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Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un HR Business Partner qui sera coresponsable de la gestion quantitative et qualitative du personnel (savoir-faire et compétences relationnelles), de l'évaluation des effectifs en magasin, de l'identification et de la fidélisation des talents clés, de l'élaboration de plans de carrière pour ces derniers et de la mise en place de plans de succession pour les équipes en magasin. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH pour les magasins et les rituels, en collaboration avec les responsables régionaux et en accord avec les besoins et les priorités de l'entreprise. Principales responsabilités : • Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH, • En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en œuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes)., • S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en œuvre des plans d'action pour les fidéliser, • Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo, • Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local, • Être responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire, • S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences, • Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration, • Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité •, • Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables Profil recherché : • 2 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail, • Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université, • Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE, • Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines, • Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine, • Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines, • Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin, • Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales, • La maîtrise de SAP est un atout Quels sont les avantages pour vous ? Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : • Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, • Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d’une couverture d’assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine, • Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Description : Au fil des années, l’équipe de développement a créé une large gamme d’applications internes couvrant les processus clés de H2O AM (Gestion de portefeuille, Trading d’options, Middle Office, Service Clients…). L’équipe est en charge de l’ensemble des aspects du développement des applications (Back-end, UI/UX, conception de bases de données, architecture des systèmes et interface avec des systèmes tiers…). L’équipe a également la responsabilité de maintenir et de faire évoluer différents outils basés sur l’intelligence artificielle mis à disposition du front office, du risk management ou encore de la compliance. Rattaché au Quant Manager, ce poste offre une réelle opportunité de piloter différents projets et de développer des compétences sur l’ensemble du cycle de vie d’un produit logiciel : de la conception à la création, jusqu’à la maintenance évolutive et l’optimisation. Le poste sera orienté sur les applications front-office dont les besoins sont discutés en collaboration étroite avec l’équipe de gestion de portefeuille ce qui permet une compréhension des enjeux métiers ainsi que des processus opérationnels d’H2O AM. Tâches Principales : • Support et maintenance des applications internes Front office (Portfolio Management System & Order Management System), • Evolution des outils basés sur l’intelligence artificielle, • Support quotidien sur les applications de traitement des transactions & blotter, • Analyse des besoins avec les utilisateurs, • Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques Localisation : France - Paris Compétences requises • Diplôme d’ingénieur ou équivalent BAC+5, • 6 mois minimum à 2 ans d’expériences sur des projets de développement logiciel, • Connaissance du langage de programmation C# impérative, • Connaissance Python appréciée, • Connaissance des principes de fonctionnement des modèles d’intelligence artificielle appréciée, • Bases de données (Sql Server), • Fort intérêt en mathématiques financières, • Faculté à s’adapter dans un environnement en constante évolution (priorisations/besoins), • Anglais professionnel impératif Merci d’envoyer vos CVs à l’adresse suivante : careers@h2o-am.com A propos d'H2O AM: Fondée en 2010 et implantée à Paris, Monaco, Londres, Genève et Singapour, H2O AM est une maison de gestion indépendante, principalement spécialisée dans les stratégies Global Macro. Forte d’un processus d’investissement développé depuis plus de trente ans et intégrant une ingénierie quantitative propriétaire, l’équipe met en œuvre une gestion discrétionnaire, selon une approche Top Down et Value. Grâce à des stratégies en valeurs relatives sur les obligations, les devises et les actions, H2O AM offre à ses clients les bénéfices d’un alpha diversifié avec un risque assumé et contrôlé sur un horizon déterminé. _

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 47K-55K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

À propos d’OMNES Education OMNES Education est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40 000 étudiants et 3 000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Toulouse, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco et Abidjan), OMNES Education occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Description du poste Dans le cadre du renforcement de nos équipes, la Direction Pédagogique recherche notre Coordinateur Pédagogique (H/F) pour piloter le suivi opérationnel, logistique et administratif de nos étudiants. En tant que pilier du bon déroulement des programmes de formation, vous garantissez l'interface entre les étudiants, l'équipe pédagogique et le pôle scolarité, tout en veillant à la qualité de service et à la rigueur administrative au quotidien. Vos missions • Suivi opérationnel & Interface pédagogique :, • Organiser le suivi (pédagogique, logistique, administratif) des étudiants en lien étroit avec le pôle scolarité., • Assurer l'interface au quotidien avec les étudiants, les professeurs, les parents et l'équipe pédagogique (gestion des mails, appels et remontée des informations aux Responsables Pédagogiques)., • Participer à la répartition des étudiants dans les groupes selon les critères définis par la direction., • Organiser les événements clés et réunions : amphithéâtres de rentrée, points de suivi avec les délégués, jurys de passage et de fin d’études., • Gestion administrative & Qualité des données :, • Utiliser les logiciels internes de l'école et être garant(e) de la fiabilité et de la qualité des données saisies., • Contrôler la bonne réception de l'ensemble des documents pédagogiques et s'assurer de leur mise à disposition., • Délivrer les attestations diverses (crédits ECTS, etc.), vérifier et éditer les bulletins de notes., • Apporter un soutien actif aux activités et événements organisés dans le cadre du programme ou de l'école., • Pilotage, Reporting & Amélioration continue :, • Contribuer à la mise en place et à la mise à jour régulières des tableaux de bord d'activité., • Assurer le suivi qualitatif des programmes (enquêtes, sondages) et relayer les informations clés auprès des étudiants via nos canaux de communication., • Participer à l’amélioration, la mise à jour et la conception des processus pédagogiques et des documents de référence. Profil recherché • Vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 3 - 5 ans sur des fonctions similaires de coordination pédagogique, gestion de scolarité ou administration de la formation., • Vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur administrative, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités., • Excellente aisance relationnelle, diplomatie et sens du service client (posture face à un public exigeant : étudiants, intervenants, parents)., • Maîtrise des outils informatiques et appétence pour la manipulation de logiciels de gestion / bases de données. