux, avec un goût prononcé pour le challenge et la conquête. Agile dans sa communication, capable d’adapter son discours à différents interlocuteurs. Collaboratif, capable de s’intégrer à une équipe expérimentée. La connaissance du tissu régional et/ou des collectivités territoriales est essentielle. Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : Rencontre avec votre consultante Jobberry – Ana s LE SOURT + références professionnelles Rencontres avec le N+1, le N+2 et la DRH. Rejoignez une entreprise en pleine dynamique de transformation et contribuez à la consolidation d’un marché stratégique ! Postulez ou contactez-nous et parlons de votre futur poste.

Description de l'entrepriseð Rejoignez-nous en tant que Développeur Commercial Professionels !ð¼ Rattaché(e) au Directeur(trice) de Secteur, vous développez un portefeuille d’entrepreneurs et de petites entreprises réalisant un chiffre d’affaires compris entre 750 000 et 3 millions d'euro.Vous leur apportez un accompagnement expert, personnalisé et durable, couvrant l’ensemble de leurs besoins bancaires, financiers et de développement.Proche des pros, engagés pour demain : Depuis plus de 100 ans !Banque Populaire est la 1ère Banque des Entreprises pour la 16e année consécutive selon l’étude de référence Kantar PME-PMI Banques. Cette fidélité et cette reconnaissance de la part dirigeants d’entreprises illustrent l’engagement solide et durable de Banque Populaire en faveur de la vitalité locale dans toutes les régions de France.La Banque Populaire Rives de Paris : une banque proche et engagée, créée par et pour les entrepreneurs ! La Banque Populaire Rives de Paris, en particulier, renforce ce modèle en offrant des services accessibles et en tissant des liens solides avec les acteurs locaux. En tant que membre du Groupe BPCE, elle bénéficie d’une structure qui allie proximité et innovation, soutenant ainsi le développement durable et responsable. Le modèle coopératif de la Banque Populaire valorise la solidarité et la transparence, permettant à ses sociétaires de participer activement à la vie de l’établissement. Aujourd'hui, elle se positionne comme un pilier de l’économie locale, convaincue que la réussite peut venir de chacun, à tout âge et sous différentes formes.Continuons l’histoire ensemble. Imaginons les prochaines étapes de votre carrière lors d’un moment convivial et chaleureux !Poste et missionsLes missions principales du Développeur Commercial Professionnels au sein de la Banque Populaire Rives de Paris :Conquête de nouvelles entreprises : Vous allez à la rencontre d'entrepreneurs pour leur proposer nos services et développer votre portefeuille.Développement de votre réseau : Vous créez des liens avec d'autres professionnels, participez à des événements et rencontrez de futurs clients.Découverte de leurs besoins : Vous écoutez attentivement les entrepreneurs pour cerner leurs enjeux et identifier les meilleures solutions pour les aider à développer leur activité.Conseil de solutions concrètes : Vous présentez les produits et services les plus adaptés à leur développement (crédits, solutions de financement, etc.).Suivi des dossiers : Vous accompagnez les clients tout au long de leurs projets, de la première prise de contact à la mise en place des solutions.Profil et compétences requisesProfil recherché :Vous avez un vrai sens du relationnel et le goût pour le développement commercial ?Vous aimez les challenges, et souhaitez prendre en main votre carrière ?Nous saurons vous accompagner !Diplômé (e) d’un Bac +2 minimum et vous justifiez impérativement d'une première expérience sur un poste équivalent (banque, assurance), avec la gestion d’un portefeuille de clients professionnel ou entrepreneur.Informations complémentaires sur le posteRémunération & avantages :Salaire brut annuel entre 43 000 et 48 000 , selon profilPrimes commerciales individuellesParticipation & intéressement avec abondement employeur (PEE ET PERCO)Carte Bimpli (titre-restaurant) : 11,60 par jour travaillé, prise en charge à 60 %Pass Navigo pris en charge à 80 %Mutuelle performante, avantages familiaux (chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël…), conditions bancaires préférentiellesEt surtout :Des passerelles de carrière au sein du Groupe BPCEUn accompagnement structuré et individualisé pour booster votre évolution professionnelleRiv'Parcours Métier, un dispositif innovant de la Banque Populaire de Paris, valorise toutes les étapes de votre carrière. Ce programme unique est conçu pour accompagner chaque collaborateur dans l’évolution de ses compétences et de sa rémunération, et pour récompenser vos succès professionnels. Ce parcours garantit des opportunités d’évolution concrètes, adaptées à vos ambitionsTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

ENTREPRISENotre client est un groupe international présent dans différentes activités informatique d'infrastructures, d'infogérance et de développement applicatif. Nous rechercheons pour son activité applicative à Paris un Account Manager ayant déjà eu une expérience de Business Manager pour prendre la responsabilité de comptes nommés. A développerA prospecterOffres Digital et DATA, IA délivrées en AT et en ForfaitsCes forfaits sont réalisés en france comme à l'étranger. Les comptes sont nommés dans les la Défense, l'énergie, la santé.POSTEVous prospectez, détectez et signez de nouveaux projets d'assistance technique et de forfaits dans les domaines du:DIGITAL, WEB (Open Source, Java, Angular JS, .Net...),DEVOPSDATALes INFRASTRUCTURESVotre action est focalisée sur des grands comptes nationnaux ou internationnaux présents en Ile de France. Ceux-ci sont dans le secteur privé et vous permettent de foisonner sur le plan commercial avec l'appui de la structure locale et du groupe au besoin. Le poste combine des rôles d'Account Manager et de Business Developper sur des périmètres de plusieurs millions d'euros. Manager son équipe de consultants dans la durée afin de réduire le turn over et leur donner les moyens de se développer sur un plan RH et technique. Manager son chiffre d'affaires et sa marge. Vous gardez et signez de nouveaux dossiers en AT ou au Fordait (ex. Centre de Services) auprès de vos clients référencés de l'industrie et des services .Dans ce cadre, vous intervenez en amont des projets, vous anticipez les besoins et vous accompagnez les décideurs dans leur choix par une approche métier sur l’ensemble du système d'information. Vous êtes également très impliqué dans la sélection et la recherche des consultants, des ingénieurs ou experts qui réaliseront les prestations d'assistance technique sous la responsabilité d'un Business Manager avec lequel vous collaborer.Vous entretenez votre portefeuille d'affaires et de comptes pour solidifier votre embarqué.Vous participez activement à construire de nouveaux référencements. Vous reportez au Directeur Commercfial Régional. PROFILDe formation supérieure de type ESC ou ING, vous avez idéalement entre4 et 8 ans d’expérience commerciale en ESN. Vous avez l'expérience et le goût des technologies du DIGITAL, DEVOPS et de la DATA.Vous aimez fédérer autour de vous, réaliser des actions d'Account Management en impliquant votre organisation.Vous savez identifier les décideurs et sponsors, vous savez anticiper, comprendre et répondre à leurs besoins via une stratégie commerciale approfondie et percutante que vous validez avec votre responsable hiérarchique. Autonome, polyvalent et doté d'un très bon relationnel, vous savez cartographier avec rigueur les DSI, monter avec aisance dans les hiérarchies, exploiter les organigrammes, trouver les bons leviers et ouvrir de nouveaux comptes.Vous serez amené à animer, gérer l'équipe des consultants rattachés à votre périmètre.LieuParisDate de publication10.07.2026

Description de l'entrepriseCDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching spécialisé dans l'industrie de la santé, recrute pour son client, un laboratoire pharmaceutique français de référence, reconnu pour ses marques historiques en pharmacie et engagé dans une nouvelle phase de développement à l'international, un(e) :Responsable Grands Comptes -Pharmacie H/F Paris ou Lyon PosteDans le cadre du développement de son activité Grands Comptes, notre client renforce son organisation commerciale afin d'accompagner le lancement de nouvelles gammes stratégiques sur le marché officinal.Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie commerciale auprès des comptes clés nationaux et régionaux. Véritable développeur(se) d'affaires, vous pilotez les négociations, développez les partenariats commerciaux et assurez la bonne exécution des accords conclus, en collaboration étroite avec les équipes internes.Ce poste offre une forte dimension stratégique et opérationnelle, avec une évolution possible vers le management d'une équipe Grands Comptes.Missions principales : Définir et déployer la stratégie commerciale auprès des Comptes Clés.Développer le chiffre d'affaires, la rentabilité et le positionnement des gammes.Préparer et conduire les négociations commerciales avec les groupements de pharmacies, répartiteurs, centrales d'achat et grands comptes.Négocier les référencements, conditions commerciales, promotions et contreparties.Garantir la bonne exécution des contrats-cadres et assurer leur suivi.Élaborer et piloter les plans promotionnels en lien avec les équipes Marketing.Construire des relations durables avec les partenaires commerciaux et gérer les éventuels litiges.Établir les prévisions de ventes et assurer le suivi des indicateurs de performance.Réaliser une veille concurrentielle afin d'identifier les opportunités de développement.Assurer un reporting régulier de l'activité auprès de la Direction.Coordonner les actions avec les équipes Marketing, Force de Vente, Supply Chain, Finance, Qualité et Affaires Réglementaires.Participer à la structuration et au développement de l'activité Grands Comptes.ProfilVous êtes issu(e) d'une formation supérieure commerciale (Bac+3 à Bac+5, École de commerce ou équivalent).Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en négociation Grands Comptes, idéalement dans les secteurs de la pharmacie, de l'OTC, de la parapharmacie, des dispositifs médicaux, de la cosmétique, de la dermo-cosmétique.Vous maîtrisez les techniques de négociation complexes et êtes reconnu(e) pour votre capacité à développer des partenariats durables avec vos clients.CompétencesMaîtrise de la négociation Grands Comptes.Développement commercial et gestion de comptes stratégiques.Pilotage du chiffre d'affaires, de la rentabilité et des budgets.Élaboration de plans d'actions commerciaux.Analyse des performances et reporting.Gestion des contrats-cadres.Travail en mode transversal avec les différentes fonctions de l'entreprise.Bonne connaissance du circuit officinal et/ou de la parapharmacie appréciée.Savoir-êtreExcellent relationnel et sens de la négociation.Orientation résultats et culture de la performance.Esprit d'analyse et capacité de synthèse.Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.Force de proposition et capacité à accompagner le changement.Sens du service client et esprit d'équipe.Adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.Autres informationsSalaire fixe + variable motivanteVéhicule de fonction et autres avantages entreprise Localisation Paris, France Domaine métier Industrie Pharmaceutique Organisation du travail Hybride

Work Flexibility: Field-basedPourquoi rejoindre Stryker ?Chez Stryker, notre mission est de rendre les soins de santé meilleurs.Leader mondial des technologies médicales, nous accompagnons les établissements de santé grâce à des solutions innovantes qui contribuent à améliorer les résultats pour les patients et les professionnels de santé.Dans le cadre du développement de notre activité Endoscopie, nous recherchons un(e) Responsable Commercial pour rejoindre une équipe dynamique et participer activement à la croissance de notre activité sur un secteur stratégique à fort potentiel.Votre missionRattaché(e) au Directeur Régional, vous êtes responsable du développement commercial de votre secteur et accompagnez les établissements de santé dans leurs projets d'équipement en solutions d'endoscopie.Vous intervenez auprès des principaux décideurs hospitaliers et privés et contribuez directement au développement de notre présence sur votre territoire.Pour plus d’informations sur les produits : Votre territoire: 77, 93, 94, 95Vous développez les relations avec les hôpitaux publics, les cliniques privées et les groupements hospitaliers de votre territoire.Votre impactVous êtes l'interlocuteur privilégié des chirurgiens, médecins, ingénieurs biomédicaux, pharmaciens, cadres de bloc et directions hospitalières.Votre expertise vous permet d'accompagner vos clients dans leurs projets d'acquisition et dans l'utilisation optimale des solutions d'endoscopie Stryker.Vous contribuez directement à l'adoption de technologies innovantes qui améliorent l'efficacité des équipes médicales et la qualité des soins.Vos principales responsabilitésDévelopper les ventes et la part de marché de la gamme Endoscopie sur votre territoire.Identifier les opportunités de croissance et construire des plans d'action adaptés.Développer et fidéliser un portefeuille d'établissements de santé publics et privés.Piloter les négociations commerciales et les appels d'offres.Réaliser les démonstrations produits et accompagner les essais cliniques.Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, service client et support technique.Assurer un reporting régulier de votre activité et construire des prévisions commerciales fiables.Participer à la formation et à l'accompagnement des utilisateurs.Le profil que nous recherchonsVous aimez relever des défis commerciaux dans des environnements techniques et exigeants.Vous disposez des atouts suivants :Formation supérieure commerciale ou expérience équivalente.Minimum 3 ans d'expérience réussie dans la vente de solutions à forte valeur ajoutée.Excellentes capacités de négociation et de développement commercial.Orientation résultats et forte culture de la performance.Capacité à créer des relations durables avec des interlocuteurs de haut niveau.Maîtrise des outils informatiques.Anglais professionnel apprécié.Ce que Stryker vous offreUn package attractif incluant salaire fixe, rémunération variable, véhicule de fonction, téléphone, ordinateur portable et avantages sociaux.L'opportunité de rejoindre l'un des leaders mondiaux de la MedTech.Un environnement favorisant l'autonomie, l'initiative et la prise de responsabilités.Une formation continue reconnue parmi les meilleures du secteur.Des perspectives de développement et de mobilité en France et à l'international.Une culture d'entreprise centrée sur la performance, l'innovation et le développement des talents.Rejoignez une entreprise où votre impact compteChez Stryker, nous recherchons des collaborateurs passionnés qui souhaitent contribuer à l'amélioration des soins de santé tout en développant leur carrière au sein d'un groupe innovant et reconnu mondialement.Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous.France Pay Range :France: 35.700 - 59.400 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 80%SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Description de l'entrepriseBienvenue chez Eryma : Construisons ensemble un monde plus sûr ! Depuis 1996, Eryma – marque sûreté du Groupe Sogetrel – protège les sites, les données et les personnes dans les environnements les plus sensibles.Notre mission au quotidien ? Imaginer, installer et maintenir des solutions de sécurité électronique sur mesure (vidéoprotection, contrôle d'accès, intrusion, télégestion et télésurveillance) partout en France.Rejoindre Eryma, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise : c’est rejoindre une équipe passionnée, solidaire et engagée, qui place l’innovation technologique et l’humain au cœur de chacun de ses projets.Ce que nous vous offrons en nous rejoignant :Package attractif : Salaire fixe à partir de 4 000 brut / mois + une part variable sur objectifs non plafonnée.Mobilité & Véhicule : Véhicule de fonction complet avec carte essence.Équilibre vie pro / vie perso : Statut Cadre au Forfait Jours avec attribution de RTT.Avantages du quotidien : Carte Ticket Restaurant Swile de 9,00 / jour travaillé.Accompagnement & Carrière : Parcours d’intégration dédié et plan de développement de compétences pour construire votre avenir au sein d’Eryma et du Groupe Sogetrel.Avantages Groupe : Chèques vacances, réductions CSE et mutuelle performante.Description du posteVotre rôle : Développer le marché public en Île-de-FranceRattaché(e) directement au Directeur Commercial Territorial, vous devenez le moteur du développement de l'activité sûreté auprès des acteurs publics et collectivités locales franciliennes.Votre cœur de métier s'articule autour de la présence terrain et de la prospection stratégique. Vous accompagnez vos clients avec une vision conseil à 360, de la détection du besoin à la concrétisation des projets.Vos responsabilités concrètes au quotidien :Détection & Prospection : Identifier les projets de sûreté en amont auprès des donneurs d'ordres publics et collectivités locales.Présence terrain forte : Réaliser entre 6 et 9 visites clients/prospects par semaine pour entretenir un relationnel de proximité.Conception de solutions globales : Élaborer des propositions sur mesure combinant matériel IP, maintenance, et prestations de télésurveillance.Appels d'Offres & Négociation : Participer activement à la réponse aux appels d'offres en tant que contributeur commercial, en étroite collaboration avec notre Bureau d'Études dédié, puis soutenir et défendre vos propositions lors des soutenances.Développement de portefeuille : Piloter, développer et fidéliser votre portefeuille client en assurant la synergie commerciale et le succès des affaires.QualificationsLe profil idéal pour réussir sur ce posteVous êtes avant tout un(e) développeur(se) de business dans l'âme, reconnu(e) pour votre maîtrise du secteur public et votre excellente connaissance du marché de la sûreté.Vos atouts & votre parcours :Formation & Expérience : Formation technique et/ou commerciale avec une expérience probante et réussie dans la vente de solutions de sûreté électronique, impérativement acquise au sein d'un intégrateur.Connaissance des Marchés Publics : Maîtrise des mécanismes, des codes et des spécificités de réponse aux appels d'offres du secteur public.Compétences techniques : Maîtrise avérée du contrôle d'accès, de la vidéoprotection et/ou de l'intrusion.Écosystème Sûreté : Solide connaissance de l'écosystème de la sûreté numérique et électronique (éditeurs, logiciels, constructeurs, AMOE, etc.).Qualités commerciales : Autonomie, structuration, sens de l'écoute, orientation résultats et capacité à nouer des partenariats durables.Mobilité : Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur l'Île-de-France).Informations supplémentairesVotre parcours de recrutement (en 3 étapes fluides)Étape 1 : Un premier échange avec notre équipe Recrutement.Étape 2 : Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur les enjeux commerciaux et la réalité du terrain.Étape 3 : La confirmation que c’est bien chez ERYMA que vous allez écrire la suite de votre carrière !Chez Eryma, nous croyons à la diversité et à l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux femmes, aux hommes et aux personnes en situation de handicap.Votre talent mérite d’être vu. Votre avenir mérite d’être construit. Rejoignez-nous ! ðSummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Security And Investigations

Rattaché(e) au Directeur Commercial, l'Ingénieur Commercial F/H prend en charge le développement et le suivi du portefeuille clients de la région Ile-De-France/Haut-de-France. Dans ce cadre, nous l'accompagnons dans le recrutement d'un(e) Ingénieur Commercial F/H stratégique pour cette région