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail dynamique au cœur de Paris, • La prise en charge à 100 % des frais de transport., • Un management et un accompagnement de proximité., • Un travail en équipe stimulant au sein d'un groupe leader de l'enseignement supérieur., • Localisation : Paris, • Type de contrat : CDI, • Rémunération : 33 K€ - 35 K€ selon profil, • Rattachement : Direction Ecole Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Descriptif du poste : CDD de 5 mois Au sein du service Paie et Administration du Personnel du Groupe Omnes Education, vous gérez la paie des collaborateurs permanents et intervenants ainsi que l’administration du personnel. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Sur le volet de la paie, portefeuille constitué de permanents et intervenants (vacataires) : • Collecter, saisir et vérifier les éléments de paie et calculer ceux à périodicité variable, • Décompter, suivre et traiter tous types d’absences, • Contrôler en masse les éléments de paie réalisés par les correspondants RH en école et déclencher les paiements, • Suivre et contrôler les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Réaliser les soldes de tout compte et les documents afférents, • Gérer les acomptes et tickets restaurant, • Assurer le contrôle des données paie vs DSN, • Traiter et suivre les dossiers de prévoyance, • Veiller à la bonne application des règles législatives, des conventions collectives et accords d’entreprise. Sur le volet de l’administration du personnel : • Tenir à jour les données du personnel, • Mettre à jour et garantir la conformité du SIRH (entrées / sorties, modifications, visites médicales, etc), • Gérer les affiliations / radiations aux caisses de retraite, mutuelle, médecine du travail, etc, • Assurer un accompagnement et un support aux salariés/managers sur les sujets de paie, congés, charges sociales, etc Votre profil : De formation supérieure en RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an sur un poste similaire dans un environnement multi-sociétés et multi conventions collectives. Vous avez par ailleurs déjà eu un portefeuille constitué de collaborateurs permanents et d’intervenants (vacataires). La connaissance de CEGID – HRUltimate est fortement appréciée. Votre rigueur, votre sens du relationnel, votre capacité à travailler en équipe et votre aisance rédactionnelle sont des atouts clés qui vous permettront de vous épanouir dans vos missions. Pourquoi nous rejoindre ? • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Le chauffeur/livreur reporte directement au Responsable du stock. Au moins 2 ans d'expérience en tant que chauffeur-livreur.

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons notre nouveau Store Manager en CDI (temps complet) pour notre point de vente Ray-Ban à Paris, rue de Rivoli. Vos principales missions seront : Piloter le point de vente : • En assurant l'atteinte des objectifs (CA & KPIs qualitatifs), • En gérant les stocks, en effectuant des inventaires bi-annuels et des inventaires tournants réguliers, • En assurant le reporting journalier et hebdomadaire, • En remontant les informations auprès de votre hiérarchie Animer votre équipe : • En animant les briefs quotidiens : le matin et au cours de la journée ; ainsi que les réunions mensuelles, • En coachant l'équipe (sur les techniques de vente par ex.) dans un souci d'amélioration de la performance Réaliser le suivi RH : • En recrutant votre équipe avec le support du service RH, • En rédigeant et en construisant les plannings, les demandes de contrat de travail, en faisant le suivi des périodes d'essai, • En remontant les éléments variables au service RH pour la paie (plannings, absences, maladie, CP, etc.) Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente et faire le suivi de la clientèle : • En offrant une expérience unique et qualitative à nos clients et visiteurs, • En assurant la fidélisation de la clientèle (enregistrement des données, suivi des clients réguliers via du phoning), • En suivant les guidelines merchandising et la bonne tenue du point de vente, • En appliquant et faisant respecter les process internes à l'entreprise Le profil recherché • Vous avez une première expérience significative en tant que Store Manager dans le secteur du retail. De plus, vous êtes orienté(e) résultats avec une sensibilité pour les indicateurs de performance., • Véritable ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité. On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) avec un leadership naturel. En tant que Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous motivez votre équipe à dépasser les objectifs., • Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l'univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n'a pas de secret pour vous !, • La maitrise de l'anglais et du français est nécessaire pour ce poste. Le portugais serait un atout. Infos complémentaires • Commissions individuelles et primes managériales en fonction de l'atteinte des objectifs du point de vente, • Challenges commerciaux réguliers, • Prime de participation, • Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de magasins, • Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation), • Parcours d'intégration sur-mesure

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Nous recrutons un Conseiller de Vente en CDI à Temps Partiel (24h/sem) pour notre équipe de Velizy! DESCRIPTION DU POSTE: • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Gérer les stocks, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Participer au visual merchandising, • Atteindre les objectifs de CA Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous avez un esprit commercial, • Vous avez le sens du service et un très bon sens du relationnel, • Vous avez de l'expérience en luxe/fashion retail et en visual merchandising Type de poste: CDI, temps partiel N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

I. RAISON D’ÊTRE DE CE RÔLE Le Marché France & Monaco est dédié à la distribution des collections de Mode, des créations Horlogerie-Joaillerie et des produits Parfums-Beauté. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous apportez votre expertise sur les sujets de rémunération, de contrôle de gestion social et de people analytics auprès de l’équipe RH et de la Direction. Ce rôle clé contribue à éclairer les décisions stratégiques et à accompagner les transformations du Marché, en conciliant attractivité des talents, équité des pratiques, maîtrise des ressources et performance opérationnelle.II. PRINCIPALES MISSIONS Dans ce cadre, et avec le soutien d’une Chargée de C&B placée sous votre responsabilité, vos principales missions sont les suivantes :Rémunération : vous êtes garant(e) du déploiement des politiques de rémunération Groupe et de leur adaptation aux besoins du Marché France & MonacoGarantir notre attractivité et accompagner la stratégie business en s’assurant de la pertinence de nos pratiques et du respect de l’équité interne, avec une attention particulière aux enjeux et aux dynamiques propres au retailAssurer la veille sur les évolutions du marché, conduire les benchmarks de rémunération et formuler des recommandationsPiloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus pour les collaborateurs des trois activités, en déclinant les principes du Global et de la Région Europe en dispositifs adaptés aux réalités du retail ainsi qu’aux spécificités des populations et des métiers, afin de garantir l’équité et la cohérence des décisionsConduire les analyses de pesée et de classification des postes afin d’affiner la cartographie interne des emplois et de renforcer la cohérence de nos organisations entre divisions et fonctionsParticiper au déploiement de la politique Globale et Région Europe et représenter le Marché France dans la communauté d’experts C&BContrôle de Gestion Social et pilotage des effectifs : vous pilotez la planification, le suivi et l’analyse des effectifs et de la masse salariale, afin d’éclairer les arbitrages budgétaires et les priorités business du MarchéConstruire, consolider et analyser les budgets d’effectifs et de masse salariale, en lien étroit avec les Business Leaders, les HR Business Partners et la Direction Financière, en conciliant priorités business et discipline financière au sein d’environnements de données complexesÉlaborer et présenter les reportings RH et financiers stratégiques à la Direction du Marché, et alimenter les reportings consolidés de la Région Europe dans le respect des formats et calendriers définis - en transformant une matière quantitative dense en messages clairs et actionnablesAnalyser et produire des études ad-hoc et des rapports légaux en lien avec la Direction des Affaires SocialesPeople Analytics et projets d’efficacité opérationnelle : vous êtes référent(e) sur la data RH, en mettant les données et indicateurs people au service de la décision des équipes RH et des leaders businessConcevoir et déployer des tableaux de bord d’indicateurs et des outils de benchmark (rémunération, effectifs, ETP, mouvements, absentéisme) au service d’une prise de décision fondée sur la donnée, pour l’équipe RH comme pour les leaders businessMener des études analytiques approfondies permettant de décrypter les tendances people, globales comme localisées, et d’objectiver les évolutions d’effectifs et d’organisationMener ou contribuer activement à des projets ad-hoc d’amélioration de l’efficacité des processus et des organisationsIII. VOTRE PROFIL Vous disposez d’une expérience de 8 ans en rémunération et/ou contrôle de gestion social au sein d’un groupe international, idéalement dans un environnement retail ou multi-sitesVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et démontrez un forte capacité d’analyse et de synthèseDoté(e) d’une réelle appétence pour le business et d’une bonne compréhension des logiques économiques, vous savez donner du sens aux chiffres et les traduire en recommandations actionnablesAgile, vous avez l’esprit d’équipe, le sens du service et êtes à l’aise pour collaborer en transverse dans un environnement matricielUne parfaite maîtrise d’Excel et une appétence pour les SIRH et les outils de datavisualisation sont indispensables ; la connaissance des méthodologies de pesée de poste (type GGS) est un atoutVous disposez d’une maîtrise courante de l’anglais vous permettant d’évoluer avec aisance dans un environnement international.Ce rôle est une belle opportunité d’accompagner les organisations dans un environnement exigeant et diversifié, de rencontrer des équipes investies au service de nos clients et de rejoindre une équipe RH dédiée au développement de nos talents !De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes.SummaryLocation: ParisType: Full time

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Au sein d’une équipe commerciale de 6 personnes et rattaché(e) à la Directrice Régionale Sud-Est, nous recherchons notre futur(e) Chargé.e d’Affaires Prescription Habitat (F/H), en itinérance sur la région PACA (84, 13, 04, 05, 83, 06, Monaco). Idéalement basé(e) à Marseille.Vous êtes force de proposition ? Vous savez mettre à profit votre intelligence relationnelle pour développer votre réseau et le business ? Vous avez un intérêt pour les produits techniques et le design ? Ce poste est fait pour vous !Ce poste est à pourvoir en CDI.Vos missions :Gestion et suivi d'un portefeuille de projets et de clientsVous détectez les affaires, rencontrez les différents acteurs de la chaine de valeur pour les accompagner dans leurs choix concernant les sols et le suivi l'attribution du chantier.Acteur de chacun de vos projets jusqu’au bout de la chaîne, vous êtes en charge commercialement des entreprises de pose qui agissent sur vos projets et ceux de vos collègues.Vous êtes en charge des négociations annuelles, développement conjointe de projets, gestion du quotidien qui feront de vous l’interlocuteur Tarkett privilégié de vos clients.Vos interlocuteurs : maitres d’ouvrage, maitres d’œuvre (architectes, économistes, bureau d‘études), entreprises générales, entreprises de pose. Vous êtes en charge des rendez-vous pour présenter la marque, ses produits et son savoir-faire.Suivi administratif des projets et report à la Directrice Régionale Sud-EstTenir à jour son CRM (clients, affaires, compte rendu rdv, …)Veille marché et produit afin d’influencer la stratégie marketing & commerciale TarkettLes projets détectés lors de visites clients ou chantiers dans son secteur.L’activité de la concurrence : produits, prix, best practices.Les retours clients sur les produits Tarkett.Vos qualifications et compétences :Vous êtes issu d’une formation spécialisée en vente, en commerce et/ou en marketing et vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un univers à forts enjeux relationnels et commerciaux, idéalement dans le secteur du batiment.Vous avez un bon sens du relationnel et un bon esprit d'équipe, une vraie curiosité et une appétence technique terrain.La technique ne vous fait pas peur et vous portez les valeurs du groupe sur les projets (développement durable, sécurité…). Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre autonomie et vous êtes orienté résultat avec un vrai sens des objectifs.Vous avez un très bon niveau de discours et présentez de bonnes capacités d'analyse et de pilotage de votre activité (CRM et pack office).Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez avoir une expérience significative avec une richesse d’interactions qui vous permet de découvrir de forts enjeux relationnels et commerciaux, de développer vos compétences et de participer activement au développement commercial.En plus de l’aspect technique lié à la pose de sol, vous travaillez sur des produits esthétiques d’exception qui ont un impact sur la vie et le bien être des gens.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en développement durable dans le secteur du second œuvre.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de ses processus managériaux et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Les avantages que nous offrons :Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, véhicule de fonction, carte péage/essence/parking ; téléphone mobile ; carte affaires pour les déjeuners ; 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.Le process de recrutement : Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Axel, Talent Acquisition Specialist.Entretien avec Céline, votre N+1, Directrice Regionale Sud-EstEntretien final avec Romain, Directeur National des Ventes (N+2)Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