DeciVision a été créé en 2006 et compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs sur 6 agences (Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux). Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence et la Data Engineering.Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et forts d’une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI (SAP Datasphere, Microsoft Fabric, Talend, SAP BODS, SSIS, Microsoft Data Factory, DBT, SAP BO, SAC, Power BI, DigDash, …), nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France.Dans ce contexte, nous accompagnons chacun de nos clients dans leur transformation digitale et proposons des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques.Nous recherchons un Chef de projet, passionné par la gestion des données et prêt à relever des défis techniques variés.Vos missionsSuivi des projets sur lesquels le chef de projet sera affecté (en lien avec le directeur de projet, le responsable technique, le commercial, le client), vous aurez pour missions :De suivre le/les Consultants dans le cadre de projetDe réaliser des points réguliers avec l’équipe projet (client / DeciVision)De réaliser des points états d’avancementDe veiller au respect des spécifications, du planning et de la qualité de la réalisationD’animer et assister aux comités de projet et de pilotageTravail avec l’Ingénieur d’affaires pour les clients dont il est le chef de projet : accompagnement de l’Ingénieur d’affairesParticipation aux phases de qualification des besoins complémentairesRéalisation de chiffrages techniquesAide à la rédaction de la partie technique de la proposition commerciale (pour les prestations non standard)Mise en place du planning des équipes avec l’ingénieur d’affaires et le RT / DTDéfinition des méthodologies de travail et prise de décision sur les projets sur lesquels le chef de projet sera affecté.Réalisation de missions de Chef de ProjetRéalisation de missions de type « Préparation \ Démarrage » (dossier de conception, réunion de lancement, …), veille au respect des spécifications, du planning et de la qualité de la réalisation.Réalisation de missions de consultant expert, formation, …Aide et accompagnement des consultants sur les prestations sur lesquelles il est le chef de projetForce de proposition sur les procédures et méthodologies DeciVision (Blog, Wiki, Atelier technique, …) ; participer à l’amélioration continue des documentations DeciVisionAccès aux certifications éditeursVotre profilDe formation supérieure, vous avez minimum 4 ans d’expérience dans la BI et sur des technologies ETL (Talend, Data Services, DBT, SSIS …) et minimum 1 an en tant que Chef de projets.Vous avez eu l’occasion de travailler sur des problématiques fonctionnelles et sur des technologies variées dans différents secteurs d’activité.Rigoureux et faisant preuve de curiosité technique, vous êtes ouvert à de nouvelles technologies et méthodes de travail.Enfin, vous avez une excellente communication et la capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ainsi qu’une appétence pour le partage de connaissances et l’accompagnement des utilisateurs (formation).Le poste est localisé à Paris (2 rue des Moulins- 75 001 Paris).

Description de l'entrepriseLet’s SOCOTEC !SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces 2026 en France (catégorie >2500 salariés) !Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c’est une communauté de plus de 15 000 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie.Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive.Description du posteDescription du posteEn tant qu'Ingénieur Chargé d'Affaires Construction Confirmé H/F, en véritable expert vous prendrez en charge les missions de contrôle portant sur les aspects techniques, prévention des risques et normatifs de vos projets. Vous serez garant du suivi financier de vos missions et participerez au développement commercial de l’agence.Vous rapporterez directement au directeur de l’agence de Paris (75).Vos missions quotidiennes s’articuleront autour 4 grandes parties. Réalisation technique des missions : Intervention de la conception d’un projet immobilier à sa livraison afin de garantir la maîtrise des risques sur diverses typologies (ERP, logements, code du travail, …). Analyse des avant-projets, examen de façon critique des projets et dossiers tous corps d’état. Maîtrise des risques: Intervention sur l’ensemble des phases d’études et de travaux, afin de garantir la prévention des risques et le respect des normes en vigueur Etude des projets en amont Analyse des dossiers de conception Vérification sur chantier dans tous les corps d'états Rédaction des rapports et des avis techniquesIntervention auprès des architectes, des bureaux d'études et des entreprises pour le compte du maître d'ouvrage. Prise en charge des interventions ponctuelles de diagnostics techniques (solidité, sécurité incendie, accessibilité handicapés,…). Reporting régulier aux différents intervenants externes du chantier les avis non suivis d’effets par l’intermédiaire de synthèses. Respect des normes contractuelles et process de l’entreprise : Application de la méthodologie de la filiale et respecte les procédures établies. Suivi de la bonne circulation des informations techniques utiles à tous les intervenants internes Rédaction des comptes rendus, rapports, courriers ou lettres de réserves inhérents à sa mission en prenant les précautions déontologiques adéquates. Contribution au développement de l’activité et au suivi client : Suivi commercial des affaires qui sont confiées Conseil auprès de vos clientsDétection des besoins complémentaires et connexes Fidélisation Vous bénéficiez d'un salaire fixe Annuel Brut de 40 000 à 60 000 (selon profil et expérience). A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de Salaire sur l’année.QualificationsVous possédez une formation Ingénieur avec une expérience impérative dans le domaine du Génie Civil, Bâtiment, Construction, vous avez les compétences techniques et réglementaires du domaine du bâtiment. Vous avez une très bonne organisation, êtes rigoureux dans la gestion et le suivi administratif de vos missions. Vous êtes autonome tout en ayant une très bonne capacité à travailler en équipe, un goût pour la relation humaine et la relation client.Vous souhaitez être un référent sur le secteur, engagé auprès des clients et responsabilisé, ce poste est une opportunité.Informations supplémentairesPourquoi rejoindre SOCOTEC ?Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichisNous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive.Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidatSummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous intervenez auprès de clients publics sur les thèmes suivants :Alignement stratégique : plan stratégique, étude de retour sur investissement, études comparatives ;Transformation des organisations : audit des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus, ré-organisation, gouvernance, coaching managérial ;Apport d'expertise : RH publiques (GPEC, qualité de vie au travail, prévention des RPS), finances publiques (Etat, opérateurs, collectivités territoriales), communication, usages du numérique et des systèmes d’information, achats publics ;Pilotage et gestion de projets métier.Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travailLa gestion de projet : vous avez la responsabilité d’un ou plusieurs chantiers au sein d’un projet complexe, vous pilotez un projet simple, vous assurez un reporting pertinent, proactif et régulier vers le manager et le client afin de garantir le respect des engagements sur le projetLa relation client, sur les missions existantes : vous construisez une relation solide avec vos interlocuteurs client de niveau middle et top management, vous êtes reconnu comme expert sur les sujets traitésLa politique de publication (articles, études, parutions presse...)Le développement de nouvelles activités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commercialesL'encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes : vous jouez un rôle de relais du manager dans l’animation d’équipe, vous encadrez des consultants dans la conduite d’un chantier ou dans la réalisation de livrables en veillant au développement de leurs compétences, vous assurez le transfert de connaissances et compétences vers d’autres consultants.QualificationsDiplômé(e) d’un IEP, d’une grande école de management, d’ingénieur, ou d'une grande université, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 3 ans dans le conseil ou dans le secteur public. Les compétences attendues sont les suivantes :Techniques du consultant : organiser ses travaux et son temps ainsi que ceux de son équipe, être autonome dans son analyse et sa production écrite sur les livrables clés et garantir la qualité de production de l'équipe, être autonome dans l'animation des réunions, savoir organiser un travail en équipe, organiser la capitalisation de l'équipe Secteur Public dans son domaine (offres, publications, etc.)Expertise : maîtriser deux domaines d'expertise de la practice Secteur PublicEncadrement : être le relai managérial du responsable de mission, savoir manager une petite équipe (2 à 3 consultants), contribuer au processus de recrutementDéveloppement commercial : identifier des opportunités commerciales pour l'équipe Secteur Public, contribuer et piloter la rédaction des propositions commerciales sous la responsabilité d'un associéVous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesPoste basé en plein coeur de Paris (Georges V)Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

DescriptionArtimon, cabinet de conseil en transformation indépendant et institut de recherche spécialisé dans l’impact des nouvelles technologies, vous offre l'opportunité de faire partie d'une équipe dynamique à taille humaine dans le secteur public !En tant que Consultant chez Artimon, vous serez impliqué dans des projets stimulants avec la possibilité de prendre rapidement des responsabilités. Notre culture d'entreprise repose sur la collaboration, la solidarité, l'écoute et l'engagement de tous nos collaborateurs dans le développement continu du cabinet. Si vous recherchez un environnement de travail positif qui valorise l'esprit d'équipe, le management de proximité, la créativité et la montée en compétences, alors Artimon est fait pour vous.Chez Artimon, nous croyons que votre personnalité est votre atout principal ! Nous sommes à la recherche de personnes engagées, privilégiant une approche humaine et pragmatique du conseil, capables de développer une vision globale des enjeux, de la culture et des attentes de nos clients. Que vous soyez fraîchement diplômé ou que vous possédiez une expérience solide, votre profil nous intéresse.Votre rôle :Participer à la définition et à l'accompagnement des transformations de nos clients, que ce soit au niveau des métiers, des organisations ou des systèmes d’information ;Analyser les organisations et optimiser les processus Effectuer des analyses approfondies sur toutes les dimensions d’une organisation (organigrammes, processus, solutions numériques, …) afin d’apporter un regard critique et de formuler des préconisations d’amélioration Accompagner les clients dans le déploiement des plans d’action définis Piloter le déploiement de systèmes d’information / de solutions numériques ;Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour résoudre les défis opérationnels ;Élaborer des plans de projet et gérer les risques, les délais et les ressources ;Contribuer au développement commercial de l’entreprise en identifiant de nouvelles opportunités Exemples de missions réalisées par nos consultants dans le secteur public : Accompagnement à la digitalisation des processus clients/usagers ; Rédaction d’un schéma directeur du système d’information d’un Ministère ;Définition d’une stratégie d’urbanisation des services numériques d’une entité publique ;Déploiement d’un système d’information permettant de piloter des obligations réglementaires ;Appui à la refonte de solutions de gestion numérique ;Mise en place d’un portail numérique à destination des usagers d’un service public ;Analyse et optimisation d’un processus métier ;Définition et mise en place de l’organisation des fonctions finances et achats.RequirementsDiplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieur, d’une université ou d'un Master spécialisé, vous débutez ou justifiez d’une expérience en cabinet de conseil ou dans le secteur public en particulier celui des collectivités territorialesIntérêt démontré pour le conseil en transformation.Rigoureux(se), pragmatique et autonome, avec une volonté d'acquérir rapidement des responsabilités.Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en collaboration au sein d'une équipe Engagement envers la réussite collective tout en poursuivant ses objectifs personnels.Excellentes compétences en communication et en présentation.Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils d'analyse de données.BenefitsArtimon favorise l'intrapreneuriat : en tant que membre d'une équipe à taille humaine, vous contribuerez activement au développement de l'entreprise et évoluerez dans un environnement dynamique et réactif.Vous développerez vos compétences et élargirez votre réseau dans un climat de confiance, de partage et de respect mutuel.Vous aurez la possibilité de contribuer aux travaux de notre institut de recherche, Artimon Perspectives.Job SummaryID: 3163C43DCADepartment: Practice Secteur PublicType: full time

Description de l'entrepriseTalan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici.Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.Description du posteLe pôle EPM : Nos 150 Experts EPM interviennent partout dans le monde sur la mise en œuvre de projet de transformation de la fonction Finance : Enterprise Performance Management (du budget à l’analyse financière), Finance Technology & Innovation (tirer partie des innovations en matière de robotisation, d’IA ou de nouvelles technologies…) et Business & IT Consulting (de l’accompagnement métier au choix d’outils).Nous proposons également un accompagnement Conseil & AMOA auprès des directions métiers avec de la stratégie, du pilotage de projets, du conseil et de l’expertise technologique, la conduite du changement et le management de transition. Nos use cases métiers sont variés : Finance, RH, Marketing, Ventes, & Supply Chain, associés à notre expertise technique sur Anaplan, Board, Pigment, Oracle EPM Cloud, Jedox & TM1 Planning Analytics. Votre rôle de Manager Solution Architect Anaplan sur nos projets :Acteur clé de la réussite des projets EPM Anaplan, vos expertises se déclinent auprès des équipes et de nos clients, sur différentes missions :Conception et Déploiement de Solutions Anaplan :Concevoir, développer et déployer des solutions Anaplan pour optimiser les processus métier, notamment dans des domaines comme la Supply Chain, la planification financière, et la gestion des opérations.Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins des clients et élaborer des modèles Anaplan adaptés.Gestion de Projet :Piloter des projets Anaplan en appliquant des méthodologies agiles ou l'approche Anaplan Way, en garantissant l'alignement avec les normes architecturales.Assurer la planification, l'estimation et la restitution des sprints de projet.Intégration et Validation des Données :Superviser l'intégration des données et la validation pour garantir le bon fonctionnement des modèles Anaplan.Formation et Support :Offrir une formation et un support aux utilisateurs finaux d'Anaplan pour faciliter l'adoption des solutions.Optimisation Continue :Optimiser continuellement les modèles existants pour améliorer les performances et la scalabilité.Veille Technologique :Se tenir informé des dernières fonctionnalités Anaplan et des tendances du secteur pour recommander des améliorations.Gestion d'Équipe :Encadrer des équipes de consultants (Model Builders) et assurer le pilotage opérationnel des missions.Développement Commercial :Contribuer au développement commercial des offres Anaplan, en évaluant les besoins des clients et en dimensionnant les projets.#LI-FK1 #LI-FK2QualificationsLe profil que nous recherchons sur le poste de Manager Solution Architect Anaplan :Formation supérieure avec spécialisation Finance / Contrôle de Gestion / Systèmes d’Information et décisionnels / Logistique / Sustainability.Expertise sur les concepts de pilotage de la performance et de la planification, pour les Fonctions Finance, Supply chain, Commerciale, RH ou RSE.Expérience avec Anaplan : Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans la conception et le déploiement de solutions Anaplan.Certifications Anaplan : Certifications Model Builder, Solution Architect, Master Anaplanner, etc.Compétences en Gestion de Projet : Expérience dans la gestion de projet, idéalement dans un contexte international.Connaissances Métier : Maîtrise d'un domaine fonctionnel tel que la Supply Chain ou la finance.Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication pour collaborer avec diverses parties prenantes.Vos atouts :Autonome, organisé(e) et rigoureux(se).A l’aise à l’oral comme à l’écrit et avez de bonnes qualités relationnelles.Disponible pour aider l'équipe Force de proposition et prêt(e) à résoudre des problématiques fonctionnelles ou techniques.Pratique de l'Anglais professionnel dans un contexte internationalSens du collectif et un mindset positif pour évoluer dans un environnement bienveillant.Pourquoi nous rejoindre ?Impact : Travaillez sur des projets stratégiques de transformation data pour des Grands Comptes des secteurs du Luxe/Retail, Banque/Assurance, Industrie ou Services.Expertise : Intégrez une communauté de 150 experts EPM, échangez avec des pairs et montez en compétences sur les technologies les plus innovantes.Carrière : Des opportunités de développement de carrière variées au sein de Micropole et du Groupe Talan, avec des parcours de formation personnalisés.Environnement : Une culture d'entreprise stimulante, axée sur l'innovation, la collaboration et le bien-être de ses collaborateurs.Informations supplémentairesNos avantages :Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris (siège de Talan) ou à Levallois (siège de Micropole)Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 Actionnariat salariéProximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmesMobilité en France et à l’étrangerMutuelle prise en charge à partir de 80%Primes de cooptation de 500 à 4000 Le processus de recrutement : Entretien RH sur Teams d’1h avec Floriane KAMDEM (Talent Business Partner) Entretien Manager 1 en présentiel avec Armand BERAUD (Senior Manager Anaplan) et Test technique sur AnaplanEntretien Manager 2 en présentiel avec Yoni CADOSCH (Directeur de l'entité EPM)SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Qui sommes-nous ?CIC Île-de-France est une banque de réseau composée de 233 agences, fédère 5 banques régionales et des filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaire,Le capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursier.CIC IDF valorise la diversité sous toutes ses formes : nous étudions chaque candidature avec la même attention et tous nos postes sont handi-accueillants.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsProspecter, gérer et fidéliser un portefeuille de clients « professionnels » (entrepreneurs individuels, artisans, commerçants, professions libérales, Très Petites Entreprises, associations)Etre sur le terrain au plus près de vos clients dans une dimension « privée » et une dimension « professionnelle »Proposer les produits et services les plus adaptés aux besoins et aux projets des professionnelsViser la maîtrise des risques et la rentabilité du portefeuille clientsCo-construire avec l’appui de spécialistes internes des réponses multi-services pour vos clientsVous serez accompagné(e) par votre Directeur(trice) d’Agence et vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousVotre personnalité avant tout. Votre tempérament commercial démontré lors d’une première expérience réussie en vente ou relation client. Votre détermination à tisser une relation de qualité et basée sur la confiance.Vous savez?:Piloter un portefeuille client de professionnels au quotidienAnalyser un bilan, l’environnement d’une entreprise, ses comptes et son fonctionnementDétecter les risques liés aux enjeux et marché du clientEntretenir une relation de proximité avec vos clients en mettant votre expertise à leur serviceVous êtes : Sociable car vous aimez le contact avec les clients et vos équipesAdaptable car vous savez faire face à de nouvelles situations, être souple et réactifRigoureux(se) car vous avez à cœur de bien gérer vos missionsProactif(ve) car vous anticipez les besoins de vos clients pour mieux y répondre et êtes force de proposition en fonction du contexteVous vous reconnaissez ? Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une banque humaine, moderne et engagée sur son territoire, rejoignez la dynamique collective Crédit Mutuel Alliance Fédérale : postulez !Certification(s)/Accréditation(s)AMF indispensable.Type de contratCDI ()StatutMétierRelation clientLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire41-60 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication28/07/2026Date de prise de posteRéférenceA083537