At Joko, our mission is to we help consumers save time and money when shopping online or in-store. Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 105 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 6 million users already save money every day at 10,000+ merchants with Joko. From cashback and automatic coupons to price alerts, we've kept expanding our products to make shopping smarter. Today, Joko is an AI shopping app: with Juno, our shopping assistant, users can find the right product at the best price in only a few seconds, with recommendations that get sharper the more they use it.Having reached profitability in our core market, we’re now scaling globally, with a strong focus on the US. It’s still day 1, come build the future of shopping with us! Our Marketing TeamNo one is more creative and data-driven than this team - they have the best of both worlds!The Marketing team’s main mission is to get our product into the hands and hearts of millions of users around the world.The User Growth department builds innovative ideas to conquer markets, attract, and retain users.The Brand & Communication department strives to create Joko’s vision for the long term and builds a connection with all its users.The Campaign & Merchandising department drives our Joko Business-to-Consumer campaign calendar and enhances the customer shopping experience across our merchandising assets.The B2B Marketing department positions Joko as the top partner for retailers’ marketing teams, and aims to build the most desired employer brand possible.Led by Isa, our CMO, they are constantly innovating to take our business to new heights. What You Will DoAs the Head of B2B Marketing, you'll report directly to the CMO and work hand in hand with business line owners. You'll be responsible for building, running, and improving Joko's B2B marketing engine.Your goal: make Joko the most trusted marketing partner for retailers by generating qualified leads, supporting Sales and Account Management, and amplifying our visibility in the market.You’ll be both a builder and an operator, hands-on across content, campaigns, and enablement, while creating the foundations for a growing B2B Marketing team.Your responsibilities:Develop and implement Joko's B2B Marketing Growth engine to position Joko as a leading player in the retail ecosystem and attract and retain the biggest merchants on our platform in France and the US, leveraging AI, innovative ideas, and new technologies to scale impact.Collaborate closely with Sales and Account Management teams to ensure seamless alignment and communication across all marketing initiatives.Build and deliver impactful marketing assets and account-based marketing tactics that convert, from pitch decks and case studies to market studies, newsletters, and website management.Elevate Joko’s presence in the market through event strategy by creating and executing owned events, as well as managing participation in third-party events such as 1to1 Monaco, Biarritz and international events.Lead and grow a high-performing team: manage, mentor, and support current and future B2B marketing teammates.Track and analyze key B2B marketing KPIs, using insights to continuously drive lead generation and deal acceleration. Who we're looking forExperience: 8–10 years in B2B marketing, ideally in tech or retail.You have experience scaling a B2B marketing machine from early stage to success.Execution-driven: You focus on impact, not buzzwords. You turn ideas into measurable actions.Hands-on with growth levers: CRM, website, market studies are part of your daily toolkit. You’re a doer and not afraid to get things done yourself when your team needs it.Content-first mindset: You know how to tell powerful stories from data and turn them into assets that win deals.AI: You use AI daily and know how to scale operations through automations and agents.Mindset: You’re curious, daring, and love testing new things (no fear of failure).Team player: You’re comfortable leading projects across Sales, AM, and Product.Languages: Fluent in French and English, both written and spoken.Location: You're based in Paris to organize events and lead discussions with partners, but you're eligible for our remote and work-from-anywhere perks. Our perks(Some of the benefits listed below are available to full-time positions only)At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through:Flexible remote : If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space and a coworking budget.Work from anywhere : Want to spend a month in Italy while working? You can work from most countries in the world for up to 3 months per year.On top of that, we offer plenty of perks: Top-market compensation Equity for everyone with the chance to own a piece of what you build Half-day each week dedicated to leveling up with AI by exploring new tools, iterating hard, and sharpening your skills Yearly offsite in amazing locations and budget for team-building events & monthly in-person gatherings Contribution to your ClassPass subscription 8-week leave paid 100% for the second parent…and much more, check the full list here! Our hiring processIntro call: Quick screening with the Hiring Manager or the Talent team.Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you’d join, or colleagues from other teams).Step 2 – Role-specific assessmentsFor non-engineering roles: A take-home case study followed by a 45-min interview. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to your role (e.g. analysis, strategy, or process design).For engineering roles: A 90-min live technical interview on CoderPad covering code understanding, review, system design, and product thinking (with AI serving as a collaboration tool).Step 3 – Leadership interview (45 min): Conversation with a SteerCo member and a Founder.References: Up to 3 calls with former colleagues or managers. You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture.Compensation Range: 90K - 128KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentMarketingB2B MarketingCompensation90K – 128K • Offers EquityAbout the salary rangeThe range displayed corresponds to the level range targeted by this role, based on our internal compensation methodology and, when applicable, on our internal salary grid. Final compensation is determined at the end of the process, once we have assessed the candidate's profile against our leveling framework. It may therefore sit at, above, or below the published range, depending on the candidate's calibration.In line with the EU Pay Transparency Directive, we do not ask candidates about their salary history at any stage of the process.