C'est plus qu'un métierAu sein de l’équipe Contract Logistics de Kuehne+Nagel, vous contribuez chaque jour à imaginer et améliorer des solutions qui permettent aux marchandises de circuler sans accroc. Que vous prépariez des commandes, pilotiez une équipe, meniez des projets ou dirigiez un site, votre rôle est essentiel pour offrir à nos clients des standards opérationnels exigeants, qui soutiennent leur activité. Et votre impact va bien au‑delà de l’entrepôt : vous participez directement au dynamisme du commerce mondial.‎Le Directeur Customer Solutions H/F est responsable de la conception et du pilotage des solutions logistiques dans le cadre des appels d’offres clients.À ce titre, il/elle conçoit des offres innovantes, compétitives et adaptées aux besoins, en garantissant leur pertinence opérationnelle, leur faisabilité technique et leur rentabilité économique.Acteur clé de la transformation, il/elle contribue activement à l’évolution des modèles logistiques, à l’intégration de nouvelles technologies et au développement commercial de l’entreprise.Comment avoir de l'impactPiloter les réponses aux appels d’offres en concevant des solutions logistiques sur mesure, intégrant automatisation, innovations technologiques et retour sur investissement (ROI)Prioriser les projets en fonction des enjeux stratégiques, des ressources disponibles et des objectifs de rentabilitéAccompagner les renégociations tarifaires et contribuer au développement de business additionnel sur les sites existantsCollaborer étroitement avec les équipes Business Development afin de construire des offres techniques différenciantesIntégrer les enjeux RSE, les évolutions technologiques et les attentes clients dans les réflexions stratégiquesAnimer les réunions d’ingénierie et les groupes de travail liés aux appels d’offresGarantir la cohérence entre les solutions proposées et les engagements commerciauxCe que nous recherchons chez vousDiplôme Bac+5 en logistique, supply chain, ingénierie ou génie industrielExpérience d’au moins 10 ans en ingénierie logistique, idéalement dans des environnements multi-sites et internationauxExpérience significative en management d’équipe (5 à 10 ans)Leadership reconnu, forte orientation résultats et capacité à fédérer et innoverExcellente maîtrise des processus d’appels d’offres et bonne connaissance des marchés du transport et des enjeux clientsAnglais courant requisCe que nous vous proposonsRejoindre Kuehne + Nagel, c’est être prêt(e) à relever les défis du futur. Nous vous proposons - selon les postes - une rémunération attractive, des primes sur objectifs, un dispositif d’intéressement et participation, des tickets restaurant, des formations tout au long de votre vie chez Kuehne+Nagel, ainsi que des possibilités d’évolution en France et à l’international.Qui sommes-nousLa logistique façonne notre vie quotidienne – des biens que nous consommons, aux soins de santé dont nous avons besoin. Chez Kuehne+Nagel, votre quotidien va au-delà de la logistique ; il accompagne les petits comme les grands moments de tout un chacun à travers le monde.En tant que leader mondial avec une structure solide et avec une vision tournée vers l'avenir, nous offrons un environnement sûr et stable où votre carrière peut avoir un véritable impact. Que nous aidions à livrer des médicaments vitaux, à développer des solutions de transport durables ou à soutenir des associations locales, votre carrière contribuera à bien plus que vous ne l’imaginez.Nous remercions les cabinets de recrutement pour leur intérêt. Toutefois, nous vous invitons à ne pas soumettre de candidatures non sollicitées. Toute candidature transmise sans accord préalable signé ne pourra être prise en compte, et aucun frais ne sera engagé.Job SummaryJob number: 10837Date posted : 2026-06-19Profession: Contract LogisticsEmployment type: Permanent

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ?Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises.Nous recrutons un.e Directeur.trice d’Etudes.Sociovision est experte dans l’analyse prospective et le conseil stratégique en accompagnement du changement. Notre métier : observer et décrypter l’évolution des cultures sur les grands marchés internationaux. Nos outils : une veille sociologique permanente enrichie de données issues de toutes les techniques quantitatives et qualitatives d’enquêtes en sciences sociales (baromètres, segmentations quantitatives, entretiens ethnographiques, etc.)Votre missionIntégré.e dans l’équipe « Prospective internationale », vous participez à la réalisation d’études quantitatives (ex : segmentations internationales, Observatoire socioculturel multi-pays), sur des problématiques mettant en perspective tendances sociétales et enjeux de marque (positionnement de marque, repérage de potentiel pour une nouvelle offre, activation de cibles clés, etc.), notamment mais pas uniquement, dans le secteur beauté et du luxe, en France et à l’international.En collaboration avec l’équipe (directeur scientifique, directeur d’expertise, chef de groupe, chargés d’étude), votre mission sera triple : commerciale, opérationnelle et managériale. • Encadrement d’études internationales dans le secteur beauté et du luxe ; • Accompagnement des acteurs majeurs de ce secteur sur des dimensions stratégiques / rôle de conseil ; • Participation au développement commercial et à la croissance du pôle ; • Développement d’un portefeuille de clients ; • Encadrement de chargés d’études et chefs de groupe.Maîtrisant les méthodologies des études marketing, vous les appliquerez à des études d’envergure dans les différents univers de la beauté et du luxe en France et à l’international.Ce que vous apportezDe formation supérieure spécialisée en Marketing ou en Sciences Humaines (type ESC / Celsa / Master / IEP), vous avez au moins 7 ans d’expérience en institut d’études. Vous êtes plus particulièrement attiré.e par le secteur de la beauté, du luxe ou du bien-être et de leurs tendances.De formation quantitativiste, vous êtes rigoureux.se et à l’aise avec les données. Vous savez les analyser et les mettre en perspective en prenant en compte ce qui se passe « dans le monde réel ». Et bien sûr, les évolutions socioculturelles et le décryptage des tendances vous passionnent !Au-delà de votre rigueur et de vos capacités d’organisation et d’analyse, dynamisme, motivation, curiosité, bonne humeur et esprit d’équipe seront vos meilleurs atouts. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint) est demandée.Un très bon niveau en anglais (écrit / parlé) est indispensable.Pourquoi nous rejoindreRejoindre Sociovision, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions.Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises localesEnfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. About Talan:Founded in France, Talan has grown into an international group that supports our clients in their end-to-end Data & AI transformation by combining management consulting with technological expertise.With over 6,000 employees across five continents, we accelerate our clients' transformations through long-term partnerships, creating measurable and sustainable impact.Our value proposition is built on a structured innovation ecosystem: 2,500 Data & AI experts, proprietary solutions built on advanced models, and an applied research, experimental development, and innovation laboratory. For more than 20 years, we have been translating technological innovation into competitive advantages across vital sectors: banking and financial services, energy, transport and mobility, luxury and retail, and healthcare.Driven by our promise of "Positive Innovation," we have established ourselves as a leading player in addressing the growing complexity of economic, technological, and regulatory environments.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici#TalanFrance #LI-EL1Description du posteAu sein du Pôle Cloud Data Platform, vous intervenez comme Data Engineer senior sur des plateformes Microsoft Fabric et Azure, au cœur de programmes data stratégiques pour nos clients. Vous maîtrisez l’ensemble de la chaîne de valeur des données — de l’ingestion à l’exposition — et concevez des architectures robustes, scalables et pérennes sur Fabric, dont vous garantissez la fiabilité jusqu’en production.Au-delà de votre expertise technique, vous jouez un rôle structurant dans les équipes : vous contribuez à l’excellence du delivery, savez arbitrer dans des contextes complexes et favorisez l’élévation collective à travers le partage des bonnes pratiques et une démarche d’amélioration continue.VOTRE ROLE SUR NOS PROJETS :Architecture & Data Engineering avancéConcevoir et optimiser des architectures data end-to-end sur Microsoft Fabric (Lakehouse, Data Factory, Notebooks, Dataflows Gen2)Mettre en œuvre des modèles Data Vault 2.0 et architectures médaillon (Bronze / Silver / Gold)Déployer des flux batch et streaming (Eventstream, Event Hubs, Kafka)Optimiser les performances (Spark, SQL, Delta Lake, capacités F-SKU)Structurer les pratiques CI/CD et DataOps (Git Integration, Deployment Pipelines)Delivery & Engagement ClientAssurer l’ ownership de bout en bout des environnements en productionSuperviser, diagnostiquer et corriger les incidents de manière durableAccompagner les équipes (mentorat, code review, bonnes pratiques)Contribuer aux phases d’ avant-vente (architecture, chiffrage, crédibilité technique)Participer à la capitalisation et à l’amélioration continue de la practiceVOTRE ROLE CHEZ TALAN :Au sein de la practice Microsoft, vous contribuerez à la croissance et la prospérité de la communauté au travers des activités suivantes :Benchmark de solutions et conseil auprès de nos clients sur les solutions technologiques à adopter, en lien avec leurs besoinsRéalisation de POC (Proof Of Concept)Partage de connaissances et formations internesPassage de certificationsVeille technologiqueParticipation à la rédaction de réponse à appel d’offreQualificationsVous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique, Data ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur des problématiques d’intégration, de traitement et de qualité des données. Vous avez mis en œuvre des flux de données complexes sur Microsoft Azure, et idéalement, vous maîtrisez également d’autres solutions de traitement de données.Vous avez déjà évolué dans des environnements intégrant Microsoft Fabric et les services Azure Data, notamment :Azure Data FactoryAzure SQLAzure Synapse (SQL pool, Spark pool)Azure Blob StorageAzure Data LakeVous maîtrisez les principes de modélisation de données et les architectures data telles que Data Lake, Data Warehouse et Datamarts. Une connaissance du modèle Data Vault serait un atout supplémentaire.Vous êtes à l’aise dans des environnements avec des modèles de données complexes et évolutifs, et vous savez adapter vos solutions aux besoins métiers.Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques. Vous êtes force de proposition, capable de mobiliser autour de vos idées et de vos projets.Enfin, vous évoluez aisément dans un contexte DataOps, avec une bonne connaissance des chaînes CI/CD (GitLab, Azure DevOps, etc.).La maîtrise de la méthodologie Agile est un plus.VOTRE SOUHAIT D’EVOLUTION:Si vous êtes animé(e) par l’innovation, curieux(se) de repousser les limites techniques dans le domaine de la data, et souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage de projets, de management d’équipe, ou encore contribuer au développement commercial et organisationnel, alors cette opportunité est faite pour vous.Chez nous, vos initiatives sont valorisées, vos idées trouvent leur place, et vous aurez l’espace nécessaire pour explorer de nouveaux terrains de jeu, développer vos compétences et avoir un réel impact.Informations supplémentairesAvantages :Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications) grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, et management de proximité par des expertsLocaux modernes en centre-villeTop 5 du Palmarès Great Place to Work Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100Mobilité en France et à l’étrangerTop 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)Actionnariat salariéPrime de cooptationsRTTPROCESS RECRUTEMENT : L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide 1 entretien RH par Teams (45min)1 test technique 1 entretien opérationnel avec le responsable de domaine, au siège (1heure)1 entretien avec le directeur de pôle, au siège (1heure)SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Pourquoi rejoindre OodriveOodrive est un éditeur français de logiciels, pionnier de la collaboration sécurisée et souveraine en Europe. Nous accompagnons les entreprises, institutions et administrations dans la gestion de leurs documents sensibles, avec une plateforme collaborative complète et certifiée (SecNumCloud, ISO, HDS…).Chez Oodrive, vous trouverez :Des produits à impact, conçus pour protéger les données les plus critiques.Un environnement stimulant, alliant agilité, excellence technique et enjeux de souveraineté numérique.Une culture d'équipe bienveillante, où chacun peut grandir, s’exprimer et progresser.Une société à mission, où chaque collaborateur.rice contribue à un objectif qui dépasse le business, garantir la confiance numérique en Europe.Nous proposons une plateforme collaborative et sécurisée à nos clients, avec :Work : une solution de partage et de stockage,Meet : une solution de dématérialisation des réunions de gouvernance.Pour voir nos actualités, n’hésitez pas à vous abonner à nos pages LinkedIn et Youtube.Ce que vous allez faire au quotidien :En tant que Customer Success Manager Senior, vous rejoindrez une équipe de quatre CSM pilotée par Hugo, dans un contexte où le Customer Success est pensé comme une fonction pleinement business.Votre périmètre couvre l'intégralité du cycle de vie client : de l'onboarding jusqu'à l'expansion, en passant par l'adoption et la rétention de comptes Enterprise à fort potentiel, souvent impliquant des interlocuteurs C-level tels que des DSI ou des RSSI.Votre au rôle au sein de cette équipe :Pilotage du renewal : Vous êtes garant·e du renouvellement de votre portefeuille. Vous anticipez chaque échéance contractuelle bien en amont, construisez des plans de succès documentés et alignés sur les priorités stratégiques de chaque compte, et animez des QBR orientés valeur pour démontrer l'impact concret de la solution. Le renouvellement n'est pas une formalité : c'est l'aboutissement d'un travail de fond sur l'adoption, la satisfaction et la perception de valeur tout au long de la relation.Gestion des risques : Vous détectez et traitez les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des menaces réelles. Vous maintenez une lecture continue de la santé de vos comptes — engagement des utilisateurs, évolution des interlocuteurs, tensions contractuelles ou organisationnelles — et vous adaptez votre plan d'action en conséquence. Lorsqu'un compte est en risque, vous pilotez le plan de remédiation avec méthode et vous mobilisez les bonnes ressources internes au bon moment.Identification du whitespace et upsell : Vous repérez activement les opportunités d'expansion au sein de vos comptes et les qualifiez en binôme avec l'Account Manager. Vous savez relier un besoin émergent à une évolution de la solution, formuler un argument de valeur pertinent et contribuer directement à la croissance du NRR de votre portefeuille.Onboarding, adoption et relation au quotidien : Vous assurez également un onboarding structuré des nouveaux clients, veillez à la montée en adoption de la solution, et entretenez une relation régulière avec vos interlocuteurs — autant de fondations indispensables pour sécuriser le renewal et créer les conditions de l'expansion.Méthodes et outils :Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Sales, Product et Support, dans une logique de compte intégré. Vous êtes à l'aise avec le suivi d'indicateurs liés au revenu — NRR, GRR, taux d'expansion — et vous utilisez ces métriques pour piloter votre portefeuille et prioriser vos actions. Vous maîtrisez les outils CRM et CSM du marché (type Salesforce, Gainsight ou équivalent) et vous êtes rigoureux·se dans la documentation de vos comptes.Comment vous ferez la différence :Discovery et écoute stratégique : C'est votre point fort le plus différenciant. Vous ne vous contentez pas de recueillir les besoins exprimés : vous creusez pour comprendre les enjeux métier réels, les contraintes organisationnelles et les objectifs poursuivis derrière la demande. Votre questionnement est structuré, votre écoute active, et vous savez reformuler les priorités du client dans son propre langage — ce qui vous permet de construire une relation de confiance durable et de positionner la solution comme un levier business, pas comme un outil technique.Relier usage et valeur client : Vous maîtrisez la chaîne complète entre adoption de la solution et valeur perçue par le client. Vous savez lire les données d'usage pour identifier ce qui génère de la valeur réelle, pointer les zones de sous-utilisation, et traduire ces observations en recommandations concrètes. Vous utilisez cette capacité aussi bien pour sécuriser un renewal — en démontrant l'impact de la solution — que pour ouvrir une conversation d'expansion pertinente et bien timée.Posture business : Vous avez intégré que le Customer Success est un levier de croissance, pas un filet de sécurité. Vous pensez revenu, expansion et valeur client plutôt que tickets et satisfaction, et vous êtes capable d'articuler cette posture clairement face à un comité de direction.Gestion de comptes complexes : Vous avez l'expérience des cycles longs, des organisations multi-interlocuteurs et des environnements Enterprise exigeants. Vous savez naviguer dans des structures décisionnelles complexes, maintenir l'engagement à tous les niveaux et gérer simultanément un portefeuille stratégique dense.Conditions de travail :Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)25 jours de CP et jours de RTTRemboursement à hauteur de 50% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 40 versé mensuellementCarte Ticket Restaurant d’une valeur de 11 / jour (54% pris en charge par Oodrive)2 jours de télétravail / semaineMutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par OodriveChèques cadeaux Glady (autour de 100 / an)PEI / PERCO avec abondement (autour de 300)Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)Process de recrutement :Un premier échange téléphonique (30 minutes) avec Camille, Talent Acquisition Business Partner, pour mieux vous connaître,Un entretien d’1h en visio avec Hugo, votre futur manager, centré sur votre expérience et votre vision du Customer Success,Un exercice de mise en pratique dans nos locaux (1h) pour comprendre votre approche Customer Success,Vous rencontrerez ensuite Nicolas, Directeur Commercial pour finir le process.Envie de contribuer à un projet qui a du sens, tout en vous épanouissant dans une équipe à taille humaine ?Postulez dès maintenant !Des études montrent que les femmes hésitent plus souvent à postuler lorsqu’elles ne correspondent pas à 100% aux critères listés. Or, cette liste n’est qu’un guide. Nous serions ravis de recevoir votre candidature, même si vous estimez ne remplir qu’une partie de ces critères. Notre objectif est de constituer des équipes créatives et innovantes, et non simplement de cocher des cases sur une fiche de poste.