At Joko, our mission is to we help consumers save time and money when shopping online or in-store. Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 105 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 6 million users already save money every day at 10,000+ merchants with Joko. From cashback and automatic coupons to price alerts, we've kept expanding our products to make shopping smarter. Today, Joko is an AI shopping app: with Juno, our shopping assistant, users can find the right product at the best price in only a few seconds, with recommendations that get sharper the more they use it.Having reached profitability in our core market, we’re now scaling globally, with a strong focus on the US. It’s still day 1, come build the future of shopping with us!This position is based in Paris or Lille, with on-site presence required. It is not open to candidates based in other cities, including fully remote setups.️ Our B2B team“Nothing stops them from getting the best deals for Joko users. The B2B team’s mission is to develop and grow Joko’s merchant network, and available offers.”The B2B team is divided between our three business lines at Joko: Online, Card-Linked, and Gift Cards.As for Card-Linked, Account Executives are in charge of signing Enterprise deals with top-tier retailers with physical stores, and Account Managers are in charge of growing these long-lasting partnerships.For the Online team, Account Managers are in charge of growing and managing our portfolio of e-commerce partners, directly with e-merchants or through our relationship with affiliate marketing platforms.Finally, for the Gift Cards team, Account Managers are in charge of growing and managing the portfolio of brands and retailers, through relations with providers and in direct relationships with merchants.Led by Nicolas, our CRO, we are a vibrant team full of energy! We work closely with other teams to give the best experience to our partners and build strong long-term relationships. We are a small but unstoppable squad that manages millions euros contracts thanks to our outstanding team members and a deep sense of camaraderie. We don't take ourselves too seriously and make sure that the journey is a blast! What you will doAs an Account Executive in the Card-Linked team, your main mission will be to bring top retailers from prospects to partners by selling them our targeted marketing solution including acquisition or loyalty campaigns, awareness and insights. This will imply dealing with a lot of data based on banking transactions to provide them with the most cost-effective, simple, and elegant marketing lever. Coupled with a meticulous understanding of the sales cycle, our performance-based and targeted solution has all it takes to impose Joko as the most powerful marketing solution for retailers (Etam, Subway, Leroy Merlin, Galeries Lafayette…).Your responsibilities will be:Work on a complete sales cycle to sell our Card-Linked solution to Enterprise prospectsBuild and develop relationships in the Marketing space with C-suite decision makers (CEO, CMOs…) to become their trusted advisorAnalyse payment data and produce qualitative insights to tailor deals and offer strategic support to C-levelsParticipate in offline events (One-to-One Monaco…) to develop your network in the Retail and Tech industriesClose commercial partnerships with Enterprise accounts in the Retail spaceParticipate in improving the sales knowledge, tools stack, processes, commercial approaches, onboarding and KPIs monitoring Who We're Looking ForExperience: You have 3 to 5 years in closing experience of closing experience in the B2B environment. You have a proven track record in reaching your objectives and generating pipeline. Mastering MEDDIC is a plus.Energy: You thrive on connecting with new people. Your strength lies in active listening and crafting solutions to tackle challenges.Mindset: You're ambitious, like trying new things, and don't take yourself too seriously. You take risks, learn from failures, and celebrate wins.Values: You are a team player, you work with integrity and transparency. Humble, you never stop learning.Autonomy: You set the bar high and get things done. Once a subject is with you, people know it’s going to be nailed.Hard skills: You have great communication skills coupled with a strong analytical approach. You are fluent in French and English both written and spoken.Location: You are based in Lille or Paris and can work on-site. This role is not open to candidates based in other cities or looking for a fully remote setup.Education: You graduated from a top engineering or business school. Our perks(Some of the benefits listed below are available to full-time positions only)At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through:Flexible remote : If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space and a coworking budget.Work from anywhere : Want to spend a month in Italy while working? You can work from most countries in the world for up to 3 months per year.On top of that, we offer plenty of perks: Top-market compensation Equity for everyone with the chance to own a piece of what you build Half-day each week dedicated to leveling up with AI by exploring new tools, iterating hard, and sharpening your skills Yearly offsite in amazing locations and budget for team-building events & monthly in-person gatherings Contribution to your ClassPass subscription 8-week leave paid 100% for the second parent…and much more, check the full list here! Our hiring processIntro call: Quick screening with the Hiring Manager or the Talent team.Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you’d join, or colleagues from other teams).Step 2 – Role-specific assessmentsFor non-engineering roles: A take-home case study followed by a 45-min interview. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to your role (e.g. analysis, strategy, or process design).For engineering roles: A 90-min live technical interview on CoderPad covering code understanding, review, system design, and product thinking (with AI serving as a collaboration tool).Step 3 – Leadership interview (45 min): Conversation with a SteerCo member and a Founder.References: Up to 3 calls with former colleagues or managers. You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture.Compensation Range: 94.8K - 127.8KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentB2BCard-LinkedCompensation94.8K – 127.8K • Offers EquityAbout the salary rangeThe range displayed corresponds to the level range targeted by this role, based on our internal compensation methodology and, when applicable, on our internal salary grid. Final compensation is determined at the end of the process, once we have assessed the candidate's profile against our leveling framework. It may therefore sit at, above, or below the published range, depending on the candidate's calibration.In line with the EU Pay Transparency Directive, we do not ask candidates about their salary history at any stage of the process.

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?Nous sommes la filiale française d’un groupe allemand historique, spécialisé depuis plus de 30 ans dans les solutions de vidéosurveillance professionnelle. Notre entreprise évolue, passant d’un fabricant traditionnel de solutions de vidéosurveillance à un fournisseur de solutions logicielles axé sur les plateformes VMS, la cybersécurité et les solutions de sécurité à haute disponibilité.Nous nous concentrons désormais sur la vente de logiciels, de licences et de solutions système intégrées, à destination d’une clientèle exigeante opérant dans des infrastructures critiques et des environnements sensibles à la sécurité. Parmi nos clients figurent notamment la Banque de France, BNP Paribas, le CEA, Framatome, Safran ou encore le Port de Marseille.Notre modèle repose sur une vente indirecte, principalement via des intégrateurs et installateurs, qui représentent plus de 80 % de notre chiffre d’affaires.Votre rôleEn tant que Responsable Commercial, vous prendrez en charge le développement et la fidélisation d’un portefeuille d’environ 100 comptes clients actifs, composés de grands comptes et d’intégrateurs/installateurs. Votre mission consistera à :Reprendre et développer un portefeuille clients existant, tout en identifiant et conquérant de nouvelles opportunités commerciales.Assurer une relation client de proximité, avec des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire français (de Monaco à Brest, du Havre à Mulhouse).Développer nos activités autour des logiciels, licences, plateformes VMS et services, en étant capable de valoriser des solutions technologiques complexes auprès de clients exigeants.Piloter l’ensemble du cycle de vente, de l’identification des besoins à la signature des contrats, en passant par des démonstrations techniques et des présentations adaptées.Collaborer étroitement avec notre équipe technique pour traduire les enjeux clients en solutions sur mesure, en mettant en avant notre différenciation technologique.Stabiliser et faire croître notre chiffre d’affaires, avec un objectif à 1 an autour de 2 M.Vous bénéficierez d’une autonomie totale sur votre activité, avec le soutien d’une assistante commerciale pour la gestion administrative. Nous sommes faits pour travailler ensemble siNous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), avec 5 à 10 ans d’expérience commerciale dans un environnement technique ou industriel, idéalement dans les courants faibles, la vidéosurveillance, la sûreté ou la sécurité électronique.Ce qui fera la différence :Une bonne connaissance des marchés de la vidéosurveillance, du contrôle d’accès ou de l’intrusion.Une appétence pour les environnements réseaux, IP et cybersécurité, permettant de dialoguer avec les équipes techniques et les clients.Une expérience ou un intérêt marqué pour la vente de logiciels, licences, plateformes VMS et services, avec la capacité à valoriser des solutions technologiques complexes et premium.Un tempérament autonome, proactif et orienté développement, capable de défendre la valeur de nos solutions face à des clients exigeants.Un anglais professionnel indispensable pour échanger avec notre maison mère ; l’allemand serait un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre notre équipe, c’est l’opportunité de :Intégrer une entreprise historique, leader sur son marché, avec une vision résolument tournée vers l’innovation.Bénéficier d’une autonomie totale sur votre activité, avec la possibilité de façonner votre propre stratégie commerciale.Travailler avec un portefeuille clients prestigieux et développer de nouvelles opportunités auprès de grands comptes et d’intégrateurs.Profiter d’un package attractif : voiture de fonction, complémentaire santé prise en charge à 100 %, tickets restaurant. Évoluer dans un environnement dynamique, avec des perspectives d’encadrement (recrutement d’un commercial junior prévu fin 2026/début 2027).Si vous êtes prêt(e) à relever un défi stimulant et à contribuer à la croissance d’une entreprise ambitieuse, nous serions ravis d’échanger avec vous.

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.ContexteNous recherchons un(e) AI Product Owner pour rejoindre le Centre d’Expertise IA WAM (CoE) qui constitue un pilier de la stratégie Data & AI du périmètre Wealth & Asset Management (WAM). Le CoE a pour mission de mettre en œuvre la trajectoire IA au niveau WAM sur l’ensemble de ses géographies (France, Belgique, Monaco, UK, Suisse notamment), de mutualiser l’expertise et les ressources, et de garantir une approche cohérente, conforme et performante pour l’ensemble des solutions d’IA existantes pour les processus métiers.Inscrit dans un modèle distribué et coordonné, le CoE assure la transversalité, la standardisation des pratiques et la gouvernance des solutions. Il accompagne les métiers dans l’identification, la priorisation et la conception de nouveaux cas d’usage, tout en soutenant leur déploiement à grande échelle en lien étroit avec les équipes business, IT, et fonctions supports.Il est composé d’équipes Produits, responsables de concevoir et développer des solutions IA répondant directement aux besoins métiers. Ces équipes Produits sont soutenues par des équipes Plateformes, qui définissent et gèrent la roadmap technique, maintiennent les environnements, outillages et services transverses (Azure AI Foundry, APIM, DevOps, observabilité, sécurité), et travaillent en continu à automatiser, optimiser et industrialiser les processus. Dans ce cadre, le(la) Product Owner du CoE joue un rôle central : il/elle porte la vision produit, structure et aligne la roadmap produit avec la roadmap transverse, anime la dynamique de coopération entre les équipes techniques et métiers, et veille à ce que la création de valeur, la qualité fonctionnelle, la conformité et l’adoption des solutions IA soient au cœur de la démarche. Il/elle contribue ainsi directement à l’industrialisation et à la montée en puissance des capacités IA au sein de l’ensemble de WAM.Missions principales :Animer les ateliers/réunions de design fonctionnel, rédiger et organiser le backlog, découper les chantiersCommuniquer la vision produit à toutes les parties prenantes, organiser les démonstrations, recueillir les retours utilisateursPrésenter les User Stories, communiquer les changements majeurs, assurer