Job ID: 1385634233Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunité : Notre équipe Technology Strategy & Transformation recherche des Consultant(e)s sénior à Manager CTO Advisory et Green IT, pour intervenir auprès des Chiefs Technology Officers (CTO) afin de les accompagner dans leurs transformations technologiques et organisationnelles. En nous rejoignant, vous prendrez part à des missions de conseil riches et variées pour transformer les entreprises et la DSI.Vos principales responsabilités : Accompagner la DSI dans sa transition vers le Cloud public ou de confianceDéfinir la stratégie IT avec les plateformes technologiques afin d’être plus agile et aligné avec les enjeux businessDéfinir la stratégie technologique de nos clients (Cloud & Datacenter, Bigdata, Edge Computing, IA, Metaverse industriel, IoT, DevOps, Réseaux, Observabilité)Accompagner nos clients dans leur démarche numérique responsable, la définition de la stratégie, lecadrage de programmes de transformation et l’accompagnement à la mise en œuvreVos compétences pour réussir : Expertise liée à la transformation cloud, aux schémas directeurs technologiques, à l'optimisation des processus, à l’approche DevOps, à l'observabilité, aux plates-formes IT for IT ou au Green ITDéfinir une vision stratégique à moyen et long terme pour l'infrastructure technologique d'une organisation à travers un schéma directeur technologique, en alignant les choix technologiques avec les objectifs métier dans le secteur retailDéfinir la stratégie de transformation du SI vers le Cloud, cadrer cette transformation sur les plans financiers, technologiques, organisationnels, puis piloter la mise en œuvre pour un leader mondial de l’énergieRéaliser une étude stratégique pour définir les conditions d’hébergement d’une plateforme gouvernementale chez un acteur cloud de confianceAccompagner la création d’une entreprise post Day 1 et définir l’organisation, les processus et les outils cibles de la DSIDéfinir la stratégie d’observabilité, accompagner dans le choix de l’outil, lancer le POC et réaliser le Business Case pour nos clientsCe que nous recherchons : Une expérience significative de 5 à 8 ans au sein d’un cabinet de conseil ou d’une DSI sur des sujets liés à la transformation cloud, aux schémas directeurs technologiques, à l'optimisation des processus, à l’approche DevOps, à l'observabilité, aux plates-formes IT for IT ou au Green IT.Des compétences en gestion humaine pour encadrer des collaborateurs plus juniors (les faire grandir en mission et durant leurs activités en interne) et gestion opérationnelle (être responsable du delivery opérationnel lors de la réalisation des missions auprès de nos clients)Développement commercial pour présenter des solutions innovantes aux clients : avant-ventes et ventes, prospection commerciale, qualification d’appels d’offres et de besoins client, élaboration de proposition d’accompagnement mais aussi savoir prendre part au design, à la construction et à l’amélioration de notre offre CTO Advisory & Green IT.Niveau d’anglais et de français courant à l’oral et à l’écritAtout supplémentaire : certifications Cloud, ITIL, SAFECe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Company DescriptionFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.www.talan.comJob DescriptionRejoignez notre équipe de 25 consultants passionnés qui transforment les systèmes énergétiques et industriels pour un avenir plus performant et durable. Nous appuyons nos différents clients -Enedis, EDF, RTE, Engie et ses filiales, TotalEnergies, et les industriels de premier plan …) dans leurs initiatives stratégiques, depuis la définition de la feuille de route jusqu’à l’accompagnement dans la mise en œuvre opérationnelle et l’obtention des résultats. En tant que Manager/Directeur Conduite de changement Energie & Industrie, vous interviendrez sur des missions telles que : La conception et le déploiement de programmes de transformation stratégique, organisationnelle et opérationnelle (innovation, transformation métier, digitalisation, conduite du changement) Le cadrage, la conception et le déploiement de grands programmes de conduite du changement et d’innovation managériale L’amélioration de la performance via l’optimisation des processus (ingénierie, manufacturing, logistique, gestion d’actifs industriels, etc.) La fluidification de l’expérience client (optimisation des parcours clients, digitalisation, développement de nouveaux services…) L’innovation et la R&D Le déploiement de solutions digitales et de systèmes d’information Vous serez également amené(e) à : Encadrer une équipe de consultants (junior à senior), assurer leur montée en compétences, les coacher et leur faire des retours réguliers Contribuer au développement commercial : rédaction de propositions commerciales, réponses aux appels d’offres, identification de nouveaux leads chez les clients existants ou dans votre réseau En parallèle des missions en clientèle, vous interviendrez sur des sujets internes, notamment : La participation aux appels d’offres La contribution au développement de nos compétences (supply chain, relation client, transformation énergétique) La mise en œuvre d’actions visant à renforcer la notoriété de notre cabinet #TalanFrance QualificationsCe poste est fait pour vous si : Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’une université reconnue Vous êtes passionné(e) par les sujets de conduite du changement, innovation managériale et de transformation, vous êtes à la pointe des nouveaux concepts et outils, vous avez plusieurs certifications en la matière et plusieurs expériences significatives réussies Vous avez une expérience d’au moins 6 ans dans le conseil en management dans les secteurs de l’énergie et éventuellement de l’industrie. Vous avez une aisance relationnelle, un leadership affirmé, la capacité à encadrer des consultants et à interagir avec des dirigeants Vous faites preuve de curiosité, ainsi que de solides capacités d’analyse et de synthèse. Additional Informationð En nous rejoignant vous bénéficierez D’un parcours Onboarding sur mesure, et, de qualité Des formations spécifiques au métier de consultant, D’une trajectoire de carrière définie, D’une aventure intrapreneuriale, et épanouissante. ð Nos valeurs Engagement, Respect, Partage, Esprit d’équipe, Optimisme. Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Nous sommes une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la Diversité en entreprise. Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciAlors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous ! ð Notre process de Recrutement 1ère étape : avec nos chargées de recrutement : Faisons connaissance ! 2ème étape : avec nos consultants : Rencontrez et échangez avec vos futurs co-équipiers ! 3ème étape : avec nos Directeurs/Partners : Discussion ouverte autour de votre proposition ! Nous vous proposons des échanges informels avec nos consultants tout au long du processus ! Informations supplémentaires Nos avantages Top 5 du Palmarès Great Place to WorkManagement de proximité par des expertsOrganisation sous forme de communautés Un parcours excellence Agile devopsFinancement de plusieurs certifications officielles à l’année grâce à nos partenaires éditeursUn accès à la plateforme CampusTalan avec plus de 1000 formations disponibles dès votre arrivéeUne mobilité interne facilitéeUn engagement auprès des travailleurs en situation de handicapDes événements et afterworks réguliersSiège parisien situé à Charles-De-Gaulle EtoileTickets restaurants digitalisésPrime vacancesPrimes de cooptationActionnariatRTT.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Votre futur collectifRejoignez votre collectif de +430 talents passionnés et pleins d’ambitions dont 50+ spécialisés dans les services financiersDans le cadre de nos missions, nous axons notre développement sur une approche de bout en bout : Pre-deal, Post-Deal, plan stratégique, revue des organisations et modèles opérationnels, projets d’implémentation et intervenons en étroite collaboration avec les membres de la Direction GénéraleParticipez à la transformation des organisations, suivez les évolutions business et réglementaires stratégiques et contribuez à la sécurisation de programmes de création de valeur. Développez vos compétences en AdvisoryEvoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel,Vos nouveaux challenges pour ce poste :Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) Consultant en Asset Management.Vous interviendrez entre autres sur les missions suivantes :1. Accompagnement des transactions :Participation aux Due Diligences et contribution à la valorisation des entreprisesProgrammes de fusion-acquisition et post-merger integration (PMI) :Dans un contexte de séparation d’actifs : étude approfondie des enjeux de dépendance et d’adhérence vis-à-vis du vendeur, revue du modèle opérationnel, ?valuation des impacts sur la valeur de l’actif, élaboration du plan de séparation et à la rédaction des TSADans un contexte d’intégration (PMI) : définition de la stratégie d’intégration et du planning d’intégration, identification de synergies, élaboration de la déclinaison opérationnelle de projets d’intégration2. Stratégie, modèle opérationnel et transformation : Définition de la vision stratégique et des feuilles de route métier et opérationnelles (Asset Management, Wealth, Private Assets)Etudes de marché, cartographies et benchmarksCadrage de programmes de transformation (Target Operating Model, schéma directeur, trajectoire SI)Lancement de nouvelles activités/produitsStratégie data et gouvernance3. Diagnostic et optimisation des processus bout-en-bout :Refonte et automatisation des processus op?rationnelsData, outils et architecture SIExploration et cadrage de cas d’usage IAPilotage de projets et conduite du changementPMO et gouvernance: planning, co?ts, d?lais, ressources, risques, instances de pilotage, animation d’ateliersEtudes, benchmarks et livrablesEn tant qu’intrapreneur au sein de Onepoint, vous participerez fortement aux chantiers internes autour du développement et du renforcement de nos offres pour nos clients, du recrutement des nouveaux talents, du développement commercial en participant à des réponses à appels d’offres ou encore à la production de contenu (e.g. livre blanc, point de vue marché).Le champ des possibles est illimité, vous pourrez apporter votre touche personnelle et participer au développement du collectif grâce à votre singularité et votre créativité !Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :Vous êtes diplômé d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur et avez entre 1 et 5 ans d’expérience dans le conseil et idéalement en Management Consulting dans les services financiers et / ou Gestion d’actifsVous maîtrisez le français et l’anglaisAutonome et proactif, vous êtes force de proposition. Vous disposez d’un véritable sens de la relation client et vous êtes habitué à travailler dans un environnement agileVous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l’ADN de OnepointVous êtes curieux et souhaitez intervenir pour des clients de différentes natures : Sociétés de Gestion, Direction des Investissements d’Assureurs, Private Equity, Wealth Manager Vous aimez le travail collectif et la transmission du savoir-faireNotre processus de recrutementPremier échange en visio-conférence : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)Deuxième entretien avec un Associate ou Leader : focus sur vos souhaits et motivations, présentation de l’entreprise (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)Troisième entretien avec Associate expert ou Leader : évaluation de vos compétences, étude de cas ou mise en situation, descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel))Quatrième entretien avec un Partner : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure)Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes OnepointOnepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteLa business unit CTO Advisory est composée d’un collectif multi-compétences de plus de 500 collaborateurs qui combine compréhension des enjeux business des clients et expertise technologique de premier plan. L’objectif de ces équipes engagées est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO) dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses. Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d’activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public… en collaboration avec les autres business units du cabinet.Les enjeux sont multiples : [Digital Workplace] Transformer l’environnement de travail des collaborateurs pour amener plus d’efficacité, de collaboration et d’innovation [Next Gen IT & Smart Connectivity] Accompagner les entreprises dans leur transition vers le Cloud et les réseaux de nouvelles générations [Plateformes digitales] Aider nos clients à construire des plateformes technologiques plus agiles et tournées vers le Business, pour supporter la Data et les applications [Organisation IT] Faire évoluer les organisations pour les rendre plus efficaces et orientées vers la valeur client [Sustainable Tech] Accompagner nos clients dans la mesure de leur empreinte carbone IT et la mise en place de démarche numérique responsable [Large IT Transformation & M&A] Mettre à profit de nos clients la transversalité de nos expertises et notre savoir-faire en termes de grands programmes pour les accompagner dans des moments clés de transformation de leur IT Missions/ Rôle Consultant.e Senior Au sein de notre business unit CTO Advisory, vous serez amené(e) en tant que Consultant.e Senior à : Concevoir, planifier et gérer des programmes de transformation digitales, au contact direct de vos clients (en autonomie ou appuyé par un Directeur / Partner) ; Favoriser la montée en compétence de jeunes consultant.e.s en transmettant votre savoir-faire et en encadrant des collaborateurs moins expérimentés ; Être acteur du développement commercial du cabinet : détection d’opportunités, participation aux rendez-vous d’avant-vente (pitchs, qualification, soutenances), contribution aux propositions commerciales ; Apporter votre connaissance et expertise pour contribuer à l’élaboration de convictions au sein d’une des offres de CTO Advisory et permettre au cabinet de développer ses actions de Knowledge Management ; Vous impliquer dans d’autres initiatives internes participant au développement de votre practice : rôle de Career Development Manager (manager de proximité), activités de recrutement, gestion de la performance de la practice, animation de formations… Vous bénéficierez d’un suivi de carrière rapproché permettant une évolution rapide au sein du cabinet : management de proximité, formations en continu et obtention de certificationsQualificationsVous portez un fort intérêt pour le métier du conseil et justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience réussies sur des sujets de transformation IT (une première expérience dans le monde du conseil ou dans un grand groupe est fortement valorisée) ; Votre parcours professionnel vous a permis de de développer une bonne compréhension d’un ou plusieurs des sujets suivants : Cloud, architecture digitales, Smart Connectivity & Network, Digital Workplace, Infrastructure, Opérations, Organisation des filières IT, etc.) ; Vous faites preuve d’autonomie dans la conduite de vos missions et êtes capable de prioriser vos actions dans un contexte multi-tâches ; Vous êtes un véritable Team Player avec un fort leadership capable de fédérer des équipes pluridisciplinaires. Vous saurez manager dans l’exemplarité et faire grandir votre équipe en transmettant vos connaissances et vos compétences ; Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les spécificités de nos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel, d’une aisance rédactionnelle et d'un sens prononcé du service et de l'excellence. Vous êtes diplômé.e d’un BAC+5 (grande école d’ingénieurs, de commerce ou université) et parlez couramment anglais. Informations supplémentairesVous souhaitez intégrer des équipes favorisant la proximité et la transmission des savoirs. Vous recherchez un environnement de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel au sein d'un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance. Si votre objectif est d'être acteur d'un projet d'entreprise ambitieux et de mettre à profit votre talent et votre enthousiasme dans une société qui saura vous proposer une trajectoire dynamique et des prises de responsabilité rapide, donnez-vous les chances de rejoindre nos équipes ! Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.Retrouvez plus d'information sur notre website, notre page LinkedIn ainsi que sur notre espace Carrière !SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Consultant(e) Confirmé(e) IT BU Distribution Luxe et RetailChamp d'actions et principales responsabilités :Vous êtes à la croisée des chemins entre métier et IT ? Vous avez piloté des projets de transformation dans le retail, le luxe ou la distribution et vous maîtrisez les enjeux autour du produit — référentiels, PLM, PIM ? Vous aimez travailler dans des environnements stimulants, sur des sujets variés, et dans une équipe soudée à taille humaine ? Cette offre est faite pour vous ! Environnement du poste et des missions Au sein de l’entité service Hardis Tech Services, la direction conseil « Distribution Luxe et Retail » accompagne les directions métier (marketing, digitales, produit, ventes, supply chain) et les directions de la transformation dans la définition, la mise en œuvre et la mise en opération de leur stratégie business et IT. Sous la responsabilité d’un manager Conseil, vous serez amené(e) en tant que Consultant(e) Confirmé(e) à réaliser des missions de Conseil en équipe ou en autonomie pour des clients du monde de la distribution (BtoB ou BtoC), du luxe et du retail (ETI et grands comptes). Positionné(e) à l’intersection du métier et de l’IT, vous interviendrez sur des missions couvrant un large spectre : - Pilotage de projets et programmes de transformation - Direction de projet ou de programme de transformation digitale, SI ou organisationnelle dans le secteur retail, luxe ou distribution - Pilotage de projets d’intégration ou de migration de solutions métier : ERP, PLM, PIM, plateforme e-commerce et omnicanale - AMOA et conduite du changement sur des projets complexes et multi-parties prenantes (métier, IT, éditeurs, intégrateurs) - Cadrage, lotissement et coordination de programmes de transformation end-to-end - Expertise produit et référentiels - Accompagnement au choix, au cadrage et au déploiement de solutions PLM (Product Lifecycle Management) pour des marques textile, technique ou outdoor, maîtrisant les différents types de PLM - Définition et structuration de référentiels produit : nomenclatures, attributs, données techniques, conformité réglementaire (AGEC, ESPR, Passeport Produit Numérique) - Aide au choix et intégration de solutions PIM (Product Information Management) et DAM (Digital Asset Management) dans l’écosystème commerce - Cartographie et optimisation de l’écosystème IT produit : articulation PLM / ERP / PIM / DAM / MDM et flux inter-applicatifs - Animation de groupes de travail et d’ateliers métier autour de la gestion du cycle de vie produit - Conseil en stratégie commerce, data et IA - Accompagnement stratégique commerce : digital, omnicanal, marketplace, expérience client et collaborateur - Élaboration de projets de transformation ou d’accélération « digital commerce » - Définition de l’écosystème commerce IT cible et aide au choix d’outils : plateforme e-commerce, CRM, OMS - Approche Data commerce et accompagnement IA : cadrage des usages prioritaires, identification de cas d’usage à fort impact, gouvernance IA En tant que Consultant(e) Confirmé(e) vous aurez différentes responsabilités : - Participer activement à la satisfaction client en mission, avec des exigences fortes dans la qualité des livrables et le pilotage des engagements - Collaborer avec votre Directeur Conseil au processus commercial (entretien d’un réseau, rédaction de propositions, avant-vente, soutenance…) - Être partie prenante dans les projets internes de votre BU dans le but d’améliorer l’environnement de travail et sa production de valeur - S’enrichir et enrichir la practice : formation, acculturation, partage de veille sectorielle et technologique, formalisation de retours d’expérience, communication interne et externe - Contribuer au développement de l’expertise produit (PLM, PIM, référentiels) au sein de la practice, en lien avec l’écosystème partenaires (OSV, éditeurs, intégrateurs) En intégrant les équipes Conseil Distribution Luxe et Retail vous serez accompagné(e) dans votre progression par des experts toujours à disposition. Vous aurez accès à notre dispositif de formation interne avec notre Hardis Group Academy. Rejoignez HARDIS GROUP et faites votre part pour un monde plus responsable et durable :Pour réduire notre empreinte carbone,Favoriser la diversité, la parité et l’inclusion (handicap, etc.),Faciliter l’insertion via des partenariats éducatifs. Qualifications requises:De niveau BAC+5 (École de commerce, d’ingénieur ou université à dominante informatique ou gestion) et fort(e) d’une expérience de 5 à 10 ans minimum, vous avez occupé au moins un poste de Chef de projet, idéalement de Directeur de projet, au sein d’une ETI ou d’une grande entreprise dans le secteur de la distribution, du luxe ou du retail, ou bien en cabinet de conseil, sur des problématiques liées à la transformation digitale, au commerce, à l’IT ou à la gestion du produit. Véritablement polyvalent(e), vous êtes à l’aise aussi bien sur les sujets métier (marketing, commerce, produit, supply chain) que sur les dimensions IT (écosystème applicatif, intégration de solutions). Vous comprenez les enjeux des deux mondes et savez les faire dialoguer. Vous disposez d’une expertise ou d’une forte appréhension des sujets liés au produit pour un retailer ou une marque : référentiels produit, cycle de vie produit, PLM (Product Lifecycle Management), PIM (Product Information Management), DAM (Digital Asset Management), MDM, nomenclatures et données techniques. Une connaissance des enjeux réglementaires (loi AGEC, règlement ESPR, Passeport Produit Numérique) serait un plus apprécié. Vous avez une approche orientée client, vous permettant de vous adapter aux divers contextes et cultures des missions qui vous seront proposées, avec des exigences fortes dans la qualité des services et des livrables réalisés, par vous-mêmes ou par les consultants de votre équipe. Curieux(se), rigoureux(se), structuré(e) et impliqué(e), vous démontrez des qualités d’esprit d’équipe, de dynamisme et d’honnêteté intellectuelle qui seront les garants de votre réussite au sein d’une activité et d’un Groupe dynamique à fort potentiel de croissance. Anglais requis. Poste basé à Grenoble ou Paris.Pourquoi nous ?Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.Si vous non plus vous ne croyez pas au hasard, nous avons certainement du chemin à parcourir ensemble !