le reporting d’avancement des sprintsTester les releases, garantir la qualité fonctionnelle et technique, arbitrer les évolutions en cours de recetteSuivre le run, qualifier les incidents de niveau 2, alimenter le backlog avec les demandes d’évolution mineuresAccompagner l’adoption des solutions, maintenir et déployer les solutions, développer le backlog identifié pour chaque projetPlus particulièrement le(la) Product Owner sera en charge de :Construire la vision produit et piloter la roadmapSupporter le(la) Product Manager dans la construction et synthèse de la vision du produit, la feuille de route et le product backlog en cohérence avec les attentes métiers et clientsIdentifier les indicateurs clés de succès (valeur business)Gérer le backlog : ajout, suppression, évolution, modification des items et ordonnancement permanent en accord avec la vision métier et client (attentes et retours)Prioriser les initiatives en cohérence avec les objectifs stratégiques et les OKR du CoEAnimer les ateliers de cadrage avec les sponsors et parties prenantes (métiers, IT, compliance)Communication régulière de l’avancement du backlog et des livraisons vers les différentes parties prenantes et les sponsorsDélivrer et gérer les projetsProposer une roadmap de livraison et des trajectoires pour optimiser la valeur métier et client, identification et contrôle des risquesPrendre en charge de chantiers transverses pour accompagner la montée en puissance du CoE (monitoring, agentique, benchmark LLM …)Accompagner l’équipe de développement et participer à l’animation de l’équipe et de ses rituelsEcrire et valider la bonne compréhension des users stories et des demandes fonctionnellesSuperviser les phases de tests et garantir la qualité fonctionnelle des solutions IAMesurer la performance et amélioration continuePiloter les indicateurs d’usage et de performance des solutions IA (adoption, valeur métier, qualité fonctionnelle, performance, coûts), ainsi que les retour directs ou indirects.Suivre et faire évoluer les KPI du CoE IA, incluant des indicateurs spécifiques aux solutions GenAI (qualité des réponses, fiabilité, latence, coûts par usage).Identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation à travers une veille active et des benchmarks technologiques (modèles, architectures, pratiques du marché).Contribuer à la mise en place des standards et guidelines IA au sein de l’organisationExpérience et compétences attenduesExpérience minimum de 5 ans dans le rôle de Product Owner, idéalement dans des environnements complexes et internationauxCapacité analytique, résolution de problèmes, sens du service et orientation client.Expériences réussies au sein d’équipes ou projets IA.Connaissance des technologies GenAI et bon niveau en prompt engineering (structuration et contextualisation de prompts).Une expérience dans la conception ou le pilotage de produits plateformes ou de capacités transverses (outillage, services communs, frameworks) est un atout fort.Capacité à évoluer dans des environnements exploratoires et non stabilisés (nouvelles architectures IA, agentique, modèles émergents).Aisance dans les interactions avec des équipes techniques expertes (plateforme, architecture, sécurité, data / IA).Excellentes capacités de communication en français et en anglais.Connaissance du secteur bancaire appréciée.Maitrise des rituels agiles et certification agile Scrum recommandée (PSPO, CSPO…).Savoir-êtreExcellente capacité à communiquer de manière claire et synthétiqueBon relationnel, rigueur, sens du service, capacité à embarquer les parties prenantesAutonomie, esprit d’analyse, force de proposition, agilité dans les itérationsSummaryLocation: ParisType: Full time

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.ContexteRothschild Martin Maurel (RMM) est l’activité de banque privée de Rothschild & Co qui opère aujourd’hui principalement en France, en Belgique, à Monaco et au Luxembourg, avec une trajectoire d’extension progressive à d’autres pays européens. Dans ce cadre, la qualité de l’expérience digitale client constitue un levier central de différenciation et de renforcement de la relation, en complément de l’excellence du service apporté par les équipes de banque privée.Depuis cinq ans, RMM a investi de manière significative et continue dans l’amélioration de sa proposition de valeur digitale, en particulier autour de sa banque en ligne, Espace Privé. L’ambition est d’en faire un point d’entrée privilégié dans la relation patrimoniale du client, offrant une expérience premium alignée avec les meilleurs standards du marché, tout en renforçant l’autonomie, la confiance et la sécurité des usages digitaux.Espace Privé repose sur une solution fournie par un partenaire technologique, que RMM fait évoluer de manière spécifique pour répondre aux besoins de ses clients et aux exigences propres à la banque privée. L’équipe produit Digital pilote ainsi la vision fonctionnelle, la priorisation et la qualité des évolutions, en interaction étroite avec les métiers, l’IT, la sécurité et le partenaire. Les développements spécifiques sont portés par une équipe dédiée d’environ huit développeurs chez le partenaire, permettant de maintenir une capacité d’évolution continue de la plateforme et d’adapter progressivement le produit aux ambitions de RMM et du groupe Rothschild & Co.Dans ce contexte, le rôle de Product Owner Digital est clé pour transformer cette ambition stratégique en feuille de route produit concrète, priorisée et livrée avec exigence, en veillant à maximiser la valeur pour les clients, les métiers et l’ensemble des parties prenantes.Missions principales- Le PO est garant de la vision fonctionnelle du produit digital, gérant les priorisations et responsable de la qualité des livraisons. Il est le représentant de la voix du métier et de toutes les parties prenantes auprès de l’équipe de développement.- Pour ce faire, il travaille à l’intersection entre les équipes Business Support, garant de la consistance de la proposition de valeur au client et en charge de la relation quotidienne avec les métiers (banquiers privés, assistants, gestion d’actifs, back-office, conformité …), notre Direction Informatique, la sécurité informatique et notre équipe de développement.- Il pilote le design fonctionnel et ordonnance les fonctionnalités dans le backlog.- La gestion de partenaires technologiques est une dimension importante du rôle.Plus particulièrement vous serez en charge de :1.Construction de la vision produit et pilotage de la roadmap• Supporter le Product Manager dans la construction et synthèse de la vision du produit, la feuille de route et le backlog en cohérence avec les attentes métiers et clients.• Identifier les indicateurs clés de succès (valeur business)• Gérer le backlog : ajout, suppression, évolution, modification des items et ordonnancement permanent en accord avec la vision métier et client• Communication régulière de l’avancement du product backlog et des livraisons vers les différentes parties prenantes et les sponsors2.Delivery et gestion de projet• Proposition de la roadmap de livraison et de la trajectoire pour optimiser la valeur métier et client, identification et contrôle des risques• Accompagnement de l’équipe de développement (UX design, lead tech, développeurs, testeurs, business analysts et chef de projet) et animation de l’équipe Scrum et de ses rituels (sprint planning, démonstrations, rétro …)• Accompagnement et management de l’alternant(e) de l’équipe produit• Ecriture et validation de la bonne compréhension des users stories et demandes fonctionnelles. Pour se faire le PO aura une bonne connaissance des process de la banque privée et la capacité à approfondir ses connaissances avec les interlocuteurs métiers• Validation du niveau fonctionnel et qualité des développements, implication dans la phase de tests3.Mesure de la performance et amélioration continue• Suivi des indicateurs d’usage dans les outils d’analytics (Piwik Pro), les retours directs ou indirects mais aussi les évolutions du marché (concurrence)• Recueillir les retours clients à travers l’outil de mesure de satisfaction déployé sur Espace Privé (Screeb)• Collaboration avec l’ensemble des partenaires technologiques pour anticiper les évolutions et intégrer les nouvelles fonctionnalitésExpérience et compétences attendues- Expériences réussies en développement de produits digitaux, dans des environnements complexes : grandes organisations internationales, intervenants multidisciplinaires, management transverse, fournisseurs externes, contraintes réglementaires ….- Une expérience en services financiers, gestion de fortune en particulier, serait un avantage- Forte connaissance et pratique avérée des métiers du digital, dont les méthodologies Agile, l’approche User Expérience et le rôle de Product Owner- Capacité analytique et de résolution de problèmes, forte orientation client, avec une capacité de communication- Connaissance des solutions front-end et aisance avec les sujets à forte dominante technique (développement web et applications mobiles, outils SaaS, problématiques d’intégration backoffice …)- Maîtrise de la communication en français et en anglais SummaryLocation: ParisType: Full time

ActivitéODDO BHF Asset Management fait partie du groupe financier franco-allemand ODDO BHF fondé en 1849. ODDO BHF AM est un leader indépendant de la gestion d'actifs en Europe. Il comprend les entités ODDO BHF AM GmbH en Allemagne, ODDO BHF AM SAS en France et ODDO BHF AM Lux en Luxembourg qui, ensemble, gèrent des actifs s’élevant à 54,4 milliards d'euros.ODDO BHF AM propose à ses clients institutionnels et distributeurs une gamme unique de solutions d'investissement performantes couvrant les principales classes d'actifs, les actions européennes, les stratégies quantitatives, les obligations, les solutions d’allocation d’actifs et les actifs non-cotés et les dettes privées.Sur une base agrégée, 59% des actifs sous gestion proviennent de clients institutionnels et 41% de partenaires de distribution. Les équipes opèrent à partir des centres d'investissement de Düsseldorf, Francfort, Paris et Luxembourg avec des implantations supplémentaires à Milan, Genève, Stockholm, Madrid, Hong Kong, Abu Dhabi et Zurich.ODDO BHF AM met l’accompagnement de ses clients sur le long terme au cœur de ses priorités. Son indépendance permet aux équipes d'être réactives, flexibles et innovantes afin de trouver en permanence des solutions adaptées aux besoins des clients.Plus d’informations sur Descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle commercial Distributions & Partenariats France au sein d’ODDO BHF Asset Management, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes (3 senior sales et 1 personne dédiée au service clients). Vous aurez comme principales missions de : Prendre en charge et développer un portefeuille clients existant et de prospectsDistribuer l’ensemble de la gamme de produits ODDO BHF Asset Management pour gagner des parts de marché et établir des partenariats stratégiques avec nos clients/ prospectsRenforcer les relations existantes et développer des nouvellesPromouvoir l’image du Groupe ODDO BHFCouverture en région (avec un lead sur Monaco)Organiser en collaboration avec le service marketing et l’équipe product specialist des évènements clients tant à Paris qu’en régionParticiper au développement de l’offre produit de Oddo Asset ManagementRemonter les demandes exprimées par les clients aux équipes de GestionFaire preuve d’innovation Travailler sur l’offre produit en collaboration avec l’équipe marketingEn collaboration avec le service Reporting, travailler sur les fiches reporting en répondant à la demande du clientProfil et compétences recherchéesDiplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce ou d’une formation universitaire équivalenteVous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans une société de gestion en tant que commercial Vous disposez d’une très bonne connaissance du marché wholesale France et d’un réseau fort sur ce segment de clientèle. La connaissance des assureurs est un plus.Forte culture sur les différentes classes d’actifs côtées et non côtéesOrienté(e) solutions, vous êtes empathique, proactif(ve), résilient(e) et avez une grande capacité d’écoute et de négociation Vous êtes dynamique, motivé(e), pédagogue, optimiste vous avez un bon sens relationnel et l’esprit d’équipe Date de première publication: 27/11/2023Localisation: PARIS (75)Domaine d'activité: Asset ManagementType de contrat: CDIDate de début : dès que possibleLieu du poste: Madeleine

EntrepriseEncore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et

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