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Description du posteVous souhaitez participer à une aventure professionnelle passionnante en partageant une approche différente du conseil et de l’innovation ? Vous recherchez un environnement décloisonné, horizontal, et favorisant la prise d’initiative de nos collaborateurs ?Chez onepoint, en intégrant la communauté Business Solution Advisory (BSA), vous rejoindrez une équipe à taille humaine, regroupant des expertises variées au service de la transformation des processus et des solutions des fonctions Corporate & Operations de clients de tous domaines d’activité.Vous serez amené(e) à intervenir auprès de nos clients sur les principales activités suivantes :En direction de projet chez nos clients ou en expertise :Mission d’audit, diagnostic et refonte de processus RH ;Cadrage projet et schéma directeur SIRH ;Pilotage et déploiement de solutions SIRH ;Conduite du changement, communication et mobilisation.En interne, vous pourrez contribuer à l’animation et au développement de votre communauté, au travers des chantiers suivants : développement d’offres et d’expertise, réponse à appel d’offres, recrutement, organisation d’animations et évènements, acculturation & formation…Vos compétences et atouts : Expérience :Nous recherchons des Leaders ayant 7 à 15 ans d’expérience en cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines.Vous disposez des compétences clés suivantes :Pilotage de missions, management de projet ;Gestion du cycle commercial et de la relation avec le client ;Développement d’offres et d’expertises ;Accompagnement des consultants dans le développement de leur carrière.Vous êtes issu(e) d'une grande école de commerce, d’une école d’ingénieur ou d’une formation spécialisée en RH.Connaissances des solutions SIRH : maitrise d’une ou plusieurs solution(s) SIRH (Workday, SuccessFactors, Cornerstone, Talentsoft, ADP GSI…)Vos atouts pour ce poste :Dynamisme et esprit d’initiative ;Bonne capacité à communiquer ;Forte appétence business ;Excellente qualité d’expression rédactionnelle et orale, aussi bien en français qu’en anglais.Processus de recrutementLe processus de recrutement se déroule en 3 étapes, et est porté et assuré par vos futurs collègues :Un premier entretien pour faire connaissance, vous présenter l’organisation de onepoint et BSA ;Un deuxième entretien pour identifier les points clés de votre parcours et votre trajectoire au sein de onepoint ;Un troisième entretien pour affiner la trajectoire identifiée et vous projeter au sein de onepoint.Selon votre profil, il pourra vous être demandé de démontrer concrètement votre savoir-faire au travers d’études de cas adaptées.Informations complémentaires :Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

À propos de l’entrepriseGroupe international leader dans les solutions d’information, d’analyse et d’aide à la décision, nous accompagnons des clients professionnels à travers le monde en combinant expertise sectorielle, data et technologies avancées, notamment l’intelligence artificielle.Dans un contexte de forte transformation digitale et d’innovation produit, nous poursuivons notre développement en France.À propos du posteVous souhaitez relever un nouveau défi managérial dans un environnement alliant technologie, data et innovation ? Ce poste est fait pour vous!Nous recherchons un(e) Directeur / Directrice des Ventes – Middle Market pour piloter une équipe commerciale et accélérer la croissance sur des segments à fort potentiel.Contexte & enjeuxDans un environnement dynamique et en forte évolution, votre mission sera de:Développer la performance commercialeStructurer et piloter la stratégie Middle MarketFaire monter en puissance une équipe dédiéeVous interviendrez au cœur d’une organisation orientée data, performance et excellence commerciale.Missions principalesDéfinir et déployer la stratégie commerciale sur votre périmètreManager, animer et développer une équipe commerciale (environ 10–15 personnes)Piloter la performance à travers des KPIs et des outils CRM (type Salesforce)Optimiser les cycles de vente grâce à des méthodologies structurées (MEDDIC, Challenger, etc.)Exploiter des outils d’analyse et d’intelligence commerciale pour améliorer l’efficacité des équipesCollaborer étroitement avec les équipes marketing, produit et customer successContribuer à la croissance du chiffre d’affaires et à l’atteinte des objectifs businessProfil recherchéExpérience significative en management commercial B2BEnvironnement SaaS, data, tech ou solutions complexes fortement appréciéExpérience du mid-market ou de segments à forte volumétrieLeadership reconnu, capacité à structurer, coacher et faire grandir une équipeMaîtrise des cycles de vente complexesCulture du résultat et pilotage par la donnéeExpérience CRM (Salesforce ou équivalent)Anglais professionnelLocalisation📍 Poste basé à Paris avec déplacements ponctuelsEnvironnement & avantagesOrganisation internationale en forte croissanceEnvironnement innovant, orienté technologie et intelligence artificielleCulture axée sur la performance, la collaboration et le développement des talentsTélétravail flexible (présentiel: 3 jours par semaine)Package entre 95,000 et 110,00 en fonction de l'expérienceTravaillez de la manière qui vous convient. Nous encourageons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée dans toute l'organisation, avec diverses options de travail flexible et à distance disponibles pour les employés. Voici quelques-uns des avantages RELX que nous sommes heureux d'offrir : Mutuelle individuelle ou famille CSE Tickets Restaurant Participation d’entreprise27 jours de congés payés + RTT (convention collective) 10 jours de télétravail par mois Primary Location Base Pay Range: France - COMMERCIAUX PARIS 69,800 - 129,600. Total Target Cash Range: 107,300 - 199,200. Pay mix between base and variable pay varies based on sales role; please discuss with the recruiter. This role is covered by the Convention Collective Nationale de l'Edition, IDCC 2121. We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here to access benefits specific to your location.We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact 1-855-833-5120.Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.Please read our Candidate Privacy Policy.We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.USA Job Seekers:EEO Know Your Rights.SummaryLocation: ParisType: Full time

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.À propos de PennylanePennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequo a, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début‍‍‍ Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !Tu aimes trouver du sens dans ton travail et travailler sur une solution qui pourrait aider des millions d'entrepreneur demain ? Tu t'épanouis dans un environnement sain, dont les bases sont la confiance et l'autonomie ?Alors peut-être que Pennylane est fait pour toi !Notre visionNotre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.Nous aidons les entrepreneurs et les cabinets d'expertise comptable à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.Pourquoi ce rôle est il si important chez nous ?Le pôle Grands Comptes de Pennylane a été créé en janvier 2022 pour accompagner les 150 plus grands cabinets comptables français dans leur transformation digitale. Depuis, il s'est imposé comme un levier stratégique de croissance : ce sont des milliers de collaborateurs et de clients finaux embarqués sur Pennylane via des déploiement initiaux ou des rachats de cabinets.Le Chef de Projet est le pilier de cette relation. Il est le premier visage de Pennylane pour nos partenaires stratégiques, celui qui pose les fondations de la confiance et garantit l'excellence opérationnelle à chaque étape. Avec la croissance du nombre de cabinets à accompagner, nous renforçons notre équipe de 6 Chefs de Projet pour continuer à délivrer un niveau d'accompagnement de haut niveau, mais aussi pour contribuer l’évolution nos pratiques de méthodologies de gestion de projet.Comment vas-tu contribuer au projet ? En rejoignant l'équipe Key Account, tu prendras en charge un portefeuille de cabinets comptables Grands Comptes à chaque étape de leur relation avec Pennylane : de la réponse à l'appel d'offres jusqu'au déploiement complet de la solution.Ton impact se mesure à plusieurs niveaux :Pour les cabinets partenaires : tu es le garant d'une expérience de découverte et de déploiement fluide, professionnelle et rassurante, qui transforme des décisionnaires exigeants en ambassadeurs de Pennylane.Pour Pennylane : tu contribues directement à l’acquisition et au déploiement de nos plus grands partenaires, des comptes à fort enjeu stratégique et commercial.Pour l'équipe : tu contribues à faire évoluer nos process pour les rendre encore plus robustes.MISSIONS Pilotage de la phase pilote (3 à 6 mois)Organiser et animer les phases de test sur un échantillon représentatif de collaborateurs et de clients finaux du cabinet.Garantir une couverture exhaustive des fonctionnalités Pennylane, en t'appuyant sur les outils d'analyse et la méthodologie de l'équipe, tout en l'adaptant au contexte de chaque cabinet.KPIs : Maîtrise niveau 1 du produit, de la méthodologie et des outils internes. Prise en charge accompagnée de 1-2 comptes à M+3Orchestration du déploiement (6 à 9 mois)Construire et piloter le planning de déploiement en co-construction avec les intervenants Pennylane et les équipes projet des cabinets.Coordonner les équipes internes Pennylane mobilisées sur le compte : commercial, migration, interopérabilité, consultant fonctionnel, formateurs, produit.KPIs : Autonomie complète sur la gestion d'un portefeuille de comptes à M+8.Relation et conseil clientÊtre l'interlocuteur de référence des décisionnaires des cabinets (associés, directeurs transformation, directeurs de production comptable).Comprendre leurs enjeux métier, anticiper leurs besoins et proposer des recommandations proactives pour maximiser l'adoption de la solution.KPIs : maîtrise de l’écosystème comptable, concurrentiel et de la réforme de la facturation électronique à M+3. CSAT > 9/10 à M+6Conduite du changement & suivi de l'adoptionDéfinir et piloter la stratégie d'embarquement adaptée à chaque cabinet depuis la phase pilote jusqu’au déploiement et proposer des plans d'action correctifs le cas échéantAccompagner les collaborateurs comptables dans la prise en main de Pennylane en analyant les indicateurs d'adoption en phase de déploiement et identifier les risques en amont.KPIs : taux d'adoption des collaborateurs des cabinets conforme aux objectifs fixés avec les cabinets en fin de pilote ou déploiementContribution à l'amélioration continueChallenger les process et outils de gestion de projet existants, proposer des améliorations concrètes et les déployer en équipe.KPIs : premier retour structuré sur les process et rapport d’étonnement pertinent à M+3 Ce que l'on recherche ?Must have5 à 8 ans d'expérience en gestion de projet complexe, transformation digitale ou conseil (cabinet ou ESN).Expérience avérée de la gestion de projets multi-interlocuteurs à forte dimension stratégique.Excellente capacité à construire et entretenir des relations de confiance avec des profils décisionnaires exigeants.Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet (planning, gestion des risques, reporting).Sens aigu du conseil : tu sais amener tes interlocuteurs vers la bonne solution avec diplomatie et conviction.Nice to haveExpérience dans le secteur de l'expertise comptable, de l'audit ou de la Fintech/SaaS B2B.Bases comptables ou compréhension des enjeux de la transformation digitale en cabinet d’expertise comptable.Expérience en conduite du changement.Ce qui fera la différenceUn profil qui sait être à la fois rigoureux sur la méthode et agile dans l'exécution.Une vraie envie de construire, d'améliorer et de laisser une empreinte sur les process de l'équipe.Une posture naturellement orientée conseil et accompagnement, pas uniquement delivery. Process de recrutementPremier échange avec Simon, notre recruteur - 30minEntretien Who avec Arnaud BERNARD (Head of Key Account) - 45minÉtude de cas et debriefing avec Arnaud BERNARD (Head of Key Account) et un IC de l’équipe PrM KA - 1hEntretien final avec Tristan LENOIR (Directeur Partner Success) - 45min Ce qu'on peut t'offrir ? Package : Fixe + Variable Une mutuelle très complète (Alan Blue) Des tickets restaurants (Carte Swile) De supers bureaux en plein centre de Paris (Wework Liège) 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés‍️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu Un Mac Et enfin, l'opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade... etc), nous adorons passer du temps autour d'un verre, et les deux séminaires d'entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes, Avignon récemment...) sont des grands moments de cohésion.Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !Information importante à destination des candidat(e)sLes tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges.Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires).Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com ou @pennylane-partners.com .Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement.Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement."Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. Notre data policyPersonal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn morePersonenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahrenDatos personalesPennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a dpo@pennylane.com. Más informaciónLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentPartner Success - Cabinets comptable

Consultant senior IT supply - Paris/Lyon/GrenobleChamp d'actions et principales responsabilités :Consultant(e) senior, vous avez déjà fait vos preuves en cabinet de conseil ou dans un poste opérationnel dans le domaine de la supply chain ou de la logistique.Vous souhaitez accompagner l’amélioration de la performance logistique et piloter la transformation de la supply chain de nos clients, avec une véritable appétence pour la transformation digitale et l’innovation.Vous serez amené(e) à piloter et à réaliser des missions allant de la stratégie aux opérations :Sécuriser et prendre en charge les missions d’amélioration de la performance de la supply chain de nos clients (innovation et digitalisation dans les offres et les opérations, refonte de la promesse client, schéma directeur de distribution ou d’approvisionnement, prédiction/prévision/planification, politique de stocks, performance logistique et transport, aide au choix de solutions IT et technologiques,)Accompagner nos clients dans la montée en compétences de leurs fonctions Supply Chain / Excellence opérationnelle (par des missions telles que formation Lean, AMOA ou renfort équipe projet)Dans une BU en forte croissance, vous participez à son développement et au renforcement de notre proposition de valeur :- Manager une équipe de consultants (recrutement, management opérationnel, gestion des compétences…)- Participer activement au processus commercial (entretien d’un réseau, rédaction de propales, avant-vente…)- Participer à des projets internes dans le but d’améliorer les méthodes de travail de l’entreprise- Enrichir l’offre de service du cabinet (veille, formalisation d’offre, communication interne et externe…).Qualifications requises:Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou d'un Master 2 à dominante Génie Industriel/Production. Vous avez une expérience avérée (5 ans minimum) dans les opérations, le management de projet ou en cabinet de conseil dans le domaine de la supply chain ou logistique.Vous avez une bonne connaissance des systèmes d’information, outils et technologies typés SCM.Vous maîtrisez les savoir-faire et les savoir-être propres au métier de consultant et avez un esprit entrepreneurial. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'adaptation, de rigueur et votre aptitude à travailler en équipe. Vous êtes à l’aise dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation. Votre anglais est courant.Vous êtes mobile en France.Pourquoi nous ?Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1500 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients. Des relations simples, une écoute bienveillante et une envie de se dépasser, c’est ce qui fait notre différence !

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous rejoindrez l'équipe « Transport, Manufacturing & Retail » qui couvre une grande variété de secteurs :Le transport de voyageurs (compagnies aériennes et ferroviaires, transport public,…) et plus généralement le monde du voyage (tourisme, hôtellerie, loisirs)Le transport de marchandises et autres services de logistique, B2B et B2CLes infrastructures de transportL’industrie : construction aéronautique et ferroviaire, équipementiers dans l’énergie, automobile, grande consommation, luxeLa distribution B2C (grande distribution et distribution spécialisée) et B2B.Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous aidez nos clients en répondant aux problématiques suivantes :Transformation des organisations : Analyse des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus - méthodes - outilsRéglementaire, gouvernance …: Adaptation à un nouveau cadre réglementaire (ex. libéralisation, régulation), gestion des risques et contrôle interneAccompagnement des projets : cadrage et coordination de projet, gestion des risques, déploiement, conduite du changementMarketing et distribution : Lancement de nouvelles offres, connaissance et reconnaissance des clients, définition de la politique tarifaire et yield managementStratégie opérationnelle : développement d’activités numériques, stratégie de distribution, stratégie supply chain, schémas directeurs SI…Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes...La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse...)Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie dans le conseil ou dans le secteur du transport, de l’industrie ou de la distribution (stage ou premier emploi).Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

Description de l'entrepriseLouvre Hotels Group est un acteur majeur du secteur de l’hôtellerie mondiale dont le portefeuille compte aujourd’hui plus de 1 700 hôtels dans 70 pays. Il dispose d’une offre hôtelière complète de 1 à 5 étoiles avec les marques Première Classe, Hosho, Kyriad Direct, Kyriad, Campanile, Kyriad Prestige, Tulip, Golden Tulip et Royal Tulip ; les 5 marques du réseau Sarovar en Inde et le groupe Hôtels et Préférence. Louvre Hotels Group est une filiale de Jin Jiang International Holdings Co., Ltd., 2ème groupe hôtelier mondial. Description du posteRattaché·e au Directeur Revenue, vous occupez un rôle clé au sein de l’organisation, à la croisée du pilotage stratégique, du management d’équipe et de l’expertise opérationnelle. Véritable bras droit du Directeur Revenue, vous contribuez activement à la performance d’un portefeuille d’hôtels tout en accompagnant la structuration et le développement de l’équipe.ð Vos principales missions seront :Gestion directe d'un périmètre d’hôtels.Responsable de la gestion des revenus pour un nombre mesuré d'hôtels stratégiques.Délivrer le bon niveau de prestation de service : Analyse, Pilotage, Conseils, Forecast, budget...Gestion d'équipeSuperviser et encadrer une équipe de RM en accord avec les lignes directrices du groupe.Être le/la représentant(e) du Directeur Revenue auprès des équipes et du réseau, et son relai en son absence afin de garantir une continuité de service.Veiller à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise selon les prestations de services assignées aux établissements ainsi que l’utilisation des meilleures pratiques de revenue management.Assurer un rôle de mentor et de soutien pour les RM, en les guidant dans leurs responsabilités quotidiennes. Favoriser leur développement professionnel et les aider à maîtriser les compétences clés du métier.Analyser régulièrement les stratégies et données de performance sur les périmètres de l’équipe, évaluer les résultats et formuler des recommandations. Remonter les alertes et proposer des actions correctives.Élaborer des prévisions de revenus précises à court et à long terme, et challenger la précision des prévisions des collaborateurs. Participer activement à la définition annuelle des objectifs budgétairesCollaborer avec les départements transverses notamment commercial, marketing et opérations pour aligner leurs actions avec les besoins en assurant une communication optimale des stratégies et ajustements.Participer activement aux projets de transformations et de croissance du service.Qualificationsð Profil :Vous justifiez d’une expérience solide en revenue management dans l’industrie hôtelière et maîtrisez l’ensemble des compétences clés du métier (analyse de performance, stratégie tarifaire, forecasting, pilotage budgétaire, distribution).Vous possédez une connaissance approfondie des outils de revenue management et des systèmes de gestion de la distribution hôtelière.Doté·e d’excellentes capacités analytiques, vous savez interpréter les données, challenger les résultats et formuler des recommandations stratégiques factuelles et pertinentes.Vous avez une réelle appétence pour le management : vous aimez guider, encourager et développer les membres de votre équipe dans un objectif d’amélioration continue de la performance. Une première expérience d’encadrement est un plus.Reconnu·e pour votre excellente communication, vous êtes clair·e, structuré·e et factuel·le, avec une forte capacité à convaincre et à adapter votre discours selon vos interlocuteurs et les enjeux.Vous êtes capable de gérer plusieurs priorités simultanément et de respecter les délais dans un environnement exigeant.Vous adoptez un comportement exemplaire et une posture professionnelle irréprochable. Vous faites preuve d’une attitude constructive et orientée solutions, même dans les situations complexes. Ouvert·e au changement, vous vous adaptez rapidement et êtes force de proposition. Vous savez challenger les équipes et les décisions dans une logique de progrès et d’amélioration continue.Informations supplémentairesLouvre Hotels c’est aussi ðLa prise en charge à 100% du Pass Navigo2 jours de télétravail par semaine12 RTT par anAvoir accès à une université d'entreprise et à un CSE avantageuxEvoluer dans un environnement de travail collaboratif et flexibleDes locaux au cœur de la Défense (RIE et Tickets restaurant, salle de sport…)SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Hospitality

En tant que Business Developer, vous reporterez directement au Directeur Commercial et vous jouerez un rôle moteur dans le développement commercial de l'entreprise. Le/la Business Developer idéal(e) dispose d'une expérience confirmée en développement commercial, idéalement dans le secteur du

Description de l'entrepriseCDG Conseil, cabinet de recrutement et de conseil RH spécialisé dans l’industrie de la santé, accompagne la division santé d’un acteur international de référence de l’édition scientifique et de la communication médicale.Notre client, adossé à un groupe d’édition scientifique mondialement reconnu, est un acteur majeur des solutions de communication scientifique et médicale à destination de l’industrie pharmaceutique. Il intervient auprès des équipes Medical Affairs pour la valorisation, la structuration et la diffusion des données scientifiques, en s’appuyant sur une offre intégrée combinant publications scientifiques, communication médicale et programmes d’éducation en santé.Dans le cadre d'une évolution stratégique de son organisation en France, nous recrutons un(e) :Directeur de Comptes Stratégiques – H/FParis (75) – Mode hybridePosteRattaché(e) à la Direction France, vous prenez la responsabilité commerciale et stratégique d'un portefeuille limité de comptes pharmaceutiques à fort potentiel.Cette création de poste s'inscrit dans une volonté de renforcer une approche consultative et partenariale auprès des équipes Medical Affairs, en intervenant plus en amont dans leurs réflexions stratégiques et leurs projets de communication scientifique.Véritable développeur(se) de comptes stratégiques, vous accompagnez vos clients dans la définition de leurs besoins et co-construisez avec eux des solutions à forte valeur ajoutée autour des publications scientifiques, de la communication médicale et de l'éducation des professionnels de santé.Développement et gestion de comptes stratégiques• Assurer le développement, la fidélisation et la croissance d'un portefeuille de comptes clés• Construire des relations durables avec les décideurs Medical Affairs au niveau local et international• Identifier de nouvelles opportunités de collaboration et développer le chiffre d'affaires de manière pérenne• Piloter les négociations commerciales et assurer l'atteinte des objectifs financiers associés aux comptes confiés• Gérer un budget significatif et contribuer directement à la croissance de l'activité en FranceApproche conseil et partenariat• Intervenir en amont des appels d'offres et des briefs afin d'influencer les réflexions stratégiques des clients• Accompagner les équipes Medical Affairs dans leurs stratégies de publications et de communication scientifique• Développer une posture de partenaire de confiance auprès des clients en apportant des recommandations adaptées à leurs enjeux• Favoriser une approche intégrée associant publications scientifiques, programmes éducatifs, symposiums et initiatives de communication médicaleLeadership et développement de l'activité• Participer activement à la transformation de l'organisation vers une approche davantage orientée conseil stratégique• Agir comme référent sur les comptes stratégiques et contribuer au développement des bonnes pratiques commerciales• Collaborer avec les équipes projets, scientifiques et commerciales afin de maximiser l'impact des solutions proposées• Contribuer à la croissance future de l'équipe et au développement de l'activité en FranceProfilProfilFormation supérieure scientifique ou commerciale.Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans le développement commercial de services à destination de l'industrie pharmaceutique.Vous avez idéalement évolué au sein d'une agence de communication médicale, d'un acteur des services aux laboratoires pharmaceutiques, d'une société spécialisée en publications scientifiques ou d'un environnement Medical Affairs.Compétences recherchées :• Solide tempérament commercial et forte orientation développement business• Expérience démontrée dans la gestion et la croissance de comptes stratégiques• Capacité à vendre des prestations complexes à forte valeur ajoutée• Bonne compréhension de l'environnement Medical Affairs et des enjeux scientifiques des laboratoires• Aptitude à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau et à développer des relations de confiance sur le long terme• Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à évoluer dans une structure agile• Leadership naturel, sens politique et excellente intelligence relationnelle• Capacité à conjuguer développement commercial et approche consultative• Français et anglais courants impératifsAutres informationsLes +• Rejoindre un acteur international reconnu pour son expertise et sa crédibilité scientifique auprès de l'industrie pharmaceutique.• Occuper une fonction à fort impact dans une organisation en pleine évolution stratégique.• Piloter un nombre limité de comptes stratégiques permettant un véritable travail de développement et de partenariat.• Intervenir auprès d'interlocuteurs Medical Affairs de premier plan en France et à l'international.• Intégrer une équipe à taille humaine favorisant l'autonomie, la prise d'initiative et l'esprit entrepreneurial.• Participer à la croissance future de l'activité et à la structuration de l'équipe en France.• Évoluer dans un environnement international offrant de réelles perspectives de développement. Localisation Paris, France Domaine métier Industrie Pharmaceutique Organisation du travail Hybride

Au sein de la Business Unit Data & Tech d’IQVIA, et sous la responsabilité du Directeur Support Clients, le/la Manager Customer Success Data – Ethique joue un rôle clé dans la création de valeur client autour des données. Le poste s’inscrit dans un contexte de forte exigence client, de complexité data croissante et de développement des usages analytiques et décisionnels. Le/la manager est responsable du pilotage opérationnel, managérial et stratégique de l’équipe Customer Success Data dédiée au périmètre Ethique, avec un double objectif : excellence de la satisfaction client et valorisation business des données IQVIA. MISSIONS Le/La Manager Customer Success Data Ethique est responsable : du pilotage global de l’équipe Customer Success Data Ethique, de la satisfaction, de la fidélisation et du développement des clients, de la qualité, de la conformité et de la valeur business des livrables data, de la contribution active à la stratégie commerciale et produit IQVIA RESPONSABILITÉS – CLIENT & DATA Garantir la création de valeur client et le respect des engagements contractuels (qualité, délais, périmètre). Être le point de contact stratégique des clients sur les données Ethiques IQVIA et les solutions de Business Intelligence associées. Superviser la qualité, la conformité et le respect des délais des livrables data. Piloter la gestion des souscriptions clients (portefeuille, renouvellements, évolutions de périmètre). Analyser les besoins clients, leurs marchés et leurs enjeux business afin de proposer des lectures et recommandations à forte valeur ajoutée. Organiser, préparer et animer les service reviews, et réunions clients. Représenter IQVIA auprès des clients, partenaires et dans les projets transverses ou externes. Collaborer étroitement avec les équipes Produit pour remonter les besoins clients, contribuer aux évolutions fonctionnelles et alimenter la roadmap RESPONSABILITÉS – MANAGEMENT & LEADERSHIP Manager, coacher et développer l’équipe Customer Success Data (recrutement, organisation, priorisation, accompagnement individuel). Assurer la montée en compétences data, métier et relation client de l’équipe. Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs (performance, qualité, satisfaction client). Être le point d’escalade sur les situations clients complexes ou sensibles. Instaurer et faire vivre une culture orientée satisfaction client, qualité, responsabilisation et amélioration continue. Piloter l’intégration de nouvelles offres ou solutions dans le périmètre couvert, notamment dans le cadre d’acquisitions ou d’élargissements de scope (onboarding de l’équipe, appropriation des nouvelles offres, intégration dans le portefeuille existant, adaptation des process et de la gouvernance) Contribuer activement à l’engagement, à la motivation et à la rétention des talents DÉVELOPPEMENT & VALEUR BUSINESS Collaborer étroitement avec les équipes Sales, Identifier, qualifier et piloter les opportunités de cross-sell et d’up-sell en lien avec les besoins clients. Contribuer aux réflexions de pricing, à la construction des offres services et à l’établissement des devis service Soutenir l’acquisition de nouveaux clients et piloter leur onboarding. Participer à l’amélioration continue des process Customer Success et Data Delivery. Assurer un reporting hebdomadaire structuré auprès du management (performance client, qualité des livrables, risques, opportunités business, charge et priorités de l’équipe). Travailler en étroite collaboration avec le/la Manager Customer Success Data – Consumer Health afin d’assurer l’alignement des pratiques, la cohérence des process, le partage de bonnes pratiques et la coordination sur les sujets transverses. PROFIL Formation & expérience Formation Bac +5 (école de commerce, ingénieur, scientifique ou équivalent). Expérience minimum de 5 ans en Customer Success, Client Services, Data ou Conseil, incluant une expérience managériale. Expérience dans l’industrie pharmaceutique. Expérience dans des environnements data, analytics, études de marché ou solutions BI fortement appréciée. Compétences clés Leadership et management d’équipe. Forte orientation client et sens du service. Capacité d’analyse et de compréhension de données complexes. Excellentes compétences de communication écrite et orale. Gestion de projets, priorisation et pilotage multi-clients. Capacité à évoluer dans des contextes exigeants et à gérer le stress. Aisance dans la prise de parole et les interactions avec des interlocuteurs seniors. Qualités personnelles Rigueur et sens des responsabilités. Esprit d’équipe et collaboration transverse. Autonomie et proactivité. Esprit analytique et orienté solutions. Langues & outils Anglais courant (écrit et oral). Maîtrise d’Excel et du Pack Office. Connaissance des outils BI, data visualisation Localisation Courbevoie – La Défense. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique au cœur de la relation client et de la valorisation des données. Un environnement stimulant, international et orienté innovation. De fortes interactions avec les équipes Sales, Produit et Data. Des perspectives de développement managérial et professionnel au sein d’IQVIA. IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés. Référence 2026-24358 Description du posteDomaineBÂTIMENT - BâtimentIntitulé du posteResponsable Études Grands Projets Multimétiers H/FNotre conception du posteNous recherchons pour la Direction Grands Projets Multimétiers de NGE Bâtiment un(e) Responsable Études Grands Projets Multimétiers basé(e) à Paris (75). Rattaché(e) au Directeur Grands Projets Multimétiers, vous participez activement à la structuration et au développement de cette nouvelle direction dédiée aux opérations complexes et stratégiques du Groupe. Vous contribuez à la mise en place de la cellule Grands Projets Multimétiers, à la définition de son organisation, de ses méthodes de travail et de ses outils de pilotage.Dans une première phase, vous intervenez directement sur la réalisation d'estimations et d'études de prix de projets d'envergure à différents stades de maturité : détection d'opportunités, études amont, concours, appels d'offres, conception-réalisation, MGP, PPP ou concessions. Vous assurez la production d'évaluations financières fiables permettant d'orienter les décisions stratégiques du Groupe.Véritable acteur du développement de la Direction Grands Projets Multimétiers, vous êtes capable de fédérer les expertises des différentes filiales et métiers de NGE afin de construire les meilleures solutions techniques, économiques et organisationnelles pour nos clients.Ce poste présente une forte dimension évolutive. À terme, vous aurez vocation à prendre la responsabilité d'une cellule complète d'études de prix Grands Projets Multimétiers, à en assurer le management, le développement des compétences, le pilotage des ressources ainsi que la performance opérationnelle.Vos principales missionsRéaliser des estimations capacitaires et des études de prix TCE sur des opérations complexes et multimétiers ;Élaborer des évaluations financières à différents niveaux d'avancement et de définition des projets ;Piloter simultanément plusieurs études stratégiques et assurer les arbitrages nécessaires ;Participer activement à la création et à l'amélioration continue des outils, méthodes et référentiels de chiffrage de la Direction Grands Projets Multimétiers ;Contribuer à la structuration organisationnelle de la cellule Grands Projets Multimétiers et à la mise en place de ses processus ;Fédérer et coordonner les contributions des différentes entités du Groupe ainsi que des partenaires externes ;Préparer la montée en puissance de la cellule études et participer à la définition de son organisation cible ;Accompagner, à terme, le recrutement, l'encadrement et le management d'une équipe dédiée aux études de prix Grands Projets ;Assurer une veille technique et économique sur les marchés, les méthodes constructives et les montages contractuels complexes ;Participer au développement commercial et stratégique des GrandsProjets Multimétiers du Groupe.Le profil idéalTitulaire d'une formation ingénieur ou assimilé, vous justifiez d’une expérience significative en études de prix, projets techniquement complexes, avec expérience sur projets d’envergure, différents modes de dévolution de projet (marché de travaux, conception réalisation, MGP, PPP, concessions…). Minimum de 10 ans sur un poste similaire. Vous possédez de solides connaissances des métiers de la construction TCE et plus particulièrement du Gros Œuvre.Vous êtes doté(e) de compétences managériales et savez travailler en mode projet.Votre sens de l'organisation, de la gestion des priorités, de l'initiative et des responsabilités vous permettra de réussir pleinement à ce poste.ContratCDIPourquoi nous rejoindre ?En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :Innovant, responsable et solidaireFavorisant la dimension humainePermettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer !)Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion (mixité, insertion, handicap)Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)Ville (CP entier)Paris (75)Critères candidatNiveau d'études min. requis7 - BAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ans

Au sein de ce département, l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Sénior Manager/ Directeur F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :• Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;• Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;• Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;• Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :• Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;• Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;• Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;• Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;• Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;• Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;• Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :• Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;• Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;• Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :• Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.• Vous avez entre 7 et 10 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.• Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).• Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.• Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.• Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.• Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

DescriptionPARTNAIRE, Cabinet de Recrutement, recherche pour son client, expert en conception d'outillages et injection plastique, un Responsable Développement Commercial (H/F), en CDI basé en Home Office ou sur Aigrefeuille-sur-Maine (44)Rejoignez un groupe industriel de 115 collaborateurs répartis sur 2 sites complémentaires (fabrication de moules et injection plastique). En vous appuyant sur cette double expertise et des clients exigeants (Défense, automobile), vous mènerez une forte stratégie de diversification : un terrain de jeu vierge à haut potentiel s'offre à vous pour piloter cette conquête !VOS MISSIONS :Rattaché au Directeur de site dans un rôle de pure création, votre objectif est d'insuffler une dynamique de conquête sur le terrain pour accompagner la diversification du groupe.1. Stratégie et Prospection- Participer activement à la définition de la politique commerciale.- Ouvrir de nouvelles opportunités et pénétrer des marchés inédits pour positionner l'entreprise comme partenaire stratégique.- Organiser vos tournées de prospection et assurer un suivi clientèle rigoureux. 2. Vente et Gestion d'Affaires- Établir les offres commerciales en détaillant précisément chaque poste de coût (moyens humains et techniques).- Négocier et vendre les services de l'entreprise en veillant constamment à la rentabilité et aux prix du marché.- Transmettre le dossier, après acceptation du client, aux chargés d'affaires ou chargés de projets. 3. Réseautage et Veille- Représenter fièrement l'entreprise lors des événements professionnels ciblés.- Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper et influencer les besoins clients.ProfilDe formation Bac+2/3 en commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans le développement commercial, acquise dans le secteur industriel (idéalement plasturgie, naval ou aéronautique).Compétences requises :- Tempérament de chasseur avec un dynamisme prononcé et un véritable esprit de la gagne.- Capacité avérée à analyser les marchés et à chiffrer les demandes clients en dimensionnant les moyens techniques.- Excellentes aptitudes à la négociation d'affaires de haut niveau.- Bases solides en anglais technique (indispensable pour les futures ambitions internationales de l'entreprise).- Grande autonomie, proactivité et sens aigu de l'organisation pour gérer efficacement vos priorités.INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :Contrat : CDI à temps plein. Localisation : Possibilité d'organisation en Home Office ou sur le site mère d'Aigrefeuille-sur-Maine (44) avec des déplacements très réguliers sur le Grand Ouest et la région parisienne.Avantages : Véhicule de fonction avec carte carburant, PC, téléphone portable, mutuelle d'entreprise et tickets restaurant. Envie de modeler votre avenir au sein d'une industrie en pleine transformation ? N'hésitez plus et venez injecter votre talent dans cette nouvelle aventure !CDI

CDI | Paris | Algofi | Sur siteDescriptif du posteDans le cadre de la création d’une filiale spécialisée en SI généraliste, le groupe ALGOFI, acteur reconnu dans le secteur de la finance de marché (200 personnes, CA 2021 supérieur à 25 millions d’euros) recherche un Directeur/Directrice commercial(e) qui, sous la responsabilité de la Direction Groupe, pendra en charge le développement de l’activité commerciale de cette nouvelle activité.Et plus particulièrement ?Construction de l’équipe commerciale,Management de l’équipe commerciale,Mise en place de la stratégie commerciale et du développement de l’activité (clients cibles, objectifs…)Établissement des reportings opérationnels (SalesForces…)Pilotage de l’activité (suivi des métriques et des objectifs des commerciaux, animation des réunions…)Animation de l’équipe commerciale (revues de comptes, animation des sessions de prospection, …)Assurer le support et l’accompagnement opérationnel nécessaire au bon fonctionnement du service commercial (rdv client, qualifications, closing, staffing des besoins, rédaction des RFP, rédaction des RFI, forfaits…),Réaliser les entretiens annuels de son périmètre (commerce et consultants),Contribuer au recrutement des consultants de manière directe ou indirecte,Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de servicesProfil recherchéDe formation, Bac+5, idéalement école de commerce, vous avez une expérience en tant que directeur/directrice commercial au sein d’une ESN ou d’une société de conseil, ou avez déjà fait du management d’équipe commerciale acquise toujours dans le domaine des services informatiques et applicatifs. Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et êtes aguerri aux méthodes de développement et d’accompagnement. Vous maitrisez un ou plusieurs CRM.Une expérience sur la mise en place de forfait ou de centre de services est un gros plus.Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership : cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure ALGOFI !Job-ID: 8689

A proposREJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC !Bienvenue au GROUPE ATLANTIC, Ici, nos équipes sont là pour accompagner nos clients dans le choix des produits de confort thermique qui répondent le mieux à leurs besoins, et leur offrir un service de qualité. Nous visons l’excellence et travaillons à un objectif commun : offrir à nos clients un bien être optimal.Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission.- Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.- S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone.Votre missionDevenez Directeur régional (f/h) sur la région Ile de France !VOTRE CHALLENGEVous représentez la marque Atlantic auprès des installateurs et distributeurs de pompes à chaleur air/air et traitement de l’air sur le marché collectif et tertiaire. Vous êtes à la tête d’une équipe de 5 chargés d’affaires.Développement et coaching des équipesAccompagner individuellement les collaborateurs pour favoriser leur progression et capitaliser sur les bonnes pratiques.Débriefer régulièrement avec des feedbacks constructifs et individualisés.Piloter la performance individuelle et collective et mettre en place des plans d’action pour atteindre les objectifs.Accompagner les souhaits d’évolution professionnelle et assurer le suivi des formations.Définition et alignement de la stratégie régionaleCo-construire et déployer la stratégie régionale en cohérence avec la stratégie nationale du Groupe.Communiquer et faire adhérer les équipes à la vision stratégique.Analyser le marché et les données internes pour ajuster les plans et anticiper les risques.Accompagner le changement et mobiliser les équipes face aux nouvelles priorités.Pilotage de l’activité commercialeÉlaborer le plan d’action régional annuel et suivre la performance commerciale.Développer des relations solides avec les grands clients et soutenir les négociations.Optimiser les ressources et gérer le budget pour maximiser les résultats.Suivre et analyser les performances pour proposer des améliorations continues.Engagement, synergies et collaborationConstituer une équipe diversifiée et motivée, et favoriser l’intégration des nouvelles recrues.Partager et mettre en pratique les bonnes pratiques au sein de l’équipe.Développer la collaboration avec les autres régions pour enrichir la vision commune et améliorer les processus.CE QUE NOUS VOUS OFFRONSPoste en CDI basé en Ile de FranceStatut cadreParcours de formation et d'intégration, prime de participation, plan de mobilité et d'évolutionVotre profilVous êtes issu d’une école de commerce et êtes un manager dans l’âme, doté d’un leadership naturel et capable d’embarquer votre équipe vers l’excellence.Dynamique et bienveillant, vous aimez remotiver, challenger et faire progresser vos collaborateurs.Véritable “chef de meute”, vous adorez relever des défis, vous vous auto-challengez et prenez plaisir à atteindre des objectifs ambitieux.Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.type de contrat: CDIfonction: Marketing / Communication

Rejoignez un groupe en pleine transformation à un moment clé de son développement.En tant que Directeur Commercial Prescription & Distribution (H/F), vous définissez et déployez la stratégie commerciale globale afin d'accélérer la croissance du chiffre d'affaires, développer les parts de marché et renforcer le positionnement des marques auprès des acteurs du luxe, de l'architecture d'intérieur et de la décoration haut de gamme.Vous évoluerez à l'intersection du savoir-faire artisanal d'excellence et de l'exigence opérationnelle, dans un environnement conjuguant les standards du luxe et la dynamique d'un groupe entrepreneurial en forte croissance.Vos missions :Pilotage de la performance Construire et suivre les budgets commerciaux. Analyser les performances par marché, canal de distribution et catégorie de produits. Définir et mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs. Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale. Management des équipes Encadrer, animer et développer les équipes commerciales, prescription et distribution. Définir les objectifs individuels et collectifs. Mettre en place les indicateurs de performance et assurer leur suivi. Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et promouvoir une culture de la performance et de la collaboration. Définition de la stratégie commerciale Élaborer et déployer la stratégie commerciale en cohérence avec les objectifs de développement du groupe. Identifier les opportunités de croissance par marché, segment de clientèle et zone géographique. Définir les priorités de développement sur les marchés de la prescription, de la distribution, de l'hôtellerie et des projets résidentiels haut de gamme. Participer à la définition de la stratégie marketing et produit afin d'assurer une parfaite adéquation avec les besoins du marché. Développement commercial Développer les ventes auprès des architectes, architectes d'intérieur, décorateurs, groupes hôteliers et clients stratégiques. Renforcer les relations avec les comptes clés et les prescripteurs influents. Identifier et ouvrir de nouveaux marchés en France comme à l'international. Piloter les négociations commerciales majeures et les projets à forte valeur ajoutée. Gestion du réseau international Superviser les filiales, agents commerciaux, distributeurs et partenaires internationaux. Optimiser la couverture commerciale des différents marchés. Garantir la cohérence de la représentation des marques à l'échelle mondiale.

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés.Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes.EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteLe pôle Digital Marketing Platform est au cœur des activités visant à concevoir et déployer des interactions personnalisées entre les marques et leurs clients.Il s’articule autour de trois départements complémentaires :Consulting Martech, en charge du cadrage des besoins clients (use cases, operating model, organisation, processus et écosystème applicatif) ;Intégration, dédié au développement et à la mise en œuvre des solutions sur les principales plateformes du marché (Adobe, Salesforce, Braze, Imagino, etc.) ;Activation, responsable de la gestion et de l’orchestration des campagnes marketing sur l’ensemble des canaux owned : email, SMS, push, RCS, WhatsApp, etc.Le Directeur du département Consulting Martech pilote son équipe, développe l’offre de conseil et intervient en tant qu’expert Martech, orienté business et valeur client.Il a pour principales missions :1. Manager et développer l’équipe Consulting MartechPiloter, animer et faire grandir une équipe d’environ 40 consultants (senior manager, managers, consultants).Définir et mettre en œuvre les trajectoires de développement des compétences : expertises clés, certifications éditeurs, évolution des rôles et des seniorités.Anticiper les besoins futurs en compétences en lien avec la stratégie du pôle et les évolutions du marché Martech.Fédérer les équipes autour d’une culture de l’excellence, du conseil à forte valeur ajoutée et de la satisfaction client.2. Diriger les missions de conseilPrendre la direction de missions de conseil structurantes et stratégiques pour les clients clés.Intervenir personnellement sur les phases amont à forte valeur : diagnostic, aide au choix, cadrage stratégique et opérationnel.Accompagner les clients dans la définition de leurs use cases, operating models, organisations, processus et écosystèmes Martech.Être garant de la qualité des livrables, de la pertinence des recommandations et de leur alignement avec les enjeux business.Jouer un rôle de référent expert et de sponsor interne sur les projets majeurs du département.3. Piloter le revenu et le développement commercial du départementÊtre responsable de la performance économique du département Consulting Martech : pilotage du revenu, de la marge et de la rentabilité des missions.Optimiser le staffing en lien avec les objectifs de revenus, la capacité des équipes et les priorités business.Suivre et améliorer les indicateurs clés de performance : taux de charge, mix missions, rentabilité par typologie de projet.Piloter le développement commercial du département : identification des opportunités, contribution aux propales et sécurisation du pipe.Concevoir, structurer et promouvoir de nouvelles offres de conseil à forte valeur ajoutée, en lien avec les évolutions du marché et les équipes Intégration et Activation.Développer les comptes existants et accompagner la croissance du chiffre d’affaires sur les clients stratégiques.QualificationsMaîtrise de l’écosystème MarTech / CRM / Activation (Salesforce, Adobe, Braze, Imagino, Reelevant, Notify, Hightouch etc…).Anglais obligatoire.Informations complémentairesLes avantages chez Publicis Connected MediaEn nous rejoignant, tu pourras bénéficier de nombreux avantages qui t'accompagneront tout au long de ta carrière.Des locaux sympas dans Paris (terrasses, serre, espaces de co-working…).Restauration : accès à un restaurant d’entreprise.Comité Social et Économique (CSE) : offres et avantages exclusifs pour nos collaborateurs.Primes et avantages divers pour accompagner les moments clés de la vie.Mutuelle avantageusePrise en charge des transports : Forfait Mobilité Durable ou remboursement des titres de transport conformément à la réglementation.Programme Work Your World : Possibilité de poser son laptop n'importe où dans le monde jusqu'à 6 semaine par an.Wellpass : Forfait avantageux pour pratiquer une activité sportive.La plateforme Marcel : Elle offre la possibilité aux 110 000 collaborateurs du Groupe à travers le monde d’échanger, de se former et de collaborer sans limites ni frontières.Nos valeurs que nous recherchonsChez Publicis Connected Media, nous apprécions les personnalités qui ont l'envie d'apprendre autant que de contribuer et qui partagent nos valeurs.La curiosité.Des profils qui testent, posent des questions et qui se forment en continu.L'esprit collaboratifs.Le collectif est notre super-pouvoir.La remise en question.Nous valorisons l'humilité, l'écoute active et le désir d'amélioration continue.La volonté de faire la différence.Chacun peut avoir un impact en apportant des idées pour les clients, les équipes ou les projets.Et surtout : l'envie de grandir dans un écosystème qui évolue chaque jour.Si tu as l'énergie et la motivation d'avancer, tu es au bon endroit.Viva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

Chez Straumann Group, nous sommes animés par une ambition forte : repousser les limites de l'innovation pour améliorer la santé bucco-dentaire et transformer durablement la vie de millions de personnes à travers le monde.Notre réussite repose sur des collaborateurs et collaboratrices engagé(e)s, curieux(ses) et orienté(e)s résultats, qui évoluent dans une culture Player-Learner où l'excellence, la collaboration et l'apprentissage continu vont de pair.Rejoindre Straumann Group, c'est intégrer une entreprise internationale en pleine croissance où chacun(e) est encouragé(e) à développer son potentiel, prendre des initiatives et avoir un réel impact sur le business comme sur les équipes.Votre missionEn tant que Directeur / Directrice des Ressources Humaines France, vous êtes le ou la partenaire stratégique du Country Manager France et membre du Comité de Direction France.Vous pilotez l'ensemble de la stratégie RH en France afin d'accompagner la performance de l'entreprise, le développement des talents et la transformation de l'organisation. Vous faites le lien entre les priorités business locales et les orientations RH EMEA et Groupe, tout en garantissant la conformité avec le droit social français.Véritable conseiller(ère) de la Lead Team et des managers, vous accompagnez les décisions les plus structurantes en matière d'organisation, de leadership, de culture d'entreprise et de gestion des talents.Vos responsabilitésÀ ce titre, vous serez notamment amené(e) à :Être le ou la référent(e) RH stratégique auprès du Comité de Direction France.Conseiller, challenger et accompagner les managers dans leurs décisions organisationnelles, managériales et humaines.Définir et déployer une stratégie RH alignée avec les priorités business et les enjeux de croissance.Piloter les sujets de planification des effectifs, gestion des talents, succession, développement des compétences, performance et engagement.Accompagner les transformations organisationnelles et favoriser l'évolution de la culture d'entreprise.Garantir l'alignement entre les politiques RH Groupe, les priorités régionales et les besoins du marché français.Conduire les projets RH stratégiques en partenariat avec les Centres d'Expertise (Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits, Learning, etc.).S'appuyer sur les données RH et les indicateurs de performance pour éclairer les décisions et anticiper les besoins futurs de l'organisation.Développer une collaboration étroite avec les équipes RH régionales et internationales afin d'offrir une expérience collaborateur cohérente et de qualité.Piloter les relations sociales : animer le dialogue social , gérer les relations avec les représentants du personnel, les organisations syndicales, conduire les négociations collectives et veiller au respect des obligations légales.Votre profilFormationDiplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent.ExpérienceVous justifiez d'une expérience significative en tant que HR Business Partner Senior, DRH ou HR Director, acquise au sein d'un environnement international et matriciel.Vous avez démontré votre capacité à accompagner des équipes de direction et à influencer les décisions stratégiques avec crédibilité.Vous possédez notamment :une solide expertise en organisation, développement des talents, succession, leadership et conduite du changement ;une excellente maîtrise du droit social français et des relations sociales (CSE, négociations collectives, partenaires sociaux) ;une expérience confirmée dans un environnement matriciel impliquant de multiples parties prenantes en France et à l'international ;une forte compréhension des enjeux business et la capacité à relier les décisions RH à la performance de l'entreprise ;une expérience de la transformation organisationnelle et culturelle ;une excellente communication, en français comme en anglais.Un plusNous apprécierons également :une expérience sur un périmètre régional ou multi-pays ;une expérience opérationnelle en dehors de la fonction RH (commercial, marketing, management opérationnel...).Ce qui fera votre réussiteVous êtes reconnu(e) pour votre vision stratégique, votre intelligence relationnelle et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec la Lead Team.Vous savez influencer avec diplomatie, remettre en question de manière constructive et accompagner les équipes dans des environnements exigeants et en constante évolution.Pragmatique et orienté(e) résultats, vous aimez transformer les enjeux business en solutions RH concrètes et durables. Vous êtes animé(e) par le développement des talents, la qualité du leadership et la création d'une culture d'entreprise performante, inclusive et engagée. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.Employment Type: Full Time Alternative Locations: France : Paris Travel Percentage: 0 - 30% Requisition ID: 21479Job SummaryJob number: 21479Date posted : 2026-07-30Profession: Corporate & Support FunctionsEmployment type: Full Time

Directeur du Développement Adjoint Industrie et Défense (h/f)NouveauLa SociétéPour la filiale bâtiment d’un des leaders français de l’ingénierie du BTP. Elle intervient en MOE, Assistance Technique ou AMO sur des projets complexes et à forte valeur ajoutée technique en France, mais également dans le monde. Elle regroupe des experts techniques qui évoluent en mode projet au sein d’équipes pluridisciplinaires. L’entreprise s’attache à maintenir un environnement à taille humaine, alliant exigence technique, esprit d’équipe et autonomie. Elle s’inscrit dans une culture d’ingénierie indépendante, avec un fort accent mis sur la qualité, l’innovation et le développement des compétences internes.Le PosteRattaché au Directeur du Développement Industrie et Défense, il intervient sur des projets de bâtiments industriels, aéronautiques et/ou liés à la Défense. A ce titre il assure :Le développement commercial : identification et analyse des opportunités, compréhension des enjeux clients et coordination des réponses,La production des propositions commerciales : organisation des contributions internes, pilotage des délais et rédaction d’offres claires, structurées et valorisantes,Le pilotage des concours : coordination des équipes projets, suivi des rendus et participation à la rédaction des pièces écrites,La coordination interne : interface entre chefs de projet, spécialistes et directions, et participation aux échanges transverses au sein du groupe.Votre profilDe formation technique supérieure, le candidat dispose d’une expérience confirmée en ingénierie, acquise en bureau d’études, chez un industriel ou dans un environnement lié à la Défense. Il possède une solide compréhension des enjeux techniques et des processus d’ingénierie propres aux projets de bâtiments industriels et/ou stratégiques. Très rigoureux et organisé, il maîtrise le pilotage de contributions pluridisciplinaires ainsi que la production d’offres et de dossiers complexes. Doté d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, il sait coordonner des interlocuteurs variés et évoluer dans des environnements exigeants. Enfin, son sens du service, son aisance en communication et sa capacité à fédérer lui permettent de s’imposer comme un référent crédible tant auprès des équipes internes que des partenaires et clients.Les avantagesCDI, statut Cadre. Rémunération annuelle brute selon expérience, avantages Groupe. Poste basé à Paris (75).Date de publication19.02.2026

Description de l'entrepriseExpert de la distribution multicanale pour le monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise. Handi- accueillante, notre entreprise pratique la tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination. Description du posteA ce titre, Rexel France recherche un(e) Directeur Expertises et Solutions Spécialisé en Câble en CDI basé(e) à Paris 17ème.VOTRE QUOTIDIENRattaché(e) au DIRECTEUR GENERAL ADJOINT, vos missions sont liées aux domaines stratégiques, commerciaux et financiers de l’entreprise. À ce titre, vous participez à la croissance et à l’évolution de tous les marchés au sein de Rexel. Pour cela, votre poste s'articule autour des responsabilités suivantes :Manager une équipe de 9 experts en câble & conduit répartie en France et s’assurer de son alignement.Participer au développement de nos ventes sur le marché du câble et de la gaine préfilée par l’animation de plans de croissance auprès des directions commerciales (habitat, tertiaire, industrie et génie climatique) sur une famille stratégique.Conduire et suivre le déploiement du plan d’action commercial ainsi que la politique tarifaire en structurant le plan de marche autour d’un équilibre judicieux dans le mix clients, produit et géographique. Accompagner les RES dans le développement de leurs portefeuilles en développant leurs compétences et les guider dans le chiffrage des affaires importantes.En coordination avec la BU câble et le pricing, construire la tarification du câble en cohérence avec le métier des clients, la pression concurrentielle et le cours des matières premières.Travailler avec l’équipe grands comptes au renouvellement des contrats nationaux et visiter quelques clients stratégiques.Développer les outils d’analyse et de suivi des KPIS pour une saine compréhension des écarts de trajectoire et un pilotage du cap budgétaire performant.Participer à l’évolution de notre offre produits et services.QualificationsVOS QUALITÉS ET COMPÉTENCESIssu(e) d’un parcours type BAC +5 écoles de commerce ou école d’ingénieur, votre expérience confirmée en commerce et management feront la différence. Elles seront indissociables de vos qualités personnelles, en particulier :Être un leaderÊtre rigoureux et autonomeDisponible pour l’équipe comme pour le réseau, il faut être adaptable (agile)Maîtriser les outils informatiques (Excel TCD et Qlik)Être pragmatique et savoir prendre du recul dans toutes les situationsInformations supplémentairesPOURQUOI NOUS REJOINDRE :Rejoindre Rexel, c’est intégrer un groupe qui valorise les talents et offre de réelles opportunités d’évolution, en France comme à l’international, avec 588 mobilités internes réalisées en 2025 (85 % de nos collaborateurs recommandent REXEL comme employeur).Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif avec un salaire de base sur 13 mois. Vous profitez également de la participation, de l’intéressement et de solutions d’épargne avantageuses.Notre politique sociale favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 12 jours de RTT par an, ainsi qu’un cadre de travail flexible avec une journée de télétravail par semaine selon le poste.Enfin, nous enrichissons la vie de nos équipes par des avantages sociaux (chèques vacances, ticket de cinéma à tarif réduit, activités et voyages organisés par le CSE…).Postulez maintenant et devenez un acteur clé du déploiement de l’expertise et des solutions Rexel.A propos de REXEL :Avec un chiffre d’affaires de 3,2 Mds en 2025, Rexel est le leader français de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l’énergie. L’entreprise conçoit et distribue des solutions d'électrification sur 3 marchés : résidentiel, tertiaire et industriel et couvre 4 domaines d’expertises principaux : distribution d’énergie, génie climatique, automatismes industriels, data-communication et sécurité.Forts d’un important maillage territorial comptant 435 agences, 8 centres logistiques régionaux, et d’une offre digitale puissante, les experts Rexel accompagnent et conseillent les professionnels dans le choix et l’installation de solutions électriques conciliant performance et responsabilité, avec un objectif en tête : distribuer les bonnes énergies sur l’ensemble de l’Hexagone.Rexel s’engage en faveur de l’éducation à la transition énergétique au travers de la Fondation Rexel, abritée par la Fondation de France. Le Groupe Rexel est présent dans 17 pays, à travers un réseau de plus de 1 950 agences, et compte plus de 26 500 collaborateurs. La Société est cotée sur le marché Eurolist d’Euronext Paris.Pour plus d’information, rendez-vous sur Courant Positif, le média de Rexel France.SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Wholesale

Informations générales Société cliente SCET Référence HB-233-23-8531 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreManager Programmation architecturale et Stratégie immobilière H/FType de ContratCDISociétéLe groupe SCET, filiale à 100% de la Caisse des dépôts, est un cabinet de conseil particulièrement impliqué auprès des collectivités locales, des entreprises publiques locales, bailleurs sociaux et porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires.Acteur historique de l'aménagement du territoire et de la fabrication des villes, seul acteur 100% public et d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, le groupe SCET s'est donné pour mission d'accompagner ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux transitions globales.Le groupe Scet, c'est quatre entités pour répondre aux enjeux de transitions économiques, sociales et environnementales des territoires : SCET (conseil aux collectivités et à l'économie mixte), Citadia (conseil en urbanisme et en aménagement), Aatiko conseils (conseil aux acteurs du logement) et Ville en Œuvre (Conseil en aménagement)Notre groupe rassemble 400 collaborateurs, fédérés autour de notre socle de valeurs : oser, donner confiance, ancrer et s'engager. MissionsNos équipes en Programmation et Immobilier ont pour ambition d'accompagner les transformations structurantes affectant les acteurs publics et privés de l'immobilier.Nos compétences et expertises se structurent autour de quatre principaux domaines d'intervention :-Programmation architecturale : Ensemble des études de préprogrammation, de programmation technique détaillée et prestations d'accompagnement du MOA en phase jury de concours puis en phase conception. Accompagnement en procédure de dialogue compétitif de projets architecturaux à forts enjeux.-Stratégie immobilière : élaboration d'un document d'orientations stratégiques visant à optimiser un patrimoine immobilier pour faire face à la complexité et diversité des enjeux fonctionnels, techniques, réglementaires, environnementaux et financiers -Valorisation immobilière : Etudes et accompagnements visant à maximiser l'usage et la valeur d'un site ou d'une friche tertiaire, industrielle, militaire, commerciale par l'exploration des différents scénarios de restructuration, valorisation, location ou cession -Ingénierie de projets publics-privés : Accompagnement des acteurs privés, industriels, promoteurs et investisseurs dans la concrétisation de leurs projets sur les territoires En tant que Manager :-Vous vous appuyez sur un socle de compétences solides vous permettant d'assurer le pilotage de missions de conseil et d'expertise en programmation ou schéma directeur immobilier-Vous jouez un rôle essentiel dans le développement des offres en lien avec notre expertise Programmation et Immobilier puis dans le développement commercial des activités du pôle conseil : réponses à appel d'offres, identification des besoins clients, développement du gré à gré, développement des offres de la Scet et plus largement du groupe -Vous pilotez et encadrez les travaux des équipes sur les missions qui vous sont confiées -Vous contribuez plus largement à la notoriété du groupe au sein de l'écosystème SCET (marché, clients, partenaires, candidats) grâce à une connaissance étendue et précise des domaines d'intervention et des expertises du cabinet et vous contribuez à nos chantiers internes (développement du réseau interne, rédaction de livres blancs, animation de webinaires, marque employeur, recrutement).ProfilCe poste est fait pour vous si :-Vous êtes diplômé.e d'une école d'ingénieur, de management ou d'une université avec une spécialisation en immobilier, urbanisme ou architecture-Vous avez plus de 8 ans d'expériences réussies en programmation architecturale, fonctionnelle et technique au sein d'un cabinet de conseil ou d'un bureau d'études spécialisé -Vous êtes particulièrement sensible aux enjeux des territoires et vous êtes en mesure d'appréhender les enjeux de positionnement de leurs différents acteurs (Banque des territoires, collectivités locales, entreprises publiques locales et opérateurs privés) -Vous avez une fibre commerciale développée-Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à faire progresser les équipes selon les compétences et attendus de chaque consultant.e-Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les exigences et spécificités de vos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service -Vous êtes engagé.e et force de proposition, avez le sens de l'entraide et de l'intérêt général afin de faire réussir nos projets des territoires.Par ailleurs, vous souhaitez :-Intégrer une équipe de conseil à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs -Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires -Évoluer dans une structure qui laisse de la place aux prises d'initiative et aux prises de responsabilité.Quelques autres avantages à travailler au sein du groupe SCET :-La possibilité d'être en télétravail 3 jours par semaine, permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées-29 jours de congés payés et 14 jours de RTT-Des bureaux parisiens basés dans le 11ème arrondissement -La possibilité de travailler depuis nos différents bureaux (Paris, Lyon, Angers, Toulouse, Montauban, Bordeaux, Toulon)-Des parcours de formation personnalisés, pour vous aider à développer vos compétences métier-Des festivités notamment pour Noël et avant les congés d'été : notre équipe communication vous concocte de belles surprises !-De nombreux avantages via notre Comité d'Entreprise : des chèques vacances et cadeaux, accès billetteries, tickets cinéma, chèques culture et bien plus encore.Informations complémentaires :Le groupe SCET est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap et nécessitez un aménagement durant votre processus de recrutement et/ou prise de poste, n'hésitez pas à nous le signaler.Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

Type de contrat :Permanent ContractDirecteur/trice Epargne H/FModified on 09/08/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : General ManagementNuméro de l'offre : 2026-114014Job descriptionBforBank est la banque en ligne du Groupe Crédit Agricole. Créée en 2009, elle distingue par une approche centrée sur l'autonomie de ses clients, tout en offrant un accompagnement quotidien transparent, simple et sécurisé. A travers ce modèle, la banque en ligne entend contribuer durablement au bien-être financier de ses clients, en leur permettant de mieux maitriser leurs finances, de prendre des décisions éclairées et de construire un équilibre pérenne entre revenus, dépenses, épargne et investissements. BforBank s'appuie sur des services innovants et accessibles à tous via une application mobile fluide et intuitive, combinés à des conseillers disponibles 24 heures sur 24 et sept jours sur sept via téléphone, application, chat et réseaux sociaux. ð Dans le cadre de sa stratégie de développement sur les métiers d’épargne en France, BforBank recrute un/une Directeur/trice épargne. Membre du comité de direction de l’entreprise et directement rattaché au Directeur Général, le Directeur Epargne pilote le développement commercial de l’entreprise sur ce métier et manage une équipe de Responsables de produits. ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage du P&L épargne de l’entreprise : pilotage des revenus provenant des produits d’épargne, des charges directes associées, de l’optimisation de la structure des revenus dans le cadre du plan stratégique de développement de l’entreprise ; Définition de la stratégie commerciale épargne : clientèle cible, canaux d’acquisition et de développement, structure d’ensemble de l’offre d’épargne, veille et expertise de marché Conception de l’offre d’épargne : définition, conception et développement des produits d’épargne proposés par les canaux digitaux et les équipes commerciales de BforBank Négociation des partenariats commerciaux épargne : mise en place et supervision des partenariats nécessaires avec les fournisseurs de produits (assurance vie, comptes titres, SCPI, autres produits) tant au sein du groupe Crédit agricole qu’en externe, pilotage opérationnel de ces partenariats, pilote le référencement des produits au sein du contrat d’assurance vie de l’entreprise ; Supervision des projets tech relatifs à l’épargne : en s’appuyant sur les managers de l’équipe « produit » de BforBank et les squads épargne, tu définis les priorités de développement et valides les développements livrés Pilotage fonctionnel des équipes de relations client et d’opérations relatives à l’épargne : en lien avec le directeur de la relation client et des opérations, tu supervises les actions de formation, d’animation commerciale et l’organisation des équipes assurant la relation client et le back office des métiers d’épargne de BforBank. Impulsion des actions marketing relatives à l’épargne : en lien avec les équipes marketing, tu définis et met en œuvre des actions marketing nécessaires à la promotion des produits d’épargne de l’entreprise et à la conquête des profils épargnants. Télétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank : Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank. Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoir-faire et de la visibilité du groupe Crédit Agricole. Mais aussi : 25 jours de congés + 15 jours de RTT 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels Des frais de transports remboursés à 75% Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entreprise ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Starting date01/09/2026Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Tu es diplômé(e) d'un Bac +5.ð¼ Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le monde de l’épargne française, de préférence dans un environnement digital et dans le cadre de fonctions de développement commercial Minimum experience level11 years and moreSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une parfaite connaissance du marché de l’épargne financière française. Tu disposes d’un dynamisme commercial exceptionnel, nécessaire au développement fort d’un métier. Tu as la capacité à t’intégrer dans un collectif et à faire avancer les projets en s’appuyant sur des équipes non hiérarchiquement rattachées (relation client, back office, produit, tech, juridique, finance, conformité). Tu as un réseau relationnel étendu, permettant de nouer des partenariats rapidement. Tu as une forte familiarité avec les enjeux digitaux et mobiles. Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

1/ Développement commercial et management de la performance :Définir et présenter les budgets annuels et réestimés à la direction commerciale ;Définir le programme d'animation commerciale et en assurer la mise en œuvre ;Planifier et réaliser/suivre les rendez-vous clients et développer les chiffres d'affaires en adéquation avec l'image de la marque (assortiments) ;Suivi des rapports de ventes hebdomadaires et mensuels, analyse par point de vente afin de maximiser les opportunités de vente et établir les réassorts ;Meetings réguliers avec les acteurs clefs des wholesale accounts : VP, buyers, stores managers ;Ventes au showroom : présentation et ventes des collections saisonnières ;Suivre et contrôler les encours clients. Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique commerciale ;Suivre les paiements : minimiser les retards et réduire les factures en attente en collaboration avec le service Comptabilité ;Suivre les livraisons des collections avec le service ADV.2/ Suivi et animation de la distribution :Visiter les partenaires afin de s'assurer que l’image et la stratégie de marque soient respectées ;Organiser des formations régulières afin d'impliquer et sensibiliser les vendeurs sur le produit et sur l'inspiration de la collection auprès de notre réseau de partenaires ;Suivre la politique de prix : e-retailers & department Stores, wholesale network ;S’assurer du respect de l’image de marque et cohérence image sur les plateformes de nos wholesale accounts ;Communiquer, appliquer et s’assurer du respect du visuel merchandising.3/ Reporting :Etablir un reporting régulier sur la performance (Sell Out / livraisons / paiements) ;Etablir un rapport post showroom avec analyse de la performance business et produit ;Benchmarks réguliers du marché, positionnement marque, prix, compétition.

Description de l'entrepriseTensquare est la marque de conseil en stratégie du Groupe Talan, un cabinet de nouvelle génération conçu pour les directions générales en quête d'un impact accéléré et tangible. Nous opérons selon un modèle hybride de « Conseil Augmenté » qui unit vision stratégique, expertise métier profonde et puissance technologique, pour passer sans transition de la vision à l'exécution sur le terrain. Né des expertises en stratégie et transformation de Talan, Tensquare a été bâti pour les dirigeants confrontés à des défis de transformation sans précédent - là où la stratégie doit être actionnable, la technologie au service de la valeur métier, et le délai d'impact décisif.Notre modèle repose sur trois piliers :• Augmenté par l'humain - un collectif de Partners et d'experts d'élite, issus des plus grands cabinets de conseil mondiaux, entrepreneuriaux et pragmatiques.• Augmenté par l'intégration - 100 consultants et plus de 400 experts fonctionnels et sectoriels au sein du Groupe Talan, permettant d'intervenir depuis la réflexion stratégique jusqu'à l'activation sur le terrain, en évitant le conseil en silo.• Augmenté par la technologie et l'IA - une approche AI-native, qui intègre systématiquement la donnée, l'IA et les capacités digitales pour accélérer, sécuriser et amplifier chaque phase de la transformation.Description du posteDans le cadre du développement de notre offre Finance & Performance, nous recrutons un(e) Partner / Senior Partner - Finance Strategy & Transformation. Ce poste est une opportunité unique de co-construire et d'incarner l'offre Finance de Tensquare, en s'appuyant à la fois sur votre expertise métier et sur l'écosystème data/IA de Talan.Votre mission s'articule autour de trois dimensions :Leadership stratégique de l'offre FinanceDévelopper et structurer l'offre Finance Strategy & Transformation de Tensquare : transformation Finance, controlling, pilotage de la performance, CFO augmentéIdentifier les tendances de marché et les opportunités pour générer du pipe commercialCollaborer avec les autres Partners et les équipes data/IA du Groupe pour proposer des approches conseil intégréesContribuer à la notoriété externe de Tensquare sur les enjeux Finance (publications, prises de parole, événements COMEX)Développement commercial & gestion des relations clientsBâtir et entretenir un portefeuille de relations COMEX (CFO, DAF, CEO, COO) au sein de grands comptes français et internationauxIdentifier les besoins clients, structurer des propositions à forte valeur ajoutée et signer des missions complexesDévelopper le pipe sur les comptes existants Talan et apporter de nouveaux clients via son réseau COMEXAssurer la satisfaction client à travers la qualité des livrables et la solidité de la relation de confianceDelivery & responsabilité P&LSuperviser le contenu, la planification et le delivery de missions de conseil en transformation FinanceGérer les ressources, les budgets et les délais pour garantir rentabilité et excellenceEncadrer et faire monter en compétence les consultants et managers de la practiceAccompagner le recrutement des équipes et contribuer à la culture d'excellence de TensquareQualificationsFormation & parcoursFormation académique de premier plan : grande école de commerce ou d'ingénieurs, MBAParcours construit en cabinet de conseil en stratégie reconnu (MBB, Big 4 Stratégie, Tier 1)Expérience avérée sur des projets Finance / CFO transformation : controlling, pilotage de la performance, transformation des fonctions financières, Finance data-drivenProfil confirmé Partner ou Associate Partner/Principal/Directeur ayant vocation à évoluer rapidement vers un rôle PartnerExpertise & compétencesMaîtrise des problématiques Finance COMEX : business partnering, pilotage de la performance, clôture/consolidation, trésorerie, M&ASensibilité marquée aux enjeux data et IA appliqués à la Finance : CFO augmenté, finance analytics, automatisation des processus financiersCapacité à adresser des missions transverses strat/ops/transfo en s'appuyant sur les expertises tech/data du Groupe TalanForte culture commerciale avec l'ambition de gagner des missions à forte valeur ajoutéeRéseau & capital relationnelRéseau établi et activable au niveau COMEX (CFO, DAF, CEO) dans des grands comptes français et/ou internationauxCrédibilité immédiate face à des interlocuteurs C-level et capacité à challenger leur réflexion stratégiqueTrack record commercial démontré : origination de missions, développement d'un portefeuille clientsPosture & savoir-êtreADN entrepreneurial fort — à l'aise dans un environnement en construction, très hands-onÀ l'aise dans une hiérarchie plate : chaque Partner porte une expertise propre et visibleCapacité à s'interfacer avec toutes les situations Talan (grands comptes full-service ou pure tech/data)Leadership inclusif : embarquer les équipes, transformer les recommandations en résultats tangiblesNiveau d'éthique professionnelle et de fiabilité élevéSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Not ApplicableIndustry: Management Consulting